第一篇：醫院環境建設工作總結

大名縣婦幼保健院

2012年“綠色醫院”工作總結 我院成立于1958年，至今已有56年歷史。位于大名府路東段，緊鄰省106國道主要交通要道，是大名縣唯一一家以婦女兒童保健工作的專科醫院。我院領導班子十分重視環境建設，院內綠色建設均按照市委、市政府“綠色醫院要求”，結合大名縣關于創建“綠色環保醫院”以及大名縣委、縣政府關于創建全國綠色醫院上的指標精神，我院加大了對綠化建設力度，使我院形成住院樓、門診樓的綠化布局合理，相映相襯，并初具規模的綠化體系，努力營造“林在院中、院在林中、人在景中”的醫院景觀，實現四季常青、四時花香，使患者、工作人員能夠充分享受綠色、享受生態，并有一個舒適的就醫環境和工作環境。

一、領導重視，職工積極參與，共同搞好文明綠化庭院的建設

為了加強文明庭院和園林庭院建設工作的領導，做到工作職責明

確。我院成立了創建“綠色環保醫院”的工作領導小組，制定了工作計劃、實施方案。領導小組下設了宣傳教育組、環境建設及管理組、考評監督組，確保了各項工作的有序進行。并在三方面進行強化管理和提高干部職工的參與積極性。

１、把文明庭院建設列入醫院工作的一項重要工作，與醫院其他

工作同步研究、同步部署、同步檢查；

２、抓好干部職工的教育、引導，樹立搞好文明庭院建設，營造

溫馨優美環境是改善服務一個重要途徑。充分利用板報、簡報、櫥窗、墻報、宣傳資料等宣傳媒體做好干部職工和患者家屬的宣教工作。制作了一大批警示性標語，實現文明規范用語上墻，如：“請勿吸煙！”、“請勿吐痰”、“請講文明禮貌用語”等語句，時刻提醒注意使用文明用語，做文明人。

３、將醫院劃分為環境衛生與園林綠化責任區，分片包干落實到

各科室班組，并列入年度目標管理責任制，與經濟掛鉤，進行管理考核。

二、科學搞好醫院園林綠化建設，為干部職工和患者提供一個良

好的生活、工作和就醫環境

1、為了營造良好的就醫環境，我院進行了合理的綠化規劃，使

醫院功能在心理及生理意義上得到更好的發揮。一是通過住院部綠化，走廊內設有綠色植物，做到綠色與患者成為相得益彰。不僅強化了醫院的醫療功能，而且給整個醫院建筑環境帶來了生機。二是按照主樓建設，不僅為患者提供方便，而且為整體布局增加了美感。步入醫院進入門診大廳，大理石地面猶如鏡面，各種盆景點綴。門診大樓候診區設立患者休息區，整齊的桌椅體現了溫馨和優雅。

2、嚴格按照規范設計進行布局，以生物多樣性標準開展醫院綠 化美化活動。醫院在綠化布局上，并考慮不同季節開花植物的搭配，使四季有不同的觀賞景觀。同時在布局上形成面----風景林、草坪，線----道路綠化、花帶，點----景點綠化，以達到綠化美化的格局。

3、為加強園林綠化工作，我院指定總務科負責做好定期綠化修剪、管理工作，固定園林工作人員6人，并每年撥出經費進行養護，確保園林綠化工作的持續進行。

三、抓好環境保護，是搞好醫院文明庭院建設工作的重要一環節 大力搞好環境保護，積極開展愛國衛生教育宣傳和保潔工作。

1、堅持保潔制度。成立了專門的保潔科負責保潔工作，由職能部門負責監督，按考核標準進行獎罰。

2、積極開展滅“三害”工作。每年進行全院性滅鼠2－3次，經常疏通水溝，平整洼地，排除積水，消滅蚊蠅孳生地。

3、積極開展愛國衛生教育宣傳，每年定期出板報、拉橫額等形式，廣泛宣傳，提高干部職工和群眾的防病治病及自我保健的意識。

4、增加綠化和環保的宣傳力度，設立了醫院環境保護宣傳欄，定期進行更新；醫院門診樓、住院部、候診大廳等場所均設立了醒目的禁煙標志。

5、充分采用節能燈照明和空氣源熱水器供應熱水，既減少電量支出，又實現了熱水節能供應，達到了節能減排的效果。

近幾年來，我院園林綠化建設和精神文明建設的工作取得了一定的成績，但離人民群眾的要求還存在一定的差距。我院領導班子并不滿足于現狀，而是著眼于未來，決心為創造具有二十一世紀的綠化、環保、文明的現代化國家二級甲等醫院作出更大的貢獻。篇二：醫院環境保護工作總結

榕江縣中醫院環境保護工作總結

為保障人民群眾的身心健康，保護自然和生態環境，我院高度重視環保工作，堅持全面協調的可持續發展觀，認真抓管理，層層抓落實，使醫院環保工作逐步走向規范化道路，現將我院環境保護的具體工作總結如下：

一、機構健全，領導重視

1、為了確保環保工作卓有成效，我院專門成立了以李玉乾院長為組長，相關職能科室負責人為成員的醫院環保工作領導小組，指定醫院后勤院長賴群光具體實施，多次召開會議，學習上級文件精神，討論制定具體的實施方案，明確責任，層層落實到人，確保此項工作無遺漏。

2、為了貫徹黨的“可持續發展”的戰略方針，團結《全國環境宣傳教育行動綱要》，落實縣委、縣人民政府對本轄區環境質量管理職責，建立黨委領導、政府負責，環保統一監管，各部門齊抓共管，群眾廣泛參與的環境保護工作機制，院領導給予了高度重視，利用多種方式宣傳環保知識，安排專人進行污水處理的工作和醫療廢物的收集、消毒、拉運和處理工作，從2003年開始，從沒有間斷過。并對縣里下達保護街道環境的沖街任務一直執行著。對科室所產生的醫療廢物進行毀形、消毒，定時回收，及時組織拉運，有效杜絕了二次污染的不良現象。

3、為有效杜絕垃圾的長期存放，負責毀形、消毒、集中回收，環衛有限責任公司負責拉運處理。四年來，各方依照協議要求，各自認真履行職責，較好的對醫療垃圾進行了有效的回收、消毒和處理。

二、加強宣傳，強化教育，營造氛圍

1、針對醫院環保工作，醫院采取多種形式開展宣傳教育活動，首先組織醫務人員及相關科室工作人員認真學習《醫療廢物管理條例》、《醫療衛生機構醫療廢物管理辦法》和《醫院醫療廢物管理制度》，使每一位工作人員都能清楚地認識到，做好醫療廢物管理工作的必要性和重要性，是保證人類身體健康、預防疾病傳播的重要途徑。

2、建立健全醫療廢物管理制度。安排專人負責回收和管理醫療廢物，能認真詳細地填寫回收和交接記錄，對回收的垃圾定點存放，定期進行拉運。

3、對使用的一次性輸液器、針管、針頭、吊瓶及一次性醫療材料等廢物實行科室毀形、消毒，包裝由回收負責人員每天回收存入垃圾存放庫房，定期集中處理。我院回收拉運醫療廢物有詳細登記資料，并由雙方簽字為準。

4、醫療廢物暫存庫房能保證定期消毒，工作人員嚴格按要求做好個人防護。

5、為防止汗水不消毒處理排放下水道，我院于多次投資資金改造了下水管道，修建了污水消毒池。

雖然我們在環境保護工作方面采取了一些行之有效的措施，建立健全了各項規章制度，由于各種條件的限制，有個別的醫護人員還對廢物的消毒、毀形、分裝等環節重視程度不夠，對一次性用品的包裝材料毀形有混入生活垃圾中的現象。對此我們將加強環保意識的宣傳和教育，按照環境保護工作的具體要求，在現有的條件下我們將認真落實各項管理制度及規定，把醫療廢物的處理工作抓緊抓好，防止二次污染事件的發生。榕江縣中醫院

2012年12月30日篇三：醫院建設項目竣工驗收環保工作總結

金壇市直溪鎮建昌衛生院

建設項目環保工作總結

金壇市環保局、直溪鎮環保辦：

現將我院“擴建門診病房樓等設施”項目由市發改局以壇發改投字[2012]第96號文立項，現將該項目建設以來環保工作情況總結如下：

一、工程概況

我院位于金壇市建昌集鎮鎮西路30號，法人代表王菊仙。我院于2013年7月動工建設“擴建門診病房樓等設施”項目，項目用地面積2119平方米，建筑面積2500平方米（地下消防水池182平方米）。

《關于對金壇市直溪鎮建昌衛生院擴建門診病房樓等設施建設項目環境影響登記表的審批意見》由金壇市環保局以壇環審[2012]112號文通過。

二、環保措施落實情況

在工程建設過程中，我院嚴格執行環保“三同時”制度，認真細致的全面抓好環保工作，并根據設計要求和環境影響登記表意見，在建設過程中逐項予以落實，主要建成的環保設施有：污水處理站及配套管道、雨污分流管網、醫療廢棄物暫存處、噪聲治理和綠化等。

按照環評批復要求，我院積極落實各項環保工作：

1、我院在工程建設過程中加強對從業建筑人員的環保教育，增強環保意識，加強建設全過程的環境管理。

2、按“雨污分流、清污分流”的原則規劃設計院內給水管網，并于區域排水系統相容，污水收集系統防漏、防滲。

3、我院加強對建設筑工地的管理，合理規劃，科學管理，建筑材料進場進行了有效的遮蓋，并對地面及時清理，減少揚塵的產生。

4、工地現場規范了各項操作程序，合理安排作業場地，禁止夜間施工，減少了噪聲對外界的影響，確保施工場界符合《建筑施工場界噪聲限值》（gb12523-2011）的要求。

5、建筑過程中產生的垃圾及時清運，有效處理。

6、我院加強綠化建設，目前已植少量香樟、桂花、廣玉蘭等綠色植物，后續綠化正在進行中。

7、本項目建設過程中，認真接受市環境監察大隊和直溪鎮環保辦的現場監理和督查指導。

三、環保管理情況

1、我院污水處理設施完善，配備兼職人員，臺帳登記齊全。

2、建設有醫療廢物暫存處，醫療廢物定點存放，做到防蠅、防鼠、防滲、防盜。與市衛生局指定的醫療廢物處理單位簽定回收協議。

3、無有毒、有害氣體排放。

綜上所述，我院“擴建門診病房樓等設施”項目建設至驗收期間，一直將環保工作放在首位，切實落實了環保相關要求，通過我院自查，達到了竣工環保驗收的標準要求。

創造和諧社會，保護環境是每一個部門的責任，我們將以本以環保驗收為契機，立足長遠，不斷完善，扎扎實實的抓好環保設施的長效管理，切實將環保工作納入依法治理的軌道。2014年11月13日篇四：xxx醫院環境衛生工作總結 xxx醫院2013年環境衛生整治工作小結

今年來，我院緊緊圍繞“抓整治、強管理、重實效、促發展”的工作思路。扎實深入開展醫院環境衛生管理，堅持標本兼治，長效管理，徹底治理醫院環境衛生的臟、亂、差，有力地促進了醫院環境衛生工作向縱深發展，加強了醫院發展進程。全院環境衛生工作取得了明顯成效，現將主要工作總結如下：

一、加強領導，健全組織

院領導班子高度重視醫院環境衛生整治工作，把環境衛生整治工作納入重要議事日程，作為為員工及患者服務的實事辦理，切實加強對醫院環境衛生整治工作的領導。一是調整和充實了環境衛生領導小組，主要領導親自抓。二是成立了由院長兼任的環境衛生管理辦公室，配備了2名工作扎實、任勞任怨、責任心強的同志為專職人員，負責抓好日常具體工作。三是建立了以分管院長為組長，各科護士長、主任為成員的環境衛生整治工作領導小組，負責全院范圍內的環境衛生綜合整治工作，同時成立了衛生整治督查組，定期不定期進行檢查，發現問題督促整改。形成了層層有領導主管，干部主抓醫院環境衛生整治工作格局。

二、廣泛宣傳，營造環境衛生人人管的濃厚氛圍 2013工作總結范文工作總結格式周工作總結范文月工作總結范文季度工作總結.我院提出“醫院是我家，衛生靠大家”的口號。通過利用廣播召開大會，辦專欄，書寫標語發放宣傳資料等形式，進行了深入而廣泛的宣傳動員工作，進一步增加了員工及患者文明

衛生意識，統一了思想。形成了人人參與，個個動手，大家出力做貢獻的新局面。用環境衛生集中整治工作，加大力度對醫院環境衛生大排查，大清查，徹底改變臟、亂、差同時建立保持衛生的長效機制，提高文明言行，衛生習慣的形成率，掀起“講文明樹新風“的濃厚氛圍，促進了文明之風和衛生觀念的形成。

三、建立健全各項規章制度，增強衛生工作可操作的持續性 我院在醫院環境衛生整治的過程中，制定《衛生檢查評比制度》規章制度，增強了行政約束力和具有很強的可操作性，使全體員工及患者養成講衛生、遵守衛生公約的良好現象。一是衛生考核經常化。把全院環境衛生區塊分片包干，把責任落實到科室到個人，簽定目標責任書，對號入座，不留死角，并實行百分考核。二是衛生檢查經常化。認真組織好集中衛生大掃除，督查組人員定時進行檢查，并當場打分，對衛生好、并保持良好的科室給予獎勵。對清理不徹底，留有死角的給予通報批評。使環境衛生工作進入了規范化，制度化軌道。

四、整治環境，強化基礎設施建設，確保衛生工作內外達標

五、清除“四害”，一步加強環境衛生工作 在醫院愛衛生會的統一布置下，根據有關文件要求，認真貫徹《除四害管理辦法》。精心組織，科學地開展以滅鼠，滅蠅為中心的除“四害”活動，清理衛生死角，我院有計劃，有要求、有部署，有專人負責，認真有效地開展全院滅鼠活動。在除“四害”工作中，堅持做到統一時間，統一標準，統一藥物，統一行動，同時認真做

好檢查，及時掌握情況，保證不無害的工作效果，便鼠、蟑、蠅密度一直控制在上級規定要求之內。

六、幾點體會

環境衛生工作是一項長期性、經常性、持久性的系統工作。我們一是堅持“兩手抓、兩手硬”的工作方針，重視抓好建設花園式醫院，計劃落實，措施到位；二是思想認識到位，創優爭先的意識強烈，做到層層有人抓、事事有人管；三是舍得投入，在人、財、物上大力支持；四是把愛衛工作與醫院全面發展相結合。我院的環境衛生工作雖取得了一定的成績，但離上級的要求還有一定的差距，在今后工作中，按照上級領導的統一 部署，理清思路，統一認識，堅定信心，繼續發展知難而進，拼搏進取的精神和干勁，為爭創市級衛生先進醫院而努力

xxx醫院

2013年9月2日篇五：醫院文化建設工作情況總結 xxxxxx醫院

醫院文化建設工作情況總結 近年來，我院始終堅持以人為本的思想導向，創建和發展醫院文化，利用醫院文化的凝聚、約束、激勵和塑造等功能，提高醫務人員素質，提高醫療服務質量，增加了醫院凝聚力，增強了醫院的綜合競爭力，以醫院文化建設為驅動力建設和發展醫院,使醫院的治病救人、保障健康的功能得以充分發揮，樹立了良好的醫院形象，取得了良好的社會效益和經濟效益。

醫院的發展和建設獻計獻策等。通過一系列的措施把醫院的全體員工緊密地團結起來，增強了主人翁責任感，形成了“以院為家”的濃厚氛圍，出色完成了各項工作任務。近年來，醫院先后榮獲中華全國總工會“模范職工之家”、河南省“省級衛生先進單位”、xx市“消毒管理工作先進單位”、xx市“文明單位”、“學雷鋒先進單位”等榮譽稱號，為xx市和衛生系統爭得了榮譽。

二、利用醫院文化的約束功能，加強醫德醫風的建設

醫患關系以發揚革命的人道主義精神、全心全意為人民健康服務為核心內容的文化。構筑醫院文化，就是要突出它的為民性和奉獻精神。我院主要從以下幾方面入手構筑醫院文化：

（一）加強思想道德教育。以“三個代表”重要思想和科學發展觀為指導，有組織、有計劃地開展思想理念、愛崗敬業、奉獻精神等教育活動，引導廣大職工樹立正確的人生觀和價值觀，增強責任感，樹立奉獻精神，提高職工的思想道德水平。

（二）加強職業道德教育。醫院重點教育醫務人員樹立正確的職業觀念，業務創收要建立在符合醫患雙方利益的基礎上，杜絕一切不正當的職業行為，嚴禁向病人及其家屬收取紅包、索取禮物，醫院制定了醫務人員相關的規章制度，對違規行為進行嚴厲的懲處。

（三）加強行業法規教育。醫院定期組織職工學習各種法

律法規和醫院的規章制度，使職工遵紀守法的自覺性不斷提高，我們通過舉辦各種醫療事故處理和新法規的學習講座，組織醫務人員到法院現場參加醫療糾紛案的庭審旁聽等，從而不斷地提高了我院醫務人員依法行醫、遵紀守法的自覺性，培養出良好的醫德醫風。

三、利用醫院文化的激勵功能，打造“科技興院”的理念

我院每年組織有文明科室評比活動，制定了科研管理和獎勵辦法，倡導科技創新等活動，對榮獲文明科室、科技成果的科室和個人分別給予精神和物質上的獎勵，這一措施充分調動了廣大職工的科技創新的積極性，形成一種你追我趕的良好局面，使醫院的醫療水平得到一個質的飛躍，成功培植“科技興院”的理念和氛圍。各科室的科技成果應用于臨床，在為病人解除病痛、創造效益的同時，得到了科研管理部門和有關專家的肯定。2008年共完成百草枯中毒治療、食道癌的等中心放射治療、周圍血管置管術等新技術、新業務10余項，在省級以上學術刊物和學術會議上發表（交流）論文30余篇，逐步形成了人有專業、科有重點的格局，提高了醫院的知名度，提升了醫院的核心競爭力。

四、以人為本，人才立院，全面推動醫院文化建設

以人為本是科學發展觀的核心內容，它貫穿于醫院文化建

設的始終。在醫院文化建設中，我院堅持“以人為本”的價值觀，尊重職工的人格，重視職工的文化需求，把激發職工積極性作為醫院文化建設的動力。

一是尊重人才。人才是醫院生存和發展的第一資源，也是醫院文化建設的主體。我院在醫院重要工作上，特別是在醫療學科發展和醫院整體遷建項目建設等方面，主動征求專家的意見，以調動廣大職工積極性，以極大的熱情促進醫院衛生事業又好又快地發展。

二是培養人才。在醫院文化建設中，我院認真落實人才觀的衡量標準、考核指標、評價體系和獎懲制度，形成了科學的育人機制，培養優秀人才。通過建設學習型醫院培養人才，緊緊圍繞醫療質量、技術水平、科學管理等內容開展多層次、多方位的系統學習，加強職工道德修養、陶冶文化情操、增長業務知識、熟悉業務技能，提高人文價值。

三是重用人才。堅持靠事業、靠感情、靠待遇吸引人才、留住人才，為優秀人才施展才華積極創造環境、搭建平臺，把“以人為本”的人文理念滲透到醫院的日常管理中，使職工的人文精神在醫療服務中得以體現，努力幫助他們實現自身的社會價值和人生目標。

第二篇：醫院環境建設實施方案及具體措施

武漢市第六醫院環境建設實施方案及具體措施為進一步改善人民群眾的就醫條件，打造環境優雅、綠色生態、文明整潔、安全溫馨、管理有序的醫院環境，提升醫療衛生機構的內涵和品位，我院決定從現在開始，進一步加強醫療衛生單位硬化、綠化、亮化、美化、凈化等“五化建設”，特制訂本實施方案。

一、指導思想

按照“因地制宜，整體推進，突出特色，注重實效”的原則，堅持高起點規劃、高標準建設、高效能管理，全面落實硬化、綠化、亮化、美化、凈化的各項任務，提升醫院形象，提高醫院品位，努力為全市人民提供一個優美整潔、干凈舒適、溫馨優雅的醫療環境。

二、主要內容

（一）硬化

基本要求：消除“裸地”，解決因“土”致“臟”問題。

1、對單位內主要道路及巷道、人行步道、花壇和綠化帶周邊等裸土地面進行全面硬化，硬化以鋪設水泥、瀝青、地面磚、大理石為主。

2、做好建筑殘土治理工作。對新大樓建設工地，加強對建筑工地、殘土清運車輛的管理，建筑工地要嚴格實施封閉管理，工地地面全面實施硬化，垃圾清運車輛必須封閉運輸，杜絕建筑垃圾隨意拋灑。

（二）綠化

基本要求：增加綠量，提升品位。

1、加強原有綠化的管理，及時補栽死亡枯萎的花木。擴大綠化面積（達到35％以上），選擇合適的樹木花草，因地制宜的植樹、栽花、種草，提升綠化質量。

2、新建綜合樓，要在原有綠化的基礎上，按照“宜留則留，宜增則增”的原則，委托專業設計機構重新搞好景觀綠化設計，與主體工程建設同步實施。

3、搞好日常綠化養護，及時進行修剪、澆水、施肥，清除樹池花壇內的垃圾、余土和雜草。

（三）美化

基本要求：院容整潔，秩序井然。

1、色彩是一種會說話的視覺風景。要按照安定、沉靜、平和、親切的用色原則，合理確定醫院色彩的主色調，遵循統一中

有變化，變化中有統一，從外墻、內墻、地面、辦公家具、標識牌、職業服裝等方面選好色彩，體現醫院與眾不同的風格，彰顯品牌服務理念。

2、標識導向系統，是醫院形象系統與內部使用功能的重要組成部分。要按照易識別、整體性、人性化、清晰性的原則，合理設置標識標牌造型、大小，并做到在安裝高度、位置等方面的統一。

3、加強醫院文化建設，門診、病房走廊以及房間內的宣傳版面要突出特色，做到用料考究、裝裱高雅、內容真實。各類健康教育宣傳欄要合理設置，內容及時更新。各類上墻的制度職責保持尺寸、懸掛高度的統一，背景顏色要與醫院整體色調相統一。

4、引導職工養成著制服、戴胸牌、衣冠整潔上崗的儀表習慣，養成物品擺放整齊、干凈利索的室內環境習慣，禁止亂擺亂放、雜亂無章的臟、亂、差現象發生。

5、加強醫療設備保管和維護，規范醫療設備線路布局和附屬物的設置，定期擦拭設備，對出現剝漆的應及時進行復新。辦公桌椅、診療用桌椅、病床等盡量統一標準，定期進行擦拭和復新，殘缺不全的給予淘汰。

6、劃定車位停放線，明確專人引導外來車輛按照指定的停放區域停放車輛，杜絕亂停亂放。加強掛號、藥房、候診、繳費區域的秩序維護。

（四）亮化

基本要求：增加亮度，增添色彩。

1、按照“節能實用、和諧典雅”的要求，對大門、大廳、樓頂、院落等實施亮化工程。通過設置照明燈、輪廓燈、投射燈、泛光燈及多種光源組合變換，形成風格各異、層次分明、動靜結合、錯落有致的夜間景觀。

2、重點做好醫院標志（或院徽）、醫院名稱、夜間導醫標識、文化標語等部位的亮化工作。

3、加強亮化設施的日常維修保養，及時開啟亮化設施，樓頂霓虹燈、院落照明燈要通宵開啟。

（五）凈化

基本要求：凈化地面，凈化墻體，凈化門窗，凈化空間，消滅衛生死角。

1、完善清掃保潔制度，門診、病房實行全天候保潔。門診、病房通風良好，空氣清新，溫度適宜。病人用被褥、床單、枕套、枕巾等要經常洗換，保持潔凈。堅持定期消毒，建有焚燒爐，對廢棄敷料、污物等進行焚燒處理。

2、堅持開展除四害活動，定期對廁所、垃圾箱、下水道等蚊蠅孳生地實施藥物消殺；有防鼠、滅鼠設施；無蚊蠅孳生地，四害密度低。垃圾箱密閉，做到日產日清。加強廁所管理，做到無積糞、無污垢，基本無蠅、無臭；地面無污物。

3、門診、病房、醫技科室、藥房、辦公室、會議室、樓梯、走廊、儲藏室、宿舍等，經常保持清潔，物品擺放整齊。做到門窗、墻壁、天花板無積塵、蛛網；地面無垃圾、紙屑、煙頭、痰跡；室內物品及盆景花卉擺放整齊有序，視野舒適；醫療機構內部所有部位全面禁止吸煙。

4、全面清理建筑外立面、建筑墻體、廁所內部墻壁、走廊、電線桿、電梯內等各個部位非法張貼、涂寫、刻畫的“垃圾廣告”和過期、損毀、褪色的宣傳畫、紙等。清理空中零亂管線和吊掛物。

三、具體工作措施

（一）高度重視“五化建設”。加強硬化、綠化、亮化、美化、凈化建設，對于創造良好、溫馨的辦公環境、工作環境和服務環境，對于提升單位形象、培育職工文明素養和促進醫患和諧具有重要意義。醫院將“五化建設”作為加強和規范內部管理的重要方面和內容，在硬件上加大投入，在軟件上強化管理，從小處著眼，從細微入手，定期部署，定期檢查，嚴格獎懲，利用好《綜合目標管理方案》的調控作用，著力改變單位的環境衛生狀況，努力為群眾提供良好的醫療服務環境。

（二）加強“五化建設”監督檢查。醫院將堅持定期和不定期地對各單位的“五化建設”情況進行監督檢查，并將“五化建設”開展情況進行專項檢查，并納入半年、全年工作綜合考核的主要內容。對“五化建設”開展情況好的科室進行表揚，對行動不力、效果較差的科室，將全院通報批評，限期改正。

（三）健全“五化建設”長效機制。要結合“文明單位”、“花園式單位”和“愛國衛生先進單位”創建活動及開展“三好一滿意”、“醫院等級評審”工作，不斷加強軟硬件建設，統籌將“五化建設”納入各項創建活動中。健全完善各項管理制度，加強日常維護管理，不斷提高“五化建設”水平。

二〇一二年一月十日

第三篇：環境建設工作總結.

校園環境建設工作總結

隨著時代的不斷進步，科技的不斷發展，廣大少年兒童能夠接觸到的各種媒體越來越多，而這些媒體的出現與發展，一方面促進了知識爆炸時代的到來，另一方面則由于一些良莠不齊的因素對少年兒童產生的負面影響也對教育的內容與方法產生了嚴重的沖擊。因此，創建一個健康向上的學習環境刻不容緩，已經成為學校是否能有效開展教育教學活動、實現學校可持續發展的重要工作。為此我們從以下幾方面著力開展了學校環境建設。

一、狠抓環境建設，實施環境育人。

我們將校園建設以高標準、高質量的完成綠化為奮斗目標，不斷優化育人環境。

首先，結合我校地理環境情況，大力開展種草種樹，綠化校園活動。近年來，我們多方籌措，大力開展“美化校園植樹造林”活動，在校園四周種植了楊樹、垂柳等高檔品種樹400多株，教室前后設計了花園及風景樹圈，合理搭配種植花草及風景樹，并在馬路及操場部分面積植入草坪，達到了60%的高覆蓋率綠化面積。

其次，建立健全學校環境衛生制度，力求實現校園凈化。為保持校園內外環境衛生的清潔，我們在各班增設垃圾箱，校園內遍布若干垃圾桶，設立垃圾集中處理站，健全完善相關配套制度加以約束與監督。在全校內開展“一日兩掃三灑多拾”活動和“校園衛生、人人參與”的衛生宣傳日活動，校園內的多個衛生及德育宣傳牌，以及墻頭的大字宣傳標語，都向學生或說明一個良好社會公德、或提示溫暖的人文關懷，無處不在教育學生養成不亂扔垃圾、勤拾、勤灑、的衛生習慣，從而使校園整體衛生面貌有了很大改觀，徹底清除了室內外的垃圾，創建了一個明亮潔凈的校園。

第三，開展各種評比競賽活動，進一步美化環境。為了使校園更美更靚，學校對校訓、校風及各種大幅標語進行了改換、更新，對教室、專欄、學習園地等文化設施每學期進行一次重新布置，讓學生在親自參與校園環境建設的同時，感知保護公共環境的社會公德性，增強保護勞動成果的主動性，學校專門組織人員進行抽查督促及評優獎罰，使校園處處煥然一新，處處洋溢著濃濃的文化氛圍。如今的校園內地面平整干凈、臺階整齊，花壇、花園、草坪等景點設計合理科學，布局和諧美觀，進入其中頓感四周綠蔭環抱，腳下曲徑通幽，耳邊書聲瑯瑯，實為讀書求學的最佳境地。

二、德育活動入手，實現文化育人。

我們常常說：“智育不好是次品，體育不好是廢品，德育不好是危險品。”但我們更應該清醒地認識到“心理健康教育不好是易碎品。”因此，我們把德育工作及學生的心理健康教育擺在學校工作的重要地位，教育的視野從智力領域擴展到學生的非智力領域，特別是從傳統的知識教育伸展到學生的精神世界，加強學生的理想信念教育、做人教育、合作精神教育、奮斗精神教育、人文素質教育和心理素質教育，通過我們的教育使學生具有高尚的人格、崇高的理想、堅定的信念、堅強的自信、不服輸的精神和能夠抵御挫折失敗不斷進步的品格。

總之，在實施學校環境建設探索中，我校廣大師生求真務實、勇于創新，大膽開辟了一條行之有效的環境德育途徑，目前我校“教書育人、環境育人、管理育人、活動育人”的教育思路已基本明晰，校紀校風悄然轉變，全體師生團結一致、奮發向上，逐步形成了“在教育觀念上，強調教師主導和學生主體作用的培養，根據不同學生的不同基礎與發展條件實施教育；在育人目標上，以培養學生主體精神、創造精神、實踐能力與合作能力為核心，全面提高學生素質；在教育教學內容上，重視德、智、體、美、勞全面發展，尤其重視思想政治教育和心理健康教育；在教育教學方法上，重視學生小組與個人學習活動形式的組織指導；在教育教學途徑上，重視課堂教學同課外活動與社會實踐活動結合，強調社會實踐活動的育人功能；在教育質量評價上，重視學生整體素質的全面評價，重視學生和社會參與評價”的辦學特色，我們將以更加飽滿的熱情和無比堅定的信心努力創辦全縣一流的學校。

第四篇：環境建設工作總結

年初以來，我們按照市委、市政府關于開展經濟發展環境品牌建設工作方案的總體部署，以創建環境品牌為目標，發揮網絡技術優勢，為我市經濟發展全面提升環境質量作出了積極貢獻。現將工作情況總結如下。

一、領導重視，納入重要議事日程

1、強化領導，確定目標。我們對改善經濟發展環境工作十分重視，首先召開領導班子會議，認真學習討論了市委郭曉華書記的動員講話及改善經濟發展環境工作的有關文件，全面理解會議精神，對會議提出的各項任務，進行了逐項研究，納入重要工作日程，并結合我局工作實際研究制定了《XX年推進信息服務體系環境品牌建設工作方案》，確立了以創建“四心城市”為目標，加強信息服務體系建設的指導思想，成立了由局黨組書記、局長田伯華同志為組長的信息服務體系環境品牌建設工作領導小組。

2、明確責任，細化分工。我們根據《全市改善經濟發展環境品牌建設工作方案》的要求，對治理改善經濟發展環境工作任務進行了分解，成立了五個推進組，每項工作都明確了責任領導、責任人和完成時限，實現了任務分解到科，責任落實到人，目標確定到位。

二、發揮政府網站窗口優勢，為我市經濟發展提供信息技術支持

1、推出了信息服務體系環境品牌專題。依照《XX年推進信息服務體系環境品牌建設工作方案》要求，首先制定了信息服務體系環境品牌建設信息資源開發保障工作方案，召開了信息服務體系環境品牌建設工作推進會議。對搭建信息服務體系環境品牌建設專題平臺進行了多次研究，確定了市場信息、科技信息、政策信息、人才信息、金融信息、產業發展趨勢信息等欄目，截止目前發布此類信息92條。同時加強對信息資源的開發和整合，對信息資源責任和考核做了明確要求。完成了編制政府部門政務公開網站考核評分參考標準，為市政府政務公開考核提供了可靠依據。為了更直觀反映我市經濟建設新貌促進環境品牌建設，政府網站增設了圖片新聞欄目，采取自采自編形式。今年已采編“圖片新聞”信息200多篇，新聞圖片400余幅，豐富了網站的內容，受到市領導的高度贊揚。在《全國城市信息聯播》評比中，經過我們的不懈努力，佳木斯政府網站始終名列前茅，到目前為止，已發送各類信息3000余條，受到了通報表彰。

2、緊緊圍繞全市重點工作，充分發揮網絡優勢。對此，我們在政府網站先后推出了“關注婦女發展關注女性生活專題”、“3?15”消費權益日專題、“佳木斯市知識產權專題”、“中國俄羅斯年”、“魅力佳木斯”、“項目提速年”、“誠信佳木斯”等專題。同時，配合市行政中心建設指揮部完成政府行政中心大樓網絡綜合布線、大樓智能管理綜合布線設計等調研和招標工作，并負責現場質量監督，使我市行政中心大樓建設能夠高標準高質量地進行。在“魅力”佳木斯申辦活動中，信息中心積極參與投票，派出人員放棄休息在網點值班。潘哲旭副局長作為“申魅”宣傳組負責人親臨指揮，中心副主任劉軍現場技術指導。同時在政府網上設立“魅力佳木斯”專題，通過視頻、新聞圖片等多種形式宣傳佳木斯，為我市“申魅”成功做出了積極貢獻。信息產業局榮獲市申魅先進集體，潘哲旭同志榮獲申魅先進個人。

3、認真做好誠信佳木斯建設工作。佳木斯誠信網經過幾個月認真細致地策劃、設計、建設及信息采集工作，9月28日正式向社會開通運行。這是落實市委、市政府建設“誠信佳木斯”，促進我市經濟健康快速發展的具體舉措;是我市深入開展“魅力佳木斯”活動的一項重要內容;也是我們增加為市民服務的一種途徑和手段。佳木斯誠信網開通儀式由市委常委孫偉經主持，市長李海濤作重要講話。

佳木斯誠信網由市誠信辦主辦、信息中心承辦，是政府、企業、個人發布和查詢誠信信息的網絡平臺。其宗旨是：喚起誠信意識，營造誠信環境，規范誠信行為，促進和諧發展。佳木斯誠信網是我省地市中首家開通的誠信網，這也標志著我市誠信建設工程取得了又一顯著成績。

今年以來，我局市對誠信建設工作高度重視，認真做好誠信辦工作。起草了“誠信佳木斯”建設的方案，組織開展了誠信宣傳月活動并積極敦促各行業誠信工作的有序推進，為我市誠信工作的順利開展，逐步形成人人講誠信、個個守信用的良好社會風尚，以進一步提升佳木斯在國內外的信譽度、美名度和知名度，為經濟社會的發展創造良好的環境 打下堅實的基礎

三、建立健全信息服務體系，大力推進電子政務建設。為了擴大網站的承載能力，為各部門推行網上政務公開和發布信息提供優良的網絡運行環境，我們不斷豐富網站的信息，增加網站欄目，欄目設計上突出宣傳了我市的整體優勢、招商引資、政策法規、政務公開等內容，而且新增加了公務員信箱、網上商城、工業產品供求信息、農副產品供求信息、招聘求職、網上檢索等功能。為了進一步完善公務員信箱系統建設工作，我們起草并下發了公務員電子信箱使用文件。經過我們的積極溝通、協調，政府各部門及工作人員都建立了電子信箱，截止目前共發放郵箱4002個，公務員信箱得到普遍推廣和使用。同時我們積極爭取資金，加強了政府網站的網絡安全體系建設，網上防黑防毒能力增強。通過大家的共同努力，政府網站的訪問量得到了大幅度提升，訪問量由去年底的115萬人次提高到了235萬人次，政府網站的門戶功能顯著增強。

四、積極推進政府部門和企業上網工程。今年我們完成了政府辦、雙擁辦、財政局等二級網站及龍鼎實業、神內日本語學校網站的制作，完成了嘉園網頁、財源建設信息網的制作，并對規劃院等網站進行了改造和維護。同時對信息中心網進行了改版，增加和調整了欄目和內容，使頁面更加豐富多彩。目前，政府序列局全部建成二級網站。各部門可通過二級子網實現政務公開，主要包括政務動態、網上文件法規查詢、辦事指南查詢、日常生活服務查詢、部分行政審批表格下載、辦件查詢、網上投訴等功能。在推進企業上網方面，政府網站增加了網上商城、工業產品供求信息、農副產品供求信息等電子商務欄目，實現了企業信息的自由發布。政府網站連續三年被評為全國優秀政府網站，并且連年被評為全省優秀政府門戶網站，受到了表彰和獎勵。XX年信息產業局所屬信息中心被市婦聯授予“三八”紅旗集體，信息中心黨支部被評為市直機關先進黨組織。

第五篇：環境建設工作總結

今年來，我辦以“xxxx”重要思想和科學發展觀為指導，認真貫徹落實市委、市政府全面建設小康淮安的要求，大力加強經濟發展軟環境建設，加快行政管理體制的改革創新，增強服務意識，轉變工作作風，提高工作效率，積極打造淮安人防高效、優質、便捷的服務環境，取得了較好的效果。

一、開展主題教育，著力加強機關作風建設

辦黨組及時召開會議，通報軟環境建設萬人評議反饋意見、全民創業調研服務活動中反映的問題，結合加強機關作風建設，認真研究了今后進位爭先的措施，主要是圍繞進一步轉變觀念、轉變職能、轉變作風，突出抓好思想作風建設，大力發揚求真務實精神。主要開展了四個主題活動：

一是認真開展“‘把“xxxx’重要思想和科學發展觀貫穿加快發展的全過程”主題教育。結合機關作風建設，堅持從解決思想觀念、體制機制、環境氛圍等方面問題入手，引導干部群眾堅持把加快發展作為第一要務，搶抓機遇，加快發展，多想實招，多辦實事，推動形成求真務實、創業創新創優的鮮明導向，形成思想解放、制度創新、全民創業的新熱潮。

二是認真開展“深入學習貫徹黨章，牢固樹立正確的理想信念”主題教育。深入學習貫徹黨章是各級黨組織的政治責任，是加強軟環境的內在要求。我們把學習貫徹黨章作為軟環境建設的一項重要內容，通過“三會一課”等多種形式，組織廣大黨員學《黨章》，加強黨性修養，始終發揮先鋒模范作用，引導廣大干部職工增強榮譽感，以推動人防事業發展為榮，以阻礙人防事業發展為恥，從而以主人翁的姿態積極投身到軟環境建設工作中去。

三是開展學習貫徹《行政許可法》，建設服務型機關主題教育。以學習貫徹《行政許可法》為契機，進一步深化行政審批制度改革，簡化行政審批程序；努力建設學習型干部隊伍，轉變觀念、轉變職能、轉變作風，增強為發展服務、為基層服務、為群眾服務的本領，提高依法行政的水平。

四是認真開展“深入學習社會主義榮辱觀”學習教育主題教育。我辦把樹立社會主義榮辱觀教育與軟環境建設有機結合起來，著力解決好機關干部職工的世界觀、人生觀、價值觀問題，把“xxxx”要求變成自覺行動，體現到日常工作和生活中去，明于榮辱之分，做當榮之事，拒為辱之行。通過開展向先進典型和先進人物學習活動，切實解決機關干部為誰掌權、為誰服務的問題，同時引導干部職工大力開展“爭先創優”活動，爭創一流的文明機關，爭創一流的工作業績。

二、實行政務公開，規范行政行為

一是修訂完善各項規章制度。加強軟環境建設和管理是一個系統工程，人防辦注重從源頭抓起，理清處室的工作職責和工作標準，制訂相關崗位人員的行為規范，明確監督機制，汲取“兩公開、一監督”制度的成功經驗，把處室的工作職責統一制成牌匾上墻，時時警示職工，方便群眾監督。今年我辦修訂完善了《人民防空辦事指南》，明確工作職責，完善了淮安市人防辦貫徹《行政許可法》公示制度，受理審查、告知、送達制度、辦理時限制度、過錯責任追究制度等一系列規章制度。

二是狠抓紀律，重申六項禁令。嚴禁向服務對象“吃、拿、卡、要”；嚴禁在人防工程建設等公務活動中謀取私利；嚴禁將人民防空易地建設費挪作他用；嚴禁上班時間玩游戲、打撲克、下棋等與工作無關的活動；嚴禁在工作日中午飲酒；嚴禁使用文明忌語。通過實施六項禁令，努力建設一支思想好、作風硬、紀律嚴、業務精、形象佳的人防干部職工隊伍，展示人防人的新風采。

三是狠抓落實，嚴格五項制度。

一、嚴格首問負責制。全天候接受群眾投訴和咨詢。

二、嚴格否定報備制。對當事人申請事項不能辦理的，講清依據，備案上報。

三、嚴格文明辦公制。爭創“三優三滿意”文明機關，公開辦事程序，公布審批內容，做到優質服務、文明服務、微笑服務。

四、嚴格一次違規申告查實待崗制。執法人員一次違反禁令待崗三個月，兩次違反禁令予以辭退。

五、嚴格社會服務承諾制。定期組織機關干部和系統內廣大職工服務進社區，接受市民投訴；積極參與機關服務進社區、企業服務月、“行風熱線”等軟環境建設的活動，認真辦理軟建辦、市長公開電話室以及市領導交辦的各類事項。

四是強化服務，作出五項承諾。嚴格貫徹執行行政許可法，縮短各類審批辦理時限。在收到資料完備的申請后保證做到：人防工程建設項目審批于3個工作日內辦結；人防工程易地建設申請隨到隨辦；人防工程設計審核10個工作日內辦結；人防工程竣工驗收3個工作日內辦結；老舊人防工程報廢3個工作日內上報；人防工程和通信、警報設施的拆除、改造于簽訂補建和補償協議后3個工作日內完成。對上述審批事項一律免收工本費和手續費。結建式人防工程竣工驗收后，于3個工作日內辦好保證金返還手續；違法違章案件查處率達100%，杜絕人情案、關系案，保證國家和人民群眾的利益不受侵害。

五是嚴格規范，推行“五個一”工作標準。認真落實市委提出的“五個一”基本工作要求，即：說好每一句話，接好每一個電話，辦好每一件事，接待好每一位工作服務對象，干好每一天的工作，以自身的行動展示人防辦機關“門好進、臉好看、話好說、事好辦”形象。

三、扎實開展“準軍事化”建設，提高干部職工隊伍素質

人民防空機關“準軍事化”建設是新時期、新階段人民防空一項基礎性工作，是人民防空現代化不可或缺的組成部分。根據省人防辦的要求，上半年主要做了以下幾項工作：一是以《“準軍事化”建設意見》為指導，進一步明確全市人防機關“準軍事化”建設的指導思想、原則、總體目標和實施步驟、“準軍事化”建設的重點和要求。二是認真做好戰備值班工作。加大軟硬件投入，保證必要的戰備值班條件。加強學習省人防辦《人民防空戰備值班實施細則和有關職責》，使每一位同志明確責任，履行好職責。要強化值班紀律，帶班領導、值班同志都要嚴格遵守值班紀律，值班人員要在崗在位，情況處置迅速、規范、得當。三是開展“軍營日”活動。今年計劃在10月份開展一次“軍營日”活動，學習軍事知識，開展隊列訓練，組織實彈射擊，培養機關干部職工的軍事素質，提高其組織指揮、步調一致的能力。

四、堅持重點重抓，用優良的業績樹立形象

通過狠抓指揮所建設、人防經費籌集等重點、難點工作改變在全省的落后面貌，樹立人防辦領導班子想干事、能干事、干成事的形象。

一是全力抓好指揮所建設。指揮所建設是市委、市政府確定的重點工程建設任務，是“xxx”人防工作的重中之重，也是我辦當前工作的頭等大事，必須集中人、財、物力，確保圓滿完成市級人防指揮所建設任務。截止目前，已完成了地下指揮所及地面指揮中心建設地塊的征地拆遷、“三通一平”、勘察設計工作；地下指揮所的工程量清單編制工作已結束，完成了全部工程量清單編制工作。工程施工圖已分別送建設部門和消防部門相關圖紙審查機構審查。指揮所招商引資工作也是重點，經多次商談，與福建中建七局三公司、南京廣騰房地產開發公司、上海安富建安公司和通州四建四家單位達成了合作協議，并于5月31日召開指揮所工程招標發標會。根據工作計劃安排，我們將成立人防工程建設指揮部，明確人員和職責分工，進駐現場辦公，協調組織實施工程建設的各項工作，7月8日工程正式開工，年底前地下主體工程封頂。

二是全力抓好人防經費籌集工作。我們于3月22日召開會議，專題研究經費籌集問題。成立了領導小組，由紀從德主任擔任組長，兩名班子成員擔任副組長，配備了一定的精兵強將。加大易地建設費收繳力度；加強與經濟開發區和農業開發區的溝通和協調，現已派專人到農業開發區現場辦公，依法對緩繳到期的人防易地建設費進行追繳，努力做到應收盡收；加大和地稅等部門的溝通和協調力度，努力提高企業事單位人頭費，開征了個體工商戶費。同時，大力開展招商引資工作，多渠道、多元化籌集市人防指揮所建設資金和人防工程建設資金。1—5月份，共征籌集人防建設經費1888.65萬元（含先征后返856.77萬元），同比增長了163.35%。

五、創建文明機關，扎扎實實辦實事

一是做好城鎮特困家庭幫扶工作。防辦領導多次走訪城鎮特困家庭戶，與居委會干部一起深入困難戶了解情況，征求幫扶意見。到目前為止，我辦已支付5戶特困家庭15口共計人民幣2700元，使他們的生活達到最低生活保障線水平。

二是做好企業掛鉤工作。按市軟建辦的要求，堅持每月到掛鉤企業走訪調查，了解情況，幫助做一些力所能及的工作。先后為企業通水、廢塘處理、垃圾搬遷等做了一些工作，受到掛鉤企業的好評。

三是積極參與創四城活動。為做好創四城工作，我們派出社區建設工作指導員，主動與掛鉤社區引河居委會聯系，為掛鉤社區創“四城”工作做了一些工作。協調糧食局對轄區內新豐面粉廠排水溝進行了治理；協調化工資產經營公司對大眾塑料廠宿舍區花壇雜草進行清理，并種植綠色植物；出資3000元，對三層街、海神廟、義順巷和讀書巷等主要巷道墻面進行重新粉刷。組織干部職工參加義務勞動，清理轄區內亂堆亂放、亂貼亂畫現象，共30人次，清理建筑、生活垃圾近百噸。我辦還較好完成了“每人一棵樹”、“單位一片綠”任務，為創四城做出了應有的貢獻。

六、積極完成市委、市政府和市軟建辦交辦事項，解決實際困難。

我辦努力實踐市委市政府提出的“百姓是天、客商為重、服務至上”的全新理念，完成交辦事項，服務企業，服務基層，解決他們的實際困難。今年來，我們認真及時反饋市委丁書記、市長熱線以及市軟建辦、市信訪局和市人大、政協提案交辦的各項任務，對反映下屬單位改革改制中存在的矛盾和問題，都能及時了解情況，妥善處理，在規定時限內辦結，辦結率達100%。我們還認真按時上報《掛鉤服務企業月報表》、《經濟發展軟環境建設信訪月報表》。

七、強化領導，嚴格檢查考核

一是強化對軟環境建設工作的領導。我辦今年對軟環境工作領導小組成員進行了調整，由防辦黨組書記、主任紀從德同志擔任組長，副主任、機關黨委書記南方忠同志任副組長，由機關有關處室、辦屬單位主要負責同志任成員，形成“一把手”負總責，分管領導親自抓，有關部門具體抓的格局，做到一級抓一級，一級對一級負責的格局，有力地保證了軟環境工作的開展落實。

二是建立定期檢查制度。以處室、部門為單位，每季度做一次自查，及時向辦軟建領導小組反饋自查結果。年終由辦軟建領導小組對全辦軟建工作作一次自查總結，并形成書面材料報市軟建辦。為及時發現和解決問題，防辦繼續設立投訴電話，及時處理群眾來信、來電和來訪，多種渠道了解群眾對機關的意見和建議。加大監督力度，對違反規章制度、影響比較大的人和事，嚴肅認真查處，絕不姑息遷就。并重申軟環境建設服務承諾和行業禁令，進一步嚴明紀律。凡違規違紀被市軟建辦、防辦軟環境領導小組查到或被新聞媒體曝光的，除按規定予以通報、停職、待崗、扣發資金外，一律處以500—1000元罰款。

三是建立考核評比制度。配合市軟環境建設領導小組定期開展考核評比。防辦年底對全辦軟環境建設情況進行考評，表現一般的處室不能評為 “先進集體”，表現一般的個人不能被定為“優秀黨員”格次，不能評為考核“優秀”等次。

上半年，盡管我辦圍繞經濟發展軟環境建設做了大量的工作，取得了一定的成績，但也存在一些不足，主要表現為：部分同志加快經濟發展的意識還不強，服務基層、服務客商、服務企業的意識還不強，工作效率有待進一步提高，由于資金有限，各類掛鉤工作與其它兄弟單位相比，仍需進一步加大投入。

下一步工作初步打算

一、繼續實行軟環境建設公開承諾，推行行業禁令，服務業主，提高辦事效率。

二、繼續開展文明機關創建工作，轉變工作作風，樹立良好形象。

三、根據省人防辦的統一部署，繼續開展“準軍事化”建設，轉變機關作風，提高辦事效率和服務質量。

四、繼續積極開展各類掛鉤服務工作，切實解決企業和職工的實際困難。

五、開展軟環境評議活動，按時完成市軟建辦交辦的各項工作。