第一篇：劉一秒《宗教智慧》經(jīng)典語錄

劉一秒《宗教智慧》經(jīng)典語錄

1、宗教能生生不息，是描繪出眾生理想狀態(tài)，到極樂世界超越輪回，不生不死，不垢不凈，度到?jīng)]有痛苦，最終處于涅槃狀態(tài)。

2、人活著要吃飯，但活著不僅僅是為了吃飯；做企業(yè)必須賺錢，但做企業(yè)終極目標(biāo)不是為賺錢。

3、使命是老板想成為什么樣的人；靈魂是顧客想你成為什么樣的人

4、小成功做喜歡的事；大成功做你應(yīng)該做的事。

5、老板的魂是解決人的問題，創(chuàng)造人的需求。

6、誰算計(jì)顧客早晚會(huì)消失，持續(xù)對(duì)顧客有幫助，企業(yè)就持續(xù)存在。

7、企業(yè)在發(fā)展過程中可以什么策略都用，潛規(guī)則可以用，但在有魂的基礎(chǔ)上；偶爾用潛規(guī)則叫變通，沒有魂，嘗到甜頭早晚會(huì)消失。

8、公司永遠(yuǎn)需要兩個(gè)高手。如果大家水平差不多的話，就會(huì)誰也瞧不起誰。

9、企業(yè)文化是你經(jīng)歷了，做到了，用文字表達(dá)出來。

10、不管拜什么都有效，企業(yè)中人的問題根本就在于他人什么都不

11、發(fā)展好的企業(yè)就是建立一套文化（靈魂）把別人同化。

12、企業(yè)能變大，就是老板會(huì)經(jīng)營人的精神世界；企業(yè)老板不上進(jìn)就是精神空虛。

13、老板對(duì)自己產(chǎn)品沒有像捧自己孩子一樣，不能成事業(yè)。

14、經(jīng)營企業(yè)最核心就是讓員工生生不息行動(dòng)。

15、不要沒有思考就去問別人，這樣會(huì)讓你越來越渺小，悟性通道就是這樣被堵塞。

16、頂尖企業(yè)家讓員工覺得自己所做的一切是神圣的。員工有了神圣感，才會(huì)產(chǎn)生企業(yè)靈

17、成大事者不用找對(duì)手，每天把心放在自己事業(yè)上，不知不覺就做大，就像森林。

18、人采取行動(dòng)就是因?yàn)檎J(rèn)同，所以經(jīng)營企業(yè)，提高執(zhí)行力就是經(jīng)營員工、顧客的認(rèn)同感

19、員工有靈魂就是每天很充實(shí)；每天不充實(shí)沒有靈魂，叫魂靈。20、凡是和員工有關(guān)的事必須透明，和員工無關(guān)的事越保密越好！

21、宗教像性一樣神秘，像政治一樣沒有道理可言。

22、宗教生生不息，一直讓人感到驚異、震憾；老板必須從規(guī)模速度、使命境界、修為等方面讓員工感到驚異、震憾。

23、對(duì)員工而言，收入不高是罪惡，沒人緣是罪惡，不成長是罪惡；對(duì)老板而言，沒讓員工成長是罪惡，年終沒利潤是罪惡，境界不高是罪惡。

24、和一個(gè)沒有精神的人懲罰精神是開玩笑，對(duì)中高層必須罰精神，對(duì)基層罰物質(zhì)。

25、當(dāng)收入、職位、空間超出員工的期望時(shí)，員工就會(huì)有獲救感。這時(shí)他會(huì)超N倍回報(bào)企業(yè)。發(fā)展壯大的企業(yè)都是靠這種人。

26、以利相交，利散人分；以情相交，情斷人絕；以心碰撞，生生不息。

27、一個(gè)人承擔(dān)責(zé)任，6歲也成熟；一個(gè)人推卸責(zé)任，60歲也是孩童。

28、任何人不能增加你的智慧，只能引導(dǎo)出你的智慧。

29、孝道使公司穩(wěn)定；師道使公司發(fā)展上進(jìn)；天道使公司長久。守天道重孝道遵師道。

30、宗教通過無數(shù)的禮儀鎖定你的靈魂，擺脫最原始的吃喝嫖賭的刺激。

31、懺悔和祈禱是自我引導(dǎo)的力量。

32、人回憶過去是蒼老的表現(xiàn)，人都是想探索未來，但更喜歡活在現(xiàn)在。

33、企業(yè)90%問題都是溝通問題，沒有把焦點(diǎn)放在事上，放在了人上。

34、為眾生悲，不對(duì)眾生慈，會(huì)把你壓垮，這是婦人之仁；有了慈悲心不行動(dòng)，也會(huì)把你壓垮。

35、企業(yè)文化打造是積累沉淀的過程。行動(dòng)了經(jīng)歷了的叫文化，知道了的不叫文化，有用的才叫知識(shí)。

36、靈魂是發(fā)自內(nèi)心那么想，自內(nèi)而外流淌；靈魂是慈悲心。

37、普通老板就是扼殺性靈，成功老板就是引爆員工性靈，點(diǎn)燃他的動(dòng)能。

38、能成就大業(yè)者把靈魂復(fù)制給別人，不成大業(yè)者都是把方法復(fù)制給別人。

39、做事的人像種子一樣，扎扎實(shí)實(shí)發(fā)芽、開花、結(jié)果。40、把不怎么樣的祖宗供上，告訴后人超過先祖；把背叛公司的功臣上龍虎榜，告訴員工老板愛憎分明。

41、老板要尊重顧客，員工尊敬上級(jí)。員工最大孝就是業(yè)績優(yōu)秀。

42、真心向佛的人在寺院才能開心快樂有智慧；真心做事的老板才會(huì)開心快樂。

43、個(gè)人和企業(yè)困惑都是靈魂的偏離；掌門人必須找到靈魂，守住靈魂。

第二篇：劉一秒《宗教智慧》語錄

劉一秒老師《宗教智慧》 劉一秒老師《宗教智慧》課程經(jīng)典語錄

1、宗教能生生不息，是描繪出眾生理想狀態(tài)，到極樂世界超越輪回，不生不死，不垢不凈，度到?jīng)]有痛苦，最終處于涅槃狀態(tài)。

2、人活著要吃飯，但活著不僅僅是為了吃飯；做企業(yè)必須賺錢，但 做企業(yè)終極目標(biāo)不是為賺錢。

3、使命是老板想成為什么樣的人；靈魂是顧客想你成為什么樣的人。

4、小成功做喜歡的事；大成功做你應(yīng)該做的事。

5、老板的魂是解決人的問題，創(chuàng)造人的需求。

6、誰算計(jì)顧客早晚會(huì)消失，持續(xù)對(duì)顧客有幫助，企業(yè)就持續(xù)存在。

7、企業(yè)在發(fā)展過程中可以什么策略都用，潛規(guī)則可以用，但在有魂 的基礎(chǔ)上；偶爾用潛規(guī)則叫變通，沒有魂，嘗到甜頭早晚會(huì)消失。

8、公司永遠(yuǎn)需要兩個(gè)高手。如果大家水平差不多的話，就會(huì)誰也瞧 不起誰。

9、企業(yè)文化是你經(jīng)歷了，做到了，用文字表達(dá)出來。

10、不管拜什么都有效，企業(yè)中人的問題根本就在于他人什么都不拜。

11、發(fā)展好的企業(yè)就是建立一套文化（靈魂）把別人同化。

12、企業(yè)能變大，就是老板會(huì)經(jīng)營人的精神世界；企業(yè)老板不上進(jìn)就 是精神空虛。

13、老板對(duì)自己產(chǎn)品沒有像捧自己孩子一樣，不能成事業(yè)。

14、經(jīng)營企業(yè)最核心就是讓員工生生不息行動(dòng)。

15、不要沒有思考就去問別人，這樣會(huì)讓你越來越渺小，悟性通道就 是這樣被堵塞。

16、頂尖企業(yè)家讓員工覺得自己所做的一切是神圣的。員工有了神圣 感，才會(huì)產(chǎn)生企業(yè)靈魂。

17、成大事者不用找對(duì)手，每天把心放在自己事業(yè)上，不知不覺就做 大，就像森林。

18、人采取行動(dòng)就是因?yàn)檎J(rèn)同，所以經(jīng)營企業(yè)，提高執(zhí)行力就是經(jīng)營 員工、顧客的認(rèn)同感。

19、員工有靈魂就是每天很充實(shí)；每天不充實(shí)沒有靈魂，叫魂靈。20、凡是和員工有關(guān)的事必須透明，和員工無關(guān)的事越保密越好！

21、宗教像性一樣神秘，像政治一樣沒有道理可言。

22、宗教生生不息，一直讓人感到驚異、震憾； 老板必須從規(guī)模速度、使命境界、修為等方面讓員工感到驚異、震憾。

23、對(duì)員工而言，收入不高是罪惡，沒人緣是罪惡，不成長是罪惡； 對(duì)老板而言，沒讓員工成長是罪惡，年終沒利潤是罪惡，境界不高是 罪惡。

24、和一個(gè)沒有精神的人懲罰精神是開玩笑，對(duì)中高層必須罰精神，對(duì)基層罰物質(zhì)。

25、當(dāng)收入、職位、空間超出員工的期望時(shí)，員工就會(huì)有獲救感。這 時(shí)他會(huì)超 N 倍回報(bào)企業(yè)。發(fā)展壯大的企業(yè)都是靠這種人。

26、以利相交，利散人分；以情相交，情斷人絕；以心碰撞，生生 不息。

27、一個(gè)人承擔(dān)責(zé)任，6 歲也成熟；一個(gè)人推卸責(zé)任，60 歲也是

孩 童。

28、任何人不能增加你的智慧，只能引導(dǎo)出你的智慧。

29、孝道使公司穩(wěn)定；師道使公司發(fā)展上進(jìn)；天道使公司長久。守 天道重孝道遵師道。30、宗教通過無數(shù)的禮儀鎖定你的靈魂，擺脫最原始的吃喝嫖賭的 刺激。

31、懺悔和祈禱是自我引導(dǎo)的力量。

32、人回憶過去是蒼老的表現(xiàn)，人都是想探索未來，但更喜歡活在 現(xiàn)在。

33、企業(yè) 90%問題都是溝通問題，沒有把焦點(diǎn)放在事上，放在了人 上。

34、為眾生悲，不對(duì)眾生慈，會(huì)把你壓垮，這是婦人之仁；有了慈 悲心不行動(dòng)，也會(huì)把你壓垮。

35、企業(yè)文化打造是積累沉淀的過程。行動(dòng)了經(jīng)歷了的叫文化，知 道了的不叫文化，有用的才叫知識(shí)。

36、靈魂是發(fā)自內(nèi)心那么想，自內(nèi)而外流淌；靈魂是慈悲心。

37、普通老板就是扼殺性靈，成功老板就是引爆員工性靈，點(diǎn)燃他 的動(dòng)能。

38、能成就大業(yè)者把靈魂復(fù)制給別人，不成大業(yè)者都是把方法復(fù)制 給別人。

39、做事的人像種子一樣，扎扎實(shí)實(shí)發(fā)芽、開花、結(jié)果。40、把不怎么樣的祖宗供上，告訴后人超過先祖；把背叛公司的功臣 上龍虎榜，告訴員工老板愛憎分明。

41、老板要尊重顧客，員工尊敬上級(jí)。員工最大孝就是業(yè)績優(yōu)秀。

42、真心向佛的人在寺院才能開心快樂有智慧；真心做事的老板才 會(huì)開心快樂。

43、個(gè)人和企業(yè)困惑都是靈魂的偏離；掌門人必須找到靈魂，守住 靈魂。

第三篇：劉一秒宗教智慧(精)

宗教智慧

從早上開始到現(xiàn)在，大體可以判斷出來一件事情：在未來3年5年內(nèi)，在同一個(gè)平臺(tái)上做同一個(gè)行業(yè)同一個(gè)產(chǎn)品同一個(gè)領(lǐng)域上，你就可以大體判斷誰會(huì)比誰稍微強(qiáng)，誰會(huì)比誰成功。馬上寫第一句話：企業(yè)所有的問題，百分之99都是老板精力不夠，體能不行，能量不夠。主要寫精力。也就是讓你持續(xù)想一件事情，3天3夜，你能不能把你企業(yè)的困惑根本想清楚？7天7夜能還是不能？如果7天7夜都不行，那7個(gè)月能不能？事實(shí)上你會(huì)找到根本，在宗教里面，有一個(gè)非常核心點(diǎn)是根本智，你寫上：有精力你就會(huì)發(fā)現(xiàn)根本智，智的最根本。昨天晚上我們?cè)诟蠋熈奶煺f話，跟他溝通。一般人溝通交流可能是開會(huì)，開會(huì)比的是什么？比的是誰有耐性。什么叫耐性？誰能三番五次，30分鐘，3小時(shí)，3天3夜探討一個(gè)問題，把根本探討明白。這是有精力你就能發(fā)現(xiàn)事情的根本，這就叫根本智，根本的智慧。這僅次于核心智慧，一般人只要在很多點(diǎn)上打通或者說觸摸到根本智，你就不可能在生活中有困惑。在很多點(diǎn)上你之所以有困惑痛苦，是因?yàn)槟悴焕斫飧尽?/p>

昨天下午到廣州，火車上有一個(gè)人說中國男人都有大男子主義。他在中國已經(jīng)是相當(dāng)有影響力的人物，至少在文化界，他是中美文化交流協(xié)會(huì)的副會(huì)長。他說中國男人都大男人主義，我說中國人絕對(duì)不是大男子主義。那中國男人跟女人發(fā)火，或者是打女人罵女人，是不是這個(gè)男人情緒不好，性格不好？是不是？誰要說男人情緒性格不好那根本是一派胡言。就是說他不了解根本智。一個(gè)男人對(duì)一個(gè)女人發(fā)火，或者說指手畫腳，指責(zé)女人，很簡單一件事就是：這個(gè)男人在家庭中比這個(gè)女人付出多，能聽懂的請(qǐng)舉手！也就是不是男人情緒不好性格不好，而是男女間有落差，他才敢跟這個(gè)女人指手畫腳。這次聽懂的掌聲告訴我！這就是根本智，當(dāng)你獲得這個(gè)根本智慧之后，這些事情搞清楚了，就超越人的性格，超越人的情緒。能量、身體的好壞就沒有關(guān)系。我說完之后一個(gè)小時(shí)，他啞口無言。

你之所以獲得不了根本智慧，是因?yàn)槟銢]有這種精力。換句話說，你沒有本事7天7夜，7個(gè)夜想一件事。這個(gè)事假如有差別，我們就差別在這。我可以有N個(gè)時(shí)間，有N種精力N種能量，無數(shù)個(gè)夜晚面壁面對(duì)孤燈面對(duì)冷遇，想無數(shù)個(gè)事情，把很多點(diǎn)都可以聯(lián)系起來。任何場合任何問題，我都會(huì)告訴你一個(gè)根本東西來。我告訴你是了解，你是相信1+1等于2。有人相信我會(huì)碰著，但是有人不知道我會(huì)碰著。聽懂了沒？成功的企業(yè)家和老板差別就在這，不是相信，他是知道。他知道人是這樣，他知道人性。他知道所有人都是自私的，另一個(gè)老板相信人是自私的。孔子是相信人之初性本善，孔子不知道人之初性本善。這件事有機(jī)會(huì)我們會(huì)慢慢探討。

所以在情感上，大家明白了，兩個(gè)人愛他付出奉獻(xiàn)這都小意思，這些都不是根本智，那在哪呢？有人說是情緒不好，我說怎么會(huì)是情緒呢。后來我就跟美國人講，中國人有情緒是因?yàn)橹袊藟阂帧５弁酰且粋€(gè)天。咱們都活在壓抑里面。中國所有文化都是被壓抑，被擠出的一點(diǎn)殘余。我這么說能聽懂的舉手！

咱們的心理、咱們的狀態(tài)，咱們的孩子他們想吃但是你不讓吃，這就是擠壓。把他人格都給變了。那你要跟他溝通，為什么不給吃。講一次，講五次，那你講三次他不聽，你會(huì)說：他媽的，聽話！美國之所以偉大，因?yàn)樗麄儠?huì)跟孩子講70次，為什么今天要吃這個(gè)，講到他停了為止。所以他的人格就沒有扭曲，這就叫根本智。所以獲得根本智，你就解脫了。所以從早上起來到現(xiàn)在，你看你的這個(gè)狀態(tài)精神差，你就沒本事觀察一個(gè)事。想一個(gè)問題想3天，問一個(gè)問題集中意念3天3夜，這個(gè)不叫本事，是精力！所以當(dāng)你精力、能量不夠就不用談其他事情。

所以心經(jīng)的功效有多大，你用一生都參不完。比方，無眼界，你抬頭看見一座山，山后面有人，你看不到，但是你把眼的界限打開，你就可以用穿越十萬八千里。這就是獲得智慧的感覺。

第三頁，你們參加早課的體驗(yàn)是什么？（沉靜、神圣、與現(xiàn)場學(xué)員互動(dòng)）當(dāng)你一片空白的時(shí)候，你就進(jìn)入修行的狀態(tài)了，禪定是什么？禪定就是空，隨時(shí)入定。以后怎么學(xué)習(xí)呢？記住兩個(gè)字，體驗(yàn)。以后你在任何場合，如果你要盡量吸收什么東西，盡量不要用腦，去體驗(yàn)它，去經(jīng)歷它就行了。體驗(yàn)怎么體驗(yàn)?zāi)兀磕悴皇侨パ芯克缯n的內(nèi)容，而是體驗(yàn)早課的形式，這個(gè)過程。老板必須是一等一的體驗(yàn)高人，專注體驗(yàn)而不是專注有形的法門，去感受這個(gè)過程不嚴(yán)要去研究他的內(nèi)容。你釣魚，是為了吃魚去釣的嗎？（不是）只要沒有持續(xù)，就沒有真的入門。但是持續(xù)是在堅(jiān)持還是在超越呢？看任何第一名，你都會(huì)感到那是一種享受，那種超越。凡是需要堅(jiān)持的都堅(jiān)持不下去，任何事。企業(yè)發(fā)展好，就是靠老板和員工的持續(xù)。問題是老板和員工持續(xù)的東西不一樣，所以經(jīng)營企業(yè)關(guān)鍵的地方是。人持續(xù)的三個(gè)因素：

1、財(cái)物；

2、事業(yè)；

3、精神。所以經(jīng)營企業(yè)就是經(jīng)營人，所以不是我的化妝品事業(yè)怎么樣，我的服裝產(chǎn)業(yè)怎么樣，是我的團(tuán)體什么樣。經(jīng)營人就是經(jīng)營人的欲望，就是上面的三點(diǎn)。那這三種哪一種能持續(xù)？事業(yè)和財(cái)物的追求都有滿足的時(shí)候，只有精神是不會(huì)滿足的，所以跟基層利益共同體，跟合作者事業(yè)共同體，跟幾個(gè)人建立精神共同體。一個(gè)人沒有精神共同體，就不可能獲得幸福，也不可能成就事業(yè)。怎么形成精神共同體呢？第一、讓他跟你一起完成共同的事；第二、讓員工給員工自己干；不管什么行業(yè)，老板的目標(biāo)都是幫助員工實(shí)現(xiàn)他們的夢(mèng)想；第三、讓員工給老板干。

我們現(xiàn)在轉(zhuǎn)到今天的第一板塊，宗教精神。人活著就是圖一樂嘛，也就是一種精神的富有。老板為什么能持續(xù)，因?yàn)橛幸环N精神，一種宗教精神，做企業(yè)要想生生不息就是把宗教的思想體現(xiàn)在企業(yè)上。老板所有精神的根源來自于什么？神圣。有神圣就會(huì)有持續(xù)。神圣是什么呢？那種從心里生出來的，想要度人的感情，就是神圣。中國人缺什么？就是沒有神圣

感，我想去做，不為給別人看，不為什么功利的目的。不用培育，不用堅(jiān)持，自然而然會(huì)產(chǎn)生。

（休息，分享神圣體驗(yàn)）

那企業(yè)家的神圣是怎么來的？比方煌明，他去德國，去人家里洗澡，一開開關(guān)，熱水就出來了，又沒有天然氣又沒有電熱水器的，那熱水怎么來的？人說，太陽能。他回來馬上就做這個(gè)事，尤其農(nóng)村，有了方便熱水，多方便。沃爾瑪也是這樣，雅詩蘭黛也是這樣的感覺，有了這種感覺，這個(gè)企業(yè)就不可能消失了。神圣的表述模式是什么呢？那種舍我其誰的感覺。當(dāng)很多神圣體驗(yàn)綜合到一起，當(dāng)很多神圣點(diǎn)連成線連成片，它就會(huì)成為這個(gè)人、這個(gè)企業(yè)的靈魂。從神圣產(chǎn)生了靈魂，這個(gè)靈魂是做事的靈魂，有了靈魂事情就能做好，所以有一個(gè)有靈魂的企業(yè)，自然會(huì)生生不息。

這個(gè)神圣點(diǎn)怎么產(chǎn)生呢？神圣靈魂是怎么來的？宗教的精神，宗教是什么，宗師根本，教是教育，宗教就是根本教。人為什么要崇拜？因?yàn)樗枰@個(gè)東西，古人拜神，因?yàn)樾枰９湃税莘鹨驗(yàn)樾枰稹３绨荩吐兂闪思兇獾木瘢蔀榱俗诮獭Ｋ援?dāng)人們?nèi)グ菀粋€(gè)人，這個(gè)人是什么感覺？（神圣感）老板要有神圣感，老板要讓員工也產(chǎn)生神圣感，怎么來呢？你需要被人崇拜，被人需要，老板怎么產(chǎn)生的？老板必須得獲得神圣感，必須獲得員工的拜賀顧客的拜，需要也好認(rèn)可也好離不開也好。你必須明白一件事，員工不是拜你，是拜他所需要的。那員工在企業(yè)里面最需要的是什么？（錢、收入）

1、老板能幫他實(shí)現(xiàn)的東西，員工拜老板是因?yàn)槔习迥軒退麑?shí)現(xiàn)他的夢(mèng)想；比方，職業(yè)經(jīng)理人，他為你做事是因?yàn)槟憧梢詫?shí)現(xiàn)他的夢(mèng)想，但是他愛你的公司嗎？不愛，他愛他自己。所以你要滿足他想要的；

2、員工拜老板必須是老板有什么特質(zhì)？比方我們崇拜一個(gè)歌手，因?yàn)樗龅搅宋覀兿胱鲎霾坏降氖隆Ｋ詥T工拜老板是因?yàn)槔习宓哪芰Α?/p>

3、員工拜老板是因?yàn)槔习逵屑で椋?/p>

4、拜老板的形象；比方戴爾公司，70%都是女員工，很多人在公司上班就是以見到戴爾為榮。

5、成為員工心中的向往；其實(shí)每家公司都是一個(gè)道場，員工拜你就是要跟你學(xué)習(xí)，所以老板必須得全方位，都成為理想的男人或者理想的女人，員工會(huì)想我以后也做一個(gè)像老板這樣的人。以后家長們記住了，要讓孩子覺得將來成為一個(gè)像你這樣的人就好了。所以你做事，你不用管事，你把自己變成了那樣一種理想狀態(tài)，然后別人和你學(xué)，所以得道，就是，無為而治。所以歸根到底，老板其實(shí)經(jīng)營的是你自己。這些就是有關(guān)神圣、靈魂。拜佛有沒有效呢？有。你就拜金錢，那也是有效的。你拜健康，每天跑步健身，鍛煉，自然就健康了。你拜什么你就成為什么。你拜智慧你就會(huì)獲得智慧，你拜愛情你就得到愛情，你拜佛你就成佛了，釋迦摩尼不是說嗎，眾生皆是佛。拜有什么意思？第一、降服其心；員工對(duì)老板服氣了才能行動(dòng)，人只有被降服了才會(huì)開始行動(dòng)，開始升華，比方你買這個(gè)化妝品，你就是太需要這個(gè)東西了，你真心相信他，需要它；所以要注意一個(gè)問題，你要降服顧客的心，靠的是什么，產(chǎn)品，所以大的企業(yè)戴爾也好沃爾沃也好做大做強(qiáng)，靠的都是產(chǎn)品而不是人；第二、必須交出自己；比方兩個(gè)人戀愛，我們一起吃飯看電影逛街，但是就不和你結(jié)婚（笑）；第三、深信；就是

使員工自發(fā)的生出想法，生出創(chuàng)造，他們深信，這些夢(mèng)想這些點(diǎn)子不會(huì)被你忽視掉，他就會(huì)把自己的全身心交給老板，他就和你在一起了。所以拜什么，你就和他綁在一起了。

第四篇：劉一秒《如何生發(fā)智慧》語錄

劉一秒《如何生發(fā)智慧》，劉一秒語錄--必看：

1出丑才會(huì)成長，成長就會(huì)出丑。

2合理的要求是訓(xùn)練，不合理的要求是磨煉。

3人不是因?yàn)橹蓝淖儯且驗(yàn)橛|動(dòng)而改變。

4成功守則中最偉大的一條定律：待人如已。也就是凡事為他人著想，站在他人的立場上思考。

5感恩是富裕的人生。它是一種深刻的感受，能夠增強(qiáng)個(gè)人的魅力。開啟力量之門，發(fā)掘出無窮的智能。

6你的工作能力加上你的工作態(tài)度，決定你的報(bào)酬和職務(wù)。7習(xí)慣性的拖延者通常也是制造借口與托辭的專家。

8有兩種人永遠(yuǎn)無法超越別人；一種是只做到別人交代的工作，另一種是做不好別人交代的事。

9誰先動(dòng)誰就成為領(lǐng)導(dǎo)者。

10領(lǐng)導(dǎo)者領(lǐng)導(dǎo)思想，管理者管理事務(wù)。

11要想影響別人，先要自己有結(jié)果。

12領(lǐng)導(dǎo)者的修為決定事業(yè)的大小。

13成功只需要一次勝利，不需要每次都勝利。

14抱怨是不成熟的表現(xiàn)。

15你的命運(yùn)決定于你所經(jīng)常接觸的人。

16成功者就是燃燒自己，照亮別人，善待自己最好的方式就是把自己全部燃燒。

17成功者邊干邊完善，有什么條件用什么條件起步。

18選人第一標(biāo)準(zhǔn)：選能把事做好的人。

19普通人會(huì)找與自己合得來的人；用與自己有差異的人，發(fā)展的空間會(huì)更大。

20真正的英雄不是沒有卑下的情操，而是永遠(yuǎn)不被卑下的情操所征服。

21權(quán)力多一分，姿態(tài)要低一分。

22以效果作為考評(píng)標(biāo)準(zhǔn)，領(lǐng)導(dǎo)者才有效率。

23你常做重要的事情，緊急的事情就越來越少；你常做緊急的事情，緊急的事情就越來越多。

24成功者愿意做別人不愿做的事；成功者做別人不敢做的事；成功者做別人做不到的事。

第五篇：劉一秒領(lǐng)導(dǎo)智慧語錄（范文）

劉一秒領(lǐng)導(dǎo)智慧語錄(2010-01-06 11:25:48)

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領(lǐng)導(dǎo)者

語錄

員工

境界

劉一秒

財(cái)經(jīng)

△領(lǐng)導(dǎo)是一種技能，用來影響別人，讓他們?nèi)耐度耄瑸檫_(dá)到共同目標(biāo)而征戰(zhàn)不懈。

△領(lǐng)導(dǎo)力有多高事業(yè)就能做多大。領(lǐng)導(dǎo)力的核心就是影響力。影響力的核心就是自發(fā)自愿。△老板建立公司就是建一個(gè)平臺(tái)幫助員工實(shí)現(xiàn)他們的夢(mèng)想，順便實(shí)現(xiàn)自己的夢(mèng)想。△你要對(duì)員工的成長負(fù)責(zé)，看員工跟你三年能混到什么程度。

△解決問題就是承擔(dān)責(zé)任。沒有人通過講道理能解決問題，要用行動(dòng)。

△上級(jí)要為下屬的成長爭取、創(chuàng)造機(jī)會(huì)，要呵護(hù)其夢(mèng)想，不可挫敗、打擊。

△能掌控自己就能掌控一切，否則你會(huì)被一切所掌握，從某點(diǎn)而言，甚至消失。

△凡是孩子想法都正常，你與孩子想法沖突，你得改。

△抱怨員工沒思想，因?yàn)槟沅浫r(shí)就沒錄取有思想的，或者你把有思想的壓抑的沒思想了，因?yàn)槟闩掠腥颂魬?zhàn)你。

△遲到三次開除，這是人話嗎？只要員工和公司一條心，犯再多錯(cuò)誤也不能開除。不和公司一條心，小錯(cuò)也不能包容。

△即使再普通的人也有纖細(xì)的心思，沒有人有權(quán)利肆意摧殘。老板應(yīng)對(duì)員工多些關(guān)注和表揚(yáng)。養(yǎng)花都知道幾天澆水，養(yǎng)人卻不知道她需要什么。―――你不用心，他不動(dòng)心。

△老板對(duì)員工整天板著臉，都以為他不會(huì)笑呢。一天他的小狗到公司，他眉開眼笑。員工認(rèn)為自己還不如一只狗。遂辭職。

△當(dāng)兩個(gè)人有感情，再有別人是外遇；當(dāng)兩人沒有感情，再有別人不是外遇。

△凡是痛苦的人都是在堅(jiān)守不切實(shí)際的存在,一種婚姻形式已不符合現(xiàn)在。

△想干什么不能干是因?yàn)闂l件不夠。

△貧賤夫妻百事哀。當(dāng)人為生活所迫，沒心情時(shí).愛從何來。

△一個(gè)對(duì)自己生命負(fù)責(zé)的人才叫成熟。面子重要，別人重要，唯獨(dú)自己不重要。（錯(cuò)）△為了老公愿意犧牲。（錯(cuò)）——愛不是犧牲

△孝心的最高境界：父母以你為自豪。

△愛她|他的最高境界：讓她|他以你為自豪。

△當(dāng)你能平靜的接受任何事情，理解而不抱怨，你就成熟了。

△只要孩子在家什么都跟你說，溝通就沒問題了。

△老板和員工共事，你離開他，他離開你，都很正常。老板想彌補(bǔ)，是因?yàn)椴幌氤袚?dān)罪惡；想離婚不敢，因?yàn)椴幌氤袚?dān)罪惡感。

△能成就事業(yè)的人周圍都有影響、約束因素。隱忍的境界無人指點(diǎn)無人達(dá)。要想成大才須隱忍，要榮耀須隱忍。

△誰先動(dòng)誰就成為領(lǐng)導(dǎo)者。

△假如問話不明確，對(duì)方是否給你明確的答復(fù)。

△企業(yè)能不能長久，根本因素決定于企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人心中的一口氣。

△企業(yè)比的是哪個(gè)領(lǐng)導(dǎo)人能持續(xù)有興奮度。

△領(lǐng)導(dǎo)者領(lǐng)導(dǎo)思想，管理者管理事務(wù)。

△領(lǐng)導(dǎo)者最高境界就是其他人愿意把全部身心放在他手上的事上。

△要想影響別人，先要自己有結(jié)果。

△今天新的觀念是領(lǐng)導(dǎo)者要帶領(lǐng)員工學(xué)會(huì)生活。

△領(lǐng)導(dǎo)者修為決定事業(yè)的大小。

△人類每前進(jìn)一步都是冒險(xiǎn)。隨便一個(gè)想法隨便一個(gè)決策都是冒險(xiǎn)。

△無數(shù)人都是承受不了精神壓力導(dǎo)致事業(yè)下滑。

△能成事業(yè)的人，不是最有才華的人，而是能充分整合當(dāng)下的人，人成功不是什么條件都具備才成功

△影響力七大要素：

①對(duì)你有所幫助的人（佛教）

②有結(jié)果的人

③包容：對(duì)任何事只看對(duì)自己有何幫助，不評(píng)價(jià)不說。

④冒險(xiǎn)精神

⑤旺盛的生命力

⑥樂觀幽默

⑦當(dāng)下的能力（生存能力）