第一篇：生涯人物訪談 個人總結

生涯人物訪談活動——個人總結

光信二班 金愜入

學校為了讓我們能夠及時了解社會的就業現狀，從而及早規劃我們的人生，為未來的事業做積極的準備，特意為我們開設了大學生職業生涯與發展規劃這門課程對我們進行理論體系上的引導。同時，學校也考慮到作為學生的我們生活在一個相對獨立且簡單的環境，“紙上得來終覺淺，絕知此事要躬行”，沒有親身經歷就無法清楚地了解真實的狀況，就只能繼續隔絕于社會之外。對于社會的復雜多樣，變幻莫測，是在書本、網絡和學校里都無法感受和洞悉到的。

為此，學校為我們開展了這一次生涯人物訪談活動，讓我們親身去體驗和感受。有幸我也聯系到了我所認識的以為畢業學姐，并通過和她的談話，改變了我一些舊有的錯誤觀點，更讓我對未來的職業道路有新的認識與思考，對自己的人生也有了具體而嶄新的規劃！

通過與李學姐的此次談話，我首先意識到的，就是要重視和精通自己的專業知識。要充分利用在校學習時間不斷夯實我們的專業基礎知識和提高自己的專業技能，要肯去學、肯去鉆、肯去精益求精。而且我們要勤動手，多多培養我們的動手能力，此外廣泛涉獵各方面報刊書籍，關注行業動態，確定自己的研究方向，提高自己的綜合業務素質和專業競爭實力等，不斷拓展自己的優勢和成功渠道。其次就是要熟練使用好英語，或者嘗試學習和掌握多門外國語言。雖然不曾在與學姐的談話中涉及到語言方面的事情，但在全球化的今天，每天都要面對著日新月異的變化，一波有一波的技術浪潮，英語的重要是不言而喻的。我們必須虛心學習發達國家的成功經驗，積極與世界接軌，而這一切都無一可以離開語言工具——英語。因此英語是我們將來立足本行業的必需品。此外，如果想尋求更深的發展，大多數成功職業人士給我們的建議就是——學好英語，適應世界潮流。除此之外，學姐曾提到這份工作的獲得有家人幫助的因素在里面，雖然我沒有寫進報告中，但這微小的細節卻引起了我的思考——在大學生活中，是否需要更多的去學會做人的方法，并多花一些心思經營自己的人際關系網絡呢？ 細細想來，大學不僅是學習的樂園，更是育人的圣地。學會做人是我們大學生必修的一門課程。如今在校學習的我們，交際圈僅限于親人、部分同學和少許的朋友等，非常狹窄，對自己今后生涯的順利發展非常不利。所以，我們應該從現在起就更加重視培養自己的為人處世能力及經營并維護好自己的人脈資源。在外界輔助因素的同時，不得不說個人主觀因素也同樣甚至更加重要。作為當事人的我們，要積極投身到實踐中去，去經歷，去感受，去領會。長輩曾說，獲取知識和提高技能有兩條途徑，一是從前人的經驗中去獲取，二就是從自己的實踐中去獲取。而最重要最可靠最有價值的還是自己在實踐中所獲得的知識和技能等。

常言道，實踐出真知，這是千古以來不變的真理。再說猜測帶有很多的主觀想像的成分，比如對未來找工作難度的過分渲染而造成的對自己所學專業的失望等。如果你能積極投身實踐，在實踐中學習，在學習中實踐。你會發現生活或工作不是想像中的那么難，很多事情不是能否做到的問題，而是想不想去做的問題。你若想做，你會去找方法，你若不想做，你會找一大堆理由。而且實踐特別鍛煉人，練你的技能，考驗你的專業知識，練你的勇氣等。不論結果成功與否，所獲得的體會和閱歷是你一生受用不盡的財富。這就是實踐的魅力所在！

既然要投身實踐，很多事就需要自己親力親為，這就要求我們要積極培養自己的獨立意識、獨立決策和執行的能力?！俺Ｇ笥谌擞欣谌?，少求于人有利于己?！本攀甏錾奈覀?，從小有的吃，有的穿，沒吃過什么苦，沒經歷過什么挫折，凡事都依賴父母，獨立意識弱，獨立辦事能力差等是常有的事。一個人如果一直依附著別人，那么他就一點用處都沒有。人一旦不能獨立自主，人生很多事情都將無法完成。比如說公司給你一個項目，你若沒有獨立完成的能力，那么在很多方面都將受制于人，不僅項目很難完成，而且你最終也很難得到領導的重用。

我們都已是成年人，都到了自己對負責的年齡，很多事情自己完全可以獨立地去決定和處理，無需依賴別人。而且我們也不想一直生活在別人的世界里，我們就是我們自己，我們掌控著自己的人生發展軌跡。而且經過這樣有意識的培養，我們不僅獨立決策、執行能力會大有提高，而且自信心、自尊心也會大有增強，走向一個更加成熟的自我，也能更加坦然地面對和處理人生中的起起落落！不可否認，此次生涯人物訪談，作為一種獲取職業信息的有效渠道，切實有效的幫助我了解了的真實的社會就業現狀，以及一些特殊信息，如潛在入職標準，核心素質要求，晉升路徑以及工作者應具心態，等新穎信息。這些信息讓我意識到了找到好工作所需具備的能力，有助于我及時制訂合理的學習計劃。從而為將來的競爭與就業墊好基石。

但更多的，是此次訪談亦促使我靜下心來設想往后的路應該怎樣走，如何才能把自己打造得更強大，使自己在職場中少一些困難，時刻提醒自己要在哪些方面努力。在接下來的大學生活里，我要懂得給自己尋找壓力，并把壓力化為動力，勇敢的面對困難和挑戰，在一次次沖破桎梏中超越自我，升華自我！

相信，每個人都滿懷憧憬，希望在較短的時間就能找到適合自己、服務社會的理想工作。這就要求我們要了解社會現狀，尊重客觀規律，擇業前要對自身素質進行一次徹底的了解和評價，對自己的專業特長、興趣愛好、為人處世的能力以及個人的理想志愿等做一次全面充分的分析，對自己將來的事業發展有一個確切的定位。同時，也要根據社會對人才的基本要求塑造自己。這樣，才能使自己在人才市場中有的放矢，在競爭中處于不敗之地！

加油吧！同學們！為了我們的夢想，為了我們的未來，更是為了我們的祖國！奮力前行吧！

第二篇：生涯人物訪談總結

生涯人物訪談總結

這次的大學生職業生涯規劃是我對今后職業生涯的一次探索性活動，是一次意義非凡的體驗。這次體驗為我今后生涯歷程的開展和目標的確立更做了一次深層次的探索。作為一名大學生，我們深知如今就業形勢的嚴峻。學校開展的“大學生職業生涯規劃”課程，對我而言，收獲頗深，獲益匪淺。在得知當前嚴峻的就業形勢的基礎上，這次職業生涯訪談讓我了解了作為一名從業人員對職業的思考，結合自己的專業，所處的環境，這次活動對我產生的影響不是簡單可以評估的，我很慶幸能夠有這樣的一次體驗，以下便是我這次訪談的總結：

1.學好專業知識

作為一名非英語專業的學生，毫無疑問英語也是十分重要的。而相比英語而言，專業知識和技能也是十分重要的，對于日后找工作或者工作的過程中意義非凡。

2.培養從業所需要的相關品質及能力

首先我們必須了解就業對于就業人才的要求，比如，就業人員需要什么樣的品質，什么樣的能力。其次，在自己所選定的職業基礎上，有目的地加強相關能力的鍛煉和品質的磨練。有意識的多參加下學校乃至社會上的活動，多加珍惜機會，把握機會去磨礪自己。

3.編制一張有利的人際關系網

眾所周知，良好的人際關系對于我們個人今后的發展起著舉足輕重的作用。大學不光是學習的樂園，也是我們交朋友，尋找知己的場所，我們要做的是多交一些益友，向其好好學習，去對方指長處彌補自己的短處。所謂“三人行則必有我師焉”，交良好的朋友不僅僅有利擴張我們的人脈網絡，也有利于塑造個人品質。交際本身就是一門高深的學問，交際的過程也是一個互相學習鍛煉的過程。因此，維護好我們的人脈網對于今后職業生涯的發展也是意義非凡的。

4.端正態度

態度決定一切，態度是成功的前提，試想一個人如果態度都無法端正的話，他怎么可能成功的去解決其他事呢？由此，我們首先要做的便是端正我們的態度。盡管我們深知未來的道路將是崎嶇坎坷，艱難異常。但惟有正確的態度將助我們去掃除困難，將引領我們去走向職業生涯成功的彼岸。

第三篇：生涯人物訪談總結

生涯人物訪談

——XX縣縣人民醫院外科醫生XX

偶然的機會，和同學一塊接觸到了張醫生，因為我們同是學醫的，我學臨床，她學影像，就和張醫生在一起好好聊了一會，雖然他所在的科室不是我將來想要工作的科室，但是，作為一個經驗豐富的老醫生，和他的談話，真的讓人受益匪淺。下面，我就摘取一些與行業相關的問題，整理成一次談話記錄。

問題1：目前，行內要求從事這份工作的人應該具備什么樣的教育和培訓背景？

張醫生：現階段，我們的醫療事業發展迅速，越來越多的人想要加入到這個行業，但是，醫生是與病人的生命息息相關的一個行業，首先，我們對學歷的要求越來越高，也要全面考慮一個人在校的表現，全面衡量一個人的能力。當然如果真正就業的話，這方面的要求會比較復雜，不過，可以肯定的是，重點院校的優秀畢業生會被優先考慮。

問題2：您認為想要做一名好的外科醫生應該，具備哪些知識、技能和經驗？

張醫生：對于外科醫生來說，專業技術過硬是必須的，還有，膽大心細是非常重要的，膽大才可以去上臨床做手術，不細心，就不能安全順利地完成手術，所以兩者不能缺少！在工作中，一定不能放松對自己的要求，要抓緊學習，可能的話去深造，在工作中成長。

問題3：行業內，單位對剛進入該領域工作的員工一般會提供哪些培訓？

張醫生：一般對于剛工作的醫生，我們會采用以老帶新的策略，讓新手盡快熟悉工作，以后能更加熟練獨立的完成手術，一般在遇到手術時，我們會讓新手給老醫生當助手，多引導，多糾正，就會成長的更快。當然，重要的還是要靠自己的努力，在工作中要心到，眼到，手到，在工作中堅強的成長起來。

問題4：男女工作者在這份工作上機會均等嗎？

張醫生：理論上，我們并不排斥女醫生，但是，由于外科手術需要更好的體力，所以也很少有女生選擇外科，所以，在我們這種小一點的醫院，女醫生在外科占極少部分，但是，職業女性在當今職場占有相當的地位，我個人還是很看好女生選擇到外科就業的。不過，事實是，就外科而言，潛規則是我們不怎么傾向招用女醫生。

問題5：平常，在工作方面，您每天都做些什么？

張醫生：醫生最大的責任就是為病人服務，就日常工作而言，我要做的就是在能力范圍內，收病人，檢查診斷，有必要就做手術，術后觀察，最后康復出院，正常每天就是查房，詢問恢復狀況。另外，我也要跟上時代的進步，抓緊時間給自己充電，使自己能更好的為病人服務。

問題6：據您所知，從事這種工作的人在單位或者行業內發展的前景怎樣？

張醫生：外科需要的是有能力的人，只要進了外科，在老醫生的指導下，在自己的不斷學習中，經驗會不斷增長，眾所周知，醫生是越老越吃香，也是經驗的緣由，所以，前景肯定很不錯！但有一點，我們還是希望大學畢業生能夠腳踏實地，從基層做起，在實踐中學習成長。問題7：您在做這份工作時，什么事最成功的，什么最有挑戰性？ 張醫生：對于一個醫生而言，最成功的時候，就是看到患者康復，看到他們以及家人臉上的笑容，那樣會讓我覺得很值得，才會感覺到自己的付出都是值得的。談到挑戰性，就是盡一切努力去治愈病人，更多的時候，就是挽救他們的生命。

問題

8、這項工作需要的個人品質、性格和能力同別的工作的要求有什么不同嗎？

張醫生：就是特別要求要有嚴謹的態度，醫學，容不得馬虎，因為在我們的手術刀下是鮮活的生命，我們必須為他們負責，負一位醫生的責任，所以，我們要以強烈的社會責任感和我們的良知道德為患者看病。

問題9：在行業內，先從什么樣的工作崗位做起，能學到最多的知識，最有益于發展？

張醫生：應該從干活最多，最辛苦最累的崗位干起，在這種崗位上，我們能學到很多很多不僅僅一個專業的問題，學得多，見得多，就會從這些細微瑣碎中學到很多的知識，對自己也是有幫助的。

問題10：從事這份工作實現了您的人生價值嗎？家庭對您現在的工作滿意嗎？

張醫生：每個人追求的人生價值都會有所不同，但我目前很滿意自己的工作。我覺得自己做的這些很值得，治病救人，也是我最開心的。要說家庭，作為醫生，只要有病人我就去工作，不論什么時間，也不論我在干什么，這么多年來，對家人照顧的很少，覺得很愧疚吧，但是家人都是很支持我，因為我在為那么多人服務，她們也是很驕傲的，孩子也希望以后做醫生，這點令我很高興。

結束了和張醫生的談話，感覺到自己真的成長了不少，至少，第一次這么清晰地去了解自己將來所要從事的事業，真正知道了自己該怎么去走未來的路吧。后來在同學聚會上，我遇見了我的高中同學，現在是我的學長，在武漢科技大學學習臨床醫學專業，將近兩年多學醫之路，他真的給了我很多的建議和幫助，可以說少走了很多的彎路。這次見面，我們談到了很多學習上的問題，彼此也交流了學習心得。后來談到了考研問題，我兩的意見還是比較一致的，就目前的情況而言，醫學的發展越來越迅速，伴隨高科技的進步，對從業人員的要求也越來越高。只有自己擁有足夠的實力，才能有一份滿意的工作，未來才有一定的發展空間。再說，現在醫院的要求也越來越高，看中的不僅是畢業院校和文憑，還有一個人成長中的經歷，經歷對任何人來說都是一筆無形的財富，我相信研究生三年我能接觸到更多的資源，也會有更多的機會，我要堅持走好自己未來的路，一步一步，腳踏實地。

第四篇：范本+人物生涯訪談

規劃生涯，贏在起點

姓 名 ：

學 院 ：

年 級 ：2011級

專 業 ：社會學

聯 系 電 話 :

規劃生涯，贏在起點

目錄

(一)目標職業生涯人物簡介················3(二)訪談過程簡介························4(三)訪談問題綱要························4(四)訪談總結····························5(五)訪談過程內容························8

（一）目標職業生涯人物簡介

規劃生涯，贏在起點

郝志強

出生于1972年7月，畢業于清華大學電機系，電力系統與自動化專業，內蒙古人，現居深圳。

因熱愛銷售工作，放棄專業，成為青島海信電器（Hisense）泰安辦事處業務員，負責萊蕪市場。后因業績突出，成為北京分公司總經理，任職半年內使海信彩電占有率從第八上升至第四。后被提升為銷售管理部經理，負責全國市場運做。對如何平衡不同區域市場、如何制定銷售政策、總部與分公司的管理有深刻體會。

曾任深圳王志綱工作室策劃師，深圳采納策劃公司策劃經理，深圳天音通信公司（摩托羅拉最大的全國總代理）策劃經理、渠道經理、高級培訓講師職務，又曾任深圳競越顧問公司專職培訓講師，授課中不單純是“教導”學員，而是帶動學員參與到培訓中來，在互動中真正“學會”。

中山大學繼續教育學院MBA班、總裁班，指定講師，授課《渠道管理》。擔任《經理人》、《銷售與市場》、《商界名家》、《成功營銷》等雜志的特約撰稿人，發表過八十多篇專業文章。

規劃生涯，贏在起點

（二）訪談過程簡介

這次訪談是個極其難得的機會，我通過中華企管培訓網找到郝志強老師的聯系方式，并試著給郝老師發了一封電子郵件，意外的是郝老師給我回復了郵件并表示愿意接受我的采訪。于是我們通過QQ進行了此次訪談。我在這次的訪談中收獲頗多，郝老師的經歷和建議給我的職業生涯規劃起到了明確的指導作用。

（三）訪談問題綱要

1)是怎樣從大學生一步步成長為企業培訓師的？

2)當初剛成為專職講師時，優劣勢在哪里又是怎樣修 正不足的呢？

3)成為講師后，您最大感受是什么？ 4)談談您的職業經驗。

5)打個比方，如果將培訓比喻為營養大餐，講師在整個烹制的過程中輸出哪些元素？

6)您認為開發優秀的培訓課程有哪些要素？

7)您的<<用孝經思想,做企業管理>>講到傳統文化和企業管理兩個方面，那您覺得傳統文化在現代管理方面如何做到古為今用？

8)您認為作為一個培訓師，核心能力應該是什么？

規劃生涯，贏在起點

9)作為企業內部的培訓師，我們應該如何積累自己的經驗，吸取自己的資源來開發出屬于自己特色的課程？ 10)那當面對跨部門的培訓需求時，我們應該怎么面對？ 11)回到這個問題，那么可能我們在培訓現場才能發現到被培訓人的個體差異，您有什么好的建議，我們怎么快速的挖掘和掌握被培訓人的求知點（如果他們求知欲望很強烈的話）？

12)那您認為一個培訓師應該給自己一個什么樣的定位呢？

13)給像我一樣渴望成為企業培訓師的大學生們一些建議。

（四）訪談總結

規劃職業人生，成就非凡價值。通過和郝老師的訪談，我加深了對企業培訓師的了解，深刻的感受到身為企業培訓師的不易，自身需要完善的地方還有很多。

我懂得了企業培訓師要嚴格恪守職業道德，要有正確的從業心態，要有博大精深的知識理論底蘊，要有豐富的工作實踐經驗，要有高效的學習能力，要堅持不懈地狠抓基本功，同時也要不墨守成規和敢于創新的能力。正如郝老師所說，規劃生涯，贏在起點

培訓師的核心能力就是學習能力。所以培訓師應該保持著與時俱進的精神，不斷更新完備自己的知識。

以前認為企業培訓師的工作和教師的工作差不多，但是深入了解后卻發現不是這么回事。企業培訓師要在培訓計劃的指引下開發培訓課程，編制培訓教材和教案，根據培訓的內容和學員的特點設計培訓授課方式，講授培訓內容，設計培訓效果評估體系并組織或者協助評估培訓效果。

第一是給知識：傳授經驗、傳授知識

第二是給系統：系統常識；培訓講師的價值是給系統，幫助學員整理經驗，把講師的系統和學員的經驗結合起來。

第三是給思想：講師的思想；講師要給學員一個不同的見解，不同的角度，有助于學員開闊眼界，拓展思路。

第四是給體驗：發動學員交流和體驗

“給知識”考驗講師的理論水平和知識面；“給系統”考驗講師的邏輯思維和整體思考能力；“給體驗”考驗講師的授課技巧；“給思想”考驗講師的實際經驗和總結能力。由此可見，企業培訓師的職業是極具挑戰性的。

規劃生涯，贏在起點

通過此次訪談以及專業職業測評，我發現企業培訓師是非常適合我的職業。這個發現對我的職業生涯規劃是一個很大的促進。由此，我做出了一些總結： 1)學好專業知識，自學管理學專業知識。

我學習的專業是社會學，它的主干課程涉及的組織學，心理學，統計學等和企業培訓師的知識要求相符，但是并沒有專門的管理學方面的知識，所以我要在平時自學管理學知識。

2)要培養學習能力、創新能力。

企業培訓師既要能熟練掌握已有的培訓課程，又要能夠推出新穎的適應時代需求的新課程。3)學好英語，考取BEC。

在全球化發展浪潮之下，許多企業的發展都更加國際化，這就更加需要有外語能力的企業培訓師。

4)要擺正心態，對工作要嚴謹、認真、負責，樂觀面對未來所從事行業的發展前景。企業培訓師要將熱情和活力帶給每一位培訓人員。

5)爭取認識更多優秀的企業培訓師，經營自己的人際關系網絡，積累更多的社會資本。

規劃生涯，贏在起點

以上的總結對我來說是一筆無比寶貴的財富，讓我對日后的職業有了更加清晰的認識。在郝老師的建議下，我又仔細地調整了規劃書，相信日后我的生涯道路會越走越寬，越走越好。

（五）訪談過程內容

訪談日期

2013年3月9日晚 訪談類型 QQ采訪

訪談后我將訪談實錄整進行了充分的整理，以便以后的回顧和吸收。

（以下A代表被訪談者，Q代表我）

Q:郝老師，您好。非常感謝您能從百忙之中抽出時間接受我的訪談。

A: 你好，不用客氣。其實接受你的訪談我也是非常開心的。平時我也經常接受大學生的采訪，希望能夠幫助到你們。

規劃生涯，贏在起點

Q1: 呵呵，非常謝謝老師。郝老師，可以說，您是一位非常成功的企業培訓師，而我的職業目標是成為像您一樣出色的企業培訓師。那請問您是怎樣從大學生一步步成長為企業培訓師的呢？

Y1：本來我是清華大學學工科的，電力系統自動化專業，按道理是做電力工程師，或是電網規劃之類的工作才是。但我在大學四年級時，認定自己今后的目標是做個“杰出的企業家”，而要做企業家，就一定要有營銷的經驗，于是決定工作以后從銷售工作做起，為今后做企業家打下基礎。畢業以后加入青島海信電器公司，從基層的銷售人員做起。當時熱情高漲，有思路、有想法，自己帶車送貨，談業務，收客戶的現金，一年下來業務水平提升很快，辦事處在劉成美女士的領導下，也成了公司最好的辦事處，我成為公司的銷售標兵。于是第二年，我被升為北京分公司經理，一年后又升到青島總部當了銷售部經理。再后來因為個人的心態問題、海信的國有體制問題，離開了海信，來到深圳。因此我成為企業培訓師也是有很多的波折。

規劃生涯，贏在起點

Q2:當初剛成為專職講師時，您的優劣勢在哪里？您又是怎樣修正不足的呢？

A2：到了培訓部，才知道自己的授課技巧很差，但好在業務經驗豐富。于是每課必聽，逢人必問，盡量多上課，拿公司的人“練嘴”，也開始寫文章，總結多年的業務經驗，現在回頭看，已經寫了30萬多字的文章了。Q3: 成為講師后，您最大感受是什么？

A3: 在培訓部的那一年半，是我最快樂的時光。我從事著自己感興趣，又是擅長的，更是越老越值錢的工作，這個哪里是簡單的工作，簡直是上天安排給我的職業！我是為這個職業而生的！我愛培訓！我好為人師！于是我每天早上醒來，想：“太好了，我又要去上班了，又有人供我練嘴了，真好?！庇谑强鞓返氐谝粋€到辦公室，戀戀不舍地最后一個離開辦公室，每天我都能感受到自己在成長，半年以后，我就是主力講師了。后來覺得自己翅膀硬了，如果還在天音的話，提升太慢，舞臺太小，于是毅然辭職，加盟了深圳競越公司，受到了朱力老師的專業訓練。但因為個人發展的思路問題，在2003年2月離開競越，開始了自由講師的生涯，直到現在。Q4:您的經歷挺豐富的,那能談談您的職業經驗嗎?

規劃生涯，贏在起點

A4:年輕人大多在做工作而已，大多不知道自己適合做什么職業，那你就要盡量多分析自己，多嘗試不同的工作，膽子大一點，只要你想，總能找到適合的職業。找到了以后，就一定要全身心地投入，不成功不罷休！于是你會成為成功的專業人士，否則你就注定是普通的打工者。

Q5：那么打個比方，如果將培訓比喻為營養大餐，講師在整個烹制的過程中輸出哪些元素？

A5：第一是給知識：傳授經驗、傳授知識；第二是給系統：系統常識，幫助學員整理經驗，把講師的系統和學員的經驗結合起來。第三是給思想：講師的思想；第四是給體驗：發動學員交流和體驗。其實每個講師在講課過程中，都要涉及以上四個方面，可能涉及的比例不同?！敖o知識”考驗講師的理論水平和知識面；“給系統”考驗講師的邏輯思維和整體思考能力；“給體驗”考驗講師的授課技巧；“給思想”考驗講師的實際經驗和總結能力。作為講師要不斷修煉這四個方面的能力，尤其是“給思想”最難。要把“大師”已經講述過的定義、原理、方法講出花樣來，沒有豐富的實際經驗，沒有大量的思考是做不到的。除了實際經驗和思考以外，講師還要不斷學習，擴充自己的知識面和視野，否則也很難有“思想”，因為限制專業培訓講師進步的，就是他的學習能力。

規劃生涯，贏在起點

Q6：您認為開發優秀的培訓課程有哪些要素？

A6：首先，課程要有優良的理論體系和框架。其次，講師要有豐富的相關實踐經驗。第三，講師要有豐富的案例。第四條最重要，也是最難做到的。那就是要求講師對課程有自己獨立的思考。作為專業講師，還要用專業的授課技巧，來引導學員參與到課程中來，而不是講師在獨自演講。做為專業培訓講師要把以上五點貫穿起來，充分攪拌，最后就可以得到一個高質量的培訓課程?？傊v師要用理論來構造體系，用經驗來引起共鳴，用思考來超越感受，用案例來模擬場景，用技巧來引導參與。

Q7：您的<<用孝經思想,做企業管理>>講到傳統文化和企業管理兩個方面，那您覺得傳統文化在現代管理方面如何做到古為今用？

A7：我們國內的專業也好、培訓講師也好、咨詢顧問也好，你問問他們誰有自己的觀點？大多數人是把洋人的觀點講給中國人聽，把跨國公司的觀點講給民營企業聽。他們看的書本，也大多是翻譯的西方的經濟、管理、營銷的著作?？蓡栴}是西方的文化和我們不一樣、西方的政治社會制度和我們不一樣、西方人的心理結構和我們的不一樣，這樣的理論到底有什么意義呢？我們國家在不斷強大，不斷地走出去，管理在不斷復雜，迫切要求總結我們自己的管理理論。這樣

規劃生涯，贏在起點的理論是基于我們的文化、我們民族的心理特點的，將更加有生命力。這一點臺灣的培訓講師已經走在前面了，比如說我佩服的曾仕強老先生，就站在中國人的角度上，研究企業的管理問題，他的書充滿了智慧。但大陸這么多專家學者，不知道為什么沒有看到這個對我國企業非常有幫助的點，真是可嘆！

Q8:您認為作為一個培訓師，核心能力應該是什么？ A8：學習能力。因為作為培訓師，首先必須自己有十分，才有可能告訴別人七分，別人學到的可能就只有四分了。培訓師自身的學習能力和與時俱進的能力是非常重要的。如果沒有危機感和學習能力的話，每個人的核心課程都是有限的，那講過幾年后就很容易找不到自己的方向。積極學習與更新知識不只是自己的提升，更是對學員的幫助，也是培訓師言行一致的表現。

Q9： 作為企業內部的培訓師，我們應該如何積累自己的經驗，吸取自己的資源來開發出屬于自己特色的課程？ A9: 訓資源，不成功的企業有更多的培訓資源，關鍵是要學會去整合，去利用，然后把它變成可以利用的資源。而在這個過程中，你自己也得到了成長。主要有七個方法，一，收集資

規劃生涯，贏在起點

訊；二，工作記錄；三，現身說法；四，同行業競爭對手的資訊；五，利用現有資源，多種媒體和教學方式相結合；六，自身的危機感和學習力；七，利用外部資源。

作為培訓而言，如果你把他作為一種愛好和興趣，以永無止境的心態去做的話，所有的資源自然都會為你服務。同樣的課件換不同的老師來講，截然不同。這其中除了老師的經歷、背景之外，還有老師自身對于培訓的認識和熱愛程度，及付出的心力。我們經常會說老師的投入與不投入，投入的老師上課效果就是會好一些。因為他可以感染到周圍的人。就像馬云說的，一流的項目，三流的執行，還不如三流的項目，一流的執行。我們做培訓的朋友們，既然選擇了這一行，就注定我們要付出全部心血，才能夠成就它。

Q10: 那當面對跨部門的培訓需求時，我們應該怎么面對？ A10:關于跨部門的培訓需求，首先要看是什么需求,如果是專業性很強的技能類，那他的直接上司承擔著培訓的主要作用。如果是其他的通用類，那是企業內訓人員要承擔的。但不管怎樣，他的直接上司有不可或缺的指導作用。HR的培訓只是輔助手段。

Q11: 回到這個問題，那么可能我們在培訓現場才能發現到被培訓人的個體差異，您有什么好的建議，我們怎么快速的規劃生涯，贏在起點

挖掘和掌握被培訓人的求知點（如果他們求知欲望很強烈的話）？

這就說明企業內訓人員的重要性了，呵呵。如果你做過一遍全國巡回的話，被培訓人的個體差異自然就有所了解了。也會更加符合他們的實際需求。至于現場才發現的差異，那么我通常會在課程開始前先問幾個問題，了解他們的基礎。然后再根據這些進行小的調整。所以不管是企業內訓還是咨詢機構的公開課，事先的對象確定和需求點溝通很重要，直接影響課程的效果。一門課講到底肯定會有不符需求的時候，做一個優秀而又有責任感的講師不容易。

Q12：恩，那您認為一個培訓師應該給自己一個什么樣的定位呢？

A12： 企業培訓師其實就是服務于“需求”的一個行業。作為培訓師你服務的群體是員工，而買單的是企業。企業會通過培訓后的問卷調查來考察到底培訓是否有效，更重要的是，企業會用培訓后員工的績效來考核培訓師的培訓效果。企業是否用你，是看你是否滿足了他們的需求，是否給他們帶來了效益。

規劃生涯，贏在起點

Q13 : 那總結來講就是要看準“需求”二字了。在就業初期如果沒有切入相關行業該如何應對？希望您能給像我一樣渴望成為企業培訓師的大學生們一些建議吧！

A13：你們要做的就是要時刻知道自己在做什么，堅持自己的職業理想，做好當前的事，遇到挫折，要善于分析和調整，這樣才能更快速的成長。

Q：再次謝謝老師，讓我讀企業培訓師有了一個更加深刻的認識。

A：不用謝，希望能幫助到你。

第五篇：生涯人物訪談

生涯人物訪談記錄

采訪人：訪談時間：2012年5月20日 訪談方式：電話訪談

被訪談人：黃先生，大專專科學歷計算機專業，現任動漫游戲人物設計師。

1.請問您在動漫游戲行業工作多長時間了呢？

從畢業到現在有三年的工作時間。

2.動漫游戲現在我國是比較新并且熱門的行業，請問您在該行業的公司里的工作內容是什么呢？

作為一位設計制作人，工作內容包括有游戲開發，動畫片的開發，動畫片的制作等。游戲開發里又涉及動漫人物設計，游戲場景設計等等。

3.學校中的哪些課程對這個行業比較有幫助？

總的來說是有幫助的，但是大家都知道，書上的知識永遠趕不上技術的發展，所有如果你向在這個行業有好的發展的話，就不能局限于書本上的東西，要多動手，這樣能學到的東西比你課程上所能學到的多很多。

4.那請問我可以理解為這是您的職業樂趣么？

是一個比較大的樂趣。作為一位設計人員，在設計行業，沒有太多的時間給你去思考，它要求你更快地實現產品，這與一位設計者而言是存在矛盾的。因為本來完成一項設計任務，需要更多的時間和思考，去準備，但實際上沒有太多的時間給你去思考，憑自己的經驗來制作一些商業化的東西。所以制作出來的東西往往由于時間過短而沒有太多的心血在里頭。

5.作為學生，畢業后當然想去到好的公司，有大作為，那么您有什么建議給他們嗎？

實際上在游戲動漫行業，你作為一個畢業生，實習生剛進來時，你沒有工作經驗，沒有很成功的作品，你的工資是很低的。一個月1000來塊錢，僅僅夠吃喝?？赡苓B房租都不夠。但是正規的游戲公司會有一個很好的職業進階規劃。當你做了三個月六個月時，公司會對你進行你考量，然后待遇就不太一樣。也可能你和你的同學同時進入到同一家公司，而你們倆的待遇不太一樣，別想我和他在同一個學校畢業，基礎一樣，待遇就一定一樣。每個人的狀況都不一樣。

還有就是學會溝通。你到公司去了，你想在這個團隊或者公司中立足，站自己的位置，不光是做事情，完成你的工作，埋頭苦干，還要讓別人承認你。這就是溝通，不一定說關系很好，但是大家有默契，你在工作中，他知道你的長處在哪，缺點在哪，就不會說明知道你做不到缺偏偏要你做。才能更好地配合，完成任務。在公司里，越是關系不好，越要溝通。

6.你現在的月薪大概是多少，剛剛實習時的月薪是多少？

剛剛開始實習時月薪很少只能湊合過，也有快撐不住想換工作的沖動。到最后還是堅持下來了，現在一個月工資有6000元左右，我相信在以后一定會越做好的，我多自己充滿信心。

7.這份工作實現了您的人生價值嗎？

家庭對您現在的工作滿意嗎？ 總的來說還是比較滿意的，家庭也挺支持的。

8.還有當時您是如何得到這份工作的？

大學分配的。

9.您認為什么樣的個人品質、性格和能力對做好這份工作來講是比較重要的？

在這個問題方面，我覺得都很重要。要兼備有良好的性格品質和高的工作能力才能擔當工作。

10.信您在行業里探索時會遇到很多困難，也會有迷茫的時候，請問您是怎樣面對的呢？

關鍵自己真正想要什么。工作本來就是雙向選擇。有的公司你想進，但人家不要你，而有時候公司想要你你不會去。在工作一到三年的時候會去想很多的事情，會出現一個所謂的低谷，就是迷茫了。有的人會突然走的很高，那樣會很容易失控，沒能擺正自己的位置啊，不知道自己真正想要什么啊，一旦哪一天你的高職位沒有了，落差很大啊；作為小職員會迷茫我未來的路怎么走；一直沒有起點的，就更迷茫了，連方向都找不找。所以更多地去想自己想要的是什么，并且做到堅持。如果堅持一段較長時間卻發現不合適時，要選擇其他方向，多嘗試，有時候理想與現實相差很大。