第一篇：全市巡防隊員培訓管理規定

全市巡防隊員培訓管理規定

為圓滿完成此次軍事化全封閉式培訓任務，達到上級要求，確保培訓期間學習、訓練、管理、生活等正規有序，特對本次培訓參訓人員作規定如下：

一、日常制度

1、起床：每天早晨6：45起床，大隊值班員提前15分鐘起床，準時發出起床信號，督促、檢查全體人員起床情況。參訓人員聽到起床信號后，立即起床，按規定著裝并根據早操內容做好出操準備。

2、出操：早操通常為30分鐘，出操內容根據訓練任務和要求，由大隊部制定計劃。聽到早操集合哨后，各單位迅速集合，由中隊值班員帶隊清點人數，帶隊到集合場，向大隊值班員報告。大隊值班員整理隊伍，清點人數，并下達早操內容，并組織實施。

3、整理內務和洗漱：收早操后，各單位迅速整理內務、打掃衛生和洗漱。內務衛生要整潔，個人物品放置要統一有序，大隊對各單位的衛生不定期檢查并張榜公布。

4、就餐：早餐時間為7：30；午餐時間為12：00；晚餐時間為17：30。聽到開飯哨后，各單位在飯堂前集合，由大隊值班員宣布進入飯堂次序，并督促全體人員遵守飯堂秩序，保持肅靜，講究衛生，注意節約。

5、操課：上午操課時間為8：20—11：40；下午操課時間為2：20—5：10。大隊值班員應提前十分鐘集合隊伍，帶隊到授課地點，保證按時上課。操課時間，各單位隊員不得攜帶手機等通訊工具，不得以任何理由遲到、早退不參加操課。

6、課間休息：操課間休息時，各單位隊員應在規定的時間和地點活動，不得私自離開。

7、晚點名：晚點名時間為21：30。按大隊規定全大隊點名或以中隊為單位列隊進行，在清點人數的基礎上，講評一天來的學習、訓練、生活等情況，傳達命令，安排次日工作。

8、就寢：就寢時間為22：00。聽到就寢信號后，全體人員應做到就寢準備，各類物品按順序擺放，各中隊負責人要做好督促檢查工作。聽到熄燈信號后，立即熄燈，并保持肅靜。隊領導組織查鋪。

二、請銷假規定

1、培訓期間不予請假外出。

2、如有極特殊情況需請假，要逐級上報，必須大隊負責人批準，請假人員返回后要按時銷假。

3、在培訓期間，不過節假日。

三、其他規定

1、要愛護公物，如有丟失或損壞，照價賠償。

2、由大隊負責統一內務，任何人不得以任何借口和理由在寢室內亂畫亂貼或私拉電線、電燈、插頭，不得用電熱器燒水。如因此發生事故，責任由肇事人負全責。

3、參訓人員對任課教員有意見時，不得當眾妄加評論，應按級反映，不得當面頂撞。如有發生此類事件，大隊將從重處理。

4、要妥善保管自己的物品，確保不丟失，若發生盜竊行為，一經查明，大隊將從重處理。

四、安全管理“十不準”

1、不準在操課時間會客；

2、不準遲到、早退；

3、不準曠課；

4、不準損壞公物；

5、不準亂拉亂接電線及電器設備；

6、不準喝酒；

7、不準賭博；

8、不準打架斗毆；

9、不準私自離隊；

10、不準頂撞領導。

市巡防大隊

2011年11月18日

第二篇：治安巡防隊員培訓制度

六合區程橋街道治安巡防工作一覽表

治安巡防隊員培訓制度

為了提高治安巡防人員政治素質和治安防范基礎知識、基本技能，能勝任保安工作任務，制定以下制度：

一、崗位培訓。治安巡防人員派駐企業保安人員，統一組織集中培訓，時間為5天，其中：1天思想教育和基本常識培訓，1天半專業技能培訓，2天上崗實習，半天考試考核。

二、以會代訓。結合平時工作例會，組織巡防人員學習有關法律法規和業務知識，不斷提高，人員素質。

三、積極安排隊員參加市公安局組織的專業活動。

治安巡防隊工作紀律

一、服從命令，聽從指揮；

二、忠于職守，自學遵守各項規章制度；

三、自學遵守社會公德；

四、不得有損于治安巡防隊員的形象；

五、不得泄露有關機密；

六、不得弄虛作假、隱瞞案情、包庇、縱容違法犯罪行為；

七、不得刑訊逼供或者體罰、虐待違法犯罪嫌疑人；

八、不得非法剝奪他人人身自由，不得非法搜查他人的身體、物品、住所或場所；

九、不得毆打他人或變相唆使他人打人；

十、嚴禁其他一切違法亂紀行為。

治安巡防隊工作例會制度

為了促進治安巡防工作的制度化、規范化，提高工作效率和動作質態，制定下列制度：

一、每月初召開一次保安隊員工作例會，交流工作情況，分析治安形勢，布置工作任務。

二、結合工作例會，組織有關政治理論和法律法規學習，適時進行必要的業務培訓。

三、按月點評工作，依據督促檢查情況和實際工作成效，評先獎優。

治安巡防隊長、副隊長工作職責

一、在程橋派出所直接領導下，具體落實巡防工作任務。

二、負責保安人員思想教育，嚴明工作紀律、樹立保安形象。

三、身先士卒，帶崗、查崗，確保巡防人員在崗，工作到位。

四、加強業務指導，不斷提高保安人員業務素質。

五、本著“公開、公平、公正”的原則，實事求是地對保安人員工作點評，提出績效考核獎懲意見。

六、按照有關制度，定期組織學習培訓以及召開工作例會。

七、副隊長協助隊長開展工作。

治安巡防隊工作職責

一、開展護村、護廠、護路、護校等防范活動，防范和控制種類案件和事故的發生。

二、注意檢查和盤查各類可疑人員的物品，及時發現種類違法犯罪人員。

三、制止種類違法犯罪活動，迅速將現行違法犯罪嫌疑人員扭送到公安機關。

四、了解社會治安動態，主動搜集和反饋信息。

五、積極開展為民、便民、利民服務活動。

六、完成派出所交辦的其他任務

第三篇：巡防隊員崗位職責

巡防隊員崗位職責

一、服從管理，聽從指揮，認真開展巡防工作，遇事要報告。

二、巡查ATM機設備完好情況，認真按照規定路線完成巡更打點工作。

三、駕車巡邏，對于可疑人員進行盤查，必要時檢查其證件和物品,預防和發現違法犯罪行為。

四、巡視檢查管理區域內是否存在不安全因素，發現情況時應及時報告。

五、配合其他部門的工作，發現工程設備、清潔衛生等方面的問題應及時向有關部門反映。

六、接到指令迅速趕往出事地點，保護好現場，協助民警先期處置和按規定進行移交工作。

濮陽市立新保安服務有限責任公司

第四篇：巡防隊員管理辦法

彌勒站派出所巡防隊員管理辦法

為有效管理巡防隊伍，提高工作積極性，獎懲有據，特制定如下管理辦法:

一、工作職責

巡防隊伍在派出所領導下，主要負責鐵路沿線治安防范及刑事打防工作，其中巡防大隊長協助派出所負責管理全線巡防人員，包含:巡防隊員考勤，查崗定位，獎懲通報，人員招聘等；巡防小組長協助大隊長做好各自轄區內巡防崗位的工作推進和人員管理，包括:查崗，考勤，獎懲情況，經大隊長同意報派出所批準有權做出巡防隊員的崗位調整；巡防隊員招錄、離職、辭退一律必須經過派出所審批方可同意。（具體工作職責參考《云南鷹衛護鐵保安服務有限公司高鐵線路巡防保安工作管理方法》）。

在工作中巡防隊員應精神飽滿，統一著裝，穿戴反光背心，規范使用對講機，匯報情況時逐級上報，組員向組長匯報，組長向大隊長匯報，大隊長向派出所匯報，緊急狀況除外，可直接向派出所匯報。巡防隊員在休班期間要保持備勤狀態，遇突發事件通知時必須及時到崗到位。

為了加強隊伍的凝聚力和素質水平，小組長每月組織隊員參加一次集中學習和隊列訓練，時間不得少于兩小時，由大隊長負責監督，并做好記錄備查，大隊長每周向派出所匯報一次工作情況及下周工作計劃。

二、獎勵辦法

1.在工作中及時發現影響行車安全的治安隱患并上報處理的，獎勵50元。

2.在工作中發現并抓獲擅自進入鐵路護網人員的，獎勵100元。

3.在工作中提供有價值情報信息，主要涉及鐵路方面的，信息一經使用，獎勵50元。

4.在工作中抓獲盜竊,破壞鐵路設施設備人員的，獎勵200元。

5.在工作中被上級機關通報表揚的，根據實際情況獎勵200至500元。

三、扣懲辦法

1.在工作中發現有飲酒跡象者，包括接班前八小時飲酒者，第一次扣懲500元，第二次無條件開除，如果是被上級領導檢查發現的，一經通報，一律開除。

2.在工作中擅自離崗辦理私事者，扣懲50元，離崗超過20分鐘按全天脫崗處理，扣懲200元，同樣問題累計出現三次無條件開除。

3.在工作中不按要求完成派出所或保安公司任務的，根據實際情況扣懲50至100元，造成嚴重后果的直接開除。

4.在工作中巡防隊員必須保持通信暢通，大隊長、小組長通信全天保持暢通，收到工作信息及時回復，造成工作延誤，視情況扣懲50至100元。

5.在工作中不按要求統一著裝者，第一次扣懲30元，第二次扣懲50元，第三次100元，如被上級機關通報批評者，一次扣懲200元。

6.在工作中愛惜所配發物品，人為損壞的由損壞者自行購買補充或者照價賠償，由保服中心購置，損毀物品不得擅自丟棄。

7.在工作中如被上級機關通報批評者，一次扣懲200至300元，情節嚴重者無條件開除。

8.由于個人原因給派出所造成負面影響者，無條件開除。備注:對巡防隊員的獎懲情況，必須由本人簽字確認，尤其是扣懲情況。本管理辦法自規定之日起開始遵照執行，派出所負責內容解釋。

2016年11月14日

第五篇：巡防隊員心得體會

篇一：巡防工作心得體會

巡防工作心得體會

我是一名入警不到兩年的新民警，但卻已經從事過三個不同的崗位，當我調入巡防大隊工作的那天起，我便一直負責大隊的各項內勤工作，“親身”體會著巡防工作的意義。每天坐在辦公室從事著輕松的內勤及文書工作，感覺巡防工作相比以前的崗位更為輕松自在。

近期，大隊制定了考評制度，要求大隊部人員不定期巡查巡防隊員的巡邏情況，這才讓我看到了真正的巡防工作。隊友們全副武裝的在街上巡邏，一刻都不敢懈怠。可是天氣慢慢變熱了，當人們躺在家中享受著室內的清涼時，隊員們卻頂著正午的烈日維護著縣城的治安，這時我才明白，平日里我的輕松自在，是全體巡防隊員的辛苦和汗水換來的，這次的巡查讓我真正感受到巡防工作的辛苦和不易。

每天當我們吃完晚飯一家人在家里吹著空調，看著電視，享受美好生活的同時，有著這樣的一群人，寒冷的夜晚，他們卻冒著寒風，炎熱的夏天，他們冒著高溫，蚊蟲的叮咬，刮風下雨他們仍然騎著摩托車，亦或步行穿行在城市的大街小巷，鷹一般的眼神環視四周，隨時發現可疑人員的蛛絲馬跡――他們就是我們的巡防隊員

在巡防大隊工作已有半年多，此時才真正體會到巡防工作的艱辛，才意識到作為巡防大隊內勤的重要性。切實的做

好后勤保障工作，才能讓巡防隊員全身心的投入到巡防工作中去。

在今后的工作中，我將從以下幾個方面完善大隊的內勤工作：

1、及時向治安、刑偵等辦案部門反饋巡防工作中獲取的情報信息，以確保巡防工作取得成效。

2、及時向上級部門領導匯報巡防大隊工作近況，切實為巡防隊員解決工作中遇到的困難，以提高巡防大隊工作效率。

3、完善后勤保障。如夏季派發防暑降溫藥品、優化辦公環境、優化值班住宿條件等。

我將以更加積極的工作態度投身于巡防工作中去，為金溪美好的明天貢獻自己的微薄之力。篇二：2005年區治安巡防工作總結

2005年區治安巡防工作總結

2006-12-04 23:07:21 作者：佚名 來源：不詳 瀏覽次數：0 網友評論 0 條 摘要:2005年區治安巡防工作總結

2005 年以來，在區委、區政法委的正確領導

和上級機關的指導幫助下，我們以“三個代表”重要思想和“十六大”精神為指導，緊緊圍繞“打造平安中原，構建和諧社會”和“六提高、六確保

2005年區治安巡防工作總結 2005年以來，在區委、區政法委

的正確領導和上級機關的指導幫助下，我們以“三個代表”重要思想和“十六大”精神為指導，緊緊圍繞“打造平安中原，構建和諧社會”和“六提高、六確保、兩個明顯下降”的工作目標，為打造一支素質高、形象好、紀律嚴明、戰斗力強的治安防范生力軍，以“素質強化年”活動為載體，以春季大練兵活動為切入點，通過抓保障打基礎，抓訓練強素質，抓管理求實效，取得了明顯效果，贏得了社會各界的普遍贊譽。一年來，全區巡防隊員共抓獲扭送各類違法犯罪嫌疑人396名，協助公安部門破獲刑事案件71起，制止打架斗毆400多人次，調解矛盾糾紛 3390起，搶險救災46起，救助傷、殘、醉酒、迷失和其他急難者102人次，為群眾辦好事3000多件，被轄區群眾譽為社區安全的“守護神”、濟困救難的“先鋒隊”、化解糾紛的“調解員”、服務群眾的“貼心人”。

一、主要經驗做法(一)建全組織，抓好保障，夯實巡防工作基礎 社區巡防隊是社區治安防范的一支重要力量。今年來在區委、區政府、區政法委高度重視和大力支持下，我區巡防工作得到了有力加強。一是健全機構。我區在全市率先成立了正科級的社區巡防管理辦公室，配備了5名專職工作人員；各街道也都成立了巡防管理辦公室，確保了巡防工作有人抓、有人管。二是配齊設施。區里在辦公用房非常緊張的情況下，為區巡防辦調配了5間辦公室和1個會議室，購置了辦公用品，安裝了空調等，配備了1輛工作用車。三是給足經費。將巡防經費列入了財政預算，每年撥出30萬元專項經費，平時有大的活動隨時追加，由于各級領導的高度重視，為巡防工作的開展，夯

實了組織基礎，提供了有力保障。

（二）完善制度，規范管理，建立長效機制 加強管理，建設一支思想過硬、業務精良，戰斗有力的巡防隊伍，是做好社區巡防工作的前提和保證。建全規章制度，實施規范管理。在嚴格執行市綜治辦制定的規定的同時，先后建立了《學習教育培訓制度》、《人員分工負責制》、《檔案管理制度》、《信息報送制度》、《服裝管理制度》、《督察“六不準”》等一系列內部管理制度；在巡防隊中推行了《月工作百分考核制度》、《雙向選擇，競爭上崗制度》、《留言板制度》和《釘子巡邏法制度》等，使社區巡防工作逐步走上了制度化、規范化、正規化的軌道 完善“四項機制”，狠抓管理落實。首先，完善思想教育機制，增強巡防隊伍的組織性。一是在巡防隊中建立了黨支部，努力發揮共產黨員的先鋒模范作用；二是在巡防隊中開展了以“珍惜社區巡防光榮稱號，塑造社區巡防光榮形象，譜寫社區巡防光榮篇章”為主要內容的“三個光榮”活動；三是開展了“流動紅旗”及“居民滿意的巡防分隊”、“勇為先進巡防分隊”月評比活動，對涌現出來的先進典型及時給予通報表揚和物質獎勵。其二，完善學習培訓機制，增強巡防隊伍戰斗力。堅持每周對隊員開展一次為期半天的業務技能訓練；每月對隊員開展一次為期3天的業務培訓；每季度對隊員開展一次為期1周的業務、實戰輪訓。今年4、5月份，在區人武部的大力支持下，聘請素質高、業務精的武警官兵擔任教官，分批對巡防隊員進行了體能及隊列、擒拿格斗強化培訓。其三，完善督查監督機制，增強巡防隊伍的紀律性。一是在督察隊伍中推行禮儀督查，對督查隊員從著裝、言談舉止、督查方式等方面進行了規范；二是實行案件倒查制度，將可防性案件與巡防隊員工資掛鉤，視案件性質給予相應的經濟處罰，對嚴重的實施離崗、待崗、直至辭退，使巡防隊員的責任心明顯增強，防范實效明顯提高。其四，完善“溫情”管理機制，增強巡防隊伍的凝聚力。一是對違紀隊員，采取教育為主、離崗培訓方式；二是堅持每月講評，有功必獎，激發隊員的工作熱情和責任感；三是堅持各級領導節日慰問，不斷改善巡防隊員福利待遇；四是在生活上關心、愛護隊員。每逢隊員生日，送上生日卡；節假日組織巡防隊員聯歡。通

過溫情管理，使巡防隊員更加熱愛巡防，更好地認真履行職責。

（三）突出主體，整合資源，構建治安防范體系 突出巡防隊的主體作用，搞好群防群治是加強治安防范工作的一項長期行之有效的做法。首先，成立“快速反應機動小分隊”，在全區確定了40個重點區域和路段，與各社區的巡防隊員、警亭民警和聯防隊員相互策應、密切配合，進行快速機動，有效打擊震懾現行違法犯罪。其二，將巡防隊與義務巡邏隊、保安及內保隊伍互聯互動，密織社區防范網絡。一是在雜居型社區，巡防隊重點加強夜間轄區道路及重點地段的巡邏，低保義務巡邏隊分成若干組，重點加強白天和上半夜的巡邏防范；夕陽紅義務巡邏隊重點在白天看樓護院。二是在保安進駐型社區，巡防隊員與保安加強聯系按一定時間差進行交叉巡邏，彌補巡邏中的空白點。三是在單位主管型社區，巡防隊員和內保人員共同開展巡邏防范形成靜動互補交叉呼應的治安防空體系。其三，在農村及城鄉結合部，完善三級巡邏體系。一是鄉級專職巡防隊重點依托治安聯防警亭，在民警的帶領下加強路面及重點區域的巡邏防范；二是村級專職和義務巡防隊伍依托民警住村工作站和治保會，在本轄區開展多種形式的巡邏。三是叫響“巡邏一晝夜，平安三十天”的口號，由各村民組動員組織村民實行“十戶聯防”和夜間“五戶一班”、“一戶一人”輪班義務巡邏。三級巡邏體系的建立，有效地預防了可防性案件的發生。

（四）著眼素質、強化訓練，提高整體水平強化巡防隊政治、法律、業務知識學習和體能、技能培訓，提高巡防隊員的戰斗力，打造一支“政治合格、素質過硬、紀律嚴明、業務精通、作風優良”的高素質巡防隊伍，是今年巡防工作的一項主要目標，我們主要從以下五個方面入手：

1、抓好集中培訓。區巡防辦于4月22日-5月13日在帝湖廣場、電纜廣場，開展了“內強素質，外樹形象”的春季大練兵活動。培訓中做到“四增強四提高”。一是實戰技能增強，打擊、防范犯罪的能力和水平顯著提高；二是體質增強，戰斗力得以提高；三是隊伍凝聚力、向心力增強，組織紀律性提高，四是為社區居民意識服務進一步增強，領導和群眾滿意率提高。

2、抓好新增隊員崗前培訓。由于社區巡防隊員入隊前多系下崗職工和待業青年，沒有接受

過系統的思想政治教育和技能培訓，個人素質參差不齊其整體素質不高，不能適應新形勢下的巡邏防范工作需要，因此，我們在新增隊員時嚴把入口關，明確規定入隊的新隊員上崗前都必須接受嚴格的培訓，培訓合格后方可上崗工作。通過培訓使他們實現由一個老百姓到一名社區巡防隊員的轉變，盡快適應巡防工作。

3、抓好違紀隊員的培訓。過去在管理上對巡防隊員的脫崗、漏崗等違紀現象，多采用經濟處罰，但效果并不理想。今年我們對違紀隊員采取了“教育為主、以訓代罰”的辦法，通過教育培訓，進一步規范隊員的言行舉止，強化職業道德，增強隊員的自律性。并要求隊員寫出學習心得體會、自我認識、自我鑒定，進而從根本上提高隊員的思想覺悟。

4、抓好巡防骨干培訓。為培養巡防工作骨干，實現巡防工作新跨越，我們派出16名巡防隊員參加了10月21日-10月25日鄭州市巡防骨干培訓班,我區在培訓班各類評比中取得了優異的成績，得到了市巡防處的充分肯定。16名骨干栽譽歸來后，10月28日-11月5日又組織了社區分隊長培訓，把在培訓班的所學和優良作風傳授到各個分隊，推動了全區巡防工作發展。

5、大力開展素質強化年活動。我們把巡防隊“素質強化年”活動作為2005治安巡防工作的主線貫穿于始終，按照“學為練、練為干、干中練、練促干”的原則，詳細制定了實施方案，對活動進行動員、部署、組織、督查、考評、獎懲。同時，各中隊結合開展創建平安鄉（鎮）、辦事處，爭創“零發案”社區（村）活動和“兩嚴一創”夏季攻勢，因地制宜，采取多種方法推動活動的深入開展。如：

1、三官廟中隊開展爭創“模范巡防示范崗”活動，將零發案、作風紀律、綜合信息、好人好事，都列入評比標準，實行紅、黑旗制度。以不斷提升巡防隊伍的整體素質。

2、林山寨中隊積極組織開展“爭當先進巡防隊員、爭當先進社區巡防隊”活動，突出亮點，樹立典范。把工業高專社區和一中社區警務室樹為中隊亮點警務室。每周五組織巡防隊進行業務學習，每月對巡防隊員集中進行軍事訓練和思想教育相結合的培訓。

3、桐柏路中隊實施了“人文管理生動力”活動。一是凡人員調整必須民主表決，做到能者上、庸者下、平者讓。二是實行文明、溫情督察。三是關心愛護隊員，調動工作積極性。

4、秦嶺路中隊一

是規范隊員言行，強化職業道德。組織“我看巡防隊員形象”大討論，引導隊員樹立良好的“形象觀”。二是開展了“想一想、比一比、查一查、改一改、看一看”的“五個一”活動。三是開展巡防隊員志愿活動，發揮義務幫扶隊的作用。進一步維護和提升了社區治安巡防隊的整體形象。

5、汝河中隊按照“素質強化”年的活動方案，采取了搞動員、表決心、抓評比等方式，開展了評比競賽和“五比五看”活動。同時，印發“給轄區居民、群眾的一封信”，邀請廣大居民群眾來參與對巡防隊的管理，有力地促進了巡防工作的開展。“素質強化年”活動開展以來，全區巡防隊的管理進一步完善，隊員工作的積極性和主動性得到了充分的發揮，轄區的好人好事層次不窮，全區的刑事、可防性案件大幅下降，我區巡防隊呈現出風氣好，干勁足，違規違紀情況少的良好局面，社區巡防隊伍素質得到整體、全面提升。

二、主要工作成效

（一）2005年市巡防工作現場會在我區召開 7月20日下午，市綜治委在我區召開了鄭州市第一次巡防工作現場會，對我區實行的“伏牛北社區模式”、“金京社區模式”、“五建社區模式”以及須水鎮警巡整合模式給予了高度評價，對我區實行的案件倒查制度給予了充分肯定，并在全市推廣了我區巡防工作管理經驗。另外，國慶節前夕，市領導專門看望我區巡防隊員，對我們工作給于了極大支持和鼓勵。

（二）創建“零發案”社區和打擊“兩搶一盜”活動成效顯著 6月份以來，我區開展創建“零發案”社區活動以來，全區可防性案件較去年同期相比下降了16%，創建了一批“零發案”社區，居民群眾對治安滿意率90%以上。在開展“防范打擊盜竊自行車、入室盜竊違法犯罪”活動中，集中防范力量，合理調配人員，有重點、有目標地加大巡邏力度，有效地震懾了盜竊犯罪分子。今年來，我區巡防隊員共抓獲扭送各類違法犯罪嫌疑人396名，協助公安機關破案71起，盜竊電動車和盜竊機動車案件較去年分別下降了30%和40%。

（三）處置突發事件，巡防隊員功不可沒 2005年，我區一.五.三醫院、華北石油局、豪湖花園、印染廠、五星電器因利益沖突相繼發生了堵路等重大突發事件，為了使各類突發事件盡快得到妥善處置，避免矛盾進一步激化，我辦先后抽調2000多人次

篇三：2016志愿者巡邏隊員心得體會

2016志愿者巡邏隊員心得體會

志愿者巡邏隊員心得體會

那天，我提前20分鐘到保安處拿電筒，保安處的大姐親切的微笑著提醒我一定要注意人身安全，財務安全。我們巡邏的地點是在體育館周圍。隊員們都很準時的出現在體育館集合點，佩戴袖章，戴好紅帽子，并且都很有責任心，團體精神。我們不單獨巡邏，六個人一前一后的跟隨著，這樣有什么突發情況也可以互相照應；雖然兩兩成對，偶有私語，但是卻不嘻哈大笑。俗話說，“三個臭皮匠抵過一個諸葛亮”，我們雖然不能做到耳聽八方，眼觀四方，但是六雙眼睛，十二個耳朵也足夠讓我們看到情況的變化了。我們大部分的時間還是繞著體育館一樓和二樓一圈圈的巡邏。沒下雨之前，體育館有很多人在溜冰，排舞等活動，但突如其至大雨讓那些在大運石活動同學匆匆轉移到了體育館里面。因為擔心他們會忘記拿走自己的包包，水杯等私人物品。我們特意提醒了他們拿好自己的東西，還撐著傘到大運石的附近看看有沒有“漏網之魚”。不過，令人欣慰的是，大家的安全意識還是很好的，起碼沒有東西遺漏下來。體育館活動的人數增多，我們又擔心會不會有人魚龍混雜，拿錯同學的東西，或者有小偷趁人多的時候順手牽羊。于是我和隊員們一邊休息，一邊緊張的觀察著那一群群吵鬧不休的人。等到他們各自都恢復了秩序，找回了自己的“幫派”，我們才繼續巡邏到下一個地點。

兩個半小時的巡邏，給我的第一感覺就是累。因為要留意周圍的事物，消耗的不僅僅是我們的體力還有我們的腦力。但從中我體會到我們奉獻的不只是時間還是一份理解。理解學校保衛處工作人員的辛苦，理解他們日夜值班的難熬。第二感覺就是同學們的安全意識還是挺好的。排舞的，溜冰的，他們都會將自己的物品擺放到自己目之所及的地方，相互提醒同伴看好物品，這讓小偷沒有機會可趁，但是就怕大家溜得開心忘了形，沉入另一個世界了。第三感覺就是隊員團結合作，增進彼此感情。我們從不單獨行動，發現隊員走得太快或走得太慢的時候，會互相叫喚一聲，以防“被拐”。

校園巡邏，對我們來說，這是義務也是一種責任。作為志愿者，這是我們的責任，作為湛師的一個學者，這是我們的義務。沒有了剛開始時的新鮮感，但是卻多了一份體會，多了一份難以名狀的情感。篇四：警察培訓心得體會

警察培訓心得體會

近日，市公安局作出向市公安局特警大隊學習的決定是非常必要、非常及時的，總結推廣特警大隊的經驗，對于全面提升市各地的防控處警能力、提升平安建設水平，具有重大的現實意義。

我們要認真學習公安特警大隊的創新精神。他們的守卡“三字經”、巡防“五鏈法”，凝結了民警的智慧和汗水。尤其110處警，從按秒出警到“招手停流動110”，打造了全國品牌，叫響了大江南北。我們要認真學習公安特警大隊的愛崗敬業精神。11個春秋，寒來暑往，隊員們或頭頂驕陽或迎風露霜，巡邏在大街小巷。我們要學習公安特警大隊全心全意為人民服務的精神。xx年來，他們急群眾所急，想群眾所想，扶貧濟困，有難必幫，快速處警，給了60多人第二次生命?? 榜樣的力量是無窮的。市公安局特警大隊已成為全國公安機關巡防工作的一面旗幟，他們無私奉獻的敬業精神值得我們發揚，創新發展的執著追求值得我們學習，親民愛民的崇高情懷值得我們傳承。我們將在去年獲得市巡防系統綜合考核第二名、連獲網市“創業者最滿意單位”三連冠的基礎上，瞄準“爭進位、全省爭一流”的目標，以敢于向先進看齊，善于向高手學習，勇于與強者競賽的姿態，在全大隊迅速掀起“學、趕先進、創品牌”的熱潮。

我們將創立新機制。按照打造專業警務、動態警務、合成警務的要求，創新機制：建立靜動結合的信息導防機制。加強“大平臺”深度研判應用，強化社會面動態信息的搜集研判，及時掌握治安形勢走向和發案規律特點，科學指導巡防力量向重要場所、重點部位、案件高發地段、時段傾斜延伸，以情報信息引領，由機械巡防向精確巡防、動態巡防全面轉變。建立一警多能的綜合警務機制。改革勤務機制，提高見警率，強化管事率，有警處警，無警巡邏，既管治安，又管交通。同時全面推行巡防技巧“十字”訣和路面盤查“六字”法，加大路面、卡口查車輛、查違章、查疑人、查疑物的力度，努力從個案、小案、串并案件中捕捉線索，擴大案源，提升打防控效能。

我們將整合新資源。將大隊巡防力量與社區物管、單位保安優化配置，聯動聯防；對900名出租車司機、三輪車夫、環衛工、送奶工等“紅袖標”群體實行信息化管理，遇有警情，通過短信平臺發布預警，群策群力，服務實戰；將40輛“愛心車隊”作為治安防控

協警車，充分發揮他們地勢熟、情況明、信息準的優勢，專群結合，為我所用，提升預知、預警、預防能力。與城區派出所巡防力量聯手，每天由大隊集中點評。在巡防時間上錯位運作，彈性安排，優勢互補，以動制動；在巡防力量上區域銜接，責任到崗，消除縫隙，消滅盲區；在巡防范圍上向繁華地段延觸，向城郊區域延伸，向工業園內延控。將34名民警、100名輔警混合編組，實行“四班三運轉”全天候社會面武裝亮燈巡邏，使巡邏車成為治安防控車、110處警車、便民服務車、法制宣傳車、旅游導向車，提高街面見警率、管事率和抓獲率。同時，組建30人6組便衣偵控小分隊，公秘結合，跟蹤伏擊，實施精確打擊。

我們將打造新形象。以全市公安機關能力作風建設為主線，促規范，抓服務，樹形象。全隊民警的管理與大隊領導聯責，一崗雙職，捆綁考核，既抓業務，又抓隊伍；與民警家屬聯手，開展定期民警家訪活動，建立24小時聯系熱線，互通情況，互監齊抓，共同加強民警們八小時外管理；與政法機關聯動，組織民警參加庭審旁聽，接受反貪局反腐倡廉和法治辦、司法局法制教育。

建立“一條熱線”，大隊與高郵廣播電臺聯手組建《防控之聲》欄目，提高全民自我防范意識和能力；堅持“一日點評”，每日對城區發破案和接處警情況進行研判、點評，采取相應對策；建獻“一計良策”，開展人人為企業獻一策活動，為企業發展排憂解難；征集“一個金點”，為治安防控、平安建設創新思路，打造特色；發放“一張卡片”，向服務對象發送《警民聯系卡》，公布承諾內容，全力服務到位，和諧警民關系。

創新無止境，榜樣力無窮。我們將認真學習市公安局的決定，奮力趕超，奮發有為，勇創一流水平，打造巡防品牌，再鑄新的輝煌！

警察培訓心得體會（2）：

從部隊干部轉業到地方，將要成為一名光榮的人民警察。通過警校三個月的崗前培訓，使我進一步認清了做人民警察所必備的基本素質和技能。警察工作的出發點就是“立警為公，執法為民”。我們是為人民群眾服務的公仆，所以我們廣大民警尤其是黨員民警，無論職務高低，無論權力大小，都應該立足本職崗位，扎實工作，當好人民的公仆，切實把“立警為公，執法為民”的要求具體深入地落實到各自的工作中去。

定好位，夯實思想根基。

在社會主義法制逐步健全和完善的這一特殊時期，我們要加強對法律法規的學習。只有充分理解掌握社會主義法制的立法根本，立法原則和立法目的，才能真正運用法律武器來應對可能出現的新問題、新情況，才能更好的服務于群眾。就是要在實際工作中牢固樹立三種意識。一是嚴格、公正、文明執法意識。一名合格的人民警察，要有強烈的法律意識。要帶頭學法懂法，熟悉、掌握和應用《刑法》、《刑事訴訟法》、《治安管理處罰法》、《公安機關辦理行政案件程序規定》和《行政復議法》等與公安工作密切相關的主要法律法規和相關的國家政策，提高自己的政策、法律水平。要嚴格、公正、文明執法，堅持“以事實為根據，以法律為準繩”，進一步強化證據意識。不僅重視實體法，更要注重程序法，使整個執法活動有法可依。篇五：陳全江工作法 心得體會

學”陳全江工作法” 心得

五月二十四日，我榮幸的參加了陳全江所長的講座，深刻的學習了陳所長的工作方法和從警心得。

陳全江，現為杭州市公安局上城分局清波派出所副所長。曾從2007年5月起擔任望江派出所興隆社區民警。因表現突出，2007年被授予三等功一次；興隆社區警務室被杭州市公安局評為示范警務室；2008年3月18日抗雪救災暨保春運、保供應工作先進個人；2008年被中共杭州市委評為優秀共產黨員；2008年其所在的興隆社區警務室被省公安廳評為全省十個老百姓最滿意的警務室，同時被評為杭州市優秀人民警察，杭州市綜治委評為全市優秀法制副校長；2009年1月被評為全省三基工程建設先進個人，其組建的黃哨子·紅袖章志愿者治安巡防中隊被全國志愿者協會評為優秀志愿者組織。2009年9月榮立二等功一次。2007至2009年三年來，陳全江共收到各類表揚44次、錦旗27面、表揚信11封、銅匾1塊。

榮譽是留給有準備的人的，這是陳所長在講座的過程中反復強調的，取得這么多成績的背后是不懈的努力，和艱辛的忍耐！在平時的工作中，陳所長堅持恪守原則。其中有一條，他告訴我們每次出警裝備要帶齊，為了一時的偷懶和便利，那將是對自己和對人民群眾的不負責。在這之中他給我們列舉了很多的反面案例。最后說說陳所長的“陳全江工作法”，經過三個多小時的學習，個人初步總結和體會到其本質就是深入群眾，相信群眾，最后依靠群眾，想群眾之所想，急群眾之所及。歸根結底就是“群眾”二字！陳所長讓我們深刻的記住一句話“人民群眾相信公安見才撥打110，相信人民警察才走進派出所”我想這正是一個優秀的共產黨員應具備的素質，我想這也是陳所長工作的動力所在！

陳所長還教育我們，作為我們當代的卓越警務人才，要敢于執法！不能因為怕投訴就不作為，消極執法等，當然前提是我們要規范執法，這是根本所在。陳所長還教會我們，年輕人要有干勁，所以屬于自己的榮譽要努力爭取。“只要給給，我都要！”這句話充分的反應了陳所長對公安工作的熱情，和對自己的信心。說了這么多，總結一下。陳全江同志是我們努力的方向，是不斷進取的目標。講座使我受益匪淺。