第一篇：禁毒工作例會(huì)制度

禁毒工作例會(huì)制度

一、禁毒領(lǐng)導(dǎo)小組每月初召開一次禁毒專題例會(huì)，總結(jié)上月禁毒工作，討論并安排本月禁毒工作要點(diǎn)。

二、每月召開一次職工禁毒大會(huì)，學(xué)xxx省、市、縣、鎮(zhèn)關(guān)于禁毒工作的法律、法規(guī)、文件、會(huì)議精神。

三、半年舉辦一次禁毒學(xué)習(xí)班，學(xué)習(xí)《中華人民共和國禁毒法》、《貴州省禁毒條例》及相關(guān)的禁毒知識(shí)，確保職工禁毒知識(shí)知曉率達(dá)90﹪以上。

四、上半年進(jìn)行一次工作小結(jié)，年底召開禁毒工作總結(jié)會(huì)，總結(jié)本年度禁毒工作取得的成效和不足，安排部署次年的禁毒工作目標(biāo)和任務(wù)。

禁毒工作責(zé)任制

一、黨政負(fù)責(zé)人為本單位禁毒工作第一責(zé)任人。

二、堅(jiān)持“誰主管、誰負(fù)責(zé)”的原則，層層簽訂禁毒責(zé)任書，落實(shí)“七包”責(zé)任制和責(zé)任追究制。

三、禁毒領(lǐng)導(dǎo)小組組長應(yīng)及時(shí)傳達(dá)上級(jí)有關(guān)禁毒工作的指示、指令、決定及相關(guān)文件等。

四、禁毒工作領(lǐng)導(dǎo)小組組長要每月按時(shí)組織召開禁毒工作專題例會(huì)和職工禁毒大會(huì)。

五、全面掌握本區(qū)（科）涉毒情況，有吸毒人員的要嚴(yán)格落實(shí)幫教措施，督促吸毒人員定期尿檢。

禁毒工作“七包”責(zé)任制

一、明確單位黨政負(fù)責(zé)人為本單位禁毒工作“七包”責(zé)任制的第一責(zé)任人，各隊(duì)（班、組）長為本隊(duì)（班、組）“七包”責(zé)任制的第一責(zé)任人。

二、黨政負(fù)責(zé)人包本單位無種毒、制毒、販毒、吸毒等現(xiàn)象發(fā)生；各隊(duì)（班、組）長包本隊(duì)（班、組）無種毒、制毒、販毒、吸毒等現(xiàn)象發(fā)生。

三、本單位職工如果發(fā)現(xiàn)有種毒、制毒、販毒、吸毒等現(xiàn)象要及時(shí)向公安部門及有關(guān)單位舉報(bào)。

四、本單位職工出現(xiàn)種毒、制毒、販毒、吸毒等現(xiàn)象的，對“七包”責(zé)任人處予200元至500元的罰款。

五、對防范措施不到位、宣傳教育力度不夠、工作執(zhí)行不力的，嚴(yán)格按照《灑基鎮(zhèn)禁毒工作獎(jiǎng)懲辦法》對相關(guān)責(zé)任人進(jìn)行責(zé)任追究。

第二篇：《工作例會(huì)制度》

工作例會(huì)制度

一、目的1、實(shí)現(xiàn)有效管理，促進(jìn)公司上下的溝通與合作。

2、提高公司各部門執(zhí)行工作效率，追蹤各部門工作進(jìn)度。

3、集思廣益，提出改進(jìn)及開展性的工作方案。

4、協(xié)調(diào)各部門的工作方法、工作進(jìn)度及人員的調(diào)配。

二、會(huì)議分類

1、周例會(huì)

會(huì)議時(shí)間：時(shí)間為每周一下午14：00-16：00時(shí)。

會(huì)議主持人：公司總經(jīng)理，總經(jīng)理若因公出差無法主持時(shí)，則由常務(wù)副總經(jīng)理或指定人員代行主持。

會(huì)議參加人員：全體員工。

會(huì)議地點(diǎn)：公司一樓多媒體會(huì)議室（或臨時(shí)指定）。

2、月例會(huì)

會(huì)議時(shí)間：時(shí)間為每月一號(hào)下午14：00-16:00時(shí)。

會(huì)議主持人：公司總經(jīng)理，總經(jīng)理若因公出差無法主持時(shí)，則由常務(wù)副總經(jīng)理或指定人員代行主持。

會(huì)議參加人員：全體員工。

會(huì)議地點(diǎn)：公司一樓多媒體會(huì)議室（或臨時(shí)指定）。

3、臨時(shí)性會(huì)議

會(huì)議時(shí)間：時(shí)間由會(huì)議發(fā)起部門/人負(fù)責(zé)通知。

會(huì)議主持人：會(huì)議發(fā)起人。

會(huì)議參加人員：參會(huì)人員由會(huì)議發(fā)起部門/人負(fù)責(zé)通知。

會(huì)議地點(diǎn)：公司一樓多媒體會(huì)議室（或臨時(shí)指定）。

三、會(huì)議內(nèi)容

1、周例會(huì)、月例會(huì)

會(huì)議由各部門負(fù)責(zé)人對上周/月工作計(jì)劃落實(shí)情況進(jìn)行匯報(bào)。對未完成的工作任務(wù)要詳細(xì)說明原因；對實(shí)施有困難的工作任務(wù)集體協(xié)商，并尋找具體解決辦法。工作中出現(xiàn)問題要及時(shí)跟蹤改進(jìn)。總經(jīng)理根據(jù)各部門匯報(bào)計(jì)劃，安排、布置本周/月任務(wù)，明確各項(xiàng)工作的具體承辦人、完成時(shí)間及指導(dǎo)部門間相互配合，解決實(shí)質(zhì)問題。會(huì)議記錄人：行政部文員。

2、臨時(shí)性會(huì)議

會(huì)議時(shí)間、參會(huì)人員、會(huì)議內(nèi)容、會(huì)議記錄人由會(huì)議發(fā)起部門/人自行安排。由指定人員做好會(huì)議記錄，將會(huì)議記錄存檔。指定人員須將會(huì)議考勤及處罰情況及時(shí)報(bào)公司考勤人員。會(huì)議記錄視需要呈報(bào)公司總經(jīng)理。

四、會(huì)議紀(jì)律

1、會(huì)務(wù)人員應(yīng)提前入場，準(zhǔn)備好《會(huì)議簽到表》及相關(guān)數(shù)據(jù)文件，連好投影設(shè)備，做好會(huì)議接待工作。

2、參會(huì)人員應(yīng)準(zhǔn)時(shí)到會(huì)，并在《會(huì)議簽到表》上簽到；參會(huì)人員因故不能按時(shí)出席，需提前半個(gè)工作日在行政部/會(huì)議發(fā)起部門備案，否則按遲到或缺席處理。

3、進(jìn)入會(huì)場前，參會(huì)人員應(yīng)整理自己的儀表，做到衣冠整齊、精神飽滿；會(huì)議期間要求集中精神、認(rèn)真聽取發(fā)言，不得交頭接耳。

4、發(fā)言人在會(huì)前做好充分的準(zhǔn)備，發(fā)言簡明扼要。不準(zhǔn)跑題。遵守發(fā)言時(shí)間。

5、提意見和建議要先征得主持人許可，不許七嘴八舌、污言穢語、泄私憤、惡意攻擊。

6、會(huì)議進(jìn)行期間應(yīng)把手機(jī)關(guān)機(jī)或設(shè)置靜音狀態(tài)，原則上不允許接聽電話，如特殊原因需接聽電話，需向會(huì)議主持人請示，方可離開會(huì)議室接聽電話，外出接聽電話不能超過三分鐘。因特殊原因需離席的，需向會(huì)議主持人請示，經(jīng)同意方可離開。

五、管理權(quán)責(zé)和處罰

1、行政部負(fù)責(zé)公司會(huì)議的統(tǒng)籌協(xié)調(diào)及本制度的執(zhí)行監(jiān)督。

2、會(huì)議主辦部門負(fù)責(zé)會(huì)議的組織工作，并有權(quán)對違反本制度的行為提出處罰。

3、周例會(huì)、月例會(huì)因時(shí)間固定，行政部不再另行通知，臨時(shí)性會(huì)議由會(huì)議發(fā)起人或指定人員負(fù)責(zé)通知。

3、遲到、早退、缺席

①、遲到：參會(huì)人員在會(huì)議規(guī)定召開時(shí)間后5分鐘內(nèi)未到的，計(jì)為遲到；②早退：凡參加會(huì)議人員，如未經(jīng)主持人同意在會(huì)議結(jié)束前5分鐘提前離開會(huì)場的，計(jì)為早退;

③缺席：凡必須參加會(huì)議人員未經(jīng)請假擅自不參加會(huì)議或請假未批準(zhǔn)而不參加會(huì)議的，計(jì)為缺席。

4、處罰

1、無正當(dāng)理由遲到、早退每次處10元的罰款；

2、無正當(dāng)理由缺席每次處以30元的罰款；

3、凡因通知原因造成應(yīng)參加會(huì)議人員遲到或缺席的，以上處罰由傳達(dá)人承擔(dān)。

4、會(huì)議期間打瞌睡，罰款20元。

5、手機(jī)未關(guān)或未調(diào)到震動(dòng)，每響一次罰款10元。

6、做與會(huì)議無關(guān)的事情第一次口頭警告；第二次罰款20元。

7、會(huì)議期間嚴(yán)禁吸煙，違者罰款50元。

8、罰款兩日內(nèi)上交至行政部，做為會(huì)議招待費(fèi)用。逾期未交者，罰款雙倍。

五、附則

本制度由行政部負(fù)責(zé)解釋。凡本制度未明確規(guī)定的獎(jiǎng)懲，按《獎(jiǎng)懲管理制度》有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

本制度由行政部制訂，經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)后生效，自頒布之日起執(zhí)行。

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END

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第三篇：工作例會(huì)制度

建筑公司例會(huì)制度

為了堅(jiān)持統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)、分工負(fù)責(zé)、權(quán)責(zé)統(tǒng)一的原則，建立科學(xué)規(guī)范的工作程序，實(shí)現(xiàn)有效管理。同時(shí)集思廣益，對工作及時(shí)提出切實(shí)可行的實(shí)施方案，依法議事，提高決策的合理性，科學(xué)性，保證各司其職，各盡其職，提高決策效率和整體工作效能，確保公司生產(chǎn)、經(jīng)營工作高效、有序開展，特制訂公司工作例會(huì)制度如下：

一．總經(jīng)理會(huì)議

1、會(huì)議召集及主持：總經(jīng)理會(huì)議由總經(jīng)理召集并主持。

2、參加會(huì)議人員：總經(jīng)理會(huì)議由公司總經(jīng)理、副總經(jīng)理參加，董事長可參加總經(jīng)理會(huì)議。

3、會(huì)議主要內(nèi)容：總經(jīng)理會(huì)議研究決定總經(jīng)理職權(quán)范圍內(nèi)的重要事項(xiàng)。總經(jīng)理會(huì)議研究決定問題遵循民主集中制原則，在發(fā)揚(yáng)民主的基礎(chǔ)上，由總經(jīng)理集中多數(shù)成員意見作出會(huì)議決議。對在總經(jīng)理辦公會(huì)上研究的事項(xiàng)意見不能統(tǒng)一時(shí)，一般性問題可再議，如涉及時(shí)間性較強(qiáng)的緊迫問題，可由總經(jīng)理（董事長）裁定。

4、會(huì)議時(shí)間：總經(jīng)理會(huì)議每月召開2-3次，具體時(shí)間由總經(jīng)理確定。特殊情況下，由總經(jīng)理、副總經(jīng)理提出，可召開臨時(shí)總經(jīng)理會(huì)議。

二、總經(jīng)理辦公會(huì)

1、會(huì)議召集及主持：總經(jīng)理辦公會(huì)由總經(jīng)理召集和主持，總經(jīng)理因特殊原因不能出席時(shí)，可委托一名副總經(jīng)理召集和主持

2、參加會(huì)議人員：總經(jīng)理、副總經(jīng)理，公司總師、總監(jiān)、部門負(fù)責(zé) 人、各分公司、各分支機(jī)構(gòu)負(fù)責(zé)人，列席人員由會(huì)議主持人確定。

3、會(huì)議主要內(nèi)容：

（1）、聽取各部門負(fù)責(zé)人對本部門工作的匯報(bào)，包括部門本月主要完成的工作、遇到的問題和需要解決協(xié)調(diào)的問題

（2）、對公司管理制度、管理程序、工作目標(biāo)、人事問題等重大問題進(jìn)行商榷、決策；

（3）、總經(jīng)理、董事長對上段工作進(jìn)行總結(jié)和對下階段具體工作進(jìn)行部署；

4.總經(jīng)理辦公會(huì)實(shí)行總經(jīng)理責(zé)任制。對在總經(jīng)理辦公會(huì)上研究的事項(xiàng)意見不能統(tǒng)一時(shí)，一般性問題可再議，如涉及時(shí)間性較強(qiáng)的緊迫問題，可由總經(jīng)理裁定。

3、會(huì)議基本議程：

（1）、由有關(guān)部室負(fù)責(zé)人依次匯報(bào)本月工作情況；（2）、對本月公司重要問題進(jìn)行協(xié)商、決策；（3）、各部門分管領(lǐng)導(dǎo)根據(jù)工作需要進(jìn)行發(fā)言；（4）、公司總經(jīng)理、董事長總結(jié)講話；

（5）、各單位如另有上會(huì)內(nèi)容，需會(huì)前與辦公室銜接。

5、會(huì)議記錄人：總經(jīng)理辦公室人員

6、會(huì)議紀(jì)要：總經(jīng)理辦公會(huì)會(huì)議記錄應(yīng)在一天內(nèi)整理完畢，以會(huì)議紀(jì)要的形式送交會(huì)議主持人核閱，核閱后應(yīng)分發(fā)各出席人一份。會(huì)議紀(jì)要是跟蹤落實(shí)會(huì)議所布置具體工作的重要依據(jù)，各出席人要嚴(yán)格按會(huì)議紀(jì)要的內(nèi)容來落實(shí)各項(xiàng)工作。

7、會(huì)議時(shí)間：會(huì)議暫訂每月召開1次，時(shí)間訂為每月底。

（三）、項(xiàng)目經(jīng)理會(huì)

1、會(huì)議召集及主持：總經(jīng)理或分管副總經(jīng)理

2、參加會(huì)議人員：公司領(lǐng)導(dǎo)、總工程師、總監(jiān)、部門負(fù)責(zé)人、各區(qū)域、專業(yè)分公司負(fù)責(zé)人、各項(xiàng)目經(jīng)理部負(fù)責(zé)人

3、列席人員：視工作具體情況和需要，可讓其他有關(guān)人員出席

4、會(huì)議主要內(nèi)容：

（1）、各項(xiàng)目經(jīng)理部負(fù)責(zé)人對本季度生產(chǎn)過程中存在的問題（包括進(jìn)度、成本、質(zhì)量等）及下季度工作安排進(jìn)行匯報(bào)；并對公司在檢查中發(fā)現(xiàn)問題進(jìn)行整改落實(shí)的情況進(jìn)行報(bào)告；

（2）、有關(guān)部室對公司所有項(xiàng)目落實(shí)生產(chǎn)進(jìn)度計(jì)劃以及項(xiàng)目安全、質(zhì)量等情況進(jìn)行總結(jié)匯報(bào)；

（3）、總工程師對公司下季度生產(chǎn)情況作安排和部署。

5、會(huì)議基本議程：（1）、項(xiàng)目部負(fù)責(zé)人匯報(bào)；（2）、區(qū)域公司負(fù)責(zé)人匯報(bào)；

（3）、專業(yè)公司負(fù)責(zé)人匯報(bào)；（4）、有關(guān)部室總結(jié)匯報(bào)；（5）、總工程師安排、部署工作（6）、公司領(lǐng)導(dǎo)總結(jié)講話；

6、會(huì)議時(shí)間：會(huì)議暫訂每季度召開1次，時(shí)間訂為每季首月5日。

第四篇：工作例會(huì)制度

安全辦公會(huì)議制度

為了堅(jiān)持統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)、分工負(fù)責(zé)、權(quán)責(zé)統(tǒng)一的原則，建立科學(xué)規(guī)范的工作程序，實(shí)現(xiàn)有效管理。同時(shí)集思廣益，對工作及時(shí)提出切實(shí)可行的實(shí)施方案，依法議事，提高決策的合理性，科學(xué)性，保證各司其職，各盡其職，提高決策效率和整體工作效能，確保公司生產(chǎn)、經(jīng)營工作高效、有序開展，特制訂煤礦有限公司工作例會(huì)制度如下：

一．總經(jīng)理（礦長）安全工作會(huì)議

1、會(huì)議召集及主持：總經(jīng)理、礦長會(huì)議由總經(jīng)理、礦長召集并主持。

2、參加會(huì)議人員：由公司總經(jīng)理、礦長、副總經(jīng)理、副礦長參加，董事長可參加總經(jīng)理會(huì)議。

3、會(huì)議主要內(nèi)容：研究決定總經(jīng)理、礦長職權(quán)范圍內(nèi)的重要事項(xiàng)。研究決定問題遵循民主集中制原則，在發(fā)揚(yáng)民主的基礎(chǔ)上，由總經(jīng)、礦長理集中多數(shù)成員意見作出會(huì)議決議。對在總經(jīng)理辦公會(huì)上研究的事項(xiàng)意見不能統(tǒng)一時(shí)，一般性問題可再議，如涉及時(shí)間性較強(qiáng)的緊迫問題，可由總經(jīng)理、礦長裁定。

4、會(huì)議時(shí)間：每月召開2-3次，具體時(shí)間由總經(jīng)理確定。特殊情況下，可召開臨時(shí)總經(jīng)理會(huì)議。

二、總經(jīng)理（礦長）安全辦公會(huì)

1、會(huì)議召集及主持：由總經(jīng)理、礦長召集和主持，總經(jīng)理、礦長因特殊原因不能出席時(shí)，可委托一名副總經(jīng)理召集和主持

2、參加會(huì)議人員：總經(jīng)理（礦長）、副總經(jīng)理（副礦長），公司總師、總監(jiān)、部門負(fù)責(zé)人、各分公司、各分支機(jī)構(gòu)負(fù)責(zé)人，列席人員由會(huì)議主持人確定。

3、會(huì)議主要內(nèi)容：

（1）、聽取各部門負(fù)責(zé)人的匯報(bào)，包括部門本月主要完成的工作、遇到的問題和需要解決協(xié)調(diào)的問題

（2）、對公司管理制度、管理程序、工作目標(biāo)、人事問題等重大問題進(jìn)行商榷、決策；

（3）、總經(jīng)理（礦長）對上段工作進(jìn)行總結(jié)和對下階段具體工作進(jìn)行部署；

4、總經(jīng)理辦公會(huì)實(shí)行總經(jīng)理（礦長）責(zé)任制。對研究的事項(xiàng)意見不能統(tǒng)一時(shí)，一般性問題可再議，如涉及時(shí)間性較強(qiáng)的緊迫問題，可由總經(jīng)理（礦長）裁定。

5、會(huì)議基本議程：

（1）、由有關(guān)部室負(fù)責(zé)人依次匯報(bào)本月工作情況；

（2）、對本月公司重要問題進(jìn)行協(xié)商、決策；

（3）、各部門分管領(lǐng)導(dǎo)根據(jù)工作需要進(jìn)行發(fā)言；

（4）、公司總經(jīng)理、礦長總結(jié)講話；

（5）、各單位如另有上會(huì)內(nèi)容，需會(huì)前與辦公室銜接。

6、會(huì)議記錄人：總經(jīng)理辦公室人員

7、會(huì)議紀(jì)要：記錄應(yīng)在一天內(nèi)整理完畢，以會(huì)議紀(jì)要的形式送交會(huì)議主持人核閱，核閱后應(yīng)分發(fā)各出席人一份。會(huì)議紀(jì)要是跟蹤落實(shí)會(huì)議所布置具體工作的重要依據(jù)，各出席人要嚴(yán)格按會(huì)議紀(jì)要的內(nèi)容來落實(shí)各項(xiàng)工作。

8、會(huì)議時(shí)間：會(huì)議暫訂每月召開1次，時(shí)間訂為每月底。

三、各部門安全工作會(huì)議

1、會(huì)議召集及主持：總經(jīng)理（礦長）或分管副總經(jīng)理（副礦長）

2、參加會(huì)議人員：公司領(lǐng)導(dǎo)、總工程師、總監(jiān)、部門負(fù)責(zé)人、專業(yè)負(fù)責(zé)人、各項(xiàng)目負(fù)責(zé)人

3、列席人員：視工作具體情況和需要，可讓其他有關(guān)人員出席

4、會(huì)議主要內(nèi)容：

（1）、各部門負(fù)責(zé)人對本季度安全生產(chǎn)過程中存在的問題（包括進(jìn)度、成本、質(zhì)量等）及下季度工作安排進(jìn)行匯報(bào)；并對公司在檢查中發(fā)現(xiàn)問題進(jìn)行整改落實(shí)的情況進(jìn)行報(bào)告；

（2）、有關(guān)部門對公司所有項(xiàng)目落實(shí)生產(chǎn)進(jìn)度計(jì)劃以及項(xiàng)目安全、質(zhì)量等情況進(jìn)行總結(jié)匯報(bào)；

（3）、總工程師對公司下季度生產(chǎn)情況作安排和部署。

5、會(huì)議基本議程：（1）、各部門負(fù)責(zé)人匯報(bào)；（2）、專業(yè)負(fù)責(zé)人匯報(bào)；（3）、有關(guān)部門室總結(jié)匯報(bào)；

（4）、總工程師安排、部署工作（5）、公司領(lǐng)導(dǎo)總結(jié)講話；

6、會(huì)議時(shí)間：會(huì)議暫訂每季度召開1次，時(shí)間訂為每季首月5日。

第五篇：工作例會(huì)制度

曾達(dá)鄉(xiāng)黨建工作例會(huì)制度

為加強(qiáng)基層黨組織的思想建設(shè)、組織建設(shè)、作風(fēng)建設(shè)和制度建設(shè)，堅(jiān)持 “黨要管黨”的原則，特制定如下黨建工作例會(huì)制度：

1、審議通過黨建工作計(jì)劃。

2、鄉(xiāng)黨委每季度召開一次基層黨建例會(huì)。學(xué)習(xí)上級(jí)文件和有關(guān)方針政策，聽取檢查各支部黨的建設(shè)工作開展、落實(shí)情況、總結(jié)工作中正反兩方面的經(jīng)驗(yàn)和研究討論中出現(xiàn)的新課題與解決問題的對策；解決黨建工作中遇到的困難、問題，布置工作任務(wù)。

3、每年舉辦一次支部書記或支部委員培訓(xùn)班。

4、每年舉辦一次黨員培訓(xùn)班。

5、黨委班子每年召開二次黨建工作會(huì)議，定期聽取黨建工作開展情況，討論研究和解決存在的問題。

6、黨委每年召開兩次民主生活會(huì)議（上半年、下半年各召開一次），內(nèi)容是以加強(qiáng)思想作風(fēng)建設(shè)為主題。

7、黨委每年檢查、考核兩次基層黨建工作和精神文明建設(shè)。

8、每年表彰一次先進(jìn)黨組織，優(yōu)秀共產(chǎn)黨員。