第一篇：讀《做人與做事》有感

今天，我讀了《做人與做事》這本書，它令我深有體會。

這本書的主要內容是這樣的：做人要往好的方向想，不能老想著太糟了，否則就會造成不必要的傷害。要經常想我能行。雖然我能行和我不行只相差一個字，可意思卻完全相反。因為我能行是成功者必備的心態，是充滿自信心的表現；而我不行是失敗者不能獲得成功的主要原因，也是缺乏自信心的表現。幫助別人，快樂自己。想要讓自己快樂，就必須先讓別人快樂。在別人急需要幫助的時候，你可以伸出援手幫助別人，就會感到快樂。正所謂：贈人玫瑰，手有余香。

第二篇：讀《做人與做事》有感

讀《做人與做事》有感

今天，我讀了《做人與做事》這本書，它令我深有體會。

這本書的主要內容是這樣的：做人要往好的方向想，不能老想著太糟了，否則就會造成不必要的傷害。要經常想我能行。雖然我能行和我不行只相差一個字，可意思卻完全相反。因為我能行是成功者必備的心態，是充滿自信心的表現；而我不行是失敗者不能獲得成功的主要原因，也是缺乏自信心的表現。幫助別人，快樂自己。想要讓自己快樂，就必須先讓別人快樂。在別人急需要幫助的時候，你可以伸出援手幫助別人，就會感到快樂。正所謂：贈人玫瑰，手有余香。

快樂人生的三句話：

1、太好了；

2、我能行；

3、你需要幫助嗎？

《做人與做事》這本書讓我明白了一個深刻的道理：做事先做人，是因為人格在空間上決定了做事的空間；做人先做事，是因為為人的各種素質，只能在做事中才能形成；人的本質，只能在做事中才能開發；人的能力，只有在做事中才能發揮

廣東江門新會區新會圭峰小學六年級:林楚琦

第三篇：讀感恩做人敬業做事有感

最近拜讀了潛能訓練導師,企業診斷與制度設計專家薛杰耀大師的《感恩做人敬業做事》一書，頗有感觸。在書薛杰耀論述了一下幾個問題：

敬業與感恩——最理想的做人哲學，最完美的做事態度。

敬業，沉淀在每個懂得感恩之人的靈魂里——放棄敬業就是不懂感恩。

最大的能力是敬業，最大的智慧是感恩——用感恩之泉澆灌敬業之花。

感恩是一種素養，敬業是一種高度——造就員工的卓越之本。

感恩做人，敬業做事——向最偉大的企業和個入學習。

小勝憑智，大贏靠德——感恩做人，敬業做事必備的六種傳統美德。

造就金牌員工的敬業法則——員工生存須恪守的“七多七少”原則。

拿行動成就敬業，用業績落實感恩——優秀員工必知的九條職場“圣經”。

培養新主人翁精神，與企業共同成長——磨礪職業素養的十套行動方案。

工作態度決定職業高度——感恩讓你不可替代，敬業讓你成就卓越。

讀完這本書給我的總體印象是這是一本總結性的書，很精辟！薛杰耀之所以被譽為中國的“約翰?庫堤斯”，他的書之所以能夠暢銷好評如潮，很重要的一點就在于大師總能說出簡單的本質，很多再別人眼里也許是很深奧難懂的道理在他的筆下寫出來就像生活中的一間小事。

感恩是做人的根本，敬業是做事的根基，兩者都沉淀著員工優秀的職業素養。這是此書全文所要表達的中心思想。其實感恩已經成為一種普遍的社會道德。對工作也應懷有一顆感恩之心：崗位為你展示了廣闊的發展空間，工作為你提供了實戰才華的平臺，工作保證你豐衣足食，你對工作為你所帶來的一切，都要討心存感激，并立圖通過努力工作以表達自己的感激之情。當你以一種感恩圖報的心情工作時，我們才能認真屢責、盡職盡責。才會工作的更出色，真正達到“工作快樂，快樂工作”的狀態。

感恩既是一種良好的心態，又是一種奉獻精神，當你以一種感恩圖報的心情工作時，你會工作的更愉快、更出色。在我們工作中如果我們每一個人都多一點感恩，少一點抱怨，為工作做出自己力所能及的努力，這樣我們就會離成功越來越近。

我特別欣賞這一段話：“感恩讓你不可替代，敬業讓你成就卓越卓?！币粋€企業如果形成了這樣的文化氛圍，這個企業一定會有活力，有生機，有凝聚力，有旺盛的生命力。一個員工，從參加工作的第一天起，就要萌生感恩業主的意識。企業為你提供了工作、學習、生存的環境，我們就要學會感恩，為企業奉獻我們畢生的力量。員工對企業主的感恩不是指的世俗那些對施恩者直接給予物質回報，而是兢兢業業、腳踏實地地工作，干一行，愛一行，專一行，力爭在本質工作崗位上干出驕人的成績。同時，要遵守國家的法律，遵守企業的規章制度，搞好和周圍同志之間的團結，做到謙和、謙虛、謙讓。也就是古人說的要當一個“勞謙君子。”一句話，企業員工對企業主的感恩主要是通過自己優秀的業績和優秀的道德素養來表現。

作為郵政系統的一名員工，我又該怎樣詮釋感恩與敬業呢？因為這神圣的四個字蘊含著無限的深意！

首先是愛崗敬業，首先要有扎實的工作作風，要從小事做起，從細節做起，扎實的工作作風是做好工作的保證。作風問題在很多情況下就是生活小節、工作的細節、思想的枝節和行為的末節。我和大家分享一個國外的故事吧。這是一場失敗王國的戰爭故事，這個故事以詩歌的形式被一代代人傳唱。

丟失一個釘子，壞了一只鐵蹄；

壞了一只鐵蹄，折了一匹戰馬；

折了一匹戰馬，傷了一位騎士；

傷了一位騎士，輸了一場戰斗；

輸了一場戰斗，亡了一個國家。

這個故事發人深省，一個小小馬釘的疏忽竟然導致了一個國家的覆滅。這個故事充分說明愛崗敬業，不只是在槍林彈雨中的輝煌，不只是在緊急危難時的高揚，它更應該是一種默默的奮斗，一種高尚的理念，一種強勁的精神力量。有句廣告說得好：思想有多遠，我們就能走多遠。（你負責的崗位）工作牽一發而動全身，當我們郵政系統的員工將愛崗敬業當作人生追求的一種境界時，我們就會在工作上少一些計較，多一些奉獻，少一些抱怨，多一些責任，少一些懶惰，多一些上進心；有了這種境界，我們就能樹立起工作的光榮感和使命感，會專心致志地對待工作、一絲不茍地對待工作、務實創新地做好本質工作。

其次，我們要有團隊精神。郵政系統的競爭力、戰斗力決定著郵政系統的生死存亡。一個企業如果不能成為一個有績效的團隊，就是一盤散沙；一個團隊如果沒有良好的團隊精神，就不會有統一的意志與行動，就不會有高的績效；一個企業如果沒有靈魂，就不會具有生命的活力，更不會有競爭力與戰斗力。一個好的企業，首先應該是一個高績效的團隊；一個團隊應該有鮮明的團隊精神，一種積極向上、朝氣蓬勃、洋溢著時代氣息的企業精神，這對于現代企業來說是十分重要的。因此，作為一家上市單位，要在激烈的市場競爭中站穩腳跟，贏得一席，又好又快發展，必須打造出一支職業化的團隊，并發揚團隊精神，做到凝心聚力促單位發展。

第三，我們要有對郵政系統奉獻的精神和忠誠的態度。當我看到大學生招聘的激烈場面、農民工討薪挨打、挖煤工人艱難謀生等圖片時，我心里感慨萬分，與他們比起來，我幸運很多了。單位給我們提供了就業的機會，給我們提供了公平的競爭機制、提升的舞臺和持續發展的空間。當我們看到國家發改委統計的數字：有一成的人還未脫貧；我國仍有相當城市職工工資水平未達到400元以上時，我再想想自己是何等的幸運。我們是否應該感到愧疚呢？單位給我們提供了這么優越的條件，而我們呢？我們又是否珍惜過我們所擁有的一切呢，我們又給單位創造了些什么呢？通過這一系列問題的反思，我逐漸認識到自己思想上的不足，思想觀念也發生了很大的轉變。

“長路奉獻給遠方，江河奉獻給海洋。和諧奉獻曖人心，積極奉獻干勁增?！庇幸环N精神叫奉獻，有一種氛圍叫和諧，有一種主題叫發展。對于一個人來說，所期望的不是別的，而僅僅是他能全力以赴和獻身于一種美好的事業。今天我想說的是，因為我愛我的工作，所以我會不斷地戰勝自己，一滴水只有放進大海里才永遠不會干涸，一個人只有當他把自己和集體事業融合在一起的時候才能最有力量。

第四，我們還要有學習提高的意識。責任與能力是密不可分的。信誓旦旦的喊口號卻因為能力不足無法辦到絕不是我想要的。我深知新時代的工作人員應該是一個全面加特長的復合型人才，不僅要掌握精深、廣博的知識，擁有吃苦耐勞的健康體魄，還要有良好的修養?！皩W習型”社會強調的就是不斷充電，學習的步伐要大于或等于變化的步伐才行。

第五，做為一名郵政系統員工，我們還要學會創新?！案卸骶礃I”精神不只是口號，而是一種行動。社會日新月異，不進則退。隨著加入wto后，要求我們掌握更多更新的財務知識。創新就是要我們創新新的理念、新的舉措，創造新的局面新的業績，做一個開拓進取的新郵政系統人；創新要求我們，在觀念上創新，在思路上創新，在機制上創新，在體制上創新，在管理上創新，在實踐上創新。創新是一種追求，創新是一種美德，創新是一種文化，創新是一種財富，創新是一種時代的精神。什么是與時俱進？與時俱進就是創新。時代在創新中發展，與時代俱進，不創新地稅怎能發展？創新就要棄舊。拋棄那些用慣了、使慣了、說慣了、干慣了已被他人證明是落后了的做法與習俗。創新就要接受。接受新的理念、新的體制、新的方法、新的要求。固守鐐銬、陽奉陰違、明接暗棄、公然反調是十分錯誤的。請認真思考：在工作思路上你創新了嗎？做一個改革者。一個創新者，即使我們個人的力量是微弱的，這是這微弱的力量匯聚起來卻能成就我們單位輝煌的明天！

作為新時期的郵政系統員工，我們更要牢記樹立強烈的使命感、責任感和緊迫感，自覺做到視再責如山，守責如城，履責如冰，恪盡職守，因為熱愛工作才能成功。我們要心懷對單位教育培養的感恩，我們有責任也有義務為單位事業的發展盡一份自已微薄的力量，將“感恩的心”化做“責任心”。

第四篇：讀《感恩做人、敬業做事》有感

讀《感恩做人、敬業做事》有感

《感恩做人、敬業做事》是作者薛杰耀針對當前職場中一些職工感恩心和敬業心的缺失，從廣大職工的角度出發，向大家闡述感恩做人、敬業做事的本質內涵和相互間的聯系，結合職場中的實際典型例子，進行深入探討剖析，旨在幫助大家找出根由、分析原因、解決問題等。

樂業、愛業、精業是敬業工作里的三駕馬車，只有當這三駕馬車同時齊頭并進，我們才能在自己的工作職場領域里走得更穩、更遠。敬業的職工對自己的工作具有一絲不茍的態度，他們會為工作付出自己的全部，從工作中享受到無限的樂趣。只有讓敬業精神深入到自己的骨髓中，你才會深愛你自己的工作，才能從工作中體會到更大的快樂，也才能獲得更多的經驗和更大的成就。這些經驗將成為職工更為精業的積累和沉淀，是職工向上發展的臺階，對職工的個人成長大有裨益。

在市場經濟競爭如此激烈的社會潮流里，可以毫不夸張地說，一個企業的興旺與否，直接取決與職工的敬業程度，只有具備忠于恪守的職業道德，才有可能會在工作中脫穎而出。在工作職場里，一個人哪怕即使再有才華，如果一但丟失了敬業精神，也就很難成為最棒的職工，甚至會面臨淘汰的邊緣。工作上的丟三拉

四、馬虎失職，也許在短時間內可能還不會影響到你的職位，但當把其養成了一種習慣，便回葬送你的前程。記得一位成功大師在和即將面臨畢業踏入工作職場的大學生們談話時，就尤為突出地談到關于敬業精神方面，他曾這樣提出忠告：“有很多大學生，在學業有成、步入工作職場時，對工作缺乏敬業精神，結果大都抓不住成功的機會，這對于他們來說將無疑是一種遺憾。”

由于能力、經驗和經濟等多方面的綜合原因，目前也許你所做的工作很可能不是你喜歡做的，但是你應仍需努力接受它，以虔誠和認真的態度去完成。作為一個 敬業的職工，不僅要快樂地接受工作、享受工作，還需要熱愛自己的工作，努力做好自己本質范圍內的工作，也是為自己將來自己能找到更好、更適合自己的工作做準備。無論你如何選擇，你都需要做好眼前，盡心盡力地做好眼前，這也是敬業，因為眼前是你前進的基礎、是你起飛的跑道起點，是你展示的基礎舞臺、是你展現輝煌的背景。每個人都想能如此，但關鍵還是在于自己。工作業務技能精湛是樂業、愛業的基本條件，也是競爭的必須，我們要樂業、愛業，更要精業，這就是具有愛崗精業職工的重要素質，所以做好眼前，你才有機會去找到自己的事業；不做好眼前，可能性非常渺茫。

一個具有愛崗敬業的職工，首先是一個快樂的人，無論 從事何種工作，他都能從中享受到屬于他的樂趣；一個具有敬業精神的人，肯定是發自肺腑地喜歡自己所從事的工作；一個具有敬業精神的人，也肯定是干一行愛一行精一行的職工，惟有如此，你才能在自己的崗位為上為公司創造更大的效益。

《感恩做人、敬業做事》給了我們重新認識的機會，因此，我們仍需要不斷的自省、自勉，凡事都要先審視自己，希望我們以后都能以最感恩的心態、最敬業的姿態回報我們的企業。

第五篇：讀《狼道做事,儒道做人》有感

讀《狼道做事，儒道做人》有感

讀完《狼道做事，儒道做人》這本書讓我確實感慨良多，這是一本關于個人、團隊成功之道的書籍。對我們今后如何做人行事具有很大指導作用，會使我們對人生、對人性、對社會各方面有著不同的感悟!

在人的一生中，能夠立自身根基的事不外乎兩件：一件是做人，一件是做事。的確，做人之難，難于從躁動的情緒和欲望中穩定心態；成事之難，難于從紛亂的矛盾和利益的交織中理出頭緒。而最能促進自己、發展自己和成就自己的人生之道便是：狼道做事，儒道做人。狼道，能讓一個人變得強大，可以使事業更易成功。儒道能讓一個人變得智慧，可以使人際關系更和諧圓融。能做事、會做人是每個人獲得成功必不可少的基礎條件。而狼道做事、儒道做人正是一個人走向成功的萬能法則。

狼道是個人生存和團隊的智慧精華，是適者生存與強者的完美指南。狼道做事是一種境界，狼道做事絕對不等于“我盡自己最大努力”去做事，而是應該有一個既定目標。一個人只有有了目標，才有可能全身心地投入，其成事必然順理成章，其人生必然恢弘壯麗。這本書向我們闡述了狼是一種值得學習的動物。狼代表了一種精神，代表了一種哲學。狼最好地詮釋了什么是“100%執行力”，什么是“積極的心態”，什么是“機智靈活”，什么是“忠誠負責”，什么是“高績效團隊”....從狼的身上，我們幾乎能找到個人在各類競爭

世界里生存、發展所應具備的各種不同類型的素質如：堅韌、頑強、耐心、戰斗、犧牲等。而一個狼個體的競爭力、戰斗力來源于一個不分散、不毀滅狼群團隊，通過由淺入深的對狼群的了解，我們也幾乎能學到一個團隊在繁雜的社會機制殘酷的競爭中所應具備的全部智慧，如：分工、合作、策略、溝通、危機意識、消化能力等等。在狼群團體精神的沖擊下，一切皆有可能。我們在實際工作中就應該學習這種團隊合作、分工明確、不怕犧牲的狼道精神，無止境地去拼搏、探索；對待工作中的困難要一個個地、毫不留情地把它們克服掉、消滅掉；在工作中發揚拼搏精神；在工作的逆境中，要有積極的心態，頑強的毅力、不屈的精神，我們就會無往而不勝，創造更大的輝煌！

儒道做人，是一種品格，一種姿態，一種風度，一種修養，一種胸襟，一種智慧，一種謀略，是做人的最佳姿態。儒道做人，就是用平和的心態來看待世間的一切。秉持平和的心態做人，自然能妥善地對待世間的人和事，既尊重自己，又能贏得別人的尊敬。