第一篇：08年精神文明總結

新疆農資（集團）有限責任公司 2006年---2008年精神文明建設工作總結

精神文明建設工作功在當代，利在千秋，做好精神文明建設工作是我們涉農窗口企業義不容辭的政治責任和神圣使命。取得自治區級文明單位稱號三年來，對企業品牌、形象、榮譽及效益起到了很好地促進作用，集團公司全體員工非常珍惜，并以更加飽滿地熱情、努力地工作、優異地業績、扎實地作風，積極維護和鞏固了自治區級文明單位的稱號和榮譽。在上級黨委、街道、政府的正確領導下，農資集團公司黨委、董事會一班人堅持以鄧小平理論為指導，堅決貫徹“三個代表”重要思想和黨的十七大確定的各項路線方針政策，樹立和落實科學發展觀，始終不渝地堅持“兩手抓，兩手都要硬”的方針，把精神文明建設貫穿于企業經營、改革、發展、穩定工作的各個方面，以服務“三農”為宗旨，以打造“農佳樂”知名品牌為目標，以創建精神文明單位為載體，狠抓黨員干部員工隊伍的思想教育和素質教育，加強道德建設和行風建設，積極改善內部環境，努力營造團結一心，積極進取的和諧氛圍，有力推動了企業又好又快發展。

下面，將我們近年來開展創建文明單位的主要情況向各位領導進行匯報：

一、企業概況 新疆農資集團公司成立于1954年，曾經為自治區農業發展做出過積極貢獻。隨著社會主義市場經濟體制的確立和企業改革的不斷深入，經自治區供銷社批準，于2001年12月整體改制為有限責任公司。2002年8月，按照自治區供銷社進一步深化企業改革、加快社有資產整合重組、發展大型企業集團的戰略部署，農資集團公司對供銷社原直屬控（參）股企業新疆辰星日用雜品再生資源有限責任公司、新疆方圓國際貿易有限責任公司、新疆天岳茶葉有限責任公司進行整合重組，組建成立了“新疆農資（集團）有限責任公司”，目前，集團公司資產總額已達31.29億元，凈資產（所有者權益）為5.23億元。是自治區大型農資流通龍頭企業，主要承擔全區農資商品供應、儲備、救災任務。多年來為自治區的農業持續穩定發展做出了積極貢獻。

農資集團公司主要經營化肥、農藥、農膜、棉花、種子、再生資源回收、煙花爆竹、茶葉、進出口貿易、房地產開發、倉儲、農副產品收購、肥料生產及餐飲旅游酒店服務等；擁有庫房、貨場等倉儲設施43.2萬平方米，7條鐵路專用線，倉儲年吞吐量達300萬噸以上；擁有年產10萬噸“滿疆紅”牌肥料增效劑、“農農農”牌復合肥等復合肥、專用肥生產線，年加工能力上萬噸的“天錦”牌農膜及年產能600萬條編織袋等生產企業，并總代理、總經銷國內外數十個知名品牌農資產品；集團下設辰星、方圓、天岳、寶龍（美麗華）、農藥、農膜、滿疆紅專用肥、棉花等8個控（參）股公司，氮肥、磷肥、復合肥、市場拓展4個資源采購部，行政、黨務、人事、安全、審計、企業管理、網絡建設、財務結算、法律事務、物業管理等13個職能部門，北站、奎屯、庫爾勒3個倉儲公司，疆內12個配送中心，疆外9個控（參）股公司、分公司；企業員工總人數1542人，其中在崗員工1109人，離退休員工（含病內退人員）433人；本屆黨委成立于2001年12月，現有黨委委員6人，基層黨支部33個；黨員549人，其中：在崗黨員367人；離退休黨員182人。在崗黨員占在崗員工總人數的33.1%；集團公司設立團委，下設10個團支部，團員77人。集團公司現有中層以上干部150人，其中：高管層領導18人，中層干部132人；少數民族干部13人，占干部總人數的9%；婦女干部39人，占干部總人數的26%。

多年來，新疆農資集團公司在自治區供銷社的正確領導和大力支持下，牢固樹立為“三農”服務的宗旨，堅持以網絡建設為中心，以創新機制、規范管理為動力，以強化服務功能為載體，以“萬村千鄉”市場工程建設為契機，面對激烈的市場競爭，大力實施“農佳樂”品牌發展戰略，進一步延伸流通渠道，擴大網絡覆蓋范圍，大力推進“寬帶網”建設，積極參與農業產業化經營，全力以赴保障農資商品供應，發揮了農資流通主渠道作用。

自2002年以來，集團公司先后獲得自治區“推進流通現 代化重點企業”和“農業產業化重點龍頭企業”，全國供銷總社“重點龍頭企業”，國家農業部“農資連鎖經營重點企業”，國家商務部“萬村千鄉市場工程優秀試點企業”，國家人事部、全國供銷總社“全國供銷合作社系統先進集體”、中國消費者協會“消費維權單位”等榮譽稱號，“農佳樂”品牌被評定為“中國農資行業最具價值品牌”之一。2003年，集團公司創建為市級“文明單位”稱號；2005年創建為自治區級“文明單位”稱號；2006年被自治區供銷社黨委授予“先進黨委”榮譽稱號。

二、圍繞精神文明建設開展的主要工作

（一）加強組織建設，為創建工作提供有力保障。農資集團公司黨委對創建文明單位工作高度重視，始終堅持“兩手抓，兩手都要硬”的工作方針，堅持“三個文明”（政治文明、物質文明和精神文明）和“四項建設”（經濟建設、政治建設、文化建設和社會建設）同步進行，協調發展，使精神文明建設工作始終按照自治區文明辦提出的工作任務和目標不斷得到創新和發展。尤其在組織建設上，加強了領導力量，各級精神文明建設工作領導小組都是由主要領導親自掛帥，并根據年度人員變動情況，及時調整人員機構，使精神文明建設工作走上了良性循環的快車道，開創了縱向推進、橫向發展、全面鋪開的良好局面，營造了上下連動、相互促進、共同提高的創建氛圍，實現了一年規劃，二年創建，三年達 標的工作目標。組織力量的加強為創建工作提供了有力保證。

（二）以服務“三農”為宗旨，努力做好農資經營工作。服務“三農”是農資企業永恒的主題，做好服務“三農”工作首先要體現在農資商品供應和經營業務上。近三年來，農資集團公司累計銷售化肥309.8萬噸，占全區地方市場需求量的70%；銷售農藥17402.23噸；銷售農膜12342噸，銷售皮棉5.41萬噸，銷售再生資源36.42萬噸，銷售煙花爆竹5411萬元，銷售邊銷茶1834萬元，有效保障了農資商品供應和農牧民生產、生活的需要，取得了良好地經濟效益，為自治區農業、農村經濟發展做出了貢獻。

（三）打造“農佳樂”知名品牌，提升為農服務水平。農資集團公司以“農佳樂”為統一品牌，堅持農佳樂“扎根農村、服務農業、造福農民”服務宗旨，嚴格按照“六統一”（統一標識、統一進貨、統一配送、統一價格、統一服務規范、統一核算）管理模式，積極推進連鎖配送為農服務工程，優化流通服務業結構，擴大流通服務業規模，加快實施市場網絡建設，實現了農資商品配送到地州，直營到鄉鎮、網絡到鄉村。目前，農佳樂連鎖經營網點已累計達到4436個，其中：配送中心12個、分公司60個、控（參）股公司13個、直營店1111個、加盟店1573個、村級服務部1667個，分布于全疆15個地州市、85個縣市。再生資源回收連鎖網點165個；吉慶煙花爆竹連鎖網點525個；天岳邊銷茶連鎖網點300 個。集團公司“農佳樂”、再生資源回收、吉慶煙花爆竹、天岳邊銷茶四大連鎖網絡網點總數已達5426個。

近年來，農資集團公司為扎實做好農資商品供應和服務“三農”工作，主要開展了以下工作：一是嚴格執行農資商品價格政策，從執行政府限價、改進經營策略、提升服務水平等方面，最大限度地讓利于民、惠及于民；二是集團公司主要領導及有關部門的同志積極協調各金融單位落實資金，同時加強與區內外化肥生產企業的聯系溝通，盡全力組織氮肥貨源，抓緊磷肥、復合肥貨源采購，加大催調發運力度，確保春耕所需化肥貨源及時到位、滿足供應。同時，為了進一步減輕農民負擔，促進農民增產增收，2006年集團公司積極申請到1.5億元扶貸款資金，專項用于30個扶貧開發工作重點縣貧困農民購買化肥等農資生產資料。三是集團公司成立了農業產業化領導小組，制定了農業產業化經營實施辦法，依托各配送中心及連鎖網點，結合當地實際，以特色產業為切入點，建立農佳樂服務部，組織農民成立農資專業合作社、特色產業協會，通過開展“訂單農業”、積極推動農村合作經濟組織的發展，為農民提供服務、幫助增收，不斷豐富和完善了“萬村千鄉”市場工程建設內容；四是建立商品準入制、質量承諾制、售后服務制和商品召回制等質量保證體系，嚴格執行進銷貨經營臺帳、進銷貨發票和商品質量信譽卡的“兩帳、兩票、一卡”制度，認真履行“假一賠十”的誠信承諾，積極配合各地工商、技術監督部門強化市場管理，堅決打擊假冒偽劣、倒買倒賣等坑農害農不法行為；五是春耕期間，集團公司領導分赴南北疆檢查指導農資供應工作，各配送中心發揮農佳樂連鎖網絡優勢，積極組織商品快速調運至經營一線，并積極開展直接配送、直達運輸、送貨上門等形式多樣的農資系列化服務，幫助農民減輕負擔，切實維護了廣大農民的利益。

三年來，通過為農民提供測土配方、發放科普資料、舉辦科技培訓、組織農佳樂協會和專業合作社、聯系協調農業生產貸款、收購農副產品、提供市場信息七項服務措施，各配送中心為農戶測土配方900萬畝；建立科技示范田4萬畝；發放科技宣傳資料18萬份；舉辦農民科技講座180余場；舉辦農民科技培訓26000余人次。共計為農民實行各種讓利618.75萬元，其中：利用春播、追肥、秋翻等農忙時節為全區20個貧困縣的163976家貧困戶供應優惠化肥24328.45噸，讓利金額達537.63萬元；集團公司所屬配送中心在向貧困縣安排化肥調運中，從縣級分公司運到鄉鎮連鎖網點所發生的每噸20元費用不計入化肥銷售價格，此項為貧困農民讓利48.66萬元；為農戶測土配方服務讓利32.46萬元。通過扎實實施為農服務、讓利于民的惠民措施，有效宣傳了企業品牌，樹立了企業形象，贏得了廣大農民的信任，取得了良好的社會效益和經濟效益。

（四）以開拓創新精神，不斷推進企業黨建工作。近年來，集團公司黨委緊緊圍繞企業中心工作，全面服務發展大局，與時俱進，求實創新，扎實有力地開展了一系列富有農資行業特點的黨建工作。

1、黨委高度重視狠抓了黨員干部的理論學習和宣傳教育工作。一是中心組學習制度化。為有效擴大學習面，我們根據實際把參加學習的人員擴大到集團公司領導班子全體成員及駐烏單位經理、書記、機關部門主要負責人，保證了人員落實；中心組學習除組織傳達學xxx自治區及區社黨委的有關精神，還結合實際，加入廉政建設案例教育，法律講座及現代企業管理等內容的專家講座；二是各黨支部按照集團公司黨委的要求，較好地落實了“三會一課”制度。各駐外黨支部根據點多、線長、人員分散等特點，以小組學習、個別傳達、文件傳閱等有效方式，保證了各種文件精神的及時傳達貫徹和黨員學習教育的效果。

三年來，農資集團公司黨委共計組織中心組（擴大）學習30多次，參加人數達1500余人（次），各黨支部組織學習教育500多次，受教育人數達10000余人（次）。各單位、黨支部舉辦學習園地100多期，制作宣傳板報300多塊，懸掛橫幅150多條，編發農資快報、簡報80余期。通過扎實深入的學習教育，保證了黨的各項路線、方針、政策在集團公司的順利貫徹和執行，筑牢了黨員干部的思想道德防線，有效 營造和擴大了宣傳教育的輿論氛圍。

2、堅持不懈地狠抓各級領導班子建設、組織建設和黨員隊伍建設。在班子建設上，我們始終堅持把領導班子的團結放在黨委工作的首位，充分發揮了黨委班子與經營班子的協調配合作用。在企業改革發展的一些重大問題上，我們通常采取以黨政聯席會議的方式進行研究、溝通和決策，既發揮了黨委的政治核心作用，又體現了經營班子的主導作用。在配備基層班子時，采取了一崗雙責、交叉任職等辦法，要求黨支部書記既要會做黨務工作，又要懂業務經營；經理既要會經營，又要會做思想政治工作。既加強了班子建設，又保證了黨政工作協調運轉。

在基層黨組織建設上，一是結合四大公司整合及網絡建設發展需要，重視了基層黨組織建設，凡是具備成立黨支部條件的，都及時成立了基層黨組織。截止2007年底，基層黨支部的數量由改制前26個增加到33個，從而夯實了企業黨建工作的基礎；二是按照新時期黨建目標管理的規定要求，結合企業實際，制定建立了基層黨支部目標管理考核辦法，對進一步規范基層組織管理發揮了一定作用；三是按照中央關于黨員先進性教育四個長效機制文件精神，集團公司黨委在公司機關設立了黨員服務站1個，在基層黨支部設立黨員服務分站24個，專為廣大黨員提供服務，幫助他們解決工作、生活中的實際困難，對黨員隊伍的思想穩定發揮了積極作用； 四是為了使一部分年輕干部盡快走上領導崗位，2008年，我們有計劃、有重點地調整充實了6個黨支部，新任命黨支部書記1人、副書記6人，并對5個黨支部書記、副書記進行了單位調整。通過大膽使用青年干部到基層黨組織領導崗位開展工作，使這部分同志的政治意識、工作能力和領導水平得到了一定的鍛煉和提高，使基層黨組織建設得到了加強。

在黨員隊伍建設上，一是針對集團公司點多面廣，黨員隊伍分散等實際情況，制定了黨員考評辦法，3年來，黨員考評人數達1700余人（次），為保持黨員先進性發揮了積極作用；二是為進一步鞏固和擴大黨員先進性教育的成果，開展了“黨員示范崗”活動。2006年我們在駐烏14個單位有重點地開展了“黨員示范崗”活動，設立了20名黨員示范崗，制定了示范崗標準和承諾，建立了示范崗牌。在召開黨員示范崗座談會、征求意見、進行評議總結的基礎上，2007年我們把黨員示范崗活動由駐烏單位擴大到的所有基層黨支部，黨員示范崗人員也增加到了46人，起到了以點帶面的作用；三是根據中央關于保持共產黨員先進性四個長效機制文件的精神要求，針對集團公司網絡建設需要和流動黨員不斷增加的實際情況，下發了集團公司《關于流動黨員管理辦法》。目前，集團公司共有流動黨員10余人，這部分黨員的權利、義務和組織生活得到了充分保障；四是公司黨委高度重視黨員發展工作。針對集團公司黨員年齡結構偏大，知識結構偏低等情 況，黨委高度重視在經營一線青年員工中發展黨員的工作。按照“成熟一個，發展一個”的原則，發展黨員23人，為黨組織輸送了新鮮血液，在一定程度上改善了黨員年齡偏大的問題。

3、堅持狠抓干部隊伍建設和員工隊伍建設。首先，針對集團公司對干部的管理缺乏科學有效地評價體系的實際問題，集團公司黨委組織有關人員，到新疆八鋼、友好、民航等幾家比較有影響的企業進行學習走訪，在此基礎上，制定了高層干部評價制度、中層干部目標考核末位淘汰制度、員工崗位考核及末位待崗制度，5年來，共考評干部341人（次），競聘上崗干部18人，末位淘汰7人，考核員工1720人（次），員工12人末位待崗。其次，結合干部、員工隊伍建設的實際情況，制定建立了后備干部儲備制度及干部員工培訓制度，先后舉辦各種各類干部培訓班27期，參培人數1000余人次；員工培訓15期，參培人數1530人（次）。近年來共向上級單位推薦縣處級后備干部9名，聘任7名中層干部充實到了集團公司領導班子。通過上述措施，有力地促進了集團公司干部隊伍和員工隊伍的建設。

4、貼近企業實際，做好思想政治工作。近年來，針對配送中心長期駐外，照顧不上家庭、老人和孩子的實際情況，集團公司黨委決定在烏魯木齊、大河沿、庫爾勒分別成立了“一線員工服務中心”，建立了一線員工及家庭情況檔案，向 駐外一線員工家庭發放服務卡，提供水電暖維修，急病救治，車輛保障，家政護理介紹，政策法律咨詢等服務項目，幫助解決了一線員工子女上學及住房維修等方面的困難，切實有效地解除了一線員工的后顧之憂。3年來，共為一線員工家庭辦實事、好事200余件，實現了思想政治工作與為員工辦實事、好事，解決熱點、難點問題的有機結合。我們把各單位連續2年銷售排在前面的18名同志評為集團公司的“青年創效能手”，并組織10名同志3次在員工大會上進行演講，介紹創效經驗，同時，集團公司還組織他們到內地參觀學習。針對“農佳樂”網絡一線年輕員工較多，接受艱苦環境相對較少的實際情況，組織50余名離退休老黨員、老領導、老職工借金沙灘旅游的機會，到庫爾勒配送中心的“農佳樂”網點進行參觀、傳授經驗，既使老同志們得到了一次健康愉悅的旅游，又使一線員工受到了一次別開生面的傳統教育。針對配送中心員工“五·一”節不能回家與親人團聚的實際情況，集團公司黨委決定由有關職能部門人員組成3個小組，組織57名員工家屬赴南北疆11個配送中心進行了實地探望、慰問和參觀，給一線員工家屬營造了一個與親人團聚的機會，既使一線員工感受到了公司領導的關懷和組織的溫暖，又使一線員工進一步得到了家人的理解和支持。

另外，集團公司還大力開展了表彰先進模范活動。2006年，集團公司上報自治區供銷社工會表彰了4個先進集體、2 個先進班組、2名先進生產者、3個職工職業道德十佳集體、1個雙擁先進集體、5名職工職業道德十佳標兵、1名民族團結先進個人、1名雙擁先進個人。2008年，上報自治區供銷黨委表彰了3個先進黨支部，7名優秀共產黨員，3名優秀黨務工作者；同時上報自治區供銷社工會表彰了3個工人先鋒號，3個模范職工小家，3個五一巾幗集體，4個職工職業道德十佳集體，1名優秀工會工作者，2名優秀工會積極分子，1名優秀工會之友，4名巾幗女職工，3名職工職業道德十佳標兵。通過企業思想政治工作的深入開展，有效地促進了企業精神文明建設工作的健康發展。

5、認真開展信訪接訪工作。隨著企業改革的不斷深入，一些隱性的矛盾和問題日漸突出，信訪穩定工作愈發重要。為了提前做好各種矛盾和問題的化解工作，我們建立了《黨委書記、工會主席接待日制度》，規定每周一上午為黨委書記接待日，每周五上午為工會主席接待日。今年7月份以來，根據自治區供銷社處理信訪突出問題及群體性事件會議精神，集團公司認真進行了排查摸底，建立信訪工作制度，安排了領導接訪日程，明確了接訪日期、接訪領導、接訪地點、聯系電話及接訪工作人員和記錄人員。7月16日以來，已接訪4期6人（次）。信訪接待工作的不斷加強，對進一步密切黨群干群關系，化解矛盾，解決熱點、難點問題，暢通訴求渠道發揮了積極作用，給企業思想政治工作增添了新的活力。

6、黨風廉政建設工作取得了一定成效。近年來，集團公司黨委始終堅持抓黨風廉政建設工作不放松，特別是在黨員干部的廉潔自律教育、制度建設、企務公開、強化監督、落實黨風廉政建設責任制等方面取得了一定成效。集團公司紀委在堅持開展經常性廉政教育的基礎上，不斷強化了制度建設。針對各單位企務公開工作不統一、不規范的問題，制定下發了《農資集團公司深入實行企務公開制度的實施意見》，明確規定了集團公司層面必須公開的23項內容，經營單位必須公開的10項內容；針對有的基層單位黨風廉政建設工作比較薄弱的現象，制定了《農資集團公司黨風廉政建設月報表》和《農資集團公司黨風廉政建設義務監督員月報表》制度；為加強資金管理，集團公司制定出臺了《農資集團公司資金管理辦法》；為規范集團公司所屬經營單位和企業領導人的經營決策行為、保證企業資金安全，結合集團公司實際，制定了《農資集團公司對所屬各經營單位領導人五條禁令》；針對有的經營單位財務工作薄弱、財務管理不夠規范的實際情況，集團公司制定出臺了《農資集團公司會計委派制實施辦法》；為認真貫徹落實自治區供銷社關于《建立健全教育制度監督并重的懲治和預防腐敗體系工作方案》，制定了《農資集團公司關于構建教育制度監督并重的懲治和預防腐敗體系長效機制的實施辦法》；為整合監督資源，制定了《農資集團公司聯合審計監察工作實施意見》；根據治理商業賄賂工作的精神要 求，建立了《農資集團公司治理商業賄賂工作長效機制》；根據中紀委及自治區紀委的工作要求，建立了《農資集團公司紀委工作“十一五”規劃》。同時，較好地堅持了領導干部個人事項報告制度、干部述職述廉制度、紀委負責人同各單位主要負責人談話制度，以及干部任前談話、廉政談話、戒免談話等制度。通過建立和完善黨風廉政建設配套制度，對進一步推動農資集團公司黨風廉政建設，促進經營改革發展穩定起到了一定的保證作用。一是強化了監督工作。首先是狠抓了企務公開工作的落實。集團公司各單位按要求每季度必須對本單位重大經營活動、財務運行情況及業務招待費、通訊費、員工福利、人員調配等情況進行公開，最大限度地保證了廣大員工的知情權、參與權和監督權。其次是整合了監督資源。2006年以來，在監督工作上建立推行了黨委統一領導，紀委組織協調，財務、監審各負其責，監事會、工會積極參與的監督工作領導體制和各部門溝通協調的聯合辦公機制，有效地整合了集團公司的監督資源和監督力量，進一步夯實了監督工作的基礎。二是突出了責任制落實。堅持把貫徹落實黨風廉政建設責任制作為工作主線，貫穿于各項工作的始終，堅持每年按照領導分工進行責任分解，明確領導責任，并在各單位黨政領導中實行了“一崗雙責”制度，對黨風廉政建設責任制落實不到位的單位和個人實行責任追究。三是認真開展了廉政談話。2008年集團公司紀委書記同下級 黨政主要負責人談話4人（次），干部任前談話10人（次），戒免談話2人（次），干部述職述廉118人（次），領導報告個人有關事項9人（次）。四是按照自治區紀委及自治區供銷社紀委的部署安排，認真組織開展了每年一次的黨風廉政教育月活動。

（五）企業文化建設得到了健康發展。一是成立組織機構，制定工作規劃。隨著企業的不斷發展和網絡建設的需要，企業文化建設從2003年開始被提到集團公司黨委的議事日程，2005年，成立了企業文化建設工作委員會，確定了企業文化建設的思想、方向和目標，并在集團上下掀起了企業文化核心理念大討論。2006年初下發了《新疆農資（集團）有限責任公司企業文化建設實施意見》，在全員認同的前提下，形成了以“艱苦奮斗、無私奉獻、扎根基層、服務三農”為主要內容的企業精神；以“扎根農村、服務農業、造福農民”為核心的經營宗旨；以“敬業、務實、誠信、和諧”為主要內容的經營管理理念；以“將‘農佳樂’品牌創建為新疆乃至全同的知名品牌”為中心的品牌戰略；以“滿足農民的需要是我們永遠的追求”為主要內容的服務理念；以“在農村建成物流中心、科技服務中心、信息交流中心、文化傳播中心”為主要內容的發展方向；以“假一賠十，協助政府打擊假冒偽劣”為主要內容的社會承諾；以“統一標識、統一進貨、統一配送、統一價格、統一服務規范、統一核算”為主要內 容的經營管理模式；以“最終實現經濟效益最大化”為核心的經營目標和“農佳樂”標識。二是組建“農佳樂”藝術團。為宣傳企業文化，采取文企聯合形式與烏魯木齊藝術劇院組建了“農佳樂”藝術團，組織編寫了一批以宣傳企業文化為主要內容的文藝節目，在南北疆“農佳樂”銷售網點比較集中的縣、鄉進行了巡回宣傳演出。三是創辦《新疆農資》導報。從政策快遞、時事簡訊、企業文化、農佳樂連鎖網絡、為農服務等方面全方位宣傳了農資精神和企業文化建設情況。目前，《新疆農資》導報已出版16期，成為企業文化宣傳的一個窗口。四是廣泛進行宣傳。各配送中心及部分單位以制作墻體廣告、宣傳板報、張貼標語、組織知識競賽等形式，對“艱苦奮斗、無私奉獻、扎根基層、服務三農”的農資企業精神等內容進行了廣泛深入的宣傳。特別是通過廣大員工對《農資之歌》的廣泛傳唱，進一步提升了全體員工對集團公司企業文化的普遍認同。

（六）扎實開展創建文明單位活動。近年來，農資集團公司黨委非常重視企業精神文明建設工作，大力組織開展了一系列有關精神文明建設工作的各項活動。一是舉辦文藝演出。2006年組織參加了區社舉辦的慶祝建黨85周年文藝演出，獲得一等獎；為進一步推動企業文化建設，2007年，集團公司黨委號召舉辦了以“弘揚農資精神，塑造農資文化，打造農資品牌，構建和諧企業”為主題的文藝演出活動。通過15個 單位選送18個節目的3場演出，使“艱苦奮斗、無私奉獻、扎根基層、服務三農”的企業精神更加深入人心。二是開展體育活動。組織參加了區社舉辦的籃球、乒乓球比賽，分別獲得男、女籃球比賽第一名和乒乓球比賽團體第二名；參加招商銀行舉辦的“招行杯”乒乓球邀請賽，獲得團體賽亞軍；為配合農資集團公司經營中心工作，暢通融資渠道，穩固資源供應，弘揚企業文化，塑造企業形象，提升“農佳樂”品牌，更好服務“三農”，7月份與招商銀行、交通銀行、商業銀行、建設銀行及新疆化肥廠5家業務單位開展了“迎奧運農佳樂杯籃球聯誼賽”；奎屯儲運公司代表集團公司冠名承辦了由北京隊、上海隊、哈薩克斯坦國家青年隊參加的“農佳樂杯”國際男籃邀請賽及北疆地區“農佳樂杯”男籃邀請賽，樹立了企業形象，提高了企業知名度；同時，集團公司機關、美麗華酒店、北站倉儲公司等單位也都利用春夏季時間舉辦了廣大員工喜聞樂見的趣味運動會，進一步豐富了員工體育文化生活；伊犁配送中心在鞏留縣舉辦了“農佳樂杯”農民運動會，拉近與農民兄弟的距離。集團公司黨委組織87名員工組成觀眾隊，參與了2008北京奧運會火炬在烏魯木齊的傳遞活動。三是開展知識競賽。集團公司黨委組織駐烏單位，組成12個參賽隊，舉辦了“迎奧運、講文明、樹新風、公民道德、文明禮儀、民族團結、企業成就、企業文化、消防安全”等內容的綜合知識競賽，進一步普及了文明知識，提升 了員工素質。四是開展對口扶貧。2006年，集團公司根據自治區和自治區供銷社黨委的指示精神，對于田縣伽依鄉阿亞薩亞提拉村進行了對口扶貧工作。按照“定點到村、幫扶到戶”的扶貧開發工作要求，安排專人負責，先后指派30人次進行實地調研規劃，認真制定了幫扶工作方案，投入29.43萬元扎實開展了扶貧工作，為該村修建了400平方米的辦公用房及群眾娛樂活動場所為一體的村委會，并配齊了辦公桌椅和活動器材，完成綠化、硬化面積1000平方米；在坑凹荒地開墾出耕地53畝，并種棉花53畝，增加了村有經濟收入，有效緩解了村委會辦公經費不足的問題；為村小學購置桌椅、文具等各類學習用品，有效改善了教學條件；對9名考入大中專院校的學生進行了資助；協調塔西南石油基地向對口扶貧村捐贈化肥20噸。2007年，為對口扶貧村----于田縣伽依鄉阿亞薩亞提拉村村委會辦公室配備了12套辦公桌椅、1套檔案柜及2套閱覽室書架，為村委會會議室布置了黨旗、布標等裝飾。“三節”期間，給30多個特困戶家庭發放了慰問金。集團公司還抽調專人對村黨支部書記、黨員干部及農戶進行政治理論、管理能力、實用技術、致富技術等方面的培訓。2008年，為深入貫徹落實自治區黨委、人民政府對口幫扶政策，集團公司投入20萬元，為對口扶貧村----于田縣伽依鄉英阿瓦提村，修筑了一條長2.5公里，流量為2個立方米的卵石干砌防滲渠，被該村農牧民親切地稱為“愛心渠、致富 渠、幸福渠、精神文明渠”。同時，集團公司高管層領導與對口扶貧單位區茶畜公司的21名困難戶建立了扶貧幫困聯系卡。五是組織各種捐款。三年來，集團公司黨委共計組織各種捐款、捐物311184.9元。其中：449名黨員交納“特殊黨費”74510元，18名黨員干部交納了千元黨費。六是開展節日慰問。三年來，利用元旦、春節、古爾邦節、“三八”節、“五一”節、國慶節，對“三老”人員、遺孀、一線員工家屬、困難戶、長期病號、對口扶貧單位困難戶共計1618人（戶）進行慰問，發放慰問金、慰問品35.71萬元。

目前，集團公司共創建各級文明單位11個，其中：自治區級文明單位3個，地、州、市級文明單位2個；區、縣級文明單位6個，使精神文明之花開遍了天山南北。

三、今后努力的方向

近年來，我們通過堅持不懈地狠抓精神文明建設，使企業的精神風貌、服務水平、工作質量有了新的提高，創建工作取得了一定成績，但離貫徹落實科學發展觀要求還有一定差距，還需要企業上下齊心協力、共同努力，不斷把精神文明建設工作引向深入。

把貫徹落實科學發展觀與精神文明建設工作有機結合起來，不斷促進企業又好又快發展。要堅持把貫徹落實科學發展觀貫穿于企業精神文明建設工作的各個方面，突出建立促進科學發展觀的體制機制，不斷把科學發展觀的要求轉化 為推進農資事業科學發展的堅強意志，謀化農資事業科學發展的正確思路，領導農資事業的科學發展的實際能力，促進農資事業科學發展的辦法措施，增強黨性原則和提高思想境界的自覺行動，精神文明建設工作的長效機制。在集團公司上下形成一心一意抓工作，扎扎實實干事業的新局面，大力推進農資集團公司精神文明建設工作全面協調可持續發展。

全面提高員工隊伍的職業道德素質。要繼續深化榮辱觀教育，以農資企業精神、經營宗旨、管理理念和服務理念，努力培育良好的職業道德風尚。

進一步深化黨員干部隊伍的作風建設。要繼續以落實集團公司黨委制定的《黨建、黨風廉政建設目標責任書》為重點，教育全體黨員及各級領導干部發揚求真務實的工作作風，自覺遵守黨紀國法、上級單位及集團公司的制度規定，不斷促進黨員干部隊伍作風建設。

加強人才隊伍建設。以實施人才工程為基礎，結合企業實際和發展需要，做到積極發現人才，大力培養人才，合理使用人才。通過人才引進、崗位聘用、考核評價等措施，逐步建立一套人才培養、引進和流動機制。通過加強培訓，塑造一支與時俱進，開拓創新，年富力強的領導班子，建立一支素質高、業務強的職業經理人隊伍，建設一支具有團隊精神的員工隊伍。

積極開展創建和諧企業活動。正確處理好黨群、干群關 系，傾聽群眾呼聲，溝通思想感情，解決群眾困難；正確處理好個人需求與集體利益的關系，使個人與企業共同發展，員工收入與企業效益一起增長；進一步打破聘用工和正式工的界限，逐步消除身份差別，創造公平的用人環境，以企業和諧促進社會和諧。

大力推進企業文化建設。要把企業文化建設作為精神文明建設的有效載體，積極開展形式活潑、主題健康的各種活動，通過舉辦演講比賽、征文活動、知識競賽以及豐富多彩的文體活動，宣傳企業精神和企業宗旨，加強員工精神文明教育。同時，通過開展創效能手和市民文明學校主題教育，不斷豐富和完善企業文化建設的內涵，使之成為指導廣大員工行為的準則規范。

二00八年十月二十三日

第二篇：2012鄉鎮年精神文明總結

+++鎮精神文明建設總結

今年以來，我+++鎮黨委政府在區委、區政府的正確領導下，在區文明辦的精心指導下，堅持以黨的十七屆三中、四、五中全會精神為指導，全面貫徹落實科學發展觀，緊緊圍繞“干部提素質，單位創文明，行業樹形象，工作創一流”的總體目標，成立機構，制定方案，精心組織，深入開展以“弘揚文明建設，建設生態，構建和諧，彰顯行業風采”為主題的文明建創活動，并在全+++鎮機關、單位掀起了文明創建活動熱潮。目前，該活動進展良好，有序推進，各項機制全面落實，形式靈活多樣，內容豐富多彩，機關環境清潔衛生，干部精神面貌明顯變化,工作作風日益好轉，工作熱情格外高漲，有力的促進了+++鎮經濟建設，文明創建取得顯著成績。現就我+++鎮文明創建活動的開展情況匯報如下：

一、加強領導，精心部署

為了確保創建活動的扎實有序進行并取得實效，一是加強對創建活動的領導，成立了由黨委書記任組長，+++鎮長、副書記任副組長，各單位負責人為成員的“文明創建活動領導小組”，領導小組下設辦公室，辦公室設在黨政辦，辦公室主任由++擔任，各單位也都成立了相應機構，落實了辦公人員，從而在全+++鎮各單位、各辦公室上下形成工作有人干，活動經常化的良好局面。二是實行+++鎮班子成員聯系點制度，抓點帶面，推動全面工作，重點抓了機關環境綠化、美化、機關灶、干部職工文化室等文明創建活動。通過抓點帶面工作的開展，有效促進了文明創建工作的順利進行。

二、加強力度，層層落實

為使文明創建活動有序開展，一是年初我們就制定了《2010年+++鎮精神文明創建工作要點》、《精神文明創建活動實施方案》、《+++鎮規范管理實施實細則》和《量化考核測評標準》、《關于廣泛開展“我們的節日”主題活動的通知》等一系列指導性的文件，發至各單位指導工作。二是層層召開文明創建活動動員大會，就文明創建活動進行動員安排，與各單位簽訂了《2010年文明創建活動任務書》，對活動責任進行了層級落實。

三、豐富內容，有序開展。

1、深入開展“讀書學習年”活動，全力推進學習型機關建設。我+++鎮黨委、政府始終把干部的學習教育和思想政治建設作為各項工作的重心，結合“讀書學習年”活動，狠抓干部理論知識和業務知識的學習與提高。一是制定了學習方案、學習計劃和學習制度，在全體黨員干部中開展了讀百篇、記千言、寫萬字的“讀書學習年”活動。二是+++鎮黨委中心學習組堅持每月二次的科級中心組學習和每兩周星期一的機關例會集體學習制度，組織黨員領導干部集中學習鄧小平理論、“三個代表”重要思想、科學發展觀、《黨章》、社會主義核心價值體系、“八榮八恥”、《信訪條例》、集體林權制度改革等方面的法律法規及業務知識，不斷提高自身的素質和能力。三是機關黨員領導干部記學習筆記均在萬余字以上，寫心得體會2篇，各單位辦學習園地21處3期，開展學習成果交流2次。通過建設“學習型機關”活動的開展，使廣大干部的政策理論水平進一步提高，思想進一步解放，作風進一步轉變，干部職工的綜合素質有了

顯著提高。

2、深入開展了效能建設年活動暨“五個好示范單位”創建活動。修訂完善了干部工作、學習制度、請休假等項管理制度，建立健全了領導班子議事規則、民主決策、民主監督、廉政承諾及領導干部個人重大事項報告等項制度，堅持用制度管人管事，用制度規范干部職工行為，全面推行服務承諾制、首問負責制、限時辦結制等八項制度，從而營造了“風清氣正”的工作發展環境。+++鎮政府結合效能建設年活動，以“提高行政效率、建立廉潔高效機關”為目標，規范了各單位工作程序和規范用語，掛牌上崗，組織干部深入開展“愛民大走訪”活動，積極為民排憂解難，通過搭建發揮干部職工作用的立體平臺，不斷提升行業服務水平，快節奏、高效率的工作氛圍已在全+++鎮形成，在各單位形成“人人是窗口、個個是形象”的文明創建氛圍，為推動各相社會事業又好又快發展提供了有力保障。

3、以“樹一流形象，創一流業績”為主題的創評活動深入開展。今年以來，我們在各單位繼續開展以為人民服務為宗旨,以“強化職業道德建設、提高服務質量、糾正行業不正之風”為目標的創佳評差活動，深入開展了精神文明建設“十創十評”活動，在系統涌現出了王歲盈等一批愛崗敬業、無私奉獻的“道德模范人物”，畜牧站長王俊良、林站站長寇建運等同志分別被區政府評為最佳科技工作者。

4、黨風廉政建設責任制得到全面落實。一是我們堅持“為民、務實、清廉”的原則，認真落實“一崗雙責”黨風廉政建設責任制，狠抓系統黨風廉政建設。二是深入開展黨風廉政建

設學習宣傳教育活動，定期組織黨員領導干部學習黨風廉政建設相關文件法規。舉辦了全+++鎮反腐倡廉“大講堂”專題講座，進一步夯實黨員領導干部廉潔從政的思想基礎。三是強化源頭治理。加大重點工程及惠農資金的管理和監督，認真開展了“小金庫”專項治理和工程領域突出問題專項治理活動，認真實施重點工程備案制度。四是配合區紀委政風行風建設，認真開展創建基層滿意單位活動。通過文明執法、文明服務建起干部于群眾的連心橋。

5、“五五”普法深入推進，效果良好。我們按照區委普法辦的要求，認真落實“五五”普法，組織干部職工認真學習法律法規，引導干部職工自覺履行法定義務、社會責任、家庭責任，推動良好社會風氣的形成，使干部職工始終保持昂揚向上的精神狀態。并利用普法月活動，開展普法宣傳教育，為全面建設小康和構建和諧社會提供強大精神動力和道德支撐。因普法效果良好，我+++鎮被推薦為“五五”普法工作先進單位。

6、積極開展“扶貧幫困送溫暖”和捐款活動。扶貧幫困是我+++鎮精神文明建設工作的一項重要內容。一是領導班子成員深入包扶包扶村、單位開展結對幫扶活動，幫助村上制定經濟發展規劃，幫助群眾解決發展中遇到的困難和問題。積極為包扶村興辦實事四件：投資5.5萬元余元，黨委書記李強包扶周嶺村進行良種核桃建園1000畝，組織林業站在該村舉辦核桃綜合科管培訓2期，培訓農民技術員100余人，為該村提供核桃防蟲農藥15箱，為村上爭取標準化黨員活動室建設項目。+++鎮長張立群幫扶西村發展畜牧產業，建起畜牧小區，發展大戶

養殖1戶，黨委副書記薛龍飛幫扶孟村建起大棚菜50畝。二是玉樹地震災情發生后，廣大干部職工情系災區，積極行動，慷慨解囊，為地震災區捐款5000元。

7、深入開展傳統教育，促進精神文明健康發展。一是在春節期間，組織各村開展文化娛樂活動，豐富群眾文化生活，今年西村組織群眾開展籃球賽，口前舞獅，田渠的秧歌隊，曹河的舞獅等文明活動。二是在清明傳統節日期間，我+++鎮積極倡導廣大黨員干部職工走近自然，關愛自然，促進人與自然的和諧。同時青橋村組織群眾開展“講文明、樹新風”為主題的“秧歌”、“社火”表演，極大豐富群眾生活。三是圍繞“提高干部素質，增加農民收入”這個主題，組織林業站、農技站、畜牧站開展科級知識培訓，上街宣傳3場次、發放資料3000余份，開展技術培訓11場次，培訓農民技術員6700余人。提高農民增收本領。

半年來，我們在創建活動中，做了大量工作，取得了比較好的效果，但也存在一些問題。今后，我們將以創建考核為動力，加大力度，再添措施，積極探索出文明活動與經濟建設結合的最佳途徑，不斷創新活動載體，豐富活動內容，開拓創新，積極進取，努力開創工作新局面。

中共+++鎮委員會

二〇一一年七月二十日

第三篇：礦區××年精神文明總結及××年安排

礦區××年精神文明總結及××年安排

一、××年重點工作：

今年以來，××××××黨委以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導，立足企業實際，堅持以人為本，樹立全面、協調、可持續的發展觀，大力弘揚求真務實精神，緊密結合正在開展的先進性教育活動，進一步加強精神文明創建工作，為構建和諧采一，推進企業的發展提供了智力支持、精神動力和思想保證。

（一）、以保持共產黨員先進性教育為契機，促進精神文明建設工作上水平

從月開始，××××××參加了第二批保持共產黨員先進性教育活動。個月來，全體黨員干部以高度的政治責任感和良好的精神狀態，積極投入學習動員、分析評議、整改提高等各階段的先進性教

育活動之中，在集團公司、勘探局的正確領導下，在先進性教育活動領導小組檢查組的具體指導下，加強領導、精心組織、周密安排，圓滿地完成了先進性教育活動的各項任務，取得了顯著成效。

⒈確保“規定動作”圓滿完成，不斷創新“自選動作”。在先進性教育活動中，我們堅持豐富學習內容，保證活動效果，實現工作與學習兩不誤、兩促進。為了確保黨員學習全員參與，教育內容全部落實，教育時間有效整合，教育成果注重實效，我們積極創新學習形式，構建學習載體，采取領導帶頭學、專家輔導學、典型引導學、因人施教學、制度推動學的“五學”辦法，采取了集中學和自學相結合、業余學和輔導學相結合、普遍讀和精讀相結合、學習與討論相結合、理論與實踐相結合的“五結合”措施。在全處基層黨組織和黨員中深入開展“增強素質樹形象，黨員先鋒做榜樣”，“支部一盞燈、黨員一面旗”等先進性教育主題活動，從而使黨員先進性，真正體現

到崗位。在學習教育的同時，我們積極營造良好的氛圍，組織年輕黨員和入黨積極分子參加“優秀共產黨員事跡報告會”及“革命歌曲大家唱”、“英雄事跡大家讀”等主題實踐活動。在離退休黨員中，抓住老年人的特點，組織拳、劍、扇、秧歌、秦腔自樂班表演等。同時，我們堅持開門搞教育，廣泛深入地開展以服務基層、服務群眾為主題的實踐活動。

⒉打造企業和諧文化，促進礦區文明，為建設和諧采一服務。

為把××礦區建設成為省級文明礦區，我們以打造和諧為著力點和突破口，不斷豐富礦區建設內涵，拓展礦區建設外延，努力營造和諧穩定的社會環境，使礦區建設工作始終走在本地區前列，力爭達到“集團公司一流”的最終目標，讓礦區建設成為××××××起飛的遒勁之翼。

為構建和諧礦區、再造企業發展動力，我們從個方面創造“和諧”：建設自治型礦區，促進自我管理的和諧；建設

服務型礦區，促進居民需求的和諧；建設學習型礦區，促進創新發展的和諧；建設生態礦區，促進人與環境的和諧；建設平安礦區，促進礦區秩序的和諧；建設文明礦區，促進居民素質與時代要求的和諧；建設精品礦區，促進企業管理與發展的和諧；建設文化礦區，促進員工群體關系的和諧；建設誠信礦區，促進人際關系的和諧；建設“先進型”礦區，促進黨群關系的和諧。今年，圍繞構筑大和諧礦區這個中心，通過建立社會輿情匯集和分析等各項機制，暢通社情民意反映渠道，合理解決利益訴求，傾聽礦區居民呼聲，把居民工作做深、做細、做實，凝聚人心，理順情緒，化解矛盾，全力打造和諧礦區和創建省級文明礦區。為抓好礦區民主管理的長效機制，加強基層建設，××××××出臺了《構建和諧方案》，其宗旨是整合礦區現有的資源，充分利用物力、人力、財力，切實加強礦區黨的建設、礦區生產組織建設，完善礦區基礎設施和服務功能，提

高礦區管理水平，優化居民生活環境，把礦區建設成民主自治、誠信友愛、安定祥和、充滿活力的和諧礦區。其目的是使礦區建設規范化、制度化和深度化，并把“民主選舉、民主決策、民主管理、民主監督”等“四個民主”的組織網絡、工作機制、活動空間、服務內容延伸到樓院，輻射到平時，滲透到居民生活的方方面面，逐步形成順民心、暢民意，建設管理有序、服務優質、環境優美、治安良好、人際關系融洽的和諧礦區。

⒊解決社會熱點問題，為精神文明建設提供有力保證。在先進性教育中，處黨委注重用先進性教育活動的成果，來推動企業發展、開創企業新局面。做到把先進性教育活動與促進實際工作相結合、與新形勢下創新企業之路相結合。

一是整改分級負責制。對上述九個問題排出整改運行大表，明確整改內容、措施、時間、落實部門以及具體責任人，嚴格實行黨委主要領導、主管領導和部門負責人三級負責制，做到事事有回音、件件有落實，取信于職工群眾。

二是整改掛牌消號制。為確保整改措施的高效落實，對上述個問題建立了專門的整改臺賬，做到整改一個問題，核銷一個問題，直到問題全部解決。

三是整改措施公示制。在制訂整改方案的過程中，處黨委廣泛征求黨員干部群眾和基層單位的意見和建議，將提煉出的問題、整改方案和措施以及整改情況定期進行公示，接受廣大黨員和職工群眾的監督。

四是整改跟蹤問效制。為使整改提高階段的工作見到實實在在的效果，處黨委先進性教育活動指導檢查組，按照整改方案和措施逐條進行動態跟蹤，督促整改措施的落實，直到職工群眾滿意為止。

（二）、加強三基工作，打造過硬的隊伍，全面開展精神文明創建活動

精神文明建設是基層建設工作的重要內容之一，基層建設為精神文明建設提供了發揮作用的載體。我們把精神

文明建設融入“三基”工作，打造過硬的職工隊伍，使精神文明建設在基層顯現出生機和活力。

⒈把井場文化、品牌文化、小區文化、社區文化滲透到基層建設的各個層面、各個環節，豐富基層建設的內容，創新基層建設的方法，打造基層隊站經營成果的業績文化。使全處形成具有凝聚力和戰斗力的團隊文化，具有獨立作戰特點的組織型文化，激勵職工持續學習的學習型文化，確保健康、安全、環境的文化，有利于市場準入的資質文化，生存與發展之本的質量文化，誠信為本的服務文化，質量第一的品牌文化，有利于甲乙雙方互相理解與尊重支持的融合性文化等。

第二，把“三創一爭”群眾性精神文明創建活動作為加強基層建設的基礎性工作。我們結合實際，突出職業道德建設，弘揚愛國主義、社會主義、集體主義精神，培育廣大職工的理想、信念，引導職工樹立正確的世界觀、人生觀、價值觀，以此加強精神文明建設，進一步夯實基層基礎工作。

第三，發揮黨、團員在精神文明建設中的模范帶頭作用。今年，各級黨團組織在黨員、團員中開展“黨員責任區”、“黨員模范崗”、“雙培雙提高”和“爭創青年文明崗”活動，取得良好效果。工會系統開展“闖市場、增效益”，“創記錄、上水平”重點工程勞動競賽活動，調動和激發了廣大職工的積極性和創造性。

第四，樹企業明星，發揮典型帶動作用。我們在精神文明建設中不斷尋求有效載體，把精神文明建設與企業中心工作相結合，堅持典型引路，培養選樹努力實踐企業精神、在完成業績目標中表現突出的先進集體明星和個人明星。今年，在職工中開展“創建學習型組織、爭做知識型職工”及“素質達標”等活動，通過加強先進模范人物典型事例的宣傳教育，引導全體員工學先進、趕先進，切實轉變工作作風和工作態度，認真做好本職工作。通過對廣大員工開展全局

意識、大局觀念教育，引導員工立足全局看待成就個人事業與發展企業的關系，進一步增強員工的責任心和事業心，增強各級管理人員成就事業的使命感和責任感。

（三）、打造文化優勢，為員工家屬構筑和諧、穩定、模范的居住環境。

今年來，我們狠抓精神文明建設，通過宣傳輿論引導小區、文化活動豐富小區、廉政教育進入小區、安全生產強化小區“四大文化”，不斷創新活動方式，積極為員工家屬構筑和諧、穩定、模范的文化環境，創造安居樂業的空間。

⒈宣傳輿論引導小區

我們充分利用大眾傳媒速度快、信息量大、接受面廣的優勢，始終把宣傳輿論作為精神文明創建的重點，不斷加大宣傳輿論的硬件投入，加強宣傳輿論的軟件建設，營造和諧礦區的創建氛圍。

×年，圍繞主題教育，通過給員工編印主題活動宣傳材料、辦宣傳欄，深入宣傳企業在實現既定目標過程中面

臨的機遇和挑戰，開展企業規劃、當前形勢和任務的教育，從而激發廣大員工干事創業的工作熱情。進而通過召開“廠處聯席會議”，開展勞動競賽，安全生產月、“強三基反三違除隱患”現場觀摩會，舉辦領導干部安全教育培訓班，樹立優秀共產黨員、優秀黨務工作者典型等形式，引導員工構建和諧、維護穩定、同謀發展，為全面完成全處各項任務貢獻自己的力量。

⒉文化活動豐富小區

我們非常重視職工業余文體活動，開展文化生活堅持面向基層，面向職工，圍繞弘揚企業精神，堅持開展各類富有特色的文娛、體育活動，結合實際分層次大力營造企業文化氛圍，有效促進了企業精神文明建設工作的深入開展。利用春節開展慶新春燈展、燈謎晚會、文藝匯演、送春聯等活動，通過“三八”節、“五一”節、“七一”節、國慶節等舉辦廣場文化活動。今年月，為豐富員工生活，培養興趣、發展特長、擴大求知、張揚

個性、展現風采，全面推進企業的發展與素質教育提高，我們舉辦了“激情夏日”文化月活動，從而通過豐富多彩的礦區活動，構建企業和諧。

“激情夏日”文化月活動由處文聯、團委、工會、女工委、計生委五家聯合舉辦的。活動主題是融會創新理念、塑造一處精神，創造和諧環境。活動采取電視演講，消夏納涼晚會，青年拓展訓練，秦腔自樂班演唱、老年拳劍扇表演，卡拉ＯＫ大家唱，“安全生產大討論”網絡征文比賽，女性沙龍，周末學校專題講座，婚姻法、婦女維權、計生知識競賽等形式開展，讓員工在活動中汲取營養，鍛煉自我，提升素質。據不完全統計，此次活動演職人員達多人，觀眾人數達多人。

⒊廉政教育進入小區

×××××為了進一步搞好黨風廉政建設，營造廉政氛圍，構建和諧礦區，全面加強廉政文化建設，廉政文化建設系列活動在全處范圍內開展。為了全面

貫徹落實《建立健全教育、制度、監督并重的懲治和預防腐敗體系實施綱要》，結合保持黨員先進性教育和慶祝建黨周年活動。我們依托活動手段，緊密結合礦區文化、企業文化、家庭文化建設，加快廉政三進步伐（進企業、進礦區、進家庭），營造大眾化的采一廉政文化體系，全面探索廉政教育的新形式、新途徑。自月份開始，廉政文化系列活動在全處范圍內全面展開，在礦區制作和懸掛警示條幅、宣傳條幅條。同時，以礦區中心花園宣傳欄為陣地，以宣傳漫畫、從政警言、黨紀條規為主要內容，制作了期廉政宣傳欄。開展“廉政你我他”征文，以謳歌清風正氣，展示勤廉風尚。開展廉政書畫展覽，以書寫廉政警言、警句和兩個《條例》為主要內容，深化廉政文化進企業活動。為了加強廉政文化建設，我們還以高效、迅捷的現代通訊手段，利用短信平臺，向全處余名副科級以上干部發送的廉政短信。廉政短信涉及黨風黨紀法規、廉政規定、歷史

名言、警句等各方面內容，增加了黨風廉政教育的吸引力、感召力和滲透力，起到了很好的警示教育作用。

⒋安全生產強化小區

我們從實踐“三個代表”重要思想、構建和諧社會的高度，把安全工作放在精神文明建設的一個重要位置，認真抓實抓好。

我們深入開展“安全生產基礎年”和“安全生產月”活動。以“強三基，反違章、除隱患”為主要內容，在各礦區、基地、生產區懸掛了多條安全標語、橫幅，辦了多塊宣傳欄。為了深化和豐富安全生產月活動主題內容，舉行的“強三基、反三違、除隱患”現場觀摩會和研討交流會，拉開了該處安全生產月活動帷幕。為了保證在崗員工不漏一人、人人參與答卷、人人受到教育，××××××組織近名員工參加了安全生產知識競賽。

二、××年工作規劃：

下一步，我們將在對××年精神文明建設工作進行總結的基礎上，進一步

豐富、充實、細化××年精神文明建設工作，促進精神文明建設工作深入開展。具體內容是：

（一）、指導思想：××年是全面實現“十一五”計劃目標的開局之年，我們要在勘探局、市文明委的領導下，以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導，認真貫徹落實科學發展觀，高揚“樹正氣、講團結、求發展”主旋律，圍繞中心、服務大局，求真務實、扎實工作，貼近實際、貼近生活、貼近群眾，思想道德建設和文化建設全面推進、態勢良好，群眾性精神文明創建活動生機勃勃、富有成效，職工文明程度和公民素質不斷提高、健康發展，為加快我處改革發展隱定、全面完成“十一五”規劃提供有力的思想保證、精神動力和良好人文環境。

（二）、具體工作：

⒈加強學習，使創建工作聯系實際

緊密聯系發展實際用“三個代表”重要思想和科學發展觀武裝頭腦、指導

實踐，高揚“樹正氣、講團結、求發展”主旋律，推動學習貫徹“三個代表”重要思想向深度廣度拓展，營造了“干事、創業、發展”的濃厚氛圍，努力提高領導水平和執政水平。堅持深入學習把握“三個代表”和“十六屆五中全會”精神實質，貫徹落實科學發展觀，作為確保我處各項事業與時俱進、健康發展的根本大計。堅持全處理論中心組集中學習制度，緊密聯系實際謀發展，提高駕馭和領導全局的能力。堅持不斷創新理論宣傳形式，加強電視和網絡宣傳，使學習貫徹活動不斷向廣度拓展、向深度推進。

⒉完善機制，使創建工作有序進行

多年來，處黨委對于精神文明創建工作非常重視。下一步，我們將根據人員變動后的情況重新調整精神文明建設工作領導小組，充實工作辦事機構，使精神文明建設日常工作有部門管、有人做。同時層層落實精神文明建設目標責任制，采取“三同步”的措施，即做到文明創建齊抓共管責任制和各級領導

工作目標責任同步下達、干部目標責任制同步考核、先進單位、先進個人同步表彰，使精神文明建設工作有序進行。

⒊明確目標，使創建工作有的放矢

×年，要大力提升創建文明單位、文明小區活動水平。堅持協調發展、整體推進的目標，創建更多的文明單位。

⒋選好載體，使創建工作形成特色

在緊張的工作之余，依托群團組織為廣大職工安排豐富多彩、健康向上的業余文體活動，例如各種形式的廣場文化、娛樂健身、球類比賽、職工運動會和美術、書法、攝影比賽等活動，從而活躍職工文化生活，倡導健康文明的生活方式，培養高尚的生活情趣，增強職工的凝聚力和戰斗力。

第四篇：思想政治工作和精神文明建年總結11

2012宣傳思想政治工作和精神文明建

設工作總結

勿角鄉精神文明工作在鄉黨委、政府的正確領導下，在縣委宣傳部的直接指導下，認真貫徹十七大精神，按照“三個代表”重要思想的要求，把握宣傳導向，改進宣傳方法，積極宣傳、服務群眾，緊緊圍繞我鄉的中心工作，宣傳工作展現了新局面，為全鄉工作順利開展提供強有力的思想保證，為創建和諧勿角營造了良好氛圍。現將本工作總結如下：

一、強化理論學習，促進理念更新

我鄉把黨員干部思想教育和理論學習放在首要位置來抓，以“三個代表”重要思想和黨的十七大的精神，以及縣委的會議精神為理論學習的重要內容，分步驟、有計劃的對黨員干部進行教育培訓，堅持理論學習制度，黨委班子成員主動學理論，帶頭做榜樣，促使學習制度化、正常化、規范化。每月根據我鄉工作定立機關學習日，學習新知識、新技能、更新知識、更新觀念、做到常學常新，學以致用，在全鄉范圍內營造良好的學習氛圍。

二、突出抓好農村思想政治教育工作，提高群眾的思想道德素質和科學文化素質

鄉黨委始終把思想道德建設作為精神文明建設的首要

任務，常抓不懈。為了開展好對群眾的理論教育培訓工作，鄉黨委采取多種形式組織開展了以活動促教育的宣傳教育培訓活動，使全鄉思想政治教育工作得到了進一步加強和改進，全鄉群眾的理論水平和道德素養有了明顯提高。

（一）認真開展反邪教警示教育，建立警示教育工作長效機制。

反邪教宣傳教育工作是一項長期性的工作，今年我鄉緊緊圍繞“崇尚科學、關愛家庭、珍惜生命、反對邪教”這一主題，大力開展反邪教警示教育活動，取得了階段性的成果。具體表現在：一是建立村級反邪教宣傳教育工作領導小組，各級領導班子成員、黨團員骨干分片包戶，發動黨員、團員和婦女骨干以“十戶一聯”等管理方式，建立責任到人的組織領導機制。二是制定反邪教宣傳工作責任制，做到與各項工作同安排、同考核。制定鄉、村反邪教宣傳教育工作責任制，在黨員教育、基層組織建設、精神文明建設、社會治安綜合治理工作中，就如何進一步做好反邪教宣傳教育，用先進的思想文化、健康向上的文體娛樂活動，牢固占領農村思想、文化、健身三個陣地等方面制定出了具體的措施。

（二）認真學習貫徹《公民道德建設實施綱要》，切實加強各族干部群眾的思想道德水平。

加強公民道德建設，宣傳是先導，教育是基礎。鄉黨

委始終把公民道德建設做為加強精神文明建設，弘揚和培育民族精神，提高公民道德素質和社會文明程度的一個行之有效的途徑。扎實開展《綱要》宣傳教育活動。采取多種宣傳方式，營造濃厚氛圍。大力開展誠信建設，增強誠信意識，引導干部群眾切實認識到講誠信與自身利益的密切關系，在各村場廣泛開展了信用戶、信用村評選活動，推動農村信用環境的形成。通過各類活動的開展，在全鄉營造了良好信用環境，形成誠實守信光榮，不講誠信可恥的社會新風尚。

（三）大力開展民族團結教育，推動全鄉各民族團結進步。

采取多種形式將教育月活動不斷引向深入。一是召開了民族宗教人士座談會，使平等、團結、互助的新型關系得到充分體現。二是大力表彰了一批民族團結教育活動中涌現出的先進集體和先進個人。三是慰問7名民族干部，激勵他們更加努力工作。

（四）廣泛開展《未成年人保護法》宣傳活動，加大對未成年人保護工作的力度

重視對《未成年人保護法》等法律法規的宣傳貫徹，切實履行對未成年人保護工作的指導、協調、督促和檢查加強和完善機構網絡及工作隊伍建設，形成了社會、家庭、學校共同關心未成年人保護工作的格局。一是鄉黨委、政

府組織班子成員利用集中學習時間專門安排對《未成年人保護法》進行學習，通過學習，使全體干部職工加強對未成年人保護工作的重要性有了深刻認識。二是以活動形式教育廣大青少年。

三、堅持以活動為載體，進一步深化全鄉精神文明創建工作

（一）深入開展“講文明，樹新風”活動

今年，我鄉以突出抓作風、抓形象、抓紀律為著力點。狠抓了機關干部工作作風，實行“政府形象”工程，實行每天簽到制；采取不定期抽查出勤情況的做法，促進了干部工作作風的進一步轉變。在環境衛生治理方面堅持月衛生評比制、督查結果公示制，全鄉干部職工做到“小掃天天有、大掃禮拜五”。并且實行分段包干，責任到人的辦法，鄉衛生檢查小組每月對各清潔區衛生打掃情況進行檢查評比，并建立了“衛生評比紅旗臺”增強了干部職工的大環境衛生意識。

（二）認真開展精神文明創建活動，在上水平出成果上狠下功夫。

我鄉在認真開展文明村以及最佳文明村的創建活動的同時，還在各村場開展了“十星級文明戶”、“十佳十星級文明戶”創建活動。

回顧全年工作，雖然我們取得了一些成績，但是我們

也認識到，工作中還存在許多差距和不足，我們將在以后的工作中更加努力的工作，以取得更好的成績。

勿角鄉人民政府

2012年10月13日

第五篇：精神文明總結

2014年精神文明建設工作報告

縣精神文明委員會：

我局的精神文明建設工作在縣委、政府的正確領導和縣文明委的指導下，以鄧小平理論、“三個代表”重要思想、科學發展觀為指導，深入貫徹落實黨的十八大、十八屆三中、四中全會和總書記系列重要講話精神，堅持黨的基本路線，堅持“三個文明”建設一起抓，把精神文明建設貫穿于整個工作的始終，強化為民服務意識，切實轉變工作作風，加強各項業務工作的學習，使干部職工的思想素質、政治素質、業務素質、工作作風和精神面貌都發生了較大的變化，為我縣的經濟建設和社會發展作出了應有的貢獻。現將我局精神文明工作作如下總結：

一、領導重視，組織健全

我局黨組十分重視精神文明建設工作。黨組一班人充分認識精神文明建設的地位、作用及重要性，堅持把創建文明單位納入局黨組的重要工作日程。為加強對精神文明建設的領導，成立了精神文明建設領導小組，由局長任組長，副局長任副組長，各股室和下屬單位負責人為小組成員。小組成員堅持在領導小組的統一布置下，按照分工各負其責，做到規劃、任務、措施、獎懲的落實，從而使我局的精神文明建設不斷深化發展。小組成員工作處處身先士卒，嚴于律己，堅持每月一次小組成員會，總結成績，自查缺點，查找存在的問題，并妥善得到解決。同時對每年的工作做到年初有計劃，平時有檢查，半年有考核、年終有總結。

二、強化宣傳，提高干部職工整體素質

今年以來，我們把學習貫徹黨的十八大、十八屆三中、四中全會和總書記系列重要講話精神及縣黨代會、縣人代會精神做為精神文明建設的首要任務，緊緊圍繞黨的群教活動內容把精神文明建設工作貫穿始終。

我們先后對黨的十八大、十八屆三中、四中全會和總書記系列重要講話精神及縣黨代會、縣人代會精神進行了深入學習。為切實保證學習效果，我們做到了學習前有準備、有內容，學習中有主題、有筆記，學習后有建議、有心得，全年做到有計劃、有安排、有檢查、有交流、有總結，個人做到有計劃、有筆記、有學習心得，較好地保證了學習時間、人員、內容、效果“四落實”。開展“怎樣做一名合格的人民公仆”、“如何加強領導班子建設”、“我縣民政工作如何走在全省前列”、“如何構建大民政格局，打造強勢民政、和諧民政”等調研，真正做到了進入思想、指導實踐、推動工作，黨組一班人的執政意識、執政能力和領導水平得到了顯著提高。

三、創建優美縣城 規范文明勸導

今年以來，我們進一步全面推進文明勸導工作扎實開展。我們及時召開了局黨組會，對文明勸導工作進行了專題研究，同時召開全局職工會，對文明勸導工作作了相關部署。每月2次由局領導帶隊集中到黃家巖段進行文明勸導。一是健全機構。我局成立了以局黨組書記、局長為組長，黨組成員為副組長，相關股室、下屬單位負責人為成員的文明勸導工作領導小組。二是認真勸導。我們將文明勸導活動工作逐一排到日期，確定每月2次文明勸導每次不少于3名職工和1名領導，同時將文明勸導工作納入全局干部職工年終工作業績和考評內容范疇。一年來，我們組織干部職工116人次先后24次深入責任區域

段進行大掃除，徹底清除“牛皮癬”500余處,糾正車輛亂停、亂放200余/臺次,勸導不文明的現象180余人次，引導動員該段社區居民2000余人次積極參與勸導和衛生清潔行動中。通過勸導和糾正，大家愛清潔、講衛生和保護環境的責任意識有明顯提高。三是落實五包。我們督促聯系街段的臨街店鋪簽定“門前五包責任書”，逐戶講解“門前五包”承包內容，告之其承包義務和責任內容，做到聯系段的居民家喻戶曉。

四、開拓創新，切實推進文明建設

我局堅持“講大局、保穩定、惠民生、重管理、強服務”理念，以“三抓、三嚴、一建”為突破口,認真實施民生工程，重點工作創新突破，整體工作發展良好。圓滿地完成了各項目標任務

（一）保障和改善民生

1、認真貫徹落實《社會救助暫行辦法》牽頭做好相關工作，及時制定具體工作方案，實行“一票否決”。大力推進低保信息系統、居民家庭經濟狀況信息核對系統和《社會救助暫行辦法》綜合救助信息平臺的使用、建設和管理。城市醫療救助政策范圍內住院自負費用救助比例達到56％，完成目標任務101.8%，農村醫療救助政策范圍內住院自負費用救助比例達到56％，完成目標任務101.8%；醫療救助開展“一站式”比例達到100％；資助城鄉低保對象和農村五保對象參保參合率達到100％。城市低保對象累計月人均補助218元，完成目標任務的100%，農村低保對象累計月人均補助95元，完成目標任務100%。完成了敬老院新增養老床位建設任務和敬老院養老機構設立許可證換證工作。農村五保對象集中供養率達到55％，完成目標任務49％的112.2%。

2、做好減災、備災工作。災情發生后，適時啟動應急響應，認真查災核災，及時準確報送災情，妥善安排受災群眾生活，保障受災群

眾“五有”，做好災后恢復重建工作。出臺了《蒼溪縣自然災害生活救助資金管理暫行辦法》實施細則，管好、用好救災資金。積極做好綜合減災示范社區創建工作，爭創全國綜合減災示范社區1個，完成完善綜合減災救災應急指揮體系建設。培訓災害信息員360名，完成目標任務的133.3%。

3、做好民生實事，推進社會養老服務體系建設，新增了公辦機構床位100張、民辦機構床位300張、維修改造公辦機構床位330張，完成城鄉建設社區日間照料中心18個（其中城市社區15個、農村社區3個）、為9700名困難家庭的失能老人和80周歲以上高齡老人提供居家養老服務。貫徹落實國務院、省政府加快推進養老服務業發展的決策部署，出臺貫徹意見。健全農村養老服務網絡，完成了36個農村幸福院建設，努力提高城鄉社區居家養老服務覆蓋率，分別達到了100％和58％。地方留成的福利彩票公益金集中用于社會養老服務體系建設的比例達50%。及時、準確上報社會養老服務發展監測指標數據。完成了11名養老護理員培訓及職業技能鑒定工作。全面完成了除農村敬老院外的養老機構設立許可清理及換證。貫徹落實孤兒保障制度，探索建立了困境兒童分類保障制度，建立并落實了城鄉社區兒童福利督導制度。加強孤兒和艾滋病病毒感染兒童保障工作，及時認定身份并錄入上報相關信息，落實孤兒基本生活費配套經費，確保基本生活費及時足額發放到位。統籌規劃實施兒童福利機構建設“藍天計劃”二期縣級兒童福利院建設。實施孤殘兒童手術康復“明天計劃”、西部貧困家庭疝氣兒童手術康復計劃。做好了孤殘兒童初級護理員培訓工作。全面落實城鎮“三無”人員供養標準，建立自然增長長效機制，城鎮“三無”人員集中供養率達59，完成目標任務54%的110%。全面執行社會福利企業年檢，落實福利企業稅收優惠政策，探索建立政府有限采購福利企業產品和服務制度。做好福利彩票公益金使用管

理，配合銷售福利彩票 2770萬元。完成《四川省“中華慈善博物館”藏品征集工作方案》征集任務,推進慈善信息化建設工作，完成“中國慈善信息平臺”建設試點工作。

（二）加強和創新社會管理

4、廣泛宣傳《中共四川省委辦公廳、四川省人民政府辦公廳關于加強城鄉社區建設和創新管理服務的意見》，出臺蒼溪縣的貫徹具體措施，探索建立社區公共服務準入制度和指導性目錄。全面建立城鄉社區臺賬，按照全省社區標準化建設的分類標準和四川省農村社區建設試行標準的要求，開展了城鄉社區規范化建設。積極開展全國和諧社區建設示范單位、全國農村社區建設示范單位和全省和諧社區建設示范單位創建活動。貫徹落實中央和省社區服務體系建設“十二五”規劃，加強資金整合，拓寬來源渠道，深入推進城鄉社區工作用房和居民公益性服務設施建設，新增社區服務站1個, 社區綜合服務設施覆蓋率達到95％。“中國社區”標識使用覆蓋率達100％。做好了社區矯正、社區禁毒工作。全面完成了全縣第九屆村（居）民委員會換屆選舉工作，及時處置換屆選舉上訪信訪，對第九屆換屆選舉情況進行統計和總結，開展了新任村（居）委會成員培訓。進一步完善基層民主自治體制。完善了村（居）務監督委員會運行機制，落實了村（居）監督委員會審議村（居）務公開制度，建立了村（居）務公開和村（居）務監督工作檔案管理制度，探索組務公開的形式和方法，在村（居）民小組、小區、樓棟開展民主監督活動，村務公開率達100％，規范化率達98％。加強城鄉基層黨風廉政建設，開展了社區黨風廉政建設和廉政文化進社區活動。創建廉政文化進社區示范點1個。深化農村（社區）黨風廉政建設，繼續開展城鄉環境綜合治理進社區活動。開展形式多樣的基層民主協商，推進基層協商制度化。學習推廣了中江縣村規民約制訂和運行經驗，建立健全了村民議事制度，完善了村（居）

民議事、民情懇談、社區聽證、社區論證、社區評議等制度。

5、切實依法做好了社會組織管理工作，支持社會組織發展，引導社會組織參與社會管理和服務，完善社會組織年檢制度，年檢率達97％，強化年檢信息的利用，對違法社會組織查處率達100％、非法社會組織取締率達100％；依法開展了行業協會商會類、科技類、公益慈善類、城鄉社區服務類社會組織直接向民政部門申請登記工作；積極推動政府部門向社會組織轉移職能，向社會組織購買服務，將可以交社會組織承辦的職能轉移給社會組織承擔；認真貫徹執行《四川省社會組織評估管理辦法》，組織開展了社會組織評估管理工作；建立了社會組織管理網絡和社會組織基礎信息庫；開展了行業協會商會脫鉤試點工作，推進行業協會商會在機構、職能、資產、財務、人員等方面與行政機關脫鉤；進一步健全社會組織行為失信懲戒機制。組織開展行業協會自律與誠信創建與失信懲戒活動、民辦非企業單位塑造品牌與服務社會活動，推進創建全國社會組織建設創新示范區活動；在社會組織中開展了第二批黨的群眾路線教育實踐活動，切實解決社會組織中存在的問題。

6、出臺蒼溪縣社會工作專業人才隊伍建設實施意見，加快推進政府購買社會工作服務。組織完成蒼溪縣社會工作者職業水平考試工作，新建社區社會工作站2個，每個社工站配備專兼職社工1名，新增社會工作專業人才3人。推行了民政管理標準化工作，在殯儀館管理服務領域開展標準化試點。

（三）服務國防和軍隊建設

7、規范和完善優撫政務公開，公開面達到100％；及時足額發放優撫對象撫恤補助；規范了優撫資金管理，確保優撫資金使用安全、規范、高效；做好復員退伍軍人穩定工作。全面落實重點優撫對象醫療費用“一站式”即時結算。完成殘疾軍人證書換發，烈士證明書換

（補）發工作。加強烈士褒揚工作，全面完成零散烈士紀念設施搶救保護任務；加強光榮院管理，新增了光榮院床位70張，光榮院（間）床位入住率達低于80％，利用光榮院（間）空余床位開展短期療養。完善優撫管理信息系統、烈士褒揚（優撫事業單位）信息管理系統數據信息；做好了享受撫恤補助優撫對象的檔案管理工作。做好了第十屆四川省雙擁模范縣的創建考評工作。完成雙擁信息10條。完成“深化烈士褒揚工作”和“軍民融合深度發展”調研文章各1篇。

8、完成退役士兵接收安置率100％，其中完成符合安排工作條件的退役士兵安置工作率100％；全部解決2011年以前退役士兵安置遺留問題。退役士兵職業教育和技能培訓知曉率達100％；有培訓意愿的退役士兵培訓率達到100％；參訓退役士兵職業資格證書或者畢業證書獲取率100％，就業率達到95％。完成軍休干部接收安置計劃的100％。開展了軍休服務管理機構規范化建設單位創建活動。全面落實軍休干部政治、生活待遇和退（離）休軍工的地方性補貼。做好了安置對象信訪維穩工作。

（四）提供和強化社會服務

9、加強行政區劃調整的調查研究、科學論證，慎重穩妥地做好了行政區劃調整事項的審核上報工作。牽頭完成“蒼南線”、“旺蒼蒼溪線”、“劍蒼線”界線聯檢工作。完成了平安邊界創建工作。做好了地名命名更名管理，科學編制地名規劃，規范城鄉地名標志設置管理，更新地名數據庫數據。加強地名文化建設，開展地名文化遺產保護工作。做好了第二次全國地名普查有關工作。

10、貫徹執行國務院、四川省《殯葬管理條例》，倡導綠色殯葬；認真宣傳貫徹落實中央“兩辦”意見，積極開展“殯葬改革宣傳年”活動，做好惠民殯葬政策貫徹落實工作；認真做好了春節、清明節群眾祭祀活動服務管理工作；切實加強公墓規范化建設與管理，大力推

行生態節地葬；確保殯葬工作安全無責任事故發生。積極開展流浪乞討人員救助管理和流浪未成年人救助保護工作，積極開展主動救助，促進社會力量參與救助服務，實現了救助服務網絡“四級聯動”；落實流浪乞討人員“回家團圓夢”救助細化規程；繼續開展“流浪孩子回校園”專項行動；開展了流浪乞討人員救助管理政策宣傳月和“6〃19”救助機構開放日活動；規范管理使用救助補助資金；確保救助管理機構安全運轉，未出責任事故。

11、認真做好婚姻、收養工作，婚姻登記合格率達100％，收養登記合格率達100％。開展了婚姻登記網絡預約登記服務。

（五）依法行政

12、按照《四川省依法治省綱要》要求，加快推進法治民政，加強法律法規和政策的學習，全面及時準確貫徹執行法律法規和政策，提高干部職工依法行政能力。規范行政權力，無違法或不當行政行為；建立健全了行政調解工作制度，依法調解行政爭議和與行政管理有關的糾紛。

13、按照《四川省民政廳2014年黨風廉政建設工作要點》認真開展民政領域中央、省重大決策部署落實情況的監督檢查。開展了民政專項資金、項目監督檢查。

（六）效能建設

14、按規定報送和收取公文，按時限辦理、及時轉報下屬單位上報市民政局公文，上報公文規范。

15、做好了民政政務信息公開、宣傳和信息化建設工作，上報市民政局信息100條，在廣元新聞網上宣傳報道6條。報送理論調研文章2篇。做好了民政公眾網站建設。

（七）應急管理

16、完善救災應急管理工作預案，做好了應急準備，及時、準確

啟動救災應急響應。完善群體性事件應急處置預案，做好應急處突準備。落實安全生產、信訪、維穩全員“一崗雙責”責任制，深入排查化解矛盾糾紛和安全隱患，無群體性事件，無安全生產事故發生。

（八）接受監督

17、及時、準確上報蒼溪縣項目和項目建設的進展情況，項目實施無違規行為。接受各級審計、財政監督和執法檢查，確保了民政專項資金的管理、分配、使用無違規違紀行為發生。接受專項資金績效考評并組織對所轄區域民政專項資金的使用情況進行績效評估。加強統計能力建設，規范數據報送流程，實現了社會服務統計數據真實、準確、及時，重視統計數據的分析應用，統計指標、業務指標一致。

18、履行簽訂了信訪、維護社會穩定、社會治安綜合治理、安全生產目標責任。扎實開展“走基層”信訪工作推進年活動，著力推進領導接訪、下訪、約訪和包案化解信訪突出問題。暢通群眾信訪渠道，抓好初信初訪辦理，切實維護群眾合法權益，信訪處理率達100％，90％信訪得到妥善處理。扎實開展體制機制創新活動，在實踐中探索新的群眾工作方法，完善信訪事項受理、辦理、督查等工作機制。切實解決群眾反映的問題，到市局、省廳、民政部上訪總量較上年減少，到市局、省廳重復上訪量控制在總量的10％以內，沒有到民政部重復上訪案；在全國、全省“兩會”和重大節日、敏感時期，實現進京到省零非訪。蒼溪縣民政服務對象無重大社會性事件和信訪輿情，全年未發生20人以上的到省集體上訪，未發生10－20人的到省集體上訪。繼續開展社會穩定風險評估、信訪積案難案化解活動，社會矛盾糾紛排查率為100％、化解率達90％，其中復退軍人矛盾糾紛化解率達100％。按要求及時上報當地50人以上的集訪、信訪統計表及敏感時期“零報告”情況，省廳、市局的督辦件及時回復率100％，按時完成省廳、市局交辦的其他信訪事項、綜治維穩和安全生產工作。

（九）政風行風

19、嚴格落實中央八項規定、省委省政府十項規定和市委六個帶頭，認真貫徹《黨政機關厲行節約反對浪費條例》、《黨政機關國內公務接待管理規定》等制度，進一步整治本部門、本單位存在的“四風”問題，認真落實改進工作作風、密切聯系群眾相關規定，深化政風行風建設，努力提升服務水平。制定出臺蒼溪縣民政局懲治和預防腐敗體系實施細則，加強懲防體系建設。落實黨風廉政建設責任制，完成民政系統牽頭和協辦的黨風廉政工作。蒼溪縣民政系統無違紀違法問題發生。

五、加強文明細胞建設，樹立良好文明風尚

（一）開展標兵創建

每年我局進行文明股室等的評比活動，遵紀守法戶達100%，文明職工達95%，五好家庭達95%。同時在每年在7月1日，對優秀共產黨員先進個人進行了表彰，并實行了掛牌，進行了經驗交流，局里還決定不是文明股室就不能評先進股室，不是文明職工不能當選先進工作者，從而使我局的創建活動更加深入人心，職工的文明意識得到了進一步的加強。

（二）加強文娛建設

為進一步豐富職工生活，積極提高干部、職工文明、健康、科學的生活方式，我局以工會的名義組織職工開展讀書、演講、書法、座談會等開發智力的活動，舉辦球類、爬山比賽等體育活動，豐富了職工的文化娛樂生活，大大地加強了三個文明建設。

（三）強化三項活動

一是道德大講堂。我局結合民政工作實際，開設道德大講堂。通過觀看電教片、知識競賽、圖片展覽或請專家講解法律法規黨史等形

式，組織局系統干部職工深入學習社會主義核心價值觀，引導干部職工深刻認識社會主義核心價值觀的精神內涵。同時開設夜間書吧。我們采取集中學習和分散學習相結合、在職培訓與個人自學相結合、學習政治理論與學習民政工作業務相結合的方法，在局系統干部職工中廣泛開展“四個一”活動，即：每人制定一個理論學習計劃、讀一本政治理論書籍、記一本讀書筆記、寫一篇理論體會文章。二是宣揚百姓好人榜典型事跡，學先進做先進。我們先后邀請柏陽敬老院院長鄭淑華講述她的青春年華一生照顧五保對象感人事跡。三是開展志愿者服務。我們組建了志愿者服務隊，不定期到縣光榮院、縣福利院、陵江回水敬老院為老人服務。

一年來，我局經廣大干部職工的努力，全局干部職工的精神文明建設意識得到了進一步地加強。我們決心進一步發揚成績，找差距，添措施，始終不渝地把精神文明建設活動深入扎實地開展下去，為更好地樹立民政形象，為蒼溪經濟發展，社會穩定再創新成績。