xx年媒介經(jīng)理年終工作總結(jié)

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xx年媒介經(jīng)理年終工作總結(jié)

年終工作總結(jié)范文

1.媒介部門工作的擔(dān)當(dāng)性相比往年提高了一個(gè)層次，逐漸由領(lǐng)導(dǎo)督促工作開展轉(zhuǎn)變?yōu)橹鲃?dòng)開展工作并及時(shí)向領(lǐng)導(dǎo)匯報(bào)工作進(jìn)展和面臨的問題;

2.客戶數(shù)量保持穩(wěn)定，自xx年以來，媒介部年度服務(wù)的客戶均在5個(gè)以上，媒介部配合開拓了新的客戶(瑞安中華匯、悠唐麒麟公館);

3.危機(jī)公關(guān)流程建立，媒介部門相關(guān)成員均已熟悉相關(guān)流程，并可在危機(jī)突發(fā)時(shí)及時(shí)進(jìn)行危機(jī)公關(guān)，并且在與重點(diǎn)客戶合作的過程中，也逐漸建立起危機(jī)公關(guān)郵件溝通機(jī)制;

4.媒體關(guān)系進(jìn)一步鞏固，媒介部門基本能獨(dú)立操作新聞炒作;

5.除新聞性較強(qiáng)的深度稿之外，大部分文案(消息稿、策劃案、總結(jié))均可獨(dú)立撰寫;

6.尋找和學(xué)習(xí)了其它公關(guān)公司的優(yōu)秀案例，提高自身撰寫文案和PPT的能力。

獎(jiǎng)懲有法也是激勵(lì)員工的有效方法。對(duì)進(jìn)步明顯、貢獻(xiàn)突出的員工進(jìn)行精神和物質(zhì)上的獎(jiǎng)勵(lì)是對(duì)員工成績的認(rèn)可，也是激勵(lì)其他員工的有效方法。為此，我們?cè)u(píng)出了xx年的最佳進(jìn)步獎(jiǎng)、最佳貢獻(xiàn)獎(jiǎng)及優(yōu)秀員工，鼓勵(lì)真正優(yōu)秀的員工，為其他員工樹立榜樣。當(dāng)然，對(duì)于違反學(xué)院規(guī)定、未及時(shí)完成工作、拿出結(jié)果的員工給予相應(yīng)的懲罰也是必不可少的，當(dāng)然，懲罰不是目的，我們是既要讓員工認(rèn)識(shí)到自己的錯(cuò)誤，也鼓勵(lì)其能夠用心認(rèn)真工作，給每一項(xiàng)工作提交一分滿意的答卷。

當(dāng)然，在以上一年的工作中還存在很多的不足之處。

招聘工作是整個(gè)人力資源工作中最耗費(fèi)精力的一項(xiàng)工作，加之學(xué)院對(duì)專業(yè)要求的專精尖，尤其對(duì)老師的要求，既要求專業(yè)對(duì)口、學(xué)歷過關(guān)、又要求項(xiàng)目經(jīng)驗(yàn)豐富，這就要求我們通過多種渠道進(jìn)行篩選，但一直以來，我們僅通過中華英才網(wǎng)和智聯(lián)招聘進(jìn)行篩選，而這類招聘網(wǎng)上的簡歷大多數(shù)是工作經(jīng)驗(yàn)不足的大學(xué)畢業(yè)生，不能滿足我們的需求，這就極大的限制我們招聘效果，不能及時(shí)招聘到位，造成特殊人才的短缺，給部門正常運(yùn)轉(zhuǎn)帶來影響。

員工轉(zhuǎn)正、晉升、加薪、調(diào)崗、解聘等考核工作未建立完善的機(jī)制，沒有建立有效的量化、客觀的數(shù)據(jù)周密細(xì)致的全面考評(píng)。

最后，在以后，我們?nèi)孕杼岣咦陨淼臉I(yè)務(wù)能力，提高自己的高度，提升自身的綜合素質(zhì)。

年終工作總結(jié)范文

(1)堅(jiān)持全員動(dòng)員，深入發(fā)動(dòng)

按照市公安局保持共產(chǎn)黨員先進(jìn)性教育活動(dòng)辦公室的統(tǒng)一部署和安排，我們?cè)趚x月26、xx日兩天的黨員集體學(xué)習(xí)時(shí)間里，學(xué)習(xí)了駱效崇副局長在分析評(píng)議階段的動(dòng)員報(bào)告。在宣讀報(bào)告之后，全體黨員進(jìn)行了討論。討論形成了“三個(gè)明確”。一是全體黨員進(jìn)一步加深了對(duì)開展保持共產(chǎn)黨員先進(jìn)性教育活動(dòng)意義的理解，進(jìn)一步明確了先進(jìn)性教育的任務(wù)和目標(biāo);二是明確了分析評(píng)議階段的工作要求和目標(biāo);三是明確了分析評(píng)議階段步驟、方法及采取的形式。

(2)堅(jiān)持自我剖析，民主評(píng)議

按照市局的統(tǒng)一部署和要求，支部要求黨員自覺對(duì)照《黨章》、新時(shí)期保持共產(chǎn)黨員先進(jìn)性的基本要求和市委“十查十看”，市公安局“六查六看”、“五查五看”，并結(jié)合征求到的意見，撰寫個(gè)人黨性分析材料，重點(diǎn)檢查在理想信念、宗旨、作風(fēng)、遵守紀(jì)律和立足本職發(fā)揮作用等方面存在的問題，從世界觀、人生觀、價(jià)值觀上剖析思想根源。領(lǐng)導(dǎo)干部還從堅(jiān)持科學(xué)發(fā)展觀和正確政績觀以及權(quán)力觀、地位觀、利益觀等方面進(jìn)行分析。第十四黨支部書記譚建才同志負(fù)責(zé)審閱了本支部黨員的黨性分析材料，對(duì)黨性分析材料聯(lián)系個(gè)人實(shí)際不夠、問題找得不準(zhǔn)、剖析不深不透的，要求黨員重新認(rèn)真進(jìn)行剖析。

(3)堅(jiān)持群眾參與，廣開言路

按照市公安局保持共產(chǎn)黨員先進(jìn)性教育活動(dòng)辦公室的統(tǒng)一部署，我們一是制作了《市第二看守所保持共產(chǎn)黨員先進(jìn)性教育活動(dòng)分析評(píng)議階段征求意見表》三十份，根據(jù)公安監(jiān)管部門工作的任務(wù)和性質(zhì)，按隊(duì)伍建設(shè)、執(zhí)法質(zhì)量、文明管理、等級(jí)化管理、規(guī)范化管理等十二個(gè)方面的內(nèi)容，向與我單位有業(yè)務(wù)往來的部門、基層黨員、干部、群眾分發(fā)，廣泛征求他們的意見和建議;二是制作了《市第二看守所黨員個(gè)人征求意見表》，按服務(wù)態(tài)度、紀(jì)律作風(fēng)、執(zhí)法質(zhì)量、廉政建設(shè)、工作責(zé)任和精神狀態(tài)六個(gè)方面的內(nèi)容，向有關(guān)部門和干部、群眾征求意見;三是制作了《第十四支部黨員交心談心(征求意見)記錄表》，分發(fā)給全體黨員。要求每名黨員至少要找二十名干部、群眾交心談心，要求交心談心、征求意見，只談問題和缺點(diǎn)，只談要求和建議。

(4)堅(jiān)持領(lǐng)導(dǎo)帶頭，率先垂范

搞好先進(jìn)性教育活動(dòng)，關(guān)鍵在領(lǐng)導(dǎo)。為此，改選后的十四支部成員，在分析評(píng)議階段動(dòng)員會(huì)上，就紛紛表示，要帶好頭，作好表率。

(5)堅(jiān)持邊查邊改，解決問題

在先進(jìn)性教育分析評(píng)議階段開展之初，我們堅(jiān)持把分析評(píng)議活動(dòng)與解決看守所現(xiàn)實(shí)問題緊密結(jié)合起來，務(wù)求先進(jìn)性教育取得實(shí)效。目前，我們具體做了以下工作。一是摸清底數(shù)，積極匯報(bào)。在分析評(píng)議活動(dòng)開展之初，我們對(duì)看守所的人員狀況、債權(quán)、債務(wù)狀況進(jìn)行了分析，把群眾反饋的意見和建議進(jìn)行了初步匯總，向局黨組和相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)作了專門匯報(bào)。二是力所能及地解決突出問題。在分析評(píng)議階段，我們對(duì)看守所的人員結(jié)構(gòu)進(jìn)行了分析，對(duì)他們的工作進(jìn)行了重新布置;對(duì)看守所的養(yǎng)殖產(chǎn)業(yè)進(jìn)行了整合重組，力求人盡其才，物盡所用。

在工作中主動(dòng)性不足，與領(lǐng)導(dǎo)溝通較少，遇事考慮不夠周全、不夠細(xì)致。文字功底欠缺，在信息報(bào)送環(huán)節(jié)沒有做到及時(shí)抓住公司信息亮點(diǎn)，導(dǎo)致信息數(shù)量和質(zhì)量不高，影響公司在全省的信息排名。

為了迎接充滿挑戰(zhàn)和機(jī)遇的xx下半年即將來臨，我將總結(jié)經(jīng)驗(yàn)，克服不足，加強(qiáng)學(xué)習(xí)，為公司的發(fā)展壯大貢獻(xiàn)自己的綿薄之力。

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