第一篇：司法局工會工作總結

司法局工會工作總結

2009年，XX區司法局工會在局黨委和區總工會的正確領導下，以開展學習實踐科學發展觀活動為契機，以推進“迎世博”立功競賽活動為抓手，聚焦“四個確保”，緊緊圍繞區委、區府的中心工作，按照區總工會的總體要求，依法履行工會職責，堅持把學實活動與工作有機結合起來，并結合形勢和自身工作特點，積極開展各項活動，工會組織活力不斷增強，充分發揮了工會組織凝聚力作用，有效激發了廣大工會職工做好法律服務工作的積極性。

一、注重“保增長”，進一步提升法律服務業對區域經濟發展的貢獻度 針對年初嚴峻的經濟形勢，局工會及時組織引導廣大工會干部和職工群眾認真學習中央領導的重要講話及工會十五大工作報告，深刻認識工人階級承擔的歷史使命，增強信心，同舟共濟，形成共識，效果顯現。一是服務發展。截至11月底，我區共有律師事務所103家，執業律師1205人，提前完成《XX區2006—2010年律師發展綱要》確定的發展目標。1-11月，各律師事務所共辦理各類案件2.05萬件，創收3.9億元，實現稅收5000余萬元，同比增長7.4%。1-11月，公證處共辦理各類公證案件24496萬件，創收約2894萬元。二是保障發展。在局工會的推動下，繼續做好對律師事務所的財政扶持，全區共有57家律師事務所享受扶持政策。針對部分以非訟業務為主的律師事務所受金融危機影響，為君合、廣發等四家律師事務所爭取了企業幫困扶助資金。探索了律師事務所參與本區發展“總部”經濟、私募基金集聚地、風險投資服務、股權投資服務、濱江開發、金融產品開發等重大經濟項目建設的常態化渠道，實現律師事務所客戶資源與本區招商引資工作的對接。對業務創收效益顯著、社會作用發揮明顯的律師及律師事務所，開展年度突出貢獻獎勵，獎勵總額達157萬元。三是擴大影響。以紀念律師制度恢復30周年為契機，加大對律師工作的宣傳力度。組織百名律師赴徐家匯公園、田林影劇院廣場等13個社區的公共場所為群眾提供義務法律咨詢，擴大影響力。

二、注重“保民生保穩定”，進一步彰顯法律服務隊伍在構建和諧社會中的職能作用

各工會緊緊依靠黨的各級組織，結合司法行政工作，積極引導工會職工發揮專業優勢，積極參與“法律進社區”、信訪、法律援助等工作中，使法律服務隊伍在和諧社會構建中的積極作用和專業優勢得到進一步體現。一是加大律師參與矛盾糾紛化解的力度。組織律師參加區領導周四信訪接待工作并積極配合區信訪辦處理突發事件。1－11月，19名律師陪同區領導共接待群眾上訪112批次，共937人次，其中群體性上訪23批次，共583人次。繼續組織好四級法律顧問工作，為區各級政府和部門依法決策、依法行政、依法管理和依法辦事提供法律意見，為依法處理疑難信訪案件提供法律咨詢意見。組織開展“雙結對”活動，全年共有31家律師事務所與司法所，127名律師與306個居村委調委會簽定結對協議。今年1—11月，律師接待群眾法律咨詢8000余人次，參與個案調處近140件，為街鎮提供法律意見50余件。二是著力解決刑釋解教人員的基本民生問題。通過區幫教協會和新航徐匯工作站，建立擇業信息平臺，幫助回歸人員及時獲知合適的崗位信息。舉辦“幫扶新航和諧”刑釋解教人員專場招聘會，動員了58家熱心企業參加招聘，提供中低端崗位400余個。近300名社區服刑人員、刑釋解教人員及家屬前來應聘，其中達成意向并簽訂錄用協議的有51人。積極推進設立過渡性集體戶口，開辟廉租房、低保等綠色通道，統一制定落戶協議。積極做好刑釋解教人員的幫困救助工作，共有149人獲得社會救助申請。三是加大排查和化解工作。全系統工會職工積極行動起來，組建了局機關、人民調解員、社會幫教志愿者、律師四支志愿者隊伍，主動細致地做好不穩定因素的排查和矛盾糾紛的化解工作。

三、注重“迎世博”，進一步推動窗口建設和文明創建工作上水平圍繞上海職工迎世博窗口服務行業立功競賽活動的具體要求，充分履行司法行政職能，推動本區法律服務窗口建設和精神文明創建工作上水平。一是開展立功競賽。在全區法律服務行業中開展“迎世博”立功競賽活動和迎世博培訓測試活動，并于6月底評選出本系統上半年度集體獎項12家、個人獎項23名。徐匯公證處在辦公場所緊張、辦公條件比較困難的情況下，將公證處環境最好、朝向最好的辦公室騰出來作為群眾接待受理大廳，對XX區范圍內行動不便的當事人推出上門服務項目和雙休息日安排一天時間接待當事人等便民舉措。建立窗口接待應急疏導機制，將公證處主任的手機與座機聯通，確保隨時都能接聽到當事人的投訴或咨詢。區法律援助中心設立農民工欠薪欠保案件專項接待咨詢窗口，成立迎世博法律援助志愿團，推出“5+1”窗口接待日。開展“XX區法律援助示范聯絡點”活動，完善法律援助聯絡點建設，不斷擴大法律援助受益面。二是推進文明創建。年初在黨員群眾中廣泛發動，深入動員，積極開展“慈善一日捐”活動，收到捐款24530元。組織人員赴南站參加“熱心換舒心－鐵路春運志愿者便民服務行動”。精神文明創建結出豐碩成果，公證處、嘉華所被評為第十四屆市文明單位，傅玄杰所等9家單位被評為第十四屆區文明單位。嘉華所被授予“徐匯文明之星”之“誠信之星”稱號，才富所被命名為“XX市文明班組”，市新航社區服務總站徐匯工作站、創導所被命名為“XX區文明班組”。同時，啟動新一輪文明創建活動，在原有的2家市級文明單位和9家區級文明單位的基礎上，又申報了2家新創市級文明單位和7家新創區級文明單位。局機關、公證處、法援中心工會職工積極參加迎世博“三五”行動，赴徐家匯街道、窗口單位所在小區等參加“環境清潔日集中行動和“我微笑、我撿起”主題活動”，在“公共秩序日”作為“左行右立”引導員參加志愿服務活動等。

四、注重“聚人心”，進一步增強基層工會組織的凝聚力

今年，我局工會以開展各類活動為載體，為工會職工送去了溫暖和關懷，深受廣大工會會員的歡迎，進一步工會工作的凝聚力。一是組織開展工會文體比賽。為了戰勝金融危機、“迎世博”和活躍職工的文化生活，提高職工參與興趣，工會在年初就制定了“信心.2009”文體活動計劃。今年7月至9月，我局成功舉辦“信心.2009”司法行政系統工會文體比賽，組織30多家基層工會200多名工會會員進行了球類、攝影等四個大項9個小項的比賽。事前，設計并印制了宣傳海報發放，營造了良好的活動氛圍，使活動覆蓋率達到80％。二是積極開展關愛職工活動。召開區司法行政系統新春聯歡會、干部家屬新春聯誼會、走訪慰問離退休老黨員、優秀律師、人民調解員、社區矯正社工、軍屬、機關公務員等50余人和30余家基層單位，舉行迎“八一”軍轉干部座談會，組織退休老干部赴廈門療養，舉行老干部新春團拜會和重陽節團拜會等,增加隊伍的凝聚力和向心力。召開工會“兩委會”，完善工會工作有關制度，完成基層工會基本情況調查，發展基層工會組織5家。局黨委、紀委委員，局工會“兩委”委員和有關職能處、科（室）人員組成“夏送涼”慰問小組走訪40余家法律服務單位。三是繼續開展報刊贈送活動。為使工會會員及時了解上海工運情況以及上海社會和經濟發展形勢，局工會為各基層工會贈訂了《勞動報》一份，此舉受到了基層工會會員的廣泛歡迎。

五、注重“抓隊伍”，進一步加強工會組織自身建設有創新

抓好隊伍建設始終是局黨委的一項政治任務，更是工會組織不可缺少的重要內容。一是積極參加學實活動。局黨委堅持以領導班子和黨員領導干部為重點，將活動要求覆蓋到所有基層黨支部，全系統共有45個黨支部390余名黨員干部參加，召開各類征求意見和調研座談會14場，走訪90余家單位，書面征求意見220余份，整理后共匯總意見建議24條。在工會會員中開展律師制度恢復30周年征文活動，在工會干部中開展學實活動理論調研，將工作中的心得收獲轉化為文字資料，取得了一批有深度、有價值、有影響的理論研究成果。二是抓好基層工會覆蓋工作。針對律師事務所特點繼續堅定不移地推進工會組建工作，減少空白點，最大限度地把律師組織到黨領導的工會中來。年初，局工會計劃新建4家基層工會，實際成立5家基層工會，增長幅度為12.5%，指導并批準上海邑鼎律師事務所、上海東方劍橋律師事務所、上海鼎城律師事務所、上海胡光律師事務所、XX市隆安律師事務所上海分所5家律所建立工會，擴大了新經濟組織基層工會的覆蓋，擴大了工會工作的影響力。三是組織外出學習考察。2009年局工會結合培訓組織“兩委委員”、基層工會主席赴XX安吉進行為期三天的外出參觀學習，就如何推進工會的組織、協調、指導、幫助工作展開了討論與交流。活動促進了各基層工會的互相溝通與交流，增強了局工會的凝聚力。四是定期召開兩委委員會議。以會代訓，學習有關理論、探討工作方法，不斷提高工會兩委委員的自身素質，增強依法治會和依法維權的自覺性，努力提高工會工作的整體水平。五是認真做好工會年報統計工作。10月,我局在對于基層工會全面調查統計后，完整、準確的完成了區總工會的年報統計任務并及時上報，使局工會和上級工會掌握基層和基層以上工會建設情況和重點工作有了進一步了解，并為上級工會下一步開展工作提供了科學的依據。六是抓好工會財務審計。今年我局按照計劃接受區總工會的財務審計并順利通過。嚴格按照要求，加強對經審工作的領導，定期專題會議聽取經審工作匯報。邀請有關專家為基層工會財會人員做《嚴格審計工作，規范經濟管理》的講座。日常要求工會財務人員嚴格按照我局月清季結、每事必報、每會必審等規章制度，確保工會會計日常工作的規范性，堅持科學管理工會經費，管好、用好工會經費，進一步提高工會經費的使用效能，使其更好的為履行工會職能服務。

第二篇：司法局工會工作總結

司法局工會工作總結

今年，我局工會工作在市總工會的正確領導下，在各下屬單位工會大力支持和共同努力下，緊緊圍繞工會工作更好地服務司法行政工作這個中心，結合工會自身特點，充分調動干部職工的聰明才智，開拓進取、與時俱進，強化自身建設，突出重點、創新職能，在推進我局民主管理和民主決策、推進干部職工素質提高、推進機關文化建設、提升司法行政工作水平，增強司法行政干部的凝聚力和戰斗力方面，作出了應有貢獻，較好地完成了全年工作任務。現將有關工作總結如下：

一、努力強化工會組織自身建設，積極參與司法行政各項工作 一是加強政治理論學習，提高工會干部素質。局黨組年初制定政治業務學習計劃時，將工會知識納入培訓學習計劃，旨在加快工會干部理論化、知識化、專業化進程，提高實際工作能力。通過局機關的政治業務學習、工會干部理論學習、工會小組讀書活動等形式，進一步強化了工會干部的政治意識、創新意識、群眾意識、責任意識、服務意識，提高了工會干部的綜合素質。

二是加強自身建設，扎實推進工會工作。我局工會以群眾化、民主化、法制化為目標，推進工會自身建設，健全完善各項規章制度，提高干部工作水平,做到工作有計劃、有目標、有總結、有考核；以工作實踐為基礎，創造性地開展工作，規范干部職工在評優晉級方面的制度，定期召開工會主席、工會委員會議，研究探討新情況、新問題；以多種形式和途徑，開辟信息傳遞新渠道，提高工作效率；同時，完成工會會費收繳、工會工作報表等基礎管理工作。

三是深化政務公開，促進機關民主管理。充分發揮工會職能作用是深化政務公開工作、加強機關民主管理和民主決策的有效手段。2014年我局工會以加強制度化、規范化建設為抓手，充分發揮干部職工的民主管理、民主監督職能，建立上情下達、下情上遞的信息管理機制。不斷拓寬民主參與渠道，及時反映干部職工心聲，調動職工的工作積極性和創造性，為局領導了解民情、機關干部參與民主管理、集中干部職工集體智慧搭建了堅實平臺。

四是積極參與司法行政職能建設，發揮橋梁紐帶作用。工會積極參與司法行政各項工作，圍繞怎樣充分發揮司法行政的職能作用，使廣大干部職工能正視司法行政工作存在的問題和困難，轉變工作態度，自覺加強學習，充分發揮聰明才智，為司法行政的持續、穩定發展尋找對策，為局領導決策提供依據。

二、不斷發揮自身優勢，全面開展工會組織各項工作

一是做好扶貧幫困工作。一年來，工會以“溫暖工程”為紐帶，圍繞干部職工遇到的實際困難、想辦法、謀出路。2月份，我們積極響應市慈善協會扶貧幫困的號召，組織下屬單位與駝峰路辦事處9戶貧困戶結成幫扶對子，2015年春節來臨前，給每戶送去了200元慰問金、棉被和米、面、油等慰問品。2月16日，局長蘇世強帶領辦公室、政治部、工會等科室負責人前往離退休老干部和困難職工家庭進行慰問。二是如期完成獻血任務。今年，我們單位共有7名同志參加了駝峰路辦事處組織的義務獻血，共獻血2000毫升。

三是發揮工會組織優勢，積極開展文體活動。為了方便大家進行體育鍛煉，我們將以前的健身器材進行了維修，充實到機關活動室，有力地調動了大家開展體育鍛煉的積極性。同時，我們還積極組織機關和下屬單位干部職工參與市委、市政府及各部門舉辦的各種群眾性文體活動。通過健身、休閑、交流和學習等方式吸引廣大干部職工，讓廣大職工在緊張工作之余得到休息，用健康向上的文體活動占領每一位干部職工的心理陣地，加強了機關文化建設。

四是抓好婦女干部職工工作。為了調動廣大女職工的工作積極性，我們從學習教育入手，不斷加強女職工的思想政治教育工作，不斷提高她們的思想道德素質；認真籌劃“三八”婦女節的文體活動，對在職女同志進行節日慰問；邀請省上專家給全系統女職工舉行健康知識講座；加強女職工權益保護工作，組織女職工參與民主管理，依法維護女職工的合法權益。鼓勵女職工做自尊、自信、自主、自強的新女性。五是及時組織機關干部職工的健康體檢工作。根據市創建辦的要求，結合單位的實際情況，我們于7月份為每名機關工作人員辦理了體檢卡，組織大家及時進行了體檢。

六是積極參加市上相關單位的各項活動。參與市慈善協會愛心捐款的管理工作；參加市總工會舉辦的工會干部培訓；參加市殘聯和關心下一代工作委員會的相關會議和各種專項活動。

三、存在的問題 總結一年來的工作，我們雖然取得了一定成績，但與其他兄弟單位相比，還存在一定距離，自身工作還存在著許多不足，主要表現在以下方面：

一是工作手段單一，仍停留在老方法、老套路上，創新不夠，沒能很好地為干部職工服務。

二是各種文化活動開展不夠，不能滿足廣大干部職工日益增長的文化需要。

這此缺點和不足力爭在今后的工作中逐步解決。

四、明年工作打算

1、全方位開展文體活動，推動和諧機關建設。工會在機關文化建設中要充分發揮自身的組織優勢，廣泛開展喜聞樂見的活動，把廣大職工的積極性、創造性調動好、發揮好、保護好，樹立工會工作新亮點。同時發揮文體活動室等文化陣地的優勢，把開展工會特色活動與服從、服務于司法行政工作結合起來，積極主動為法制宣傳、法律服務的大舞臺建功立業。

2、樹立工會干部隊伍新形象，培養高素質的工會干部隊伍。做好新時期工會工作，關鍵在人，關鍵在工會干部。工會干部要增強工作責任感和緊迫感、樹立正確的政績觀，始終保持只爭朝夕的昂揚精神。同時要加強學習，積極推進觀念創新、思想創新、工作創新和機制創新，在廣大職工中塑造和展示工會工作者的新形象。

3、要扎實工作，貼心服務干部職工。最大限度地為職工排憂解難，做到“貼心實踐、真情服務、扎實有效、不留空白”。堅持開展“送溫暖工程”，職工家里有事、有困難，第一時間到場，幫助處理相關事宜，把集體的溫暖送到職工的心頭，使工會成為宣傳黨的方針政策的陣地、反應職工心愿的渠道、化解矛盾的重要平臺，發揮維權職能的有效載體，展示工會形象的服務窗口。

第三篇：司法局2010年工會工作總結

司法局2010年工會工作總結

2010年，司法局工會在局黨委和市總工會的領導下，以“三個代表”重要思想和黨的十七大精神為指導，全面貫徹落實中國工會十五大精神，緊緊圍繞工會工作更好地服務司法行政工作這個中心，結合工會自身特點，充分調動干部職工的聰明才智，開拓進取、與時俱進，強化自身建設，突出參與、創新職能，在推進我局民主管理和民主決策、推進干部職工素質工程、推進機關文化建設、提升司法行政工作水平，增強司法行政干部的凝聚力和戰斗力方面，作出了應有貢獻，較好地完成了全年工作任務，現將全年工作總結如下：

一、加強政治理論學習，進一步提高工會干部素質 根據局黨委年初制定的政治業務學習安排意見，我局工會組織工會干部積極參與市總工會舉辦的業務培訓，加快工會干部理論化、知識化、專業化進程，提高實際操作能力；通過局機關的政治業務學習、工會干部理論學習、工會小組讀書活動等形式，深入學習“三個代表”重要思想、黨的十七大精神，特別是中國工會十五大精神，進一步強化了工會干部政治意識、創新意識、群眾意識、責任意識、服務意識，提高了工會干部綜合素質。

二、加強工會自身建設，推進工作技能提高

局機關工會以群眾化、民主化、法制化為目標，推進工會自身建設，健全完善各項規章制度，提高干部工作水平,做到工作有計劃、有目標、有總結、有考核。機關工會以實際情況為基礎，創造性地開展工作；規范干部職工在評優職晉級等制度，定期召開工會主席、工會委員會議，研究探討新情況、新問題；以多種形式和途徑，開辟信息傳遞新渠道，提高工作效率；完成工會財務、工會報表等基礎管理工作。

三、深化政務公開工作，促進機關民主管理和民主決策 充分發揮工會職能作用是深化政務公開工作、加強機關民主管理和民主決策的有效手段。2010年局工會以加強制度化、規范化建設為抓手，充分發揮干部職工的民主管理、民主監督職能，建立上情下達、下情上遞的信息管理機制。以職工代表大會為載體，拓寬民主參與渠道，及時反映干部職工心聲，調動職工的工作積極性和創造性，為局領導了解民情、讓機關干部參與民主管理、集中干部職工集體智慧搭建堅實平臺。

四、積極參與司法行政職能建設，發揮橋梁紐帶作用 局機關工會積極參與司法行政各項工作，圍繞怎樣充分發揮司法行政的職能作用，開展“外樹形象、內強職能”大討論。通過討論，分析原因，使廣大干部職工能正視司法行政工作存在的問題和困難，樹立危機、競爭意識，轉變工作態度，激發干部職工的聰明才智，為我市司法行政的持續、穩定發展尋找對策，為局領導決策提供依據，使我市司法行政工作能夠更好地抓住機遇，迎接挑戰。

五、抓住中心環節，開展干部職工教育培訓工作，努力為司法行政工作的發展提供精神動力

局機關工會緊緊抓住干部職工政治思想這個中心環節，努力開展教育培訓，為此，主要抓了以下工作：

1、抓好基本理論教育。一年來，局工會堅持把用科學發展觀武裝頭腦作為思想政治工作的根本任務。學習貫徹中國工會十五大精神，按照上級的通知要求，局工會按照局黨委的安排部署，以學習實踐科學發展觀為重點結合學習貫徹黨的十七大、十七屆五中全會精神，在全系統又一次掀起學習貫徹科學發展觀、“創先爭優”和建設和諧首府的熱潮。并委派多名同志參加了###、###的各種類型的學習，回來后再為全體干警輔導。開展了學習公務員依法行政的相關知識。

2、抓好維護穩定教育。局工會在制定工作計劃、組織思想教育、檢查講評工作時，有意識地突出了維護穩定的思想教育。

3、抓好民主法制教育。今年局工會結合司法行政工作人員素質教育培訓工作，組織全體干警認真學習了民主法制理論、《公務員行為規范》、《人民警察法》、《律師法》、《法律援助條例》等專業法律法規、主要內容和精神實質，增強了廣大干警的法制觀念，依法行政、依法管理、依法辦事和依法

服務水平得到提高。

六、做好扶貧幫困工作，解除干部職工后顧之憂

干部職工是工會組織的服務對象，真心實意為職工解決問題是工會工作的出發點和落腳點，一年來，我們以“溫暖工程”為紐帶，圍繞干部職工的遇到的實際困難、想辦法、謀出路。局工會共幫困和慰問患病干部3次，發放了幫困慰問金;做好“三八”婦女節、春節期間等節日的慰問工作；在酷暑季節，還通過發放高溫補貼和解暑茶等來關心干部職工，將組織的溫暖送到干部職工心坎。受到了群眾的擁護，穩定了干部隊伍。多年來，我局把幫助扶貧聯系點脫貧致富作為工作的一件大事，在單位經費十分緊張的情況下，仍想方設法為扶貧點解決實際困難，積極幫助理清發展思路，協調建設資金，做到有力出力，有物出物，有智出智，2010年，為了把##司法局黨委、工會對社區居民的關懷及時送到困難居民中去，##司法局積極和結隊共建單位###社區居委會聯系，在調查摸底的基礎上對###社區生活困難的5戶居民進行了走訪慰問，并為每戶送去價值8550元的御寒衣物。給扶貧點兒########捐贈價值21萬元的毛衣、絨褲。

七、發揮工會組織優勢，積極開展文體活動

為活躍職工的文化生活，2010年我們在資金短缺的情況下，先后在“三八”、“七一”等節日開展了慶祝活動，舉辦了羽毛球比賽，積極參與了全市工會干部羽毛球比賽，用健

康向上的文體活動占領每一位干部職工的心理陣地，加強了機關文化建設。

八、抓好婦女干部職工工作，半邊天成果顯著

我局女同志人數較多，占機關總人數五分之二。為了做好女同志工作，我們在依照《勞動法》、《婦女保護法》、《中國婦女發展綱要》等法律、綱要依法維權的同時，認真做好女同志自尊、自重、自愛教育，同時為了便于管理和交流，我們在女同志相對集中的科、室指定女負責人，隨時掌握女同志的心態。為了保證每位婦女同志都能盡職盡責地完成本職工作，我們還不失時機地在女干部中開展巾幗英雄、創最佳文明女干部、文明家庭活動，通過一系列富有成效的措施、活動，充分調動了廣大女同志的積極性，圓滿地完成了全年的各項工作。

總結一年來的工作，我們感到雖然取得了一定成績，但距上級工會組織的要求還存在一定距離，自身工作還存在著許多不足，比較明顯的表現在：

一是工作手段單一，仍停留在老方法、老套路上，不能很好地為干部職工職務。

二是各組織缺乏獨立活動能力，存在等待、觀望現象。這此缺點和不足力爭在今后的工作中逐步解決。

九、2011年工作初步安排

1、拓展民主管理渠道，建立健全維護機制。通過行之有

效的形式，使教職工都有機會參加機關民主管理，要在政務公開上下功夫。宣傳發動，落實到位。凡機關重大政策出臺，都能及時公開。工會要協助行政和紀委定期檢查公開制度的執行情況，督促有關部門及時公開各項事宜。同時側重要求和規范規范部處室的公開工作，使全局上下都能共同參與，認真落實。

2、全方位開展文體活動，推動和諧機關建設。工會在機關文化建設中可以充分發揮自身的組織優勢，通過二級工會、各種文體協會、廣大文體骨干，廣泛開展教職工喜聞樂見的活動，樹立工會工作新亮點，同時發揮文體活動室等文化陣地的優勢，要把開展工會特色活動與服從、服務于司法行政工作結合起來，積極主動地針對法制宣傳、法律服務的大舞臺建功立業。工會要充分利用有效載體，把廣大職工的積極性、創造性調動好、發揮好、保護好。

3、樹立工會干部隊伍新形象，培養高素質的工會干部隊伍。做好新時期工會工作，關鍵在人，關鍵在工會干部。工會除加強自身干部隊伍的工作責任感和緊迫感、樹立正確的政績觀，始終保持只爭朝夕的昂揚精神，還要加強對二級工會的指導、管理。隨著司法行政的改革發展，二級工會的作為也日益顯著。工會干部的業務能力也尤為突出，要從源頭抓起，才能把工作落到實處。要加強學習，不斷增強指導能力，積極推進觀念創新、思想創新、工作創新和機制創新，在廣大職工中塑造和展示工會工作者的新形象。

4、工會是黨領導下的職工自愿結合的群眾組織，是黨聯系群眾的橋梁和紐帶。工會干部要自覺肩負起時代賦予的使命，要進一步深入基層調查研究，傾聽呼聲，掌握情況，做到同職工群眾心貼心，最大限度地為職工排憂解難，要將學習實踐科學發展觀的重點落實到為職工服務上，做到“貼心實踐、真情服務、扎實有效、不留空白點”。堅持開展“送溫暖工程”，職工家里有事、有困難，第一時間到場，幫助處理相關事宜，把集體的溫暖送到職工的心頭，使工會成為宣傳黨的方針政策的陣地、反應職工心愿的渠道、化解矛盾的重要平臺，發揮維權職能的有效載體，展示工會形象的服務窗口。

第四篇：徐匯區司法局工會2009年工作總結

徐匯區司法局工會2009年工作總結

2009年，徐匯區司法局工會在局黨委和區總工會的正確領導下，以開展學習實踐科學發展觀活動為契機，以推進“迎世博”立功競賽活動為抓手，聚焦“四個確保”，緊緊圍繞區委、區府的中心工作，按照區總工會的總體要求，依法履行工會職責，堅持把學實活動與工作有機結合起來，并結合形勢和自身工作特點，積極開展各項活動，工會組織活力不斷增強，充分發揮了工會組織凝聚力作用，有效激發了廣大工會職工做好法律服務工作的積極性。

一、注重“保增長”，進一步提升法律服務業對區域經濟發展的貢獻度

針對年初嚴峻的經濟形勢，局工會及時組織引導廣大工會干部和職工群眾認真學習中央領導的重要講話及工會十五大工作報告，深刻認識工人階級承擔的歷史使命，增強信心，同舟共濟，形成共識，效果顯現。一是服務發展。截至11月底，我區共有律師事務所103家，執業律師1205人，提前完成《徐匯區2006—2010年律師發展綱要》確定的發展目標。1-11月，各律師事務所共辦理各類案件2.05萬件，創收3.9億元，實現稅收5000余萬元，同比增長7.4%。1-11月，公證處共辦理各類公證案件24496萬件，創收約2894萬元。二是保障發展。在局工會的推動下，繼續做好對律師事務所的財政扶持，全區共有57家律師事務所享受扶持政策。針對部分以非訟業務為主的律師事務所受金融危機影響，為君合、廣發等四家律師事務所爭取了企業幫困扶助資金。探索了律師事務所參與本區發展“總部”經濟、私募基金集聚地、風險投資服務、股權投資服務、濱江開發、金融產品開發等重 大經濟項目建設的常態化渠道，實現律師事務所客戶資源與本區招商引資工作的對接。對業務創收效益顯著、社會作用發揮明顯的律師及律師事務所，開展突出貢獻獎勵，獎勵總額達157萬元。三是擴大影響。以紀念律師制度恢復30周年為契機，加大對律師工作的宣傳力度。組織百名律師赴徐家匯公園、田林影劇院廣場等13個社區的公共場所為群眾提供義務法律咨詢，擴大影響力。

二、注重“保民生保穩定”，進一步彰顯法律服務隊伍在構建和諧社會中的職能作用

各工會緊緊依靠黨的各級組織，結合司法行政工作，積極引導工會職工發揮專業優勢，積極參與“法律進社區”、信訪、法律援助等工作中，使法律服務隊伍在和諧社會構建中的積極作用和專業優勢得到進一步體現。一是加大律師參與矛盾糾紛化解的力度。組織律師參加區領導周四信訪接待工作并積極配合區信訪辦處理突發事件。1－11月，19名律師陪同區領導共接待群眾上訪112批次，共937人次，其中群體性上訪23批次，共583人次。繼續組織好四級法律顧問工作，為區各級政府和部門依法決策、依法行政、依法管理和依法辦事提供法律意見，為依法處理疑難信訪案件提供法律咨詢意見。組織開展“雙結對”活動，全年共有31家律師事務所與司法所，127名律師與306個居村委調委會簽定結對協議。今年1—11月，律師接待群眾法律咨詢8000余人次，參與個案調處近140件，為街鎮提供法律意見50余件。二是著力解決刑釋解教人員的基本民生問題。通過區幫教協會和新航徐匯工作站，建立擇業信息平臺，幫助回歸人員及時獲知合適的崗位信息。舉辦“幫扶 新航 和諧”刑釋解教人員專場招聘會，動員了58家熱心企業參加招聘，提供中低端崗位400余個。近300名社區服刑人員、刑釋解教人員及家屬前來應聘，其中達成意 2 向并簽訂錄用協議的有51人。積極推進設立過渡性集體戶口，開辟廉租房、低保等綠色通道，統一制定落戶協議。積極做好刑釋解教人員的幫困救助工作，共有149人獲得社會救助申請。三是加大排查和化解工作。全系統工會職工積極行動起來，組建了局機關、人民調解員、社會幫教志愿者、律師四支志愿者隊伍，主動細致地做好不穩定因素的排查和矛盾糾紛的化解工作。

三、注重“迎世博”，進一步推動窗口建設和文明創建工作上水平

圍繞上海職工迎世博窗口服務行業立功競賽活動的具體要求，充分履行司法行政職能，推動本區法律服務窗口建設和精神文明創建工作上水平。一是開展立功競賽。在全區法律服務行業中開展“迎世博”立功競賽活動和迎世博培訓測試活動，并于6月底評選出本系統上半集體獎項12家、個人獎項23名。徐匯公證處在辦公場所緊張、辦公條件比較困難的情況下，將公證處環境最好、朝向最好的辦公室騰出來作為群眾接待受理大廳，對徐匯區范圍內行動不便的當事人推出上門服務項目和雙休息日安排一天時間接待當事人等便民舉措。建立窗口接待應急疏導機制，將公證處主任的手機與座機聯通，確保隨時都能接聽到當事人的投訴或咨詢。區法律援助中心設立農民工欠薪欠保案件專項接待咨詢窗口，成立迎世博法律援助志愿團，推出“5+1”窗口接待日。開展“徐匯區法律援助示范聯絡點”活動，完善法律援助聯絡點建設，不斷擴大法律援助受益面。二是推進文明創建。年初在黨員群眾中廣泛發動，深入動員，積極開展“慈善一日捐”活動，收到捐款24530元。組織人員赴南站參加“熱心換舒心－鐵路春運志愿者便民服務行動”。精神文明創建結出豐碩成果，公證處、嘉華所被評為第十四屆市文明單位，傅玄杰所等9家單位被評為第十四屆區 3 文明單位。嘉華所被授予“徐匯文明之星”之“誠信之星”稱號，才富所被命名為“上海市文明班組”，市新航社區服務總站徐匯工作站、創導所被命名為“徐匯區文明班組”。同時，啟動新一輪文明創建活動，在原有的2家市級文明單位和9家區級文明單位的基礎上，又申報了2家新創市級文明單位和7家新創區級文明單位。局機關、公證處、法援中心工會職工積極參加迎世博“三五”行動，赴徐家匯街道、窗口單位所在小區等參加“環境清潔日集中行動和“我微笑、我撿起”主題活動”，在“公共秩序日”作為“左行右立”引導員參加志愿服務活動等。

四、注重“聚人心”，進一步增強基層工會組織的凝聚力 今年，我局工會以開展各類活動為載體，為工會職工送去了溫暖和關懷，深受廣大工會會員的歡迎，進一步工會工作的凝聚力。一是組織開展工會文體比賽。為了戰勝金融危機、“迎世博”和活躍職工的文化生活，提高職工參與興趣，工會在年初就制定了“信心.2009”文體活動計劃。今年7月至9月，我局成功舉辦“信心.2009”司法行政系統工會文體比賽，組織30多家基層工會200多名工會會員進行了球類、攝影等四個大項9個小項的比賽。事前，設計并印制了宣傳海報發放，營造了良好的活動氛圍，使活動覆蓋率達到80％。二是積極開展關愛職工活動。召開區司法行政系統新春聯歡會、干部家屬新春聯誼會、走訪慰問離退休老黨員、優秀律師、人民調解員、社區矯正社工、軍屬、機關公務員等50余人和30余家基層單位，舉行迎“八一”軍轉干部座談會，組織退休老干部赴廈門療養，舉行老干部新春團拜會和重陽節團拜會等,增加隊伍的凝聚力和向心力。召開工會“兩委會”，完善工會工作有關制度，完成基層工會基本情況調查，發展基層工會組織5家。局黨委、紀委委員，局工會“兩委”委員和有關職 4 能處、科（室）人員組成“夏送涼”慰問小組走訪40余家法律服務單位。三是繼續開展報刊贈送活動。為使工會會員及時了解上海工運情況以及上海社會和經濟發展形勢，局工會為各基層工會贈訂了《勞動報》一份，此舉受到了基層工會會員的廣泛歡迎。

五、注重“抓隊伍”，進一步加強工會組織自身建設有創新 抓好隊伍建設始終是局黨委的一項政治任務，更是工會組織不可缺少的重要內容。一是積極參加學實活動。局黨委堅持以領導班子和黨員領導干部為重點，將活動要求覆蓋到所有基層黨支部，全系統共有45個黨支部390余名黨員干部參加，召開各類征求意見和調研座談會14場，走訪90余家單位，書面征求意見220余份，整理后共匯總意見建議24條。在工會會員中開展律師制度恢復30周年征文活動，在工會干部中開展學實活動理論調研，將工作中的心得收獲轉化為文字資料，取得了一批有深度、有價值、有影響的理論研究成果。二是抓好基層工會覆蓋工作。針對律師事務所特點繼續堅定不移地推進工會組建工作，減少空白點，最大限度地把律師組織到黨領導的工會中來。年初，局工會計劃新建4家基層工會，實際成立5家基層工會，增長幅度為12.5%，指導并批準上海邑鼎律師事務所、上海東方劍橋律師事務所、上海鼎城律師事務所、上海胡光律師事務所、北京市隆安律師事務所上海分所5家律所建立工會，擴大了新經濟組織基層工會的覆蓋，擴大了工會工作的影響力。三是組織外出學習考察。2009年局工會結合培訓組織“兩委委員”、基層工會主席赴浙江安吉進行為期三天的外出參觀學習，就如何推進工會的組織、協調、指導、幫助工作展開了討論與交流。活動促進了各基層工會的互相溝通與交流，增強了局工會的凝聚力。四是定期召開兩委委員會議。以會代訓，學習有關理論、探討工作方法，不斷提高工會兩委委員的自身素質，5 增強依法治會和依法維權的自覺性，努力提高工會工作的整體水平。五是認真做好工會年報統計工作。10月,我局在對于基層工會全面調查統計后，完整、準確的完成了區總工會的年報統計任務并及時上報，使局工會和上級工會掌握基層和基層以上工會建設情況和重點工作有了進一步了解，并為上級工會下一步開展工作提供了科學的依據。六是抓好工會財務審計。今年我局按照計劃接受區總工會的財務審計并順利通過。嚴格按照要求，加強對經審工作的領導，定期專題會議聽取經審工作匯報。邀請有關專家為基層工會財會人員做《嚴格審計工作，規范經濟管理》的講座。日常要求工會財務人員嚴格按照我局月清季結、每事必報、每會必審等規章制度，確保工會會計日常工作的規范性，堅持科學管理工會經費，管好、用好工會經費，進一步提高工會經費的使用效能，使其更好的為履行工會職能服務。

徐匯區司法局工會

2009年12月

第五篇：司法局工作總結

今年來，我局緊緊圍繞黨委政府中心工作，認真落實省廳工作部署，積極投身“法治常德”建設，以“抓民調、促滿意”為抓手，大力推進社會管理創新，在服務社會經濟發展和維護社會和諧穩定上取得新成效。

一、積極投身“法治常德”建設成效顯著

今年來，我們始終堅持把司法行政工作放在“法治常德”建設的大局中來謀劃和推進，拓展了工作領域，創新了工作手段，提升了工作成效。

一是問計于民，突出針對性。為了充分了解廣大群眾在“法治常德”建設中對司法行政工作的意見和建議，市局抽調了16名干部，組成4個調查組，由局領導帶隊，深入到全市34個鄉鎮和116個村（居）、社區，開展“問計于民”活動。活動采取小型座談、上門走訪、個別調查、發放問卷等方式，在征求群眾對司法行政工作建議的同時，重點開展了司法行政基層組織機構、網絡建設、運行機制、服務體系等方面的調查，虛心聽取人民群眾的意見，活動中，共組織召開座談會27場，發放和收回問卷1240份，走訪單位128家，走訪基層干部和人民群眾1830余名，收集各類意見和建議270條。有效提升了踐行“法治常德”建設的針對性。

二是立足基層，突出服務性。精心打造服務平臺。按照“法治常德”建設要求，普遍在鄉、村設立了法制夜校、法律援助工作聯絡點、人民調解工作室、幫教矯正工作室。認真完善服務功能。在規范和完善基層司法行政工作職能的基礎上，聯合網絡公司，花費近一個月的時間，開發了《常德市司法所工作信息查詢系統》，通過在市委“法治常德”建設試點試運行，群眾反映良好，將適時在全市范圍內推廣。積極創新服務方式。普遍在人口密集的農村集鎮和交通要道設立“法治警示牌”和司法行政“服務公示牌”，公示司法行政機關的服務內容、職責以及聯系方式；依托司法所發放“便民服務卡”270萬余份，為農民維權開辟“綠色通道”；還免費向農民發放《普法讀本》4萬冊，發放《法律援助工作手冊》1萬冊，為農民維權提供法律幫助。

三是化解積案，突出實效性。認真組織開展了“調解化積案，息訪保平安”活動，組織全市司法行政干警上萬名人民調解員、律師、基層法律服務工作者，對歷年來遺留的重大矛盾糾紛進行了“會診”，通過明確責任人，實行“限期消號制”。目前，已化解了143起重大矛盾糾紛。同時，在全市范圍內以區縣（市）為單位開展了人民調解業務培訓，參訓人員達4700余人，培訓以化解土地糾紛、醫療糾紛、道路交通事故民事損害賠償糾紛等為重點，有效普及了調解工作常識，進一步規范了調解工作流程。

二、大力推進“抓民調、促滿意”工作成績斐然

堅持把“抓民調、促滿意”工作提升到全局性工作的重要位置，采取有效措施，實現整體推進。

一是以人大工作評議為契機，查找問題。根據市人大常委會的安排，今年對市政府司法行政工作進行了評議。我局嚴格按照市人大評議工作的實施方案和要求，全面對照依法行政、規范執法、服務效能、勤政廉潔等內容進行自查。在市人大常委會的監督、指導和幫助下，虛心接受人大代表、廣大群眾的批評和意見，全面、客觀地剖析自身不足。順利通過了市人大工作評議后，針對存在的差距和問題認真加以整改，切實做到了責任領導、責任人、整改措施、整改時限“四落實”。

二是推進“司法公正常德行”活動，規范服務。以打造“陽光司法”為目標。進一步完善和修訂了各項制度。修訂了《常德市司法局規范權力運行制度匯編》，對全局所有行政執法行為進行了具體規范。重點修訂和出臺了《律師事務所統一收案收費制度》、《常德市律師行業誠信服務制度》、《常德市司法局關于加強司法鑒定管理的暫行規定》、《勞動教養人員所外執行、所外就醫、“三試”、獎懲審核、審批制度》等一系列規范性文件。同時，加大了公正執法力度，武陵監獄、市勞教所對服刑在教人員的“減、免、獎”情況實行網上公示，接受社會監督。通過查處“黑律師”，凈化了法律服務市場。

三是開展“零距離”為民服務活動，創新服務舉措。在優化自身網站服務的基礎上，派出律師和法律援助中心工作人員到政府網站實時解答人民群眾的法律咨詢和法律訴求。5月24日，黨組書記、局長胡云武做客常德政府網“嘉賓訪談”欄目，圍繞“共享法治，共建和諧”的主題與廣大市民進行了在線交流。在常德廣播電臺開辦“每周說法”專欄，積極參與“行風熱線”、“市長熱線”、“法治熱線”，組織律師、法律服務工作者、法援顧問團、人民調解員深入到城區78個社區，舉辦了23場大型法制宣傳、法律咨詢、矛盾調解、法律援助活動，還派出律師和基層法律服務工作者，參與各級黨委政府信訪維穩值班。

三、積極踐行社會管理創新

一是提升了監所安全的管理效能。認真貫徹落實省監獄管理局管教工作、省勞教工作和全市司法行政工作會議等會議精神。堅持以安全為