第一篇：員工大會感想

路漫漫其修遠兮

——動員大會感想

發展研究中心

2010年8月30日下午2點，在海格國際大廈地下二層會議室召開了全體員工動員大會。

作為一個參會人員，感觸頗深，具體如下。

第一，這個是一個及時而又準時的大會。海格國際酒店正處于升級為海格名人俱樂部的轉型期間，所揭露的傷疤，所經歷的陣痛，所要升華的踟躇，是在所難免的。在這樣一個使大家迷茫、困惑甚至懷疑的時候，召開了員工大會。明確了俱樂部的發展方向，樹立了全體人員的信心，凝聚了海格人的力量。海格俱樂部的建設，離不開每一個海格人的參與。高層領導的戰略指導能力、中層領導的領悟拓展能力、底層員工的堅決執行能力，是海格名人俱樂部建設成功的強有力的保證。海格名人俱樂部的建設，不是一朝一夕的事情，是一個長期而又艱巨的事情。欲求企業成功之幸福，必先經歷企業創業之痛苦。每一個海格人，都應該明確這一點。旅途是漫長的，道路是曲折的，前途是光明的。這一點，我們必將牢牢的記在心里，永不改變。

第二，結合會議上高層領導提出的目標和要求，我們應該切身實際的同自己所在部門的任務目標掛鉤。作為發展研究中心，承擔著企業戰略發展研究、企業項目開發、企業內刊編輯、企業網站制作等一系列看似任務簡單，實則任務艱巨的課題。由于我們的部門不是企業利潤直接的來源，所以我們要“盈虛勝實”，在完成本部門課題研究的同時，立足于整個企業發展的角度，配合每一個相關部門，完成企業交待的任務。整個海格名人俱樂部如同一架結構精密、運轉復雜的機器，離不開每一個部門、每一個員工的協同合作。一架機器，少了一顆螺絲釘，都不能正常運轉；同樣，一個企業，少了任何一個部門，就會帶來嚴重的影響。發展研究中心，將精益求精，在屬于自己的位置上，做好本職工作。

第三，結合個人的實際，我們怎么做。從個人角度出發，每一個明天的“我”都要超越今天的“我”。不斷的創新、不斷的發展、才能不斷的超越。那么如何超越呢？答案就是兩個字：學習。唯有學習，唯有思考，才能進步。這個學習，不僅僅是個人的學習，更是整個海格名人俱樂部的學習。如果說書籍是人類進步的階梯，那么學習就是人類發展的動力。人類從原始社會的茹毛飲血到現在遨游太空的現代科技，離不開的就是“學習”二字。從企業角度講，要不斷學習同行業企業的發展歷程，學習同行業企業成功失敗的經驗，取人之長，補己之短；從個人角度講，要努力的學習專業知識，學習人文知識，提高自己的技術水平，提高自己的文化修養。路漫漫其修遠兮，吾將上下而求索。幾千年前的古人尚且如此，作為現代人的我們，更應該發奮圖強，勵精圖治。

最后，引用一句毛主席的話來形容我們的海格名人俱樂部：它是站在海岸遙望海中已經看得見桅桿尖頭了的一只航船，它是立于高山之巔遠看東方已見光芒四射噴薄欲出的一輪朝日，它是躁動于母腹中的快要成熟了的一個嬰兒。

第二篇：員工大會

會議內容

一、考勤制度

作息時間：

上午時間：08:00 — 12:00

午休時間：12:00 — 13:30

下午時間：13:30 — 17:30

加班時間：18:30 — 按實際情況定（正常時間加到9：30）

內容：

1.作為公司員工，有義務按公司規定的工作時間出勤。

2.員工上下班采用打卡制，上班時需提前五分鐘以避免遲到；委托或代人打卡偽造出勤記

錄者，一經查明屬實，雙方均以曠工處理。

3.上班后（下班前）5分鐘內打卡視為遲到（早退），員工每遲到（早退）1分鐘扣薪1

元，遲到（早退）10分鐘以上1小時以內視為曠工半日，遲到一小時以上視為曠工一日。

4.一個月內遲到（早退）累計達3次以上10次以下者，依照公司獎懲條例給予一次申戒

處分并扣薪30~50元。累計達10次或10次以上者，扣發當月所有工資。

5.員工未請假不到崗者視為曠工，曠工半日者（扣發當日工資，給予一次申誡處分）；曠

工一日者（扣薪50元，給予一次記過處分）；曠工1日以上3日以下者（扣薪150元，給予一次記大過處分）；連續曠工三日或一個月累計曠工達三日者，予以辭退，并取消當月的薪資發放。

6.員工請假應親自書面請假，他人代請假者一律無效，當礦工處理。

7.一般情況不得請事假，特殊情況下，可填寫請假申請單交部門負責人審批，審批后的請

假單交人事部備案。事假超過三天的，還應經總經理審批；上班期間如需外出辦理公務，應事先向上級請示。

8.請病假須于上班前或不遲于上班后30分鐘內通知所在部門的負責人，并于病假后上班的第一天補辦正式的請假手續：填寫請假單，并附診所或醫院出具的病休證明。

9.公司設有全勤獎金每月30元，員工有遲到、早退、曠工或請假超過一日便取消當月全

勤獎金。

二、車間管理規定：

主旨：為徹底整頓工作現場的秩序與紀律，提高整體工作效率，特制以下規定。

內容：

1．員工上下班時，一律親自打卡，打卡時應依序排隊，不可插隊或爭先恐后。

2．員工應自覺維護公司整潔，不得隨地亂丟果皮紙屑、吐痰、制造臟亂。

3．工作時間員工不得擅自離崗，如有事需外出應遵守規定，先填寫【請假條】，經上級

主管批準后方可離崗。

4．非作業相關人員未經批準，不準擅入辦公室和倉庫。

5．公司所有員工不得對同事有非禮、惡意辱罵、人身攻擊等不良行為，更不允許在工作

現場打架斗毆。

6．下班時間未到，應仍保持正常工作狀態，不可提前做下班準備。

7．工作場所內，禁止吸煙、吃零食、使用手機、玩游戲、看小說雜志等，上班時間禁止

從事私務。

8．公司內部嚴禁偷盜行為發生

10．下班前應將每天安排生產的商品、物料按規定擺放整齊，保持工作場地干凈整潔衛生。

員工應服從管理人員的工作安排，按時或超額完成生產任務。

11．全體員工都應自覺愛護公物、節約物資、保護工作環境，不得惡意損害公物、浪費物資

或在工廠內亂涂亂畫等。

12．全體員工都應配合上級主管人員的安排管理，嚴格遵守公司頒布的各項規章制度。

三、宿舍管理規定：

目的：為保證員工有一個清潔、衛生、安全的住宿環境，特制定本規定。

范圍：公司所有宿舍。

內容：

1．公司宿舍僅限本公司員工住宿，未經批準不得留宿外來人員。

2．所有人員入住和遷出，均需向人事部門報備，離職人員需在離職日起三天內搬出宿舍。

3．室內擺放統一規劃，任何人不得隨意變動，損壞公共物品需照價賠償。

4．個人用具應擺放整齊，不得亂拉線索、打鐵釘、貼畫。

5．個人棉被、墊被起床后須疊齊。

6．不得于床上抽煙，不得于宿舍內吃其他不良食品。

7．煙灰、煙蒂不得丟棄在地上，易燃易爆物品不得放置在寢室。

8．換洗衣物不得堆積在室內，其余衣、鞋須擺放好或收入柜內。

9．夜間最遲應于24：00前返回宿舍（注意關閉門窗），有緊急事情者請提前向保安報備說

明。

10．各室選擇室長一名，負責本室相關事物并安排員工輪流值日，打掃衛生。

11．嚴禁在宿舍內外亂倒水和垃圾。

12．嚴禁在宿舍內用餐（病人除外）。

13．節約水電，禁止燒煮、烹飪以及使用350瓦以上的大功率電器。

14．自覺遵守休息時間，嚴禁在宿舍內大聲喧嘩及放高音響音量擾亂他人休息，22：00后

不得有影響他人睡眠行為。

15．洗曬衣物需按指定位置晾曬，禁止在其他地方晾曬。

16．晚上22；00以后，男、女員工不得串門探訪。

17．嚴禁在宿舍內做有傷風化之事。

18．嚴禁在宿舍內有“黃”、“賭”、“毒”、“吵架斗毆”等不良行為。

19．嚴禁將違禁物品帶入宿舍內。

20．嚴禁無正當理由經常外宿。

以上制度規定處理方法請參照公司制定頒布的“獎懲條例”

員工的獎勵方式分以下五種：A嘉獎 B記功 C記大功 D獎金

員工的懲罰方式分以下五種：A申誡 B記過 C記大過 D罰款 E解雇

第三篇：員工大會

九號公館員工大會召開程序

(一)會議目的：為加強酒店管理，增強企業的凝聚力和向心力，給

酒店領導和員工之間一個交流的平臺，更好，更有效的促進酒店的發展。

(二)會議時間：2012年4月8日上午9:30-11:00

(三)會議地點：九號公館二樓餐廳

(四)參會人員：酒店全體員工（留值班人員）及酒店領導

(五)會議工作準備及安排：

1)提前5天向各部門發出會議通知并確定參會領導；

2)安排會場拍照人員和會議中服務人員；

3)提前1小時布置會場和燈光、音響的調試。（由人力資源部和

餐飲部負責）

4)會議前30分鐘，落實參會領導行程，做好提醒工作；

5)會議開始前15分鐘，核查各部門人員到場情況；

(六)會議召開流程：

1)9:30會議準時開始，會議主持人致開場白，并介紹參會領導

和相關人員；（時間約為3分鐘）

2)聽取總經理關于總結階段時期內經營計劃的完成情況及布置

本期經營計劃、管理措施的報告；（時間約為40分鐘）

3)聽取營運總監對階段時期內各運營部門的運營情況做點評和報

告；（時間約為20分鐘）

4)對本月的優秀員工、微笑大使、服務標兵、銷售能手等進行表

揚，佩戴紅花，并與之合影留念；（時間約10分鐘）

5)管理人員代表和員工代表發言；（時間約為10分鐘）

6)各部門負責人帶領本部門人員宣誓；（時間約10分鐘）

7)所有參會人員用愛的鼓勵結束會議；（時間約2分鐘）

(三)會后落實

1、通過各種形式的宣傳學習形式，將總經理的報告在員工中流傳，使員工更加熱愛酒店，并在各自的崗位上克盡職守，做出自己的貢獻

2、通過全體員工大會，廣泛聽取員工提出的合理化建議和意見

3、在酒店中形成民主管理的氣氛，增強員工的主人翁意識和企業的凝聚力、向心力

第四篇：職工大會感想

職工大會感想

2013年3月9日，山東正元浙江分公司在臨海召開了第一次全體職工大會，在會上，王經理為我們做了分公司2012的發展情況做了詳細的總結和報告，讓我們這些基層員工對浙江分公司去年的發展狀況和今年的發展形勢有了更深層的了解。

其中，對于設立臺州辦事處以及準備設立上海、蘇南辦事處一項讓我感覺到，我們公司在浙江已經站穩了腳跟，并逐漸壯大。

分公司成立的“江山521”文學社和為員工建立的<<溫馨檔案>>讓我對自己在公司的發展有了信心。文學社發表的作品中，讓我對于測繪人有了更深的感觸，寫出了我們測繪人的心聲。溫馨檔案對于我這個基層員工來說讓我感受到公司是一個溫馨的大家庭，而我則是這個大家庭的一員，我要用努力的學習和工作為這個大家庭的建設獻出自己的一份力量。

結合個人的的實際情況，從個人角度出發，每一個明天的“我”，都要超越今天的“我”。不斷地創新、不斷地發展、才能不斷地超越。那么如何超越呢？答案就是兩個字：學習。唯有學習，唯有思考，才能進步。這個學習，不僅僅是測繪專業知識的學習，更是向管理方面發展的學習。

項目的生產，少不了安全與管理。在絕對安全的情況下，才能保證項目的日常生產。在管理好項目各項事物的情況下，才能更好的使項目進行高效的運作。

干測量的人在工作中會有壓力，一種是身體上的疲勞壓力，另一

種是精神壓力。身體的勞累可以洗個熱水澡，躺在床上睡一覺就好了，而精神上的壓力便是最難排出的

我覺得排除這種精神上的壓力，主要是心態，在工作中要找準自己的位置，要認清自己現階段的能力，不要好高騖遠，要知道“多勞多得，不勞不得”的道理。

來到這里，看到我們的團體是如此的團結一致，我由衷的感謝所有人，謝謝你們容納了我，我會努力做好你們中的一員。

第五篇：團支部大會感想

團支部培訓大會感想

本次大會主題圍繞”堅定理想信念，心懷堅定夢想”，并分為十個流程。活動之前，我們切身感受到了策劃者們的辛苦和用心，他們為了搞好這次活動，開了多少次會，熬了多少天夜，做了多少準備工作，這些雖然我們沒有親眼看到，但能親生感受到了他們的認真和 負責，對此我很感謝他們，感謝他們的精心策劃，感謝他們的細心準備，同是也感謝他們給我們大家一個嬉戲娛樂的機會。

大會開始由嘉賓和學生干部代表發言，貫徹于如何學習好十八屆三中全會精神以全面深化改革為重點，唯有改革才能讓中國繼續前進，并需要國人對改革持合理期待，并做最大努力。

接下來了解了關于西北青年救國大會和中國共青團團史(是由中國共產黨領導的具有光榮歷史和優良傳統的先進青年的群眾組織)，還理解了中國共產黨的性質理論，讓我更加深入的體會到進入團支部的意義和自己作為時代青年所肩負的責任。

在之后的“擊鼓傳花智慧大戰”重以游戲的方式學習到了之前自己很多不太了解的關于團支部和黨的方針政策，例如中國共青團（于1922年5月第一次代表大會在廣州舉行，正式成立中國社會主義青年團，并于1957年5月改名為中國共產主義青年團）的發展歷史，讓我收益頗豐。

最后的大會總結由團支部副書記宋文琪進行講話，并向我們團支部的成員提出了三點要求:1.提高自身的政治素養；2.正確地處理好學習與工作的聯系;3.積極參加社會實踐，磨礪個人意志品質。努力做好一名合理合格合要求的團支部成員。這次團日活動讓我懂得不少，學到的都很實用。往后的日子，我會繼續盡我的微薄之力，身體力行，主動伸出援助之手，再度重溫助人的愉悅，將我的力量奉獻給團支部，將十八大三中全會的精神一路傳遞。

組織委員：周璐瑤 2013.12.7