第一篇：黃岡解放思想大討論發言提綱

解放思想大討論發言提綱

一、黃岡近幾年快速發展是解放思想的結果

黃岡近幾年經濟社會發展較快，一些主要經濟指標實現了三年翻番，很多重要指標在全省名列前茅，老區人民多年來趕超全省發展水平的夙愿終于得以實現，這一成就來之不易，是市委、市政府正確領導的結果，是全市人民團結奮斗的結果，從根子上講是不斷解放思想的結果。

如果不是破除“不必抓工業、不敢抓工業，不會抓工業”的思想障礙，就不會有黃岡工業的崛起，就不會有連片的工業園區，不會有成批的現代化企業，不會有五大產業集群，不會有縣域經濟競相發展的“黃岡現象”，黃岡就可能永遠是農業大市、工業弱市，財政窮市；如果不突破“自我積累，滾動發展”和“肥水不流外人田”的思想障礙，就不會有一浪高過一浪的招商引資熱潮，就不會有眾多老板競相來黃岡投資興業，就不會有匯源、伊利、太子奶、杜邦等知名企業的落戶。如果不突破“用自己的錢辦自己的事，有多少錢辦自己的事”的思想障礙，大膽融資，負債建設，就不會有16條城市主干道的刷黑改造，不會有漂亮的遺愛湖公園，不會有靚麗的綠化、亮化景觀，與此相聯系，如果沒有現代城市意識的增強，就不會有禁麻、門前四包、庭院三包和四城聯創，市容市貌臟亂差的狀況就很難改變；如果不突破就農業抓農業，視農產品為終端產品的思想障礙，用工業的理念抓農業，變資源優勢為產業優勢，就不會有一大批農業產業化龍頭企業的誕生，就不會出現一批獨具特色的農業板塊基地，就不會培育一批農字號的精品名牌。思想解放決定了經濟發展的進程。可以說，最近幾年的黃岡，就是不斷解放思想的黃岡，就是不斷與舊思維決裂的黃岡，正因為如此，才有了跨越式發展的黃岡。

二、黃岡解放思想必須突破一些思維定勢

黃岡發展勢頭喜人，但不可沾沾自喜。我們的發展，是在低基數上的發展，同發達地區及兄弟市州相比，我們基礎差、底子薄、實力弱的狀況并沒有得到根本改變。現在各地都在競相解放思想，加快發展，我們只有比別人思想解放的程度更深一些，改革創新的步子更快一些，才能保持目前良好的發展勢頭，才能縮小與先進發達地區的差距。我們必須以科學發展觀為指導，努力突破阻礙黃岡又好又快發展的一些思維定勢。

一是破除求穩怕亂、墨守成規的思維定勢。改革開放已經30年了，但是我們一些地方、一些部門、一些同志因循守舊、求穩怕亂的思想還很嚴重，一事當前，總是把困難想得多，把風險想得大，前怕狼后怕虎，不愿突破條條框框，不想改變既有節奏。有些改革，外地多年前就搞了，并且有現成的經驗，而黃岡就是學不來，搞不了，始終突破不了臨界點，比如說銀根寬松時沒有搞到貸款，地根寬松時沒有儲備土地就是一個教訓。

二是破除畫地為牢、單打獨斗的思維定勢。一些地方、一些同志抓經濟，謀發展，眼光總是局限于本地，習慣于想到自己的資源、自己的要素、自己的力量，不懂得在經濟全球化的背景下搞市場經濟必須突破傳統的地域局限，不知道以資產換資金、以資源換產業、以市場換技術，不知道主動參與產業分工，實現錯位發展、協作發展、合作共贏。

三是破除急功近利、不計成本的思維定勢。一些地方抓發展不講科學，不重質效，不注重可持續，招商引資不講門檻，撿到 籃子都是菜，不管項目好壞，不論項目大小，一概送地、免稅，只講投入不講回報；資源開發不講規劃，不注重集約節約，不注重環境保護，開發不僅沒有帶來發展，反而帶來破壞，帶來很多后遺癥。這些都與科學發展觀背道而馳。

四是破除只講增長、重物輕人的思維定勢。一些地方在發展中見物不見人，把增長等同于發展，搞唯GDp論，只講數字增長，不注重經濟社會協調發展，對社會事業和民生問題、群眾利益不關心、不重視、不作為，結果GDp上去了，社會事業停滯不前，經濟發展了，群眾卻沒有得到多少實惠，生活水平沒有提高。

解放思想不是一蹴而就，一勞永逸的事情，而是長期的、沒有止境的發展過程。黃岡在新的起點上要實現更大的發展，首先必須尋求思想解放的新突破，為發展不斷注入新的動力。聯系到前面講到的應當破除的思維定勢，我認為下一階段思想解放重在樹立4個意識：

一是樹立敢闖敢試、敢為人先的意識。要敢于突破，勇于改革，爭做吃螃蟹者；要善于借鑒，吸收他人經驗為我所用；要搶抓機遇，努力變機遇為實實在在的發展；要非禁即入，放寬限制，讓各類市場主體加快發展。

二是樹立優勢互補、合作共贏的意識。要培育全球眼光，自覺參與分工協作，找準本地區在經濟一體化中的地位和角色，實現錯位發展；要發揮自身優勢，主動尋求合作，實現資源與資金、技術、管理、市場的有效對接，做到互利雙贏；要敢于讓利，先舍后得，吸引更多的投資者前來黃岡投資興業，開發資源，培育產業，促進發展。

三是樹立集約節約、持續發展的意識。要高度重視資源節約，推進集約經營，減少資源浪費，促進可持續發展；要切實注重環境保護，落實節能、環保措施，提高項目環保準入門檻，實現經濟發展與生態環境相協調；要大力提倡循環利用，發展循環經濟，不斷提高資源利用率，真正走出一條資源節約，環境友好的發展之路。

四是樹立以人為本、全面協調的意識。要真正從思想根子上確立以人為本的理念，真正把改善民生、促進社會全面發展作為加快發展的出發點和落腳點，把經濟發展的成果不斷轉化為教育、文化、衛生、體育等社會事業的發展，轉化為就業、社會保障等民生問題的解決，轉化為群眾利益的有效維護。同時，以民生的改善、社會的進步更好地促進經濟發展。

三、解放思想，科學發展，要抓住幾個重點

一要努力擴大投資。發展是第一要務，而投資是發展的第一動力。投資消費出口這三駕馬車，出口嚴重萎縮，消費見效很慢，投資來得最快。要搶抓國家擴大內需的機遇，深入開展“大干項目年”活動，努力保持投資增長，確保全市經濟在危機之年保持平穩較快發展。經濟越是困難的時候，正是做大事的好機會。要牢牢抓住國家實施擴張性宏觀調控政策的機遇，盡快上馬黃岡長江大橋、武漢新港唐家渡作業區等一批管全局、利長遠的重大項目。經濟形勢一好轉，宏觀調控政策就要調頭，再做大事就很難。(xiexiebang.com www.tmdps.cn)

二要狠抓節能減排。實現科學發展、可持續發展，必須切實轉變經濟發展方式。武漢城市圈是“兩型”社會建設綜改試驗區，我市作為武漢城市圈的重要組成部分，理應走出一條低投入、高產出、低消耗、低排放、能循環、可持續的發展道路，實現工業化、城市化與生態建設、環境保護的和諧統一。一要集約用地，企業用地不是越大越好，要提高準入門檻，根據投資強度和節能減排狀況供地，提高土地利用率。二要健全節能減排的體制機制，堅決遏制高耗能、高排放行業過快增長。我們承接產業轉移，有的產業污染嚴重，沿海地區是“送瘟神”，我們不能搞“接瘟神”。三要大力推廣使用新能源、新材料、新產品，大力發展循環經濟。有條件的企業都要學習祥云集團、華新水泥等公司的做法，加大環保設施改造力度，推進廢水、廢氣、廢渣綜合利用，實現循環發展。

三要提高發展質效。首先要提高經濟結構的安全性，這次國際金融危機的教訓是多方面的，每個地方在實施“六個一百”工程的過程中，要輕重搭配，工農搭配，外向型和內生型搭配，形成三到五個支柱產業，保證在危機的時候，東方不亮西方亮，這個產業不景氣，其他產業還能夠提供稅收和就業崗位，防止一邊倒。其次要圍繞核心企業和優勢產業，增強配套能力，引導招進來的企業形成產業鏈條，抱團扎堆，在黃岡的土地上生根，防止企業搬來搬去，稅收轉來轉去。三是必須立足實際，立足現有基礎和資源優勢，注重發展特色，避免地區之間同質競爭，導致相互殺價招商，相互抬杠爭項目。四是研究低成本發展的辦法，提高發展效益，防止不計成本招商，不惜代價發展，要象《亮劍》里面的李云龍，不做賠本的買賣，多算投入產出帳，多分析稅收貢獻力和就業創造力。要堅持引進新項目和盤大老企業兩手抓。武穴市的一個成功經驗就是依托廣藥、祥云等老企業進行擴張，不斷滾動發展，逐步做大做強，值得認真學習。

四要著力改善民生。科學發展觀的核心是以人為本，這就要求我們必須把不斷改善民生作為一切工作的出發點和落腳點。要在發展的基礎上，著力解決一批人民群眾最關心、最直接、最現實的利益問題。一要想盡一切辦法，把群眾就業問題解決好。二要把城鄉社會保障問題解決好。特別是這幾年，各地工業園發展迅猛，失地農民大量增加，要切實關心這部分農民的生產生活問題。去年市區和武穴已經建立了失地農民保障制度，其他縣市也要著手研究，盡快建立失地農民保障制度。三要把教育醫療和困難群眾居住問題解決好。四要把維護群眾利益問題解決好。重點是整頓和規范食品藥品生產、流通秩序，嚴厲打擊制售假冒偽劣行為，保障食品藥品安全；繼續加強社會治安綜合治理，保持高壓態勢，增強城鄉居民的安全感；高度重視信訪維穩工作，堅持大接訪，開展大調解，及時發現和解決各類矛盾糾紛；認真抓好安全生產，堅決遏制重特大事故發生。

五要注重均衡發展。科學發展觀的基本要求是全面協調可持續發展，要求我們以經濟建設為中心，全面推進經濟、政治、文化、社會建設，實現經濟發展和社會全面進步。一枝獨秀不是春，百花齊放春滿園。科學發展也是平衡發展，我們11個縣（市、區）靠少數縣（市）撐不起來，少數縣（市）如果能撐起來，也不是科學發展，說明縣（市）之間不平衡，就象東部地區和中西部地區發展不平衡一樣。所有的縣（市、區）都要有搶前爭先的精神狀態，好中求快，以好促快，在全省第一、第二方陣里大干快上，不能一部分向前邁大步，一部分停滯不前，甚至向后退大步。

第二篇：解放思想大討論發言提綱

解放思想大討論發言提綱

同志們：

開展大討論是學習實踐科學發展觀活動學習調研階段的一個重要環節，按照鄉黨委、政府的統一部署和學習實踐領導小組《關于深入學習實踐科學發展觀活動的實施意見》，決定在思想發動、學習交流、征求意見、開展主題調研等一系列活動的基礎上,召開我鄉解放思想大討論專題會議。今天的大討論主要圍繞“解放思想、開拓進取、進一步加快科技進步與創新”這個活動主題, 重點討論要實現我州科技工作全面、協調、可持續發展，需要解決哪些不適應、不符合科學發展要求的思想束縛，需要創新哪些管理體制機制。參加今天大討論會的有鄉領導班子成員、機關全體人員和各站所負責人及各村主干。大討論中要求鄉領導和各站所主要負責人要積極帶頭，推進大討論活動的深入開展，因此，會前要求黨組成員準備2000字以上的討論發言稿，各站所主要負責人準備1500字以上書面發言稿。下面我拋磚引玉，帶頭作討論發言。

什么是解放思想？我認為，解放思想有兩個顯著特征，一是解放思想以實事求是為前提和基礎，不是胡思亂想；二是以實現科學發展為目的，不是為解放思想而解放思想。為什么要開展這次大討論?我認為，把大討論列為此次學習實踐活動的規定動作，一個重要原因是因為解放思想是改革之魂、發展之源。胡錦濤總書記在黨的十七大報告中明確指出：“解放思想是發展中國特色社會主義的一大法寶”，解放思想是理清思路、科學發展的前提，只有解放思想，才能解除那些不適應、不符合科學發展要求的思想束縛,才能用改革的意識、創新的精神、開放的心態、合作的理念，去創新科技管理的體制機制，才可能不斷提高科技管理水平，強化發展措施，才能更好的為永固經濟社會又好又快的發展提供引擎，從而更有力地助推全鄉經濟社會實現新發展新跨越。

科技戰線要解放思想，關鍵要從永固實際出發,找準存在的問題，前段時間,我們鄉領導班子廣泛開展的學習調研活動、征求意見建議活動等就是查找問題的過程，結合以前和最近調研情況看，我認為我們的隊伍主要存在以下問題: 一是觀念陳舊, 創新意識不強的問題。很多管理干部拘泥于一些傳統的理論和觀點,把過去的一些做法當做固定不變的模式, 管理上沿用老辦法多，對新事物接受少，接受慢，工作不靈活，有教條主義傾向，不知道如何管理科技工作，更不知道如何創造性的開展科技業務工作，安于現狀，不思進取，工作因循守舊，缺乏積極性、創造性和開拓性。

二是得過且過,精神狀態不佳。部分干部當一天和尚撞一天鐘,得過且過，精神萎靡不振，思想迷惘，工作疲疲沓沓，敷衍應付，缺乏事業心，把過多精力放在吃喝玩和應酬三朋四友上，這是一種思想空虛，狀態不好的表現。長此下去，既害人又害已，毫無意義。

三是有禁不止，紀律觀念淡漠。作為黨員，應當帶頭執行機關工作紀律，模范執行規章制度，但有些同志組織觀念不強，擅離職守，遲到早退現象嚴重，多次強調，但收效甚微，是一個老毛病，老大難的問題。通過此次活動，機關工作作風必須得到根本改善。

四是素質不高，工作效能低下。對工作思想重視不夠，工作不積極，履行崗位職責的能力較弱，工作效率不高，這個問題應當引起大家的高度警覺。如何解決，辦法就是加強學習，自學學習，提高業務能力，增強責任感、事業心出色的完成本職工作。

以上這些問題，雖然表現在少數人身上，不代表全鄉干部隊伍的主流，但是危害極大，因此必須高度重視，認真加以解決，要通過這次思想大討論，更多的思考和研究如何突破現有工作的一些條條框框，創造性的開展工作，提出推進科技工作發展的新思路，拿出解決問題的好辦法，使我們的工作能夠發揮四兩撥千斤的作用。今后，我們要從以下入手：

一要加強監督管理，切實解決干部監督不到位、管理不嚴格等問題。要從機制和制度上把干部的監督管理和考核變成日常性工作，逐步使干部的實績用數據、特色和亮點來說話。對凡是懈怠工作、執行不力、有令不行、有禁不止的干部，要堅決給予處理，保持機關紀律的嚴肅性。

二要強化學習培訓，切實解決專業知識欠缺，業務技能不強的問題。通過建設學習型機關，出臺相關學習鼓勵辦法，大力促進干部加強學習，積極主動參加相關業務培訓，開闊干部職工的視野和工作思路，增強工作的責任感和使命感，努力提高全鄉干部隊伍素質。

三要堅持“兩個務必”，切實解決貪圖享受、精神不振、狀態不好等問題。要進一步加強黨性修養，努力使全鄉黨員干部把心思和精力放在干事創業上，講工作不講名利，比奉獻不比待遇，嚴格執行領導干部廉潔從政各項規定，既管好干部在工作時間干什么，又管好工作之余做什么。狠抓源頭預防，加強權力監督，切實教育好干部。堅決杜絕貪圖享受、不思進取的消極思想，大力倡導艱苦奮斗的精神，著力提高管理水平，加快事業發展。

總之，我深信，只要我們堅持以科學發展觀為指導，立足鄉情，解放思想，在鄉黨委、政府的正確領導下，實事求是，團結務實，大膽探索，勇于創新，我們就一定能夠破解制約永固鄉發展的難題，就一定能不負重托、不辱使命，助推全鄉經濟社會又好又快發展。

第三篇：解放思想大討論發言提綱

解放思想大討論發言提綱——周大海

同志們：

開展大討論是學習實踐科學發展觀活動學習調研階段的一個重要環節，按照州委的統一部署和局學習實踐領導小組《關于深入學習實踐科學發展觀活動的實施意見》，決定在思想發動、學習交流、征求意見、開展主題調研等一系列活動的基礎上,召開我局解放思想大討論專題會議。今天的大討論主要圍繞“解放思想、開拓進取、進一步加快科技進步與創新”這個活動主題, 重點討論要實現我州科技工作全面、協調、可持續發展，需要解決哪些不適應、不符合科學發展要求的思想束縛，需要創新哪些管理體制機制。參加今天大討論會的有局領導班子成員,調研員,副調研員和各科室各直屬單位中層以上黨員干部。大討論中要求局領導和各科室、直屬單位主要負責人要積極帶頭，推進大討論活動的深入開展，因此，會前要求黨組成員準備2000字以上的討論發言稿，各科室各直屬單位主要負責人準備1500字以上書面發言稿。下面我拋磚引玉，帶頭作討論發言。

什么是解放思想？我認為，解放思想有兩個顯著特征，一是解放思想以實事求是為前提和基礎，不是胡思亂想；二是以實現科學發展為目的，不是為解放思想而解放思想。為什么要開展這次大討論?我認為，把大討論列為此次學習實踐活動的規定動作，一個重要原因是因為解放思想是改革之魂、發展之源。胡錦濤總書記在黨的十七大報告中明確指出：“解放思想是發展中國特色社會主義的一大法寶”，解放思想是理清思路、科學發展的前提，只有解放思想，才能解除那些不適應、不符合科學發展要求的思想束縛,才能用改革的意識、創新的精神、開放的心態、合作的理念，去創新科技管理的體制機制，才可能不斷提高科技管理水平，強化發展措施，才能更好的為涼山經濟

社會又好又快的發展提供引擎，從而更有力地助推全州經濟社會實現新發展新跨越。

科技戰線要解放思想，關鍵要從涼山實際出發,找準科技管理隊伍存在的問題，前段時間,我們局領導班子帶隊到各縣市廣泛開展的學習調研活動、征求意見建議活動等就是查找問題的過程，結合以前和最近調研情況看，我認為我們的隊伍主要存在以下問題:

一是觀念陳舊, 創新意識不強的問題。很多管理干部拘泥于一些傳統的理論和觀點,把過去的一些做法當做固定不變的模式, 管理上沿用老辦法多，對新事物接受少，接受慢，工作不靈活，有教條主義傾向，不知道如何管理科技工作，更不知道如何創造性的開展科技業務工作，安于現狀，不思進取，工作因循守舊，缺乏積極性、創造性和開拓性。

二是得過且過,精神狀態不佳。部分干部當一天和尚撞一天鐘,得過且過，精神萎靡不振，思想迷惘，工作疲疲沓沓，敷衍應付，缺乏事業心，把過多精力放在吃喝玩和應酬三朋四友上，這是一種思想空虛，狀態不好的表現。長此下去，既害人又害已，毫無意義。

三是有禁不止，紀律觀念淡漠。作為黨員，應當帶頭執行機關工作紀律，模范執行規章制度，但有些同志組織觀念不強，擅離職守，遲到早退現象嚴重，多次強調，但收效甚微，是一個老毛病，老大難的問題。通過此次活動，機關工作作風必須得到根本改善。

四是素質不高，工作效能低下。全州科技管理干部普遍年齡較大，學歷較低，科技人才匱乏，相當一部分科技管理干部對科技管理知識掌握得不多，對科技業務一知半解，底氣不足，感覺茫然,基本都是干中學、學中干，與當前科技管理的要求尚有較大差距，難以適應日益繁重的科技工作任務的需要，履行崗位職責的能力較弱，工作效率不高，這個問題應當引起大家的高度警覺。如何解決，辦法就是加強

學習，自學學習，提高業務能力，增強責任感、事業心出色的完成本職工作。

以上這些問題，雖然表現在少數人身上，不代表全州科技管理隊伍的主流，但是危害極大，因此必須高度重視，認真加以解決，要通過這次思想大討論，更多的思考和研究如何突破現有工作的一些條條框框，創造性的開展工作，提出推進科技工作發展的新思路，拿出解決問題的好辦法，使科技工作能夠發揮四兩撥千斤的作用。今后，我們要從以下入手：

一要加強監督管理，切實解決干部監督不到位、管理不嚴格等問題。要從機制和制度上把干部的監督管理和考核變成日常性工作，逐步使干部的實績用數據、特色和亮點來說話。對凡是懈怠工作、執行不力、有令不行、有禁不止的干部，要堅決給予處理，保持機關紀律的嚴肅性。

二要強化創新意識，切實解決進取精神不強、觀念落后等問題。全州科技大會就要召開，州委、州政府要出臺《關于進一步加快科技進步與創新的決定》，這本身就是我們科技局解放思想，開拓進取的成果，近年來，我們在爭取科技經費等方面解放思想、不斷更新觀念，樹立給錢不如給政策、一個政策勝過百萬資金的意識，努力在爭取政策上下功夫。我們認真研究從中央到地方的科技政策，看哪些政策還沒有得到落實，哪些在落實執行中沒有到位，梳理分類歸總，通過人大、政協、媒體等各種渠道采取提案、議案、建議、工作報告等方式，積極向上呼吁，積極向上反映，有理有節爭取，使尚未落實的盡快落實、沒有落實到位的盡快落實到位，想方設法用政策來助推科技事業的發展，并力爭在用足用夠政策上見實效，使政策發揮出最大的效益。凡是上級已經明確對促進科技事業發展有利的政策，我們就要大膽地試、大膽的闖、大膽的實施。要圍繞科技工作的新機遇、新目標，推

進科技新發展、新跨越，堅決破除安于現狀、固步自封的思想意識，敢于創新、勇于創新、自我加壓、不甘人后，高質量、創造性地推進各項工作的開展。加大科技項目招投標力度，就是創新開展科技管理的具體體現之一。

三要強化學習培訓，切實解決專業知識欠缺，業務技能不強的問題。通過建設學習型機關，出臺相關學習鼓勵辦法，大力促進干部加強學習，積極主動參加相關業務培訓，開闊干部職工的視野和工作思路，增強工作的責任感和使命感，努力提高全系統管理干部隊伍素質。

四要堅持“兩個務必”，切實解決貪圖享受、精神不振、狀態不好等問題。要進一步加強黨性修養，努力使全系統黨員干部把心思和精力放在干事創業上，講工作不講名利，比奉獻不比待遇，嚴格執行領導干部廉潔從政各項規定，既管好干部在工作時間干什么，又管好工作之余做什么。狠抓源頭預防，加強權力監督，切實教育好干部。堅決杜絕貪圖享受、不思進取的消極思想，大力倡導艱苦奮斗的精神，著力提高科技管理水平，加快科技事業發展。

總之，我深信，只要我們堅持以科學發展觀為指導，立足州情，解放思想，在州委州政府的正確領導下，實事求是，團結務實，大膽探索，勇于創新，我們就一定能夠破解制約涼山科技事業發展的難題，就一定能不負重托、不辱使命，助推全州經濟社會又好又快發展。

第四篇：解放思想大討論發言提綱

解放思想大討論發言提綱

通過這一段時間對落實科學發展觀理論的學習，我認識到樹立和落實全面、協調、可持續發展的科學發展觀是二十多年改革開放實踐的經驗總結，也是推進全面建設小康社會的迫切要求，符合社會發展的客觀規律。我深深感受到要學習實踐好科學發展觀，必須徹底轉變不適應、不符合科學發展的思想觀念，著力解決影響和制約科學發展的突出問題，把科學發展觀落實到工作的各個方面。下面結合自身工作實際就如何學習貫徹好科學發展觀談幾點認識。

一、要堅持用科學發展觀更新發展觀念

有什么樣的發展觀，就會有什么樣的發展道路、發展模式、發展戰略和發展政策，就會對發展的實踐產生根本性的、全局性的重大影響。當前我們要冷靜分析企業面臨的發展形勢，時刻保持清醒頭腦，增強憂患意識，危機意識，不斷更新發展觀念，為企業沿著正確的發展方向實現又好又快地發展奠定堅實的思想基礎。

一是調整與科學發展“不適應”的思維。實踐證明，對科學發展的理論認識有多深，發展的空間就有多大。只有深入貫徹落實科學發展觀，才能統籌解決好當前我們發展中面臨的各種矛盾和問題。客觀的分析當前我礦干部職工的思想實際，還存在著一些與科學發展觀不相適應的思維，如一些

1干部職工貫徹落實科學發展觀的自覺性還不夠高，對科學發展觀理解還不夠深，特別是一些領導干部缺乏推動科學發展必備的知識，存在等靠要思想，存在滿足于現狀，不思進取的思想等等，解決這些問題需要我們進一步加大教育力度，把當前企業面臨的形勢講透，思路講清，目標講明，引導廣大干部職工認清形勢，堅定搶抓機遇，乘勢而上的信心和決心，把思想和行動進一步統一到凝聚力量、加快發展上，以更高的境界和嶄新的姿態促進全年各項目標任務的順利完成，開創各項工作新局面。

二是更新與科學發展“不符合”的觀念。科學發展，關鍵在人。當前黨員干部的整體隊伍是好的，是富有戰斗力和凝聚力的，能夠勝任自己的工作崗位，但也有部分干部思想不夠解放，眼界不夠寬廣，改革創新精神不足，對科學發展規律研究不深、把握不準，在思想觀念上與科學發展觀的要求存在差距。有的缺乏謀劃和推動科學發展的本領，不善于作決策、抓落實，不懂得如何創造性地開展工作，遇到具體問題就無所適從，遇到工作困難更是束手無策，回避矛盾，在能力素質上不符合科學發展觀的要求。有的黨性不強，理想信念動搖，宗旨意識淡薄，工作挑肥揀瘦，極少數領導干部在黨性修養上不符合科學發展觀的要求，存在違法違紀現象。針對這些問題，我們要牢牢把握正確的輿論導向，區分領導干部、普通黨員、職工群眾三個層次，利用廣播電視等

2各種形式引導廣大干部職工克服思想上、行動上存在的與科學發展觀不相符合的思想觀念，把干部職工的思想統一到礦黨委、行政的工作部署上來，以更高的要求，更實的干勁，更大的力度抓落實、求突破、促發展、爭一流。

三是解決與科學發展“相違背”的突出問題。煤礦生產，安全為天。當前由于安全生產周期較長，部分干部職工的安全意識有所淡薄，思想上有所放松，工作上有時還存在要求不嚴，落實不到位的現象，還有的存在喘口氣、歇歇腳的思想，放松了對自己的要求，認為工作干到這個程度上就可以了，缺乏抓安全持之以恒的精神。因此我們要加大安全教育，充分發揮政工行政科室包區隊人員作用，采取電化教育、現場輔導、知識競賽、隨機提問、個別抽考等形式，提高安全教育質量和效果,強化職工的安全意識和安全技能的應知、應會能力，確保實現全年安全目標。

二、堅持用科學發展觀來指導發展思路

學習實踐科學發展觀重在實踐，貴在落實。從我礦當前實際工作來看，要重點抓好以下幾個方面。

一是以學習實踐科學發展觀為總抓手，提升工作水平。三個提高即提高黨員干部管理水平，提高職工文明素質，提高企業的整體形象。當前要重點抓好建礦周年的宣傳，在廣播電視上開辦專題欄目，大講企業的奮斗歷程和美好的發展前景，大講企業發展中涌現出的各類先進典型，大講企業積

3極應對挑戰的戰略部署，用切實的數據、典型和事例，展現建礦年來我們取得的成績，展示企業的良好形象，進一步鼓舞士氣、激發斗志，讓干部職工積極投身到和諧建設中來。同時，充分發揮職工學校教育陣地的作用，認真制定教學計劃，保證安全管理培訓、文明行為培訓、技術業務培訓、手指口述培訓、特殊工種培訓、企業文化理念培訓、管理專業人員培訓等“七個培訓”的全面落實，以此不斷提高干部職工的管理水平和文明素質，增強企業的核心競爭力。

二是要以創建五精管理樣板礦為契機，提高企業的管理水平。下一步的重點是爭取首批進入五精管理樣板單位。這就要求我們在抓好深化班組安全文化建設的同時，狠抓五精管理的全面實施，起草制訂出具體的五精管理工作規劃，拿出具體的實施意見，明確時間、明確人員、明確責任，推動五精管理深入發展。重點抓好“精優作業法”的精煉行動，“卓越管理法”的歷練行動，“創新成果”的錘煉行動，“精英品牌要素”的提煉行動，“權威首席員工”的修煉行動，“素質金字塔”的磨煉行動等六項活動，通過活動的開展，確保“五精”課題在年底取得階段性成果。在此基礎上，積極與全面預算管理相結合，做到各專業領導小組相互配合協調，加強溝通與聯系，使全面預算管理與五精管理相互促進，共同提高，從而以扎實的工作和良好的成績迎接集團公司和政研會的檢查驗收。

三是以構建懲防體系建設為主線，促進反腐倡廉工作再上新臺階。要深化廉潔文化建設。進一步整合提煉，不斷豐富完善建設體系，形成內涵豐富，具有自身特色的廉潔文化建設模式。抓好《工作規劃》和《實施辦法》的貫徹落實。按照《貫徹落實工作規劃分工意見》要求，各負其責，加強協調，密切協作，保證各項工作任務的落實。狠抓干部作風轉變。在黨員干部中組織開展好干部作風建設整頓活動，干部作風檢查小組每周不少于兩次檢查，促進干部作風和自身建設明顯好轉。加大效能監察。扎實做好基層單位工資獎金分配、活動經費和各類基金使用情況效能監察工作，堵塞漏洞，加強管理，最大限度的維護職工利益，調動職工工作積極性。加大案件查處力度。牢固樹立“抓查處就是抓教育、抓預防，就是關心保護干部”的思想，嚴格按照上級部署要求，開展專項檢查，加大監督力度，不斷拓寬案源，發現一起，查辦一起，確保在辦案數量和質量上有較大突破。

四是以發展成果惠及職工為目標，抓好民心工程。科學發展觀的本質和核心是以人為本。在學習和實踐科學發展觀的過程中，我們要緊緊抓住這個本質和核心，堅持把實現、發展、維護群眾的根本利益作為執政的第一要義，作為衡量政績的根本標準。首先要關心職工群眾。群眾利益無小事，要時刻把職工群眾的安危冷暖放在心上，真誠傾聽群眾呼聲，真實反映群眾愿望，真情關心群眾疾苦，力所能及解決

5職工群眾最關心、最直接、最現實的利益問題，多為職工群眾辦好事、辦實事。其次要加強信訪工作。重視弱視群體，暢通信訪渠道，堅持定期排查制度，提高辦信接訪質量，把矛盾消化在萌芽狀態，把問題解決在基層，把矛盾化解在企業內部，實現“三無”目標，維護好安定團結的大好局面。同時，組織開展“四月信訪法律法規宣傳教育月”活動和舉辦信訪穩定培訓班、組織信訪知識考試，提高職工群眾對信訪法律法規的了解和認知能力。第三要強化治安保衛。加強治安巡邏防范力度，特別是加大敏感時期、關鍵崗點的巡查，始終保持對各類不法分子的嚴打態勢，防止各類治安案件發生。采取有力措施加大民事糾紛案件的調解力度，以化解矛盾，消除不安定因素。強化生產保衛管理，加大監督檢查，防止和杜絕國有資產流失。強化日常消防檢查，抓好火險隱患的整改落實。嚴格文明稽查，加強對不文明行為的教育和管理，提高職工的文明素養。

以上是我對學習實踐科學發展觀的認識和分管單位、部門今后一個時期的主要工作打算及措施，不當之處，請領導和同志們批評指正。

第五篇：解放思想大討論發言提綱

解放思想大討論發言提綱

1、如何增強八種意識。

2、如何做好本職工作。

3、如何加快新灘發展。

4、如何確保新灘穩定。

解放思想大討論發言提綱

1、如何增強八種意識。

2、如何做好本職工作。

3、如何加快新灘發展。

4、如何確保新灘穩定。

解放思想大討論發言提綱

1、如何增強八種意識。

2、如何做好本職工作。

3、如何加快新灘發展。

4、如何確保新灘穩定。

解放思想大討論發言提綱

1、如何增強八種意識。

2、如何做好本職工作。

3、如何加快新灘發展。

4、如何確保新灘穩定。