第一篇：企業幫扶救助工作匯報

企業幫扶救助工作匯報

企業幫扶救助工作匯報

一、幫扶救助工作中的做法及基本情況

在黨委和行政的大力支持和領導下，我單位在實施“送溫暖工程”中以幫扶救助收入低、生活水平低、競爭能力低的困難職工群體為重點，積極開展了一系列行之有效的幫扶工作，保證了職工隊伍的穩定，促進了企業的生產經營和改革脫困。具體做法有以下幾點。

（一）、領導重視，準確知情，為幫扶救助工作奠定基礎。

為加強對幫扶救助工作的領導，單位于1997年就成立了扶貧解困和再就業領導組，由單位黨政主要負責人擔任組長，責成工會直接負責此項工作。要求廠單位所屬各個單位相應建立機構，工會確定專人負責此項工作。各基層工會主席親自掛帥，制定計劃，調查研究，把目標任務落實到部門和個人，使送溫暖工作形成了網絡化、規范化、系統化的領導體系。做到了上可參與決策，下可有效開展工作的局面。單位定期召開幫扶救助工作會議，在資金十分困難的情況下，盡最大努力做到資金到位。與此同時，職能部門在調查了解的基礎上，努力準確的掌握單位困難職工情況，摸清底細，統一印制困難職工登記表，建立困難職工檔案，由專人負責，實行科學規范的動態管理，并為行政領導對幫扶工作決策提供重要依據。在建立檔案的基礎上，單位先后制定了“送溫暖工作實施意見”、“扶貧基金管理辦法”、“定期分析和信息反饋制度”、“領導干部一幫一結對子”以及最近出臺的“困難職工幫扶救助機制的實施意見”和“困難職工幫扶救助基金管理暫行辦法”等規章制度，為單位開展幫扶救助工作打下了堅實的基礎。

（二）、認認真真做好幫扶救助工作。（1）、堅持不懈送溫暖。單位從1992年起，響應全總號召，在職工中組織開展了“進萬家門，知萬家情、解萬家難、暖萬家心”活動。在職工生活遇到困難時，及時送去黨和企業的溫暖。每年元旦、春節、國慶、中秋節期間，單位都要撥付專項資金，對困難職工進行慰問。幾年來，單位各級黨政工團領導共走訪困難職工3500余人次。救濟生活遇到暫時困難的職工達到3572人次，救濟金額到達3482萬元。對身患重大疾病的職工，單位除從幫扶救濟資金中撥付救濟金外，同時號召職工獻愛心。如：先后為二分公司職工張寶貴（腎衰竭）捐款36500元；電動公司職工閻海風（肺癌）捐款7000余元；六分公司職工劉銀芬（癌癥）捐款58100元；九分公司職工渠秀清捐款8500元。特別是單親職工閻海風去世后，工廠責成工會擔負起幫助撫養其孤女的義務。（2）、協助社區做好低保。單位在經濟十分困難堅持做好幫扶救助工作的同時，還積極協助街道社區做好低保工作。由工會負責，把符合低保條件的職工納入城市低保范圍。每季度和社區取得聯系，為符合低保條件的職工提供便利條件。目前，單位有937人享受城市最低生活保障。（3）、建立健全幫扶救助基金。在原來建立的“送溫暖基金”的基礎上，今年，我們根據公司要求，進一步建立健全了困難職工幫扶救助基金。從組織到資金重新進行了加強和充實。（4）、扶貧解困結對子。建立扶貧解困結對子活動在單位已經形成制度。單位領導十四人和工會專職工會干部分別和特困職工結成對子，進行幫扶活動。如：工會副席xxx、干事xxx分別和工廠三個孤兒結成對子，從生活上關心、精神上鼓勵、物質上幫助，使他們順利和正在完成學業，并積極主動為畢業的孤兒聯系工作，解決住房，從根本上解決了他們的困難。

二、對幫扶救助工作的意見和建議（1）、國家應該向困難群體出臺具體的優惠政策，使他們在就業、就學、就醫、住房等方面能夠得到改善。（2）、民政部門應對城市最低生活保障工作花大力氣進行調查研究，制定規范的政策，使真正困難的職工和居民能夠享受城市最低生活保障。（3）、及時交流兄弟單位的先進經驗，互相傳遞救助幫扶信息，使送溫暖工作做得更加扎實有效。

第二篇：企業幫扶救助工作簡要匯報

一、幫扶救助工作中的做法及基本情況

在黨委和行政的大力支持和領導下，我單位在實施“送溫暖工程”中以幫扶救助收入低、生活水平低、競爭能力低的困難職工群體為重點，積極開展了一系列行之有效的幫扶工作，保證了職工隊伍的穩定，促進了企業的生產經營和改革脫困。具體做法有以下幾點。

（一）、領導重視，準確知情，為幫扶救助工作奠定基礎。

為加強對幫扶救助工作的領導，單位于年就成立了扶貧解困和再就業領導組，由單。

困難職工幫扶救助機制的實施意見”和“困難職工幫扶救助基金管理暫行辦法”等規章制度，為單位開展幫扶救助工作打下了堅實的基礎。

（二）、認認真真做好幫扶救助工作。

（）、堅持不懈送溫暖。單位從年起，響應全總號召，在職工中組織開展了“進萬家門，知萬家情、解萬家難、暖萬家心”活動。在職工生活遇到困難時，及時送去黨和企業的溫暖。每年元旦、春節、國慶、中秋節期間，單位都要撥付專項資金，對困難職工進行慰問。幾年來，單位各級黨政工團領導共走訪困難職工余人次。救濟生活遇到暫時困難的職工達到人次，救濟金額到達萬元。對身患重大疾病的職工，單位除從幫扶救濟資金中撥付救濟金外，同時號召職工獻愛心。如：先后為二分公司職工張寶貴（腎衰竭）捐款元；電動公司職工閻海風（肺癌）捐款余元；六分公司職工劉銀芬（癌癥）捐款元；九分公司職工渠秀清捐款元。特別是單親職工閻海風去世后，工廠責成工會擔負起幫助撫養其孤女的義務。

（）、協助社區做好低保。單位在經濟十分困難堅持做好幫扶救助工作的同時，還積極協助街道社區做好低保工作。由工會負責，把符合低保條件的職工納入城市低保范圍。每季度和社區取得聯系，為符合低保條件的職工提供便利條件。目前，單位有人享受城市最低生活保障。

（）、建立健全幫扶救助基金。在原來建立的“送溫暖基金”的基礎上，今年，我們根據公司要求，進一步建立健全了困難職工幫扶救助基金。從組織到資金重新進行了加強和充實。

（）、扶貧解困結對子。建立扶貧解困結對子活動在單位已經形成制度。單位領導十四人和工會專職工會干部分別和特困職工結成對子，進行幫扶活動。

第三篇：幫扶救助實施辦法

附件1：

湖南*有色金屬集團公司

困難職工幫扶救助實施辦法

第一章總則

第一條為貫徹落實科學發展觀，進一步完善公司困難職工幫扶救助體系，切實關心困難職工、解決職工實際困難、促進企業和諧發展，特制定本辦法。

第二條 公司高度重視困難職工幫扶救助工作，通過多種渠道籌集幫扶資金，努力幫助困難職工。公司在職職工、離退休人員，符合本辦法第三章第六條中之一的均可獲得公司幫扶救助。

第三條公司困難職工幫扶救助工作原則：實事求是、量力而行，長期堅持、不懈努力。

第二章 組織機構

第四條成立*有色金屬集團有限公司幫扶救助中心（簡稱幫扶中心），機構人員組成如下：

主任：吳世忠政委：肖富國

副主任：吳保華（常務）曾祥虎關亞君張躍進

委員：王自成周圣帥唐清鵬呂少祥 翟富民 王玉英

各二級單位工會主席

幫扶中心下設辦公室，組成人員為：

主任：周圣帥

成員：周奉武瞿敏吳慧玲黃莉

上述成員隨職務（崗位）變動自然替補。

第五條各二級單位成立幫扶工作小組，負責本單位困難職工的幫扶救助工作。

第三章 困難職工幫扶救助工作細則

第六條困難職工界定

1、困難職工：家庭人均月收入低于當地城鎮居民最低生活保障標準130%的職工（公司最低生活保障線按高于當地城鎮居民最低生活保障線30%掌握）。

2、特困職工：家庭人均月收入低于當地城鎮居民最低生活保障標準的職工，或因本人或家庭主要成員患病、受災等，導致家庭人均實際生活費連續三個月及以上明顯低于當地城鎮居民最低生活保障線的職工。

第七條 困難職工家庭人口和收入計算

1、困難職工“家庭人口”的計算：經公司界定，與職工本人有直系供養關系的列為其家庭成員。但家庭成員中年滿18周歲（大學本科及以下在校生除外）至60周歲（女性55周歲），具有勞動能力、無正當理由不就業、不自食其力者，在計算“家庭人口”時應予以剔除。

2、困難職工家庭人均月收入的計算：職工本人月總收入減去個人繳納的基本養老金、住房公積金、補充養老保險金、個人所得稅后的實際收入，除以家庭人口，即為職工家庭人均月收入。

第八條困難職工檔案管理

1．基層單位建檔。各單位應定期（每年3月）對本單位困難職工對象進行集中建檔。基層工會、分會應深入困難職工班組、家庭或社區進行調查核實，做到符合條件的一戶不漏；對特、重困職工必須入戶重點家訪，做到建一戶、準一戶。

2．報公司困難職工幫扶中心建檔。各單位工會在本單位建立困難職工檔案的基礎上，填寫《困難職工信息表》，報公司困難職工幫扶中心建立電子檔案。

3．困難職工檔案動態管理。各單位工會應定期對困難職工家庭進行走訪，了解其情況變化。凡家庭生活狀況改善、不屬于困難職工范圍的要及時注銷并報告公司困難職工幫扶中心，對新產生的困難職工特別是特困職工要及時建檔。

第九條幫扶救助資金來源。

1、公司行政撥付的困難職工專項救助金。

2、上級撥付公司的困難職工慰問、補助專項資金等。

3、公司工會經費中劃撥資金。

4、*黨員干部愛心幫扶基金。

5、其他捐助資金等。

第十條 公司對困難職工實行定期幫扶和應急救助相結合的救助方式。定期救助是指歲末年初（或年中）集中發放的困難補助；應急救助是指以“*黨員干部愛心幫扶基金”為主體，對特困職工實施不定期的應急救助。

第十一條困難職工定期幫扶救助標準。

1、困難職工。可發放一次性補助300-500元。

2、特困職工。可發放一次性補助1000—2000元。

3、遭遇重大疾病、意外災害的重、特困職工。一年內患病住院自負金額或直接經濟損失（下同）在5000元及以上、1萬元以下的，一次性補助1000元；1萬元及以上、2萬元以下的，一次性補助1500元；2萬元及以上，3萬元以下的，一次性補助2000元；3萬元及以上、5萬元以下的，一次性補助3000元；5萬元及以上、10萬元以下的，一次性補助4000-6000元；自費醫藥費（或損失）特別大的，單次救助額最高不超過10000元。

4、子女品學兼優、就學困難的特困職工。凡符合特困職工或困難職工條件的家庭，其子女參加了當年的中考或高考，并被國民教育系列學校錄取。根據家庭困難情況、子女考試成績、入學交費通知情況，一次性給予1000-2000元救助。

第十二條 困難職工救助的辦理程序。

1、單位申報。符合條件的職工所在單位，經調查核實后，向公司困難職工幫扶中心申報，并附相關證明材料。符合條件的職工本人或家庭成員可向所在單位申報，并填寫《困難救助申請表》，經單位核實、簽署意見后上報。

2、公司困難職工幫扶中心調查、核實，并簽署意見。

3、公司幫扶中心委員會議審定，確定幫扶對象、救助標準；應急救助由公司幫扶中心主任或常務副主任審批。

4、幫扶中心辦理救助款發放。

本款中證明材料指能夠證明本人及家庭困難情況的真實材料，如疾病證明（由二級以上正規醫院出具）、自費醫藥費證明、就業狀況及經濟收入證明、受災情況證明、子女就學證明等。第十三條 符合上述第十一條第三款情形的特困職工可申請應急救助。同一救助對象，應急救助限執行一次，再申請定期救助的，視其家庭困難情形及已救助情況綜合審定，決定是否發放。第十四條離退休困難職工的幫扶補助。

1、離退休職工的困難補助金由行政統一撥付給公司工會，通過工會財務撥付公司離退部，由公司離退部進行管理和發放，申報程序參照困難職工生活救助程序。

2、公司離退部及各單位離退科負責建立離退休困難職工檔案。

3、特困離退休職工的應急救助由離退部或各單位離退科參照上述程序申報、審核辦理。

第十五條 各二級單位可在力所能及的范圍內，對困難職工幫扶救助。

第四章 困難職工幫扶救助工作監督

第十六條 困難職工救助金發放前，應在救助者所在單位顯著位臵公示。公示期為5個工作日，無異議后，方可發放救助金。

第十七條公司困難職工幫扶基金、“*黨員干部愛心幫扶基金”等困難幫扶專項資金由集團公司工會財務實行專戶管理、專款專用，不得挪作他用。

第十八條公司困難職工幫扶中心定期（每年2次）向公司黨委、行政匯報困難職工幫扶基金、“*黨員干部愛心幫扶基金”等困難幫扶專項資金收支情況，并通過“*電視臺”、《*報》公布收支明細，接受公司全體職工監督。

第五章 附則

第十九條 同一件事導致的家庭困難，家庭成員中有1人或多人是*有色金屬集團公司的職工，限救助一人。

第二十條本管理辦法解釋權屬*有色金屬集團公司工會。第二十一條本管理辦法發布之日起施行，原困難職工幫扶管理辦法廢止。

第四篇：社會幫扶救助

構建幫扶救助體系完善扶貧助困機制 全面建設和諧社會

——XX鎮幫扶救助工作匯報

XX鎮民政辦

黨的十七屆四中全會指出：我們要更加注重保障和改善民生，切實抓好維護社會大局穩定工作，有效防范各種潛在風險，善于趨利避害，積極化危為機。關注民生，幫助困難群眾成為各級黨委和政府一項重要議事日程。我鎮歷來重視對于困難群眾的幫扶救助工作，在實際工作中，以科學發展觀為指導，著力構建幫扶救助體系，緊緊圍繞“以民為本、為民解困”宗旨，堅持政府主導，社會參與；堅持規范管理，公平公開；堅持標準有別，分類施救，本著“大困難大照顧，小困難小照顧”的原則重點解決家庭收入高于低保標準，但其家庭成員因各種困難造成生活水平遠低于低保標準的“低保邊緣戶”問題，達到不讓困難群眾因為貧困而無法生活的目標。我鎮具體在以下六個方面，積極做好幫扶救助工作，全面打造和諧百丈。

第一，建立健全社會幫扶三級“救助圈”。

根據余政發[2005]173號文件精神，我鎮從困難群眾的切實需求入手，建立了XX鎮幫扶救助網絡，在XX鎮每個村和社區都設立幫扶救助聯絡員一名，定期召開幫扶救助工作會議，實時掌握困難家庭和群眾的情況。每當困難群眾遇到困難時，第一個想到的就是我們的幫扶救助聯絡員，向他們提

出救助申請，向他們述說心中的苦悶。我們的幫扶救助聯絡員根據困難群眾的申請，再經過入戶走訪調查，確定困難級別，然后再經過評議，確定救助級別，分別為村級救助、鎮級救助和區級救助，各聯絡員主要掌握和解決村級救助困難人員，對于確定為鎮級救助和區級救助的困難人員，分別要填寫《XX區鄉鎮困難臨時救助申請表》和《XX區區級困難臨時救助申請表》，報送我鎮民政辦審核，我鎮民政辦主要對于提出鄉鎮困難救助申請的要求進行審核和批準，并實施救助，對于區級困難救助申請撰寫情況調查報告，進行現場、電話及書面形式的調查核實，并報送區民政局審批。

我鎮完善的三級幫扶救助圈機制，很好的為困難群眾排憂解難，想群眾之所想，急群眾之所急，切實將困難群眾一個不漏的進行救助，得到了我鎮廣大干部群眾的充分肯定。第二，陽光救助，公開幫扶。

幫扶救助時一項光榮而且神圣的事業，是一項民心所向，群眾所想的社會公益事業。但是由于各種方面的不利因素，在幫扶救助的工作中也出現一些不和諧之音，例如在幫扶救助工作中幫人唯親，將一些本不該進行救助的人員進行救助，以及一些不合理的利用幫扶救助資金現象的發生，嚴重影響了幫扶救助事業的蓬勃發展。為了凈化幫扶救助環境，進一步理順幫扶救助關系，XX鎮近些年著力打造“陽光救助、公開幫扶”的工作形態。

對于要求進行幫扶救助的人員，在申請救助請求時，全程進行監督管理。首先，對于幫扶救助的人員進行事前聽證，對于所有的被救助人，在申請提請之日起7日內進行村干部、組長、老干部和黨員代表進行聽證，聽取各方的意見建議。其次，在聽證結束后，將聽證結果進行公布，對于通過聽證符合救助要求的人員，在村、鎮兩級的事務公開欄處進行公示，接受群眾監督。最后，在公示期間無異議的人員，由村報送鎮民政辦，經鎮民政辦審核蓋章，報送區民政局審批。每道程序都曝光于人民群眾的視線之下，接受群眾的監督，聽取群眾的意見，通過多方努力，近3年來，無

第三，黨員帶頭，干部表率。

第四，慈善聯動，企業參與。

第五，全面覆蓋，部門協同。

第六，把握時機，雪中送碳。

第五篇：救助工作匯報

2012春荒期間困難群眾救助幫扶工作匯報

我市今冬以來干旱少雨，給轄區內群眾生產生活造成很大困難，多地受災群眾出現生活困難，為此我縣組織了2012春荒期間困難群眾救助幫扶工作，切實解決了困難群眾生活基本生活問題。現將工作情況匯報如下：

一、救災救助資金配套及撥付情況

春荒期間，市政府高度重視受災情況，現已由財政落實救濟資金600萬元作為春荒救災救濟資金，同時做好轄區內群眾受災情況調查工作，確保了救災救助工作順利展開。根據群眾受災情況將救災資金重點下撥給五保戶、特困戶，救助對象的確定要嚴格按照本人申請、村民評議、村委審核上報、鄉政府審批備案的程序進行，確保了救助對象準確、無誤。

二、救助資金物資監督及使用情況

市民政局積極配合市審計部門做好救助資金的審計工作，穩妥地落實好救助資金使用情況，同時加強救災款物發放的監督檢查工作，堅持專款專用，不得挪作它用，杜絕貪污等違法行為的發生。這一系列工作的實施，有效的保證了救災資金及時、足額下撥到受災群眾手中，切實保障了春荒期間災民和困難群眾的基本生活。

三、救災扶貧采取的方法與措施

我部門認真調查摸底，掌握災民的具體情況，提前做好了調查工作，了解掌握災區基本數據和受災困難群眾的基本情況，做好了儲備調運救災物資及困難群眾的生活救濟（救災款、物的發放）。并深入實際，認真核查，準確掌握群眾生活困難情況，對困難戶進行登記造冊，統籌安排，采取多種措施解決困難群眾生活問題，組織開展“扶貧濟困送溫暖”活動。

采取籌款、籌物等活動確保群眾有飯吃、有衣穿，使困難群眾及時得到救助，開展互助互濟和對口幫扶活動，動員社會力量幫助群眾解決生活困難，組織親友、鄰里之間開展互助互濟，做到親幫親、鄰幫鄰、富幫貧。

四、救災救助工作恢復生產生活

面對農業生產中的不利局面，我局與農業等相關部門展開合作，積極組織受災地區群眾開展生產自救，努力協調各有關部門，配合鎮村干部，深入到農戶家中，引導有勞動能力的救助對象，積極組織開展生產自救、互助互濟，同時又因地制宜，發揮其長，努力開展生產自救，加強春種管理，積極組織恢復農業生產。

五、救助幫扶與社保制度有機結合 春荒期間困難群眾救助幫扶工作是一項重大的工作，也是一項社會性的工作，需要動用全社會的力量來解決這一問題。為此我局積極開展部門合作，在做好自己救助幫扶工作的情況下，努力促成與社保制度的相互結合，形成一個社保保群眾基本生活，救助幫扶保困難群眾的新局面，實現了社會保障和救助幫扶的有效結合。

總之，我們在困難群眾救助幫扶過程中做了一些工作，取得了一定成績，但與上級領導的要求，還有一定距離，還存在著諸如救助資金不足，救助幫扶力度不足等問題，在今后的工作中，我們一定努力加以克服和解決。

二〇一二年四月十日