第一篇：2010黨風廉政建設和政風行風建設工作總結

車站區域管理辦公室2010年黨風廉政建設和

政風行風建設工作總結

自8月份正式成立以來，車站區域管理辦公室在市綜合執法局的正確領導下，認真學習貫徹執行黨的十七屆五中全會精神，解放思想、實事求是，努力踐行科學發展觀，堅持以“六城聯創”為主線，以鑄造隊伍為基礎，以真抓實干為根本，以嚴格管理為手段，牢固樹立“規范管理、嚴格執法、恪盡職守、服務為民”理念，扎實開展各項工作，艱難起步取得初步效果，得到了王鐵書記、李水副市長等領導的充分肯定，受到了旅客與市民的廣泛好評。

一、建章立制，強化責任落實

先后制定《執勤制度》、《交接班制度》、《財務管理制度》、《績效考核辦法》、《行政執法目標考核辦法》、《錯案責任追究辦法》等一系列規章制度，要求隊員上班簽到、下班簽退、著裝上崗、24小時開機、“六禁止、十不準”等，并擇取其中部分制度制成板面12塊上墻，將制度擺在案頭、掛在墻上、深入到隊員心中，做到用制度規范行為。

二、建設隊伍，提高隊員自律能力

從四個方面入手，狠抓執法隊伍建設，努力打造威武之師、文明之師、鋼鐵之師。一抓學習培訓。要求隊員認真學習中共十七屆五中全會精神、學習市政府3號令、學習相關法律法規及廉潔自律知識，做好學習筆記，不斷增強拒腐防變能力。二抓教育引導。安排每天交接班時，由交班中隊負責人點評本日執勤及工作作風等存在的問題。每周例會上由單位負責人點評本周工作，及時發現問題，解決問題，糾正偏差。并結合實際工作，教育引導隊員樹立良好作風。三抓實踐錘煉。有意給新隊員出難題、壓擔子，放手不撒手，注重在實踐中鍛煉隊員才干。四抓團結協作。在班子建設中始終堅持“以事業為基礎，以黨性為保障，以感情為紐帶，”密切團結，通力協作，形成了強大的凝聚力、號召力和戰斗力。以工作為載體，將新分配入伍的8名同志與從市場發展中心調入的10名同志交叉分配到各個中隊，引導隊員相互溝通、融入集體，幫助隊員盡快熟悉業務、適應工作，錘煉作風，激發隊伍內力。

三、強化服務，提升隊員素質

始終堅持“管理就是服務”的理念，寓管理于服務之中。同時，積極為廣大旅客與市民服務，努力在車站區域叫響“有困難找城管”口號，在公眾面前展示城管隊員的良好形象，讓群眾了解城管、理解城管理、支持城管。11月4日，我隊員主動幫助徐宏祥老人聯系親人、順利返家的義舉被信陽晚報報道，老夫婦還親自送來了感謝信。

四、創優爭先，加強黨員隊伍建設

本著黨要管黨、從嚴治黨的方針，采取多種形式，堅持不懈地對黨員進行黨的基本理論、基本路線教育，鄧小平理論和“三個代表”重要思想教育及世界觀、人生觀和價值觀教育。結合當前開展的“爭先創優”活動，引導廣大黨員立足本職崗位，充分發揮先鋒模范作用，在廣大黨員中形成了學先進、趕先進、做貢獻、當表率的良好風氣，涌現出了一批先進典型。

總之，在過去的一年里，我單位在黨風廉政建設和政風行風建設方面做了一些的工作，取得了一定成績，但與領導的要求還存在一定的差距。下一步，我們將繼往努力，扎扎實實地將此項工作作好，讓領導放心，讓社會滿意。

信陽市車站區域管理辦公室

二0一一年一月六日

第二篇：黨風廉政建設和政風行風建設工作總結

一年來，新泰市實驗幼兒園在市教育局的正確領導下，認真學習貫徹執行黨的十七屆三中全會精神，解放思想、樹立科學發展觀，緊緊圍繞教育改革、發展、穩定這個大局，以教育教學為中心，以創建文明行業治理亂收費為重點，以打造幼教品牌、創建綠色樂園為目標，以開展民主評議行風活動為載體，牢固樹立“奉獻進取，求實創新”的園風，堅持正確的辦園思想，與時俱進，深化改革，銳意創新，全面實施素質教育，圓滿完成年初制定的各項目標任務，各項工作取得顯著成績。2010年新泰市實驗幼兒園被評為“泰安市校園文化建設aaaa先進單位”、“新泰市師德建設先進單位”“新泰市學前教育工作先進單位”、“新泰市女工委工作先進單位”，成功迎接省婦聯婦兒工作檢查和省級語言文字規范化示范園檢查驗收工作，順利通過泰安市級文明單位驗收，現作總結如下：

一、加強組織領導 強化責任落實

新泰市實驗幼兒園組織健全,各領導小組始終正常運轉，每年年初層層簽定責任書，如：《治亂責任書》、《黨風行風責任書》、《綜合治理責任書》、《安全責任書》、《計劃生育責任書》、《信訪責任書》等，多次召開支部委員會、支部黨員大會及全體教職工大會，認真學習市教育局黨風廉政建設工作會議精神及有關文件精神，正確分析本園的黨風廉政建設和行業作風工作情況，學《條例》、守《條例》、用《條例》重點做了以下幾項工作:

（一）規范園務公開，完善黨務公開。對涉及全園的工程建設、計劃生育、扶貧救濟等工作，全部向全園廣大職工進行及時公布，自覺主動接受群眾監督。再次是實行黨務公開制度，把黨支部工作目標、階段重點工作及進展情況、黨費收繳情況、黨員發展情況、干部任免情況等黨建工作內容向全園職工及時公開，受到了干部職工較高的評價。

（二）民主科學的推出人才。在評選樹優，職稱評定時，嚴格按照有關文件規定及程序逐步進行，各類先進的評比、榮譽的授予堅持提交支部會集體討論決定。既堅持集體領導、民主集中制的原則，又把握個別醞釀、會議決定的方法和程序。

（三）牢固樹立宗旨觀念和廉潔自律意識，黨員干部自覺遵守各項規章制度，認真執行廉潔自律各項規定，堅持重大事項定期報告制度，認真執行上級規定，并接受群眾監督，切實做到勤儉節約，不大吃大喝，不公款請客送禮，不以權謀私，不亂收亂支，至今為止幼兒園領導干部沒有為其親友經營提供方便，向幼兒園推銷商品，強行攤派等問題發生，園內建立意見箱、園長信箱，自覺接受家長與社會監督，增強了工作透明度，受到社會的好評。

二、加強組織建設，提高干部自律能力

新泰市實驗幼兒園作為全市幼教事業的龍頭和窗口，我們始終按照“抓班子帶隊伍、抓黨員帶教師”的工作思路，要求領導干部明確一個思想：質量為本，科研興園，走內涵發展的路子。做到兩個一流：分管工作創一流，教學工作創一流，不斷加強領導干部自身建設。

（一）是加強學習教育，全面提高領導班子成員的思想水平、政治素質和業務能力。牢固樹立終身學習的新觀念，認真鉆研現代化教育思想、領導理論和管理方法，促進了思想的解放和觀念的更新，不斷提高領導能力、決策水平和業務水平。

（二）是團結協作，形成班子強大合力。在班子建設中始終堅持“以事業為基礎，以黨性為保障，以感情為紐帶，”密切團結，通力協作，形成了強大的凝聚力、號召力和戰斗力。

（三）是大搞“親和”工程，大力實施“事業留人、感情留人、待遇留人”，班子成員始終緊靠教學一線，發揮婦女優勢，大力弘揚“獻身幼教、服務人民、奉獻社會”的精神，鼓勵教師為幼教事業勇立新功。

三、創建文明行業 提高教師素質

2010年年初我們就制定了創建文明行業、加強教師職業道德建設實施方案，完善了各項規章制度，認真開展自評自糾，切實做好“三個結合”：

1、教師職業道德建設與理論學習相結合

不斷學習是提高師德水平，促進教師整體素質不斷提高的保證。本，依據上級文件精神，征求教職工建議，制定了詳細的學習教育活動實施方案、學習制度及有關規定，嚴格管理，強化落實，以鄧小平理論和三個代表重要思想為指導，積極組織廣大教師加強政治理論學習，每周一為黨員干部學習時間，每周四下午為職工集中學習時間，集中學習黨的基礎知識、鄧小平文選，學習馬克思的辯證唯物論。通過學習，提高教師的政治理論水平和道德修養，使教師將黨的政策、路線方針與教育教學實踐結合起來，使教師樹立正確的人生觀、職業觀。

2、職業道德建設與創優活動相結合

幼兒園注重加強職業道德建設，要求教師樹立集體觀念，突出奉獻精神，廣泛開展“雙十雙百”比師德、比貢獻活動，今年新泰市實驗幼兒園主要抓了三大教育活動：（1）開展以“廉政文化進校園”為主題的“我與幼教”征文、漫畫、格言征集競賽活動，做社會滿意、家長放心的好教師。（2）開展“做學習型女性、當創造性人才”讀書活動和“我為幼教獻青春”演講活動,做最受幼兒歡迎的好老師。（3）開展“走進新《綱要》，做學者型人才”為主題的競賽活動，組織教師系統學習《綱要》，做受社會歡迎的好教師。

3、職業道德建設與業務能力相結合

幼兒園不僅加強教師師德教育，提高教師的職業道德素質，同時更注重培養教師的教育教學能力。創造一切條件，通過組織各種活動來提高教職工的職業技能水平和文化水平。為使新教師盡快成為業務骨干，積極完善青年教師培養制度，（一）精心細化“青藍工程”，為青年教師創設成長舞臺，制定一系列的教師培訓活動：即每周寫好一篇教育教學隨筆，每月上好一節研究實踐課，制作好一個多媒體課件，每學期閱讀兩本教育專著，開展一次技能技巧活動，讓經驗豐富的老教師與羽翼未豐的新教師結成對子，促進了青年教師的盡快成長。

（二）大力實施“師表工程”，優化教師隊伍素質，倡導開展“講師德、講責任、比水平、比能力、看成效、看實績”的“二講二比二看”活動，時時注重加強教師的職業道德教育，在廣大教師中開展“五心”教育活動、“三德”、“四有”教育活動，“教師行為十不準”簽名活動，并將師德建設納入教職工量化考核，教育廣大教師敬業愛崗、無私奉獻，教育廣大教師對幼兒要有愛心、熱心、誠心、童心和細心。鼓勵廣大教師積極參加學歷進修，擴大閱讀面，充實知識儲備，完善知識結構。

（三）深化名師培養工作，實施“名師工程”，制訂好培訓計劃，對已經成為市級骨干教師的，提出相應的目標，進行相關的考核，促進他們的進一步成長。今年組織教師到濟南、泰安、肥城、鄒平、濱州等地參觀學習，先后聘請華東師范大學教育系專家、北大英語、劍橋英語幼教專家來園講座，擴展教師的知識層面。我園教師立足崗位成才，通過自學、函授等方法提高文化素質，現有本科學歷23人，大專學歷44人，共涌現出優秀教師、教學能手和師德標兵、學科帶頭人45人次，今年曹玉紅同志榮獲“新泰市杰出青年”稱號，安道梅同志榮獲泰山名師稱號，仲崇燕同志榮獲泰山教學新星稱號，尹訓敏同志、曹欣同志榮獲泰山教壇英才稱號，弭延銘同志榮獲新泰名師稱號，韓麗同志、常廣云同志榮獲新泰教壇英才稱號、王金芳同志、宋攀同志、李新同志榮獲新泰教學新星稱號，仲崇燕同志被評為師德建設先進工作者、曹欣榮獲師德標兵稱號，使幼兒園成為了一個富有愛心、樂于奉獻、有能力、有素質的先進群體。

強化安全意識，確保安全成果。以“創建平安幼兒園”為契機，做到“四有”，即有部署、有措施、有檢查、有獎懲，并簽定每年安全工作責任書。層層管理，層層落實，形成“自查—督查—整改—強化—保持”的管理體系。嚴格執行“每天巡視、每周小修、每月大修、每季匯報”的安全責任制，并實行“接送制”、“情緒卡”制度。按照消防工作要求，定期及時添置更新消防設備，制定應急處理預案。

新泰市實驗幼兒園認真貫徹執行《托兒所、幼兒園衛生保健制度》和省市有關規定，配備了合格的專職衛生保健人員，建立了健康檢查制度、疾病防治制度、衛生消毒制度、營養管理制度、體弱兒童管理制度等衛生保健制度。教師和伙房工作人員持有健康證并定期查體。在園幼兒每年體檢一次，每季度測體重、視力一次，每半年測身高一次。堅持每日晨檢、午檢、晚檢，全日觀察，發現問題及時處理。嚴格執行《食品衛生法》和五四制，48小時食品留小樣”制度。做到了食堂衛生整潔、布局合理，對室內外環境、教玩具定期消毒，餐具每餐消毒，每班配備了消毒柜。加強了幼兒的健康教育，培養了幼兒良好的生活衛生習慣。制訂科學、合理的幼兒一日食譜，做到營養均衡、飲食合理。

做好安全教育，提高安全意識。一是對教職員工的教育和培訓，二是對幼兒的安全教育。三是要讓教職工掌握基本的安全操作規范。組織全體教師進行安全知識競賽。在幼兒教育中，積極開展六種安全教育：

1、對幼兒進行交通安全教育。

2、對幼兒進行消防安全教育。

3、對幼兒進行食品衛生安全教育。

4、對幼兒進行防觸電，防溺水教育。

5、對幼兒進行幼兒園玩具安全教育。

6、對幼兒進行生活安全教育。實驗幼兒園還積極聘請法制輔導員來園開課、講座、輔導，增強法制觀念及幼兒自我保護意識。建園50年來未發生教師、幼兒安全責任事故，充分保障了幼兒園良好的教學環境和教學秩序。

為密切家園聯系，加強了家長學校工作，家長委員會始終正常運行，定期召開家長會，舉辦家長講座，開展家長開放日活動，設立了家園聯系橋、家園聯系冊和家教宣傳欄，為家長傳授科學育兒知識，使家長及時了解幼兒園的要求和教育內容，及時聽取家長的意見和建議。先后邀請市醫院兒科專家及幼教專家姜明秀舉辦素質教育專題講座、賞識教育報告會。邀請家長參加大班小朋友的畢業典禮，每半年一次舉辦家長開放日活動，邀請家長參觀游園，了解幼兒在園學習、生活情況，加強與幼兒園的溝通和聯系,使家園一致，共同做好了幼兒的教育工作，在新泰城區范圍內發揮了較強的示范和輻射作用。

四、加強黨員隊伍建設

新泰市實驗幼兒園現有黨員40名，班子機構健全、組織機構健全，建立了切實可行的各項規章制度，定期召開民主生活會，實行黨務公開，及時繳納黨費，嚴格黨員納新程序。

本著黨要管黨、從嚴治黨的方針，采取多種形式，堅持不懈地對黨員進行黨的基本理論、基本路線教育，鄧小平理論和“三個代表”重要思想教育，世界觀、人生觀和價值觀教育。特別是從去年以來，全市深入開展了解放思想、樹立科學發展觀教育活動，全體黨員以學習實踐“三個代表”重要思想為主線，把學習評議與整改提高有機結合起來，有針對性地開展各種主題活動5次。同時緊緊圍繞黨的中心工作，在廣大黨員中深入開展了“筑堡壘、展風采”、“共產黨員工程”、“黨員責任區”、“黨員示范崗”、“設崗定責、服務群眾、建設新樂園”等主題實踐活動，引導廣大黨員立足本職崗位，充分發揮先鋒模范作用。結合“爭先創優”活動，表彰先進，弘揚正氣，在廣大黨員中形成了學先進、趕先進、做貢獻、當表率的良好風氣，涌現出了一批先進典型。

五、加強財務管理，樹立文明園風

嚴格執行物價部門核定的收費標準，公開收費項目、收費標準，定期給家長發放收費通知書，開具上級統一規定的收費票據，提高了收費透明度。定期公布幼兒伙食賬目，保證按食譜做飯，使幼兒伙食費全部用于幼兒，不超不余。嚴格執行財務收支兩條線的規定，嚴格財務管理，無挪用公款和“小金庫”現象發生；定期公布重大支出、教職工水電費、幼兒生活費，使民主理財、民主監督落到了實處。教育廣大教師要在家長中樹立良好的形象，不向幼兒家長攤派任何商品、書籍以及規定項目之外的雜費，不接受家長宴請。實行了財產保管責任制，設立了固定資產簿，實行一物一卡；實行了貨物進賬單制度和領物簽字制度，建立了業務檔案、行政檔案、健康檔案、財務檔案、教研檔案等，實行檔案管理制度，檔案管理有專人負責，專櫥存放。

六、做好綜合治理工作 營造良好育人環境

2010年我園遵照教育局關于加強社會治安綜合治理的部署和要求，認真貫徹“預防為主，打防結合”和“加強領導，健全制度，齊抓共管，突出重點，治理整頓，建設隊伍”的指導方針，落實各項綜合治理工作制度，以內部秩序好，發案少，師幼滿意為宗旨，在抓治理、保穩定、促發展上做文章，收到了明顯的效果。目前，校園的治安形勢穩定，教工思想穩定，教育教學收到了明顯的效果，為校園的安全和穩定創造了良好的內部治安環境。

一、實行治安綜合治理承包責任制

幼兒園按照社會治安綜合治理“誰主管誰負責”的原則，實行并不斷完善治安綜合治理責任制，與各班、各室重新簽定了綜合治理承包責任書，重點是落實各部門包干制，層層分解職責，對內部實行治安綜合治理一票否決權制，凡發生重大刑事及治安案件、火災事故和職工犯罪的部門，年終不能評先，主要領導和責任人都要給予經濟處罰或行政處分。進一步完善了“自我教育、自我約束、自我管理”的新型機制，從而激發了廣大干部職工參與治安綜合治理的責任感和積極性，夯實了綜合治理工作的群眾基礎。

二、多渠道、多形式地開展豐富多彩的安全教育活動

三月份，我們開展了主題為“強化安全管理，共建和諧校園”安全教育活動；四月份，我們加強了預防學生溺水的教育活動。四月中下旬我們開展了，人人動手除“四害”，創建國家衛生城市愛國衛生突擊周活動。五月份，幼兒園舉辦了“家園同樂—慶六一”活動。此次活動涉及面廣，內容豐富多彩，有展示幼兒的積極向上精神的“美麗幼兒園，我們的家”美術作品展覽；有個性張揚，展示創新和設計能力的“變廢為寶”手工藝品制作大賽；有展示自己文藝表演才能的文藝匯演。有教師、幼兒、家長共同參與的游戲比賽，還有向“四川災區捐款”的感人時刻，受到家長的好評。六月份，是禁毒宣傳教育月，我們開展了以禁毒為主題的教師活動。同時，組織各班進行禁毒知識宣傳。利用宣傳欄宣傳家庭防毒、拒毒知識，介紹一些與禁毒有關的新聞和事例。出版了一期“珍惜生命、遠離毒品”的黑板報。

我們平時利用園務會、班主任會、黨員大會、全體教職工大會、學科滲透等途徑，通過講解、演示和訓練，對教職工、幼兒開展安全預防教育，使教職工、幼兒接受比較系統的防溺水、防交通事故、防觸電、防食物中毒、防病、防體育運動傷害、防火、防盜、防震、防騙、防煤氣中毒等安全知識和技能教育。還利用黑板報、懸掛橫幅、張貼標語等宣傳工具及舉行主題班會、講座、安全征文與知識競賽等形式開展豐富多彩的安全教育。幼兒園安全提醒“周周講，月月講”，強調安全事項。通過《致幼兒家長的一封信》的公開信，增強家長的安全意識。通過教育大大提高了廣大學生的安全意識、安全防范能力和自我保護能力。

三、強化安全防范措施，提高預防和控制能力，推動綜治工作向縱深發展。

為進一步加強幼兒園及周邊安全隱患排查和整改，預防幼兒安全事故發生，保障廣大師幼生命財產安全，根據上級有關文件精神，定期開展了校園及周邊安全隱患排查和整改專項行動。認真摸排學校周邊治安、飲食、交通、網吧以及娛樂場所情況，及時配合公安（派出所）、街道社區、工商、衛生、交通、建設等部門進行綜合整治。本期在校園內各重要部位配齊并增加了滅火器等消防器材。安裝視頻監控系統。同時，我們加強對保安人員的管理，每逢節假日幼兒園安排干部值班，平時加強教師護導工作，有效地消除了消防、治安隱患。切實提高了處置突發事件的能力。確保了校園沒有發生重大治安、刑事案（事）件，為全年治安保衛目標的完成打下了堅實基礎。

七、發揮工會作用

教職工是幼兒園的主人，是幼兒園物質文明和精神文明的創造者和建設者，幼兒園黨支部長期以來，一直關心職工生活，堅持教代會制度，充分發揮工會的橋梁、紐帶作用，增強教師的主人翁意識，讓教師積極參與幼兒園的民主管理。

工會在協助園支部進行幼兒園內部管理體制改革的同時，始終參與幼兒園的民主管理，參與幼兒園的決策。對幼兒園試行的積極改革方案和制定的各項規章制度廣泛征求意見，不斷修改完善，保證實施效果。政治的透明度和財務的透明度成為一種無形的凝聚力，使幼兒園領導班子能把全園64名教職工緊緊地團結在一起，在各項工作中爭創一流。

1、急教工所急，想教工所想，把工會建成溫暖的職工之家

要發揮教師的主觀能動性，不僅要在工作上壓擔子，更要在生活上關心，切實幫助教師解決實際困難，把工會辦成真正的教職工之家。首先，關注青年教師的成長，年輕教師，她們活動力強，知識結構先進，為幼兒園增添了新的活力。但由于年輕，生活閱歷淺，容易受到不良習氣的影響。為了幫助青年教師迅速成長起來，工會定期召開“新教師座談會”，認真了解新教師的思想狀況和生活困難，給她們以溫暖的關懷。工會委員還與新教師結成隊子，時常找他們談話，關心他們的每一步成長，使年輕教師克服了剛進園時好高鶩遠、燥動不安、耐挫能力差等不良情緒，逐步成為合格的教師。其次，積極開展送溫暖工作，想教工所想，急教工所急，維護教工權利，關心教工生活。幫助大齡教師牽線搭橋；對教職工的婚喪嫁娶都進行了慰問和祝賀，把園支部的關心送到每個教工的心坎上。每年“九九”老人節、春節都對離退教師進行慰問，送去慰問金和年貨，帶去了幼兒園的新年問候。對貧困職工也進行溫暖救助，給因病治困的老教師周桂萍發放救助金XX元，關心特殊家庭給離婚教師王長坤提供法律資助；連續10年實施“小飯桌”工程，派專人接送值班教師的孩子，真誠的關懷為廣大教工解除了后顧之憂，使她們得以全身心地投入到教育教學活動中，為幼兒園發展作貢獻。

2、開展各種文體活動，促進幼兒園精神文明建設。

幼兒園工作鎖碎繁雜，為了使教工身心得到放松，讓教工的業余生活既豐富多彩，又高雅不俗，幼兒園工會組織開展了各種文體活動，豐富教職工業余生活，提高了教師的綜合素質。如組織年輕教師爬山考察活動；送課下鄉活動；組織全體教職工在元旦、三·八節、六一兒童節、教師節、國慶節等重要節目，開展豐富多彩的聯歡慶祝活動，組織全園教師編寫幼教誓詞，開職工大會前，全體教師起立，齊誦幼兒園幼教誓詞。各種活動的開展，既鼓舞了干勁，又融洽了干群之間、同志之間的關系，使幼兒園形成了一種團結向上、文明敬業的良好環境和園風。

3、巾幗建功，盡顯婦女風采。

結合女教職工身心特點，開展系列活動，展現女教職工的風采，宏揚“四自”精神,如每天抽出一定時間進行形體訓練,禮儀訓練，編排幼兒團體操，組織女教職工參加泰安市和新泰市舉行的慶“七一”和歡慶“國慶節”文藝表演活動，結合幼兒園工作實際，我們還開展了教師時裝大賽，“教師魂”經典詩文朗誦大賽，“和美新泰幸福樂園”教師攝影大賽。借以展現高起點高素質高規格的幼兒教師風采，推動新泰幼教事業再創輝煌。

4、堅持辦實事、做好事，依法維護婦女權益。

開展經常性的“五必訪”送溫暖活動，關心女教職工生活。為女教職工排憂、解難、主動關心她們疾苦，反映她們的呼聲。女工委細心調查有家庭困難的女教職員工，及時向園領導報告，爭做第一報告人、第一知情人。對女教職工關心的熱點、難點問題及時進行了解，更好地維護女教職工的合法權益，促進了各種問題的解決，落實女職工勞動保護、維護女教工特殊利益。重視女教工婚期、孕產期、哺乳期、更年期情緒變化和待遇的落實，為爭取她們的權益提出合理化建議。給懷孕的教師安排配班人員，對生病住院的女教工進行探訪，并為她們解決一些實際困難。定期組織體檢，使女職工有充沛的精力，最大發揮省級巾幗示范崗的作用，投入到工作中去。

十、發揮團支部作用

我園青年教師較多，是一個年輕型的集體，團支部通過組織豐富多彩的活動加大力度培養青年骨干，為團員青年搭建成長舞臺。

認真領悟，積極布署。上半年我們帶領青年教師參加全園青年文明號文化作品大賽，弘揚先進文化，爭做文明先鋒。有多名教師參加征文和漫畫評選。

敬業愛崗，發奮學習。根據上級團委指示精神，我們還組織了“樹幼教形象，展青春風采”演講比賽，并把演講稿釘冊成集，名為“青年教師演講稿”。配合我園編寫的《師德征文》一書，我們組織青年教師積極投稿，17名青年教師的文章入選。爭當“知識型”女性，組織青年教師開展“讀一本好書”讀書活動，并進行心得交流。

提高青年教師的業務素質，帶領參加英語、蒙氏數學培訓，接受新知識，開拓新視野。三八之際，舉行基本功比賽，一展年輕教師扎實的業務能力。今年，有5名青年教師參加市優質課評選。

緬懷烈士，發揚傳統。組織青年教師到青云山掃墓。緬懷革命先烈。登蓮花山，領略祖國名勝風景之秀美，進行義務大掃除，等社區活動。

奉獻愛心，帶課下鄉。7·1之際，我園領導帶領青年教師來到劉杜，為鎮幼兒園帶去教育用書、教具，并組織兩名教師給孩子們上課，傳授新的教育理念。

積極參與，勇于實踐。組織有思想、有創新的青年教師深入開展了“金點子”征集活動。從幼兒園管理、課題研究、幼兒一日常規等方面提出了合理化建議，有12條建議被我園采納。

發現自我，展示風采。以“保護環境”為主題的六一兒童節晚會，豐富多彩。幼兒舞蹈優美、動人，那全是青年教師努力的結果。元旦晚會上，同樣留下她們嘹亮的歌喉，優美的舞姿，爽朗的笑聲，極大地豐富了我園業余生活。

總之，在過去的一年里，我園在黨風廉政建設、精神文明建設和行業作風建設中做了大量工作，取得了一些成績，做到了無重大責任事故，無違法亂紀現象發生，受到了家長、領導及社會的廣泛好評。今后，我們將一如繼往，努力工作，把實驗幼兒園辦成一所廉潔、團結、積極、務實的文明幼兒園。

第三篇：黨風廉政建設和政風行風建設工作總結

一年來，新泰市實驗幼兒園在市教育局的正確領導下，認真學習貫徹執行黨的十七屆三中全會精神，解放思想、樹立科學發展觀，緊緊圍繞教育改革、發展、穩定這個大局，以教育教學為中心，以創建文明行業治理亂收費為重點，以打造幼教品牌、創建綠色樂園為目標，以開展民主評議行風活動為載體，牢固樹立“奉獻進取，求實創新”的園風，堅持正確的辦園思想，與時俱進，深化改革，銳意創新，全面實施素質教育，圓滿完成年初制定的各項目標任務，各項工作取得顯著成績。2012年新泰市實驗幼兒園被評為“泰安市校園文化建設aaaa先進單位”、“新泰市師德建設先進單位”“新泰市學前教育工作先進單位”、“新泰市女工委工作先進單位”，成功迎接省婦聯婦兒工作檢查和省級語言文字規范化示范園檢查驗收工作，順利通過泰安市級文明單位驗收，現作總結如下：

一、加強組織領導 強化責任落實

新泰市實驗幼兒園組織健全,各領導小組始終正常運轉，每年年初層層簽定責任書，如：《治亂責任書》、《黨風行風責任書》、《綜合治理責任書》、《安全責任書》、《計劃生育責任書》、《信訪責任書》等，多次召開支部委員會、支部黨員大會及全體教職工大會，認真學習市教育局黨風廉政建設工作會議精神及有關文件精神，正確分析本園的黨風廉政建設和行業作風工作情況，學《條例》、守《條例》、用《條例》重點做了以下幾項工作:

（一）規范園務公開，完善黨務公開。對涉及全園的工程建設、計劃生育、扶貧救濟等工作，全部向全園廣大職工進行及時公布，自覺主動接受群眾監督。再次是實行黨務公開制度，把黨支部工作目標、階段重點工作及進展情況、黨費收繳情況、黨員發展情況、干部任免情況等黨建工作內容向全園職工及時公開，受到了干部職工較高的評價。

（二）民主科學的推出人才。在評選樹優，職稱評定時，嚴格按照有關文件規定及程序逐步進行，各類先進的評比、榮譽的授予堅持提交支部會集體討論決定。既堅持集體領導、民主集中制的原則，又把握個別醞釀、會議決定的方法和程序。

（三）牢固樹立宗旨觀念和廉潔自律意識，黨員干部自覺遵守各項規章制度，認真執行廉潔自律各項規定，堅持重大事項定期報告制度，認真執行上級規定，并接受群眾監督，切實做到勤儉節約，不大吃大喝，不公款請客送禮，不以權謀私，不亂收亂支，至今為止幼兒園領導干部沒有為其親友經營提供方便，向幼兒園推銷商品，強行攤派等問題發生，園內建立意見箱、園長信箱，自覺接受家長與社會監督，增強了工作透明度，受到社會的好評。

二、加強組織建設，提高干部自律能力

新泰市實驗幼兒園作為全市幼教事業的龍頭和窗口，我們始終按照“抓班子帶隊伍、抓黨員帶教師”的工作思路，要求領導干部明確一個思想：質量為本，科研興園，走內涵發展的路子。做到兩個一流：分管工作創一流，教學工作創一流，不斷加強領導干部自身建設。

（一）是加強學習教育，全面提高領導班子成員的思想水平、政治素質和業務能力。牢固樹立終身學習的新觀念，認真鉆研現代化教育思想、領導理論和管理方法，促進了思想的解放和觀念的更新，不斷提高領導能力、決策水平和業務水平。

（二）是團結協作，形成班子強大合力。在班子建設中始終堅持“以事業為基礎，以黨性為保障，以感情為紐帶，”密切團結，通力協作，形成了強大的凝聚力、號召力和戰斗力。

（三）是大搞“親和”工程，大力實施“事業留人、感情留人、待遇留人”，班子成員始終緊靠教學一線，發揮婦女優勢，大力弘揚“獻身幼教、服務人民、奉獻社會”的精神，鼓勵教師為幼教事業勇立新功。

三、創建文明行業 提高教師素質

2012年年初我們就制定了創建文明行業、加強教師職業道德建設實施方案，完善了各項規章制度，認真開展自評自糾，切實做好“三個結合”：

1、教師職業道德建設與理論學習相結合

不斷學習是提高師德水平，促進教師整體素質不斷提高的保證。本，依據上級文件精神，征求教職工建議，制定了詳細的學習教育活動實施方案、學習制度及有關規定，嚴格管理，強化落實，以鄧小平理論和三個代表重要思想為指導，積極組織廣大教師加強政治理論學習，每周一為黨員干部學習時間，每周四下午為職工集中學習時間，集中學習黨的基礎知識、鄧小平文選，學習馬克思的辯證唯物論。通過學習，提高教師的政治理論水平和道德修養，使教師將黨的政策、路線方針與教育教學實踐結合起來，使教師樹立正確的人生觀、職業觀。

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2、職業道德建設與創優活動相結合

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3、職業道德建設與業務能力相結合

幼兒園不僅加強教師師德教育，提高教師的職業道德素質，同時更注重培養教師的教育教學能力。創造一切條件，通過組織各種活動來提高教職工的職業技能水平和文化水平。為使新教師盡快成為業務骨干，積極完善青年教師培養制度，（一）精心細化“青藍工程”，為青年教師創設成長舞臺，制定一系列的教師培訓活動：即每周寫好一篇教育教學隨筆，每月上好一節研究實踐課，制作好一個多媒體課件，每學期閱讀兩本教育專著，開展一次技能技巧活動，讓經驗豐富的老教師與羽翼未豐的新教師結成對子，促進了青年教師的盡快成長。

（二）大力實施“師表工程”，優化教師隊伍素質，倡導開展“講師德、講責任、比水平、比能力、看成效、看實績”的“二講二比二看”活動，時時注重加強教師的職業道德教育，在廣大教師中開展“五心”教育活動、“三德”、“四有”教育活動，“教師行為十不準”簽名活動，并將師德建設納入教職工量化考核，教育廣大教師敬業愛崗、無私奉獻，教育廣大教師對幼兒要有愛心、熱心、誠心、童心和細心。鼓勵廣大教師積極參加學歷進修，擴大閱讀面，充實知識儲備，完善知識結構。

（三）深化名師培養工作，實施“名師工程”，制訂好培訓計劃，對已經成為市級骨干教師的，提出相應的目標，進行相關的考核，促進他們的進一步成長。今年組織教師到濟南、泰安、肥城、鄒平、濱州等地參觀學習，先后聘請華東師范大學教育系專家、北大英語、劍橋英語幼教專家來園講座，擴展教師的知識層面。我園教師立足崗位成才，通過自學、函授等方法提高文化素質，現有本科學歷23人，大專學歷44人，共涌現出優秀教師、教學能手和師德標兵、學科帶頭人45人次，今年曹玉紅同志榮獲“新泰市杰出青年”稱號，安道梅同志榮獲泰山名師稱號，仲崇燕同志榮獲泰山教學新星稱號，尹訓敏同志、曹欣同志榮獲泰山教壇英才稱號，弭延銘同志榮獲新泰名師稱號，韓麗同志、常廣云同志榮獲新泰教壇英才稱號、王金芳同志、宋攀同志、李新同志榮獲新泰教學新星稱號，仲崇燕同志被評為師德建設先進工作者、曹欣榮獲師德標兵稱號，使幼兒園成為了一個富有愛心、樂于奉獻、有能力、有素質的先進群體。

強化安全意識，確保安全成果。以“創建平安幼兒園”為契機，做到“四有”，即有部署、有措施、有檢查、有獎懲，并簽定每年安全工作責任書。層層管理，層層落實，形成“自查—督查—整改—強化—保持”的管理體系。嚴格執行“每天巡視、每周小修、每月大修、每季匯報”的安全責任制，并實行“接送制”、“情緒卡”制度。按照消防工作要求，定期及時添置更新消防設備，制定應急處理預案。

新泰市實驗幼兒園認真貫徹執行《托兒所、幼兒園衛生保健制度》和省市有關規定，配備了合格的專職衛生保健人員，建立了健康檢查制度、疾病防治制度、衛生消毒制度、營養管理制度、體弱兒童管理制度等衛生保健制度。教師和伙房工作人員持有健康證并定期查體。在園幼兒每年體檢一次，每季度測體重、視力一次，每半年測身高一次。堅持每日晨檢、午檢、晚檢，全日觀察，發現問題及時處理。嚴格執行《食品衛生法》和五四制，48小時食品留小樣”制度。做到了食堂衛生整潔、布局合理，對室內外環境、教玩具定期消毒，餐具每餐消毒，每班配備了消毒柜。加強了幼兒的健康教育，培養了幼兒良好的生活衛生習慣。制訂科學、合理的幼兒一日食譜，做到營養均衡、飲食合理。

為密切家園聯系，加強了家長學校工作，家長委員會始終正常運行，定期召開家長會，舉辦家長講座，開展家長開放日活動，設立了家園聯系橋、家園聯系冊和家教宣傳欄，為家長傳授科學育兒知識，使家長及時了解幼兒園的要求和教育內容，及時聽取家長的意見和建議。先后邀請市醫院兒科專家及幼教專家姜明秀舉辦素質教育專題講座、賞識教育報告會。邀請家長參加大班小朋友的畢業典禮，每半年一次舉辦家長開放日活動，邀請家長參觀游園，了解幼兒在園學習、生活情況，加強與幼兒園的溝通和聯系,使家園一致，共同做好了幼兒的教育工作，在新泰城區范圍內發揮了較強的示范和輻射作用。

四、加強黨員隊伍建設

新泰市實驗幼兒園現有黨員40名，班子機構健全、組織機構健全，建立了切實可行的各項規章制度，定期召開民主生活會，實行黨務公開，及時繳納黨費，嚴格黨員納新程序。

本著黨要管黨、從嚴治黨的方針，采取多種形式，堅持不懈地對黨員進行黨的基本理論、基本路線教育，鄧小平理論和“三個代表”重要思想教育，世界觀、人生觀和價值觀教育。特別是從去年以來，全市深入開展了解放思想、樹立科學發展觀教育活動，全體黨員以學習實踐“三個代表”重要思想為主線，把學習評議與整改提高有機結合起來，有針對性地開展各種主題活動5次。同時緊緊圍繞黨的中心工作，在廣大黨員中深入開展了“筑堡壘、展風采”、“共產黨員工程”、“黨員責任區”、“黨員示范崗”、“設崗定責、服務群眾、建設新樂園”等主題實踐活動，引導廣大黨員立足本職崗位，充分發揮先鋒模范作用。結合“爭先創優”活動，表彰先進，弘揚正氣，在廣大黨員中形成了學先進、趕先進、做貢獻、當表率的良好風氣，涌現出了一批先進典型。

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五、加強財務管理，樹立文明園風

嚴格執行物價部門核定的收費標準，公開收費項目、收費標準，定期給家長發放收費通知書，開具上級統一規定的收費票據，提高了收費透明度。定期公布幼兒伙食賬目，保證按食譜做飯，使幼兒伙食費全部用于幼兒，不超不余。嚴格執行財務收支兩條線的規定，嚴格財務管理，無挪用公款和“小金庫”現象發生；定期公布重大支出、教職工水電費、幼兒生活費，使民主理財、民主監督落到了實處。教育廣大教師要在家長中樹立良好的形象，不向幼兒家長攤派任何商品、書籍以及規定項目之外的雜費，不接受家長宴請。實行了財產保管責任制，設立了固定資產簿，實行一物一卡；實行了貨物進賬單制度和領物簽字制度，建立了業務檔案、行政檔案、健康檔案、財務檔案、教研檔案等，實行檔案管理制度，檔案管理有專人負責，專櫥存放。

六、做好綜合治理工作 營造良好育人環境

2012年我園遵照教育局關于加強社會治安綜合治理的部署和要求，認真貫徹“預防為主，打防結合”和“加強領導，健全制度，齊抓共管，突出重點，治理整頓，建設隊伍”的指導方針，落實各項綜合治理工作制度，以內部秩序好，發案少，師幼滿意為宗旨，在抓治理、保穩定、促發展上做文章，收到了明顯的效果。目前，校園的治安形勢穩定，教工思想穩定，教育教學收到了明顯的效果，為校園的安全和穩定創造了良好的內部治安環境。

一、實行治安綜合治理承包責任制

幼兒園按照社會治安綜合治理“誰主管誰負責”的原則，實行并不斷完善治安綜合治理責任制，與各班、各室重新簽定了綜合治理承包責任書，重點是落實各部門包干制，層層分解職責，對內部實行治安綜合治理一票否決權制，凡發生重大刑事及治安案件、火災事故和職工犯罪的部門，年終不能評先，主要領導和責任人都要給予經濟處罰或行政處分。進一步完善了“自我教育、自我約束、自我管理”的新型機制，從而激發了廣大干部職工參與治安綜合治理的責任感和積極性，夯實了綜合治理工作的群眾基礎。

二、多渠道、多形式地開展豐富多彩的安全教育活動

三月份，我們開展了主題為“強化安全管理，共建和諧校園”安全教育活動；四月份，我們加強了預防學生溺水的教育活動。四月中下旬我們開展了，人人動手除“四害”，創建國家衛生城市愛國衛生突擊周活動。五月份，幼兒園舉辦了“家園同樂—慶六一”活動。此次活動涉及面廣，內容豐富多彩，有展示幼兒的積極向上精神的“美麗幼兒園，我們的家”美術作品展覽；有個性張揚，展示創新和設計能力的“變廢為寶”手工藝品制作大賽；有展示自己文藝表演才能的文藝匯演。有教師、幼兒、家長共同參與的游戲比賽，還有向“四川災區捐款”的感人時刻，受到家長的好評。六月份，是禁毒宣傳教育月，我們開展了以禁毒為主題的教師活動。同時，組織各班進行禁毒知識宣傳。利用宣傳欄宣傳家庭防毒、拒毒知識，介紹一些與禁毒有關的新聞和事例。出版了一期“珍惜生命、遠離毒品”的黑板報。

我們平時利用園務會、班主任會、黨員大會、全體教職工大會、學科滲透等途徑，通過講解、演示和訓練，對教職工、幼兒開展安全預防教育，使教職工、幼兒接受比較系統的防溺水、防交通事故、防觸電、防食物中毒、防病、防體育運動傷害、防火、防盜、防震、防騙、防煤氣中毒等安全知識和技能教育。還利用黑板報、懸掛橫幅、張貼標語等宣傳工具及舉行主題班會、講座、安全征文與知識競賽等形式開展豐富多彩的安全教育。幼兒園安全提醒“周周講，月月講”，強調安全事項。通過《致幼兒家長的一封信》的公開信，增強家長的安全意識。通過教育大大提高了廣大學生的安全意識、安全防范能力和自我保護能力。

三、強化安全防范措施，提高預防和控制能力，推動綜治工作向縱深發展。

為進一步加強幼兒園及周邊安全隱患排查和整改，預防幼兒安全事故發生，保障廣大師幼生命財產安全，根據上級有關文件精神，定期開展了校園及周邊安全隱患排查和整改專項行動。認真摸排學校周邊治安、飲食、交通、網吧以及娛樂場所情況，及時配合公安（派出所）、街道社區、工商、衛生、交通、建設等部門進行綜合整治。本期在校園內各重要部位配齊并增加了滅火器等消防器材。安裝視頻監控系統。同時，我們加強對保安人員的管理，每逢節假日幼兒園安排干部值班，平時加強教師護導工作，有效地消除了消防、治安隱患。切實提高了處置突發事件的能力。確保了校園沒有發生重大治安、刑事案（事）件，為全年治安保衛目標的完成打下了堅實基礎。

七、發揮工會作用

教職工是幼兒園的主人，是幼兒園物質文明和精神文明的創造者和建設者，幼兒園黨支部長期以來，一直關心職工生活，堅持教代會制度，充分發揮工會的橋梁、紐帶作用，增強教師的主人翁意識，讓教師積極參與幼兒園的民主管理。

工會在協助園支部進行幼兒園內部管理體制改革的同時，始終參與幼兒園的民主管理，參與幼兒園的決策。對幼兒園試行的積極改革方案和制定的各項規章制度廣泛征求意見，不斷修改完善，保證實施效果。政治的透明度和財務的透明度成為一種無形的凝聚力，使幼兒園領導班子能把全園64名教職工緊緊地團結在一起，在各項工作中爭創一流。

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1、急教工所急，想教工所想，把工會建成溫暖的職工之家

要發揮教師的主觀能動性，不僅要在工作上壓擔子，更要在生活上關心，切實幫助教師解決實際困難，把工會辦成真正的教職工之家。首先，關注青年教師的成長，年輕教師，她們活動力強，知識結構先進，為幼兒園增添了新的活力。但由于年輕，生活閱歷淺，容易受到不良習氣的影響。為了幫助青年教師迅速成長起來，工會定期召開“新教師座談會”，認真了解新教師的思想狀況和生活困難，給她們以溫暖的關懷。工會委員還與新教師結成隊子，時常找他們談話，關心他們的每一步成長，使年輕教師克服了剛進園時好高鶩遠、燥動不安、耐挫能力差等不良情緒，逐步成為合格的教師。其次，積極開展送溫暖工作，想教工所想，急教工所急，維護教工權利，關心教工生活。幫助大齡教師牽線搭橋；對教職工的婚喪嫁娶都進行了慰問和祝賀，把園支部的關心送到每個教工的心坎上。每年“九九”老人節、春節都對離退教師進行慰問，送去慰問金和年貨，帶去了幼兒園的新年問候。對貧困職工也進行溫暖救助，給因病治困的老教師周桂萍發放救助金xx元，關心特殊家庭給離婚教師王長坤提供法律資助；連續10年實施“小飯桌”工程，派專人接送值班教師的孩子，真誠的關懷為廣大教工解除了后顧之憂，使她們得以全身心地投入到教育教學活動中，為幼兒園發展作貢獻。

2、開展各種文體活動，促進幼兒園精神文明建設。

幼兒園工作鎖碎繁雜，為了使教工身心得到放松，讓教工的業余生活既豐富多彩，又高雅不俗，幼兒園工會組織開展了各種文體活動，豐富教職工業余生活，提高了教師的綜合素質。如組織年輕教師爬山考察活動；送課下鄉活動；組織全體教職工在元旦、三·八節、六一兒童節、教師節、國慶節等重要節目，開展豐富多彩的聯歡慶祝活動，組織全園教師編寫幼教誓詞，開職工大會前，全體教師起立，齊誦幼兒園幼教誓詞。各種活動的開展，既鼓舞了干勁，又融洽了干群之間、同志之間的關系，使幼兒園形成了一種團結向上、文明敬業的良好環境和園風。

3、巾幗建功，盡顯婦女風采。

結合女教職工身心特點，開展系列活動，展現女教職工的風采，宏揚“四自”精神,如每天抽出一定時間進行形體訓練,禮儀訓練，編排幼兒團體操，組織女教職工參加泰安市和新泰市舉行的慶“七一”和歡慶“國慶節”文藝表演活動，結合幼兒園工作實際，我們還開展了教師時裝大賽，“教師魂”經典詩文朗誦大賽，“和美新泰幸福樂園”教師攝影大賽。借以展現高起點高素質高規格的幼兒教師風采，推動新泰幼教事業再創輝煌。

4、堅持辦實事、做好事，依法維護婦女權益。

開展經常性的“五必訪”送溫暖活動，關心女教職工生活。為女教職工排憂、解難、主動關心她們疾苦，反映她們的呼聲。女工委細心調查有家庭困難的女教職員工，及時向園領導報告，爭做第一報告人、第一知情人。對女教職工關心的熱點、難點問題及時進行了解，更好地維護女教職工的合法權益，促進了各種問題的解決，落實女職工勞動保護、維護女教工特殊利益。重視女教工婚期、孕產期、哺乳期、更年期情緒變化和待遇的落實，為爭取她們的權益提出合理化建議。給懷孕的教師安排配班人員，對生病住院的女教工進行探訪，并為她們解決一些實際困難。定期組織體檢，使女職工有充沛的精力，最大發揮省級巾幗示范崗的作用，投入到工作中去。

十、發揮團支部作用

我園青年教師較多，是一個年輕型的集體，團支部通過組織豐富多彩的活動加大力度培養青年骨干，為團員青年搭建成長舞臺。

認真領悟，積極布署。上半年我們帶領青年教師參加全園青年文明號文化作品大賽，弘揚先進文化，爭做文明先鋒。有多名教師參加征文和漫畫評選。

敬業愛崗，發奮學習。根據上級團委指示精神，我們還組織了“樹幼教形象，展青春風采”演講比賽，并把演講稿釘冊成集，名為“青年教師演講稿”。配合我園編寫的《師德征文》一書，我們組織青年教師積極投稿，17名青年教師的文章入選。爭當“知識型”女性，組織青年教師開展“讀一本好書”讀書活動，并進行心得交流。

提高青年教師的業務素質，帶領參加英語、蒙氏數學培訓，接受新知識，開拓新視野。三八之際，舉行基本功比賽，一展年輕教師扎實的業務能力。今年，有5名青年教師參加市優質課評選。

緬懷烈士，發揚傳統。組織青年教師到青云山掃墓。緬懷革命先烈。登蓮花山，領略祖國名勝風景之秀美，進行義務大掃除，等社區活動。

奉獻愛心，帶課下鄉。7·1之際，我園領導帶領青年教師來到劉杜，為鎮幼兒園帶去教育用書、教具，并組織兩名教師給孩子們上課，傳授新的教育理念。

積極參與，勇于實踐。組織有思想、有創新的青年教師深入開展了“金點子”征集活動。從幼兒園管理、課題研究、幼兒一日常規等方面提出了合理化建議，有12條建議被我園采納。

發現自我，展示風采。以“保護環境”為主題的六一兒童節晚會，豐富多彩。幼兒舞蹈優美、動人，那全是青年教師努力的結果。元旦晚會上，同樣留下她們嘹亮的歌喉，優美的舞姿，爽朗的笑聲，極大地豐富了我園業余生活。

總之，在過去的一年里，我園在黨風廉政建設、精神文明建設和行業作風建設中做了大量工作，取得了一些成績，做到了無重大責任事故，無違法亂紀現象發生，受到了家長、領導及社會的廣泛好評。今后，我們將一如繼往，努力工作，把實驗幼兒園辦成一所廉潔、團結、積極、務實的文明幼兒園。

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第四篇：2008年黨風廉政建設和政風行風工作總結

人口計生委2008年黨風廉政建設和

政風行風建設工作總結

昭蘇縣人口計生委2008年，在上級部門和縣委、縣政府的正確領導下，在上級業務部門和縣紀委的具體指導下，我委堅持以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導，認真學習中紀委、自治區紀委和縣紀委頒發的有關黨風廉政建設文件精神。認真研究人口計生系統黨風廉政建設和政風行風建設工作，以構建懲防體系為重點，以落實黨風廉政建設責任制為龍頭，大力推進黨風廉政建設和反腐敗各項工作，為全縣人口計生事業的健康、持續發展提供了良好的政治環境和紀律環境，現將年終工作情況總結如下。

一、2008年開展黨風廉政建設和政風行風工作基本情況：

2008年，我委黨支部高度重視，多次研究人口系統黨風廉政建設和政風行風建設工作。加強學習，提高認識，不斷加大從源頭防治腐敗工作的力度。

（一）認真貫徹落實《實施綱要》，全面學習貫徹黨十七大、中紀委十屆二次全會和國務院32好文件，自治州黨委、縣委工作會議精神，加強理論學習，提高執行能力，努力創造學習型，服務型的和諧人口計生。我委把黨風廉政建設和政風行風建設工作做為實踐“解放思想、搶抓機遇、加快發展”大討論的具體內容，把世界觀、人生觀、價值觀作為干部思想教育工作抓緊抓好。

一是抓好“利用身邊事教育自己人”的反腐倡廉教育。組織廣大干部職工觀看國家人口計生委錄制發生在人口計生系統中的腐敗警示教育，加強思想修養和職業道德修養、筑牢拒腐防變的思想道德防線；二是今年1月、2月、第十個黨風廉政建設教育月，我委系統的學習了有關黨風廉政建設規定和《建立健全懲治和預防腐敗體系2008――2012年工作規劃》通過專題學習、寫心得體會等形式，還要求每個黨員對黨風廉政進行了警言承諾，開展反腐倡廉形勢教育、黨紀條規教育，示范和警示教育，把黨風廉政建設和反腐倡廉教育引向深入；三是開展以“學習型、服務型、廉潔型、創新型、效能型”五型機關建設作為人口計生系統的一項重要任務來抓，把黨建和黨風廉政建設、政風行風、精神文明建設工作融入重要議事日程，把“五型”機關融入到黨風黨性黨紀教育中去，融入到黨員領導干部廉潔自律中去；融入到糾正行業不正之風中去；四是開展以“依法行政，廉潔從政”為重點的學習。通過開展學習人口和計劃生育法律法規和廉潔從政規定，進一步引導廣大黨員干部常修為政之德，常思貪欲之害，常懷律紀之心，樹立起馬克思主義的世界觀、人生觀、價值觀和正確的權力觀，地位觀和利益觀，全面提高依法行政能力和廉潔從政能力；五是開展以治理商業賄賂為重點和開展預防私分國有資產違紀違法行為專項整治內容的法紀教育。委黨支部按照自治州計生委和縣委、縣政府提出的關于開展治理商業賄賂專項和預防私分國有資產工作要求，強調按專項活動實施方案，做好自查自糾工作，要求廣大干部要嚴格執行各項規定，自覺抵制賄賂，要求各科室，制定措施、健全制度，堵塞漏洞，防止腐敗行為問題發生。

（二）把黨風廉政建設責任制落實到實處。我委黨支部按照黨風廉政建設責任制的總要求，切實加強領導，明確責任分工，堅持“一把手負總責”和“誰主管誰負責”的原則。在具體工作中把黨風廉政建設責任制的落實與業務工作緊密結合起來，與人口計生工作相結合，與考核檢查工作相結合。在年初工作會議上于鄉（鎮）計生辦還層層簽訂了《黨風廉政建設和政風行風建設工作責任書》，把黨風廉政建設和反腐敗工作任務細化分解到領導班子每個成員和科室。在明確責任制的同時，強化責任追究，切實把黨風廉政建設責任制落實到人。做到年初有安排，半年有督查，年終有總結。

（三）黨風廉政建設制度不斷完善。認真研究我委人口計生系統黨風廉政建設和反腐販工作存在的問題，加強在教育、監督和制度上加大力度。先后組織制定了《昭蘇縣人口計生系統推進黨風廉政建設和反腐敗工作實施意見》、《昭蘇縣人口計生委機關工作人員外出執行公務規定》，這些規章制度的制定，完善和執行，構建了反腐倡廉長效機制，使反腐倡廉工作更加制度化、規范化，使我縣人口計生系統懲治和預防腐敗體系建設各項工作健康有序開展。

二、加強機關效能建設的組織領導，確保各項工作得到落實

一是我支部按照《縣機關效能建設工作實施意見》，及時召開會議，進行研究、討論，結合我縣工作實際，制定了《昭蘇縣人口和計生委機關效能建設工作實施方案》并對責任進行分解，全方位、多角度的把計生干部的工作效率、工作質量、服務態度、工作服務網納入績效考核的內容。成立了以主任任組長、副主任任副組長，各科、站、室負責人為小組成員的機關效能建設領導小組。下設辦公室，辦公室主任有縣人口計生委副主任兼任。

二是健全各項制度實現由“人管人”到“用制度管人”的轉變。我委從兩方面入手加強制度建設：一是從建章立制入手。根據效能建設要求，以規范化、科學化、制度化為目標，先后制定了《計生委機關工作人員績效考評實施意見》、《服務承諾制》、《違諾懲罰制》、《績效考評制》、《首問責任者》、《委機關工作崗位AB崗制度》、《崗位責任者》、《公示制》等制度，對機關效能建設各個環節和各項工作做出詳細的規定，統一了運轉程序和操作規程。二是從健全監督機制入手。在建立健全各項制度的基礎上，加強監督，很抓制度的落實，先后制定了《否定報備制度》、《一次性告知制度》、《限時辦結制度》、《失職追究制》等制度，從制度上保證機關效能建設的有效性、規范性、長期性、促進各項工作順利完成。

三是明確一個思路、突出工作重點，全面提升服務水平，我委在工作思路上非常明確，就是要通過機關效能，使群眾的滿意率達到98﹪以上，干部職工整體水平進一步提高，在鞏固自治州優質服務縣的基礎上，力爭作好創建自治區計劃生育優質服務先進縣的前期工作。

四是創新機制，很抓落實。加強思想政治教育，我委始終把思想政治工作作為一切工作的生命線，不斷的加強領導干部和工作人員的思想政治學習。目前自身的責任和開展價格效能建設的總體要求、方法步驟、工作重點，從而增強了自覺性，提高工作效率，加強服務引導。我委制定出《昭蘇縣人口和計劃生育指南》推行了AB崗制，倡導服務溫馨化。

五是強化業務技能培訓，提高優質服務水平。今年一月二十日至二十二日，縣人口和計生委舉辦了為期三天的鄉級計劃生育知識培訓班。各鄉鎮計生辦全體干部五十余人參加了培訓重點對計劃生育政策法規、計生統計、計生藥具、黨風廉政建設及考核紀律、計生工作中應主意事項等八進行了講解分析。

六是建立領導查崗制。不定期由領導小組到各科室監督、查找問題。一查學習，看是否工作之余學習新的知識，掌握了新技能：二查思想，看是否樹立了宗旨觀念，其中觀念和服務意識：三查工作，看是否把工作定位在勤政、創新、爭一流的標準上：四查作風，看是否保持團結協作、求真務實的作風：五查紀律，看是否做到遵紀守法，令行禁止：六查廉政，看是否拉近自率，不為錢權所動。拓寬其中咨詢、投訴渠道。設立舉報箱和舉報電話，領導干部接待日制度。

六是根據上級要求，為全面貫徹黨的十七大精神、落實科學發展觀，切實保障人民其中對人口和計劃生育工作的知情權、參與權、表決權、監督權，真正維護育齡群眾的合法權益，根據有關規定，在全縣計劃生育系統啟動“陽光計生行動”。在農牧民群眾中開展了請“農牧民兄弟姐妹評計生”活動，共發61份評議表，收回61份，在流動人口在中開展了請“流動人口農民工評計生”活動，工發53張表，收回53 張。在全縣計劃生育干部開展了“下評上”民意測評，共發64張評議表，收回64 張，三項評議結果是98﹪。

2009年黨風廉政建設打算

加強領導，明確責任，嚴明紀律，促進人口計生干部勤政廉政。正確把握人口計生部門廉政工作特點和規律，從建設人民滿意部門的高度，加強人口計生系統公務員隊伍建設，著力提高廣大黨員干部嚴格執行“七個不準”和“兩個紀律”的要求基本政治素質。

（一）嚴肅查辦以權謀私，貪污受賄、失職瀆職收受商業賄賂等方面案件，堅決做到發現一起、查處一起、糾正一起，決不姑息。同時堅持懲治腐敗與保護干部并重的原則，認真核實信訪和舉報反映的問題，及時為一些被誣告的干部澄清是非。

（二）繼續抓好“利用身邊事教育自己人”的反腐倡廉教育，堅持正面教育為主，指導基層干部認真執行人口和計劃生育法律法規，堅持糾正亂收費亂罰款等損害群眾利益的突出問題。

（三）加強調查研究，積極探索社會主義市場經濟條件下反腐倡廉的特點和規律，著力在教育創新，制度創新，監督創新和懲治創新上下功夫，不斷總結經驗，推廣典型，不斷推動黨風廉政建設和反腐倡廉工作上新臺階。不斷加大黨風廉政建設和反腐倡廉工作力度。

（四）對鄉（鎮）計生辦窗口建設的指導還需要進一步加強，服務的層次還需要提高。

我縣人口計生系統將繼續圍繞貫徹《實施綱要》，落實黨風廉政和糾風責任，進一步加強依法行政，公開辦事程序，改善服務態度，有重點的治理行業不正之風，實現即定的工作目標。在今后的工作中我們將發揚成績，改進不足，為加強黨風廉政建設、糾正不正之風做出新的貢獻。

昭蘇縣人口和計劃生育委員會 2008年11月14日

第五篇：2011年仁義中學黨風廉政建設和政風行風建設工作總結

2011年仁義中學黨風廉政建設和政風行

風建設工作總結

一年來，仁義中學在縣教育局的正確領導下，認真學習貫徹執行黨的精神，解放思想、樹立科學發展觀，緊緊圍繞教育改革、發展、穩定這個大局，以教育教學為中心，以創建文明行業治理亂收費為重點，以開展民主評議行風活動為載體，牢固樹立“奉獻進取，求實創新”的校風，堅持正確的辦校思想，與時俱進，深化改革，銳意創新，全面實施素質教育，圓滿完成年初制定的各項目標任務，各項工作取得顯著成績。現作總結如下：

一、加強組織領導 強化責任落實

仁義中學組織健全,各領導小組始終正常運轉，每年年初層層簽定責任書，多次召開支部委員會、支部黨員大會及全體教職工大會，認真學習縣教育局黨風廉政建設工作會議精神及有關文件精神，正確分析本校的黨風廉政建設和行業作風工作情況，（一）規范校務公開，完善黨務公開。

（二）民主科學的推出人才。在評選樹優，職稱評定時，嚴格按照有關文件規定及程序逐步進行，各類先進的評比、榮譽的授予堅持提交支部會集體討論決定。既堅持集體領導、民主集中制的原則，又把握個別醞釀、會議決定的方法和程序。

（三）牢固樹立宗旨觀念和廉潔自律意識，黨員干部自覺遵守各項規章制度，認真執行廉潔自律各項規定，堅持重大事項定期報告制度，認真執行上級規定，并接受群眾監督，切實做到勤儉節約，不大吃大喝，不公款請客送禮，不以權謀私，不亂收亂支。

二、加強組織建設，提高干部自律能力。我們始終按照“抓班子帶隊伍、抓黨員帶教師”的工作思路，要求領導干部明確一個思想：質量為本，科研興校，走內涵發展的路子。

（一）是加強學習教育，全面提高領導班子成員的思想水平、政治素質和業務能力。牢固樹立終身學習的新觀念，認真鉆研現代化教育思想、領導理論和管理方法，促進了思想的解放和觀念的更新，不斷提高領導能力、決策水平和業務水平。

（二）是團結協作，形成班子強大合力。在班子建設中始終堅持“以事業為基礎，以黨性為保障，以感情為紐帶，”密切團結，通力協作，形成了強大的凝聚力、號召力和戰斗力。

（三）是大搞“親和”工程，大力實施“事業留人、感情留人、待遇留人”，班子成員始終緊靠教學一線，發揮婦女優勢。

三、創建文明行業 提高教師素質。

2011年開學我們就制定了創建文明行業、加強教師職業道德建設實施方案，完善了各項規章制度，認真開展自評自糾，切實做好“三個結合”：

1、教師職業道德建設與理論學習相結合。不斷學習是提高師德水平，促進教師整體素質不斷提高的保證。本，依據上級文件精神，征求教職工建議，制定了詳細的學習教育活動實施方案、學習制度及有關規定，嚴格管理，強化落實，以鄧小平理論和三個代表重要思想為指導，積極組織廣大教師加強政治理論學習，每周一為黨員干部學習時間，每周四下午為職工集中學習時間，集中學習黨的基礎知識、鄧小平文選，學習馬克思的辯證唯物論。通過學習，提高教師的政治理論水平和道德修養，使教師將黨的政策、路線方針與教育教學實踐結合起來，使教師樹立正確的人生觀、職業觀。

2、職業道德建設與創優活動相結合

注重加強職業道德建設，要求教師樹立集體觀念，突出奉獻精神，廣泛開展“雙十雙百”比師德、比貢獻活動。學校不僅加強教師師德教育，提高教師的職業道德素質，同時更注重培養教師的教育教學能力。創造一切條件，通過組織各種活動來提高教職工的職業技能水平和文化水平。為使新教師盡快成為業務骨干，積極完善青年教師培養制度，（一）精心細化“青藍工程”，為青年教師創設成長舞臺，制定一系列的教師培訓活動：即每周寫好一篇教育教學隨筆，每月上好一節研究實踐課，制作好一個多媒體課件，每學期閱讀兩本教育專著，開展一次技能技巧活動，讓經驗豐富的老教師與羽翼未豐的新教師結成對子，促進了青年教師的盡快成長。

（二）大力實施“師表工程”，優化教師隊伍素質，倡導開展“講師德、講責任、比水平、比能力、看成效、看實績”的“二講二比二看”活動，時時注重加強教師的職業道德教育，在廣大教師中開展“五心”教育活動、“三德”、“四有”教育活動，“教師行為十不準”簽名活動，并將師德建設納入教職工量化考核，教育廣大教師敬業愛崗、無私奉獻，教育廣大教師對幼兒要有愛心、熱心、誠心、童心和細心。鼓勵廣大教師積極參加學歷進修，擴大閱讀面，充實知識儲備，完善知識結構。

（三）深化名師培養工作，實施“名師工程”，制訂好培訓計劃，對已經成為市級骨干教師的，提出相應的目標，進行相關的考核，促進他們的進一步成長。強化安全意識，確保安全成果。做到“四有”，即有部署、有措施、有檢查、有獎懲，并簽定每年安全工作責任書。層層管理，層層落實，形成“自查—督查—整改—強化—保持”的管理體系。嚴格執行“每天巡視、每周小修、每月大修、每季匯報”的安全責任制。做好安全教育，提高安全意識。一是對教職員工的教育和培訓，二是對校園安全教育。三是要讓教職工掌握基本的安全操作規范。組織全體教師進行安全知識競賽。

四、加強黨員隊伍建設。建立了切實可行的各項規章制度，定期召開民主生活會，實行黨務公開，及時繳納黨費，嚴格黨員納新程序。本著黨要管黨、從嚴治黨的方針，采取多種形式，堅持不懈地對黨員進行黨的基本理論、基本路線教育，鄧小平理論和“三個代表”重要思想教育，世界觀、人生觀和價值觀教育。

五、加強財務管理，樹立文明園風。

嚴格執行物價部門核定的收費標準，公開收費項目、收費標準，嚴格執行財務收支兩條線的規定，嚴格財務管理；定期公布重大支出、教職工水電費，使民主理財、民主監督落到了實處。教育廣大教師要在家長中樹立良好的形象。實行了財產保管責任制，設立了固定資產簿；實行了貨物進賬單制度和領物簽字制度，建立了業務檔案、行政檔案、健康檔案、財務檔案、教研檔案等，實行檔案管理制度，檔案管理有專人負責，專櫥存放。

六、發揮工會作用。工會始終參與學校的民主管理，參與學校的決策，積極改革方案和制定的各項規章制度廣泛征求意見，不斷修改完善，保證實施效果。政治的透明度和財務的透明度成為一種無形的凝聚力。

七、發揮團支部作用。團支部通過組織豐富多彩的活動加大力度培養青年骨干，為團員青年搭建成長舞臺。認真領悟，積極布署。提高青年教師的業務素質發現自我，展示風采。

總之，在過去的一年里，我園在黨風廉政建設、精神文明建設和行業作風建設中做了大量工作，取得了一些成績，做到了無重大責任事故，無違法亂紀現象發生，受到了家長、領導及社會的廣泛好評。今后，我們將一如繼往，努力工作。

2011-11-20