第一篇：黨風廉政建設總結

市墻革節能辦2012年黨風廉政建設工作總結 2012年，我辦的黨風廉政建設工作在市住建工委、市住建委的領導下，堅持以科學發展觀為統領，貫徹落實市第十三次黨代會精神，堅持標本兼治、綜合治理、懲防并舉、注重預防的方針，圍繞中心工作，突出抓好領導干部教育、監督和廉潔自律，抓好糾正損壞群眾利益不正之風的工作，抓好反腐倡廉工作體制機制創新，為事業發展、城市發展保駕護航。具體總結如下：

一、落實責任，黨風廉政建設職責一抓到底

一是充分重視黨風廉政建設。新年伊始，我辦即組織召開了黨風廉政教育大會，傳達了2012年度住建系統紀檢監察暨黨風廉政建設大會精神，并結合我辦工作實際，出臺《南京市墻革節能辦關于深化作風行風建設的實施意見》，細列出18項工作任務，為2012年我辦黨風廉政建設譜好調，開好局。

二是嚴格落實黨風廉政建設責任制。年初就把黨風廉政建設工作納入全年整體工作，與科室和黨員干部簽訂工作目標責任書和個人黨風廉政建設責任書，明確既要抓業務工作，又要抓好黨風廉政建設，要求各科室把業務工作與黨風廉政建設同安排、同部署、同落實、同檢查、同考核；成立了黨風廉政建設領導小組，在工作中，主要領導負總責，總攬全局，班子成員抓好分管工作，分工協作，團結和睦，形成了一級抓一級、層層抓落實、齊抓共管、協調一致的工作格局。三是選舉成立新一屆支部委員會。年中，在上級黨組織的指導下，我辦組織開展黨組織換屆選舉，劃分了五名支部委員的責任范圍，明確辦黨支部對全辦懲防體系構建及黨風廉政建設負領導、監督責任。黨支部書記負總責，黨支部成員根據分工，對職責范圍內的黨風廉政建設負直接責任，各科室負責人對本科室職工的黨風廉政建負全面領導責任。

二、加強教育，切實增強廉政意識和能力。

推進黨風廉政建設，宣傳教育是基礎。今年我辦著重開展了兩個方面的教育活動：

一是深入開展主題教育。以學習十七屆中央紀委第七次全會上的重要講話精神為切入點，交叉安排集中學習、專題黨課、個人自學等，以“保持黨性純潔，永葆先進本色”為內容，組織黨員深入學習中國特色社會主義理論體系、社會主義核心價值體系、社會主義法治理念，重溫黨建理論、黨和國家領導人關于反腐倡廉重要思想以及《廉政準則》、《黨章》等黨紀條規，深入學習和貫徹黨的十八大精神，尤其對其加大反腐倡廉力度要求的學習，不斷強化廉潔從政意識，夯實拒腐防變的思想道德基礎。

二是豐富教育形式。通過觀看廉政錄相、邀請江蘇省委黨校黨史部的知名教授張加華同志進行保持黨的純潔性、先進性講座、赴南京監獄開展反腐倡廉警示教育活動等多種形式，增強感性認識，深化理論理解，進一步增強黨員干部對廉潔從政、保持黨性純潔的理解力和執行力。

三是嚴格落實學習制度。按照年初制定的學習計劃，定期組織政治理論、職業道德、團隊建設等講座，落實好中心組和科室學習制度，在全辦范圍內深入開展了月評“先進”、季評“標兵”活動，每月、每季通報表彰，頒發“月度先進工作者”、“季度工作標兵”標牌，在全辦營造了“加強學習、提升自我、促進工作”的濃厚氛圍。四是重視廉政文化建設。建立“道德講堂”，安排了歌詠傳唱、文藝表演、道德評議等豐富多彩的活動，通過張貼服務標語，設置道德建設的名人墻，添置黨的基本理論、道德教育書籍等方式，打造一片道德凈化之所；同時，利用原有的基礎設施構建“榮譽室”、“活動棧”、“健身園”幾個板塊，在豐富干部職工文化生活需求之際，也潛移默化的教育著黨員干部，起到了廉政文化潤物細無聲的良好效果，在全辦營造了風清氣正的新風尚。

三、完善制度，讓權力在陽光下運行。

制度建設是提高黨風廉政建設的關鍵環節，也是規范依法行政的一項重要措施。一是制（修）定單位基本管理制度。2012年，我辦以正確行使權力為重點，結合新形勢下墻革節能工作的特點，認真調查研究，將一些原則性要求轉化為可操作的具體的規定，出臺、健全廉政建設制度、領導干部個人重大事項報告制度、首問負責制度、紀檢監察員工作職責等近20項規章制度，使得工作開展有章可循、按章辦事、規范操作，權力得以在陽光下運行。

二是健全完善源頭防治腐敗制度。對新墻材備案、建筑節能備案和專項基金征繳等重點環節，及對應的關鍵崗位，深入分析查找容易誘發不廉潔行為、腐敗問題的部門，建立健全相關行政、業務管理制度，規范辦事程序，加強內控約束，堵塞漏洞，消除隱患。三是健全完善反腐倡廉機制。根據業務工作實際和預防懲治腐敗的需要，貫徹落實黨內民主集中制度、重要情況通報和報告、重大決策征求意見等各項制度，逐步推進財務、采購等各項政務黨務公開。四、一著不讓，形成內外監督合力。

一是強化黨內監督。認真執行干部廉潔自律“四大紀律、八項要求”，要求每名領導干部“務必熟知、嚴格遵守、準確把握”黨的各項規章制度，尤其是黨風廉政、紀檢監察方面的規定要求，努力成為加強學習的模范、真抓實干的模范、嚴格自律的模范。通過開展干部職工自查自糾、召開民主生活會等形式，增強了依法行政意識和能力。二是強化外部監督。積極發揮政風行風監督員的作用，定期召開監督員工作會議，指定專人記錄、梳理監督員提出的問題，針對不足，研究制定整改方案；注重輿論監督作用的發揮，通過發放調查問卷、明查暗訪、群眾座談等形式，不斷拓展外部監督渠道，多渠道征求意見和建議，增強監督合力和實效，促進依法行政。三是認真貫徹《信訪條例》，出臺印發《南京市墻體材料及節能材料應用投訴舉報案件的調查處理處理制度》，對信訪事項、各類舉報求助案件的辦理期限、處理程序、接待人員的工作紀律等都做了明確要求，形成了有主有次、人人參與、各負其責的信訪舉報工作機制，切實依法維護群眾切身利益，維護社會穩定。

回顧我辦一年來的黨風廉政建設，雖然取得了一定成績，但與市住建工委、市住建委及社會各界對我們的要求、期望相比，還有一定的差距，存在學習的系統性和針對性不夠；創新意識和創新激勵力度 不夠；工作方式和方法有待優化；制度出臺后跟蹤推進的力度不夠；精氣神有待進一步提升等問題。

黨風廉政建設是一項需要與時俱進的長期任務。對照不足和問題，新的一年，我們將深入學習和貫徹的十八大精神，努力做好四個方面的工作：

（一）提高認識、加強領導。黨風廉政建設不同于一般機關單位的日常管理，要真正落實其再管理、再監督的職能，必須提高加強對這項工作的領導。墻革節能事業關乎千家萬戶的福祉，執行有力、效果明顯的黨風廉政建設是事業發展的保障，因此，在新的一年我們須進一步加強對黨風廉政建設的領導，提高重視度，加大力度開展這項工作。

（二）深入宣傳，強化學習。不斷拓寬教育形式，豐富教育內容，突出黨風廉政文化建設，努力形成濃厚的廉政文化氛圍，以文化力量促使全體職工筑牢思想道德防線，促進廉潔從業。

（三）突出重點，強化管理。圍繞事業發展的重點、管理的難點、職工關心的熱點加強效能監察工作，重點加強對“禁實禁粘”中粘土磚瓦窯企業的關閉、財務資金管理、技改項目的補貼、建筑節能備案審批等容易滋生腐敗的重點部位和關鍵環節進行監督監察，抓深抓細，針對查出的問題進行認真處理，有效堵塞管理中存在的漏洞，強化監督和管理，干一件成一件，確保取得實效。

（四）落實責任，依法行政。從增強干部職工“以服務為基本行政取向”的理念出發，狠抓依法行政，提升規范管理能力，拓展優化服務機制措施，繼續推進行風政風評議活動，充分發揮政風行風監督員作用，通過外部監督評議和內部監察，加大行風服務工作的監督檢查，以優良的政風帶動工作開展。

第二篇：黨風廉政建設總結

多林鎮中心學校2011黨風廉政建設工作總結

2010年多林鎮中心學校黨風廉政建設在縣教育局領導下，以《大通縣教育局2011年黨風廉政建設責任書》考評細則為指導，結合我鎮的工作實際，有針對性地查找和解決我校黨風廉正建設方面存在的突出問題，加強學習和研討，積極探索深化黨風廉政建設，加強責任制和強化黨員干部廉潔自律意識，圍繞“抓班子隊伍建設，改進工作作風；抓教育，治理源頭；抓黨風帶行風，廉潔從教；抓監督促管理，樹好教育形象”的工作思路，明確工作重點，抓住工作契機，把黨風廉政建設落到實處，收到了一定效果。現總結如下：

一、組織領導

為了把我鎮各中小學、幼兒園黨風廉政建設、糾風工作落到實處，組建了政務、校務監督領導小組。

組

長：江明（中心學校支部書記）副組長：嚴敬德（中心學校副校）

組

員：張組成、阿慶仁、張永勝、張連卿、黨金鰲。

二、工作措施

1、各校組織教職工認真學習大通縣政府治理教育亂收費文件，進一步治理教育亂收費工作實施意見的通知。

學校、幼兒園嚴格按照國務院、省市有關部門文件規定規范教育收費行為，堅決杜絕各種形式的教育亂收費；涉及農村義務教育階段的學校收費進一步規范收費行為，相應的合理支出納入公用經費開支范圍，不得向學生收取，堅決制止“一邊免費，一邊亂收費”的現象發生。

堅持貫徹執行和完善“兩公開一監督”制度；禁止利用假期和課余時間為學生補課，不得以補課營利收取“輔讀費”補課費等。

2、認真貫徹執行教育法律法規，依法治校、依法治教，加強師德師風教育，嚴禁體罰和變相體罰學生，嚴禁教師以任何方式向學生或家長索要錢物，對有違規行為的做到及時查處，及時上報。

3、嚴格執行“四大紀律、八項要求”做到“五個絕不允許”；認真落實領導干部廉潔自律各項規定，組織完成領導干部廉潔自律專項治理工作要求，各校無違反規定收送現金、無“跑官要官”的行為、無放任、縱容配偶、子女和職務影響經商辦企業或從事中介活動謀取非法利益，無參加賭博等；班子及其成員無違紀違法行為。

4、結合我鄉實際，堅持資金審批制，凡中心學校、各完小、幼兒需要重大項目的添置，必須經辦公會研究決定，必須寫出申請到中心學校審批后方可開支。做到單據手續齊全、規范，做到帳物相符，厲行節約，嚴格按相關文件執行收費；定期研究后勤工作，勤工儉學工作，全方位搞好學校后勤服務，完善食堂、宿舍的管理制度。

5、加強對建筑工程招投標的管理，學校在建設各項大小工程，都要堅持民主集中制的原則，做到公正招標，對所建筑的工程款做到?？顚Ｓ?，并推行項目法人負責制和“雙項合同制”，堅決杜絕不正之風和腐敗現象的發生。

6、加強領導班子民主生活會的落實，促進黨風廉政建設，繼續保持共產黨員先進性教育活動，在開展民主生活會上，做到認真組織學習文件精神，在教職工中征求教職工意見，開展批評與自我批評，并提出整改措施。

7、努力把黨組織建設成為學習型的組織，實干型的集體，服務型的隊伍，要求全體黨員成員顧全大局，愛崗敬業，開拓創新，服務群眾，公道正派的先鋒，按支部安排要求每月分別召開支部大會及黨小組活動。在保持共產黨員先進性教育活動中，教育廣大黨員教師真抓實干，立足本職踏踏實實做好教學本質工作。

認真組織，動員黨員、干部觀看優秀共產黨員先進事跡，反腐倡廉和《黨風廉政》電教片，并對黨員、干部進行示范教育和警示教育，在黨員中開展思想政治、時事政治、愛崗敬業、解放思想、更新觀念大討論及世界觀、人生觀、價值觀的學習。

組織黨員認真學習《中國共產黨黨內監督條例》、《中國共產黨紀律處分條例》加強對黨員、領導干部的監督，維護黨的團結統一，進一步提高黨的執政水平和執政能力，提高拒腐防變的能力。加強對各中小學校校委會領導基層的監督和管理。中心校黨支部一直把黨風廉政建設、糾風目標管理作為一項重要工作來抓好，在收費制度上對堅持校務公開的學校給予表揚，對發現問題不公開或者公開內容不真實的學校給予批評處理。

8、在師德師風方面進一步加強學校思想政治教育，充分發揮支部的戰斗堡壘作用和黨員的先鋒模范作用，創造良好的育人環境。

一年來經過加強黨風廉政建設，糾風目標的管理，我支部已取得了一定的成績，在成績面前以還存在著一些問題，在今后的管理中還要進一步加強糾風工作、黨紀黨規的學習，不斷完善管理制度，促進我鄉黨風廉政建設上一個新臺階。

多林鎮中心學校

二O一一年十二月三日

第三篇：黨風廉政建設總結

2005年我行黨風廉政建設和反腐敗工作以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導，按照__銀發(2005)號《》的安排部署，認真貫徹“為民、務實、清廉”的要求，解放思想，實事求是，與時俱進，開拓創新，大力弘揚求真務實的精神，積極探索深化黨風廉政建設責任制和領導干部廉潔自律工作新的有效途徑，建立健全教育、制度、監督并重的懲治和預防腐敗制度，圍繞“抓教育，建防線，治理源頭；抓黨風，帶行風，廉潔從政；抓班子，帶隊伍，改進作風；抓監督，促管理，樹好形象”的工作思路，全面推行黨風廉政建設目標責任制，以工作效率，工作成果取信于民，努力開創黨風廉政建設和反腐敗工作的新局面，為支行在雙柏經濟發展中發揮服務作用提供了強有力的保證，并取得了較好的成效。經11月17日支行考評領導小組按照2005年精神文明及黨風廉政建設目標任務分解考核表內容五大項二十九小項逐項對照檢查，通過自查考評分為99分，現將自查情況報告如下：

一、領導班子建設不斷加強

我支行黨組始終堅持將思想建設、組織建設、作風建設和精神文明建設作為一項重要任務來抓，不斷加強和改進班子的自身建設，堅持以黨風促行風、以班子建設帶職工隊伍建設、以黨員的先鋒模范作用帶全體職工愛崗敬業。按照年初工作部署，強化了金融服務，使貨幣政策得到了較好的落實。

1、強化班子自身素質，提高“防腐”免疫力。一年來，領導班子團結協作，班子成員積極發揮黨組中心組理論學習示范作用，把政治理論學習作為加強班子建設的一個重要方面來完成，注重把廉政建設理論學習同政治理論學習有機結合起來，濃厚學習氛圍，搞活學習形式，擴大學習范圍，增強學習效果。開展理論學習，堅定理想信念，開展條規教育，常念“緊箍咒”，早打“預防針”，澆注“防腐劑”。建立了黨組中心組集體學習和班子成員自學相結合的學習制度，采取集中學習、個人自學、組織討論、做筆記、寫心得、開座談會、觀看專題片等形式，認真組織學習了鄧小平理論、十六大及十六屆四中全會精神、“三個代表”重要思想、新黨章、黨紀黨規和領導干部廉潔從政“八十五個不準”、黨員干部從政手冊、《中國共產黨黨內監督條例(試行)》、《中國共產 黨紀律處分條例》、“四大紀律，八項要求”等內容，強化了干部職工的黨性觀念和紀律意識，增強了清政廉潔，遵紀守法的自覺性，規范了從政行為。其中，全年共組織開展了中心組學習次，每次都有中心發言人和書面發言提綱，對中心組學習的形式也進行了創新，要求中心發言人事先準備，學習時做重點發言，其他成員依次交流發言，通過學習，提高了班子成員的政治素養和駕馭全局的能力。班子成員還深入股室和轄區金融單位開展有針對性的調查研究，全年累計開展調查研究共次，寫出調研報告和心得體會文章共篇。

2、認真貫徹民主集中制原則。黨政一把手切實負起總責，加強對班子成員管理和教育，努力提高綜合素質，認真落實民主集中制，嚴格履行議事規則，涉及重大事項集體討論，做到事先預告、事事溝通，嚴格按照集體領導、個人分工、民主集中、會議決定的原則進行，充分調動和發揮了班子成員的主觀能動性，增強班子的凝聚力和戰斗力。

3、嚴格按照要求召開了黨員領導干部民主生活會。支行黨組高度重視民主生活會的質量，對民主生活會給予了強有力的指導，民主生活會的質量在2004年的基礎上有所提高。支行班子充分利用批評和自我批評這一有利武器，在班子成員間、班子成員與職工之間開展了交心談心活動，廣泛征求意見建議，通過自己找、同志提，共查找出2005支行領導班子存在問題共13條。針對存在的問題，領導班子立即制定了整改措施進行了整改，能解決的問題都及時進行了解決，不能解決的及時向群眾做好了反饋，使整改措施落實到位、收到了較好的效果。

4、我行黨風廉政建設和反腐敗工作，嚴格落實“一崗雙責”，堅持政、思結合，堅持黨組統一領導，黨政齊抓共管，“一把手”負總責，分管領導各負其責的原則。同時領導班子積極用科學的發展觀和正確的政績指導具體工作，堅持黨風廉政建設和精神文明建設“兩手抓，兩手都要硬”，把抓職工的思想建設作為一項重要工作來抓，主動出擊，定時、不定時深入股室與職工交心談心共人次，及時了解職工的思想動態，力求將思想政治工作做實、做細。對職工反映出來的一些工作生活中的實際困難積極給予解決，得到了職工的肯定和好評。

5、切實加強班子建設。班子成員之間根據團結、勤政、務實的要求，不斷加強溝通、配合、協調。經常開展批評和自我批評，開展談心、交流，增進彼此間的理解，對各自分管的工作要做到既有分工、又要有合作，注意發揮班子的整體活力。針對支行班子不齊、缺少一名副行長的實際，嚴格遵守組織人事紀律，嚴格按照《黨政領導干部選拔任用工作暫行條例》和有關制度辦事。堅

持公開、公平、公正的原則，嚴格按照公布職位、個人申報、公開競聘、民主測評、組織考察、聘前公示等程序進行，確保了招聘工作的健康開展，有力地遏制了用人中的不正之風和腐敗現象的發生，也為支行領導班子輸入了新鮮血液。

6、制定了“保持共產黨員先進性教育活動”計劃，并根據先進性教育各個階段的要求和部署，積極開展了保持共產黨員先進性教育活動，使先進性教育活動做到了有計劃、有落實、有檢查、有考核。在先進性教育活動中，支行黨支部以創建學習型黨支部為目標，積極加強支部的思想建設和基層組織建設，使支行黨組織的凝聚力、戰斗力明顯增強，為支行各項工作順利開展打下了良好的基礎。

該項滿分25分，自查得分25分。

二、黨風廉政建設及反腐敗工作不斷向前推進。

2005年，支行黨組對黨風廉正政建設工作十分重視，年初根據州中心支行2005年黨風廉政建設和紀檢監察會議精神，結合支行實際，積極擬訂了支行2005年黨風廉政建設和紀檢監察工作意見，明確了支行2005年精神文明及黨風廉政建設目標任務，明確了2005年奮斗目標，并采取了一系列措施保證了黨風廉政建設及反腐敗各項工作得到了全面落實。一是將各項任務進行了分解，實現了目標任務細化到崗、責任到崗，一級抓一級，層層抓落實，并把目標任務完成情況納入了目標管理考核體系，使責任制落實環環相扣，確保了“責任分解、責任考核、責任追究”落實到位，推動了支行和各股室的黨風廉政建設和反腐敗工作深入開展。二是嚴格貫徹落實中紀委“四大紀律八項要求”、總行“九個不準”、分行“四個嚴禁”、“四個不準”，為從源頭上預防腐敗提供了保證，同時，支行班子還把抓好中紀委五次全會提出的“五項要求”作為重點任務來落實，增強了領導干部的廉政從政意識、自律意識。按照上級行的要求部署對支行領導干部收受禮金、禮品、有價證券情況、領導干部配偶、子女及身邊工作人員從業情況進行了及時清理，未發現領導干部有違反廉潔從政規定的行為，凡是要求別人做到的，自己首先做到；禁止不做的自己堅決不做。時時以廉潔自律的行為帶動班子和影響群眾。三是為加強黨風廉政建設，落實好各項廉政制度，按有關要求建立了重大事項報告制度、述職述廉制度、談話誡免制度并認真抓好了落實；同時結合支行實際，積極探索符合人民銀行特點的黨風廉政建設和反腐敗工作路子，完善了紀檢監察、組織人事、內審等部門的干部監督聯席會制度。四是堅持以預防為主，為黨風廉政建設筑牢了思想道德防線，對案件多發且風險性較高的部門，如基礎業務股我們明確了要害崗位人員責任，不斷加強對要害崗位人員的監督和管理，對要害崗位，堅持定期排查，對要害崗位人員每半年進行一次分析，使辦案責任制得到了落實，從制度上杜絕了腐敗現象的發生。認真處理群眾來信來訪，及時批辦重要舉報和上級交辦件；積極查處違法違紀案件；嚴肅黨紀政紀，確保執紀到位。(五是認真貫徹落實《建立健全教育、制度、監督并重的懲治和預防腐敗體系實施綱要》，把反腐倡廉教育納入“大宣傳”總體部署，強化了班子成員的黨性觀念和紀律意識，增強了清正廉潔、遵紀守法的自覺性。根據上級行的有關要求和部署，結合支行情況，圍繞“權”、“錢”、“人”、三個環節，把黨風廉政建設和反腐敗工作貫穿于各項業務工作的始終，規范了從政行為，增強了領導干部貫徹綱要的自覺性。監督制約機制進一步健全，今年，完善了反腐倡廉制度規定的“七個嚴禁、八個不準”。從制度上確保了制度和措施的落實，為反腐倡廉工作順利開展起到了積極的推動作用。

三、注重干部職工的教育管理，提高干部隊伍整體素質。

支行領導班子深深明白，人是生產力中最活躍的因素，要使支行工作不斷向前邁進，就必須把抓職工隊伍建設擺在重要的議事日程，所以，結合人行工作實際和央行改革的需要，我支行嚴格按照“十字行風”的要求大力推進職工隊伍建設，以黨、團、工、青、婦等組織為依托，充分調動職工的積極性和創造性投身于支行的精神文明建設。

一是認真落實人才興行戰略，把優秀人才培養作為職工隊伍建設的重點，年初制定了人員教育和培養計劃，積極為職工提供外出學習和培訓的機會，為優秀人才脫穎而出提供了保障。

二是為了更好地調動職工搞好工作的自覺性，我支行實行了行員系數工資制、將職務、職稱、工作崗位、考核情況等同職工薪酬掛鉤，根據業績考核情況定獎懲，激發了職工積極提升自身素質，爭創一流工作業績的自覺性和主動性。

三是針對央行改革時期干部職工隊伍思想不夠穩定的現狀，確定并落實了思想政治工作責任制，將“一崗雙責”落到實處，及時完成了分行布臵的職工思想狀況調查分析，建立了交心談心制度，促進了職工間的溝通和了解。通過交談心，及時掌握了職工的思想狀況，并對職工思想狀況做定期分析，還針對分析中反映出來的一些問題及時給予解決。由于思想工作深入細致，支行干部職工思想穩定，大家自覺遵守支行的各項規定，按“十字”行風的要求不斷加強職業道德教育，全年無違法違紀案件發生，支行精神文明建設取得了可喜的成績。

四是將職工的素質教育經常化。為了提升干部職工的思想政治素質，堅持每周三的學習教育制度，將定時教育和隨機教育相結合，采取集中學習、個人自學、組織討論、做筆記、寫心得、開座談會、觀看專題片等形式，認真組織學習政治理論、金融政策、金融方針政策等，增強了清政廉潔，遵紀守法的自覺性，規范了從政行為。在職工中開展了職業道德教育、形勢教育和遵紀守法教育，提升了職工服務水平和服務質量，激發了職工遵紀守法的自覺性，增強了大家的憂患意識和大局意識。結合中支有關開展馬克思主義發展史觀教育活動的安排和部署，我們在支行內開展了第三、四階段的測試工作，對測試情況及時進行了總結，通過教育活動，使職工受到了教育，對職工樹立正確的世界觀、價值觀和人生觀起到了促進作用。為了使行員能夠適應新形勢的要求，我行在支行內開展了計算機、公文寫作等培訓，針對支行內干部職工業務技能參差不齊的現狀，我行在職工中開展了結隊幫扶，倡導職工互幫互學，共同進步。

五是結合支行自身實際，按照“重在創建”、“注重實效”的方針，圍繞文明單位創建這一主線，制定了創建規劃，向中支申報了成都分行級文明單位。為了達到創建的目標要求，支行要求黨、團、工、婦整體聯動，齊抓共管，抓好“文明股室”、“文明行員”和“青年文明號、手”等細胞工程，充分激活干部職工的參與熱情，有效地滿足職工實現自我的需要。支行領導班子經常對創建情況進行檢查、分析和評比，推進了創建活動向更深層次開展。

六是結合“貼近業務抓黨建、抓好黨建促業務”的要求，支行黨支部積極探索加強支行黨建的新方法、新路子，在全行干部職工中廣泛征求意見建議，對一些好的建議及時給予了采納，增強了黨組織對群眾的吸引力。在全體黨員的努力下，黨組織生活正常開展，黨員無違規違紀行為發生。

七、支行工會組織健全，并充分發揮工會、女工小組聯系群眾的橋梁紐帶作用積極開展文體活動、勞動競賽等，豐富職工業余文化生活。同時大力搞好“職工之家”建設，把“職工之家”創建活動作為文明單位創建的有效載體深入持久地開展。狠抓硬件建設，努力改善職工的工作和生活條件，在支行人力、物力較緊的情況下，仍改造了辦公樓，充實了現代化的辦公設備，修繕了職工宿舍樓、住宿樓；開放了閱覽室、工會活動室，為職工及家屬讀書學習和開展業余文化活動提供了場所。支行工會想職工所想，對職工特別是退休老干部的生活和工作都非常尊重、理解和關心，為他們訂閱了報紙、支持他們參加各類文體活動和競賽、逢年過節也不忘向他們送上節日的祝福，使老干部老有所為，老有所樂。由于工會工作到位，支行職工精神狀態良好，迄今為止沒有職工參與“法輪功”活動。

四、切實加強“五防兩保”，案件和責任事故防范及社會綜合治理工作邁上了新的臺階。

支行班子認識到加強內部管理，從源頭上嚴防各類案件和重大事故的發生是履行好央行職責的客觀要求，也是適應履行新職能的內在要求，一年來，把預防案件、責任事故作為一項重要工作來抓。認真落實分解了2005年黨風廉政建設和案件防范責任制，堅持“一把手”負總責，實行“黨組統一領導、分管領導各司其職、紀檢部門組織協調、股(室)各負其責、黨政齊抓共管”的工作格局，將安全責任制落實到人，層層簽定了《安全管理責任狀》，實行了領導帶班、職工行政值班、24小時門衛守衛值班制，確保了支行全年無盜竊、詐騙、涉槍案件及重大責任事故。同時大力加強了對要害崗位人員的監督和管理，經常開展對要害崗位人員的政治審查和分析排查，按要求建立了要害崗位人員登記表，要害崗位人員考核表，每半年對要害崗位人員考核一次，將考核結果同要害崗位人員業績、薪酬掛鉤，一旦出現差錯，不論是否造成損失都要嚴格追究有關人員責任，甚至給予經濟懲罰。由于加強了管理，增強員工的責任意識和風險意識，規范了從業行為，全年未出現過要害崗位人員違法、違紀行為和干部職工賭博、嫖娼、吸毒等違反社會治安處罰條例行為。

五、行風行貌呈現新氣象。

一年來，支行班子狠抓行風建設，繼續堅持“糾建并舉、以建為主”，把糾風和行風建設納入綜合目標管理，引導和教育廣大干部職工自覺以《公民道德建設實施綱要》和“嚴格、規范、謹慎、誠信、創新”的十字行風來規范全體職工的言行，按“內強素質、外樹形象”的要求大力推行公開服務承諾，推行行風示范窗口活動，遵循“公開、公正、效率、便民”的原則，堅持糾正辦事不公，以權謀私和損害群眾利益的問題，認真糾正辦事效率不高，服務中的生、冷、硬、簡單粗暴等問題，把人民滿意不滿意作為衡量工作好壞的第一標準。切實轉變了工作作風，杜絕了“門難進，臉難看”的現象，職工的服務意識和服務水平得到了提升，做到業務工作抓到哪兒，黨風廉政建設管到哪兒，糾風工作糾到哪兒。行風建設開展后，在全行干部職工中對待工作敷衍了事的人少了，辦實事、求實效的人多了，弄虛作假的人少了，說實話、求真務實的人多了，樹立了良好的單位形象。在行風建設的過程中，為了增強群團組織的主動性，我行要求每個組織每月必須組織一次集體活動，活動內容包括知識競賽、演講比賽、文藝晚會、家庭聯歡會、籃球比賽等。通過群眾性文體活動的開展，激發了職工的拼搏精神和參與意識，使行業的文化氣氛進一步加強，使全行干部職工的綜合素質不斷得到提高，向社會展示了央行員工的風采，贏得了社會的好評和認可。結合行業特點在全縣金融系統和有關單位開展了行風問卷調查和行風評議活動，大部分單位對支行的行風建設給予了充分的肯定，認為雙柏支行行風正，服務態度好，辦事效率高，滿意率達90以上。在加強行風建設的同時，支行班子把加強行貌建設列入了精神文明建設的重要內容，一年來狠抓支行環境美化工作，改造了辦公樓，充實了現代化的辦公設備，修繕了職工宿舍和職工住宿樓，重新裝修了餐廳，院子里不平的路面得到了修整，花臺里鋪上了綠色的草坪，行貌的改觀促進了職工精神面貌的改觀，支行職工樹立起了“支行是我家，衛生靠大家”的思想，自覺維護行內環境，使支行以全新的面貌展現在人們的眼前。為了促進職工更好地參政議政，調動職工參與支行民主管理的積極性，我支行進一步推行了行務公開，健全了職工大會制度，廣開言路，領導班子每周與1-xxxx職工交談心，增進了與職工之間的情感，同時，開展了“職工意見征集”活動，在職工中廣泛征集支行發展的良方，支行班子對征集到的意見、建議都認真做分析，能夠采納的及時給予了采納，不能采納的及時給予了反饋，做好了解釋工作，通過意見征集活動的開展，干部職工參與和關心支行各項事業發展和單位內部管理的積極性有所增強，參政議政的能力得到提高，參政意識進一步增強，大大地推進了支行政治建設的進程。

第四篇：黨風廉政建設總結

爆破公司2010年黨風廉政建設

和反腐敗工作總結

安徽地質爆破工程公司

2011年1月14日

爆破公司2010年黨風廉政建設

和反腐敗工作總結

根據局、隊黨風廉政建設和反腐敗工作的總要求，爆破公司以黨的十七大和十七屆全會精神為指導，深入貫徹落實科學發展觀，按照中央紀委十七屆五次全會和省紀委六次全會的部署要求，緊密結合我公司實際，重點突出制度建設和制度執行，加快構建懲治和預防腐敗工作格局，加大監督工作力度，促進黨風廉政建設責任制、黨員領導干部《廉政準則》、《廉潔從業規定》和源頭防治腐敗各項措施的落實，整體推進我公司作風建設和反腐倡廉建設，為我公司科學發展、和諧發展提供政治和紀律保障。并且切實抓好廉政教育和廉政文化建設，發揮班子成員的表率作用，使公司形象得到進一步提升。目前，全公司上下風氣正、干勁足、精神好、面貌新，現將全年廉政工作總結如下：

一、開展黨風廉政建設和反腐敗思想教育

一是抓好日常教育。積極引導全體同志正確對待手中工作責任的重要性，及領導同志正確對待手中的權利，經受住各種誘惑和考驗，認真扎實開展廉政教育。二是抓好法紀教育。開展圍繞黨風廉政建設和反腐敗工作，如何做一名清正廉潔的事業單位工作人員的大討論，使得同志們深刻認識到

加強黨風廉政建設和反腐敗工作的重要性和緊迫性。三是抓好專題教育。開展了“支部黨內創先爭優專題學習會”、深刻學習《大力弘揚沈浩精神》的文章、組織黨內同志解讀《十七屆五中全會精神》等專題教育。

二、認真履行黨風廉政建設責任制

一年來，局、隊黨委十分重視我公司黨風廉政建設工作，根據公司領導班子成員的分工，健全和完善了《黨風廉政建設和反腐敗工作的組織領導和責任分工》，加強對黨風廉政建設工作的力度，具體做到了三個到位：

一是組織領導到位。根據黨風廉政建設責任制要求，及時建立了以支部黨委書記、經理為組長，其它成員為黨風廉政建設小組成員。專題分析在貫徹落實黨風廉政建設中存在的問題，為在公司全面開展的黨風廉政建設奠定了扎實的思想基礎。

二是分工落實到位。根據責任制分工，明確公司領導班子成員按照各自職責分工，在抓好片、線各項工作的基礎上，對黨風廉政建設負主要責任。

三是考核監督到位。一年來，全公司上下始終把黨風廉政建設與公司的重點項目建設和其他各項工作結合起來，做到一起部署、一起落實、一起檢查、一起考核。

三、存在的主要不足

今年以來，公司黨風廉政建設和反腐敗工作雖然取得了

一點成績，但與局、隊的要求和群眾的期望還有不盡人意的地方，還有一些薄弱環節。主要表現一下幾個方面：

一是認識存在誤區。一方面，少數同志認為制度比較健全，管理越來越規范，就會沒有產生不廉潔的“土壤”了。另一方面，認為廉政建設和反腐敗是上級的事，是局、隊紀檢委的事，有與己無關的思想。

二是紀律觀念不強。少數同志紀律散漫。廉潔不“奉公”、愛崗不敬業，為了自己的個人問題盡將工作一拖再拖。

三是監督機制欠缺。由于野外工作居多，目前正在制定一種合情合理的野外工作監督管理制度。

2010年，黨風廉政建設和反腐敗工作光榮而艱巨。局、隊領導給予我們殷切的希望。我們決心在局、隊領導的帶領幫助下，我們爆破公司全體成員將與時俱進，開拓創新，努力工作，深入推進全系統黨風廉政建設和反腐敗工作。圓滿完成好各項工作任務，力爭黨風廉政建設和反腐敗工作再上新臺階。

安徽地質爆破工程公司

2011年1月14日

第五篇：黨風廉政建設總結

中國電信**分公司2010年黨風廉政建設

工作總結

根據**縣委、政府關于《保持黨員先進性，進一步落實黨風廉政責任制》文件要求和中國電信四川公司<<關于印發四川公司“四好”領導班子達標活動實施辦法的通知>>以及《中國電信四川公司黨風廉政建設責任制實施細則》、<<關于開展2010“四好”領導班子達標活動自查申報和評估驗收的通知>>精神與要求,現將**分公司2010開展黨風廉政建設工作總結如下：

一、提高認識，明確目標，不斷加強黨風廉政建設工作組織領導

(一)黨風廉政建設工作深入開展。2010年以支部開展創先爭優活動為契機，以建設“政治素質好、經營業績好、團結協作好、作風形象好”的“四好班子”為目標，**分公司黨支部一班人著眼于創新思維實施精確管理;著眼于解決黨員干部在思想作風、工作作風、干部作風等方面存在的問題;著眼于實現“堅定轉型發展，強化支撐保障”的工作舉措，切實加強黨風廉政建設工作組織領導，做到實施有方案、評價有標準、過程有管控,切實加強黨風廉政建設工作組織領導。分公司還成立了以黨支部書記、總經理魏小兵為組長的“黨風廉政建設工作領導小組”，嚴格按照省、市、縣有關開展“加強黨風廉政建設”活動要求，安排了黨支部全體成員對照標準，深化落實，提高自身素質。

(二)完善工作機制，堅持理論學習，用先進的思想武裝人。黨支部一班人在創先爭優活動中，堅持從企業實際出發，改革創新，務求實效，充分發揮企業黨組織的政治核心作用、基層黨組織的戰斗堡壘作用和共產黨員的先鋒模范作用，在推動公司經營發展、網絡支撐、企業管理、隊伍建設，以及加強改進黨的建設實踐中建功立業，努力做到“五個好”、“五帶頭”。創先爭優活動以“創建先

進黨組織、爭當發展排頭兵”和“創建四強黨組織，爭當四優共產黨員”活動為載體，對標先進，找差距，定措施，以降本增效、發展提升為突破口，齊抓共管，形成合力，重在解決發展中的問題，促進企業穩健發展。為建立和完善黨建、思想政治工作責任制，先后制定了《黨小組學習計劃》、《領導班子學習制度》、《班子成員學習匯報制度》等。班子成員堅持黨小組學習制度，做到有計劃、有組織地開展學習活動，抓好學習活動的落實，每年堅持每年集中學習7天以上。

通過開展民主生活會、反腐倡廉教育、上黨課、專欄宣傳等多種形式，學用結合的良好氛圍在公司不斷形成，為公司的持續穩定健康和諧發展和戰略轉型提供了有力保障。

(三)狠抓好黨風建設和反腐倡廉,開展經常性黨性黨風黨紀教育活動，為企業發展提供有力保障。

作風就是旗幟，作風就是戰斗力。公司黨支部堅持民主集中制，認真履行民主決策程序。進一步加強了企業基礎性工作的精確管理，積極應對M8升級、內控、物資管理等系統使用，切實做好內部控制、審計監督。規范企業資金使用，杜絕違紀違規行為，促進公司規范運作、誠信經營。

2010年一開始，分公司領導班子狠抓黨風建設和反腐倡廉工作，落實反腐倡廉工作責任制，簽訂了黨風廉政建設領導責任書，認真執行廉潔從業各項規定，不斷加強對干部的領導與監督。堅持管人管事管思想三結合，一級抓一級，層層抓落實，做到責權明確、獎懲分明。一是堅持以“抓班子、帶隊伍、促發展”為重點;二是堅持從嚴治黨的方針，嚴守黨紀國法，做清正廉潔的表率;三是堅持貫徹標本兼治、綜合治理的方針，不斷加強“四好”班子創建工作。每季通過下發黨員、員工政治學習安排，增強了黨員干部廉潔勤政意識和紀律觀念，筑牢反腐倡廉的思想防線。推動了黨風廉政建設和反腐敗斗爭的深入開展,確保了公司圓滿完成各項任務。

二、全面貫徹落實國有企業領導人員廉潔自律相關要求

為了全面貫徹落實中央紀委提出的國有企業領導人員廉潔“七項要求”，從7月開始，以“七項要求”為主要內容，公司配合市公

司開展了專題學習宣傳教育活動。為了保證“七項要求”在我公司得到認真貫徹落實，發動員工對“七項要求”進行了認真的閱讀，積極配合組織協調和督促檢查工作。在健全企業反腐倡廉基本制度的同時，以完善企業“三重一大”集體決策制度和內控制度為重點，以規范和約束權力運行為核心，把預防腐敗要求寓于相關管理制度與流程，推動用制度管權、管事、管人。**分公司領導班子帶頭進行學習和自查自糾，自覺接受監督，并且認真填報了相關自查表、登記表上報市公司。

三、加強廉政基礎建設工作，確保責任落實到位

加強教育、制度、監督等反腐倡廉建設基礎性工作，從體制、機制、教育、管理等方面入手，強化權力監督和制約，預防和治理腐敗。按照“一崗雙責”和“誰主管、誰負責”的原則，分析研究職責范圍內的具體情況，有針對性的制定具體工作計劃并組織實施。嚴格執行廉潔從業的各項規定，以身作則，率先垂范，堅持貫徹執行“三重一大”集體決策制度。按照省市公司的內控要求安排，對涉及的公司前端、后端、管控等部門，內控主推部門對控制點逐一進行了梳理：從制度是否完善、程序是否規范、執行是否有力、監督是否有效、違規能否及時糾正等方面進行監督檢查。做到了關鍵控制點、防范措施、責任人、問責辦法“四明確”。對發現的問題，總結經驗，有針對性地進行了完善，并督促相關部室認真按照內控要求進行整改。

四、全面落實中央、省、市紀委反腐倡廉建設工作部署。

(一)**分公司從2010年7月在公司辦公網開展了為期一個月的反腐倡廉專題學習活動，要求中層管理人員組織本部門全體員工認真學習《八個關鍵環節風險防范任務分解表》、《中國電信**分公司黨風廉政建設責任書》、《中國共產黨黨內監督條例》和《中國共產黨紀律處分條例》。通過認真貫徹落實，有效推進了**分公司反腐倡廉工作，切實提高了黨員干部和關鍵崗位員工的防腐拒變意識，扎實推進了黨風廉政建設，促進了**分公司各項工作邁上新臺階。

(二)公司黨支部書記、總經理就領導干部廉潔自律工作多次在全

公司大會上向全體員工進行了灌輸。他談到，在當前企業全業務經營的關鍵時期，各種困難、問題層出不窮，公司各級管理人員要正確面對各種誘惑，杜絕一夜暴富的幻想，自重、自省、自警、自勵，模范遵守黨紀國法，誠實做人，扎實做事，正確行使權力，始終保持職務行為的廉潔性，在工作中做出表率。

一年來我公司在黨風廉政建設方面做了大量工作，企業的黨風廉政建設工作，均圍繞企業的中心工作來開展，為企業的生產經營提供了堅強的保障。在今后的工作中，我們將按照市、縣的統一部署，把黨風廉政建設工作開展得更扎實有效。

中國電信股份有限公司**分公司

二○一○年十一月二十七日