第一篇：黨政領導干部選拔任用條例測試2

《黨政領導干部選拔任用條例》知識測試題（選擇題）

一、填空題

1、選拔任用黨政領導干部，必須堅持 黨管干部 原則，任人唯賢、德才兼備原則，群眾公認、注重實績原則，公開、平等、競爭、擇優原則，民主集中制 原則，依法辦事原則。

2、選拔任用黨政領導干部，應經過 民主推薦、考察、醞釀、討論決定、任職等程序。

3、個人向黨組織推薦領導干部人選，必須負責地寫出推薦材料并署名。

4、考察黨政領導職務擬任人選，必須依據干部選拔任用條件和不同領導職務的職責要求，全面考察其 德、能、勤、績、廉，注重考察工作實績。

5、部門與地方雙重管理干部的任免，雙方意見不一致時，正職的任免報 黨委組織部門 協調，副職的任免由 主管方 決定。

6、市（地）、縣（市）黨委、政府領導班子 正職 的擬任人選和推薦人選，由上級黨委常委會提名，并提交全委會 無記名投票 表決。

7、黨政領導干部任職回避的親屬關系為：夫妻關系、直系血親關系、三代以內旁系血親以及近姻親關系。

8、選拔任用黨政領導干部，必須嚴格執行《黨政領導干部選拔任用工作條例》，不準 個人 決定干部任免，個人不能改變 黨委（黨組）會集體 作出的干部任免決定。

9、凡本地區、本部門不認真執行《干部任用條例》，用人上的不正之風嚴重、干部群眾反映強烈以及 對違反組織人事紀律的行為查處不力的，應當追究有關黨委(黨組)主要領導成員、分管領導成員和其他有關人員的責任。

10、黨的十七屆四中全會強調，擴大選人用人民主，建立健全 主體清晰、程序科學、責任明確 的干部選拔任用提名制度。

11、黨的十七屆四中全會強調，匡正選人用人風氣，堅決整治 跑官要官、買官賣官、拉票賄選 等問題。

12、《2010－2020年深化干部人事制度改革規劃綱要》提出，要深入整治用人上不正之風，暢通電話舉報、信訪舉報 和 網絡舉報 渠道，加大對干部選拔任用工作的監督檢查和巡視力度。

13、在民主推薦、民主測評、組織考察或者選舉中搞拉票賄選等非組織活動的，已經列為考察對象或者提拔人選的，應當首先 將其排除出考察對象 或者 取消其提拔資格，再按照規定作出處理。

14、干部選拔任用工作四項監督制度包括領導干部選拔任用工作責任追究制度；領導干部選拔任用工作有關事項報告制度；地方黨委黨委會向全委會報告干部選拔任用工作并接受民主評議制度；市縣黨委書記履行干部選拔任用工作職責離任檢查制度。

15、“一報告兩評議”是指地方黨委常委會每年向全委會報告工作時，要專題報告年度干部選拔任用工作情況，并在一定范圍內接受對 本級黨委干部選拔任用工作 和 新選拔任用領導干部 的民主評議。

16、對民主評議 滿意度明顯偏低、干部群眾意見集中 的干部，本級黨委組織部門應當對其選拔任用情況作出說明，并進行相應的教育和處理。

17、在機構變動或者 主要領導成員已經明確即將離任 時確因工作需要提拔、調整干部的，應當按照要求 書面報告 上一級組織（人事）部門，經批復同意后方可進行。

18、黨委、政府及其工作部門個別特殊需要的領導成員人選，不經 民主推薦、由 組織推薦 提名作為考察對象的，應當按照要求書面報告上一級組織（人事）部門，經批復同意后方可進行。

19、市縣黨委書記履行干部選拔任用工作職責離任檢查，是指市縣黨委書記因 提拔使用、平級交流、到齡退休等原因即將離任時，由上級黨委組織部門對其任職期間履行干部選拔任用工作職責的情況進行檢查。

20、對因擬提拔使用即將離任的市縣黨委書記的檢查，一般結合 干部考察 進行。對因平級交流、到齡退休等原因即將離任的市縣黨委書記的檢查，按照干部管理權限由上級黨委組織部門 干部監督機構 負責組織實施。

21、領導干部因 違紀違法受到撤銷黨內職務或者行政職務 以上處分且 在其提拔任職前就有違紀違法行為 的，組織人事部門必須對其選拔任用過程進行調查。

22、對黨政領導干部選拔任用工作實行責任追究，堅持黨委領導、分級負責，實事求是、客觀公正，權責一致、懲教結合，嚴格要求、違規必究 的原則。

23、在黨政領導干部選拔任用工作民主評議、民意調查中，本地區本部門群眾滿意度明顯偏低、選人用人方面問題突出、干部群眾反映強烈的，經組織考核認定，應當追究負有責任的 黨委（黨組）和組織人事部門主要領導干部的責任。

24、因追究干部選拔任用工作責任受到調離崗位處理的，一

年內不得提拔；引咎辭職和受到責令辭職、免職處理的，一年內不得重新擔任 與其原任職務相當的 領導職務，兩

年內不得提拔；受到降職處理的，兩

年內不得提拔；同時受到紀律處分的，按照 影響期長 的規定執行。

25、《黨政領導干部選拔任用工作有關事項報告辦法(試行)》規定了 12種應當事先報告的事項。其中，應當書面報告上一級組織人事部門，經批復同意后方可進行的事項有

5種；作出決定前應當征求上一級組織人事部門意見的事項有

7種。

26、地方黨委常委會每年向全委會報告工作時，要專題報告 年度干部選拔任用工作情況，并在一定范圍內接受對 本級黨委干部選拔任用工作 和 新選拔任用領導干部 的民主評議。

27、市縣黨委書記履行干部選拔任用工作職責離任檢查，是指市縣黨委書記因 提拔使用、平級交流、到齡退休等原因即將離任時，由上級黨委組織部門 對其任職期間履行干部選拔任用工作職責的情況進行檢查。

28、領導干部因違紀違法受到撤銷黨內職務或者行政職務以上處分且在其提拔任職前就有違紀違法行為的，組織人事部門必須對其選拔任用過程進行調查。其中，對本級黨委（黨組）管理的下一級黨政正職領導干部的選拔任用過程，由上一級組織人事部門直接進行調查。

29、考察組必須堅持原則，公道正派，深入細致，如實反映考察情況和意見，并對考察材料負責。

30.《責任追究辦法》共20條，規定了5類責任追究對象，39種責任追究情形。

二、選擇題

1、《黨政領導干部選拔任用工作條例》是由（A）頒布的。A．中共中央

B．全國人大

C．中共中央組織部

2、《干部任用條例》體現了（）重要思想，貫徹了中央對（）工作的新要求，吸收了（）的新成果。(Ｂ)

Ａ.科學發展觀,干部培養選拔,干部人事制度改革 Ｂ.“三個代表”，干部選拔任用，干部人事制度改革 Ｃ．“三個代表”，干部培養選拔，干部人事制度改革

3、提任縣(處)級以上領導職務，由副職提任正職的，應當在副職崗位工作（C）以上，由下級正職提任上級副職的，應當在下級正職崗位工作（C）以上。

A.3年、4年

B.3年、3年

C.2年、3年

4、選拔任用黨政領導干部，必須經過民主推薦提出考察對象。民主推薦包括（C）。

A．會議投票推薦 B．個別談話推薦 C．會議投票推薦和個別談話推薦

5、部門與地方雙重管理干部的考察，由（C）進行。

A.主管方

B.協管方

C.主管方負責，會同協管方

6、對擬提拔的干部，在提交黨委(黨組)討論前，均要先聽?。ˋ）的意見。

A.紀檢監察部門

B.審計部門

C.信訪部門

7、黨委(黨組)討論決定干部任免事項，必須有（B）以上的成員到會。

A.二分之一

B.三分之二

C.五分之三

8、黨委(黨組)討論決定干部任免事項進行表決，以黨委(黨組)（B）形成決定。

A.實到會成員過半數同意

B.應到會成員超半數同意 C.實到會成員過三分之二同意

9、黨委推薦、由人大常委會任命、決定任命的領導干部人選在人大常委會（B）未獲通過的，不得再推薦為本地同一職務人選。

A.1次

B.2次

C.3次

10、擔任縣(市)委書記、縣(市)長職務以及縣(市)紀檢機關、組織部門、人民法院、人民檢察院和公安部門主要領導職務的，一般不得在本人（B）任職。

A.出生地

B.成長地

C.祖居地

11、黨政領導干部在年度考核、干部考察中，民主測評不稱職票超過（B），經組織考核認定為不稱職的，一般應當免去現職。

A.四分之一

B.三分之一

C.二分之一

12、實行黨政領導干部任職前公示制度。公示期一般為（C）。A.5至10天

B.7至10天

C.7至15天

13、違反《黨政領導干部選拔任用工作條例》規定作出的干部任免決定（A），由黨委（黨組）或者組織（人事）部門按照干部管理權限予以糾正。

A.一律無效

B.不予審批

C.重新報上級黨組織審批

14、領導干部辭去公職后（B）內，不得到原任職務管轄的地區和業務范圍內的企業、經營性事業單位和社會中介組織任職。

A.兩年

B.三年

C.五年

15、實行黨政領導干部選拔任用工作責任追究制度。用人失察失誤造成嚴重后果，應當根據具體情況，追究（C）的責任。

A．黨委（黨組）主要領導成員

B．組織（人事）部門的負責人

C．主要責任人以及其他直接責任人

16、堅決查處用人上的違紀違法行為。對行賄買官、受賄賣官的，按照組織程序，一律（A），再依據黨紀政紀和有關法律法規追究責任。

A.先予免職

B.異地交流

C.停職檢查

17、市縣黨委書記履行干部選拔任用工作職責離任檢查中，對民主評議中履行干部選拔任用工作職責總體評價“滿意”、“基本滿意”兩項比率合計不足（B），或者用人風氣總體評價“好”、“較好”兩項比率合計不足（B）的人員，經組織考核認定，要采取相應的組織處理措施，其中擬提拔使用的，應當取消其資格。

A.二分之一、二分之一

B.三分之二、三分之二 C.三分之二、二分之一

18、市、縣、鄉黨政正職在同一崗位任期不到3年進行調整的，應當報經（C）批復同意。

A.上一級組織部門

B.上一級黨委

C.更上一級組織部門

19、因干部選拔任用工作中的違規違紀行為受到引咎辭職和受到責令辭職、免職處理的，（B）內不得重新擔任與其原任職務相當的領導職務，（B）內不得提拔。

A.半年、一年

B.一年、兩年

C.兩年、三年 20、“一報告兩評議”中民主評議表的收集、統計由（B）負責。A.本級黨委

B.上級黨委組織部門

C.本級黨委組織部門 21、（A）應當對 “ 一報告兩評議 ” 的民主評議結果進行分析，研究提出加強和改進工作的措施，并采取適當方式向全委會成員通報。

A.本級黨委常委會 B.本級黨委組織部門 C.本級黨委、干部選拔任用工作中受到組織處理或紀律處分的人員，影響期滿后擬重新任用的，在作出決定前應征得（A）同意。

A.上一級組織人事部門 B.上一級黨委(黨組)

C.作出組織處理或紀律處分的部門 23、《離任檢查辦法》規定，對于在新任用的干部民主評議中滿意度明顯偏低的干部，市縣黨委書記應當（C）。

A.勒令該干部辭職 B.將該干部調離現崗位 C.就其任用情況作出說明、受到責任追究的人員對責任追究決定不服的，可以向（B）提出書面申訴。

A.上一級組織人事部門 B.作出責任追究決定的機關

C.作出責任追究決定機關的上一級黨委(黨組)、對因擬提拔使用即將離任的市縣黨委書記履行干部選拔任用工作的離任檢查，由（A）負責實施。

A.上級黨委組織部門派出的考察組 B.上級黨委派出的考察組 C.上級黨委組織部門、在干部選拔任用工作中，征求上一級組織(人事)部門的意見應以（C）形式事前（）。

A.口頭，電話告知 B.口頭，當面匯報 C.書面，函報、更改、偽造民主推薦、民主測評結果的，應追究（B）的責任。A.有關領導干部和人員 B.干部考察組負責人和有關人員 C.組織人事部門有關人員、《責任追究辦法》規定，引咎辭職和受到責令辭職、免職處理的，（A）內不得重新擔任與其原任職務相當的領導職務。

A.一年

B.二年

C.半年、（B）代表常委會報告干部選拔任用工作。

A.黨委負責人或組織部長 B.黨委負責人 C.組織部長、受到責任追究的人員對責任追究決定不服，提出申訴期間，（B）責任追究決定的執行。

A.停止

B.不停止

C.視情況決定停止或不停止

31、按照干部管理權限，（B）負責本級黨委管理的黨政領導干部選拔任用工作有關事項的報告工作。

A.黨委(黨組)B.黨委(黨組)組織(人事)部門 C.紀檢監察部門

32、《離任檢查辦法》規定，對擬提拔使用的市縣黨委書記的民主評議，參加人員范圍與（A）人員范圍一致。

A.考察時參加民主測評

B.考察時談話

C.征求意見

33、《有關事項報告辦法》規定，上級組織(人事)部門依據有關規定審核干部選拔任用報告事項，應當在（B）個工作日內予以答復。

A.B.15 C.30

34、在民主推薦、民主測評、組織考察或者選舉中搞拉票賄選等非組織活動的，應追究（A）的責任。

A.有關領導干部和人員 B.干部考察組負責人和有關人員 C.組織人事部門有關人員35、2002年中央頒布的（C）規定，實行黨政領導干部選拔任用工作責任追究制度。

A.《公務員法》

B.《中國共產黨黨內監督條例(試行)》 C.《干部任用條例》

36、黨的十七大把提高選人用人公信度作為黨的建設的一項重大任務，明確要求加強干部選拔任用工作（B）監督。

A.關鍵環節

B.全過程

C.重點程序

37、不按照規定召開黨委(黨組)會議決定干部任免的，應追究（A）的責任。

A.黨委(黨組)主要領導干部或者有關領導干部 B.組織部門主要負責人 C.有關領導和人員

38、健全黨政領導干部選拔任用責任追究制度，是進一步（C）選人用人風氣、提高選人用人公信度的重要舉措。

A.凈化

B.純潔

C.匡正

39、《 “ 一報告兩評議 ” 辦法》實施于干部選拔任用工作的（C）。A.事前

B.事中

C.事后 40、泄漏民主推薦、民主測評、考察、醞釀、討論決定等有關情況的，應當追究（A）責任。

A.有關領導干部和人員的責任 B.考察組有關人員的責任

C.組織人事部門主要領導干部和有關人員的責任

41、對因平級交流、到齡退休等原因即將離任的市縣黨委書記履行干部選拔任用工作的離任檢查，按照干部管理權限，由（B）負責組織實施。

A.上級黨委組織部門

B.上級黨委組織部門干部監督機構 C.上級黨委

42、個人決定干部任免或者個人改變黨委(黨組)會議集體作出的干部任免決定的，應追究（C）責任。

A.黨委(黨組)主要領導干部 B.組織人事部門主要領導干部

C.黨委(黨組)主要領導干部或者有關領導干部的責任

43、干部選拔任用工作中對反映的線索清楚、內容具體的違反規定選拔任用干部問題不進行調查核實以及核實后不按照有關規定作出處理的，應追究（C）的責任。

A.考察組和有關人員

B.黨委(黨組)主要領導干部和有關領導干部 C.組織人事部門主要領導干部和有關人員 44、對本地區本部門領導成員違反干部選拔任用工作規定的行為不提出反對意見的，應追究（C）的責任。

A.組織人事部門主要領導干部 B.黨委(黨組)主要領導干部

C.組織人事部門主要領導干部和有關人員

45、《離任檢查辦法》規定，民主評議中履行干部選拔任用工作職責總體評價 “ 滿意 ”、“ 基本滿意 ” 兩項比率合計不足（），或者用人風氣總體評價 “ 好 ”、“ 較好 ” 兩項比率合計不足（B）的人員，經組織考核認定，要采取相應的組織處理措施，其中擬提拔使用的，應當取消其資格。

A.1/3，1/3 B.2/3，2/ 3 C.1/2，1/2

45、黨委向政府提名由政府任命的政府工作部門和機構的領導成員人選，在（）討論決定后，由政府任命。(Ｂ)

Ａ.人大常委會 Ｂ.黨委

Ｃ.黨委組織部門

46、任用干部必須如實記錄擬任人選的（）的情況，按規定進行表決。（Ｃ）Ａ．推薦、考察、任命 Ｂ．推薦、考察、討論、談話 Ｃ．推薦、考察、醞釀、討論決定

47、領導班子換屆，民主推薦按照領導班子職位的設臵（）推薦。推薦人大常委會、政府、政協領導成員人選，應有民主黨派、工商聯的主要領導成員和（）中的代表人物參加。(Ｂ)

Ａ.差額定向，無黨派人士

Ｂ.全額定向，無黨派人士 Ｃ.全額定向，社會團體

48、選拔任用黨政領導干部，必須堅持黨管干部原則，（）原則，群眾公認、注重實績原則，公開、平等、競爭、擇優原則，（）原則和依法辦事原則。(Ｂ)

Ａ.德才兼備、任人唯賢，民主集中制

Ｂ.任人唯賢、德才兼備，民主集中制 Ｃ.任人唯賢、唯才是舉，民主集中制

49、聘任制領導職務的每一個聘任期不超過（），可以連續聘任。(Ａ)Ａ.五年

Ｂ.三年

Ｃ.六年

50、黨委（黨組）討論決定干部任免，在充分討論的基礎上，采取（）、（）或者（）等方式進行表決。(Ａ)

Ａ.口頭表決，舉手表決，無記名投票 Ｂ.口頭表決，鼓掌通過，無記名投票

Ｃ.口頭表決，舉手表決，投票表決

三、多項選擇題

1.組織處理的方式包括（）等。

A．警告 B．記過 C．引咎辭職 D．責令辭職 E．降職 F．調離崗位 G．免職

2．下列情形中，按照規定應當追究黨委（黨組）主要領導干部或者有關領導干部責任的是：（）

A．違反干部任免程序和規定，個人指定提拔、調整人選的； B．臨時動議決定干部任免的； C．個人決定干部任免或者個人改變黨委（黨組）會議集體作出的干部任免決定的；

D．突擊提拔、調整干部的；

E．違反規定超職數配備領導干部或者提高干部職級待遇的；

F．違反干部選拔任用工作規定，導致用人失察失誤，造成惡劣影響的； 3．下列情形中，按照規定應當追究組織人事部門主要領導干部和有關人員責任的是：（）

A．不按照規定的基本條件、任職資格、方式、程序和范圍進行民主推薦、民主測評的；

B．不按照規定征求紀檢監察機關對擬任人選的意見，或者不如實向黨委（黨組）報告紀檢監察機關意見建議的；

C．不按照規定向上級組織人事部門報告干部選拔任用工作有關事項的； D．對反映的線索清楚、內容具體的違反規定選拔任用干部問題不進行調查核實以及核實后不按照有關規定作出處理的；

E．對本地區本部門領導成員違反干部選拔任用工作規定的行為不提出反對意見的。

4．下列情形中，按照規定應當追究干部考察組負責人和有關人員責任的是：（）

A．更改、偽造民主推薦、民主測評結果的；

B．對反映考察對象問題的線索清楚、內容具體的舉報不進行調查核實或者不如實報告的；

C．不公示考察結果的； D．接受考察對象或者考察對象請托人的禮品、禮金、有價證券或者支付憑證等財物，參加考察對象或者考察對象請托人安排的消費活動，以及接受考察對象所在單位特殊接待的；

E．不認真審核干部檔案，導致干部信息不準確，造成嚴重后果的； F．按照規定應當回避而不回避的。

5．下列情形中，按照規定應當追究紀檢監察機關有關領導干部和人員責任的是：（）

A．不如實向組織人事部門回復掌握的有關擬任人選遵守黨紀政紀情況的； B．不按照有關規定對干部選拔任用工作進行監督檢查的；

C．對發現的干部選拔任用工作中的違規違紀行為不進行調查處理的； D．對反映擬任人選問題的性質嚴重、線索清楚、內容具體的舉報不按照有關規定進行調查核實的。

6．下列情形中，按規定應當追究有關領導干部和人員責任的是：（）

A．在個別談話推薦和考察中故意提供虛假情況的；

B．利用職務便利違反規定干預下級或者原任職地區、單位干部選拔任用工作的；

C．要求提拔本人近親屬，或者指令提拔秘書等身邊工作人員的； D．在民主推薦、民主測評、組織考察或者選舉中搞拉票賄選等非組織活動的；

E．在參加民主推薦時推薦的人選不符合任職資格條件的。7．在干部選拔任用工作中，有下列（）情形的，按照規定應當書面報告上一級組織人事部門，經批復同意后方可進行。

A．在機構變動或者主要領導成員已經明確即將離任時確因工作需要提拔、調整干部的；

B．越級提拔干部的； C．破格提拔干部的；

D．黨委、政府及其工作部門個別特殊需要的領導成員人選，不經民主推薦，由組織推薦提名作為考察對象的。

8．在干部選拔任用工作中，有下列（）情形的，按照規定在作出決定前應當征求上一級組織人事部門的意見。

A．領導干部的秘書等身邊工作人員提拔任用的； B．除領導班子換屆外，一批集中調整干部數量較大的； C．破格提拔干部的；

D．本單位領導干部在其他單位工作的近親屬提拔擔任領導職務的。9．“一報告兩評議”辦法規定參加民主評議的人員包括：（）: A．全委會成員；

B．本級人大、政府、政協領導班子成員； C．本級紀委常委會成員；

D．本級人民法院、人民檢察院、黨委工作部門、政府工作部門、人民團體及本級黨委、政府派出機構的主要領導成員；

E．下一級黨委和政府的主要領導成員； F．其他需要參加的人員。

10.“一報告兩評議”辦法規定新選拔任用干部民主評議的對象包括近一年內選拔任用的下列人員：（）

A．下一級黨委、政府正職領導干部； B．本級黨委、政府工作部門正職領導干部； C．由本級黨委管理的其他正職領導干部；

D．破格提拔（含越級提拔）的由本級黨委管理的領導干部； E．其他提拔擔任重要崗位領導職務的干部。

11.對即將離任的市縣黨委書記履行干部選拔任用工作職責的情況，重點檢查（）

A．任職期間貫徹執行黨的干部路線方針政策的情況； B．任職期間市縣黨委選拔任用的干部的情況； C．任職期間本地區用人風氣的情況；

D．任職期間遵守組織人事紀律的情況特別是離任前有無突擊提拔調整干部的情況；

E．任職期間加強干部監督管理工作的情況。

12．實行黨政領導干部選拔任用工作記實制度。有關部門應當如實記錄選拔任用干部過程中（）等情況，為實施黨政領導干部選拔任用工作責任追究提供依據。

A.推薦提名

B.考察

C.醞釀

D.討論決定

13.（）按照職責權限負責對黨政領導干部選拔任用工作實行責任追究。A．黨委（黨組）B．紀檢監察機關

C．組織部門

D．人事部門

14.《中國共產黨紀律處分條例》對黨員的紀律處分有（）A．警告

B．嚴重警告

C．撤銷黨內職務

D．留黨察看

E．開除黨籍

15． 引咎辭職和受到（）處理的黨政領導干部，應當綜合考慮其一貫表現、資歷、特長等因素，合理安排工作崗位或者相應工作任務，并同時確定相應的職級待遇。

A．責令辭職

B.免職

C.降職

D.調離崗位

16.縣級以上（）領導干部選拔任用工作的責任追究，參照《黨政領導干部選拔任用工作責任追究辦法（試行）》執行。

A.黨委直屬事業單位

B.政府直屬事業單位

C.工會、共青團、婦聯等人民團體

17．開展“一報告兩評議”的時機是：（）

A.一般安排在當年年底或者次年年初的全委（擴大）會上進行B.可以與領導班子和領導干部年度總結結合進行

C.可以與領導班子和領導干部年度考核結合進行

18．市縣黨委書記履行干部選拔任用工作職責離任檢查，是指市縣黨委書記因（）等原因即將離任時，由上級黨委組織部門對其任職期間履行干部選拔任用工作職責的情況進行檢查。

A.提拔使用

B.平級交流

C.到齡退休 19.在發生（）等情況下，經上一級黨組織批準的用人行為，不列入責任追究范圍，但事后應當履行有關干部任免程序，并在一定范圍內通報。

A．突發重大自然災害

B.群體性事件

C.其他緊急情況

20．“一報告兩評議”的報告內容包括（）及其他需要報告的情況

A．選拔任用干部的總體情況

B.貫徹執行黨的干部路線方針政策的情況

C.創新選人用人措施和辦法，建立健全干部選拔任用和監督機制的情況 D．整治用人上不正之風的情況（包括上年度評議整改措施落實情況）E.存在的主要問題和改進的措施

第二篇：黨政領導干部選拔任用工作條例測試試題

《黨政領導干部選拔任用工作條例》測試試題

一、單選題

1、新《黨政領導干部選拔任用工作條例》于 A 發布。A 2014年1月 B 2014年2月 C 2014年3月 D 2013年12月

2、干部的四化是指 D。

A 現代化、年輕化、知識化、科學化 B 現代化、年輕化、知識化、專業化

C 革命化、年輕化、知識化、科學化 D 革命化、年輕化、知識化、專業化

3、《黨政領導干部選拔任用工作條例》是根據 C 和有關法律、法規制定的。

A 黨管干部的原則

B 德才兼備、任人唯賢的原則 C《中國共產黨章程》

D《中國共產黨紀律處分條例（試行）》

4、選拔任用黨政領導干部，必須符合把領導班子建設成為堅持黨的基本理論、基本路線、基本綱領、基本經驗、基本要求，C，具有領導社會主義現代化建設能力，結構合理、團結堅強的領導集體的要求。

A為官一任，造福一方 B大公無私、為民作主 C全心全意為人民服務 D兢兢業業、開拓創新

5、參照執行《黨政領導干部選拔任用工作條例》有關規定的單位其中有 D。

A國有大中型企業 B社團組織 C人民檢察院和法院

D參照公務員法管理的縣級以上黨委和政府直屬事業單位和工會、共青團、婦聯等人民團體及其內設機構領導成員。

6、提任縣處級領導職務的，應當具有 C。A 三年以上工齡和兩年以上基層工作經歷 B 五年以上工齡和三年以上基層工作經歷 C 五年以上工齡和兩年以上基層工作經歷 D 三年以上工齡和五年以上基層工作經歷

7、提任縣處級以上領導職務的，一般應當具有在下一級 A 以上職位任職的經歷。

A 兩個 B 三個 C 四個 D 一個

8、提任縣處級以上領導職務，由副職提任正職的，應當在副職崗位工作 C 以上。

A 三年 B 四年 C 兩年 D 五年

9、提任縣處級以上領導職務，由下級正職提任上級副職的，應當在下級正職崗位工作 A 以上。

A 三年 B 四年 C 兩年 D 五年

10、提拔擔任黨政領導職務的，一般應當具有 B 以上文化程度，其中廳局級以上領導干部一般應當具有大學本科以上文化程度。

A 中專 B 大學專科 C 大學本科 D 研究生

11、提任黨的領導職務的，還應當符合 A 規定的黨齡要求。A 《中國共產黨章程》

B 《黨政領導干部選拔任用工作條例》 C 《公務員法》

D 《中國共產黨紀律處分條例（試行）》

12、黨政領導干部應當 D 提拔。

A 按期 B 逐步 C 按照資歷 D 逐級

13、破格提拔干部必須從嚴掌握，任職試用期未滿或者提拔任職不滿 A 的，不得破格提拔。不得在任職年限上連續破格。

A 一年 B 兩年 C 三年 D 四年

14、選拔任用黨政領導干部的基本流程是 B。A 動議、醞釀、考察、討論決定、任職 B 動議、民主推薦、考察、討論決定、任職 C 民主推薦、醞釀、考察、討論決定、任職 D 醞釀、民主推薦、考察、討論決定、任職

15、選拔任用黨政領導干部，必須經過 D。A 個人自薦 B 黨組織推薦 C 領導干部個人推薦 D 民主推薦

16、民主推薦包括 A。A 會議推薦和個別談話推薦 B 黨組織推薦和領導干部個人推薦 C 干部個人自薦和單位主要負責同志推薦 D 會議推薦和干部個人自薦

17、民主推薦結果作為選拔任用的 D。A 重要依據 B 根本依據 C 直接參考 D 重要參考

18、民主推薦結果在 B 內有效。

A 半年 B 一年 C 兩年 D 三年

19、領導班子換屆，民主推薦按照職位設置 A 推薦。A 全額定向 B 職數設置 C 編制數量 D 擬任職位

20、個別提拔任職，民主推薦按照 D 推薦 A 空缺職位 B 職數設置 C 編制數量 D 擬任職位

21、B 按照干部管理權限，根據工作需要和領導班子建設實際，提出啟動干部選拔任用工作意見。

A 組織（人事）部門 B 黨委（黨組）或者組織（人事）部門 C 各級黨委書記和組織部部長 D 組織（人事）部門主要負責人

22、領導班子換屆，根據會議推薦、個別談話推薦情況和領導班子結構需要，可以差額提出初步名單進行 A。

A 二次會議推薦 B 深入考察 C 民意調查 D 民主測評

23、黨委和政府及其工作部門個別特殊需要的領導成員人選，可以由黨委（黨組）或者組織（人事）部門推薦，報 B 同意后作為考察對象。

A 同級組織（人事）部門 B上級組織（人事）部門 C 黨委（黨組）D組織（人事）部門

24、近D 考核結果中有被確定為基本稱職以下等次的，不得列為考察對象。

A四年 B 兩年 C 五年 D 三年

25、提拔擔任黨政領導職務的，因特殊情況在提任前未達到培訓要求的，應當在提任后 D 內完成培訓。

A三個月 B 六個月 C 九個月 D 一年

26、A 干部，可以突破任職資格規定或者越級提拔擔任領導職務。

A 特別優秀或者工作特殊需要的 B 少數民族干部

C 女干部 D 非中共黨員干部

27、對已確定的考察對象，由 A 按照干部管理權限，進行嚴格考察。

A．組織（人事）部門 B．紀檢（監察）部門 C機關黨組織 D黨政領導

28、領導班子換屆，民主推薦由 B 主持。

A 上級黨委（黨組）B 同級黨委（黨組）C 上級黨委（黨組）干部考察組 D 同級黨委（黨組）組織（人事）部門

29、對在現工作單位任職不滿 A 的考察對象，應進行延伸考察。A 兩年 B 三年 C 一年 D 四年

30、考察黨政領導職務擬任人選，應當聽取考察對象所在單位組織（人事）部門、B、機關黨組織的意見，根據需要可以聽取巡視機構和其他相關部門意見。

A 審計部門 B 紀檢（監察）機關 C 計生部門 D 信訪部門

31、黨委（黨組）或者組織（人事）部門派出的考察組由 A 以上成員組成?？疾烊藛T應當具有較高素質和相應資格。

A 兩名 B 三名 C 五名 D 六名

32、個人向黨組織推薦領導領導干部人選，必須負責地寫出 A 并署名。

A推薦材料 B考察材料 C證明材料 D鑒定材料

33、領導班子換屆，考察對象人選數一般應當 A 擬任職務人數。

A 多于 B 少于 C 等于 D 多于或等于

34、考察黨政領導職務擬任人選，必須依據干部選拔任用條件和不同領導職務的職責要求，全面考察其 C。

A 政治立場和工作表現 B 政治品質和道德品行

C 德、能、勤、績、廉 D 工作實績和群眾公認度

35、考察組研究提出人選任用建議，向派出考察組的組織（人事）部門匯報，經組織（人事）部門集體研究提出任用建議方案，向 C 黨委（黨組）報告。

A 上級 B下級 C本級 D 更上一級

36、黨委（黨組）討論決定干部任免事項，必須有 B 以上成員到會，并保證與會成員有足夠時間聽取情況介紹、充分發表意見。與會成員對任免事項，應當發表同意、不同意或者緩議等明確意見。

A、三分之一 B、三分之二 C、二分之一 D、四分之三

37、黨委（黨組）有關干部任免的決定，需要復議的，應當經黨委（黨組）超過 D 成員同意后方可進行。

A 三分之一 B四分之一 C四分之三 D 二分之一

38、黨委向人民代表大會推薦的由人民代表大會選舉產生的領導干部人選，應當以 C 向人民代表大會主席團提交推薦書，介紹所推薦人選的有關情況，說明推薦理由。

A 代表聯名推薦名義 B 被推薦人選名義 C 本級黨委名義 D 上級黨委名義

39、地方黨委和政府領導成員原則上應當任滿一屆，在同一職位上任職滿 A 的，必須交流。

A 十年 B 五年 C 八年 D 十五年

40、在同一職位連續任職達到 B 任期的，不再推薦、提名或者任命擔任同一職務。

A 一個 B 兩個 C 三個 D 四個

41、黨政領導干部交流的重點是 C 地方黨委、政府的領導成員，紀委、人民法院、人民檢察院和黨委、政府部分工作部門的主要領導成員。

A 省部級 B 地廳（司局）級以上 C 縣級以上 D 科級以上

42、工作部門領導成員擬任人選，應當征求 C 的意見。A 組織（人事）部門 B 業務主管部門 C 上級分管領導成員 D 黨委（黨組）

43、非中共黨員擬任人選，應當征求 A 和民主黨派、工商聯主要領導成員、無黨派代表人士的意見。

A 黨委統戰部門 B 黨委組織部門 C 組織（人事）部門 D 人大、政協

44、部門與地方雙重管理干部的任免，主管方 C，進行醞釀。A 可以提前進行推薦考察 B 可以提前進行任命

C 應當事先征求協管方意見 D 可不征求協管方意見

45、部門與地方雙重管理干部的任免，協管方自收到主管方意見之日起 A 內未予答復的，視為同意。

A 一個月 B兩個月 C三個月 D半年

46、關于雙重管理干部，協管方與主管方意見不一致時，正職的任免報上級黨委組織部門協調，副職的任免由 B 決定。A 協管方 B 主管方

C 上級黨委組織部門 D 同級黨委組織部門

47、部門與地方雙重管理干部的考察工作，由 D 負責，會同協管方進行。

A 組織（人事）部門 B 黨委（黨組）C 協管方 D 主管方

48、選拔任用黨政領導干部，應當按照干部管理權限由 A 作出任免決定，或者決定提出推薦、提名的意見。

A 黨委（黨組）集體討論 B 黨委（黨組）主要負責同志 C 黨委（黨組）組織部門 D 組織（人事）部門

49、對擬破格提拔的人選在討論決定前，必須報經 D 同意。A 同級組織（人事）部門 B 更上一級組織（人事）部門 C 黨委（黨組）

D上級組織（人事）部門

50、越級提拔或者不經過民主推薦列為破格提拔人選的，應當在 B 前報告，經批復同意后方可進行。

A 決定 B 考察 C 任命 D 醞釀

51、黨政領導職務實行選任制、委任制，部分專業性較強的領導職務可以實行 A。

A 聘任制 B 遴選制 C 委派制 D 合同制

52、黨委向政府提名由政府任命的政府工作部門和機構領導成員人選，在黨委討論決定后，由 D 任命。

A 組織（人事）部門 B 黨委（黨組）C 人大常委會 D 政府

53、一般情況下，領導職位出現空缺且本地區本部門沒有合適人選的，特別是需要補充緊缺專業人才的，可以進行 A。

A 公開選拔 B 直接任命 C 競爭上崗 D 交流輪崗

54、領導職位出現空缺，本單位本系統符合資格條件人數較多且人選意見不易集中的，可以進行 C。

A 公開選拔 B 直接任命 C 競爭上崗 D 交流輪崗

55、黨政機關內設機構處級以上領導干部在同一職位上任職時間較長的，應當進行 D。

Ａ 提拔使用

Ｂ 轉任非領導職務 C 重新任命

D 交流或者輪崗

56、領導干部不得在本人 D 擔任縣（市）黨委和政府以及紀檢機關、組織部門、人民法院、人民檢察院、公安部門正職領導成員。

A 出生地 B 家屬所在地 C 籍貫地 D 成長地

57、黨委（黨組）及其組織（人事）部門討論干部任免，涉及與會人員本人及其親屬的，本人 A。

A 必須回避 B 沒有發言權 C 可以列席會議 D 可以提出建議

58、干部考察組成員在干部考察工作中涉及其親屬的，本人 C。

A 可以不回避 B 暫時可以不回避 C 必須回避 D 應適當回避

59、引咎辭職、責令辭職和因問責被免職的黨政領導干部，D內不安排職務。

A 半年 B 兩年 C 三年 D 一年

60、引咎辭職、責令辭職和因問責被免職的黨政領導干部，B 內不得擔任高于原任職務層次的職務。同時受到黨紀政紀處分的，按照影響期長的規定執行。

A 一年 B 兩年 C 三年 D 四年

61、黨政領導干部在考核中被確定為不稱職的，因工作能力較弱、受到組織處理或者其他原因不適宜擔任現職務層次的，應當 D 使用。A 免職 B 停薪 C 停職 D降職

62、降職使用的干部，其待遇按照 C 職務的標準執行。A原任 B 低一級 C新任 D 最早

63、提拔擔任廳局級以下領導職務的，除特殊崗位和 B 外，在黨委（黨組）討論決定后、下發任職通知前，應當在一定范圍內進行公示。

A 因工作需要提拔的人選

B 在換屆考察時已進行過公示的人選 C 已進行過考察的人選 D 已進行過民主推薦的人選 64、公示期不少于 B。

A 7天

B 5個工作日 C 7個工作日

D 5天

65、公示期從發布公示通知的 B 算起。A當天

B 第二天 C 當時

D 隔天

66、提拔擔任非選舉產生的廳局級以下領導職務的，試用期為 C。

A 半年 B 兩年 C 一年 D 三年

67、試用期滿后，經考核勝任現職的，正式任職；不勝任的，免去試任職務，一般按 D 安排工作。

A 試任職務同級非領導職務 B 試任前職務

C 試任前低一級職務 D 試任前職級 68、黨政領導職務的任職時間，由黨委（黨組）決定任職的，自 B 起計算。

A 任職文件印發之日 B 黨委（黨組）決定之日 C 宣布任命之日 D 人事關系轉接之日

69、黨政領導職務的任職時間，由黨的代表大會、人民代表大會、政協全體會議選舉的，自 C 之日起計算。

A 任職文件印發之日 B 任命 C 當選 D 公告

70、達到任職年齡界限或者 A 界限的，一般應當免去現職。Ａ 退休年齡

Ｂ 退二線年齡 C 工作時間 D 退出領導崗位

71、非組織選派，離職學習期限超過 B 年的，一般應當免去現職。

Ａ 半年

Ｂ 一年

C 兩年

D 三年

72、擔任黨委、人大常委會、政府、政協工作部門副職和內設機構等領導職務，試用期為 C 年。

Ａ 三個月

Ｂ 六個月

C 一年

D 兩年

73、關于黨政領導職務的任職時間，當由黨委向政府提名由政府任命的，自 D 之日起計算。

A 黨委提名 B 政府提名 C黨委任命 D 政府任命

74、公開選拔 C 領導干部，一般不跨省（自治區、直轄市）進行。

A 省部級以下 B廳局級以下 C 縣處級以下 D 鄉科級以下

75、市（地、州、盟）、縣（市、區、旗）黨委和政府領導班子正職的擬任人選和推薦人選，一般應當由上級黨委常委會提名并 A。

A 提交全委會無記名投票表決 B 提交常委會無記名投票表決 C 征求人大、政協意見 D 提交領導干部大會表決

76、公開選拔、競爭上崗方案設置的條件和資格，應當符合《黨政領導干部選拔任用工作條例》的規定，突破資格條件規定的，應當事先報 D 審核同意。

A 同級組織（人事）部門 B 同級單位黨委（黨組）C 上級業務主管單位黨委（黨委）D 上級組織（人事）部門

77、對無正當理由拒不服從組織調動或者交流決定的，依照法律及有關規定予以 A 使用。

A 免職或降職 B 調整或免職 C 交流或降級 D 調整或交流

78、交流的干部接到任職通知后，應當在 B 到任。A 工作需要的時限內

B 黨委（黨組）或者組織（人事）部門限定的時間內 C 單位通知的時限內 D 個人自愿的時限內

79、實行組織（人事）部門與紀檢監察機關等有關單位聯席會議制度，就加強對干部選拔任用工作的監督，溝通信息，交流情況，提出意見和建議。聯席會議由 D 召集。

A紀檢機關 B黨委（黨組）C監察機關 D組織（人事）部門

80、違反《黨政領導干部選拔任用工作條例》規定作出的干部任免決定 D。

A部分無效 B 不予審批 C重新報上級黨組織審批 D 一律無效

二、多選題

1、“好干部”標準是指信念堅定、ABCD。A為民服務 B勤政務實 C敢于擔當 D清正廉潔

2、選拔任用黨政領導干部，必須堅持 ABCD 的原則。A民主 B公開 C競爭 D擇優

3、選拔任用黨政領導干部，應當 ABD。A 注重培養選拔優秀年輕干部 B 注重使用后備干部 C 用好女干部

D 用好各年齡段干部。

4、拔任用黨政領導干部，必須符合把領導班子建設成為堅持黨的基本理論、ABCD 全心全意為人民服務，具有領導社會主義現代化建設能力，結構合理、團結堅強的領導集體的要求。

A 基本路線 B 基本綱領 C 基本經驗 D 基本要求

5、參照《黨政領導干部選拔任用工作條例》執行的單位有：AB。

A 參照公務員法管理的縣級以上黨委和政府直屬事業單位 B 工會、共青團、婦聯等人民團體及其內設機構 C 國有大中型企業 D 社會團體機構

6、黨政領導干部應當自覺堅持以馬克思列寧主義、毛澤東思想、鄧小平理論、“三個代表”重要思想和科學發展觀為指導，努力用馬克思主義立場、觀點、方法分析和解決實際問題，堅持 ABC，思想上、政治上、行動上同黨中央保持高度一致，經得起各種風浪考驗。

A 講學習B 講政治 C 講正氣 D 講黨性

7、黨政領導干部應當堅持解放思想，實事求是，與時俱進，求真務實，認真調查研究，能夠把黨的方針政策同本地區本部門實際相結合，卓有成效開展工作，BCD，反對形式主義。

A 聽實情 B講實話 C辦實事 D求實效

8、CD 可以按照干部管理權限，根據工作需要和領導班子建設實際，提出啟動干部選拔任用工作意見。

A 組織（人事）部門主要負責人 B 黨委（黨組）書記 C 黨委（黨組）D 組織（人事）部門

9、提任縣處級領導職務的，應當具有 BD。A 三年以上工齡 B 五年以上工齡

C 三年以上基層工作經歷 D 兩年以上基層工作經歷

10、破格提拔的特別優秀干部，應當德才素質突出、群眾公認度高，并且符合下列條件之一 ABD。

A 在關鍵時刻或者承擔急難險重任務中經受住考驗、表現突出、作出重大貢獻

B 在條件艱苦、環境復雜、基礎差的地區或者單位工作實績突出 C 經黨委（黨組）研究同意

D 在其他崗位上盡職盡責，工作實績特別顯著

11、因工作特殊需要破格提拔的干部,應當符合下列情形之一： ACD A 領導班子結構需要或者領導職位有特殊要求的 B 做出特別貢獻的

C 專業性較強的崗位或者重要專項工作急需的 D 艱苦邊遠地區、貧困地區急需引進的

12、破格提拔干部必須從嚴掌握，不得突破 BD。A 任職年限要求

B 《條例》第七條規定的基本條件要求 C 年齡要求

D 有關法律規定的資格要求和黨齡要求

13、不得破格提拔的情形有: CD。A 領導職位有特殊要求的

B艱苦邊遠地區、貧困地區急需引進的人才 C 任職試用期未滿 D 提拔任職不滿一年的

14、下列哪種情形必須書面報經上級組織（人事）部門批復同意后，方可進行考察的是 AD。

A 越級提拔 B 破格提拔 C 競爭上崗

D 不經過民主推薦列為破格提拔人選的

15、提拔擔任黨政領導職務的，應當經過 ABC 或者組織（人事）部門認可的其他培訓機構的培訓，培訓時間應當達到干部教育培訓的有關規定要求。

A 黨校 B 行政院校

C 干部學院 D 自主選擇的學校

16、地方黨政領導班子成員應當注意從擔任過 ABD 中選拔。A 縣（市、區、旗）黨政領導職務的干部 B 鄉（鎮、街道）黨政領導職務的干部 C 具有較為豐富工作經驗的干部 D 國有企事業單位領導人員

17、在動議環節，組織（人事）部門綜合 BD 的情況，對領導班子進行分析研判。

A 干部個人自薦 B 有關方面建議 C 有關領導指示 D平時了解掌握

18、組織（人事）部門在提出啟動干部選拔任用工作意見中，可以就選拔任用的職位、BCD、程序等提出初步建議。

A 年齡 B 條件 C 范圍 D 方式

19、民主推薦包括 AB。

A 會議推薦 B 個別談話推薦 C 領導干部個人推薦 D 黨委（黨組）推薦

20、領導班子換屆，民主推薦由同級黨委（黨組）主持，應當經過下列程序 ABCD。

A 召開推薦會，公布推薦職位、任職條件、推薦范圍，提供干部名冊，提出有關要求，組織填寫推薦表

B 進行個別談話推薦

C 對會議推薦和談話推薦情況進行綜合分析 D 向上級黨委匯報推薦情況

21、領導班子換屆，會議推薦由 ABCD 等人員參加。A 黨委成員 B 人大常委會、政府、政協黨組成員或者全體領導成員,紀委領導成員

C 人民法院、人民檢察院主要領導成員

D 黨委工作部門、政府工作部門、人民團體主要領導成員

22、領導班子換屆，根據 ABD，可以差額提出初步名單進行二次會議推薦。

A 會議推薦

B 個別談話推薦情況

C 黨委（黨組）主要負責同志建議 D 領導班子結構需要

23、領導班子換屆，參加二次會議推薦的人員有 ABCD。A 黨委成員

B 人大常委會、政府、政協黨組成員或者全體領導成員 C 人民法院、人民檢察院主要領導成員 D 紀委副書記

24、民主推薦工作部門領導成員人選，會議推薦由ABCD參加；本部門人數較少的，可以由全體人員參加。

A 本部門領導成員 B 內設機構領導成員 C 直屬單位主要領導成員 D 其他需要參加的人員

25、推薦人大常委會、政府、政協領導成員人選，應當有 ABC 參加。

A 民主黨派主要領導成員 B 工商聯主要領成員 C 無黨派代表人士 D 企業負責人

26、確定考察對象，應當根據工作需要和干部德才條件，將民主推薦與 ACD 和人崗相適等情況綜合考慮，充分醞釀，防止把推薦票等同于選舉票、簡單以推薦票取人。

A平時考核 B 任職時間 C 考核 D 一貫表現

27、有下列哪種情形之一的，不得列為考察對象： ABCD。A近三年考核結果中有被確定為基本稱職以下等次的。B 有跑官、拉票行為的。

C 配偶已移居國（境）外；或者沒有配偶，子女均已移居國（境）外的。D 受到組織處理或者黨紀政紀處分影響使用的。

28、“裸官”是指 BD。A 父母移居國（境）外 B 配偶已移居國（境）外 C 直系親屬移居國（境）外

D 沒有配偶，子女均已移居國（境）外

29、領導班子換屆，由本級 ABCD 根據上級黨委組織部門反饋的情況，對考察對象人選進行醞釀。

A 黨委書記 B 副書記

C 分管組織工作的常委 D 分管紀檢工作的常委

30、加強作風考察，深入了解為民服務、求真務實、勤勉敬業、奮發有為，反對形式主義、BC 和奢靡之風等情況。

A 教條主義 B 官僚主義 C 享樂主義 D 自由主義

31、考察地方黨政領導班子成員擬任人選，個別談話和征求意見的范圍一般為 ABCD。

A 黨委和政府領導成員，人大常委會、政協、紀委、人民法院、人民檢察院主要領導成員

B 考察對象所在單位領導成員

C 考察對象所在單位有關工作部門或者內設機構和直屬單位主要領導成員

D 其他有關人員

32、考察工作部門領導班子成員擬任人選，個別談話和征求意見的范圍一般為： ABCD。

A 考察對象上級領導機關有關領導成員 B 考察對象所在單位領導成員

C 考察對象所在單位內設機構和直屬單位主要領導成員 D 其他有關人員

33、考察黨政領導職務擬任人選，應當聽取考察對象所在單位 ABD 的意見，根據需要可以聽取巡視機構和其他相關部門意見。

A 組織（人事）部門 B 紀檢監察機關 C 工會部門 D 機關黨組織

34、考察黨政領導職務擬任人選，采取個別談話、發放征求意見表、民主測評、實地走訪、查閱干部檔案和工作資料、同考察對象面談等方法，廣泛深入地了解情況，根據需要進行 ACD。

A 民意調查 B 社會調查 C 專項調查 D 延伸考察

35、黨政領導干部交流的對象為 ABCD。A 因工作需要交流的

B 需要通過交流鍛煉提高領導能力的 C 在一個地方或者部門工作時間較長的 D 按照規定需要回避的

36、黨政領導職務實行 AD，部分專業性較強的領導職務可以實行聘任制。

A 選任制 B 任期制 C 合同制 D 委任制

37、下列哪些情形可以面向社會進行公開選拔： AB。A 領導職位出現空缺且本地區本部門沒有合適人選的 B 需要補充緊缺專業人才的 C 民主推薦得票較為分散的

D本單位本系統符合資格條件人數較多且人選意見不易集中的

38、黨政領導職務擬任人選，在討論決定或者決定呈報前，應當根據職位和人選的不同情況，分別在 ABCD 有關領導成員中進行醞釀。

A 黨委（黨組）B 人大常委會 C 政府 D 政協

39、領導班子換屆，黨委推薦人大常委會、政府、政協領導成員人選和人民法院院長、人民檢察院檢察長人選，應當事先向 ABC 通報有關情況，進行民主協商。

A 民主黨派主要領導成員 B 工商聯主要領成員 C 無黨派代表人士 D 人大、政協領導

40、非中共黨員擬任人選，應當征求 ACD 主要領導成員、無黨派代表人士的意見。

A 黨委統戰部門 B 人大、政協 C 民主黨派 D 工商聯

41、黨政領導干部任職回避的親屬關系為 ABCD。A夫妻關系 B近姻親關系 C三代以內旁系血親 D直系血親關系

42、黨委（黨組）討論決定干部任免事項，在充分討論的基礎上，采取 ABD 等方式進行表決。

A 口頭表決 B 舉手表決 C 署名投票 D 無記名投票

43、黨委（黨組）討論決定干部任免事項，與會成員對任免事項，應當發表 BCD 等明確意見。

A 暫不同意 B 同意 C 不同意 D 緩議

44、黨委（黨組）討論決定干部任免事項，是必經程序的有： BD。A 擬任人選進行述職

B 參加會議人員進行充分討論

C 黨委（黨組）主要負責同志進行推薦說明

D 進行表決，以黨委（黨組）應到會成員超過半數同意形成決定

45、需要報上級黨委（黨組）審批的擬提拔任職的干部，必須呈報黨委（黨組）請示并附干部任免審批表、ABC、民主推薦情況等材料。

A 干部考察材料

B 本人檔案和黨委（黨組）會議紀要 C 討論記錄

D 領導干部署名推薦材料

46、下列哪些職務需要實行試用期制度 AB。

A 黨委、人大常委會、政府、政協工作部門副職和內設機構領導職務

B 紀委內設機構領導職務； C 人民法院、人民檢察院副職 D 正、副縣級非領導職務

47、交流的重點是縣級以上 ABC 黨委和政府部分工作部門的主要領導成員。

A 地方黨委和政府的領導成員 B 紀委主要領導成員

C 人民法院、人民檢察院主要領導成員 D 國有大中型企業主要負責人

48、跨地區跨部門交流的，應當同時遷轉 ABD。A 行政關系 B 工資關系 C 家屬工作關系 D 黨的組織關系

49、黨政機關內設機構處級以上領導干部在同一職位上任職時間較長的，應當進行 AD。

A交流 B提拔 C重用 D輪崗

50、黨政領導干部有任職回避的親屬關系的，不得在同一機關擔任雙方直接隸屬于同一領導人員的職務或者有直接上下級領導關系的職務，也不得在其中一方擔任領導職務的機關從事 ABCD 工作。

A 組織（人事）B紀檢監察 C 審計 D 財務

51、領導干部不得在本人成長地擔任縣（市）黨委和政府以及 ABC 正職領導成員。

A 紀檢機關、組織部門、B 人民法院、人民檢察院、C 公安部門 D 人事部門

52、辭職包括 BCD。

A因私辭職 B責令辭職 C自愿辭職 D引咎辭職

53、CD 和因問責被免職的黨政領導干部，一年內不安排職務，兩年內不得擔任高于原任職務層次的職務。

A 因公辭職 B 自愿辭職 C 引咎辭職 D 責令辭職

54、黨政領導干部 ABD 或者其他原因不適宜擔任現職務層次的，應當降職使用。

A 在考核中被確定為不稱職 B 工作能力較弱 C 工作業績不夠優異 D 受到組織處理

55、黨政領導干部一般應當免去現職的情形有： ABCD。A 達到任職年齡界限或者退休年齡界限的 B 受到責任追究應當免職的 C 辭職或者調出的

D 非組織選派，離職學習超過一年的

56、選拔任用黨政領導干部，必須嚴格執行本條例的各項規定，不準 ABCD。

A 超職數配備

B 超機構規格提拔領導干部 C 違反規定擅自設置職務名稱 D 違反規定提高干部職級待遇；

57、凡用人失察失誤造成嚴重后果的，應當根據具體情況，追究 ABCD 以及其他直接責任人的責任。

A 黨委（黨組）主要領導成員 B 有關領導成員

C 組織（人事）部門有關領導成員 D 紀檢監察機關有關領導成員

58、不準在 AD 時,突擊提拔、調整干部。

A 工作調動 B 職務空缺 C 工作需要 D 機構變更

59、干部的“三齡兩歷”是指年齡、ABCD。A 工齡 B 黨齡 C 學歷 D 經歷

60、凡用人失察失誤造成嚴重后果的，本地區本部門用人上的不正之風嚴重、干部群眾反映強烈以及對違反組織人事紀律的行為查處不力的，應當根據具體情況，追究 AC 以及其他直接責任人的責任。

A 黨委（黨組）主要領導成員、有關領導成員 B 參加個別考察談話人員

C 組織（人事）部門和紀檢監察機關有關領導成員 D 考察對象所在單位全體成員

三、判斷題

1、選拔任用黨政領導干部，必須選拔優秀年輕干部和后備干部，用好各年齡段干部。（×）

2、選拔任用黨政領導干部，應當樹立注重基層的導向。（√）

3、黨政領導干部可以從黨政機關選拔任用，不可以從黨政機關以外選拔任用。（×）

4、提任縣處級領導職務的，應當具有五年以上工齡和三年以上基層工作經歷。（×）

5、提任縣處級以上領導職務，由副職提任正職的，應當在副職崗位工作三年以上。（×）

6、提任縣處級以上領導職務，一般應當具有大學本科以上文化程度。（×）

7、確因特殊情況在提任前未達到培訓要求的，應當在提任后半年內完成培訓。（×）

8、特別優秀或者工作特殊需要的干部，可以突破任職資格規定或者越級提拔擔任領導職務。（√）

9、任職試用期未滿或者提拔任職不滿一年的，但表現優異的，可以破格提拔。（×）

10、只要工作需要，表現優異，可以在任職年限上連續破格。（×）

11、黨委（黨組）或者組織（人事）部門主要負責同志按照干部管理權限，根據工作需要和領導班子建設實際，提出啟動干部選拔任用工作意見。（×）

12、組織（人事）部門綜合有關方面建議和平時了解掌握的情況，對領導班子進行分析研判，就選拔任用的職位、姓名、條件、范圍、方式、程序等提出初步建議。（×）

13、動議的初步建議向組織（人事）部門主要領導成員報告后，在一定范圍內進行醞釀，形成工作方案。（×）

14、民主推薦包括會議推薦和個別談話推薦，推薦結果作為選拔任用的重要參考，長期有效。（×）

15、領導班子換屆，民主推薦按照空缺職位定向推薦。（×）

16、領導班子換屆，民主推薦由干部考察組主持。（×）

17、確定考察對象，應當根據工作需要和干部德才條件，將民主推薦與平時考核、考核、一貫表現和人崗相適等情況綜合考慮，充分醞釀，防止把推薦票等同于選舉票、簡單以推薦票取人。（√）

18、加強作風考察，深入了解為民服務、求真務實、勤勉敬業、奮發有為，反對形式主義、官僚主義、享樂主義和奢靡之風等情況。（√）

19、強化廉政情況考察，深入了解遵守廉潔自律有關規定，保持高尚情操和健康情趣，慎獨慎微，秉公用權，清正廉潔，不謀私利，但不用嚴格要求親屬和身邊工作人員。（×）

20、組織（人事）部門應當就考察對象的黨風廉政情況聽取紀檢監察機關的意見。對擬提拔的考察對象，應當查閱個人有關事項報告情況，必要時可以進行核實。對需要進行經濟責任審計的考察對象，應當委托審計部門按照有關規定進行審計。（√）

21、選拔任用黨政領導干部，應當按照干部管理權限由黨委（黨組）集體討論作出任免決定，或者決定提出推薦、提名的意見。屬于上級黨委（黨組）管理的，本級黨委（黨組）不可以提出選拔任用建議。（×）

22、對擬破格提拔的人選在討論決定前，必須報經上級組織（人事）部門同意。越級提拔或者不經過民主推薦列為破格提拔人選的，應當在考察前報告，經批復同意后方可進行。

（√）

23、市（地、州、盟）、縣（市、區、旗）黨委和政府領導班子正職的擬任人選和推薦人選，一般應當由上級黨委常委會提名并提交全委會記名投票表決。（×）

24、實行黨政領導干部任職試用期制度。試用期滿后，經考核勝任現職的，正式任職；不勝任的，免去試任職務，一般按試任前職級安排工作。（√）

25、競爭上崗面向社會進行，公開選拔在本單位或者本系統內部進行，應當從實際出發，合理確定選拔職位、數量和范圍。（×）

26、公開選拔縣處級以下領導干部，可以跨?。ㄗ灾螀^、直轄市）進行。（×）

27、公開選拔、競爭上崗應當科學規范測試、測評，突出崗位特點，突出實績競爭，注重能力素質和一貫表現，防止簡單以分數取人。（√）

28、經歷單一或者缺少基層工作經歷的年輕干部，應當有計劃地到基層、艱苦邊遠地區和復雜環境工作。（√）

29、可以涂改干部檔案，但不能在干部身份、年齡、工齡、黨齡、學歷、經歷等方面弄虛假。（×）

30、紀檢監察機關、巡視機構按照有關規定，對干部選拔任用工作進行監督檢查。（√）

31、非中共黨員擬任人選，應當征求黨委統戰部門和民主黨派、工商聯主要領導成員、無黨派代表人士的意見。（√）

32、部門與地方雙重管理干部的任免，協管方應當事先征求主管方意見，進行醞釀。（×）

33、協管方自收到主管方意見之日起一個月內未予答復的，視為同意。（√）

34、征求意見一般采用書面形式進行。（√）

35、領導班子換屆，下一級黨委和政府主要領導成員不能參加會議推薦。（×）

36、參加個別談話推薦的人員參照會議推薦范圍，可以適當調整。（√）

37、個別提拔任職的民主推薦程序，也可以先進行個別談話推薦，根據談話情況，經黨委（黨組）或者組織（人事）部門研究，提出初步名單，再進行會議推薦。（√）

38、民主推薦工作部門領導成員人選，會議推薦由本部門領導成員、內設機構領導成員、直屬單位主要領導成員和其他需要參加的人員參加；本部門人數較少的，可以由全體人員參加。（√）

39、注重考察工作實績，深入了解履行崗位職責、推動和服務科學發展的實際成效。（√）

40、考察黨政領導職務擬任人選，應當保證充足的考察時間。（√）

41、黨政領導職務的任職時間，由黨委向政府提名由政府任命的，自黨委提名之日起計算。（×）

42、根據考察對象的不同情況，通過適當方式在一定范圍內發布干部考察預告；（√）

43、考察組向考察對象呈報單位或者所在單位黨委（黨組）主要領導成員反饋考察情況，不用交換意見。（×）

44、實行干部考察工作責任制?？疾旖M必須堅持原則，公道正派，深入細致，如實反映考察情況和意見，對考察材料負責，履行干部選拔任用風氣監督職責。（√）

45、黨政領導職務擬任人選，在討論決定或者決定呈報前，應當根據職位和人選的不同情況，分別在黨委（黨組）、人大常委會、政府、政協等有關領導成員中進行醞釀。（√）

46、需要報上級黨委（黨組）審批的擬提拔任職的干部，無須呈報黨委（黨組）請示并附干部任免審批表、干部考察材料、本人檔案和黨委（黨組）會議紀要、討論記錄、民主推薦情況等材料。（×）

47、需要報上級備案的干部，應當按照規定及時向上級組織（人事）部門備案。（√）

48、同一地方（部門）的黨政正職一般不同時易地交流。（√）

49、提拔擔任廳局級以下領導職務的，除特殊崗位和在換屆考察時已進行過公示的人選外，在黨委（黨組）討論決定前、下發任職通知后，應當在一定范圍內進行公示。（×）

50、實行黨政領導干部任職前公示制度，公示期不少于五個工作日。（√）

51、黨委向政府提名由政府任命的政府工作部門和機構領導成員人選，在黨委討論決定后，由政府任命。（√）

52、由黨的代表大會、黨的委員會全體會議、黨的紀律檢查委員會全體會議、人民代表大會、政協全體會議選舉、決定任命的，自當選、決定任命之日起計算。（√）

53、由人大常委會或者政協常委會任命或者決定任命的，自人大常委會、政協常委會任命或者決定任命之日起計算。（√）

54、黨委向人大常委會推薦由人大常委會任命、決定任命的領導干部人選，應當在人大常委會審議后，按照規定程序提出，介紹所推薦人選的有關情況。（×）

55、公開選拔、競爭上崗方案設置的條件和資格突破規定的，可以事后報上級組織（人事）部門審核同意。（×）

56、干部個人可以自行聯系交流事宜。（×）

57、地方黨委和政府領導成員原則上應當任滿一屆，在同一職位上任職滿十年的，原則上應當交流。（×）

58黨政機關內設機構處級以上領導干部在同一職位上任職時間較長的，應當進行交流或者輪崗。（√）

59、同一干部不宜頻繁交流。（√）60、有黨政領導干部任職回避的親屬關系的，不得在同一機關擔任雙方直接隸屬于同一領導人員的職務或者有直接上下級領導關系的職務，也不得在其中一方擔任領導職務的機關從事組織（人事）、紀檢監察、審計、財務工作。（√）

第三篇：《黨政領導干部選拔任用工作條例》知識測試

《黨政領導干部選拔任用工作條例》知識測試

單位：姓名：分數：

一、填空題：

1、選拔任用黨政領導干部，必須堅持原則；、任人唯賢原則；德才兼備、原則；注重實績、公認原則；民主、公開、競爭、原則；原則；原則。

2、黨委（黨組）或者組織（人事）部門按照干部管理權限，根據工作需要和領導班子建設實際，提出

3、民主推薦包括，推薦結果作為選拔任用的重要參考，在。

4、領導班子換屆，民主推薦由同級黨委（黨組）主持，召開推薦會，、、推薦范圍，提供干部名冊，提出有關要求，組織填寫推薦表。

5、個別提拔任職的民主推薦程序，可以先，根據談話情況，經黨委（黨組）組織（人事）部門研究，提出初步名單，再。

6、確定考察對象，應當根據工作需要和干部德才條件，將民主推薦與平時考核、考核、一貫表現和人崗相適等情況綜合考慮，充分醞釀，防止把、簡單。

7、考察黨政領導職務擬任人選，必須依據干部選拔任用條件和

不同領導職務的職責要求，全面考察其。

8、考察黨政領導職務擬任人選，需根據考察對象的不同情況，通過適當方式在一定范圍內發布。

9、選拔任用黨政領導干部，應當按照干部管理權限由黨委（黨

組）作出任免決定，或者決定提出推薦、提名的意見。

10、黨委（黨組）討論決定干部任免事項，必須有以

上成員到會。黨委（黨組）有關干部任免的決定，需要復議的，應當經黨委（黨組）超過成員同意后方可進行。

11、黨政領導干部任職前實行于。

12、黨政領導干部任職實行制度。提拔擔任非選舉

產生的廳局級以下領導職務的，試用期為，包括黨委、人大常

委會、政府、政協工作部門和內設機構領導職務；紀委領導職務；人民法院、人民檢察院的非國家權力機關依法任命的領導職務。

13、地方黨委和政府領導成員原則上應當任滿一屆，在同一職位

上的，必須交流。

14、黨政機關內設機構處級以上領導干部在同一職位上任職時間

較長的，應當進行或者。

15、黨政領導干部有下列情形之一的，一般應當免去現職：達到

其他原因應當免去現職的。

二、簡答題：

1、在確定考察對象時，不得列為考察對象的情形有哪些？

2、選拔任用黨政領導干部，必須嚴格遵守哪“10不準”紀律規定？

第四篇：《黨政領導干部選拔任用工作條例》知識測試(98分)

《黨政領導干部選拔任用工作條例》知識測試

一、是非題（2分×20 = 40分）

7、個別提拔任職，由黨委（黨組）研究確定考察對象，考察對象必須多于擬任職務人數。（A）A、對 B、錯

3、競爭上崗必須進行民主推薦和民主測評。A A、對

B、錯

10、推薦人大常委會、政府、政協領導成員人選，應當有民主黨派、工商聯主要領導成員和無黨派代表人士參加。A A、對

B、錯

20、凡出現“帶病提拔”、突擊提拔、違規破格提拔等問題，都要對選拔任用過程進行倒查，存在隱情不報、違反程序等失職瀆職行為的，不僅查處當事人，而且追究責任人，一查到底、問責到人。A A、對

B、錯

12、民主推薦包括會議推薦和個別談話推薦，推薦的結果作為選拔任用的重要參考，在兩年內有效。(B)A、對

B、錯

9、領導班子換屆，根據會議推薦、個別談話推薦情況和領導班子結構需要，可以差額提出初步名單進行二次會議推薦。(A)A、對

B、錯

16、公開選拔、競爭上崗資格條件突破規定的，應當事先報本級黨委（黨組）審核同意。(B)A、對 B、錯

1、提拔擔任廳、局級以下領導職務的，在黨委（黨組）討論決定后、下發任職通知前，應當在一定范圍內進行公示。涉及破格提拔的，還應當說明破格的具體情形和理由。（A）A、對 B、錯

2、考察黨政領導職務擬任人選，應由考察組研究提出人選任用建議方案，向本級黨委（黨組）報告。（A）A、對 B、錯

3、黨政領導干部在考核中被確定為基本稱職以下的，因工作能力較弱、受到組織處理或者其他原因不適宜擔任現職務層次的，應當降職使用。(B)A、對 B、錯

4、選拔任用黨政領導干部，應當注重培養選拔后備干部，注重使用優秀年輕干部，用好各年齡段干部。(B)A、對 B、錯

5、對無正當理由拒不服從組織調動或者交流決定的，可依照法律及有關規定予以免職。(A)A、對 B、錯

6、提任縣處級領導職務的，應當具有五年以上工齡和一年以上基層工作經歷。(B)A、對 B、錯

7、個別提拔任職的民主推薦程序，可以先進行會議推薦，根據推薦情況，經黨委（黨組）或者組織（人事）部門研究，提出初步名單，再進行個別談話推薦。(B)A、對 B、錯

8、個人向黨組織推薦領導干部人選，必須寫出推薦材料，但可不署名。(B)A、對 B、錯

9、凡用人失察失誤造成嚴重后果的，應當根據具體情況，追究黨委（黨組）主要領導成員、有關領導成員、組織（人事）部門和紀檢監察機關有關領導成員以及其他直接責任人的責任。(A)A、對 B、錯

10、由黨委向政府提名由政府任命的領導職務，任職時間自黨委提名之日起計算。(B)A、對 B、錯

11、任職試用期未滿或者提拔任職不滿一年的，可以破格提拔，但不得在任職年限上連續破格，也不得越兩級提拔。(B)A、對 B、錯

12、黨政領導職務擬任人選，應在考察前，根據職位和人選的不同情況，分別在黨委（黨組）、人大常委會、政府、政協等有關領導成員中進行醞釀。(A)A、對 B、錯

13、近三年考核結果中有被確定為稱職以下等次的，不得列為考察對象。(A)A、對 B、錯

14、對擬提拔的考察對象，組織（人事）部門應當查閱個人有關事項報告情況，必要時進行核實。(A)A、對 B、錯

15、領導班子換屆，民主推薦應由上級黨委組織部門主持。(A)A、對 B、錯

16、對人選對象，要認真查閱個人有關事項報告情況，必要時進行核實，對不如實填報或隱瞞不報的，須責令補充并嚴肅批評。(B)

A、對 B、錯

18、選拔任用黨政領導干部，應經過民主推薦、考察、討論決定、任職四個程序。(A)A、對 B、錯

19、實行任職談話制度。對決定任用的干部，由組織（人事）部門同本人談話，肯定成績，指出不足，提出要求和需要注意的問題。(B)A、對 B、錯

20、部門與地方雙重管理干部的任免，應由主管部門負責進行醞釀后，征求協管方意見。(B)A、對 B、錯

1、考察黨政領導職務擬任人選，應由考察組研究提出人選任用建議方案，向本級黨委（黨組）報告。（A）A、對 B、錯

2、動議階段，應由黨委（黨組）或者組織（人事）部門按照干部管理權限，根據工作需要和領導班子建設實際，提出啟動干部選拔任用工作意見（A）。A、對 B、錯

5、公開選拔縣處級以下領導干部，一般不跨?。ㄗ灾螀^、直轄市）進行。（A）A、對 B、錯

4、對拉票賄選的，一律宣布無效，按干部管理權限予以糾正（A）。A、對 B、錯

5、黨政領導干部可以從黨政機關選拔任用，也可以從黨政機關以外選拔任用。地方黨政領導班子成員可以從國有企事業單位領導人員中選拔（A）。A、對 B、錯

6、近三年考核結果中有被確定為稱職以下等次的，不得列為考察對象(A)。A、對 B、錯

7、“一報告兩評議”是指：地方黨委常委會每年向全委會報告工作時，要專題報告干部選拔任用工作情況，并在一定范圍內接受對本級黨委干部選拔任用工作和新選拔任用領導干部的民主評議(A)。A、對 B、錯

9、由黨委向政府提名由政府任命的領導職務，任職時間自黨委提名之日起計算（B）。A、對 B、錯

10、對擬破格提拔的人選在考察前，必須報經上級組織（人事）部門同意(A)。A、對 B、錯

11、對擬提拔的考察對象，組織（人事）部門應當查閱個人有關事項報告情況，必要時進行核實(A)。A、對 B、錯

14、黨政領導干部非組織選派，離職學習期限超過6個月的，一般應當免去現職(（B）)。A、對 B、錯

15、中央頒發了新修訂的《黨政領導干部選拔任用工作條例》，這既是規范干部選拔任用工作的總章程，也是加強干部選拔任用工作監督的重要依據(A)。A、對 B、錯

16、任職試用期未滿或者提拔任職不滿一年的，可以破格提拔，但不得在任職年限上連續破格，也不得越兩級提拔（B）。A、對 B、錯

17、對無正當理由拒不服從組織調動或者交流決定的，可依照法律及有關規定予以免職(A)。A、對 B、錯

18、市（地、州、盟）、縣（市、區、旗）黨委和政府領導班子正職的擬任人選和推薦人選，一般應當由上級黨委全委會提名，并提交黨委常委會無記名投票表決(A)。A、對 B、錯

19、對干部任職公示期間收到的有關問題反映，要按規定認真調查核實，沒有查清之前，不得辦理任職手續。(A)A、對B、錯

20、黨政領導職務擬任人選，應在考察前，根據職位和人選的不同情況，分別在黨委（黨組）、人大常委會、政府、政協等有關領導成員中進行醞釀。(A)A、對 B、錯

二、單選題（2分×20 = 40分）

1、要建立（B），為開展倒查、追究問責提供依據。A、干部選拔作用工作職責離任檢查辦法

B、干部選拔任用紀實制度

C、干部選拔任用“一報告兩評議”制度

D、領導干部離任檢查制度

1、提任縣處級領導職務的，應當具有（D）以上工齡和（D）以上基層工作經歷。A．3年、1年 B.3年、2年 C．5年、1年 D.5年、2年

2、黨政領導干部任前公示期一般為(C)A．五天 B.七天

C.七至十五天 D．不少于五個工作日

3、黨委(黨組)討論決定干部任免事項，必須有（B）以上的成員到會。

A.二分之一 B.三分之二

C.四分之三 D．五分之三

4、要嚴厲查處違規用人行為，堅決整治用人上的不正之風。對買官賣官的（A）

A、一律不得提拔使用，并記錄在案

B、一律先停職或免職，移送執紀執法機關處理

C、一律排除出人選名單或取消候選人資格，已經提拔的責令辭職或者免職、降職

D、一律記錄在案，并視情節給予批評教育或組織處理

5、考察黨政領導干部擬人人選，要綜合分析考察情況，與考察對象的（C）進行比較、相互印證，全面準確地對考察對象作出評價；

A．民主推薦和民主測評結果

B.工作實績 C．一貫表現 D.群眾口碑

6、中央組織部印發《關于加強干部選拔任用工作監督的意見》的時間是：（A）A、2014年1月14日 B、2014年1月17日

C、2014年1月21日 D、2014年1月27日

7、領導班子換屆，由（C）研究提出考察對象建議名單，經與（C）溝通后，確定考察對象。A.本級黨委、上級黨委

B.上級黨委、本級黨委組織部門 C.本級黨委常委會、上級黨委組織部門 D.本級黨委常委會、本級黨委組織部門

8、要建立（B），為開展倒查、追究問責提供依據。A、干部選拔作用工作職責離任檢查辦法

B、干部選拔任用紀實制度

C、干部選拔任用“一報告兩評議”制度

D、領導干部離任檢查制度

9、有下列哪種情形的，不得列為考察對象：（C）A.近三年考核結果中有被確定為基本稱職等次的B．民主推薦票數未超過參加推薦人數三分之二的

C．配偶已移居國（境）外；或者沒有配偶，子女均已移居國（境）外的

D．民主測評優秀率未超過參加測評人員半數以上的10、民主推薦包括會議推薦和（A）推薦，A.個別談話 B.投票 C.領導署名 D.口頭

11、黨委(黨組)討論決定干部任免事項進行表決，以黨委(黨組)（B）形成決定。A.實到會成員過半數同意

B.應到會成員過半數同意

C.實到會成員過三分之二同意

D.應到會成員過三分之二同意

12、提拔擔任黨政領導職務的，應當經過黨校、行政院校、干部學院或者組織（人事）部門認可的其他培訓機構五年內累計（A）的培訓，培訓時間應當達到干部教育培訓的有關規定要求。確因特殊情況在提任前未達到培訓要求的，應當在提任后（A）內完成培訓。

A．三個月、一年內 B.100天、三個月

C．一個月、三個月 D、三個月、三個月

13、領導班子換屆，民主推薦按照職位設置進行（B）A．全額不定向推薦 B.全額定向推薦

C．定向差額推薦 D.不定向差額推薦

14、越級提拔或者不經過民主推薦列為破格提拔人選的，應當在（B）前報告，經批復同意后方可進行。A.動議 B.考察 C.醞釀前 D.討論決定

15、近些年來，各級黨委（黨組）和組織人事部門認真貫徹黨的干部路線方針政策，加強選人用人監督，整治（B），取得積極成效。

A、跑官要官 B、用人上不正之風 C、拉票賄選 D、違規破格提拔干部

16、部門與地方雙重管理干部的任免，主管方應當事先征求協管方意見，進行醞釀。協管方自收到主管方意見之日起（D）內未予答復的，視為同意。

A．一周 B.十日 C.十五天 D．一個月

17、提任縣(處)級以上領導職務，由副職提任正職的，應當在副職崗位工作（C）以上，由下級正職提任上級副職的，應當在下級正職崗位工作（C）以上。

A.3年、4年 B.3年、3年 C.2年、3年 D.3年、2年

18、領導干部不得在（B）擔任縣（市）黨委和政府以及紀檢機關、組織部門、人民法院、人民檢察院、公安部門正職領導成員。A.出生地 B.成長地 C.祖居地 D．曾任職地

19、引咎辭職、責令辭職、和因問責被免職的黨政領導干部，（C）內不安排職務，（C）內不得擔任高于原任職務層次的職務。A．一年、一年

B.兩年、兩年 C．一年、兩年 D.兩年、三年

20、對擬提拔的干部，在提交黨委(黨組)討論前，均要先聽取（A）的意見。

A.紀檢監察部門 B.審計部門 C.信訪部門 D.巡視機構

1、提任縣處級領導職務的，應當具有（D）以上工齡和（D）以上基層工作經歷。A．3年、1年 B.3年、2年 C．5年、1年 D.5年、2年

2、有下列哪種情形的，不得列為考察對象：（C）A.近三年考核結果中有被確定為基本稱職等次的 B．民主推薦票數未超過參加推薦人數三分之二的 C．配偶已移居國（境）外；或者沒有配偶，子女均已移居國（境）外的

D．民主測評優秀率未超過參加測評人員半數以上的

3、要嚴格考察人選對象的黨風廉政情況，認真聽?。―）意見，對有問題反映應當核查但尚未核查或正在核查的，不得提交黨委（黨組）討論決定，對有反映但不構成違紀的要從嚴掌握。

A、上級黨委（黨組）B、檢察機關 C、公安機關 D、紀檢監察機關

4、領導干部不得在（B）擔任縣（市）黨委和政府以及紀檢機關、組織部門、人民法院、人民檢察院、公安部門正職領導成員。A.出生地 B.成長地 C.祖居地 D．曾任職地

5、對擬提拔的干部，在提交黨委(黨組)討論前，均要先聽取（A）的意見。A.紀檢監察部門 B.審計部門 C.信訪部門 D.巡視機構

6、要嚴厲查處違規用人行為，堅決整治用人上的不正之風。對跑官要官的（A）

A、一律不得提拔使用，并記錄在案，視情節給予批評教育或組織處理

B、一律先停職或免職，移送執紀執法機關處理

C、一律排除出人選名單或取消候選人資格，已經提拔的責令辭職或者免職、降職

D、一律記錄在案，并視情節給予批評教育或組織處理

7、考察黨政領導干部擬人人選，要綜合分析考察情況，與考察對象的（C）進行比較、相互印證，全面準確地對考察對象作出評價；

A．民主推薦和民主測評結果 B.工作實績 C．一貫表現 D.群眾口碑

8、領導班子換屆，民主推薦按照職位設置進行（B）A．全額不定向推薦 B.全額定向推薦 C．定向差額推薦 D.不定向差額推薦

9、黨政領導干部任前公示期一般為(C)A．五天 B.七天 C.七至十五天 D．不少于五個工作日

10、黨委(黨組)討論決定干部任免事項進行表決，以黨委(黨組)（B）形成決定。A.實到會成員過半數同意 B.應到會成員過半數同意 C.實到會成員過三分之二同意 D.應到會成員過三分之二同意

11、要建立（B），為開展倒查、追究問責提供依據。A、干部選拔作用工作職責離任檢查辦法 B、干部選拔任用紀實制度

C、干部選拔任用“一報告兩評議”制度 D、領導干部離任檢查制度

12、中央組織部印發《關于加強干部選拔任用工作監督的意見》的時間是：（A）A、2014年1月14日 B、2014年1月17日 C、2014年1月21日 D、2014年1月27日

13、引咎辭職、責令辭職、和因問責被免職的黨政領導干部，（C）內不安排職務，（C）內不得擔任高于原任職務層次的職務。A．一年、一年 B.兩年、兩年 C．一年、兩年 D.兩年、三年

14、提拔擔任黨政領導職務的，應當經過黨校、行政院校、干部學院或者組織（人事）部門認可的其他培訓機構五年內累計（A）的培訓，培訓時間應當達到干部教育培訓的有關規定要求。確因特殊情況在提任前未達到培訓要求的，應當在提任后（A）內完成培訓。A．三個月、一年內 B.100天、三個月 C．一個月、三個月 D、三個月、三個月

15、要嚴厲查處違規用人行為，堅決整治用人上的不正之風。對買官賣官的（A）

A、一律不得提拔使用，并記錄在案

B、一律先停職或免職，移送執紀執法機關處理

C、一律排除出人選名單或取消候選人資格，已經提拔的責令辭職或者免職、降職

D、一律記錄在案，并視情節給予批評教育或組織處理

16、提任縣(處)級以上領導職務，由副職提任正職的，應當在副職崗位工作（C）以上，由下級正職提任上級副職的，應當在下級正職崗位工作（C）以上。A.3年、4年 B.3年、3年 C.2年、3年 D.3年、2年

17、對違反組織人事紀律的組工干部，（D）A、視情節給予批評教育或組織處理 B、給予警告處分 C、給予記過處分

D、一律清除出組工干部隊伍

18、公開選拔、競爭上崗應當突出崗位特點和（C），注重能力素質和一貫表現，防止簡單以分數取人。A．思想政治素質 B.個人能力 C.實績競爭 D．群眾口碑

19、民主推薦包括會議推薦和（A）推薦，A.個別談話 B.投票 C.領導署名 D.口頭

20、黨委(黨組)討論決定干部任免事項，必須有（B）以上的成員到會。A.二分之一 B.三分之二 C.四分之三 D．五分之三

三、多選題（2分×10 = 20分）

2、在干部選拔任用工作中有下列情形之一的，應當按照要求書面報告上一級組織（人事）部門，經批復同意后方可進行。（ABCD）

A、在機構變動或者主要領導成員已經明確即將離任時確因工作需要提拔、調整干部的B、越級提拔干部的C、破格提拔干部的 D、市、縣、鄉黨政正職在同一崗位任期不到3年進行調整的1、各級黨委（黨組）和組織人事部門要不折不扣執行《干部任用條例》，嚴格按規定的原則、標準、條件、資格、程序和紀律辦事，有規必依、執規必嚴，要做到“十個嚴禁”。下列哪些是“十嚴禁”的內容：（ABCD）

A、嚴禁違反規定程序選拔任用干部

B、嚴禁突擊提拔調整干部

C、嚴禁采取跑官要官、說情打招呼等手段為本人或他人謀取職位

D、嚴禁超職數配備、超機構規格提拔干部或違規提高干部職級待遇

1、破格提拔特別優秀的干部，應當德才素質突出、群眾公認度高，并且符合下列條件之一：（ABD）

A.在關鍵時刻或者承擔急難險重任務中經受住考驗、表現突出、作出重大貢獻

B.在條件艱苦、環境復雜、基礎差的地區或者單位工作實績突出

C.個人受到過地、市級以上專項表彰獎勵

D．在崗位上盡職盡責，工作實績特別顯著

2、考察材料必須寫實，全面、準確、清楚地反映考察對象的情況，包括下列內容：（ABD）A．德、能、勤、績、廉方面的主要表現和主要特長

B．主要缺點和不足

C．近三年考核等次

D．民主推薦、民主測評等情況

3、考察地方黨政領導班子成員擬任人選，個別談話和征求意見的范圍一般為：(ABCE)A．黨委和政府領導成員

B．人大常委會、政協、紀委、人民法院、人民檢察院主要領導成員

C．考察對象所在單位領導成員

D．考察對象上級領導機關有關領導成員

E．考察對象所在單位有關工作部門或者內設機構和直屬單位主要領導成員

4、選拔任用黨政領導干部，必須堅持（ABDE）等原則。A.黨管干部

B.德才兼備、以德為先

C.公道正派

D.注重實績、群眾公認

E.民主、公開、競爭、擇優

5、在干部選拔任用工作中有下列情形之一的，在作出決定前應當征求上一級組織（人事）部門的意見：（ABCD）A、領導干部的秘書等身邊工作人員提拔任用的 B、領導干部的近親屬在其它單位提拔任用的

C、除領導班子換屆外，一批集中調整干部數量較大的D、破格提拔干部的

6、在動議階段，組織（人事）部門應綜合有關方面建議和平時了解掌握的情況，對領導班子進行分析研判，就選拔任用的（ABCDE）等提出初步建議。A．職位

B.條件

C.范圍

D．方式

E.程序

7、對一個地方和單位連續發生或大面積發生違反組織人事紀律問題的，以及對違反組織人事紀律行為查處不力的，必須嚴肅追究（ABC）的責任。A、黨委（黨組）主要領導

B、組織人事部門負責人

C、相關部門負責人

D、干部考察組工作人員

8、需要報上級黨委（黨組）審批的擬提拔任職的干部，必須呈報黨委（黨組）的請示并附（ABCD）等材料。A．干部任免審批表

B．干部考察材料 C．本人檔案

D．黨委（黨組）會議紀要、討論記錄、民主推薦情況

9、領導班子換屆，應由本級黨委書記與（BCDE）根據上級黨委組織部門反饋的民主推薦情況，對考察對象人選進行醞釀。A．上級組織部門主要領導

B．副書記

C．人大政協主要領導

D．分管組織工作的常委

E．分管紀檢工作的常委

2、下列哪些情況可以進行面向社會的公開選拔：（ACDE）A.領導職位出現空缺且本地區本部門沒有合適人選

B.領導職位出現空缺，本單位本系統符合資格條件人數較多且人選意見不集中的C．需要補充特殊類型干部調整隊伍結構的D．需要引進社會人才提高干部隊伍活力的E.需要補充緊缺專業人才的

9、領導班子換屆，黨委推薦下列哪些人選，需事先向民主黨派、工商聯主要領導成員和無黨派代表人士通報有關情況，進行民主協商。（ABC）

A．政府領導成員人選

B．人大常委會、政協領導成員人選

C．人民法院院長、人民檢察院檢察長人選

D．工會、共青團、婦聯等人民團體主要領導人選

10、黨委（黨組）討論決定干部任免事項過程中，下列說法不正確的是：（）

? ? ? ?

A．黨委（黨組）主要領導應逐個介紹領導職務擬任人選的推薦、考察和任免理由等情況，B．涉及破格提拔的人選，應當說明破格的具體情形和理由

C．參加會議人員應當場對干部任免事項進行充分討論

D．進行表決以應到會成員超過三分之二同意形成決定。

10、領導班子換屆，應參加會議推薦的人員包括：(BCDFGH)A．上級組織部門主要領導 B．黨委成員

C．人大常委會、政府、政協黨組成員

D．紀委領導成員

E．巡視機構主要領導成員

F．人民法院、人民檢察院主要領導成員；

G．黨委工作部門、政府工作部門、人民團體的主要領導成員

H．下一級黨委和政府主要領導成員

1、選拔任用黨政領導干部，必須堅持（ADE）等原則。A.黨管干部

B.德才兼備、以德為先 C.公道正派

D.注重實績、群眾公認 E.民主、公開、競爭、擇優

2、考察材料必須寫實，全面、準確、清楚地反映考察對象的情況，包括下列內容：（ABD）

A．德、能、勤、績、廉方面的主要表現和主要特長 B．主要缺點和不足 C．近三年考核等次 D．民主推薦、民主測評等情況

3、在干部選拔任用工作中有下列情形之一的，在作出決定前應當征求上一級組織（人事）部門的意見：（ABCD）A、領導干部的秘書等身邊工作人員提拔任用的 B、領導干部的近親屬在其它單位提拔任用的

C、除領導班子換屆外，一批集中調整干部數量較大的 D、破格提拔干部的

4、黨政領導干部有下列情形之一的，一般應當免去現職：(ACDE)

A.達到任職年齡界限或者退休年齡界限的。

B.在考核、干部考察中，民主測評不稱職票超過三分之

一、經組織考核認定為不稱職的； C.受到責任追究應當免職的。D.辭職或者調出的。

E.非組織選派，離職學習期限超過一年的。

5、加強干部選拔任用工作監督，是保證（AD）的重要舉措。A、選賢任能 B、黨管干部 C、干部清正廉潔 D、純潔用人風氣

6、考察地方黨政領導班子成員擬任人選，個別談話和征求意見的范圍一般為：(ABCE)A．黨委和政府領導成員

B．人大常委會、政協、紀委、人民法院、人民檢察院主要領導成員

C．考察對象所在單位領導成員 D．考察對象上級領導機關有關領導成員

E．考察對象所在單位有關工作部門或者內設機構和直屬單位主要領導成員

7、領導班子換屆，應參加會議推薦的人員包括：(BCDFGH)A．上級組織部門主要領導 B．黨委成員

C．人大常委會、政府、政協黨組成員 D．紀委領導成員 E．巡視機構主要領導成員

F．人民法院、人民檢察院主要領導成員；

G．黨委工作部門、政府工作部門、人民團體的主要領導成員

H．下一級黨委和政府主要領導成員

8、領導班子換屆，應由本級黨委書記與（BCDE）根據上級黨委組織部門反饋的民主推薦情況，對考察對象人選進行醞釀。

A．上級組織部門主要領導 B．副書記

C．人大政協主要領導 D．分管組織工作的常委 E．分管紀檢工作的常委

9、可以按照干部管理權限，根據工作需要和領導班子建設實際，提出啟動干部選拔任用工作意見的（AC）A．黨委（黨組）B.黨委（黨組）書記 C．組織（人事）部門

D.組織（人事）部門主要負責人

10、對一個地方和單位連續發生或大面積發生違反組織人事紀律問題的，以及對違反組織人事紀律行為查處不力的，必須嚴肅追究（ABD）的責任。A、黨委（黨組）主要領導 B、組織人事部門負責人 C、相關部門負責人 D、干部考察組工作人員

第五篇：黨政領導干部選拔任用工作條例

黨政領導干部選拔任用工作條例

第一章 總則

第一條 為認真貫徹執行黨的干部路線方針政策，落實從嚴治黨、從嚴管理干部的要求，建立科學規范的黨政領導干部選拔任用制度，形成有效管用、簡便易行、有利于優秀人才脫穎而出的選人用人機制，推進干部隊伍革命化、年輕化、知識化、專業化，建設一支高舉中國特色社會主義偉大旗幟，以馬克思列寧主義、毛澤東思想、鄧小平理論、“三個代表”重要思想和科學發展觀為指導，信念堅定、為民服務、勤政務實、敢于擔當、清正廉潔的高素質黨政領導干部隊伍，保證黨的基本路線全面貫徹執行和中國特色社會主義事業順利發展，根據《中國共產黨章程》和有關法律法規，制定本條例。

第二條 選拔任用黨政領導干部，必須堅持下列原則：

（一）黨管干部原則；

（二）五湖四海、任人唯賢原則；

（三）德才兼備、以德為先原則；

（四）注重實績、群眾公認原則；

（五）民主、公開、競爭、擇優原則；

（六）民主集中制原則；

（七）依法辦事原則。

第三條 選拔任用黨政領導干部，必須符合把領導班子建設成為堅持黨的基本理論、基本路線、基本綱領、基本經驗、基本要求，全心全意為人民服務，具有領導社會主義現代化建設能力，結構合理、團結堅強的領導集體的要求。

應當注重培養選拔優秀年輕干部，注重使用后備干部，用好各年齡段干部。

應當樹立注重基層的導向。

第四條 本條例適用于選拔任用中共中央、全國人大常委會、國

（三）堅持解放思想，實事求是，與時俱進，求真務實，認真調查研究，能夠把黨的方針政策同本地區本部門實際相結合，卓有成效開展工作，講實話，辦實事，求實效，反對形式主義。

（四）有強烈的革命事業心和政治責任感，有實踐經驗，有勝任領導工作的組織能力、文化水平和專業知識。

（五）正確行使人民賦予的權力，堅持原則，敢抓敢管，依法辦事，清正廉潔，勤政為民，以身作則，艱苦樸素，勤儉節約，密切聯系群眾，堅持黨的群眾路線，自覺接受黨和群眾批評和監督，加強道德修養，講黨性、重品行、作表率，帶頭踐行社會主義核心價值觀，做到自重、自省、自警、自勵，反對官僚主義，反對任何濫用職權、謀求私利的不正之風。

（六）堅持和維護黨的民主集中制，有民主作風，有全局觀念，善于團結同志，包括團結同自己有不同意見的同志一道工作。

第八條 提拔擔任黨政領導職務的，應當具備下列基本資格：

（一）提任縣處級領導職務的，應當具有五年以上工齡和兩年以上基層工作經歷。

（二）提任縣處級以上領導職務的，一般應當具有在下一級兩個以上職位任職的經歷。

（三）提任縣處級以上領導職務，由副職提任正職的，應當在副職崗位工作兩年以上，由下級正職提任上級副職的，應當在下級正職崗位工作三年以上。提任處級以上非領導職務的任職年限，按照有關規定執行。

（四）一般應當具有大學?？埔陨衔幕潭?，其中廳局級以上領導干部一般應當具有大學本科以上文化程度。

（五）應當經過黨校、行政院校、干部學院或者組織（人事）部門認可的其他培訓機構的培訓，培訓時間應當達到干部教育培訓的有關規定要求。確因特殊情況在提任前未達到培訓要求的，應當在提任