第一篇：淺析農商銀行如何加強基層黨建工作范文

淺析農商銀行如何加強基層黨建工作

—以xx農商銀行為例

黨的十八大報告明確指出，要“創新基層黨建工作，夯實黨執政的組織基礎”。中國共產黨90余年的發展歷程表明，黨的基層組織是團結帶領群眾貫徹黨的理論和路線方針政策、落實黨的任務的戰斗堡壘。只有不斷加強基層黨組織建設，強化基層黨建工作，夯實黨的執政基礎，才能以黨的建設帶動各項工作有序開展，實現服務群眾、凝聚人心、推動發展、促進和諧的目的。

銀行作為經營風險的企業，基層黨建工作如不扎實，極易造成人心渙散，引發道德風險，從而撼動銀行業發展的根基。近年來，受經濟下行壓力加大、市場競爭不斷加劇、公司治理不斷完善、自媒體平臺發展迅猛等因素影響，個別銀行從業人員對基層黨建工作認識不足，個別股東重業務、輕黨建的思想有所抬頭，這也反映了銀行系統基層黨建工作中仍然存在薄弱環節，需要進一步規范和完善，為此，筆者就xx農商銀行基層黨建工作進行了專題調查。

一、基本情況

xx農商銀行共有黨組織25個，其中行黨委1個，下設黨支部24個。絕大多數基層黨支部均有黨員活動室，極個別黨支部因網點場地原因無活動室的，通過共建支部活動室開展活動。當前，我行共有黨員217名，占全體員工的57.41%，其中在崗黨員168名（占在崗員工的59.79%），離退休黨員49名。從性別結構看，共有女黨員79名，占黨員總數的36.41%；從民族結構看，有少數民族黨員6人；從年齡結構看，35歲以下的黨員50名，占23.04%，36歲以上60歲以下的黨員131名，占60.37%，61歲以上的黨員36名，占16.59%；從文化結構看，大專及其以上170名，占78.34%。有專業技術職稱的黨員167人，占76.96%；從黨齡結構看，黨齡5年及其以下9人，6年至49年193人，50年以上15名；從網點負責人來看，現有前臺營業網點29個，所有網點負責人均為黨員；從黨支部活動室建設情況來看，絕大多數黨支部均有黨員活動室，極個別黨支部因網點場地原因無活動室的，目前通過共建支部活動室開展活動。

從總體上看，我行基層黨組織和黨員隊伍的主流是好的，廣大共產黨員立足本職、勤奮工作、開拓進取，在業務經營和金融服務各項工作中，在重大事件、突發事件和關鍵時刻的考驗面前，發揮了先鋒模范作用，為我行改革發展穩定做出了重要貢獻，涌現出了一批優秀共產黨員、優秀黨務工作者和先進基層組織，得到了地方黨政和人民群眾的認可和好評。

二、存在的問題和困難

調研表明，對照上級黨委的要求和人民群眾的期盼，我行基層黨建工作還存在一些差距和不足，需要進一步采取有效措施，切實加以解決。

（一）理想信念不夠堅定。一是個別黨員理想信念不夠堅定，黨員意識淡薄，沒有很好發揮先鋒模范作用，帶領群眾進步的能力不強。二是個別黨員世界觀、人生觀、價值觀發生偏差和錯位的現象，對農商銀行改革發展方向感到迷茫，信心不足。三是個別黨員遵守政治紀律、組織紀律、工作紀律意識不強，個人主義、自由主義嚴重。四是個別黨員放松對自己的要求，把自己混同于一般群眾。五是個別黨員干部大局意識不強，不能正確對待改革發展進程中出現的利益調整，存在有斤斤計較于部門和個人得失的現象。

（二）基層黨建不夠扎實。一是個別黨支部凝聚力、號召力、戰斗力不強，沒有緊密結合中心任務開展工作，思想政治工作比較薄弱。二是個別黨支部組織生活流于形式，在黨內生活中開展批評與自我批評時，沒有完全達到“紅紅臉、出出汗”的效果。三是行黨委班子成員的“三會一課”按規定嚴格實行，但是對基層支部“三會一課”落實不徹底的也沒有進行有效處理。四是個別黨支部對黨員缺乏有效的教育管理，使個別黨員長期游離于組織之外。五是個別黨支部活動形式呆板，內容單調，效果較差。六是基層黨建工作創新不夠。習慣于運用老辦法、老套路、老經驗去抓黨建工作，工作創新不足，滿足于做好規定動作，特色亮點不突出，樹立先進典型不夠，對好的做法總結、提升、推廣不夠。七是抓黨建工作力度不夠。農商銀行改制工作時間緊、頭緒多、任務繁重，個別黨員干部沒有妥善處理好黨建和改革發展的關系，有先把改革發展工作做好再開展黨建工作的思想，在改革發展工作上花費的精力多，黨建工作上花費的精力少，導致在抓黨建工作上存在計劃多、安排多、說的多，指導少、推進少、落實少。

（三）干部素養有待提高。一是個別黨員干部黨建工作理論素養有待提高，解決復雜矛盾的能力不強。二是有的黨員干部在日常學習中，業務知識學習較多一些，對黨的理論、方針、政策的學習相對較少，用黨的理論、方針、政策指導日常工作有待增強。三是個別黨員干部履行職責不力，工作業績不理想。四是個別黨員干部大局意識淡薄，本位主義和部門意識較濃，思想松懈，不求進取，工作缺乏主動性、積極性和創造性。五是針對基層黨員教育培訓的較少，在會議上要求黨員干部加強自我學習多，實際組織基層黨員專題培訓少。

（四）作風建設有待增強。一是個別黨員干部事業心和責任感不強，工作作風不夠扎實，與群眾聯系不夠緊密。二是個別同志缺乏事業心，精神萎靡不振，不思進取，安于現狀，得過且過。三是個別黨員工作拖拉、方法簡單、效率不高，遇到矛盾就上交，見到困難繞道走，工作積極性、主動性差。四是個別黨員宗旨意識不強，群眾觀念淡薄，沒有真正樹立“為人民服務”的理念，工作中不理解、不尊重客戶，生活上不關心、不幫助同事的現象還不同程度地存在。五是個別同志自我管理、自我約束的意識淡薄、能力不足，主動學習、自我學習的能力較差，學習方法尚不能完全適應現代金融服務工作的需要。

三、對策及建議

（一）認真履行職責，強化責任擔當。一是行黨委每年初對轄內黨建工作作專題安排，明確黨建工作思路和措施，把黨建工作與業務工作同部署、同安排、同考核、同落實，指導監督各黨支部以黨建為抓手，扎實推進企業發展。二是認真履行“一崗雙責”，印發《黨風廉政建設和反腐敗工作指導意見》，層層簽訂責任書，明確各級責任，形成“黨委主體責任、書記第一責任、紀委監督責任、各條線部門具體落實”的強大工作合力。三是強化基層調研，黨委班子成員定期深入基層黨支部，指導開展黨建工作，黨支部書記定期組織研究黨建工作。四是行黨委設立黨委辦公室，把黨建工作納入目標管理，實行專項考核，充分調動各黨支部干事創業的積極性和主動性。五是進一步完善黨委內部的議事和決策機制及重大事項集體決策制度，強化黨內民主。六是積極開展“書記接待日”活動，黨委書記和黨支部書記定期接待群眾來訪，暢通黨員群眾反映意見渠道。七是加強建章立制，梳理和修訂黨委議事、中心組學習、“三會一課”等制度，對相關制度上墻。八是在扎實做好省聯社暗訪通報問題、省聯社“三項檢查”、省聯社黨委巡察督導組反饋意見整改落實的基礎上，認真開展“回頭看”工作，對存在的問題進行再梳理、再檢查、再評估、再整改。

（二）嚴格教育管理，提升綜合素養。一是加強思想建設，積極參加省聯社和辦事處組織的各類培訓，制定年度學習計劃，通過中心組學習會、黨委擴大會、機關學習會、各支部學習會、集中培訓、“兩學一做”專題黨課等形式，進一步加強對黨員干部的思想政治教育，確保全體黨員干部的思想高度統一。二是扎實開展“創先爭優”、“黨員示范崗”、黨員讀書活動，全面推行“員工星級管理”和黨員“亮證上崗”，鼓勵員工參加各類培訓和職稱考試。針對個別黨員干部思想浮躁、工作浮于表面的現象，在全行有針對性發掘愛崗敬業默默奉獻的好人好事、先進典型，集中開展“學先進、做先進”活動。三是建立營銷、文體、科技等興趣小組，加強員工食堂和雙退員工活動中心建設，深入基層看望一線員工和雙退員工，開展談心談話和慰問活動。

（三）加強作風建設，遵守廉政紀律。一是帶頭抵制各種不良風氣，積極開展黨風廉政建設專項活動，通過層層簽訂黨風廉政建設責任書和黨員干部廉政承諾書，建立黨員干部廉政檔案，定期組織學習廉政紀律和相關規章制度，開展干部廉政談話和警示教育，做到防腐拒變。二是認真組織開展民主生活會和組織生活會，嚴格黨內民主生活，由黨委班子成員和支部書記帶頭查擺整改自身存在問題，督促全體黨員干部做好存在問題的整改工作。三是持續深化正風肅紀專項整治，著力抓好文風會風和規范“三公”經費、公務用車管理。四是對照反“四風”工作要求，在全行開展服務和效能“雙問責”專項整治活動，通過構建問責責任體系、列出問題清單、開展“傳幫帶”、進行行風社風滿意度測評、暢通監督渠道、嚴格考核獎懲等方式，切實解決黨員干部“慵懶散浮拖”等問題。

（四）踐行兩學一做，推進黨建融合。一是扎實推進“兩學一做”學習教育。堅持從嚴從實要求，按照“四個突出”，通過基層黨建“七抓七查”工作，采取黨建QQ群、微信平臺、手機彩信、黨校專家授課、撰寫心得體會、開展專題討論等多種形式，引導大家自覺參與到“兩學一做”中來。二是深入推進“支部共建、黨委共聯、雙基惠農”工作。協調地方黨政牽頭召開啟動會，與鄉鎮黨委、村社（企業）黨支部分別簽訂共聯共建協議，共同推進共建活動室、信貸服務工作室和金融便民服務點建設，有序開展座談聯誼、結對幫扶、金融產品推介會等活動，以共建促營銷，做到黨建業務兩手抓、兩促進。三是扎實推進金融精準扶貧，結合支部共建活動，運用支農再貸款爭取利率優惠政策搭建貧困戶增收平臺，推動產業扶貧項目合作。

（五）加強基層黨建，筑牢戰斗堡壘。一是抓陣地建設，加大經費投入，加強各支部黨員活動室建設，對黨建制度上墻，設立黨務公開欄和意見箱，開展內容形式豐富多彩的主題實踐活動，充分發揮黨組織戰斗堡壘作用。二是抓黨員管理，注重在優秀經營管理人員、基層一線業務骨干和優秀青年員工、女性員工中發展黨員。三是扎實開展黨員結對幫扶活動，各黨支部分別建立“結對幫扶臺賬（明細表）”，在黨務公開欄公開，每名黨員至少幫扶一人，在工作上為幫扶對象樹立標桿，在生活上為其排憂解難，形成比學趕幫超的良好局面。四是建立基層黨建工作“七抓七查”機制，落實各支部專兼職黨建人員，定期組織對轄內黨支部黨建工作的黨建專項督導檢查，有效解決解決基層黨建“形嚴實軟”的現象。五是開展黨組織關系大排查、“三分類三升級”工作，進一步規范基層黨組織建設。六是扎實做好黨費收繳管理工作，通過黨費收繳，讓黨員同志形成按月自覺繳納黨費并時刻意識到自身的黨員身份，實現黨費應收盡收，科學合理地用好黨費。

（六）做好五個結合，統籌協調推進。要做好基層黨建工作，還要以全面從嚴治黨為主線，以黨建深度融合為切入點，以服務改革發展大局為根本，以上級黨委和干部職工滿意為標準，按照習總書記《關于推進兩學一做學習教育常態化制度化的意見>>將兩學一做融入日常、抓在經常，切實加強系統黨建工作，為改革發展提供更加堅強有力的支撐和保障。一是把黨建工作與推進改革發展相結合。繼續按照“圍繞經營抓黨建，抓好黨建促發展”和“立小爭優抓黨建、嚴控風險推改革”的要求，圍繞打造普商兼容零售銀行發展戰略，統籌處理好黨建工作與改革發展的關系，實現穩健、協調、可持續發展。二是把黨建工作與企業文化建設相結合。把企業文化建設作為黨建工作引領服務業務經營的切入點，通過開展團結型學習型黨組織等活動，使思想政治工作更好地適應改革、融入管理。三是把黨建工作與人力資源優化相結合。落實好黨員的廉潔從業工作，創新人才工作機制，努力造就一批高素質的經營管理人才、業務創新人才和思想政治工作人才，實現黨員隊伍素質與員工綜合素質共同提高。四是把黨建工作與發揮群團作用相結合。加強對工會、共青團、婦聯等群眾組織的領導，及時研究和解決工作中存在的困難與問題，充分發揮群團組織在經營管理中的民主決策、民主管理和民主監督作用。五是把黨的領導與公司治理、民主管理相結合，引領帶動各項工作穩健發展。

第二篇：加強縣域農商銀行基層黨建工作的思考

加強縣域農商銀行基層黨建工作的思考

近年來，*農商銀行黨委根據全省農信系統黨建工作系列要求，以*為主線，組織了一系列黨建活動。雖然在基層黨建工作領域已取得一定成績，但還存在一些亟待解決的問題。

*年*月，筆者對*農商銀行基層黨建工作，進行了深入調研，發現農商銀行基層黨建工作存在“四個不夠”的問題，即部分黨支部的黨員對黨建認識不夠高，影響了黨員先鋒模范作用和黨支部戰斗堡壘作用的發揮；黨建與經營結合不夠緊密，既不利于黨建工作，也不利于經營開展，必須采取措施加以解決；基層黨組織覆蓋不夠全面，黨員多數在機關黨支部和大鄉鎮聯合黨支部，偏遠支行、小支行基本未設黨支部；黨支部的黨建活動不夠豐富，基層組織生活缺少活動“抓手”。

針對以上問題，筆者認為，抓好黨建工作，推動農商銀行高質量發展，基層黨建工作應把握“一個中心”，突出“兩個重點”，推進“三個融合”。

把握“一個中心”提升工作質效

把握“一個中心”，就是要把加強黨的執政能力建設貫穿于農商銀行黨建工作的各個方面。因此，農商銀行的基層黨建工作要緊緊圍繞加強黨的執政能力建設這個中心，結合農商銀行的自身實際，全面提升廣大黨員高管的學習力、領導力、戰斗力、創新力和執行力，確保黨在農商銀行經營、改革和發展中的堅強領導核心地位。

在增強學習能力方面，要堅持在黨員高管中倡導學習理念，培養學習習慣，并將理論知識和工作實踐結合起來，使黨員高管成為懂理論、有專長、擅管理的行家里手。

在增強領導能力方面，通過加強黨性錘煉，培養農商銀行黨員高管的戰略思維、創新思維、辯證思維、法治思維和底線思維，以此煉就“火眼金睛”，提升政治鑒別能力，厘清集體決策和個體決策的適用范圍，全面提升戰略決策和戰術決策水平。

在增強戰斗能力方面，改革黨支部設置，將黨員人數較多的機關聯合黨支部、鄉鎮聯合黨支部黨員充實到黨員人數較少的支行，每個支行成立一個黨支部，由支行行長擔任黨支部書記，實現黨的組織全覆蓋。近期，*農商銀行開展的“下移黨建重心，黨支部建在支行”活動就是對增強黨支部戰斗能力的有益探索。

在增強改革創新能力方面，黨執政能力水平的高低，取決于黨員高管思想解放的深度和水平。作為深耕“三農”領域的金融機構，*農商銀行需持續開發本地特色優勢，使發展上有新思路、改革上有新突破、管理上有新舉措、經營上有新發展。

在增強執行力方面，黨員高管的一言一行有很強的示范性和帶動性。只有帶好頭，走好路，一級做給一級看，一級帶著一級干，才能形成強大的感召力、說服力和凝聚力。

堅持“兩個重點”強化工作職責

針對有的黨員對黨建工作認識不夠高、切入點找不準和履職不到位的問題，調研認為，應從堅持“兩個重點”上強化黨建工作責任。

提升黨務人員素質。一是要提升黨務工作能力。不斷提高理論業務水平，履職盡責做好黨建各項工作。二是要提升黨建與業務結合的能力，把黨建工作與所在支行、部門中心工作相結合，統籌安排，互相促進。三是要提升創新黨建載體的能力。黨務工作者要明確責任，嚴格落實黨的組織生活制度，確保組織生活的各項規定落實到每名黨員。

強化黨建責任落實。一是壓實主體責任。行黨委與黨支部、黨支部與黨員個人層層簽訂目標責任書、承諾踐諾書，推動行黨委、黨支部、黨員責任落到實處。二是加強督查考評。采取自我檢查與專項督查相結合、全面督查與隨機抽查相結合、定期督查與不定期督查相結合等方式，加大對黨建任務督導檢查和跟蹤落實力度；開展好黨支部書記抓基層黨建述職評議考核，推動黨建各項工作落到實處。

推進“三個融合”創新工作思路

面對新常態，必須創新工作思路，選準結合渠道，黨建工作才能得到加強，政治領導核心才能得到保證，凝聚力和戰斗力才能得到提高。

黨建與業務經營相融合。要以保證業務目標任務的完成作為黨建工作的立足點和出發點，以業務技能競賽、明星員工、明星網點等樹典型、立標桿為契機，引導高管員工抓學習、抓管理、抓創新，不斷增強市場拓展能力和資金營銷意識，進一步提高盈利水平和經營效益。同時，農商銀行要把黨建同安排布置，同細化考核，同檢查落實，確保“雙促進、雙發展”。

黨建與行風建設相融合。要堅持以黨建為依托、以群團為紐帶、以機制創新為動力、以平臺建設為重點，塑造*農商銀行良好的品牌形象。在強化服務承諾上，向社會、客戶、系統內員工，公示農商銀行營業網點、信貸部門、機關部門等機構的服務承諾；在強化首問負責上，第一個接待客人的工作人員，要把業務辦細、辦妥；在行風建設考核上，弘揚黨的優良傳統和作風，深入開展“兩紅兩優”“雙提升”“青年文明號”等活動。

黨建工作與載體建設相融合。堅持用好“學習強國”平臺，把黨員高管思想和行動統一到農商銀行提質增效上，落實到推動各項工作的全過程；為基層黨支部建立統一規范、功能齊全的黨員活動室；依托網站和移動端等信息渠道，營造濃厚的黨建文化氛圍；組織開展“*農信好故事”“*農信好聲音”“最美*農信人”等主題活動，使黨組織的生活真正動起來。

在經濟金融新常態下，縣域農商銀行基層黨建工作還將面臨很多新情況、新問題，農商銀行要實現自身的可持續發展，就必須堅持在省聯社黨委的領導下，堅持問題導向，找準黨建工作的出發點和落腳點，以釘釘子的精神，久久為功，把縣域農商銀行基層黨建工作抓好抓實，回歸本源，聚焦主業，為促進地方經濟更好更快發展做出新貢獻。

第三篇：農商銀行2022黨建工作要點

農商銀行2022黨建工作要點

2022年全行業黨建工作的總體思路是:高舉習近平新時代中國特色社會主義思想宏大旗幟，深化學習貫徹黨的十九屆x中全會精神，全面落實新時代黨的建設總要求，強化系統思維、突出問題導向，聚焦“兩個維護”加強政治建設，聚焦忠誠潔凈擔當加強干部隊伍建設，聚焦提升組織力加強基層黨組織建設，聚焦長管長嚴加強反腐倡廉建設，著力營造正氣充盈、崇廉尚實的良好政治生態，以高質量黨建引領農商行高質量進展，以全系統改革進展和黨的建設的優異成果迎接黨的二十大。

一、聚焦“兩個維護”加強政治建設，著力在學懂弄通做實新思想上下功夫

1、要把增加“四個意識”、堅決做到“兩個維護”作為首要任務來抓。旗幟鮮亮講政治抓政治，推動黨員干部牢固樹立“四個意識”、堅決做到“兩個維護”，始終做政治上的明白人。嚴明政治紀律和政治法規，確保中心金融方針政策在全系統不折不扣落實。依據上級黨委統一部署，細心組織開展黨史學習主題教育。

2、要把嚴峻黨內政治生活作為基本途徑來抓。嚴格尊崇黨章，嚴格執行新形勢下黨內政治生活若干準則，傳承、落實好“三會一課”等優良傳統和基本制度。堅持和完善新黨員入黨宣誓、重溫入黨誓詞等政治儀式，推動黨員干部將政治信仰融入情感之中、內心深處，形成個體自覺、集體記憶。在推動民主集中制落實上下功夫，把落實民主集中制狀況作為領導班子和領導干部考核的重要內容。進展樂觀健康的黨內政治文化，以良好政治文化涵養風清氣正的政治生

態。

3、要把落實意識形態工作責任制作為關鍵環節來抓。持續抓好新思想學習培訓，推動黨員干部理論學習不斷往深里走、往實里走、往心里走。持續加強意識形態陣地建設，壯大主流思想輿論;健全輿情研判回應機制，營造清朗的網絡空間。持續推動解放思想，不斷建立健全推動解放思想的長效機制。持續推動責任制落實，推動意識形態工作在基層落地生根。

二、聚焦忠誠潔凈擔當加強干部隊伍建設，著力在提升干部工作科學化水平上下功夫

4、要把好干部選出來用起來。將政治標準放在首位，堅持有原則、近距離考察了解干部，留意精準科學選人用人，突出崗位分析，強化以事擇人;突出研判動議，強化多維比選;突出政治體檢，強化精準識人;突出結構優化，強化整體功能突出程序從嚴，強化責任擔當。辦好董事長、董事監事和新任領導人員專題培訓班，不斷提高領導人員適應新時代、實現新目標、落實新部署的力量。充分發揮黨組織領導和把關作用，把好政治關、廉政關、程序關。

5、要推動干部年輕化專業化。著力做好年輕干部選拔培育工作，為年輕干部加快成長開拓“綠色通道”。加大干部溝通輪崗力度，打造一支當下有活力、進展有潛力、將來有競爭力的年輕干部隊伍。加強年輕干部動態管理，讓整個干部隊伍都有干勁、有奔頭、有期望。緊扣高素養專業化要求，把更多優秀人才匯聚到x農信改革進展事業中來。

6、要激勵干部新擔當新作為。認真貫徹省委鼓舞激勵、容錯糾錯、能上能下“三項機制”，大力選拔政治強業務精作風正、懂經營擅管理敢擔當的干部，為他們施展才智、建功立業供應寬敞舞臺。堅持對干部的失誤錯誤進行綜合分析，推動干部能上能下成為常態，讓鼓舞創新、激勵干事創業的導向更加鮮亮，讓敢于擔當、奮勉作為在全系統蔚然成風。

三、聚焦提升組織力加強基層黨組織建設，著力在推動行業黨建與業務進展深度融合上下功夫

7、要在建強戰斗堡壘上聚力用勁。推動基層黨委有擔當，指導農商行黨委切實履行管黨治黨主體責任。推動基層支部有力量，不斷擴大先進支部增量、提升中間支部質量、削減后進支部存量。推動黨員隊伍有質量，推動黨員在完成急難險重任務中充分發揮先鋒模范作用。

9、要在推動黨建創新上聚力用勁。開展基層黨建創新案例評比活動，著力提升行業黨建工作整體水平。分片召開黨建工作座談會,推動全系統黨建工作不斷邁上新臺階。舉辦全系統黨建工作培訓班，促進全系統黨務工作者增加創新意識、提高創新力量。大力推廣“互聯網+黨建”“才智黨建”，實現網上網下黨組織都有聲音、有服務、有影響力。

10、要在塑造農信文化上聚力用勁。依據《x省農村商業銀行履行企業社會責任指導意見》要求，進一步提升農信品牌影響和文化“軟實力”。舉辦全系統砂板乒乓球競賽，組織開展“我與農商銀行共成長”主題征文活動，呈現全系統良好精神風貌。強化團員思想政治教育工作，組織開展團員活動，促進青年團員成才。樂觀開展創建巾幗文明崗、巾幗文明標兵等活動，不斷提升女職工的綜合素養和力量。組織開展困難職工慰問等工作，讓員工感受到組織溫存。

四、聚焦長管長嚴加強反腐倡廉建設，著力在一體推動不敢腐不能腐不想腐上下功夫

11、要深化推動形式主義、官僚主義集中整治。鞏固拓展作風建設成果，持之以恒落實中心八項規定精神，營造農商銀行系統風清氣正的政治生態。發揮領導干部表率示范作用，以上率下，層層帶動，形成“頭雁效應”，不斷推動作風持續轉變。認真總結作風建設的好經驗好做法，固化形成常態長效的工作機制，推動全系統黨風行風持續好轉。

12、要持續推動巡察工作“有形有效掩蓋”。突出巡察政治定位，扎實做好巡察“后半篇文章”，強化巡察整改和成果運用，堅決維護政治巡察的權威性和嚴峻性。加強對管黨治黨突出問題特殊是腐敗和作風問題的深化剖析,找準責任主體,落實主體責任,推動完善體制機制。加強對農商銀行履行全面從嚴治黨主體責任和監督責任狀況的監督檢查，推動工作延長到基層、責任落實到基層。

13、要樂觀貫穿運用監督執紀“四種形態”。綜合運用多種手段，突出抓好第一、其次種形態的實踐運用，推動“紅臉出汗”成為常態。加大對侵害群眾利益問題的查糾力度，嚴峻查處金融扶貧領域的腐敗問題，堅決遏制基層不正之風和腐敗現象。深化群眾身邊腐敗和作風問題專項整治，嚴峻查處“微腐敗”。深化標本兼治，夯實治本基礎，一體推動不敢腐、不能腐、不想腐，不斷鞏固進展反腐敗斗爭壓倒性成功。

第四篇：2021年農商銀行支行黨支部黨建工作總結報告

2021年農商銀行支行黨支部黨建工作總結報告

撰寫人：___________

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期：___________

2021年農商銀行支行黨支部黨建工作總結報告

__年，___泗縣農商銀行委員會大路口支行黨支部以黨建工作為中心、以基層黨支部標準化建設為抓手，全面貫徹落實___重要講話、黨的___大報告精神和新時代___中國特色___思想，狠抓隊伍思想建設、___建設、作風建設和制度建設，創新工作方式方法，始終堅持立足學習提高，加強黨性修養，充分發揮黨建工作活力，支部黨員綜合素質進一步提升。現將有關情況總結如下：

一、主要工作情況

(一)加強支部班子建設，健全___結構

一是按時做好支部書記交接工作。

由于工作調動，支部書記重新換屆，為下一步黨建工作打好基礎。

二是認真落實黨建工作責任制和基層黨支部標準化建設。

全面貫徹落實黨的___大精神和新時代___中國特色___思想，繼續深化“兩學一做”教育實踐活動，結合工作實際，制定下發了支部各項制度和基層黨支部標準化建設創建方案，堅持平時督促檢查，年終按創建方案進行考核，確保工作取得預期效果。三是抓好黨員___生活，堅持“三會一課”、“一崗雙責”、“民主評議黨員”、“黨費收繳管理”等制度，認真開展好黨員___生活會、黨員大會和每季度支部書記上黨課活動，切實增強黨員的向心力和凝聚力。

(二)狠抓理論學習，強化思想建設

黨支部始終堅持集中學習和個人自學相結合，集中學習由支部___，年初有計劃、月月有安排，每月__日為固定的理論學習時間，同時干部職工還利用業余時間廣泛進行自學。嚴格考勤考核制度。由支委會對集中學習作統一考勤并將學習情況納入年終考評考核內容。

一是建立嚴格的學習制度，明確學習內容。

重點學習《黨章》、《黨規》及《___系列重要講話》、黨的___大報告精神、新黨章以及省聯社黨委、總行黨委下發的系列文件。深入學習“講政治、重規矩、作表率”系列活動精神，___支部黨員開展學習研討，根據學習內容和上級黨___要求，確定討論主題，干部職工圍繞主題撰寫心得體會并積極發言，以此提___部職工理論水平，增強了學習的針對性和實效性。今年以來，我支部先后___次___政治理論和業務學習，取得了較好的效果。

二是認真開好___生活會、支部黨員大會和支部委員會。

黨支部每年按規定認真___開好___生活會、支部黨員大會和支部委員會，會上，黨員干部帶頭開展批評與自我批評，不怕亮短接刃，坦誠相見，嚴肅認真，實事求是，堅持“知無不言、言無不盡”，按照中央關于“八項要求”、“四風”問題和查擺“酒桌辦公”的要求反省自身存在的不足，廣泛交流思想，廣泛征求群眾意見，認真總結工作中的經驗教訓，發揚成績，糾正不足，在支部形成了“心往一處想、勁往一處使”的良好風尚。

(三)建立良好機制，實現規范化管理

一是___支部黨員干部職工認真學___黨風廉政建設和省市縣關于工作作風的有關規定，以良好的黨風帶動行風，真正贏得群眾的信任和擁護。

二是抓好廉政教育，增強支部黨員干部廉潔意識。

加強對黨員干部中國___廉潔自律準則》、《中國___紀律處分條例》和《中國___問責條例》的學習，以提高支部黨員干部自我約束，自我管理能力，樹立一支“、務實、清廉、高效”的部門隊伍形象。三是狠抓作風效能建設。___支部黨員干部職工認真溫___“關于改進工作作風，密切聯系群眾”八項規定和省市縣關于工作作風的有關規定。教育部門干部職工自覺遵守，嚴格按有關規定辦事，做到要求別人做到的自己先要做到，要求別人不做的自己堅決不做。

二、存在的問題一是作風建設有待進一步加強，支部部分黨員干部還存在作風懶散、上班遲到早退和因循守舊、不思進取、不注重理論學習等現象，還需進一步加強黨員干部政治理論學習教育。

二是___生活質量有待進一步提高，少數黨員批評與自我批評的只是在形式上繼承，并沒有從實質上突破，思想放不開，做不到暢所欲言，等待觀望的現象比較嚴重。

三是有些制度有待進一步完善，為適應基層黨支部標準化建設的新要求，對有些制度需作進一步完善。

總之，大路口支行黨支部在總行黨委的正確領導下，緊緊圍繞支部黨建工作開展活動，注重自身建設，取得了一定的成績，也積累了一定的經驗，大路口支行黨支部在今后的工作中定當再接再厲，進一步規范黨支部的建設。

__年___月三十日

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第五篇：農商銀行民主生活會

民主生活會

當前，國內商業銀行面臨著資本約束，利率市場化，客戶需求多樣化。以及市場開放下競爭激烈等金融環境的劇變。國有銀行，城市商業銀行等紛紛選擇進行零售銀行網點轉型以增強競爭力。要想在激烈的市場競爭中占據主動，就應該對銀行的客戶群體進行劃分。通過整合和調配銀行資源為客戶提供豐富的服務產品組合，形成客戶服務差異化，收益差異化。差異化服務將成為銀行核心競爭力的關鍵要素之一。

丹農商行作為立足于丹陽農商本地，網點作為商業銀行最基本的經營渠道，是進行客戶細分和市場定位，直接為客戶服務的場所。更是銀行參與競爭的最前沿陣地，提升服務規范水平，吸引個人高端，依然是網點最重要的銷售渠道和客戶觸點。

我作為網點一柜員，通過這次標桿網點打造的導入，覺得自己在文明優質服務上有了進一步的提升。在待人接物上也有了更大的提高，單位里外的環境面貌煥然一新，優質整潔的環境也引來顧客的贊美，覺得比以前更舒適，更吸引客戶了。柜面的人員互動也變得越來越多，業務量多變多了，存款也相應增加了些，這些都是標桿網點導入帶來的實實在在的好處。