第一篇：梅家鄉人民政府二00九年度安全生產工作總結

梅家鄉人民政府

二00九年度安全生產工作總結

2009年是梅家鄉安全生產不平凡的一年，是梅家人民在安全生產方面取得勝利的一年，梅家的安全生產工作，在縣級部門的指導下，在鄉黨委、政府的領導下，沒有出現一例安全生產責任事故，使梅家安全生產責任事故再次突破零的紀錄，各項安全生產指標均達到了上級的要求。為此，我們特作如下總結：

一、領導重視，思想統一

（一）年初成立了安全生產領導小組；

（二）領導逢會必講安全生產；

（三）領導親自參加安全生產培訓會，而且主講安全生產；

（四）領導親自帶隊檢查安全生產。

二、安全生產做到“四個”及時

梅家鄉安全生產做到年初有安排，年終有總結，不搞形式主義，做到“四個”及時。

一是及時安排部署上級安排的安全生產工作；二是到崗到位檢查；三是對發現的安全隱患及時下達限期整改通知書；四是對降價反映的問題及時調查了解、處理。

三、責任到人，獎懲分明

梅家鄉年初與各單位和企業主簽定了安全生產目標責任書，使安全生產責任落實到具體人頭。對違背安全生產目標責任書的及時處理，做到懲前毖后，而且對單位的安全生產工作納入年度目標責任考核，做到有獎有懲、獎懲分明。

安全生產工作雖然取得了一點成績，但是還存在一些不足：

（一）安全生產工作投入的經費嚴重不足，出現了誰工作，誰墊資，誰吃虧，誰心寒的局面；

（二）個別企業主對安全生產檢查存在不理解，甚至抵觸的情緒；

（三）在這個經濟時代，有的人唯利是圖，金錢至上，認為安全生產工作不能創造經濟價值，于是個別人和企業主不重視安全生產工作。

安全生產工作任重而道遠，事故和隱患隨時都有可能發生，我們將慎重而努力工作，把梅家鄉的安全生產工作搞得更好、更出色，為和諧梅家打下堅實的基礎。

二00九年十二月十日

第二篇：2018年半度安全生產工作總結

2018年*****（集團）有限公司

半安全生產工作匯報

2018年半已經結束，******集團安全生產管理工作在上級領導的關心和指導下健康有序地開展。我公司全體職工認真貫徹落實上級部門安全工作方面的文件精神，堅持“黨政同責、一崗雙責、齊抓共管、失職追責”的安全生產方針，完善公司各項安全管理制度，規范統一施工現場安全資料管理，并且定期性地開展了安全生產檢查活動，通過加強施工安全生產管理工作，完善和落實一系列安全管理措施，加強對各項目部的監管，使各項工作取得了一定的成效。下面就這半年來我公司的安全生產工作情況總結如下：

一、安全生產工作： 1、2月14日，公司召開了安全生產管理會議，總結了2017年的安全生產工作情況，并安排部署了公司2018安全生產工作，制定了下階段工作計劃及建立安全臺賬工作計劃。

2、為切實做好確保全國“兩會”期間安全生產形勢穩定，******集團由安全生產領導小組組長****帶隊在2月28日至3月6日期間，對21個在建工程項目進行安全檢查。對施工現場安全、文明施工等進行了檢查，檢查累計提出整改項目8條。對被檢查單位項目部下發了檢查整改通知單，所有整改項目經現場監理審核，工程部驗收均已整改完畢，整改率100%。同時，******集團根據應急值守制度，由領導帶班和工作人員進行24小時值守，保證值守期間都有領導坐守，確保各類突發信息報告及時、處置及時。3、2月2日、4月26日******集團安全生產小組對在建的21個工地進行了安全生產檢查。通過檢查，對公司13個在建施工現場提出安全隱患整改意見22項并要求施工單位立即進行了整改，整改后工程部進行了復查，經驗收合格，2018年上半年結合日常巡查、主管部門巡查等累計提出整改意見120條，經復查均已合格。

4、******公司積極響應配合管委會組織的關于《***“干干凈凈迎新春，紅紅火火過大年”清潔大行動》、《關于開展五一節前安全大檢查的通知》的相關要求、安全生產月活動、《全國安全生產月活動組織委員會辦公室關于開展應急和安全知識競賽》等一系列活動，針對上述活動累計下發專題通知5份，制定了“安全生產月活動”專題方案，組織安全生產管理人員培訓6人次，組織安全知識競賽23人次。

二、下半年安全生產工作計劃：

1、繼續貫徹落實公司安全生產管理制度，嚴格執行集團公司及上級部門的安全生產管理要求。繼續做好日常的月度及季節性的、專業性的、定期或不定期的安全檢查工作，定專人、定措施、定期限按時完成隱患整改任務，并做好復查、考核和記錄。

2、繼續落實安全宣傳培訓計劃，提高員工安全生產意識，加強、壯大安全生產監管隊伍。

3、繼續加強現場安全管理和監督工作。鞏固成果，強化安全生產管理，落實各項安全責任制，加強施工現場文明施工和安全監管，確保二季度的無安全事故發生。

第三篇：2021年公司度安全生產工作總結

2021年公司度安全生產工作總結

撰寫人：___________

日

期：___________

2021年公司度安全生產工作總結

尊敬的各位領導、同志們：

金秋天高,秋風送爽.今天在此,向各位領導同志們匯報一下:今年以來我公司在安全生產方面的情況，請領導批評不吝指正,并請在座的各位朋友進行賜教。目前我自來水公司安全實現零事故.成績的取得與領導和同志的支持關心分不離,我們主要做了以下幾個方面的工作:

一、完善制度建設，加強監督檢查，排查隱患，防范事故。

今年是奧運年，結合平安奧運的要求，在完善公司___余項安全管理制度及應急預案的基礎上，上半年重點制訂、落實了《市自來水公司關于規范安全隱患排查治理工作___》、《關于嚴格加強門衛管理___》等文件，修訂并___認真學習了《市自來水突發公共衛生事件應急預案》和《“反恐處突”及戰時供水保障設施應急搶修預案》，成立了公司迎奧運反恐處突領導小組，加強制水廠的人防、物防、技防等安保措施，嚴格外來人員進廠參訪等級制度，做到外來人員身份、地址明確，未經領導同意不得進入廠區，進入廠區人員要安排專人全程陪同，確保生產區域的安全。

2、上半年公司___安全生產檢查___次，對檢查中發現的問題逐一分解落實整改，修訂了事故隱患排查治理統計分析表，對隱患類型、等級、概況、治理方案、整改結果、銷案進行全過程跟蹤管理。召開安全員聯絡會議___次，及時了解掌握安全生產動態（范本）。上半年共查出、整改安全生產隱患___處。

3、年初制定安全生產工作計劃，明確實施方案，抓好貫徹落實工作并實行回頭看制度。年初制定設備大修計劃，按期對主要設備進行大修，確保設備完好。制定應急預案演練計劃，上半年共___應急預案演練___次。制定管網沖洗、消毒計劃，確保水質安全。制定財務計劃，對涉及安全生產的投入保證資金到位。

二、提高安全管理水平，強化安全責任意識，警鐘長鳴。

大家都知道，搞好安全工作，是企業經營、發展的一個前提保障。對于我們供水行業來講，安全生產關系到千家萬戶的___，關系到人民群眾生命安全，關系__社會的穩定和諧和經濟發展，安全管理工作顯得更為重要。為此，公司堅決貫徹落實“安全第一，預防為主，綜合治理”的安全生產方針，樹立安全就是效益的觀念，安全生產工作公司主要領導重點抓，分管領導親自抓，安全管理部門具體抓，層層抓落實.把安全生產工作貫穿到每項生產活動中，我們采取了以下措施：年初公司與部門簽訂安全生產綜合目標管理責任書、交通安全工作目標責任書，對重點生產部門加大考核、獎懲力度，拉開檔次。通過簽訂安全生產責任書，層層分解落實安全責任，一級抓一級，一級向一級負責，做到上下合力，齊抓共管，形成了從上到下，從安全生產管理部門到各級專（兼）職安全員組成的橫向到邊，縱向到底的安全管理網絡。切實將安全工作落實到崗位，落實到責任人，實行誰主管，誰負責；誰在崗，誰負責；誰操作，誰負責；誰簽字，誰負責的首尾責任制。強化了安全管理責任，為安全生產奠定堅實的基礎。

2、制定學習、培訓計劃，堅持把安全培訓放在首位，分期分批對干部職工進行培訓。上半年已對生產崗位的___個工種建立了試題庫，進行了培訓。同時，把安全學習培訓和每年開展的安全生產月、高峰供水百日勞動競賽活動緊密的結合起來，上半年共___安全知識培訓、講座___次，參加培訓___余人（次），使職工牢固樹立安全生產意識。

3、公司每月召開安全生產例會，通報上級安全生產文件和領導講話精神，總結上月安全生產工作完成情況，分析安全生產形勢，解決安全生產工作中遇到的困難，確定重大隱患治理方案，落實責任部門，研究部署下一階段安全生產工作。

三、大力運用科技手段，推進安全生產管理。

完善公司管網壓力、流量監控系統，根據城鄉供水一體化的要求，針對管網延伸，上半年新增壓力、流量監測點___個，使總數達到___個。包括__水廠重要生產數據均通過無線方式上傳公司中控室，做到數據共享，公司的供水生產、管網壓力調度、收費、修理、服務均實現計算機管理，大_大提高了工作效率，提高了調控精度，能及時發現異常情況，極大地提高了供水安全可靠性。

2、針對“奧運反恐”工作要求，完善了__水廠安保系統，在原有的廠區周界高壓脈沖報警系統基礎上，增加了三個視頻監控探頭，使監控探頭達到___個。主要崗位都___了紅外報警系統，加氯間___了防盜門窗和ck報警聯動，濾后水建立了生物觀察預警池，與原水預警池實現___小時監控。更換了中控室監控主機，實現了主要生產崗位___小時不間斷監控，并實行生產值班、安保值班雙監控。廠區主要崗位、設備現場___了打卡機，定時、不定時由值班人員及機修人員巡崗。

3、針對市區部分老網管結垢造成混水、黃水的現象，公司引進了國際先進的清垢涂膜技術，俗稱“龍卷風”，使市區部分用水區域的混水、黃水現象得到了有效的治理，確保了用水水質安全。

四、突出重點，做好安全供水工作。

在重大節假日前提前部署安全生產工作，做好制水原材料、搶修材料、備品配件等物資的準備并安排領導值班，節前___安全生產大檢查，排查隱患，防范事故。做好___的應急處置準備工作。

2、在臺風、雷雨天氣多發季節，及時下發《關于防汛防臺抗旱工作___》及臺風預警通知，成立專業搶險隊，對廠區周邊的山坡、修理___工地、一戶一表___現場、排澇設施進行檢查，加強巡查，做好防汛抗臺的各項準備工作。針對夏季高溫，召開高峰供水動員大會，下發《關于做好__年高峰供水工作___》，全體干部職工統一思想，以飽滿的工作熱情，踏實的工作作風，做好供水工作。

3、做好“安全生產月”期間的各項宣傳、教育、檢查整改工作。公司以“治理隱患，防范事故”為主題，召開了安全生產專題會議，對“安全生產月”活動做了思想動員，在公司安委會的領導下，安委辦具體負責和指導司屬部門開展活動。___機構、人員職責明確，分工合理，配合密切，保證了此次活動的順利開展。我們按照市建設局和有關部門的總體部署，制定了專門的工作方案，開展了形式多樣，內容豐富的安全生產宣傳教育活動。

（1）___干部職工___余人觀看安全生產警示片，并撰寫觀后感。

（2）在公司主要生產、辦公場所懸掛有關安全生產的宣傳橫幅和張貼畫，出安全生產宣傳專刊一期。

（3）在公司___、《__水報》上刊登安全生產知識，宣傳安全生產有關法律、法規及政策。

（4）___一次公司安全生產大檢查。重點檢查安全生產責任制的落實，應急預案的演練，安全隱患的排查整治，內部安保防范，生產設備大修保養情況，有關安全人員的持證上崗和干部職工的安全生產知識培訓工作。

（5）___職工參加全國生產安全事故隱患排查治理知識競賽，共收回答題卡___份。

（6）對火災逃生知識、滅火器具的使用、電氣基礎知識、工業自動化基礎知識進行培訓，___應急預案演練___次。通過培訓、演練，使職工素質得到很大提高，大_大增強了干部職工安全生產意識和應對突發性事件的處置能力。

4、下發《關于做好奧運期間安全供水工作___》，對奧運期間的安全供水工作提出了具體的要求，以講政治的高度要求做好安全供水及___工作。對省建設廳、市建設局、上級aji門在奧運安保和安全生產檢查中提出的問題和建議逐一進行梳理，認真整改。目前__自動調流閥的現場值班室仍在施工整改過程中。

五、下半年的安全生產工作思路及打算建立完善防雷安全管理制度，切實做好公司的防雷安全日常檢查、定期檢測、整改維護以及防雷安全宣教工作。

2、加大對一線職工、新進職工的業務技能培訓力度，力求全公司崗位培訓形成長效機制，使職工自我安全防范意識、業務水平更高，能有效應對、處置各種___。

3、在已創建了省現代化水廠的基礎上，進一步摸索、創新，改進生產工藝，確保供應優質水、健康水。

4、全力以赴做好“奧運”期間和慶祝改革開放__周年活動期間的安全供水工作，并以此為契機，使安保工作常態化。

5、做好全年安全生產考核、總結工作。

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第四篇：安全生產問責制度

安全生產問責制度 第一章總則

第一條為認真貫徹落實《安全生產法》、國務院《關于特大安全事故行政責任追究的規定》（302號令）、《生產安全事故報告和調查處理條例》（4 9 3號令）和國家安全生產監督管理總局、國家煤礦安全監察局《煤礦生產安全事故報告和調查處理規定》、《山西省安全生產責任事故約談制度》等法律法規，落實各級領導干部安全生產責任，嚴肅追究安全生產事故的行政責任，有效防止和減少安全生產事故的發生，保障職工生命安全和企業安全生產，制定本制度。

第二條本制度適用于公司所屬各單位。

第三條本制度所稱安全生產問責（以下簡稱問責），是指安全生產責任單位負責人對本單位安全生產工作不履行或不正確履行職責，以致影響、貽誤安全生產工作，導致產生重大安全隱患和發生安全生產事故，造成不良社會影響和后果的行為，對責任單位及其單位責任人采取行政問責措施。行政問責措施是指依照本制度，對責任單位給予黃牌警告、經濟處罰和一票否決；對單位負責人給予警告、記過、記大過、降級（行政職務）、撤職處分或免職組織處理。

第四條制定本制度的目的是為了嚴格執行集團公司內部統一問責標準、規范問責程序，強化責任管理。側重于重大安全隱患治理和安全生產事故預防過程全面問責及管理過程控制責任問責。通過問責充分調動干部職工的積極性，抓住安全隱患來控制安全生產過程，最終達到安全生產的目的。

第五條凡發生一起生產安全死亡事故的單位按照有關規定追究主要負責人責任，并按規定進行處理。

第六條安全生產問責制度遵循“公開、公平、公正”和“四不放過”（事故原因未查明不放過、責任人未處理不放過、整改措施未落實不放過、有關人員未受到教育不放過）的原則。第二章問責方式和范圍

第七條問責方式分為重大安全隱患問責和安全生產事故問責，對重大安全隱患產生單位、事故單位和責任人進行行政問責。

第八條重大安全隱患和安全生產事故問責的范圍是對事故單位的相關責任人進行行政問責。第三章重大安全隱患問責

第九條煤礦重大安全隱患認定標準

（一）超能力、超強度或者超定員組織生產：：

（二）瓦斯超限作業：

（三）井下未建立瓦斯監控系統或者瓦斯監控系統不能正常運行；

（四）通風系統不完善、不可靠，未采取措施的；

（五）有嚴重水患，未采取有效措施；

（六）礦井出現瓦斯治理工程虧欠，導致重大隱患的；

（七）礦井采掘工作面和礦井抽采率不達標組織生產的；

（八）礦井采掘工作面未進行“一通三防”安全評價許可的；

（九）掘進工作面在區域治理措施掩護下進行“拼刺刀”式掘進的；

（十）礦井通風、抽采能力富余系數不足，采掘工作面不執行上限配風的；

（十一）帶壓開采礦井采掘工作面生產前未進行防治水安全評價許可的；

（十二）越層越界開采；

（十三）自然發火嚴重，未采取有效措施；

（十四）使用明令禁止使用或者淘汰的設備、工藝；

（十五）礦井沒有雙回路供電系統或系統不完善、不可靠的；

（十六）各種證照過期或不健全，煤礦將井下采掘工作面和井巷維修工程進行勞務承包的；（十七）煤礦未及時明確安全生產責任人和安全管理機構的，未及時取得或變更采礦許可證、安全生產許可證、煤炭生產許可證、礦長資格證、礦長安全資格證和營業執照的；（十八）存在可能導致人身傷亡事故或者可能造成重大經濟損失的其他重大安全隱患。上述煤礦重大安全隱患認定標準按照《煤礦重大安全生產隱患認定辦法》（安監總煤礦字[2005]133號文）執行。

第十條上述重大安全隱患由公司領導及各級干部日常檢查、安全大檢查、安全五人組活動中查出的問題，經查屬實的職工舉報問題，由公司安全部鑒定確認。第十一條對存在重大安全隱患井下單位的問責

（一）有下列情況之一的，對責任單位予以黃牌警告。

1、產生重大安全隱患，不及時采取有效措施、不及時向公司有關業務部室進行匯報，強行組織生產作業。

2、存在上級單位檢查中查出，本單位未查出或未列入整改計劃的重大安全隱患。

3、存在集團公司檢查中查出，本單位未查出或未列入整改計劃的重大安全隱患。

4、未實現安全生產目標管理考核指標。

（二）有下列情況之一的，對單位予以經濟處罰，取消當評先評優資格。

1、對上級部門掛牌督辦的重大事故隱患整改不力的；

2、內被公司黃牌警告兩次（含兩次）以上或被上級單位通報批評的。第十二條對存在重大安全隱患的地面單位的問責

（一）有下列情況之一的，對責任單位予以黃牌警告。

1、產生重大安全隱患，不及時采取有效措施、不及時向公司主管部門匯報，強行組織生產作業：

2、上級單位檢查中查出，本單位未查出或未列入整改計劃的重大安全隱患；

3、集團公司檢查中查出，本單位未查出或未列入整改計劃的重大安全隱患；

4、群眾舉報經查屬實，本單位未查出或未列入整改計劃的重大安全隱患；

5、未實現安全生產目標管理考核指標

（二）有下列情況之一的，對地面責任單位予以經濟處罰，取消當評先評優資格。

1、對上級部門掛牌督辦的重大安全隱患整改不力的；

2、內被公司黃牌警告一次（含一次）以上或被上級單位通報批評的。第十三條對重大安全隱患責任人的問責

1、產生重大安全隱患，不及時采取有效措施，強行作業的責任人給予留用查看處分或解除勞動合同；

2、產生重大安全隱患，不及時采取有效措施、不及時向安全部匯報，強行組織生產作業的責任人給予免職處理或撤職處分；

3、產生重大安全隱患，不及時采取有效措施、不及時向安全部匯報，隱瞞、謊報、遲報的責任人給予行政記過或行政記大過處分；

4、對重大安全隱患未按“四定’’（定項目、定時間、定措施、定責任人）要求整改的責任人給予行政警告或行政記過處分。第四章安全生產事故問責

第十四條安全生產事故的定義、分類和定性標準安全生產事故是指在礦生產經營區域內發生的事故。安全生產事故的分類標準，按事故是否對人造成傷害的原則，分為傷亡事故和非傷亡事故。傷亡事故是指企業員工在生產活動中或工作中，發生的人身傷害、急性中毒等突然使人體組織損傷或使某些器官失去正常機能，致使人體立即中斷工作，甚至終止生命的事故；事故等級分為特別重大事故、重大事故、較大事故和一般事故。非傷亡事故是指企業在生產活動或工作中，由于管理、操作、設備缺陷等原因，造成的中斷生產、設備損害等事故；事故等級分為一級非傷亡事故、二級非傷亡事故和三級非傷亡事故。安全生產事故的性質，按事故是否由人的責任所致，可定性地分為責任事故和非責任事故。責任事故是指在生產、建設或工作過程中（包括設計、安裝、使用、維修等過程），有關人員不執行安全生產有關法律、法規、標準、規范，不履行崗位職責，違反作業程序、規章制度、管理規定，而造成的事故。非責任事故是指難以預防、人力不可抗拒的自然災害，或由于目前國內技術水平和條件尚不能治理的因素造成的事故。第十五條對發生安全生產事故的問責

（一）井下發生一起死亡1人生產責任事故

1、取消事故單位當評先評優資格，對事故單位黃牌警告；

2、對發生事故單位扣罰當月基礎工資總額的20%；

3、給予事故單位當班跟班領導行政撤職處分；對事故單位分管生產、安全、技術的副職分別給予行政記大過或降級處分；對事故單位主要領導給予行政撤職處分；對負有責任的礦分管副總、公司業務部室的部長、分管副部長（主任）給予行政警告或記過處分。

4、事故單位副總以上干部當月只發給生活費。

（二）井下發生一起死亡2人以上生產責任事故，對相關責任人的問責追究執行集團有關規定。

（三）單位內累計發生死亡2人生產責任事故

1、取消事故單位當評先評優資格，對事故單位黃牌警告；

2、兩起事故屬同一類型，性質相近的，給予事故單位的正職、分管生產、安全、技術的副職行政撤職處分；對負有責任的業務部室的分管副部長、部長給予行政記過或記大過處分。

第十六條對地面單位發生安全生產事故的問責

（一）地面單位發生一起重傷1人的生產責任事故

1、扣罰事故單位當月工資總額的10%：單位黃牌警告

2、給予事故單位正職及相關責任副職撤職處分；對負有責任的業務部室的主要領導或分管領導行政記過處分。

3、公司主要領導對事故單位主要領導進行約談。

4、事故單位副職以上干部當月只發給生活費。

（二）地面單位發生一起死亡1人的生產責任事故

1、取消事故單位評先評優資格，并黃牌警告；扣罰事故單位當月工資總額的20%；

2、給予事故單位正職、分管生產、安全、技術的副職給予行政撤職處分或免職處理，對業務部室的分管副部長、部長行政記過或記大過處分。

3、事故單位副職以上干部當月只發給生活費。

（三）地面單位發生一起死亡2人以上生產責任事故 按集團有關規定執行

第十七條除上述問責、約談外，事故單位主要領導分別在公司干部大會上作檢查。

第十八條凡在上述事故查處及執行過程中弄虛作假，瞞報、謊報，或者阻礙、干涉事故調查工作的，給予事故單位主要領導撤職處分。第十九條以上受免職處理的領導人員，一年內在公司范圍內不得提拔使用；受行政撤職或降級處分的領導人員，兩年內在公司范圍內不得提拔使用或推薦到原職務相當的崗位上使用；凡被受到安全問責的干部內不能晉級。第五章事故約談

第二十條本制度所稱安全生產責任事故約談，是指公司對事故（含傷亡事故、等級非傷亡事故）發生單位的主要負責人及相關管理人員約見談話，分析事故原因和安全生產形勢，研究工作措施，推動安全責任制的有效落實。根據事故性質，由公司領導、分管領導組織安全、紀委、工會、人事等負責人開展約談工作。第二十一條約談對象

（一）發生輕傷事故、三級非傷亡事故的單位主要領導由安全部長進行約談。

（二）發生重傷事故的單位主要領導由公司分管領導進行約談。

（三）發生二級非傷亡事故的單位主要領導由公司分管領導進行約談；

（四）發生死亡事故的單位，主要領導、及業務部室主要領導由公司主要領導進行約談。約談對象應準時參加約談，不得委托他人。第二十二條約談內容

主要聽取事故發生經過、事故現場應急救援情況，事故性質、原因分析及教訓，重點是采取的措施、強化安全責任等方面的匯報。同時對事故單位主要負責人進行約談告誡。被約談對象應當準備書面材料。第二十三條約談程序

約談原則上在單位事故發生后，事故等級、性質確定后一周內進行。

（一）約談前，由安全部書面或電話通知約談對象，告知約談時間、地點及需要提交的材料；

（二）事故單位責任人接通知后，持通知書到安全部簽到領取約談表，按照約談層次找約談人進行約談，約談后，被約談人將約談表返回安全部，經同意后方可上崗。

（三）對無故不參加約談或不認真落實約談要求的單位和個人將進行通報批評，并按有關規定追究被約談人的責任。第六章附則

第二十四條問責實行回避制度。安全生產委員會成員與問責當事人有利害關系或其他關系可能影響問責公正的，應當回避。對責任單位和責任人的問責結果，納入安全績效考核，并在一定范圍內通報批評。

第二十五條事故責任人的撤職、免職，取消事故單位當評先評優資格，事故責任人所作檢查，對事故責任人的約談，對事故單位的經濟處罰以及對事故單位的通報批評由公司組織人力資源部、紀委、安全部、工會、財務等部門組織并監督執行。

第二十六條對公司副職級以上干部的問責，執行集團《安全問責制度》有關規定。

第五篇：安全生產問責制度

成都第二繞城高速公路（東段）A4-1項目分部

安全生產管理問責制

廣 西 路 橋

廣西路橋成都二繞A4-1項目經理部

二O一一年七月

安全生產問責制度

第一章

總

則

第一條 為認真貫徹落實《安全生產法》、國務院《關于特大安全事故行政責任追究的規定》（302號令）、《生產安全事故報告和調查處理條例》（493號令）和國家安全生產監督管理總局等法律法規，落實集團公司（安全生產問責制度）及各級領導干部安全生產責任，嚴肅追究安全生產事故的行政責任，有效防止和減少安全生產事故的發生，保障職工生命安全和企業安全生產，成都二繞A4-1項目分部特制定本制度。

第二條 本制度所稱安全生產問責（以下簡稱問責），是指安全生產責任單位負責人對本單位安全生產工作不履行或不正確履行職責，以致影響、貽誤安全生產工作，導致產生重大安全隱患和發生安全生產事故，造成不良社會影響和后果的行為，對責任部門及負責人采取行政問責措施。

行政問責措施是指依照本制度，對事故單位給以黃牌警告、經濟處罰和一票否決；對部門負責人給予警告、記過、記大過、降級（行政職務）、撤職處分或免職處理。

第三條 制定本制度是為了在成都二繞A4-1項目分部內部規范問責程序，強化責任管理。通過問責充分調動各部室、職工的積極性，抓住安全隱患來控制安全生產過程，最終達到安全生產的目的。

第四條 安全生產問責制度遵循“公開、公平、公正”和“四不放過”（事故原因未查明不放過、責任人未處理不放過、整改措施未落實不放過、有關人員未受到教育不放過）的原則。

第二章

問責方式和范圍

第五條 問責方式分為重大安全隱患問責和安全生產事故問責，對重大安全隱患產生的單位和安全生產事故發生的單位及責任人進行行政問責。

第六條 重大安全隱患和安全生產事故問責的范圍，是對隱患或事故部門及副科級以上人員進行行政問責。其他責任人員由項目部安全領導小組及安全生產管理考核單位，根據隱患或事故的大小及程度研究決定。

第三章

重大安全隱患問責

第七條 重大安全隱患認定標準：

一、超能力、超強度或超定員組織生產；

二、有嚴重水患，未采取有效措施；

三、孔樁施工隱患，未采取有效措施；

四、腳手架危險，未采取有效措施；

五、使用明令禁止使用或者淘汰的設備、工藝；

六、單位在生產經營區域內存在可能導致人身傷亡事故或者可能造成重大經濟損失的其他重大安全隱患。

第八條 對存在重大安全隱患單位的問責

一、有下列情況之一的，對該單位予以黃牌警告；

1、產生重大安全隱患，不及時采取有效措施、不及時向上級主管部門匯報，強行組織生產作業；

2、在生產經營范圍區域內，存在被上級單位檢查出，而本單位未查出或未列入整改計劃的重大安全隱患；

3、存在群眾舉報經查屬實，本部門未查出或為列入整改計劃的重大安全隱患；

4、為實現安全生產目標管理考核指標。

二、有下列情況之一的，對部門予以經濟處罰，取消當評先評優資格：

1、對上級部門掛牌督辦的重大事故隱患整改不力的；

2、內被上級公司黃牌警告兩次及兩次以上或被上級公司通報批評的。

第九條 對重大安全隱患責任人的問責

1、產生重大安全隱患，不及時采取有效措施，強行作業的責任人給予留用查看處分或解除勞動合同；

2、產生重大安全隱患，不及時采取有效措施、不及時向上級主管部門匯報，強行組織生產作業的責任人給予免職處理或撤職處分；

3、產生重大安全隱患，不及時采取有效措施、不及時向上級主管部門匯報，隱瞞、謊報、遲報的責任人給予行政記過或行政記大過處分；

4、對重大安全隱患未按“三定”（定時間、定措施、定責任人）要求整改的責任人，給予行政警告或行政記過處分。

第四章

安全生產事故問責

第十條 安全生產事故的定義、分類和定性標準：

1、安全生產事故是指在生產經營區域內發生的事故。

2、安全生產事故的分類標準，按事故是否對人造成傷害的原則，分為傷亡事故和非傷亡事故。傷亡事故是指企業員工在生產活動中或工作中，發生的人身傷害、急性中毒等突然使人體組織損傷或使某些器官失去正常機能，只是人體立即中斷工作，甚至終止生命的事故。事故等級分為特別重大事故、重大事故、較大事故和一般事故；非傷亡事故是指企業在生產活動或工作中，由于管理、操作、設備缺陷等原因，造成的中斷生產、設備損害等事故。事故等級分為一級非傷亡事故、二級非傷亡事故和三級非傷亡事故。

3、安全生產事故的性質，按事故是否由人的責任所致，可定性的分為責任事故和非責任事故。責任事故是指在生產、建設或工作過程中（包括設計、安裝、使用、維修等過程），有關人員不執行安全生產有關法律、法規、標準、規范，不履行崗位職責，違反作業程序、規章制度、管理規定，而造成的事故；非責任事故是指難以預防、人力不可抗拒的自然災害，或由于目前國內技術水平和條件尚不能治理的因素造成的事故。

第十一條 對發生安全生產事故單位的問責

一、單位發生一起死亡1人生產責任事故：

1、對發生事故的部門罰款2000元，扣除事故部門領導班子季度安全獎；

2、給予事故單位的負責人、分管領導、相關領導行政記過或行政記大過處分；

3、項目部的主要領導對事故部門的負責人、分管領導進行約談。

二、單位發生一起死亡2人生產責任事故：

1、對發生事故的單位罰款4000元，取消當評先評優資格，對部門黃牌警告，扣除事故單位領導班子安全獎；

2、給予事故部門負責人、分管領導免職處理或行政降級處分；

3、項目部的主要領導對事故部門的負責人、分管領導進行約談。

4、公司領導對項目部分管領導、負責人進行約談，取消項目部分管領導、業務保安部門負責人、分管負責人當月安全獎。

三、發生一次死亡3人及3人以上的生產責任事故，由上級有關管理部門按照相關程序追究處理。

四、單位內累計死亡2人生產責任事故：

1、取消事故部門當評先評優資格，對部門黃牌警告；扣除事故部門領導班子安全獎；

2、兩起事故屬同一類型，性質相近的，給予事故部門負責人、分管領導免職處理或行政降級處分；

3、給予項目部領導、分管領導行政記大過或免職處分。

五、單位內累計死亡3人生產責任事故：

1、對發生事故的單位罰款5000元，取消當評先評優資格，對部門黃牌警告；

2、給予事故單位負責人、分管領導免職處分，安質部負責人免職處理或行政降級處分；

3、由上級部門給予項目經理、分管副經理免職處理或行政降級處分，扣除項目部領導班子負責人安全獎。

第五章

事故約談

第十二條

約談內容 聽取被約談單位的安全生產管理基本情況陳述，包括安全機構人員、安全生產責任制、安全生產管理規章制度、安全操作規程、安全檢查、安全投入、隱患排查治理、安全宣傳教育培訓等方面基本制度建設和貫徹執行情況，主要聽取事故發生經過、事故現場應急救援情況，事故性質、原因分析及教訓，重點是采取的措施、強化安全責任等方面的匯報。同時對事故單位主要負責人進行約談告誡。

被約談對象應當準備書面材料和必要的圖紙。

第十三條 約談程序

約談原則上在事故發生、事故等級、事故性質確定后10日內進行。

1、約談前，由安質部門書面或電話通知約談對象，告知約談時間、地點及需要提交的材料；

2、約談時，應安排專人記錄，形成約談紀要并及時發送被約談單位；

3、約談后，被約談單位應在15日內將約談要求貫徹落實情況以書面形式上報。

第六章

附

則

第十四條

問責實行回避制度。執行問責成員與問責當事人有利害關系或其他關系可能影響問責公正的，應當回避。

第十五條

對責任單位和責任人的問責結果，納入安全績效考核，并在一定范圍內通報批評。

第十六條

事故責任人的撤職、免職，取消事故單位當評先評優資格，事故責任人所做的檢查，對事故責任人的約談，對事故單位的經濟處罰以及對事故單位的通報批評，由各級組織、工程科、綜合辦、經理室等部門組織并監督執行。

第十七條 本制度解釋權屬

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