第一篇：塔河縣社保局二0一一年黨建工作總結

塔河縣社保局二0一一年支部工作總結

二0一一年，在縣委、縣政府和地區社保局的領導下，我們以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導，深入貫徹落實科學發展觀，認真學習貫徹中紀委十七屆六次全會、慶祝建黨90周年大會和十七屆六中全會精神，按照縣委、縣政府和全區社保局長工作會議的部署，緊密圍繞林區經濟發展和構建和諧社會的大局做好社保工作，抓好班子及隊伍的能力建設，切實做好養老保險基金征繳、混崗知青參保、養老保險擴面、離退休職工養老金發放、“五七工”政策落實等具體工作，加強內控管理，嚴密規章制度，開展“評議群眾滿意的基層站所活動”、“三好兩滿意”主題實踐活動、“為民服務、創先爭優”活動、創建精神文明單位活動、慶祝建黨90周年系列活動，全力完成上級下達的各項任務。現將一年的工作總結并報告如下：

一、圍繞社保經辦業務開展黨建，把黨的社保政策落實好。(1):抓好養老保險參保擴面工作，努力將更多的社會群體和個人納入養老保險保障范圍。二0一一年，我們繼續按照“統籌城鄉，覆蓋全民”的總體思路，積極擴大城鄉社會保險覆蓋面，在全縣建立覆蓋城鄉居民的社會保障體系，不斷創新完善社會保障制度，加強社會保險執法維權體系建設，切實維護公民參加社會保險和享受社會保險待遇的合法權益，實現塔河城鄉社會保障工作在高平臺、高水平、高層次上的更大跨越，進一步提高城鄉居民生活質量和社會保障水平，更好地促進我縣城鄉經濟發展和社會進步。1-12月，塔河縣有71戶企業7556人參加養老保險，有城鎮個體工商戶、一次性安臵人員等社會人員9620人參加養老保險，有離退休（職）職工12891人。開展《社會保險法》宣傳，提升全民參保法律意識。3月18日，社保局全體干部職工在局長趙云波同志的帶領下，按著地區社保局黨組的安排，頂著凜冽的寒風、冒著小雪走上街頭，宣傳《社會保險法》。我們以人力資源和社會保障部的宣傳提綱和城鄉居民關心的熱點、難點問題為宣傳重點，充分利用廣播、電視、網絡等媒體，重點宣傳《社會保險法》頒布實施的重大意義、立法宗旨和基本原則、建立覆蓋城鄉居民的社會保障體系的目標、各項社會保險制度的基本內容、勞動者和用人單位社會保險權利義務以及法律發展完善現行社會保險制度的主要亮點等。結合塔河縣實際，充分利用幫扶中心、職工法律援助中心、社區服務窗口等陣地和載體廣泛開展學習宣傳。采用宣傳畫、宣傳冊、宣傳片、宣傳欄、標語橫幅等各種方式，將《社會保險法》中與職工群眾切身利益相關的基本內容，轉化成通俗易懂、簡明好記的形式，送到基層、企業、農村、社區、林業職工、及城鄉居民中去，引導職工知悉自身的社會保險權益，推動用人單位遵守社會保險法律義務。使下崗職工群體認識到:“社會保險作保障 哪里就業都一樣”、“工作崗位任意變 社會保險接著算”；在困難戶低保戶等弱勢群體中形成“寧要社保不要低保”、“參加養老保險，生活更有保障，做人更有尊嚴”的認識；在大眾群體中通過對比算賬法即參加養老保險與銀行存款收益的對比從而使大家形成“參加社保，讓生活更加美好”的認識。我們在印刷廠印制了5000份宣傳單，放臵社保服務大廳中發放給前來咨詢或辦理業務的群眾。開展執法監察和稽核，密切與地稅部門和勞動監察部門通力合作，對全縣私營企業參保情況進行了檢查，稽核各個單位是否按照社保法的規定為職工全額繳納了養老保險，有否漏報瞞報行為。1-12月，共為經勞動部門審核驗證的116名混崗知青辦理了參保繳費手續，為531名五七工家屬工辦理了參保繳費享受養老保險待遇手續，為 212名企業職工辦理了在職新參保手續，為262名城鎮個體工商戶辦理了參保繳費手續。在職參保轉入38人，轉出41人，個體參保轉入60人，轉出89人，總體轉移進出減少總量32人。

(2)做好養老保險基金征繳和離退休管理工作。全力完成上級下達的工作任務。2011年，上級下達給我局收繳計劃各項總和一共為8077萬元。實際我局養老基金收入共8286萬元，超出計劃209萬元。總體完成計劃102.5%。其中當年收繳計劃6290萬元，補繳計劃1787萬元。預繳計劃各項為：天保企業7064人3476萬元；社會現有人員9391人2619元，擴面243人80萬元；混崗知青補繳297人594萬元，五七工家屬工補繳563人1193萬元。2011年1—12月，我局養老保險基金一共收繳7263萬元，（不含五七工家屬工補繳）比去年6405萬元多收入858萬 元。其中當年實收6504萬元，完成計劃的103.4%；其中全縣各類企業（含職工）當年應收繳3591萬元，實際收繳3974萬元，完成計劃110.6%，同比去年同期企業收繳3336萬元多收繳638萬元；城鎮個體戶、一次性安臵等社會人員當年實際收繳2530萬元，完成年計劃93.7%，比去年完成計劃88.3%提高5.4個百分點。五七工家屬工補繳531人1023萬元，完成全年收繳計劃563人1193萬元的94.3%和85.8%；混崗知青補繳146人76萬 元，完成計劃297人594萬元的49%和12.8%。總體看，養老基金收繳完成要比去年好。企業部分當年收繳計劃超額完成，社會部分當年養老金收繳計劃接近完成，差一點的是混崗知青補繳計劃和五七工家屬工補繳計劃沒有完成。這與社保局全體干部職工加班加點忘我工作辛勤勞動密不可分的。

（3）做好退管工作。截至12月末，我局離退休人員總數為12891人。其中企業離退休退職6554人，五七工家屬工4798人，社會人員退職退休1539人。離退休總人數同比去年12093人增加798人，其中落實“五七工家屬工”政策新辦理退休531人。今年全年應發離退休金17620萬元，實際發放17620萬元，并為離退休職工增加了養老金標準。較去年養老金支出12501萬元增加支出5119萬元。在3月份和10月份，開展了離退休人員生存驗證，對全縣12660多名離退休職工進行了指紋驗證。深入社區、山上林場、貯木場對本地居住的8000余名離退休職工進行了活體驗證。特別是對傷病殘、行動有障礙的老人進行了登門服務，受到群眾好評。對異地居住的離退休人員郵寄了4000多份指紋驗證卡。截止12月30日，還有220余人沒有通過生存驗證，給予停發養老金處理。增加離退休職工養老待遇，提高社會保障生活水平。先后兩次為企業離退休人員、五七工、家屬工調資。企業離退休人員人均月增資159元，五七工家屬工人均最低每月增資85元。全年共為227名離退休人員支付了喪葬費撫恤補助金249萬元。

（4）抓好稽核內控工作。高筑養老基金防火墻。加大稽核監督力度，把養老金撥付等基金出口作為稽核工作重點，切實保障基金安全，預防跑冒問題和違紀的發生。對生存驗證的7202名離退休職工進行了身份證驗證；對新參保的262名人員進行了身份證驗證及稽核，對在職清帳的64名人員進行了身份證驗證及稽核，對離退休死亡領取喪葬費撫恤金的227名人員進行了身份證驗證及稽核，對新退休420名人員進行了身份證驗證及稽核。對業務各個環節進行稽核監督，對96條修改信息逐項進行驗證；對“兩不找”人員進行了銀行發放信息查詢，停發和追繳已發的養老金；通過稽核發現冒領 170人，涉及金額26萬元，現已全部追回。對 71戶企業17040人次開展了書面稽核。對 36戶企業3733人進行了實地稽核。實地稽核率50%。稽核享受待遇人數12026人，書面稽核率100%。開展崗位廉政風險防控機制建設工作，以科學發展觀為指導，以黨風廉政建設責任制為龍頭，以規范和制約權力運行為核心，通過理順職責，嚴格業務操作流程，實行內控稽核制約，最大限度地控制、減少社保機構經辦人員在公務或日常生活中產生違紀違規問題的可能性，降低社保基金運行風險，有效遏制和減少違紀違規問題的發生，筑起養老基金“防火墻”，為社保事業科學健康發展提供有力保證。制定了工作方案，召開了廉政風險防控機制建設工作動員大會,會議,傳達了地區和縣有關會議精神,進行了動員部署，局長趙云波同志作了動員講話，采取自上而下和自下而上相結合的方式，通過自己找、群眾提、互相查、領導點、組織評、集體定等多種方式，認真分析并逐一排查個人在思想道德、崗位職責、業務流程、制度機制、外部環境等方面存在或潛在的廉政風險點。

二：抓好重點工作，努力創先爭優。

（1）首先抓好政治及業務學習和培訓。一年來，為適應社保工作新形勢新任務和柜員制的要求，我們把學習培訓當做一項重點工作來抓。擠出辦公室建立了“職工學習培訓教室”，采取“以會代訓”、自學、辦班、上黨課等形式，先后組織干部職工認真學習了《中華人民共和國社會保險法》、李文局長在全區社保局長會議上的講話等文件，特別是對省地要求的業務操作規范進行了重新學習，通過學習，使全局的干部職工在政治上能夠牢固樹立全心全意為人民服務宗旨，堅持以人為本的理念，廉潔自律，勤政守法，增強責任心和使命感，提高了業務技能和服務質量，減少了業務差錯。

（2）開展慶祝建黨90周年活動。通過全面回顧黨的光輝歷程，描繪90年輝煌成果，謳歌黨的豐功偉績，唱響共產黨好、社會主義好、改革開放好、偉大祖國好的主旋律；以“憶黨史、銘黨恩，強黨性、促黨建，肅黨紀、正黨風”為重點，引導廣大黨員和全體干部了解黨、熱愛黨、擁護黨；繼承和發揚黨的光榮傳統，解放思想、與時俱進、永葆先進性，增進愛黨之情、常懷憂黨之心、恪盡興黨之責，在推動社保事業科學發展上展示先進性，在促進和諧社保建設中彰顯凝聚力，推進社保黨組織和全體黨員創先爭優活動的深入開展。參加了地局組織的乒乓球賽取得第一名，參加了地局組織的詩歌朗誦和演講比賽活動，演講獲得鼓勵獎，詩歌朗誦獲得第三名好成績并且代表地局參加了地區機關工委的比賽。組織黨員和全體干部上了一堂專題黨課，重溫了入黨誓詞，種植了“建黨紀念樹”。

（3）認真落實黨風廉政建設責任制。形成一把手親自抓負總責，班子成員分工抓各司其責的工作格局。上半年，為更好地履行“一崗雙責”，我局全體黨員干部及工作人員（含代辦員）共計10名同志都簽訂了《黨風廉政建設崗位責任狀》、《崗位職責承諾書》。抓好黨風廉政建設和反腐敗制度建設工作，制定了《塔河縣社保局內控制度》、《塔河縣社保局廉政風險防范體系流程圖》，形成按程序辦事，靠制度管人。逐步建立起運行規范、管理科學、監控有力、考評嚴格的內部監督控制體系。并將依法管理，嚴格監督，相互制約，安全運行貫穿業務經辦的各個環節和全過程。

（4）開展創建精神文明單位和群眾滿意基層站所活動。制定了創建文明單位活動方案和創建群眾滿意基層站所活動方案，以打造禮儀社保、潔凈社保、和諧社保、文明社保為目標，以解決影響社保文明形象的突出問題為切入點，通過開展“講文明，創優美環境、創優良秩序、創優質服務，促發展”活動，不斷提高職工文明素質和社會文明程度。開展了“五比五看”，即：比服務環境，看誰的辦公場所整潔美觀；比服務態度，看誰的服務周到；比服務質量，看誰的辦事規范、效率高、無差錯；比服務業績，看誰服務工作做的好、得到群眾好評多；比服務作風，看誰的作風正、守紀律，無損害群眾利益的問題。公開了服務承諾。加強了服務場所硬件建設，修繕了服務大廳和辦公樓，更換了辦公桌椅，制作了服務展示板、形象墻，新購臵更換了飲水機、老花鏡，新購臵了排椅，改善了服務環境，使服務面貌煥然一新。認真執行“服務風險抵押金”制度，做好群眾咨詢和信訪工作，公開大廳服務熱線電話和局長接待電話。每周三定為“局長接待日”，局長坐臺接待群眾的來信來訪及咨詢。繼續實行“信訪告知書”。一年來，局領導先后接待處理群眾來訪反映或咨詢問題21件24人次，處理來信7封，答復來電32個。做到了件件有回音，事事有著落，解除了群眾的疑難，化解了群眾矛盾，局領導共計3次為退休人員來生存驗證的時候已經過了當月做工資預算時間、本人生活又困難、急需用錢的職工用自己的錢先墊借了工資。做到了讓上級放心，讓領導省心，讓百姓安心。被縣委縣政府授予精神文明單位標兵稱號。（5）開展創先爭優和三好兩滿意主題實踐活動及黨員評議。制定了實施方案，召開了動員大會，成立了領導小組，以創建先進基層黨支部、爭做優秀共產黨員為內容，支部努力做到“五個好”。領導班子好、黨員隊伍好、工作機制好、工作業績好、群眾反映好。優秀共產黨員努力做到“五帶頭”。帶頭學習提高、帶頭爭創佳績、帶頭服務群眾、帶頭遵紀守法、帶頭弘揚正氣。做到“五亮”，激發黨員爭創性。五亮是：亮個人身份。亮工作職責。亮工作流程。亮服務標準。亮服務承諾。履行好崗位職責，完成好工作任務，樹立好社會形象，讓塔河老百姓滿意，讓上級領導滿意。支部對每個黨員進行寫實，結合黨員評議開展測評。

（6）認真做好信息和調研工作。組織編撰好《塔河縣社保局工作信息簡報》，每月上報提供2篇有分量的工作信息。向縣委、縣政府相關部門上報工作信息。一年來共向地局黨辦報送各種信息25篇，其中被地級采用6篇，省級采用1篇。班子成員撰寫學習心得體會3篇，局長趙云波同志撰寫調研報告二篇。完成了訂閱報刊工作，我局共訂閱2011年《黑龍江勞動保障》30份、《中國社會保障》30份，《中國社會保障報》1份。

一年來，雖然我們在社保工作中取得一定成績，但按照上級的要求還有差距。首先，我們在社保服務上還有不足，服務大廳面積與日益增長的參保繳費人數、退休退職人數不成正比，承載服務功能已經嚴重超負荷運轉。在繳費高峰的時候，出現長時間擁擠現象，很容易誘發產生踩踏、偷竊等事件，一方面我們不得不增加人力維持秩序，另一方面也導致老百姓在辦理事情的時候情緒焦躁激動，對服務部門不滿意，從而嚴重影響了服務質量。其次，隨著業務檔案的逐年增多，檔案室沒有增放卷柜的地方，現有的卷柜都已裝滿，業務檔案無處可放，勢必會影響檔案管理工作的進行。再次，一些業務規定增加了服務對象負擔也制約服務，諸如到地區修改信息等，造成我們今年在行風建設上雖然投入了大量物力和精力，也沒少下功夫，但由于這個原因，老百姓對社保部門的評價依然不是很高，另外我們在自身建設上還有待于加強。個別同志在處理業務繁忙的時候，有不耐煩的現象；實行綜合柜員制后新上崗的同志服務技能還有待于提高；所有這些，都要求我們在新的一年付出更大的努力。

2012年，我們要深入貫徹科學發展觀，認真落實全區社保局長會議精神，抓好黨建和精神文明建設，抓好隊伍服務作風建設；開展崗位練兵和技術比武活動；重點抓好一次性安臵人員和社會參保人員接續養老保險關系繳費比率，提高個體及私營企業參保率及續保率，力爭社保工作再上新臺階，為林區的經濟發展和社會和諧作出新的努力，以優異的工作業績向黨的十八大獻禮。

塔河縣社會保險事業管理局黨支部 二0一一年十二月二十五日

第二篇：社保局黨建工作匯報

社保局黨建工作匯報

今年以來，在上級黨委領導下，XX縣社保局黨支部緊緊圍繞學習貫徹落實習近平新時代中國特色社會主義精神這條主線，嚴格落實全面從嚴治黨“主體責任”，深入推進“兩學一做”學習教育常態化，“三會一課”制度化，“不忘初心、牢記使命”主題教育長效化，黨建工作有鞏固有提升、有創新有突破、有特色有亮點。現將我局黨建工作進展情況匯報如下：

一、夯實基礎，統籌安排

XX縣社保局黨支部扎實履行黨建工作第一責任人職責，形成了以上率下、層層加壓、層層落實的責任主體。堅持做到定期議黨。將支部定期議黨、民主生活會和組織生活會、三會一課等制度明確寫入《XX縣社保局黨支部黨建工作制度（試行）》，嚴格黨內政治生活，專題議黨2次、領導班子上黨課共計5次、集中學習研討2次。

二、制度引領，真學實干

以“兩學一做”學習教育常態化，“三會一課”制度化，“不忘初心、牢記使命”主題教育長效化為統攬，進一步加強支部建設，重抓黨內組織生活基本制度落實，嚴肅黨內組織生活。一是真學實干，明工作方向、聚前行動力。嚴格執行黨建工作制度，制定《黨員干部學習教育常態化制度化工作方案》及支部《學習計劃日常表》，做到學習安排有方案有特色、“學、改、做”上有重點有標桿。主要領導上專題黨課，黨員集體學習和自學相結合等形式，以習近平總書記精讀講話為引領，以學習黨章黨規為基礎，組織開展“兩學一做”主題教育、“不忘初心、牢記使命”主題教育系列學習；作為黨建

聯盟的成員，社保局支部在“七一”率領黨員同志深入社區講解社保相關知識，在“十一”前后帶領黨員深入扶貧包保村，為村民辦實事好事。二是邊學邊改，筑思想根基、補黨建短板。組織開好領導班子民主生活會和支部組織生活會，持之以恒查擺和解決突出問題。制定黨支部工作規范，充分發揮黨支部直接教育黨員、管理黨員、監督黨員作用。

三、存在問題

對照新時代對黨建的新要求，工作中還存在一些不足：一是創新不夠。對落實全面從嚴治黨要求的創新舉措還不多，加強黨員干部思想政治建設方式方法還有待進一步探索。二是效果評價不夠。雖然堅持開展“三會一課”，但在會議的質量和效果上沒有提出硬性的要求，對效果難以實施準確的評價。三是作用發揮不夠。個別黨員干部還存在著滿足于一般標準，不能很好地起到示范和帶動作用。

四、下一步工作安排

我們將以學習貫徹習近平新時代中國特色社會主義思想為主線，以黨章為根本遵循，緊密結合“不忘初心、牢記使命”主題教育，緊密結合社保工作特點，引導我局黨員聚焦干事創業加快發展，在工作實踐中找準位置、發揮作用、彰顯作為，重點抓好以下幾方面工作：一是深入學習十九大精神，用習近平新時代中國特色社會主義思想武裝黨員干部。推進“兩學一做”學習教育常態化制度化，開展“不忘初心、牢記使命”主題教育，制定系統學習計劃，全方位抓好學習。二是重抓制度落實，嚴肅黨內政治生活。貫徹落實《XX縣社保局黨支部黨建工作制度（試行）》，堅持黨員統一學習日制度，以“不忘初心、牢記使命”主題教育為抓手，推進我局黨員干部素質不斷提高。三是開展好各類幫扶工作，加強服務型黨組織建設。支部要加強基層黨建聯盟協作錘煉黨性，不定期組織開展“慰問困難黨員”，定期做好“精準扶貧”活動。

第三篇：社保局2019工作總結

社保局2019工作總結范文

這篇關于《社保局2019工作總結范文》的文章，是特地為大家整理的，希望對大家有所幫助！

XX年，社保局工會委員會結合工會工作的自身特點，在充分調動廣大干部職工的主觀能動性、強化自身建設、突出維權職能、積極提升干部職工素質、推進我局文化建設、維護單位穩定、構建和諧社會服務關系等方面取得了較好的成績。現就XX年我局工會委員會工作總結如下：

一、認真學習貫徹黨的xx大精神

深入學習貫徹xx在建黨90周年“七一”講話精神，深入貫徹落實科學發展觀，認真組織工會干部和職工積極開展學習和討論，用多種形式廣泛宣傳學習“xx大”、“七一”講話精神。通過學習，努力把廣大工會干部和職工的思想、行動統一到了“xx大”精神上，把大家的智慧和力量凝聚到工會的目標工作上來。激發了干部職工發揚艱苦奮斗、無私奉獻精神，干好本職工作，爭當社保先鋒。

二、加強工會組織建設，切實發揮工會職能

(一)健全機構，為工會工作提供組織保障。

為切實加強民主管理工作，一是健全和完善工會組織民主管理制度。根據社保局的機構，及時調整局經審委員，強化工會的組織建設。二是嚴格按照《中國工會章程》的規定，在局二級

機構設立女工委員會，鼓勵職工積極參與本單位的民主決策、民主管理和民主監督工作。

(二)認真抓好幫困助弱工作，構建社會關系。

1、根據市政府安排，我局 06月22日在全市開展慰問活動。活動中，局幫扶隊的領導和黨員走進社區，下到鄉鎮，深入基層，進入農戶，與困難退休老黨員及離退休老干部進行親切交談。話往事，嘮家常，詳細詢問了老人的身體和生活狀況，對老人為黨和國家做出的貢獻表示感謝，并祝老人生活幸福，健康長壽，同時送出了食用油20桶，牛奶10箱，匯源營養品20盒等慰問品。

2、XX年9月28日，xx市社保局在“九九重陽節”來臨之際，對全市85歲以上企業高齡退休人員進行了節日慰問。在市社保局局長王xx的帶領下，領導班子成員分組看望了企業高齡退休人員，并帶去食用油、面粉、飲料等慰問品，價值1萬余元。在為企業退休人員送上節日的祝福與親切的問候的同時，也帶去了黨和政府的關懷和溫暖。

3、為充分發揮黨組織和黨員的模范帶頭作用，扎實推進“創先爭優”活動，積極開展轉變思想作風大討論活動，我為黨旗添光彩，社保因我而精彩等各項活動，為我局社保事業發展凝聚了合力，貢獻了力量。

4、切實關心干部職工生活，積極解決干部職工的困難，保護干部職工的權益，努力將職工的福利待遇、應得權益等涉及職工切身利益的事項落到實處，樂做群眾的貼心人。

5、為充分發揮我局女干部、女職工在文明和諧社保關系中的主力軍作用，提升她們的參與能力和水平，樹立新觀念、爭做文明人，根據市婦聯和市總工會的工作安排，制定了社保局相應的工作實施意見，并以“三八”婦女節紀念活動為契機，組織拓展訓練活動，使我們的社保團隊更團結、更具有蓬勃的朝氣，也給每個人帶來了一次心靈的洗禮。

三、抓隊伍、強素質，為我市社保體系建設貢獻力量

(一)認真抓好政治理論和業務知識學習。

1、堅持每周二下午政治學習和業務知識學習制度。將思想政治工作貫穿于學習和工作中，全力提高職工的服務意識、大局意識、責任意識，強化理想、信念教育。

2、充分利用專題培訓、以會代訓等形式，組織全局干部職工學習黨和國家的政策、方針，結合社保法，工傷、生育條例實施的相關知識，舉辦各類政策學習和業務考試，使我局干部職工的素質和工作技能明顯提高，工作作風大為改善。

3、按照市總工會的要求，及時將《國家“十二五”時期文化發展規劃綱要》精神，積極開展黨委中心組活動，并積極動員干部職工踴躍參與。以此引導干部職工掀起讀書熱潮，并大力提倡形式多樣的讀書征文活動。

(二)重視精神文明建設，確保精神文明建設工作有序開展

按照“兩手抓、兩手都要硬”的方針要求，正確處理精神文明建設與社保工作的關系，圍繞社會保險工作抓精神文明建

設，以精神文明建設推動社保工作爭先創優。局領導班子與時俱進、創新宣傳方式，為加大精神文明建設的宣傳力度，拓寬宣傳渠道，利用互聯網信息傳播優勢，全方位展現了我局精神文明建設工作，有效地引領我局的精神文明建設工作踏上新的臺階。

(三)以活動為載體，豐富職工精神文化生活。

為倡導“每天鍛煉一小時，健康生活一輩子”的健康生活理念，使我局廣大干部職工以朝氣蓬勃的精神面貌推進我局各項工作順利開展，結合我局工委實際情況，我局工會積極組織、開展了豐富多彩、健康向上的文體活動。

1、按照局黨委年初但黨委工作計劃安排，組織局各科室干部職工參加了登上運動比賽。

2、為增強干部職工的愛

第四篇：社保局年末工作總結

社保局加強會計內控管理,是全面提高服務水平的必然要求。然而,在具體會計內控管理過程中,社保局對內控管理工作的基礎性缺乏重視,以致于內控管理存在明顯的不足。今天寫寫幫文庫小編給大家整理了社保局年末工作總結，希望對大家有所幫助。

社保局年末工作總結范文一

我們始終堅持以及時發放為中心，以征繳擴面為重點，以基礎管理為主線，以隊伍建設為保證的指導思想，全體社保職工充分發揚銳意進取克難攻艱的開拓精神，通過全局上下共同努力，較好地完成了上級下達的各項任務目標。

一各項目標任務完成情況。

養老保險擴面人數完成人，占年任務人的%;養老保險參保人數完成人，占年任務人的%。

養老保險費征繳完成萬元，占年任務萬元的%。其中,清理企業欠費萬元，占年任務萬元的%。

我市應納入社會化管理的離退休人員人，實際納入人，實現社會化管理率%，社區管理率%。

今年前個月應發放企業離退休人員養老金萬元，實際發放萬元。確保發放率和社會化發放率均達到%。

二主要工作情況和做法。

(一)企業離退休職工養老金發放工作繼續得到鞏固。

嚴格落實兩個“確保”要求，積極做好離退休人員養老金發放工作。我市目前共有企業離退休職工名，--月份應發放養老金萬元,實際發放萬元。由于我們建立了嚴格的養老金發放程序和責任機制，從而保證了發放工作做到了無少發一人，無錯發一人，實現了按時足額發放率達到%和社會化發放率達到%的目標要求，從而有力地保障了離退休人員的基本生活。同時，積極做好異地退休人員養老金代發工作，共為名外地轉入人員發放養老金.萬元，并全部實行社會化發放，無出現拖欠和不準時現象。

嚴格把好退休審批關，減少基金流失。一是把好資格認定關。我們在與人事勞動部門建立聯合審批機制把好正常退休關口的基礎上，今年以來，針對申請特種工退休的人員逐漸增多的情況，加大了對申請特種工退休人員的資格認定工作力度。今年月份，我們組織專門人員直接深入到各廠礦企業，按照人員崗位資料三對照的要求，對申報特種工退休的人員逐一進行核實和認定，并把認定結果在各單位張榜公示，有效利用內部監督與群眾監督的合力，把一些鉆空子的人堵到了退休的大門以外，通過認定，共取消了名不符合條件的人員的退休資格。通過嚴格控制退休審批，遏制了退休人員增長過快的勢頭。二是把好待遇核定關。準確核定待遇，確保公平無誤，是樹立社會保險工作良好信譽和形象的保證。為了確保這項工作不出任何差錯，我們在征集綜合退管等科室之間建立了相互監督制約措施，從繳費情況帳戶記錄情況到待遇核定等環節做到人人簽字層層把關，共同負責，并充分利用電算化手段，從而保證了沒有發生一起錯核錯發事件。

強化兩項結合，杜絕虛報冒領現象。為了堵住虛報冒領養老金這個口子，我們采取離退休證年審和平時加強對離退休人員信息的掌握兩者相結合的方法，以杜絕虛報冒領現象的發生。今年月--月，我們組織全市離退休人員到各自所轄退管所進行了面審，由于事先宣傳到位，組織措施嚴謹，全市離退休職工全部參加了年審，參審率達到%;月--月按鄭州市要求,又對所有離退休職工進行了指紋采集,為以后養老待遇領取資格實行指紋認定做好了準備。另外，我們還充分發揮各村退管站在信息掌握方面快速準確的優勢，建立了離退休人員死亡信息快速反饋機制。利用每月的一次例會簽到制度和退管站長平時走訪所了解到的情況，及時掌握離退休人員生存情況并及時向社保局上報。通過采取兩項措施相結合的辦法，有效杜絕了死亡冒領現象的發生。今年以來，我市沒有發生過一起虛報冒領事件。

(二)養老保險基金支撐能力得到進一步增強。

基金支撐能力是社會保險的生命線。要增強社保基金的支撐能力，征繳是前提和保證。為此，我們通過采取“三抓三增”，使社會保險費征繳工作取得了重大突破，前個月養老保險費征繳清欠完成萬元，比去年同期相比增長%，不但提前而且超額完成了全年目標任務。同時，養老保險基金滾存結余近億元，即使分文不收，也能發兩年多時間，從而使我市的社會保險基金支撐能力得到了進一步的增強。

抓擴面和續保，增加繳費人數。要增加社會保險費征收額，必須擴大繳費來源。為此，我們全力實施了“拓源堵漏”工程。即一手抓擴面一手抓續保。在擴面方面，我們通過采取外壓內促手段來強化擴面工作的拓展。一是積極協調市委市政府加大對各鄉鎮辦事處的責任目標考核力度，增加擴面工作在鄉鎮辦事處整體工作考核中所占的比重，以引起他們對擴面工作的重視和支持;二是建立內部考核機制，實行科室包鄉，并月月公布進度。由于我們加大了擴面工作的考核分值(占總考核分值的%)，把擴面工作做為影響個人全年工作總成績的重要因素，大大激發了大家的工作熱情，形成了你追我趕的競爭激勵氛圍。各科室充分利用周三專門下鄉時間，與勞保所的同志一起深入各企業進行宣傳和動員。由于工作熱情高漲，有一半的科室在上半年就完成了全年的擴面任務。通過采取外壓內促的剛性措施，我市的擴面工作止十一月份就已完成人，占任務的%，提前超額完成了全年任務。在續保方面。針對我市企業下崗失業職工不斷增多的不利情況，我們采取發放宣傳信搞動員組織下崗失業人員講政策等方法,曉之以情，動之以理進行勸導和鼓勵。由于堅持不懈的長期宣傳，廣大下崗失業人員的社會保險意識明顯增強，形成了新增下崗人員不斷保，原有停保人員又續保的良好局面，從而有效地遏制了停保人員不斷增長的趨勢。止目前，因下崗失業原因而個人進行繳費的人員已達到近人，并仍呈不斷增長趨勢。

抓申報和稽核，增加繳費基數。一些用人單位為了少繳保險金，千方百計少報瞞報繳費工資，這不僅損害了職工的利益，同時給基金征繳也帶來嚴重的影響。為了杜絕這種現象的發生，我們在用人單位申報繳費工資時，堅持“四不接受”原則。即：資料不齊全者不接受;二是沒有在本企業經過公示的不接收;三是沒有職工簽字的不接受;四是單位不作出承諾的不接受，從而在制度和程序上對用人單位進行了嚴格的約束和規范。在此基礎上，我們不斷加大社會保險稽核力度，深入用人單位對申報工資不實使用臨時工不繳費和無故欠費等問題進行嚴查細核，督促用人單位如實申報如數補繳及時參保按時清欠，確保應收盡收，應保盡保。今我們共稽核用人單位家，占企業總數的%;其中書面稽核家，實地稽核家;督促辦理新參報人;查處少報基數萬元，督促企業重新申報增加繳費工資基數萬元;補繳基金.萬元;結案率達到%。通過規范申報和加大稽核力度，把少報瞞報漏報現象減少到了最低限度，全市繳費工資總額增加了萬元，增加基金征收萬元。

抓宣傳和輿論，增強繳費積極性。為了加強政策宣傳，提高用人單位和廣大職工參保繳費意識，我們對宣傳形式進行了精心設計，并取得到了實實在在的宣傳效果。一是充分發揮“社保天地”電視欄目強有力的社會宣傳效應，營造濃厚的社會保險政策氛圍。為了把“社保天地”欄目真正辦成貼近民生群眾歡迎社會關注的精品欄目，今我們加大了“社保天地”電視欄目在人員資金內容上的安排和投入力度，先后成功制作和播出了期節目，深受社會各界關注和喜愛。二是，利用發放個人帳戶機會面對面進行宣傳。今年月份，社保局全體工作人員深入全市所有參保單位直接向職工發放個人帳戶，并一起發放了致向個人帳戶足額記滿的職工和個人帳戶未能足額記滿的職工的一封信，通過個人帳戶記載的強烈反差和對比向他們宣傳繳與不繳繳多繳少繳早繳晚“三個不一樣”等職工關心的熱點問題，教育和引導職工對單位繳費引起關注。同時，由領導帶隊深入到十幾家重點單位，組織職工召開個人帳戶發放大會，向職工通報本單位的繳費情況和個人帳戶記載情況，并與其它單位進行對比。會上，還對各單位個人帳戶儲存額位居前三名的職工披紅戴花進行了表彰。通過個人帳戶發放，在職工群眾中引起強烈震動。他們紛紛通過各種方式查詢個人帳戶記載情況，關注單位繳費，關心個人帳戶的熱情空前高漲。通過采取方式得當內容新穎覆蓋廣泛的宣傳手段，廣大用人單位及職工的參保繳費積極性不斷增強，止今年月份，各項社會保險費比去年同期增收萬元。

(三)社會化管理服務工作邁入規范化科學化管理軌道。

我市的離退休職工社會化管理工作經過探索起步積極推進和規范管理等三個階段的發展，止今我市企事業單位離退休人員社會化管理體系和管理網絡已基本建立，管理和服務水平日漸提高，積累了豐富的工作經驗，取得了令人矚目的成績。目前，我市納入社會化管理的企事業單位離退休人員人，社會化管理率達%，社區管理率%。

加大硬件投入，完善村室建設。為了搞好退管站建設，方便管理和服務，為離退休職工創造一個良好的活動環境，我們把加大硬件建設做為首要任務。積極協調當地鄉鎮政府和村委，爭取他們的支持和幫助，落實用房和設施，通過大量艱苦的說服工作，目前，全市的退管站的用房和活動器材等硬件設施已全部到位。全市共建成個退管站，并且全部擁有專用的活動場所，根據村站建設的標準，達標率已達%，而且真正做到了場地制度設施人員活動“五到位”。

健全管理制度，發揮網絡作用優勢。我們一是建立健全了檔案管理制度和檔案借閱制度。離退休人事檔案實行統一集中管理，并對全市高齡特困孤寡工傷勞模重病軍轉干部等七種特殊人員已分別建立了信息臺帳;二是建立了工作例會制度。各個退管站每月要組織所管轄的離退休人員召開一次例會，社保局每月組織各退管站所召開一次例會通報情況;三是建立了信息反饋制度及_接待制度。在去年大排查的基礎上，各站所按月將離退休人員的動態變化情況上報，以及時掌握人員情況變化，實行準確的動態管理。四是建立了工作報表制度。各站所每月要將整體工作情況以報表的形式每月上報，以全面掌握工作情況;五是建立了百分考核制度。將各項工作進行量化計分，年終組織各站所負責人進行互查和評比。

抓住四個重點，提供優質服務。我們以鄉鎮(村組)退管組織為依托，緊緊圍繞“為離退休人員老有所依提供服務”“為離退休人員老有所養出謀劃策”“為離退休人員發揮余熱開辟途徑”“為離退休人員老有所樂搭建舞臺”等四項重點，引導他們互幫互助，發揮余熱，在他們當中涌現出了許多好人好事。同時，為豐富離退休人員文化生活，在我局的參與組織和協調下，先后建立離退休人員老年門球隊個，健身體操隊個文藝演唱隊個，娛樂活動室個。今年月份，經我局和老干部局的運作，我市又成立了老年人藝術團，為離退休人員的老有所樂提供了更為廣闊的舞臺，也使我市的老年人藝術活動邁入了更高層次。

三存在的主要問題。

(一)繳費職工人數萎縮。繳費人數減少主要是受企業改制的影響。我市部分改制企業為了降低經營成本，不僅積極實施減員政策，大量精減老職工，而且對招錄的新工人也不辦用工手續，不繳納社會保險費,造成參保職工人數萎縮。與年我市企業全面改制前相比，止今年月底，全市參保職工減少了人，從我市目前企業發展情況看，參保單位和參保人數減少的趨勢正在加劇。

(二)非公有制企業參保難。由于各方面的原因，擴面工作難以取得突破性進展，大部分私營個體企業沒有納入社會保險范圍。截止目前，全市非公有制企業參保的僅多家，參保人數多人。僅占全市應參保人員的%左右。擴面是我市社會保險擺脫困境的唯一途徑，此項工作如果不能迅速打開局面，今后我市社會保障工作必將缺乏潛力和后勁，同時也必將嚴重影響全市的經濟發展和社會穩定。

四幾點建議。

(一)要盡快理順機構，以實現真正意義上的市級統籌。自今年月日養老保險實行市級統籌以來，在鄭州市統籌辦的正確領導下，各方面的工作都有了新的起色。但由于業務統管后，人員未能及時統管，機構名稱也未能及時確定，給工作的順利開展帶來許多不便。因此，建議鄭州市統籌辦加大協調力度，盡快理順機構，以促使工作的整體推進。

(二)要落實政府責任，實施人大監督，確保非公有制企業參保工作的順利進行。近幾年養老保險擴面工作舉步維艱，成交甚微，其中的主要原因就是各級政府領導，尤其是鄉鎮(辦事處)的領導沒有從根本上引起重視。雖然在各鄉鎮(辦事處)成立了勞動保障事務所，卻沒有真正發揮應有的作用。為此，建議鄭州市統籌辦爭取在鄭州市政府對各縣(市)區政府的目標考核中增加非公有制企業參保這一重要指標，尤其要明確鄉鎮(辦事處)政府的責任目標，使其把此項工作當作是本級政府的一項重要工作，而不是當作為社保部門所盡的義務。同時，對其指標完成情況要通過各級人大視察人大調研等形式，實施人大監督，以確保養老保險的生命線---非公有制企業參保工作的順利實施。

社保局年末工作總結范文二

今年以來，我在局領導的精心指導下，在各位同事的支持和幫助下，通過深入學習實踐科學發展觀，牢記為領導分憂，為職工解難的宗旨，切實履行作為一名辦公室工作人員的基本職責，圓滿完成領導交辦的各項工作任務。現將全年個人工作總結如下：

一、基本工作情況

(一)努力學習，不斷提高政治理論水平和業務素質

由于我今年4月份被借調到辦公室工作，對勞動保障法律法規、辦公室各項業務知識知之甚少，這就要求我只有抓緊一切可利用的時間努力學習，積極進取，才能適應日趨激烈的競爭和勝任本職工作，否則，不進則退，終究要被社會所淘汰。平時我努力學習勞動保障法律法規，學習上級重要會議精神，積極做好上傳下達、下情上報。在政治上、思想上始終同局黨組保持高度一致，保證在行動上不偏離正確的軌道。同時，結合工作實際，認真做好學習筆記，主動向局領導和各位同事請教，真正做到各項業務工作輕車熟路。

(二)腳踏實地，認真做好本職工作

我深深地感觸到辦公室綜合性協調部門的重要性，辦公室的工作擔負著參謀，監督，協調，服務的職能，一年來的工作實踐使我體會到，干好辦公室工作并不是一件容易的事情，我的工作主要是接聽電話、收發文件等看似很平常的小事，但是要干好也是不容易的。要干好這些工作就要首先清楚自己所處的位置，清楚自己所應具備的職責和應盡的責任。按照分工，擺正位置，做到不越位，不離任、不超位，嚴格遵守職責，完成本職工作。只有把位置擺正，把職責搞清，尊敬領導，團結同事，誠懇待人，腳踏實地，忠于職守、勤奮工作，一步一個腳印，從小事做起，踏踏實實做人，認認真真工作，才能完成好本職工作，進而創造性地開展工作。

(三)嚴格要求自己，時刻警醒

要做好任何一項工作，都要付出辛勤的勞動。在工作中，我努力從每一件事情上進行總結，不斷摸索，掌握方法，提高工作效率和工作質量，因為自己是新同志，在辦公室工作方面還存在學習不夠，工作經驗不足，業務知識不熟悉，這就要求我平時要虛心向領導和同事學習，汲取他們的長處，反思自己不足。我認為無論是在工作中和生活中只要多想他人長處，多想自己不足，就能不斷提高政治業務素質。只有尊重他人，就是尊重自己，不論上級、領導交待的任務，還是同事、基層人員以及外來人員辦事，我時刻提醒自己，要誠懇待人，態度端正，積極想辦法，無論大事小事，都要盡最大能力幫助。平時要求自己，從遵守勞動紀律、團結同志、打掃衛生等小事做起，嚴格要求自己。做好辦公室工作主題是不求有功、但求無過、積極熱情、坦誠相待。

二、存在問題

一年來，我自己努力做了一些工作，但是還存在著不少不足之處，有些是急待解決、不容忽視的問題。在思想上我希望多深入多了解和全面掌握情況，在工作中也努力爭取去做，但由于同事之間缺乏溝通交流，在某種程度上給自己和工作造成了不利的影響，在今后需要也必須注意和克服;在學習業務知識上，還學的不夠，學的不精，導致我在開展工作上不能運用自如;在工作方法上還需要主動、大膽，還應該多和領導、同事溝通，加強與他們的往來，這樣工作才會開展的順利。

三、下步打算

(一)繼續加強對勞動保障法律法規的學習，深刻領會其主要精神和內涵。

(二)強化自己對辦公室各項業務能力的提高。

20__年，我認為自己從思想認識、理論知識上，還是業務技能上都有了提高，這些進步是全局領導和同事對我工作的支持和幫助的結果，從老同志身上我學到了吃苦耐勞的敬業精神，從充滿活力的新同志身上也增添了我積極努力、奮發向上、勤奮工作的信心和力量。在此，我十分感謝你們，也希望你們能一如既往的支持和幫助我，我將不甚感激。也希望20__年，我能腳踏實地、戒驕戒躁、努力工作，為我區勞動保障事業盡一份微薄之力!

社保局年末工作總結范文三

我們始終堅持以及時發放為中心，以征繳擴面為重點，以基礎管理為主線，以隊伍建設為保證的指導思想，全體社保職工充分發揚銳意進取克難攻艱的開拓精神，通過全局上下共同努力，較好地完成了上級下達的各項任務目標。

一各項目標任務完成情況。

養老保險擴面人數完成人，占年任務人的%;養老保險參保人數完成人，占年任務人的%。

養老保險費征繳完成萬元，占年任務萬元的%。其中,清理企業欠費萬元，占年任務萬元的%。

我市應納入社會化管理的離退休人員人，實際納入人，實現社會化管理率%，社區管理率%。

今年前個月應發放企業離退休人員養老金萬元，實際發放萬元。確保發放率和社會化發放率均達到%。

二主要工作情況和做法。

(一)企業離退休職工養老金發放工作繼續得到鞏固。

嚴格落實兩個“確保”要求，積極做好離退休人員養老金發放工作。我市目前共有企業離退休職工名，--月份應發放養老金萬元,實際發放萬元。由于我們建立了嚴格的養老金發放程序和責任機制，從而保證了發放工作做到了無少發一人，無錯發一人，實現了按時足額發放率達到%和社會化發放率達到%的目標要求，從而有力地保障了離退休人員的基本生活。同時，積極做好異地退休人員養老金代發工作，共為名外地轉入人員發放養老金.萬元，并全部實行社會化發放，無出現拖欠和不準時現象。

嚴格把好退休審批關，減少基金流失。一是把好資格認定關。我們在與人事勞動部門建立聯合審批機制把好正常退休關口的基礎上，今年以來，針對申請特種工退休的人員逐漸增多的情況，加大了對申請特種工退休人員的資格認定工作力度。今年月份，我們組織專門人員直接深入到各廠礦企業，按照人員崗位資料三對照的要求，對申報特種工退休的人員逐一進行核實和認定，并把認定結果在各單位張榜公示，有效利用內部監督與群眾監督的合力，把一些鉆空子的人堵到了退休的大門以外，通過認定，共取消了名不符合條件的人員的退休資格。通過嚴格控制退休審批，遏制了退休人員增長過快的勢頭。二是把好待遇核定關。準確核定待遇，確保公平無誤，是樹立社會保險工作良好信譽和形象的保證。為了確保這項工作不出任何差錯，我們在征集綜合退管等科室之間建立了相互監督制約措施，從繳費情況帳戶記錄情況到待遇核定等環節做到人人簽字層層把關，共同負責，并充分利用電算化手段，從而保證了沒有發生一起錯核錯發事件。

強化兩項結合，杜絕虛報冒領現象。為了堵住虛報冒領養老金這個口子，我們采取離退休證年審和平時加強對離退休人員信息的掌握兩者相結合的方法，以杜絕虛報冒領現象的發生。今年月--月，我們組織全市離退休人員到各自所轄退管所進行了面審，由于事先宣傳到位，組織措施嚴謹，全市離退休職工全部參加了年審，參審率達到%;月--月按鄭州市要求,又對所有離退休職工進行了指紋采集,為以后養老待遇領取資格實行指紋認定做好了準備。另外，我們還充分發揮各村退管站在信息掌握方面快速準確的優勢，建立了離退休人員死亡信息快速反饋機制。利用每月的一次例會簽到制度和退管站長平時走訪所了解到的情況，及時掌握離退休人員生存情況并及時向社保局上報。通過采取兩項措施相結合的辦法，有效杜絕了死亡冒領現象的發生。今年以來，我市沒有發生過一起虛報冒領事件。

(二)養老保險基金支撐能力得到進一步增強。

基金支撐能力是社會保險的生命線。要增強社保基金的支撐能力，征繳是前提和保證。為此，我們通過采取“三抓三增”，使社會保險費征繳工作取得了重大突破，前個月養老保險費征繳清欠完成萬元，比去年同期相比增長%，不但提前而且超額完成了全年目標任務。同時，養老保險基金滾存結余近億元，即使分文不收，也能發兩年多時間，從而使我市的社會保險基金支撐能力得到了進一步的增強。

抓擴面和續保，增加繳費人數。要增加社會保險費征收額，必須擴大繳費來源。為此，我們全力實施了“拓源堵漏”工程。即一手抓擴面一手抓續保。在擴面方面，我們通過采取外壓內促手段來強化擴面工作的拓展。一是積極協調市委市政府加大對各鄉鎮辦事處的責任目標考核力度，增加擴面工作在鄉鎮辦事處整體工作考核中所占的比重，以引起他們對擴面工作的重視和支持;二是建立內部考核機制，實行科室包鄉，并月月公布進度。由于我們加大了擴面工作的考核分值(占總考核分值的%)，把擴面工作做為影響個人全年工作總成績的重要因素，大大激發了大家的工作熱情，形成了你追我趕的競爭激勵氛圍。各科室充分利用周三專門下鄉時間，與勞保所的同志一起深入各企業進行宣傳和動員。由于工作熱情高漲，有一半的科室在上半年就完成了全年的擴面任務。通過采取外壓內促的剛性措施，我市的擴面工作止十一月份就已完成人，占任務的%，提前超額完成了全年任務。在續保方面。針對我市企業下崗失業職工不斷增多的不利情況，我們采取發放宣傳信搞動員組織下崗失業人員講政策等方法,曉之以情，動之以理進行勸導和鼓勵。由于堅持不懈的長期宣傳，廣大下崗失業人員的社會保險意識明顯增強，形成了新增下崗人員不斷保，原有停保人員又續保的良好局面，從而有效地遏制了停保人員不斷增長的趨勢。止目前，因下崗失業原因而個人進行繳費的人員已達到近人，并仍呈不斷增長趨勢。

抓申報和稽核，增加繳費基數。一些用人單位為了少繳保險金，千方百計少報瞞報繳費工資，這不僅損害了職工的利益，同時給基金征繳也帶來嚴重的影響。為了杜絕這種現象的發生，我們在用人單位申報繳費工資時，堅持“四不接受”原則。即：資料不齊全者不接受;二是沒有在本企業經過公示的不接收;三是沒有職工簽字的不接受;四是單位不作出承諾的不接受，從而在制度和程序上對用人單位進行了嚴格的約束和規范。在此基礎上，我們不斷加大社會保險稽核力度，深入用人單位對申報工資不實使用臨時工不繳費和無故欠費等問題進行嚴查細核，督促用人單位如實申報如數補繳及時參保按時清欠，確保應收盡收，應保盡保。今我們共稽核用人單位家，占企業總數的%;其中書面稽核家，實地稽核家;督促辦理新參報人;查處少報基數萬元，督促企業重新申報增加繳費工資基數萬元;補繳基金.萬元;結案率達到%。通過規范申報和加大稽核力度，把少報瞞報漏報現象減少到了最低限度，全市繳費工資總額增加了萬元，增加基金征收萬元。

三存在的主要問題。

(一)繳費職工人數萎縮。繳費人數減少主要是受企業改制的影響。我市部分改制企業為了降低經營成本，不僅積極實施減員政策，大量精減老職工，而且對招錄的新工人也不辦用工手續，不繳納社會保險費,造成參保職工人數萎縮。與年我市企業全面改制前相比，止今年月底，全市參保職工減少了人，從我市目前企業發展情況看，參保單位和參保人數減少的趨勢正在加劇。

(二)非公有制企業參保難。由于各方面的原因，擴面工作難以取得突破性進展，大部分私營個體企業沒有納入社會保險范圍。截止目前，全市非公有制企業參保的僅多家，參保人數多人。僅占全市應參保人員的%左右。擴面是我市社會保險擺脫困境的唯一途徑，此項工作如果不能迅速打開局面，今后我市社會保障工作必將缺乏潛力和后勁，同時也必將嚴重影響全市的經濟發展和社會穩定。

(三)拖欠企業資產變現難。今除小汽車修理廠抵押的土地拍賣后償還欠費以外，原化肥工業公司和軸承廠抵押的土地和廠房因有關職能部門和企業在配合上出現問題，導致所抵押的資產長期擱置，無法變現，難以及時收回欠費，使社保部門背上了沉重的負擔。

看了“社保局年末工作總結”

第五篇：社保局工作總結

勞動和社會保障局工作總結和2014年工作計劃

**年，我局在區委、區政府的正確領導下，深入學習貫徹黨的十八大、十八屆三中全會精神，緊緊圍繞全區中心工作，結合部門工作實際，扎實開展就業、社保和維權等各項工作，圓滿完成了年初制定的各項任務目標，為全區的政治穩定、社會安寧、經濟發展做出了應有的貢獻。現將**年的工

作情況和2014年的工作計劃匯報如下。

一、目標任務完成情況

**年，我局以“就業、社保、維權”三項主要工作為抓手，以加強干部隊伍建設、完善制度、強化管理為保障，提高了干部隊伍素質和機關效能，圓滿完成了各項任務目標。

（一）就業規模進一步擴大。全年累計提供就業崗位14634個，其中凈增就業崗位7250個，完成目標任務的145%；下崗失業人員實現再就業891人，完成目標任務的198%；安置就業困難對象549人，完成目標任務的305%；實現了零就業家庭動態歸零；公共職業介紹機構安置下崗失業人員425人，完成目標任務的121%；勞服企業和社區就業實體安置下崗失業人員847人，完成目標任務的121%；城鎮登記失業率控制在2.0%，低于目標值0.5個百分點。全年職業技能培訓1385人次，完成目標任務的139%；創業培訓168人次，完成目標任務的124%；開發公益性崗位，安置就業困難人員70人。農村富余勞動力向城鎮和非農產業轉移**人次，完成目標任務的121% ；勞務輸出完成3129人次。

（二）社保體系建設進一步完善。今年全區城鎮職工基本養老、醫療、工傷、失業和生育五項基本社會保險參保人數分別達到39445人、27393人、21213人、8650人和27393人，較去年年底均增長8%以上，完成全年擴面任務160%以上，同時依法強化社會保險費征繳，五項基本社會保險全年征繳基金合計31287萬元，發放各項待遇23372萬元，基金積累38187萬元。全區城鄉居民社會養老保險符合參保條件人員111229人，已參保人員110339人，繼續保持99.2%的高參保率，共征繳城鄉居民養老保險基金1118萬元，累計發放養老金2214萬元，基金累計結余6495 萬元。各項社會保險待遇水平不斷提升，我區企業退休人員基本養老金調整工作順利完成，共涉及離退休人員3497人，調整后人均月增發180元；醫療保險方面，醫用材料、門診特殊疾病報銷比例和最高支付限額均有所提升，其中住院使用一次性醫用材料報銷比例最高增幅達20%；失業保險待遇標準再次提高，享受失業保險待遇的失業人員每人每月增領失業保險金70元至90元，每月最高可領取失業保險金860元。

（三）勞動者合法權益得到有效保障。我們以創建和諧勞動關系為主線，繼續深化推進工資集體協商制，國有、集體企業《工資總額使用手冊》審批率均達到100%，建立了合理的工資宏觀調控體系。全面實施勞動合同制度，推行以調解為主的柔性仲裁工作，全年受理勞動爭議案件122件，結案122件，其中調解30件，按期結案率達到了100％，為當事人挽回經濟損失100余萬元，共接待信訪群眾**人次，信訪及時答復率達到了100％。共主動監察用人單位470戶，開展勞動用工年審**戶，督促非國有企業簽訂勞動合同5000余份，勞動合同簽訂率達到了95%的目標值；督促80家用人單位繳納社會保險費，涉及勞動者1700余人，繳費金額490萬元；加大勞動監察執法力度，參與處理突發事件88件，并且都已及時圓滿得到解決，共為501名職工追回拖欠工資及押金733萬元，維護了勞動者的合法權益，促進了我區勞動關系的和諧與穩定。

二、采取的措施和取得的成績

（一）“四進四送”加強政策法規宣傳力度。為積極引導勞動者和廣大居民關注、了解和掌握最新就業政策和勞動保障政策法規，我局以《就業促進法》、《社會保險法》、《勞動合同法》和新頒布的《社會保險費申報繳納管理規定》為重點，深入推進“四進四送”活動，開展社會保障法律法規宣傳。“四進”即進高校、進企業、進社區、進農村，“四送”即送政策、送保障、送信息、送服務。在今年開展的“民營企業招聘周”、“高校畢業生專場招聘會”和“春雨行動”等活動中，我局就業服務部門、社保經辦機構、勞動仲裁和勞動監察部門的業務骨干組成宣傳隊，到高校、企業中宣傳勞動保障法律法規；區勞動保障監察大隊結合日常巡查和專項檢查，重點深入建筑施工企業和工地，召開企業負責人和員工座談會宣講勞動保障法律法規、派送宣傳材料；鄉鎮、街道勞動保障所對轄區內村民、居民和中小企業進行宣傳，講解勞動保障政策法規，在鄉鎮和村街公共場所張貼宣傳畫，發放宣傳材料。通過開展宣傳活動，提高了企業和群眾對就業政策和勞動保障法律法規的認識，為就業、社保和維權各項工作開展打下了良好基礎。

（二）落實積極促就業政策，幫扶就業

困難群體。一是落實各項補貼，緩解就業困難人員就業壓力。今年我區認定就業困難人員141人。為鼓勵下崗失業人員靈活就業，對符合條件的就業困難人員給予補貼，今年共向123名公益性崗位人員發放崗位補貼**萬元；向247名靈活就業人員和123名公益性崗位人員發放社會保險補貼191萬元。二是開展針對下崗失業人員和農村轉移勞動者的職業培訓。今年

共有383名持《就業失業登記證》人員接受職業培訓，其中參加商場服務員培訓200人，參加家政服務員培訓113人，參加創業培訓70人。

（三）提供就業見習基地，幫扶高校畢業生順利就業。為進一步促進高校畢業生就業，我局積極做好高校畢業生就業見習工作，幫助高校畢業生提高自身就業能力和素質。今年共征集了**區醫院、筑鼎建設集團等6家管理規范、效益較好的企業作為見習基地，提供見習崗位135個，涉及機械加工、醫療衛生、市場營銷等專業。我們將對就業見習基地及見習人員進行為期半年的實地審核與跟蹤調查，確保每一位見習人員在見習過程中真正受益。截至目前，全區共有88名高校畢業生參加就業見習。同時我區還出臺了《高校畢業生就業援助工作實施方案》，提供包括社會保險補貼、創業補助、租金補貼、求職補貼等7項補貼（助），幫扶高校畢業生穩定就業。

（四）積極開展就業專項活動，搭建就業服務平臺。今年以來，我局聯合相關單位與街道、鄉鎮勞動保障事務所共同開展了“春風行動”、“民營企業招聘周”、“高校畢業生專場招聘會”等系列就業服務專項活動，及時發布用工信息，為勞動者和用工單位搭建供需平臺，提供免費的求職登記、職業介紹、職業指導、政策咨詢等“一條龍”服務，規范就業與失業人員的動態化管理。今年全區舉辦各類招聘交流活動12次，接待用工單位147家，提供就業崗位7384個，個人求職登記**人次，介紹成功達1900余人次。

（五）基層服務平臺建設得到加強。我區已形成以區勞動局、鄉鎮（街辦處）勞動保障事務所、村街（社區）勞動保障工作站為主體的三級勞動保障服務平臺。今年主要從三個方面加強平臺建設：一是硬件到位。為推進基層人力資源社會保障公共服務平臺建設，今年我局為全區十個勞動保障事務所配備了包含電腦、桌椅、LED顯示屏、傳真復印一體機、觸摸一體機等辦公設備，極大地改善了基層服務平臺的硬件設備。二是外網開通。7月1日**區勞動和社會保障局網站正式開通。網站主要以宣傳勞動保障政策法規、為廣大求職者及用工單位提供就業服務為主線，分設職責職能、社會保險、勞動維權、就業服務、招聘求職、辦事流程等幾大版塊，為廣大群眾提供了了解勞動保障政策、查詢各項業務辦理流程和登記招聘求職信息的平臺。三是內網建成。我區積極開展以“觸摸一體機”為端口的內網建設，各鄉鎮、街辦處勞動保障“觸摸一體機”安裝調試完畢，聯網成功。通過“觸摸一體機”，廣大群眾可以了解全區勞動保障工作的最新動態和招聘求職的即時信息。

（六）社會保險經辦管理水平不斷提升。一是企業離退休人員基本養老金實現異地發放。我區現居外地離退休人員每月15日可在居住地足額支取養老金，并且不用交納手續費。二是醫療保險嚴把待遇審核關。全區現有定點醫院24家，為加強對醫療保險費用報銷的監管力度，藥費審核人員對全部醫院住院人員每兩周實地核查一遍，并做到對新住院人員及時審核，遇超范圍、虛報情況及時上報。三是工傷保險待遇實現網上支付。為方便工傷職工及時領取工傷保險待遇，我局工傷保險所開通了網銀支付系統，將工傷保險待遇支付方式由原來的向用人單位支票結算，變為網上銀行直接撥付到個人銀行賬戶。四是整合失業保險經辦流程。將就業失業登記證辦理、求職登記、高校畢業生申領補助手續集中辦理，符合標準的應屆高校畢業生可迅速無障礙地領到失業補助金。五是加強城鄉居保信息平臺建設。初步建立了區、鄉兩級新農保經辦平臺和信息網絡，方便參保人員查詢相關信息。**年年初，我局農保所榮獲“2012年全省城鄉居民社會養老保險經辦管理服務規范化縣級達標單位”稱號。

（七）采取“三項措施”提高勞動爭議仲裁辦案效率。一是做到“立審分離”。立案工作由專人負責，嚴格審查，及時做出受理或不予受理決定；對案情簡單，適用法律法規明確的案件，當庭調解或裁決。二是完善重大案件督查制度。對重大案件實行跟蹤督查，跟蹤處理，特別是集體勞動爭議和群體性突發事件，由主管領導親自包案處理，保證了全部案件都能得到妥善解決。三是落實企業內部監督機制。建立了勞動仲裁聯絡員制度，及時掌握用人單位勞動關系動態，預報監控各類勞動爭議案件，協調處理勞動爭議。

（八）改進作風，提升勞動保障監察服務質量。一是暢通舉報投訴渠道，完善工作制度。落實專人做好投訴舉報接待和政策咨詢工作，及時受理侵害農民工合法權益的投訴舉報，做到有案必接，接案必查，查案有果。二是狠抓窗口建設，提高服務質量。緊緊圍繞全區開展機關效能建設示范窗口創評活動，要求每一位勞動保障監察員進一步提高業務素質和服務水平，為勞動者舉報投訴提供更加方便、快捷和高效的服務。三是加大監察執法力度，做到專常結合。通過日常巡查、專項檢查、舉報專查等方式，加強對投訴舉報量大、集中的建筑企業等違法行為的監察執法，提高對企業勞動用工動態監管水平，加大對強迫勞動、非法用工等違法行為的查處力度。

（九）強化管理，為各項工作提供有效保障。在機關管理和經辦服務規范化方面，完善了責任追究、財務管理、基金監督等12項工作制度；進一步增加便民服務項目和措施，推進社會保險經辦標準化建設；積極探索開展城鎮醫保門診醫療費用統籌，縮短醫療費用審核支付時間；推行簡易工傷處理辦法，提升工傷認定和待遇報銷工作效能；深入做好離退休人員生存認證，保證各項待遇支付，服務質量和群眾滿意度進一步提升。在基金管理方面，嚴格遵守財務制度和社會保險基金管理制度，建立了內部控制制度，只要是涉及社保基金的業務都要經過授權、批準，然后才能辦理，從退休費審核發放、社保基金轉移到醫療費用發放、失業金的支付，每一筆基金支付都嚴格審核，把好基金撥付的最后一道關口，確保了社保基金的正常規范安全運行。

三、黨建及重點工作完成情況

（一）抓好專項活動促進黨建工作提升。今年以來，我局認真貫徹落實十八大和十八屆三中全會關于黨建工作的各項部署，以“大討論”活動和“兩個環境”建設為抓手，加強黨組建設提升領導班子能力、加強干部隊伍建設提高黨員隊伍素質。領導班子的凝聚力得到加強。局班子成員帶頭深入基層、認真調查研究、廣泛征求意見、問計取策于民，成員之間互相團結、互相尊重、互相彌補，進一步增強了凝心聚力、形成了團結務實的良好局面。政風行風建設進一步深化。按照“解放思想、改革開放、創新驅動、科學發展”大討論活動安排部署，在就業服務、社保經辦和勞動維權等窗口單位通過問卷調查、設置意見箱等形式征求意見、查找問題，調動服務對象的積極性和主動性，并且做到了邊征求意見、邊討論、邊整改，進一步嚴肅了工作紀律，簡化了辦事程序，提高了辦事效率，切實解決中間梗阻、政令不暢、辦事拖拉等問題，樹立了勞動保障窗口單位的良好形象。干部職工的整體素質得到提高。全局干部職工深入學習十八大和十八屆三中全會精神，做到了吃透精神、掌握政策，充分挖掘和發揮了每個成員的工作積極性，激發了每個成員的干事、干成事的內在動力。

（二）做好全國“兩會”和十八屆三中全會信訪穩定工作。今年的全國“兩會”和十八屆三中全會期間安保維穩工作，是全年的重點工作，我局建立起了局主要領導負總責，分管領導“一崗雙責”，機關各股室、事業單位主要負責人員具體負責的責任機制，并且結合本職工作認真分析安保形勢，對信訪維穩工作進行了專門部署。具體工作中，加大法律宣傳力度和勞動保障監察執法力度，深入排查化解矛盾糾紛，及時應對突發事件；提升社保經辦機構服務標準和管理水平，不斷提高工作效能；努力擴大就業規模，維護就業形勢穩定。嚴格執行24小時帶班值班制度、大接訪制度、護路備勤制度和信息溝通制度，保證了“兩會”和“全會”期間各項安全保障工作的全面開展。

（三）“農村面貌改造提升”工作見實效。按照區委、區政府統一安排部署，我局“農村面貌改造提升”工作組，于**年6月24日進駐**區白家務辦事處張家務村，開展幫扶工作。工作組重點抓好以下兩方面：一是多種形式促宣傳，充分利用農村大喇叭、公開欄、標語等多種形式，廣泛宣傳“農村面貌改造提升”活動的重大意義，公開改造提升目標，引導農民群眾監督配合，營造人人參與的良好氛圍。二是下大力氣辦實事，協調開展清理柴垛、糞堆、生活垃圾和漫流污水工作；通過“一事一議”途徑爭取資金，整修村街主要道路，粉刷墻體，廣種綠植，規范村街道路名稱、制定門牌號碼。在工作組的協調幫扶下，張家務村面貌明顯改觀，掀起了干部群眾合力共建美麗鄉村的新高潮。

四、2014年的工作計劃

2014年，我局全體干部職工將認真學習貫徹黨的十八大和十八屆三中全會精神，認真開展黨的群眾路線教育實踐活動，按照2014年全區經濟社會發展對勞動保障工作的客觀要求，努力做好各項工作。

（一）以就業更加充分為目標，努力推動實現更高質量的就業。完善城鄉均等的公共就業創業服務體系，落實扶持創業的優惠政策，構建勞動者終身職業培訓體系，優化失業保險促就業功能；促進以高校畢業生為重點的青年就業和農村轉移勞動力、城鎮困難人員、退役軍人就業；實施就業見習、技能培訓等未就業高校畢業生就業促進計劃，對有特殊困難的實行全程就業服務。2014年全區城鎮新增就業4000人，失業人員再就業450人，城鎮登記失業率控制在2.5％以內，農村剩余勞動力向非農產業轉移4000人。

（二）以全民覆蓋為目標，統籌推進城鄉社會保障體系建設。堅持社會統籌和個人賬戶相結合的基本養老保險制度，推進機關事業單位養老保險制度改革；改革醫保支付方式，健全全民醫保體系；健全合理兼顧各類人員的社會保障待遇確定和正常調整機制；加快健全社會保障管理體制和經辦服務體系，確保我區社會保障事業保持全市一流水平。

（三）加大社保基金的征繳和監管力度。切實履行基金征繳管理第一責任人的職責，完善和規范基金征繳管理流程和社會保險經辦內部控制、監察稽核、信息披露等制度，鞏固“制度、經辦、監督”三位一體的社會保障監管體系，加強對社保基金征繳的監管和支付稽核，確保基金安全完整。

（四）堅持依法行政構建和諧勞動關系。完善最低工資和工資支付保障制度，形成合理有序的收入分配格局。以維護勞動者合法權益，提高職工收入水平為目標，加大勞動監察和勞動仲裁力度。切實做好《社會保險法》、《勞動合同法》和《勞動爭議調解仲裁法》宣傳工作，營造良好的社會氛圍；加強企業用工管理，加強對企業勞動關系的指導和服務，健全勞動關系調處反應機制，確保勞動關系和諧；加強勞動爭議處理工作，拓寬勞動爭議調解仲裁范圍，提高勞動爭議仲裁效能和勞動爭議調解成功率、調解結案率；加大勞動保障監察執法力度，健全長效機制，認真查處舉報投訴案件，加強日常巡查和專項檢查。

（五）加強隊伍建設提高工作能力。認真學習貫徹黨的十八大、十八屆三中全會精神，繼續開展黨的群眾路線教育實踐活動，以能力建設為重點，以干部職工的培訓為手段，大力增強干部職工創新學習的能力、創新工作的能力、服務群眾的能力和拒腐防變的能力，提高干部隊伍的綜合素質。強化檢查落實和獎懲，形成有效的管理運行機制，實現干部隊伍管理規范化。堅持高標準、高定位，認真抓好各項重點工作，確保重點工作出成績。

**區勞動和社會保障局

**年**月**日