第一篇：在黨支部新時代解放思想大討論活動上的發言提綱

在黨支部新時代解放思想大討論活動上的發言提綱

淬煉初心牢記使命 履職盡責擔當作為

按照中央、省、市主題教育工作要求，近段時間來我認真學習了總書記在中央政治局第十五次集中學習和在中央、國家機關黨的建設工作會議上的重要講話精神，對學習中“不能松松勁”、教育中“不能松口氣”、工作中“不能站、等、靠”的問題有了新的警醒和認識，對做好新時代☆區機關黨建工作，又一次明確了方向、目標和路徑，今天，圍繞“怎么樣推進“黨建雙強”工程，提升基層黨員干部隊伍的凝聚力、戰斗力?”的主題，結合近期的學習收獲，我與大家從幾個方面共同交流：

一、對表新時代黨的建設總要求，查一查在機關黨的建設和作風建設上我們自身“還缺什么”

總的來說，近年來☆區各項工作之所以能夠取得較好成效，無不得益于各級黨政組織和廣大干部職工，圍繞改革發展穩定大局，大力發揚優良作風，創造性地開展工作，為推動經濟社會發展發揮了積極作用。這也充分說明，☆區機關黨的建設、干部作風建設取得了明顯成效，對內增添了凝聚力，對外增強了吸引力，對上擴大了影響力，對下增加了號召力，但我們必須清醒地看到，☆區機關黨的建設、干部作風建設與新形勢、新任務的要求，與廣大人民群眾的要求相比，還存在很大差距，概括起來講，主要表現為“四個方面”：

1.缺站位高度：一些科室缺乏大局意識，辦事情以自身喜好為標準，對區委、區政府部署的工作，有利爭著上，難事繞道走，合口味就辦，不合口味就拖，有的表面上答應得很好，就是看不到實際行動，致使許多工作有部署、無落實。好多事我們各個科室并不是干不了、干不成，我們的干部也不是沒有能力，而是沒有大局意識，沒有責任觀念，腦子里就沒想著去干。同時，工作中職責不清、職能交叉的問題依然突出，扯皮“打架”現象時有發生，有的事沒人做，有的人沒事做，部門之間不注重協調配合，常常是你吹你的號，我唱我的調，互不通氣、各行其是，影響到工作整體效率，缺乏一種互相配合、合力辦事的氛圍，需要大家共同做的事，都要分個你我他。

2.缺系統學習：近年來，中央先后開展了三嚴三實專題教育、“兩學一做”學習教育常態化制度化、“不忘初心、牢記使命”主題教育，切實增強黨員宗旨意識和黨規黨紀意識。在組織開展專題教育過程中，存在開會部署多、現場督導少，檢查臺帳多、評估成效少的問題。一些支部滿足于完成規定動作，通常做法是組織黨員到會議室“坐一坐”“聽一聽”，領導同志按部就班地讀講稿，沒有從分管領域群眾關心、迫切需要解決的問題入手，抓系統性學習不嚴不實。

3.缺乏聯系實際：部分黨員干部還存在“重業務、輕黨建”思想，更多地把時間精力花在業務工作上，把業務工作實績當作“硬指標”，把學習工作當作“軟任務”，對黨的路線方針政策把握不到位，政治理論水平不高。一些黨員干部沒有從思想站位上深刻認識到“堅持融入中心抓黨建、抓好黨建促發展”的重要性，未能站在以黨建引領推動紀檢監察工作“一盤棋”謀劃的高度，“學歸學、做歸做”問題突出，黨建仍僅停留于黨內學習、思想建設，與職能業務不契合，黨建工作與業務工作沒有做到“同頻共振”，“兩張皮”問題突出。以黨建工作促進紀檢監察、管理效能優化的舉措不多、亮點不足，黨員先鋒模范作用發揮不到位、不明顯。

4.缺表率和擔當執行：我們紀檢監察機關直接承擔著推進黨的建設的重要任務。我們自身是否也有作風漂浮、工作不實的情況?有沒有過多依賴上級的檢查和督導等“外力”來推動工作，僅僅滿足于“上級要怎么干就怎么干”，做工作習慣上傳下達，有沒有“形式”執行?以會議落實會議、以文件落實文件，唱幾句高調，搞幾項活動，就一了了之，表面上轟轟烈烈，實際上隔靴搔癢，雷聲大雨點小，工作難見實效。有沒有“教條”執行?在工作中習慣過多“經驗主義”，僅僅滿足于“以前☆區的慣例怎么干就怎么干”，小推小動，不推不動，甚至是推而不動?

二、對標新時代紀檢監察工作先進典型，學一學“哪些別人有我們沒有”

“廣大紀檢監察干部選擇了這份事業，就要經得起磨礪、頂得住壓力、打得了硬仗。”總書記在十九屆中央紀委三次全會上的講話，為加強紀檢監察干部隊伍建設提供了遵循、指明了方向。進入新時代，我們要更加堅定自覺地對標紀檢監察工作的先進典型，加強自我檢視、淬煉初心，鑄就忠誠干凈擔當的紀檢監察鐵軍，為推動紀檢監察工作高質量發展，鞏固發展反腐敗斗爭壓倒性勝利提供堅強保障。

☆年度☆驕傲十大人物，☆縣紀委案件審理室原副主任☆，因工作積勞成疾，☆年☆月☆日做腹透時突發心肌梗塞去世，年僅☆歲。從事紀檢工作☆年，☆秉公執紀、堅持原則，經他審理的☆多件違紀案件，沒有一起申訴復議，他撰寫的紀檢案例分析，被列入☆市紀檢監察系統十大典型案例，直至去世前一個小時，他還在和同事通電話，討論案件問題。

紀檢監察干部的初心使命不是抽象的，而是體現在點滴工作中的擔當如鐵、奉獻如常，我們每一位紀檢監察干部都應該以☆同志為標桿，以先進為鏡，敢于動真碰硬、面對硬仗迎難而上，爭做“三種人”，當好黨和人民的忠誠衛士。

1.辦案有質量，做一個業務素質過硬的人。要提高業務工作能力，既要注重查辦案件的數量，更要提高查辦案件的質量，兩手抓，兩手都要硬，所辦案件要經得起時間和人民的考驗。

2.監督有亮點，做一個干事有想法的人。要模范履行監督執紀問責職能，把監督工作放在首位，緊盯“五項監督重點”，運好“七種方式”，做到會監督、敢監督，在其位謀其政，努力把監督工作搞得有聲有色、亮點紛呈。

3.謀事有動力，做一個有干勁想上進的人。要按照“抓重點、補短板、強作風、創一流”的工作思路，對標一流，分析短板，明確目標，細化措施，強化創新，讓紀檢監察工作更有特色，要對各項工作建立閉環考核、獎優罰劣、經費傾斜等激勵機制，同時建立完善容錯糾錯機制，讓想干事的人有舞臺，能干事的人有地位，干成事的人有奔頭，激發干部工作熱情，努力打造出☆紀檢監察工作新的名片。

三對照紀檢監察工作的初心使命，想一想我們“該干什么”

我們作為黨內監督的專門機關，既要負責面上作風建設牽頭抓總的重要工作，又要守紀律講規矩，決不能電筒只照著別人不照自己而形成“燈下黑”。我們應該清醒認識到，我們在監督別人，全社會也在監督我們，必須始終堅守初心使命，提高站位，把主題教育目標要求和履職盡責結合融合起來，維護紀檢監察干部隊伍良好形象。

1.淬煉初心使命，做“兩個維護”的踐行者。紀檢監察干部身處反腐第一線，必須經得起各種誘惑和“圍獵”，用堅定的理想信念煉就“金剛不壞之身”，在風浪考驗面前無所畏懼，在各種誘惑面前立場堅定，才能履行好黨章和憲法賦予我們的職責，不負黨的重托和人民的期望。要樹牢理想信念，擰緊“總開關”。結合主題教育，把學懂弄通做實習近平新時代中國特色社會主義思想放在首位，并與學習貫徹總書記對☆作出的一系列重要指示精神結合起來，認真查糾思想上的“落差”“偏差”，不斷提高政治站位、政治覺悟、政治能力，堅定理想信念，提高“免疫力”。

2.堅持人民立場，做群眾利益的維護者。紀檢監察機關在“為民服務解難題”上責任重大，我們不僅要自身作表率，當先鋒，而且要依規依紀依法履職盡責，讓群眾感受到紀檢監察工作就在身邊，增強群眾獲得感、幸福感、安全感。要堅決整治群眾身邊腐敗問題。聚焦痛點難點焦點，持續開展教育領域人民群眾反映強烈突出問題、人防系統腐敗等方面侵害群眾利益問題專項治理。要深入推進查處涉黑涉惡腐敗和“保護傘”。深挖徹查涉黑涉惡腐敗和黑惡勢力“保護傘”，堅決清除包庇、縱容黑惡勢力的腐敗分子，嚴肅問責專項斗爭中履職不力問題，提升掃黑除惡專項工作精度和實效，鏟除黑惡勢力滋生的土壤。

3.鼓勵擔當作為，做干事創業的護航者。圍繞“干事創業敢擔當”，釋放紀檢監察正能量，旗幟鮮明體現黨對干事干凈干部的關心愛護，在嚴管厚愛中，激發廣大黨員干部擔當和落實精神，營造想干事、能干事、干成事的濃厚氛圍。要落實容錯糾錯機制，不斷健全完善容錯糾錯機制，貫徹“三個區分開來”等基本原則，加大容錯糾錯力度，常態通報容錯糾錯典型案例，加大澄清保護力度，對舉報失實、誣告陷害等行為嚴厲打擊。要建立科學問責體系，以科學的問責體系推動黨組織擔負起把方向、謀大局、定政策、促改革、保落實的職責，防止以問責代替負責，真正做到問責一個、教育一片、提醒大多數。

4.加強隊伍建設，做素質過硬的示范者。實現紀檢監察工作高質量發展，必須強化干部隊伍能力再造，煉就“金剛鉆”、敢攬“瓷器活”。要補齊能力素質短板，按照既精于執紀又精于執法的要求，提高精準使用紀律法律“兩把尺子”的能力，積極開展學習、輪訓、比武活動，有針對性地進行“加油”“充電”，標桿先進典型的選樹打造，使☆區每一位紀檢監察干部都成為紀法皆通的行家里手，形成人人學先進、趕先進、爭先進的氛圍。要強化實踐實戰錘煉，搭建平臺、開拓渠道，經常性、多層次開展系統性、實戰性、針對性的崗位鍛煉和一線錘煉，全面提升干部隊伍綜合素質，培養更多的“全科大夫”和崗位“多面手”。要注重結構梯隊優化，加強優秀年輕干部培養和儲備，加大干部內外上下輪崗交流力度，拓寬入口關，嚴把選人關，打通出口關，全面優化隊伍的知識結構、專業結構、能力結構，始終保持干部隊伍“一池活水”。

第二篇：在大討論活動上的發言

在大討論活動上的發言

前段時間，按照局里的要求和部署，我們分別分組進行了理論、政策、制度等方面的學習，特別是對縣委劉書記的講話，大家專門在集中學習日上進行了學習，深刻地領會了作風建設和優化發展環境的精神實質。

改進工作作風，優化發展環境，是我縣今年春節開班以來第一個大會的主題，彰顯了縣委、縣政府高度關注工作作風和發展環境的改進和優化，也突出了工作作風和發展環境對當前全縣經濟社會又好又快提速發展的重要性。我局也高度重視，局黨組將今年的主題活動定為機關作風建設年，于3月21日召開了全局機關作風建設年活動動員會議，全面推進了改進工作作風、優化發展環境各項工作任務。

從縣里的大局看，改進工作作風、優化發展環境就是生產力，就是良好的發展環境是超常規、跨越式發展的制勝法寶，就是推動跨越發展的保障。只有這樣，才能凝聚工作合力，才能擰成一股繩，才能順利實現全縣的各項目標任務。從我們局里看，是立足全局干部作風實際，從適應新形勢、新任務的要求出發作出的一項重大決策，也是確保實現全年重點工作任務目標的一項重要舉措，更是形勢的需要、完成任務的需要、加強隊伍建設的需要。

因此，我認為真正做好這項工作，必須從思想深處真正認識到改進工作作風優化發展環境的意義，真正確立改進工作作風優化發展環境的決心，真正把改進工作作風優化發展環境落實到各項工作當中。首先，要端正自己的工作態度。工作當中必須要對自己所從事的工作要有足夠的重視態度，對自己目前所從事的工作要有個清醒的認識，要從工作職責上真正理解自己應盡的義務，為群眾、為服務對象應該做哪些服務，不能只看到崗位上賦予的權利，真正把履行的權利體現在為群眾和服務對象的服務上來，真正做到真誠服務。

第二，要提高業務水平和工作技能。工作技能的提高，一方面來源于知識的積累，一方面來源于自己的經驗。每個人，都需要在自己的工作崗位上不斷深入，不斷鉆研，不斷發展，這樣，才不至于做事時被知識和業務技能的潰乏所束縛，才不至于因解決不了問題而困步不前

第三，要為工作制定規范、流程。無規矩不成方圓，規范、流程，是干好工作的好規矩。尤其在綜合事務處理上，只要條理清晰，流程明確，環節流暢，工作中不會有與其它工作互相影響的沖突。如果將工作流程明確到一定程度，每個人便能將精力集中于一件事上，或一件事的某一具體環節上，整體工作效率便會提高。

第四，明確的分工、精誠的合作。工作需要一個團隊，在這個團隊中，只有進行明確的分工，人員間精誠的合作，才能提高整個團隊的工作效率。在合作中，負責人要承擔好分工協調的任務，發揮各人的最大優勢，使每個人都能心情愉悅、高效率地工作。而對于團隊中的每一個人來講，要認真對待自己的工作，明白自己在團隊中的位置，清楚自己在工作中的環節，與團隊中人員多交流，多溝通，做好自己的工作，同時協助別人完成工作，營造良好的工作氛圍。

第五，要堅定不移地執行各項規章制度。工作作風的轉變一是要靠職工的自覺性，二是要靠規章制度的約束力。當有個別同志缺乏自覺性的時候，就需要用嚴格的規章制度去加以規范。因此，要重溫各項規章制度，不健全的要健全，不完善的要完善，通過學習規章制度，加深印象，做到心中有事，自覺約束和規范自己的行為。

第六，要轉變作風，求真務實，確保各項工作真正落到實處。為事之要，貴在求真，求真之要，重在務實。要把作風務實作為求真務實的第一要點，堅決克服和防止工作中存在的不良作風，牢固樹立正確的世界觀、人生觀、價值觀和科學的政績觀，以強烈的務實理念，扎實的工作作風，盡職盡責，不等不靠，不拖不沿，高質量、高標準地完成每一項工作任務，創造好的工作業績。

第七，要不斷提高自身的素質。要做到勤學習，強才干，樹正氣。不僅要學業務知識，更要學政治理論。要少一些應酬，多一些讀書；少一些飯局，多一些學習；少一些閑聊，多一些思考，做到勤于學習，精于思考，勇于實踐，形成在學習中工作和在工作中學習的良好風氣。

第三篇：在解放思想大討論活動上的講話

在市委組織部

解放思想大討論活動上的講話

(根據錄音整理)

解放思想是人類社會永恒的話題，我談三句話的體會。第一句話是要突破思維定勢。不要被傳統的、習慣的、大眾化的規矩、作法所限制。要善于改變思維定勢。

第二句話就是要破和立。敢破敢立、能破能立，這就是解放思想。不能夠不破不立，也不能夠光破不立。

第三句話就是什么叫解放思想。解放思想，就是要敢于和善于按照事物發展的客觀需要辦事，不要按照條條框框、按照文件、甚至是按照領導的想法、愛好來辦事情，要敢破敢立。不破不立，思想就解放不了，想開創一個新局面，提高一個新層次就不可能。1978年，一篇署名文章打破“兩個凡是”神話，拉開了第一次思想大解放序幕。1992年，鄧小平同志南巡談話，提出了“三個有利于”標準，回答了姓“社”姓“資”的問題，這是第二次思想大解放。江澤民同志“5〃29講話”和黨的十五大解決了所有制問題，是第三次思想大解放。所以，是按條條框框辦事，還是按實際需要辦事，這是檢驗我們思想解放的一個標準。解放思想看起來是個理論上的問題，是一個意識形態的問題，事實上并不空洞，而是和我們所有的日常工作緊密相連，密不可分。

下面，針對組工干部能力建設問題我講五點意見：

一、提高學習能力。上個星期，全體機關干部進行了一次科學發展觀理論考試，考試成績不理想。題目并不難、不刁鉆，就是科學發展觀的一些基本理論和基本知識，但是考試成績和我們的政治理論素養要求不相適應。以后每個月考一次，考不是目的，考是為了促進大家不斷學習。提高學習能力，要注意五點：

1、讀書。今年每個人要讀十本書，或者是300萬字的書。對學習情況的檢查要形成制度，每個季度檢查一次、考試一次。

2、上網。每天要用半個小時上網，上網不是為了玩游戲，不是為了聊天，上網是為了學習，要注意瀏覽各大網站的資訊，要看一些網站的理論探討文章。

3、講課。所有的科長每年都必須到黨校的主體班講一次課，自己定題目，自己準備課件。其他干部在部機關講，每人講一課，時間不需要很長，40分鐘左右。關于講課我提一個要求：所有講課的人不能念稿子，只能用提綱。

4、實踐。省委組織部已經出臺了文件，要開展“三聯四問”活動，組織部要選一個鎮作為聯系點，每個部長一個村，科室跟著配套，每個人聯系一戶，每年到村里去住一個星期。另外，每年爭取組織對全市重點工業項目和建設項目進行一次參觀考察。

5、見識。要進一步長見識，爭取每年組織機關干部出去一次，或者出省，或者出市。

二、提高思考能力。思考能力有三個層次：

1、事前思考。主要是對將要從事的工作進行統籌策劃；

2、事中思考。主要是要順應形勢的發展，積極主動調整自己的工作措施；

3、事后思

考。主要是對所從事的工作進行經驗總結和尋找規律。這三個思考要貫穿到每一項工作中去。例如：部機關開展學習實踐科學發展觀活動之前，首先要進行系統的策劃；第一階段的任務完成后，要形成書面的總結材料。每項工作都要養成這個習慣。為了把這三個思考抓到位，我提兩點具體要求：一是每個同志每個季度寫一篇調研文章；二是每個人每個季度寫一篇思考性文章。文章一定要有自己的思考，要是自己的認識，要用自己的語言。

三、提高執行能力。《執行重在到位》、《責任勝于能力》、《關鍵在于落實》等都是寫執行能力較好的書。《贏在執行》對剖析一個單位的執行能力很深刻。大家學習后要認真的思考，對照一下，反思一下，在這些執行理論中，我們具備了多少，還有哪些沒有做到位，還有哪些需要改進和提高。提高執行能力要把握四個關鍵。

1、要清楚工作的任務和目標。不清楚就糊里糊涂開展工作，結果往往是無效勞動，浪費時間，浪費精力。不清楚一定要問，不要不敢問。要倡導這種作風、倡導這種風氣。

2、要提出建設性意見。對于任何一項工作任務，首先要提出建設性意見。要養成這個習慣。不要領導是怎么說的，我們就怎么做，這只是一個普通層次、普通水平的要求。一定要提出建設性意見。這要作硬要求。

3、要按時按質抓落實。

4、總結經驗、研究規律、發現新問題。每項工作做完之后，都要認真總結經驗。發現新問題、研究新問題、解決新問題，這個過程就叫創新，這個過程要貫穿于每項工作當中。我提三點要求：第一、工作要出精品。所

有上報材料力爭不要讓領導動筆改，如果這個材料需要修改，只能是方案策劃上的不周全，絕不允許出現語言不通順、錯別字、格式不對等問題。要提高我們的工作質量，任何一項工作都要出精品。第二、工作要限時完成。第三、工作要動腦筋。要把精細工作法、限時工作法、思考工作法貫穿于工作的始終。

四、提高創新能力。時時事事都要有創新意識，不要按部就班，不要因循守舊。要打破習慣性思維，要善于跳出組織部看組織工作，不要只停留在自己的工作層面上。用別人的眼光看自己的問題，思想就突圍了。工作創新找不到點，問題就在這里。要善于超越自己、戰勝自己。這里我也提幾條具體要求：每個科室每年要實施一項創新項目，每名同志每年要從事一項創新工作，每個鄉鎮每年要開展一項創新工作。另外，從6月份開始，各鄉鎮的組織委員、部機關的全體干部每二個月要對組織工作、組織部門的自身建設提出1條建設性意見，以后每年6條。被采納的給予適當獎勵，提高部機關民主管理水平。

五、提高塑造健康人格的能力。人的軟實力由三個方面構成：德行、才能和品格。每個人都應該有自己的品格，這種品格包括堅忍不拔的精神、不達目的不罷休的精神、吃苦耐勞的精神、任勞任怨的精神、奉獻社會的精神、奉獻單位的精神、團隊合作的精神，要提倡這些優秀的東西。要樹立正確的人生觀和價值觀。人的一生可以有很多追求，但是最重要、最基本的追求我認為只有三點：一是要追求自由。遵紀守法才可以獲得自由。遵紀守法

也是干部的基本品格。二是要追求健康。既要追求身體健康，也要做到情趣健康、心理健康。三是要追求被社會認可。要用自己的綜合素養、工作水平、工作業績贏得社會的認可。

最后，大家要繼續發揚以前的良好工作作風，形成你追我趕、相互競爭又相互協作的工作格局，把組織工作提上一個新的臺階。

第四篇：“解放思想大討論”活動集中學習活動上的發言

為認真貫徹落實黨的十七大精神和省、市關開展“解放思想大討論”活動的有關要求，委黨組研究決定開展這次集中學習活動，主題就是解放思想、轉變作風、破解難題、創新思路，更好地推動全市人口計生工作健康發展。下面就明年的工作，我講四點意見，概括起來就是“四個新”，也算是我的一個發言。

一、思想上要有新提升

思想是行動的先導，是實踐的指南，而解放思想則是適應新形勢、解決新問題、謀求新發展的客觀需要。近幾年來，我市人口計生工作雖然取得了一定成績，但進入新的時期，我們的工作壓力和難度不是減小了，而是加大了，面對新形勢、新任務，我們只有進一步解放思想，才能探索新路子，尋求新辦法，打造新亮點。要敢想、敢干、敢為人先，如果不敢想、不敢試，就不會新辦法、新措施。實踐證明，越是工作難度大、矛盾比較多的時候，越要解放思想。誰的思想解放快，誰的創新能力強，誰的措施辦法多，誰的難題就破解的好，誰就能領先，否則，矛盾和問題就會越積越多，路子就會越走越窄，誰就會落后被動。我們開展這次活動的目的，就是通過集中學習、研究討論等有效形式，激發大家的積極性、主動性，從這次解放思想大討論活動中汲取新的營養，尋找新的契機，開拓新的視野，從而使思想認識有新的提升，進一步轉變觀念，拓寬思路，更好地投入到今后的工作當中。就當前的工作看，要重點從三個方面解放思想，轉變觀念：

一是構建“和諧計生”。當前人口計生工作中有一些問題和不足，與構建和諧社會還不相適應，在一定程度上影響了和諧社會的進程。作為市人口計生委，必須站到全市、全局的高度，圍繞全市中心工作，自覺地把自己放到“富民、強市、升位”的大局中，來制定目標，謀劃措施，實現計劃生育與經濟社會和諧發展。二是構建“惠民”計生。十七大報告有一個顯著的特點，就是首次把民生問題放到了非常重要的位置，進行了大篇幅的闡述。人口計生工作如何圍繞十七大精神的落實，在思想上、工作中主動做到以人為本，關注民生，尊重民意，體恤民情，是我們人口計生工作面臨的新問題。因此，我們必須樹立抓計生就是抓民生的理念，在落實獎勵政策、深化“民心工程”、普及早期教育等方面，積極推進“惠民”行動，不斷提高群眾對人口計生工作的滿意度。三是構建“法制計生”。要確立依法行政、依法管理的法制觀念，提高各級計劃生育專職干部的法治意識，依靠法律法規開展工作。特別是在工作力度不斷加大的情況下，只有依法行政，才能保證我們的工作沿著健康的軌道向前發展。當前，要重點抓好三個方面：一是加大依法征收社會撫養費的力度，有效遏制政策外生育；二是解決基層亂收費、亂罰款問題，進一步強化行風建設；三是完善再生育審批制度，嚴格把關，嚴格操作，堵塞各級再生育審批過程中的漏洞。

二、工作上要有新舉措

目前我市人口計生工作正在轉軌、進位的關鍵階段，對存在的突出問題，通過這次集中學習，大家已經進行了深入的分析，下一步就是如何從“天下第一難”的框框中解放出來，增強信心，凝聚力量、提高斗志，破解難題，從而高標準完成人口計生工作各項目標任務。在發言和討論中，許多同志都提出了一些新的措施，我結合自己的體會，簡要總結了一下，主要包括：改革考核實施辦法，充分發揮考核的導向作用；探索對落實長效節育措施的獎勵機制；提升宣傳的檔次和品位，實現大聯合、大宣傳；實現縣鄉技術服務站和鄉鎮服務大廳由“建”向“用”的轉變，拓展季服務管理軟件應用范圍，使之升級為農村已婚育齡婦女生殖健康管理服務軟件；推進計劃生育行政執法信息管理；建立計劃生育事業長期穩定的投入機制；推進基層隊伍職業化管理，定崗、定編、定責任、定獎懲，充分調動基層專職人員的工作積極性。下一步，就是要真正把這些措施落到實處。

三、落實上要有新突破

落實上要有新突破，這既是貫徹落實省市有關會議精神的必然要求，也是確保高標準完成人口計生工作各項目標任務的重要抓手。大家要充分認識到抓落實的重要性，動真格，使真勁，以實際行動把自身業務工作抓出成效。一要轉變作風。做好人口計生工作，必須有強烈的事業心和責任感，必須有求真務實、較真問責的精神，要聚精會神抓工作，一心一意謀發展，在工作上要動腦子，要想辦法，要認真負責，要一抓到底，要全心地投入工作，精心地部署工作，用心地開展工作，切實形成上下齊心抓落實的良好氛圍。二要注重效果。對重點工作和需要解決的突出問題，不能只停留在安排上、布置上、會議上、文件上，要真正撲下身子，深入基層，督促檢查，指導幫助，確保每項工作都收到預期得效果。三要敢于創新。要按照市委陳會新副書記提出的“逢棋必爭，逢杯必奪”的要求，以創新的精神、創優的標準推進工作，在創新中落實，在落實中創新，以點帶面推動整體工作水平的提高。

四、效率上要有新提高

書記到河北后，多次強調“完成任務，拒絕理由”，工作干好干不好，我認為主要取決三個方面：首先，要有責任心。這是干好工作的出發點，如果從思想上就敷衍了事，被動應付，工作就不可能做好。其次，要明確責任。每一項工作都要明確由誰來完成，完成到什么標準，完不成就要追究責任。第三，要規定時限。一項工作，不能無限期的拖下去，必須規定完成時限。希望每位同志都要以這次集中學習活動為契機，牢固樹立起說到做到、主動高效的工作作風，克服上述不良風氣，使大家真正把心思用在事業上，把精力花在學習上，把本領使在工作上，把功夫下在落實上，大家要少一點應酬，多一點學習，少一點浮躁，多一點思考，真正營造一個深入基層、深入實際、優質高效、扎實工作的良好氛圍。

第五篇：解放思想大討論發言提綱

解放思想大討論發言提綱

通過這一段時間對落實科學發展觀理論的學習，我認識到樹立和落實全面、協調、可持續發展的科學發展觀是二十多年改革開放實踐的經驗總結，也是推進全面建設小康社會的迫切要求，符合社會發展的客觀規律。我深深感受到要學習實踐好科學發展觀，必須徹底轉變不適應、不符合科學發展的思想觀念，著力解決影響和制約科學發展的突出問題，把科學發展觀落實到工作的各個方面。下面結合自身工作實際就如何學習貫徹好科學發展觀談幾點認識。

一、要堅持用科學發展觀更新發展觀念

有什么樣的發展觀，就會有什么樣的發展道路、發展模式、發展戰略和發展政策，就會對發展的實踐產生根本性的、全局性的重大影響。當前我們要冷靜分析企業面臨的發展形勢，時刻保持清醒頭腦，增強憂患意識，危機意識，不斷更新發展觀念，為企業沿著正確的發展方向實現又好又快地發展奠定堅實的思想基礎。

一是調整與科學發展“不適應”的思維。實踐證明，對科學發展的理論認識有多深，發展的空間就有多大。只有深入貫徹落實科學發展觀，才能統籌解決好當前我們發展中面臨的各種矛盾和問題。客觀的分析當前我礦干部職工的思想實際，還存在著一些與科學發展觀不相適應的思維，如一些

1干部職工貫徹落實科學發展觀的自覺性還不夠高，對科學發展觀理解還不夠深，特別是一些領導干部缺乏推動科學發展必備的知識，存在等靠要思想，存在滿足于現狀，不思進取的思想等等，解決這些問題需要我們進一步加大教育力度，把當前企業面臨的形勢講透，思路講清，目標講明，引導廣大干部職工認清形勢，堅定搶抓機遇，乘勢而上的信心和決心，把思想和行動進一步統一到凝聚力量、加快發展上，以更高的境界和嶄新的姿態促進全年各項目標任務的順利完成，開創各項工作新局面。

二是更新與科學發展“不符合”的觀念。科學發展，關鍵在人。當前黨員干部的整體隊伍是好的，是富有戰斗力和凝聚力的，能夠勝任自己的工作崗位，但也有部分干部思想不夠解放，眼界不夠寬廣，改革創新精神不足，對科學發展規律研究不深、把握不準，在思想觀念上與科學發展觀的要求存在差距。有的缺乏謀劃和推動科學發展的本領，不善于作決策、抓落實，不懂得如何創造性地開展工作，遇到具體問題就無所適從，遇到工作困難更是束手無策，回避矛盾，在能力素質上不符合科學發展觀的要求。有的黨性不強，理想信念動搖，宗旨意識淡薄，工作挑肥揀瘦，極少數領導干部在黨性修養上不符合科學發展觀的要求，存在違法違紀現象。針對這些問題，我們要牢牢把握正確的輿論導向，區分領導干部、普通黨員、職工群眾三個層次，利用廣播電視等

2各種形式引導廣大干部職工克服思想上、行動上存在的與科學發展觀不相符合的思想觀念，把干部職工的思想統一到礦黨委、行政的工作部署上來，以更高的要求，更實的干勁，更大的力度抓落實、求突破、促發展、爭一流。

三是解決與科學發展“相違背”的突出問題。煤礦生產，安全為天。當前由于安全生產周期較長，部分干部職工的安全意識有所淡薄，思想上有所放松，工作上有時還存在要求不嚴，落實不到位的現象，還有的存在喘口氣、歇歇腳的思想，放松了對自己的要求，認為工作干到這個程度上就可以了，缺乏抓安全持之以恒的精神。因此我們要加大安全教育，充分發揮政工行政科室包區隊人員作用，采取電化教育、現場輔導、知識競賽、隨機提問、個別抽考等形式，提高安全教育質量和效果,強化職工的安全意識和安全技能的應知、應會能力，確保實現全年安全目標。

二、堅持用科學發展觀來指導發展思路

學習實踐科學發展觀重在實踐，貴在落實。從我礦當前實際工作來看，要重點抓好以下幾個方面。

一是以學習實踐科學發展觀為總抓手，提升工作水平。三個提高即提高黨員干部管理水平，提高職工文明素質，提高企業的整體形象。當前要重點抓好建礦周年的宣傳，在廣播電視上開辦專題欄目，大講企業的奮斗歷程和美好的發展前景，大講企業發展中涌現出的各類先進典型，大講企業積

3極應對挑戰的戰略部署，用切實的數據、典型和事例，展現建礦年來我們取得的成績，展示企業的良好形象，進一步鼓舞士氣、激發斗志，讓干部職工積極投身到和諧建設中來。同時，充分發揮職工學校教育陣地的作用，認真制定教學計劃，保證安全管理培訓、文明行為培訓、技術業務培訓、手指口述培訓、特殊工種培訓、企業文化理念培訓、管理專業人員培訓等“七個培訓”的全面落實，以此不斷提高干部職工的管理水平和文明素質，增強企業的核心競爭力。

二是要以創建五精管理樣板礦為契機，提高企業的管理水平。下一步的重點是爭取首批進入五精管理樣板單位。這就要求我們在抓好深化班組安全文化建設的同時，狠抓五精管理的全面實施，起草制訂出具體的五精管理工作規劃，拿出具體的實施意見，明確時間、明確人員、明確責任，推動五精管理深入發展。重點抓好“精優作業法”的精煉行動，“卓越管理法”的歷練行動，“創新成果”的錘煉行動，“精英品牌要素”的提煉行動，“權威首席員工”的修煉行動，“素質金字塔”的磨煉行動等六項活動，通過活動的開展，確保“五精”課題在年底取得階段性成果。在此基礎上，積極與全面預算管理相結合，做到各專業領導小組相互配合協調，加強溝通與聯系，使全面預算管理與五精管理相互促進，共同提高，從而以扎實的工作和良好的成績迎接集團公司和政研會的檢查驗收。

三是以構建懲防體系建設為主線，促進反腐倡廉工作再上新臺階。要深化廉潔文化建設。進一步整合提煉，不斷豐富完善建設體系，形成內涵豐富，具有自身特色的廉潔文化建設模式。抓好《工作規劃》和《實施辦法》的貫徹落實。按照《貫徹落實工作規劃分工意見》要求，各負其責，加強協調，密切協作，保證各項工作任務的落實。狠抓干部作風轉變。在黨員干部中組織開展好干部作風建設整頓活動，干部作風檢查小組每周不少于兩次檢查，促進干部作風和自身建設明顯好轉。加大效能監察。扎實做好基層單位工資獎金分配、活動經費和各類基金使用情況效能監察工作，堵塞漏洞，加強管理，最大限度的維護職工利益，調動職工工作積極性。加大案件查處力度。牢固樹立“抓查處就是抓教育、抓預防，就是關心保護干部”的思想，嚴格按照上級部署要求，開展專項檢查，加大監督力度，不斷拓寬案源，發現一起，查辦一起，確保在辦案數量和質量上有較大突破。

四是以發展成果惠及職工為目標，抓好民心工程。科學發展觀的本質和核心是以人為本。在學習和實踐科學發展觀的過程中，我們要緊緊抓住這個本質和核心，堅持把實現、發展、維護群眾的根本利益作為執政的第一要義，作為衡量政績的根本標準。首先要關心職工群眾。群眾利益無小事，要時刻把職工群眾的安危冷暖放在心上，真誠傾聽群眾呼聲，真實反映群眾愿望，真情關心群眾疾苦，力所能及解決

5職工群眾最關心、最直接、最現實的利益問題，多為職工群眾辦好事、辦實事。其次要加強信訪工作。重視弱視群體，暢通信訪渠道，堅持定期排查制度，提高辦信接訪質量，把矛盾消化在萌芽狀態，把問題解決在基層，把矛盾化解在企業內部，實現“三無”目標，維護好安定團結的大好局面。同時，組織開展“四月信訪法律法規宣傳教育月”活動和舉辦信訪穩定培訓班、組織信訪知識考試，提高職工群眾對信訪法律法規的了解和認知能力。第三要強化治安保衛。加強治安巡邏防范力度，特別是加大敏感時期、關鍵崗點的巡查，始終保持對各類不法分子的嚴打態勢，防止各類治安案件發生。采取有力措施加大民事糾紛案件的調解力度，以化解矛盾，消除不安定因素。強化生產保衛管理，加大監督檢查，防止和杜絕國有資產流失。強化日常消防檢查，抓好火險隱患的整改落實。嚴格文明稽查，加強對不文明行為的教育和管理，提高職工的文明素養。

以上是我對學習實踐科學發展觀的認識和分管單位、部門今后一個時期的主要工作打算及措施，不當之處，請領導和同志們批評指正。