第一篇：2018撫順銀行信息技術工作人員社會招聘

銀行招聘網：http://www.tmdps.cn，點擊上方的“人才招聘”版塊，在“招聘公告”版塊中的《撫順銀行信息技術工作人員社會招聘公告》下方，下載《撫順銀行信息技術工作人員社會招聘應聘報名表》。

應聘者應準確、完整填寫簡歷和相關資料信息，保證信息真實性、準確性和完整性;如與事實不符，撫順銀行有權取消其錄用資格。

應聘人員資料及信息，撫順銀行將嚴格保密，不予退還。

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銀行招聘網：http://www.jinrongren.net/yh/(三)招聘形式為筆試和面試，簡歷經審核合格者，需攜帶上述掃描件的原件到撫順銀行進行筆試，筆試時間另行通知。

(四)本行將以短信形式告知應聘者招聘進程及結果，應聘者應保持移動電話號碼準確無誤，保持通訊暢通并注意查收。

五、應聘須知

(一)工作地點在遼寧省撫順市經濟開發區撫順銀行總部大廈，具體地址：撫順市經濟開發區芳庭街7號。

(二)被錄用的人員，根據《勞動法》、《勞動合同法》，與撫順銀行簽訂勞動合同，勞動合同期限經勞資雙方協商后確定。

(三)本次招聘不委托任何第三方組織和個人進行，全部招聘環節由撫順銀行獨立完成。

(四)本次招聘公告僅通過撫順銀行官網和“撫順銀行招聘”微信公眾號發布，沒有其他發布渠道，招聘過程中，撫順銀行不會通過任何形式向應聘者收取任何費用或要求提供擔保，不會收取應聘者任何證件原件，務必提高警惕，謹防受騙。

(五)作為股份制城商行，本行具有自主決定薪酬水平的優勢，已經建立了以崗位工資為基礎、以任職資格管理為調節、以工作業績為導向的薪酬管理體系，提供有市場競爭力的薪酬待遇。

薪酬結構包括基本薪酬、績效薪酬(分為季度和年度)、社會保險費、住房公積金等。對外地員工提供免費住宿公寓，提供工作餐，提供高溫津貼，發放住宅取暖補貼(已申請免費住宿公寓的不再發放住宅取暖補貼)。實施員工健康管理工程，投保大病醫療商業保險，提供年度免費身體檢查。

(六)本行把對員工的培訓教育視為最好的投資，大力實施中長期人才發展規劃，構建以能力建設為核心的人才培養體系，實行了內部導師培訓制度、內部崗位資格認證制度和崗位見習制度等，建立覆蓋全員、多角度、多層次的培訓教育機制。

(七)本次招聘嚴禁說情、托關系、打招呼和弄虛作假，干擾正常招聘工作，對說情、托關系、打招呼的和弄虛作假的，一律取消錄用資格，并將上述情況記入應聘人員黑名單。

(八)入職體檢安排在入職前進行，體檢標準參照國家公務員招錄標準。體檢

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銀行招聘網：http://www.jinrongren.net/yh/ 不合格的，取消錄用資格。

(九)本次招聘最終解釋權歸屬于撫順銀行股份有限公司。撫順銀行真誠歡迎您的加入，我們因夢想而凝聚!

溫馨提示：更多銀行考試招聘備考，歡飲關注中公金融人|銀行招聘網，最竭誠的服務、最專業的知識，助力最低的成本鑄就最高效的招聘機會！

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第二篇：2018年撫順銀行信息技術工作人員社會招聘7人公告

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2018年撫順銀行信息技術工作人員社會招聘7人公告

撫順銀行股份有限公司（以下簡稱：撫順銀行）于1998年6月成立，屬于股份制城商行，前身為撫順市商業銀行，并于2011年6月更名為撫順銀行，成為跨區域經營的商業銀行。截至2017年末，股本金24.46億元，總資產規模達到661.80億元，比2016年增加91.28億元，增長16%；資本凈額71.37億元，比2016年增長32.6%；存款余額432.89億元，比2016年增長16.12%；貸款余額243.4億元，比2016年增長16.69%；稅前利潤總額9.77億元，比2016年增加3.49億元，增長55.57%。各項存貸款余額繼續保持在全市首位，設有沈陽分行、營口分行、鞍山分行、丹東分行，5家一級支行及總行營業部，機構營業網點達到76家，成為撫順地區具有重大影響力的金融服務供應商。

撫順銀行視人才為企業的第一資源，確立了“五位一體”的人才文化。自2009年以來，累計校園招聘和引進同行業大學生241人，占全行在崗員工的16%。相當一部分校招大學生員工經過自身努力，已經進入管理崗位序列和重要業務關鍵崗位。

現誠招計算機相關專業優秀人才，提供事業舞臺，在撫順銀行一起成長、一起分享，助力大家走向成功，成就精彩人生！

一、招聘對象

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計算機相關專業優秀人才

二、基本條件

應聘者須同時符合以下基本條件：

（一）計算機相關專業，全日制本科及以上學歷（不含專升本、定向委培、各類民辦教育、成人教育、網絡遠程教育、自學考試及其他非全國統招畢業生）；

（二）年齡在35周歲（含）以下（1983年1月1日以后出生）；

（三）責任心強，具有較強的學習能力、良好的團隊合作精神；

（四）品行端正，身心健康，無不良記錄，無不良嗜好；

（五）認同撫順銀行理念，能吃苦耐勞，樂于迎接挑戰；

（六）取得畢業證和學位證；

居住地在遼寧省內或者撫順市的，或是愿意長期在撫順市工作的優先考慮。

三、崗位及要求

本次招聘為全職，不是兼職，擇優錄用，招聘具體崗位、人員數量及任職要求如下：

（一）UI設計師崗（1人）崗位職責：

負責撫順銀行官方網站、網上銀行、手機銀行、微信銀行等界面設計及網頁重構工作。任職要求：

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1.有2年及以上的UI設計工作經驗，有成熟的、風格多樣的移動端和PC端作品，有平面作品、VI作品、3D作品、動畫作品、程序設計作品者優先考慮。

2.熟練掌握設計理論知識，有扎實的色彩、版式和造型基礎，優秀的審美能力，能發現像素級的設計問題，并提出優化方案，有手繪功底者優先考慮。

3.熟練掌握Android、iOS、網頁、PC應用的設計規范，對不同前端UI控件及UI交互方式有深刻理解。

4.能準確地理解用戶、團隊的設計需求，制定UI設計方案，并能跟進、推動方案的落實，保證UI還原度。

5.能完成交互設計原型、擁有豐富的交互設計經驗，能根據用戶畫像和數據統計提出UI優化方案。

6.能夠制定UI和交互設計規范，有產品全局觀，會主動為產品設計規劃方向，從交互和視覺細節提升用戶體驗。

7.熟練使用PS、AI、axure、sketch等設計工具，理解前端、數據庫、網站開發原理。8.熟悉Dreamweaver軟件、HTML語言及DIV+CSS布局、對JavaScript有一定的了解。

（二）移動開發工程師崗（2人）崗位職責：

負責撫順銀行手機銀行產品（Android或者iOS平臺）的開發、維護以及擴展工作。任職要求：

1.有2年及以上的Android/iOS平臺手機終端應用實際開發經驗；熟練掌握Java編程或Objective-C編程方法。

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2.熟悉Android/iOS平臺原生UI設計，熟悉常用布局，有自定義控件開發能力，熟悉iOS Story-Board開發等。

3.熟悉Android/iOS系統體系結構、Framework、以及底層庫。

4.熟練掌握移動網頁開發技術，如HTML5、CSS3等。5.熟悉數據緩存技術、SQLITE等本地數據庫，對本地數據庫技術ORM有一定了解。

6.有過至少一個面向用戶的手機APP完整研發經歷（屬于自己的作品）。7.思路清晰，善于思考，具有良好的分析和獨立解決問題的能力。

（三）Java開發工程師崗（2人）崗位職責：

負責撫順銀行網上銀行、手機銀行、微信銀行產品的前后端開發、維護以及擴展工作。任職要求：

1.有2年及以上的實際開發工作經驗。

2.精通Java/J2EE編程，能熟練使用Spring、SpringMVC、Mybatis等框架進行項目開發。3.熟悉TCP、HTTP協議，熟練使用Xml、Json數據格式。

4.熟練使用JSP、jQuery框架、CSS等技術；有HTML5、AngularJS開發經驗者優先。5.熟悉ORACLE、MySQL、Redis等數據庫開發，有熟練的SQL編寫能力。6.思路清晰，善于思考，具有良好的分析和獨立解決問題的能力。

（四）外圍系統開發工程師崗（1人）崗位職責：

負責撫順銀行外圍系統的開發及維護工作。任職要求：

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1.有2年及以上的Java程序開發設計經驗，具備良好的軟件工程知識和編碼規范意識。2.熟悉主流的J2EE架構，并能夠靈活運用，能夠獨立地完成Java WEB開發。3.能夠熟練使用SQL語言，能使用Oracle數據庫進行開發，熟悉linux操作系統。

4.熟悉銀行核心業務，具備金融應用系統開發經驗者優先；有大型分布式、高并發、高負載、高可用性和穩定性系統開發經驗者優先。

（五）前置開發工程師崗（1人）崗位職責：

負責撫順銀行前置系統的接口開發及維護工作。任職要求：

1.有2年及以上的軟件項目開發經驗。2.精通C語言程序設計。3.精通Oracle數據庫。4.熟悉TCP/IP協議。

5.了解Tuxedo、MQ中間件。

四、招聘流程

（一）本次信息技術工作人員招聘的具體招聘流程共包括9個步驟，依次如下：

1.投遞簡歷→2.篩選簡歷→3.筆試→4.面試→5.體檢與心理測試→6.背景調查→7.錄用通知→8.簽訂勞動合同→9.入職分配

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（二）簡歷投遞方式：本次招聘僅接受網上投遞簡歷，不收取紙質簡歷。投遞簡歷截止時間為2018年2月26日（星期一）下午15:00，本行招聘唯一指定郵箱fsbankhr@26.com。郵件標題及個人簡歷標題須統一修改為“應聘者姓名+應聘崗位”，個人簡歷須通過附件形式上傳。

登錄，點擊上方的“人才招聘”版塊，在“招聘公告”版塊中的《撫順銀行信息技術工作人員社會招聘公告》下方，下載《撫順銀行信息技術工作人員社會招聘應聘報名表》。

應聘者應準確、完整填寫簡歷和相關資料信息，保證信息真實性、準確性和完整性；如與事實不符，撫順銀行有權取消其錄用資格。

應聘人員資料及信息，撫順銀行將嚴格保密，不予退還。

（三）招聘形式為筆試和面試，簡歷經審核合格者，需攜帶上述掃描件的原件到撫順銀行進行筆試，筆試時間另行通知。

（四）本行將以短信形式告知應聘者招聘進程及結果，應聘者應保持移動電話號碼準確無誤，保持通訊暢通并注意查收。

五、應聘須知

（一）工作地點在遼寧省撫順市經濟開發區撫順銀行總部大廈，具體地址：撫順市經濟開發區芳庭街7號。

（二）被錄用的人員，根據《勞動法》、《勞動合同法》，與撫順銀行簽訂勞動合同，勞動合同期限經勞資雙方協商后確定。

（三）本次招聘不委托任何第三方組織和個人進行，全部招聘環節由撫順銀行獨立完成。

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（四）本次招聘公告僅通過撫順銀行官網和“撫順銀行招聘”微信公眾號發布，沒有其他發布渠道，招聘過程中，撫順銀行不會通過任何形式向應聘者收取任何費用或要求提供擔保，不會收取應聘者任何證件原件，務必提高警惕，謹防受騙。

（五）作為股份制城商行，本行具有自主決定薪酬水平的優勢，已經建立了以崗位工資為基礎、以任職資格管理為調節、以工作業績為導向的薪酬管理體系，提供有市場競爭力的薪酬待遇。薪酬結構包括基本薪酬、績效薪酬（分為季度和）、社會保險費、住房公積金等。對外地員工提供免費住宿公寓，提供工作餐，提供高溫津貼，發放住宅取暖補貼（已申請免費住宿公寓的不再發放住宅取暖補貼）。實施員工健康管理工程，投保大病醫療商業保險，提供免費身體檢查。

（六）本行把對員工的培訓教育視為最好的投資，大力實施中長期人才發展規劃，構建以能力建設為核心的人才培養體系，實行了內部導師培訓制度、內部崗位資格認證制度和崗位見習制度等，建立覆蓋全員、多角度、多層次的培訓教育機制。

（七）本次招聘嚴禁說情、托關系、打招呼和弄虛作假，干擾正常招聘工作，對說情、托關系、打招呼的和弄虛作假的，一律取消錄用資格，并將上述情況記入應聘人員黑名單。

（八）入職體檢安排在入職前進行，體檢標準參照國家公務員招錄標準。體檢不合格的，取消錄用資格。

（九）本次招聘最終解釋權歸屬于撫順銀行股份有限公司。撫順銀行真誠歡迎您的加入，我們因夢想而凝聚！

報名入口：http://

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第三篇：銀行工作人員招聘要求

銀行工作人員招聘要求

一、招聘條件

1.全日制普通高等院校本科以上學歷，招聘專業為金融、財會、統計、經濟、審計、營銷、計算機、法律等相關專業，銀行工作人員招聘要求。

2.年齡25周歲以下，相貌端正，思想品質優良、無違規違紀和不良行業行為，勤奮敬業，責任心強，具有較好的溝通和服務意識，團隊合作，樂于奉獻，認同并遵守郵儲行業核心價值和企業理念，服從分配。

3.具有計算機基礎，微機漢字錄入速度要求50漢字/分鐘以上。

4.具有所在地當地戶口的優先考慮，有相關從業經驗者優先考慮，條件優異者學歷可放寬至大專學歷。

二、招聘程序

(一)報名受理：通過網上報名的方式.報名表必須登陸dyyczhaopin@www.tmdps.cn ,密碼：123456 下載。將《招聘報名表》按要求填寫并命名，發送至指定郵箱zhaopin_dongying@www.tmdps.cn。不接受當面報名，不按要求填寫報名表并命名者，簡歷不予受理。

(二)考試：對報名者進行資格審查后，將電話通知初選符合條件的人員參加筆試。筆試在東營進行。

(三)面試：根據筆試考試情況選擇成績優秀人員，參加面試。

(四)錄用：面試合格并通過學信網核實學歷后，將參加崗前培訓。經培訓考試合格者，試用三個月。試用合格，達到市行規定的業績者，市行統一組織與勞務輸出公司簽訂勞務派遣合同，并辦理各類保險等手續。

聯系我們時，請說明是在職友集看到的，謝謝!

為滿足業務發展需要，我行擬面向社會招聘營業網點柜面崗位工作人員。現就有關事項公告如下：

一、招聘條件

(一)思想品德好，遵紀守法，誠實守信，無違法違紀等不良記錄，工作總結《銀行工作人員招聘要求》。

(二)具有良好的職業道德，愿意長期從事建設銀行柜面崗位工作，服從分配。

(三)身體健康，無精神并傳染病及其它不適合銀行工作的疾病，能承受一定的工作壓力。

(四)年齡在25周歲及以下(1986年1月1日以后出生)。

(五)第一學歷為全日制大學專科及以上學歷，所學專業為金融、會計、會計電算化、財務管理、經濟學、工商管理、市場營銷、電子商務等專業。

二、工作地點

本次定向招聘柜面崗位工作人員的工作地點為我行各級機構營業網點，具體包括合肥、蕪湖、馬鞍山、蚌埠、淮南、淮北、安慶、銅陵、黃山、六安、阜陽、滁州、宿州、宣城、巢湖、池州、亳州等分行所轄營業網點。

三、相關待遇

本次定向招聘柜面崗位工作人員，一經錄用將與我行所轄二級分(支)行簽訂勞動合同，按照國家有關規定參加社會保險，工資福利待遇按照我行相關規定執行。

四、招聘程序

本次定向招聘程序包括報名、初癬初面、筆試、面試、體檢、審批錄用等步驟。

五、報名方式

(一)網上報名：應聘人員應登陸“中國建設銀行網站(www.tmdps.cn)→招聘→定向招聘→安徽省分行2011年定向招聘柜面崗位工作人員公告→我要應聘→注冊用戶”，按要求進行注冊，填寫個人簡歷并報名。報名截止時間為2011年8月21日。

(二)遞交材料：取得初選資格人員(通過中國建設銀行網站www.tmdps.cn發布)，請在初選通知規定的時間內，將以下有關材料報送至申報志愿所在地建行人力資源部(具體地址另行通知)：

1.《報名登記表》(附件1);

2.本人身份證(或戶口簿)原件和復印件;

3.本人學歷證書等證件原件和復印件;

4.近期一寸彩色照片2張、近期五寸全身彩色照片1張;

5.戶口所在地(或常住地)派出所出具的無不良行為記錄證明。

報名者需確保所提供個人信息及資料真實準確，否則由此引起的一切后果由個人承擔。

六、注意事項

(一)本次定向招聘的筆試、面試、體檢等所有事項，我行僅通過“中國建設銀行網站(www.tmdps.cn)”發布，請應聘者務必及時關注相關信息。

(二)在招聘過程中，除體檢費用自理外，我分行不會向應聘人員收取任何費用，請提高警惕，謹防受騙。

第四篇：撫順社會體制改革綜述

揚改革之帆 謀社會和諧

——2015撫順市社會體制改革綜述

公正法治，是群眾對生活的最基本期待；安居樂業，是社會和諧之源。社會體制改革是全面深化改革的重要組成部分，它既承接經濟體制改革的深化和完善，又為政治體制改革創造更為良好的社會環境和條件。2015年，我市社會體制改革扎實有序推進，各項事業進一步納入法治軌道，社會治理水平不斷提升，公共服務體系更加完善，社會組織活力進一步激發，廣大人民群眾實實在在地感受到了改革的成果。

勇闖改革“深水區” 加快法治撫順建設進程 全市各級政法機關按照方案，分別細化措施，健全規章制度，從維護憲法法律權威、推進執法司法體制改革、確保依法獨立公正行使審判權檢察權、健全司法權力運行機制等方面，加大工作力度，全力推動法治撫順建設。

公安機關專門成立了由一把手任組長的公安改革領導小組，成立了市局改革辦，梳理了深化社會面警務運行改革和創新建立主辦偵查員制度等重點工作，并穩步推進。全面推進民生警務，創新行政管理服務方式，認真落實報警求助“首警負責制”、群眾辦事一次告知制、窗口單位彈性工作 制。在戶政、外事、交通窗口大力推行“預約”、“延時”、“綠色通道”和“一站式”等服務模式，有效緩解了不斷增加的辦證業務量和群眾辦證難的問題。推行公安審批項目歸口受理、一站式辦理和全程網上審批流轉、網上監督，審批時長平均縮短50%以上；先后將全局25項行政審批事項中的13項進入市政大廳，7項經政府批準建分中心，5項下放基層。

檢察機關建立健全檢務聽證制度，保障當事人知情權；進一步明確檢務公開的范圍和內容，建立健全公開信息審核把關機制和風險評估機制。2015年，兩級院主動及時發布案件程序性信息2453件、重要案件信息32條、法律文書424份。

審判機關遵循三原則，結合審判權運行機制改革推動了綜合改革。在把握全局改革的同時，注重重點突破，在推行人員分類管理、推進權力運行改革等方面都有大膽嘗試。2015年，撫順中院受理各類案件13353件，審執結12516件。審判效率提升更為顯著，一審民事案件平均審限由以前的180天縮短到現在80天左右，二審民事案件也由80多天縮短到35天左右。

司法行政機關創新法律援助工作，全省首創探索建立了涉軍異地法律援助協作機制，2015年，辦結涉軍異地法律援助案件16件；在全省率先探索成立了環衛工人法律援助站，暢通了困難群眾維權渠道。創新行業性專業性人民調解組織建設取得新成效；成立了四城區交通事故民事損害賠償人民調解委員會，2015年，調解案件1437件，調解成功1398件；探索建立醫療糾紛專業人民調解組織，2015年，調解案件123件，調解成功78件，涉及訴求金額5328余萬元。

法制工作部門結合市委市政府全面深化改革安排部署，積極履行政府立法、行政執法監督、行政復議職責，在深入推進我市依法行政、加快建設法治政府的進程中發揮政府法制部門保障改革、推進改革的積極作用。圍繞經濟社會重點領域制定立法計劃并組織實施，其中地方性法規立法計劃項目4件、規章立法計劃項目2件、規章立法調研項目4件。開展立法調研28次，接待群眾提出意見建議75人次，對各立法件草案在媒體上征求意見。規范涉企行政執法行為，采取有力舉措推動規范涉企行政執法進一步優化經濟發展環境。強化“復議為民”舉措，開通行政復議案件網上收案平臺，建立行政復議法律援助制度，為貧困人群、弱勢群體的申請人免費指定代理律師。在全市35個鄉鎮設立86個行政復議聯絡點，全年辦理行政復議案件立案99件，審結41件。

撐起民生“保障傘” 穩步推進基礎公共服務 一年來，一項項社會事業改革圍繞人民群眾最關心、最直接、最現實的利益問題，選好突破口和著力點，打出“組 合拳”，推動了改革成果更廣泛、更直接地惠及人民群眾。

教育事業：繼續實施“陽光分班”，精心組織好新生入校“陽光分班”工作，全市213所義務教育階段學校2萬余名新生新生入學全部實行“陽光分班”。繼續規范高中招生秩序，徹底取消公辦高中擇校生，取消的比例約占公辦高中公費生總數的10%。創新引進高層次人才選聘方式，優先選聘了27名免費師范生、碩士研究生來我市從教。推進中考招生制度改革，報名錄取實行平行志愿，錄取由原來4個批次變為3個批次,二次擇優批次錄取開始實行平行志愿。繼續在撫順二中、撫順一中、撫順十中開展自主招生試點工作。民辦高中招生試行學校自主招生與市招辦統一錄取相結合的政策。

社會救助：市民政局繼續提高做好城鄉低保標準，城市、農村低保救助標準平均增幅7%、10%。提高醫療救助標準。低保對象基本醫療住院救助比例由60%提高到70%，每人每年最高救助限額由5000元提高到10000元。制定了《撫順市居民家庭經濟狀況核對辦法》，實現了人社、工商、公安、公積金等部門的跨部門信息共享。規范實施臨時救助，積極推進“救急難”工作，實施農村低保戶供暖救助政策。加強低保與扶貧開發、醫療救助與醫療保險、政府救助與社會幫扶等政策銜接，切實發揮兜底保障作用。

醫療衛生事業：完善醫療衛生計生服務體系，大幅提高 衛生計生服務能力，全市擁有醫療衛生計生機構1434個，建成省、市重點學科34個。2015年，全市總診療人次918.7萬，基本滿足了撫順市民健康的需求。深化公立醫院改革，中國醫大一院集團派專家團隊到市中心醫院出診，市第二醫院由盛京醫院集團托管，清原縣、新賓縣、撫順縣正式實施以藥品零差率為代表的綜合改革。完善了醫療保障體系，新型農村合作醫療參合率達到99.83%，新農合政策范圍內報銷比例達到70%，大病保險實現出院即時結算。基本藥物制度在7所縣級公立醫院、545家政府辦基層醫療衛生機構達到了全覆蓋。積極穩妥實施計劃生育單獨兩孩政策，全年共審批1400余個指標，出生825人，一胎、二胎、多胎生育手續審批逐級下放。

就業創業：以提升公共就業服務能力為基礎，以創業帶動就業為重點，以改進加強培訓工作為牽引，以構建職業介紹網絡信息平臺建設為拓展，不斷完善機制體制建設，全力抓好高校畢業生、困難群體、農村轉移勞動力、實用技能人才等人群就業服務工作有效推進，各項工作有了長足發展。2015年，全市實現城鎮實名制就業6.6萬人，扶持創業帶頭人824人，帶動就業5794人，新增創業3515人，安置困難家庭高校畢業生106人，實名制培訓城鄉勞動力24146人，創業培訓2109人，城鎮登記失業率控制在4.06%。

社會保障工作：社會保障是重大民生工程，涉及千家萬 戶。2015年，我市克服政策體制原因造成的歷史遺留隱性債務及養老保險基金缺口巨大等不利因素，為39.5萬名符合條件的退休（職）人員調整了養老金，調整后月人均養老金2018.41元，全年累計發放養老金97.2億元。提高全市城鄉居民基本養老保險基礎養老金標準至每人每月85元，有15.4萬名60周歲以上城鄉居民享受到養老金待遇，發放率100%。新農合籌資由人均280元提高到380元，大病保險籌資標準由人均18元提高到25元，將城鎮居民大病保險的報銷比例在原來的基礎上上調了5個百分點，達到55%至65%。

城市管理：制定了《南站地區綜合整治方案》、《北站地區綜合整治方案》、《主要干路及城市出入口綜合整治方案》等一系列方案，通過治理，城市出口路得到提升改造，特別是新華大街、新華步行街、章黨高速口、南站、葛布通道和北站廣場整治效果明顯；開展了私設停車鎖、LED顯示屏、“僵尸車”、擎天柱廣告牌清理整治工作；對煤泥砂場、建筑工地占用城市空間及亂挖道路、違章建筑、占道經營、亂停亂放等違法違規行為進行了重點查處；對全市46條街路露天燒烤情況進行了綜合檢查；加強了小張貼、小廣告等城市“牛皮癬”的清理力度；調整完善了公交線網和站點布局，交通旅游等城市導覽導視標識進一步規范；啟動實施了“點亮萬盞燈、照明回家路”的“住宅小區照明計劃”，目前已對全市6353棟住宅樓安裝簡易照明燈13100盞。充分發揮 “一線一網一平臺”民意訴求主渠道作用，努力提高群眾訴求辦理質量，做到了市民投訴“件件有回音，事事有著落，事事有人管”。2015年共受理市民投訴件1600余件，微信反映件1700余件，市長電話辦轉辦件460多件。合力織就“安全網” 筑牢社會和諧穩定根基

良好的社會環境，不僅給廣大人民群眾帶來了實實在在的安全感和幸福感，也為進一步優化撫順投資環境，提升撫順城市品位奠定了堅實的基礎。2015年,撫順市各職能部門以創建平安城市為載體，不斷優化社會環境，取得了豐碩成果。

市公安局創新常態化打擊犯罪機制成效顯著，組建市局“指揮辦”，每周召開調度會，對全市大、要案件進行串并攻堅；建立兼顧維穩、打擊、防范等各項業務職能的“4+1合成作戰平臺”，有效整合打擊力量。建成監所視頻監控指揮中心并投入使用，可同時監控81個視頻畫面，實現了撫順地區，監所視頻監控全覆蓋、無死角。推進立體化社會治安防控體系建設成效顯著，依托警務指揮系統 “一張圖”應用，實現了立體化應急指揮調度的全城覆蓋；以情報搜集為先導，構建了“覆蓋全市”的反恐維穩體系；在全市組建了“覆蓋城區的1、3、8分鐘處置圈和10、20分鐘封控圈”的專業化巡邏防控網；治安系統在實現行業場所信息化管控 的基礎上，建立和完善了爆破物品綜合封閉式管理新模式；戶政系統從實戰應用出發，堅持自主創新，依托派出所勤務指揮室建設，建立了派出所治安防控警務新模式。2015年，共破獲刑事案件2575起，抓獲違法犯罪嫌疑人8349人；共妥善處置群體性事件693起，2.3萬余人次。

市信訪局突出工作重點，推動信訪工作改革。針對長期以來存在的信訪問題基數大、越級上訪量大、信訪秩序差的局面，建立了“縣區委書記信訪穩定工作例會”制度，會議每季度將召開一次。通過例會制度，提高各縣區、公檢法司及各市直部門“一把手”的信訪穩定工作意識、轉變思想觀念，促使各縣區、各單位將信訪穩定工作納入到重要工作日程上來，在全市形成上下聯動、齊抓共管的機制，推動我市信訪工作秩序明顯轉變。大力推行網上信訪，在全市各個街道、鄉鎮建立網上信訪指導站，各個社區、村建立網上信訪代理站，探索充分利用鄉鎮（街道）和社區（村）基層黨組織開展信訪工作。

市應急辦注重打牢應急工作基礎，努力構建應急管理體系，有效應對和處置了各類突發事件，為維護全市和諧穩定做出了貢獻。組建了20支專業應急救援隊伍，聘請了58名同志組成了應急專家組；建成撫順市應急指揮平臺并投入使用，實現了與省應急辦及市公安局、消防局、交通局、氣象局等部門的互聯互通、資源共享，為突發事件的處置工作提 供有效支撐。一年來，成功的處置了多起特大交通事故、自來水輸水主管線爆裂事件及幾十起封橋堵路事件，沒有發生衍生災害，沒有造成不良影響。

市民政局推進社區治理體系建設，基層民主政治建設進一步加強。在全省率先完成第九屆社區居委會換屆選舉工作，全市共有309個社區完成換屆工作，完成率為100 %。加強社區工作者培訓，舉辦了為期5天，250余名社區居委會主任、書記參加的專題培訓班。社區建設取得新突破，新建、改擴建城市社區用房48個，并達到了“標識統一、功能齊全、質量優良、設施完備”的目標要求。在順城區試點開展了精品社區建設活動，從志愿者服務、老年人照料等方面打造服務優良、有特色的社區。開展了社區減負工作，認真清理部門在社區的濫檢查、亂攤派，確保社區黨組織和社區居委會依法集中精力管理社區事務，服務社區居民，規范了政府行為，減輕了社區的工作負擔。

市發改委加快社會信用體系建設，完善失信黑名單企業懲戒聯動制度。建立多部門、跨地區信用聯合獎懲機制，通過信用信息交換共享，實現多部門、跨地區信用獎懲聯動，使守信者處處受益、失信者寸步難行。分別與市工商聯、市打假辦、市建委、市外經局等多家單位聯合發文，對多個行業領域開展信用監管工作。2015年，有6家在我市從事建筑 9 方面的企業因拖欠農民工工資而被列入失信黑名單企業，將在今后的一系列經營活動中受到聯動懲戒。

市食品藥品監督管理局積極構建食品藥品安全監管長效機制，建立食品藥品質量追溯體系，完善食品藥品誠信體系建設。開展了食品“小作坊”規范化制度化建設工作，共摸底調查小作坊1809家，規范化制度化1809家，“小作坊”規范化、制度化監管任務及登記證明發放100%。開展了“明廚亮灶”工程，全市共有366家學校食堂（含托幼機構），完成了“明廚亮灶”改造工作118家。食品生產、流通、餐飲單位建立了索證索票制度，保障食品生產企業和餐飲單位原材料質量、流通食品的質量可追溯。

市安監局推進監管責任體系改革。改革監督檢查方式，嚴格“四個清單”管理，集中開展安全生產大檢查和督查，落實企業主體責任。在全市集中開展安全生產大檢查和督查，突出重點，狠抓薄弱環節，落實清單閉環管理，嚴格監管執法，深入排查治理事故隱患，嚴厲打擊安全生產領域非法違法行為。創新安全監管手段和形式，開展“智慧安監”安全監管信息化平臺建設。在市直監管企業、非煤礦山、危險化學品領域和試點縣區試運行，逐漸向全市各縣區、重點行業領域全面推行，最終完成撫順市“智慧安監”安全生產信息化建設。2015年，已通過平臺與502家企業的基礎數據 10 實現共享互通，取得了階段性成果，為實現安全生產信息化建設邁出了堅實的一步。

第五篇：2017撫順銀行管理培訓生校園招聘宣講行程

給人改變未來的力量

2017撫順銀行管理培訓生校園招聘宣講行程

撫順銀行校園招聘宣講會即將盛大啟幕，具體時間地點如下：

Tips：

1.由于時間有限，我們每一個招聘大區挑選了一些具有代表性的院校進行宣講，歡迎其他學校的小伙伴們參加上述院校的宣講會，我們準備了豐厚的禮品等待大家的到來!2.宣講會與面試的過程中，董事長、黨委書記畢國軍會全程親自參與，招聘全流程兩個工作日內完成，所以各位小伙伴們一定要親自到現場，我們不接受簡歷代投哦!