第一篇：青年培訓感想

參觀城子水廠感想

月初，東水西調管理處為了提高職工業務素質，組織全處青年到門頭溝城子水廠參觀了生活用水生產過程，了解了那里職工工作環境境，增加了水務知識，親身體會到我們供水工作的重要性。

首先，水廠負責人帶我們來到水廠一級泵房，它是水廠水源的進口，用來提高水的高程，將水打入水廠第二個環節的——機加池，先要進行加藥處理，經沉淀池處理后進入虹吸濾池。進入機加池后看到加藥池，加藥池的中央是一片空地，空地上有攪拌泵，將加進去的藥與水充分攪拌混合。加藥池的出水有點紅，大家紛紛問為什么出水是紅色的呢？水廠領導借此給我們講解了加藥的原理及作用。這種藥實際上是鐵鹽，加入到水里產生鐵紅色氫氧化鐵，所以水是鐵紅色的絮狀物。含有氫氧化鐵的水帶正電可吸附各類雜質，進而沉淀過濾，從而達到凈水目的。上高中的時候，化學老師講到凈水的時候，說過普遍用的是鋁鹽，因而對此產生疑問“為什么用的不是鋁鹽？”。后經網上查閱相關資料才知道：隨著水處理工藝的發展，近年來發現，鐵鹽具有更好的處理效果，不僅處理效果好，沉淀物的含水量也低，使得處理成本也大大降低。之后，水進入虹吸濾池，虹吸濾池將水中雜質進一步過濾，處理后水進入活性炭處理環節，由于這里正在施工沒有看到。而后來到了二級泵房，二級泵房是將處理好的水打入自來水管網供千家萬戶使用。泵坑是被一層鐵皮蓋著的，只有半個泵在外面，泵房內幾乎沒有噪音，非常干凈，這樣的泵房結構很新穎，管理起來也方便。水廠的參觀讓我這個剛參加工作不久的學生開了眼界，長了知識，同時也讓我揭開了水廠凈水的神秘面紗，使我在本職工作中更有信心，也體會到了作為水務工作者的責任。我將以更加飽滿的熱情和信心，立足本職工作，為水務事業貢獻自己的一份力量。

第二篇：青年馬克思主義者培訓工程感想

青年馬克思主義者培訓工程是由團中央主辦的一項培養大學生骨干關于黨的理論及實踐的一項活動，作為一名校學聯的學生干部，我有幸參加了新疆農業大學第二屆“青年馬克思主義者培訓班”。

實施青年馬克思主義者培養工程，就是要堅持不懈地用馬克思主義中國化的最新成果武裝青年，通過教育培訓和實踐鍛煉等行之有效的方式，不斷提高大學生骨干、團干部、青年知識分子等青年群體的思想政治素質、政策理論水平、創新能力、實踐能力和組織協調能力，使他們進一步堅定跟黨走中國特色社會主義道路的信念，成長為中國特色社會主義事業的合格建設者和可靠接班人。新疆農業大學首屆青年馬克思主義者培訓班就是本著培訓在校學生骨干，使其提高思想層次的目的，來自各個校學聯、校社聯的所有干部及部分優秀干事、各個學院的主席團成員以及全校大一年級各班的班長共計300于人參加了此次培訓，課程培訓的內容涉及思想政治教育、學生干部應具備的能力和素質，公文寫作課程以及素質拓展等高標準深層次的培訓，使學員們受益匪淺。

作為一名普通的學員，此次培訓給我帶來的，不僅僅是精神上的巨大改變，而是內心的溫暖與感動，特別是在開展學生工作方面，更是給我帶來了豐碩的收獲。學生干部是學生中相對較積極的一部分，一般也是團員中較優秀的團隊。他們胸懷“服務大家，鍛煉自己”的想法進入學生會，經過幾年鍛煉，大多積累了一定的能力與經驗，具備了一定的思想覺悟，但這種自發自覺的思想缺乏系統的理論指導，在組建學生會這個非正式的組織中，難免會出現一些連接的斷層。因此，現在對學生干部進行一些思想方面的系統指導，引小川而歸大海，是非常有意義并具有事半功倍的效果的。此次培訓讓我對如何做一名優秀青年，如何做一名優秀學生干部有了更深刻的認識。一名合格干部的基本要求是能夠勝任本職工作，具備應有的責任心。而要成為一名優秀的學生干部，則需具備以下幾個方面的能力及修養。

我認為最重要的是要培養團隊的協作精神，青馬班組織的素質拓展就是一個很好的平臺，也是給我印象最深的一節課。各個小組的同學分別由教官帶領，團結協作，完成了許多看似不可能完成的任務，相信隊友，同時也戰勝了自己，團結，信任在這一時刻體現的淋漓盡致，我想，這也許是我大學四年中最難忘的一幕。當然，除了團隊精神，學生干部所要具備的品質還有許多，要從多方面來鍛煉自己提高自己。

首先，要加強政治思想修養。這是一個優秀的“人”所必須具備的，有德無才可以理解，有才無德便無法讓人接受。學生干部除了基本道德要求外，還要對學生會工作有清醒的認識，對廣大同學有服務意識。第二，勤勤懇懇的實干精神。要學在前，干在前，起表率作用，這是取信于同學的極其重要的一點。第三，要有創新精神。在學生中開展活動，要采取多種行之有效的方式方法，這就要求學生干部有強烈的創新意識和獨到的見解。而這是要靠平時注意培養好奇，熱愛，信心，毅力以及高度的注意力和豐富想象力。第四，要有較強的表達能力、溝通能力、協調能力及適應能力，表達不只是書面更要鍛煉口頭表達能力。另外，作為學生干部要與同學打交道，而同學的性格修養不同，不同的人就應有不同的對待，對不同的人講不同的話，與人溝通的過程要注意細節，在不同的環境下要懂得隨機應變，要知道怎樣去調動各方力源為我所用。第五，要有文化修養同時還要加強自身專業課程的學習,現在的學生干部普遍學習成績不是很好，注重工作而輕了學習。學生的本職工作首先就是要學習。本職尚未做好。何以言其他？學生干部應是學生中較為優秀的人，應是青年的骨干和帶有人，應該作為大學生學習，生活各方面的楷模，領導學習，文明習慣，創新等優秀的風尚，潮流。學生干部更應時刻把自己擺在各種考驗的前端，引導廣大青年走馬克思主義軍之路，引導廣大青年健康成長，引領學校及社會的優良新風尚，不斷提高自身理論素養，堅定跟黨走中國特色社會主義之路。學生會工作多而雜，雖然并不一定很大型，但必定多種多樣。如果缺少學習能力，也很難適應這樣繁瑣的工作，而一個學習積極性很高的干部，無論放在哪里，都會很快適應，觸類旁通。所以要努力學好專業知識，與此同時還必須在從事一定社會工作的過程中，不斷提高個人的思想覺悟和文化素養；不斷增強分析問題、解決問題的綜合能力。第六，要有性格及胸懷方面修養，一名優秀的團學干部應具備外圓內方或者外方內圓的性格，坦誠直率的對待身邊的人和事，要學會容忍做到容忍別人之長、包容別人之短、容人之過、容人之異。

以上就是我對本期青年馬克思主義者培訓課程的一些感想，今后，我一定會運用此次培訓交給我的理論進行學生工作的實踐，同時加強自身道德素質的修養，做一名合格大學生的同時，也要做一名合格的學生干部。

第三篇：青年志愿者骨干培訓課感想

青年志愿者骨干培訓課感想課程于早晨八點鐘拉開序幕，眾多青年志愿者骨干都早早入場。我們有幸聽到院團委副書記音坤老師為我們講解“志愿服務工作宣傳報道這門課。老師風趣的語言，形象而生動課件，吸引了在坐學生的耳朵和眼球。經過培訓，我發現，自己原先對大型志愿活動的概念的理解是存在偏差的，對大型活動中所遇到的問題應如何處置，應怎樣全面地考慮可能發生的情況等等系列問題，我都不曾完善的思考過，而這門課的培訓，無疑為同學們提供了思考和行動的方向。接下來，我們還接受了多門課的培訓：如志愿服務公共基礎知識、志愿服務中的禮儀和老志愿者的經驗等。我想這些精彩高質量的課程為我們成為合格志愿者起到了畫龍點睛的作用，我更有信心在校志愿服務期間貢獻更多的力量

記得初進青協的原因是希望自己成為一個志愿者，能進入社區、孤兒院、敬老院去給需要的人以幫助，想盡自己的能力為別人做些什么。

經過系層層選拔我終于進了

系青年志愿者分隊，自己覺得很有幸。

以為自己可以親自實踐去幫助別人，可后來才明白自己是青協納來的新干

部，沒有太多的時間和機會去參加活

動。但在培訓中我也學到了很多，做

人做事、交朋友。讓我成長了很多，雖然，骨干培訓已經結束了，但是我還是留下了不少美好的回憶。參加青協是一件有意義的事，我想我會牢記志愿服務精神：奉獻、友愛、互助、進步。我會一直堅持下去，不拋棄，不放棄，真正體會助人為樂的幸福，深知自己的責任。

最后，我希望有更多的同學加入我們這支隊伍中來，讓我們共同奉獻社會，讓我們的校園更加美好，讓我們的社會更加美好。

青年志愿者分隊——體育系

李俊浩 我很喜歡這句話：能力可以培養，但態度決定一切。我從青協知道了一件看似很容易的事情，操作起來是很困難的。協調場地，組織人員，預備材料和授課內容，每個鏈條都不能有問題。

第四篇：青年志愿者感想

第一次做志愿者,感到無比的高興.而第一次就是去進賢倉支教,與那些我剛經歷過的時代(童年)的孩子進行交流與指導.準備物品,踏上行程,感到非常的輕松和快樂.當帶上志愿者帽子的時候,我感到無比的光榮和驕傲.因為我是一名光榮的志愿者,我也盡自己微波的力量來幫助人了.起初以為在這次過程中會有點兒乏味,可事實并非如此,恰恰相反,這是一個具有挑戰性也是非常有趣的一個過程.當第一眼看到他們的時候,覺得他們是那么的可愛和淘氣,也回想起時間小時侯的美好童年時光,感到很幸福!

翻開課本的那一刻，小學同學和老師的身影突然出現在我面前,想當初是如何被數學老師抓住睡覺然后受罰的,想自己當初是多么的貪玩,連老師布置的作業都忘了要交上去結果挨批......當與他們進行交流的時候,自己是非常有成就感的.感到自己已經成功一半了,也同時體會到孩子們對學習的熱愛.講述那些被記憶塵封的題目,看到那些熟悉而又陌生的作業和工具,心中無限的感慨,也憧憬著他們的美好未來,同時有也有了一些安慰.在甜甜的笑語和沙沙的寫字聲中,我體會到了一種從未體驗過的美好與幸福.很快,一個上午就過去了.我們的團隊也整理好了行囊準備返航.大家都很開心,一路上有說有笑,回想著那一張張可愛的求知的笑臉....作為青年志愿者協會的一員,我感到非常榮幸.每次當我帶著小紅帽去幫助別人時,心里總是盛著神圣.脫去帽子時,那個神圣的感覺仍縈繞在我的心間,促使我去做更多有意義的事情.我會堅持做一名好志愿者的!

來源：http://blog.sina.com.cn/ncqzx

第五篇：關于青年調研的感想

關于青年調研的感想

我共參與了三次XX集團團委對三層次企業的青年調研，并組織了本單位的青年調研，對集團青年的情況有了一些了解。下面就我談談幾點不成熟的想法。

每個單位都無法避免新老交替，建立完善的人才梯隊，是企業可持續發展的關鍵。基于此，我們重視青年的培養，就是重視企業的發展。青年在成長過程中難免有許多困惑，這困惑來自于其自身，因為其并沒有足夠的優秀或者良好的背景，使其能夠隨意的挑選自己喜歡的生活方式，所以暫時的他必須忍受煎熬修煉自己。而企業總是對青年人有各種抱怨，不時總會聽到有人說能做事情的人太少了，但又必須為青年付出企業認為的許多。這中間有差異，有矛盾，我們不能就事論事的來看待這些問題，要從宏觀層面建立一套完整的青年培養體系。

一、錢不重要！

年輕人求職時已經不滿足收入、戶口等“硬待遇”，越來越多在乎企業文化、職業發展前景、同事關系等“軟待遇”。中國青年報社會調查中心針對2948人進行的一項調查顯示，80.3%的人認為單位的軟待遇對自己重要，其中24.4%的人表示“必不可少”，55.9%的人表示“比較重要”。求職者看重的前三位“軟待遇”是，帶薪休假、過節費；職業發展前景；學習、培訓機會。

人與人之間需要溝通，錢在現代社會絕對不是導致人才流失的第一要素。綠建公司有青年反映，一些小的工地，領導很少會去關心。

可以想到其心中的失落，他或許收入并不比其他大工地的青年少，但是他需要一份尊重。很簡單的事情，但企業不一定會在意。現在的青年心都比較脆弱，他們渴望關心和愛護；我們可以說社會就是這樣，誰會在意你的感受。但是細節決定成敗，改變一下觀念不會花費太多時間與精力。

二、未來是什么？

XX公司下屬花店的青年也談到，天天和老阿姨在一起，希望在哪里？收入較少，肯定是其心中郁悶的原因之一。但是更讓她困惑的是，她的發展在哪里，她的未來是什么？或許企業知道，等到企業需要的時候，自然會有安排。但她是否能等到那一天呢？我們需要加強溝通與交流，我們相信每個企業都是希望每個青年職工得到更好的發展，企業也會為他們有考慮與準備。但是我們是否能將這個人才梯隊的建設更明確，將原本就有的晉升做到公開與透明，優勝劣汰，適者生存！

三、集團的作用??

通過調研，發現青年主要還是以各自單位的工作為主。通過工會、團委開展的各項活動，確實促進了青年間的交流。但有些青年也反映，希望能夠提供到兄弟單位學習的機會，自己的短處可能正是其他單位的長處。我們可以更好的利用集團這個平臺，加強青年在各方面的交流。

四、關于設計師。

青年設計師其實很單純，他們想要的僅僅是相對的公平分配，團

結和諧的企業氛圍，具有人情味的傳幫帶。現代企業的發展靠的是投資“人”，合理科學的投資合適的“人”，獲得的回報率是豐厚的。

員工在同一個環境或體制下工作一段時間之后，對自身的適應性和個人發展前途及方向會有一個自我判斷；同時設計企業的市場現在是開放和透明的，市場對于人才的需要和價值補償也是有一個標準的，企業與人才之間存在一個基于自身定位的雙向選擇的過程，人員流動更是不可避免，企業與員工都要有一種寬泛與開放的心態來面對這一現象。

人才的離開對于一個企業來說總歸是損失，如何培養青年人才的忠誠度，也許建立透明公正的激勵機制和晉升渠道是解決問題的途徑之一。青年的思想很純潔，不患貧，患不公。

五、結語

企業強了，自然能吸引人才，留住人才，發展人才；青年強了，企業也會不斷的壯大。企業要從“用薪留人”，變為“制度留人”，最后發展為“文化留人”。