XXX中學(xué)班主任考核實(shí)施細(xì)則

為了強(qiáng)化班級(jí)管理，進(jìn)一步夯實(shí)班級(jí)管理的責(zé)任，增強(qiáng)班主任工作的實(shí)效性，特制定此考核實(shí)施細(xì)則。

一．考核內(nèi)容

班主任工作涉及班級(jí)管理的方方面面，因此，考核的內(nèi)容也幾乎覆蓋班主任全面工作。

1．班主任常規(guī)工作考核。

包括班主任的一日三查，班會(huì)，班級(jí)自習(xí)的督查，晚自習(xí)坐班等。

2．班主任臨時(shí)工作考核。

包括學(xué)校、年級(jí)臨時(shí)分配的各項(xiàng)工作完成情況考核。

3．班級(jí)學(xué)生紀(jì)律、學(xué)風(fēng)、精神文明考核。

年級(jí)組對(duì)各班學(xué)生全天化進(jìn)行過程督查，實(shí)施痕跡管理，對(duì)班級(jí)進(jìn)行量化積分。包括學(xué)生在早讀、上課、輔導(dǎo)、自習(xí)、課間操期間的具體表現(xiàn)，學(xué)生在公寓、餐廳表現(xiàn)，好人好事，班級(jí)安全，學(xué)生違紀(jì)考核等。

4．班級(jí)考試成績考核。對(duì)學(xué)校、年級(jí)組織的考試，依據(jù)班級(jí)成績進(jìn)行量化考核。

5．活動(dòng)考核。

年級(jí)組對(duì)班級(jí)參與的所有活動(dòng)進(jìn)行量化積分。

包括活動(dòng)時(shí)的紀(jì)律、精神文明表現(xiàn)考核，活動(dòng)成績考核。

班主任考核實(shí)際上是對(duì)班主任本人工作狀況和班級(jí)表現(xiàn)的綜合考核。

二．考核實(shí)施

1．班主任考核，由學(xué)務(wù)處負(fù)責(zé)，其他處室配合實(shí)施。

班主任考核采用自下而上的方式進(jìn)行。即先由各年級(jí)進(jìn)行考核，再由學(xué)務(wù)處依據(jù)年級(jí)考核的材料進(jìn)行綜合考核。

2．班主任考核按照工作月考核和學(xué)年度考核兩個(gè)階段實(shí)施。

即每個(gè)工作月量化考核一次，每個(gè)學(xué)年綜合考核一次。

綜合考核是學(xué)年度月量化考核分?jǐn)?shù)的累加排序。

三．考核使用

1．班主任的工作月量化考核結(jié)果使用。

班主任的工作月量化考核結(jié)果，主要使用于班主任津貼等級(jí)的考評(píng)。

高中部班主任津貼，包括基礎(chǔ)性津貼350元，獎(jiǎng)勵(lì)性津貼150元，2004年9月以來的班主任工齡性津貼（一年為10元）；初中部班主任津貼，包括基礎(chǔ)性津貼300元，獎(jiǎng)勵(lì)性津貼100元，自今年起的班主任工齡津貼（一年為10元）。

考核等級(jí)由獎(jiǎng)勵(lì)性津貼等級(jí)確定。把獎(jiǎng)勵(lì)性津貼中的50元作為浮動(dòng)津貼，按照考核積分的名次確定等級(jí)。

班主任津貼分為三個(gè)等級(jí)：一等，二等，三等。高中部一等為550元，二等為500元計(jì)算，三等為450元；初中部一等為450元，二等為400元，三等為350元。

按目前學(xué)校的班級(jí)設(shè)置情況，高一、高二、高三都以本工作月班級(jí)量化的前5名為一等，后5名為三等，其余為二等；初中部8個(gè)班，量化積分的前2名為一等，后2名為三等，其余為二等。

2．班主任的學(xué)年度量化考核結(jié)果使用。

班主任的學(xué)年度量化考核結(jié)果，使用于以下幾個(gè)方面：

一是評(píng)優(yōu)樹模。

二是評(píng)職晉級(jí)。

三是師德考評(píng)。

四是班主任論壇人選遴選，外出學(xué)習(xí)考察班主任人選遴選等。