第一篇：黨建三級聯創工作匯報

邵武市煙草專賣局“三級聯創”工作總結

我局黨建“三級聯創”活動在市委、市直機關黨工委的領導和市局黨組的直接指導下，緊密結合市委、市政府的各項工作部署，以開展黨的建設“三級聯創”活動為載體，從思想上、組織上、作風上全面加強黨的基層組織建設，切實轉變工作作風，不斷提高我局黨建工作整體水平，充分發揮黨組織在“科學發展、建設海西、責任煙草”實踐過程中的重要作用，緊緊圍繞中心工作，積極推動“三級聯創”活動深入開展。

一、強化組織領導，抓好聯創機制建設

我局高度重視黨建“三級聯創”工作，把該項工作列入領導班子議事日程，并堅持與生產經營工作相聯系，做到有部署、有措施、有檢查、有落實。

1、成立機構，制定方案。局（分公司）制定了《邵武市煙草專賣局關于開展黨的建設 “三級聯創”活動的實施方案》，明確了開展“三級聯創”活動的目標要求，分級實施，抓好各項工作落實；成立了“三級聯創”活動領導小組，構建了局長（經理）親自抓、分管領導齊抓共管、支部抓落實、一級抓一級、一級帶一級的聯創活動領導體制和工作機制。

2、全面動員，提高認識。黨總支委員帶頭貫徹落實市委關于黨建“三級聯創”的要求，形成聯創共識。班子多次召開專題會議和聯 席會議傳達貫徹上級關于開展黨的建設“三級聯創”活動有關會議、文件精神，廣泛宣傳動員，明確聯創方向，并結合工作實際進行交流座談、總結回顧、研究布置該項工作。

3、完善和落實聯創制度，構建創聯體系。一是建立了黨建工作溝通聯系會議制度，“三級聯創”活動領導小組成員每季度一次會議，研討黨建工作。二是建立了黨務干部培訓制度。每季度舉辦一次黨務干部培訓班，邀請邵武市黨校、市直機關黨工委等部門的專家、領導授課。三是建立了督查制度，“三級聯創”活動領導小組及其辦公室成員經常深入基層了解創建活動情況，及時協調解決問題。四是制定了《領導班子民主議事制度》，《領導班子辦公會議制度》、《領導班子聯系掛點制度》，認真落實黨建工作各項制度，為黨建“三級聯創”工作開展提供了制度保障。

二、強化領導班子建設，發揮領導表率作用

1、堅持中心組理論學習制度。主要領導研究布置中心組理論學習，制定全年學習計劃和學習內容，采取集中學習和個人自學、通讀文件與專題與專題研討相結合的方式，參加會議人員在結合工作實際的基礎上，談體會、談工作，充進充分的學習和交流，不斷提高理論學習成效。

2、堅持民主集中制。充分發揚民主，在班子內部形成民主協商、暢所欲言的氛圍。切實發揮固定資產投資管理委員會、預算管理委員會和招投標管理委員會的作用，重大決策、重大項目安排、重大人事任免和大額資金使用（即“三重一大”）均做到由班子集體民主討論 決策。

3、做好黨務、企（政）務公開工作，制定了《邵武市煙草專賣局企（政）務公開工作實施方案》，編制了《企（政）務公開目錄》，通過公開欄和各級各類會議等多種渠道，做到班子集體研究辦事結果、干部任免前公示、招投標、專賣辦證、卷煙營銷貨源分配等的全面公開。同時還設立了督查舉報投訴電話，接受群眾的監督。

4、認真召開民主生活會。每年定期召開一次領導干部作風建設專題民主生活會。會前，局黨總支深入到基層黨支部和黨員中征求對局機關和領導干部、工作人員的意見和建議，每位班子成員都嚴格認真地準備了書面匯報材料。生活會上黨員干部做到大膽開展批評與自我批評，認真剖析查找問題根源，努力提高思想道德水平，改進工作作風，自覺樹立“兩個至上”行業共同價值觀和班子一盤棋的思想，形成一個團結、民主、合作，互相學習，共同進步的班子集體。

三、強化黨組織建設，增強組織活力

1、加強思想政治理論學習。堅持每周一天理論或專業知識學習，晚上采取自學為主，領導干部堅持寫讀書筆記，帶好頭，表好率；嚴格落實“三會一課”制度，定期召開支部會議和黨課學習，組織黨員干部認真學習貫徹黨的十七大和十七屆三中全會精神等精神，把黨員干部的思想和行動統一到黨組織的部署上來。

2、豐富黨組織活動載體，增加黨組織活力。“七一”、“八一”期間，積極開展了黨員座談會、正式黨員重溫入黨誓詞、黨員電化教育、反腐倡廉警示教育、外出活動等形式開展各項活動。積極開展黨建“爭 先創優”活動，七一前夕，召開慶祝中國共產黨建黨88周年暨優秀共產黨員表彰大會，表彰了8位優秀共產黨員，形成學先進、趕先進、當先進的良好氛圍，有效的激發了員工的工作熱情。

3、完善黨的組織建設。做好發展黨員工作，組織入黨積極分子參加市直機關黨工委舉辦的培訓班；各支部認真按照程序發展黨員，注意培養與使用相結合，注重培養考察，加強實踐鍛煉，嚴格程序、規范發展。根據《黨章》和《中國共產黨基層組織選舉工作暫行條例》規定，認真做好我局機關、邵東、邵中、邵南4個黨支部換屆選舉工作，全體黨員通過無記名投票選舉曾強同志擔任我局總支委員會委員。通過換屆選舉工作，重新配齊、配強了黨務干部，保證了黨組織工作的正常、有序進行。

4、開展“幫扶濟困”和“愛心援助”，構建和諧煙草。努力為職工辦實事、辦好事。堅持以人為本，聯創黨支部對黨員、干部職工做到“四個必訪”，即有病必訪、生日必訪、家庭有困難必訪、思想有包袱必訪。班子領導春節、中秋、端午節等傳統節日深入基層和退休職工家庭中走訪慰問；對生活困難的黨員、職工和殘疾零售戶進行慰問并給予補助，進一步增強企業在職工群眾中的向心力和凝聚力。圍繞“送溫暖、獻愛心”主題，開展“陽光煙草”愛心助學活動和參加希望工程“圓夢大學”助學活動，資助2名家境貧困學生每年2800元，幫助他們更好地學習；

5、積極開展“共建帶創”活動，推進新農村建設。

根據“優勢互補、互惠互利、長期協作、共同發展”的原則，積 極開展與社區、鄉鎮互動聯動和共建帶創活動，與張厝鄉黎村“共建帶創”，為該村捐贈價值1000余元的圖書，在該村開展了“結對子幫扶”、“送文化下鄉”以及煙基建設“整村推進”等幫扶活動，協助該村開展共建系列“文化中心戶”、“文化信息服務中心”、“文明共建獻愛心文化扶貧贈黨報”活動，并通過煙基等惠民工程幫助該村實現了“路相通、渠相連”等“老、大、難”問題，大力促進了該村的現代煙草農業建設及新農村建設。

6、做好“黨建帶工建”、“黨建帶團建”工作。我局黨總支重視以黨建帶團建、帶工會和婦女會工作，支持群團獨立開展各項工作，充分發揮各群團的作用。工會認真組織員工學習貫徹《工會法》，積極開展離退體員工和基層員工的慰問活動，關心員工工作生活，組織員工體檢，為員工送上生日祝福，對員工堅持做到五必訪，為員工排憂解難。提高了團員青年的工作水平和服務質量，引導廣大青年發揚創新精神，培養文明高尚的思想情操。

四、強化黨員干部作風建設，樹立良好形象

1、深入開展兩個至上在崗位主題實踐活動和“講黨風、重品行、作表率”活動，加強班子作風建設。圍繞“抓班子、帶隊伍、促發展、創和諧”重點，突出抓好領導干部的身體力行與率先垂范作用，黨員干部率帶頭撰寫心得體會，并在工作中付諸實踐，強化責任意識和服務意識，樹立正確的人生觀、價值觀、權力觀和政績觀，以企業改革為動力，以企業發展為已任，主動作為，有所作為，推進我市經濟躍升發展。

3、扎實推進黨風廉政建設。堅持“立黨為公、勤政為民”、“廉潔從政”，全面貫徹黨風廉政建設責任制，制定年度黨風廉政建設目標考核辦法，層層簽訂了黨風廉政建設責任狀和廉潔自律、拒收紅包承諾書。深入開展黨風黨紀教育，開展了“預防職務犯罪”和治理商業賄賂的專題教育宣傳月活動，以開展季度黨風廉政主題教育，編發4期廉政教育學習園地專刊、廉政教育專欄、觀看警示教育片、會議及撰寫黨風廉政建設心得體會等形式，廣泛開展黨規黨紀教育，案例剖析警示教育，使廣大黨員、干部牢固樹立正確的人生觀、世界觀和價值觀。嚴格落實領導干部個人收申報、禮品登記制度，切實加強對黨員領導干部的監督。

4、強化行風監督，加強機關作風建設。調整充實了政風行風工作領導小組，制定了《邵武市煙草局2008年糾風和民主評議政風行風工作實施意見》，積極開展行風政風評議活動，組織開展基層評議機關、群眾評議黨員、黨員評議領導干部，廣泛征集基層意見和建設，并對反饋意見逐項整改落實。聘請了行風及效能監督員，加強對機關和基層干部職工工作作風的督促，促進了干部職工工作作風的轉變。

五、強化履職，爭創一流業績

黨組織戰斗堡壘作用和黨員先鋒模范作用的發揮，促進了我局各項工作的有效開展，企業各項工作運行繼續保持良好勢頭。2008年，邵武市煙葉生產基礎設施建設工程項目規劃立項231個，共投資3164萬元，輻射15個鄉（鎮）52個行政村，受益農戶6441戶，受益基本煙田面積3.3464萬畝。切實改善了煙葉生產條件，提高了抵御自然災害 能力，減輕了煙農勞動強度，對促進煙葉可持續性發展起到重要的保障作用。2008年，雖受金融危機的影響，企業經濟效益仍再次實現新的突破，全年銷售卷煙11314箱，同比增加2.6%；收購煙葉19.33萬擔，同比增加2.19萬擔；實現煙葉稅2829.73萬元，同比增加769.43萬元；煙葉收購總金額突破億元大關，達到1.286億元，同比增加3497.42萬元，煙葉收購主要效益指標再創歷史新高。煙農戶均種煙總收入2.91萬元，比2007年增加了0.93萬元。在提高煙農收入、推動農村經濟發展的同時，實現了企業的持續、穩定、健康發展，牢牢固鞏了邵武煙草在南平同行業中的“排頭兵”地位。

近年來，我局先后榮獲第九屆“省級精神文明先進單位”、省級“青年文明號”、省級“誠信單位”、邵武“千萬元納稅企業”，首屆“企業文化之星單位”、“全市信訪工作先進單位”、“黨建工作先進單位”、“五四紅旗團支部”、“消費維權先進單位”等榮譽稱號。

六、存在不足與下步工作思路

雖然我局的黨建“三級聯創”活動取得了一些成績，但離市委的要求還有一定的差距，也存在一些不足之處。比如在圍繞機關作風建設、提高干部素質、服務規范到位等方面，還缺乏更有效的載體和更有力的手法；聯動不夠、創新不足問題依然存在；如何深化“三級聯創”活動，增強感召力、凝聚力、創造力有待進一步探討與實踐。

為此，我局將認真按照市委、市直機關黨工委的要求，認真學習貫徹好黨建三級聯創工作精神，總結經驗，充實內容，抓好工作落實和問題整改，同時積極向各兄弟單位學習好的作法補已之短，扎實推 進我局黨建三級聯創活動深入開展。著重抓好以下幾方面工作：一是分級爭創、夯實基礎。通過圍繞創建目標，不斷拓展領域、豐富內容、創新形式、增強實效，扎扎實實地把“三級聯創”活動扎實持續開展下去。二是結合實際、聯動互動。主動與南平市局黨組對接，主動向上級黨級組織匯報工作，積極爭取南平市煙草專賣局黨組和上級黨組織的指導，努力形成上級帶下級、下級促上級、上下互動、一體運作共同推動的良好局面。三是加強領導、注重實效。繼續深化活動內容，加強對活動的領導檢查，推動“三級聯創”活動扎實有效開展。

二ＯＯ九年五月十二日

第二篇：黨建三級聯創

三明市委政法委開展黨建“三級聯創”活動綜述

來源：[三明市政法委] 2010-01-20 08:52:00 字體顯示：大 中 小

近年來，三明市委政法委以爭創新一輪“黨建工作先進單位”為目標，積極開展自創、聯創和帶創活動，不斷探索開展黨建“三級聯創”活動新途徑，努力增強了機關黨建工作自身創造力、聯創互助力和帶創影響力，不斷推動機關黨建工作向前發展，促進了黨組織戰斗堡壘和黨員先鋒模范作用更好地發揮，為政法綜治各項工作的順利圓滿完成起到了促進和組織保障作用。

一、著力抓好自創

自創是前提和基礎，黨建工作主要依靠各級黨組織的高度重視，搞好黨組織的自身建設。三明市委政法委堅持以科學發展觀為統領，抓好自創，爭先作為。樹立“圍繞發展抓黨建、抓好黨建促發展”的黨建工作理念，并用政法綜治工作科學發展的成效來檢驗機關黨建工作成效，努力把黨的組織和政治優勢轉化為科學發展的優勢。

首先，加強理論學習。去年以來委機關支部采取集中學習、授課輔導、座談研討、自學等形式，組織黨員深入學習“三個代表”重要思想、黨的十七大、十七屆四中全會精神、《中共中央關于加強和改進黨的作風建設的決定》、學習實踐科學發展觀、構建社會主義和諧社會等相關論述和政法綜治工作的大政方針。在學習方式上，主要采取集中學習與個人自學相結合、專家輔導與觀看錄像相結合、黨課題教育與形勢報告相結合的方法。為便于黨員干部學習，委機關建立了小型圖書室，補充了圖書資料，超額完成了重點黨報黨刊征訂任務，并在全委組織開展年內讀一本好書活動。年底支部統一檢查每個黨員的學習筆記、心得體會及調研文章，并在公示欄張榜公布，確保政治理論學習質量高、效果好。

其次，加強教育管理。去年，結合“七一”、黨建片區活動等時機和場合，組織部分黨員到市博物館、永安抗戰紀念館等革命教育基地進行瞻仰，參觀三元區臺江工業園區、市精神文明建設展覽館等。典型引導方面，該委將近年來我市政法戰線涌現出了一大批全國、全省先進集體和先進個人匯編成《熱血鑄忠誠》、《見義勇為之歌》兩本書，并舉辦政法戰線英模事跡報告會，通過報刊、電視等傳媒廣泛進行宣傳，用身邊活生生的事例鼓舞、感染、教育、激勵每位黨員。根據委機關實際，去年制定了《黨風廉政建設責任制實施細則》，出臺了《三明市委政法委關于加強機關黨風廉政建設的意見》，對責任制進行分解落實，嚴格執行責任追究制。通過理論學習、教育培訓、典型引導和隊伍管理等環節進一步堅定理想信念，增強了貫徹執行黨的路線方針政策的自覺性和堅定性，提高了用理論指導實踐、解決問題、推動政法綜治工作的能力和水平，全面提升黨員干部隊伍的整體素質，形成了在政法委機關崇尚先進、學習先進、爭當先進的良好氛圍。同時，委機關支部堅持把黨組織建設作為黨建工作的基礎工程，通過加強黨組織自身建設，為政法綜治工作發展提供堅強的組織保證。按照《三明市直機關黨建工作責任書》的要求，把黨建工作擺上委領導的重要工作日程，落實“一崗雙責”，建立委務會聽取機關黨建工作匯報制度、機關支部委員會工作制度、機關支部征求意見制度、機關支部學習制度、黨員目標管理、爭先創優、黨員干部培訓、黨員活動日等工作制度，做到業務工作與支部工作同研究、同部署、同檢查、同落實。

第三，加強作風建設。三明市委政法委以爭創省級文明單位、開展“文明科室”和“比服務、比效率、比質量、比作風、比形象”為內容的“五比”競賽活動為抓手，努力營造比、學、趕、幫、超的良好氛圍，推動和諧文明機關建設。去年5月，委務會成員分別帶隊，組織7個調研組，深入12個縣（市、區）進行調研，形成了《以科學發展觀為指導，推進新一輪平安三明建設，為三明經濟又好又快發展提供良好環境》等9篇調研成果，并匯編成冊，在此基礎上，采取多種形式，廣泛征求意見建議，查找了當前影響和制約政法工作科學發展的突出矛盾和主要問題，理清了全市政法綜治工作科學發展的思路。同時，委機關支部開展以慶祝中華人民共和國成立60周年系列活動為主要內容的愛黨、愛國教育和社會主義核心價值體系教育，深入貫徹《公民道德建設實施綱要》，加強干部職工職業道德、家庭美德、社會公德、個人品德教育，把干部職工的思想統一到促發展、促穩定、促和諧上來。積極參加

創文明城市活動，先后派出200多人次清理劃片區衛生、幫助社區清理垃圾、雜物；經常組織干部上街進行文明督導，積極為創文明城市工作做貢獻。發揚傳統美德，積極開展“結對濟困”、社區共建等活動。一年來，委機關干部職工已分別為見義勇為協會、下崗職工、困難群眾、臺灣風災、全國第五屆殘奧會等捐款共計8500元。目前，還征集了名人格言、廉政警句、溫馨話語等30多條，著手進行委機關文化走廊建設，努力營造建設和諧文明機關的文化氛圍，創造良好工作環境。

二、積極牽頭聯創

聯創是形式和手段，黨建工作必須與時俱進、創新發展才能不斷煥發生機與活力。按照黨建工作“三級聯創”的部署，該委成立了全市黨委政法委系統“三級聯創”活動領導小組，在委務會領導下，機關支部具體組織實施。下發了《市委政法委關于開展黨建工作“三級聯創”活動的實施方案》，明確了“三級聯創”的指導思想、工作原則、目標要求、主要措施、組織實施及考評辦法等。構建了“五個一”的“三級聯創”工作機制。即：年初有一個黨建聯創工作計劃、每月本單位有一次黨建活動、每季有一次創建聯動、半年有一次片區活動、年終有一次總結交流。同時，探索開展了縱橫交錯的聯創形式：縱向是指與各縣（市、區）政法委及掛點村的聯創。去年5月，該委下發了《關于進一步推進黨的建設“三級聯創”活動的指導意見》，進一步明確了活動的要求，建立了委務會議成員掛鉤聯系縣（市、區）政法綜治工作制度和劃片共建共學制度。考慮到全市點多面廣，組織活動不便，該委把全市政法委系統按區域共分三個片區，要求各片區輪當片長，輪流組織，堅持每半年開展一次活動。每次活動計劃和活動情況應報給市委政法委，市委政法委派員下去參加并指導活動。并計劃第一輪結束后，再重新劃片，力爭用六年時間把12個基層黨支部全部輪組一遍，以更好開展交流活動。同時，適時召開經驗交流會，去年5月，召開了全市政法委系統黨建“三級聯創”工作座談會，全市13個政法委機關黨支部書記進行了經驗交流和座談，推動全市政法委系統“三級聯創”工作的深入開展。目前，各片區普遍開展一次以上的活動。橫向是指與市直政法各部門的聯創，該委發揮領導、組織、協調政法工作的職能優勢，把黨建工作滲透政法隊伍建設之中，定期召開政法各部門政治部主任聯席會，分析研究政法隊伍現狀，提出各階段的政法隊伍建設任務要求。為加強政法機關黨風廉政建設，去年，該委修訂完善《關于貫徹落實建立健全懲治和預防腐敗體系2008—2012年工作規范的實施方案》，對政法機關黨風廉政建設提出了新的要求。要求各部門必須把黨風廉政建設擺上重要議事日程，做到有部署、有檢查、有總結、有獎懲。與市紀委建立了黨風廉政建設工作聯席會議制度，及時通報政法干警違法違紀的情況，拓寬了監督的形式和渠道，進一步夯實了黨風廉政建設的基礎。同時，會同市委組織部制定出臺了干部管理制度，特別是對政法委協管干部的范圍、報批程序、送審材料、審核內容等作了明確規定，使政法部門領導班子建設和隊伍建設做到了有章可循。此外，該委把黨建工作與創建省、市級文明單位活動緊密結合，去年以來，牽頭組織市直政法部門氣排球比賽，與市國家安全局開展元旦、春節期間的聯歡活動，從而密切了政法部門之間的聯系，活躍了政法機關文化生活，營造了健康、和諧、向上的良好氛圍。

三、推動層層帶創

按照市直機關黨工委的統一部署，委機關支部把開展與所掛村、所聯村基層黨組織的帶創活動作為轉變機關作風、聯系群眾、服務基層的有效途徑，并把服務社會主義新農村建設作為帶創的重點內容。先后與三元區城東村、將樂縣古樓村、乾灘村、新路村等農村黨組織開展了帶創活動。如與將樂縣古鏞鎮新路村開展了聯建共創平安示范村活動，去年委機關支部多次在新路村召開了座談會，共商推動平安示范村建設的活動方案，為新路村送去了一批法律法規和平安建設的書籍、光盤資料。同時，依托“村企共建”、“平安家庭”、“四百活動”等載體，有效強化了對青少年、流動人口和刑釋解教人員的教育管理，切實加強了治安防范、矛盾糾紛排查調處、法制教育宣傳等各項工作，有力促進農村經濟和社會各項事業的全面發展。在與將樂縣水南鎮乾灘村黨支部共同開展“四互為一幫扶一共育”活動中，組織村兩委干部和黨員代表參觀尤溪縣尤溪口鎮發展庫區經濟的做法，引導村民網箱養魚，促進村經濟發展。同時，2009年爭取資金約57萬元，支援掛點村經濟發展，促進農村農民增產增收。去年，乾灘村黨支部牽頭擴建磚廠、擴大苗圃（50畝為80畝），新建撈沙場。僅機磚廠一項村民人均收入400元以上。另外，村兩委換屆順利進行完畢。此外，為加強委機關與農村黨支部之間的聯系，去年6月黨員奉獻日活動中，市委政法委機關黨支部組織全體黨員與將樂縣委政法委、水南鎮黨委、乾灘村黨支部開展一次適合農村特點、深受群眾喜歡的聯創共建活動。當日，委機關全體黨員參加了乾灘村部所在地義務勞動，慰問了困難黨員，看望了幫扶對象，舉辦了“農村風光風情攝影作品展”和農村趣味運動會。這些活動受到廣大黨員和當

地群眾的一致好評。

一、強化領導，切實提高思想認識

一是確立了中心地位。農村黨的建設“三級聯創”活動是在總結各地農村基層組織建設探索實踐的基礎上提出并逐步推廣開來的，經過多年發展，它的內涵不斷豐富，覆蓋面不斷擴大，影響力不斷增強，已成為農村黨的建設與農村改革發展穩定有機結合的有效載體，成為落實黨建工作責任制、實現農村基層組織建設整體推進、常抓不懈的有效機制。我鄉黨委一直以來對該項工作就十分重視，尤其是黨的十六大以來，黨和國家對“三農”問題的高度重視，農村經濟和社會發展面臨新的困難和挑戰，我們把維護農村社會穩定、促進農村經濟發展和農民增收、加強農村基層黨組織建設作為“三級聯創”活動的重中之重，同時，把“三項創建”活動作為黨建和全鄉工作的中心任務來抓。

二是成立了領導機構。在“三級聯創”活動中，我鄉成立了以鄉黨委書記為組長的活動領導小組，制訂了實施方案，并由鄉黨政領導班子成員組成工作隊分片掛點，分赴各村督查、指導該項工作。

二、加大宣傳，努力營造濃厚氛圍 一是在創建工作中，活動領導小組成員明確分工，針對“五個好”的要求各負其責，逐條抓好落實，從鄉到村、從上到下一條線地進行貫徹落實。全鄉先后召開鄉村“三級聯創”會議2xxxx次，參加人員100xxxx人次；利用宣傳條幅、標語、出動宣傳車深入各村巡回宣傳等，確保了該項活動宣傳不留死角。

二是鄉黨委把“三級聯創”理論方面的知識納入了鄉村黨員干部學習培訓的內容，通過組織各支部定期學習理論教材、專題電教片，加深黨員干部對該方面知識了解和掌握。同時，各村通過遠程教育站組織干部群眾學習時事政治、創建知識等，營造了濃厚的創建氛圍。

三、整體推進，取得良好創建效果

（一）鄉鎮“三民”好班子創建整體推進，卓有成效

在創建工作中，該鄉不是搞“單打一”，而是注重整體推進，所屬的村、站所、學校都積極開展創建活動，為全鄉的“三級聯創”工作打下了扎實的基礎。我鄉把創建工作的出發點和落腳點定位在提高人民的生活水平和發展農村經濟上，工作務實，不搞花架子。黨政班子成員能正確對待已取得的成績，不驕不躁，積極謀求更大的發展。通過查找后進村、后進站所存在的差距，不斷改進提高，達到齊頭并進。同時，按照“圍繞經濟抓黨建，抓好黨建促發展”的思路，突出抓好了班子建設、黨員干部管理和鄉域經濟的發展，尤其是在實際工作中，能始終把發展作為第一要務，結合本鄉實際，制定經濟發展思路，集體經濟的收入逐年增長，小康業績有成效。自1999年以來，鄉黨委已連續7年榮獲全縣“雙一流班子”、模范“六好”鄉鎮黨委、“五好”鄉鎮黨委等殊榮。

一是力行“親民”舉措，強化“為民”意識。實行干部工作去向公示制度。在日常工作中，領導干部不管是在鄉上班、下鄉工作，還是出差在外，都要將其工作去向在辦公樓大廳考勤欄內進行登記公示，以接受群眾監督，方便群眾辦事；建立群眾辦事首問負責制和工作限時辦結制。對群眾來鄉辦事的，誰先接待，即由誰負責協助該群眾將事情在規定時間內辦理完畢，不讓群眾跑“冤枉”路；在“三民”活動中，鄉黨政班子成員每人印制了100張干群連心卡，通過干部向群眾發放連心卡，在干群間建立起了一座座便捷聯系的橋梁。鄉黨政班子成員還每人結對幫扶1—xxxx特困黨員，為1—xxxx農村特困戶進行擔保貸款，幫助他們走上脫貧致富奔小康的道路。

二是加強干部教育，提高“富民”本領。在“三民”活動中，石渡鄉黨委積極組織開展了學習型機關創建活動，把每月10日作為鄉機關全體干部集中學習日，集中學習時，由鄉黨政班子成員輪流講課，或組織收看電教片，主要學習“三個代表”重要思想、農業實用技術、經貿知識、法律知識等。平時，鄉黨委每季度安排一次學習專題，由干部進行自學。為確保學習教育成效，鄉黨委在辦公樓大廳內開設了一塊學習園地，每月組織一期學習專欄，專門登載班子成員的相關心得體會文章。學習型機關創建活動，使每個鄉干部至少掌握了1-2門農業實用技術，干部服務群眾、興鄉富民的本領有了明顯提高。

三是規范干部管理，改變工作作風。推行干部全員競爭上崗制度。每年年初，鄉黨委通過組織競爭上崗、雙向選擇來確定每個班子成員和一般干部的工作分工。同時，鄉黨委還要就每個崗位的工作與班子成員和一般干部各簽訂一份目標管理責任書，按照100分制量化考核各崗各口的工作，確定干部年終的獎懲；實行干部簽到制度。每天早上八時和晚上七時，無論是班子領導還是普通干部，都要到辦公室“簽到”，這一做法，有效地杜絕了干部的“走讀”現象；規范干部從政行為。建立健全了《鄉鎮黨委會議事規則》、《民主評議領導干部制度》等十項工作制度，使鄉鎮干部依法行政的要求更加具體化、有章可循了。

（二）“五個好”村黨支部創建活動穩步發展，成績顯著

一是支部班子團結協作。全鄉xxxx村支部書記，個個都是能力強、素質高的學習、生產、技術方面的標兵，村“兩委”班子成員整體結構比較合理，能夠緊密配合，心往一塊想、勁往一處使，凝聚力、戰斗力比較強。特別是村黨支部“一把手”表率作用突出，謀發展、求發展，一心一意促發展的意識強烈。如石渡村支部書記黃干林為發展村有經濟，帶著村“兩委”一班人三上浙江進行招商引資，終于引進了摩托車配件廠、臺板廠等企業，培植了財源，帶富了一方經濟。

二是陣地建設得到加強。通過鄉黨委投入一點、爭取上級部門扶助一點、自己籌措一點的辦法，對各支部辦公場所進行了改（擴）建。今年，盤溪、洞口兩村共投入4xxxx萬元新建了村黨支部、村委辦公大樓，各支部均解決了“無場所議事”的問題。在加大硬件建設的同時，各支部均非常重視軟件建設，建立了比較健全的制度。如通過黨員“三會一課”制度、農村無職黨員設崗定責制度等，鄉村黨員的先鋒模范作用進一步凸現。

三是黨員素質明顯提高。去年以來，我鄉以進行農村黨員干部現代遠程教育試點工作為契機，投資6xxxx萬元，建立了覆蓋全鄉xxxx村的網絡終端接收站xxxx。站點建立后，我鄉通過嚴格收看制度，以鄉遠教中心站為龍頭，各村遠教站統一參與，確保了教學活動的經常開展。我們要求各支部每月至少組織黨員、群眾集中學習一次，在節目內容上增強針對性和可看性，時間安排要充分，達到了“干部經常受教育，群眾長期得實惠”的目的。

（三）鄉域經濟綜合實力大大提升，發展勢頭強勁

我鄉黨委緊緊圍繞“1321”工程的實施，堅持黨建創建服務于農村改革、發展、穩定的大局，大力發展鄉域經濟，2005年實現財政收入27xxxx元，比上年增長2xxxx；農民生活水平大幅提高，實現了人平增收50xxxx的目標。

一是工業經濟快速發展，招商引資成效顯著。一年來，我鄉充分抓住興建盤溪民營經濟城良機，大力招商引資，民營經濟發展成效顯著。現進駐盤溪的企業已達2xxxx，工業總產值可達1.2億元，實現年利稅18xxxx元，解決農村富余勞動力就業70xxxx。

二是集鎮建設發展勢頭強勁。石渡新豐集鎮從1997年開始規劃興建，現房屋建筑面積已達3000xxxx米，人口120xxxx人，集鎮規模達1.xxxx公里。同時通過抓好新豐集鎮及官田小康示范村。集鎮及中心村建設，帶動相關產業發展，不斷增強鄉域經濟的發展活力，為我鄉經濟發展提供后續動力。

三是農業產業化進程加快。我鄉積極調整農業產業結構，以特色農業科技示范基地為著眼點，采用“基地+農戶”模式，抓示范、扶典型，先后建立了新豐千畝桂竹園基地，新豐20xxxx黃姜基地、洞口千畝果園基地，柳山肉牛繁育基地等四大農業科技示范基地，黨員

干部、致富能手領頭，千家農戶參與，有力地推動全鄉農業的產業化進程。

第三篇：“三級聯創”工作匯報

相臺辦事處黨建三級聯創工作

情況匯報

2004年5月27日

去年以來，我們相臺辦事處堅持“圍繞經濟抓黨建，抓好黨建促發展”的黨建工作思路，認真貫徹落實中央、省、市委關于加強農村基層組織建設的指導方針和工作要求，以組建街道黨工委為契機，以黨建工作“三級聯創”為載體，認真貫徹黨的十六屆三中全會和殷都區第一次黨代會精神，從思想上、組織上、作風上全面加強農村黨的基層組織建設，使農村基層黨組織在農村經濟和社會各項事業的發展中有效地發揮了作用，為圓滿完成各項工作任務打下了堅實的組織基礎。下面從四個方面做以匯報。

一、關于班子建設情況

1、領導班子組成及人員基本情況：

辦事處領導班子由6名成員組成：書記、主任1名，副書記1名，副主任2名，紀工委書記1名，武裝部長1名。

具體分工情況是：

書記、主任朱運富負責全面工作；

副書記孫言訓分管計劃生育、城管、精神文明建設等工作；

副主任袁保朝分管綜合治理、婦聯、黨建和辦公室工作；

副主任張海峰分管鄉鎮企業、稅收、勞動保障等工作；

紀工委書記胡忠民分管紀檢、監察、民政、農業、土地等工作；

武裝部部長李俊利負責轄區人民武裝、信訪、工作。

辦事處機關現有人員38人（其中干部 名、工人名）。黨員13名，大專以上文化21人，占60%，中專文化6人，占17%，高中文化的8人，占23%；35歲一下人員22人占57%，35至45歲的8人占23%，45歲以上的5人占14%；享受財政拔款的12人，自收自支的23人。

辦事處班子幾個特點：一是配備比較合理，是一個老中青三結合的班子，幾個副職年輕有朝氣，敢說敢干，都很能干；從文化水平上看，都是大專以上、知識結構也比較合理。有能干的，也有能說的，還有能寫的；二是團結協調，堅強有力。工作中做到能夠認真貫徹落實黨在農村的各項方針政策和上級決議，堅持民主集中制原則，分工明確，團結協調，政治堅定，作風過硬，密切聯系群眾。年終班子民主測評的優秀票達到了95%以上；三是抓黨建工作的思路還是比較清楚的，班子成員尤其是黨委書記有較強的政策水平和協調能力，近幾年圍繞安鋼、電廠征地等工作都是我們辦事處沖在最前頭；四是注重自身建設班子成員具有較好的精神狀態，大家干事創業的勁頭比較足，尤其是去年成立辦事處以來，在一些涉及大家切身利益的問題沒有解決的情況下，大家沒有任何怨言，兢兢業業，扎實工作，班子成員和全體工作人員無任何違紀現象。具體做法是做到“五興五創”：

(一)大興學習之風，創學習型組織。要求班子成員要樹立終身學習觀念，做學習型干部，把學習當作一種責任、一種素養、一種覺悟，著重在學以立德、學以增智和學以致用上下功夫，力求學有所成。自去年初以來，辦事處黨工委認真組織班子成員和各支部認真學習原鐵西區委六屆五次會議精神和殷都區第一次黨代會精神，組織有關人員進行了如何加快發展的大討論，區委書記王立林同志率機關部分同志專門參加了我們的討論，并提出了很好的指導性意見，為我們轄區的發展開拓了思路。通過學習，使大家牢固樹立了大局意識，確保政令暢通，做到了令行禁止。班子成員之間自覺做到團結協作、互諒互讓，班子的凝聚力和戰斗力有了進一步增強。學習中做到“三個結合，三個提高”，即將業務知識學習與政治理論學習相結合，提高把握時代脈搏，開拓創新的能力；將理論學習與解決實際問題相結合，增強運用理論解決實際問題的能力；將理論學習與個人思想實際相結合，增強自覺改造世界觀的能力，提高拒腐防變和抵御風險的能力。

(二)大興團結之風，創團結型堡壘。嚴格執行民主集中制，按照“集體領導、民主集中、個別醞釀、會議決定”的要求，健全領導班子內部議事規則和決策制度，堅持和完善民主生活會制度，積極開展批評與自我批評，堅持上級黨委(組)成員參加指導下級領導班子民主生活會制度，提高民主生活會質量。注重提高領導干部自身素質，以制度建設為保證，加強對領導干部的教育管理，維護領導班子團結，努力使維護團結成為領導內在的道德修養、外在紀律要求，成為班子成員的自覺行動。

(三)大興開拓創新之風，創開拓型團隊。班子成員要帶頭堅持解放思想、實事求是、與時俱進的思想路線，增強創新意識，提高創新本領。圍繞“發展要有新思路，改革要有新突破，開放要有新局面，各項工作要有新舉措”的要求，我們從創新制度機制和管理人手，把創新寓于各項具體工作中。我們規定，每個班子成員要結合工作實際，選準迫切需要解決的熱點、難點問題，每年確定一、二項特色工作計劃，進行深入調查研究，制定攻堅方案，不斷提出解決問題的新思路、新辦法，形成推陳出新的長效機制，推進本單位工作不斷邁上新臺階。

(四)大興求真務實之風，創實干型班子。為防止和克服官僚主義、形式主義，我們強化制度建設，樹立真抓實干、求真務實的良好風氣。我們堅持領導干部調查研究制度、督辦落實制度、干部實績考核制度、領導信訪日接待制度，實行領導干部包村聯企責任制、結對扶貧幫困責任制、重大項目跟蹤服務責任制。

(五)大興艱苦奮斗之風，創廉政型集體。嚴格執行中央提出的領導干部廉潔自律各項規定，堅持領導干部廉政承諾制，落實黨風廉政建設責任制，從小事做起，從領導干部自身做起，落實“兩個務必”，制止奢侈享樂之風。

二、黨員隊伍的基本情況

相臺街道黨工委是隨著安陽市區劃調整，于2003年4月份在原鐵西區農工委的基礎上改制而成的。相臺街道黨工委下轄17個黨支部（含1個黨總支），其中農村黨支部12個，企業支部4個，機關支部1個。截止目前，共有黨員397名，其中農民黨員203名，企業職工黨員24人，機關黨員14人，離退休黨員156人；從年齡結構來看，35歲以下的黨員數為44人，36至45歲的63人，46至54歲的108人，55歲至59歲的70人，60歲以上的112人。

2003年培養入黨積極分子18名，發展黨員7名（機關3名，焦邵村2名，段邵村2名），今年計劃發展14名（機關2名，鐵佛寺3名，焦邵村2名，段邵村3名，孝民屯2名，日新鐵廠2名）。

一年來，我們堅持“圍繞經濟抓黨建，抓好黨建促發展”的黨建工作思路，認真貫徹落實中央、省、市委關于加強農村基層組織建設的指導方針和工作要求，從思想上、組織上、作風上全面加強農村黨的基層組織建設，使農村基層黨組織在農村經濟和社會各項事業的發展中有效地發揮了作用。

1、切實加強黨的組織建設。

一是進一步加強支部班子建設。去年以來，按照“兩推一選”、公開選拔的辦法，先后對柴庫村黨支部、梁邵村黨支部、段邵村支部、孝民屯支部、鐵佛寺幾個小村的支部班子進行了調整，充實了部分作風好、公道正派、在群眾中有較高威信的年輕同志。通過調整，班子的整體水平有了明顯提高。目前六個村“兩委”關系，團結心齊。

二是重視非公經濟黨建工作。去年以來黨建工作積極圍繞發展經濟工作這個中心，注重發揮非公有制經濟組織中黨員的先鋒模范作用，經區委組織部批準，成立了日新鋼鐵有限責任公司黨支部，今年有成立了殷都區社會福利線材廠黨支部，使非公經濟組織黨支部達到兩個，進一步擴大了黨在非公有制經濟中的影響。

三是開展了村級組織規范化建設試點和推廣工作。村級組織規范化建設以創建領導班子好、黨員干部隊伍好、工作機制好、小康建設業績好、群眾反映好“五個好”農村黨支部為目標，建立和完善“一制三化”為核心的農村組織體系。強化村黨支部在村級組織的領導核心地位，保障村委會依法行使職權，落實村民對村務的監督權，理順村黨支部與村委會及其他村級組織的關系。我辦我嚴格按照實施方案，高起點、高標準組織實施，目前該工作進展順利。

2、切實加強干部隊伍建設，不斷提高干部素質。

一是我們本著以人為本，從嚴管理，增強為基層、為群眾服務的宗旨意識。充分利用周二和周五集中學習時間，認真組織黨員干部系統學習十六大精神，同時狠抓理論學習，普遍提高了黨員干部的黨性修養，進一步增強了黨員干部的為民意識。在去年的非典防治、雙創、秸稈禁燒等各項工作中，廣大黨員干部率先垂范，不辭辛勞，堅守崗位，一心為公，保證了各項工作的順利進行和中心任務的圓滿完成。

二是強化制度管理，規范干部言行，提高辦事效率。一方面，按照國家公務員行為規范八方面的要求，以區委、區政府“三優一滿意”和區政府辦公室系統開展的“六抓一樹”活動為載體，大力加強機關作風建設，領導干部帶頭實踐“三個代表”，勤奮工作，文明辦公，切實做到把群眾擁護不擁護，答應不答應，滿意不滿意，贊成不贊成作為工作的出發點和落腳點，加強了黨和人民群眾的血肉聯系。另一方面，認真執行黨的紀律，以黨內反面材料為典型，進行警示教育，加強領導干部廉潔自律工作，樹立了良好形象。

三是細化量化工作任務，實行目標責任管理辦法。圍繞區委、區政府年初下達的目標任務，辦事處黨委從領導班子抓起，嚴格實行目標責任制度，合理細化量化工作任務，使全體機關干部個個心中有目標，人人肩上有擔子，增強了工作責任心和緊迫感。并通過各種激勵辦法、處罰措施和督查機制，定期組織人員考核。一年來，我辦的各項工作任務都按規定目標基本完成，并受到了上級的肯定。

3、注重發揮黨員隊伍的先鋒模范作用。去年夏天一場突如其來的非典災難，對我們的黨員是一次嚴峻的考驗，在這場考驗面前，我們的黨員隊伍可以說拿到了合格證書，把守路口的人員中多數是我們的黨員，焦邵村支部一班人全部堅守在把路口的一線，不計報酬，其它各村的黨員們也都是防非典一線的主力軍。

4、積極組織黨員開展豐富多彩的活動。去年我們組織黨員認真學習黨的知識，積極參加建設小康社會的知識答題、征文比賽、演講比賽和義務勞動。去年七一期間，各支部積極組織參加學習黨的知識建設小康社會，開展“三講一樹”征文和“公民道德進萬家”活動演講比賽。辦事處獲得了優秀組織獎，有3名同志獲獎，其中梁邵村小學教師獲二等獎、鐵佛寺小學教師杜先獲優秀獎，辦事處孫書記積極答題并獲得三等獎，受到了市委宣傳部的表彰。

在七一期間各支部還開展了豐富多彩的活動，段邵村支部組織了獻血，鐵佛寺、梁邵村、孝民屯、焦邵村都組織打掃衛生，柴庫支部組織黨員修剪洹河風景林。

三、于工作機制問題

我們堅持按照黨委集體領導和個人分工負責相結合的領導制度，建立健全黨委議事規則和民主決策程序，重大問題集體討論決定。建立健全任期目標和目標責任制和工作責任制，嚴格實績考核；認真落實民主評議制度，加強民主監督。每年分別對辦事處干部、村“兩委”成員、農村黨員進行一次民主評議，獎優罰劣，兌現獎懲。嚴肅處置不合格黨員；堅持村務公開制度。村務每月公開一次，公開內容做到全面、真實、準確，群眾滿意率在80%以上；堅持黨內組織生活制度。辦事處黨委班子每年至少召開一次民主生活會，有征求意見、會議記錄、整改措施和整改落實等情況的資料。

四、社會發展方面

三、存在的主要問題

一是黨員少，整個黨員隊伍年齡偏大，文化程度偏低。有的村由于某些歷史原因，發展黨員數量少，現有的黨員多是從部隊轉業復員回鄉和離退休的職工，致使黨的基層組織的領導班子和整個黨員隊伍年齡老化，生機和活力不足。

二是個別村黨組織制度堅持不好，對黨員的教育和管理抓的不緊黨內生活制度流于形式；有的黨員黨性觀念淡薄，不愿過組織生活，有的村一年開一二次黨員大會，人員到不齊。

三是部分村級集體經濟薄弱，各項工作開展難度大。

殷都區相臺街道黨政辦公室

2004年5月26日

第四篇：“三級聯創”工作匯報

相臺辦事處黨建三級聯創工作

情況匯報

2004年5月27日

去年以來，我們相臺辦事處堅持“圍繞經濟抓黨建，抓好黨建促發展”的黨建工作思路，認真貫徹落實中央、盛市委關于加強農村基層組織建設的指導方針和工作要求，以組建街道黨工委為契機，以黨建工作“三級聯創”為載體，認真貫徹黨的十六屆三中全會和殷都區第一次黨代會精神，從思想上、組織上、作風上全面加強農村黨的基層組織建設，使農村基層黨組織在農村經濟和社會各項事業的發展中有效地發揮了作用，為圓滿完成各項工作任務打下了堅實的組織基矗下面從四個方面做以匯報。

一、關于班子建設情況

1、領導班子組成及人員基本情況：

辦事處領導班子由6名成員組成：書記、主任1名，副書記1名，副主任2名，紀工委書記1名，武裝部長1名。

具體分工情況是：

書記、主任朱運富負責全面工作；

副書記孫言訓分管計劃生育、城管、精神文明建設等工作；

副主任袁保朝分管綜合治理、婦聯、黨建和辦公室工作；

副主任張海峰分管鄉鎮企業、稅收、勞動保障等工作；

紀工委書記胡忠民分管紀檢、監察、民政、農業、土地等工作；

武裝部部長李俊利負責轄區人民武裝、信訪、工作。

辦事處機關現有人員38人（其中干部名、工人名）。黨員13名，大專以上文化21人，占60%，中專文化6人，占17%，高中文化的8人，占23%；35歲一下人員22人占57%，35至45歲的8人占23%，45歲以上的5人占14%；享受財政拔款的12人，自收自支的23人。

辦事處班子幾個特點：一是配備比較合理，是一個老中青三結合的班子，幾個副職年輕有朝氣，敢說敢干，都很能干；從文化水平上看，都是大專以上、知識結構也比較合理。有能干的，也有能說的，還有能寫的；二是團結協調，堅強有力。工作中做到能夠認真貫徹落實黨在農村的各項方針政策和上級決議，堅持民主集中制原則，分工明確，團結協調，政治堅定，作風過硬，密切聯系群眾。年終班子民主測評的優秀票達到了95%以上；三是抓黨建工作的思路還是比較清楚的，班子成員尤其是黨委書記有較強的政策水平和協調能力，近幾年圍繞安鋼、電廠征地等工作都是我們辦事處沖在最前頭；四是注重自身建設班子成員具有較好的精神狀態，大家干事創業的勁頭比較足，尤其是去年成立辦事處以來，在一些涉及大家切身利益的問題沒有解決的情況下，大家沒有任何怨言，兢兢業業，扎實工作，班子成員和全體工作人員無任何違紀現象。具體做法是做到“五興五創”：

(一)大興學習之風，創學習型組織。要求班子成員要樹立終身學習觀念，做學習型干部，把學習當作一種責任、一種素養、一種覺悟，著重在學以立德、學以增智和學以致用上下功夫，力求學有所成。自去年初以來，辦事處黨工委認真組織班子成員和各支部認真學習原鐵西區委六屆五次會議精神和殷都區第一次黨代會精神，組織有關人員進行了如何加快發展的大討論，區委書記王立林同志率機關部分同志專門參加了我們的討論，并提出了很好的指導性意見，為我們轄區的發展開拓了思路。通過學習，使大家牢固樹立了大局意識，確保政令暢通，做到了令行禁止。班子成員之間自覺做到團結協作、互諒互讓，班子的凝聚力和戰斗力有了進一步增強。學習中做到“三個結合，三個提高”，即將業務知識學習與政治理論學習相結合，提高把握時代脈搏，開拓創新的能力；將理論學習與解決實際問題相結合，增強運用理論解決實際問題的能力；將理論學習與個人思想實際相結合，增強自覺改造世界觀的能力，提高拒腐防變和抵御風險的能力。

(二)大興團結之風，創團結型堡壘。嚴格執行民主集中制，按照“集體領導、民主集中、個別醞釀、會議決定”的要求，健全領導班子內部議事規則和決策制度，堅持和完善民主生活會制度，積極開展批評與自我批評，堅持上級黨委(組)成員參加指導下級領導班子民主生活會制度，提高民主生活會質量。注重提高領導干部自身素質，以制度建設為保證，加強對領導干部的教育管理，維護領導班子團結，努力使維護團結成為領導內在的道德修養、外在紀律要求，成為班子成員的自覺行動。

(三)大興開拓創新之風，創開拓型團隊。班子成員要帶頭堅持解放思想、實事求是、與時俱進的思想路線，增強創新意識，提高創新本領。圍繞“發展要有新思路，改革要有新突破，開放要有新局面，各項工作要有新舉措”的要求，我們從創新制度機制和管理人手，把創新寓于各項具體工作中。我們規定，每個班子成員要結合工作實際，選準迫切需要解決的熱點、難點問題，每年確定一、二項特色工作計劃，進行深入調查研究，制定攻堅方案，不斷提出解決問題的新思路、新辦法，形成推陳出新的長效機制，推進本單位工作不斷邁上新

臺階。

(四)大興求真務實之風，創實干型班子。為防止和克服官僚主義、形式主義，我們強化制度建設，樹立真抓實干、求真務實的良好風氣。我們堅持領導干部調查研究制度、督辦落實制度、干部實績考核制度、領導信訪日接待制度，實行領導干部包村聯企責任制、結對扶貧幫困責任制、重大項目跟蹤服務責任制。

(五)大興艱苦奮斗之風，創廉政型集體。嚴格執行中央提出的領導干部廉潔自律各項規定，堅持領導干部廉政承諾制，落實黨風廉政建設責任制，從小事做起，從領導干部自身做起，落實“兩個務必”，制止奢侈享樂之風。

二、黨員隊伍的基本情況

相臺街道黨工委是隨著安陽市區劃調整，于2003年4月份在原鐵西區農工委的基礎上改制而成的。相臺街道黨工委下轄17個黨支部（含1個黨總支），其中農村黨支部12個，企業支部4個，機關支部1個。截止目前，共有黨員397名，其中農民黨員203名，企業職工黨員24人，機關黨員14人，離退休黨員156人；從年齡結構來看，35歲以下的黨員數為44人，36至45歲的63人，46至54歲的108人，55歲至59歲的70人，60歲以上的112人。

2003年培養入黨積極分子18名，發展黨員7名（機關3名，焦邵村2名，段邵村2名），今年計劃發展14名（機關2名，鐵佛寺3名，焦邵村2名，段邵村3名，孝民屯2名，日新鐵廠2名）。

一年來，我們堅持“圍繞經濟抓黨建，抓好黨建促發展”的黨建工作思路，認真貫徹落實中央、盛市委關于加強農村基層組織建設的指導方針和工作要求，從思想上、組織上、作風上全面加強農村黨的基層組織建設，使農村基層黨組織在農村經濟和社會各項事業的發展中有效地發揮了作用。

1、切實加強黨的組織建設。

一是進一步加強支部班子建設。去年以來，按照“兩推一馴、公開選拔的辦法，先后對柴庫村黨支部、梁邵村黨支部、段邵村支部、孝民屯支部、鐵佛寺幾個小村的支部班子進行了調整，充實了部分作風好、公道正派、在群眾中有較高威信的年輕同志。通過調整，班子的整體水平有了明顯提高。目前六個村“兩委”關系，團結心齊。

二是重視非公經濟黨建工作。去年以來黨建工作積極圍繞發展經濟工作這個中心，注重發揮非公有制經濟組織中黨員的先鋒模范作用，經區委組織部批準，成立了日新鋼鐵有限責任公司黨支部，今年有成立了殷都區社會福利線材廠黨支部，使非公經濟組織黨支部達到兩個，進一步擴大了黨在非公有制經濟中的影響。

三是開展了村級組織規范化建設試點和推廣工作。村級組織規范化建設以創建領導班子好、黨員干部隊伍好、工作機制好、小康建設業績好、群眾反映好“五個好”農村黨支部為目標，建立和完善“一制三化”為核心的農村組織體系。強化村黨支部在村級組織的領導核心地位，保障村委會依法行使職權，落實村民對村務的監督權，理順村黨支部與村委會及其他村級組織的關系。我辦我嚴格按照實施方案，高起點、高標準組織實施，目前該工作進展順利。

2、切實加強干部隊伍建設，不斷提高干部素質。

一是我們本著以人為本，從嚴管理，增強為基層、為群眾服務的宗旨意識。充分利用周二和周五集中學習時間，認真組織黨員干部系統學習十六大精神，同時狠抓理論學習，普遍提高了黨員干部的黨性修養，進一步增強了黨員干部的為民意識。在去年的非典防治、雙創、秸稈禁燒等各項工作中，廣大黨員干部率先垂范，不辭辛勞，堅守崗位，一心為公，保證了各項工作的順利進行和中心任務的圓滿完成。

二是強化制度管理，規范干部言行，提高辦事效率。一方面，按照國家公務員行為規范八方面的要求，以區委、區政府“三優一滿意”和區政府辦公室系統開展的“六抓一樹”活動為載體，大力加強機關作風建設，領導干部帶頭實踐“三個代表”，勤奮工作，文明辦公，切實做到把群眾擁護不擁護，答應不答應，滿意不滿意，贊成不贊成作為工作的出發點和落腳點，加強了黨和人民群眾的血肉聯系。另一方面，認真執行黨的紀律，以黨內反面材料為典型，進行警示教育，加強領導干部廉潔自律工作，樹立了良好形象。

三是細化量化工作任務，實行目標責任管理辦法。圍繞區委、區政府年初下達的目標任務，辦事處黨委從領導班子抓起，嚴格實行目標責任制度，合理細化量化工作任務，使全體機關干部個個心中有目標，人人肩上有擔子，增強了工作責任心和緊迫感。并通過各種激勵辦法、處罰措施和督查機制，定期組織人員考核。一年來，我辦的各項工作任務都按規定目標基本完成，并受到了上級的肯定。

3、注重發揮黨員隊伍的先鋒模范作用。去年夏天一場突如其來的非典災難，對我們的黨員是一次嚴峻的考驗，在這場考驗面前，我們的黨員隊伍可以說拿到了合格證書，把守路口的人員中多數是我們的黨員，焦邵村支部一班人全部堅守在把路口的一線，不計報酬，其它各村的黨員們也都是防非典一線的主力軍。

4、積極組織黨員開展豐富多彩的活動。去年我們組織黨員認真學習

第五篇：三級聯創工作匯報

在縣“三級聯創”座談會發言材料

XX鎮黨委書記——XXX

各位領導：

近年來，在市委、市政府的正確領導下，以“三個代表”重要思想為指導，深入貫徹落實科學發展觀，以“五個好”鄉鎮黨委創建為重點，不斷創新工作機制，探索工作方法，夯實工作基礎，為全縣經濟社會更好更快發展提供了堅強的思想、組織和作風保證。現就作為鄉鎮一名分管組織人事就XX縣基層組織建設工作匯報如下：

一、抓黨建，體現在制度上

為做好新形勢下農組、選派和選聘工作，縣委書記高度重視、主動協調和解決農組、選派和選聘工作中存在的問題，使基層組織堅強有力。

一是制定規劃，明確目標任務。縣委先后制定了《XX縣農村基層黨組織建設五年規劃》和《XX縣農村基層黨組織建設計劃》，根據全縣農村基層組織現狀和上級要求，每年突出一個主題，同時兼顧其他多方工作，總體推進了全縣農村基層黨組織建設。目前，全縣村級黨組織活動場所全部達標。

二是定期研究，及時解決問題。縣委經常召開專題會議，研究農村基層組織建設、選派、選聘工作。作為縣農村基層組織建設的第一責任人，縣委書記切實履行職責，親自抓，具體問，在人力、物力和財力上給予了充足保障。

三是明確責任，建立領導干部聯系點。為貫徹落實科學發展觀，切實轉變機關作風，進一步密切與基層的聯系和溝通。不但明確了農村基層組織建設工作三級責任人職責。而且完善了領導干部聯系點。縣委書記湯春和聯系我鎮及我鎮的九連村、橋西社區、紅花山集團，盡管工作很忙，但他總是擠出時間到鎮、到村、到企業開展以“四聯四問四幫”為主題的“千名干部下基層、排憂解難暖民心”活動，幫助解決困難和問題，并到我鎮整村推進村義興村調研，現場解決整村推進工作中遇到 1的問題和困難。同時，各鎮也建立了黨政成員聯系點制度，定期到聯系點幫助解決工作中的困難和問題。

四是加強教育，建立村級考核體系。為提高基層黨務工作者素質，激勵先進，鞭策后進。出臺了《XX縣村班子考核獎勵辦法》，積極實施“一村一名大學生”計劃，每年舉辦各村黨組織書記培訓。不但提高村干部為民服務本領，而且激發干事創業的激情。目前，我鎮已有80多名村干部參加了大專學歷教育。

二、抓創新，體現在成效上

為探尋黨建工作新思路。縣委書記經常帶領縣四大班子、縣直單位負責人到我鎮企業、農戶開展農村基層組織建設調研活動，聽取意見，了解實情，發現問題，研究對策，探尋新形勢下黨建工作新思路。

一是探索黨組織設置新模式。在非公黨組織建設中，按照“有利

于加強黨組織建設，有利于改進黨員教育管理，有利于發揮黨組織和黨員作用”的要求，在XX調研時提出了鎮黨委統一領導，工業園黨工委集中抓園區企業黨建、龍頭企業黨委抓所轄企業黨建、依托村（社區）黨組織抓零散企業黨建的“1+3”黨建工作新格局。同時，在村黨組織建設中，打破按區域設置支部的傳統方式，通過黨員自愿選擇和支部確認方式，將黨員劃入各特色支部，增強了黨員的服務意識、服務水平和服務實效。

二是深入開展“五送”活動。在學習實踐活動中，縣委結合學習實踐活動，開展了以送信心、送服務、送政策、送信息、送資金等為主要內容的企業“五送”活動。隨后，各鎮黨委搶抓黨建與企業發展的結合點，選派機關干部擔任企業黨建指導員兼副總經理，扎實推進非公有制企業黨建工作。通過主動爭取上級支持、全力協調有關部門和金融機構、深入企業一線調研等方法，研究應對措施，切實幫助企業解難題、渡難關，助推企業發展，為非公有制經濟快速健康發展提供堅強的組織保證。三是切實加強村民小組長隊伍建設。將村級組織建設向村民小組延伸，通過調整村民小組規模、依法選舉村民小組長、賦予村民小組長“五員”職能、提高待遇等措施，切實加強了村民小組長隊伍建設。

四是建立健全黨員關愛機制。為進一步激發村干部廉潔干事的內在動力。縣委制定出臺了《XX縣實施村干部“四保”激勵保障機制辦法》，將在編和離任的村干部全部納入保障范圍，對在編村干部除報酬保發外，還辦理了城鎮企業職工基本養老保險和醫療保險。制定了《XX縣黨內關愛資金使用管理辦法》，切實關心和愛護生活困難黨員。

三、抓班子，體現在團結上

通過加強基層組織建設，我鎮黨政班子形成團結協作不內耗，相互支持不拆臺，相互交流不各自為政，實事求是不無中生有，及時協調不激化矛盾，發揚民主不獨斷專行的局面，大家心往一處想，勁往一處使，增強了工作合力。

一是理論學習進一步強化。嚴格執行黨委中心組學習制度，把學習與研究落實工作緊密結合起來，及時學習傳達中央、省、市方針政策和縣委、縣政府決策部署，深入研究發展進程中的重大問題，不斷提高黨政班子成員的理論水平、政策水平和工作能力，進一步改造世界觀、人生觀和價值觀。

二是工作機制進一步完善。認真貫徹民主集中制，嚴格執行《黨委議事規則和決策程序》、《黨委民主生活會制度》、《黨委集體領導與個人分工負責制度》、《黨政班子成員聯系片（村）制度》、《農村基層組織建設工作例會制度》等制度，堅持重大問題集體討論、集體決定，進一步提高了黨委會和黨委擴大會議事決策水平。根據班子成員各自的特長與能力，合理分工，實行重點工作領導包保責任制度，從而有效激發班子成員抓工作的積極性和解決工作難題的創新能力。

三是工作作風進一步切改進。認真落實首問責任制、聯系村（企）工作、基層黨建聯系點、困難群眾聯系戶、信訪接待等制度。堅持“一線工作法”，發揚“5＋2”、白加黑精神，靠前指揮，解決問題。加強工作調度和督查，定期召開經濟形勢分析會、招商引資和開發區、集鎮建設匯報會、重點項目和民生工程調度會，狠抓落實，加快發展，樹立了良好的形象。