XXX人力資源和社會保障局

2011年度考核工作總結

根據地委組織部、地區人社局關于做好全區機關、事業單位工作人員2011年年度考核有關問題的通知精神，結合我縣實際，于2011年11月30日安排部署全縣機關事業單位人員年度考核工作。現將年度考核工作簡要總結如下：

一、基本情況

全縣有機關事業單位168個，共有職工12733人，應參加考核12733人，實際參加考核人數12726人。其中，機關單位工作人員2679名，事業單位專業技術人員8723名，事業管理人員及工人837名。考核結果為優秀等次的1498名，其中機關工作人員評定為優秀等次的350名，占該類別總人數的13.06%；事業專技人員評為優秀的1148名，占該類別總人數的11.42%；事業管理及工人78名，占該類別總人數的0.9%；考核為稱職（合格）等次的10487人，占考核人數的82.3%；考核為不稱職（不合格）等次的21人，不定等次552人，未參加考核7人（不予考核6人，不參加考核1人）。

二、主要做法

1、提高認識，加強領導。

考核工作是人事管理工作的重要組成部分，是對廣大干部實施監督的重要手段，是識才選才用人的基礎和依據，也是加強機關廉政建設的重要措施。為此，縣委、政府高度重視，由縣紀委、縣委組織部、縣人社部門領導認真抓，隨時聽取考核工作進展情況匯報，對考核工作中存在困難和問題進行協調處理，及時給予指導。同時要求各考核單位把年度考核工作納入重要議事日程，高度重視，分別成立了以主要領導任組長的年度考核工作領導小組，確保考核工作有領導、有組織、有步驟，順利進行。

2、統一布置，嚴格考核程序。

為做好我縣機關事業單位工作人員年度考核工作，不斷提高考核的科學化、規范化、制度化，確保考核質量。在安排我縣2011年度考核工作時，由縣紀委、縣委組織部、縣人社部門三家單位共同行文，統籌安排布置考核工作，明確了各單位報審日程、審核的程序、結果的公示、考核結果的使用以及注意事項等。組織人事部門既分工又合作，分級負責、嚴格把關、互通信息、確保質量，嚴格考核內容、等次、標準、原則、程序；在量化考核的基礎上，與平時考核緊密結合起來。特別是對受

到黨政紀律處分的人員，在縣紀委的配合下，收集相關資料，做到考核有根有據，定位認真準確。

3、嚴把“三關”，確保考核質量

為客觀公正地對工作人員一年來的政治思想表現、工作能力、文化專業知識和工作成績作出科學合理的評價，我們在考核工作中始終堅持考核標準，堅持“客觀公正、民主公開、注重實績”的考核原則，嚴把“四關”，確保考核質量。一是堅持分類型、分職務、分層次確定優秀等次，統籌兼顧各層次、各類型、各職務的優秀比例，堅持公務員單位優秀比例不突破單位總人數的15%，事業單位優秀比例不超過單位總人數的12%；二是對受黨政紀律處分人員按照處分結果，依據有關政策，確定考核等次；三是對違紀、違章人員確定為不稱職、不合格等次人員，要求各單位附說明材料。

4、注重考核獎懲，增強考核的實效性

在抓好考核工作的基礎上，我們增強了考核結果的運用，突出了考核的實效。一是嚴格執行考核結果審核備案制度。強化審核制度，實行了單位和縣“雙審制”；嚴格備案制度，實行單位、縣“雙備案制”。二是加強考核結果的運用力度。將年度考核結果作為工作人員調整職務職稱、工資以及兌現獎懲、辭退、開除的依據。因受黨政紀處分或其他原因，年度考核結果被確定為不定等次（試用期人員除外）、不稱職（不合格）的人員，在該年度內不得享受年終一次性獎金、不得調升工資、不得晉升職務職稱。充分發揮考核在教育、激勵和監督等方面的作用，做到獎優罰劣，激強促弱。

三、存在的困難和問題

今年度考核工作，時間緊、任務重、工作量大，在布置考核工作中有安排不夠細致、不夠規范之處，存在趕時間、趕任務的現象。

四、下步打算

1、將年度考核工作的相關資料錄入計算機，建立考核電子數據庫，便于查詢管理；

2、加強對各單位平時考核情況的督促檢查，及時評價干部職工平時工作實績。

二0一二年四月十日