班子成員落實一崗雙責方面存在的問題

我縣黨風廉政建設應服務縣域經濟發展大局的方針,緊密結合工作實際,依靠教育,構筑黨員干部的思想道德防線;依靠制度，強化領導干部的廉潔自律意識;依靠監督,加大信訪舉報案件查辦的力度,從而保障各項事業的健康發展。

一、黨風廉政建設工作中存在的問題

談起黨風廉政建設工作,很多同志認為黨風廉政是領導的事,和我們普通同志沒有關系,反腐敗和自己的距離還很遠,但我認為黨風廉政建設工作不但不遠而且很近，有些問題應引起足夠的重視:

(一)政治思想學習主動性不強。主要表現在“重業務而輕學習”，一些同志存在“重業務、輕學習”的現象，忽視對“兩個條例“的學習和世界觀的改造，把學習當作“軟任務、額外負擔“，學習的不夠。組織學習不愿意參加,自己學習缺乏主動性，同時學習形式單一,效果不好,造成對新時期黨風廉政建設的新趨勢新動向把握不準確,不能運用先進的管理理論指導工作。

(二)制度落實不夠扎實。在廉政建設方面,部分干部職工還存在“隨大流“的從眾心理,片面強調社會大環境的客觀影響,而沒有認真按照中央的有關規定，查找自身及單位存

在的問題，有些管理還存在“盲區“,隨意性大、有制度不執行，盲目攀比心理還不同程度的存在,這些都充分說明部分領導干部還沒有充分認識到黨風廉政建設在管理工作中的重要地位。實踐證明，生活中有政治、情趣上有形象,小節不保、大節難守，“理財不貪，用權不濫“應作為廣大干部職

工的行為準則。

(三)監督力度不強。“好人主義”是黨內的一種不良風氣，是對同志、對事業不負責任的表現，而對各項工作的直接影響就是主動性的欠缺和積極性的缺乏。在黨風廉政建設工作上還不同程度地存在不負責任的“好人主義”,相互批評怕影響團結、自我批評怕失去權威，不愿深入群眾做耐心細致的思想工作，對班子中成員不敢開展有針對性的批評與自我批評。看似一團和氣穩定和諧,實則是對工作對同志的極不負責，是不能堅持黨性的體現。共產黨員的基本品質就是:胸懷坦蕩、誠實守信，一定要戒偽善，學會給心靈修條路，一條寬廣無私的路。

(四)思想認識不高,存在“形式主義”。工作.上的官僚主義、形式主義我們都有所認知,黨風廉政建設工作方面存在形式主義，有文件不貫徹,工作蜻蜓點水、浮于表面,或只做表面文章,而不是深入基層、深入群眾、深入工作第一線，用會議貫徹會議，用講話落實講話，用文件落實文件，宣傳教育抓得不夠、責任制不落實,流于形式，只注重表面現象，不注意研究把握對黨風廉政建設工作的思想動態,做有針對性和成效性工作,造成工作主動性的欠缺。

二、加強黨風廉政建設工作應著力解決的幾個問題

(一)加強黨風廉政建設,提高黨員領導干部廉潔從政能力。“公生明,廉生威”,要嚴格執行“四大紀律”、“八項要求”。要下“重藥“切實治理領導干部作風方面存在的幾股歪風,不以惡小而為之、不以善小而不為,從大處著眼、從小處入手。

(二)加強學習,切實提高領導干部自身修養和拒腐防變的能力。反腐敗是黨性和本能的較量,要積極構筑拒腐防變的思想防線,牢固樹立正確的世界觀、人生觀、價值觀,堅持全心全意為人民服務的宗旨,廉潔從政、勤政為民,將“三個代表”重要思想作為工作的立足點和出發點,將是否有利于總體工作的開展、是否符合廣大干部職工的根本利益作為考慮問題的基礎，不能只停留在口頭上,要入腦入心，要本著對組織、對家庭、對個人高度負責的態度,常思貪欲之害，常棄非分之想、常懷律己之心、常修從政之德。

(三)加強黨員干部隊伍的監督管理,建立保持共產黨員.先進性的長效機制。重點強化三個方面監督。一是強化自.上而下的監督,接受上級黨組織和領導層的監督;二是強化平衡制約性監督,同級組織之間、黨員個體之間相互監督;三是強化黨的紀律監督,對黨員的行為、作風形成全方位、全過程的設防、控制和懲戒體系。全面貫徹黨風廉政建設責任制，認真貫徹中紀委提出的“四大紀律、八項要求”,把強化監督與廉潔自律結合起來，要求黨員自重、自省、自警、自勵，防微杜漸,經得起改革開放和發展社會主義市場經濟的考驗。貫徹從嚴治黨的方針,嚴格政策、嚴格程序、嚴格標準、嚴格把關,保持黨員隊伍的先進性和純潔性。

(四)深化制度建設,提高落實制度的能力。全面推行行政審批、部門預算管理，干部人事制改革。深入學習《行政許可法》做到依法.行政,完善財務管理制度,有令則行、有禁必止,充分維護制度的權威性;同時做到責、權、利相結合,實行嚴格的目標管理;加大責任追究力度,對領導不力、不管不問的要追究主要領導的責任。

(五)加強紀檢檢察隊伍建設，提高教育和預防的能力。以提高紀檢檢察工作人員、紀檢員和紀檢檢察監督員整體素質為主線,加強政治理論、業務理論和技能的學習。紀檢監察工作人員要嚴格紀律、秉公執紀執法。紀檢監察領導干部要深入基層、深入群眾、深入實際調查研究,把工作重點放在教育和預防上面,主動防范。

(六)牢固樹立科學發展觀,增強領導班子抵御風險的能力。領導班子要嚴格樹立正確的科學發展觀、地位觀、權力觀、政績觀、人才觀方面狠下工夫，促進工作作風、學風的轉變,加強凝聚力、增強戰斗力、提高親和力,每位同志都要有容人容事、不計恩怨的雅量,有相互諒解、坦誠相見的態度,有聞過則喜、從諫如流的胸襟，正確對待自己、同志和組織。全面貫徹干部隊伍“四化”方針和德才兼備原則,努力推進干部工作的科學化、民主化、制度化，促進思想政治水平和執政能力的新跨越。