第一篇：2011黨建目標管理工作報告、工作總結、工作計劃

立足根本放眼全局 黨建工作助推發展

同志們：

2010年是全面完成“十一五”目標任務，為公司“十二五”規劃夯實基礎的重要一年。一年來，公司黨委在國資委黨委、集團黨委的堅強領導下，結合公司“抓機遇理清發展思路，強管控提升競爭實力”的經營理念，圍繞一個中心，立足三個著力點，狠抓落實五個建設,以實現企業四化為目標，創建了公司“1354”黨建工作新格局。下面我代表公司黨委作2011年黨建工作報告。

一、2010年黨建工作回顧

（一）緊緊圍繞一個中心開展黨建工作，為企業發展再添強勁力量

一年來，公司黨委始終堅持“為經營工作服務”這一中心，以科學發展觀為指導，堅持將黨建工作與經營工作緊密結合，緊緊圍繞公司經營班子提出的發展思路開展工作，牢固樹立和充分發揮黨組織的政治核心作用，為公司實現全面科學持續發展提供了堅強的思想保障和組織保障，公司業務水平得到全面持續的提高。2010年，公司實現主營業務收入 億元，同比增長 %；利潤總額 萬元，同比增長 %；未發生任何安全事故，圓滿完成集團下達的各項目標任務。

（二）立足三個著力點扎實推進，黨建工作見成效出亮點 1.以深入開展創先爭優和“五個好”黨組織建設為著力點，推動公司健康發展

一是按照上級黨委統一安排部署，公司黨委及時成立創先 1 爭優活動領導小組，制定《創先爭優活動實施方案》，并多次組織召開動員部署會議，與所屬黨組織和全體黨員干部簽訂創先爭優承諾書，組織指導基層黨組織召開公開承諾會，要求每個黨員就思想政治、崗位技能、創先業績、聯系群眾等向黨員職工作出公開承諾，接受群眾和全體黨員的監督，實現了責任明確化、工作具體化，步驟清晰化、效果明顯化。

二是將創先爭優活動貫穿于經濟活動之中，相繼開展了觀看宣傳片，發放黨紀教育讀本，組織黨的知識網絡測試，開展黨的知識競賽，“紅歌傳唱 攜手奮進”歌詠比賽，“我為公司發展獻計策”征文等一系列活動，既豐富了黨建活動形式，又充分調動了員工工作積極性，增強了企業凝聚力，使創先爭優活動真正成為助推公司經營發展的強勁抓手。

2010年，公司黨委共組織黨員干部參加集中學習15次，發放黨風黨紀黨性教育書籍40余冊、資料百余份，組織黨的知識搶答、網絡答題活動各1次，向集團撰寫創先爭優簡報30余篇，其中簡報《公司成功舉辦“傳唱紅歌 攜手奮進”合唱比賽》由集團創先爭優領導小組推薦到市工會網站。同時，各支部也分別制訂了詳細的學習計劃。

三是鼓勵各基層黨組織積極創建“五個好”黨組織。公司黨委通過密切黨群聯系，樹立黨組織威信，鞏固擴大了黨的先進性教育成果。通過堅持“一講二評三公示”，制定基層黨組織月度考評公示欄，用插紅旗、貼紅五星的方法定期進行評比公示，將爭創活動與每月工作結合起來，改變了“年終算總賬”的做法，做到月月添動力、時時有鞭策。通過積極推進“12371 2 黨建信息平臺”工作，進一步完善了黨員信息管理，強化了黨員隊伍建設。

2010年底，公司黨委對所屬各基層黨組織創建“五個好”黨組織工作進行了復查驗收，向集團黨委申請上報了重慶外服公司黨委等8個基層黨委/黨總支、黨支部為2010年“五個好”基層黨組織，申報數量占所屬基層黨組織數量的61.5%。同時，在集團黨委對所屬公司黨委開展創先爭優活動和開展創建“五個好”黨組織活動的檢查驗收中，公司黨委取得了第一名的好成績。

在公司黨委的指導下，各基層黨組織紛紛以靈活多樣的形式開展創先爭優活動和創建“五個好”活動，在黨員干部職工中廣泛開展了創建“黨員先鋒崗”、“黨員模范崗”、“黨員責任區”活動，形成學習先進、崇尚先進、爭當先進的良好氛圍，把創先爭優活動和創建“五個好”活動不斷向縱深推進，同時，基層黨建工作也得到全面推進。

2.以大力抓好領導班子建設，提升領導班子戰斗力為著力點，保障企業健康發展

（1）完善學習機制，提升領導能力

為切實加強公司領導班子建設，公司黨委制定了《黨委中心組學習制度》，建立了學習計劃、中心組發言、調查研究、考勤報告等制度，將深入學習的理念落到實處，提出向書本學習，通過博覽群書來提高理論修養；向實踐學習，在實踐中積累發現問題、分析問題、解決問題的能力，強化學以致用，用以促學，學用結合，在學習的基礎上不斷創新，不斷超越，不斷提 3 高認知能力和執企能力，為公司持續穩定發展提供了強有力的領導保障。

（2）完善決策機制，增強責任意識

為切實保障健康經營，公司相繼出臺了《“三重一大”的規定》、《投資管理暫行辦法》等，用行之有效的規章制度對公司領導人員的決策行為進行規范，形成了對權力的長效制約機制，實現了決策的民主化、科學化。

（3）完善責任機制，加強黨內監督

公司領導班子通過明確分工，落實責任，規范工作程序，優化工作機制，簽訂并公開以廉潔從業為主要內容的“八不準”承諾書，進一步加強黨內外監督，努力建設一支廉潔規范、高效務實的企業領導隊伍。

3.以全面建設企業文化為著力點，促進企業和諧發展 公司黨委圍繞“以企為家”和“關愛職工”兩大主題，依托公司網站、各類專題展板、支部學習園地、職工教育培訓、文化體育活動等豐富有形的載體，大力建設有特色的企業文化；不定期組織禮儀培訓、辦公自動化知識培訓、公司公文規范操作培訓、黨的知識競賽等豐富多彩的學習活動，將學習常態化，使公司上下興起一股樂學之風；堅持工間廣播體操，建立乒乓室、閱覽室等職工活動場所，為職工開展文體活動，汲取知識的營養提供場所，搭建平臺。2010年下半年，公司成功舉辦了“傳唱紅歌 攜手奮進”合唱比賽以及“我為公司發展獻計策”征文活動，極大地增強了企業凝聚力和向心力，提升了國際人的精氣神。通過這些活動，公司核心價值觀、經營理念和企業 4 精神深入人心，在一定程度上對提升公司文明形象，促進公司經濟文化的協調發展起到了積極的促進作用。2010年，公司獲得市級文明單位2個、國資委級巾幗文明崗2個。

（三）深入加強五個建設，狠抓落實黨建工作 1.加強黨風建設，增強隊伍核心力

圍繞“黨要管黨 從嚴治黨”的方針，公司黨委以制度為準繩，以監督為手段，以小金庫治理為契機，將黨風建設落到實處，促進公司健康、持續、穩定和和諧發展。

一是及時制定《反腐倡廉實施方案》、《反腐倡廉責任制考核暫行辦法》、《企業領導人員違紀處理暫行辦法》等反腐廉政制度，從制度源頭提倡廉潔，制止腐敗。

二是通過在公司設立舉報箱和舉報電話，建立群眾監督舉報渠道，將監督腐敗、懲治腐敗工作落到實處。

三是借國家開展治理“小金庫”活動之機，制定《“小金庫”治理工作實施方案》，建立起保護國有資產、懲治腐敗的治理工作長效機制。公司通過開展“小金庫”治理對不規范資產管理進行了清理，并將治理工作提高到強化公司經營管理工作的層面，消除了聚集在資金鏈上的財務風險。

四是公司黨委與所屬企業簽訂了承諾書，要求所屬企業嚴格自查“小金庫”，不留死角，并及時將自查情況報送上級單位；“小金庫”零申報單位必須上交相關保證書。通過自查，全公司11個申報單位涉嫌“小金庫”共計4個，公司召開專門會議對其進行了研究處理，并將情況和處理結果及時上報集團，從而有效防止了腐敗現象的滋生和國有資產的流失。

2.加強組織建設，增強組織戰斗力

為將黨建工作有效覆蓋到公司業務所及的每一個角落，進一步加強組織建設，提升黨組織的戰斗力，保障公司科學健康發展，一是公司本部增設了黨群工作部，設立專職黨務工作人員，加強了黨建組織工作力量，加大了工作力度。二是根據企業具體情況，撤消了一個支部（工程支部），新成立兩個支部和一個臨時支部（海發監理公司支部、海發公司支部、龍興工業園項目臨時黨支部），更名兩個支部（勞務支部更名為海企支部，綜合支部更名為圣科特支部），立足事實，以實際效果為目標，實事求是改革組織形式，強化了組織領導。

3.加強思想建設，增強黨群凝聚力

思想建設始終是黨的建設的首要任務。為了避免思想建設口號化，形式化，公司黨委在組織理論學習的同時，把黨的思想建設同黨的方針、政策學習結合起來，把黨的思想建設同公司發展宗旨、經營理念結合進來，與時俱進，通過保持黨員思想的先進性助推公司業務健康發展。2010年，公司黨委相繼開展了不同主題的宣傳教育活動，如舉辦黨建知識競賽，邀請市精神文明辦主任楊清華作黨的十七屆五中全會、市委三屆八次全委會專題講座，組織觀看廉政影片《第一書記》，充分利用公司宣傳欄和網站宣傳黨建知識，開設黨群工團專欄，及時與公司黨員、員工以及其他企業交流公司黨群工團工作情況，及時學習貫徹廉潔從業若干規定以及十七屆五中全會精神，及時反饋員工學習進展和思想動態，有效加強了溝通，增強了黨群凝聚力。

4.加強制度建設，提高黨內監督力

除出臺了上述《“三重一大”實施辦法》《中心組學習制度》、、《企業領導人員違紀處理暫行辦法》、《“小金庫”治理工作的實施方案》等，公司還修訂完善了《談話制度暫行辦法》、《公司貨幣資金收支審批程序》、《內部擔保管理暫行辦法》、《內部借款管理暫行辦法》、《投資管理辦法》等相關規章制度，在風險較大的財務管理和投資管理方面，通過制度進一步規范了決策行為和實施行為，提高了監督透明度，為公司健康經營提供了不斷完善的制度保障。

5.加強隊伍建設，提升綜合戰斗力

針對公司人員結構逐步老化的實際情況，公司黨委注重培養新人，尤其注重在年輕骨干中發展黨員，培養黨的新生力量，為黨建事業增添了一支守信念、講奉獻、有本領、重品行的后備力量。

公司總部支部現有黨員23人，預備黨員1名，占總部總人數的33%，積極分子10人。為使入黨積極分子早日符合黨員標準，早日加入黨組織，總部支部通過溝通談話和壓擔子，增添其信心和工作責任感，不斷培養和教育，幫助他們實現入黨愿望。2010年，總部支部有2名預備黨員轉正，1名積極分子成為預備黨員。黨員隊伍的不斷壯大，為公司的經營發展提供了先進性和科學性保障。

外服公司黨委長期堅持扎實推進基層黨組織建設，重視在骨干中培養新黨員。2011年，該黨委擬實施各支部換屆選舉工作，加強對黨支部書記和支部委員的培訓，增強基層黨員對工 7 作主動性、針對性、前瞻性、科學性的認識；要求各支部加大在生產一線、業務骨干中發展黨員的力度，每季度至少研究一次黨員發展工作，建立黨員與積極分子聯系制度和培養檔案，2011年計劃發展新黨員2人。

菲斯克黨總支在黨員發展和入黨積極分子的培養教育工作中，把入黨積極分子的培養重點擺在生產經營一線的優秀職工上。支部書記、黨小組、黨員經常找職工交心談心，從政治上，思想上關心并幫助他們進步，積極安排重點發展的入黨積極分子參加公司黨委組織的黨的基礎知識培訓。目前，菲斯克黨總支有5名入黨積極分子，均擔任公司重要職務，如客戶服務部部長、福保部部長等。

海企支部嚴格按照黨章規定做好發展新黨員的工作，講標準，求質量，嚴把入黨關口。如建立聯系人制度，開展談心活動，做到“一幫一，一帶一”，對入黨積極分子進行正確引導，幫助他們擺正思想，站穩立場，堅定信心；安排支部委員與工作能力強、有入黨愿望的員工密切接觸，關心、了解他們的思想動態、工作情況和生活狀況，傾聽他們的心聲，積極幫助他們進步。2010年，海企支部有1名同志成為光榮的預備黨員，1名同志向支部遞交了入黨申請書。

（四）加強基層黨建“四化”建設，以黨建工作助推企業發展

1.組織機構設臵靈活化，解決“覆蓋難”

作為重慶外經貿國企，近30年的經營不僅讓公司在橫跨世界五大洲的30多個國家和地區構建了對外經濟合作業務網絡，8 工程貿易業務在國內也開了花，培養了一支高素質人才隊伍。但海外機構路途遙遠、國內工程項目分散、員工層次參差不齊等一系列復雜的現實問題讓海外黨建工作和工程項目黨建工作成為公司黨建工作的盲點。2011年，公司黨委積極探索海外機構和工程項目點黨建新路子，采取將黨組織建在項目上，以一個黨員發展多個新黨員等措施，切實有效地將黨的活動開展到了馬耳他萊悉服裝有限公司和龍興工業園場平工程項目部，為公司核心業務的開展提供了堅強的組織保障。

2.流動黨員管理模式化，解決“管理難”

核心業務多元化決定了公司業務分布廣，員工分散，黨員流動性強。一直以來公司黨委都在積極探索如何科學管理流動黨員，以充分保持流動黨員的先進性，有效發揮黨員在各個領域的模范帶頭作用。外服公司黨委在這方面作出了大膽嘗試。作為一家綜合人力資源服務企業，目前外服公司黨委在冊黨員166人，近90%為外派黨員。2010年，外服公司黨委一是強化領導，將流動黨員管理工作納入黨建工作目標管理范疇，建立起流動黨員管理責任機制。二是構筑堡壘，開創基層建黨的新路子。按照“黨員流動到哪里，黨的組織建設就跟進到哪里”的原則，建立健全黨組織，解決原地管不到、屬地管不了的矛盾。三是以“12371”黨建信息網、國資大網絡和外服網站“黨員天地”欄為主要載體，搭建流動黨員信息互動平臺，探索出一條流動黨員管理的新模式。

3.黨建工作機制健全化，解決“執行難”

工作要落實，制度是保證，各基層黨組織應建立健全各項 9 工作制度，為企業發展提供有力的制度保障。海發公司支部雖然2010年剛成立，但該支部始終堅持依靠完善制度來開展工作，如堅持每月組織生活會制度，加強黨員的理論學習和黨員之間的溝通，堅持通過簽訂黨建目標責任制和黨風廉政建設責任制，做到各司其職，各負其責，把黨建工作真正落到實處。海發監理支部也是2010年新成立的支部，該支部按照要求及時成立了黨群工作部，配備了兼職黨務工作人員，編寫了包括《黨建工作制度》、《支部黨風廉政建設》、《黨支部工作流程》等在內的支部委員會工作手冊。工作手冊猶如行為寶典，規范了黨員行為，為保持黨員先進性，提升黨組織戰斗力發揮了積極作用。

4.黨建活動開展多樣化，解決“深入難”

為深入推進黨建工作，公司黨委始終倡導開展多樣化的黨建活動，把黨員教育融入黨的活動，把對群眾的引導融入黨建活動。菲斯克公司黨員在重點崗位處處發揮帶頭作用，使廣大黨員群眾在身邊就能學有榜樣，趕有目標，用榜樣的力量去帶動和影響員工，使員工心往一處想，勁往一處使。一是團支部改選時，要求被推薦的侯選人必須以演講的方式參加競選，充分鍛煉年輕員工的寫作能力、表達能力及敢為人先的勇氣。二是為每一名員工購買《為自已工作》，讓員工通過學習，領悟工作的意義，在職場中做一個為自已工作的快樂人。三是組織讀書演講比賽活動，讓員工交流《為自己工作》一書的讀后感。通過豐富多彩的活動，既使黨員和群眾在活動中受教育，增強了團隊意識，提高了業務知識，也活躍了公司文化生活，調動 10 了員工的工作積極性，使公司精神面貌得到了極大改觀。

二、2011年黨建工作安排

“十二五”是我國全面建設小康社會的關鍵時期，是重慶市實施民生導向發展，著力加快“五個重慶”建設的關鍵時期，是集團形成核心主業，實現跨越發展的關鍵時期，是公司科學發展，重鑄輝煌的關鍵時期。在“十二五”的開局年，公司黨委將深入學習貫徹黨的十七大和十七屆四中、五中全會精神，圍繞公司“實現營業額15億元以上，利潤1300萬元”的經營目標，以科學發展觀為指導，以黨的執政能力建設和先進性建設為主線，以落實“1214”工作為抓手，全面提高黨建科學化水平，進一步發揮優勢，凝心聚力，求真務實，助推發展，切實打好2011年攻尖戰。

“1214”工作是：黨建工作勇爭第1，抓好黨員理想信念教育和黨風廉政教育2個教育，實施1個人才戰略，搞好4項黨建活動。

（一）加強能力建設，力爭黨建工作在集團名列第1 1．切實提升黨委能力建設

在集團黨委的直接領導下，以“黨建工作在集團勇爭第一”為目標，切實抓好公司黨委“提升四種能力”建設，不斷提升公司黨委的執企能力和核心戰斗力，為公司科學發展提供堅強的政治保證和能力保證。“提升四種能力”即提升圍繞中心、推動發展的能力；提升統一思想、凝心聚力的能力；提升維護穩定、促進和諧的能力；提升務實創新、勇于實踐的能力。

2．切實加強黨組織隊伍建設

按照集團部署，根據《全市國有企業創先爭優活動領導小組 11 辦公室轉發關于規范推行“一講二評三公示”扎實做好創先爭優活動領導點評工作的通知》精神，切實推進公司創先爭優活動，提高創先爭優工作水平。同時，公司黨委要求各基層黨組織繼續創建“五個好”先進基層黨組織，激勵黨員干部爭當“五帶頭”優秀共產黨員，并以開展創先爭優活動，學習型黨組織建設，奉獻型黨員隊伍建設，黨務公開等活動為載體，深化“四好”領導班子建設和干部人才隊伍建設，號召黨員干部帶頭講學習，帶頭講奉獻，帶頭創佳績，帶頭弘揚正氣，帶頭建功立業，全面提高黨員干部素質，助推公司全面、快速、健康發展。

3．繼續探索海外機構及國內工程項目點黨建路子 為切實改變目前海外機構和國內工程項目點黨員少、黨建力量弱的現狀，公司黨委將采取網絡教育和面對面交流，重點在骨干干部中積極發展新黨員等措施，以星星之火燎原公司業務所及的每一個角落，力爭公司業務開展到哪里，哪里就有黨員的身影，哪里就有黨的活動，通過黨建促生產，保證公司健康經營。

（二）抓好2個教育，保持隊伍先進性

一是抓好黨員理想信念教育，樹立正確的人生觀和價值觀。通過舉辦黨性教育專題講座、組織觀看紅色立志電影和劇目等形式，進一步增強共產主義目標吸引力，堅定黨員信念，激發黨員內在動力。

二是抓好黨風廉政教育，保持隊伍純潔性。通過廣泛開展廉政學習交流活動，組織參觀重慶市廉政教育基地、觀看反腐倡廉警示教育片等，提倡“人人思廉、人人倡廉、人人促廉”，提倡求真務實，做員工滿意的實事，提倡密切黨群聯系，構筑拒腐防 12 變的思想道德防線。繼續公開選拔優秀員工到重要崗位，建設高素質的干部隊伍，加強黨內外監督，提高監督的整體效能。

（三）實施1個人才戰略，打造高素質隊伍

一方面，通過建立年輕職工定期交流思想、匯報工作機制，鼓勵年輕職工加強業務知識學習來用好用活公司現有人才，培養和儲備人才。另一方面，積極引進專業性人才，提升公司整體素質，打造一支適應公司快速健康發展的精干隊伍。

（四）抓好4項黨建活動，增強隊伍凝聚力和戰斗力 一是抓好建黨90周年慶祝活動。通過發展新黨員，老同志重溫入黨誓詞，表彰先進黨組織、黨員和開座談會等形式，隆重慶祝黨的生日，增強黨員責任意識和榮譽感。

二是讀點經典活動。要求每個職工讀2本寫書，寫兩篇心得體會，提高員工文化素質和理論修養。

三是開展戶外拓展訓練活動，培養團隊意識。

四是開展以征集公司核心價值觀、經營理念、經營宗旨為主題的征文活動，積極培育企業精神，構建企業理念，塑造企業形象，打造企業品牌，培育健康和諧、務實高效的企業文化，為公司健康發展提供堅強的政治保障、思想保障和文化保障。

同志們，2011年是中國共產黨建黨90周年，也是公司深化改革、緊抓機遇、加快發展的關鍵之年。面對新的形勢，新的挑戰，公司各級黨組織要繼續深入貫徹落實科學發展觀，繼續推動“創先爭優”各項工作的落實，把服務公司科學健康發展作為黨委工作的出發點、落腳點，圍繞今年公司各項工作目標，進一步加強黨建工作和思想政治工作，加強精神文明建設和人才隊伍建 13 設，同心同德，銳間進取，為實現公司“加快發展、科學發展、又好又快發展”的新局面而努力奮斗。

謝謝大家！

第二篇：黨建目標管理工作總結

黨建目標管理工作總結

黨建目標管理工作總結

xx縣轄1xxxx鄉、xxxx鎮和xxxx農場，14xxxx村(隊)，總人口3xxxx人，由維、漢、哈、回等2xxxx民族組成，其中少數民族占人口總數的80以上；現有鄉鎮(場)黨委2xxxx，村(隊)黨支部14xxxx，有xxxx縣直機關工委，xxxx縣直機關黨委，共有黨總支1xxxx，下設13xxxx黨支部。

今年來，縣委以開展先進性教育活動為契機，以“三級聯創”活動為載體，認真貫徹落實黨建目標管理責任制，努力提高基層組織建設工作整體水平。全縣有xxxx鄉鎮(場)黨委、2xxxx村隊黨支部、17所學校黨支部、2xxxx鄉鎮站所、1xxxx縣直部門及xxxx社區申請創建達標，根據前段時間組織的自查自驗，各創建單位能夠緊緊圍繞目標要求開展工作，基本達到了創建標準。主要做法是：

一、緊貼實際，創新機制，全力貫徹黨建目標管理責任制(一)建立健全黨建工作分類管理機制

我們把2xxxx鄉鎮(場)黨建目標管理分“鞏固類”、“申報類”和“爭創類”三個層次，14xxxx村(隊)黨建目標管理分為“鞏固類”、“申報類”、“爭創類”和“后進轉化類”四個層次，詳細制定《黨建目標管理責任書》。縣直部門、鄉鎮站所、學校實行黨建和業務工作雙目標管理，分示范類、一般類和重點監管類進行考核管理。

(二)建立健全黨務隊伍配備培養機制 加強黨務人員隊伍建設，黨委設立2-xxxx專職黨務工作人員，總支(支部)設立1-xxxx專職黨務工作人員，各級黨組織都成立了黨建辦公室，制定了嚴格的工作制度和完善的工作流程，并加大黨務干部培養力度，今年，先后舉辦黨務干部專題培訓班3期xxxx班次，培訓70xxxx人，組織黨務干部外出參觀學習15xxxx次。

(三)建立健全黨建工作監督管理機制

建立健全“一把手”帶頭抓黨建責任制，由縣委組織部對黨建工作薄弱單位直接進行監督管理，被監管單位，復驗達不到要求的，單位不能評選先進，領導干部不能評優秀。

(四)建立健全黨建工作評優創優機制

把黨建工作與業務工作同部署、同檢查、同考核、同總結，年內凡是黨建工作被督辦一次的黨組織，年底黨建考評不能評優；連續兩次被督辦的，第一責任人和分管領導年終考核不得評優；連續三次受到督辦的第一責任人和直接責任人考核定為不稱職，縣委作組織調整。

二、抓住關鍵，優化結構，狠抓領導班子和干部隊伍建設(一)加強各級領導班子建設。首先，抓好縣四套班子自身建設。

一是以中心組學習為載體，深化理論學習。進一步完善了縣委中心組學習制度，今年以來，縣委中心組組織先進性教育專題學習xxxx，學習政策法律知識xxxx、傳達中央、自治區、自治州黨委重要會議文件精神1xxxx、廉政教育xxxx，四套班子成員平均參與率達到了9xxxx。

二是以深入基層為依托，轉變工作作風。制定了縣四套班子成員聯系點、聯系學校、聯系戶制度，班子成員非常重視聯系點工作，幫助解決了許多實際問題，走訪率達100。

三是以制度化為保障，增強工作合力。在日常工作中，班長帶頭，嚴格貫徹落實民主集中制，堅持重大問題由常委會集體研究決定，重點問題專門研究，緊急問題即時研究，疑難問題反復研究，班子成員之間經常談心溝通，形成了團結活潑、合力×××的良好氛圍。同時通過開展先進性教育活動，縣四套班子針對群眾反映的意見認真梳理，出臺了相應的整改措施，從抓班子建設入手，建立健全了“縣委抓大事，政府辦實事，人大解難事，政協商要事”的縣四套班子同軸共轉、團結協作的工作運行機制，形成了“四牛爬坡，奮力前行”的良好精神狀態。

四是以責任制為龍頭，改善工作氛圍。堅持黨要管黨、從嚴治黨的方針，嚴格貫徹落實黨風廉政責任制，把黨風廉政教育作為縣委中心組學習的重要內容，努力強化廉潔自律意識，強化責任意識，做到“一把手抓、抓一把手”，形成干凈干事的良好氛圍。

其次，抓好鄉村領導班子建設。

一是調優調活鄉村班子。對抓穩定工作不力，不會引導農民致富以及鬧不團結的班子進行堅決調整，從多個領域中大膽選拔使用優秀領導人才，特別是積極推行村黨支部班子成員“兩推一選”，拓寬了選人用人渠道。今年來，先后對1xxxx鄉鎮的3xxxx科級領導干部、2xxxx工作軟弱渙散的村班子進行了調整，調整后的鄉村兩級班子基本上都達到了“雙強”標準(政治上強，帶富能力和維護穩定的本領強)。

二是配強配硬鄉村班子一把手。從政治素質、領導能力、工作思路、工作作風和群眾公認五個方面，采取一個鄉一個鄉地論、一個村一個村地議、一個班子一個班子地評、一個干部一個干部地濾的辦法，遴選出了一批政治硬、素質高、能干事的鄉村干部。采取內選、下派、交流、招考等方式選拔了一批優秀青年干部走上了鄉鎮科級主要領導崗位；通過“四公開三推薦兩投票一承諾”(公開目標、條件、程序、結果；通過黨組織推薦、群眾舉薦、自薦；村民投信任票、黨員投選舉票；承諾任期工作目標)方式，選拔了2xxxx優秀人才，從先進村交流了2xxxx村干部，從縣直機關單位下派了1xxxx干部，從鄉鎮選派28xxxx機關干部到村(隊)任職，其中任支部書記3xxxx，支部副書記、配套組織負責人23xxxx，通過法定程序當選村委會主任的xxxx。

三是狠抓村級干部管理。推行了村黨支部領導下的“兩委”分工負責制、“兩委”聯席會議制、民主評議“兩委”干部制度等制度，制定了村(隊)黨支部書記、村委會主任和村干部管理辦法，有效減少了“兩委”班子之間的矛盾。按照“以管理科級干部的模式管理村干部”的思路，積極推行村“兩委”一把手由縣委組織部和鄉鎮黨委雙重管理體制，建立完善了村“兩委”一把手“一人一檔一冊”，健全了目標考評制度，完善了任期目標考評體系。大力提高村干部待遇，將兩委“一把手”工資每人每月由原來的30xxxx提高到50xxxx。

第三，抓好干部選拔任用工作。

1、樹立正確的用人導向。重點選拔任用四種人：一是看品德，注重選拔靠得住的人，堅持把政治標準放在首位，防止干部“帶病”上崗。二是看潛質，注重選拔綜合素質高、有較大發展潛力的干部，今年以來新提拔的干部中，本科以上學歷2xxxx，專業技術拔尖人才xxxx。三是看實績，注重選拔有本事的人，對業績突出的干部大膽提拔使用，對業績平平人果斷進行降免或調整。四是看公認，注重選拔群眾基礎好的人，杜絕了少數人選人、在少數人中選人的現象。

2、嚴格程序辦事。重點把好“三關”：一是嚴把推薦關。每次推薦，都專門召開推薦會，公布推薦職務、任職條件、推薦范圍。二是嚴把考察關。考察前制定考察方案，把考察觸角延伸到干部的生活圈、社交圈，采取個別談話、民主測評、實地考察、同考察對象面談等方法，全面掌握干部的德、能、勤、績、廉。三是嚴把決定關。按照“集體領導、民主集中、個別醞釀、會議決定”的原則決定任免干部，不搞臨時動議。同時，引入競爭機制。今年，在全縣范圍內公開選拔縣團委副書記、四中校長、中醫院院長等xxxx副科級干部，對公選干部，全部實行試用期制，試用期滿，經考核合格，×××式任命。

今年以來，全縣新選拔任用副科級以上領導干部6xxxx，其中35歲以下年輕干部3xxxx，少數民族干部2xxxx，婦女干部xxxx。

3、加強干部工作監督。在縣委組織部成立了“干部監督科”，建立健全了考察報告、差額考察、任前公示、交流、回避、辭職、降職、責任追究及選拔任用監督責任制等一系列制度，探索建立了干部選任工作全程實錄，直觀反應了干部選任工作的全過程，建立健全了干部推薦、考察、決策責任制，嚴格實行“誰推薦、誰簽字，誰考察、誰把關，誰決策、誰負責”。

(二)狠抓干部隊伍建設

1、加強干部教育培訓。

堅持以縣鄉黨校為主陣地，以農村黨員現代遠程教育和村級文化活動中心為兩翼，舉辦農村基層干部培訓班2期，培訓鄉科級干部、村支部書記、村委會主任達129xxxx(次)。一是整合資源，多方聯動，夯實“訓”的基礎。成立了縣農村人力資源開發中心，投入資金12xxxx萬元用于改善教學設施和教學環境，從涉農部門中高級專業技術人員中聘請了1xxxx兼職教師，進一步壯大了師資力量。二是按需培訓，注重實效，增強“教”的活力。建立了教育培訓“超市”，設置了1xxxx專業5xxxx科目，讓農村黨員干部“點菜培訓”；完善了基層干部述學、考學、評學制度，制定下發了《關于進一步加強農村黨員干部教育培訓工作的安排意見》，編印鄉土培訓教材，采取集中培訓、以會代訓、觀摩考察、異地交流等方式，加強培訓。三是分層培訓，全面提高，提升“培”的層次。采取調訓、薦訓、派訓等方式，切實加強對在職村干部尤其是集中整治重點村黨支部書記的教育培訓，在農村黨員干部中全面實施了“五個一”素質工程(即：掌握一門先進種植技術、掌握一門先進畜牧養殖技術、掌握一門市場經營管理知識、掌握一門農村適用法律法規知識、掌握一門外出務工經商技能)。四是明確重點，狠抓落實，加大“育”的力度。制定了村(隊)干部學歷教育培訓三年規劃，縣財政撥付了學歷教育培訓專項資金4.xxxx元，今年確定了15xxxx學歷教育培訓對象，并已開始接受學歷教育培訓。

2、加強后備干部隊伍建設。

首先，抓好科級后備干部隊伍建設。建立了一系列培養、選拔制度，通過“三推一考一測評”(三推：組織推薦、社會舉薦和個人自薦；一考：組織考察；一測評：民主測評)的方式，重點加強對女后備干部、30歲以下年輕后備干部、少數民族后備干部的培養，截止目前，全縣確定科級后備干部19xxxx，其中：女后備干部4xxxx，30歲以下年輕后備干部4xxxx，少數民族后備干部10xxxx。建立完善了后備干部考核淘汰機制，采用“一年一考核，一年一淘汰，一年一補充”的滾動管理模式，適時對后備干部隊伍調整充實。

其次，抓好村級后備干部隊伍建設。一抓“選苗”。采取群眾推薦、黨員推薦、民主測評、黨組織考察等方式，從大中專畢業生、復轉軍人、致富能手中發現和培養人才，按1∶2的比例建立了數量充足、素質優良的村級后備干部人才庫，全縣44xxxx村級后備干部中，致富能手13xxxx，復轉軍人、回鄉青年4xxxx，少數民族37xxxx，35歲以下的34xxxx，中專以上文化程度的19xxxx。二重“育苗”。制定了《xx縣村級后備干部管理辦法》，為后備干部建檔立卡，讓他們參與村里的工作，提高工作能力；推行“一年一考核”機制，優勝劣汰，及時調整，補充人選；對后備干部逐人落實培養計劃和措施，對部分特別優秀的人才實施培訓，目前一部分正在接受培訓，一部分已走上村黨支部副書記、村委會主任助理等崗位。

三、創新思維，扎實推進，力促基層組織建設工作再創新高

我們始終堅持把加強基層組織建設作為保穩定、促發展、治根本、管長遠的大事來抓，確立了“更新觀念搞創新，夯實基礎促規范，典型示范創特色，打造品牌抓提高”的新思路，積極創新“自選動作”，促“三級聯創”活動有創新、出特色、提水平。

(一)理思路，明責任，構建基層組織建設新體系

一是精心安排，周密部署。年初調整了縣基層組織建設工作領導小組成員，今年以來，縣委先后xxxx召開常委會專題研究基層組織建設工作，及時召開動員大會，對全縣深入開展“三級聯創”活動進行安排部署。同時，加大宣傳力度，在廣播電視臺上開辟基層組織建設專欄，通過舉辦座談會、報告會、演講會、知識競賽、辦學習園地、張貼橫幅標語等形式廣泛宣傳，形成了人人皆知、積極參與的良好局面。

二是深入指導，督查督辦。縣委組織部牽頭抓總，協調相關部門定期召開基層組織建設成員單位聯席會議，并通過召開社區、非公有制企業黨建工作會議、基層組織建設觀摩會、推進會，查找不足，明確方向，切實做好督查指導、示范引路工作，今年來，由縣委組織部、基層辦牽頭下鄉進村督查達5xxxx，填寫督導卡100xxxx份，到創建單位督查至少xxxx以上，幫助基層解決問題21xxxx。

(二)壯隊伍，固基礎，再現黨員隊伍建設新風貌

一是壯大隊伍。推行了發展黨員“四推”制(即在共青團中推優，在優秀婦女中推優，在致富能手中推優，在具有高中以上學歷的返鄉青年、退伍軍人、外出務工青年和生產、工作一線的骨干中推優)，今年以來，通過“四推”發展黨員57xxxx，其中發展青年黨員29xxxx，女黨員19xxxx，致富能手5xxxx，培養農村入黨積極分子133xxxx。

二是發揮作用。實施了農牧民黨員“雙培雙帶雙強”工程，培養了一批農牧民黨員發展能手，把一批致富能人吸收到黨內來，培養了一批帶頭致富、帶富能力強的黨員，目前已培養“雙強”黨員19xxxx；推行了無職黨員設崗定責工作，全縣14xxxx村(隊)有1388農牧民黨員上崗履職；實行了黨員分層次管理，對在職黨員實行量化考核評比管理，對離退休黨員實施情感引導式管理，并積極探索農村黨員“社區化管理”機制，建立了“一站雙卡”制度(即：黨員意見建議收集站、黨員意見建議收集卡、黨員意見建議答復卡)，積極拓寬了黨員發揮作用的渠道。

(三)抓整治，促轉化，創建后進組織轉化新局面

對全縣后進村進行摸底排隊，分為軟癱村、貧困村和不穩定村三種類型，因村制宜，分類指導，促進轉化。

1、對軟癱村重在治“散”。從配強班子、選好“領頭雁”、健全配套組織入手進行整頓，經過整頓，班子強了，干部作風變了，群眾的事有人辦了，村風村貌大為改觀。

2、對貧困村重在治“懶”。積極實施“整村推進”工程，確定了阿吾利亞村、卡山奇村兩個自治區級貧困村為整村推進試點村，下撥10xxxx元資金用于貧困戶房屋改造及道路建設，不斷改善當地群眾的生產生活條件。采取多種幫扶整頓等措施，引導貧困村加快脫貧步伐，一年來幫助貧困村用于發展的物資達30xxxx萬元。

3、對不穩定村重在治“亂”。對不穩定因素集中、問題突出的鄉村進行集中整治，目前已有2xxxx危安重點人員被教育轉化，穩定問題重點村已減少到xxxx。一是始終堅持“嚴打”方針，嚴厲打擊各類犯罪分子。二是積極開展“四幫一”幫教活動。各組織了198xxxx農村黨員干部、“三老”人員、宗教人士編成“四幫一”幫教小組49xxxx，對27xxxx“兩勞”釋放人員進行重點幫教。三是切實抓好宗教事務管理。建立了縣、鄉、村三級宗教事務管理網絡，落實了少數民族領導干部聯系清真寺制度，出臺了《關于進一步加強依法管理宗教工作的意見》，實行一票否決制；規范宗教人士管理，建立健全了管理考核聘用制度，解決好宗教人士生活待遇；出臺了《清真寺維修重建管理暫行辦法》、《宗教活動場所民主管理制度》。四是抓好意識形態領域反分裂斗爭再教育。通過報刊雜志、新聞媒體、科文衛三下鄉、法制教育日等方式，重點抓好對信教群眾、重點人員、未成年人等三大群體的教育。五是廣泛開展面對面宣傳教育工作。自編宣講教材，組織宣講團深入基層，對各族群眾進行民族宗教政策和相關法律法規宣傳，組織xxxx刑釋解教人員，開展了“愛國、愛家、做守法公民”現身說法警示教育活動；組織農民文藝隊開展了“頌祖國、愛家鄉、珍惜美好時光”巡回演出。今年來，共下派面對面宣講團成員21xxxx人次，直接受教育群眾達2xxxx人次。通過面對面宣傳教育，今年又有1xxxx重點人員主動向政府提出了解除幫教的申請，這些人思想態度的轉變，對敵對勢力是一個有力的回擊，對教育廣大群眾產生了重要影響。

(四)同步抓，同步行，實現配套組織建設新突破

一是抓好團組織建設。按照“黨建帶團建、五帶六同步”的要求，豐富團組織的工作內容，改進活動方式。抓好團支部書記的選拔和培養，進行摸排調查，不稱職的堅決予以調整。組織好團的活動，在活動經費、活動場所上給予支持和保障，保證團組織戰斗力的有效發揮。創建了一批“五四”紅旗團委(支部)，目前全縣獲得自治區級“五四紅旗團委”稱號的xxxx、獲得州級“五四紅旗團委”的xxxx、獲得州級“五四紅旗團支部”的1xxxx。抓好團員發展工作，目前全縣團員總數1798xxxx，團青比例達到30。

二是抓好婦女組織建設。充分發揮婦女組織作用，因地制宜開展各種適合婦女特點的活動。繼續開展“三清楚、四落實、十不準”的宣傳教育，召開民族團結聯誼會、座談會、演講會180場次，不斷深化“三學三比”內容，開展了“八個一百”活動和“巾幗文明示范崗”活動，舉辦各類培訓班332期，培訓婦女4.xxxx人次，充分發揮了廣大婦女在經濟建設和維護穩定中的作用。

(五)換腦子，想點子，探索壯大集體經濟新路子

結合實際，采取強班子、選路子、重扶持、促發展等措施，積極探索發展壯大集體經濟的新路子。目前，全縣14xxxx村(隊)中，集體經濟積累達到1xxxx元以上的村有1xxxx，比上年增加xxxx；5-1xxxx元的村有3xxxx，比上年增加1xxxx。

一是抓好理財。制定了《xx縣農村集體資產交易管理辦法》，對集體資產交易實行公開拍賣，實現了增收節支；建立健全了村財鄉管縣監督的農村財務管理體制，督促村級組織理好財、管好財、用好財，定期公開村務、政務、財務內容；制定了《xx縣農村疑難點問題集中治理工作實施方案》，扎實開展“三清”工作，全面清理土地、草場、林權等糾紛，清理債權債務往來，清理不良貸款。

二是大力發展農村專業合作經濟組織。制定了《關于大力發展農村專業合作經濟組織安排意見》，積極探索推行“支部 協會”、“協會 基地 農戶”等工作模式，目前，全縣已成立各種協會4xxxx家，積極為群眾提供產前、產中、產后服務。

(六)強扶持，拓功能，提升基層陣地建設新水平

堅持以建設“社區化服務型陣地”的理念建設農村基層陣地，在全縣深入開展“百村陣地”工程，計劃用3年的時間，全面解決基層陣地薄弱問題。今年縣財政劃撥了20xxxx元配套扶持資金，鄉村兩級自籌資金35xxxx元，分兩批完成了3xxxx村的陣地建設，建成了一批集干部辦公、群眾議事、信息咨詢、開展文化娛樂活動等多種服務功能為一體的社會主義新型陣地，積極打造便民利民的服務平臺、惠民富民的致富平臺、精神文明建設的宣傳平臺、提高黨員干部群眾素質的教育平臺、長治久安的維穩平臺，新型陣地已成為村里的標志性建筑，每天吸引大批群眾讀書、看報、打球、娛樂。

(七)辦實事，聚民心，再創為民惠民工程新業績

一是辦好實事取信于民。發動各級干部與貧困戶結對子，積極幫助困難群眾解決生產生活困難。建立了扶貧幫困基金，對社會弱勢群眾生活、就醫、子女上學等方面給予救助。今年，縣財政還投入45xxxx元，幫助100xxxx戶困難群眾實施危房改造。加大農村水利建設、道路建設投入，完成了280公里防滲渠建設，修建鄉村道路421公里，使群眾生產生活條件得到了不斷改善。廣泛推行了農村新型合作醫療，基本解決了群眾就醫難、看不起病的問題。建立了縣鄉機關干部幫扶責任制和黨員“春風行動”扶貧工程，全縣64xxxx副科級以上干部“一幫一”、220xxxx一般干部“二幫一”與貧困戶結對子，實施幫扶。

二是拓展服務凝聚民心。積極推進鄉村兩級機構改革，將鄉鎮“四大塊、五部門”工作運行機制延伸到村級，在村級設立了社會穩定、經濟發展、綜合服務三個辦公室和便民服務站，推行了為民辦事全程代理制，積極拓寬服務領域，一些基層組織還把醫療衛生等服務也納入服務范圍。各族黨員也紛紛投入為民服務的工作熱潮中，主動參與村務，全縣14xxxx村(隊)有1388農牧民黨員上崗履職，協助村“兩委”班子解決群眾關心的熱點、難點問題85xxxx，為群眾辦實事、好事258xxxx，提供致富信息1856條。

三是發展經濟促農增收。牢牢把握發展這個第一要務，建成了縣“三農”信息服務中心和鄉級便民服務站，為農民提供信息、科技、產品流通以及與龍頭企業銜接等多個領域的有效服務，特別是去年以來，基層組織為農民外出務工提供全方位服務，促進了勞務經濟的快速發展，進一步拓寬了農牧民的致富渠道，今年截止目前全縣共轉移勞動力xxxx多人，實現人均增收12xxxx元。

(八)抓難點，攻弱點，推進社區、非公企業黨建工作再上新臺階

1、以服務群眾為重點，狠抓社區黨建工作。制定了《社區黨建工作手冊》、《社區黨員上崗履責工作手冊》，進一步加強了以黨組織設置、黨員隊伍發揮作用、便民服務等為主要內容的社區黨建工作。一是創建“五好”示范社區，確定了自治州、自治區級黨建工作示范社區創建單位。二是堅持把服務群眾作為社區黨組織的重要任務，建立健全了縣服務中心、鄉鎮服務站、社區服務點三級服務網絡。三是完善組織設置，加強與轄區單位黨組織的溝通和聯系，拓展黨組織設置領域。四是強化社區黨員管理，對在職黨員實行工作單位和居住地社區黨組織相結合管理，對流動黨員實行流出地和流入地黨組織雙向共同管理，對離退休黨員實行屬地化管理。

2、以推動企業改革與發展為落腳點，加強非公有制企業黨建工作。結合先進性教育活動的開展，明確了非公有制經濟組織黨組織的隸屬關系，建立了非公有制企業黨工委，積極指導有條件的私營企業建立黨組織和工青婦等配套組織，對有xxxx以上黨員、符合條件的非公有制企業，單獨建立黨支部；對黨員不足xxxx的，建立聯合黨支部；對僅有個別黨員，不適宜單獨建立支部和聯合支部的，掛靠轄地的鄉鎮(場)機關或村(居)委會的黨組織；目前全縣已建立非公有制企業黨支部xxxx；選派了1xxxx優秀縣直機關黨員干部到企業擔任黨支部書記或黨建指導員；加大了企業黨員的發展力度，重點在一線工人中發展黨員，今年發展黨員2xxxx；同時，通過開展“黨員示范崗”、“比、幫、趕、超”等形式多樣的載體活動，為黨員發揮作用提供了平臺。

四、精心組織，統籌規劃，扎實開展先進性教育活動

緊緊圍繞四項目標要求，嚴格按照步驟程序，扎實開展了先進性教育活動，參加第一批先進性教育活動的黨組織有15xxxx，黨員217xxxx；參加第二批先進性教育活動的黨組織有20xxxx，黨員361xxxx；參加第三批先進性教育活動的黨組織有14xxxx，黨員398xxxx。目前參加第一、二批先進性教育活動的各單位正在加大整改力度，鞏固教育成果，第三批先進性教育活動也于12月9日全面啟動。

在先進性教育活動中，廣大黨員集中學習時間達到了60小時以上，并采取送學、寄學等方式，確保了教育覆蓋面達到100。在分析評議階段，各級黨組織和廣大黨員通過談心、發放征求意見表、召開座談會等方式，查找存在的突出問題，第一批教育活動中各級黨組織共征求到群眾意見、建議450xxxx條，第二批活動中共征求到群眾意見、建議1240xxxx條。各級黨組織和廣大黨員對都存在問題的原因以及危害進行了更深層次的剖析，每名黨員都撰寫了深刻的黨性分析材料，并確定了整改措施，各級黨組織圍繞加強基層組織和黨員隊伍建設、圍繞發展與穩定兩大主題、圍繞建立長效機制制定整改措施狠抓整改，縣委研究制定了《關于加強意識形態領域反分裂斗爭再教育的安排意見》、《進一步加強扶貧幫困工作的安排意見》、《關于加強干部作風建設的安排意見》等xxxx長效機制，各級黨組織也根據行業、部門的實際，建立健全了首問負責制、限時承諾制等制度，不斷鞏固和深化了先進性教育成果。

活動開展期間，我們還積極創新了不少自選動作，組織開展了“致富奔小康，五送到農家”、“進萬農門、知萬家情、解萬家難、暖萬家心”、“向基層組織學習、向基層黨員學習”雙學習實踐日等一系列主題實踐活動，幫助基層解決了許多難題，為群眾辦了許多實事、好事，縣委承諾辦成開通環城公交汽車、開通110報警電話、幫助100xxxx困難群眾完成危房改造等十件實事，也得到了積極落實。在第二批、第三批先進性教育活動全面鋪開前，還采用試點先行、典型鋪路的方式，確定了試點單位先行開展活動，為活動順利開展奠定了基礎。

五、存在的問題及今后工作打算

當前我縣黨建工作中還存在一些問題，主要表現在：一是部分基層黨組織對基層組織建設的重要性和復雜性認識不足，工作思路不活，辦法少，工作較被動；二是全縣基層組織建設整體工作發展不平衡；三是農牧民黨員隊伍整體素質不高，數量少，作用發揮不夠；四是在干部選拔上，選拔面還不廣，思想還不夠解放；五是發展壯大集體經濟的思路不寬，辦法少；六是社區和非公有制企業黨建工作還是黨建工作中的薄弱環節等。

今后我們將認真解決存在問題，按照黨的十六屆五中全會提出的“生產發展、生活寬裕、鄉風文明、村容整潔、管理民主”的要求，進一步加強和改進黨建工作。

一是進一步深入開展“三級聯創”活動，提升黨建工作水平；二是認真貫徹十六屆五中全會、自治區黨委六屆十次全委(擴大)會議和自治區村級組織建設工作會議精神，指導村級組織深入開展先鋒帶村、發展強村、依法治村、民主管村、陣地穩村的“五村”工程，全面推進基層組織建設再上新臺階；三是以增強黨組織創造力、凝聚力、戰斗力為目標，狠抓各級領導班子建設，為構建和諧社會提供人力保障；四是結合鄉鎮黨委、人大換屆選舉工作，結合我縣經濟工作發展的需要，做好各種結構、各個層面干部和人才的選拔、培養、提高工作，強化黨員、入黨積極分子、“三老”人員、鄉土人才、宗教人士、外出務工人員六支隊伍建設，努力推動農村干部群眾素質的提高。五是扎實開展村級先進性教育活動，全面加強農村黨員隊伍建設。

[黨建目標管理工作總結]

第三篇：縣黨建目標管理工作總結

縣黨建目標管理工作總結

文章標題：縣黨建目標管理工作總結

xx縣轄16個鄉、2個鎮和2個農場，141個村（隊），總人口36萬人，由維、漢、哈、回等28個民族組成，其中少數民族占人口總數的80以上；現有鄉鎮（場）黨委20個，村（隊）黨支部141個，有2個縣直機關工委，6個縣直機關黨委，共有黨總支12個，下設139個黨支部。今年來，縣委以開展先進性教育活動為契機，以“三級聯創”活動為載體，認真貫徹落實黨建目標管理責任制，努力提高基層組織建設工作整體水平。全縣有5個鄉鎮（場）黨委、26個村隊黨支部、17所學校黨支部、21個鄉鎮站所、10個縣直部門及1個社區申請創建達標，根據前段時間組織的自查自驗，各創建單位能夠緊緊圍繞目標要求開展工作，基本達到了創建標準。主要做法是：

一、緊貼實際，創新機制，全力貫徹黨建目標管理責任制

（一）建立健全黨建工作分類管理機制

我們把20個鄉鎮（場）黨建目標管理分“鞏固類”、“申報類”和“爭創類”三個層次，141個村（隊）黨建目標管理分為“鞏固類”、“申報類”、“爭創類”和“后進轉化類”四個層次,詳細制定《黨建目標管理責任書》。縣直部門、鄉鎮站所、學校實行黨建和業務工作雙目標管理，分示范類、一般類和重點監管類進行考核管理。

（二）建立健全黨務隊伍配備培養機制

加強黨務人員隊伍建設，黨委設立2-3名專職黨務工作人員，總支（支部）設立1-2名專職黨務工作人員，各級黨組織都成立了黨建辦公室，制定了嚴格的工作制度和完善的工作流程，并加大黨務干部培養力度，今年，先后舉辦黨務干部專題培訓班3期6個班次，培訓700余人，組織黨務干部外出參觀學習154人次。

（三）建立健全黨建工作監督管理機制 建立健全“一把手”帶頭抓黨建責任制，由縣委組織部對黨建工作薄弱單位直接進行監督管理，被監管單位，復驗達不到要求的，單位不能評選先進，領導干部不能評優秀。

（四）建立健全黨建工作評優創優機制

把黨建工作與業務工作同部署、同檢查、同考核、同總結，年內凡是黨建工作被督辦一次的黨組織，年底黨建考評不能評優；連續兩次被督辦的，第一責任人和分管領導年終考核不得評優；連續三次受到督辦的第一責任人和直接責任人考核定為不稱職，縣委作組織調整。

二、抓住關鍵，優化結構，狠抓領導班子和干部隊伍建設

（一）加強各級領導班子建設。首先，抓好縣四套班子自身建設。

一是以中心組學習為載體，深化理論學習。進一步完善了縣委中心組學習制度，今年以來，縣委中心組組織先進性教育專題學習6次，學習政策法律知識7次、傳達中央、自治區、自治州黨委重要會議文件精神12次、廉政教育3次，四套班子成員平均參與率達到了98％。二是以深入基層為依托，轉變工作作風。制定了縣四套班子成員聯系點、聯系學校、聯系戶制度，班子成員非常重視聯系點工作，幫助解決了許多實際問題，走訪率達100。三是以制度化為保障，增強工作合力。在日常工作中，班長帶頭，嚴格貫徹落實民主集中制，堅持重大問題由常委會集體研究決定，重點問題專門研究，緊急問題即時研究，疑難問題反復研究，班子成員之間經常談心溝通，形成了團結活潑、合力興縣的良好氛圍。同時通過開展先進性教育活動，縣四套班子針對群眾反映的意見認真梳理，出臺了相應的整改措施，從抓班子建設入手，建立健全了“縣委抓大事，政府辦實事，人大解難事，政協商要事”的縣四套班子同軸共轉、團結協作的工作運行機制，形成了“四牛爬坡，奮力前行”的良好精神狀態。四是以責任制為龍頭，改善工作氛圍。堅持黨要管黨、從嚴治黨的方針，嚴格貫徹落實黨風廉政責任制，把黨風廉政教育作為縣委中心組學習的重要內容，努力強化廉潔自律意識，強化責任意識，做到“一把手抓、抓一把手”，形成干凈干事的良好氛圍。其次，抓好鄉村領導班子建設。一是調優調活鄉村班子。對抓穩定工作不力，不會引導農民致富以及鬧不團結的班子進行堅決調整，從多個領域中大膽選拔使用優秀領導人才，特別是積極推行村黨支部班子成員“兩推一選”，拓寬了選人用人渠道。今年來，先后對11個鄉鎮的37名科級領導干部、27個工作軟弱渙散的村班子進行了調整，調整后的鄉村兩級班子基本上都達到了“雙強”標準（政治上強，帶富能力和維護穩定的本領強）。

二是配強配硬鄉村班子一把手。從政治素質、領導能力、工作思路、工作作風和群眾公認五個方面，采取一個鄉一個鄉地論、一個村一個村地議、一個班子一個班子地評、一個干部一個干部地濾的辦法，遴選出了一批政治硬、素質高、能干事的鄉村干部。采取內選、下派、交流、招考等方式選拔了一批優秀青年干部走上了鄉鎮科級主要領導崗位；通過“四公開三推薦兩投票一承諾”（公開目標、條件、程序、結果；通過黨組織推薦、群眾舉薦、自薦；12全文查看

第四篇：2010上半年黨建目標管理工作總結

2010上半阿克蘇管理處黨建目標管理

工作總結

(阿克蘇管理處黨支部---2010年7月8日)

為認真落實與局黨委簽訂的《2010年黨建目標責任書》，阿管處黨支部書記(處長)分別與支委和全體黨員簽訂了《阿管處2010年黨建目標管理責任書》將任務進行了分解。結合阿克蘇河流域水資源限額使用和統一調度管理,西大橋、攔河閘計劃用水及閘門調度控制，西大橋、攔河閘管理站工程建設，編制了黨支部2010年工作計劃和學習計劃。在局黨委、紀委的正確領導和安排部署下，全面推進阿管處黨支部黨的思想、組織、作風和制度建設，在提高黨員素質、加強組織建設、服務人民群眾、建立制度和措施推進各項工作等方面做好大量的工作,取得了明顯成效，現將阿管處上半年黨建目標管理工作落實情況總結匯報如下：

一、組織協調黨建工作

為增強了黨員干部的使命感、義務感和責任感，調動了黨員的積極性和創造性。阿管處黨建目標管理工作實行一崗雙責，由支部書記負責組織，支部書記不在就由副處長負責，以上領導都不在就由支委和辦公室主任負責，把這一項規定做為雷打不動的制度，堅定不移地貫徹執行。為明確任務，各負其責，層層落實，處領導與支委及全體黨員簽訂了《阿管處2010黨建目標管理責任書》，做到一級抓一級、層層抓落實，支委、黨員根據分工認真履行職責。處領導參加局中心組學習等各項活動；回到處機關及時向全體黨員干部傳達，傳達率達100%。黨員領導干部積極參加局里處里組織的各項活動，根據制定的工作計劃開展支部組織生活。向處全體人員發放了征求對支部工作的意見書一次，將各方的意見進行歸納匯總，提出改進和完善黨支部工作的措施。支部書記給全體黨員上課二次，向處全體人員通報行政和務工作情況各一次，并對落實黨建目標管理管理責任制做到半年督促檢查，不斷改進存在的問題，完成檔案材料的整理歸案上報。通過科學發展觀、黨的十七屆四中全會精神、局黨委局紀委有關文件、中央新疆工作會議精神、自治區、自治區黨委七屆九次全委（擴大）會議精神的學習集中學習討論，查找了存在問題，確定了整改措施。為加強和完善支部建設奠定了基礎。

二、組織建設

阿管處黨支部積極支持配合工會和青年團的工作，發揮他們的作用。抓好安全生產并安排好職工生活，在五一期間與阿克蘇河流域管理局舉行了聯誼活動，七一期間與農一師塔水處開展了聯誼活動，活動的開展即活躍了氣氛，即豐富了工作和生活，又加強了同志之間的相互交流、增進了友誼和團結。黨員每月交納一次黨費,已將上半年黨員黨費收繳情況進行了公示。

在當地開展爭優創先活動，制定了爭先創優工作計劃，在當地取得市級精神文明單位的基礎上，開展爭創地級精神文明單位活動。組織全體人員對存在的不足和需要改進的工作進行討論，提高了黨員干部對爭創活動的認識。阿管處黨支部共有正式黨員9名，預備黨員2名，入黨積極分子3名，支部建立發展黨員檔案，對全體黨員上半的思想狀況進行了分析,寫出了分析報告。阿管處黨支部注重新黨員的培養教育與發展工作，經常組織他們參加政治學習及新黨知識的學習，要求他們寫思想匯報，支部對要求入黨的人員培養教育進行了分工，將要求入的人員明確了培養教育對象，對2名預備黨員考察期的的表現進行了評議,并征求了團支部和廣大群眾的的意見。向局黨委推薦上報重點培養對象2名，認真扎實做好培養發展黨員工作,嚴格遵守“堅持標準，保證質量，改善機構，慎重發展” 成熟一個發展一個的方針。

三、思想建設

根據局黨委的總體要求，阿管處黨支部把深入學習貫徹黨的十七大精神，實踐科學發展觀作為支部工作的首要政治任務來抓。成立領導小組，制定學習計劃，明確學習內容，組織黨員干部系統學習了實踐科學發展觀論、自治區和局黨委的重要文件精神、黨的十七屆四中全會精神。為把學習不斷引向深入，支部書記和支委帶頭，組織黨員干部進行學習討論，進行集中授課。重點學習了新《黨章》、《中國共產黨紀律處分條例》、《中國共產黨黨內監督條例》、《黨員權利保障條例》、黨的十七屆四中全會精神、中央新疆工作會議精神、自治區黨委七屆九次全委（擴大）會議精神和構建和諧社會的有關內容。除按計劃進行集中學習外，要求黨員干部利用空閑時間學習或在網上進行自學,并要求做好學習筆記，寫學習心得。平時經常鼓勵黨員干部在學習政治理論的同時還要學習業務、經濟、法律等知識，擴大知識面。支部對學習情況定期進行檢查，組織有關知識的考試,并將檢查結果作為黨員目標管理考核和黨員民主評議的重要依據。半年來，黨員干部不僅完成了計劃的學習內容，而且撰寫了學習體會，做到了學以致用。通過深入扎實地學習，黨員干部的思想理論素養有了明顯的提高，緊迫感和責任感不斷增強，指導實踐、解決問題的能力不斷提高，從而促進了各項工作的開展。要求全體黨員干部以飽滿的熱情、昂揚的斗志、全新的面貌、扎實的工作作風在思想建設上做到以下幾方面：

1、積極探索新形勢下思想政治工作的有效方法和途徑，注意學習和借鑒、發現和總結思想政治工作的好經驗、好做法、好典型，發揮典型引導作用，使思想政治工作為中心工作提供強有力的精神動力和思想保證。

2、堅持和弘揚理論聯系實際的優良學風，學以致用，每一位黨員干部把學習理論與改進機關作風，提高工作效率結合起來。在黨員干部的帶動進一步轉變阿管處的工作作風。

3、教育黨員干部爭做創建文明城市的帶頭人。積極在當地爭創建精神文明單位活動，及時組織全體人員，圍繞如何創建業精神文明單位，存在的不足和需要改進的工作進行討論，提高了黨員干部對爭創活動的認識，為爭創先進單位而努力。

4、思想政治工作與業務工作有機結合起來，針對存在的問題共同研究解決的辦法，并制定下一步的工作計劃，為進一步完善和推動我處各方面的工作。

四、作風建設

作風方面主要做了以下工作。

1、健全各種制度，增強服務意識。根據自身工作實際，相繼制定各項有關制度和獎懲措施、并抓落實，無論誰違都能一視同仁，從而提高了辦事效率，樹立起阿克蘇管理處對外的良好形象。

2、加強了對全體工作人員實行目標獎的考核。將工作任務完成落實完成的好壞多少多與全體工作人員季度目標獎考核結合起來、每月監辦兌現目標獎一決，通過考核評比，極大地調動了全體人員的工作積極性，增強了爭優創先的榮譽感。

3、提高工作效率。支部一班人馬與職工交流思想，解決好職工存在的困難及后顧之憂，特別是解決基層站存在的困難，節日對他們進行檢查和慰問，為他們的工作、生活創造寬松良好的環境，增進了團結，極大地調動了全體人員的工作積極性協調，最大限度壓縮工作時限，提高工作效率。

4、不斷加大水資源調研、督查工作的力度。為使工作深入實際，決策更加科學規范，每月進行一次水情分析、每月對引水用執行情況進行一次巡查通報，在調度期兩站基層站值班。針對攔河閘、西大橋閘門調度中存在的問題，向局提出解決問題的建議和措施，要求黨員干部以求真務實和真抓實干的作風切實提高工作效率和質量。

5、認真開展黨員領導干部廉潔自律

處領導、支部一班人堅持以身作則、廉潔自律，財務開支、物品采購、用車、水行政執法、水量分配，做到公開、公正、透明，不配關系水，人情水。嚴禁公車私用。在源頭上治理腐敗，領導干部不得參與物品采購，購物時嚴格按政府采購程序進行。處領導帶頭抵制不正之風，黨員領導干部起到了模范帶頭作用，公辦、住房、用車、福利待遇等方面都嚴格遵守黨和國家有關法律法規。引導大家牢固樹立共產主義信念、科學的世界觀、人生觀和價值觀，增強“人民公仆意識”。經常性地開展加強反腐倡廉的學習教育。另一方面，在不斷加大反腐敗的力度，從源頭上堵住易產腐敗的漏洞，對關鍵崗位和重要敏感崗位，制定了一系例的規章制度，并狠抓落實。堅決防止“關系水、人情水”現象的出現，有效保障了國家單位的根本利益不受損害。在水資源調度管理工作中由于堅持原則，認真照章辦事，沒有出現違規的現象。

6、建立預防腐敗的長效機制

為加強制度建設，建立健全教育制度、監督并重的懲治和預防腐敗體系，逐步建立廉政建設工作的長效機制，形成良性循環。我處已確定了幾項措施：一是 在限額用水水量調度分配中嚴格執行塔管局的調度指令，按計劃供水,建立供水計劃上報制度和檔案，嚴格執行計劃，加強檢查監督，擅自不按計劃供水，一旦查出追究負責人的責任，并進行通報批評，發生事件的科室、站人員取消評先進資格，情節嚴重的負責人處以500元---1000元罰款。二是堅決執行局里的限額用水計劃和水量調度指令，在進行監督檢查時必須認真負責，堅持原則，發現問題及時向領導匯報，按局里的要求督促當地采取措施糾正錯誤，并進行檢查落實，將檢查情況向領導報告，對不履行職責，不進行檢查，有問題不匯報、不上報的有關人員追究其責任。要督促源流的水量監測單位及時準確報水情并整理上報，為領導決策提供以據。在水量使用上要督促地方用水單位對每年的引水做出用水計劃，按計劃引水，不超引水。三是嚴禁超限額引水，確實要超限額引水，要實行事先上取請示制度，經局領導研究同意后方可執行，并將各時段超引水量及時向領導報告，讓領導掌握超引水的動態情況。四是在水行政執法上，嚴格按照執法程序和有關規定和制度進行辦案，嚴禁辦關系案、人情案。一旦查出嚴肅處理。五是辦公用物品、設備采購方面，嚴格執行政府采購程序，要有二名以上管理人員前去辦理，堅持力行節約共同詢價選擇物美價的商品，達成一致意見后購買，報消時必須有二人以上在有關憑證和發票上簽名，方可報消。所有物品要先登記后發放，建立登記使用檔案。以上措施的實施，規范了行為，堵住了漏洞，起到了良好的防治效果。按照局黨委對黨員領導干部廉政建設要求，對黨員干部在工作中提出了明確的要求。其次是堅定不移地貫徹執行民主集中制。凡涉及大的決策、大的財務計劃安排，都由處務會會議集體研究決定，通過建立健全各項制度，徹底解決了責任不明，任務不清，無法考核和追究不力的問題，使我處逐漸形成了辦事有規則、管理有依據、執法有程序的良好局面，初步形成了黨風廉政建設和預防職務犯罪的懲防體系，為從根本上改進黨風廉政建設，預防腐敗和職務犯罪的發生，奠定了堅實的基礎。但是考慮到腐敗行為的隱蔽性和治理腐敗的艱巨性和復雜性，為了做到警鐘長鳴、防微杜漸，我處將繼續加強思想教育；完善內部管理制度；堅持依法行政，照章辦事；，提高提高工作效率等方面的預防措施，為逐漸形成防治腐敗現象產生的長效機制。

五、制度建設

制度是執行路線的保障，在以前制定各項制度的基礎上，又制定了《支部組織生活制度》、《兩公開一監督制度》、《黨風廉政建設 誡勉談話制度》、《黨風廉政建設責任追究制度》、《領導干部個人重大事項報告制度》、《領導干部述職述廉制度》、《阿克蘇管理處黨風廉政建設規定》、《阿克蘇管理處黨風廉政建設責任制暫行規定》。

六、存在的不足及今后的努力方向

半年來阿管處黨建目標管理工作雖然取得了一定的成績，但也以下不足：

1、接受局里檢查指導少，黨建目標管理工作在信息、方法、達標上與局局里的要求有一定的差距。

2、支部在組織開展黨員教育和組織生活會活動形式過于單一。

阿管處黨支部根據局《黨建目標管理考核細則》要求，帶領全體黨員干部認真扎實地開展黨建工作，以抓好黨建促工作，完成好各項工作推進黨建工作的方針，積極主動推動各項工作向前邁進，努力完成局里下達的各項任務，半年來各項工作取得了較好的成績，但距局黨委的要求還存在一定的差距，我們將總結經，改進不足，再接再厲，在新下半年做出新的更大的成績。

一、加政治強理論學習，不斷提高全體黨員政治思想素質

1、加強理論學習

根據局黨委的總體要求，阿管處黨支部把深入學習貫徹黨的十七大精神，實踐科學發展觀作為支部工作的首要政治任務來抓。成立領導小組，制定學習計劃，明確學習內容，組織黨員干部系統學習了黨的十七大報告、學習和實踐科學發展觀論、自治區領導和重要講話和局黨委的重要文件精神、黨的十七屆四中全會精神。為把學習不斷引向深入，支部書記和支委帶頭，組織黨員干部進行學習習討論，進行了集中授課。重點學習了新《黨章》、《中國共產黨紀律處分條例》、《中國共產黨黨內監督條例》、《黨員權利保障條例》、新疆7.5打砸搶暴力犯罪事件本質、黨的十七屆四中全會精神和構建和諧社會的有關內容。除按計劃進行集中學習外，要求黨員干部利用空閑時間學習或在網上進行自學,并要求做好學習筆記。平時經常鼓勵黨員干部和工作人員在學習政治理論的同時還要學習業務、經濟、法律等知識，擴大知識面。支部對學習情況定期進行檢查，組織有關知識的考試,并將檢查結果作為黨員目標管理考核和黨員民主評議的重要依據。一年來，黨員干部不僅完成了學習，而且撰寫了學習體會，做到了學以致用。通過深入扎實地學習，黨員干部的思想理論素養有了明顯的提高，增強緊迫感和責任感，指導實踐、解決問題的能力不斷增強，從而促進了各項工作的開展。全體人員充分認識到如何要讓手中掌握的水資源管理調度權更好地服務于流域各族人民。

2、加強思想政治工作。

支部圍繞阿克蘇管理處的職能和任務調整不斷加強黨員干部的思想政治工作，組織學習塔河精神和塔管理局局風、機關工作禮儀、《新疆維吾爾自治區塔里木流域水資源管理條例》、《西大橋、攔河閘閘門調度控制管理辦法》、《阿克蘇河流域節水改造工程五年實施方案》經常激勵黨員干部要以飽滿的熱情、昂揚的斗志、全新的面貌、扎實的作風投身于塔河綜合治理事業的工作中。

1、我們積極探索新形勢下思想政治工作的有效方法和途徑，注意學習和借鑒、發現和總結思想政治工作的好經驗、好做法、好典型，發揮典型引導作用，使思想政治工作為中心工作提供強有力的精神動力和思想保證。

2、堅持和弘揚理論聯系實際的優良學風，學以致用，并教育每一位黨員干部把學習理論與改進機關作風，提高工作效率結合起來。在黨員干部的帶動下，阿管處的工作作風進一步好轉。

3、教育黨員干部爭做創建文明城市的帶頭人。積極在當地爭創建精神文明單位活動，及時組織全體人員，圍繞如何創建業精神文明單位，存在的不足和需要改進的工作進行討論，提高了黨員干部對爭創活動的認識，為爭創先進單位而努力。

4、開展廉政教育

5、思想政治工作與業務工作有機結合起來，建立各項規章制度，并認真執行，實行每周一次立會制度，各科室、站負責人將上一階段的各項工作任務完成情況進行匯報，針對存在的問題共同研究解決的辦法，并下達下一步的工作任務，為進一步完善和加強我處各方面的工作起到良好的推動作用。

二、努力完成各項工作任務

支部書記帶頭以身作則，根據分工支部委員積極開展工作、全體黨員認真履行職責，充分發揮組織協調和模范帶關作用，圓滿地完成了各項工作任務。

1、健全各種制度，增強服務意識。根據自身工作實際，相繼制定各項有關制度和獎懲措施、并抓落實，無論誰違都能一視同仁，從而提高了辦事效率，樹立起阿克蘇管理處對外的良好形象。

2、加強了對全體工作人員實行目標獎的考核。將工作任務完成落實完成的好壞多少多與全體工作人員季度目標獎考核結合起來、通過季度考評，每季度兌現目標獎一決，通過考核評比，極大地調動了全體人員的工作積極性，增強了爭優創先的榮譽感。

3、提高工作效率。支部一班人馬與職工交流思想，解決好職工存在的困難及后顧之憂，特別是解決基層站存在的困難，節日對他們進行檢查和慰問，為他們的工作、生活創造寬松良好的環境，增進了團結，極大地調動了全體人員的工作積極性協調，最大限度壓縮工作時限，提高工作效率。

4、加強監督檢查，規范工作程序，不斷強化對辦事情況和行為的監督，以此來規范行為。

5、進一步發揮支部的協調作用。6月中、下旬至7月上旬發生多起西大橋老大河灌和農一師塔里木灌區農民到阿管處上訪事件，在塔管局局黨委的堅強領導下，阿管處積極采取應對措施，做好上訪群眾情緒穩定和說服思想工作，及時聯絡有關部門平息上訪事件，了解旱情，根據大河來水情況合理控制和分配西大橋、攔河閘引水樞紐的引水量。對反映的問題，根據輕重緩急和有關政策進行分類處理。能及時處理的，做到矛盾不上交，事關緊要的問題及時匯報，在領導的指導下協調解決，力求讓群眾滿意，讓領導放心。本著熱情、耐心、周到的態度，對水資源管理、調度、分配水做好解釋、協調、疏導工作。對相關協作單位在十一節日期間進行慰問，增進了相互之間的理解和信任。

6、不斷加大調研、督查工作的力度。為使工作深入實際，決策更加科學規范，每月進行一次水情分析、每月對引水用情況進行巡查通報，調度期每旬巡查通報一次。在調度期加強兩站基層站的監督力量，處機關人員輪流到西大橋、攔河閘值班。針對阿克蘇河限額用水，攔河閘、西橋閘門調度存在的問題，加大了調查研究和督促檢查的力度，要求黨員干部以求真務實和真抓實干的作風切實提高工作效率和質量。

三、開展黨內各項活動，強化黨員隊伍管理

1、認真開展黨員領導干部廉潔自律

將黨員領導干部廉潔自律，做為衡量我處黨建設工作好壞的重要內容，長抓不懈。處領導、支部一班人堅持以身作則、廉潔自律，財務開支、物品采購、用車、水行政執法、水量分配，做到公開、公正、透明，不配關系水，人情水。嚴禁公車私用。在源頭上治理腐敗，領導干部不得參與物品采購，購物時嚴格按政府采購程序進行。處領導帶頭抵制不正之風，黨員領導干部起到了模范帶頭作用，班子成員在管好自己的配偶子女、公辦、住房、用車、福利待遇等方面都嚴格遵守黨和國家有關法律法規。引導大家牢固樹立共產主義信念、科學的世界觀、人生觀和價值觀，增強“人民公仆意識”。經常性地開展加強反腐倡廉的學習教育。另一方面，在不斷加大反腐敗的力度，從源頭上堵住易產腐敗的漏洞，對關鍵崗位和重要敏感崗位，制定了一系例的規章制度，并狠抓落實。堅決防止“關系水、人情水”現象的出現，有效保障了國家單位的根本利益不受損害。在水資源調度管理工作中由于堅持原則，認真照章辦事，沒有出現違規的現象。樹立了黨支部及黨員領導干部威信。

2、加強預防腐敗的長效機制建設

我處的黨風廉政建設和反腐敗工作既要立足當前，又要著眼長遠；既要靠個人自覺，又要靠嚴格管理；既要靠思想教育，又要靠制度保證。為此就要加強制度建設，建立健全教育制度、監督并重的懲治和預防腐敗體系，逐步建立廉政建設工作的長效機制，形成良性循環。我處已確定了幾項措施：一是 在限額用水水量調度分配中嚴格執行塔管局的調度指令，按計劃供水,建立供水計劃上報制度和檔案，嚴格執行計劃，加強檢查監督，擅自不按計劃供水，一旦查出追究負責人的責任，并進行通報批評，發生事件的科室、站人員取消評先進資格，情節嚴重的負責人處以500元---1000元罰款。二是堅決執行局里的限額用水計劃和水量調度指令，在進行監督檢查時必須認真負責，堅持原則，發現問題及時向領導匯報，按局里的要求督促當地采取措施糾正錯誤，并進行檢查落實，將檢查情況向領導報告，對不履行職責，不進行檢查，有問題不匯報、不上報的有關人員追究其責任。要督促源流的水量監測單位及時準確報水情并整理上報，為領導決策提供以據。在水量使用上要督促地方用水單位對每年的引水做出用水計劃，按計劃引水，不超引水。三是嚴禁超限額引水，確實要超限額引水，要實行事先上取請示制度，經局領導研究同意后方可執行，并將各時段超引水量及時向領導報告，讓領導掌握超引水的動態情況。四是在水行政執法上，嚴格按照執法程序和有關規定和制度進行辦案，嚴禁辦關系案、人情案。一旦查出嚴肅處理。五是辦公用物品、設備采購方面，嚴格執行政府采購程序，要有二名以上管理人員前去辦理，堅持力行節約共同詢價選擇物美價的商品，達成一致意見后購買，報消時必須有二人以上在有關憑證和發票上簽名，方可報消。所有物品要先登記后發放，建立登記使用檔案。以上措施的實施，規范了行為，堵住了漏洞，起到了良好的防治效果。按照局黨委對黨員領導干部廉政建設要求，對黨員干部在工作中提出了明確的要求。其次是堅定不移地貫徹執行民主集中制。凡涉及大的決策、大的財務計劃安排，都由處務會會議集體研究，所有程序都是嚴格按照民主集中制工作程序進行。通過建立健全各項制度，明確了責任內容、考核方法和責任追究措施，使黨風廉政建設由“軟任務”變為“硬指標”，徹底解決了責任不明，任務不清，無法考核和追究不力的問題，使我處逐漸形成了辦事有規則、管理有依據、執法有程序的良好局面，初步形成了黨風廉政建設和預防職務犯罪的懲防體系，為從根本上改進黨風廉政建設，預防腐敗和職務犯罪的發生，奠定了堅實的基礎。通過調查和年底自查自糾沒有發現我處存在不正當交易行為，但是考慮到腐敗行為的隱蔽性和治理腐敗的艱巨性和復雜性，為了做到警鐘長鳴、防微杜漸，我處將繼續加強思想教育；完善內部管理制度；堅持依法行政，照章辦事；，提高提高工作效率等方面的預防措施，為逐漸形成防治腐敗現象產生的長效機制。

3、全面加強黨員的教育管理。

支部始終把“思想要高、素質要強、作風要好、工作要勤、紀律要嚴”作為衡量黨員的基本標準來加強黨員的教育管理。一是認真抓好黨員對新《黨章》的學習，用新《黨章》來規范、約束每一個黨員。二是認真落實局黨委、紀檢委對黨員隊伍建設目標管理的要求，對黨員干部實行定性與定量相結合、自查與民主評議相結合、考核與評先晉升相結合的方法，從政治思想、黨內生活、工作作風、工作任務四個方面細化目標任務。通過目標管理量化考核，增強了黨員干部的使命感、義務感和責任感，調動了黨員的積極性和創造性。促使廣大黨員認真履行義務和正確行使權利，從而增強了黨性修養，實現和達到了全面加強黨員教育、管理和監督的目的。如何通過解放思想把握發展規律、創新發展理念、轉變發展模式、破解發展難題的辦法和措施，支部一班人馬如何帶頭解放思想等等。通過對十七大報告、科學發展觀、黨的十七屆四中全會精神的學習，全體工作人員的集中討論，查找了存在問題，確定了整改措施。

4、組織開展各項活動

四、加強組織建設，進一步增強黨支部的凝聚力和影響力

1、加強領導班子建設，努力建立正常通暢的溝通渠道，營造良好的工作氛圍：為了加強和改進支部的工作，分別二次廣泛征求全體人員對支部工作的意見、開展交心談心、阿管處黨支部書記和支委，對大家提出的意見進行了匯總，查找自己存在的問題，找出差距 從而為各項工作健康有序地開展營造良好的氛圍、奠定堅實的基礎。同時支部還積極參加局里開展先進黨支部創建、優秀黨務工作者、優秀共產黨員評先活動，并及時上報。

2、發展黨員工作

阿管處黨支部共有正式黨員7名，預備黨員1名，積極要求加入黨組織的人員3名，阿管處黨支部注重新黨員的培養教育與發展工作，經常組織他們參加政治學習及新黨章的學習，要求他們寫思想匯報，支部對要求入黨的人員培養教育進行了分工，將每人要求入的人員明確了培養教育對象，認真扎實做好培養發展黨員工作。嚴格遵守“堅持標準，保證質量，改善機構，慎重發展” 成熟一個發展一個的方針，并討論確定了重點發展對象1名，報局黨委。對1名預備黨員做好考察期的培養教育和評議工作，并討論表決及時上報。

2009上半年阿管處黨支部圍繞塔河綜合綜合治理目標，不斷加強黨支部的建設，取得了一定的成績，通過自查總結發現，我們的黨務工作還存著一些不足，與上級的要求相比還有一定的差距，主要有以下幾個方面的問題。一是離局里遠，局黨委的安排與部署有時不能及時收到，受局里的檢查指導少，造成落實遲后。二是黨員干部在學習中普遍存在重業務學習而輕政治學習的傾向。政治學習雖然做到了制度化，但個人學習不夠系統化。三是培養發展黨員工作做的還不夠，我們決心再接再，進一步抓好阿管處黨支部的黨建目標管理工作，更好地發揮黨支部的戰斗堡壘作用和黨員干部的先鋒模范作用，開拓進取，不斷推進阿管處黨建目標管理建設，為完成全年的各項工作目標而努力奮斗！

阿克蘇管理處黨支部 二〇〇九年十一月十八日

第五篇：2008黨建目標管理工作總結

2008黨建目標管理工作總結

2008，黨支部在大隊黨委的正確領導下，堅持以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導，認真貫徹落實黨的十七大精神，深入貫徹科學發展觀，牢牢把握經濟發展為第一要務，落實科學發展觀，以各種學習教育活動為動力，加強黨支部的黨建工作，帶領干部、職工不斷創新思路，克難奮進，圓滿完成大隊黨委交給的各項工作任務，本基本發揮了發揮基層黨組織的戰斗堡壘作用。

今年黨支部，認真貫徹落實黨的十七大精神，落實我隊黨建目標管理工作責任制，始終抓好黨支部的思想、組織、作風、制度建設工作，發揮了黨支部的戰斗堡壘作用和黨員的模范作用。工程處黨支部在全年中，始終堅持以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導，本著從來治黨的方針，深入貫徹落實科學發展觀，堅持大隊黨委“圍繞經濟抓黨建，抓好黨建促經濟”的工作思路，以經濟發展為中心，扎實抓好黨建工作，在簽訂黨建目標管理責任書以后：

首先，黨支部配合政、工工作，積極參與今年工作任務的籌劃工作，充分發揚民主，集思廣益，對工程處的人員調整、工資分配、民主管理、安全生產等方面黨支部和分委會都參與其中；制定黨支部的各種制度，加強支部制度建設；黨支部著重實際與分委會開展工作，宣傳黨的方針政策，反對國內的分裂主義，各民族職工團結和睦，工程處全年沒有發生民族糾紛

及其它問題，工程處干部、黨員都能自覺維護民族團結；圍繞2008年黨委工作要點，組織干部、黨員學習宣傳黨的十七大精神，提高干部、黨員的思想覺悟，通過工作匯報，了解掌握黨員、群眾的思想狀況，引導職工群眾，以勞動模范、先進人物為榜樣，學習他們在平凡工作崗位上默默奉獻精神，使職工努力在本崗位上做好本職工作；支部和分委會協調配合，積極參加大隊的各項活動，捐款助殘，在5月12日四川汶川發生地震后，干部職工抗震救災踴躍捐款，獻一片愛心，響應黨中央的號召，每名黨員交納特殊黨費，為災區人民重建家園盡到一名黨員的責任；認真抓好《2008年精神文明工作目標管理責任書》的貫徹落實工作，召開專門研究思想政治工作問題會議，化解各種矛盾件；認真組織干部職工集中學習，制定有學習教育計劃和學習內容，組織黨員干部開展政治學習，促進了工程處的思想政治工作，保持了職工隊伍的思想穩定；在職工中深入開展“民族團結月”教育，學習“三個代表”的重要思想，結合工程處實際開展愛崗敬業勞動競賽活動，營造了一個積極、奮進的氛圍，為工程處經濟的發展提供精神動力和思想保證；不斷加大精神文明建設力度，合理組織施工，文明施工，美化環境，預防或減少可能伴隨的環境影響，施工現場泥漿、雜物有組織排放，廢棄物按規定處置，積極改進施工現場的環境質量，提高員工的環境意識；提高工程施工技術管理水平，職工宿舍保持室內清潔，清掃垃圾倒在指定的垃圾坑，及時掩埋。

今年以來，支部始終把提高黨的執政能力貫穿于支部黨建

工作始終，努力做到堅持用科學的理論武裝黨員、干部頭腦，不斷增黨組織的凝聚力、吸引力和戰斗力，保持黨的先進性。加強政治理論學習，提高干部黨員履行職責能力和水平。認真組織黨員干部深入學習黨的基本理論、安全生產、等知識，有效解決個人思想觀念、作風建設、服務群眾、和諧社會建設等方面存在的問題，切實提高班子的能力和水平，增強理論指導實踐的能力；以各種教育活動為契機，以慶祝建黨八十六周年主題活動，積極參加了大隊舉辦的“慶七一”活動，通過慰問困難黨員和職工家屬、開好一個紀念活動、上好一堂黨課等活動，使廣大黨員受到了一次實實在在的教育，增強了黨員黨性修養，堅定了理想信念；黨支部始終按照“堅持標準，保證質量，改善結構，穩妥發展”的十六字方針，嚴把“入口”關，2008年發展黨員1名、入黨積極分子三名。同時，加強黨員隊伍管理，保持黨員隊伍的先進性和純潔性。一是根據工程處黨員情況，積極發展黨員，把那些一線、有能力的青年加以培養，不斷發展壯大黨員隊伍； 二是開展了慶祝建黨八十七周年主題活動，積極參加了大隊的各項活動，通過建黨“87”周年，慰問困難職工、上好一堂黨課、學習抗震救災英模事跡、英雄六連先進事跡等活動，使廣大黨員受到了一次實實在在的教育，改變了黨員的工作作風，增強了黨員黨性修養。

以人為本，抓好安全生產,始終堅持“安全第一、預防為主、綜合治理”的工作方針，堅持誰主管誰負責的工作制度。一是抓好責任落實，繼續對各崗位人員實行安全生產目標責任

制管理，督促安全生產領導、專(兼)職安全員、生產一線特種崗位員工實行安全生產目標責任制管理。二是督促安全生產必須的制度建設、安全設備、教育培訓等的實施。三是抓好管理，按照要求建立本企業安全生產應急預案、管理制度等各種制度。監管工作關口向生產一線前移、嚴防嚴查，抓實抓細。四是抓好教育培訓。特種崗位上崗員工必須經過崗前培訓，必須持證上崗；嚴格新上崗和雇用人員的安全生產知識培訓教育制度。五是堅決按照“事故原因不查清不放過，事故責任者得不到處理不放過，整改措施不落實不放過，教訓不吸取不放過”的原則嚴肅查處各種不安全事故及相關責任人。一級抓一級，層層抓落實，減少一般事故，杜絕重特大事故，努力維護和保持工程處安全生產的良好局面。

工程處黨支部始終堅持“標本兼治，治標先治本”的原則，認真抓好黨員干部的黨性、黨風、黨紀教育，建立健全黨員干部學習教育機制，強化民主監督，促進黨風廉政建設。一是以教育為前提，始終把學習黨章、遵守黨章、貫徹黨章、維護黨章作為一項重大任務抓緊抓好，認真學習貫徹中紀委七次全會精神，深入開展反腐倡廉主題宣傳教育、專題黨課教育和警示教育，增強了黨員干部的黨性修養和遵紀守法的自覺性；二是以制度建設為基礎，不斷完善標本兼治、綜合治理、懲治并舉、注重預防的工作機制，下發了《2008年紀檢工作要點》，認真監督落實《關于黨員領導干部述職述廉的暫行規定》文件精神，認真開展季度黨風廉政自糾自查工作，加強對重點環節和重點

部位的監督，全年工程處黨員干部無違紀違法行為。

做好年終黨員評議工作，黨支部對每名黨員一年來的思想、工作、學習等情況進行認真評議，評議結果是：兩名優秀、其余均為合格黨員。

一年來黨支部與政、工配合，認真貫徹執行大隊的各項方針政策，發揮基層黨組織的戰斗堡壘作用，在各自的崗位上，干部以身作則，經常深入生產一線，帶領職工解決生產中的各種困難，各個黨員在工作中充分發揮黨員的先鋒模范帶頭作用，野外生產一線職工發揚地礦人特別能吃苦、特別能戰斗的精神，黨員干部職工不怕夏季的炎熱與惡劣的氣候環境，戰斗在戈壁荒漠和天山深處。

存在問題和不足

（一）理論知識學習還不夠全面；

（二）黨支部建設工作應繼續加強。

2008年工作重點

（一）加強對政治理論的學習，提高黨員素質；

（二）進一步加強基層組織建設、隊伍建設；

（三）堅持標本兼治、綜合治理、懲治并舉、注重預防的方針，繼續抓好黨風廉政建設。