第一篇：員工為什么要遵守廠規(guī)廠紀(jì)

員工為什么要遵守廠規(guī)廠紀(jì)

孟子曾說：“不以規(guī)矩，不能成方圓。”

在日常生活中，“規(guī)范”和“紀(jì)律”是無處不在、無時(shí)不有的。大到一個(gè)國家，小到一個(gè)企業(yè)，都會(huì)有它的規(guī)章制度。今天，中國的公司在逐漸地向制度化管理過渡。在這樣的一個(gè)時(shí)期，規(guī)章制度的重要性不言而喻。同樣，對(duì)于我們的員工來說，嚴(yán)格遵守廠規(guī)廠紀(jì)是具有職業(yè)精神的表現(xiàn)。

規(guī)范和紀(jì)律是組織正常運(yùn)營的最基本保證。公司的每一個(gè)部門，都會(huì)依據(jù)本部門的職能制定相應(yīng)的部門崗位職責(zé)、規(guī)章制度，以保證本部門工作順利而高效地進(jìn)行。生產(chǎn)部制定的規(guī)章制度，是為了提高公司的生產(chǎn)效率和保證產(chǎn)品的質(zhì)量，以提升公司的形象；生產(chǎn)車間制定的車間制度，是為了更安全更高效的完成生產(chǎn)計(jì)劃，提升公司的品牌形象！人力資源部制定的規(guī)章制度，是為了更好地為公司招募和培訓(xùn)人才，以提高公司的人員素質(zhì)??所以說，不論你是誰，作為淮海集團(tuán)的一員，你都應(yīng)該嚴(yán)格遵守公司的廠規(guī)廠紀(jì)。制度面前人人平等，只有這樣，才能提升個(gè)人的職業(yè)素質(zhì)，企業(yè)才能做大做強(qiáng)。不遵守廠規(guī)廠紀(jì)，大的方面來講，公司各部門之間相互不協(xié)調(diào)，領(lǐng)導(dǎo)各自為政，工人上班遲到早退，不聽指揮，公司不能正常運(yùn)轉(zhuǎn)，無法獲取利潤，員工的一切工資、福利又從何而來？自我來講，懶散瘓慢，做事拖拖拉拉，完成不了工作任務(wù)不說，若是因?yàn)椴僮鞑划?dāng)，造成身體上以及心理上的創(chuàng)傷，這個(gè)責(zé)任是你自己來負(fù)？這樣一來，不致影響自己的工作生活，還會(huì)嚴(yán)重影響公司其他員工的態(tài)度以及工作激情，甚至影響公司的形象！俗話說的好，家有家規(guī)，國有國法，更何況一個(gè)公司呢？沒有這些廠規(guī)廠紀(jì)，公司便無法運(yùn)行下去！所以遵守廠規(guī)廠紀(jì)尤為重要。

“無情的制度，友情的管理”，望各位員工，自覺遵守各項(xiàng)廠規(guī)廠紀(jì)，用規(guī)范和紀(jì)律來制約并保護(hù)自己，望各位領(lǐng)導(dǎo)干部以身作則，以自己的一言一行，一品一貌來教育員工，樹立榜樣于員工，“子帥己正，孰敢不正”，希望各位員工以公司發(fā)展為重，自覺遵守各項(xiàng)廠規(guī)廠紀(jì)，為企業(yè)的發(fā)展展示自己的才華，去體現(xiàn)自己的人生價(jià)值。

第二篇：遵守廠規(guī)廠紀(jì)通知

關(guān)于加強(qiáng)工作紀(jì)律的通告

[ADM200806024]

近段時(shí)間有少數(shù)員工，上班不穿工作服，不佩帶廠證，穿拖鞋上班，甚至赤著腳、光著胳膊在生產(chǎn)車間晃來晃去。還有少數(shù)人打卡后回宿舍，到飯?zhí)糜貌停桓猩跽撸习鄷r(shí)睡大覺，打架罵人的現(xiàn)象也時(shí)有發(fā)生。這些不正之風(fēng)，這種藐視廠紀(jì)廠規(guī)的行為，渙散的工作作風(fēng)，不僅嚴(yán)重地?fù)p壞了公司的形象，而且造成了極壞的影響。

為了嚴(yán)肅廠紀(jì)廠規(guī)，依公司有關(guān)規(guī)定，現(xiàn)再次強(qiáng)調(diào)如下：

1、上班時(shí)間必須穿工作服，佩戴廠證，嚴(yán)禁穿拖鞋及上班時(shí)脫掉工衣操作，違反者將依照公司規(guī)章制度予以處罰。

2、凡在上班時(shí)間睡覺的、打架罵人、不服從管理的，公司將依照相關(guān)規(guī)章制度從重從嚴(yán)處罰，絕不姑息遷就。

3、凡是已打了上班卡的人員沒有特殊理由，沒有經(jīng)過部門批準(zhǔn)的（持外出放行條），絕不允許回生活區(qū)及外出廠大門。

4、所有人員嚴(yán)禁打了上班卡再用餐（原早餐表現(xiàn)最明顯）；午餐后嚴(yán)禁打了上班卡私自外出或回宿舍，打卡之后必須進(jìn)入工作區(qū)。除特殊情況外（寫字樓卡鐘壞），寫字樓職員一律在寫字樓打卡，不允許在一樓注塑部處打卡，違者一經(jīng)發(fā)現(xiàn)處以10元/次罰款并張榜公布。

以上規(guī)定望保安堅(jiān)持原則加強(qiáng)監(jiān)督，如有異常及時(shí)登記報(bào)上級(jí)處理。

同時(shí)再次提醒那些漠視廠紀(jì)廠規(guī)的人，請(qǐng)你端正自己的工作態(tài)度，改掉身上一些不良習(xí)氣，端正工作態(tài)度，加強(qiáng)自我約束，加強(qiáng)工作紀(jì)律性，遵守各項(xiàng)規(guī)章制度，不斷完善自我和提高自我素質(zhì)，樹立良好的工作作風(fēng)，做一個(gè)受歡迎、受尊敬的人，共同營造一個(gè)整齊劃一且嚴(yán)謹(jǐn)和諧的工作團(tuán)隊(duì)！

特此通知！

卓榮實(shí)業(yè)有限公司行政部

2008-6-30

第三篇：外來人員遵守廠紀(jì)廠規(guī)承諾書

赤峰永能40MW光伏電站

外來工作人員遵守廠規(guī)廠紀(jì)承諾書

本人于＿＿年＿＿月＿＿日已參加了赤峰永能40MW光伏電站的入廠安全教育，本人承諾在工作期間（＿＿年＿＿月＿＿日至＿＿年＿＿月＿＿日）將認(rèn)真執(zhí)行你公司有關(guān)安全管理規(guī)章制度 及施工期間的相關(guān)規(guī)定，嚴(yán)格規(guī)范個(gè)人行為，服從電站的安全管理。

1、正確佩戴安全帽，嚴(yán)禁穿拖鞋進(jìn)入場(chǎng)站內(nèi)。

2、嚴(yán)禁上班時(shí)間飲酒。

3、嚴(yán)禁在電站內(nèi)流動(dòng)抽煙。

4、愛護(hù)公共財(cái)物。

5、進(jìn)入電站前進(jìn)行信息登記并填寫《外來工作人員遵守廠規(guī)廠紀(jì)承諾書》。

6、工作期間嚴(yán)格執(zhí)行兩票三制。

7、工作結(jié)束后及時(shí)清掃現(xiàn)場(chǎng)。

如有違反，將按電站考核制度進(jìn)行考核。特此承諾。

日期： ＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿ 單位： ＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿ 承諾人簽名： ＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿

赤峰永能40MW光伏電站

外來工作人員遵守廠規(guī)廠紀(jì)承諾書

記錄本

年

赤峰永能新能源有限公司

第四篇：外來施工人員遵守廠規(guī)廠紀(jì)承諾書

承包工程施工人員遵規(guī)守紀(jì)承諾書

本人參加渾江發(fā)電公司6號(hào)機(jī)組環(huán)保項(xiàng)目改造EPC總承包工程，接受了入廠安全培訓(xùn)教育，本人承諾在施工期間將遵照“安全第一、預(yù)防為主、綜合治理”的安全生產(chǎn)方針，認(rèn)真執(zhí)行國家法律、法規(guī)及渾江發(fā)電公司有關(guān)安全生產(chǎn)管理規(guī)章制度、嚴(yán)格遵守施工期間的各項(xiàng)管理規(guī)定。做到上工前不喝酒、穿戴標(biāo)準(zhǔn)的工作服、佩戴標(biāo)準(zhǔn)的個(gè)人防護(hù)用品，進(jìn)入生產(chǎn)現(xiàn)場(chǎng)正確戴好安全帽，高空作業(yè)正確使用安全帶，作業(yè)前檢查現(xiàn)場(chǎng)環(huán)境風(fēng)險(xiǎn)因素和作業(yè)危險(xiǎn)點(diǎn)，掌握風(fēng)險(xiǎn)控制措施。

工作中做到“四不傷害”：

1、不傷害自己；

2、不傷害他人；

3、不被他人傷害；

4、保護(hù)他人不受傷害。

遵守現(xiàn)場(chǎng)施工“六大紀(jì)律”：

1、沒有得到作業(yè)指令，不做；

2、沒有弄清作業(yè)內(nèi)容，不做；

3、沒有作業(yè)文件（工作票、文件包），不做；

4、沒有做好安全措施，不做；

5、不該碰的設(shè)備，不碰；

6、不該用的設(shè)備、工具，不用。

工余及工作期間，不違章違紀(jì)、不違反勞動(dòng)紀(jì)律、不發(fā)生治安處理的事件，接受渾江發(fā)電公司的安全監(jiān)督，服從渾江發(fā)電公司的安全管理。特此承諾。

承諾人簽名：＿＿＿＿＿＿

承諾日期：＿＿＿＿＿＿

第五篇：廠規(guī)廠紀(jì)

安徽省臨泉縣萬隆塑料包裝有限公司

廠規(guī)廠紀(jì)條例

第一章總則

第一條：為加強(qiáng)公司員工遵紀(jì)守法的主動(dòng)性、自覺性，規(guī)范員工行為，提高員工素質(zhì)，維護(hù)公司正常的生產(chǎn)，經(jīng)營，管理秩序，保障公司各項(xiàng)規(guī)章制度的貫徹執(zhí)行。結(jié)合本公司實(shí)際，特制定本條例。

第二條：本條例適用于公司全體員工。

第二章人事管理

第一條：本公司如業(yè)務(wù)需要，要增加人員時(shí)，必須由所在部門提出申請(qǐng)由總經(jīng)理核準(zhǔn)，然后由辦公室與生產(chǎn)部共同面試招聘錄用。

第二條：應(yīng)聘人員報(bào)名時(shí)應(yīng)出示身份證、學(xué)歷證明、職稱證明，如實(shí)填寫招工登記表。

第三條：凡被錄用后，應(yīng)向辦公室繳驗(yàn)下列材料：

1、身份證復(fù)印件。

2、近三個(gè)月脫冠一寸彩色照片三張。

3、專業(yè)技術(shù)證書及復(fù)印件。

第四條：凡被錄用者，試用期1個(gè)月。期滿考核合格后方得正式雇用。

第五條：員工試用期間，因工作出色或技術(shù)上進(jìn)步快或有其他突出貢獻(xiàn)，提前考核。

第六條：員工試用期間未達(dá)到考核要求或身體原因不能適合本公司工作的，公司有權(quán)辭退。

第七條：在合同期內(nèi)要求解除合同的，一線員工應(yīng)提前一個(gè)月。管理人員和專業(yè)技術(shù)崗位人員應(yīng)提前三個(gè)月向相關(guān)部門遞交辭職申請(qǐng)報(bào)表。由生產(chǎn)部批準(zhǔn)后，報(bào)辦公室審核備案。管理人員和專業(yè)技術(shù)崗位人員的辭職報(bào)告，須報(bào)總經(jīng)理親自審批。

第八條：員工自交辭職報(bào)告日起就未來上班者按曠工處理。

第九條：員工工作嚴(yán)重失職，違反廠紀(jì)廠規(guī)被開除者，按相關(guān)規(guī)定處理。

第十條：廠方辭退不稱職的員工和稱職的員工本人要求辭退的，扣除當(dāng)月電費(fèi)、房租費(fèi)、電視費(fèi)、手機(jī)費(fèi)、勞保福利等費(fèi)用，交清所有勞動(dòng)工具，方可結(jié)算工資

第三章請(qǐng)假制度

第一條：作息時(shí)間，白班上午7：30——11：30，下午13：00——6：00，第二條：每個(gè)員工無論計(jì)件還是固定工資，有事必須請(qǐng)假，必須做到不遲到，不早退，不半途外出。

第三條：事假，請(qǐng)事假必須在事前向所在班組車間（部門）辦理書面請(qǐng)假手續(xù)，如遇特殊情況應(yīng)事先電話請(qǐng)假，到公司后補(bǔ)辦請(qǐng)假手續(xù)。1天以內(nèi)，由班組長批準(zhǔn)，2天以內(nèi)由車間（部門）主任批準(zhǔn)，3天以上由生產(chǎn)廠長批準(zhǔn)，管理人員請(qǐng)假做好交接相關(guān)手續(xù)后，由總經(jīng)理批準(zhǔn)。

第四條：病假，員工因病或工傷請(qǐng)病假，必須持有醫(yī)院證明，如遇急診可用電話向車間（部門）負(fù)責(zé)人通報(bào)請(qǐng)假，上班后2天內(nèi)（憑醫(yī)院證明）補(bǔ)辦病假手續(xù)，否則按曠工論處。

第五條：調(diào)休，應(yīng)根據(jù)工作的可能性和必須在有結(jié)余日的前提下，一線員工報(bào)車間主任批，部門的管理人員報(bào)總經(jīng)理批，批準(zhǔn)后才可調(diào)休。無特殊情況未經(jīng)批準(zhǔn)擅自調(diào)休者作曠工論處。

第六條：曠工，未經(jīng)事前請(qǐng)假批準(zhǔn)而不上班的作曠工處理。未經(jīng)請(qǐng)假擅自離廠的作二天曠工處理。曠工按工資150%扣除，超過二天按工資300%扣除。連續(xù)曠工三日，全月累計(jì)曠工6天或一年內(nèi)累計(jì)曠工12天的，給予開除。

第七條：工傷，因工致傷、致殘者，憑醫(yī)院證明消假。員工工傷，必須經(jīng)所在班組、車間（部門）負(fù)責(zé)人出具事故調(diào)查報(bào)告書，公司安全生產(chǎn)領(lǐng)導(dǎo)小組調(diào)查核實(shí)方可作工傷處理。工傷以一次性痊愈為止，工傷休息期間發(fā)本人450.00元/月的工資，醫(yī)藥費(fèi)500元以上的由當(dāng)事人自己承擔(dān)20%。住院期間工傷者和陪同人員生活補(bǔ)貼、工資每人每天各20元。因不戴頭套、穿涼鞋、拖鞋進(jìn)車間上班，而造成工傷的，公司一律不負(fù)責(zé)。

第八條：辭職，一線員工辭職必須提前一個(gè)月向公司遞交辭職報(bào)告，由生產(chǎn)廠長批準(zhǔn)；生產(chǎn)技術(shù)人員和管理人員辭職必須提前三個(gè)月向公司遞交辭職報(bào)告，由總經(jīng)理批準(zhǔn)，批準(zhǔn)后按有關(guān)規(guī)定辦理辭職手續(xù)，由辦公室通知財(cái)務(wù)部結(jié)算工資。

第九條：辭退，有下列情形的隨時(shí)作辭退開除處理：

1、違反公司各項(xiàng)規(guī)章制度和廠紀(jì)廠規(guī)，情節(jié)嚴(yán)重的；

2、玩忽職守或故意泄露公司秘密，造成公司利益損失的。

3、品行惡劣，有損公司名譽(yù)的。

4、有偷竊行為的。

5、受到國家法律制裁的。

6、招工時(shí)隱瞞病史而影響工作的。

7、二次擅離職守，不服從分配。

8、連續(xù)曠工三天以上的。

第十條：入公司學(xué)技術(shù)的員工屬于內(nèi)培性質(zhì)，在進(jìn)公司工作三年內(nèi)離開公司的，不管是辭職、開除都必須按不同崗位扣除600——1000元的培訓(xùn)費(fèi)。

第四章

勞動(dòng)紀(jì)律

第一條：上班提前1——10分打卡準(zhǔn)點(diǎn)到網(wǎng)，未到者按遲到處理。遲到、早退15分鐘以

下罰款15元；遲到、早退16——30分鐘罰款50元；遲到、早退30分鐘以上按曠工處理。

第二條：上下班時(shí)必須如實(shí)在考勤表上簽到，打考勤卡不打卡的罰款15元/次，代打卡的，打的人罰款15元/次，被代打卡的罰款30元/次。

第三條：生產(chǎn)一線人員工作時(shí)間謝絕會(huì)客，特殊情況經(jīng)車間主任批準(zhǔn)方可會(huì)客，時(shí)間不得超過10分鐘，否則按遲到、早退處理。

第四條：公司所有員工進(jìn)入車間必須戴好頭套，按各工作崗位的要求穿戴好勞保用品，違者罰款20元/人次。

第五條：外來人員經(jīng)批準(zhǔn)后進(jìn)入車間，但未戴頭套，穿防塵服進(jìn)的，扣罰陪同人員25元/人次。

第六條：外來人員未經(jīng)批準(zhǔn)，擅自進(jìn)入車間未頭套，穿防塵服的，扣罰門衛(wèi)值班人員10元/人次。

第七條：崗位作業(yè)時(shí)必須站立操作。不得蹲坐、無故離崗，串崗的按遲到、早退處理。

第八條：上班時(shí)間座著打瞌睡、睡覺的，罰款20元/人次。躺著睡覺的，罰款100元/人次。在罩式爐旁、電控房睡覺的，罰款200元/人次。

第九條：臨近下班提前離開工作崗位（特殊情況外），違者罰款20元/人次。

第十條：帶早點(diǎn)和零食進(jìn)生產(chǎn)車間吃的，違者罰款10元/人次。

第十一條：不服從分配、不聽從指揮的，違者罰款50元/人次；拒絕到崗的，罰款100元/人次。

第十二條：工作時(shí)候追逐打鬧的，罰款20元/人次。

第十三條：通知開會(huì)，未請(qǐng)假不到者，罰款5元/次。

第十四條：上班時(shí)間上網(wǎng)聊天、打撲克、玩游戲罰款50元。

第五章安全文明生產(chǎn)

第一條：遇有火災(zāi)事故，立即采取必要措施，并發(fā)出火警訊號(hào)。通知有關(guān)人員，發(fā)生重大災(zāi)害事故時(shí)，全體員工應(yīng)通力協(xié)作。盡量將損失減少到最低限度。

第二條：嚴(yán)禁在罩式爐車間內(nèi)吸煙，違者罰款100元/人次；經(jīng)批準(zhǔn)進(jìn)入車間的外來人員在罩式爐車間內(nèi)吸煙，罰陪同人員100元/人次；未經(jīng)批準(zhǔn)人員擅自進(jìn)入車間罩式爐車間內(nèi)吸煙的，罰門衛(wèi)和退火值班人員各100元/人次。造成事故的按損失賠償。情節(jié)嚴(yán)重的送司法機(jī)關(guān)處理。

第三條：車間內(nèi)不準(zhǔn)使用電爐，嚴(yán)禁燒火取暖，違者罰款100元/人次。

第四條：生產(chǎn)崗位員工工作餐不得飲用含有酒精度飲料或食品，違者罰款20元/人次。

第五條：不得帶小孩進(jìn)車間，違者罰款100元/人次。

第六條：嚴(yán)格執(zhí)行崗位責(zé)任制和工藝操作規(guī)程，違者罰款50元/人資。

第七條：每個(gè)員工必須安全操作，正確使用各種機(jī)械工具、電器設(shè)施。技術(shù)生疏，無實(shí)際操作經(jīng)驗(yàn)者，不得上崗操作各種機(jī)械設(shè)備，造成事故的按損失賠款，情節(jié)嚴(yán)重的送司法機(jī)關(guān)處理。

第八條：試用期內(nèi)違章操作發(fā)生工傷的作不合法處理。

第九條：各辦公室、各班組必須做好本職范圍內(nèi)的場(chǎng)地整潔衛(wèi)生，違者罰款20元/人次。

第十條：車間各班組、倉庫所有物品堆放必須整理定位，擺放有序，違者罰款20元/

人次。

第十一條：不準(zhǔn)亂扔雜物，亂倒污水，不隨地吐痰，違者除責(zé)令其清理干凈外，并罰款20元/人次。

第十二條：生產(chǎn)場(chǎng)地、辦公室地面整潔；無煙頭、紙屑，違者罰款5元/次。

第十三條：搞好設(shè)備清潔，干凈、無明顯灰塵、油漬，違者罰班長和當(dāng)班操作使用者各10元。

第十四條：嚴(yán)禁賭博，違者沒收其賭資外，并提交公安機(jī)關(guān)治安處理。

第十五條：不得在公司內(nèi)聚眾鬧事，謾罵、違者罰款50元/人次；在公司內(nèi)行兇斗毆的罰款500元/人次；先動(dòng)手者加罰100元。造成人身傷害的，分清責(zé)任，除賠償醫(yī)療費(fèi)、受傷者的工資外并按情節(jié)輕重，給予主犯加罰600——2000元的處罰，動(dòng)用器械造成人身傷害的移交公安機(jī)關(guān)依法懲處。

第十六條：愛護(hù)公司內(nèi)一切財(cái)物，人為造成損壞的照價(jià)賠償；惡意損壞者以10倍計(jì)賠。第十七條：嚴(yán)禁盜竊公司或他人財(cái)物，查到者按情節(jié)和財(cái)物價(jià)格加倍處罰，嚴(yán)重者移送司法機(jī)關(guān)處理。

第六章物料管理

第一條：生產(chǎn)所需物料必須由各班長憑車間主任或倉庫給予的領(lǐng)料單到倉庫領(lǐng)取相關(guān)的工具和物品。

第二條：領(lǐng)取的物品與配件應(yīng)當(dāng)場(chǎng)點(diǎn)清并在領(lǐng)料單上簽字。

第三條：領(lǐng)取的物品配件必須鎖放在工具箱內(nèi)，妥善保管。

第四條：由于工作疏忽而引發(fā)的物品失竊或工具失竊按進(jìn)價(jià)賠償。

第五條：員工合同期滿或辭退時(shí)，就先將該工種領(lǐng)取的工具物品交還倉庫，方可到辦公室辦理相關(guān)手續(xù)。

第七章：質(zhì)量管理

第一條：各崗位操作人員在生產(chǎn)前，必須核對(duì)生產(chǎn)任務(wù)單上的鋼號(hào)、規(guī)格是否相符，若有疑問及時(shí)提出。

第二條：生產(chǎn)過程中嚴(yán)格按工藝流程操作，不準(zhǔn)偷工減料。

第三條：上道工序必須為下道工序負(fù)責(zé)，在生產(chǎn)流程卡和鋼帶上必須注明操作人姓名、生產(chǎn)日期、卡號(hào)、編號(hào)、規(guī)格、重量等。

第四條：下道工序必須對(duì)上道工序產(chǎn)品的質(zhì)量進(jìn)行檢查，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)問題，立即匯報(bào)或解決，不得隱瞞流入下道工序。

第五條：嚴(yán)禁重復(fù)質(zhì)量問題的出現(xiàn)。

第六條：產(chǎn)品若出現(xiàn)質(zhì)量問題，按《質(zhì)量管理考核辦法》的標(biāo)準(zhǔn)追究操作人員的經(jīng)濟(jì)賠償責(zé)任。

第八章獎(jiǎng)勵(lì)制度

第一條：凡出滿勤，且無遲到早退又無質(zhì)量安全事故的給予獎(jiǎng)勵(lì)。

第二條：凡對(duì)生產(chǎn)工藝提出改進(jìn)，且有明顯生產(chǎn)效果的給予獎(jiǎng)勵(lì)。

第三條：凡對(duì)公司控制成本、節(jié)約費(fèi)用有巨大貢獻(xiàn)的給予獎(jiǎng)勵(lì)。

第四條：凡對(duì)公司經(jīng)營活動(dòng)中，對(duì)公司經(jīng)濟(jì)利益有重大貢獻(xiàn)的給予獎(jiǎng)勵(lì)。

第五條：凡對(duì)本職工作刻苦鉆研業(yè)務(wù)、技能考核特優(yōu)的給予獎(jiǎng)勵(lì)。

第六條：凡工作中有創(chuàng)造發(fā)明、技術(shù)革新，設(shè)備改造方面有貢獻(xiàn)的給予獎(jiǎng)勵(lì)。

第七條：凡對(duì)公司管理人員利用職權(quán)營私舞弊、弄虛作假、受賄的行為敢于如實(shí)舉報(bào)的給予獎(jiǎng)勵(lì)。

第八條：凡為保護(hù)公司財(cái)物或國家財(cái)產(chǎn)奮不顧身的給予獎(jiǎng)勵(lì)。

第九條：凡發(fā)現(xiàn)產(chǎn)品質(zhì)量事故苗頭，及時(shí)匯報(bào)后防止重大事故發(fā)生的給予獎(jiǎng)勵(lì)。

第十條：獎(jiǎng)金數(shù)額10—1000元，酌情確定。

第九章宿舍管理

第一條：保持宿舍良好、清潔、寧靜、整齊、舒心的生活環(huán)境和公共秩序。

第二條：各宿舍必須每日打掃衛(wèi)生，把垃圾送到大門口，保持室內(nèi)整潔美觀。

第三條：愛護(hù)宿舍內(nèi)各項(xiàng)公物及設(shè)施，損壞、遺失公物者必須照價(jià)賠償。

第四條：嚴(yán)禁房內(nèi)使用電爐、電飯鍋飯、炒菜，違者罰款100元/人次。

第五條：禁止使用或存放危險(xiǎn)及違禁物品，違者按安全管理?xiàng)l例處理。

第六條：未經(jīng)相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)同意，不得留宿非本公司人員，違者罰款100元/人次。

第七條：嚴(yán)格遵守作息時(shí)間，嚴(yán)禁大聲喧嘩，干擾他人休息。

第八條：房間鑰匙不得丟失，否則付賠償費(fèi)50元。

第九條：員工辭職，應(yīng)從辭職日起三日內(nèi)遷出，不得借故拖延或提任何要求。

第十條：辦公室及值班保安有權(quán)對(duì)任何宿舍隨時(shí)進(jìn)行查詢，員工必須積極配合。

第十章食堂管理

第一條：用餐人員服從食堂管理人員管理和監(jiān)督，愛護(hù)公物、餐具，講究道德。

第二條：用餐人員必須按自己吃飯的食量盛飯打湯，不許故意造成浪費(fèi)。

第三條：用餐人員用餐后，餐具放在食堂指定地，剩余飯菜倒入泔水桶內(nèi)，不準(zhǔn)亂潑。

第四條：用餐人員不準(zhǔn)把餐具拿出餐廳或帶回辦公室、車間、房間占為己有。

第五條：餐廳內(nèi)不準(zhǔn)抽煙、隨地吐痰、不準(zhǔn)大聲起哄、吵鬧，做到文明用餐。

第六條：違反以上規(guī)定，視其嚴(yán)重程度給予20——100元的罰款。

第十一章門衛(wèi)管理

第一條：門衛(wèi)人員要牢記職責(zé)，嚴(yán)守崗位，堅(jiān)持24小時(shí)不離崗制度。特殊情況需要離崗時(shí)，必須指定專人代替。

第二條：本公司人員須工作服，佩戴冊(cè)上崗證，才準(zhǔn)進(jìn)出。

第三條：外來人員和車輛一律在門衛(wèi)辦理出入登記手續(xù)，未經(jīng)許可，禁止進(jìn)入公司。

第四條：嚴(yán)格執(zhí)行貨物出廠憑證放行制度；特殊情況經(jīng)相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)放行。物證不符者，門衛(wèi)有權(quán)查詢扣留。

第五條：未經(jīng)有關(guān)部門許可，任何人不得擅自攜帶材料進(jìn)廠加工或存放，否則按廠內(nèi)公物論處。

第六條：員工攜帶物品進(jìn)出大門應(yīng)接受門衛(wèi)檢查，如拒不接受檢查強(qiáng)行進(jìn)出的，對(duì)當(dāng)事人罰款20元/人次。門衛(wèi)不盡職責(zé)，隨意放行的，罰門衛(wèi)50元/人次。

第七條：嚴(yán)格執(zhí)行夜間巡查制度，重點(diǎn)部位每夜巡查不少于2次。發(fā)現(xiàn)問題處理果斷，并迅速報(bào)告有關(guān)人員。

第八條：本公司人員晚間22點(diǎn)前必須回公司，否則門衛(wèi)拒絕不開門。

第十二章附則

第一條：本條例經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)生效。

第二條：本條例解釋權(quán)屬公司辦公室。

安徽省臨泉縣萬隆塑料包裝有限公司2014年04月14日