第一篇：建立四個機制 構筑四條防線

建立四個機制 構筑四條防線

——努力做好黨風廉政建設和反腐敗斗爭工作

黨風廉政建設和反腐敗斗爭是一項長期性、艱巨性、復雜性政治任務，黨的十七大在科學總結廉政建設、反腐敗斗爭和反腐倡廉工作經驗的基礎上，提出了反腐倡廉建設，并創造性地將其納入黨的建設體系。明確指出 “把反腐倡廉建設放在更加突出的位置”、“更加注重治本，更加注重預防，更加注重制度建設”的新思路新要求。我認為，做好黨風廉政建設重在預防，要從建立免疫、防御、預警和威懾四個機制入手，全面構筑起思想、制度、監督和紀律四條防線。

一、建立免疫機制，構筑思想防線

“物必自腐，而后蟲生”。反腐倡廉教育是拒腐防變的基礎性工作，要把加強思想道德建設特別是拒腐防變教育作為第一道防線，注重啟動內因、強基固本，以思想道德教育為基礎，加強對黨員干部理想信念、黨紀國法、社會主義榮辱觀、廉潔自律教育，夯實廉潔從政的思想基礎，筑牢思想道德防線，不斷增強黨員干部自身的免疫力。一是要抓住教育重點，做到三個兼顧。首先，要做到主題教育與專題教育相兼顧，突出主題教育。其次，要做到重點對象和一般對象相兼顧，突出重點對象。第三，要做到示范教育和警示教育相兼顧，突出示范教育。二是要注重教育效果。第一，廉政

教育要多樣化。既要善于運用“三會一課”等手段進行灌輸教育，又要善于運用文化、信息技術等現代手段開展潛移默化的教育；既要善于依靠黨組織的推動，又要善于引導黨員干部主動進行自我教育。第二，廉政教育要制度化。教育要取得良好的效果，必須善于總結工作中一些規律性的東西，善于將一些行之有效的教育模式用制度固定下來，使之規范化、常態化。

二、建立防御機制，構筑制度防線

加強制度建設是從源頭上防治腐敗的重要途徑，是保障。要建立完善覆蓋機關各領域、全過程的制度體系，從源頭上鏟除滋生腐敗的土壤，形成用制度管權、管事、管人的有效機制。一是注重制度的制定和完善。結合工作實際，深刻汲取教訓，重點查找財務管理等關鍵部位存在的問題和漏洞，進一步健全完善黨風廉政建設責任制、民主集中制、專家咨詢制、決策責任制和財務管理、公務接待、車輛管理、政務公開和辦事公開、領導干部個人重大事項報告等制度體系，規范運作程序，在機關各個環節扎牢廉政籬笆。二是注重制度的執行和落實，提高執行力。“沒有規矩，不成方圓”，有了制度不落實、不執行等于零。制度能否執行，能否長期堅持下去，領導干部是關鍵。作為領導干部，要在制度執行過程中，以身作則，率先垂范，做好表率，當好標兵，以良好地示范作用引導好全體干部職工，提高遵守制度、落實制

度的自覺性，增強制度落實的剛性，把制度通過程序具體化、固定化，形成長效機制。

三、建立預警機制，構筑監督防線

加強監督是防止腐敗的關鍵。目前的監督形式很多，有黨內、司法、行政監督，還有民主黨派、群眾、輿論監督等等，但實際上許多監督不到位。要把加強對干部的監督與發揮干部主觀能動性相結合，擴大監督范圍，加大監督力度，嚴格規范黨員干部特別是領導干部的行為，使監督更管用，更實在，更有效。一要認真落實黨內監督各項制度。貫徹落實好黨內監督條例，嚴格執行民主生活會、述職述廉、廉政談話和黨員領導干部報告個人有關事項等制度，及時發現和糾正存在問題。二要加強對權力的制約。建立健全決策權、執行權、監督權既相互制約又相互協調的權力結構和運行機制，努力做到決策更加科學，執行更加高效，監督更加有力，從而保證權力依法運行，最大限度地防止權力濫用現象的發生。三要加強對權力的監督。重點加強對領導干部、人財物管理使用、關鍵崗位的監督，堅決維護制度的權威性和嚴肅性。四要進一步推行各項辦事公開制度。公開是腐敗的天敵，陽光是最好的防腐劑。要大力實施“陽光政務”，完善政務公開制度，將重大事項的決策和實施過程、財務收支情況、干部任免、黨員納新、職稱評聘、先進評選及干部職工關心的其他重要事項對內公開，讓權力在陽光下運行。五要健全

和完善領導干部廉政檔案。按規定規范和完善廉政檔案，暢通相關渠道，及時更新廉政檔案信息，發揮廉政檔案在干部監督、選拔任用、案件處理等方面的作用。

四、建立威懾機制，構筑紀律防線

嚴肅執紀，違紀必查，堅決懲治腐敗是加強反腐倡廉建設的重要前提和必要手段。要增強懲治的威懾力，始終保持對腐敗的高壓態勢，通過對重大典型案件的學習和剖析研究，舉一反三，汲取教訓，始終堅持把廉政建設放在第一位，提高如臨深淵、如履薄冰的警惕性，時刻保持清醒頭腦，真正做到警鐘常鳴、防微杜漸。認真落實黨風廉政建設責任制和廉潔自律有關規定，引導干部職工明辨是非，克己慎行，凈化自己的工作圈、生活圈和社交圈，形成制度管、領導管、干部互管的管理體系。要常洗臉，常洗手，常醒腦，常凈身，管好自己的嘴，不該吃的不吃，管好自己的手，不該拿的不拿，管好自己的腿，不該去的不去，始終保持頭腦清醒，心如平鏡，始終堅持做到廉潔勤政，一身正氣。

第二篇：繁昌縣四項機制構筑勞動維權防線

繁昌縣建立“四項”機制 構筑勞動維權防線

今年來，繁昌縣監察局堅持圍繞社會經濟發展大局，嚴格履行行政監察職能，以維護人民群眾切身利益為抓手，不斷改革創新，針對勞動保障維權的薄弱環節，巧從四個方面建章立制，初步建立起勞動者合法權益保障體系。

一是建立和完善保障機制。逐步建立起預防和解決拖欠農民工工資問題的長效機制。建立健全農民工工資規范支付制度，嚴格規范用人單位工資支付行為；建立工資支付監控制度和認真落實農民工工資保障金制度，從根本上解決拖欠、克扣農民工工資問題；依法規范農民工合同管理，加強對用人單位訂立和履行勞動合同的指導和監督，建立權責明確的勞動關系。并有效發揮行政監察職能，開展了農民工工資支付情況的專項檢查，確保各項制度和措施落實到位，農民工的合法權益得到維護。2011年，共對全縣81個建設項目征繳農民工工資保障金909萬元，幫助農民工解決拖欠工資844.9萬元。

二是建立和完善預防機制。建立用人單位誠信等級評價體系，加強對用人單位關于勞動保障的書面審查和誠信等級評價工作，將有問題和隱患的建筑企業納入“黑名單”重點監管，對惡意拖欠農民工工資的，責令停業整頓、降低和取消資，有效促進了用人單位遵守勞動保障法律法規。建立勞動用工準入制度，用人單位進入勞動力市場招聘員工必須持勞動保障年審合格手冊方可辦理入場手續，并在項目開工前，必須按照《繁昌縣建設領域實施農民工工資保障金制度暫行辦法》要求，辦理繳納農民工工資保障金手續，足額繳納保障金后，項目方可施工。

三是建立和完善監督機制。進一步暢通舉報投訴渠道，向社會廣泛公布舉報投訴電話，積極做好對舉報投訴案件的調查處理工作。將日常巡查與專項檢查相結合，突出重點，對使用農民工較多的建筑、勞動密集型加工等行業加大檢查力度，嚴肅查處拖欠農民工工資等違法行為。10月中旬至11月上旬進行了對全縣建設項目和農民工工資支付情況的全面調查摸底，共檢查用人單位200余戶，涉及勞動者6500余人，對調查中存在的問題及時和其他相關部門協調處理，下達整改指令書18份。同時，注重發揮新聞媒體的宣傳和監督作用，對拖欠農民工工資的用人單位，通過新聞媒體堅決予以曝光，起到了良好的教育和警示作用。

四是建立和完善處理機制。縣紀檢監察機關會同人社、建委、信訪、公安等相關部門建立了查辦案件的聯動機制。對投訴舉報和檢查中發現的拖欠農民工工資案件及時立案調查，發現涉嫌犯罪的，按照相關規定依法處理。按照《繁昌縣解決勞動用工突發事件應急預案》，對發生較大的拖欠農民工工資案件，要求各部門快速反應，及時控制事態，快速解決。截止目前，處理勞動保障投訴舉報案件96起，追回拖欠農民工工資844.9萬余元，涉及勞動者1074人，處理勞動人事爭議案件45起，涉及金額141.3萬元，有效的維護了社會和諧穩定。

第三篇：建立監管長效機制構筑食品藥品安全防線

建立監管長效機制構筑食品藥品安全防線 秦川鎮食品藥品監督所是根據國務院有關食品監管機構體制改革于2013年10月成立的，隸屬于蘭州新區衛生局（食品藥品監督局），全所現有干部3人。該所從成立即日起就嚴格落實國家、省及新區局的有關文件精神，狠抓宣傳教育，擔負起屬地監管和食品藥品安全監管職責，加大食品藥品專項整治力度，通過嚴把四個關口（市場主體準入關、食品藥品進貨關、食品藥品銷售關和食品藥品售后責任關），建立了四個機制（完善監督所監管機制、經營者自律機制、消費投訴舉報機制、食品藥品安全機制），并在逐步建立以“345”安全監管機制（即三員、四檔、五項制度）為主要內容的食品安全監督管理模式。

一、認真學習相關法律法規，努力營造良好的食品藥品安全經營氛圍。

在貫徹執行國家法律、法規、規章和上級文件的工作中，我們首先要求執法人員認真學習與食品、藥品、醫療器械、餐飲、化妝品等經營相關的法律法規，其次要求執法人員堅持不懈地深入這些經營單位宣傳相關的法律法規，以轄區經營單位提高對食品安全重要性的認識為目標；增強經營單位經營合格產品的意識；同時加強對重點食品經營單位人員的培訓，制定培訓計劃，分期分批對轄區所有經營單位的負責人進行法律法規知識的培訓。

二、建立了“345”安全監管機制，為食品藥品安全監管工作提供有力的保障。

在食品藥品監管的工作中，我們探索的正在逐步建立以“345”安全監管機制（即三員、四檔、五項制度）為主要內容的食品藥品安全監督管理模式。

（一）明確職責定“三員”，三方聯動促監管。“三員”就是在食品藥品安全監管過程中設立檢查員、聯絡員和監督員：檢察員由監督所的執法人員擔任，負責日常的食品藥品安全監管，并將有關法律法規、文件精神及監督員的監督情況向聯絡員傳達，同時接受監督員對自己工作的監督；食品藥品經營單位負責人為本單位食品安全監管聯絡員，負責建立和改進本單位食品藥品經營的各項規章制度，并經常與檢察員聯絡，改進食品藥品安全經營過程中的不足；我們還準備聘請行政村的支部書記為食品藥品安全社會監管員，監督食品藥品經營單位和檢察員的工作。由此初步構建了以食品藥品監督所、企業自律、社會監督三位一體的三級聯動機制。

（二）建立“四檔”夯基礎，有的放矢抓監管。我們對轄區食品藥品經營戶進行了全面摸底清查，并按照餐飲業、食品零售經營戶（食品商店、超市、個體戶）、食品生產經營戶、藥品經營戶、醫療器械經營戶、化妝品經營戶等進行分類建立了食品藥品經營戶經濟戶口檔案、食品藥品準入備案檔案、監督所日常巡查登記檔案、食品安全信息公示檔案，全面落實了巡查人員、監管任務和監管責任，確保食品

藥品經營主體底數清、情況明，為有針對性地開展食品藥品安全專項整治工作夯實了基礎。

（三）“五項”制度明責任，有章有法保監管。“五項制度”即食品藥品安全監管市場巡查制度、食品藥品安全監督備案制度、食品藥品質量監督公示制度、食品藥品安全應急處置制度、食品藥品安全監管責任制度。這“五項制度”是確保食品安全監管到位的五項制度。在建立健全五項制度的基礎上，進一步明確了食品藥品安全監管責任，按照區域劃分管理范圍，實施“兩圖一書”的管理，即監督所轄區食品藥品經營布局圖、監管人員責任區分布圖、監督所與食品藥品經營者簽訂的《食品（藥品）安全承諾書》。上訴工作為食品藥品安全監管工作有序開展和應急處置提供了有力保障。

三、提升能力，嚴格準入，實施“一抓、兩把關” 以防為主的食品安全監管方略。

按照“防打結合，以防為主”的方針，我們在完善優化“345”安全監管模式的同時，狠抓了監管能力的提升，確保食品藥品安全監管工作落到實處。

（一）嚴把食品準入關。

為了把好食品藥品進入市場的關口，我們建立食品藥品準入——準入監管——質量備案——警示通告四大流程環節的食品藥品準入制度、備案制度、索證索票制度，不合格食品藥品堅決不能進入市場。要求經營者記好 “兩本帳”（進貨臺帳和銷貨臺帳），在進貨時查驗生產者和批發商“兩個主體”，索要進貨憑證和合格證“兩種票證”；

對于食品生產者，我們對其進行不定期抽查送檢，檢驗不合格堅決不能進入市場。同時對市場上的不合格食品藥品采取了強硬的退出措施：一是嚴格食品藥品退出制度。重點規定對涉及群眾生命健康安全的不合格食品藥品，依法采取銷毀，停止銷售、沒收等強制措施；二是強化退出食品藥品監控機制。須退出食品藥品的名單，包括規格、型號、批次號等，由執法人員嚴密監控，強制退出。

四、嚴格行政執法，大力整頓和規范食品藥品市場。

食品藥品安全涉及面廣、工作任務重、難度大。為做好這項民心工程，今年我們將深入開展食品藥品安全專項執法檢查。一是以糧、肉、蔬菜、水產品、奶制品、豆制品、酒、飲料、兒童食品、保健品、處方藥、精神類藥物、醫療器械、餐飲業為重點的檢查工作；尤其是在食品藥品的檢查中，將檢查重點放在“查三證”（經營許可證、檢驗合格證、進貨憑證）、“驗三期”（生產日期、安全食用期、失效期）、“清三無”（無廠名、無廠址、無商品名稱）上。二是經常與媒體及內部辦公網絡聯系，及時發布消費警示，引導消費者安全消費。三是集中開展食品藥品安全專項整治行動。

我們將通過以上工作的開展，將轄區內食品藥品及餐飲經營主體的經營行為日漸規范，提升轄區內的食品藥品、餐飲的消費環境。同時我們也要清醒地認識到食品藥品安全監管工作任務還很艱巨，在實際操作中也有這樣那樣的問題，如：食品藥品打假力度還不夠；過期、變質等不合格食品藥品的上市行為還不能徹底遏制；食品藥品安全的宣傳工作還需常抓不懈等。在今后的工作中，我們將進一步加強食品

藥品安全監管，著力構建食品藥品監督所監管、經營者自律、社會監督“三位一體”的食品藥品安全長效監管體系。

秦川鎮食品藥品監督所

二O一四年二月二十日

第四篇：構筑四道防線加強廉政風險預警防控機制建設

構筑四道防線

加強廉政風險預警防控機制建設

按照哈南紀發[2011]9號關于印發《南崗區對重點部門、重要崗位和大項目等領域實施廉政風險預警防控機制建設的工作方案》要求，2011年，哈西客站辦黨風廉政建設工作堅持以黨的十七大、十七屆六中全會精神為指導，全面貫徹落實各級紀委全會精神，緊緊圍繞哈西客站地區開發建設中心工作，牢固構筑組織、思想、制度、監督四道防線，不斷加強廉政風險預警防控機制建設，取得了顯著成效。

一、高度重視，加強領導，筑牢組織防線

辦黨組高度重視黨風廉政建設工作，嚴格按照有關要求，明確領導班子在落實黨風廉政建設中的責任，做到“一崗雙責”、齊抓共管。為加強領導，特別成立了哈西客站辦黨風廉政建設工作領導小組，辦領導班子成員分別擔任組長、副組長，各處室、部門及重點工程指揮部負責人為貫徹落實的具體責任人，形成了橫向到邊、縱向到底，主要領導親自抓、主管領導具體抓，一級抓一級、層層抓落實、全員抓廉政的黨風廉政建設責任體系。在日常工作中，做到項目建設中心工作與黨風廉政建設工作同步研究、同步部署、同步檢查、同步落實，達到“兩手抓、兩手硬”的效果。

二、以人為本，教育為先，筑牢思想防線

我辦始終把干部職工廉政教育作為開展黨風廉政建設工作的重點，多措并舉，常抓不懈。一是強化學習教育。組織黨員干部開展《中國共產黨黨員領導干部廉潔從政若干準則》學習教育活動，印發了學習手冊，在全辦41名黨員領導干部中舉辦了學習測試活動；組織開展《黑龍江省黨風廉政建設責任追究實施辦法》學習活動；認真學習貫徹市紀委十二屆六次全會及蓋書記重要講話精神，不斷增強干部職工廉政意識。二是開展警示教育。印發了《關于深入學習市委領導同志針對<我市地鐵車輛段用地拆遷工作人員違紀違法問題嚴重>重要批示精神的通知》，組織干部職工參加全市涉大項目違法案件公審大會，讓拒腐防變的警鐘長鳴。三是抓好主題教育。深入開展了學習型黨組織建設、創先爭優、“講黨性、樹新風、優環境、促發展”等主題教育實踐活動，不斷提高干部職工推動黨風廉政建設和哈西客站地區發展的意識和能力；以“黨風廉政建設與大項目建設同行”為主題，組織開展了“領導干部上講壇”活動，由辦領導為全辦干部職工上了一堂生動的廉政教育課。四是開展專項工作。按照市治工辦要求，組織開展《工程建設領域突出問題專項治理工作》，對2008年以來國有資金項目進行了全面自檢自查，分階段填報了各項排查表格，扎實推進存在問題的整改落實，積極推動黨風廉政建設工作。

三、明確職責，整章建制，筑牢制度防線

年初，我辦按照全市黨風廉政建設工作任務要求，按照《黨

風廉政建設責任制》的規定，制定黨風廉政建設工作任務分解表，并召開專題會議部署全年黨風廉政建設工作，明確目標要求，細化責任內容，分解落實到人，確定責任部門、主管責任人和第一責任人。同時，我辦始終堅持以制度建設為重點推進黨風廉政建設，建立健全了《關于紀檢監察工作對重點工程項目建設提前介入、全程跟蹤的實施意見》、《預防職務犯罪工作實施辦法》、《哈西辦加強政府投資項目跟進監督工作責任分解》、《哈西辦廉政風險防控機制建設實施方案》等多項長效監管制度，從項目招標到工程驗收全過程納入監督范圍，從根本上提升項目監管的規范化、制度化水平，進一步增強了干部職工“廉潔從政，干凈做事”的意識。同時，多措并舉搭建跟進監督工作載體。一是成立聯合監管小組，提供跟進監督組織保障。成立了由紀檢組牽頭，市財政、市審計派駐人員參加的“哈西辦廉潔工程建設監管領導小組”，小組辦公室設在紀檢組監察室，小組依據工作需要不定期召開聯席會議，匯總工作中發現的問題，及時研究監督整改措施。二是利用招投標，及時發現糾正問題。招投標是工程建設的重要環節，是跟進監督必須關注的重要內容。從招標方案的制定、代理機構的抽取和開標評標等，必須嚴格按照規定、流程及要求辦理，發現問題及時予以糾正。三是建立廉潔工程檔案，跟蹤管理重大工程建設。重大工程開工前設立廉潔工程檔案，分別將工程建設情況、招投標情況、建設資金使用情況、建設與施工等單位之間簽訂的廉政合同等一同裝入檔案，實現對建設單位、施工單位的雙監督。

四、發揚民主，征求意見，筑牢監督防線

通過強化民主決策、推行黨務公開、廣泛征求意見，筑牢黨風廉政建設工作監督防線。一是強化民主決策。用民主集中制提高決策質量，凡屬項目引進、人事任免、工程發標、大筆資金支出等重大事項都按照民主集中制原則，提交主任辦公會或專題會議集體討論決定。特別是項目建設和投融資推進情況，實行每周例會匯報制度，確保決策的公開透明。二是推行黨務公開。制定實施了《哈爾濱西客站地區建設辦公室黨組黨務公開目錄》，以會議、文件、新聞媒體、公示屏、網站等多種形式推進黨務公開工作，主動接受監督。三是廣泛征求意見。通過設立“征求意見、受理投訴”公示板、征求意見箱、召開服務對象座談會等多種方式廣泛征求各個層面意見、建議，并認真進行整改。

哈西客站地區建設辦公室

2011年12月5日

第五篇：構筑四道防線 嚴防案件風險

泰安辦事處

強化四個約束 嚴防案件風險

為進一步加強對全市農村信用社從業人員的管理，規范員工操作行為，提高合規經營意識，泰安辦事處創新案防工作方法，強化四個約束，取得了良好效果。

——警鐘長鳴，強化心理約束。一是在聯社信貸部門、各營業網點信貸辦公區域設立廉政警示牌，員工自我承諾杜絕賄賂，不接受任何禮品和宴請，實行陽光放貸、高效服務，時時起到警示效果。二是組織全市信用社信貸、會計、機關人員共計180人，到泰安監獄接受警示教育，以墻內服刑人員的懺悔之音告誡員工珍惜自由、珍惜工作、珍惜家庭，提升員工廉潔自律意識。三是不定期下發《案件防控風險提示》，將部分媒體真實報道，銀監、公安等部門通報的一些金融案件案例，以提示書形式及時傳達給各級管理者和一線員工，通過分析案件的危害性，警示全員要切實提高風險防控和自我保護意識，克服麻痹大意和僥幸心理，把案件防控記在心里、抓在手中、落實到行動上。

——風險排查，強化崗位約束。按照精細化管理理念，泰安辦事處將案防職責分解到各業務條線，落實到各業務崗位，并加大風險排查力度。一是開展信貸資金進入民間借貸領域風險排查，制定下發了《關于加強員工管理嚴防信貸資金進入民間借貸領域造成資金風險的通知》，以員工貸款作

為切入點，加大對貸款的排查力度，并在依據《山東省農村信用社員工違規違紀行為處理辦法》的基礎上，設臵了四條高壓線，對員工直接從事或變相從事民間借貸、發放明知用于民間借貸的貸款、工作不盡職導致貸款資金流入民間借貸領域等行為進行嚴懲，只要觸及就有丟飯碗的危險，促使員工時刻緊繃合規操作心弦，防范案件。二是開展重點環節風險排查，并實行積分連帶處罰制度，分財務、業務、監保、科技四個專業共找出60個風險點進行檢查，對檢查出的風險點按照違規程度進行扣分，當扣分標準達到對應處罰標準時，層層上追管理人員連帶責任，直至追究到聯社（合行）理（董）事長。三是開展崗位風險排查，將會計、信貸、監保等崗位風險納入日常排查范圍，每月明確排查重點，按月開展，提高了案件防控的針對性、敏銳性和有效性。

——實時監督，強化環境約束。在加大內部管理力度的同時，泰安辦事處內外聯動，積極暢通外部監督渠道。一是在所有營業網點統一張貼了《泰安市農村信用社（農村商業銀行）員工行為監督舉報公告》。統一了監督舉報內容、舉報電話和內外網舉報郵箱，實施專項有獎舉報的方式，鼓勵社會各界對信用社員工是否存有民間借貸、非法集資、經商辦企業等行為進行監督舉報，借助外部力量掃除部分員工的不良行為，樹立農村信用社的良好社會形象。二是開展問卷回訪信貸客戶活動。先后實地走訪個人和公司類客戶327家，組織專題座談會3次，對目前農信公司類信貸產品滿意度、公司類客戶服務質量以及信貸需求進行了調研摸底。并采取郵寄信件的方式，隨機從轄屬六家聯社（合行）抽取180家公司類客戶進行了問卷調查，初步掌握了當前公司類貸款營銷中的問題和不足，糾正了個別客戶經理的不良工作作風，為公司類貸款投放及信貸人員管理提供了數據支持。

——落實責任，強化制度約束。一是年初，在與各聯社（合行）、各業務條線分別簽訂《2011案件防控目標責任書》、《業務條線案件防控責任書》的基礎上，組織所有在崗員工簽訂了《員工聯保責任書》，要求員工之間相互監督、共同防范，每名員工由3至5名員工進行擔保，在被擔保人出現違規違紀行為時，擔保人要承擔連帶責任，切實增強了員工的監督意識和責任意識。二是在省聯社制定的《山東省農村信用社員工違規違紀行為處理辦法》的基礎上，制定下發了《<山東省農村信用社員工違規違紀行為處理辦法>經濟處罰細化標準》，對處理辦法中涉及的經濟處罰條款進行了細化，明確了最低處罰限額，突出了初犯從輕、屢犯從重的處罰原則，對初次違規違紀行為給予最低處罰標，對屢查屢犯的則加倍處罰或給予紀律處分，從責任追究方面遏制屢查屢犯問題的發生。三是由各業務條線確定案防風險點，納入經營管理綜合考評，將案件防控治理工作與綜合考評掛鉤，與高管人員薪酬掛鉤，提升了高管人員的案防責任意識。