第一篇：銀行保密總結報告

保密法律法規學習的總結報告

在分行綜合部的牽頭下，我部門全體人員對保密法律法規以及涉密人員保密行為規范組織了學習。對本次的學習總結如下：

加強保密宣傳教育，增強保密意識。我部門堅持有針對性地開展保密警示工作，在部門周會中，特別強調各個項目的保密環節，包括外報的重要項目名稱不可以用全稱描述，關鍵字眼需用“**”代替以免泄密。不斷提高保密觀念，增強了保密意識和保密工作的責任感、使命感。全體員工認真參加綜合部門組織的相關培訓，并對《保密法》、《保密實施辦法》和有關法律法規，尤其是相關保密規定要有所認識。在保密工作資料片、專題片等進行警示教育的學習中有所覺悟。在保密工作的法律法規學習中，根據綜合部傳達的有關文件精神，組織開展討論，使我部門上下對保密工作形成了共識：保密工作事關分行穩定發展，這不僅僅是涉密人員的事，而是每個部門共同的責任和義務。

我部門人員在工作中，如需要閱讀和使用授信檔案資料的，應當在辦公室或專門閱文室進行；如需在其他場所閱讀和使用的，應當與分管部門做好交接手續，并由風管部門報備后，才可借閱相關資料，檔案管理人員要隨時掌握授信檔案的去向。另外員工在檔案的閱讀、使用完畢后應及時歸還風管部門，不得隨意擺放桌面，不得擅自借閱他人，以及私自留存檔案副本。不得擅自復制、摘錄、摘抄涉密文件、資料內容。

健全制度，完善措施，規范管理建立健全保密規章制度是做好保密工作的重要保障。公司業務部注重保密工作制度建設，結合工作實際，不斷加強授信資料的檔案管理，以及對秘密文件、內部資料的傳遞、回收、注銷。這些工作的開展，一方面是加強保密工作的需要，另一方面也使我部門的授信檔案的裝訂更加符合監管部門要求，保密管理工作也得到了逐步完善。

最后，我部門以后會認真貫徹落實五個“管好”以及十五個“不得”的保密注意事項，為分行健康穩定的發展，盡到業務人員應有的本職責任。

*******公司業務部 2016年8月29日

第二篇：銀行總結報告

銀行總結報告范文

這篇銀行總結報告范文的文章，是特地為大家整理的，希望對大家有所幫助！

今年是我行實現股份制改革的關鍵一年，是我行發展戰略的落實之年，是體制與機制的變革之年，也是公開上市的關鍵之年。這一年，在上級行和支行黨委的正確領導和全體員工的共同努力下，房信部以飽滿的精神、高昂的斗志和腳踏實地的工作作風，提出了“不為困難找理由，只為成功想辦法”的工作理念，解放思想，更新觀念，不斷創新工作方法，克服工作中遇到的種種困難，嚴格執行上級行和支行的各項規章制度和業務措施，圍繞省分行制定的“業務發展年”、“安全運行年”等重點方針政策扎實開展工作。

一、貫徹落實上級行和支行黨委關于年年的工作安排和要求，高度重視，密切配合支行開展各項專項治理工作。

年年是廣東省分行確立的“安全年”，為貫徹省分行和支行黨委對“安全年”的各項工作安排和要求，我部成立了“安全年”工作領導小組，制定《房信部“安全年”工作實施方案》，利用班后會的學習時間，把上級行和支行的各項會議精神、工作安排和部署及時傳達給每位員工，使全體員工清楚認識當前我行的形勢、任務和要求;組織全體員工學習《“安全年”工作實施方案》、《違法違紀專項治理工作實施方案》、《中國我行工作人員違規行為處理辦法》等文件，開展對典型案件的學習分析和討論，通過學習和討論，落實案件防查制度，使全體員工從思想上認識安全防范的重要性、必要性，明確各項規章制度、加強遵紀守法觀念，牢固樹立廉潔自律和風險防范意識，并以此指導我部的日常工作，保證各項業務開展合法、合規;根據支行“訪百家、談百人、到百點”活動工作要求，通過個別談心、上門拜訪等形式，了解員工思想動態、協助員工解決工作、家庭等方面困難，及時掌握員工狀況。

在做好各項專項治理工作的同時，我部注重培養員工的職業道德素質。今年，我部在工作中加強了員工的組織紀律性，教育員工愛崗敬業，工作中提倡員工發揚無私奉獻精神，鼓勵員工積極參加支行組織的乒乓球賽、籃球賽、羽毛球賽等活動，通過活動充分調動員工的積極性、創造性，發揚團隊精神，增強了部門的凝聚力、戰斗力，提高了部門的工作效率。

二、迎難而上，做好個人貸款營銷工作，實現貸款余額止跌回升。

年年是我行廣東省分行制定的“業務發展年”。年初，省分行向我支行下達了商業性個人按揭貸款余額新增21000萬元，個人消費貸款余額新增3400萬元的任務。但直至9月，各類貸款余額不升反跌，其中個人消費貸款余額比年初下降4232萬元;個人住房按揭貸款余額比年初下降1789萬元;個人商業用房貸款余

額比年初下降799萬元。業務發展不理想，主要有以下幾方面原因：一是我行個人消費貸款對客戶的貸款用途有較大的限制，申請資料的要求比較嚴格，客戶不愿意到我行申請個人消費貸款;二是我行助業貸款的操作辦法未能適應市場需求，助業貸款業務受到限制;三是自年年初省分行停止我支行開發貸款和個人按揭貸款業務經營權后，發展商未恢復與我支行合作的信心;四是我支行個人住房按揭貸款依賴性較強，業務發展不均衡;五是我行信貸政策收緊，個人類貸款準入門檻較高;六是我行按揭業務政策競爭力不足;七是受到人民銀行提高按揭貸款利率影響，客戶提前還款量較大。面對困難和問題，我部采取了多種措施，扭轉不利形勢。

1.分清崗位，明確職責。

房信部是年年8月由原房地產金融客戶部、個人客戶部及個人銀行業務部的部分崗位組建而成。部門成立后，我部馬上制定的《房信部崗位設置及崗位職責方案》，根據業務分工和流程控制的需要，把前后臺各崗位分設成貸款業務營銷崗、公積金業務崗、貸款業務申報崗、貸款發放崗、客戶服務崗、貸后管理崗、檔案管理崗、綜合管理崗等崗位，對各崗位的職責進行了清晰的劃分，基本上達到了分工合理、職責明確、崗位制衡的目標。2.優化業務流程，加強業務培訓。

在我部業務開展過程中，發展商普遍對我支行提出提高貸款發放速度的要求。為恢復發展商與我行合作的信心，加快業務發展，我部對貸款業務流程進行了完善和優化。

首先，利用新開發的個人貸款業務系統，在貸款業務申報崗和貸款發放崗之間實現了貸款資料一次錄入、共享使用、異機修改等功能，使貸款申請資料能夠應用于貸款申請、合同打英貸款發放等多個環節，避免了各崗位錄入資料的重復勞動，減少出錯的機會，對貸款發放流程進行了進一步的優化。

其次，在貸款業務申報崗及貸款發放崗建立貸款臺賬。對每筆貸款申請的收件時間、申請資料完整程度、貸款發放進度、是否退件、退件原因等進行詳細的臺賬登記。通過建立臺賬，兩個崗位的人員能夠對貸款狀態有清晰的了解，方便了發展商或客戶對貸款進度的查詢，也避免了由于工作失誤延遲了貸款的發放。最后，對貸

第三篇：保密宣傳月活動總結報告

XX市XX醫院關于開展保密宣傳月

活動的情況報告

中共XX市委保密委員會辦公室、XX市國家保密局：

今年9月5日是《中華人民共和國保守國家秘密法》（以下簡稱保密法）頒布20周年紀念日。根據中共XX市委保密委員會辦公室、XX市國家保密局的通知精神，為提高我院干部職工特別是涉密人員保守國家秘密的責任感和使命感，全面提升保密工作質量，我院保密工作領導小組結合自身工作實際，廣泛深入開展保密宣傳活動，取得了顯著成效。現將我院開展保密法宣傳月活動情況簡要報告如下：

一、加強對保密宣傳工作的組織領導，結合實際，抓好組織實施。

收到中共XX市委保密委員會辦公室、XX市國家保密局的通知文件后，我院保密工作領導小組立即召開保密工作會議，傳達學習通知精神，結合我院工作實際對保密宣傳月活動工作進行了布置。突出以加強教育，提高涉密人員保密意識；抓好保密要害部門、人員的保密工作；深入宣傳保密法律知識，增強保密法律意識，營造遵守保密法規、嚴防泄密事件的社會氛圍為活動重點，認真抓好此次保密宣傳月活動的組織實施。

二、圍繞指導思想，以多種形式認真開展保密宣傳月活動。我院緊緊圍繞?堅持以鄧小平理論和‘三個代表’重要思想 1 為指導，全面落實科學發展觀，從維護社會穩定，保障國家安全的角度出發，深入宣傳保密法律知識，增強保密法律意識，營造自覺遵守保密法律法規、嚴密防范竊密泄密事件發生、嚴厲打擊竊密泄密犯罪活動的社會氛圍?的指導思想，加強保密法律知識學習，提高保密工作水平，在多層面，采取多種形式，通過多種渠道，認真開展保密宣傳月活動。

1.加強保密檢查，落實保密措施。我院保密工作領導小組高度重視保密工作，根據新的形式要求進一步完善修訂了一批保密制度，對院黨委辦公室、院辦公室、醫教科、檔案室等保密部門的制度執行，人員、保密設備配置等情況進行了檢查。對涉密文件資料的保管、使用和清退等制度的落實情況、各種檔案保密管理及涉密電子信息管理等方面進行了重點檢查。通過檢查，使工作中的一些薄弱環節得到了加強，使各保密部門、人員的保密意識得到了進一步提高，各項保密制度得到了真正落實。

2.結合我院工作實際，充實教育內容，豐富教育形式，創造性地開展保密宣傳活動。醫院保密工作領導小組充分利用院辦公會、院周會的機會，向全體院領導、中層干部宣傳保密法律法規知識，強調各級領導干部、科室負責人在日常的工作中一定要強化工作責任心，嚴格遵守保密制度，切不可因為受個人利益趨使或工作疏忽而導致失密。在新員工培訓中，對新員工進行保密教育，并利用院內網向廣大員工宣傳保密知識，增強員工的保密意識。在院內顯著位置張貼保密宣傳畫、宣傳標語，營造遵守保密 2 法律法規、嚴密防范竊密泄密事件發生、嚴厲打擊竊密泄密犯罪活動的社會氛圍。積極組織涉密部門人員參加自治區保密知識競賽活動，使參加人員認真學習保密相關法律法規，提高守法保密意識。

以上是我院開展保密宣傳月活動的簡要情況，通過此次活動不僅提高了廣大干部職工的保密觀念，增強了保密法制意識，取得了良好的宣傳效果，更重要的是教育了廣大干部職工，使大家能在日常的工作生活中，以高度的警惕性和責任感來對待保密工作，自覺地將各項保密法規、制度落到實處。

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XX

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XX市XX醫院保密工作領導小組 二○○八年九月十八日

第四篇：銀行檔案保密工作總結

xx年以來我單位認真貫徹執行黨中央、國務院和省、市政府以及上級行關于加強保密工作的一系列指示精神，始終堅持“積極防范，突出重點，確保國家秘密”的指導思想，緊密聯系我行實際，切實加強了保密工作的組織領導，嚴格按照保密法、規章制度辦事，進一步落實了各項保密制度。現將xx年保密工作情況匯報如下：

一、統一思想，提高認識。

一年來，隨著業務的快速發展，科技水平的不斷進步，金融信息急劇增加，在工作中既接觸到大量的國家秘密，又產生大量的農行自身的商業秘密，從而使我行的保密工作面臨的形勢更加復雜，保密工作的概念已經超出了傳統的保管好文件的概念，稍有不慎就會造成無法彌補的損失。為此，我們著重做好以下幾個方面的工作：

一是組織有關部門和人員認真學習《決定》和全國保密工作會議上的講話及文件，進一步貫徹全省、全市保密工作會議精神，提高對新時期保密工作重要性的認識，組織干部職工認真學習有關泄密事件的情況通報，用鐵的事實教育干部職工。根據市保密局通密發（xx）9號文件精神，九月下旬在全市農行系統采取各種有效形式對保密方針政策和保密法的再學習，學習中，組織市分行機關全體人員進行保密法知識考試，機關共有干部、職工148人，參考人員138人，達90%以上。特別是領導干部認真帶頭學習、親自參加學習和考試，我行行級、科級干部參考人數達100%。通過保密法的普學，增強了廣大干部、職工保守國家秘密的自覺性，進一步強化了干部、職工的保密意識。

二是利用行務會、室務會等機會重溫了《保密工作領導責任制》《秘密文電閱辦制度》《密碼電報的閱辦管理制度》《印章保管使用制度》《計算機信息系統保密管理暫行規定》及有關《文件的定密制度》。一季度行長例會上由分管行長提出有關保密工作要求，今年要進一步加強各行保密工作的投入，提高人防、技防的實際水平；加強計算機安全保密工作，密碼定期更換；加強密級文件管理；建立行長負責制，實行保密事故一票否決制。5月中旬在辦公室主任會議上辦公室主任進一步提出要抓好今年的安全保衛工作，提高全體員工安全保密意識，確保全轄無泄密事故。通過層層抓、人人學，使領導和干部職工更加明確做好保密工作的意義，從思想上、程度上保證了保密工作的有序進行。進一步樹立和強化了政治意識和商業秘密意識。

二、與時俱進，準確定密。

xx-xx年我行準確定密文件、材料共24件，一月份我行修訂了保密工作手冊，十月初通過了省分行對分行內控綜合評價工作的檢查，五月份市保密局對我行xx定密文件、材料進行全面檢查，確保我行定密件正確無誤。十一月對各支行進行安全保密檢查。為更快更好地適應保密工作面臨的新形勢，我行根據國家保密局關于“修訂金融工作保密范圍”的精神和上級行的有關要求，對定密范圍、定密程序進行了適時調整和完善。

三、建立網絡，落實責任。

從組織上保證保密工作有人抓、有人管。首先是統一領導，建立了分管行長專門抓，各部門齊抓共管的保密組織網絡。成立了由分管行長、主任，人事、保衛、辦公室、信貸、財會等相關業務處室負責人為成員的保密工作領導小組。其次是強化領導責任制，明確保密職責、分工，根據人事變動情況及時調整好保密委員會人員名單，切實做到業務做到哪一級，保密工作管到哪一級，從而克服保密工作“說起來重要，干起來次要，忙起來不要”的現象，全行各級、各崗都能盡職盡責把各項工作落到實處。

四、健全制度，嚴格管理。

我行制定了一整套的保密制度，做到事事有章可循，能夠嚴格按照文件保密制度辦理手續傳遞文件。

一是領導帶頭做好保密工作。行領導在工作中自覺遵守保密制度，嚴格執行保密紀律，自覺做到“三個堅持”，即堅持在辦公室閱文制度，無論工作多忙，保證傳文不過夜，當天閱示，當天歸還，文件不出室；堅持外出開會帶回的文件先登記保管，再按規定傳閱；堅持文件傳閱制度。做到文件不橫傳、不抽走，確保文件萬無一失。

二是對信息、數據、人事管理等秘密實行“三專”制度，即專卷入檔、專卷保存和專人管理。

三是各支行、各業務部門針對自己的特點，突出重點，狠抓落實，進行不定期檢查憑證庫、金庫，隨時變更運鈔路線。

四是加強密碼的通訊管理，依法進行保密監督，加強印章、印鑒、有價證券、密押管理等。

五是加強計算機網絡系統的技術防范和管理。我們嚴格按照國家保密局關于《計算機信息系統保密管理暫行規定》和《涉及國家秘密的通信、辦公自動化和計算機信息系統審批暫行辦法》的要求，加強對涉密信息網絡的管理，制定、完善計算機網絡保密管理的措施，對上網的資料、數據、信息和技防手段等作出明確規定，然而確保了內部信息網絡的絕對安全。xx-xx年以來經過全行領導和職工共同努力，沒有發生一起因泄密而造成的經濟及其他損失。

第五篇：銀行保密工作計劃四篇

篇一：銀行保密工作心得體會

在21世紀這樣一個信息網絡化、經濟全球化的社會飛速發展時代，作為一名銀行工作者，深刻領會保密法精神和規定，指導并推動銀行保密工作不斷發展，是一項十分及時、必要、重要的工作任務。隨著信息化、互聯網時代的到來以及社會形勢的迅猛發展，銀行工作中的保密對象、保密領域和保密環境發生了很大變化。本人通過近期對于保密法的深刻學習，談下自己的學習心得體會。

一、增強保密意識，加大保密教育宣傳力度。

偉大的思想家韓非子在《說難》中告訴我們：“事以密成，語以泄敗。”意思是說做事情因為保密會取得成功，因為泄秘會遭遇失敗。所以，在日常工作中就是要樹立“保密工作無小事，細小之處見成敗”的意識。小事、細事、微事往往就能決定保密工作的成敗。就是要在腦子里繃緊一根弦，切實從小入手，從細入手，從微入手，增強保密意識。銀行職員的工作性質和環境決定了其職業生涯較長，這就要求對員工的保密法制宣傳教育具有持續性。首先要持續將保密法教育納入員工上崗培訓的內容，打出提前量，使公務員在職業生涯剛開始就加強保密教育工作。其次，要將保密教育經常化。銀行職員的保密教育必須與時俱進，要讓他們及時學習最新的保密法律法規和技能。同時，要做好正反兩方面的典型教育，讓教育對象切實認識到泄密的嚴重后果和危害。第三，加強對重點涉密崗位員工離崗時的保密教育。員工離職時的保密教育可形成部門規章使其制度化，如觀看保密警示教育專題片、簽訂保密承諾書等，以避免保密教育前緊后松、虎頭蛇尾。

二、規范保密工作建設，建立健全保密制度

在新的社會發展形勢下，我行要規范保密工作，首先應建立健全和完善各項保密工作制度。如：機要文件傳閱制度、密押管理制度、出納制度、保衛制度、檔案管理保密制度、保密工作責任制等，并要將這些制度印成冊子，分發到涉密人員手中，有些制度還可采取放大上墻的辦法，使人人都能熟悉操作，為把這些制度落到實處，還應科學規定有關涉密部室的保密事項。如：辦公室機要文件傳閱、借閱；會計部門聯行密押的使用和印章、重要空白憑證的管理、現金調運計劃、運鈔路線的管理；信貸計劃部門的資金構成、資產質量、數據及傳輸等，這些都要求各專業操作履行崗位責任，遵守保密制度，使銀行的保密工作步入規范化、制度化軌道。

三、要正確處理保密與信息公開的關系

新《保密法》強調保密與信息公開并重，要求銀行工作要妥善處理二者之間的關系。新保密法明確規定，保守國家秘密的工作實行積極防范、突出重點、依法管理的方針，既確保國家秘密安全，又便利信息資源合理利用。明確規定法律、行政法規規定公開的事項，應當依法公開。明確規定機關、單位定密不當的應當承擔相應法律責任新保密法以上相關規就是要做到依法保密、依法公開、保放適度。作為銀行機要人員就是要正確處理保密與信息公開二者之間的關系，要正確界定保密范圍、保密對象、保密時間及責任承擔。保守工作秘密需要將知悉秘密信息的人員控制在最小范圍，而政府信息公開則要最大限度地保障公民知情權。二者看似矛盾，實則辯證統一，猶如一個硬幣的兩面。公開是一般原則，保密是例外。只要自己嚴格依照新保密法的規定做好各項工作流程，就已經處理好了保密與信息公開二者之間的關系。

四，抓好保密隊伍建設

抓好機要保密隊伍建設是做好保密工作的基本前提。機要保密工作必須建設一支絕對忠誠、嚴守紀律、精通業務、開拓創新、甘于奉獻的機要保密干部隊伍。一是要提高全員的保密意識。做好保密工作不僅是辦公室保密人員的事，而是全行員工應做好的一件大事，要人人關注保密工作，并認真去做好保密工作；二是要加強保密工作人員的理想信念、機要保密工作形勢教育，進一步增強觀念，筑牢嚴守國家秘密的思想防線，配備政治強、業務精、作

風好、紀律嚴的人員到保密工作崗位；三是要進一步加強對機要保密工作人員的日常管理，既要注重上崗前人員的選配和離崗時的脫密管理，又要注重在崗時的“全天候”、“全方位”管理，還要密切關注8小時以外的情況，對不適宜在保密崗位工作的人員，要堅決予以調離；四是要針對保密崗位的工作需求和特點，加大對保密干部的培訓力度，優化保密干部隊伍的人員結構和知識結構，不斷提高保密工作人員的工作能力和水平；五是要堅持以人為本，按照“事業留人、感情留人、適當待遇留人”的要求，關心保密工作人員的工作、生活和成長。通過學習《保密法》，我深刻認識到，作為銀行機要工作人員，必須以《保密法》來指導工作，更應熟悉規章制度對工作各個環節的具體要求。正所謂“細節決定成敗”，保密工作一旦百密一疏，那么再多的成績都等于“零”。這就要求自己要時刻緊繃“保密弦”，警鐘長鳴，一刻不松，用自己嫻熟的業務水平和高超的法治觀念，牢牢筑起銀行保密鋼鐵防線，不斷開創銀行保密工作新局面。篇二：銀行保密工作心得體會

篇二：銀行保密工作的思考

保密工作不僅關系到黨的事業發展，關系到國家的長治久安，而且關系到企業的切身利益。當前，在金融業全面開放，我國經濟進入新的發展階段的新形勢下，保密工作面臨的形勢更加嚴峻，任務更加艱巨，責任更加重大。作為地方性商業銀行，城市商業銀行保密工作肩負著既要保守金融工作中的國家秘密，又要保守自身商業秘密的雙重任務。如何加強新形勢下的城商行保密工作，是擺在我們面前的一個重要課題。對此，筆者略抒己見。

一、準確把握形勢，增強做好保密工作的責任感和緊迫感。

一是國際大環境的變化對城商行保密工作提出了更高的要求。當前，國際間的競爭總體呈現加劇態勢，為了在政治、經濟、軍事、科技等領域斗爭中取得優勢地位，國內外敵對勢力都在不遺余力地竊取我國各方面的情報和信息。同時，隨著全球經濟、信息、科技的發展和我國對外開放的不斷擴大，對外交往的各種限制也逐漸減少，境內外人員往來愈加頻繁，再加上高科技竊密手段的不斷變化，竊密渠道和泄密隱患明顯增多，竊密的技術性和隱蔽性更強，使保密形勢日益嚴峻，工作難度日益加大。作為商業銀行，在日常金融活動中不可避免地接觸到一些國家秘密和金融工作秘密，如何正確應對出現的各種新情況和新問題，確保這些國家秘密和金融工作秘密的安全，需要城商行認真研究和思考。

二是市場競爭的“白熱化”迫使城商行不得不加強保密工作。當前，隨著市場競爭的不斷加劇，區域內商業銀行間的業務競爭日益激烈，各家商業銀行都在高度關注、獲取其他競

爭對手的商業情報和戰略動態。保密工作的不到位，有可能造成業務創新核心技術、客戶信息資料、戰略規劃及重大工作部署等一些內部秘密的泄露，如果被競爭對手獲取并利用，將導致自身在業務競爭中處于劣勢，喪失發展的主動權。如客戶資源營銷資料的泄露，有可能被同業單位捷足先登，造成工作被動，為行里帶來損失，甚至給客戶帶來一定危害。三是加強保密工作是保障城商行增強公信力和穩健發展的必要舉措。隨著信息化的不斷發展，信息的公開和共享逐漸成為信息化發展的基本趨勢。與國有銀行、股份制商業銀行相比，城商行的社會公信力明顯處于劣勢。在推進信息化進程中，如果不能正確處理公開與保密的關系，不僅會造成內部秘密信息、數據資料的泄露，一些敏感信息還有可能被一些別有用心的人所利用，夸大其詞，在社會上進行造謠傳播，損害城商行的社會形象，降低社會公信力，為城商行事業的發展帶來障礙。

面對新形勢下對保密工作提出的新要求、新挑戰、新課題，部分城商行在思想觀念、保密制度、工作手段等方面，仍然存在著一些不相適應的問題，主要表現在：

一是思想不重視，保密意識淡薄。部分城商行對保密工作還不重視，保密意識淡薄，憂患意識不強，有的認為保密工作是領導、保密工作人員的事，與己無關；有的認為“無密可保”或“有密難保”，工作無所作為；有的認為“保密影響工作”，在完成一些急、難、重任務時，簡化甚至省略保密程序，不能正確處理業務發展和防范泄密風險之間的關系。二是保密工作機制還不健全。近年來，城商行保密工作取得了一定成績，建立了基本的保密工作體系。但從總體看來，個別城商行保密管理模糊，保密力量不足，保密工作人員履 行職責不到位，保密工作制度也還不能覆蓋到全行工作的各個環節，保密工作體系亟待健全和完善。

三是日常工作疏于防范，保密隱患較多。部分干部員工不了解保密常識，法規意識淡薄，缺乏保密防范的基本知識和技能，在日常工作中泄密隱患較多，如有的單位和重要崗位內部秘密文件、重要資料隨意擺放，外來人員隨手可獲；有的未經審批或把關不嚴，隨意對外提供涉及內部秘密的文件資料；有的將重要文件或資料拿回家中或車上；有的人員臨時離崗時，門不關、櫥柜不鎖、文件不收；有的存在防外不防內思想，對外警惕有余，對內疏于防范等等。

四是技術防護薄弱。目前，隨著科技信息化的快速發展，計算機設備存在的泄密風險越來越大。城商行技術防護方面還存在很多問題，如下班時電腦不關，u盤等存儲介質不收；有的u盤在內部工作處理的機器和上網電腦間隨意插拔，缺乏防護措施；有的辦公自動化系統與上網機器共用一臺，違規使用通信和辦公自動化設備等。

二、創新工作機制，開創城商行保密工作新局面。

城商行要牢固樹立保密就是“保安全、保發展、保和諧”的觀念，正確認識和把握當前保密工作的環境條件、范圍對象、方式方法，牢固樹立政治意識、大局意識、憂患意識和責任意識，完善工作機制，明確工作重點，抓好措施落實，努力提升城商行自身的保密工作水平。

1、健全組織架構，完善工作機制。

健全的工作機制是做好保密工作的基礎。要從健全組織、完善機制等方面著手，建立健全科學規范、保障有力的保密工作管理體制，確保城商行保密工作順利開展。一是要搞好組織建設，按照國家關于保密工作的相關規定，建立健全各級保密工作領導組織，精選政治過硬、業務精湛、作風扎實的工作人員作為兼職保密員，確保保密工作組織架構的健全完善。二是要建立領導干部保密工作責任制，應將內部各單位負責人作為保密工作的第一責任人，分管領導負責直接組織保密工作，其他領導各自對分管領域的保密工作負責，兼職保密員負責具體落實好保密工作，使各級領導分工合理，責任明確，真正在行內形成一級抓一級、層層抓落實的保密工作體系。三是要層層簽訂保密工作責任書，總行要與下屬分、支行、內設部門負責人之間簽訂保密工作責任書，同時，要加強對行內涉密人員的規范管理，使所有涉密人員都要與單位簽訂保密承諾書，確保全行干部員工人人都有保密責任，人人都抓保密工作，真正發揮全員作用，提高保密工作的整體效能。

2、健全規章制度，加強規范管理。

要結合當前業務發展需要，本著嚴密、實用、規范的原則，按照國家、省、市關于保密工作的相關規定，結合地方性商業銀行的性質特點，著重抓好保密工作制度的修訂完善工作，科學整合保密工作流程，規范日常業務行為，努力形成一套覆蓋內部各個經營管理環節、適應城商行發展要求、有利于保障自身快速發展的保密工作制度。其中，要重點建立內部秘密定級制度，明確內部各個業務領域的秘密范圍和等級，并定期更新下發到各支行，指導全行工作人員執行，以督促支行針對容易泄密的重點環節和重點崗位，強化防范措施，使全行干 部員工明晰自身崗位所要保守的內部秘密，確保各級保密工作能夠嚴密高效、審慎規范運行。

3、突出工作重點，抓好貫徹落實。

要按照“積極防范、突出重點”的原則，加強保密要害部門、要害崗位、重要資料的規范管理，完善人防、物防、技防相結合的綜合防范體系，做到防患于未然。一是加強涉密文件的管理，專人負責，嚴格建立秘密文件的收發、分送、傳遞、借閱、移交、存檔、銷毀等環節的登記制度，不得擅自擴大秘密文件資料閱讀范圍。二是加強內部重要資料的管理，對涉及經營管理、不良貸款清收、核銷、業務創新、金庫規劃、商業合同、招投標文件、紀檢案件等關系到全行發展和切身利益的重要資料，以及未出臺的工作安排、未公布的干部人事任免等方面的資料等，都要嚴格控制在需要知悉的人員范圍內，未經批準一律不得對外提供。三是完善客戶信息檔案保密制度，實行專人負責，既要尊重客戶意愿，未經批準不得向任何人泄露客戶信息，又要加強管理維護，防止相關信息的無意泄露，防止給客戶和行里帶來損失。四是重視涉密計算機信息的保密管理，做好涉密網絡、涉密計算機、涉密介質的管理，確保涉密計算機不上網、上網計算機不涉密，嚴禁在非涉密計算機上傳遞、處理、存儲全行重要秘密。五是要加強對外宣傳信息的管理，正確把握好對外信息宣傳和保密工作的關系，搞好審核把關，防止對外披露的信息含有涉密內容。六是要加強涉密載體的銷毀工作，對于淘汰的電腦硬盤、u盤及相關涉密文件、內部重要資料等，要嚴格按照保密規定要求，集中統一進行銷毀，嚴禁私自處理，以把好保密管理的最后一道關口。

4、強化保密培訓，搞好隊伍建設。

要按照“適應形勢發展、針對業務特點、創新方式手段、注重教育效果”的總體要求，進一步拓寬思路，搞好保密宣傳教育，加強保密工作隊伍建設，提高全員的保密工作素質。一是要大力搞好保密宣傳教育，堅持常抓不懈，警鐘長鳴，積極利用內、外部網絡、專家講座、專業會議等形式，多渠道、分層次、全方位地開展保密教育宣傳工作，并利用典型的失密泄密案例，強化反面典型警示教育，使員工像對待高壓電一樣對待保密問題，達到“人人學保密、人人講保密、人人知保密”的目的。二是抓好涉密人員的崗位培訓，重點抓好對各級辦公室負責人、文件收發員、系統管理員、主要業務部門、重要崗位等涉密人員的管理工作，加強防范竊密、泄密知識培訓，大力提高保密技術專業水平，形成保密工作的專業技術骨干隊伍。三是規范員工保密工作行為，按照全員保密的工作思路，牢固樹立“大保密”意識，規范全員經營管理行為，使每一個員工都做到“不該說的秘密不說、不該問的秘密不問、不該看的秘密不看”，真正謹言慎行，努力營造人人都是保密員、人人都有保密義務的良好氛圍。

5、加強檢查監督，嚴肅責任追究。

要充分發揮各級保密工作領導小組的作用，加大對全行保密工作的檢查監督力度，嚴肅保密工作紀律，提高城商行保密工作的規范化、科學化水平。一是要充分發揮內部各級保密

工作小組的作用，有計劃、有重點地搞好保密工作自查和專項檢查工作，及時發現和堵塞泄密隱患和泄密漏洞，使城商行保密工作水平不斷得到提升。二是要建立失、泄密事件的報告制度和重大突發泄密事件應急預案，對發生的泄密事件要迅速采取補救措施，明確責任人，及時報告上級保密工作機構，確保失、泄密事件的及時有效化解。三是要建立健全責任追究制度，對凡因工作失職或違反規定造成失泄密事件的，要視情節輕重，該批評的要嚴厲批評，該處分的要堅決處分，對情節嚴重的重大泄密行為，要移交司法機關處理，決不姑息遷就；同時，還要按照“誰主管、誰負責”的原則，嚴格追究相關領導的責任，以維護保密工作的嚴肅性。

篇三：淺談如何做好新時期銀行保密工作

當前，隨著金融全球化進程的加快，社會信息化程度的提高以及市場競爭的不斷加劇，我行保密工作正面臨著巨大的挑戰。作為我國四大銀行之一，我行保密工作肩負著“保安全、保發展、促和諧”的重要使命。筆者就如何提高我行保密工作能力和水平，在我行實現跨越式發展的關鍵時期充分發揮保密工作的保障和促進作用，談幾點粗淺的看法。

一、認清形勢，增強保密意識

隨著市場競爭的白熱化，區域內商業銀行間的業務競爭日益激烈，保密工作的不到位有可能造成業務創新核心技術、客戶信息資料等機密內容的泄露，若被競爭對手獲取并利用，極大可能造成工作上的被動，給行里造成損失，甚至給客戶帶來危害。銀行保密工作是保障業務快速發展的基礎。要使保密工作落實到位，首要問題是要做到思想認識到位，樹立保密工作無小事的觀念，增強全體銀行工作人員的保密意識，提高遵守保密法律制度的自覺性。要增強我行員工保密意識，需要從以下幾個方面入手。

一是進行經常性的保密教育。通過教育，不斷增強保密意識，清醒認識到保密工作的重要性，深入了解保密工作面臨的嚴峻形勢，深刻領會新時期銀行保密工作的重要性和必要性，從而自覺地轉變思想觀念，增強責任感和使命感。此外，通過組織觀看保密教育錄像片和集中學習通報的泄密案例，使大家從案例中汲取教訓，提高警惕，強化保密意識。

二是組織員工認真學習新《保密法》。新修訂的《保密法》，充分總結吸收了新時期保密工作的理論精髓和實踐經驗，借鑒了國外保密法制建設的有益經驗，進一步豐富了內容，完善了制度，具有權威性、系統性和規范性。通過全面系統地學習有關保密工作的法律法規，提高員工的保密法律意識和素養，增強員工的保密責任，轉變“有密難保”的觀念，做到自覺學習保密知識，自覺遵守保密制度，自覺規范保密行為。

三是要重點提高領導干部及重點崗位人員的保密意識。領導干部除了掌握和涉及秘密事項比較多，理應做好保密工作外，領導干部對保密工作重要性的認識在一定程度上決定了這個單位對保密工作的重視程度。因此，要提高我行的保密意識，就要求我行領導干部提高自身的保密意識，加強對保密工作的重視程度。此外，重點部門和重要涉密崗位的干部員工，因其工作崗位的性質，決定了他們會經常接觸涉密文件，因此加強對他們的保密教育應作為重中之重，常抓不懈。

二、加強領導，建立健全保密制度

古人說過：“謀，成于密，敗于泄”。這是被古今中外實踐一再證明了的真理。我們必須適應保密工作新形勢，不斷研究新情況，解決新問題，開創新局面，推動保密工作走上法制化、規范化、制度化的軌道。

一是加強領導，為依法開展保密工作提供堅實的組織保障。加強保密工作的組織管理，成立各級機構保密工作領導小組，結合工作實際，制定較為完善的保密工作制度。建立保密工作責任制，主要領導擔負保密工作的領導責任，分管領導擔負保密工作的組織責任，形成了比較完善的保密工作體系。建立考核溝通機制，進一步完善監管措施，建立健全長效機制，認真履行職責，明確管理權限，把保密工作納入主管部門崗位績效考核使全行的保密工作更加規范化、制度化、科學化。進一步增強廣大干部員工對做好保密工作的重要性和必要性認識，形成行領導親自抓、保密領導小組組織協調、各部門、各支行齊抓共管的工作格局。

二是重點加強重要涉密部門和要害崗位的保密工作。對金庫、金融機構專用印鑒冊及印章、計算機、運鈔車、門鎖密碼及文件、文檔進行定密，同時做好重點要害部門、部位人員的審查工作。制定相應的保密規章制度，明確相關職責，抓好保密要害部門、部位場所和環境的安全防范，定期不定期地開展保密檢查，從源頭上防止泄密事件的發生。

三是加強全行重要文件、文檔、計算機信息系統的保密管理。凡涉密的文件及資料均由檔案管理人員負責管理，嚴格按規定程序進行登記收發、傳閱、保管、清退、銷毀，按照密級要求嚴格控制閱文范圍。進一步加強計算機網絡系統管理。按照內網與外網隔離的原則，涉密計算機嚴格按照保密規定，專人使用、專人管理，不得與互聯網鏈接，確保不失、泄密。在新發放移動辦公設備、移動存儲介質時，要求領用人須當場簽訂保密承諾書。同時，要求工作人員在使用移動存儲介質時，堅持公私分開，完成工作后要及時將辦公信息從移動存儲介質中清除。嚴格辦理涉密文件事項。工作人員起草涉及銀行秘密文件時必須使用專用涉密計算機，嚴禁使用非涉密計算機和非涉密移動存儲介質處理涉密文件；對涉密文件及相關報表資料堅持人工傳遞，如有特殊情況需要使用外網傳遞時，必須通過審批并實施專機傳送。各保密領導小組加強督查工作，及時發現和排除隱患，確保我行各項工作安全、有序的開展。

四是認真排查保密隱患。定期開展保密工作自查，重點檢查互聯網計算機是否存有涉密信息、移動存儲介質內外網交叉使用是否嚴密、個人計算機和移動存儲介質是否處理過涉密資料，并對發現的問題進行整改，清除各類隱患漏洞。

五是加強對保密工作形勢的分析，認真研究和把握保密工作發展的趨勢、特點和規律，加強督促檢查，針對不斷出現的新情況和新問題及時做出科學決策，形成嚴密的防控體系。積極適應保密工作的形勢和任務，加強保密工作隊伍建設以及基礎設施建設，配備好各項防范設備，不斷推進保密技術的規范化和現代化。

近年來，銀行保密工作面臨的形勢十分嚴峻，尤其隨著計算機信息網絡技術的發展，使保密工作面臨著許多新情況、新問題，我們決不能掉以輕心。古人云：“機事不秘則成害”。我們要居安思危，時刻保持清醒頭腦，抓住機遇，迎接挑戰，扎實做好新時期的保密工作，做到保密工作與日常業務工作相結合，制度建設與基礎建設相結合，為我行各項業務的健康、穩健和持續發展提供強有力的服務和保障。

篇四：支行保密工作制度

為全面做好全行保密工作，按照總、省行有關制度要求并結合XX實際，特制定XX支行本制度。

第一條 中國農業銀行股份有限公司XX支行保密委員會是全行保密工作的領導組織，在省行保密委員會和市行保密委員會工作部門的指導下，根據國家保密法規和有關文件精神，管理本行和所轄分理處的保密工作。保密委員會下設保密辦公室（設置在支行綜合管理部），負責全行保密工作的日常事務。

第二條 支行保密工作委員會辦公室對本部各部室及各支行保密制度執行情況進行定期或不定期檢查，發現問題及時通報。

第三條 全行員工都有保守國家秘密、內部秘密的責任和義務，市行保密辦公室、各部室負責人及各支行負責人應當進行經常性的保密教育和檢查，落實各項保密措施，使工作人員知悉與其工作有關的保密范圍和各項保密法律、法規和制度。

第四條 市行及各支行保密工作采取簽訂保密責任狀的方法，將保密責任落實到各部室負責人和涉密責任人身上，明確保密責任范圍。

第五條 全行員工應當遵守下列保密守則：

（一）不該說的秘密絕對不說；

（二）不該問的秘密絕對不問；

（三）不該看的秘密絕對不看；

（四）不該記錄的秘密絕對不記錄；

（五）不在非秘密本上記錄秘密事項；

（六）不在私人通信中涉及秘密事項；

（七）不在公共場所和家屬、子女、親友面前談論秘密事項；

（八）不在不具備保密條件的地方存放秘密文件、資料、物品；

（九）不用普通電話、傳真、明碼電報、普通郵件傳遞秘密事項；

（十）不攜帶秘密文件、資料、物品等探親、訪友和出入公共場所。

第六條 全行員工在工作中應遵守下列保密規定：

（一）任何部門、個人未經保密辦公室或主管領導批準，不得擅自對外提供屬于國家秘密和內部秘密范圍內的文件、資料和其他物品。對外提供或公開屬于國家秘密和內部秘密的文件、資料及其他物品，應按照有關規定嚴格履行審查、批準手續。

（二）發表或公開其他部門標有密級的文件、資料，必須征得其主管部門的同意。

第七條 市行及各支行文書工作中應當遵守下列保密規定：

（一）嚴格控制秘密文件印發的份數，限定發放范圍。秘密文件、資料在起草打印過程中，形成的成文草稿和重要修改稿，除需要歸檔外，其余均應及時銷毀。

（二）復印秘密文件、資料必須履行審批、登記手續，并將復印件按原件的要求管理。復制屬于國家秘密的文件、資料和其他物品，不得擅自改變原件的密級。

（三）秘密文件、資料、物品的收發、分送、傳遞、借閱、移交、存檔、銷毀等各個環節，由專管人員負責辦理，應履行登記制度。在傳遞中，必須嚴格交接手續，一律縱傳，不得橫傳。

（四）秘密文件應在機要室或本部門辦公室閱讀，不得將秘密文件帶至宿舍或其他公共場所。閱讀范圍要嚴格按規定執行，不得擅自擴大。

（五）秘密文件不準用普通郵件寄，不準用普通傳真機傳送。密電不準用文件轉發。普通電話禁止交談涉密事項。外出遞送秘密文件應有安全措施。

（六）每年辦理完畢的秘密文件，應收集齊全，立卷歸檔。銷毀秘密文件應經領導批準，登記造冊，由二人以上護送到指定地點監督銷毀。

（七）因工作需要查閱秘密件或摘抄秘密資料，應按規定經過批準，并辦理登記手續。未經綜合管理部總經理批準，任何人都不準隨意查看和摘抄秘密文件資料。

（八）秘密文件、資料的銷毀應按規定開列清單，由綜合管理部負責辦理，任何人不得私自銷毀，嚴禁把秘密文件、資料當作廢紙出賣。發給工作人員的內部刊物及記有秘密資料的工作筆記本，在工作調動時，應上交綜合管理部處理，不得轉送或隨身帶走。

（九）秘密文件、資料必須妥善保管，如發現有失密、散失等情況，應及時報告保密辦公室，并認真進行追查。

第八條 新聞出版宣傳工作中應遵守下列保密規定：

（一）屬于保密范圍規定內，不宜作為新聞公布的文件、講話、資料等，未經批準不得擅自公開發表。

（二）沒有密級的報刊、書籍資料等不得轉載秘密文件、資料和標有密級的資料、書籍中的文章。確需轉載的，應征得原作者單位的同意，并要將有關秘密部分進行技術性處理。

第九條 外事工作中應遵守下列保密規定：

（一）未經批準，涉密單位不得擅自接待境外人員參觀、訪問。

（二）出國人員必須經過審查，并在出國前接受保密教育。出國時不得擅自攜帶秘密文件、資料、物品等。

（三）在對外交往合作中，對方以正當理由和途徑要求提供屬于保密范圍內的文件、資料、物品等，應當根據平等互利的原則，按照規定呈報有相應權限的保密工作組織批準，并通過一定形式要求對方承擔保密義務。對外提供的國家秘密涉及多方面的，應由提供單位的保密工作組織協調有關單位的保密工作部門共同進行保密審查。

第十條 人事、教育、監察、保衛工作中應遵守下列保密規定：

（一）重要人事任免和機構變更在正式公布前，不得擅自對外提供。

（二）人事檔案應妥善保管，嚴格執行調閱制度，需摘記人事檔案內容的，要對摘記單位提出要求，不能隨意擴散。

（三）機構、人員編制計劃和勞動工資計劃未經主管領導批準，不得擅自對外發表。

（四）農業銀行系統招工、招生、招干等試題、參考答案和評分標準，在啟用前嚴禁泄漏。

（五）監察工作中正在查處，尚未做出結論的事項，不得傳播和公開，對舉報、揭發材料以及舉報人、揭發人的姓名、單位、住址和其他可能危害其安全的事項，應做好保密工作。

（六）農業銀行系統刑事案件的數量、經濟損失，以及人員傷亡情況，正在偵察中的重大刑事案件和其他案件，保衛人員的裝備情況，保衛部門協助公安機關調查、控制的工作對象的情況，不得擅自傳播和公開。

第十一條 計算機、傳真機應用工作中應遵守下列規定：

（一）凡計算機存儲、處理內容涉及國家秘密和內部秘密數據的，要根據電磁波輻射情況和周圍環境，對機房和計算機加以屏蔽，或采取其他防范措施，檢測合格后，再開機工作，進口的電子計算機在使用前，要請有關部門進行檢查。

（二）對計算機內存儲的秘密數據，要對使用人員的存儲權限進行必要的限制，秘密數據的傳輸和存儲均應采取相應的保密措施。加強對秘密數據載體（磁盤、磁帶和打印紙張等）的管理，建立和健全使用、借閱、復制、保存、銷毀等方面的制度規定。

（三）計算機房要建立健全外來人員登記制度，嚴格禁止外來人員使用農業銀行的計算機。

（四）各部（室）傳真機要指定專人負責管理、使用和保管，無關人員不得操作使用。各部（室）傳真機傳送文件、資料等必須經部室負責人批準。

（五）各部（室）傳真機嚴禁在無加密措施的設備上傳遞涉密信息，嚴禁發送帶有密級的文件，違禁資料、圖片等。