第一篇：肅清流毒專題民主生活會(huì)問題清單

肅清流毒專題民主生活會(huì)問題清單一

1.從嚴(yán)自律學(xué)習(xí)不夠。學(xué)風(fēng)不濃，學(xué)習(xí)上存在形式主義，平時(shí)雖然經(jīng)常學(xué)習(xí)有關(guān)黨章黨規(guī)黨紀(jì)的文章，但學(xué)習(xí)還不夠系統(tǒng)和全面，黨章意識(shí)還有待加強(qiáng)，對(duì)政治紀(jì)律和政治規(guī)矩還沒有真正做到“內(nèi)化于心，外化于行”。

2.對(duì)政治紀(jì)律認(rèn)識(shí)不夠深，有時(shí)政治敏銳性不夠強(qiáng)。有時(shí)認(rèn)為自己在行動(dòng)上與黨的要求保持一致就行了，思想認(rèn)識(shí)不重要，對(duì)社會(huì)上一些錯(cuò)誤的政治言論沒有主動(dòng)抵制，存在麻痹思想。如對(duì)于一些錯(cuò)誤思想思潮，錯(cuò)誤言行和少數(shù)干部“亂議論、亂猜測(cè)”的現(xiàn)象，本人雖能夠做到不同流合污，但有時(shí)缺乏當(dāng)面批評(píng)指出其錯(cuò)誤的勇氣。

3.有時(shí)存在畏難情緒，沒有同不良風(fēng)氣和行為作堅(jiān)決的斗爭，有時(shí)失之于寬，失之于軟。如在工作中遇到違反紀(jì)律的情況，礙于多年老同事情面僅僅在內(nèi)部會(huì)議上提出口頭批評(píng)。思想上有“多栽花、少栽刺”庸俗關(guān)系學(xué)。談成績的多，相互批評(píng)的少;怕得罪領(lǐng)導(dǎo)、怕陷入孤立、怕丟掉選票;有時(shí)組織來考察，說優(yōu)點(diǎn)一大堆，說問題輕描淡寫，做順?biāo)饲椤?/p>

4.理想信念有所淡化。雖然工作中能夠嚴(yán)格執(zhí)行上級(jí)的指示和決策部署，但對(duì)現(xiàn)有的成績產(chǎn)生了滿足感，漸漸有了歇一歇、喘口氣的思想，發(fā)自內(nèi)心的“干在實(shí)處、走在前列”的思想有所淡化了。

5.作為黨組書記履行黨風(fēng)廉政建設(shè)“第一責(zé)任人”意識(shí)不夠強(qiáng)。認(rèn)為市局黨風(fēng)廉政建設(shè)任務(wù)不重，因?yàn)閄X是弱勢(shì)部門，求別人的多，沒有權(quán)力，開開會(huì)，簽一下責(zé)任書就行了。雖然重大部署也經(jīng)常過問，但基本還是把大量任務(wù)交給下面。6.廉政制度建設(shè)和落實(shí)督促不嚴(yán)，“一崗雙責(zé)”落實(shí)得不夠堅(jiān)決。對(duì)干部的教育管理失之于寬，失之于軟，有時(shí)責(zé)任追究怕影響團(tuán)結(jié)，搞盲目的內(nèi)部團(tuán)結(jié)，有時(shí)追究責(zé)任，不痛不癢，責(zé)任追究手段僅限于通報(bào)批評(píng)誡勉談話和組織處理。

7.對(duì)責(zé)任理解還不透徹。對(duì)全面從嚴(yán)治黨是重大政治責(zé)任，主體責(zé)任是份內(nèi)責(zé)任、全面責(zé)任、直接責(zé)任的認(rèn)識(shí)還不夠準(zhǔn)確和深刻。

8.壓力傳導(dǎo)不夠到位，責(zé)任意識(shí)層層遞減，落實(shí)主體責(zé)任的主動(dòng)性和自覺性不強(qiáng)。具體行動(dòng)和措施還多停留在學(xué)習(xí)領(lǐng)會(huì)表態(tài)階段。在抓落實(shí)方面有時(shí)存在著缺位現(xiàn)象。

9.落實(shí)責(zé)任方法單一。多是開會(huì)、講課、表態(tài)、提要求。與機(jī)關(guān)科室、下屬單位和干部職工的業(yè)務(wù)工作考核、激勵(lì)機(jī)制相比，對(duì)黨建工作和黨員履職情況考核、考評(píng)機(jī)制還不到位。

10.在選人用人中不同程度地存在重才輕德、以才蔽德、以績掩德等現(xiàn)象，一些德才兼?zhèn)洹⑻?shí)干事、不跑不要的干部有時(shí)受到冷落，需要下大力氣糾正和扭轉(zhuǎn)這種現(xiàn)象。

11.在公道對(duì)待干部、公平評(píng)價(jià)干部、公正使用干部方面有欠缺。沒有嚴(yán)格堅(jiān)持五湖四海，有時(shí)存在以個(gè)人親疏好惡劃線、以地域行業(yè)劃線的現(xiàn)象。

12.有時(shí)簡單以票取人，有時(shí)少數(shù)人說了算，使得黨管干部原則在一定程度上被弱化。習(xí)近平總書記多次強(qiáng)調(diào)要堅(jiān)持黨管干部原則，強(qiáng)化黨組織的領(lǐng)導(dǎo)和把關(guān)作用。健全完善集體討論決定任用干部的制度和機(jī)制，堅(jiān)決防止個(gè)人或少數(shù)人說了算。13.修身不夠自覺。表現(xiàn)為對(duì)政治理論學(xué)習(xí)的重要性、緊迫性認(rèn)識(shí)不足，理論學(xué)習(xí)制度缺乏系統(tǒng)安排，學(xué)習(xí)的針對(duì)性不強(qiáng)。

14.用權(quán)不夠規(guī)范。表現(xiàn)為個(gè)別事項(xiàng)決策時(shí)，沒有充分聽取班子成員的意見建議，有“一言堂”現(xiàn)象;在執(zhí)行“三重一大”“四個(gè)不直接分管”“末位表態(tài)”制度方面落實(shí)上有時(shí)還不到位。

15.律已不夠嚴(yán)格。表現(xiàn)為堅(jiān)持原則不夠，自律意識(shí)有時(shí)不強(qiáng)，對(duì)一些“小毛病“不以為然，對(duì)自己防微杜漸方面缺少經(jīng)常反思。

16.對(duì)領(lǐng)導(dǎo)干部是身份特殊的關(guān)鍵少數(shù)，不能以普通百姓一家一 戶的風(fēng)尚風(fēng)氣來論認(rèn)識(shí)不深刻。

17.為了讓領(lǐng)導(dǎo)對(duì)自己分管工作的亮點(diǎn)和特色加深印象，在一些匯報(bào)材料中有夸大和粉飾的成分。

18.干事有激情、有思路，但急于求成、好大喜功，注重規(guī)模聲勢(shì)和形式。

19.重短期利益，輕長遠(yuǎn)發(fā)展。往往注重考慮任期內(nèi)出成績，熱衷于短平快的政績，對(duì)XX流通事業(yè)長遠(yuǎn)發(fā)展計(jì)劃思考不多。

20.重上級(jí)評(píng)價(jià)，輕群眾認(rèn)可。有時(shí)錯(cuò)誤地認(rèn)為成績是做給上級(jí)看的，只要上級(jí)認(rèn)可就是政績，否則無論干了多少事情，上級(jí)不認(rèn)可辛苦也無功。

21.擔(dān)當(dāng)作為方面。安于現(xiàn)狀，創(chuàng)新意識(shí)不強(qiáng)。責(zé)任擔(dān)當(dāng)不夠。有時(shí)存在不求有功、但求無過、回避矛盾的現(xiàn)象。對(duì)一些難度大的工作，就不愿去做，缺乏擔(dān)當(dāng)意識(shí)。

22.拼搏進(jìn)取精神減退。工作缺乏創(chuàng)造性，有時(shí)習(xí)慣于憑經(jīng)驗(yàn)考慮問題，習(xí)慣于用老辦法解決新問題，大膽探索的方式方法比較少。

23.宗旨意識(shí)沒有樹牢。習(xí)近平總書記強(qiáng)調(diào)，人民立場(chǎng)是中國共產(chǎn)黨的根本政治立場(chǎng)，但因?yàn)樯鐣?huì)的變革、經(jīng)濟(jì)的發(fā)展、觀念的混雜，部分班子成員思想受到影響，全心全意為人民服務(wù)的理念沒有根深蒂固，開展精準(zhǔn)扶貧等與群眾相關(guān)工作的主動(dòng)性不足，疏遠(yuǎn)了與群眾的關(guān)系。

24.沒有時(shí)刻以黨章黨規(guī)約束自己。學(xué)習(xí)黨章黨規(guī)不夠深入，一知半解、不求甚解，對(duì)部分內(nèi)容沒有全面掌握，以至于對(duì)照?qǐng)?zhí)行、表率示范不夠。比如在交黨費(fèi)上，少數(shù)班子成員每次都要提醒后才想起來。25.以黨的理論指導(dǎo)實(shí)踐不夠。對(duì)習(xí)近平新時(shí)代中國特色社會(huì)主義思想深鉆細(xì)研不夠，尤其沒有結(jié)合本局工作實(shí)際，抓好轉(zhuǎn)化提升，理論聯(lián)系實(shí)際、指導(dǎo)實(shí)踐還有差距。

26.層層壓實(shí)責(zé)任不夠。沒有將管黨治黨責(zé)任全面壓實(shí)到位，少數(shù)班子成員“一崗雙責(zé)”履行不到位，調(diào)度研究不勤快，指導(dǎo)研判不及時(shí)，以至于第X支部較為軟弱渙散。

27.意識(shí)形態(tài)抓得不緊。對(duì)抓好意識(shí)形態(tài)工作研究不夠、思路不寬、方法不多，相應(yīng)的機(jī)制還有待完善，對(duì)干部職工網(wǎng)絡(luò)行為約束不到位，有極少數(shù)干部存在信謠傳謠現(xiàn)象。

28.抓紀(jì)律管理不嚴(yán)格。對(duì)少數(shù)干部紀(jì)律觀念淡薄、工作作風(fēng)漂浮的情況，沒有狠下決心治理，嚴(yán)厲批評(píng)教育不夠，與省委整治“怕、慢、假、慵、散”的要求格格不入。

29.對(duì)提拔干 部的監(jiān)督管理不夠。堅(jiān)持黨的用人政策和標(biāo)準(zhǔn)，嚴(yán)格按程序選人用人，但是忽視了新提拔干部的后續(xù)管理，更多的是看其在崗位，上的業(yè)績，對(duì)于個(gè)人特點(diǎn)和優(yōu)勢(shì)特長掌握不夠深入。

30.機(jī)關(guān)文化建設(shè)不夠。組織全局干部職工開展活動(dòng)不多，各科室之間缺乏深入交流，沒有形成優(yōu)勢(shì)互補(bǔ)的局面，導(dǎo)致科室之間像一個(gè)個(gè)“小團(tuán)體”。

31.黨風(fēng)廉政建設(shè)形式單一。主要是以專題會(huì)議、基地現(xiàn)場(chǎng)教學(xué)為主，沒有緊密結(jié)合單位職責(zé)和崗位實(shí)際，廉政風(fēng)險(xiǎn)點(diǎn)梳理不全面，專項(xiàng)督查、風(fēng)險(xiǎn)排查不系統(tǒng)，沒有真正從源頭堵住隱患。

32.有消極工作的傾向。極少數(shù)班子成員，因?yàn)槟挲g較大，產(chǎn)生了船到橋頭車到站的錯(cuò)誤思想，工作不認(rèn)真、不踏實(shí)。

33.公務(wù)接待不夠嚴(yán)謹(jǐn)。有的班子成員沒有從舊觀念中脫離出來，干工作大手大腳、不顧實(shí)際，為了完成接待任務(wù)不計(jì)成本，沒有履行厲行勤儉節(jié)約要求，以至于班子考核時(shí)，領(lǐng)導(dǎo)指出公務(wù)接待不夠嚴(yán)謹(jǐn)?shù)膯栴}。

34.嚴(yán)厲監(jiān)督問責(zé)不到位。對(duì)干部職工執(zhí)法情況監(jiān)管不夠嚴(yán)格，發(fā)生了群眾投訴事情，造成了極其惡劣的影響。

35.精文簡會(huì)不到位。還存在“開會(huì)了就是落實(shí)了”心態(tài)，以文件落實(shí)文件、以會(huì)議落實(shí)會(huì)議情況沒有轉(zhuǎn)變，會(huì)議、文件數(shù)量居高不下，導(dǎo)致有些干部反映每天疲于學(xué)文件、疲于去開會(huì)，不夠時(shí)間抓落實(shí)。

36.調(diào)查研究不充分。年初制定了局領(lǐng)導(dǎo)領(lǐng)題調(diào)研工作方案，班子成員每人也上報(bào)了調(diào)研課題，但是少數(shù)同志沒有按要求完成調(diào)研，已經(jīng)完成的調(diào)研不深入、情況不透徹，沒有形成高質(zhì)量的情況報(bào)告。在指導(dǎo)干部開展工作也存在同樣問題，比如在掛點(diǎn)村開展扶貧助學(xué)活動(dòng)，布置調(diào)查摸底工作時(shí)間充足，最后還是發(fā)生了漏報(bào)情況。

37.尊重規(guī)律不全面。在推進(jìn)全局工作時(shí)，尊重客觀規(guī)律不夠，有時(shí)候?qū)︻I(lǐng)導(dǎo)交辦的任務(wù)，覺得要將政治，對(duì)一些不符合實(shí)際的情況，沒有據(jù)理力爭、詳細(xì)匯報(bào)，造成后續(xù)工作的被動(dòng)。

38.旗幟鮮明講政治的氛圍不濃。對(duì)講政治不敏感，沒有旗幟鮮明講政治，特別是有時(shí)候還存在孤立的、機(jī)械的、靜止地看待講政治的問題，“抓好黨建就是最大的政績”意識(shí)盡管已經(jīng)有了，但這個(gè)意識(shí)樹得還不牢，還不能始終如一地站在政治的高度對(duì)待，“說起來重要，做起來次要，忙起來不要”的現(xiàn)象依然存在。

39.作為支部書記，面對(duì)有損黨的形象的言行，有時(shí)像“旁觀者”一樣不制止，面對(duì)歪風(fēng)邪氣有時(shí)像“局外人”一樣不敢于堅(jiān)決斗爭，與習(xí)近平總書記“全黨同志要強(qiáng)化黨的意識(shí)，牢記自己的第一身份是共產(chǎn)黨員，第一職責(zé)是為黨工作，做到忠誠于組織，任何時(shí)候都與黨同心同德”的要求還有很大差距，在黨愛黨、憂黨、護(hù)黨的意識(shí)還需進(jìn)一步強(qiáng)化。

40.理論學(xué)習(xí)思之不深、研之不透。對(duì)政治理論有時(shí)還停留在學(xué)過、看過的階段，懈息之心、浮躁之氣比較重，在真學(xué)真用，真信真懂上差距很大，不善于研究思考問題，不善于理論聯(lián)系實(shí)際，知識(shí)透支、能力欠缺，不是力求全面發(fā)展，而是滿足于應(yīng)付本職，還沒有真正把理想信念植根心靈、融入血脈。

對(duì)習(xí)近平新時(shí)代中國特色社會(huì)主義思想蘊(yùn)含的馬克思主義立場(chǎng)、觀點(diǎn)和方法掌握不全面，對(duì)習(xí)近平總書記高度的政治責(zé)任、鮮明的人民立場(chǎng)、真摯深厚的為民情懷、實(shí)干興邦的崇高風(fēng)范和勇于擔(dān)當(dāng)?shù)木衿犯裰皇切睦锔信澹挥小翱待R”的意識(shí)，沒有“看齊”的行動(dòng)，沒有把“四個(gè)意識(shí)”體現(xiàn)到自己工作學(xué)習(xí)生活的各個(gè)方面，離“弄通)“做實(shí)”的要求還存在很大差距。

42.黨內(nèi)政治生活還不嚴(yán)肅、不經(jīng)常，有時(shí)還存在以“硬件建設(shè)”代替活動(dòng)開展,以“制度上墻”體現(xiàn)工作成效的問題，黨內(nèi)政治生活中會(huì)前充分談心，會(huì)后制定整改措施等制度沒有完全落到實(shí)處。

43.組織生活會(huì)批評(píng)與自我 批評(píng)的武器沒有用好，自我批評(píng)怕亮丑，有些問題還藏著掖著不想說，怕在下級(jí)那里失了威信，怕在同事面前沒了面子，更怕在領(lǐng)導(dǎo)心中丟了“分?jǐn)?shù)”，自我剖析沒有挖到思想深處，沒有觸及靈魂，少了敢于把問題亮出來的勇氣。

44.批評(píng)別人怕得罪人，有時(shí)看到一些工作不到位，但講面子有余，講原則不足，不愿批評(píng)人，總想著要求太嚴(yán)格，別人會(huì)怎么看，相互批評(píng)缺少辣味，這些都是自己政治站位不高、私心雜念太多的表現(xiàn)。

45.學(xué)用結(jié)合、學(xué)以致用不夠。在理論學(xué)習(xí)方面確實(shí)是抓了，但囫圇吞棗、生吞活剝、碎片化、為學(xué)而學(xué)的問題客觀存在，支部用黨的最新理論創(chuàng)新成果武裝頭腦、指導(dǎo)工作不到位，特別是用習(xí)近平新時(shí)代中國特色社會(huì)主義思想指導(dǎo)工作做的不夠好，與縣情與本單位實(shí)際結(jié)合不夠緊密，創(chuàng)造性不足，支部黨建工作、業(yè)務(wù)工作起色不大，沒有展現(xiàn)出新時(shí)代應(yīng)有的新氣象新作為。

46.統(tǒng)籌協(xié)調(diào)作用發(fā)揮不夠。多數(shù)時(shí)候是領(lǐng)導(dǎo)安排了什么才做什么，缺乏開拓精神，工作的主動(dòng)性、積極性、責(zé)任感還不是很強(qiáng)。特別是對(duì)深化改革、創(chuàng)業(yè)創(chuàng)新方面的工作，大部分同志不知道從哪里入手，不知道改什么、怎么改，沒有履行好自己的職責(zé)，離一專多能的要求還有巨大的差距。

47.引領(lǐng)表率作用發(fā)揮不夠。支部成員不管是工作上、遵守紀(jì)律上都把自己混同于一般干部，沒有在在黨性黨風(fēng)黨紀(jì)方面為自己樹立一個(gè)更高標(biāo)桿，滿足于不出失誤、不踩紅線、不犯錯(cuò)誤。

48.以文輔政作用發(fā)揮不夠。政策研究方面為縣委領(lǐng)導(dǎo)出謀劃策做的不好，文稿起草質(zhì)量不高，還不能把有價(jià)值的資料、有新意的設(shè)想、可操作的建議、能借鑒的經(jīng)驗(yàn)貫穿于文稿材料中，不能準(zhǔn)確體現(xiàn)縣委的決策、思路、措施、要求和工作重點(diǎn)，以文輔政作用、參謀助手作用發(fā)揮不夠。

49.拒腐防變的意識(shí)還不強(qiáng)。總認(rèn)為辦公室是清水衙門，沒有多大的權(quán)力，也沒有尋租的機(jī)會(huì)，因而在思想上放松了對(duì)拒腐防變的警醒。

50.在思想上沒有足夠的清醒，自然就放松了自我凈化、自我革新、自我完善、自我提高，自然在言行上就少了抵御病毒的免疫力，自警自省自律不夠經(jīng)常，黨性鍛煉不夠持久，以上率下、層層示范的意識(shí)還不夠強(qiáng)，標(biāo)桿和模范帶頭作用發(fā)揮得還不好。

51.因?yàn)殚L期在縣委主要領(lǐng)導(dǎo)身邊工作，開展工作各方面都比較順利，自覺不自覺就產(chǎn)生了一定的優(yōu)越感，喜歡在會(huì)議室安排工作，習(xí)慣在辦公室聽取匯報(bào)，服務(wù)基層、服務(wù)群眾的意識(shí)有所淡化，作風(fēng)不夠務(wù)實(shí)，貪圖安逸的思想有所滋長，產(chǎn)生了生活上想與條件好的地方同步、發(fā)展上強(qiáng)調(diào)x客觀困難的心理，講享受、圖方便、比優(yōu)越的思想在抬頭，對(duì)超出規(guī)定的待遇心安的差距。理得，離習(xí)近平總書記“嚴(yán)以修身、嚴(yán)以律已“要求相比還有很大

52.文件數(shù)量過多，有的文件含糊其詞、要求籠統(tǒng)、質(zhì)量不高，與實(shí)際工作結(jié)合不緊密，缺乏針對(duì)性、操作性和指導(dǎo)性，實(shí)施起來有一定難度。

53.對(duì)部門單位發(fā)文管理不嚴(yán)，不管有用沒用都發(fā)，上下一般粗，交叉重復(fù)、照抄照轉(zhuǎn)的現(xiàn)象比較普遍。一些講話篇幅過長，空話套話較多，“穿靴戴帽”、求全求大求系統(tǒng)。

54.有些會(huì)議不注重實(shí)際效果，過多地注重形式，把布置當(dāng)落實(shí)、把開會(huì)當(dāng)執(zhí)行的現(xiàn)象還比較嚴(yán)重，文風(fēng)會(huì)風(fēng)仍需進(jìn)一步改進(jìn)。

55.抓落實(shí)力度、跟蹤問效力度不夠的問題依然存在。習(xí)慣于通過開會(huì)、發(fā)文來推動(dòng)工作，缺乏“釘釘子”精神和一抓到底的勁頭。

56.對(duì)縣委重大決策，好多事都是交人辦、找人辦，坐機(jī)關(guān)聽匯報(bào)、打電話下指示，發(fā)號(hào)施令已經(jīng)成了工作常態(tài)，安排工作壓指標(biāo)、講增速、求進(jìn)度，注重質(zhì)量不夠，有的工作片面追求效率，剛有部署，就開始總結(jié)經(jīng)驗(yàn)，發(fā)掘典型。

57.工作標(biāo)準(zhǔn)不高，缺乏開拓創(chuàng)新問題依然存在。雖然有干好工作的熱情，但在工作標(biāo)準(zhǔn)上有時(shí)不夠嚴(yán)格，自我加壓不夠，不能從盡善盡美、時(shí)時(shí)處處爭一流的標(biāo)準(zhǔn)上去要求，缺乏持之以恒的認(rèn)真態(tài)度，很多時(shí)候停留在只是做了，但對(duì)做得效果好不好、質(zhì)量高不高，對(duì)怎樣更好地完成工作任務(wù)思考太少，存在要求落細(xì)落實(shí)不嚴(yán)、大而化之的現(xiàn)象。

58.深入基層不夠，發(fā)現(xiàn)問題、研究問題、解決問題的能力不強(qiáng)，有些方面還沒有真正把情況吃準(zhǔn)、摸透、搞準(zhǔn)。同時(shí)還存在重經(jīng)驗(yàn)輕創(chuàng)新的問題，有時(shí)思想僵化、墨守成規(guī)，靠經(jīng)驗(yàn)、靠傳統(tǒng)辦事，大膽試、大膽闖的勁頭不足，缺乏應(yīng)有的憂患意識(shí)和創(chuàng)新精神。

59.雖然能夠與黨中央保持高度一致，但有時(shí)候認(rèn)為政治立場(chǎng)、政治規(guī)矩和政治生態(tài)是“高大上”的東西，自己工作在基層，只要把群眾工作做好就行，涉及“政治”的方方面面跟自己關(guān)系不大，這是我政治意識(shí)不夠強(qiáng)的表現(xiàn)。

60.在學(xué)習(xí)黨的+九大精神和習(xí)近平新時(shí)代中國特色社會(huì)主義思想上，領(lǐng)悟不夠精準(zhǔn)，理解不夠透徹，以致離“學(xué)出信仰、學(xué)出忠誠、學(xué)出擔(dān)當(dāng)”還有不少差距，這是我思想理論武裝不夠的表現(xiàn)。

61.認(rèn)為只要自己做到講政治就行，對(duì)工作和生活中聽到的某些黨員發(fā)表對(duì)黨的不當(dāng)言論，沒有站出來嚴(yán)厲駁斥，這是本人履行黨內(nèi)政治監(jiān)督不到位的表現(xiàn)。

62.由于怕有人背后議論重傷，或擔(dān)心在投票的時(shí)候少票，曾經(jīng)那股子不怕得罪人的銳氣和個(gè)性已經(jīng)消磨的差不多了，有了明顯的好人主義傾向，批評(píng)人就更少了，再不警醒，難免陷入“庸俗關(guān)系學(xué)”的案白中。

因?yàn)榕掠绊懴聦俚墓ぷ鞣e極性，對(duì)自己分管和駐村領(lǐng)域的監(jiān)督僅僅停留在嘴上的提醒和督促，沒有采取實(shí)實(shí)在在的措施和行動(dòng)進(jìn)行監(jiān)督，有時(shí)甚至睜一只眼、閉一只眼，這是我履行“一崗雙責(zé)”不到位的表現(xiàn)。

54.作為組織委員，在推進(jìn)落實(shí)“抓黨建述職評(píng)議考核機(jī)制，健全管黨治黨不力責(zé)任追究機(jī)制”方面做的不夠、責(zé)任有所缺失。

65.作為班子成員，從來沒有想過要去監(jiān)督主要領(lǐng)導(dǎo)，更沒有把監(jiān)督主要領(lǐng)導(dǎo)落實(shí)在具體行動(dòng)上，這是在履行監(jiān)督職責(zé)上“缺位”的表現(xiàn)。

66.在評(píng)優(yōu)評(píng)先、推薦干部方面，會(huì)潛意識(shí)的為自己分管和駐村領(lǐng)域的干部去爭取，認(rèn)為不管是否爭取的到，起碼可以和他們搞好關(guān)系，有利于工作開展，起初我沒有把這種行為這放在心上，現(xiàn)在想來，這也是搞“任 人唯親”余毒的表現(xiàn)啊。

67.工作之余，和“黨校同學(xué)“老鄉(xiāng)”聚在一起的時(shí)間稍微多一點(diǎn)，雖然不談?wù)摴ぷ鳎鼪]有妄議上級(jí)政策，以前也沒有放在心上，現(xiàn)在看來，必須對(duì)此警醒警惕。

68.在自覺遵守廉潔從政各項(xiàng)規(guī)定方面自我要求不嚴(yán)，有時(shí)候礙于面子，偶爾存在收受水酒、油茶、靈芝等土特產(chǎn)的行為。

69.工作作風(fēng)不夠扎實(shí)，工作以會(huì)議的形式調(diào)度多，到實(shí)地調(diào)研解決問題少，沒有真正沉下去，以致有的工作成效不明顯。

70.對(duì)政治理論學(xué)習(xí)的重要性迫切性認(rèn)識(shí)不足，學(xué)習(xí)的主動(dòng)性自覺性不強(qiáng)，不能夠從政治上認(rèn)識(shí)和分析問題，對(duì)一些政治領(lǐng)域敏感問題，比如意識(shí)形態(tài)領(lǐng)域的問題，就缺乏警惕性和鑒別力，認(rèn)不清問題的性質(zhì)，看不到潛在的風(fēng)險(xiǎn)。

71.缺乏應(yīng)有的政治責(zé)任和擔(dān)當(dāng)，對(duì)一些苗頭性傾向性問題抵制不力，對(duì)一些損害黨的形象和威信的言行不敢展開斗爭。遇到不當(dāng)言論，很想反駁，但是由于平時(shí)學(xué)習(xí)不夠，導(dǎo)致自己想講也講不清楚，因此缺乏挺身而出、以理服人的勇氣和自信。

72.對(duì) 于如何強(qiáng)化黨的領(lǐng)導(dǎo)沒有深入的思考，抓黨建習(xí)慣于規(guī)定動(dòng)作，對(duì)于如何結(jié)合分管部門實(shí)際創(chuàng)新黨建工作方法研究不夠。

73.對(duì)全局干部的了解還不全面、不充分。平時(shí)公務(wù)纏身，與同志們的交流比較少，無暇深入了解每一位干部的所思所想，只是對(duì)分管部門同志了解多一些，對(duì)各處室、單位的主要負(fù)責(zé)同志了解多一些。

74.在與同志們的關(guān)系上，存在遠(yuǎn)近親疏問題，參加工作以來，我經(jīng)歷過和分管過的部門比較多，對(duì)于一些老同事、老部下關(guān)系比較密切，平時(shí)走得也比較近，同與其他同志之間的關(guān)系相比形成了比較大的反差，這雖然在情理之中，也不是搞小圈子，但是難免讓其他同志產(chǎn)生誤解。引發(fā)不必要的猜測(cè)，因此今后必須在干群關(guān)系上多加注意。

75.有的時(shí)候受親情友情驅(qū)使，在不違反原則的前提下，也會(huì)利用我的人際關(guān)系，幫助一些人協(xié)調(diào)過一些事情，有成的也有不成的，不管怎樣，他們有時(shí)會(huì)從家鄉(xiāng)帶些土特產(chǎn)給我，我也盛情難卻地收過一些，也存在互相請(qǐng)吃吃請(qǐng)的時(shí)候。

76.文山會(huì)海問題仍然存在，僅就這一年來的情況看，僅是我個(gè)人簽發(fā)出去的各種文件、材料以及參加和召開的各種會(huì)議就很多，文山會(huì)海問題不但沒有得到改觀，甚至有抬頭的趨勢(shì)，有時(shí)覺得這些工作都是在應(yīng)對(duì)各級(jí)來文和事項(xiàng)，所以一些可發(fā)可不發(fā)的文件也發(fā)了，一些可開可不開的會(huì)也開了。

77.調(diào)研工作不夠深入，雖然主動(dòng)加大了調(diào)研力度，但是沒有全方位開展，針對(duì)某些具體問題還習(xí)慣打打電話、報(bào)報(bào)材料，調(diào)研過程中直接走進(jìn)鄉(xiāng)鎮(zhèn)、走進(jìn)企業(yè)的情況不多。

78.貫徹執(zhí)行黨的政治紀(jì)律高標(biāo)準(zhǔn)要求不高。對(duì)習(xí)近平新時(shí)代中國特色社會(huì)義思想蘊(yùn)含的堅(jiān)定政治立場(chǎng)、鮮明時(shí)代特色、巨大實(shí)踐價(jià)值、科學(xué)思想方法領(lǐng)會(huì)不到位，對(duì)貫徹執(zhí)行黨的政治紀(jì)律高標(biāo)準(zhǔn)要求不夠，樹立“四個(gè)意識(shí)”標(biāo)準(zhǔn)不高。

79.當(dāng)上級(jí)政策要求與XX現(xiàn)實(shí)利益有沖突時(shí)，沒有完全落實(shí)到具體行動(dòng)上，存在上有政策、下有對(duì)策的現(xiàn)象，合意有利的就執(zhí)行，不利的就只是發(fā)發(fā)文、開開會(huì)，在執(zhí)行中打折扣，打“擦邊球”，消極應(yīng)付;對(duì)加強(qiáng)黨員干部政治紀(jì)律教育講得多、抓得少，對(duì)一些違反紀(jì)律的錯(cuò)誤思想、錯(cuò)誤言行發(fā)現(xiàn)不及時(shí)、制止不得力、執(zhí)紀(jì)不嚴(yán)格。

80.對(duì)嚴(yán)肅黨內(nèi)政治生活的重要性缺乏足夠認(rèn)識(shí)。過去對(duì)黨內(nèi)政治生活的認(rèn)識(shí)一直停留在政治學(xué)習(xí)層面上，對(duì)總書記強(qiáng)調(diào)的堅(jiān)持民主集中制、開展批評(píng)和自我批評(píng)、嚴(yán)格黨內(nèi)生活、加強(qiáng)黨的團(tuán)結(jié)統(tǒng)一這“四大法寶”沒有系統(tǒng)思考過，對(duì)全縣各級(jí)黨組織的組織生活抓得不緊，“三會(huì)一課”、瞥示教育、民主評(píng)議等制度堅(jiān)持不夠、落實(shí)不到位。

81.有的單位雖然能夠堅(jiān)持民主集中制、民主生活會(huì)、“三會(huì)一課”等制度，但還存在不規(guī)范、不嚴(yán)肅等問題，有的組織生活會(huì)省略了必要的程序環(huán)節(jié)，會(huì)前充分談心，會(huì)后制定整改措施等制度沒有完全落到實(shí)處。

82.壓力傳導(dǎo)不夠到位，責(zé)任意識(shí)層層遞減，呈現(xiàn)“上熱中溫下冷”的現(xiàn)象。一些單位主要負(fù)責(zé)人對(duì)黨風(fēng)廉政建設(shè)的重視程度不夠，將黨風(fēng)廉政建設(shè)工作習(xí)慣性推給紀(jì)委，主體缺位、缺乏擔(dān)當(dāng)，責(zé)任不落實(shí)、措施不到位、管理不嚴(yán)格，主體責(zé)任落實(shí)虛化空轉(zhuǎn).83.部分領(lǐng)導(dǎo)干部落實(shí)主體責(zé)任方法途徑單一，滿足于開開會(huì)、簽簽字、講講課、表表態(tài)、泛泛提要求，對(duì)落實(shí)職責(zé)“抓什么“怎么抓”沒有清晰的思路和過硬的辦法。

84.部分班子成員“一崗雙責(zé)”意識(shí)不強(qiáng)，對(duì)分管領(lǐng)域的黨風(fēng)廉政建設(shè)不敢抓，也不會(huì)抓，對(duì)黨員干部的教育、管理存在薄弱環(huán)節(jié)。

85.有的黨組織考核工作缺乏具體量化標(biāo)準(zhǔn)和指標(biāo)體系，定性多定量少，發(fā)現(xiàn)問題的能力不強(qiáng)，不能全面準(zhǔn)確反映責(zé)任制落實(shí)情況。

86.基層組織建設(shè)存在薄弱環(huán)節(jié)。常委會(huì)對(duì)抓基層黨建強(qiáng)調(diào)要求得多，但真正投入精力有限，抓落實(shí)的力度不強(qiáng)。雖然在加強(qiáng)各領(lǐng)域基層黨建工作方面制定出臺(tái)了一系列辦法措施，但在具體落實(shí)中還缺乏“釘釘子”精神和一抓到底的勁頭，使部分工作浮于表面，沒有取得應(yīng)有的成效。

87.部分基層黨委(黨組)抓黨的建設(shè)工作方面存在弱化現(xiàn)象，對(duì)黨建工作投入精力不足，認(rèn)識(shí)與行動(dòng)還有偏差，沒有真正破除黨建是“務(wù)虛工作”的錯(cuò)誤認(rèn)識(shí)，“抓好黨建就是最大政績”的理念樹得不牢，重經(jīng)濟(jì)輕黨建，就黨建抓黨建，對(duì)基層有特色、有價(jià)值的經(jīng)驗(yàn)做法不能及時(shí)總結(jié)、提煉、推廣，黨建工作與中心工作結(jié)合的不夠緊密，個(gè)別黨組織班子“軟”素質(zhì)“弱”、管理“亂”的現(xiàn)象不同程度存在。

88.對(duì)新常態(tài)下黨建工作中出現(xiàn)的新情況、新問題探討研究不夠，破解重點(diǎn)難點(diǎn)問題的辦法措施還不多。

89.個(gè)別基層黨組織帶領(lǐng)群眾發(fā)展經(jīng)濟(jì)的本領(lǐng)不強(qiáng)，黨員教育管理方式方法還比較滯后，農(nóng)村干部隊(duì)伍整體活力不足，部分村黨支部書記“雙帶”能力偏弱，在培育主導(dǎo)產(chǎn)業(yè)、增加群眾收入中拿不出好的辦法，穿著舊鞋走新路,不知道怎么辦、怎么干。

90.個(gè)別黨支部對(duì)黨員的思想政治教育、理想信念教育、感恩教育抓得不緊，黨員意識(shí)不強(qiáng)、黨員身份淡漠，黨組織的戰(zhàn)斗堡壘作用和共產(chǎn)黨員的先鋒模范作用沒有充分發(fā)揮。

91.千部隊(duì)伍缺少擔(dān)當(dāng)精神。一些黨組織和部門單位，干部不愿干、不會(huì)干、不敢干的問題還不同程度存在，有的抱怨“為官不易、官不聊生”，有的嘀咕“約束太多、束手束腳”,有的奉行“啥都不干、沒有風(fēng)險(xiǎn)”，等等，這些不良風(fēng)氣在干部隊(duì)伍特別是領(lǐng)導(dǎo)干部隊(duì)伍中有一定的“市場(chǎng)”。

92.干部隊(duì)伍自我加壓、勇于擔(dān)當(dāng)精神不強(qiáng)，在具體工作中，有看成績多、看差距少的問題;有標(biāo)準(zhǔn)不高、要求不嚴(yán)、得過且過的現(xiàn)象，廣大干部少了焦裕祿同志“敢教日月?lián)Q新天”“革命者要在困難面前逞英雄”的奮斗精神，特別是在經(jīng)濟(jì)新常態(tài)下，對(duì)一些復(fù)雜矛盾問題有畏難情緒，缺少敢于擔(dān)當(dāng)?shù)木窈凸?jiān)克難的魄力。

93.培養(yǎng)選拔年輕干部力度不夠。在選配領(lǐng)導(dǎo)干部時(shí)，考慮經(jīng)濟(jì)發(fā)展和社會(huì)穩(wěn)定因素多，考慮干部遞進(jìn)式培養(yǎng)少，存在較多顧慮，對(duì)年輕干部“不放心”，致使優(yōu)秀年輕干部人才無法脫穎而出。

94.理想信念不夠堅(jiān)定。個(gè)別班子成員全局觀念、大局意識(shí)和擔(dān)當(dāng)精神不強(qiáng)，只注重自己分管領(lǐng)城的工作，只關(guān)注自己的“一畝三分地”，而對(duì)其他方面的工作熱情不高、主動(dòng)性不強(qiáng)，遇事考慮困難多、考慮客觀因素多，整體協(xié)作精神不強(qiáng)。

面對(duì)經(jīng)濟(jì)下行壓力加大、生態(tài)環(huán)境整治和保護(hù)修復(fù)任務(wù)極其繁重的新形勢(shì)，個(gè)別班子成員出現(xiàn)畏難情緒，在工作中放不開手腳，缺乏敢闖敢干的朝氣，在重大政策落實(shí)、重大項(xiàng)目落地、重點(diǎn)產(chǎn)業(yè)培育、重點(diǎn)環(huán)境問題整治等方面主觀能動(dòng)性發(fā)揮不足，出主意、想辦法不多，主動(dòng)擔(dān)當(dāng)解決問題不夠。

96.奉獻(xiàn)精神不強(qiáng)。個(gè)別班子成員宗旨意識(shí)淡漠，服務(wù)基層、服務(wù)群眾的意識(shí)不強(qiáng)，作風(fēng)不夠務(wù)實(shí)，喜歡在會(huì)議室安排工作，習(xí)慣在辦公室聽取匯報(bào)，深入基層調(diào)研分析不夠，到現(xiàn)場(chǎng)解決難題矛盾不多。

97.對(duì)分管領(lǐng)域和基層反映的困難和問題，特別是遇到涉及多方面利益、協(xié)調(diào)處理難度大的問題時(shí)，被動(dòng)解決的較多、主動(dòng)化解的較少，要求下屬部門解決的較多、直面群眾解決的較少

98.接觸群眾特別是困難群眾偏少，有效聯(lián)系服務(wù)群眾的渠道和方式比較單一，幫助群眾解決實(shí)際困難效果不佳。

99.文件多會(huì)議多，結(jié)合實(shí)際貫徹落實(shí)不到位。文件數(shù)量過多，有的文件含糊其詞、要求籠統(tǒng)、質(zhì)量不高，與實(shí)際工作結(jié)合不緊密，缺乏針對(duì)性、操作性和指導(dǎo)性，實(shí)施起來有一定難度;對(duì)部門單位發(fā)文管理不嚴(yán)，不管有用沒用都發(fā)，上下一般粗，交叉重復(fù)、照抄照轉(zhuǎn)的現(xiàn)象比較普遍

100.市上召開什么會(huì)，縣上就相應(yīng)召開什么會(huì)，層層開會(huì)、重復(fù)開會(huì)、層層陪會(huì)，參會(huì)人員多、講話時(shí)間長的問題比較突出;一些講話篇幅過長，空話套話較多，“穿靴戴帽”、求全求大求系統(tǒng)。

101.有些會(huì)議不注重實(shí)際效果，過多地注重形式，把布置當(dāng)落實(shí)、把開會(huì)當(dāng)執(zhí)行的現(xiàn)象還比較嚴(yán)重，文風(fēng)會(huì)風(fēng)仍需進(jìn)一步改進(jìn)。102.抓落實(shí)力度不夠，習(xí)慣于通過開會(huì)、發(fā)文來推動(dòng)工作，缺乏“釘釘子”精神和抓到底的勁頭。重決策、輕督促，重謀劃、輕落實(shí)，有些部署只停留在會(huì)議、文件層面，沒有深入領(lǐng)會(huì)上級(jí)精神，沒有狠下功夫去創(chuàng)新工作和狠抓落實(shí)，缺乏“釘釘子”精神和一抓到底的勁頭，有以文件落實(shí)文件、以會(huì)議落實(shí)會(huì)議的現(xiàn)象。

103.好多事都是交人辦、找人辦，坐機(jī)關(guān)聽匯報(bào)、打電話下指示，發(fā)號(hào)施令已經(jīng)成了工作常態(tài)，安排工作壓指標(biāo)、講增速、求進(jìn)度，注重質(zhì)量不夠，有的工作片面追求效率，剛有部署，就開始總結(jié)經(jīng)驗(yàn)，發(fā)掘典型。

104.責(zé)任書簽了不少，但檢查考核過于注重看材料、看數(shù)據(jù)、看臺(tái)賬，而忽視了實(shí)際成效，導(dǎo)致指標(biāo)攀比、數(shù)字游戲，對(duì)硬件建設(shè)考核多、對(duì)“軟件”指標(biāo)考核少，對(duì)顯績考核多、對(duì)潛績考核少;由于檢查多、考核多、臺(tái)賬多，導(dǎo)致基層把較多的時(shí)間用在了做表面文章上。

105.作風(fēng)建設(shè)抓常抓細(xì)抓長不夠。部分黨員干部貫徹落實(shí)中央八項(xiàng)規(guī)定精神的意識(shí)還不夠自覺，僅僅是“不敢”，遠(yuǎn)沒有做到“不能”，更沒有達(dá)到“不想”，黨的作風(fēng)建設(shè)基礎(chǔ)還不牢固，防止“四風(fēng)”反彈的任務(wù)依然嚴(yán)峻。

106.對(duì)作風(fēng)建設(shè)的長期性、艱巨性、頑固性認(rèn)識(shí)不足，對(duì)“風(fēng)過草抬頭”的“四風(fēng)”新變種認(rèn)識(shí)不清。

107.對(duì)分管領(lǐng)域和部門單位作風(fēng)建設(shè)沒有時(shí)刻擺上位置、有機(jī)融入日常工作，投入的精力不夠，沒有履行好管事就管人，管人就管思想、管作風(fēng)的要求。

108.對(duì)鋪張浪費(fèi)監(jiān)管不力，舉辦一些重大活動(dòng)，過多地做了一些場(chǎng)面上的事。對(duì)戒奢尚儉的風(fēng)尚倡導(dǎo)不夠，工作中節(jié)儉意識(shí)不強(qiáng)，抓工作只是想著如何把任務(wù)完成好，對(duì)投入的成本考慮不夠。109.工作決策中不同程度地存在貪大求闊的思想、攀比模仿的思想，舉辦一些重大活動(dòng)，有時(shí)為了擴(kuò)大社會(huì)影響，片面講排場(chǎng)、擺氣派，為了擴(kuò)大影響，過多地做了一些場(chǎng)面上的事，造成鋪張浪費(fèi)。

110.對(duì)社會(huì)上、部門中存在的鋪張浪費(fèi)現(xiàn)象監(jiān)管懲戒不力，對(duì)部門單位購置公車、辦公家具監(jiān)管不嚴(yán)，機(jī)關(guān)餐桌浪費(fèi)、辦公耗材浪費(fèi)的問題還比較突出，在公務(wù)接待、機(jī)關(guān)事務(wù)管理等方面也還存在一定漏洞，仍需要繼續(xù)加以規(guī)范和改進(jìn)。

111.理論學(xué)習(xí)不系統(tǒng)。雖然積極參與中心組學(xué)習(xí)、專題會(huì)等學(xué)習(xí)活動(dòng)，深入學(xué)習(xí)了習(xí)近平新時(shí)代中國特色社會(huì)主義思想和黨的十九大精神，但學(xué)以致用做得不夠，消化吸收不及時(shí)，成果轉(zhuǎn)化不徹底，導(dǎo)致用黨的政治理論武裝頭腦、指導(dǎo)實(shí)踐不全面。

112.政治意識(shí)有差距。對(duì)黨中央的方針政策第一時(shí)間學(xué)習(xí)，但存在“實(shí)用主義”，與自己分管工作相關(guān)聯(lián)的抓緊學(xué)，能夠迅速落實(shí)的拼命干，對(duì)一些探索性的工作積極性不高，有等待觀望態(tài)度。

13.優(yōu)良傳統(tǒng)堅(jiān)持不夠。對(duì)黨在長期實(shí)踐中形成的優(yōu)良傳統(tǒng)和工作慣例這些黨內(nèi)規(guī)矩堅(jiān)持和傳承不夠，有時(shí)候工作干勁有所松懈，工作標(biāo)準(zhǔn)有所降低，少了剛參加工作時(shí)的激情。

114.對(duì)管黨治黨的認(rèn)識(shí)不到位。認(rèn)為在推動(dòng)高質(zhì)量、跨越式發(fā)展的時(shí)代，XX發(fā)展面臨著千載難逢的發(fā)展機(jī)遇，應(yīng)該把精力投入到產(chǎn)業(yè)發(fā)展、項(xiàng)目建設(shè)等工作上，沒有深刻認(rèn)識(shí)到管黨治黨的重要性。

115.履行管黨治黨責(zé)任有差距。雖然在年初和年終會(huì)召集分管部門開會(huì)，專題聽取管黨治黨階段性匯報(bào)，部署研究下一步舉措，但具體的跟蹤落實(shí)沒有抓緊抓嚴(yán)，對(duì)分管部門黨建工作的指導(dǎo)不多，按要求上專題黨課也不主動(dòng)。

116.參加“雙重”組織生活不嚴(yán)謹(jǐn)。沒有以普通黨員的身份參加，還以領(lǐng)導(dǎo)的身份自居，參加組織生活會(huì)發(fā)言，有時(shí)候也直接拿個(gè)民主生活的材料照念。

117.教育批評(píng)不嚴(yán)厲。對(duì)同志們身上存在的不足和缺點(diǎn)，及時(shí)提醒和督促改正不多。考慮到大發(fā)展時(shí)期，各部門都比較辛苦，從而對(duì)工作中存在的問題，沒有嚴(yán)厲的批評(píng)教育。

118.主動(dòng)發(fā)現(xiàn)優(yōu)秀干部不夠。認(rèn)為選拔任用干部不是自己的職責(zé)，從而沒有大膽發(fā)現(xiàn)、舉薦人才，推選干部，主要是以自己的分管部門居多。

119.在用人上缺乏較真精神。對(duì)與某些部門的同志，明顯不適合該崗位需求，卻因?yàn)榉N種原因，沒有直接向組織建議更換人選。

120.少數(shù)同志有一些相同的愛好，時(shí)常會(huì)聚在一起，發(fā)現(xiàn)后卻沒有進(jìn)行提醒，雖然不是搞團(tuán)團(tuán)伙伙，但是會(huì)影響工作狀態(tài)和成效。

121.對(duì)親屬約束不夠。對(duì)親戚朋友關(guān)心關(guān)愛，但不夠堅(jiān)持原則，有時(shí)候他們?nèi)マk事，為了加快辦理進(jìn)度，也會(huì)向分管部門打招呼，雖然沒有違背法律法規(guī)，但影響公平公正，也干擾正常秩序。

122.勤儉節(jié)約堅(jiān)持不夠。有時(shí)候?yàn)榱烁玫耐瓿扇蝿?wù)，存在不計(jì)成本的傾向，存在超標(biāo)準(zhǔn)接待現(xiàn)象，浪費(fèi)的情況也存在。

123.攻堅(jiān)克難勁頭不足。隨著年齡的增長，尤其是近年來振興發(fā)展大環(huán)境下持續(xù)的高強(qiáng)度、快節(jié)奏狀態(tài)，產(chǎn)生了歇一歇、緩一緩的想法，特別是當(dāng)工作遇到阻力和挫折時(shí)，會(huì)產(chǎn)生挫敗感。

124.創(chuàng)一流的意識(shí)不夠。沒有始終堅(jiān)持跳出XX看XX，工作標(biāo)桿拉高不夠，充分借鑒學(xué)習(xí)不多，以至于有些工作開始領(lǐng)先，最后卻被動(dòng)落后。

125.還存在唯上的傾向。對(duì)領(lǐng)導(dǎo)關(guān)心的工作重點(diǎn)抓、落實(shí)快，對(duì)群眾反映的訴求卻反映不夠迅速。

126.還存在“經(jīng)典路線”的情況，上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)來調(diào)研，習(xí)慣于安排重點(diǎn)打造的點(diǎn)，深刻反思對(duì)照，屬于不忠誠、不老實(shí)的情況。127.調(diào)查研究不充分。實(shí)事求是的務(wù)實(shí)精神發(fā)揚(yáng)不夠，片面強(qiáng)調(diào)工作多、任務(wù)重，深入基層就相對(duì)少了。

128.政治敏銳性不夠，對(duì)一些錯(cuò)誤思想和觀點(diǎn)缺乏鑒別力和警惕性，認(rèn)不清問題的本質(zhì)，看不到潛在的危險(xiǎn)。

129.對(duì)社會(huì)上和周圍同事朋友中的一些錯(cuò)誤思想和言論礙于面子不敢大膽指正，維護(hù)黨的權(quán)威不夠有力，核心意識(shí)有待加強(qiáng)。

130.工作生活及學(xué)習(xí)中，政治紀(jì)律和政治規(guī)矩的意識(shí)有待加強(qiáng)。

131.未能樹立起黨員領(lǐng)導(dǎo)干部帶頭管黨治黨，遵守黨規(guī)黨紀(jì)，起模范表率作用。

132.沒有樹立起黨員領(lǐng)導(dǎo)干部管黨治黨擔(dān)主責(zé)、負(fù)總責(zé)的思想，總認(rèn)為管黨治黨是組織的事，個(gè)人沒有能力去做好這件事情。

133.平時(shí)主要將精力投注于業(yè)務(wù)工作，注重務(wù)實(shí)，對(duì)管黨治黨等黨建的務(wù)虛工作關(guān)心不夠，一定程度上削弱了黨的領(lǐng)導(dǎo)力和執(zhí)行力。

134.在與其他班子成員共事時(shí)，有的因?yàn)橹救は嗤丁⒂泄餐掝}，在一起的時(shí)間難免較多，被外界誤認(rèn)為在搞團(tuán)團(tuán)伙伙。

135.對(duì)單位中一些同志任人唯親，搞團(tuán)團(tuán)伙伙礙于面子未能及時(shí)出面制止，一定程度上縱容了這種行為。

136.對(duì)社會(huì)上的享樂主義、奢靡之風(fēng)沒能進(jìn)行有力反對(duì)，有時(shí)甚至有心生羨慕的錯(cuò)誤想法。

137.對(duì)配偶、子女教育得還不夠嚴(yán)格，未能樹立起良好家風(fēng)。

138.受錯(cuò)誤政績觀影響，在接待上級(jí)考察和調(diào)研時(shí)，有帶他們參觀考察一些做得好的，一些示范點(diǎn)。而對(duì)于一些存在一定問題，做得不夠好的不敢?guī)麄儏⒂^，怕影響自己的面子和帽子。

139.還有熱衷于對(duì)一些能夠給上級(jí)部門和領(lǐng)導(dǎo)留下深刻印

象的政績工程、形象工程進(jìn)行過分關(guān)心和打造的情形。

140.貫徹落實(shí)上級(jí)工作安排上滿足于以會(huì)議布置會(huì)議，以文件代替落實(shí)，習(xí)慣于當(dāng)“二傳手“中轉(zhuǎn)站”，工作缺乏積極主動(dòng)性。

141.受錯(cuò)誤政績觀影響，對(duì)工作成效、工作業(yè)績有報(bào)喜不報(bào)憂、夸大其詞的情況。

142.理論學(xué)習(xí)方面存在時(shí)緊時(shí)松現(xiàn)象，被動(dòng)學(xué)習(xí)多，主動(dòng)學(xué)習(xí)少,缺乏刻苦鉆研精神，不能自覺地靜下心來學(xué)點(diǎn)理論知識(shí)。

143.沒有把理論與工作實(shí)際、個(gè)人實(shí)際聯(lián)系起來學(xué)，對(duì)于理論如何指導(dǎo)工作事業(yè)發(fā)展深入思考的少，對(duì)其重要性估計(jì)不足，沒有很好地把學(xué)習(xí)理論與自身素養(yǎng)提高、主觀世界的改造緊緊聯(lián)系起來，導(dǎo)致學(xué)習(xí)的目的模糊不清，學(xué)習(xí)興趣下降。

144.在組織生活中批評(píng)與自我批評(píng)不夠深入，黨委成員作用發(fā)揮不夠充分，有時(shí)弱化了黨性。一些需要上會(huì)議討論的重要議題會(huì)前與其他黨委成員溝通交流的少，意見交換的不夠，影響了會(huì)議質(zhì)量。在黨委組織生活中存在好人主義傾向，不敢實(shí)事求是的提出批評(píng)，擔(dān)心影響團(tuán)結(jié)，產(chǎn)生矛盾。自我批評(píng)也很少觸及個(gè)人思想問題，往往停留在一些細(xì)枝末節(jié)上。在部門工作中民主決策制度遵守的不夠好。有時(shí)在事情較急的情況下往往沒有廣泛征求意見就作出決定。

145.躬身學(xué)習(xí)少、法治思維欠缺。常以黨員領(lǐng)導(dǎo)干部自居，自身卻放松了對(duì)黨章、黨紀(jì)法規(guī)、法律條文的學(xué)習(xí)。導(dǎo)致運(yùn)用法治思維、法治方式開展工作的力度不夠，對(duì)有些制度規(guī)定的執(zhí)行缺少深入細(xì)致的理解，導(dǎo)致有時(shí)未充分用法而降低了紀(jì)律規(guī)矩的威信，未從嚴(yán)執(zhí)紀(jì)問責(zé)而削弱了制度規(guī)定的剛性。

146.監(jiān)督問責(zé)過少、從嚴(yán)治黨欠缺。我在履行種好從嚴(yán)治黨的這畝“責(zé)任田”上還存在著“擱荒地”“拔苗助長”的現(xiàn)象，空洞說教多、逗硬追責(zé)輕，鐵腕執(zhí)紀(jì)“缺鈣”“乏力”，有時(shí)對(duì)個(gè)別黨員干部出現(xiàn)的輕微違紀(jì)行為，出于為單位聲譽(yù)和干部前途著想，容易產(chǎn)生遷就照顧心理，常常以“一次不要緊”來原諒，沒有堅(jiān)持鐵腕執(zhí)紀(jì)的作風(fēng)、沒有弘揚(yáng)鐵面無私的正氣、沒有立下嚴(yán)懲不貸的決心。

147.工作實(shí)事求是、求真務(wù)實(shí)方面做得不夠，在處理個(gè)別工作時(shí)，還有出現(xiàn)偏于注重形式、內(nèi)容和數(shù)字，注重表面轟轟烈烈，與基層實(shí)際工作聯(lián)系不夠緊密，帶有一定形式主義的情況。

148.下達(dá)任務(wù)存在隨意性，計(jì)劃性偏差，沒能按照部門和基層實(shí)際，根據(jù)部門內(nèi)一段時(shí)間的工作統(tǒng)籌規(guī)劃，有時(shí)連續(xù)下發(fā)文件給基層造成較大壓力。下到基層一線與職工共同研究、解決問題的觀念淡化，主觀上沒有努力科學(xué)安排好下基層時(shí)間，聽到的基層呼聲減少。對(duì)下屬和基層同志工作要求多，遇到不合規(guī)范和要求的事，沒有設(shè)身處地替基層同志著想，而是態(tài)度生硬地批評(píng)、指責(zé)，造成基層部屬同志感到委屈。111

149.對(duì)同事和部署還不夠關(guān)心，工作上的事過問多，生活上的事關(guān)心少;機(jī)關(guān)利益看的多，基層利益看得少;嚴(yán)格要求部屬多，看部屬的長處少;原則上要求多，交心、關(guān)心、積極鼓勵(lì)少;有時(shí)對(duì)具體辦事的同志理解不夠，指責(zé)多等等。

150.政治建設(shè)、思想建設(shè)有待加強(qiáng)，凈化政治生態(tài)不夠有力。肅清XX惡劣影響不徹底，“圈子文化”頑固存在，官商勾結(jié)問題突出，落實(shí)意識(shí)形態(tài)工作責(zé)任制不到位。

151.在人才培養(yǎng)上還面臨一些問題，如:個(gè)別下屬單位存在人才流失的現(xiàn)象，需要加強(qiáng)骨干員工的培養(yǎng)和招錄，保證核心骨干員工的穩(wěn)定性。

152.作風(fēng)建設(shè)不夠扎實(shí)，違反中央八項(xiàng)規(guī)定精神問題時(shí)有發(fā)生。有的領(lǐng)導(dǎo)干部不作為、不盡責(zé)，“四風(fēng)”隱患猶存，享樂主奢靡之風(fēng)禁而不絕，些領(lǐng)導(dǎo)干 部存在特權(quán)思想和特權(quán)行為。153.紀(jì)律建設(shè)不夠嚴(yán)實(shí)，反腐敗斗爭壓倒性態(tài)勢(shì)還需進(jìn)-步鞏固發(fā)展。履行“兩個(gè)責(zé)任”不夠到位，落實(shí)巡視巡察工作主體責(zé)任不夠到位，一些重 點(diǎn)領(lǐng)域腐敗問題依然易發(fā)多發(fā)，群眾身邊的不正之風(fēng)和腐敗問題突出。

154.“裸官”仍有新增，“紅包”禮金仍然存在，公款旅游、公款打高爾夫球、轉(zhuǎn)嫁公務(wù)接待費(fèi)用、違規(guī)發(fā)放津補(bǔ)貼等現(xiàn)象仍然偶有發(fā)生，文山會(huì)海問題反映依然集中，有的地區(qū)、部門仍超職數(shù)配備干部。

155.本人雖然不存在XX、XX惡劣直接影響，但也存在著間接影響，對(duì)他們身邊的人提撥快、升遷快的情況習(xí)以為常、見怪不怪，思想上沒有意識(shí)到他們是搞團(tuán)團(tuán)伙伙、結(jié)黨營私、拉幫結(jié)派，這是嚴(yán)重破壞政治生態(tài)的錯(cuò)誤行為。

156.錯(cuò)誤地認(rèn)為，XX、XX案件只是牽涉到特定時(shí)期的特定人員，自己與他們沒有交集，更沒有參與其中，肅清惡劣完全可以置身事外，在思想上完全沒有意識(shí)到肅清惡劣極端重要性，存在“事不關(guān)己”的思想，對(duì)堅(jiān)決全面徹底肅清XX、XX惡劣影響存在認(rèn)識(shí)有偏差、反思不深刻、警示不到位的問題。157.在交友方面以及與上下左右的關(guān)系堅(jiān)持不越底線、不觸紅線，對(duì)來自金錢名利方面的誘惑能夠保持平常心，不求一時(shí)之功，不貪一時(shí)之名。不搞任何非組織活動(dòng)和封建迷信活動(dòng)，不搞政商勾結(jié)，更沒有充當(dāng)黑惡勢(shì)力保護(hù)傘。但也存在偶爾到寺廟等場(chǎng)所也有向功德箱里投錢而沒有感覺到是種封建迷信活動(dòng)的情況。

158.在全面徹底肅清XX、XX惡劣影響方面，之前在認(rèn)識(shí)上有一些偏差，覺得與他們劃清界限，不受其影響就行了，對(duì)XX、XX惡劣影響的范圍、程度及破壞性等方面認(rèn)識(shí)不夠。我現(xiàn)在深刻認(rèn)識(shí)到，堅(jiān)決全面徹底肅清XX、XX惡劣影響，是當(dāng)前最緊要的政治任務(wù)，是凈化政治生態(tài)的迫切需要，是黨員干部對(duì)黨是否忠誠、“四個(gè)意識(shí)”強(qiáng)不強(qiáng)、政治站位高不高的檢驗(yàn)，在這方面還需要進(jìn)一步提升自覺性。

159.作風(fēng)建設(shè)不夠扎實(shí)，違反中央八項(xiàng)規(guī)定精神問題時(shí)有發(fā)生。有的領(lǐng)導(dǎo)干部不作為、不盡責(zé)，“四風(fēng)”隱患猶存，享樂主義、奢靡之風(fēng)禁而不絕，一些領(lǐng)導(dǎo)干部存在特權(quán)思想和特權(quán)行為。

160.紀(jì)律建設(shè)不夠嚴(yán)實(shí)，反腐敗斗爭壓倒性態(tài)勢(shì)還需進(jìn)一步鞏固發(fā)展。履行“兩個(gè)責(zé)任”不夠到位，落實(shí)巡視巡察工作主體責(zé)任不夠到位，一些重點(diǎn)領(lǐng)域腐敗問題依然易發(fā)多發(fā)，群眾身邊的不正之風(fēng)和腐敗問題突出。

肅清流毒專題民主生活會(huì)問題清單二

召開以學(xué)習(xí)貫徹黨的十八屆六中全會(huì)精神為主題的民主生活會(huì)和汲取蘇榮案及涉案人員違紀(jì)教訓(xùn)專題民主生活會(huì)，圍繞“兩學(xué)一做”學(xué)習(xí)教育要求，重點(diǎn)對(duì)照《準(zhǔn)則》《條例》，聯(lián)系班子和個(gè)人實(shí)際，認(rèn)真查擺問題，歡迎閱讀本文，更多優(yōu)質(zhì)內(nèi)容，歡迎關(guān)注pincai網(wǎng)。

關(guān)于蘇榮案局班子對(duì)照檢查材料 1月12日，市委常委班子用一天時(shí)間召開專題民主生活會(huì)，學(xué)習(xí)貫徹黨的十八屆六中全會(huì)精神，落實(shí)全面從嚴(yán)治黨“兩個(gè)責(zé)任”。市委常委班子及成員緊扣主題，按照習(xí)近平總書記關(guān)于“堅(jiān)定不移肅清蘇榮等人腐敗案件的毒害”重要指示精神，圍繞“兩學(xué)一做”學(xué)習(xí)教育要求，重點(diǎn)對(duì)照《關(guān)于新形勢(shì)下黨內(nèi)政治生活的若干準(zhǔn)則》和《中國共產(chǎn)黨黨內(nèi)監(jiān)督條例》，深刻查找問題，深入剖析根源，嚴(yán)肅認(rèn)真開展批評(píng)與自我批評(píng)，明確整改方向和重點(diǎn)，以強(qiáng)烈的責(zé)任擔(dān)當(dāng)推進(jìn)全面從嚴(yán)治黨，大力推動(dòng)風(fēng)清氣正政治生態(tài)建設(shè)，為建設(shè)美麗宜春決勝全面小康提供堅(jiān)強(qiáng)政治保障。

市委書記鄧保生主持會(huì)議，通報(bào)2015年度“三嚴(yán)三實(shí)”專題民主生活會(huì)整改方案落實(shí)情況，并代表市委常委班子作對(duì)照檢查，帶頭作個(gè)人對(duì)照檢查，開展批評(píng)和自我批評(píng)。市委常委同志分別作個(gè)人對(duì)照檢查，開展批評(píng)和自我批評(píng)。省委督導(dǎo)組組長、省紀(jì)委第四紀(jì)檢監(jiān)察室主任周重和到會(huì)指導(dǎo)并作點(diǎn)評(píng)講話。

鄧保生就市委常委2015年度“三嚴(yán)三實(shí)”專題民主生活會(huì)整改方案落實(shí)情況進(jìn)行了通報(bào)。他說，一年來，市委常委會(huì)針對(duì)查擺出來的6個(gè)方面12個(gè)“不嚴(yán)不實(shí)”問題，制定了整改方案，列出了問題清單，建立了整改臺(tái)賬，逐一明確了責(zé)任單位、整改措施，并建立每周一通報(bào)制度，通報(bào)整改進(jìn)展情況。在整改落實(shí)工作中，各責(zé)任單位敢于擔(dān)當(dāng)、切實(shí)履責(zé)，提出了具體整改措施，以嚴(yán)而又實(shí)的作風(fēng)扎實(shí)推進(jìn)整改落實(shí)。總體來看，整改落實(shí)工作取得了上級(jí)認(rèn)可、群眾認(rèn)同和社會(huì)好評(píng)的良好效果。

鄧保生代表市委常委班子作對(duì)照檢查，從理想信念、政治紀(jì)律和政治規(guī)矩、工作作風(fēng)、擔(dān)當(dāng)作為、組織生活、落實(shí)全面從嚴(yán)治黨責(zé)任等方面，深刻查擺存在的突出問題，認(rèn)真剖析產(chǎn)生問題的原因，提出下一步整改方向和措施。隨后，鄧保生等市委常委緊緊圍繞學(xué)習(xí)貫徹黨的十八屆六中全會(huì)精神，落實(shí)全面從嚴(yán)治黨“兩個(gè)責(zé)任”，重點(diǎn)對(duì)照《關(guān)于新形勢(shì)下黨內(nèi)政治生活的若干準(zhǔn)則》和《中國共產(chǎn)黨黨內(nèi)監(jiān)督條例》，以及汲取蘇榮案及涉案人員違紀(jì)教訓(xùn)，聯(lián)系思想、工作、生活、作風(fēng)實(shí)際，開展批評(píng)與自我批評(píng)。大家敞開心扉、直言不諱，坦誠相見、互動(dòng)交流，起到了紅紅臉、出出汗、排排毒的效果，達(dá)到了“團(tuán)結(jié)批評(píng)團(tuán)結(jié)”目的。

周重和認(rèn)真聽取了大家的批評(píng)和自我批評(píng)，對(duì)宜春市委常委班子專題民主生活會(huì)的質(zhì)量和效果給予了充分肯定。他指出，專題民主生活會(huì)準(zhǔn)備工作充分扎實(shí)，會(huì)上各位常委緊密聯(lián)系自己思想、工作和宜春實(shí)際，開展批評(píng)和自我批評(píng)中肯、真誠、深刻，緊緊對(duì)照《關(guān)于新形勢(shì)下黨內(nèi)政治生活的若干準(zhǔn)則》和《中國共產(chǎn)黨黨內(nèi)監(jiān)督條例》深刻查擺問題、剖析根源，提出的整改措施務(wù)實(shí)可行，會(huì)議質(zhì)量高、效果好，開得很成功，讓大家受到了一次嚴(yán)格的黨內(nèi)生活鍛煉。他指出，宜春要深入學(xué)習(xí)貫徹黨的十八屆六中全會(huì)精神，認(rèn)真落實(shí)全面從嚴(yán)治黨“兩個(gè)責(zé)任”，持續(xù)加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)班子自身建設(shè)，推動(dòng)各項(xiàng)工作加快發(fā)展。要時(shí)刻警醒自己，始終繃緊廉潔自律這根弦，努力做到忠誠干凈擔(dān)當(dāng);要堅(jiān)決守住底線，在嚴(yán)格遵守和執(zhí)行黨規(guī)黨紀(jì)的同時(shí)，放手大膽工作，做到既干得成事又不會(huì)出事，確保今年工作實(shí)現(xiàn)良好開局。

會(huì)議最后，鄧保生對(duì)貫徹落實(shí)中央、省委要求，進(jìn)一步鞏固運(yùn)用好這次民主生活會(huì)成果提出要求。他強(qiáng)調(diào)，要以強(qiáng)烈的責(zé)任擔(dān)當(dāng)推進(jìn)全面從嚴(yán)治黨。牢固樹立“四種意識(shí)”，自覺維護(hù)以習(xí)近平同志為核心的黨中央權(quán)威，切實(shí)落實(shí)全面從嚴(yán)治黨“兩個(gè)責(zé)任”，書記作為“班長”要帶頭履行好第一責(zé)任人職責(zé)，班子成員要履行好“一崗雙責(zé)”。要以堅(jiān)決的態(tài)度肅清蘇榮等人腐敗案件的毒害。以蘇榮案為反面教材，引以為戒、警鐘長鳴，不斷增強(qiáng)拒腐防變的正能量，始終做到講政治、講大局，走正道、重實(shí)干，講團(tuán)結(jié)、講民主，明法紀(jì)、守底線。要以高度的政治自覺抓好問題整改。牢固樹立問題導(dǎo)向，堅(jiān)持開門搞整改，堅(jiān)持從自己做起，尤其是一把手要帶頭整改落實(shí)，以真抓真改的態(tài)度和實(shí)實(shí)在在的行動(dòng)取信于民。要以有力的舉措推動(dòng)經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展。深入貫徹習(xí)近平總書記系列重要講話精神，堅(jiān)決落實(shí)省委、省政府各項(xiàng)決策部署，扎實(shí)有力地推動(dòng)落實(shí)好市第四次黨代會(huì)提出的各項(xiàng)目標(biāo)任務(wù)，同時(shí)始終把人民放在心中最高位置，更加注重脫貧攻堅(jiān)，更加注重生態(tài)保護(hù)，更加注重環(huán)保安全，更加注重社會(huì)穩(wěn)定，努力讓人民群眾有更多的獲得感、幸福感。

會(huì)上，與會(huì)人員觀看了專題片《“蠅貪”之害江西基層干部違紀(jì)違法案件警示錄》。

關(guān)于蘇榮案局班子對(duì)照檢查材料

近日，山東省、江蘇省、浙江省、遼寧省檢察機(jī)關(guān)依法對(duì)中國人民政治協(xié)商會(huì)議第十二屆全國委員會(huì)原副主席蘇榮涉嫌受賄、濫用職權(quán)、巨額財(cái)產(chǎn)來源不明案，中共山西省委原常委、山西省人民政府原副省長杜善學(xué)涉嫌受賄、行賄、巨額財(cái)產(chǎn)來源不明案，中共江蘇省委原常委、原秘書長趙少麟涉嫌單位行賄、騙購?fù)鈪R案，中國鋁業(yè)公司原總經(jīng)理孫兆學(xué)涉嫌受賄、巨額財(cái)產(chǎn)來源不明案提起公訴。

中國人民政治協(xié)商會(huì)議第十二屆全國委員會(huì)原副主席蘇榮涉嫌受賄、濫用職權(quán)、巨額財(cái)產(chǎn)來源不明一案，由最高人民檢察院指定山東省人民檢察院偵查終結(jié)后，移送山東省濟(jì)南市人民檢察院審查起訴。近日，濟(jì)南市人民檢察院已向濟(jì)南市中級(jí)人民法院提起公訴。濟(jì)南市人民檢察院起訴書指控：被告人蘇榮利用擔(dān)任中共青海省委書記、中共甘肅省委書記、中共中央黨校副校長、中共江西省委書記等職務(wù)上的便利，為他人謀取利益，非法收受他人巨額財(cái)物;濫用職權(quán)，致使公共財(cái)產(chǎn)、國家和人民利益遭受重大損失，情節(jié)特別嚴(yán)重;被告人蘇榮及其家庭財(cái)產(chǎn)、支出明顯超過合法收入，差額特別巨大，且不能說明來源，依法應(yīng)當(dāng)以受賄罪、濫用職權(quán)罪、巨額財(cái)產(chǎn)來源不明罪追究其刑事責(zé)任。

對(duì)以上案件，檢察機(jī)關(guān)在審查起訴中依法告知了被告人享有的訴訟權(quán)利，訊問了被告人，聽取了辯護(hù)人的意見，依法保障了被告人各項(xiàng)訴訟權(quán)利。

關(guān)于蘇榮案局班子對(duì)照檢查材料 根據(jù)省委部署要求，1月12日，市委常委班子利用一整天的時(shí)間召開2016年度以學(xué)習(xí)貫徹黨的十八屆六中全會(huì)精神為主題的民主生活會(huì)和汲取蘇榮案及涉案人員違紀(jì)教訓(xùn)專題民主生活會(huì)，圍繞“兩學(xué)一做”學(xué)習(xí)教育要求，重點(diǎn)對(duì)照《準(zhǔn)則》《條例》，聯(lián)系班子和個(gè)人實(shí)際，認(rèn)真查擺自身在理想信念、政治紀(jì)律和政治規(guī)矩、作風(fēng)建設(shè)、擔(dān)當(dāng)作為、組織生活、落實(shí)全面從嚴(yán)治黨責(zé)任以及汲取蘇榮案及涉案人員違紀(jì)教訓(xùn)等方面存在的突出問題，嚴(yán)肅認(rèn)真開展批評(píng)和自我批評(píng)，提出努力方向和改進(jìn)措施，努力把市委常委會(huì)建設(shè)成為一個(gè)政治堅(jiān)定、務(wù)實(shí)創(chuàng)新、執(zhí)政為民、團(tuán)結(jié)和諧、清正廉潔的堅(jiān)強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)集體,為全力推進(jìn)“三個(gè)五”戰(zhàn)略行動(dòng)、打造“富裕美麗幸福江西”的景德鎮(zhèn)樣本而努力奮斗。

市委書記鐘志生同志主持會(huì)議并作總結(jié)講話。以省紀(jì)委常委、省監(jiān)察廳副廳長王仁輝為組長，省紀(jì)委第一紀(jì)檢監(jiān)察室主任曾亦冰、省委組織部有關(guān)同志為成員的省督導(dǎo)組到會(huì)指導(dǎo)。市委副書記、市長梅亦，市委副書記史文斌，市委常委吳雋、董立新、曹雄泰、汪劍平、劉鋒、管和平、張春萍、黃金龍、王利民參加會(huì)議。市人大常委會(huì)主任汪立耕、市政協(xié)主席黃康明列席會(huì)議。市紀(jì)委、市委辦公室、市委組織部、市委政研室有關(guān)負(fù)責(zé)同志和基層“兩代表一委員”、黨員群眾代表列席會(huì)議。

市委常委會(huì)對(duì)開好這次民主生活會(huì)高度重視，做了充分準(zhǔn)備。會(huì)前，常委同志認(rèn)真學(xué)習(xí)了習(xí)近平總書記系列重要講話精神，特別是在黨的十八屆六中全會(huì)上的重要講話精神，深入學(xué)習(xí)掌握《準(zhǔn)則》基本精神和《條例》基本要求，認(rèn)真學(xué)習(xí)省委《關(guān)于省委常委班子巡視“回頭看”專題民主生活會(huì)情況的通報(bào)》《關(guān)于加強(qiáng)作風(fēng)建設(shè)營造良好從政環(huán)境的意見》等文件，觀看《永遠(yuǎn)在路上》等警示教育片，為開好民主生活會(huì)打牢了思想基礎(chǔ)。采取多種方式，全方位、多層次征求到對(duì)常委班子的意見建議;深入開展談心談話，全面進(jìn)行黨性分析，認(rèn)真撰寫班子對(duì)照檢查材料和個(gè)人發(fā)言提綱。

會(huì)議集中傳達(dá)學(xué)習(xí)了黨的十八屆六中全會(huì)精神和習(xí)近平總書記關(guān)于“兩學(xué)一做”學(xué)習(xí)教育的重要論述，集體觀看警示教育片，并通報(bào)了2015年度市委常委班子“三嚴(yán)三實(shí)”專題教育民主生活會(huì)整改方案落實(shí)情況。

會(huì)上，鐘志生就開好2016年度民主生活會(huì)和汲取蘇榮案及涉案人員違紀(jì)教訓(xùn)專題民主生活會(huì)提出具體要求，并代表市委常委班子作對(duì)照檢查，聚焦政治合格、執(zhí)行紀(jì)律合格、品德合格、發(fā)揮作用合格要求，著重查擺了在理想信念、政治紀(jì)律和政治規(guī)矩、作風(fēng)建設(shè)、擔(dān)當(dāng)作為、組織生活、落實(shí)全面從嚴(yán)治黨責(zé)任以及汲取蘇榮案及涉案人員違紀(jì)教訓(xùn)等方面存在的突出問題，深入剖析了原因，提出了整改措施。隨后，鐘志生帶頭作對(duì)照檢查，主動(dòng)接受各位常委的批評(píng)。其他班子成員逐一作了對(duì)照檢查，相互之間開展了批評(píng)。大家本著對(duì)自己、對(duì)同志、對(duì)組織負(fù)責(zé)的態(tài)度，拿起批評(píng)和自我批評(píng)的武器，直奔主題，直截了當(dāng)，不繞彎子，不兜圈子，意見有“辣味”，表態(tài)誠懇，達(dá)到了碰撞思想、增進(jìn)團(tuán)結(jié)的目的。省督導(dǎo)組對(duì)民主生活會(huì)進(jìn)行了客觀點(diǎn)評(píng)，予以充分肯定，并對(duì)下一步工作提出了要求。

鐘志生在總結(jié)講話中指出，民主生活會(huì)不僅是對(duì)班子過去工作的總結(jié)、對(duì)同志們各自狀態(tài)的剖析，更是一個(gè)完善自我、提升自我的新起點(diǎn)。要進(jìn)一步認(rèn)真學(xué)習(xí)習(xí)近平總書記的系列重要講話精神，深入貫徹黨的十八屆六中全會(huì)精神，堅(jiān)決落實(shí)省委決策部署，持續(xù)深入地加強(qiáng)市委常委班子自身建設(shè)，努力把市委常委會(huì)建設(shè)成為一個(gè)政治堅(jiān)定、務(wù)實(shí)創(chuàng)新、執(zhí)政為民、團(tuán)結(jié)和諧、清正廉潔的堅(jiān)強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)集體,為全力推進(jìn)“三個(gè)五”戰(zhàn)略行動(dòng)，打造“富裕美麗幸福江西”的景德鎮(zhèn)樣本而努力奮斗。

一要對(duì)黨忠誠，做政治合格的“明白人”。帶頭在堅(jiān)定理想信念、保持對(duì)黨忠誠上下功夫，切實(shí)增強(qiáng)政治意識(shí)、大局意識(shí)、核心意識(shí)、看齊意識(shí)，在思想上、政治上、行動(dòng)上同以習(xí)近平同志為核心的黨中央保持高度一致，把對(duì)黨絕對(duì)忠誠體現(xiàn)到行動(dòng)上、貫徹到實(shí)踐中，做到思想上同心同德、目標(biāo)上同心同向、行動(dòng)上同心同行。

二要慎始慎微，做嚴(yán)守紀(jì)律的“規(guī)矩人”。帶頭增強(qiáng)黨章黨規(guī)黨紀(jì)意識(shí)，準(zhǔn)確理解和把握全面從嚴(yán)治黨新形勢(shì)，堅(jiān)持有令必行、有禁必止，旗幟鮮明地反對(duì)各種違規(guī)違紀(jì)行為，使各項(xiàng)紀(jì)律規(guī)矩真正成為“帶電的高壓線”。

三要砥礪品格，做崇德向善的“帶頭人”。把加強(qiáng)道德修養(yǎng)作為重要的人生必修課，以更高的要求，帶頭繼承和發(fā)揚(yáng)黨的優(yōu)良傳統(tǒng)和作風(fēng)，踐行社會(huì)主義核心價(jià)值觀，更加注重家庭、家教、家風(fēng)，加強(qiáng)對(duì)親屬和身邊工作人員的教育和約束。

四要實(shí)干擔(dān)當(dāng)，做富民興市的“領(lǐng)路人”。以抓鐵有痕、踏石留印的勁頭抓好整改，更好地適應(yīng)新常態(tài)、貫徹新理念、搶抓發(fā)展的機(jī)遇期和政策的“窗口期”，培養(yǎng)好作風(fēng)，打造好隊(duì)伍，抓好基層基礎(chǔ)工作，切實(shí)發(fā)揮基層黨組織的戰(zhàn)斗堡壘作用和廣大黨員的先鋒模范作用，讓“黨旗飄起來、黨徽戴起來、黨員干起來”。

第二篇：民主生活會(huì)問題清單

“問題清單”參考樣式

對(duì)×××同志的批評(píng)意見：

1．政績觀存在偏差。工作上急于求成，在工作的謀劃、推進(jìn)上缺少科學(xué)性。總想著在全省爭名次、受上級(jí)表揚(yáng)，沒有時(shí)刻把群眾放在心上，沒有及時(shí)主動(dòng)解決好群眾實(shí)際困難。比如，對(duì)全市招商引資、項(xiàng)目建設(shè)花得精力多，而對(duì)群眾看病難、入學(xué)難和保障性住房建設(shè)等民生工程關(guān)注得少。對(duì)基層組織建設(shè)，特別是農(nóng)村基層組織建設(shè)重視不夠，目前全市還有×個(gè)貧困村沒有脫貧，×個(gè)村黨支部較弱、戰(zhàn)斗力不強(qiáng)。………

要求：每位班子成員對(duì)其他班子成員所提問題要重點(diǎn)圍繞“四風(fēng)”問題，從理想信念、宗旨意識(shí)、黨性修養(yǎng)、組織紀(jì)律和政治紀(jì)律等方面認(rèn)真開展批評(píng)，不能簡單的以工作問題代替作風(fēng)問題，不能搞變相的表揚(yáng)。

×××領(lǐng)導(dǎo)班子專題民主生活會(huì)

“問題清單”

姓名×××職務(wù)××××××

一、對(duì)×××同志的批評(píng)意見：

1.。。。。。。。。。。

2.。。。。。。。。。。

3.。。。。。。。。。。

二、對(duì)×××同志的批評(píng)意見：

1.。。。。。。。。。。

2.。。。。。。。。。。

3.。。。。。。。。。。

三、對(duì)×××同志的批評(píng)意見：

1.。。。。。。。。。。

2.。。。。。。。。。。

3.。。。。。。。。。。

。。。。。。。。。。

。。。。。。。。。。

（上面是以×××同志“問題清單”為例，其他班子成員問題清單也要按照本要求格式撰寫）

第三篇：民主生活會(huì)自我批評(píng)清單

民主生活會(huì)自我批評(píng)清單

1、缺乏責(zé)任擔(dān)當(dāng)，有時(shí)自己落好，矛盾上交。一遇事就講客

觀，講條件，遇見工作上的事，一說難度太大，這個(gè)問題不好解決，沒有從主觀上找怎么干好工作的結(jié)合點(diǎn)。

2、工作抓落實(shí)不具體、不深入，習(xí)慣于當(dāng)二傳手，創(chuàng)新意識(shí)

開展工作不夠。

3、激情少，暮氣重。年紀(jì)不大，像個(gè)老頭兒，遇到難事光想

推，缺少擔(dān)當(dāng)勇氣。

4、有好人主義思想。工作生活中，不愿觸及深層次矛盾，怕

得罪人。處理事情比較“圓滑”，一團(tuán)和氣，你好我好大家好。工作時(shí)間長了，人際關(guān)系處理的比較好，在開展工作時(shí)怕傷感情，放不開手腳。

5、接受新事物的速度不夠快，建議重視學(xué)習(xí)、加強(qiáng)學(xué)習(xí)。

6、宗旨觀念有待加強(qiáng)，服務(wù)意識(shí)有待提升。對(duì)非職責(zé)范圍內(nèi)的事情主動(dòng)服務(wù)不夠。

7、求穩(wěn)怕亂，明哲保身，有時(shí)所屬人員抱怨較多，作為干部

骨干，沒有及時(shí)去批評(píng)指正，而是放任自流。

8、對(duì)

9、工作中滿足于老經(jīng)驗(yàn)、老辦法，只求過得去，不求過得硬，工作標(biāo)準(zhǔn)還需進(jìn)一步提高。

10、工作中重安排，輕方法，有時(shí)把繁重的工作安排下去后，沒有及時(shí)交給他們合適正確的方法。

11、老黨員骨干作用發(fā)揮不明顯，對(duì)顯而易見的問題不去改正

和表率。

12、工作中有時(shí)好高騖遠(yuǎn)，急功近利。

13、愛批評(píng)人、經(jīng)常批評(píng)人，不講方法、不講場(chǎng)合，更不考慮

別人的感受。批評(píng)常常變成了指責(zé)，特別是工作上出現(xiàn)了紕漏，不是給同志們舉一反三，查原因、究根源，而是用棍棒敲打的方式訓(xùn)斥，甚至指責(zé)，加重了同志們的心理負(fù)擔(dān)。

14、工作中統(tǒng)籌性還需加強(qiáng)，所屬人員整體效率還需進(jìn)一步提

高。

15、好拿手電筒照別人。經(jīng)常對(duì)別人評(píng)個(gè)頭品個(gè)足，意識(shí)不到

自己身上毛病也不少。遇事往往不從自己身上找缺點(diǎn)、找毛病，有時(shí)候在一些問題上，刻意強(qiáng)調(diào)客觀，強(qiáng)調(diào)他人，從來不看自己身上存在啥問題、啥毛病，修煉自己不足。

16、在無私奉獻(xiàn)上做得還不夠好，有時(shí)在思想深處還摻雜著私

心邪念，有一些患得患失的情緒等等。在實(shí)際工作中表現(xiàn)在對(duì)服務(wù)上不夠精細(xì)，處理題目表面化，有時(shí)停留在指出題目點(diǎn)到為止，沒有主動(dòng)的追究題目發(fā)生的根源題目，較少主動(dòng)思索舉一反三，共同戒免。

17、抓工作一桿子插到底，管得過多過細(xì)，認(rèn)為只有自己抓著

放心，對(duì)其他同志放不下心。

18、主持會(huì)議工作的時(shí)候，工作效率不是太高，開會(huì)拖的時(shí)間

太長，話題不太集中。

19、缺乏親和力，作為班長在班子成員面前過于嚴(yán)厲，很難接

近，與下屬很少溝通、很少交流，聽不到真實(shí)情況，不利于工作的科學(xué)決策。

20、喜歡背后說人，不當(dāng)面指出。

21、沒說具體明確真正做什么活，給大家交個(gè)底到底做啥，只

會(huì)叫大家繃緊，鋼過硬會(huì)折。

22、在工作中，有時(shí)會(huì)有脾氣暴躁的現(xiàn)象。

23、有時(shí)只顧忙于工作，自覺主動(dòng)擠出時(shí)間學(xué)習(xí)不夠，特別是

對(duì)理論學(xué)習(xí)還不夠系統(tǒng)，學(xué)習(xí)還浮在表面，還沒有達(dá)到精益求精。

24、政治理論方面看得少，知識(shí)鉆研不夠，導(dǎo)致知識(shí)面不夠廣，對(duì)掌握更多知識(shí)的重視性認(rèn)識(shí)不足。

25、工作方法有時(shí)不夠恰當(dāng)，特別是與同事業(yè)務(wù)交流時(shí)，有時(shí)

不夠講究方法，處事藝術(shù)的重要性認(rèn)識(shí)不夠。

26、在工作中雖能按照要求完成工作任務(wù)，但數(shù)量與質(zhì)量沒有

有機(jī)地結(jié)合起來，工作標(biāo)準(zhǔn)定位不夠高。

第四篇：肅清流毒學(xué)習(xí)心得

“肅清流毒”學(xué)習(xí)心得

今年以來、廣東省委開展了要求各級(jí)黨組織以召開專題學(xué)習(xí)會(huì)的形式全面徹底肅清李嘉、萬慶良流毒影響的黨務(wù)工作。要求在基層黨組織的每個(gè)黨員參與討論、學(xué)習(xí)“流毒余毒”到底是什么？為什么要“肅清流毒余毒”？ 以及“肅清流毒余毒”的必要性、重要性。

本文從一個(gè)普通黨員的角度，對(duì)這幾個(gè)問題，粗淺地談?wù)剛€(gè)人理解，供大家商榷。

1、什么是“流毒余毒”、學(xué)習(xí)材料中張演強(qiáng)發(fā)表在粵講粵政的《一起了解一下什么是“肅清流毒”？》一文已作了詳細(xì)的表述、想必看過的同志都了解了。

2、為什么要“肅清流毒余毒”？

這個(gè)問題其實(shí)是很多同志、尤其是基層的普通黨員感到困惑的；基層的普通黨員認(rèn)為作為普通黨員管好自己、管好家庭和子女、自己和家人守法愛國愛黨就可以了；其實(shí)也沒錯(cuò)、在當(dāng)今社會(huì)普通的一員能做到“修身、齊家”就很不容易了、最起碼作為社區(qū)的一份子是合格的；但作為黨員、不單只做到“修身、齊家”、還要“治國、平天下”，這個(gè)“治國、平天下”不是要你這個(gè)普通黨員參與到黨的建設(shè)、國家的管理中、而是要以黨員身份積極參與到貫徹、傳播、解釋黨和國家基本路線和各項(xiàng)方針、政策的行動(dòng)中，引導(dǎo)身邊人理解、領(lǐng)會(huì)、執(zhí)行黨和國家號(hào)召的各項(xiàng)方針、政策；因?yàn)樽鳛槠胀h員、你比合格的社區(qū)一份子多了一個(gè)身份、那就是“中共黨員”；在《黨章》中的總則、黨員義務(wù)條文中有了詳細(xì)的表述、這是作為黨員必須要做的工作。你作為黨員當(dāng)前的職業(yè)工作是賺錢養(yǎng)家、你黨員身份的當(dāng)前黨務(wù)工作是參與到黨組織開展的“肅清流毒余毒”工作中。這是黨的基層組織要求普通黨員參與到學(xué)習(xí)、討論、協(xié)助黨組織開展“肅清流毒余毒”工作的原因之

一、這是我的理解之一。

我的理解之二：各級(jí)黨組織召開專題學(xué)習(xí)會(huì)的目的，就是要進(jìn)一步提高政治站位，剖析思想、深化認(rèn)識(shí)、凝聚共識(shí)，確保把肅清流毒影響工作做得更嚴(yán)、更細(xì)、更實(shí)。普通基層黨員參與學(xué)習(xí)討論通過學(xué)習(xí)、討論、交流，目的是使我們對(duì)習(xí)近平新時(shí)代中國特色社會(huì)主義思想的豐富內(nèi)涵和精神實(shí)質(zhì)有更加深刻的領(lǐng)會(huì)，對(duì)堅(jiān)決全面徹底肅清李嘉、萬慶良流毒影響的極端重要性及如何肅清流毒影響有更加清醒的認(rèn)識(shí)； 認(rèn)識(shí)到這是全省各級(jí)黨組織當(dāng)前的一項(xiàng)重要政治任務(wù)。

我的理解之三：為什么要黨員學(xué)習(xí)、參與“肅清流毒余毒”工作、必要性是因?yàn)楫?dāng)前全省范圍內(nèi)的黨員干部仍存在以下的問題：

一是遵守政治紀(jì)律不嚴(yán)格。比如在茶余飯后、朋友聚會(huì)、同事或家人的交流過程中,對(duì)一些發(fā)表損害黨的形象、詆毀黨的信譽(yù)的言行,對(duì)社會(huì)上、網(wǎng)絡(luò)上出現(xiàn)的一些政治謠言和錯(cuò)誤言論, 不能做到正面反擊, 大多是隨聲附和;對(duì)改革發(fā)展過程中出現(xiàn)的分配不公、腐敗現(xiàn)象等不能用發(fā)展的眼光正確分析, 正確看待, 發(fā)牢騷, 說一些不合身份的話;對(duì)黨委政府的一些決策部署有評(píng)頭論足的現(xiàn)象。

二是政治鑒別力不強(qiáng)。對(duì)圈子文化、碼頭文化、社團(tuán)文化認(rèn)識(shí)不足,認(rèn)為是友情人情、人幫人助的小事情,是正常社會(huì)的社交活動(dòng) ,沒必要大驚小怪、上綱上線。

三是執(zhí)行力不強(qiáng)。對(duì)中央的路線方針政策、省委的重大戰(zhàn)略部署,有理解不深刻、落實(shí)不到位的現(xiàn)象, 各級(jí)黨組織在結(jié)合自身特點(diǎn)創(chuàng)造性地開展工作上有所欠缺,缺乏前瞻性的對(duì)策和方法,缺乏開拓創(chuàng)新精神,破解難題的辦法、手段不多。缺乏攻堅(jiān)克難的決心和信心,不是主動(dòng)出主意, 想辦法完成,而是抱怨不合理,有等待觀望思想。

我的理解之四：全面徹底肅清李嘉、萬慶良毒影響的重要性是做一名讓組織放心的合格黨員。作為黨員來說，堅(jiān)定政治信念，任何時(shí)候不忘黨員身份，從思想作風(fēng)、黨性鍛煉、工作指導(dǎo)以及生活方式上，從思想和作風(fēng)深處對(duì)自己來一次全面體檢、全面剖析，做到對(duì)黨絕對(duì)忠誠，始終保持黨員的政治本色，從行動(dòng)、思想上與黨中央保持一致。我的理解之五：在學(xué)習(xí)討論時(shí)，要積極開展好批評(píng)與自我批評(píng)，對(duì)存在的形式主義、官僚主義作風(fēng)以及重表態(tài)輕落實(shí)等問題，要主動(dòng)向組織交實(shí)底。進(jìn)一步澄清模糊思想認(rèn)識(shí)，充分認(rèn)識(shí)到肅清李嘉、萬慶良流毒，不僅是中高級(jí)領(lǐng)導(dǎo)干部的事，也與普通黨員干部息息相關(guān)，從當(dāng)年李嘉、萬慶良時(shí)期的“霧霾生態(tài)”走過，我們或多或少都受到了流毒的侵蝕，“潛規(guī)則”“微腐敗”等流毒影響同樣不可小視，需要我們下更大的決心和更大的勇氣，全面徹底清除干凈。

20180509

第五篇：185條民主生活會(huì)、組織生活會(huì)問題清單

185條民主生活會(huì)、組織生活會(huì)問題清單

1.政治責(zé)任不明不清。在落實(shí)“兩個(gè)責(zé)任”過程中存在主體不清、意識(shí)不強(qiáng)、監(jiān)督不嚴(yán)的情況，認(rèn)為黨委是領(lǐng)導(dǎo)主體，而不是工作主體，存在“只掛帥不出征”的問題，在抓落實(shí)上存在缺位。例如，對(duì)班子成員的管理就存在失之于寬、失之于軟的問題，導(dǎo)致今年出現(xiàn)了X名干部受到黨紀(jì)處分。

2.意識(shí)形態(tài)工作薄弱。對(duì)意識(shí)形態(tài)工作領(lǐng)導(dǎo)不力，意識(shí)形態(tài)話語權(quán)把握不牢，輿論宣傳陣地建設(shè)滯后，宣傳配套設(shè)施建設(shè)不完善，陣地作用發(fā)揮不足。網(wǎng)絡(luò)輿情監(jiān)控工作投入精力不足，技術(shù)手段缺乏，不能及時(shí)消除網(wǎng)絡(luò)上一些反動(dòng)及詆毀黨委政府的言論。

3.干事勁頭不足。存在安于現(xiàn)狀，守好攤子，不出亂子的“太平官”思想，缺乏搶抓機(jī)遇、跨越趕超的銳氣。對(duì)于縣委縣政府做出的決策部署一定程度上還存在著重布置、輕落實(shí)的問題。有些工作還停留在開會(huì)部署，在落實(shí)過程中一些工作跟蹤督促不夠緊，反饋不夠及時(shí)，措施不夠有力，落實(shí)過程中缺少“釘釘子”精神，沒有堅(jiān)持一抓到底，善作善成。

4.攻堅(jiān)克難意識(shí)不強(qiáng)。在面臨較多困難和多重壓力下，存在滿足于應(yīng)付過關(guān)，主動(dòng)挖掘自身潛力不夠等問題，開展工作猶猶豫豫，遇到困難裹足不前，處理問題瞻前顧后。特別是在處理一些急難險(xiǎn)重的任務(wù)過程中存在推諉扯皮、落實(shí)不力等行為，害怕得罪人，糾正不夠堅(jiān)決、督查不夠有力，還缺乏攻堅(jiān)克難的志氣、敢闖敢試的銳氣、大膽負(fù)責(zé)的膽氣。

5.工作標(biāo)準(zhǔn)不高。對(duì)上級(jí)作出的決策部署與實(shí)際結(jié)合不緊密，思考研究不多，站得不高、看得不遠(yuǎn)，個(gè)別班子成員平時(shí)想問題、抓工作，立足于具體問題和局部利益的時(shí)候較多，站在宏觀大局上考慮問題不足。工作上還有前松后緊、深入扎實(shí)細(xì)致不夠等現(xiàn)象。

6.責(zé)任擔(dān)當(dāng)意識(shí)不強(qiáng)。班子成員中有的認(rèn)為自己工作時(shí)間短、資歷淺，開展工作按部就班、求穩(wěn)怕亂。有的感到自己所承擔(dān)的工作已經(jīng)夠多，奉行多一事不如少一事，寧推不攬。有的原則性不強(qiáng)，愛當(dāng)“老好人”，對(duì)分管部門和農(nóng)村干部重面子、講感情，管理不嚴(yán)，要求不高。有的對(duì)不良現(xiàn)象、不正之風(fēng)不抵制，怕得罪人，得過且過。有的獨(dú)當(dāng)一面、獨(dú)立開展工作的能力欠缺，在應(yīng)對(duì)復(fù)雜性問題時(shí)不冷靜、不果斷，對(duì)急難險(xiǎn)重工作任務(wù)畏難發(fā)愁。

7.團(tuán)結(jié)協(xié)作意識(shí)不強(qiáng)。班子成員間沒有很好的相互交流工作、相互促進(jìn)工作，一盤棋觀念和團(tuán)結(jié)協(xié)作精神需要進(jìn)一步加強(qiáng)。有的班子成員認(rèn)為完成自身任務(wù)就萬事大吉了，沒有站在全局的角度上看待問題，與上級(jí)和其它部門、其它科室業(yè)務(wù)溝通少、聯(lián)系少、配合少，與整體聯(lián)動(dòng)、團(tuán)結(jié)協(xié)作的要求相比還有較大差距。

8.全面從嚴(yán)治黨壓力傳導(dǎo)不夠。在推進(jìn)全面從嚴(yán)洽黨上，抓效果、抓落實(shí)不夠。對(duì)制定出臺(tái)的《全面從嚴(yán)治黨主體責(zé)任分工及責(zé)任清單》等一系列規(guī)章制度，落實(shí)、跟蹤、問效不夠，存在以會(huì)議貫徹會(huì)議，以會(huì)議推進(jìn)督促工作的現(xiàn)象。對(duì)照責(zé)任清單規(guī)定的內(nèi)容督導(dǎo)落實(shí)不夠，導(dǎo)致全面從嚴(yán)治黨壓力逐級(jí)遞減的問題不同程度存在。

9.堅(jiān)決防止“四風(fēng)”反彈方面做的還不夠。反“四風(fēng)”以來，特別是習(xí)近平總書記對(duì)形式主義、官僚主義作出批示后，認(rèn)真對(duì)照中央要求，還存在太過強(qiáng)調(diào)工作留痕的問題。例如，在扶貧工作過程中，扶貧干部下村開會(huì)要有照片、檢查要有照片、發(fā)個(gè)年畫還要照片，這些形式工作、留痕工作占用了大量精力，不利于工作深入開展。

10.艱苦奮斗精神還不夠。貫徹執(zhí)行中央八項(xiàng)規(guī)定精神還需進(jìn)一步增強(qiáng)。比如，有的同志對(duì)“圍獵”手段的隱蔽性認(rèn)識(shí)不足。嚴(yán)格執(zhí)行黨的紀(jì)律和規(guī)矩還不夠堅(jiān)定自覺。保持艱苦樸素作風(fēng)、抵制不良風(fēng)氣的意志不夠堅(jiān)定，不能經(jīng)常在內(nèi)心深處和群眾，特別是生活困難群眾，進(jìn)行換位思考。有的覺得自己工作做得多、付出得多，各方面待遇好一點(diǎn)是自然而然的事情。有的認(rèn)為生活條件好了，用自己的錢吃點(diǎn)好的、穿點(diǎn)好的、坐車好點(diǎn)沒什么。有的在追求物質(zhì)享受等方面還有從眾和攀比心理。

11.廉潔自律意識(shí)不強(qiáng)。個(gè)別領(lǐng)導(dǎo)干部在執(zhí)行中央八項(xiàng)規(guī)定精神上狠勁和韌勁不足，缺乏以一貫之、常抓不懈的工作力度，存在形式主義，有懈怠思想。對(duì)執(zhí)行中央八項(xiàng)規(guī)定精神的細(xì)枝末節(jié)抓的過于松懈，營造機(jī)關(guān)事務(wù)管理厲行節(jié)約的氛圍不夠濃厚，班子成員示范帶頭作用和監(jiān)督約束作用發(fā)揮不明顯。

12.基層調(diào)研工作不深不實(shí)。班子成員隨時(shí)隨地到基層面上檢查的多，靜下心來深入調(diào)查少。習(xí)慣于電話了解、聽取匯報(bào)的工作方式，了解面上情況，即使下基層走訪、調(diào)研，大多都是為了應(yīng)付工作、流于形式。例如，在扶貧走訪、結(jié)親連心過程中，很多班子成員都是打電話給聯(lián)系戶說說情況，或者找人代替自己走訪，不能深入基層、深入群眾去了解、發(fā)現(xiàn)問題。

13.政治站位不夠高，理論武裝有待加強(qiáng)。雖然平時(shí)積極參加中心組理論學(xué)習(xí)，也加強(qiáng)了對(duì)習(xí)近平新時(shí)代中國特色社會(huì)主義思想的理解，但有時(shí)客觀上強(qiáng)調(diào)工作忙、壓力大和事務(wù)性工作多，政治理論學(xué)習(xí)不能持之以恒，或者囿于自己的政策理論水平和眼界閱歷，在領(lǐng)會(huì)精神實(shí)質(zhì)和豐富內(nèi)涵方面學(xué)得不深、悟得不透、做得不實(shí)，缺乏“擠勁”和“鉆勁”，導(dǎo)致學(xué)習(xí)的系統(tǒng)性不強(qiáng)、學(xué)習(xí)效果不佳，思想武裝不全面，政治站位還不夠高，理論水平和能力素質(zhì)提高較慢。

14.攻堅(jiān)克難意識(shí)不夠強(qiáng)，創(chuàng)造性開展工作的能力有待提高。工作中破解難題的新思路、新舉措不多，處理問題瞻前顧后、放不開手腳，缺乏勇挑重?fù)?dān)、敢于擔(dān)責(zé)、鍥而不舍的工作精神。對(duì)上級(jí)部署安排的工作，尤其是全國“兩會(huì)”等重要時(shí)期和“X”“X”等敏感節(jié)點(diǎn)維穩(wěn)工作，局限于上級(jí)布置什么做什么，有漸進(jìn)求穩(wěn)的思想，有時(shí)產(chǎn)生的新想法也只是停留在心動(dòng)而無行動(dòng)的狀態(tài)，因而在創(chuàng)新工作方法、創(chuàng)造性抓好工作落實(shí)方面做得還不夠。

15.在作風(fēng)建設(shè)方面，主要表現(xiàn)為調(diào)查研究不夠深入，抓落實(shí)的力度有待提升。督查調(diào)研還尚未擺脫泛泛地聽聽、轉(zhuǎn)轉(zhuǎn)、看看的老套路，雖然主觀上比較重視，但努力不夠。下基層檢查指導(dǎo)跑面上的比較多，具體幫抓比較少，不能夠深入基層調(diào)研，缺乏傾聽基層干部心聲和群眾意見的意識(shí)。安排部署工作時(shí)還存在以會(huì)議落實(shí)會(huì)議、以文件落實(shí)文件的問題，召集會(huì)議安排部署比較多，督促檢查、跟蹤問效比較少，尤其是在信訪維穩(wěn)工作中，一些管控措施落而不實(shí)、走了過場(chǎng)，致使個(gè)別信訪人員越級(jí)非正常上訪，給市縣造成了不良影響。

16.理論學(xué)習(xí)持續(xù)更新不夠。政治理論學(xué)習(xí)方面，滿足于完成上級(jí)要求的基本政治理論學(xué)習(xí)，缺乏深挖細(xì)究精神，專題學(xué)習(xí)討論不深入，運(yùn)用理論指導(dǎo)實(shí)踐、破解難題、推動(dòng)改革還有待提升。業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)方面，主要還局限于班子成員自學(xué)為主，主要集中在政治理論、改革思想、招商引資、項(xiàng)目建設(shè)等方面，對(duì)政治理論持續(xù)學(xué)習(xí)更新不足，在實(shí)際工作中存在“以干代學(xué)”現(xiàn)象。

17.宗旨意識(shí)有待鞏固提高。班子成員堅(jiān)持問政于民、問需于民、問計(jì)于民做得還不夠，還沒有完全結(jié)合XX縣地域特點(diǎn)細(xì)化出更多、更具體、更符合基層實(shí)際的對(duì)策。班子成員普遍下基層調(diào)研時(shí)間少，針對(duì)性、主動(dòng)性不強(qiáng)，特別是對(duì)偏遠(yuǎn)農(nóng)村工作指導(dǎo)不足。深入重大項(xiàng)目調(diào)查了解少，特別是非聯(lián)系點(diǎn)項(xiàng)目去得更少。對(duì)各鄉(xiāng)鎮(zhèn)具體情況了解不夠細(xì)致深入，對(duì)基層干部思想動(dòng)態(tài)把握不到位。調(diào)研時(shí)只注重了解自己想了解的問題，對(duì)基層干部和廣大群眾的工作、生活狀態(tài)及需求了解不夠深入和全面。

18.思想境界層次不高。全年班子通過XX次常委會(huì)學(xué)習(xí)、黨委中心組等理論學(xué)習(xí)，雖然對(duì)新時(shí)代的深刻內(nèi)涵、新思想的精神實(shí)質(zhì)、新論斷的核心要義等有了新的認(rèn)識(shí)和體會(huì)，但是還缺乏深層次的理解和把握，距離學(xué)懂、弄通、做實(shí)的要求還有差距。

19.政治敏感把握不準(zhǔn)。在日常工作中更注重重大項(xiàng)目建設(shè)和招商引資等重點(diǎn)工作，對(duì)全面加強(qiáng)黨的建設(shè)的深層次思考和研究還不夠，對(duì)黨建工作的新理論、新思想、新知識(shí)系統(tǒng)把握不夠，指導(dǎo)實(shí)踐存在理論差距。

20.主動(dòng)作為不夠。工作推進(jìn)過程中有時(shí)候會(huì)有畏難情緒，主動(dòng)擔(dān)當(dāng)意愿不足，有時(shí)還存在缺乏“涉深水、破堅(jiān)冰、啃硬骨頭”堅(jiān)強(qiáng)斗志，干事創(chuàng)業(yè)、攻堅(jiān)克難的銳氣不足。

21.責(zé)任擔(dān)當(dāng)不夠。有時(shí)為了搞好班子團(tuán)結(jié)，還存在不講批評(píng)，只講團(tuán)結(jié)、當(dāng)老好人、講一團(tuán)和氣的現(xiàn)象，對(duì)基層層層傳導(dǎo)壓力不夠。

22.工作統(tǒng)籌不夠。對(duì)新時(shí)代下如何創(chuàng)新開展工作，被動(dòng)性、單方面接受多，主動(dòng)思考研究不夠，工作還在碎片化，把改革融入各項(xiàng)工作綜合統(tǒng)籌不夠，還存在被動(dòng)應(yīng)付的“潛意識(shí)”。

23.排憂解難貼近不夠。傾心為基層干部、人民群眾服務(wù)的意識(shí)還有待高，對(duì)待群眾不能始終保持熱情服務(wù)的態(tài)度，個(gè)別領(lǐng)導(dǎo)、部門對(duì)基層干部群眾反映的情況有的未能及時(shí)做出反應(yīng)，切實(shí)為群眾排憂解難做的還不夠好。

24.聯(lián)系群眾深入不夠。走訪基層不深入，仍習(xí)慣于聽匯報(bào)、聽結(jié)果，沒有真正深入農(nóng)村、深入群眾，掌握第一手材料、了解真實(shí)的情況。聽取基層意見不全面，安排部署多、督導(dǎo)檢查多，幫助指導(dǎo)少、解決問題少，了解群眾的所思、所想、所愿少。

25.精神標(biāo)桿對(duì)照不夠。深刻對(duì)照焦裕祿、王進(jìn)喜等精神標(biāo)桿不足，對(duì)新時(shí)代繼續(xù)保持艱苦奮斗的意志有所減退，不怕苦、不怕累的干勁有所松懈，干工作的拼命勁頭有所減弱，解決人民群眾最關(guān)心、最直接、最現(xiàn)實(shí)的利益問題還沒有做到群眾心坎上，以為民工作的實(shí)效推動(dòng)XX追趕跨越動(dòng)力不強(qiáng)。

26.班子的核心力發(fā)揮還不夠強(qiáng)。雖然班子一直堅(jiān)持學(xué)習(xí)黨的十九大精神、習(xí)近平新時(shí)代中國特色社會(huì)主義思想，但大多淺嘗輒止，學(xué)思用結(jié)合不夠，對(duì)黨建工作實(shí)踐中還不能更高更深層理解和實(shí)踐，圍繞大局服務(wù)中心抓黨建辦法不多，出現(xiàn)的新情況研究不深，習(xí)慣于憑經(jīng)驗(yàn)，老套路，在依靠組織管思想聚人心、作決策強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)、提能力促建設(shè)等方面還有一定的差距。

27.貫徹落實(shí)上級(jí)黨組織工作部署，存在重部署輕落實(shí)的問題。雖然對(duì)于上級(jí)的部署能做到立說立行，制定工作方案計(jì)劃安排等，但對(duì)于工作抓落實(shí)不夠，還有“雷聲大、雨點(diǎn)小”的現(xiàn)象，致使一些工作浮在表面，出現(xiàn)前緊后松的現(xiàn)象。

28.存在黨組織生活質(zhì)量不高、形式單一的問題。雖然支委十分重視“三會(huì)一課”、組織生活會(huì)、民主評(píng)議黨員、主題黨日等黨組織活動(dòng)，但由于本身屬于業(yè)務(wù)部門，各黨員承擔(dān)的業(yè)務(wù)工作職責(zé)較多，目前為止一直沒有辦法使主題黨日活動(dòng)的日期做到相對(duì)固定，有時(shí)候開展組織活動(dòng)存在臨時(shí)召集組織的情況，研究醞釀不夠，致使黨組織活動(dòng)質(zhì)量不高，形式單一。

29.嚴(yán)格黨員日常教育管理監(jiān)督，存在不會(huì)管和不敢管的問題。目前，支委對(duì)機(jī)關(guān)全體黨員干部的教育管理還是停留在“會(huì)議要求”上，對(duì)于黨員干部出現(xiàn)的作風(fēng)紀(jì)律問題，沒有能及時(shí)指出，嚴(yán)厲批評(píng)和引導(dǎo)改正。

30.存在一定的形式主義。雖然組織開展了一系列服務(wù)企業(yè)、服務(wù)社區(qū)、服務(wù)群眾的活動(dòng)，但在切實(shí)為群眾解決實(shí)際問題和困難上下的功夫不夠，群眾的所思、所想、所困還缺乏調(diào)查和了解，只是面片的組織完成進(jìn)社區(qū)、進(jìn)學(xué)校、進(jìn)企業(yè)的目標(biāo)任務(wù)。

31.開拓創(chuàng)新不夠。在工作中，首先想到的是怎樣盡快完成，而不是怎樣做到最好，存在著應(yīng)付以求過關(guān)的想法，沒有很好的思考如何實(shí)現(xiàn)工作創(chuàng)新，如何更好地開展支部組織生活，如何更好的為黨員群眾服務(wù)，致使支部工作平平淡淡，缺乏亮點(diǎn)。

32.存在協(xié)助不夠的問題。主要是還沒有能發(fā)揮出支部協(xié)助單位主要負(fù)責(zé)人高質(zhì)量的完成工作任務(wù)，給予工作建議和意見的作用。有時(shí)即使有了想法，但請(qǐng)示匯報(bào)做得不夠到位，也沒有能很好的與局黨總支、局黨組溝通，在發(fā)揮支部堡壘作用服務(wù)大局上還有一定的差距。

33.學(xué)習(xí)的主動(dòng)性和自覺性不強(qiáng)，習(xí)慣于以干代學(xué)、以會(huì)代學(xué)，集體學(xué)習(xí)多，個(gè)人自學(xué)少，淺層學(xué)習(xí)多、深度研討少，對(duì)黨的創(chuàng)新理論未能真正做到入腦入心。

34.活學(xué)活用、學(xué)以致用不夠，對(duì)如何結(jié)合單位實(shí)際落實(shí)“五大發(fā)展理念”“四個(gè)全面戰(zhàn)略”“五位一體布局”思之不深、謀之不實(shí)，存在為學(xué)習(xí)而學(xué)習(xí)的現(xiàn)象，未能做到知行合一、學(xué)用相長。

35.逢會(huì)必講“四個(gè)意識(shí)”和“四個(gè)自信”，但對(duì)其政治意義和深刻內(nèi)涵把握不夠，對(duì)為什么要樹牢“四個(gè)意識(shí)”、堅(jiān)定“四個(gè)自信”認(rèn)識(shí)不到位，存在“口號(hào)化”“庸俗化”的現(xiàn)象。

36.對(duì)意識(shí)形態(tài)領(lǐng)域的復(fù)雜性缺乏必要的警惕性和鑒別力，習(xí)慣就事論事，看主流多、看末節(jié)少，看表面多、看根源少，看現(xiàn)象看、看本質(zhì)少，不能從政治上觀察分析問題，對(duì)個(gè)別黨員傳播小道消息等不當(dāng)言行未能及時(shí)發(fā)聲亮劍、批評(píng)教育。

37.對(duì)如何落實(shí)“黨領(lǐng)導(dǎo)一切”的原則，發(fā)揮黨委的政治核心和政治引領(lǐng)作用研究不夠，在抓基層黨建上缺乏創(chuàng)新性的理念和方式，習(xí)慣于老辦法、老套路，黨建與業(yè)務(wù)兼容性不強(qiáng)、融合度不高。

38.對(duì)貫徹落實(shí)中央重大決策部署僅滿足于“輪流圈閱”“層層轉(zhuǎn)發(fā)”“安排部署”，且在行動(dòng)中有搞變通、打折扣、繞道走的現(xiàn)象。

39.執(zhí)行請(qǐng)示報(bào)告制度不嚴(yán)格，對(duì)工作中的重大問題和超越自身職權(quán)范圍的問題，有時(shí)因遇到特殊情況或突發(fā)事件不能及時(shí)向上級(jí)黨組織匯報(bào)。

40.不定期以口頭或書面形式向上級(jí)黨委匯報(bào)請(qǐng)示不夠，個(gè)別班子成員執(zhí)行外出報(bào)備制度不嚴(yán)格。

41.發(fā)揮民主集中制作用不充分，個(gè)別班子成員大局意識(shí)不強(qiáng)，存在本位主義思想，對(duì)不直接分管的工作發(fā)表意見不積極、不主動(dòng)，并且多數(shù)時(shí)候是“沒意見”，落實(shí)組織決定和領(lǐng)導(dǎo)指示跟不上、慢半拍、不到位。

42.缺乏激情不想為。面對(duì)新形勢(shì)新挑戰(zhàn)，習(xí)慣按部就班、四平八穩(wěn)工作，思想上抱有“寧可少干事、只要不出事”的守成心理，登高望遠(yuǎn)、謀大做強(qiáng)的闖勁和沖勁不足，銳意開拓、奮發(fā)進(jìn)取的精氣神欠缺。