第一篇：學院黨建工作自查自糾報告2017

xxxx學院

黨建工作自查自糾情況報告

根據學校要求，xxxx學院黨委對照黨建工作問題自查自糾任務清單，對黨建工作進行了全面的自查自糾。現將情況報告如下：

一、壓實責任，狠抓落實

1、根據黨建工作問題自查自糾任務清單，針對查找出的突出問題，學院黨委召開了專題會議，領導班子成員進行了明確分工，確保責任清楚、落實到位、整改到位。

2、領導班子成員根據分工，將各項任務進行了細化分解，具體到人，壓實責任，一級抓一級，層層抓落實。

3、制定了整改措施，明確了整改時限，逐條進行落實，基本完成了整改任務。

二、問題導向，邊查邊改

認真學習研究學校督查反饋意見，結合學院工作實際，認真組織黨建工作自查自糾工作，深刻認識理解學校督導檢查組反饋的問題，建立任務清單，逐項整改落實，切實把政治理論學習形式和內容較為單

一、對黨委會、黨政聯席會召開的方法和要求把握得不好，黨建聯席會議研究業務問題多、黨建理論研究不夠、個別黨員忘記自己的黨員身份，混同于一般群眾，先鋒模范作用發揮得不好等方面的問題與不足整改到位，落實到位，同時，始終堅持問題導向，堅持邊查邊改，狠抓工作落實，不斷完善改進其他方面的工作，努力提高學院黨建工作的科學化、制度化與規范化水平。

三、理論聯系實際，學習提高

結合實際落實“三會一課”制度，組織黨員學習黨的路線、方針、政策和上級指示、決議，并積極討論，研究提高認識。做到了織生活形式多樣、內容豐富。本學期組織學習了《中共教育部黨組關于深入學習貫徹總書記在中國政法大學考察時重要講話精神的通知》、《總書記關于意識形態工作重要論述解讀》、《輝煌中國》、《高等學校教師職業道德規范》等文件精神。通過學習全國、省、市黨政工作精神和教育發展規劃綱要，提高了每一位黨員的思想境界和理論水平，進一步明確了黨組織和黨員在不同時期的努力方向和工作重點;通過學習業務知識，不斷提高業務水平和工作能力，在教學崗位上發揮著模范帶頭作用，并以自身的較高業務素養來帶動其他教職工工作水平的提高;通過學習管理科學，使黨員干部能在相應的管理崗位上最大限度的發揮自己的潛能，一個部門管理者也好，一個班級的管理者也好，管理的水平和管理的積極性都得到了提高。

四、加強建設，凝聚力量

1、進一步加強學院黨委自身建設，嚴格落實學院“三重一大”，重新梳理《xxxx學院廉政風險排查防控一覽表》，修改制定《學院黨政聯席會議議事規則》，發揮黨委的重要作用。

2、學院進一步加強班子自身建設。堅持每周學習制度和民主生活會制度，認真開展批評與自我批評，改進工作作風，搞好團結協調。密切聯系群眾，關心群眾，逐步形成一種有問題及時向組織匯報，有困難找組織解決的氛圍，以進一步增強黨組織的凝聚力。

3、學院黨委將黨建工作與完成學院工作目標、任務結合起來;嚴格黨的組織生活，健全和完善“三會一課”、民主生活會、民主集中制等黨內基本生活制度;進一步加強對黨員的教育管理，充分發揮黨員的先鋒模范作用。定期召開各類教師座談會和學生座談會，分析了黨員隊伍的思想情況，開展談心活動，了解和關心黨員干部的思想情緒和實際問題，能及時幫助指出、化解矛盾、改正缺點、增強團結。通過深入細致的思想政治工作，使黨員干部在學習、工作、團結等方面起了表率作用。

五、廉政教育，常抓不懈

在繼續抓好廉政教育、示范教育、警示教育和黨的優良統教育的同時，加大黨風黨紀教育的力度，認真組織黨員干部學總書記全面加強黨的建設的重要講話精神，加強細節管理，有效落實黨風廉政建設責任制，狠抓落實，突出黨風廉政建設工作實效。結合學院實際，各項工作做到公開透明，監督到位，廉潔高效。切實增強黨員干部的從嚴治黨意識、廉潔從教意識和艱苦奮斗意識，進一步提高了黨員干部思想政治素質和精神境界，提高了黨員干部遵紀守法的自覺性和拒腐防變的能力，有效地防范和減少違紀問題的發生。

六、下一步工作打算

下一步工作中學院黨委將主動積極推進和落實黨風廉政建設主體責任和基層黨建工作，做到黨政聯席會議有黨建議題，黨風廉政建設有專題討論和研究，有具體制度和檢查，根據實際情況每年梳理和落實學院黨風廉政建設風險排查和控制，嚴格落實“三會一課”制度、黨員發展制度等。繼續執行和完善“三重一大”制度。進一步規范基層黨支部組織生活，進一步完善學院相關臺賬資料。進一步規范黨員發展材料。進一步更新豐富黨務公開信息。

學院黨委將在現有工作基礎上，進一步提高認識，明確責任，以更高的要求，更嚴的標準，突出重點，狠抓落實，著力解決好黨建工作中存在的問題，全面加強學院黨建工作，切實發揮學院黨組織的政治核心作用，為學院改革發展保駕護航。

xxxx學院分黨委

2017年10月

第二篇：黨建工作自查自糾情況報告

黨建工作自查自糾情況報告

XXX單位黨委堅持以習近平新時代中國特色社會主義思想為指導，全面貫徹黨的十九大精神，不斷增強“四個意識”，堅定“四個自信”，堅決維護總書記黨中央的核心、全黨的核心地位，堅決維護以習近平同志為核心的黨中央權威和集中統一領導，堅持黨要管黨、全面從嚴治黨，按照新時代黨的建設總要求，以加強黨的長期執政能力建設、先進性和純潔性建設為主線，以黨的政治建設為統領，貫徹落實全國國有企業黨的建設工作會議精神，全面把握新形勢，努力適應新常態，嚴格落實新要求，在頂層設計、戰略引領、組織建設、制度支撐等方面狠下功夫，全面推動黨建重點任務落實，基層基礎不斷夯實，較好地發揮了黨委的領導核心和政治核心作用、黨支部的戰斗堡壘作用和黨員的先鋒模范作用，為實現公司持續健康發展提供了強有力的支持和保證。

一、黨建工作開展情況

（一）堅持圍繞中心開展黨建工作，發揮好黨組織的領導核心和政治核心作用。

公司黨委堅持“融入中心、服務大局、參與管理、促進發展”的黨建工作方針，把黨建工作緊密融入企業的改革發展進程之中。堅持“把方向、管大局、保落實”，抓好戰略引領，保證各項決策部署在公司得到認真的貫徹落實。不斷推進內部管理體制的改革，對公司內部組織機構和海外業務結構進行了大刀闊斧的改組改制，進一步理順了專業、區域業務管理，優化了組織架構，使之更好地滿足企業戰略發展和適應市場需要。在全面深化內部管理體制改革和促進項目履約、質量安全管理、做好“兩金清理”和打好“提質增效”攻堅戰等生產經營管理過程中，公司黨委切實做到參與決策、帶頭執行、有效監督，做好干部職工的思想政治工作，為企業的改革發展起到了保駕護航的作用。

（二）認真抓好思想教育工作，不斷提高干部職工的政治思想素質。

公司黨委把深入學習宣傳貫徹習近平新時代中國特色社會主義思想和黨的十九大精神作為黨委工作的重點。在近幾年開展的黨的群眾路線教育實踐活動、“三嚴三實”專題教育、“兩學一做”學習教育常態化制度化、黨的十九大精神集中輪訓過程中，公司黨委都認真制定方案、計劃，周密安排部署；領導干部帶頭，深入聯系點講黨課，抓好督促落實；堅持以問題為導向，促進整改提高。公司各基層黨組織紛紛通過微信、手機報、宣傳欄、漫畫、手抄黨章等多種形式，廣泛開展了學習教育活動，進一步增強了廣大黨員和職工群眾的政治意識、大局意識、核心意識和看齊意識，增強了“四個自信”，堅定了決勝建成小康社會的信心和決心。

（三）著力加強黨的自身建設，不斷增強公司黨建工作的活力。

公司黨委按照“全面”、“從嚴”的要求，認真履行管黨治黨職責。在建立健全基層黨的組織基礎上，不斷加強黨建制度體系建設，并針對公司基層黨建的薄弱環節，持續開展了一系列的整頓工作：加強了發展黨員的計劃控制，對公司發展黨員工作進行了全面規范；結合黨員組織關系排查，對公司黨員檔案、黨員組織關系進行了徹底梳理；結合“兩學一做”學習教育的開展，對基層黨組織按期換屆選舉、嚴格“三會一課”等黨內組織生活制度等五項突出問題進行了重點集中整治；按照差異化原則制定黨建工作責任制考核評價辦法，加強日常指導檢查和反饋評價，促進黨建工作責任制的落實；實行基層黨組織書記述職制度，不斷增強黨建第一責任人的責任意識；每年開展黨務、紀檢工作培訓，提高基層黨務工作者的能力和水平。通過多點發力，使公司的黨建工作基礎逐步得到夯實。

（四）抓好干部和人才隊伍建設，為企業戰略發展提供有力的人才支撐。

公司黨委堅持“德才兼備、以德為先”和“業績突出、群眾公認”的選人用人原則，樹立正確的用人導向。選拔干部注重“四看”（看品德、看潛質、看表現、看公認），程序上重點把好“六關”（動議提名關、推薦關、考察關、組織紀律關、討論決定關、任職關），堅持“一報告兩評議”制度，提高選人用人公信度。制定了《領導人員退出領導崗位管理辦法》、《后備人才培養與梯隊建設管理辦法》等一系列管理制度，建立了領導人員“擇優進入、嚴格監督、有效激勵、正常退出”的管理機制。

堅持多措并舉、多管齊下抓好人才隊伍建設。對青年職工職業發展需求開展網絡問卷調查，引導其做好職業生涯規劃；積極開展“青苗人才”培養，抓好企業管理、項目管理、專業技術和技能人才“四支”人才庫建設。積極組織開展海外營銷、PPP模式等新業務領域知識的培訓和各類專業技能、執業資格取證培訓，深化“師帶徒”活動；開設網絡大學，解決工學矛盾，提升隊伍素質和能力。大幅提高應屆畢業生的入職薪酬標準，廣開門路從社會上招攬鐵路、公路、軌道交通、房建、礦業等方面的專業人才，為公司的轉型升級提供了有力的人才支撐。

（五）切實履行“兩個責任”，努力營造風清氣正的發展環境。

作為黨風廉政建設的責任主體，公司黨委切實擔負起黨風廉政建設和反腐敗工作領導者、組織者、推動者的角色，抓好統籌謀劃，健全責任體系，把黨風廉政建設和反腐敗工作納入黨委總體部署，融入到改革發展的各項工作中，做到與生產、經營和管理工作同研究、同部署、同實施、同考核。積極促進紀委“三轉”，提高紀檢人員的履職能力，支持和保證紀委更好履行執紀監督問題的職責。

認真落實“八項規定”精神，持續糾治“四風”。抓好節假日期間的監督檢查，防止“四風”反彈；針對工程分包、設備物資采購等施工領域違規違紀問題開展專項治理，加大對新開工及完工項目、國際項目和國內基礎設施項目、三級經營項目的審計力度，圍繞“兩個責任”、“三重一大”制度的貫徹落實等情況開展效能監察，形成糾風肅紀合力。

（六）積極推進依法治企建設工作，努力打造法治央企、陽光央企。

為推進法治央企、陽光央企建設，公司黨委一方面加強法制宣傳教育，要求公司各級領導干部要帶頭學法守法用法，運用法治思維謀劃工作，運用法治方式處理問題，依法合規開展生產經營；另一方面按照公司《關于推進依法治企、建設陽光央企的實施方案》，建立健全領導體制和工作機制，著力構建科學高效的決策體系、完備可行的制度體系、完善嚴密的監督體系、科學合理的評價體系、嚴格有力的問責體系等“五大管控體系”。加強信息公開工作，對信息公開的范圍、事項、原則和方式進行規范，將公開事項、公開內容、公開程序、公開過程、公開結果等具體化、流程化，并嚴格按照分層分級和信息披露的原則規范，通過公司門戶網站、職代會、宣傳欄等窗口，對企業改革發展的重大事項、選人用人和職工群眾普遍關心的熱點問題等，按照真實、準確、完整、及時、有效的原則，做到了應公開盡公開。

（七）加強企業文化建設和精神文明建設，著力營造優秀的企業人文環境。

抓好新聞宣傳工作。在辦好企業報刊、網站的基礎上，加強新媒體建設，加強與社會媒體的合作，健全新聞宣傳網絡，宣傳手段、宣傳形式更加多樣化。圍繞公司改革發展和生產經營重大活動，做好主題宣傳，講好電建故事，擴大了企業的社會影響。公司自辦的XXX報刊連續多年獲得“XX行業優秀報紙”、“XXX優秀企業報（刊）”等榮譽稱號。用近兩年的時間，通過反復調研、多次評審，編制了公司的《企業文化手冊》，促進了公司企業文化理念的有效落地。重視黨建思想政治理論研究工作，多項理論研究成果獲XXX國資委和XXX表彰。持續深入開展文明“三創建”活動，多家下屬單位獲得省市“文明單位”稱號，公司XXX連續XXX年被授予大理市“先進平安單位”榮譽稱號，并榮獲全國“敬老文明號”榮譽，文明創建活動取得新成效。

（八）不斷加強黨對群眾工作的領導，努力構建和諧企業。

公司黨委堅持黨建帶工建、帶團建，建立了每月一次的黨群工作例會制度，把群團工作納入公司黨建工作體系，統一協調安排部署，并從活動場所、活動經費等方面給予支持和保障，構建了“大黨建”的工作格局。注重發揮工會和團組織的橋梁紐帶作用，積極支持群團組織開展民主管理、廠務公開、班組建設、勞動競賽和健康向上的文娛體育活動。近年來，公司工會和共青團先后組織開展了首屆“和諧家庭”評選、職工心理服務大講堂、“青”字號品牌創建、青年聯誼會等活動，營造文明新風，激發職工建功立業。堅持節日走訪看望離退休老同志、探望困難職工、慰問海外項目部員工及家屬等活動，積極開展扶貧幫困送溫暖和“寒窗助學”等活動，積極推動職工保障性住房建設，逐步有序地解決一些歷史遺留問題，著力解決影響企業和社會和諧穩定的一些突出問題，不斷創新方式方法，妥善處理和化解各種矛盾，落實維穩信訪工作責任制，有力地維護了企業的和諧穩定。

（九）積極履行社會責任，塑造良好的社會形象

公司連續多年派駐新農村指導員對XXX開展定點扶貧工作，投入真金白銀幫助當地進行道路改造等基礎設施建設，使扶貧點成為XX省新農村建設的一個典范，受到了省、州、縣各級各部門的高度贊揚和肯定。201X年起，又承擔了對XX縣XX鄉干本村的對口扶貧任務，公司X名中層以上干部牽頭對口掛聯X個扶貧戶，并先后安排了X名中層干部和X名工作隊員駐守當地開展幫扶工作，每年投入扶貧資金近XX萬元。為幫助云XX區、XX區群眾解決生活飲用水困難，公司先后兩次共向“愛心XX”建設捐款XX萬元，對XXX小學建設項目進行了捐資援建。在XX幾次遭受地震、洪澇等自然災害的時候，公司都義不容辭地站到了搶險救災的第一線，為地方經濟社會的發展做出了突出的貢獻。

二、公司黨建工作中存在的問題

這些年，雖然公司的黨建工作取得了一些成績，但面對新形勢、新任務、新要求，公司的黨建和黨風廉政建設工作也還存在很多問題和不足：

（一）以黨建工作為核心的企業軟實力建設亟待加強。

基層基礎還不夠扎實，黨建工作的制度化、標準化、信息化建設還有待加強；黨群人才匱乏，黨務人員理論素養和實務工作能力還有待進一步提高；黨建創新能力不足，圍繞中心、服務大局的能力水平不高；黨內政治生活還不夠規范，存在庸俗化、隨意化、平淡化傾向；宣傳思想政治工作重視程度還不夠，企業文化建設尚有很大提升空間；有的領導干部重生產經營、輕黨建工作的思想依然存在，“一崗雙責”的責任意識還不到位，分管范圍內的黨建和黨風廉政建設工作抓落實不力。

（二）反腐倡廉的形勢依然嚴峻。少數領導人員對黨風建設和反腐敗斗爭的形勢認識不清，思想上、行動上跟不上工作的節拍，“兩個責任”的落實存在上熱下冷、層層衰減的情況；對一些重要人員、關鍵環節的監督、管理，措施還不夠完善、到位，還存在一定的腐敗風險；有的人紀律觀念、規矩意識淡薄，有令不行、有禁不止的情況還屢屢發生，制度執行缺乏剛性，問責追究機制還不夠健全；紀檢監察人員素質和能力還有待進一步提高，監督的方式方法、手段措施需要改進創新。

（三）隊伍整體素質與新形勢新任務需要還不相適應。有的單位領導班子的凝聚力戰斗力不強，班子成員的作用沒有充分發揮；有的單位基層黨組織對干部職工工作要求多，關心過問解決實際問題少；有的單位基層黨組織在研究討論工作時，存在發揚民主不夠和有效集中不夠的現象；有的單位黨務工作者忙于事務性工作，隨機調研少，對黨建工作中出現的新情況新問題，了解掌握不及時，解決措施不對路。

從總體上看，各單位抓黨務工作者隊伍建設的水平還不夠均衡，黨務工作者隊伍整體能力素質與適應企業黨建工作新任務的需要還存在一定差距。

三、下一階段的工作計劃

在下一階段的工作中，公司黨委要在XX黨委的領導下，繼續在貫徹從嚴治黨要求上下功夫，在落實黨建主體責任上下功夫，在融入中心工作、促進改革發展上下功夫，為打好國企改革攻堅戰、做強做優做大國有企業提供堅強有力的政治、思想和組織保證。

第一，要抓好十九大精神學習宣傳貫徹的各項工作。要抓好習近平新時代中國特色社會主義思想和黨的十九大精神的學習。要按照XX黨委的部署，迅速掀起黨的十九大精神集中輪訓的熱潮，引導廣大黨員干部自覺把思想和行動統一到十九大精神上來，把智慧和力量凝聚到落實十九大確定的各項任務上來。要發揮示范帶頭作用，切實增強“四個意識”，在貫徹落實十九大精神中干在實處、走在前列。

第二，要抓好黨建主體責任和“一崗雙責”責任的落實到位。加強和改進國有企業黨建工作，說到底是個責任問題，抓責任落實就抓住了“牛鼻子”，就能起到綱舉目張的作用。公司各級黨組織要負起主體責任，堅持把黨的建設作為主業，增強管黨治黨意識，履行好管黨治黨責任。黨組織書記要履行第一責任人責任，班子成員要落實“一崗雙責”，董事會和經理層中的黨員成員也要積極支持、主動參與黨建工作。要完善“述評考用”相結合的工作機制，堅持述職述黨建、評議評黨建、考核考黨建，將黨建工作納入企業領導班子和領導人員綜合考核評價體系，把黨建考核結果與企業領導人員任免、薪酬、獎懲等掛鉤，進一步加強黨建工作的“硬約束”。要強化追責問責的鮮明導向，對于黨建工作履職不到位、措施不得力的，該誡勉的誡勉，該調整的調整，該處分的處分，著力解決黨建任務落實上熱下冷、上緊下松、力度不均衡等問題。

第三，要著力打造一支優秀的干部人才隊伍。人才是企業發展壯大的第一資源、核心要素，要以長遠的眼光育才，以寬廣的胸襟容才，以過人的膽識用才，以科學的機制聚才，確保人才不斷、事業永新。要大膽把那些在一線摸爬滾打、想干事、能干事的同志選拔到關鍵崗位上來，讓他們在實踐中鍛煉成長；要不唯票用人、不唯親疏用人、不唯年齡用人，不拘一格用人才。要抓好選、用、育、留、退各環節的工作，不斷優化人才結構，努力形成與公司產業結構調整、商業模式轉變相適應的人才梯隊。要深化企業內部三項制度改革，推進市場化選聘經營管理者和推行項目職業經理人制度試點，完善人才評價和激勵約束機制，合理確定人才待遇，切實做到干部能上能下、員工能進能出、收入能增能減，讓干部職工干事創業的積極性得到充分調動和發揮。

第四，要抓好黨風廉政建設和反腐敗工作。反腐倡廉是一項長期的、復雜的、艱巨的任務，決不能放松警惕、掉以輕心，必須堅持不懈向縱深推進。要馳而不息落實中央八項規定精神，深入實踐“四種形態”，抓早抓小，建立健全改進作風的常態化長效化機制，堵塞權力運行制度漏洞，決不能讓“四風”問題反彈回潮。特別是中央領導同志指出的不思進取、不接地氣、不抓落實、不敢擔當的“四不現象”，是作風問題的新變種，必須高度重視、堅決反對和有效防范。要突出監督重點，強化對關鍵崗位、重要人員特別一把手的監督管理，完善“三重一大”決策監督機制，突出工程招投標、改制重組等方面的監督，堅決改變內部難以監督、外部監督不到位的問題。要堅持“一案雙查”，對違反黨的政治紀律和政治規矩、組織紀律、“四風”問題突出、發生頂風違紀問題，既要追究主體責任、監督責任，又要嚴肅追究領導人員責任。

第五，要努力構建“大黨建”工作格局。要加強黨對群團工作的領導，深入貫徹落實《中共中央關于加強和改進黨的群團工作的意見》，牢牢把握保持和增強政治性、先進性、群眾性這條主線，把教育引導員工擺在重要位置，動員員工支持企業改革發展，著力推動形成“黨帶群團、一體共建、互保共進”的工作格局。要發揮好群團組織的教育、自律、管理作用，引導員工自覺踐行社會主義核心價值觀，遵守社會公序良俗，注重社會公德、職業道德、家庭美德，增強社會責任，打造一支忠誠企業、明禮誠信、盡職盡責、團結自強、開拓創新、敬業奉獻的員工隊伍。要堅持“發展為了員工，發展依靠員工，發展成果由廣大員工共享”的原則，進一步完善員工收入分配、工資正常增長機制，抓好員工就業上崗、勞動報酬、教育培訓、社會保障、安全生產、職業健康、生活住房福利、送溫暖等關乎其切身利益的各項工作，切實為職工辦實事、解難事，努力構建穩定和諧的內部勞動關系，使企業和員工成為利益共同體、事業共同體、命運共同體，把企業建設成為員工的幸福家園。

第六，要抓好改革發展、維護穩定和扶貧攻堅等各項工作。要適應利益主體多元化、利益需求多樣化、潛在矛盾多發化的新形勢，進一步暢通信訪渠道，創新工作方法，提高工作能力，最大限度增加和諧因素、減少不穩定因素。要加強源頭治理，深入開展矛盾糾紛排查，做好穩定風險評估，認真落實好維穩工作責任制。要妥善協調各種利益關系，積極從政策層面化解員工反映強烈的突出問題，引導員工理性有序表達利益訴求，依法處置信訪中出現的違法行為，維護正常信訪秩序。要扎實做好對口幫扶的XXX地方的扶貧工作，為實現脫貧目標做出我們應有的貢獻。

在今后的工作中，我們將認真落實XX黨委的各項部署要求，在抓好企業發展的同時，全面完成黨建工作各項任務，切實做到兩手抓兩手硬、雙促進雙落實，不斷提高公司黨建工作水平，更好地發揮黨委的領導核心和政治核心作用，努力促進公司的持續健康發展和干部職工的健康成長，激發廣大職工群眾立足崗位做貢獻、為決勝全面建成小康社會而奮斗。

第三篇：某公司黨建工作自查自糾情況報告

某公司黨建工作自查自糾情況報告

XXX單位黨委堅持以習近平新時代中國特色社會主義思想為指導，全面貫徹黨的十九大精神，不斷增強“四個意識”，堅定“四個自信”，堅決維護習近平總書記黨中央的核心、全黨的核心地位，堅決維護以習近平同志為核心的黨中央權威和集中統一領導，堅持黨要管黨、全面從嚴治黨，按照新時代黨的建設總要求，以加強黨的長期執政能力建設、先進性和純潔性建設為主線，以黨的政治建設為統領，貫徹落實全國國有企業黨的建設工作會議精神，全面把握新形勢，努力適應新常態，嚴格落實新要求，在頂層設計、戰略引領、組織建設、制度支撐等方面狠下功夫，全面推動黨建重點任務落實，基層基礎不斷夯實，較好地發揮了黨委的領導核心和政治核心作用、黨支部的戰斗堡壘作用和黨員的先鋒模范作用，為實現公司持續健康發展提供了強有力的支持和保證。

一、黨建工作開展情況

（一）堅持圍繞中心開展黨建工作，發揮好黨組織的領導核心和政治核心作用。

公司黨委堅持“融入中心、服務大局、參與管理、促進發展”的黨建工作方針，把黨建工作緊密融入企業的改革發展進程之中。堅持“把方向、管大局、保落實”，抓好戰略引領，保證各項決策部署在公司得到認真的貫徹落實。不斷推進內部管理體制的改革，對公司內部組織機構和海外業務結構進行了大刀闊斧的改組改制，進一步理順了專業、區域業務管理，優化了組織架構，使之更好地滿足企業戰略發展和適應市場需要。在全面深化內部管理體制改革和促進項目履約、質量安全管理、做好“兩金清理”和打好“提質增效”攻堅戰等生產經營管理過程中，公司黨委切實做到參與決策、帶頭執行、有效監督，做好干部職工的思想政治工作，為企業的改革發展起到了保駕護航的作用。

（二）認真抓好思想教育工作，不斷提高干部職工的政治思想素質。

公司黨委把深入學習宣傳貫徹習近平新時代中國特色社會主義思想和黨的十九大精神作為黨委工作的重點。在近幾年開展的黨的群眾路線教育實踐活動、“三嚴三實”專題教育、“兩學一做”學習教育常態化制度化、黨的十九大精神集中輪

訓過程中，公司黨委都認真制定方案、計劃，周密安排部署；領導干部帶頭，深入聯系點講黨課，抓好督促落實；堅持以問題為導向，促進整改提高。公司各基層黨組織紛紛通過微信、手機報、宣傳欄、漫畫、手抄黨章等多種形式，廣泛開展了學習教育活動，進一步增強了廣大黨員和職工群眾的政治意識、大局意識、核心意識和看齊意識，增強了“四個自信”，堅定了決勝建成小康社會的信心和決心。

（三）著力加強黨的自身建設，不斷增強公司黨建工作的活力。

公司黨委按照“全面”、“從嚴”的要求，認真履行管黨治黨職責。在建立健全基層黨的組織基礎上，不斷加強黨建制度體系建設，并針對公司基層黨建的薄弱環節，持續開展了一系列的整頓工作：加強了發展黨員的計劃控制，對公司發展黨員工作進行了全面規范；結合黨員組織關系排查，對公司黨員檔案、黨員組織關系進行了徹底梳理；結合“兩學一做”學習教育的開展，對基層黨組織按期換屆選舉、嚴格“三會一課”等黨內組織生活制度等五項突出問題進行了重點集中整治；按照差異化原則制定黨建工作責任

制考核評價辦法，加強日常指導檢查和反饋評價，促進黨建工作責任制的落實；實行基層黨組織書記述職制度，不斷增強黨建第一責任人的責任意識；每年開展黨務、紀檢工作培訓，提高基層黨務工作者的能力和水平。通過多點發力，使公司的黨建工作基礎逐步得到夯實。

（四）抓好干部和人才隊伍建設，為企業戰略發展提供有力的人才支撐。

公司黨委堅持“德才兼備、以德為先”和“業績突出、群眾公認”的選人用人原則，樹立正確的用人導向。選拔干部注重“四看”（看品德、看潛質、看表現、看公認），程序上重點把好“六關”（動議提名關、推薦關、考察關、組織紀律關、討論決定關、任職關），堅持“一報告兩評議”制度，提高選人用人公信度。制定了《領導人員退出領導崗位管理辦法》、《后備人才培養與梯隊建設管理辦法》等一系列管理制度，建立了領導人員“擇優進入、嚴格監督、有效激勵、正常退出”的管理機制。

堅持多措并舉、多管齊下抓好人才隊伍建設。對青年職工職業發展需求開展網絡問卷調查，引導其做好職業生涯規劃；積極開展“青苗人才”

培養，抓好企業管理、項目管理、專業技術和技能人才“四支”人才庫建設。積極組織開展海外營銷、PPP模式等新業務領域知識的培訓和各類專業技能、執業資格取證培訓，深化“師帶徒”活動；開設網絡大學，解決工學矛盾，提升隊伍素質和能力。大幅提高應屆畢業生的入職薪酬標準，廣開門路從社會上招攬鐵路、公路、軌道交通、房建、礦業等方面的專業人才，為公司的轉型升級提供了有力的人才支撐。

（五）切實履行“兩個責任”，努力營造風清氣正的發展環境。

作為黨風廉政建設的責任主體，公司黨委切實擔負起黨風廉政建設和反腐敗工作領導者、組織者、推動者的角色，抓好統籌謀劃，健全責任體系，把黨風廉政建設和反腐敗工作納入黨委總體部署，融入到改革發展的各項工作中，做到與生產、經營和管理工作同研究、同部署、同實施、同考核。積極促進紀委“三轉”，提高紀檢人員的履職能力，支持和保證紀委更好履行執紀監督問題的職責。

認真落實“八項規定”精神，持續糾治“四風”。抓好節假日期間的監督檢查，防止“四風”

反彈；針對工程分包、設備物資采購等施工領域違規違紀問題開展專項治理，加大對新開工及完工項目、國際項目和國內基礎設施項目、三級經營項目的審計力度，圍繞“兩個責任”、“三重一大”制度的貫徹落實等情況開展效能監察，形成糾風肅紀合力。

（六）積極推進依法治企建設工作，努力打造法治央企、陽光央企。

為推進法治央企、陽光央企建設，公司黨委一方面加強法制宣傳教育，要求公司各級領導干部要帶頭學法守法用法，運用法治思維謀劃工作，運用法治方式處理問題，依法合規開展生產經營；另一方面按照公司《關于推進依法治企、建設陽光央企的實施方案》，建立健全領導體制和工作機制，著力構建科學高效的決策體系、完備可行的制度體系、完善嚴密的監督體系、科學合理的評價體系、嚴格有力的問責體系等“五大管控體系”。加強信息公開工作，對信息公開的范圍、事項、原則和方式進行規范，將公開事項、公開內容、公開程序、公開過程、公開結果等具體化、流程化，并嚴格按照分層分級和信息披露的原則規范，通過公司門戶網站、職代會、宣傳欄等窗口，對企業改革發展的重大事項、選人用人和職工群眾普遍關心的熱點問題等，按照真實、準確、完整、及時、有效的原則，做到了應公開盡公開。

（七）加強企業文化建設和精神文明建設，著力營造優秀的企業人文環境。

抓好新聞宣傳工作。在辦好企業報刊、網站的基礎上，加強新媒體建設，加強與社會媒體的合作，健全新聞宣傳網絡，宣傳手段、宣傳形式更加多樣化。圍繞公司改革發展和生產經營重大活動，做好主題宣傳，講好電建故事，擴大了企業的社會影響。公司自辦的XXX報刊連續多年獲得“XX行業優秀報紙”、“XXX優秀企業報（刊）”等榮譽稱號。用近兩年的時間，通過反復調研、多次評審，編制了公司的《企業文化手冊》，促進了公司企業文化理念的有效落地。重視黨建思想政治理論研究工作，多項理論研究成果獲XXX國資委和XXX表彰。持續深入開展文明“三創建”活動，多家下屬單位獲得省市“文明單位”稱號，公司XXX連續XXX年被授予大理市“先進平安單位”榮譽稱號，并榮獲全國“敬老文明號”榮譽，文明創建活動取得新成效。

（八）不斷加強黨對群眾工作的領導，努力構建和諧企業。

公司黨委堅持黨建帶工建、帶團建，建立了每月一次的黨群工作例會制度，把群團工作納入公司黨建工作體系，統一協調安排部署，并從活動場所、活動經費等方面給予支持和保障，構建了“大黨建”的工作格局。注重發揮工會和團組織的橋梁紐帶作用，積極支持群團組織開展民主管理、廠務公開、班組建設、勞動競賽和健康向上的文娛體育活動。近年來，公司工會和共青團先后組織開展了首屆“和諧家庭”評選、職工心理服務大講堂、“青”字號品牌創建、青年聯誼會等活動，營造文明新風，激發職工建功立業。堅持節日走訪看望離退休老同志、探望困難職工、慰問海外項目部員工及家屬等活動，積極開展扶貧幫困送溫暖和“寒窗助學”等活動，積極推動職工保障性住房建設，逐步有序地解決一些歷史遺留問題，著力解決影響企業和社會和諧穩定的一些突出問題，不斷創新方式方法，妥善處理和化解各種矛盾，落實維穩信訪工作責任制，有力地維護了企業的和諧穩定。

（九）積極履行社會責任，塑造良好的社會形象

公司連續多年派駐新農村指導員對XXX開展定點扶貧工作，投入真金白銀幫助當地進行道路改造等基礎設施建設，使扶貧點成為XX省新農村建設的一個典范，受到了省、州、縣各級各部門的高度贊揚和肯定。201X年起，又承擔了對XX縣XX鄉干本村的對口扶貧任務，公司X名中層以上干部牽頭對口掛聯X個扶貧戶，并先后安排了X名中層干部和X名工作隊員駐守當地開展幫扶工作，每年投入扶貧資金近XX萬元。為幫助云XX區、XX區群眾解決生活飲用水困難，公司先后兩次共向“愛心XX”建設捐款XX萬元，對XXX小學建設項目進行了捐資援建。在XX幾次遭受地震、洪澇等自然災害的時候，公司都義不容辭地站到了搶險救災的第一線，為地方經濟社會的發展做出了突出的貢獻。

二、公司黨建工作中存在的問題

這些年，雖然公司的黨建工作取得了一些成績，但面對新形勢、新任務、新要求，公司的黨建和黨風廉政建設工作也還存在很多問題和不足：

（一）以黨建工作為核心的企業軟實力建設亟待加強。

基層基礎還不夠扎實，黨建工作的制度化、標準化、信息化建設還有待加強；黨群人才匱乏，黨務人員理論素養和實務工作能力還有待進一步提高；黨建創新能力不足，圍繞中心、服務大局的能力水平不高；黨內政治生活還不夠規范，存在庸俗化、隨意化、平淡化傾向；宣傳思想政治工作重視程度還不夠，企業文化建設尚有很大提升空間；有的領導干部重生產經營、輕黨建工作的思想依然存在，“一崗雙責”的責任意識還不到位，分管范圍內的黨建和黨風廉政建設工作抓落實不力。

（二）反腐倡廉的形勢依然嚴峻。

少數領導人員對黨風建設和反腐敗斗爭的形勢認識不清，思想上、行動上跟不上工作的節拍，“兩個責任”的落實存在上熱下冷、層層衰減的情況；對一些重要人員、關鍵環節的監督、管理，措施還不夠完善、到位，還存在一定的腐敗風險；有的人紀律觀念、規矩意識淡薄，有令不行、有禁不止的情況還屢屢發生，制度執行缺乏剛性，問責追究機制還不夠健全；紀檢監察人員素質和能力還有

待進一步提高，監督的方式方法、手段措施需要改進創新。

（三）隊伍整體素質與新形勢新任務需要還不相適應。

有的單位領導班子的凝聚力戰斗力不強，班子成員的作用沒有充分發揮；有的單位基層黨組織對干部職工工作要求多，關心過問解決實際問題少；有的單位基層黨組織在研究討論工作時，存在發揚民主不夠和有效集中不夠的現象；有的單位黨務工作者忙于事務性工作，隨機調研少，對黨建工作中出現的新情況新問題，了解掌握不及時，解決措施不對路。

從總體上看，各單位抓黨務工作者隊伍建設的水平還不夠均衡，黨務工作者隊伍整體能力素質與適應企業黨建工作新任務的需要還存在一定差距。

三、下一階段的工作計劃

在下一階段的工作中，公司黨委要在XX黨委的領導下，繼續在貫徹從嚴治黨要求上下功夫，在落實黨建主體責任上下功夫，在融入中心工作、促進改革發展上下功夫，為打好國企改革攻堅戰、做強做優做大國有企業提供堅強有力的政治、思想和組織保證。

第一，要抓好十九大精神學習宣傳貫徹的各項工作。要抓好習近平新時代中國特色社會主義思想和黨的十九大精神的學習。要按照XX黨委的部署，迅速掀起黨的十九大精神集中輪訓的熱潮，引導廣大黨員干部自覺把思想和行動統一到十九大精神上來，把智慧和力量凝聚到落實十九大確定的各項任務上來。要發揮示范帶頭作用，切實增強“四個意識”，在貫徹落實十九大精神中干在實處、走在前列。

第二，要抓好黨建主體責任和“一崗雙責”責任的落實到位。加強和改進國有企業黨建工作，說到底是個責任問題，抓責任落實就抓住了“牛鼻子”，就能起到綱舉目張的作用。公司各級黨組織要負起主體責任，堅持把黨的建設作為主業，增強管黨治黨意識，履行好管黨治黨責任。黨組織書記要履行第一責任人責任，班子成員要落實“一崗雙責”，董事會和經理層中的黨員成員也要積極支持、主動參與黨建工作。要完善“述評考用”相結合的工作機制，堅持述職述黨建、評議評黨建、考核考黨建，將黨建工作納入企業領導班子和領導人員綜合考核評價體系，把黨建考核結果與企業領導人員任免、薪酬、獎懲等掛鉤，進一步加強黨建工作的“硬約束”。要強化追責問責的鮮明導向，對于黨建工作履職不到位、措施不得力的，該誡勉的誡勉，該調整的調整，該處分的處分，著力解決黨建任務落實上熱下冷、上緊下松、力度不均衡等問題。

第三，要著力打造一支優秀的干部人才隊伍。人才是企業發展壯大的第一資源、核心要素，要以長遠的眼光育才，以寬廣的胸襟容才，以過人的膽識用才，以科學的機制聚才，確保人才不斷、事業永新。要大膽把那些在一線摸爬滾打、想干事、能干事的同志選拔到關鍵崗位上來，讓他們在實踐中鍛煉成長；要不唯票用人、不唯親疏用人、不唯年齡用人，不拘一格用人才。要抓好選、用、育、留、退各環節的工作，不斷優化人才結構，努力形成與公司產業結構調整、商業模式轉變相適應的人才梯隊。要深化企業內部三項制度改革，推進市場化選聘經營管理者和推行項目職業經理人制度試點，完善人才評價和激勵約束機制，合理確定人才待遇，切實做到干部能上能下、員工能進能出、收入能增能減，讓干部職工干事創業的積極性得到充分調動和發揮。

第四，要抓好黨風廉政建設和反腐敗工作。反腐倡廉是一項長期的、復雜的、艱巨的任務，決不能放松警惕、掉以輕心，必須堅持不懈向縱深推進。要馳而不息落實中央八項規定精神，深入實踐“四種形態”，抓早抓小，建立健全改進作風的常態化長效化機制，堵塞權力運行制度漏洞，決不能讓“四風”問題反彈回潮。特別是中央領導同志指出的不思進取、不接地氣、不抓落實、不敢擔當的“四不現象”，是作風問題的新變種，必須高度重視、堅決反對和有效防范。要突出監督重點，強化對關鍵崗位、重要人員特別一把手的監督管理，完善“三重一大”決策監督機制，突出工程招投標、改制重組等方面的監督，堅決改變內部難以監督、外部監督不到位的問題。要堅持“一案雙查”，對違反黨的政治紀律和政治規矩、組織紀律、“四風”問題突出、發生頂風違紀問題，既要追究主體責任、監督責任，又要嚴肅追究領導人員責任。

第五，要努力構建“大黨建”工作格局。要加強黨對群團工作的領導，深入貫徹落實《中共中央關于加強和改進黨的群團工作的意見》，牢牢把握保持和增強政治性、先進性、群眾性這條主

線，把教育引導員工擺在重要位置，動員員工支持企業改革發展，著力推動形成“黨帶群團、一體共建、互保共進”的工作格局。要發揮好群團組織的教育、自律、管理作用，引導員工自覺踐行社會主義核心價值觀，遵守社會公序良俗，注重社會公德、職業道德、家庭美德，增強社會責任，打造一支忠誠企業、明禮誠信、盡職盡責、團結自強、開拓創新、敬業奉獻的員工隊伍。要堅持“發展為了員工，發展依靠員工，發展成果由廣大員工共享”的原則，進一步完善員工收入分配、工資正常增長機制，抓好員工就業上崗、勞動報酬、教育培訓、社會保障、安全生產、職業健康、生活住房福利、送溫暖等關乎其切身利益的各項工作，切實為職工辦實事、解難事，努力構建穩定和諧的內部勞動關系，使企業和員工成為利益共同體、事業共同體、命運共同體，把企業建設成為員工的幸福家園。

第六，要抓好改革發展、維護穩定和扶貧攻堅等各項工作。要適應利益主體多元化、利益需求多樣化、潛在矛盾多發化的新形勢，進一步暢通信訪渠道，創新工作方法，提高工作能力，最大限度增加和諧因素、減少不穩定因素。要加強源

頭治理，深入開展矛盾糾紛排查，做好穩定風險評估，認真落實好維穩工作責任制。要妥善協調各種利益關系，積極從政策層面化解員工反映強烈的突出問題，引導員工理性有序表達利益訴求，依法處置信訪中出現的違法行為，維護正常信訪秩序。要扎實做好對口幫扶的XXX地方的扶貧工作，為實現脫貧目標做出我們應有的貢獻。

在今后的工作中，我們將認真落實XX黨委的各項部署要求，在抓好企業發展的同時，全面完成黨建工作各項任務，切實做到兩手抓兩手硬、雙促進雙落實，不斷提高公司黨建工作水平，更好地發揮黨委的領導核心和政治核心作用，努力促進公司的持續健康發展和干部職工的健康成長，激發廣大職工群眾立足崗位做貢獻、為決勝全面建成小康社會而奮斗。

第四篇：小學黨支部?黨建工作自查自糾報告

小學黨支部黨建工作自查自糾報告

石灰窯小學黨支部和全體黨員以習近平新時代中國特設社會主義思想為指引，深入學習貫徹黨的十九大精神，積極落實南票區教育局黨委關于黨的建設精神部署，以新理念、新視野、新步伐推進學校黨建工作。不斷強化組織建設、思想建設、制度建設等。現結合學校實際，認真及時完成上級黨組織交給的任務，根據上級文件要求，深刻做好自查自糾，情況如下：

一、基本情況

石灰窯小學黨支部共有中共黨員29名，占全校教師69%的比例，男黨員 12 名，女黨員 17 名，本科學歷 22 名，專科學歷 7 名，黨員學歷整體提升。

二、建設情況

（一）加強政治思想建設，提升黨員干部政治素養

1.堅持常規性教育，建立學習教育制度。深入學習貫徹落實習近平新時代中國特色社會主義思想和黨的十九大精神，增強“四個意識”，堅定“四個自信”，做到“兩個維護”。學校黨支部形成政治學習制度辦法，定為每周五作為政治學習時間，建立了長效學習機制，提高了黨員干部整體素質。

2.順應新時代要求，探索工作方法。每期學習內容設計都適應時代的發展，聚焦政治思想引領，采取自主學習、集中學習、組織討論等形式開展活動，通過學習強國激發了全體黨員的學習熱情和政治思想的提升。

（二）加強組織建設，提升黨組織凝聚力

堅持開展“不忘初心，牢記使命”主題教育，一是強基固本，抓后黨支部的組織架構，建立完善的組織體系，民主選舉推薦優秀黨員做好黨務工作。二是黨員積極繳納黨費，保障及時到位。三是建立各項規章制度。有效增強了黨員的責任心和使命感，提升了組織的凝聚力。

三、存在問題

（一）政治思想學習認識和方式還不足

一是黨員學習認識方面，支部雖建立了相應的制度，但是還有一小部分黨員不夠重視，不能夠做到位，學習意識淡薄，參與意識不強。二是學習方式方面，載體比較單一，由于經費不足，學習方式不夠靈活，“請進來”“走出去”學習優秀典型開展不了。三是學習內容方面。內容不夠豐富，由于條件所限，全體黨員購買不到優秀優質書籍。

（二）支部各項活動的開展有待加強

一是“不忘初心，牢記使命”教育主題開展的不夠徹底，部分黨員干部對教育主題認識不到位，檢視清單不深刻。二是開展的主題黨日活動總是因為教學或黨員缺席多而拖延，三是黨日+活動單一化，四是在開展黨員批評與自我批評中相互批評的不到位，不能夠聯系本人實際進行基于團結的批評，流于形式和表面。五是政治學習和三會一課的學習的筆記有些同志記錄不全不清晰等。

（三）黨員先鋒作用不強，亮黨員身份意識淡薄

黨支部在每一年七一都要表彰一批優秀黨員，希望他們在工作崗位上發揮作用，但是還存在實際工作中有些老黨員和表彰的優秀黨員不能夠起到模范引領作用，還把自己等同一般同志。我支部要求全體黨員上班期間必須佩帶黨徽，但是依然有一些老黨員忘記或不愿意佩帶黨徽，在學生和群眾面前亮黨員身份意識薄弱。要求黨員干部全部會背誦入黨誓詞，還是有兩三個背誦不連貫。

四、改進措施

（一）加大政治思想教育工作力度

采用“幫扶帶”工作模式，即幫助貧困黨員，在經濟和家庭方面黨支部將幫助解決一些實際的問題。扶持年輕黨員，年輕黨員基本都是80、90后，對黨的認識不深，今后邀請一些優秀老黨員給他們講黨課，說黨史，激發他們的愛黨之情、愛國之情。帶領優秀黨員發揮模范作用，在工作中給所有黨員當好榜樣，激勵大家學榜樣、做榜樣。

（二）加強黨組織的號召力和影響力

有力打造優秀黨支部，強化組織建設，深抓組織文化建設，形成組織文化體系，切實開展“三會一課”。積極發揮優秀黨員作用，培養更過的優秀黨員，建立嚴謹考核黨員辦法，形成激勵機制，吸引更多的教師加入到黨組織。

第五篇：公司黨總支黨建工作自查自糾報告

**（集團）會理分公司黨總支

黨建工作自查自糾報告

集團公司黨委：

根據**（集團）公司黨委《關于成立黨建工作專項督導檢查領導小組的通知》（**集黨[2019]24號）文件精神，會理分公司黨總支迅速開展自查自糾。現將有關情況報告如下：

一、自查情況

（一）支委會和黨員大會的會議記錄只是按組織召開時間的先后依次進行記錄，沒有分類按標準要求記錄。

（二）黨員參加集體學習所作的學習筆記不夠細致。

（三）黨員自學重點放在了“學習強國”上，對其他方面學習不夠。

（四）結合黨支部“十個標準化”建設相關內容在自查中發現：落實談心談話制度不到位；開展黨員“亮身份、亮職責、亮承諾”活動還需要進一步加強。

（五）沒有召開職工思想動態分析會和廉潔情況分析會。

（六）在聯系群眾、服務群眾方面等工作方面需要進一步加強。

二、自糾情況

(一)對黨員大會、支委會、主題黨日活動等已按要求分別記錄。

（二）規范黨員學習管理，要求每位在職黨在參加集體學習及自學時都要認真做好學習筆記。

（三）要求每位黨員把握重點開展多方位學習。

（四）強化黨組織的各項工作（找準載體、活化形式、豐富內容）。

(五)嚴格按照要求組織召開職工思想動態分析會和廉潔情況分析會。

（六）加強聯系群眾、服務群眾等工作力度，經常與職工、群眾開展談心談話，掌握職工思想動態，了解職工所思所想，及時幫助職工群眾解決困難。

中共**汽車運輸（集團）有限責任公司

會理分公司總支部委員會

2019年9月23日