第一篇：2021年巡察整改個人剖析檢查材料（大全）

2021年巡察整改個人剖析檢查材料

針對xxxx統籌巡察組對我鎮黨委提出具體問題，聯系自身的思想、工作和生活實際，重點對照巡視組反饋意見，同時對個人的思想和工作情況進行自查，深刻對照反省，深入查擺自身存在的問題和不足，剖析問題根源，現將對照檢查情況匯報如下：

一、分析問題找原因，明確措施抓整改。

按照巡察組對我鎮黨委提出具體問題和相關整改建議，針對問題，鎮黨委召開專題會議、成立了整改領導小組和整改落實工作辦公室，將整改任務分解細化，明確時間節點、責任領導、牽頭部門和責任人，制定了整改方案和整改措施，并按照整改方案進行了逐項落實，對反饋問題進行了切實整改。

（一）問題梳理分類，明確責任人。

鎮黨委召開專題會議，成立以整改領導小組。同時，對巡察組反饋的問題一一認領，并逐條進行梳理、分類，明確責任人。

（二）查找根源，分析原因，對現有問題進行整改。

召開專題民主生活會，責任人針對所認領問題分析產生的原因，在深刻查找問題產生原因的基礎上書寫剖析材料，列出問題清單，制定整改措施，明確整改時限，限期整改。

（三）全鎮范圍內對同類問題進行大排查，對所有工作進行自查整改。

召開專題會議，安排各線各口主管人員，對照巡察組反饋的問題舉一反三，認真排查工作中的同類問題，匯總排查結果。針對新排查問題制定整改意見，并進一步完善相應的規章制度，形成長效機制。在排查同類問題基礎上，對照巡視組反饋問題和意見建議，對全鎮的所有工作進行一次自查，各主管、分管人員認真對自己所負責工作進行對照檢查，對排查出的問題分類進行整理，明確責任人，限時整改。

（四）建章立制，總結提高。

各主管、分管人員認真總結整改措施，真正汲取教訓，通過這次集中整改，制定下一步工作謀劃，要真正把這次巡察成果當成我們工作邁上新臺階的助力劑。

二、存在的問題

按照“兩學一做”的要求，重點對照《關于新形勢下黨內政治生活的若干準則》和《中國共產黨黨內監督條例》，以及第十六統籌巡察組對我鎮黨委提出具體問題，自己在平時的工作和生活中能夠認真學習遵守黨章黨規和習總書記系列講話，努力爭做信念堅定、對黨忠誠、謹慎用權、干凈用權、敢于擔當、勇于作為的表率。但按照更高的要求和群眾期盼，發現自己在有些方面還存在一些問題。

（一）理論學習還存在薄弱環節。

在鎮黨委組織的學習方面，一是缺乏積極性和主動性，集中學習出現請假、人員不齊，執行簽到、檢查等學習制度不夠嚴格。二是學習監管薄弱，對黨員教育緊一陣、松一陣，搞突擊，使學習教育成了壓一壓就瓷實、松一松就虛軟的“海綿墊”，缺少長期性。個別村在進行黨知識學習教育時，對黨員教育管理的放松造成了當地黨員參與學習教育活動的積極性不高，學習內容不夠深入，學習時間不夠長，學習教育活動過于形式化，甚至只是走走過場出現擺拍應付，對村黨支部及黨員的日常教育監管還存在薄弱環節，三是有時可能出現用業務工作來擠壓政治學習時間的現象，使學習教育的效果打了折扣。

（二）黨建工作弱化。

一是黨建主體責任落實不到位，一些制度措施有待于進一步的落實，取得的效果還不是很明顯。村黨支部戰斗堡壘作用發揮得不充分，有的黨支部書記在履行好主體責任方面還不到位，機關黨建工作機制建設還不能適應新形勢新發展新要求，二是村級黨支部的服務作用沒有得到有效發揮，村級兩委班子有待于進一步調整優化。把制度寫在紙上、貼在墻上，但落實力度不夠。

（三）廉政建設要求不夠嚴格。

一是在抓班子和帶隊伍方面存在失之于寬、失之于軟的問題。對干部的教育管理還存在不嚴不實的問題，干部廉政建設仍待加強。二是對基層干部遵守廉政紀律方面要求不夠嚴格、方式方法還需改進。個別干部的作風建設時緊時松，有些干部存在上班遲到、早退，出現一些鎮機關干部請假過多等現象，在科學管理方面的研究與實踐還跟不上，沒有摸索出更好的更科學的可以運用于實際的管理方法，比如在抓勞動紀律方面上，現在還會偶爾出現干部上班遲到早退現象，如何杜絕，還有待于進行更科學的管理。三是對機關干部的一些不負責任的言談，不太注意的行為和違反紀律等現象，有時聽之任之，沒有及時制止，批評同志的方式和藝術有待提高。機關辦公耗材、水、電開支等浪費現象仍然存在。

（四）工作完成標準不夠高。

一是工作存在安于現狀、有求穩、怕出問題的思想。在一定程度上缺乏闖勁、拼勁，精神狀態有些懈怠，得心應手的工作抓得多一些、實一些，完成工作的標準不夠緊密，質量低，有時產生的新想法也只是停留于心動而無行動的狀態。二是抓班子、帶隊伍上缺少韌勁和狠勁。工作不細致不深入，導致一些重點、難點問題沒有得到及時解決，造成工作局面被動，導致農村干部缺乏干勁、闖勁，有一種得過且過的思想。去年以來，在禁止農村大操大辦方面，各村都成立了紅白理事會，辦事基本上都是四菜一湯，部分還是大燴菜，確實起到了節約目的，但目前有的村還存在結婚用車過多的現象。這與工作完成標準不夠高，責任擔當不夠，有很大關系。

（五）求真務實的精神不夠。

一是在完成市縣委交辦工作投入精力較大，圍繞縣委中心工作，深入農村、深入群眾主動開展調研較少；深入基層聯系群眾不夠，有兩多兩少的現象，即聽部門匯報情況較多，實地考察較少；在機關等著群眾找上門來多，深入到村到戶解難題辦實事較少。二是工作中偏重于看得見的重點工作、主要事情。有時認為“想到”就是“做到”，計劃措施雖然周密，一抓到底卻不經常，造成追求形式，不重實效，最終工作效率較低的問題。三是基層調研不夠深入，對群眾所思所想了解不夠及時、全面。對深入基層調研的認識不夠，有時認為調研只是一種形式，存在走馬觀花的現象。

三、剖析原因促整改

（一）對學習工作不夠重視。

一是放松了對學習工作的重視程度，是產生問題的根本原因。自己作為一名黨員，黨的基層領導干部，基層黨委的一把手，工作的著力點放在了如何迅速打開工作局面，使工作步入良性發展軌道，把理論學習當作軟指標，沒有處理好工作與學習的關系，因而放松了對政治理論的學習。二是學習上流于形式，務虛的多，求實的少，聯系實際學習不夠，運用科學的世界觀、方法論來解決實際工作中存在的問題功夫下得不夠。由于對學習的目的、意義認識不足，不能帶頭學，也使鎮機關的學習氛圍不濃。

整改措施：要加強理論學習，營造良好學風。學習是領導干部增長才干、提高素質、抓好落實的基礎和途徑。一是始終把學習作為立身之本、為政之本、干事之本，每月收集黨支部工作手冊，調閱會議記錄等資料，準確掌握每個黨支部“三會一課”活動開展情況。要嚴格落實黨員簽到或署名制，村黨支部要對無正當理由不參加“三會一課”的黨員，要給予嚴肅批評教育。二是學習定方向、定內容，結合集中學習、自主學習、觀看教育片、撰寫心得體會、寫總結等多種方式多討論、多探討，不斷提高理論水平，切實提高自身素質和修養。三是強化考核，保證效果。確保學習會參與人數，本著理論聯系實際、考用結合、難易適度的原則進行考核，根據實際情況進行打分，把理論學習情況作為考核干部思想政治素質的一個重要方面。

對黨建工作、綜治、計劃生育、安全生產、環境衛生等重點工作量化管理，每月考核并排名，半年綜合考評，確保每個環節的工作任務落到實處。每半年召開黨支部書記述職大會，對鎮村干部中精神不振、政令不暢、紀律不嚴、工作不實的行為嚴厲問責，堅決做到令行禁止。指導各支部開好組織生活會和民主評議黨員工作，開展查處基層干部不正之風和違法違紀行為。

（二）黨建工作還不夠完善。

一是黨建工作考核指標難以量化。黨建考核指標不像經濟指標那樣具體量化，對基層單位領導班子和成員的績效考核難以拉開檔次，使得個別村黨支部對基層黨建工作重視不夠、出現擺位不高的現象。二是黨建系統培訓不到位。黨務干部參加系統培訓較少，定期組織業務學習上下聯動不夠，還沒有形成黨務知識濃厚的學習氛圍，存在現用現學的現象，導致個別黨支部缺乏在新形勢、新任務下開展工作的能力，難以適應黨務工作。三是黨建工作考核、獎懲制度落實難。在對黨員管理結果的衡量上，政治表現、綜合素質等難以實施準確的評價考核。雖然建立了考核、獎懲等制度，但缺少抓落實的必要手段和激勵機制，沒有形成完善的獎懲體系。

整改措施：發揮基層黨組織戰斗堡壘和黨員先鋒模范作用。黨的基層組織是黨的工作和戰斗力的基礎，是與群眾緊密聯系的橋梁與紐帶。在以后的工作中，一是提高基層黨組織的戰斗力。制定和完善基層黨組織各項規章制度，規范組織程序，狠抓制度落實。對每個入黨積極分子和新發展對象在培養、考察、發展和轉正等環節上都必須嚴格要求履行程序，一步不省，步步到位。嚴格按發展黨員程序，對手續嚴格把關，一步一個腳印。二是每季度第一個月第一周研究黨建工作，對本季度黨建工作作出安排。抓好基層黨組織領導班子建設，指導支部有效開展工作。加強對黨員的教育、管理、監督和服務，開展黨員亮牌承諾，促使黨員認真履行義務。與各村支部簽訂基層黨建工作任務書，促進基層黨建工作責任制的落實。三是加強對長期外出黨員的管理，組織各村組建黨員微信群，每月利用微信群交流學習，2018年全年學習時間表上墻，要求流動黨員每季度至少參加一次黨員大會。

（三）廉政要求不夠嚴格。

一是少數黨員缺乏系統的黨風黨紀和政策法規學習，黨性觀念不強、法律意識淡薄，不能很好的自覺抵制腐朽思想的侵入。沒有認識到思想教育的長期性、艱巨性、重要性，對黨員的學習教育缺乏影響力，以致對黨風廉政教育的不重視。二是監督不到位。有些黨員干部怕被報復、怕傷和氣、怕招麻煩，不敢監督、不愿監督；而且在干部選拔、優勝評選、先進評選等方面黨風廉政建設工作還未能與之掛鉤，難以增強黨員干部落實黨風廉政建設與反腐倡廉責任制的自覺性。

整改措施：自覺防微杜漸，筑牢廉政防線。一是提高重視程度，強化責任考核。對各黨委成員進行分工，確保“一崗雙責”落到實處。每季度第一個月，組織召開黨委會，對本鎮黨風廉政建設工作進行專題研究。明確責任分工。認真落實領導班子“一崗雙責”責任制，明確責任分工，充分調動各方面積極性，促使黨風廉政建設各項制度落地生根。二是加強對鎮村兩級干部的學習教育，每季度至少召開一次全體學習會議，制定學習計劃，重點學習廉潔從政等知識，組織鎮村兩級干部外出到廉政教育基地參觀學習。三是強化紀檢干部隊伍建設，我鎮紀委人員已按要求配備，強化業務培訓，加大監督檢查的力度，明確紀委監督責任，切實做到“三轉”。結合兩學一做學習教育，切實解決思想認識問題，聚焦主責主業，準確把握監督執紀“四種形態”，加大監督執紀問責力度，扎扎實實的開展監督檢查工作。四是開展“鎮村干部作風整頓活動”，既抓思想引導又抓行為規范，執紀問責，嚴肅查處和曝光典型案件，形成高壓態勢。從思想上筑牢不愿碰、不敢碰的思想防線，使中央八項規定精神落到實處。

（四）創新程度較淺。

一是由于自己在基層工作的時間長，處理各種問題的方法和點子都比較多，總認為這些老的工作方法在基層還比較實用。因此，一直沿用老的工作方法去管理干部，去處理問題，造成工作方法簡單，處理問題的方法不新，管理干部的模式老套，不能適應新形勢、新情況、新發展的需要。二是思想不夠解放，調查研究不夠深入，工作上創新創造程度淺，解決難題辦法少。對工作中存在的困難思考的多，下大力氣去解決的少，想法多、行動少。三是工作中有時心浮氣躁，性子過急，對事急于求成，有時考慮問題不夠周全。

整改措施：要不斷解放思想，樹立創新理念。一是按照解放思想、實事求是、與時俱進的要求不斷轉變思想觀念，勇于突破思想束縛，努力把解放思想體現在具體的工作中。二是今后盡量多組織一些外出考察學習活動，學習先進鄉鎮的先進經驗，開闊全鎮干部職工的眼界，培養大家的創新能力。進一步解放思想，轉變觀念，牢固樹立創新意識，把創新作為工作的靈魂，突破傳統思維模式，創新思想、創新觀念、創新內容、創新方法，本著“有所為，有所不為”的原則，在實際工作中邊實踐、邊探索、邊總結，不斷改進工作方法，優化服務方式，完善管理手段，切實增強發展意識、服務意識和責任意識，全面提高工作效能和整體水平。

（五）全心全意為人民服務的宗旨意識不強。

一是老認為自己事情較多，工作繁忙，沒有時間深入到群眾中進行調查研究，總認為自己只要把大事抓住，其它事情由同志們去干就行了，不需要面面俱到，造成工作沒有深入基層，對群眾情況了解的不清，掌握的不細。究其根源，就是全心全意為人民服務的意識淡薄了，在思想深處沒有解決好“我是誰，為了誰，依靠誰”的問題。二是依靠群眾的觀念不強，在工作中未做到廣泛深入地發動群眾提意見和建議，未能很好地汲取群眾的智慧，未能認真學習總結和利用群眾創造的經驗。

整改措施：抓好兩支隊伍建設，增強干部隊伍活力。一是提高鎮黨委統領能力。強化責任意識，轉變工作作風。對班子成員進行世界觀、人生觀、價值觀教育，增強他們的責任意識。帶好隊伍，狠抓各項工作落實。二是堅持理想信念和宗旨意識教育制度。強化理想信念，牢固樹立宗旨意識和敬業精神，凝聚起推動我鎮事業發展的強大力量，促進干部開拓思路、勇創實績，努力在全鎮事業發展中奮發有為。把求真務實、厲行勤儉節約情況納入我鎮領導年終述職，把“八項規定”貫徹落實情況納入組織生活會、黨風廉政建設責任制和工作績效考核的內容。三是強化村兩委班子服務功能。選好、用好村兩委干部，選拔干部注重向知識型、年輕化方向發展，注重選拔干事型干部。提高農村班子戰斗力。四是發揮黨員隊伍模范帶頭作用。嚴格按照“十六字”方針發展黨員。多尋找、樹立“王桂文”類典型人物，加強思想教育等方式，充分調動每個黨員的積極性，促使廣大黨員帶頭為民服務，并影響和帶動周圍廣大群眾。

以上對照檢查，查擺的問題和原因可能還不夠全面，整改措施和努力方向也不一定到位，針對工作中出現的新情況、新問題，及時研究部署，提出有針對性的措施，對解決問題的進度、質量、效果情況全程跟蹤檢查，發現問題，及時研究解決。

第二篇：巡察整改剖析材料

巡察整改剖析材料

黨的十九大對全面從嚴治黨作出的新部署新要求，著力推動基層黨建工作實現新提升。XX局黨委就新形勢下如何進一步規范管理，在深入開展學習、談心談話的基礎上，認真查找問題，舉一反三，深刻剖析原因，明確努力方向和整改措施，更好的發揮黨組織地戰斗堡壘和黨員的先鋒模范作用。現將對照檢查情況作以匯報：

一、存在的主要問題

（一）黨支部工作運行機制不健全。州直機關個別單位存在黨組織設置不合理，班子成員不齊等問題。由于黨建工作督促檢查機制和激勵機制不健全，導致對黨建工作重視不到位，認為黨建工作可深可淺、抓不抓一個樣或抓好了部門工作就推動了黨建工作的錯誤認識，沒有搞好黨組織的機構設置，配齊配強班子成員。同時，更沒有把部門工作與黨建工作很好的結合起來，使黨建工作與部門工作出現“兩張皮”的現象。

（二）組織生活制度不健全。機關黨支部普遍無印章，以行政印章代替問題。雖然進一步建立和完善了各項規章制度，但因督促不夠到位，監督不力，使規章制度的落實力度不夠，致使機關黨支部普遍沒有印章，規章制度成了應付檢查的依據，這些問題都需要今后的工作中認真加以解決和改進。

（三）監督執紀“四種形態”運用不夠。個別領導干部表率作用差，無視規章制度，不正確運用手中權力。存在黨費收繳管理不規范，不到位問題。黨的組織建設存在薄弱環節，黨費收繳管理不到位。執行干部管理有關規定不嚴格，程序不規范，把關不嚴。

（四）“四資一項目”監管不嚴。存在選人用人工作不嚴實，制度不嚴謹、執行不嚴肅。全面從嚴治黨主體責任落實流于形式，監督責任缺失，“四資一項目”監管不嚴，執行過程缺乏有效監督制約機制，存在國有資產流失風險。存在財政資金違規使用（工會經費以現金的方式發放給職工）問題，違反中央八項規定精神問題仍時有發生。

二、問題產生的原因

在深入查擺問題的基礎上，深刻剖析了產生問題的原因。主要有以下幾個方面：

（一）理想信念不夠堅定。認真剖析查擺出的問題，最根本的原因是思想認識有所弱化，在加強理想信念方面有所放松，不自覺的放松了對理想信念的改造和理論學習，沒有從根本上解決好世界觀、人生觀、價值觀這個“總開關”問題，需要在今后的工作和生活中加以改進。

（二）宗旨意識有所弱化。籌劃工作還不夠科學，有的工作出發點、著力點、落腳點不是十分精準，對于人員配備、無印章、黨費收繳不及時、資金違規發放等問題認識不到位。存在黨員的宗旨意識還不夠強的問題，弱化了“為了誰、依靠誰、我是誰”的問題，與以人為本、執政為民的內在要求還有一定差距。

（三）黨性紀律缺乏約束。嚴格執行“一章兩則四例”有關規定不到位，努力踐行新時期“好干部”標準不夠，沒能做到遵守紀律沒有特權、執行紀律沒有例外。自我戒備、自我告誡、自我警覺做的不好，沒能正確行使好自己手中的權力、正確處理好權力與責任的關系、正確維護好人民群眾的利益，需要敬畏組織、敬畏群眾、敬畏權力，認真履行職責，不辜負組織對自己的信任。

三、下步整改措施

巡察作為巡視的拓展和延伸，其實質是關口前移、重心下移，劍指監督末梢。針對巡察發現的問題，將全面采取措施，舉一反三，從嚴從實抓好問題整改，推動全面從嚴治黨向基層延伸、向縱深發展。

一是加強基層組織建設。“給錢給物，不如建個好支部”。針對黨組織設置不合理，班子成員不齊等問題。持續開展“專項整治”行動，對軟弱渙散的進行集中整頓，該調整的堅決調整、該規范的馬上規范、該清理的一律清理；選好配強基層黨組織帶頭人，發揮好第一書記作用。注重黨員發展工作，真正把基層黨組織打造成帶動群眾致富的堅強戰斗堡壘。

二是完善組織生活制度。堅持把完善制度機制作為重點，建制度、強機制、抓落實，用好制度治黨這一關鍵舉措。牢固樹立“抓好黨建是最大的政績”理念，制定完善管黨治黨制度，建立健全規范選人用人、“三重一大”等重點工作的制度，黨支部必須要有印章，不能用行政章代替，努力用制度管人管權管事。

三是規范黨內政治生活。嚴格“三會一課”等組織生活制度，深入開展“支部主題黨日”活動，統一制定方案，將交納黨費、集中學習、交流發言、民主議事確定為四項規定動作，每月集中要檢查抽查，電視臺等媒體要跟蹤報道，基層支部和廣大黨員把“過黨日”當成一種習慣。通過細化學習內容，進一步增強全體黨員的思想素質，使基層黨組織工作行為不斷規范。

四是強化監管體系建設。把群眾關心的問題、群眾反映強烈的問題、涉及群眾切身利益的問題作為重點，盯緊基層吃拿卡要、“雁過拔毛”、優親厚友、違規攤派、向救災救濟款物伸手等不正之風和腐敗問題，對財政資金違規使用等問題加強監管，推動解決基層和群眾身邊的不正之風和腐敗問題，確保黨中央惠民務實的好政策得以落實，讓群眾切實感受到從嚴治黨的成效。

第三篇：2020年示范區巡察反饋整改專題民主生活會個人檢查剖析材料

2020年示范區巡察反饋整改專題民主生活會個人檢查剖析材料

按照區委安排部署，針對區委第四巡察組對XX管理委員會巡察反饋問題，結合具體分管工作，本人進行了逐項對照檢查，深刻剖析問題原因，并認真制定了整改措施。現將整改落實情況報告如下：

一、存在主要問題

（一）在貫徹落實黨的路線方針政策和重大決策部署方面。

1、政治站位不高。對XX承擔XX功能的認識不夠深入，對XX工作長遠規劃缺少深度思考，尤其是對激發XX產業活力、打造國際高端X區方面研究不深不透，行動比較遲緩。

2、主動擔當不夠。在推動XX展新格局和“XX”融合發展方面，主動服務工作不到位，科技創新類、影視文化類活動的引會辦會力度不夠，主動性不足。

3、理論學習不深不實。學習方式單一，交流研討不夠，在學懂、弄通、做實上有待加強，“五態”建設新思想新理念沒有做到真正入腦入心，導致不能充分發揮學習對工作的指導推動作用。

（二）在群眾身邊腐敗問題和不正之風方面。

1、履職盡責不到位，工作作風不扎實。存在公車監管不到位、財務管理不嚴格現象。導致出現了公車現金加油、財務審批手續不完備等情況，購買打印機等固定資產管理登記不到位等問題。

2、重點領域和關鍵崗位存在廉政風險。對政府采購工作認識不夠深入，導致對招標代理公司和施工單位的選定過于集中，合同簽訂不規范，辦公用品采購不規范，超標準使用工會經費等問題。

（三）在領導班子和干部隊伍建設方面。

1、黨建引領牽頭抓總待深化。黨建協調委員會的作用發揮不明顯，統籌協調能力需加強，存在與駐區單位的雙向服務、互惠共享等工作浮于表面，對XX的監管指導不夠。

2、支部規范化建設有待提高。表現在“三會一課”制度執行不嚴格、黨日活動主題不鮮明，活動中缺乏交流討論。組織生活會批評與自我批評質量不高，發言點到為止，缺少辣味。

3、人才隊伍建設有待加強。表現在高端人才和專業人才缺失，尤其是高端會議策劃、組織和服務方面人才顯著不足，干部隊伍專業化水平有待提升，提高干部業務水平的方法不多。

二、產生問題的原因

（一）在思想方面，干事創業的責任感、緊迫感不夠。一是政治站位不高，對XX構建XX融合發展新格局的認識不深不透，對XX的責任使命和長遠規劃思考研究不夠。對上級的指導要求以傳達貫徹和遵照執行為主，將自身分管工作和XX未來發展深度融合思考不夠，導致干事創業責任感不強，工作干勁不夠，工作標準降低，吃苦耐勞和創新發展動力不足。二是主動擔當意識不夠，總覺得XX未來發展大方向是上級領導決定的事，自己只要堅決執行認真推進就行，推動XX和XX工作的責任感和緊迫感不足。尤其是由于今年受疫情影響，主要精力都投入到疫情防控工作當中，沒有捋順抗疫和發展、現實工作和長遠目標的關系，導致部分工作推進較慢。三是學習意識淡化。完成工作習慣性依賴舊經驗老辦法，穩字當頭，開拓進取意識不足，缺乏主動學習和自覺更新知識結構的動力。對于政治學習和業務學習也不深不透，沒有將學習成果指導具體工作實踐，學用結合不緊密、不具體。不到位。對于“五態”、“五新”建設認識和實踐大部分停留在紙面，缺乏深入學習思考和結合融入，導致工作思路不夠開闊，措施不夠有力，工作效果也不夠明顯。

（二）在作風方面，真抓實干、求真務實的作風淡化。一是作風漂浮、流于形式。對于機關內各種規章制度的管理落實，會上強調多，提標準提要求多，抓落實抓督查少，忽視了日常引導和經常性教育。對于一些規章制度落實不到位、作風拖拉散漫的現象總是會由于不想太過嚴厲，往往高舉輕放，偏松偏柔，沒有做到真抓真管剛性約束，導致出現公車監管和財務管理不規范等問題。二是深入基層調查研究不夠。總覺得自己對于工作已經比較了解熟悉了，其他同事也大多數負責相應工作時間夠長，應該相信他們。加上工作和任務較多，實際親身深入到XX、XX等工作一線時候就少了。開會聽取匯報多，下基層調研少，導致服務工作做得不夠，解決實際困難少，對突發事件和部分項目推進緩慢的解決力度不大、方法不多。三是求真務實真抓真管做得不夠。在工作中吃苦耐勞精神淡化，有時有放松懈怠畏難怕苦思想，不自覺放松了對自己和對工作的嚴格要求。不愿意“費腦子”“磨鞋底”和“紅紅臉”，沒有發揮釘釘子精神，對于一些工作雖然也明確了責任人和完成時限，但在推進過程中遇到問題和困難時，主動協調和主動跟進不夠，服務意識不強。對于沒能按時完成的任務也以批評教育為主，重客觀原因輕主觀能動性發揮，缺乏較真認真求真的工作作風。

（三）在能力方面，不斷進取、自我革新的動力不足。一是存在“守攤子”思想，面對新情況新問題習慣于老觀念老辦法解決。隨著年齡增長，自我覺得學習能力下降，就變得不大愿意學習新知識、鍛煉新能力、迎接新挑戰，覺得按部就班循規蹈矩就行，不出問題最重要，奮發進取精神弱化，敢沖敢闖的勁頭不足。二是存在“照樣子”思想。對于黨建、支部規范化建設等工作，老覺得做好規定動作，按照大部分單位的樣子完成就行，求新創新和開拓意識不足。導致存在部分工作缺乏亮點，部分學習和教育活動流于形式，缺乏生機和活力。黨建協調委員會的活動也大多浮于表面，作用發揮不明顯，更多是著眼于疫情防控和聯合開展垃圾分類、普法宣傳教育一類的工作，未能在XX和XX中發揮更大作用。三是存在“混日子”思想。盡管感覺到本領恐慌，也在自覺加強對自身知識儲備和解決矛盾動力的提升，但經常以工作忙事情多等理由給自己找借口，放松對學習和能力提升的要求。導致在對區域XX、精準服務、產業融合發展方面的專業知識相對匱乏，工作創新性和特色不鮮明，個人指導推動工作的能力不強、工作效果不明顯。

（四）在廉潔自律等方面，嚴格自律多，嚴以律人少。主要是嚴格執行廉潔自律準則有偏差。一是思想認識不夠，表現在對財務管理業務方面的學習有欠缺，也沒有做到足夠的重視。盡管自己嚴格做到了嚴守廉政要求、絕對遵規守紀，但對于分管負責的財務管理制度、公車監管等工作沒有做到清楚明白、不留知識和監管盲區，導致出現公車審批維修審批不嚴、記賬憑證不規范等現象。二是制度執行不嚴。對相關人員的財務、監管等制度的約束學習貫徹不到位，重視不夠。制度執行存在疏漏和大意，財務人員業務水平待提高，財務制度執行的規范性和嚴肅性待加強。

三、整改措施和努力方向

（一）加強理論學習，提高政治站位。一是時刻牢記“XX，事事連政治”的觀念，牢固樹立“四個意識”，堅定“四個自信”，做到“兩個維護”，端正學習態度，認真學習領會習近平新時代中國特色社會主義思想和十九大、十九屆四次、五次全會精神，將其作為首要政治任務，在學懂弄通做實上下大力氣，自覺用其武裝頭腦、指導實踐、推動工作。二是深入學習市委重大決策部署和對XX工作要求。聚焦市委全會精神和X書記調研X、調研X指示要求開展學習，深化對“x個中心”特別是XX中心建設認識，結合領導X調研重要指示精神，吃透實施XX工作的重大意義、功能定位、發展目標等主要內容，準確把握XX各項發展戰略要求，不斷提升政治站位，努力為X添秤、為國家出力。三是嚴格學習制度。認真落實《中國共產黨黨委（黨組）理論學習中心組學習規則》和市委貫徹實施辦法，嚴格執行“三會一課”制度，全面抓好全年學習。始終聚焦政治學習站位，努力在提升思想性、理論性上下功夫，積極參加集中學習，積極開展交流研討，學原著、學精髓、學品格，做到有收獲、有提高、有進步。

（二）加強業務學習，提升工作能力。一是牢固樹立終身學習的理念，做主動學習、自主學習的表率。把學習作為一項工作責任、一種精神追求和一種生活方式，不斷豐富知識儲備，提高綜合素質。克服慵懶散漫和可有可無的學習態度，以只爭朝夕的精神、永不滿足的渴望，努力學習新知識，不斷掌握新本領。二是結合工作實際學，增強業務學習的針對性和指導性。深入研究《XX方案》，結合XX工作加強對工程建設、酒店運營管理、會議會展產業發展等知識的學習，增強X建設管理工作的知識儲備。開展科技、影視、產業融合等方面知識的交流學習，增強區域引會辦會和精準服務能力，為促進X以XX為統領的融合發展新格局打好認知基礎。加強財務和資產管理、政府采購等金融知識學習，提升風險認知能力和業務管理水平。三是學用結合以學促干。持續推進“大學習、深調研、真落實”工作，在開展深入學習基礎上主動深入XX、XX等工作一線，主動開展服務對接和督查跟進，廣泛開展調查研究和溝通交流，集思廣益匯眾之長，一同探索X綠色發展、創新發展、高質量發展的新路徑。通過學習和實踐不斷增強組織領導能力，提高運營管理水平，指導X發展建設實踐。切實把新思想、新知識、新理論轉化為謀劃X建設發展的具體思路、破解壯大XX產業難題的有力措施、推動XX與XX融合發展的實際成效。

（三）加強機關建設，強化制度執行力。一是嚴肅機關制度約束，提升工作效能。嚴格執行機關考勤制度，實行定點考勤和日常考勤相結合方式，對上下班、請銷假、外出等情況進行嚴格檢查，對脫崗、離崗、遲到、早退、曠工等行為嚴肅追究責任并強化考核結果使用。嚴格進行公車管理，嚴格用前審批，及時如實準確填寫用車單，明確用車時間、前往地點、用車事由、隨行人員等信息。嚴格定期檢修并嚴肅審批，做好維修、年審等工作確保安全運行。嚴肅財務管理制度，按照財政新規修訂完善差旅費、培訓費和會議費報銷制度，提升財務人員業務水平，加強固定資產管理登記，嚴格執行政府招投標和采購工作規定，規范資金使用和財務憑證，嚴肅財經紀律加強財務合規管理。二是嚴格執行監督管理。堅持抓早抓小抓預防，從身邊事抓起，引導干部把握小節、重視細節、守住氣節。加大對干部遵規守紀情況的督促檢查，對不良現象及時通報，起到預警作用。通過遵規守紀教育、典型案例警示教育、談心談話教育等，引導干部樹立責任擔當和警醒意識，切實增強自律意識和拒腐防變能力。對發現的干部“小差錯”、“小毛病”要通過日常談心、誡勉談話等方式，咬咬耳朵、扯扯袖子，避免小錯不糾釀成大錯。三是狠抓作風建設。抓好作風建設是干部隊伍建設的保證，作風清明硬朗則單位風清氣正雷厲風行。領導干部必須做端正工作作風的表率，切實抓實抓深抓嚴。強化擔當意識，堅持把工作當事業干，把該擔的責擔起來，把該抓的事抓到位，面對矛盾要敢于迎難而上挺身而出，作好勤業敬業、求真務實的表率。強化標準意識，敢于立標準、抓精細、出亮點，勤于學先進，勇于爭先進，作爭先創優、勇奪第一的表率。強化規矩意識，遵守政治紀律政治規矩，敢于較真碰硬、堅持原則，始終嚴格自律、秉公用權，作嚴守紀律、純正風氣的表率。強化團結意識，把班子團結協作、齊心協力、講民主、常溝通的作風習慣培養好，鞏固好，發揚好，作講團結會團結能團結的表率。四是加強人才隊伍建設，堅持“政治忠誠、清正廉潔、作風過硬、業績突出”標準選人用人，“請進來”和“走出去”并行，多渠道拓展干部成長交流平臺，積極開展聘請專家培訓、組織參觀學習、開展輪崗交流等形式，提升工作能力，拓寬干部視野，培養一專多能的能力，為敢擔當善作為的干部搭建干事創業舞臺。抓好干部專業技能提升，結合X未來發展需要和任務重點，有針對性地開展工程建設、園林規劃、資本運作、會議會展、大型活動組織、科技創新與應用、產業融合等方面的教育培訓和知識普及，繼續大力推動學習型機關建設，樹牢終身學習理念，開展崗位練兵和爭創模范活動，打造一只懂科技、會創新、善服務的干部隊伍。

（四）發揮黨建引領作用，完善體制機制。一是持續深化“不忘初心、牢記使命”主題教育成果，強化“一崗雙責”和“黨政同責”落實，堅持把黨建工作和業務工作一起謀劃、一起部署、一起推進，找準切口、細處著力，找準問題、從嚴較真，將黨建工作與示范區工作具體實際與重點業務相結合，確保將黨建引領落到實處，落到關鍵處，落到落到具體事情上，為XX綠色發展、創新發展、高質量發展提供堅強的思想、政治和組織保障。二是嚴格落實民主集中制和從嚴治黨責任制，強化隊伍建設。嚴格執行“三重一大”制度，重大事項進行充分討論和發表意見，嚴格落實黨組議事規則，堅持民主議事、民主決策和民主管理。堅持把全面從嚴治黨工作納入總體工作布局。做到將全面從嚴治黨工作與發展建設任務同開展、同推進和同考核，全面落實從嚴治黨主體責任。開展經常性的督導、檢查和提醒，切實做到真管真嚴、敢管敢嚴、長管長嚴。三是充分發揮黨建協調委員會工作職能，加強區域黨建綜合統籌協調能力建設，促進形成區域黨建工作合力。在促進與駐區單位的雙向服務、互惠共享等方面研究出具體舉措，拿出切實可行的辦法，切實做到重要工作親自部署、親自過問、親自協調，一步一個腳印地推動黨建協調委員會工作，讓其成為XX黨建工作的亮點和名片，成為為XX和XX工作的潤滑劑和助推器。

第四篇：個人剖析整改材料

個人剖析整改材料

按照市委深入學習實踐科學發展觀活動分析檢查階段的部署，圍繞“十個看一看”和“四查四明確”的工作要求，結合自身的思想和工作實際，認真查找落實科學發展觀和黨性黨風黨紀等方面存在的問題，深刻剖析問題存在的主客觀原因，通過廣泛征求群眾意見和建議，進一步理清了工作思路，現將自我剖析情況向領導和同志們匯報，不妥之處，請大家批評指正。

一、存在問題

1、與科學發展觀的要求對照，以人為本的思想樹立不牢。科學發展觀的核心是以人為本，就是要把人民的利益作為一切工作的出發點和落腳點。就我局而言，以人為本的核心問題，就是建設好讓職工滿意的領導班子，努力提高職工的福利待遇，提高職工生活質量和水平。在這些方面，我盡管做出了努力，但是，在具體工作中也存在不少的問題。一是對職工關心不夠。在日常工作中，認為自己只要做好決策就行了，因此，給他們安排工作多，布置任務多，與他們思想交流少，坐下來談心少，指導少，不能及時了解他們的意愿與想法。有時，性格過于直率，批評不留情面，指責不分場合，影響了職工的積極性。二是服務意識不夠強，為職工辦實事、解難事的標準不夠高。整天忙于繁雜的事務性工作，對職工的思想、工作、學習狀況了解不夠，沒有及時幫他們發現問題和解決問題。三是對管理工作抓得時緊時松，并且存在的少數制度落實不到位，屢糾屢犯的問題還沒有徹底根除。

2、與科學發展觀的要求對照，統籌兼顧的能力還要提高。具體來講，統籌兼顧的要求就是班子團結協作，形成凝聚力；相互支持，形成向心力。對照科學發展觀來檢驗，我在這方面還存有差距。一是統籌兼顧班子成員不夠，對有的班子成員布置的工作任務重，工作標準高，工作要求嚴；而對于有的班子成員布置的工作任務輕，對他們的一些日常性、事務性的工作要求不是十分嚴格，存在聽之任之、只求過得去，不求過得硬的現象。二是統籌兼顧工作不夠，對于生產等工作抓得多、抓得細，而對于學習教育工作認為有黨委專職干部在抓，因而過問較少、抓得不實，思想上還或多或少地存在著以會議落實會議，以文件落實文件的問題，存在敷衍應付的現象。三是不能很好地統籌兼顧與上級部門的關系，總認為只要把工作做好了，就是對上級負責，因而在具體工作中與上級部門交流較少、工作溝通不夠，僅僅滿足于落實上級文件和會議精神，致使有些工作協調不好，影響了工作。

3、與科學發展觀的要求對照，可持續發展的理念發揮不夠。科學發展觀的基本要求是全面協調可持續。具體到我個人來說，就是要充分發揮好“班長”的作用，帶領干部職工堅持正確方向和發展戰略，充分發揮水利工程的效益，促進水資源的可持續利用，保障經濟社會的可持續發展。盡管近年本人在解決單位發展問題上付出了艱辛的努力，也取得了初步的成果，但從科學發展觀的角度來要求，仍有很大的差距。一是對于歷史遺留等重大問題缺少長遠的規劃和深入的研究，存在重現在、輕長遠，重形式、輕內容等急功近利的做法。二是某些時候存在求穩怕亂的思想，有怕錯、怕亂、怕難、怕出問題“四怕”思想，缺少過去曾有虎虎生威的士氣、敢為人先的勇氣，致使工作力度不大，措施落實不 到位后果。三是創新的視野不開闊，手段不新，深度和廣度不夠，不能形成上下聯動、整體推進、注重實效、全面發展的局面，在管理方面還存在死角。

二、根源分析

1、與科學發展觀的以人為本的要求存在差距的原因。一是重指導、輕實踐。存在作風不夠扎實、工作不夠深入等問題，有時過于相信和依賴各位分管同志，認為每項工作都有專門的同志去抓，自己做好決策、出出主意、點點題、多督促檢查幾次就可以了，不必每項工作都親歷親為，缺乏深入實踐、調查和研究。二是在工作中對個別干部職工教育不嚴，要求不高，存有“老好人”的思想，過多考慮對方工作的辛苦，忽略了個別操作不規范的問題，認為沒有必要將存在的一些小問題進行深究。三是工作方法不細，思想政治工作缺乏超前性，沒有及時做好職工的思想工作，對他們生活中、工作中遇到的困難關心得少，幫助職工解決實際問題不夠。

2、與科學發展觀的統籌兼顧的要求存在差距的原因。一是對如何進一步促進領導班子建設研究得不夠深入，對如何更好地實現決策的民主化、科學化，提高工作效率，提供強有力的思想和組織保障，理解掌握的還不夠。二是開展批評與自我批評不夠，不能及時地糾正自己或他人的缺點、錯誤和處理好內部分歧，有老好人、不想得罪人的錯誤思想。三是協調能力不夠強，沒能很好地把班子成員的精力集中到干事創業的目標上，統一到共謀發展的步調上，造成了上下協調配合不夠，不能很好地形成最大的工作合力。

3、與科學發展觀的可持續發展的理念要求存在差距的原因。一是由于歷史遺留等原因，局一直處于困境之中，各種矛盾突出，不能在解放思想、破解發展難題，開拓創新等方面占主動位。二是班子整體缺乏發展的信心。由于單位近年遇到的問題太多、太復雜，積重難返，在一定程度上打擊了班子成員的士氣，造成迎難而上的信心和勇氣不足，至使單位發展的步伐邁不大。三是有些工作存在管理不到位，指導不及時，措施得不能得到很好的落實。

三、整改措施

1、堅持以科學發展觀為指導，牢固樹立以人為本的思想。一是通過抓好班子建設，掌握班子成員的思想動態和工作情況，及時解決學習、思想、工作中的難題，因勢利導，充分調動班子成員的積極性和創造性，提升班子的素質。二是加強調研分析，克服浮在上面、指手劃腳的家長作風，多深入職工中間，多搞調查研究，多傾聽群眾意見，及時掌握職工的思想動態，從而增強創新意識，拓展工作思路，推動工作向前發展。三是增強責任意識，以高度的責任感和使命感，認真做好本職工作，說實話、辦實事、求實效，注重工作質量，明確職責。四是正確處理各種關系，圍繞中心工作去布置具體工作，讓副手和中層干部充分發揮好橋梁和紐帶的作用，做到一級指導一級、一級對一級負責，層層抓落實。

2、堅持以科學發展觀為指導，切實加強內外協調工作，形成合力，促進工作開展。加強民主團結，做到合心、合力、合拍，把班子成員的精力集中到干事創業的目標上，把班子成員的行動統一到共謀發展的步調上。一是堅持用民主集中規范工作運轉。按照“集體領導、民主集中，個別醞釀、會議決定”的要求，做到大事討論，疑事商量，常事放手，嚴格按照分工負責的原則，保證班子成員有職、有權、有責，大膽開展各自分管工作。二是以感情交流提升班子合力。工作中，多與班子成員交心談心、溝通情況、增進理解、增加感情；相互尊重、相互信任、相互支持，注重維護班子整體和成員的威信。營造一個分工合作、心情舒暢、和諧相處的工作氛圍。三是加強與有關職能部門的工作聯系，緊密配合，取長補短，形成最大的合力，推動各項工作的開展。

3、堅持以科學發展觀為指導，促進水庫管理工作的可持續發展。一是加強思想建設。結合實際，加強職工的思想教育，大力樹立埋頭苦干、任勞任怨的奉獻精神，兢兢業業、忠于職守的公仆精神，勇于探索、不斷進取的開拓精神。沖破怕錯、怕亂、怕難、怕出問題“四怕”思想的束縛，集思廣益，科學論證，集體決策，充分調動廣大職工的積極性和創造性，全力推進各項事業上臺階。二是與時俱進，解放思想，善于學習先進。要跳出XX看世界，跳出自我看他人，打開眼界看外界，要著眼于大思路、大視野、大舉措來推動各項工作的大發展。增強加快發展的緊迫意識和危機意識，開動腦筋，著力研究適應水利事業發展形勢的新方法、新舉措。三是規范運作機制。逐步建立和完善各項工作制度，加大制度執行和落實力度，嚴格制度約束，用制度管人，按制度辦事。

4、堅持以科學發展觀為指導，創新工作，努力提高駕馭全局的能力。認真學習黨的政策法律法規，不斷總結經驗教訓、理清工作思路，提高工作本領，解決突出問題。透過表面發現本質，理清頭緒，分出輕重，找出主次，抓住關鍵，樹立科學發展觀，提高駕馭全局的能力。充分發 揮自身優勢，全力抓好??等工作，切實把科學發展觀落實到每一項工作之中，并抓出實效。

第五篇：檢察院領導班子檢查剖析整改材料

人民檢察院

領導班子剖析檢查材料

（2017年9月）

我院認真按照省委第七巡視組對我縣政法隊伍反饋所存在的問題，嚴格按照縣委、政法委以及本院整改方案的要求，重點對照《關于新形勢下黨內政治生活的若干準則》和《中國共產黨黨內監督條例》，聯系我院黨組工作實際，著重從思想、組織、作風、紀律等方面，深入查找了班子存在的問題及不足，并認真剖析了原因，明確了努力方向。

一、存在的問題及不足

首先，我們認為院領導班子是一個團結、務實、清廉的集體，能夠堅持政治理論學習，班子成員團結協作，在重大問題和重大決策上始終堅持民主集中制，求同存異、步調一致、廉潔自律，遵守黨章黨紀和廉潔從政規定，能夠自覺同黨中央保持高度一致。但經過深入查找反思和征求群眾意見，我們發現還存在一些問題及不足：

（一）理想信念方面

一是憂患意識還不足。

個別同志對新時期黨面臨的問題認識不深，對我國改革發展進程中遇到矛盾、困難和問題缺乏正確認識。二是政治敏銳性還不高。對一些敏感問題特別是意識形態領域的復雜性認識不夠，缺乏必要的警惕性，沒有從政治的高度上去分析、去研究。三是大局意識還不強。存在一定的本位主義思想，在貫徹執行中央路線、方針、政策和省、市縣決策部署上，考慮本單位利益較多，考慮全局利益較少，致使出現貫徹落實上級精神不到位現象。

（二）政治紀律和政治規矩方面

一是思想認識還有偏差。

對民主集中制理解不深不透，對民主集中制的重要性認識不足。二是對民主集中制的宣傳教育方式簡單、內容單調，存在文件傳達多，系統教育少的情況。三是參與討論還不主動。個別同志全局意識還不夠強，沒有履行好民主參謀、協助決策的作用，在黨組會上，只關心自己分管的領域，對不直接分管的工作發表意見不主動、不充分，發表意見“隨大流”。

（三）作風方面

一是對作風建設的長期性、艱巨性、復雜性還認識不足。

在八項規定出臺后，班子成員時刻注意帶好頭，從自身做起，從具體問題改起，切實抓好規定的貫徹落實。但在具體執行過程中仍還存在一些問題，對聯系分管科室執行作風建設規定督查少、指導少。二是聯系服務群眾不深入，習慣于坐在辦公室遙控指揮，電話指示、文件指導，不深入了解情況，不主動為開展工作創造條件、出點子。對干部的關心和培養還不夠，關心關愛少，交心談心少。

（四）擔當作為方面

一是班子成員之間存在合作共事意識還不夠強，存在主導和協調定位不清，相互配合，相互支持還不夠。

二是部分班子成員推進工作時存在思想觀念陳舊，還不太適應新常態的問題。工作存在只求過得去，不求過得硬，產生了不愿擔當和求穩怕亂的想法，出現精神懈怠、安于現狀，奮斗精神有所減弱等現象。三是班子成員在處理法律疑難問題時對事務的認識不一致，缺乏有效溝通和交流，導致一些工作在決策時意見不統一，推進中積極性不高，執行效果不好的情況。

（五）組織生活方面

總的來講，院班子成員都較好地落實了組織生活制度，除按時參加黨委班子的中心組學習和所在黨小組的“三會一課”、黨日活動、專題討論外，班子成員還分別到所聯系黨小組講黨課20余場次，取得了良好成效。但在具體執行過程中仍還存在一些問題：一是思想上還不夠重視，參與活動還不經常。重形式上的參與，未能思想上“融入”。二是落實制度還欠規范，表率作用還不明顯。有的干部習慣于把行政職務帶進黨內生活，習慣于在組織生活會上作指示、提要求，忽視了制度執行的嚴肅性和規范性，對支部如何開展活動和組織生活指導不夠。

（六）落實全面從嚴治黨主體責任方面

院黨組認真履行黨要管黨、從嚴治黨和黨風廉政建設主體責任，建立了“一把手負總責，分管領導具體負責，中層干部一崗雙責”機制。通過開展“兩學一做”學習教育，扎實開展黨員組織關系集中排查、黨組織建設、黨員日常管理教育等，推動了我院各項工作邁上新臺階。但也還存在一些問題：一是管黨治黨意識還有待增強，班子成員中還存在重業務輕黨建的現象，部分成員對業務工作思考多、管得多、出場多，對黨建工作謀劃少、抓得少、露面少。二是有時習慣于“上傳下達”，滿足于“照抄照搬”，上級布置什么就完成什么，對如何開展黨建工作創新的主動性和原創力還不夠，過于依賴上級部門的布置和推動。有時存在“上頭熱、下頭冷”的現象。

二、原因分析

深入剖析領導班子存在的上述問題，原因是多方面的，究其根源，主要集中在以下四點：

（一）思想方面

一是對理論學習的重要性認識還不夠深刻。

由于業務工作任務繁重，經常超負荷運轉，造成了對馬列主義經典著作學習上還存在差距，對中國特色社會主義理論體系的認識和理解還不全面，對黨史國史的學習還不系統，還沒有從根本上解決好世界觀、人生觀、價值觀這個“總開關”問題，導致缺乏定力和靜氣。二是對落實黨要管黨、從嚴治黨方針的重要性緊迫性認識還不夠深刻，有松懈思想，對紀律規矩缺少足夠的敬畏之心。

（二）組織方面

有的同志思想認識跟不上形勢發展的需要，認為自己長期接受黨的教育，人生價值取向和理想信念已經“定形”、不會出什么問題，在加強黨性鍛煉上有所松懈，放松了對增強自我凈化、自我完善、自我革新、自我提高能力的重視，不能始終嚴格用黨性原則來規范自己的行為，在黨言黨、在黨憂黨、在黨為黨、在黨護黨的意識還不夠強。

（三）作風方面

一是院班子成員對執政為民的理念和全心全意為人民服務的宗旨意識樹立的還不夠牢固，面對群眾反映的訴求，缺乏換位思考，往往過多地強調客觀原因和歷史原因，缺乏為群眾利益破解難題敢于擔當的主動作為和責任意識，沒有做到始終把維護群眾利益作為工作的出發點和立足點。

二是緊密聯系群眾還不夠。密切聯系群眾的作風不夠深入，對群眾需求的了解掌握不深、不透、不全，征求群眾意見的方法過于簡單，征求意見的范圍不夠寬泛。

（四）紀律方面

一是對學習黨章、遵守黨章、貫徹黨章、維護黨章和按黨章辦事的要求執行的還不夠嚴格，缺乏持之以恒用黨的紀律來要求和規范自己，嚴格自律還不夠經常，導致思想上有松懈，執行紀律打折扣。

二是缺乏敢于擔當的精神，開拓創新、拼搏奮進的激情有所減弱，忽視了艱苦奮斗、勤儉節約作風對領導班子建設、法制發展、個人素質提升的重要性。

三、努力方向

（一）在政治合格方面

一是要堅定理想信念。

認真學習、深刻領會習近平總書記系列重要講話精神，堅持用馬克思主義中國化最新成果武裝頭腦、指導實踐、推動工作，班子成員要牢固樹立政治意識、大局意識、核心意識、看齊意識，維護中央權威，自覺在思想上政治上行動上同以習近平同志為核心的黨中央保持高度一致。二是要加強理論武裝，著力解決好世界觀、人生觀、價值觀這個“總開關”問題，補足精神之“鈣”，要增強黨委中心組理論學習的針對性、實效性，力爭在提升理論素養上下工夫、在擴大知識視野上求突破、在推動工作發展上見實效，讓“革命理想”內化于心、外化于行。三是要強化黨性錘煉。持續加強黨性黨風黨紀教育，增強黨性修養，強化憂黨、憂國、憂民意識，樹立正確的權力觀、得失觀、服務觀，擔當起“在黨憂黨”責任；突出談黨性、談作風、談自律，深入開展談心談話活動。

（二）在執行紀律合格方面

一是要嚴守黨的政治紀律和政治規矩，對照《關于新形勢下黨內政治生活的若干準則》和《中國共產黨黨內監督條例》，認真落實中央“八項規定”，進一步轉變作風，發揚特別能吃苦、特別能奉獻、特別能戰斗、特別能作為的精神，遵章守紀，做執行紀律的模范。

二是要認真貫徹落實黨風廉政建設責任制，嚴格遵守廉潔從政各項規定，自覺把黨風廉政建設主體責任抓在手上，做到對黨忠誠老實、強化組織觀念、說老實話、辦老實事，做老實人，引進我院繼續保持風清氣正的工作氛圍。三是要暢通群眾監督渠道，自覺接受黨內監督、社會監督和群眾監督，以他律促進自律，確保思想不松懈、標準不降低、力度不減弱，以實際行動維護黨紀政紀的權威性和嚴肅性，樹立勤政廉政的領導班子形象。

（三）在品德合格方面

一是要勤于學習思考，升華思想境界要認真組織學習貫徹中國特色社會主義理論體系、中華民族優秀傳統道德文化和習近平系列重要講話精神，模范踐行社會主義核心價值觀，牢固樹立正確的道德觀、榮辱觀，堅守共產黨人精神追求。

二是要善于實踐鍛煉，能夠見賢思齊。自覺投入到建設有中國特色社會主義的偉大實踐中去，向革命先輩、先進模范、身邊的優秀典型學習，學習他們對名利的態度、對群眾的感情以及為人處世的方法，在實踐中繼承和發揚黨的優良傳統和作風，繼承和發揚中華民族的優良道德，加強自身的道德錘煉。

（四）在發揮作用合格方面

一是要堅持密切聯系群眾，加強與職工群眾的直接聯系，深入科室接地氣，走進一線搞調研，換位思考解民憂，主動拜群眾為師，與群眾交友，向群眾問計，自覺為群眾服務，對群眾負責，受群眾監督。

二是要敢于擔當，勇于負責。時刻把維護好實現好人民群眾的利益放在首位，把人民群眾滿意不滿意作為檢驗我們工作成敗的標準。虛心聽取群眾的意見和建議，不斷改進我們的工作作風，堅持求真務實、言行一致、無私無畏、苦干實干，在推進中國特色社會主義事業和“兩個跨越”的實踐中做合格黨員，當干事先鋒。

總之，我們決心以這次巡視整改為契機，深入貫徹習總書記系列重要講話精神，樹牢群眾觀點，恪守為民情懷，扎實推進作風建設，以實實在在的工作成效做好表率，讓黨委放心、讓群眾滿意。