第一篇：學習《把信送給加西亞》心得體會

提高執行力 爭當新時代“羅文”

——學習《把信送給加西亞》心得體會

通過集中學習《把信送給加西亞》，頗有感觸，深受鼓舞。原文講述的是羅文中尉如何把信送給加西亞將軍的故事，其中蘊含著“執行力”的問題，即按質按量地完成工作任務的能力問題。執行力是事業成敗的關鍵。美國學者艾力森認為，在實現政策目標的過程中，方案的功能只占10%，而其余的90%取決于政策的有效執行。習近平在題為《關鍵在于落實》的文章中指出，空談誤國，實干興邦。可見，對于黨員干部來說，在貫徹政策和執行任務的過程中，提高執行力至關重要。如何提高執行力？《把信送給加西亞》告誡我們，必須要做到以下幾點：

一、提高執行力，要有高度的忠誠心

忠誠是一名黨員干部應具備的最基本的品質，要對組織忠誠，對領導忠誠。經常會有同志認為領導交辦的某項任務，沒有做的必要，或者不夠重視，要么不執行，要么執行起來大打折扣。其實，領導站位比我們高，看問題比我們看得遠；閱歷比我們豐富，理解問題比我們透徹，領導想問題、看問題、做決策都有一定的科學性。因此，對于領導交辦的任務，我們不管認同不認同、理解不理解，都要像羅文中尉一樣忠誠于領導，忠實于領導的用意，按照領導標準要求，不問理由，不折不扣地去執行并完成它。

二、提高執行力，要有強烈的責任心

責任心是做好一切工作的首要條件，責任心強弱，決定執行力度的大小。曾子曰：“士不可以不弘毅，任重而道遠。仁以為己任，不亦重乎？死而后已，不亦遠乎？”一個人能力有大小、崗位可不同，但是強烈的責任感、使命感和愛崗敬業的精神，是我們做好組織工作的思想基礎。工作中有些干部辦事拖拖拉拉、敷衍塞責，總是抱著僥幸心理，認為出了事有個子高的頂著，砸也砸不著自己。試想一下，如果由于自己的不負責任而完不成任務，把個子高的都砸趴下了，那么下一個被砸的該是誰了？這就是責任心的問題。因此，要提高執行力，就必須要樹立起強烈的責任意識，堅決克服不思進取、得過且過的心態，以最高的工作標準，最佳的精神狀態，最嚴的自我要求，踏踏實實、全力以赴地投入到每項工作中；要正視自己的心靈，多一些行動，少一些抱怨, 變被動干為主動干，把任務當成自己的使命，決不消極應付、推卸責任，養成認真負責、追求卓越的良好習慣。

三、提高執行力，要鍛造過硬的本領

個人的能力不是與生俱來的，也不會隨著職務的升遷而自然提升，需要我們不斷地從學習實踐中鍛造本領。一要向書本學習。每名黨員干部，尤其是領導干部，更需要不斷地學習，學習政治理論、業務知識和科技文化，盡快轉換角色，從事務性工作中解脫出來，科學決策、搞好協調，注重領導藝術，提高領導能力。二要向同事學習。“三人行必有我師”，別人好的經驗做法，我們要學習借鑒，拿來主義為我所用，內化為自己的方法寶典；別人的失誤和不足，我們要先對照自省，有則改之無則加勉。三要向實踐學習。每項任務都是考核我們素質和能力的試金石。執行任務的過程，就是進行實踐、提高本領的過程。因此，我們要抓住每一個實踐機會，在實踐中鍛造提升自己的本領。每項任務完成后，不要認為萬事大吉，而要再對整個實施過程進行全面解剖，自我反省，看哪方面做得好，哪方面還有欠缺，好的發揚，欠缺的補齊短板。我認為，好的經驗固然重要，但找準差距和不足，并加以整改提高才是我們提升個人能力的關鍵所在。

四、提高執行力，要有團隊協作意識

團隊精神有利于提高組織整體效能，有利于推動工作的順利開展。因為任何一項政策的貫徹落實、任務的圓滿完成，憑借一個人的力量通常是不夠的，它往往需要一個團隊、一個集體很多成員的配合、協調。《把信送給加西亞》中，正是因為有戈瓦希奧、有車夫，還有利奧將軍等人的幫助，羅文才能把信最終交給加西亞。組織部門作為黨員之家、干部之家，在為人民服務的過程中，部門內部以及相關科室通力合作的重要性不言而喻。三國孫權曾經說過“能用眾力，則無敵于天下矣；能用眾智，則無畏于圣人矣。”因此，各科室、科室各成員要互相補臺不拆臺，全力配合，互相協作，凝聚為一個團結和諧的整體，形成部內心齊人和、風清氣正的良好局面。

五、提高執行力，要有開拓創新精神

開拓創新精神，已成為當今發展快速推進的核心要素。從結果來看，執行力必須要按質按量保證完成工作和任務。但是，從過程來看，在任務實施過程中可以“原則性”和“靈活性”相結合。《把信送給加西亞》也談到“送信”的真諦：“不要被動服從，而要主動開拓”。因此，要提高執行力，就必須具備較強的開拓創新精神，堅決克服無所用心、生搬硬套的問題，充分發揮主觀能動性，創造性地開展工作、執行任務。比如這次觀摩會，可以說時間緊任務重，如果仍照搬以前的方法，將無法完成任務，這就需要我們創新工作方式方法，自我克服主觀困難，請領導、同事協助解決客觀困難，站在領導的角度高標準完成任務，站在自己的角度主動克服困難。有目標，有行動，有堅持，不越位，不爭功，不諉過，不擅離職守，使決策的執行力能順暢無阻。

實際上，不是每個人都能當領導，但每個人都可以忠于職守，盡職盡責，在平凡的小事、點滴的生活中做好自己。作為一名黨員干部，要進一步落實“四小時復命制”，努力學習“文建明工作法”，按照ISO9000質量認證體系，高標準嚴要求高質量地完成任務；要簡單做人、認真做事，勇于擔當、甘于奉獻，砥礪品質、鍛造本領，不斷提高執行力，做新時代的“羅文”，“把信送給加西亞”，在平凡的崗位中成就自己的人生。

第二篇：學習《把信送給加西亞》心得體會

學習《把信送給加西亞》心得體會

市人防辦魏富財

2月13日，讀了《把信送給加西亞》一書深受教育，給我感觸頗深。當今社會，象羅文這樣能把信送到加西亞手中的人真是太需要了，企業需要羅文，時代呼喚羅文。故事中的羅文，是美國陸軍的一名年輕中尉，在美西戰爭期間，弧身一人，在沒有任何護衛的情況下，冒著生命的危險，歷經艱難險阻，終于將總統的信送給了加西亞將軍，出色地完成了這次重要任務。毫無疑問，羅文取得的成功并不是他有杰出的軍事才能，而是在于他有優良的道德品質，絕對的勇氣和不屈不撓的進取精神。這本書是一本關于成功的勵志佳作，倡導的是一種對待事情積極主動的態度，它激勵著我們：不要被困難嚇倒，要滿懷信心的堅持完成所托付的任務，揭示了一種走向成功的模式。它告訴我們：困難是工作中客觀存在的，但如何去解決困難、面對困難，取決于每個人的工作態度。《把信送給加西亞》這本書雖然出自于硝煙彌漫的戰爭年代，而那個年代又離我們現在的和平年代那么遙遠，但是當今社會也與那個年代有著同樣的社會需求，需要大批的能把信送給加西亞的人，需要千千萬萬的羅文在各個崗位上勤奮工作，才能共同創造更和平、更美好的新世界。

當前，市委、市政府正在全市開展貫徹落實宿州市行政機關效能建設“六要六不要”暫行規定，整治“懶、慢、推”,禁止“假、冷、臟”，進一步提升機關效能和服務水平，確保效能建設年活動取得實效。我作為人防戰線上的一名黨員干部，雖然用不上冒著生命危險干一番驚天動地的事業，但在細微的工作中，只要有羅文對事業的那種忠誠、敬業和勤奮，照樣能創造出不平凡的工作業績。為使自己能與市委、市政府當前在行政機關開展的落實效能建設“六要六不要”活動相一致，我認為，學習羅文精神，要重點從以下幾方面做起。

第一，要樹立忠誠守信的堅定信念。守信是立事之根。誠信是一切道德之基礎，也是處理人際關系的重要德行。誠實守信，對自己，是一種心靈的開放，對他人，是一種交往的道德，是氣魄和自信。在工作中要對領導布置的任務守信守諾，忠實于自己的所承擔的義務，對同事要以誠相待，相互協作，共同追求卓越的工作成果。

第二，要培養高度的敬業精神。對絕大多數人而言，事業將是其生命中最重要的部分。因此，敬業是一種人生態度，是珍惜生命、珍視未來的表現。一個人做事的效率在很大程度上取決于他的工作精神和態度。如果做事的時候，感受到的只是束縛和辛苦，就會敷衍塞責，就會以種種借口來遮掩自己缺乏責任心，就會使自己變得越來越浮淺。人往往是在克服困難的過程中，才產生勇氣、堅毅和高尚的品格。常常報怨工作的人，終其一生，決不會有真正的成功。成功的人

之所以成功，就是因為他把別人抱怨的時間都花在了努力工作上。一個人的工作能力有大有小，學歷有高有低，但對工作的敬業精神都應不分伯仲。

第三，要鍛煉吃苦耐勞的個性。勤奮不是三分鐘熱情，而是一種持之以恒的精神，需要堅忍不拔的性格和堅強的意志。勤奮不是天生的，是靠后天的鍛煉和努力得來的。一分耕耘，一分收獲，一切成功都是努力的結果，如果你真的付出了，那么就會得到應有的回報和價值體現。

第四，要增強做人、做事的自信心。一個不自信的人，他的人生將始終非常貧乏，只有以飽滿的熱情、強烈的信心去面對自己的工作和生活，才能獲取成功的密碼。外在的環境自己往往是很難掌握的，但自己的心境自己卻是很容易掌握的。人活著，就必須不斷地和外在環境作斗爭，以顯示出生命的可貴。不管外在的環境如何惡劣，我們都應做“主宰自己命運的主人”。

第三篇：學習《把信送給加西亞》心得體會

學習《把信送給加西亞》的心得體會

當前，全縣上下正在開展了保護黨的純潔性活動，近期我局安排了全體干部職工學習《把信送給加西亞》一書，我懷著由衷敬佩的心情，拜讀了《把信送給加西亞》這本堪稱為成功學的圣經，感受頗深，發人深省。

這是一本關于忠誠，責任，創造性執行的管理書。我從中學到了很多，心潮澎湃，將自己讀書的一點心得寫出來，作為自勉。

《把信送給加西亞》講述的是羅文中尉是如何把信送給加西亞將軍的故事。但是通過學習我們可以發現，阿爾伯特.哈伯德先生寫作時既沒有用漂亮華麗的詞藻修飾，也沒有用離奇的故事情節，只用了平實的語言，質樸的文筆，便創作了人類有史以來最暢銷的圖書之一。文章中的羅文中尉是一個機智、勇敢、忠誠的人，是一個值得信賴、委以重任的人。當美國總統把寫給加西亞的信交給他時，他并沒有產生任何的想法，也沒有提出任何的疑問，而是默默無聞地執行上級交給的任務。他純粹把上級交給的任務當作是自己的職責，一心只想去完成它。于是，他冒著生命危險，不顧個人安危，開始執行這項特殊任務的歷程。他經過了四天的船路到達古巴，再經過三個星期徒步穿越這個島國，避過層層關卡，歷盡艱辛，終于把信送給加西亞。

通過學習，我主要有以下幾點體會：

一是優秀的人才都有一個共同的特點。那就是具有強烈的責任意識，忠誠于自己的單位，工作積極主動，不墨守成規，富有創造力，勇于擔當工作重任，并不斷追求完美以獲得自己所期望的成功。主動性、責任感、忠誠、自信不僅僅有益于個人所屬的單位、部門，最大的受益者其實是自己。因為一個人一旦養成了工作的主動性、事業的責任感和對集體的高度忠誠，并時刻擁有自信的品質，便會成為一個值得信賴的人，一個可以被委以重任的人，一個最終能獲得成功的人。我們既然已經選擇了從事農業執法工作，就是對社會、對群眾、對自己做出的鄭重承諾，就必須為勝任工作而傾其所能、無怨無悔的努力，并把忠誠化為具體行動，不斷加強自身學習，提高文化素質，增加知識水平，努力做一名合格的執法人。

二是從文中我們可以看到充滿了令人振奮的執行力。在接到給加西亞的信時，羅文也不知道加西亞在哪里，即使他問“加西亞的具體位置在哪里？”也很正常。但他沒有問，因為這必須由他自己去完成。由此可見執行力是衡量一個公職人員是否合格的決定性因素。正如鄧小平同志所說：“世界上的事情都是干出來的，不干，半點馬克思主義都沒有。”作為一名人民公仆，擔負著把信送給人民群眾的神圣職責，一定要盡職盡責、兢兢業業、精益求精、扎實肯干，千方百計想辦法，積極主動干事業，腳踏實地去實施，時刻準備著把“全心全意為人民服務”的宗旨落實到實際工作中，落實到堅定不移的執行中。只有這樣，我們才能把事情干好，才能把既定的工作任務和目標付諸實施直至出色完成。

三是團隊之間要相互信任。我們要看到，當今社會是一個分工合作的時代，并沒有嚴格意義上的分內工作。每個人的工作都不是孤立的。任何工作都需要大家通力合作，否則只會在原地打轉，解決不了任何實際問題。要想順利完成工作，它需要一個集體很多成員的配合、協作，而這需要建立在一種相互信任的基礎之上。羅文靠自己的力量是不能把信送給加西亞的，正是因為他有一幫值得信任的朋友的幫助，才能把信交給加西亞。如果沒有這種信任、沒有這種把自己的使命甚至生命交給對方的信任，羅文又怎能把信交給加西亞呢？具體到實際工作，就是要打造作風過硬的干部隊伍，既有分工，更有協作，互相查漏補缺，提升整體工作水平；就是要充分發揚每個工作人員在不同崗位各盡所能、與其他成員協調合作的精神，互相取長補短，學習交流，共同進步。四是端正態度，主動地去學習，去工作。只有主動才能有創新，面對工作中的困難與挑戰，要精神奮發、積極行動，主動去想問題、找辦法，搶占解決問題的先機。

五是加強信念的堅定和敬業的精神。敬業是成功的翅膀，敬業是腳踏實地的苦干，是默默的奉獻，孜孜的探索。羅文中尉是敬業的典范，通過“送信”把軍人的崗位責任演繹得淋漓盡致。我們作為一名農業執法者也有自己的崗位職責和工作要求。我們要明確了自己的工作職責、擺脫功利思想，以扎實的工作態度，去認認真真地做好每一件事，哪怕是一件微不足道的小事。只有這樣才能養成一種職業責任感和對事業的忠誠，才會成為一個信賴的人，一個真正服務于三農的人。六是要想干成一件事，除了具有主動性，忠誠度與責任感外，還必須認真和勤奮。我國千百年來也一直有“勤能補拙、勤出智慧”的格言。只有堅持認真的態度，并且勤奮的去學習業務知識、訓練業務技能，主動完善自身素養，不斷地提高自己、改變自己，才能一步步地走向成功。七是愛崗敬業的品質。“敬業”這個社會永恒的詞語當中，既包含了個人對事業的執著，又有對事業的忠誠。敬業，就是全心全意地對待工作。對絕大多數人而言，事業將是你生命中最重要的部分。因此，敬業是一種人生態度，是珍惜生命、珍視未來的表現。一個人做事的效率在很大程度上取決于他的工作精神和態度。如果做事的時候，感受到的只是束縛和辛苦，敷衍塞責，劃地自封，不思自省，卻以種種借口來遮掩自己缺乏責任心，只會使自己變得越來越浮淺。人往往是在克服困難的過程中，產生了勇氣，堅毅和高尚的品格，常常抱怨工作的人，終其一生，決不會有真正的成功。成功的人之所以成功，就是因為他把別人抱怨的時間都花在了努力工作上。總之，《把信送給另西亞》給了我很多啟示和教育，但是，只有啟示和教育是不夠的，只有把這些啟示和教育應用到我們的實際工作中去，應用到我們的實踐中去，應用到我們的農業執法工作中去，一切成功都是努力的結果，讓我們停止無謂的抱怨，收拾好心情，從頭開始，從現在開始，忠誠于你要做的每一件事，不斷完善自己，做一個現代的羅文，為發展我縣的農業事業作出自己應有的貢獻。

第四篇：《把信送給加西亞》心得體會

《把信送給加西亞》心得體會

《把信送給加西亞》講述的是羅文中尉是如何把信送給加西亞將軍的故事。這個送信的傳奇故事已在全世界廣為流傳100多年，《把信送給加西亞》一書也暢銷不衰，風靡世界,這主要是它倡導了對工作的勤勉敬業精神，正是這種精神推動企業、單位和社會發展的。

隨著礦井改革的不斷深化，是發展的前提，以緊跟企業快速發展的步伐，需要職工對企業的忠誠、責任和工作的積極主動性，以加快企業發展的進程，這就需要職工像羅文中尉一樣，能夠不問原因，只要是上級領導安排了，就執行并認真細致的完成它；然而，在我們的身邊，這樣的精神、這樣的人確實有點少了。所以我們要學習這本書，學習羅文中尉的精神，我想這也是此書暢銷100多年的根本所在。

現在這本書靜靜地放在我的桌子上，薄薄的，樸素而不鮮艷。這是我看過的最小的書了，叫它小冊子好像更適合，然而它的內容所給我的感覺絕不像它的外觀那樣。因為通過學習這本書我明白了人類社會最基本的行為法則，那就是：“只有投入才有回報，只有忠誠才有信任，只有主動才能有創新，沒有付出就沒有收獲”。這本書以一種足以讓所有人信服的表達方式傳達了一種極為積極、健康、向上的人生觀和人才價值觀，使我深刻感悟到“羅文”的重要性，認識到工作的態度直接體現了工作的質量，要看一個人做事的效率，就要各個村鎮都存在人口兩級分化，在家老人和小孩人口數量將近青年人的3倍。老人在家帶(外)孫子讀書，年輕人出門打工，常年不在家。由于老人的思想任然很保守，任然用老思想去教育孩子，方法古板保守，常忙碌于農作，很少關注孩子的日常生活，生活衛生，文明習慣缺失看他的工作精神和態度。在現實生活中，我們隨處可見一些人工作態度不端正，以善于投機取巧為榮耀，領導一轉身就懈怠，沒有監督就沒有自覺，對工作推諉塞責，劃地自封，以至于自己總是在原來水平上來回波動，不自我省思，而以種種借口來遮掩自己缺乏責任心。整天抱怨說什么社會不公平了，埋怨自己沒有找到好工作之類的。其實在埋怨和抱怨的同時，這些人為什么不能坐下來仔細地想想，為什么這些“不幸”會落在自己身上呢？這又回到了“態度決定一切”這句話上了，我覺得人生真正的不幸就是那些對自己不負責，工作態度不端正的人，特別是有才華的人，因為自己有才華，所以覺得自己就應該被重用，被別人所注視，不愿意從小事做起。只有才華，沒有責任心，缺乏敬業精神，又有什么用呢，在現實世界里，到處看到的都是有才華的窮人，為什么他們有才華但又是窮人呢？就是因為他們缺乏敬業精神，缺乏主動完成工作的積極性。

從書中，我們也可以知道，要想干成一件事，出色地去完成它，除了具有主動性，忠誠度與責任感外，還必須要專注地盯住此事，鎖定目標，認識這就是命令，必須完成，還必須在工作之余不斷地學習有了充分的基礎知識，工作經驗，素質能力之后，你才能更好，更快，更準地去完成你所要想干的事。書中羅文中尉是在孤身一人，不知道加西亞將軍具體在哪，長什么樣，又沒有任何護衛的情況下，從美國出發秘密登陸當時尚被西班牙軍隊控制的古巴島，最后成功地把信交到了加西亞將軍手中并帶回了非常寶貴的資料。整個送信過程充滿了艱辛和危險，但在羅文中尉迫切希望完成任務的心中，卻有著絕對的勇氣和不屈不撓的精神。試想，如果羅文一味抱怨領導交給的工作工作難度大，對領導的決定似是而非，沒有敬業精神，他就不會積極主動去把信送給加西亞。

要想在工作中成就一番事業，就需要勤勉敬業。要做到勤勉敬業，首先要從心理上樹立自信心,有一個正確的心態,才能豐富知識,掌握的機會,努力做好每一件事,機會才不會擦肩而過,才能培養高尚情操,才能超越自己,反省自我,正視自己的心靈，改掉一些抱怨,嘲弄做法,站在單位,個人,社會的立場考慮問題,充分發揮自身優勢解決問題，積極主動地做好每一件事情,提高自己的工作水平。

從心理上戰勝自己后，自身素質提高了，也就有了勤勉敬業精神，不論領導干部還是一般職員,在環境變化時，尤其是條件較差時，都能把這看作是對耐心和自制力磨練的機會,調整心態，積極適應環境，把自己的命運與組織的命運看成是同一體，將自己的人生目標和事業基礎與企業的發展緊緊相連的時候，當我們發現，英雄其實就是做了自己應該做的工作的普通人的時候，我們就是一個稱職的好員工。

有了勤勉敬業精神，就會使工作從盲目中走出來，梳理好工各個村鎮都存在人口兩級分化，在家老人和小孩人口數量將近青年人的3倍。老人在家帶(外)孫子讀書，年輕人出門打工，常年不在家。由于老人的思想任然很保守，任然用老思想去教育孩子，方法古板保守，常忙碌于農作，很少關注孩子的日常生活，生活衛生，文明習慣缺失作，制定優質工作計劃，并能按照計劃逐步實施，并能在工作中不斷總結，改正工作效率不高，屏棄錯誤的、有一定缺陷的工作方法，在改進的基礎上，探索新出的新工作機制，使我們工作不斷前進。

“獎賞僅僅給那些有用的人”。永遠記住這句話，不要停留在原地等著天上掉餡餅，一切成功都是努力的結果，讓我們停止無謂的抱怨，收拾好心情，從頭開始，從現在開始，忠誠于你要做的每一件事，不斷完美自己，做一個現代的羅文。

第五篇：《把信送給加西亞》心得體會

《把信送給加西亞》讀后感

《把信送給加西亞》講述的是羅文中尉是如何把信送給加西亞將軍的故事。這個送信的傳奇故事已在全世界廣為流傳100多年，《把信送給加西亞》一書也暢銷不衰，風靡世界, 支隊也向全體官兵推薦了這本好書，這主要是它倡導了對工作的勤勉敬業精神，正是這種精神推動企業、單位和社會發展的。

今日消防部隊要發展，需要全體官兵具有忠誠、責任和工作的積極主動性，以加快企業發展的進程，這就需要廣大官兵像羅文中尉一樣，能夠不問原因，只要是上級領導安排了，就執行并認真細致的完成它；然而，在我們的身邊，這樣的精神、這樣的人確實有點少了。所以我們要學習這本書，學習羅文中尉的精神，我想這也是此書暢銷100多年的根本所在。

通過學習這本書我明白了人類社會最基本的行為法則，那就是：“只有投入才有回報，只有忠誠才有信任，只有主動才能有創新，沒有付出就沒有收獲”。這本書以一種足以讓所有人信服的表達方式傳達了一種極為積極、健康、向上的人生觀和人才價值觀，使我深刻感悟到“羅文”的重要性，認識到工作的態度直接體現了工作的質量，要看一個人做事的效率，就要看他的工作精神和態度。在現實生活中，我們隨處可見一些人工作態度不端正，以善于投機取巧為榮耀，領導一轉身就懈怠，沒有監督就沒有自覺，對工作推諉塞責，劃地自封，以至于自己總是在原來水平上來回波動，不自我省思，而以種種借口來遮掩自己缺乏責任心。整天抱怨說什么社會不公平了，領導不重視自己之類的。其實在埋怨和抱怨的同時，這些人為什么不能坐下來仔細地想想，為什么這些“不幸”會落在自己身上呢？這又回到了“態度決定一切”這句話上了，我覺得人生真正的不幸就是那些對自己不負責，工作態度不端正的人，特別是有才華的人，因為自己有才華，所以覺得自己就應該被重用，被別人所注視，不愿意從小事做起。只有才華，沒有責任心，缺乏敬業精神，又有什么用呢，在現實世界里，到處看到的都是有才華的窮人，為什么他們有才華但又是窮人呢？就是因為他們缺乏敬業精神，缺乏主動完成工作的積極性。

從書中，我們也可以知道，要想干成一件事，出色地去完成它，除了具有主動性，忠誠度與責任感外，還必須要專注地盯住此事，鎖定目標，認識這就是命令，必須完成，還必須在工作之余不斷地學習有了充分的基礎知識，工作經驗，素質能力之后，你才能更好，更快，更準地去完成你所要想干的事。書中羅文中尉是在孤身一人，不知道加西亞將軍具體在哪，長什么樣，又沒有任何護衛的情況下，從美國出發秘密登陸當時尚被西班牙軍隊控制的古巴島，最后成功地把信交到了加西亞將軍手中并帶回了非常寶貴的資料。整個送信過程充滿了

艱辛和危險，但在羅文中尉迫切希望完成任務的心中，卻有著絕對的勇氣和不屈不撓的精神。試想，如果羅文一味抱怨領導交給的工作工作難度大，對領導的決定似是而非，沒有敬業精神，他就不會積極主動去把信送給加西亞。

“獎賞僅僅給那些有用的人”。永遠記住這句話，不要停留在原地等著天上掉餡餅，一切成功都是努力的結果，讓我們停止無謂的抱怨，收拾好心情，從頭開始，從現在開始，忠誠于你要做的每一件事，時刻牢記自己是一名軍人，不斷完美自己，做一個現代的羅文，做一個對消防部隊發展有用的人。