第一篇：工會年度工作總結3篇

工作總結指的是我們對自身過去工作進行回顧分析，從中找到不足，便于我們改正缺點，以此來提升自己。下面是小編整理收集的工會年度工作總結3篇，歡迎閱讀參考！

工會年度工作總結（1）

20xx年度，我校工會在縣教育工會及學校黨支部的領導下，堅持以法治會，加強自身管理體系的建設，全面提高教代會質量，組織全校教職工團結進取、奮力開拓，加強學校的物質文明建設和精神文明建設，為創建文明學校作出了應有的貢獻。現將20xx年工會工作總結如下：

一.堅持校務公開，發揮工會的監督功能。

教職工是學校的主人，是學校物質文明和精神文明的創造者和建設者。學校工會長期以來，一直關心職工生活，堅持教代會制度，充分發揮教代會的橋梁、紐帶作用，增強教師的主人翁精神，參與學校的民主管理。

1.堅持校務公開。

學校工會全面貫徹、執行市政府、教育局、教育工會關于“校務公開”的意見精神，積極配合進行學校校務公開工作。向全校教職工全面公開學校黨建、財務、基建、職評、評先、考核、福利、教學、后勤等整個工作情況，設立學校校長意見箱，學校“校務公開”公開欄有兩處，一在會計室;一在辦公大樓大廳里。不定期、隨時公開這些內容。校務公開使教職工對學校發展前途、改革的目標、管理的方法、工作的程序進行了全面的、深入的了解，全面調動了廣大教職員的積極性，增強了廣大教職工參與管理學校的意識,加強了學校的民主建設和廉政建設。

2.實施民主管理。

學校讓教師以主人翁的精神參與學校全方位的民主管理。在較大的采購方面、基建的招標等都有工會代表參加。并且在教學樓掛上了校長信箱，公布學校領導電話號碼，供廣大師生向校方提出建議和意見。參與學校的重大的政策出臺。我們在六月和七月兩次召開教代會預備會，討論績效工資獎勵條例，為最后通過各項條例作準備。

二.努力提高教師的思想素質和業務素質，建設一支優秀的教師隊伍。

學校的首要工作是教育教學，培養新時期的人才是初級中學的主要職責。要提高學校教育教學水平就必須有一支思想素質好，業務素質強的教師隊伍，今年工會配合學校教導處、開展了一系列活動，切實提高了教師的思想素質和業務素質。

三.開展各項活動，關心教職工;獻愛心，回報社會。

要發揮教師的主觀能動性，不僅要在工作上壓擔子，更要在生活上關心教師，切實幫助教師解決實際困難，把工會辦成真正的教職工之家。

首先，關注青年教師的成長。我校開展一幫一活動，由老教師帶年輕教師結成對，幫助他們在業務方面的成長。使年輕教師，逐步成長為合格的教師。

其次，關心教職工的實際困難。在12月份富樂鎮組織的“獻愛心” 活動中，我們組織教職工共捐款2880元。我們還開展了一些常規活動，如： 和學校一起在春節慰問離、退休教師;三八婦女節召開女教師代表座談會;段家毅老師的母親和段嬌老師的母親去世，我們和學校一起去吊唁。我們在20xx年10月羅平縣教育局組織的文藝匯演中，組織參賽節目2個，獲三等獎。針對我校教師愛打籃球的特點，我們組織了一場和富樂二中教師的籃球友誼賽。

總之，20xx年，我校工會在縣教育工會和學校的領導下，創造條件為教工服務，為學校發展服務，很好地發揮了橋梁作用。今后，我們將再接再厲，把工會辦成教工溫馨的家。

工會年度工作總結（2）

XX年年，鎮工會的工作做到了突出重點，兼顧全面，鎮工會年度工作總結。重點為二個方面，一是組織建設，二是工資協商，鎮工會花了較大的精力狠抓了一下，取得了預期的效果。

一、工會組織建設方面著重做好了三個方面的工作。

1、圓滿完成了村、企工會的全面換屆工作。

XX年年度，全鎮共有83個企業單獨進行了換屆選舉，有16個村、中心直屬工會包含391個企業進行了換屆選舉。全鎮涉及換屆的企業總數達到477個，涉及職工7488人。

上半年，10個村、鎮農業服務中心也分別召開工會代表大會，選舉產生了新一屆工會班子。本次村級換屆具有三個特點：一是程序規范，二是班子配強，三是領導重視。鎮工會參加了所有的村級工會代表大會，并作講話，各村黨支部、村委領導也都參加會議并講話，本屆的工會主席按照選優配強的原則，作了全面調整，以副書記兼職為主，個別為副經理兼職，**村設了專職工會主席。10個村有8個村的主席為新當選。質量上是配強了，工作上卻都是新手了。

2、選舉產生了鎮工會代表大會的代表。

按照《工會法》的規定，鎮工會任期屆滿必須進行換屆，鎮工會向黨委報告批準后，組織基層進行了宣傳、部署，并結合基層換屆，選舉產生了出席鎮工會代表大會的代表。鎮工會以換屆為契機，進一步宣傳了工會，擴大工會影響。

3、組織了評先進、樹典型活動。

為表彰先進，樹立典型，進一步激勵廣大工會工作者與時俱進、開拓進取，推動工會工作的創新發展，鎮工會組織了XX-XX年年度的先進集體和先進個人評比，共評出先進村工會5個，先進企業工會18個，各類先進個人56個。

二、職工維權方面

1、抓了工資協議簽訂的早落實、廣覆蓋。

按照工資協議一年一訂的要求，我們在春節前就發動、部署，春節前后基層就開始協商簽訂，于3月份全面結束，有459個企業簽訂，工會工作總結《鎮工會年度工作總結》。時間比上年提早2個月，簽訂企業增加124個。

2、抓了XX-XX年年工資協議執行情況的檢查。

我鎮工資協商從XX年全面推開，逐步突現了全覆蓋，鎮工會組織基層工會花了三個月時間，調查了XX-XX年年工資協議執行情況的檢查。根據檢查匯總的436 個企業分析，XX年實際收入水平高于協議水平20%以上的企業有33個，高10%-20%的有40個企業，高10%以下的有357個企業，低于協議水平的有6個企業，僅占1.3%。收入水平超2萬元的2個，超1.5萬元的5個，1.2-1.5萬元的28個，1-1.2萬元的83個，0.8-1萬元的222 個，0.6-0.8萬元的110個。檢查結果反映，工資協議執行情況較好，實際分配普遍高于協議水平，但也可看到，總體分配水平還不高，有相當部分小企業的分配水平還在市政府頒布的最低工資線附近，有待進一步引導提高。

三、其他工作

1、組織了職工變動情況的調查，調整了企業工會經費收取的依據。

2、組織了“關愛員工、實現雙贏”活動的開展，評選出了“關愛員工優秀民營企業家”和“熱愛企業優秀員工”各4名。

3、組織了區“五一”文藝會演節目，獲二等獎。

4、組織了勞動保護法律、法規落實情況檢查。

5、組織了參加中華全國總工會成立80周年知識競賽答題活動。

6、進行了困難職工的慰問和勞模慰問。

7、落實了今年創建“五星級”企業和星級達標企業的創建單位，落實了學習型企業和班組的創建。

工會年度工作總結（3）

xxxx年是建國xx周年喜慶之年，是深入貫徹黨的xx大和xx屆三中全會精神、認真落實科學發展觀和基本實現區域教育現代化的關鍵之年，也是貫徹落實中國工會xx大和省教育科技工會一屆八次全委(擴大)會議精神的重要之年。為此，xxxx年上半年，我校工會做了具體工作：以深入貫徹科學發展觀為引領，認真學習貫徹中國工會xx大精神和省教育科技工會一屆八次全委(擴大)會精神；以維權促進公平，進一步健全維權機制，大力推進和諧校園建設的進程；以發展激發活力，深入開展“三關心”活動，積極推動教師隊伍建設；以服務凝聚人心，煥發工會組織新的活力和生機，為學校的快速發展發揮工會組織應有的群眾作用。

一、強化事業凝聚力，提升教師隊伍建設水準

1、進一步提升師德建設新標桿

今年是貫徹落實新修訂的(中小學教師職業道德規范)的第一年，校工會要大張旗鼓地宣傳和主動作為，并以此為契機，積極開展“師德建設年”活動。要通過形式多樣的宣傳與貫徹，繼續深入開展“愛生行動”主題教育，引導教師油然而生地愛學生、親近學生，反過來，學生才會“親其師，信其道”，從而激發學生對知識、對真理的追求。要加強師德建設，學校和工會就要給教師營造一個被信任、被尊重、被關懷的環境。因為在“以人為本”的師德建設中重要的一點就是要給教師創造寬松的和諧環境，使教師有自主發展的時空，且確保教育活動更具親和力。在“以人為本”的師德建設中，工會要努力將教師的職業道德規范化，并轉化為教師發自內心的職業和生存需求，轉化為教師踐行教育新理念的具體行動，以全面提升教師自身素養。同時，要激勵和引導教師樹立崇高的職業理想，增強事業心、責任感和使命感。還要引導教師以陽光的心態樂觀對待生活，以誠摯感恩的心回報社會，以敬業、奉獻的無悔人生的心態教書育人。今年，全國教科文衛體工會要評選師德建設先進集體、先進個人和師德標兵，學校工會要以此為契機，深入開展師德建設的各項活動，激勵教師與時俱進、愛生敬業、實踐創新，進一步提升師德建設新標桿。

2、深化教育教學改革，提高教科研水平

教學工作永遠是學校工作的中心工作，教學質量永遠是學校的生命線，教科研水平永遠事關學校的影響力。教書育人是教師的天職，深化教育教學改革是教師義不容辭的職責，提高教科研水平是教師追求自身專業水平可持續發展的最高境界。所以，學校工會要配合學校中心工作，圍繞深化素質教育改革和新課改，對教師的教育理念、知識結構、教學方法和教學手段等提出新要求。為提高教師的業務水平，要廣泛開展崗位練兵、技能比賽，同時，要求教師做到使學生享受課堂，在快樂中學會學習并獲成功體驗。要充分發揮工會群眾組織的優勢，開展形式多樣、豐富多彩的教學活動，促動教師更新教育教學理念，改進教學方法，提升教科研能力，為學生的生存撐起一片藍天，為教師的成長鋪路搭橋。

3、關心女教工，提升綜合素養

要使女教工適應教育現代化發展的需要，必須全面提高女教工的思想素質、職業道德水準、業務水平和健康的心理、生理素質。為了使學校的思想道德教育能向社會家庭延伸，既要注重女教工在學校的行為表現，又要關注其在家庭的生活狀況。今年，鎮江市將開展“鎮江市文明家庭”大型評選活動，學校女教工委員會要有計劃地開展相應的活動，以此進一步依法維護女教工的合法權益和特殊利益。

二、加強思想凝聚，推動學校民主政治建設

1、凸顯形事教育，共建共享和諧校園

面對全球金融危機的消極影響，工會要對教工強化形勢教育，引導廣大教工正確認清形勢給目前工作帶來的巨大壓力和矛盾，用社會主義核心價值體系教育引領教工，增強教工戰勝困難的信心和勇氣，為教工在逆境中搭建保持良好心態和展示才華的舞臺。工會要充分發揮宣傳欄、櫥窗和網絡等宣傳陣地作用，積極開展“共度時艱，共創和諧”的宣傳，引領教工立足本職崗位，辦人民滿意的教育。工會要組織教工積極推動和諧校園建設的進程，在共建中共享，在共享中共建。

2、樹立科學發展觀，加快學校民主政治建設進程

工會要始終把推進學校民主政治建設、激發教工工作熱情、增強主人翁意識和創建和諧校園當作工會的重要工作任務。而學校的民主管理，主要是通過教代會和校務公開兩項制度來實現的。所以，工會要以加強教代會規劃化、落實教代化職權為重點，進一步樹立科學發展觀，不斷健全和完善教代會制度。如抓好教代會中心議題的確立、教代會代表的培訓、提案的落實以及民主評議行政領導等環節，提高教代會的質量。同時，工會要引導教工加強思想政治修養、確立主人翁的姿態和胸懷全局的意識、群策群力地參與學校的民主管理與監督等。工會還要為“進一步重視和滿足教師參政議政的意愿”、“真正做好校務公開、陽光操作”創造環境，充分落實教工的知情權、參與權、意志表達權和民主監督權，真正使校務公開工作轉化為一種校園文化、一種和諧環境、一種管理理念，更是開明領導者的一種素質和能力的昭示。上半年，市教育局和教育工會將對全市中小學和局屬單位的民主管理工作進行全面檢查，工會要做好迎檢工作。

3、切實履行職責，維護教工經濟權益

今年是學校新一屆中層干部競爭上崗、中小學實施績效工資的重要之年，校工會要主動參與學校人事制度和分配制度改革，參與教師職稱評審，參與學校考核方案的制定或修訂，配合學校黨政做好組織實施工作。要繼續做好“有難大家幫”的互助互濟工作，對家庭生活困難的教工，工會要及時地給與熱情的幫助和解決，要把教工的利益放在講政治的高度，要“想教工所想，急教工之急”，從而促進校園和諧與穩定。同時，還要繼續開展“三關心”行動，真正關注教工的工作和生活，幫助教工解決思想、情感和生活等方面面臨的困惑、困難等問題，要通過對教工的尊重與支持、對教師的真切關心與幫助解決教工的民生問題，要把好事辦好辦實，并拓寬為教工辦好事辦實事的渠道，讓教工共同建設、共同享有和諧校園。今年，市教育工會和人事科將深入調研“三關心”行動落實情況，校工會與相關部門要做好迎調工作。

4、開展寓教于樂活動，促進教工身心健康

要大力發揮工會群眾組織的優勢，幫助教工構建和諧的內心世界。校工會要充分利用現有的教工活動場所，如乒乓室、臺球室、籃球場等，開展教工喜聞樂見的一些文體活動，幫助教工調整心態、振奮精神，愉悅教工的身心，減輕教工的心理和生理壓力，確保教工把充沛的精力投入到教育教學中，推動學校的各項工作有序開展并順利完成任務。動員教工積極參加市總工會開展的“文明職工”、“五一文明班組”、“五一巾幗標兵崗”、“五一巾幗標兵”等評比活動。

三、加強組織凝聚力，煥發工會生機活力

創建和諧校園，要依托強有力的工會組織和高素質的工會干部。在中國工會xx大上，中央領導提出，要把更多的資源和手段賦予工會。著既是大局的需要，更是工會的政治責任和工作機遇。為此，校工會要面臨挑戰，強抓機遇，加強思想建設和組織建設。

1、認真學習和貫徹工會xx大精神

xx在同全總新領導班子成員和部分工會xx大代表談話時，對新形事下的中國工人階級與工會工作作了相當深刻而精辟的闡述，對在新形勢下更好地發揮工人階級和工會組織的作用提出了新的更高要求。校工會要通過專題培訓、以會代訓等形式，組織好工會xx大精神的宣傳與學習，明確未來五年工會工作目標和任務，積極探索新形勢下工會工作的規律，不辜負教工的期盼和重負。

2、加強工會組織自身建設

要做好今年的校工會換屆前期準備工作，確保“三會”同時換屆。要以已創建“江蘇省教科系統模范職工之家”為契機，進一步規范“教工之家”建設，要有創新建“家”活動的思路，豐富建“家”活動的時代內涵，拓寬建“家”活動的渠道，通過活動開展，把學校工會建成組織健全、維權到位、作用顯著、教工信賴的“教工之家”。三月上旬，市教育工會將對各基層工會進行XX年目標管理考核，工會要做好迎檢準備工作。要繼續做好工會信息上報工作，積極向教育工會等報刊雜志投稿。

3、加強工會干部的隊伍建設

新的形勢對工會工作提出了新的挑戰：工會履行職能的能力水平，與教工現實需求和新的期待，都有一定的距離。為此，校工會干部要不斷加強業務理論學習，求真務實，銳意創新，努力提高工會工作的能力和水平。要經常深入教工中調查研究，收集改進工會工作的意見或建議，主動為教工辦好事辦實事。要用真情溫暖教工心靈，用真心維護教工利益，努力把學校打造成充滿生機的和諧校園。

總之，我校工會一學期來，取得了顯著成績：xxxx年3月，在基層工會工作目標考核中，獲一等獎第一名；xxxx年6月，獲鎮江市“工會工作先進單位”。在今后的工作中，校工會要繼續努力，更上一層樓。

第二篇：工會工作總結

2010年觀山花園社區工會工作總結

觀山花園社區工會成立于2004年，工會共有會員102人，在上級工會的正確領導下，社區工會開展了有聲有色以維權，就業技能培訓、勞務輸轉50人、二次再就業等為主要內容的各項活動。有力的推動了社區工會工作有序開展。現我全年工會工作總結如下：

一、加強了工會組織建設，提高了工會工作質量。一是科學制定了工作方案，進行周密布置落實，我社區嚴格按照上級部門對工會工作的指導要求，結合社區實際，執行了詳細周密的工作方案部署，嚴格落實到位。二是社會堅持工會學習制度，每月利用一天時間組織工會會員學習《工會組織法》、《工會章程》。通過不斷的學習，起到了工會的戰斗堡壘作用。

二、以制度建設為重點，特困家庭幫扶中心建設成效突出。始終堅持以人為本的理念和“組織到位，措施到位、管理到位”的工作原則，不斷健全幫扶機制，拓展幫扶范圍，創新服務舉措，推動特困家庭幫扶工作的制度化、社會化、長期化，形成了“黨工委領導、辦事處支持、工會運作、社會參與”的社會化幫扶格局，充分發揮了工會組織在解決職工群眾最關心、最直接、最現實的利益問題，促進社會和諧中的重要作用，今年為特困家庭12余戶發放困難補助。

三、以促進社會和諧穩定為目標，就業再就業工作和困難職工幫扶工作有效開展。以幫助因失業而致困的困難職工實現就業脫困為重點，充分掌握用工信息，積極開展再就業幫扶工作，努力保持就業形勢基本穩定。深入開展“社區工會工作人員與失業職工心連心”活動，積極搭建再就業工作平臺。

四、積極開展困難人員檔案整理工作，做到底數清、情況明、數據準。新調整認定困難人員2人。

我們將繼續努力，認真貫徹《工會法》，維護會員的合法權益，積極做好以下幾項工作：

1、積極開展 “結對幫扶”活動，為困難家庭進行幫扶。

2、根據困難會員的意愿和要求，適時組織困難會員開展豐富多彩、健康活潑的文體活動，滿足困難會員的精神文化需要，增進困難會員的身心健康，使廣大會員以健康的體魄、飽滿的熱情和充沛的精力完成各項工作任務。

3、密切聯系群眾，關心困難人員的思想、工作和生活，反映困難人員的合理要求，幫助解決實際問題，努力為困難人員辦實事。

4、繼續做好社區工會組織組建工作，完成好上級工會組織交辦的各項任務。為觀山花園社區工會的各項工作做出積極努力。

觀山花園社區2010年12月28日

第三篇：工會2010工作總結

工會2010年下半年工作總結

我會在一級黨委、公司工會和單位黨委的領導下，全面貫徹落實全總十五屆全會精神，緊緊圍繞企業改革發展的目標，充分發揮工會的組織作用，凝聚人心，提升戰斗力，為穩定、加快我局各項交通發展作出應有的貢獻。下半年以來，工會主要做了以下幾項工作：

一、全面推進農村“職工小家”建設活動

深入開展建設“職工小家”活動，是企業堅持把加強職工政治思想教育和解決職工實際困難相結合起來，增進干群間情感交流，凝聚力量，為職工創造一個良好的生產和生活環境。具統計：各縣局已開展3人以上支局所“職工小家”建設達到了XX個，大部分的“職工小家”的設施已配備齊全，職工普遍反映滿意。目前，還有約XX幾個支局所因場地和房屋有限，或在本地居住的職工較多，故未能及時開展起建家活動，需要局行政和工會研究配合解決。

二、關心職工生活，保障職工合法權益得到落實

1、《XXXXX職工濟困基金管理辦法》實施以來，得到省會和局行政的大力支持，以及廣大職工無私的捐助，為企業解決部分困難職工生活起到了積極的作用。通過大力宣傳和充分發動，以及幫扶制度的規范化，濟困基金運作得到了穩定的發展。經統計，濟困基金下半年共幫扶職工 00人，援助金額XX元，其中：因家庭生活困難職工XX人，援助金額XX元；職工患大病住院XX 1

人，援助金額XX元；金秋助學援助XX人，援助金額XX元。

2、我會于6月分批組織了離休人員和女職工進行體檢，體檢人數共計：XX人。

3、國慶中秋節上門看望和慰問長病或癱瘓在家的職工XX人，慰問金額XX元。

三、積極配合全面完成我局職工住宅小區人口普查工作

根據市政府人口普查辦公室的統一要求，我單位成立了由辦公室、工會組成的普查工作領導小組，抽調職工及外聘人員20人/次，從8月中旬到10底開始進行前期摸底，11月正式入戶調查，經過工作人員三個多月的艱辛努力，于11月15日完成了對職工宿舍區00多住戶的人口普查工作，按時完成上級交給的任務。

四、充分發揮工、團組織作用，大力開展業余文化活動

利用中秋國慶等重大節日，大力開展各類文體活動，豐富職工的業余文化生活。9月份舉辦了全局男、女氣排球比賽。10月份組織退休人員舉辦“重陽節”茶話歌舞會。為了體現企業文化多樣化，相繼成立單位羽毛球、氣排球、足球、攝影和釣魚協會，給職工提供更多文明、健康的文體活動交流，怡悅身心，更好為企業生產服務。

五、繼續做好信訪工作和其他工會工作

下半年我們共接待職工來信來訪00多人次，反映內容涉及到離休待遇、住房、物業投訴、藥費報銷、職工供養福利、職工維權等方面，我會及時一一給予處理或轉相關部門解決，基本杜

絕不必要的事態發生，既保證生產不受影響，又能妥善解決職工的問題。我會還對00多名患病住院、工傷的員工（離退休人員）進行慰問探視，同時，認真做好11位去世職工（含離退休人員）的告別儀式，盡力幫助家屬解決事后應得各種費用和供養問題，對參加濟困的人員及時將濟困慰問金送到家屬手上。

六、其它

1、根據集體合同，今年為各住宅小區增設了攝像設備，更換路燈，為小區職工家屬日常生活提供較好安全保障。

2、積極協助開展市“XXXXXX”活動，從2009年11月至2010年3月共收到各單位團體及市民捐款XX元，有力配合“XXXXX”活動的實施。

3、協助解決職工食堂職工吃飯的問題。

二〇一〇年十二月二十日

第四篇：工會工作總結

2008年工會工作總結

一年來，在伊犁州總工會的正確指引下，在保健院黨支部的直接領導和大力支持下，院工會以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指針，認真落實職代會精神，全面落實科學發展觀，工會堅持以人為本，圍繞醫院工作中心，服務醫院工作大局，突出維護，加強監督，積極參與，切實推動保健院與時俱進快速發展，明確工作目標，扎實有效的完成工作，并取得了一定的成績。現總結如下：

一、協助黨政做好自治區“文明單位”創建工作及政治思想建設

1、發動全員積極配合創建活動。達成外塑保健院和諧奮進形象，內強員工團結協作，不斷創新素質的新局面。認真學習精神文明知識，結合科室實際情況開展具有特色的創建工作。將業務工作與精神文明相結合，兩手發展，兩手過硬。以精神文明促進業務工作不斷發展，樹立婦幼品牌醫院形象。以和諧溫馨感動患者，以傾情奉獻服務患者、以刻苦學習鉆型、研究技術型醫護保障患者。使業務和文明相得益彰，充分發揮保健院文明學校的社會效應。延伸精神文明的觸角，倡導當代社會精神風貌，從而為創建和諧社會貢獻力量。

2、不斷加強員工政治思想教育，認真學習黨中央新的政策方針，不斷加強對在國家發展中重要思想的認識，提高思想覺悟，與時俱進的保持黨員思想先進行，起新時代模范醫者先鋒作用，帶領各族群眾積極向黨的偉大旗幟靠近。深刻理解科學發展觀的正確性，確切落實以人為本的理念，在長期以來的工作中以黨的思想為指導，全心全意為人民服務。

二、加強“民主管理、院務公開”制度

全心全意依靠職工辦企業是我們黨的一貫方針，對保健院來講，落實依靠職工搞好醫療服務、提高醫療水平的方針，是我們工作的指導思想。一年來，我院的“民主管理、院務公開”工作不圖形式重實效，認真按照院務公開的有關規定辦事，使廣大職工積極參與民主管理，特別使職工對重大事情和關注熱點、焦點問題以及切身利益相關問題都做到心如明鏡，及時解決，及時公開。

按時召開職工代表大會，職工代表所提交的議案，得到了明確答復，通過強有力的措施開展工會工作，積極正確引導廣大員工參與民主管理，形成了民主管理、民主監督的良好氛圍。加強財務管理，每年定期公布重大財務決策，在購買貴重儀器設備，醫藥管理等方面透明化，加大了監督力度。

三、增強民族榮譽感、加強社會責任心、積極配合州大局工作。把州大局工作當做保健院重要工作來做，在舉國歡慶的2008年，伊犁州地區時時遭受著“三股勢力”和“分裂主義”的侵擾。保健院積極配合州保持穩定，反對分裂的大局工作，成立維穩小組保障國家的財產和患者安全，以“小安”促“大安”。奧運期間犧牲節假日，日夜值班不停的巡邏，以國家利益為第一，以高度的社會責任感無私奉獻。為增強民族榮譽感結合奧運開展多種文化活動，如開展奧運知識競賽活動，8月又聯合媒體開展奧運寶寶活動，為奧運期間出生的孩子送上健康大禮，以保健院為基點，形成廣輻射局面帶動更多的人參與奧運、喝彩奧運。

四、職工素質不斷提高

保健院工會積極依據黨政思想經常性開展思想教育，重點是醫德醫風的建設，加強民族團結單位的創建。加強法制教育和學習吳如先進事跡等，采取各種形式鼓勵職工學習專業知識，努力爭做“學習型、專業型”人才，鼓勵員工發揮主觀能動性吸取醫療先進知識，并盡量為大家創造條件。評選出本十佳醫生、十佳護士，以十佳影響廣大醫護人員不斷自身各項業務水平。在培養人才方面結合我院現期的發展情況，形成“走出去，引進來”培養模式，定期組織專業技術人員講座，提高專業技能，派出一定數量的人員到江蘇、無錫等發達地區學習。今年先后與江蘇佛山兩家知名婦幼保健院結成友好合作單位。

于此同時加強文明行醫的力度，各科室制定出文明用語，評選出文明科室，文明標兵。如各科室將文明用語上墻，既起到患者監督作用，又培養了員工文明用語習慣，進一步切實推動保健院文明程度。落實對醫德醫風的考核，并對保健院從行政到后勤全部人員進行禮儀培訓，培訓內容齊全，涵蓋范圍廣泛。加強員工綠化、環保、節能的意識，保持保健院從室內到室外的亮化、美化、綠化。為前來就醫的患者提供良好的療養環境，解除病痛，真正成為廣大婦女兒童健康的樂園。

重點是參加醫療行業的各種考試考核，大多數醫務人員都能取得較好成績。院感工作常抓不懈，一年來沒有任何醫療事故發生。職工思想素質、技術素質、業務素質不斷提高。

五、加強工會工作領導，推動醫院職工之家的建設

為適應新的形勢要求，根據州總工會對職工之家工作緊抓不放的指標精神，維護職工權益、關心職工生活是我院工會組織的優良傳統，進一步做好幫困，送溫暖工作，醫院工會繼續做好一如既往地關心困難職工和退休人員的工作生活，致力于為廣大職工排憂解難，有醫院領導分工負責，每當職工或職工家屬住院治療，工會必須組織慰問。為切實履行好幫扶困難職工，資助困難職工完成學習。關愛員工，組織員工療養旅游，密切關注職工未成年子女成長，通過開展多種活動加強思想道德建設，并對成才子女進行獎勵。為職工開展送健康免費體檢活動，完善職工健康檔案，了解職工家庭生活情況，做到心中有數，及時幫助職工解決困難。

按照工會章程獨立自主開展工作，工作態度認真、細致、嚴謹。工作中不斷學習創新，不斷查看成效，不斷總結，不斷反思。過去的一年里工會工作取得了巨大的成績。在全院員工的共同努力之下我院順利通過自治區文明單位驗收、花園式單位的創建也順利完成。同時還獲得職工之家的榮譽稱號。

六、開展多樣文化娛樂活動，加強工會自身建設。

員工在艱苦奮斗的同時開展多種有益身心、健康向上的文化活動，使精神生活多元化、健康化。在繁忙的工作之余積極開展三月策劃關愛女性健康，三八婦女節健康月系列活動。“五一”組織廣播體操大賽。舉辦“六一”親子兒童畫展。組織參加衛生系統慶“七一”文娛活動，年底又組織辭舊迎新聯歡活動。每項活動做到有安排、有計劃、有總結。開展活動的既加強了員工之間的交流，又增強團隊之間的凝聚力，同時將保健院的健康理念宣傳出去，提高了大眾健康的意識。在院黨支部的大力支持下，不斷加強工會建設，工會干部以身作則，起表率作用，進一步管理，對工會工作中存在的問題，及時、有效、公正的進行整改。加強工會領導班子的建設，工會領導充實和換屆按照民主方式進行。工作中切實維護廣大職工的正當權益，加強工會各項制度的執行。如保障女職工休產假等問題。充分發揮了電教室、娛樂室、閱覽室等硬件設施的作用，為有效開展各項有益的文化娛樂活動提供了優越條件，保健院職工之家建設充分的受到廣大員工的表揚和肯定。

總之，2007年我院工會緊緊圍繞保健院的中心工作和文化建設工作，團結、教育、帶動廣大職工發揮主人翁精神，正確維護保健院的整體利益和職工群眾的 3 合法權益，為促進保健院的和諧穩定發展作出了應有的成績，但工作還存在著一定不足。在新的一年要更加積極的心態，飽滿的工作熱情，創新的工作意識，繼續推動工作各項工作健康有序的開展，從而為保健院的進一步發展壯大貢獻全部力量。

第五篇：學校工會工作總結

2017學校工會工作總結

2017年，學校工會組織在黨支部、校長室的領導下，堅持以科學發展觀為指導，圍繞學校辦學目標，以全面提升教育教學質量，辦人民滿意學校為中心開展工作，調動和發揮教職工的工作積極性和創造性，帶領教職工積極投身教育教學改革;切實履行工會的基本職責，推進學校民主管理和民主監督，關心教職工的工作與生活，團結和動員全校教職工為學校的發展作出新貢獻。現將近一年來的工會工作小結如下：

一、加強教師隊伍建設，配合黨政做好教育教學工作。緊密配合學校黨政領導，發揮工會的特色和優勢，認真組織全體會員深入學習“科學發展觀”，學習貫徹《教育法》《教師法》《中小學職業道德規范》，不斷提高教職員工的思想政治覺悟和理論水平，在全體教職工中大力開展“依法治教”、“以德治教”、“注重禮儀，建樹形象”等活動，弘揚高尚師德，促使他們牢固樹立正確的世界觀、人生觀和價值觀，敬業愛崗，樂于奉獻，為教育事業多做貢獻。不斷提高教職員工的業務素質，讓全體教職員工堅定正確的政治方向，熱愛教育事業，熱愛溱小，熱愛學生，勤勉務實地工作。與時俱進，開展讀書活動，努力學習新理論、新知識，學習、運用現代教育科學技術，不斷提高教育教學效益。密切配合學校黨政工作，努力為教職工不斷提高業務素質創造優良的條件。

二、加強工會自身建設，增強新形勢下教育工會工作的緊迫感和責任感.加強思想作風建設，提高理論水平，把學習宣傳貫徹《工會法》作為一項重要工作抓緊抓好，統一思想，采取措施，把它與依法治教緊密結合起來，使廣大教職員工進一步增強法律意識，強化法律觀念、民主觀念、權益觀念。

三、積極推進學校民主管理，充分發揮以教代會為基本形式的民主管理和民主監督制度。

認真貫徹湖北省教代會條例，認真依照工會章程，按規定行使教代會的審議權、評議權、建議權或決定權，使教職員工參與學校重大問題的決策和日常事務的管理，增強主人翁責任感。認真組織民主評議學校領導班子成員活動。把教工代表評議校領導班子成員做為行政管理和民主管理、民主監督的一項常規活動抓好。傾聽群眾的呼聲，了解他們的意見，改進工作作風，改進學校的管理工作，提高管理效能。

四、深入推行校務公開，對校務公開中規定的有關項目予以公布。后備干部的推薦、黨員轉正、考核、晉級晉職、評先評優、重要建設項目的安排和大額資金的使用以及收費等均以黨務、校務公開欄的形式進行公示。并建立完善校務公開黨政工齊抓共管的領導格局，進一步促進學校民主化決策、法制建設和科學管理。加強對學校財務實施監督。每一學期工會都請財務帳目審查人員，對學校所有的收費項目、票據、收入、支出情況進行審核，讓老師心中有一本明白帳，讓全體教職工共同管好學校這個“家”。

五、開展“創、樹”活動，樹時代教師形象，展時代教師風采。我校工會積極響應局黨委和教育工會的號召，在全體教職工中組織開展“勤勉創新，爭做六有好教師”立功競賽活動，以競賽為載體，推進“創新促發展”、“兩爭一樹“等活動的開展，讓老師熱愛自己的崗位，在平凡的工作中讓人生放光結彩。組織教師進行讀書活動，讓老師不斷充實自己，不斷提高自己;配合學校做好“青藍工程”工作，新老教師結隊，互學共長，使青年教師快速成長成才，在教學一線挑大梁，為學校的發展注入新的活力。

六、營造和諧工作氛圍，關注教師幸福健康。

學校黨政領導工會組織無時無刻都把老師們的事情放在心上，經常了解他們的需求，把教師的身心健康、幸福生活作為大事來抓，把黨政領導的關心和愛護送給每位教師。一年來，為老師們做了較多的工作。

領導的重視是我們搞好工作的前提，職工的支持是我們圓滿完成任務的基礎。我校工會在黨支部、校長室的領導下，在全體老師的大力支持下，將不斷探索和改進工作方法，提高創新能力，努力開拓工會工作的新局面。