第一篇：紅場鎮教育組開展“治貪、治庸、治懶、治散”專項整治行動工作方案

紅場鎮教育組開展“治貪、治庸、治懶、治散”專項

整治行動工作方案

為深入貫徹區第三次黨代會精神，進一步加強教育系統干部隊伍作風建設，促進學校校風的轉變，提升教育工作績效水平，根據潮南區委辦公室、區政府辦公室?印發?潮南區開展“治貪、治庸、治懶、治散”專項整治行動實施方案?的通知?（潮南區委辦?2011?58號）的通知要求，結合本鎮實際開展“治貪、治庸、治懶、治散”專項整治行動（以下簡稱“四治”專項整治行動）制訂如下工作方案：

一、指導思想

以中國特色社會主義理論體系為指導，深入貫徹落實科學發展觀，堅持“以人為本，執政為民”理念，以機關作風建設為切入點，著力解決機關干部綜合素質、工作效能、精神狀態、作風紀律等方面存在的“貪、庸、懶、散”問題，以良好的機關作風，帶動校風建設，樹立教育系統干部良好形象，進一步提高干部教師工作能力水平和辦事效率，促進我區教育事業科學和諧發展，努力辦好人民滿意的教育。

二、工作目標

（一）治貪固根基，懲治貪污腐敗弘揚清風正氣 堅持以人為本、執政為民理念，從嚴懲治以權謀私、濫用職權、貪污腐敗、失職瀆職等行為。嚴格執行廉潔自律規章制度，嚴格執行物資采購和工程建設招投標制度，嚴格執行干部選拔任用工作制度，整治用人不正之風。

（二）治庸提能力，改變庸碌狀態推動教育發展 完善選人用人制度，堅持“德才兼備，以德為先”的用人原則，實行“能者上、平者讓、庸者下”的用人導向，建立上評下、下評上、橫向評、縱向評和群眾評的立體評價體系。進一步加大干部隊伍管理和教師繼續教育的力度，不斷提高教育水平。

（三）治懶增效率，嚴處懶惰現象促進陽光高效服務 強化落實目標責任制，以目標倒逼任務、任務倒逼時間、時間倒逼程序、程序倒逼分工、分工倒逼個人，逆向推動工作落實，全面推行服務承諾制、辦事回執制、一次告知制、限時辦結制等制度，減少審批環節，優化辦事流程，促進辦事效率和服務水平的不斷提高。

（四）治散正風氣，整頓松散行為加強干部隊伍建設 通過建立健全內部管理長效機制，增強干部組織紀律觀念，加強學習教育，開展批評與自我批評，強化督促檢查，解決干部紀律松弛、作風松散，執行力不強，服務意識和規范淡薄，辦事拖拉推諉等問題，促進工作科學化、規范化、制度化，打造一支“政治上靠得住、工作上叫得響、作風上過得硬”的教育干部隊伍。

三、組織機構

為切實加強領導，確保工作落實，教育組成立“治貪、治庸、治懶、治散”專項整治行動領導小組，組長姚杰渠同志任組長、羅錦明同志為副組長、李丙任、林錫宏、林桂南、李漢朝、李宏輝為成員。

四、專項整治行動的范圍和內容

（一）專項整治行動范圍 此次專項整治行動包括紅場鎮教育組、紅場中學及各小學。

（二）專項整治行動內容

按照潮南區委辦?2011?58號文件提出的42項整治內容：

1、利用職務之便，吃拿卡要，接受紅包禮金，伸手索要財物、紀念品的；

2、違反法律及有關規定，亂執法、亂檢查、亂罰款、亂處理的；

3、濫用職權，以權謀私，搞權錢交易，收受賄賂或不正當利益的；

4、用公款報銷或者支付應由個人負擔的費用的；

5、用公款旅游或者變相公款旅游的；

6、到下屬單位或管理的企業報銷應由個人負擔的費用的；

7、違反財務管理制度，私分公款的；

8、非法占有公共財物，或者以象征性地支付錢款等方式非法占有公共財物的；

9、在開展日常業務工作或代表單位對外聯系業務時收取回扣或其它物品的；

10、接受可能對公正執行公務有影響的宴請、按摩及其它高消費活動或禮品、購物卡、有價支付憑證的；

11、參加公款支付的高消費娛樂、健身活動和獲取各種形式的俱樂部會員資格的，包括使用公款為上級機關工作人員組織或支付上述高消費活動的；

12、違反?干部選拔任用條例?有關規定選拔干部，沒有執行干部選拔任用工作“一報告兩評議”的；

13、沒有堅持“以德為先，德才兼備”原則和“量才適用、人崗匹配”的選人用人標準，在選人用人上搞不正之風的；

14、選拔任用干部搞“一言堂”的；

15、跑官要官，拉票賄選，大搞歪風邪氣的；

16、對國有土地等政府資源和國有資產管理經營不善，造成政府資源損失或國有資產流失、貶值的；

17、在農村征地、選舉和集體資金、資產、資源“三資”的使用分配以及涉及村民切身利益的重大事項上搞不正之風，損害基層群眾利益的；

18、有令不行，有禁不止，搞上有政策、下有對策，對中央、省、市和區委、區政府的重大決策部署不貫徹、不落實、不執行或在執行中敷衍應付，瞞上壓下甚至陽奉陰違的；

19、對區委、區政府關于建設“幸福潮南”的重大決策部署執行不力，在既定時限內不能按計劃完成任務的；

20、固步自封，安于現狀，事業心不強，缺乏創新的主動性，無法打開工作新局面的；

21、工作報喜不報憂，不敢觸及問題和矛盾，不能主動幫助基層和群眾解決實際困難的；

22、沒有定期召開民主生活會，開展批評與自我批評，或者對提出的問題沒有認真落實整改的；

23、沒有堅持單位領導接待日制度，對企業、群眾的合理建議和來信來訪不重視、不采納或不認真落實整改的；

24、沒有按規定向組織報告收入、住房、子女就業等個人重大事項的；

25、政治紀律渙散，缺乏政治敏銳性，隨意散布不滿言論、傳播小道消息、詆毀黨和政府形象的；

26、沒有按照規定實行政務公開的；

27、窗口單位沒有落實首問負責制、一次告知制、辦事回執制、限時辦結制、服務承諾制等辦事制度的；工作人員無故離開工作崗位影響群眾辦事的；

28、具有行政執法職能的部門沒有按規定將有關行政許可事項納入行政電子監察系統的；

29、辦事拖拉，馬虎應付，推諉扯皮，效率低下的； 30、為人民服務的宗旨意識淡薄，以管人者自居，對待前來辦事的企業、群眾態度生硬、作風粗暴的；

31、對群眾的呼聲和企業的合理需求置若罔聞，門難進、臉難看、事難辦，不給好處不辦事，給了好處亂辦事的；

32、紀律松弛，無故曠工，上班遲到早退的；

33、工作人員上崗時，沒有佩戴貼有本人相片及注明姓名、職務的胸卡的；

34、工作時間上網玩游戲、打牌、炒股、聊天的；

35、工作日中午違規飲酒的；

36、參加會議無故缺席或未經會議主辦單位同意派人代替、遲到早退或在會場打瞌睡、吸煙、說話、打電話的；

37、參與賭博的；

38、存在違反?中華人民共和國政府采購法?以及省、市、區采購規定等文件規定行為的；

39、違反收支兩條線規定，私設小金庫的；

40、違反上級文件規定標準，亂發補貼，亂發錢物的；

41、沒有嚴格實行接待審批制度，未能堅持“定點接待，嚴格標準，總量控制，按月結算，限額支出，厲行節約”規定的；

42、違反公務用車管理制度，公車私用或駕駛無牌無證車輛的。

同時結合紅場的實際，應著重突出以下幾個方面的內容，開展“四個重點整頓”：

關于治貪。要重點整頓和懲治“吃、拿、卡、要”等亂作為行為。切實加大對教育收費、教材和物資采購、工程建設等重點領域和權力集中、腐敗案件易發的重要崗位的監督和案件查處力度，解決損害群眾利益的突出問題。

關于治庸。要重點整頓工作目標不明確、責任落實不到位及思想僵化保守、創新能力不強、工作標準不高，不適應形勢發展變化和工作要求，習慣于按經驗習慣和原有框框辦事等阻礙工作開展，影響服務水平提高等問題。

關于治懶。要重點整頓只說不做、推諉扯皮、懶于干事、敷衍塞責、辦事拖拉、效率低下，執行政策要求和落實工作部署慢，超限期辦理當場可辦或具備條件前提可辦的業務，其他影響工作進度和效能問題。“抓住不落實的重點事，追究不落實的責任人”。

關于治散。要重點整頓碌碌無為、無所作為的狀態和紀律松懈等現象。嚴肅工作紀律，嚴格考核考勤情況。嚴禁工作遲到早退、擅離職守。嚴禁工作時間上網聊天、炒股、玩 游戲、泡“工夫茶”等。嚴格執行請銷假制度。嚴肅會風會紀。樹立勤政廉政良好形象。

五、專項整治行動的方法步驟

（一）動員教育（2011年12月12日－12月20日）召開動員大會，深入發動，廣泛動員，引導廣大黨員干部積極參與，在統一思想、提高認識上下功夫，為“四治”專項整治行動奠定思想基礎。

1、制定工作方案。各學校要結合本校實際，制定工作方案，建立工作專檔，出臺工作措施，明確責任分工，工作方案于12月24日前報教育組。

2、組織專題學習。要組織開展專題學習，學習領會區第三次黨代會和陳武南同志的講話精神，切實提高對“貪、庸、懶、散”四種行為危害性認識，強化“有錯是過，無為也是過”的責任意識，激發黨員干部參與活動的內在動力。

3、開展專題討論。以“治貪固根基、治庸提能力、治懶增效率、治散正風氣”為主要內容，開展作風建設大討論，進一步把思想和行動統一到區委、區政府的決策部署上來。

（二）對照檢查（2011年12月21日－2012年1月9日）

要組織廣大黨員干部教職工結合職責，對照“四治內容”，開展自我剖析，查找存在的突出問題。重點抓好“五查五看”：一查思想觀念，看思想觀念是否有墨守陳規、因循守舊及在體制機制上制約科學發展、和諧發展的突出問題。二查工作業績，看本職工作是否存在工作業績平淡，不作為、亂作為等問題。三查日常管理，看日常管理是否存在 “人難見、門難進、臉難看、事難辦”，無故遲到早退，在辦公場所上班時間上網聊天、炒股、打牌、下棋、玩游戲，串門閑聊、泡“工夫茶”等問題。四查工作作風，看黨員干部是否存在精神懈怠、萎靡不振、敷衍塞責、推諉扯皮等問題；五查制度紀律，看各項規章制度是否健全，黨員干部教師是否嚴守紀律，有無違反人事、財經、廉潔紀律及業務管理規定等的問題。

1、廣泛征求意見。通過公開舉報電話或電子信箱、組織群眾評議、開展問卷調查、設置舉報箱等方式，暢通渠道，廣開言路，接受建議，及時排查本學校突出問題。

2、自查自糾。通過開展談心、專題座談等活動，開展批評與自我批評，堅持與人為善，互相幫助，增強團結，共同進步。充分聽取來自各個方面、各個層次的意見和建議，自查自糾，查問題、找差距，全面、客觀地評價自身履職情況和作風情況。

3、開展崗位公開承諾活動。通過時間倒逼、工作倒逼、責任倒逼，進一步加強黨員干部隊伍能力建設，提升行政服務效率，強化干部管理監督。

（三）整改落實（2012年1月10日－5月25日）各學校要針對征求意見、自查自糾中查找出的問題，自行組織整改，一整到底。對于整改效果不好、達不到要求的學校或個人要重新進行整改。對部分整改到位、效果顯著的學校或個人要集中進行表彰；對多次教育不改、消極整改或整改效果不符合要求的學校或個人，根據有關規定和程序進行處理。

（四）督查問責（2011年12月9日－2012年5月25日）

教育組將采取集中檢查、明查暗訪、責任追究等方式，全面開展督查問責。

1、公布舉報、投訴電話。教育組舉報電話：0754－83751161（工作日上班時間開放）。

2、集中檢查。鎮“四治”專項整治行動領導小組對各學校“四治”工作情況進行督導檢查，檢查結果在一定范圍內通報。

3、明查暗訪。把明查暗訪作為查找問題、促進整改的重要手段，貫穿活動全過程。

4、責任追究。對明查暗訪發現的問題，視其情節輕重和影響程度，按照干部管理權限實行問責。

（五）總結提高（2012年5月26日－5月31日）

1、建立健全制度。各學校要按照各自工作職能，圍繞轉變作風、提高執行力，抓緊建立健全體制機制，盡快形成一套量化管理、責任明確、考核有據、獎罰分明的制度體系。

2、及時上報總結。各學校要對“四治”專項整治行動工作開展情況進行全面總結，形成書面材料，于2012年5月31日前報教育組。

六、有關工作要求

（一）加強組織領導。各學校要把“四治”專項整治行動擺上重要議事日程，各校 “一把手”要切實負起責任，并且要指定有關人員負責此項工作。要嚴格本方案提出的目標要求，切實抓好貫徹落實工作。

（二）注重“四個結合”。各校開展“四治”專項整治行動要做到：一是領導帶頭與群眾聯動相結合。各校校長或負責人要率先垂范，一級做給一級看，一級帶著一級干。要求下級做到的，上級首先做到，要求別人做到的，領導干部首先做到。通過上下互動，激發銳意進取、奮發有為的精神狀態，促進作風建設。二是少說多做與實踐實干相結合。作風建設必須通過實踐實干進行培養和發展，坐而論道不如知行結合。各校要堅持做到講實話、辦實事、求實效，把工作的著力點放到如何幫助解決辦學中的實際問題，腳踏實地，苦干實干，全面提升工作效能和服務水平。三是大處著眼與小處著手相結合。各校要把心思用在一切為教育教學服務上，把精力用在具體工作落實上，圍繞全區教育事業發展的大局，做到個人利益服從組織利益，各校利益服從教育組利益。同時，要把教育組決策部署與各自工作職責相結合起來，工作中從一點一滴的小事做起，創造性地開展工作，通過開展“四治”專項整治行動，全面提升工作執行力。四是抓好當前與常抓不懈相結合。教育工作作風和效能建設，既要突出重點，又要整體推進。對當前群眾反映強烈的收費、學籍管理等熱點焦點問題要認真研究，采取有效措施加以解決。

（三）務求取得工作成效。各校要通過開展“四治”專項整治行動，力求在以下四個方面取得明顯成效，達到“四個提高”：一是教育行政效能明顯提高。教育組要以制度建設為基礎，以作風建設為切入點，以提高辦事效率為核心，努力打造“務實、創新、高效、廉潔”的形象，為全鎮人民群眾提供更加優質的服務，營造良好的政務環境。二是政務 校務公開程度明顯提高。各學校要嚴格執行校務公開制度，增強民主監督意識，按規定公開辦事依據、辦事程序、辦事標準和辦事結果。在教育系統大力推進 “陽光收費”、“陽光理財”等教育“陽光工程”。三是教育管理水平明顯提高。以轉變思想作風為核心，以提高工作效率為導向，通過學習教育整頓，進一步提升教師職工隊伍的政治覺悟和思想道德，切實履行好服務職能。四是教育滿意度明顯提高。抓好學校和校園環境建設，提升校園育人品味；狠抓教風、學風、校風建設，強化學生養成教育，提高師生文明素養；圍繞“辦好每一所學校，教好每一個學生”為目標，以和諧、為民、服務為出發點，不斷提高人民群眾的教育滿意度。

潮南區紅場鎮教育組 二〇一一年十二月二十五日

第二篇：關于開展“治庸治懶治散”專項活動

宣漢縣煤監辦

關于開展“治庸治懶治散”專項活動的通

知

各煤監站、各股室隊：

為深入貫徹落實縣委、縣政府《關于集中開展治庸治懶治散作風整頓的實施意見》（宣縣委發?2011?6號）精神，進一步深化作風建設，切實轉變煤監系統干部作風，有效治理工作平庸、紀律松散現象，提高全縣煤監系統干部的執行力，提升煤監系統的工作質量、工作效率和工作水平，發揚“奔跑精神”，優化經濟發展環境，結合本系統實際，現就我縣煤監系統集中開展治庸治懶治散專項活動，提出如下實施方案：

一、治理范圍

治庸治懶治散專項工作的實施范圍：全縣煤監系統干部、職工。

二、目標要求

通過開展治庸治懶治散專項活動，以提高干部執行力為目標，以績效管理和監督檢查為抓手，以解決干部、職工中存在的工作不實、干勁不足、執行不力、管理不嚴、效率不高等突出問題為重點，探索長效機制，提高行政效能，在全縣煤監系統上下積極營造敢闖敢試、奮發進取、比學趕超的氛圍，努力建設一支“勤勉、廉潔、務實、高效”的煤監隊伍，牢固樹立“搶跑爭先、領跑競位、長跑跨越”的發展意識，大力推進各項工作任務的落實，為我縣煤監工作跨越式發展提供有力保障。

三、治理內容

重點治理辦事拖拉，服務態度差，工作標準不高，創新能力不強，工作紀律松馳，落實上級要求不到位、不徹底及其它影響工作績效、違反工作紀律的行為。主要治理內容：

（一）工作目標不明確，責任落實不到位，缺乏大局意識，對上級的決策部署執行不力，對安排部署或領導交辦的工作任務缺乏主動性和創新能力，落實遲緩，效果不佳，影響工作進度及成效。

（二）不積極履行職責，超出規定時限或承諾時限辦理非行政許可審批事項和行政監管事項，或向社會公開承諾的事項沒有踐諾，對能夠當場辦理的事項拖延辦理。

（三）領導干部不認真履行管理職責，分管股室和煤監站管理混亂，考核評價和獎懲制度不完善，績效管理“平均化”、績效工資“輪崗制”，導致干部職工碌碌無為。

（四）股室之間、崗位之間責權不明，推諉扯皮，致使工作受影響，企業切身利益的問題得不到解決，甚至引起越級上訪。

（五）宗旨觀念淡薄，服務態度差，作風粗暴，方法簡單，態度生硬，干部服務基層、服務企業意識不強、熱情不高。

（六）業務素質差，不講標準，不講效率，上班期間精神狀態差，對股室和崗位職責范圍內的工作敷衍塞責、被動應付，能當場解決的不立即解決，質量達不到標準。對企業的咨詢不耐煩等。

（七）不遵守工作紀律，工作時間不在崗，在崗工作松懈，玩游戲、上網聊天、炒股、擅離職守、經常串崗脫崗等。

（八）思想僵化，干部不研究新情況、新問題，因循守舊，缺乏改革創新意識，遇到的新困難和反映的新問題不能提出有效解決辦法。

（九）特權思想嚴重。特別是個別重點崗位工作人員以權謀私，吃拿卡要，不給好處不辦事。

（十）其他懶散、平庸行為。

四、方法步驟

各股室隊、煤監站要結合實際，抓住動員部署、自查自糾、監督檢查、總結提高四個環節，扎實推進治庸治懶治散專項工作。

（一）學習提高階段（3月1日—3月31日）

重點抓好思想發動、方案制定。召開動員大會，認真組織學習宣漢縣委、縣政府《關于集中開展治庸治懶治散作風整頓的實施意見》，學習此項活動方案及有關隊伍管理方面的制度，開展業務培訓和業務知識競賽，通過思想發動，使廣大干部職工充分認識加強作風建設、集中開展治庸治懶治散活動的重大意義，切實把思想認識統一到工作任務上來；結合自身實際，制定活動計劃，明確組織領導和活動分工，將全年工作任務貫穿整個活動中。

（二）分析檢查階段（4月1日—5月31日）在4月30日前，發放征求意見表和到煤礦企業開展問卷調查，并采取適當形式召開座談會，征求各部門、各單位、各煤礦企業對煤監辦存在的問題意見。

5月10日前，每個同志必須上交書面自查報告，31日前完成煤監辦集體自查報告。

各煤監站、股室隊要認真召開會議，結合崗位和工作實際，重點查找在落實崗位責任制中存在的問題，查找機關內部管理、制度落實和服務效能等方面存在的庸、懶、散問題。

重點開展“五查五看”活動：一查政令暢通，看是否存在“中梗阻”、“下擱淺”等問題；二查工作作風，看是否存在“冷、硬、橫、推”和“吃、拿、卡、要”，是否存在違規違紀等問題；三查工作效率，看是否存在不作為、亂作為、慢作為、敷衍塞責、推諉扯皮、能力不強、辦事低下、質量不高等問題；四查精神狀態，看是否存在缺乏干事激情，精神不佳，狀態低迷，創新能力不強，因循守舊等問題；五查工作成效，看是否存在不到位、不落實等問題。

（三）整改落實階段（6月1日—8月31日）

煤監辦“治庸治懶治散”活動領導小組采取明察暗訪、民主評議、群眾反映、考核等途徑和方式，及時發現問題并認真調查核實，聽取當事人的陳述和申辯后，召開黨組會作出處理決定。

根據具體情形和情節，采取以下方式處理：提醒談話、取消當年評優評先資格、責令作出書面檢查、通報批評、調整工作崗位、停職檢查、待崗等。擔任中層干部職務的，可給予引咎辭職、責令辭職、免職等處理。引咎辭職、責令辭職、免職的領導干部，一年內不得重新擔任與其原任職務相當的領導職務。對情節嚴重，構成違紀違法行為的，依照《公務員法》和《中國共產黨紀律處分條例》有關規定予以處分。涉嫌違法犯罪的，移交司法機關依法處理。

針對自查自糾和監督檢查中發現的問題，重點解決工作機制、管理制度和工作紀律等方面存在的問題，制定整改方案，落實整改措施，明確整改時限。認真總結好的做法，進一步加強制度建設，完善績效管理辦法，著力在建立長效機制上下功夫，使治庸治懶治散工作進入常態化建設階段。

五、工作要求

治庸治懶治散專項活動，要與當前正在開展的“搶跑爭先、領跑競位、長跑跨越”活動結合起來。

（一）加強組織領導。全縣煤監系統要高度重視“治庸治懶治散”作風整頓活動，為切實加強對治庸治懶治散專項活動的組織領導，成立以辦黨組書記、主任丁科同志為組長，黨組書記、副主任袁朝洪同志，黨組成員、副主任楊光輝、唐輝、楊大志同志為副組長，黨組成員、紀檢組長徐懷林同志，黨組成員、機關支部書記劉兆錕同志，黨組成員、工會主任張碧軍同志，辦公室主任林建同志為成員的治庸治懶治散專項活動工作領導小組；領導小組下設辦公室在紀檢組，由徐懷林同志任辦公室主任，劉兆錕同志任辦公室副主任，負責日常工作，具體組織實施治庸治懶治散專項活動的開展。

（二）加強監督檢查。辦公室、紀檢組要認真開展督查，采取明察暗訪等方式，監督檢查各股室隊、各煤監站的政策執行、工作效率、服務態度、在崗履職、精神面貌、改革創新等，增強干部職工責任意識、服務意識和創新意識。要暢通舉報渠道，接受監督，認真做好舉報受理工作，認真調查核實，對查實的問題，嚴肅查處，定期通報，并嚴格問責。

（三）獎勤罰懶，整綱肅紀。健全獎懲機制，運用績效管理、干部考評、考核等方式，加強對黨員干部履職情況監督與管理。堅持表揚與懲戒相結合的原則，加大對正面典型的表彰獎勵、對反面典型的懲戒力度。對存在不作為、不進取、不落實、不為民、不協作、不守紀等方面問題的人員要嚴肅追究責任，對治庸治懶治散專項活動重視不夠、措施不得力、工作沒實效的干部實行問責，對典型事件要公開曝光，強化警示震懾作用，確保治庸治懶治散專項活動取得成效。

二0一一年三月十四日

第三篇：治懶治散治庸治拖治貪自我剖析材料

“治懶治散治庸治拖治貪”專項活動自我剖析材料

為貫徹落實 “五治”專項活動精神，結合工作情況和自己的實際情況，對學習、工作、紀律、作風、廉正等方面進行自我剖析，找出自身存在的問題，剖析思想根源，明確整改的目標和確定今后努力的方向。

一、存在的問題

（一）工作作風方面

1、對單位規章制度落實方面沒有太好的執行，對考勤制度情況，沒有很好的監督與總結。

2、工作作風不夠扎實，有時存在急于求成的情緒。對來訪群眾接待，有時政策解釋不清時，有急躁情緒。

3、工作思路和效率不是很到位，盡管在工作上創新了一些思路但在實際執行中存在著相互協調、統籌兼顧的工作做得不夠好，缺乏主動自覺的思想觀念依然存在。

4、日常工作中與時俱進，開拓創新的思想樹立得不牢固。在各類文字材料的處理上質量不高。

（二）業務學習方面

1、作為一名科室負責人自己自學意識不夠強，不但沒系統的學xxx自治區、自治州有關政策與理論而且沒有發揚勤奮精神利用工作間隙促學習。

2、學習上存在自滿情緒，不注重更新知識，遇到具體事情，往往是憑主觀臆斷和經驗去分析情況、處理問題。

3、學習時間、學習內容和學習效果沒有落實到位，在學習中強調客觀多、主觀少。有時只注重實用主義，不注重業務知識的全面性與系統性學習。

二、存在問題的主要原因

1、沒有把政治理論學習放在重要位置，放松了理論學習和思想改造。在理論學習上不能掌握科學理論的精神實質和科學體系，并沒有達到學習的應有目的，影響了理論學習水平的提高。

2、自我要求有所放松，忽視了自我約束、自我監督、自我提高。在自身學習上就學習抓學習，而不去研究思考問題。沒有明確加強理論的學習以指導實際的重要性。

3、滿足于維持現狀。對新形勢下工作出現的新情況、新問題研究不夠，使自己在某些方面的能力、水平不適應形勢發展的要求，影響了工作的質量和效率。

三、整改措施

1、加強理論聯系實際學習，樹立正確的人生觀價值觀。一是要進行理想信念學習。二是要學習艱苦奮斗精神。三是學習法律法規和各項規（程）章制度。讓自己做到理論與實際、主觀與客觀的真正統一，在改造主觀世界的同時，改造客觀世界。

2、進一步堅定共產主義理想信念，增強宗旨意識。工作中，個人利益永遠服從于黨和人民的利益，努力為群眾排憂解難，為機關、為基層做好服務，使自己的一言一行都要從先進黨員的良好形象出發。

3、樹立開拓創新的精神，永葆工作中的蓬勃生機和活力。敢于沖破傳統觀念的束縛，不因遵循守舊，安于現狀。要大膽的投身到改革的實踐中去，不斷總結和完善已有的經驗，為領導決策提出新思路、新方案，拿出新舉措，為實現克州教育跨越式發展和長治久安做出新的貢獻。

第四篇：“治貪、治庸、治懶、治散”活動心得體會

“治貪、治庸、治懶、治散”活動心得體會

2011年12月14日召開的全市公安機關“四治”動員大會，主要是貫徹落實12月9日市委召開的全市干部大會提出的，從現在開始用半年時間，在全市黨員干部隊伍中開展“治貪、治庸、治懶、治散”專項整治行動的工作部署。每位同志要認真學習、深刻領會市委和市局黨委的要求，并且貫徹到實際工作中去，確保“治貪、治庸、治懶、治散”專項整治行動取得應有的效果。政秘工作千頭萬緒，每一項工作都與全局有著密切聯系，要做好政秘工作要理清思路，分清輕重緩急，統籌兼顧，合理安排，忙而不亂，緊張有序。對工作中的矛盾要善于思考，要有強烈的事業心和責任感，提高工作效率。作為政秘的一名工作人員，在“治貪、治庸、治懶、治散”活動中，如何履職盡責，我從以下六個方面談談自己的看法。

一、在政治上要嚴格要求

做好政秘的各項工作，要把是否忠于黨的事業、是否熱愛工作作為衡量政秘干部忠誠可靠的標準。政秘工作的同志，一定要熱愛工作、關心黨的事業，以一種昂揚向的精神風貌對待政秘工作。我們在任何時候、任何情況下，對黨、對人民要赤膽忠心，對黨的事業矢志不渝，時時處處講政治、講黨性、講原則，在思想上、政治上和行動上同黨中央保持高度一致，堅決維護黨中央和各級黨委的權威，不折不扣地貫徹執行黨組和領導交辦的各項工作任務。

二、在工作中要任勞任怨

政秘工作大多是事務性、服務性、重復性的工作，權力不大責任大，待遇不高要求高，每天都在重復平淡而瑣碎的工作。只有樹立強烈的責任意識，才能認真履行好本職工作。這就要求我們必須具備默默無聞的奉獻精神，樹立正確人生觀、價值觀，甘當人梯、甘當無名英雄，把履行責任作為第一追求，把提高服務質量作為工作目標，真正做到干一行、愛一行、精一行，立足本職，遇事不推諉、辦事不拖拉。

三、和同事間要和諧互助

要按照構建和諧社會的要求構建和諧機關，努力營造和諧共事的工作環境，要倍加珍視同事之間的友誼，倍加珍愛集體的團結，倍加珍惜共事的機會，相互理解、相互支持、相互寬容，有容人之心，才能構建和諧的工作環境，才能提高工作質量和服務水平。

四、做事情時要扎實到位

政秘工作總的可用四個字來概括：即“繁、雜、忙、細”。但工作過程又必須強調準確性。俗話說“差之毫厘、失之千里”，一時的疏忽就會釀成大禍。總之，就是要樹立政秘工作無小事的意識，要做到找準位置，超前思考，爭取主動謀事不被動、工作到位不越位、扎實做事不多事、要求嚴格不苛求。

五、在作風上要緊張有序

政秘工作千頭萬緒，每一項工作都與全局有著密切聯系，要做好政秘工作要理清思路，分清輕重緩急，統籌兼顧，合理安排，忙而不亂，緊張有序。對工作中的矛盾要善于思考，要有強烈的事業心和責任感，提高工作效率。政秘還要建立嚴格規范的工作制度、辦事程序，這是做好政秘工作的基礎和保證，使政秘納入制度化、規范化、科學化的管理軌道，提高政秘的整體工作效率。

六、在學習上要不斷加強

政秘工作涉及面廣，工作人員如果不注意加強學習和不斷更新知識就無法勝任工作，無法執行領導決策和機關工作秩序。平常既要注意加強學習還要研究政策法規，加強調查研究。提高自身素質，除加強學習外，還要注重自身的形象。

總之，每位民警應通過“四治”專項整治來提高我們的工作能力和水平，為把幸福汕頭營造一個平安、穩定、祥和的治安環境，為把汕頭警隊打造成一支嶄新的警隊，打造成黨和人民信得過的警隊奉獻自己應有的力量

第五篇：“治貪、治庸、治懶、治散”活動心得體會

“治貪、治庸、治懶、治散”活動心得體會

2011年12月14日召開的全市公安機關“四治”動員大會，主要是貫徹落實12月9日市委召開的全市干部大會提出的，從現在開始用半年時間，在全市黨員干部隊伍中開展“治貪、治庸、治懶、治散”專項整治行動的工作部署。每位同志要認真學習、深刻領會市委和市局黨委的要求，并且貫徹到實際工作中去，確保“治貪、治庸、治懶、治散”專項整治行動取得應有的效果。政秘工作千頭萬緒，每一項工作都與全局有著密切聯系，要做好政秘工作要理清思路，分清輕重緩急，統籌兼顧，合理安排，忙而不亂，緊張有序。對工作中的矛盾要善于思考，要有強烈的事業心和責任感，提高工作效率。作為政秘的一名工作人員，在“治貪、治庸、治懶、治散”活動中，如何履職盡責，我從以下六個方面談談自己的看法。

一、在政治上要嚴格要求

做好政秘的各項工作，要把是否忠于黨的事業、是否熱愛工作作為衡量政秘干部忠誠可靠的標準。政秘工作的同志，一定要熱愛工作、關心黨的事業，以一種昂揚向的精神風貌對待政秘工作。我們在任何時候、任何情況下，對黨、對人民要赤膽忠心，對黨的事業矢志不渝，時時處處講政治、講黨性、講原則，在思想上、政治上和行動上同黨中央保持高度一致，堅決維護黨中央和各級黨委的權威，不折不扣地貫徹執行黨組和領導交辦的各項工作任務。

二、在工作中要任勞任怨

政秘工作大多是事務性、服務性、重復性的工作，權力不大責任大，待遇不高要求高，每天都在重復平淡而瑣碎的工作。只有樹立強烈的責任意識，才能認真履行好本職工作。這就要求我們必須具備默默無聞的奉獻精神，樹立正確人生觀、價值觀，甘當人梯、甘當無名英雄，把履行責任作為第一追求，把提高服務質量作為工作目標，真正做到干一行、愛一行、精一行，立足本職，遇事不推諉、辦事不拖拉。

三、和同事間要和諧互助

要按照構建和諧社會的要求構建和諧機關，努力營造和諧共事的工作環境，要倍加珍視同事之間的友誼，倍加珍愛集體的團結，倍加珍惜共事的機會，相互理解、相互支持、相互寬容，有容人之心，才能構建和諧的工作環境，才能提高工作質量和服務水平。

四、做事情時要扎實到位

政秘工作總的可用四個字來概括：即“繁、雜、忙、細”。但工作過程又必須強調準確性。俗話說“差之毫厘、失之千里”，一時的疏忽就會釀成大禍。總之，就是要樹立政秘工作無小事的意識，要做到找準位置，超前思考，爭取主動謀事不被動、工作到位不越位、扎實做事不多事、要求嚴格不苛求。

五、在作風上要緊張有序

政秘工作千頭萬緒，每一項工作都與全局有著密切聯系，要做好政秘工作要理清思路，分清輕重緩急，統籌兼顧，合理安排，忙

而不亂，緊張有序。對工作中的矛盾要善于思考，要有強烈的事業心和責任感，提高工作效率。政秘還要建立嚴格規范的工作制度、辦事程序，這是做好政秘工作的基礎和保證，使政秘納入制度化、規范化、科學化的管理軌道，提高政秘的整體工作效率。

六、在學習上要不斷加強

政秘工作涉及面廣，工作人員如果不注意加強學習和不斷更新知識就無法勝任工作，無法執行領導決策和機關工作秩序。平常既要注意加強學習還要研究政策法規，加強調查研究。提高自身素質，除加強學習外，還要注重自身的形象。

總之，每位民警應通過“四治”專項整治來提高我們的工作能力和水平，為把幸福汕頭營造一個平安、穩定、祥和的治安環境，為把汕頭警隊打造成一支嶄新的警隊，打造成黨和人民信得過的警隊奉獻自己應有的力量