第一篇：機關工會工作的自我總結

2012年，省計委機關工會工作在省直工會、計委黨組和直屬機關黨委的領導下，在各分工會及工會小組的大力支持下，在各處室積極配合下，省計委機關工會高舉鄧小平理論偉大旗幟，以江澤民同志“三個代表”重要思想，省八次黨代會精神和指導，按照省總工會和省直工會的年度工作安排，結合計委工作實際，在組織職工圓滿完成各項工作任務，維護職工合法權益，做好機關職工的思想政治工作，活躍職工文體活動等方面，發揮了工會組織的作用。以下就是本人的工作自我總結：

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（一）圍繞本單位中心工作，動員組織職工盡職盡責努力完成各項工作任務

1．圍繞我委中心工作開展了“我為目標獻良策”合理化建議活動。

為了發揮集體智慧和個人聰明才智，調動職工獻計獻策和積極性。去年，向5個分工會、26個機關直屬工會小組下發了《關于繼續開展合理化建議活動的通知》。為了使這一有益活動更好地服務于我省經濟建設的需要，有利于各單位工作目標任務的完成，有利于兩個文明建設的開展，對合理化建議的范圍、內容、申報、評審、表彰等均作了明確要求，成立了由辦公室、人事處、綜合處、機關黨辦和經濟發展研究院負責人組成的評審小組，對合理化建議進行評審。本年度共收到合理化建議54條，其中3條獲合理化建議一等獎，5條獲二等獎，9條獲三等獎。

2．繼續在職工中開展了以“實施創新工程，為西部大開發實現四川新跨越建功立業”為主題的學先進、趕先進、團結競賽活動。

一是機關工會制定了計劃并專門召開小組長會議，對競賽活動做了具體安排。在委機關和5個分工會共計450多名職工中開展了“愛崗、敬業、全勤”勞動競賽，并列入分工會“建家”考核內容之一。二是在機關開展了專業人員之間的勞動競賽。與辦公室聯合組織了微機打字員之間的勞動競賽，評出了一、二、三等獎，并給予了獎勵和通報表彰。三是會同有關部門開展本年度“先進黨員”、“優秀公務員”評選活動，評出37名，先進黨支部10個，優秀公務員23名。

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（二）做好源頭參與，依法代表和維護職工群眾的合法權益

1．參與涉及職工切身利益的領導機構，代表和維護職工合法權益。今年機關工會多次協同機關黨委組織了職工思想狀況調查，認真聽取了職工群眾的意見和呼聲，隨即就比較突出的熱點問題，以書面的形式向委黨組作了匯報。如：加強機關宿舍管理、職工住房、職工福利、干部輪崗交流等問題。這些問題都引起了委領導的高度重視，并就這些問題進行了認真研究和逐步解決；工會繼續堅持了對職工“六必訪”和“三知道”的制度，對職工的婚喪嫁娶，會同機關黨委一起前往慰問、看望；每逢春節都對離退休職工和軍烈屬進行慰問和探訪；每有職工生病或住院，我們都請有關領導、機關黨委的負責同志或委托工會小組長前去看望。今年，共慰問看望職工17人次，我們還經常到職工家中或通過工會小組、支部和行政上了解職工的困難和要求，對10位生活確有困難的職工給予了補助。

2．以“四賽四比”活動內容為載體，做好女職工工作，代表和維護女職工的特殊利益。

（1）繼續參加了省直機關女職工“四賽、四比”競賽活動，獲先進單位。

（2）積極組織女職工參加多種健康向上的文體活動。一是在“三八”節前夕組織了委機關全體女職工到彭山縣春游活動，并參觀養生科技展覽；二是在小平同志誕生百年之際，響應省直機關婦女委會號召，積極開展“共建廣安‘三八’綠色林活動，救助困難下崗女職工子女活動，并捐款2000元。

（3）為女職工辦實事、好事。為全機關43名女職工保了“女性安康保險”和作了婦科體檢，為獨生子女保了“獨子兩全保險”，解除了女職工的后顧之憂。

（4）認真完成計劃生育月季報工作，本年獲轄區街道辦先進單位。

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（三）建立健全機關民主管理制度，發揮民主參與、民主管理和民主監督作用

1．參與民主評議干部工作。從工會工作角度，協助人事處完成各項民主推薦表及民意測試表的發放、統計、匯總工作。為了切實掌握職工思想動態，充分讓群眾識人選人，協同人事處、機關黨委對機關干部職工進行了思想調查和意見收集，及時準確地向委黨組反饋職工的思想動態，增大了黨組任用干部的準確性。

2．按照上級工會的要求和工會實際工作的需要，堅持了每年召開兩次與行政辦公室的聯席會議制度，就一些職工所關心的熱點、難點和涉及職工切身利益的問題共同商討，提出了解決的辦法。

3．積極推進內部事務公開制度凡機關內部涉及到職工切身利益的事宜都堅持通過委務會由委領導向職工講明，增加了透明度，同時并且堅持每年召開會員代表會議，評議了工會工作，聽取了代表的意見，提高工會工作質量。

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（四）廣泛開展各種宣傳教育活動，充分發揮工會組織在精神文明建設中的作用

1．按照上級工會的要求，組織工會小組長以上工會干部學習了黨的十六大報告，進一步貫徹黨的十五屆六中全會精神和實踐江總書記“三個代表”重要思想，與時俱進，爭做一個積極進取的模范會員。

2．注意掌握職工思想動態，反映職工意愿和要求，做好機關職工思想的政治工作。按省直工會要求，工會與黨辦的同志分別下處室和個別談話方式，比較廣泛地聽取和收集了職工的思想反映，對收集到的意見和建議，分門別類地綜合整理，及時向黨組報告了有關情況，為委領導掌握全委職工的思想動態，有的放矢地開展思想教育，提供了依據。

3．協助有關部門開展創建“文明機關”、“文明處室”活動。

“三八節”期間，在機關范圍內開展了“五好家庭”的評選活動，評出了20戶“五好家庭”，七一前夕按照文明處室評比標準，評出了文明處室10個，并給予了表揚和表彰獎勵。

4．開展了普法教育。在職工中開展了長期不懈的普法教育。10月份與黨辦一起組織了法律知識講座，11月對小組長以上工會干部進行了有關工會法律、法規的學習。新《工會法》和（四川省工會法實施辦法）下達后，組織工會小組長以上工會干部集中學習，要求小組長以上的工會干部熟讀原文；并參加了升達杯《四川省工會法實施辦法》知識競賽，參賽率達90%，并獲得省直工會組織獎。通過這些有效的措施，推動了《工會法》和《四川省工會法實施辦法》學習宣傳活動的深入開展。

5．圍繞重大節日等內容開展了形式多樣化的群眾性文體活動。年初組織了機關職工拔河比賽，有三個隊獲組織獎。春節前夕舉辦了有職工、家屬、女子共同參加的新春游園活動，組織了由機關和直屬、代管單位代表參加的“迎新春橋牌邀請賽”；組織機關職工代表參加“投資杯”保齡球比賽，提高職工參與意識。“五一節”前夕組織橋牌和“雙樞”升級比賽評出了一等獎1隊，二等獎2隊，三等獎3隊。國慶前夕組織了卡拉OK聯誼舞會，活躍了機關氣氛。

辦好工會宣傳園地，反映職工精神風貌，尤其是信息中心分工會全年發《工會之窗》七期，介紹工會工作、文體活動，反映職工精神風貌，獲得職工好評。

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（五）加強工會自身建設，搞好工會干部隊伍素質

一是機關工會委員會、女工委員會、經審委員會組織機構健全。對因工作需要，調離工會崗位的人員，進行增補工作。對已到換屆改選的分工會和機關直屬工會小組均進行了換屆改選。

二是工會財務制度健全，經費收支嚴格按工會財務制度執行，平時堅持厲行節約的原則，使有限的經費在工會活動中發揮了較好的作用。對工會經費的發交、上解均做到了足額、按時。機關工會在省直工會2012年度工會財務工會評比中獲一等獎。

三是對本級工會及下屬工會財務工作進行了審計，并向省直工會報送了審計報告。

四是2012年，我們采取了以會代訓的培訓方法對工會小組長以上干部進行了業務培訓，對新任工會干部進行了工會基本法規的培訓。

五是繼續開展了“建家”活動。本年度繼續在分工會和機關直屬工會小組開展了創建2012年度職工之家、職工小家活動。依據省直工會下發的本年度工會工作要點，結合我委中心工作，制定并下發了《省計委機關、直屬、代管單位創建2012年度職工之家、職工小家條件及考核要求》，并在去年“建家”內容的基礎上進行了修改，充實了本職工作內容。現已有4個分工會，26個直屬工會小組申報了本年度“職工小家”。經考核評審，有2個分工會獲2012年度“先進職工之家”，17個工會小組獲2012年度“先進職工小家”;2個分工會評為“職工之家”，9個直屬工會小組評為“職工小家”。由于大家的努力，去年機關工會被省直工會評為模范職工之家。

一年來，省計委機關工會雖然做了大量的工作，取得了明顯成績，但仍然存在一些不足：一是由于人少事多，工會工作的群眾性、深入性開展得不夠，常常處于一種被于應付的局面；二是深入了解職工的思想動態，切實解決職工的后顧之憂方面還比較欠缺。

第二篇：機關工會工作計劃表

機關工會工作計劃表

（一）充分發揮工會組織的引導和帶動作用，為糧食流通體制改革和發展的順利進行提供堅實的思想保障，機關工會工作計劃表。

在當前經濟建設不斷發展，糧食流通體制改革不斷深化的新形勢下，局機關工會進一步履行好工會的宣傳教育職能，通過提高職工隊伍的整體素質，促進糧食行業的改革發展，從而實現對職工長遠利益的維護。一年來，我們緊密圍繞全局各個時期的中心工作，結合工會的工作，組織職工開展了以下學習教育活動：一是政治理論學習和教育。充分利用工會的各種宣傳輿-論陣地和手段，聯系工作實際和職工的思想實際，積極主動地抓好職工的學習和輔導，結合我局開展保持共-產-黨員先進性教育活動,先后組織職工學習了“三個代表”重要思想、十六大、十六屆四中全會、十六屆五中全會等，認真組織廣大干部職工學習糧食業務、學習糧食方面的法律法規及有關政策，引導廣大職工正確把握我局改革發展穩定的局面,清醒的認識企業所面臨的形勢及任務，教育職工積極投身糧食企業改革，使廣大職工在學習的過程中頭腦得到武裝，思想得到升華，信念得到提升。二是開展工會的業務和理論教育。組織學習了《工會法》、《勞動法》等一系列法律法規，進一步提高了職工的民-主管理意識和民-主管理水平。

（二）認真履行維護職能，不斷提高企業民-主管理水平，努力推進我局的政治文明建設。

充分發揮工會組織在民-主決策、民-主管理、民-主監督中的作用。一是在年初明確了工會組織的主要職責，組織召開了局機關工會委員會議，明確了工作思路和奮斗目標，并印發給機關各科室，讓所有干部職工都明白工會工作的主要任務和工作目標。二是發揮好職工參政議政的能力,在市糧食局開展保持共-產-黨先進性教育活動中，積極收集干部職工的意見和建議，及時向局領導反饋，并努力加以解決，有效地維護了職工的合法權益，也確保了企業和職工隊伍的穩定。三是進一步完善我局政務公開工作，使我局政務公開工作更加規范化，內容進一步擴展，形式不斷創新，實現了政務公開和我局各項工作發展同步，增強了廠務公開的實效性，使公開真正落到了各個層面，保障了職工的知情權，有力地推動了全局政務公開工作的開展，工作計劃《機關工會工作計劃表》。

（三）深入實施“送溫暖”工程，積極為廣大職工做好事、辦實事、解難事

一是切實抓好離退休職工的節日慰問工作。春節前夕，由局領導分別帶隊組成2個慰問組對離退休職工進行慰問，發放慰問金0.74萬元。二是對生病住院職工、大病大災職工、遇到天災人禍職工進行及時看望和救助。讓他們切實感受到組織的溫暖和關懷，同時也幫助他們緩解了生活中遇到的困難。

（四）開展豐富多彩的文體活動，促進文化建設。

局機關工會把開展職工文體活動作為我局文化建設的重要組成部分，作為集中展示職工精神風貌和凝聚職工隊伍的重要形式。積極組織開展各種健康向上、豐富多彩的職工文體活動，較好地滿足了全局職工的精神文化需求，起到了很好的教育引導、宣傳鼓舞和凝聚激勵作用，提高了職工隊伍素質，促進了糧食工作的發展和穩定，也為我局的職工文化建設注入了新鮮活力。先后舉辦了元旦文藝活動、“五一”春游活動、“國慶”棋牌比賽等活動，積極派人參加了市直機關工委舉辦的各項活動，既陶冶了廣大職工情操，激發了工作熱情，同時也提高了工作積極性，增強了職工凝聚力和戰斗力，充分展示了職工奮發有為、昂揚向上、開拓創新的時代風采，弘揚了職工團結、敬業、務實、創新的精神。

（五）加強工會的自身改革和建設，工會整體工作水平有了新的提高。

局機關在認真組織職工加強學習的同時，也加強工會干部學習，認真領會各級工會組織的精神，研究我局當前工會工作的新特點，大膽創新工會工作的新方法，堅持在創新中推動實踐，在實踐中推動創新，把維護職工群眾的利益作為工作的第一職責，把職工群眾的呼聲作為改進工作的第一信號，把職工群眾是否滿意作為衡量工作的唯一標準，切實加強自身建設，進一步增強工會組織的吸引力和凝聚力，使我局工會工作在過去良好的基礎上有所前進、有所突破。

第三篇：機關工會工作暫行條例

重慶市總工會關于轉發

《中華全國總工會關于印發〈機關工會工作

暫行條例〉的通知》的通知

各區縣（自治縣）總工會，兩江新區工會工委，北部新區、萬盛經開區總工會，市級各產業工會，市直機關工會聯合會，市總有關部門：

現將《中華全國總工會關于印發〈機關工會工作暫行條例〉 的通知》轉發給你們，請結合實際，認真貫徹落實。

重慶市總工會

2015年7月24日

中華全國總工會關于印發 《機關工會工作暫行條例》的通知

各省、自治區、直轄市總工會，各全國產業工會，中共中央直屬機關工會聯合會、中央國家機關工會聯合會，全總各部門、各直屬單位: 現將《機關工會工作暫行條例》印發給你們，請結合實際，認真貫徹執行。

中華全國總工會 2015年6月26日

機關工會工作暫行條例

第一章 總

則

第一條 為加強機關工會工作制度化、規范化建設,充分發揮機關工會作用,根據 《中華人民共和國工會法》和《中國工會章程》,制定本條例。

第二條 機關工會是指黨的機關、人大機關、行政機關、政協機關、審判機關、檢察機關,各民主黨派和工商聯的機關,以及使用國家行政編制的人民團體和群眾團體機關等依法建立的工會組織。

第三條 機關工會必須堅持黨的領導,在同級機關黨組織領導下,依照法律和 《中國工會章程》獨立自主地開展工作,依法行使權利和履行義務。

第四條 機關工會以馬克思列寧主義、毛澤東思想、鄧小平理論、“三個代表”重要思想、科學發展觀為指導,深入貫徹總書記系列重要講話精神,堅持正確政治方向,在思想上、政治上、行動上同黨中央保持一致,堅定不移走中國特色社會主義工會發展道路,認真履行工會各項社會職能,團結動員機關職工為完成機關各項任務作貢獻,在全面建成小康社會、實現中華民族偉大復興的中國夢的歷史進程中充分發揮作用。

第五條 機關工會堅持以改革創新精神加強自身建設,堅持群眾化、民主化、制度化,改進工作作風,保持同職工的密切聯系,依靠職工開展工作,把機關工會組織建設成職工群眾信賴的 “職工之家”,把工會干部錘煉成聽黨話、跟黨走、職工群眾信賴的 “娘家人”。

第二章 組織建設

第六條 機關單位應當依法建立工會組織。有會員二十五人以上的,應當建立機關工會委員會;不足二十五人的,可以單獨建立機關工會委員會,也可以由兩個以上單位的會員聯合建立機關工會委員會,也可以選舉工會主席一人,主持工會工作。

機關內設部門及機構,可以建立機關工會分會或者工會小組。

會員人數較多的工會組織,可以根據需要設立相應的專門工作委員會,承擔工會委員會的有關工作。第七條 機關工會組織按照民主集中制原則建立。工會委員會由會員大會或者會員代表大會民主選舉產生,選舉結果報上一級工會批準。

機關工會接受同級機關黨組織和上級工會雙重領導,以同級機關黨組織領導為主。第八條 機關工會委員會每屆任期三至五年,具體任期由會員大會或者會員代表大會決定。

機關工會委員會應當按期換屆。因故提前或者延期換屆的,應當報上一級工會批準。任期屆滿未換屆的,上級工會有權督促其限期進行換屆。

第九條 機關工會委員會具備條件的,應當依法申請取得工會法人資格,工會主席或者主持工作的副主席為法定代表人。

第十條 各省、自治區、直轄市,設區的市（地）和自治州（盟）,縣（區、旗）、自治縣、不設區的市所屬機關,經同級地方工會或者其派出機關批準,成立機關工會委員會或者聯合機關工會委員會。

各省、自 治 區、直 轄 市,設 區 的 市（地）和 自 治 州（盟）,縣（區、旗）、自治縣、不設區的市,經同級地方工會批準,可以成立地方機關工會聯合會,也可以設立地方機關工會工作委員會,領導本級各機關工會委員會或者聯合機關工會委員會。

地方機關工會聯合會或者地方機關工會工作委員會以同級地方直屬機關黨的工作委員會領導為主,同時接受地方工會的領導。

第十一條 中央直屬機關工會聯合會、中央國家機關工會聯合會的建立,由中華全國總工會批準。中央直屬機關工會聯合會、中央國家機關工會聯合會以中央直屬機關工作委員會、中央國家機關工作委員會領導為主,同時接受中華全國總工會的領導。

中央和國家機關各部委、各人民團體機關,經中央直屬機關工會聯合會或者中央國家機關工會聯合會批準,成立機關工會委員會。

第三章 工作職責

第十二條 機關工會的職責是:

（一）加強對職工進行中國特色社會主義理論體系教育,深入開展黨的基本理論、基本路線、基本綱領、基本經驗、基本要求教育,培育和踐行社會主義核心價值觀,不斷提高機關職工政治理論、思想道德、科學文化和業務素質水平。

（二）動員組織職工圍繞機關中心工作,開展創先爭優活動,做好先進工作者的評選、表彰、培養、管理和服務工作。

（三）加強和改進職工思想政治工作,注重人文關懷和心理疏導,開展群眾性精神文明創建、文化體育活動,豐富職工精神文化生活,推動機關文化建設。

（四）配合黨政機關貫徹落實 《中華人民共和國公務員法》等法律法規,維護機關職工合法權益,協助黨政機關解決涉及職工切身利益的問題。做好困難職工幫扶工作,組織職工參加療養、休養及健康體檢,努力為職工辦實事、做好事、解難事,促進和諧機關建設。

（五）加強調查研究,反映機關職工意見和建議,參與機關內部事務民主管理、民主監督,促進機關內部事務公開,保障職工的知情權、參與權、表達權、監督權,推進機關廉政建設。

（六）加強工會組織建設,健全工會民主制度,做好會員的發展、接收、教育和會籍管理工作,加強對專（兼）職工會干部和工會積極分子的培養,深入開展建設職工之家活動。

（七）依法收好、管好、用好工會經費,管理好工會資產。

第四章 組織制度

第十三條 機關工會每年至少召開一次會員大會或者會員代表大會。經機關工會委員會或者三分之一以上會員提議,可以臨時召開會議。會員在一百人以下的應當召開會員大會。

會員大會和會員代表大會的主要任務是:傳達黨組織、上級工會的重要指示精神;審議和批準工會委員會工作報告;審議和批準工會委員會的經費收支情況報告和經費審查委員會的工作報告;選舉工會委員會、經費審查委員會;討論決定工會工作的重大問題;公開工會內部事務;民主評議監督工會工作和工會領導人。會員代表大會代表實行常任制,任期與工會委員會相同。

第十四條 機關工會委員會主持會員大會或者會員代表大會的日常工作,向會員大會或者會員代表大會負責并報告工作,接受會員監督。

第十五條 機關工會委員會的主要任務是:負責貫徹黨組織和上級工會工作部署、會員大會或者會員代表大會決議;向黨組織和上級工會請示報告有關召開會員大會或者會員代表大會的重要事宜;研究制定工會工作計劃和重大活動方案,提出工作報告;編制和執行工會經費預算,編報工會經費決算,審批重大支出項目;討論和決定其他重要事項。第十六條 機關工會委員會向同級機關黨組織請示匯報以下事項:貫徹上級黨組織對工會工作重要指示和上級工會重要工作部署的意見;召開會員大會或者會員代表大會的方案、工會工作報告、工作安排、重要活動及主要領導成員的推薦人選;涉及職工切身利益的重大問題及思想工作和生活情況;推薦表彰先進等事項。

第五章 干部隊伍

第十七條 機關工會應當根據職工人數相應配備專（兼）職工會干部。職工人數較多的,可以配備專職工會主席。

第十八條 機關工會設專職主席的,一般按同級機關黨組織副職領導干部配備;設專職副主席的,一般按相應職級的干部配備。機關工會主席是黨員的,應當具備提名作為同級機關黨組織常委、委員候選人的條件。

第十九條 機關工會主席、副主席和委員實行任期制,可以連選連任。工會主席、副主席因工作需要調動時,應當征得本級工會委員會和上一級工會的同意。

工會主席、副主席缺額時,應當及時補選,空缺時間不超過半年。

第六章 工會經費和資產

第二十條 工會會員按規定標準按月繳納會費。建立工會組織的機關,按每月全部職工工資總額的百分之二向機關工會撥繳工會經費;由財政統一劃撥經費的,工會經費列入同級財政預算,按財政統一劃撥方式執行。

機關工會可以按照 《中華人民共和國工會法》有關規定,向機關單位申請經費補助,以彌補工會經費不足。

上級工會有權對下級工會所在機關撥繳工會經費情況進行監督檢查。對無正當理由拖延或者拒不撥繳工會經費的單位,依據 《中華人民共和國工會法》相關規定處理。

第二十一條 具備社團法人資格的機關工會可以設立獨立經費賬戶。費用支出實行工會主席簽批制度。工會經費主要用于為職工服務和工會活動。機關工會應當按照有關規定收繳、上解工會經費,依法獨立管理和使用工會經費。任何組織和個人不得截留、挪用、侵占工會經費。第二十二條 機關工會應當根據經費獨立原則建立預算、決算和經費審查制度,堅持量入為出、厲行節約、收支平衡的原則。

工會經費的收支情況應當由同級工會經費審查委員會審查,并定期向會員大會或者會員代表大會報告,采取一定方式公開,接受會員監督。工會經費的審查工作按照有關法律、規定和工會經費審查制度進行。

工會主席任期屆滿或者任期內離任的,應當按照規定進行經濟責任審計。第二十三條 各級人民政府和機關單位應當依法為工會辦公和開展活動提供必要的設施和活動場所等物質條件。

工會經費、資產和國家撥給工會的不動產及撥付資金形成的資產,任何單位和個人不得侵占、挪用和任意調撥;未經批準,工會所屬的為職工服務的企業、事業單位,其隸屬關系和產權關系不得改變。

第七章 工會經費審查審計

第二十四條 會員大會或者會員代表大會在選舉機關工會委員會的同時,選舉產生經費審查委員會,會員人數較少的,可以選舉經費審查委員一人。

經費審查委員會主任、副主任由經費審查委員會全體會議選舉產生。經費審查委員會主任按同級工會副職級配備。

經費審查委員會或者經費審查委員的選舉結果,與機關工會委員會的選舉結果同時報上一級工會批準。

第二十五條 機關工會經費審查委員會的任期與機關工會委員會相同,向同級會員大會或者會員代表大會負責并報告工作;在會員大會或者會員代表大會閉會期間,向同級工會委員會負責并報告工作。

第二十六條 機關工會經費審查委員會審查審計同級工會組織的經費收支、資產管理等全部經濟活動。

經費審查委員會對審查審計工作中的重大事項,有權向同級工會委員會和上一級經費審查委員會報告。

機關工會經費審查委員會應當接受上級工會經費審查委員會的業務指導和督促檢查。第八章 女職工工作

第二十七條 機關工會有女會員十人以上的建立女職工委員會,不足十人的設女職工委員。

女職工委員會由同級機關工會委員會提名,在充分協商的基礎上組成或者選舉產生,女職工委員會與工會委員會同時建立,在同級工會委員會領導下開展工作,接受上級工會女職工委員會指導,任期與同級工會委員會相同。

女職工委員會主任由機關工會女主席或者女副主席擔任,也可以經民主協商,按照同級工會副主席相應條件配備女職工委員會主任。

第二十八條 機關工會女職工委員會的任務是:依法維護女職工的合法權益和特殊利益;組織開展女職工崗位建功活動;開展教育培訓,全面提高女職工的思想道德、科學文化、業務技能和健康素質;關心女職工成長進步,積極發現、培養、推薦女性人才。

第二十九條 機關工會女職工委員會定期研究涉及女職工的有關問題,向機關工會委員會和上級工會女職工委員會報告工作。

機關工會應當支持女職工委員會根據女職工的特點開展工作,并提供必要的活動場地和經費。

第三十條 機關工會女職工委員會通過縣以上地方工會接受婦聯的業務指導。

第九章 附

則

第三十一條 參照 《中華人民共和國公務員法》管理的事業單位,適用本條例。機關直屬企業和實行企業化管理的事業單位工會,依照《企業工會工作條例》執行。

第三十二條 各省、自治區、直轄市總工會,中央直屬機關工會聯合會、中央國家機關工會聯合會可以依據本條例,制定具體實施辦法。第三十三條 本條例由中華全國總工會負責解釋。第三十四條 本條例自公布之日起施行。

重慶市總工會辦公室 2015年7月24日印發

第四篇：機關工會工作辦法

中央國家機關工會工作辦法（試行）

第一章 總 則

第一條 根據《中華人民共和國工會法》，結合中央國家機關工會工作實際，制定本辦法。

第二條 機關工會是在機關黨組織領導下，由機關職工根據《中華人民共和國工會法》和《中國工會章程》，自愿結合起來的工人階級的群眾組織，是黨組織開展群眾工作的有力助手和密切聯系機關廣大職工的橋梁和紐帶，是促進機關改革、發展、穩定的重要力量，是機關職工合法權益的代表者和維護者。

第三條 機關工會以憲法為根本的活動準則，依照《中國工會章程》獨立自主地開展工作，依法行使權利和履行義務。機關工會的合法權益受法律保護。各部門應當支持工會依法開展工作。

第四條 機關工會組織的職責：

（一）堅持用馬列主義、毛澤東思想、鄧小平理論和“三個代表”重要思想武裝廣大職工，協助機關黨組織搞好職工的政治理論學習。

（二）緊密圍繞機關中心工作開展有自身特色的活動，促進機關中心任務的完成。

（三）代表職工利益，依法維護職工的合法權益。

（四）組織職工參與機關內部事務的民主管理和民主監督，保障職工的知情權、參與權和監督權；推進機關政治文明建設，保障職工民主權利的實現。

（五）協助和督促行政部門做好機關有關社會保險、勞動保護等工作；通過法律監督、法律咨詢等形式，為職工提供法律服務。

與有關部門協商解決涉及職工切身利益的問題，為職工謀取福利。

（六）配合黨組織教育職工努力學習科學文化知識和法律知識，不斷提高職工的思想道德、職業道德水平和綜合素質。

（七）開展適合機關特點的文化體育活動，推動機關精神文明建設。

（八）深入開展機關建設“職工之家”活動，把工會建成廣大職工信賴的“職工之家”。

（九）依法收好、管好、用好工會經費，按規定上解經費，管理好工會財產。

（十）加強機關工會自身建設，推進工會工作的制度化、規范化；加強對基層工會組織工作的指導和會員的會籍管理工作。

第二章 組 織

第五條 中央國家機關以工資收入為主要生活來源的腦力勞動者和體力勞動者，不分民族、種族、性別、職業、宗教信仰、教育程度，都有依法參加和組織工會的權利。任何組織和個人不得以戶籍、就業期限、就業形式等為由，阻撓、限制職工參加工會。第六條 各部門機關應當依法建立工會組織。各部門機關應建立機關工會委員會；司局及處室應建立分工會或工會小組。職工人數較多的機關工會，可以根據工作需要設立必要的專門工作委員會，承擔機關工會委員會的有關工作。直屬單位和職工人數較多的部門建立部門直屬機關工會委員會。

女職工人數較多的，建立工會女職工委員會，在同級工會領導下開展工作；女職工人數較少的，可以在工會委員會中設女職工委員。女職工委員會、女職工委員依法代表和維護女職工的特殊權益。

第七條 各部門機關工會建立經費審查委員會，對本級工會及下級工會的經費收繳、管理、使用和財產管理實行審查監督，并定期向會員大會或會員代表大會和上一級工會報告，接受監督。

第八條 各級工會組織按照民主集中制原則建立。工會委員會、經費審查委員會經會員大會（會員代表大會）選舉產生；工會主席、副主席、經費審查委員會主任、副主任及成員，經民主選舉產生。選舉結果報上級工會組織批準。

工會組織的建立，必須報上一級工會批準。上級工會組織領導下級工會組織。上級工會經費審查委員會對下級工會經費審查委員會工作進行監督檢查和業務指導。

第九條 機關工會委員會申請取得工會法人資格，依照中華全國總工會《基層工會法人資格登記管理辦法》的規定辦理。

第十條 任何單位和個人不得隨意撤銷、合并工會組織，也不得將工會組織及其工作機構歸屬于其他組織或工作部門。

基層工會組織所在機關或單位被撤銷或終止，該工會組織相應撤銷，并報上一級工會備案。

第十一條 各級工會組織接受同級黨組織和上級工會組織雙重領導，以同級黨組織領導為主。中央國家機關各部門工會組織接受中央國家機關工會聯合會的領導；各部門直屬機關工會領導本部門機關及在京直屬單位工會組織。

第十二條 中央國家機關工會聯合會每屆任期5年。各部門直屬機關工會、機關工會和基層工會委員會每屆任期3年或5年，具體任期由會員大會或會員代表大會決定。任期屆滿仍未進行換屆的，上級工會有權督促其限期進行換屆。

第十三條 各部門機關工會應配備專職或兼職工會主席、副主席，根據職工人數相應配備工會干部。設立直屬機關工會的部門，應相應增加專職工會干部人數。專職工會干部在部門和單位現有編制中調配。

第十四條 機關工會主席應由同級機關黨委副書記職級的干部擔任；專職副主席按相應職級的干部配備。工會組織主要負責人是黨員并具備條件的，應提名作為同級機關黨委常委或委員候選人；未擔任同級黨委常委或委員的工會主席，應列席機關黨委的有關會議。

第十五條 工會主席或專職副主席和經費審查委員會主任、副主任因工作需要變更工作崗位或調動時，應事先征得本級工會委員會和上一級工會的同意。

工會主席、副主席和經費審查委員會主任、副主任缺額時，應當及時補選，空缺時間一般不超過三個月。

第十六條 罷免工會主席、副主席和經費審查委員會主任、副主任，必須召開工會會員大會或會員代表大會討論，非經會員大會全體會員或會員代表大會全體代表過半數通過，不得罷免。

第十七條 機關工會主席、副主席實行任期制，可以連選連任，連任一般不超過兩屆，屆時有關部門應及時安排其進行崗位交流。

工會主席任期屆滿或在任期內離任的，工會應當按照規定對其進行經濟責任審計。第十八條 工會專職工作人員的工資、獎金、補貼，由其所在單位行政支付，所享受的社會保障和其他福利待遇標準和資金來源，與本單位其他同級別職工相同。

第三章 權利和義務

第十九條 各部門機關工會與黨政有關部門應當建立聯席會議制度，就關系機關職工切身利益的重大問題及其他共同關心的問題進行通報和協商解決。聯席會議每年至少召開一次。

第二十條 通過職工（代表）大會或會員（代表）大會、聯席會議以及機關工會負責人參加或列席黨政有關會議、組織機關職工開展合理化建議活動、建立機關領導接待日制度等形式，對機關內部事務管理中涉及機關職工切身利益的重大問題的決策和重要規章制度的制定、修訂提出意見和建議；對住房改革和分配、社會保險、勞動保護、機關職工福利等有關改革方案提出意見和建議；適時聽取機關內部事務工作報告，審議機關職工集體福利的有關事項并監督執行。

第二十一條 機關工會參與機關干部考核中的民主評議、民主測評工作，對機關干部特別是領導干部實行民主監督。機關干部考核領導小組應有機關職工代表參加。

第二十二條 有關部門在起草或者修改涉及職工切身利益的內部規章制度時，應當聽取工會的意見；組織監督檢查涉及職工切身利益的規章的貫徹執行情況時，應當吸收工會參加。

第二十三條 工會有權就涉及職工合法權益的問題進行調查，有關單位及人員應當予以協助，如實提供情況和材料，對發現的問題，接受調查單位應當及時處理和答復。

第二十四條 職工合法權益受到侵害時，工會應當支持職工依法提出申訴控告、申請仲裁、提起訴訟，并協助提供法律幫助。

第二十五條 組織職工開展群眾性的、有益于職工身心健康的文娛、體育活動，豐富職工業余文化生活。

第二十六條 與有關部門做好勞動模范、先進工作者的推薦、評選、表彰和管理工作，宣傳他們的事跡，關心他們的工作和生活。組織好勞模的療養、休養活動，所需經費主要由行政部門解決。

第二十七條 機關工會還應當履行下列義務：

（一）協助和督促有關部門辦好職工集體福利事業；

（二）協助有關部門對職工進行經常性的安全衛生教育，定期進行健康檢查；

（三）維護職工的休息、休假權利，會同有關部門組織職工參加療養、休養活動；

（四）維護職工的學習和受教育的權利，協助黨組織和有關部門鼓勵職工學習文化和業務知識，提高文化素質；

（五）督促有關部門依照國家有關規定為職工繳納各項社會保險和住房公積金等費用；

（六）積極開展“送溫暖”活動，關心困難職工生活，努力為困難職工辦實事、辦好事。

第四章 經費和財產

第二十八條 工會會員應當按規定的標準按月交納會費。會費由本級工會獨立使用。第二十九條 建立工會組織的機關，應當在每月15日前，按照全部職工上月工資總額的2％向工會撥繳經費，并如實向工會提供全部職工和工資總額的相關數據。

全部職工是指在機關及在京直屬單位中工作，并領取工資的各種人員。工資總額的統計計算按國家統計局《關于工資總額組成規定》執行。

第三十條 各機關應把工會經費列入包干經費，納入預算，按期向工會足額撥付，不得截留和挪用。

上級工會有權對下級工會所在機關撥繳工會經費的情況進行監督檢查，有關部門應當予以協助。

第三十一條 對無正當理由拖延或者拒不撥繳工會經費的機關，本級工會或者上級工會可以向其發出催繳通知，限期繳納；逾期仍不繳納的，可以向人民法院申請支付令；拒不執行支付令的，申請人可以依法向人民法院申請強制執行；支付令的申請被裁定駁回或者裁定終結督促程序的，本級工會或者上級工會可以依法向人民法院提起訴訟。

第三十二條 各級工會收繳的工會經費應當按照中華全國總工會和中央國家機關工會聯合會的有關規定管理和使用，按規定的比例留用和上解上一級工會，任何組織和個人不得干涉、截留、挪用。

第三十三條 機關根據財力和實際情況，每年給予工會一定的經費補助，以彌補工會經費的不足。

第三十四條 工會應當根據經費獨立原則建立預算、決算和經費審查制度，并在銀行獨立開戶建賬，依法獨立管理和自主使用工會經費；工會經費的使用實行工會法定代表人審批制度。

第三十五條 工會經費的收繳、管理和使用情況應定期進行審計。工會經費的審計工作，按照法律、有關規定和工會經費審計制度進行。

第三十六條 機關應當為工會辦公、開展活動提供必要的房屋、設施、活動場所以及其他物質條件，并提供相關重建、改建、擴建、維護所需的費用和其他幫助。

第三十七條 工會的經費和用工會經費興建、購置的房屋、設備、設施等固定資產屬于工會資產。

工會的經費、資產和國家撥給工會使用的其他財產受法律保護，任何組織和個人不得侵占、挪用和任意調撥。

侵占工會經費和財產拒不返還的，工會可以向人民法院提起訴訟，要求返還，并賠償損失。

第三十八條 工會組織合并、分立、撤銷、解散時，其財產、經費應當在上級工會的指導下進行審計、清理。工會組織合并，其財產、經費歸合并后的工會所有； 工會組織分立，其財產、經費由原工會按建會職工人數比例，參考其他標準進行合理分配；工會組織撤銷或解散，其財產、經費由上級工會處置。

機關撤銷、解散時，應當清償欠繳的工會經費。屬于工會所有的經費和財產，不得作為其所在機關和單位行政方面的經費和財產予以凍結、查封、扣押或作其他處理。

第五章 附 則

第三十九條 中央國家機關事業、企業單位工會，執行《中華人民共和國工會法》。第四十條 本辦法自公布之日起施行。

第四十一條 本辦法由中央國家機關工會聯合會負責解釋。

第五篇：機關工會工作職責

1.組織全局職工認真學習黨的路線、方針、政策，學習鄧小平理論。

2.積極協助黨組織做好職工群眾的思想政治工作，提高機關職工的政治素質,增強機關凝聚力。

3.積極組織開展豐富多彩的機關文體活動，活躍、豐富機關文化生活，增進機關職工的身心健康。

4.組織職工進行健康檢查，建立職工健康檔案。

5.協助辦公室辦好職工集體福利事業。做好職工生日送祝福工作。

6.關心職工生活，了解職工疾苦，反映職工的合理要求，為職工辦實事、好事，幫助職工解決實際問題。

7.承辦領導交辦的其他工作。