第一篇：兩新黨支部工作總結

兩新支部2013年工作總結

2013 年度，黨支部在鎮黨委的領導下，認真實踐“三個代表”，堅持科學發展觀，按照“兩新”組織建設工作要求，圍繞我司的工作目標，切實有效開展“五個一”活動，深入學習十八大精神，堅持科學發展觀，切實加強黨的思想、作風、組織和制度建設，進一步提高黨員干部隊伍整體素質，為實現企業“家園文化”和“共同富裕”工程建設提供有力的組織保證和思想保障：

一、強化黨建工作

（一）通過對全體黨員的教育，全面提高公司黨員干部思想認識，使公司內部管理得到加強，公司文化得到提升，員工凝聚力不斷加強，公司綜合素質也得到提高。為了確保黨建工作和公司各項經營活動的正常開展，我們結合公司的特點，根據上級黨委的要求，因地制宜、靈活多樣的開展學習、教育活動，同時充分利用網絡資源，如QQ群、微博、微信等新媒介進行普及，使我們的黨員同志在員工隊伍中保持先進性，真正起到模范帶頭作用。

（二）認真抓好黨員發展工作，注重從基層管理、業務骨干中發展黨員，安排能力強、業務精的黨員在關鍵崗位上挑大梁，公司各部門主要領導90%以上為共產黨員，各部門的主要骨干均已吸納至黨組織；觀看《信仰》視頻、開展學雷鋒主題活動等，進行先進典型宣傳學習，提升黨員隊伍思想政治水平。

（三）開展主題活動：“群眾路線”教育實踐活動，廣泛聽取職工群眾對黨的政策、干部作風、工作方法等方面意見建議；開展“道德講壇”建設活動，以加強社會功德、職業道德、家庭美德和個人品德的四德建設為重點，教育引導干部職工爭做表率。

（四）增強組織建設，著力增強黨組織的創造力、凝聚力、戰斗力，使黨組織更好地服務發展、服務職工。圍繞“五好黨支部”考核細則，對黨組織建設工作進行全面的部署安排，定期檢查，找出差距，有針對性地改進；加強黨員隊伍管理，尤其是支部換屆、支委增補充、進出黨員等工作，定期更新黨建管理系統，強化動態管理；按照章程發展黨員，注重培養與使用相結合，加強實踐鍛煉，健全完善領導掛鉤基層、領導帶班值班、基層管理人員考核、會議組織管理、員工交流學習等制度，將活動與崗位能力素質匹配。

（五）開展共建帶創、幫扶濟困等活動，堅持以人為本，對黨員、職工做到“五必訪”，對困難黨員、退休黨員等開展了慰問活動；強化黨建帶工建、黨建帶團建工作，以重大節假日、工會換屆、團委換屆、青年文明號創建等活動為契機，強化黨建支撐和聯系，積極開展各種適合現代生活特點、形式多樣、內容豐富的主題活動。

二、抓黨風廉政建設。

企業作風是黨風的重要體現，是一項長期的任務，需要在實踐中不斷地完善，不斷地創新，才能取得良好的成效。

（一）增強隊伍作風建設。開好領導干部民主生活會，廣泛征求群眾意見，結合思想和工作實際，查找問題，深入剖析，達到了互相幫助、增進團結的目的，推進班子作風建設；研究解決職工反映強烈的問題，確保件件有落實，事事有回音，進一步提高服務發展、服務職工的本領；按照相關文件要求，完善體制機制，梳理系列基礎制度，包括內部問題申訴、員工動態管理辦法等，實行企務公開，創新服務方法。

（二）扎實推進黨風廉政。筑牢思想道德防線，針對領導干部，簽訂《黨風廉政建設責任書》；針對敏感關鍵崗位，組織在線黨建專題教育、參與廉潔專題講座，定期更新敏感崗位人員信息；針對全體員工，開展廉潔從業宣傳月活動。推進防懲體系建設，貫徹落實反腐倡廉建設領導體制和工作機制，針對各風險點和監督環節，建立公司監督矩陣；加強紀檢監察隊伍建設，組織紀檢監察人員、廉潔從業務監督員到兄弟公司交流學習、切實提升監督隊伍專業水平和工作積極性。

三、圍繞企業的工作重心，開展“五個一”活動。

（一）閱讀一本好書籍，推進學習型組織建設，通過培育學習型組織的工作氛圍和企業文化，引領人們不斷學習、不斷進步、不斷調整的新觀念，從而使組織更具有長盛不衰的生命力。今年我們支部圍繞企業經營、企業文化建設和黨員教育培訓，精心選擇相應的學習資料，向職工和黨員推薦和發放閱讀，包括《利潤倍增》、《管理的實踐》、《建立理智的人生觀》、《向雷鋒學什么》等書籍。

（二）開展一堂輔導課。以黨支部為單位，圍繞提高員工素質、拓寬境界視野目標，結合自身實際開展各類學習培訓活動，充分利用各項資源，共舉辦了4期企業職工干部培訓班，培訓企業職工干部56人次，分別為16949質量體系認證培訓，企業ERP系統培訓，辦公軟件培訓，綜合管理和精益生產培訓。

（三）組建質量推進小組，開展黨員手中無次品，質量之星評選等比賽活動。

（四）開展導師帶徒活動，樹立典型。共計結成師徒對子42對，簽訂“導師帶徒”合同42份，定期進行相應的考核和表彰。“導師帶徒”活動以科學發展觀為指導，以“成長在一線，建功在一線、奉獻在一線”為價值導向，進一步加強人才隊伍建設和育人環境的建設，加大管理技術領軍后備人才儲備與培養，進一步規范和完善專業技術人員的傳、幫、帶工作，加快建設一支與我公司各項事業發展相適應的高素質職工隊伍。

以上是我們今年支部工作的主要內容，有成績、有成效，也存在一些薄弱環節，今后將繼續積極探索新時期黨建工作新路子，創新黨建工作方法，使黨建工作更加扎實有效。

第二篇：兩新黨支部工作總結及打算

**********公司黨支部工作總結及打算

一、主要工作

1、開展“兩學一做”工作。5月2日，召開黨支部黨員大會，部署“兩學一做”活動開展工作。會上傳達了縣委***書記講話精神和開發區***書記講話精神，傳達了開發區黨工委部署“兩學一做”活動的實施方案。對本支部“兩學一做”工作進行了部署安排，要求支部委員會制定實施方案，每個黨員寫一份學習計劃。5月6日，召開支部會議，研究確定兩學一做活動實施方案，并下發到每個黨員，對每個黨員上交的學習計劃進行了修改指導，對個別黨員進行了談話。確定每個月的3號為黨員集體學習時間。制定了黨員幫帶群眾工作實施方案和黨員考核細則。

2、探討區域黨建工作。根據要求參加了縣委組織部和經濟開發區黨建辦組織的座談會，制定了開展區域黨建工作的實施方案草案。對方案中獲得上級肯定的工作措施提前布局，深入開展。確定***同志為專職工作人員，制定了工作職責，安排了專門的辦公場所，配齊了辦公桌、電腦等辦公設備，目前已經開始開展工作。

二、工作中存在的問題

1、支部成立晚、人員少，標準化建設需要加強。黨支部去年剛剛成立，有正式黨員3名，人員較少，組織力量比

較薄弱。支部內部管理制度不夠規范，一些工作程序和制度需要完善。

2、流動黨員信息掌握不完全。由于支部成立較晚，公司人員較多，對流動黨員信息掌握不完全，前期雖然對流動黨員信息進行了統計整理，但是掌握不全面，還可能存在隱形黨員。

3、支部的群眾基礎需要提高。由于黨員少，黨支部在公司中的凝聚力和影響力有限，在帶動全公司職工開拓創新，團結奮進上發揮的作用有限。

三、下一步工作打算

1、深入開展“兩學一做”工作。按照本支部制定的實施方案，認真開展好“兩學一做”活動，落實集體學習制度，落實“三會一課”制度。通過這項活動，切實提高黨員的政治素質，樹立黨支部在公司員工中的威信。

2、按照上級工作部署做好區域化黨建工作。按照要求完成上級區域化黨建工作的相關工作部署。確保在區域化黨建工作中發揮應有的結點作用，帶動整個區域黨建工作開展。

3、積極擴大組織力量。一是繼續統計流動黨員信息，完成隱形黨員的排查工作，積極引導流動黨員轉接組織關系，吸納一批黨員到支部中來；二是在公司內部培養一批先進分子加入到黨的隊伍中來；三是加強領導工會工作，在公

司內成立團支部和婦聯，通過工會、團支部和婦聯等群團組織把公司的職工組織起來，擴大黨組織在公司中的影響力，增強黨組織的凝聚力。

4、認真開展黨員幫帶群眾工作。通過黨員幫帶群眾工作來提高黨員的政治素質和工作能力，親密黨群關系，帶動整個公司職工素質的整體提升。

5、嚴格落實黨員考核制度。通過落實考核制度對黨員加壓，開創人人爭先的良好局面。通過樹立和表彰先進來激發黨員的創造力和活力。

6、積極開展陣地建設。加大資金投入，建立黨員多媒體學習室一處，建立黨員學習書柜，黨務公開欄等。按要求做到制度上墻。

2016年6月2日

第三篇：鄉鎮兩新黨建工作總結

鄉鎮兩新黨建工作總結

塔石鎮黨委認真學習貫徹上級關于“兩新組織”黨建工作有關精神，按照年初制定的工作目標，扎實推進“兩新組織”黨建工作。截止目前，全鎮共建13個“兩新組織”黨支部，26個村企聯建支部，完成兩新組織黨建全覆蓋。

為進一步加強和推進我鎮“兩新組織”黨建工作，對全鎮非公有制企業進行了全面的摸底排查，并登記造冊。對已建立的“兩新組織”黨支部加強組織領導，進一步建立健全了黨建工作、黨建帶團建、黨建帶婦建制度體系，注重陣地建設和黨員隊伍建設，使“兩新組織”活動制度化、經常化、規范化。并在“兩新組織”中廣泛深入開展“黨員示范崗”、“青年示范崗”等創先爭優活動。

其中，杜山集團黨組織注重抓好企業骨干隊伍建設，不斷吸納技術骨干、有為青年進入黨員隊伍，努力提高黨員在企業中上層人員比例，充分發揮黨員的先鋒模范作用，帶頭為企業建功立業。

鎮黨委采取1個領導班子+1個機關干部聯系2-3個企業的方式，向建立黨組織的非公有制經濟組織和社會組織選派指導員，并建立了定期例會制度，共同研究工作措施，開展業務培訓，切實提高政治素質和業務能力，形成常抓不懈的工作機制。由各指導組對已建的兩新組織黨組織設置、主要職責、陣地建設、工作制度、工作任務、保障機制等方面提出明確要求，分階段實施，從標識、場所、活動、工作、資料等方面進行“兩新組織”規范化建設，進一步夯實“兩新”黨建工作基礎。鎮黨委將指導員工作實績列入年終考核，考核情況作為評選先進的重要依據。對評出的優秀黨建指導員在全鎮范圍內進行表彰獎勵;對評為不稱職的黨建指導員及時進行調整撤換。

以“黨建領航、服務發展”為主題，落實兩新組織黨建工作各項制度，重點做好杜山集團，元桓信皮草服飾公司黨支部示范點建設。建立黨員服務中心，切實加強關懷服務，努力營造尊重黨員、關心黨員、服務黨員、凝聚黨員的良好氛圍，激發廣大黨員的積極性和創造力，實施常態化管理、動態管理，積極改善“兩新”組織黨員教育、服務、管理難等現象。

我鎮在“兩新”組織黨建工作中，雖然取得了一定的成績，但也存在不容忽視的問題：一些同志在思想認識上存在誤區，體現在重經營生產，輕黨建工作;個別黨支部活動與生產經營結合的不緊密，對支部工作遇到的新情況、新問題不能積極改進和創新等。結合實際，我鎮將進一步總結經驗，改進不足，真抓實干，開拓創新，扎實推進“兩新”組織黨建工作順利開展、穩步進行。

第四篇：鄉鎮兩新黨建工作總結

鄉鎮兩新黨建工作總結

塔石鎮黨委認真學習貫徹上級關于“兩新組織”黨建工作有關精神，按照年初制定的工作目標，扎實推進“兩新組織”黨建工作。截止目前，全鎮共建13個“兩新組織”黨支部，26個村企聯建支部，完成兩新組織黨建全覆蓋。

為進一步加強和推進我鎮“兩新組織”黨建工作，對全鎮非公有制企業進行了全面的摸底排查，并登記造冊。對已建立的“兩新組織”黨支部加強組織領導，進一步建立健全了黨建工作、黨建帶團建、黨建帶婦建制度體系，注重陣地建設和黨員隊伍建設，使“兩新組織”活動制度化、經常化、規范化。并在“兩新組織”中廣泛深入開展“黨員示范崗”、“青年示范崗”等創先爭優活動。

其中，杜山集團黨組織注重抓好企業骨干隊伍建設，不斷吸納技術骨干、有為青年進入黨員隊伍，努力提高黨員在企業中上層人員比例，充分發揮黨員的先鋒模范作用，帶頭為企業建功立業。

鎮黨委采取1個領導班子+1個機關干部聯系2-3個企業的方式，向建立黨組織的非公有制經濟組織和社會組織選派指導員，并建立了定期例會制度，共同研究工作措施，開展業務培訓，切實提高政治素質和業務能力，形成常抓不懈的工作機制。由各指導組對已建的兩新組織黨組織設置、主要職責、陣地建設、工作制度、工作任務、保障機制等方面提出明確要求，分階段實施，從標識、場所、活動、工作、資料等方面進行“兩新組織”規范化建設，進一步夯實“兩新”黨建工作基礎。鎮黨委將指導員工作實績列入年終考核，考核情況作為評選先進的重要依據。對評出的優秀黨建指導員在全鎮范圍內進行表彰獎勵;對評為不稱職的黨建指導員及時進行調整撤換。

以“黨建領航、服務發展”為主題，落實兩新組織黨建工作各項制度，重點做好杜山集團，元桓信皮草服飾公司黨支部示范點建設。建立黨員服務中心，切實加強關懷服務，努力營造尊重黨員、關心黨員、服務黨員、凝聚黨員的良好氛圍，激發廣大黨員的積極性和創造力，實施常態化管理、動態管理，積極改善“兩新”組織黨員教育、服務、管理難等現象。

我鎮在“兩新”組織黨建工作中，雖然取得了一定的成績，但也存在不容忽視的問題：一些同志在思想認識上存在誤區，體現在重經營生產，輕黨建工作;個別黨支部活動與生產經營結合的不緊密，對支部工作遇到的新情況、新問題不能積極改進和創新等。結合實際，我鎮將進一步總結經驗，改進不足，真抓實干，開拓創新，扎實推進“兩新”組織黨建工作順利開展、穩步進行。

第五篇：兩新黨工委2010年工作總結

中共樂山市XX區兩新組織工作委員會

2010年工作總結

2010年，我委在區委的堅強領導下，在區委組織部和黨建辦的指導下，緊扣“重點建設突破年”工作主題，認真落實區委重大決策部署，切實加強新社會組織的建設，充分發揮黨組織和黨員服務推動發展、服務群眾、凝聚人心、構建和諧的作用，為促進新社會組織快速健康發展奠定了堅實的組織基礎。

一、實施建黨工程，擴大組織覆蓋

深入兩新組織開展調研，加強與業主的溝通，提高業主對黨建工作的支持力度，采取行業聯建、地域組建等方式擴大黨組織覆蓋面，全年新建企業黨組織13個，使全區企業黨組織達到106個，其中，黨委5個，總支1個，支部100個，覆蓋171戶企業，建黨率為82.6%，新建新社會黨組織3個，使全區新社會黨組織達到19個，覆蓋22個新社會組織，建黨率達100%。

二、加強隊伍建設，夯實組織基礎

積極抓好兩新組織中積極分子培養，舉辦積極分子培養班一期，吸收預備黨員52名，轉正黨員30名。做好“雙培雙推”工作，實施“精英人才入黨”計劃，今年，將20名“精英人才”列入入黨計劃名單，已吸收18名精英人才為預備黨員，在黨員數量擴大的同時，黨員結構進一步優化。加強與市、區委黨校的聯系，采取邀請專家講授、集中培訓、現場交流、組織外出考察等形式，加大對企業黨員中高管理干部、黨務工作者的培訓力度，全年培訓企業中高管理干部1560人次，黨員干部的業務素質和工作水平進一步提高。

三、選樹典型樣板，推進示范工程

確定XX公司黨委、XX公司黨委、XX公司黨支部三家企業黨組織為全區“非公企業黨建綜合示范點”試點單位，分別為其制定實施方案，指導、督促黨組織負責人落實人員、經費，從班子建設、黨員管理、活動陣地、機制制度、作用發揮等方面進行完善和創新。并在黨員職工中開展“技術大比武”、“技能大比拼”活動，各企業確定2－3個黨員先鋒（示范）崗，3-

好創先爭優活動公開承諾、領導點評和民主評議工作。同時還積極“規劃十二五，謀劃十三五大討論”活動，撰寫理論文章一篇 “金點子”一條。深入所聯系的村和企業開展“掛、包、幫”活動，引導聯系村制訂三年規劃和2010年工作計劃，走訪慰問貧困戶，送去慰問金500元，多方爭取資金2萬元，對聯系的年久失修的踏水村兩委辦公室和黨員活動室進行維護和裝修。

此外，我委還全面完成了《XX區志》、《XX年鑒（2009年卷）》涉及的承編工作，完成了2009檔案資料的收集、分類、整理、立卷、歸檔等工作，完成了“五五普法”相關工作任務，完成了法制、綜治、應急、維穩、信訪、防邪、安全等工作任務。

存在的問題

一是個別業主對黨建工作重視和支持不夠；二是黨務工作隊伍不穩定；三是黨建工作經費沒有保障；四是缺乏對黨組織負責人和黨務工作者的考評辦法和激勵機制；五是對基層組織中好的做法和經驗收集、總結、提煉、宣傳不夠。

2011年工作要點

1、繼續實施“精英人才”入黨培訓計劃。將兩新組織“精英人才”列入入黨計劃名單，2011年計劃發展40名“精英人才”入黨。

2、強力推進黨建綜合示范點建設。將XX公司黨委、XX公司黨委、XX公司黨支部作為全區“非公企業黨建綜合示范點”試點單位，從班子建設、黨員管理等方面進行進一步完善和創新。

3、推行兩新組織中高管理干部入黨廉潔談話制度。

4、試行由上級黨組織和兩新組織聘用專職黨務工作者。

2010年12月6日