第一篇：?jiǎn)挝唤獬齽趧?dòng)合同證明書

單位解除勞動(dòng)合同證明書

在日常生活或是工作學(xué)習(xí)中，大家都嘗試過(guò)寫證明吧，證明是核驗(yàn)一個(gè)人的身份、經(jīng)歷或一件事的`真實(shí)情況時(shí)所寫的一類文書。一般證明是怎么起草的呢？下面是小編整理的單位解除勞動(dòng)合同證明書，僅供參考，希望能夠幫助到大家。

單位解除勞動(dòng)合同證明書 1

茲有本單位職工xxxxxx，性別xxx，年齡xxx，身份證號(hào)xxx，住址xxx。勞動(dòng)合同期限為xxx年xxx月xxx日至xxx年xxx月xxx日。因xxx，根據(jù)《勞動(dòng)法》規(guī)定，該職工自愿與本單位解除勞動(dòng)合同。工資發(fā)至xxx年xxx月份，特此證明。

員工簽名：xxx

20xx年x月x日

單位解除勞動(dòng)合同證明書 2

存根________第________號(hào)

茲有本單位職工：姓名__________，性別_____，身份證號(hào)碼_________________________，因___________________，經(jīng)雙方協(xié)商一致，公司自______年___月___日起與其解除勞動(dòng)關(guān)系。

特此證明。

（本證明一式兩聯(lián)，此聯(lián)為員工聯(lián)）

送__________本人

單位（蓋章）

______年___月___日

單位解除勞動(dòng)合同證明書 3

xxx，于20xx年x月x日進(jìn)入本單位。最后一期勞動(dòng)合同由20xx年x月x日至20xx年x月x日。現(xiàn)因xxx依據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》條款，自20xx年x月x日起與xxx勞動(dòng)合同。

xxx

20xx年x月x日

單位解除勞動(dòng)合同證明書 4

編號(hào)：

因

根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第條 項(xiàng)之 規(guī)定和勞動(dòng)合同第十八條項(xiàng)

之約定，雙方 于 年 月日簽訂的 年月 日起 至 年 月日止或 的勞動(dòng)合同 于 年 月日（終止）。乙方解除（終止）勞動(dòng)合同前的工作崗位為，在甲方工作年限 為。解除（終止）勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金甲方 按 月支付乙方，計(jì)人民幣 元。

甲方（用人單位）乙方（勞動(dòng)者）

蓋 章 簽 章

法定代表人（委托代理人）

簽章

勞動(dòng)用工登記機(jī)關(guān)蓋章

勞動(dòng)用工登記日期

年月日 本協(xié)議書一式三份

甲乙雙方各執(zhí)一份，云南省勞動(dòng)和社會(huì)保障廳印制 存入乙方檔案一份。

單位解除勞動(dòng)合同證明書 5

存根xxxxxxxx第xxxxxxxx號(hào)

茲有本單位職工：姓名xxxxxxxxxx，性別xxxxx，身份證號(hào)碼xxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxx，因xxxxxxxxxxxxxxxxxxx，經(jīng)雙方協(xié)商一致，公司自xxxxxx年xxx月xxx日起與其解除勞動(dòng)關(guān)系。

特此證明。

（本證明一式兩聯(lián)，此聯(lián)為員工聯(lián)）

送xxxxxxxxxx本人

單位（蓋章）

xxxxxx年xxx月xxx日

單位解除勞動(dòng)合同證明書 6

xxx，于xxx年xxx月xxx日進(jìn)入本單位。最后一期勞動(dòng)合同由x年xx月xx日至x年xx月xx日。現(xiàn)因xxx依據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》xxx條xxx款，自年月日起與xxx勞動(dòng)合同。如對(duì)本決定有異議，可向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。

xxx

20xx年x月x日

單位解除勞動(dòng)合同證明書 7

茲有本單位職工，性別x，年齡，住址。勞動(dòng)合同期限為xx年xx月xx日至xx年xx月xx日（或無(wú)固定期限、以完成一定的工作為期限）。因，根據(jù)《勞動(dòng)法》第條第款第項(xiàng)規(guī)定，本單位解除與該職工的勞動(dòng)合同。

特此證明。

xxx

20xx年x月x日

第二篇：?jiǎn)挝唤獬齽趧?dòng)合同證明書(精)

解除勞動(dòng)合同證明書

同志系我單位員工,性別,身份證號(hào),年月參加工作,年

月起在我單位工作,已簽訂勞動(dòng)合同。現(xiàn)因(請(qǐng)選擇如下其中一項(xiàng)打“√”: □

1、協(xié)商一致解除(由用人單位提出 □

2、協(xié)商一致解除(由個(gè)人提出 □

3、勞動(dòng)者單方解除 □

4、勞動(dòng)者試用期內(nèi)解除 □

5、用人單位裁員

□

6、因用人單位違法,由勞動(dòng)者提出解除(勞動(dòng)合同法第38條規(guī)定

□

7、因勞動(dòng)者違法或嚴(yán)重違反用人單位依法制定的規(guī)章制度,由用人單位提出解除(勞動(dòng)合同法第39條規(guī)定

□

8、因勞動(dòng)者非過(guò)失性原因,由用人單位提出解除(勞動(dòng)合同法40條規(guī)定 □

9、其他:(法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形

我單位決定從年月日起與該同志解除勞動(dòng)合同,工資發(fā)至年月份,特此證明。員工簽名: 用人單位(蓋章 年月日

第三篇：解除勞動(dòng)合同證明書

解除勞動(dòng)合同證明書

本單位與

同志簽訂的勞動(dòng)合同，因公司減員原因，于

****年**月**日解除勞動(dòng)合同，如未找到新的用人單位，請(qǐng)于解除勞動(dòng)合同之日起60日內(nèi)辦理失業(yè)登記手續(xù)。

****年**月**日

第四篇：解除勞動(dòng)合同證明書

解除或終止勞動(dòng)合同證明書

（勞動(dòng)合同姓名）_______________，性別________，年齡_______，身份證號(hào)_______________，住址________________。勞動(dòng)合同期限為_(kāi)___年____月___日至____年___月___日。根據(jù)《勞動(dòng)法》第37條第________款，本單位于___年___月___日與該職工解除勞動(dòng)合同。經(jīng)雙方協(xié)商，工資發(fā)至____年___月份，特此證明。

（用人單位蓋章）

員工簽名： ___年___月___日

注：1.證明內(nèi)容應(yīng)當(dāng)填寫準(zhǔn)確、完整、不得涂改。

2.此協(xié)議書一式三份，各份具有同等的法律效力，甲乙雙方各持一份，另一份留存乙方本人檔案。自雙方簽署之日起成立并生效。

3.用人單位與勞動(dòng)者依據(jù)《勞動(dòng)合同法》第36條協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同的,其中勞動(dòng)者本人提出的，不享受失業(yè)保險(xiǎn)待遇。

第 1 頁(yè)

附： 《勞動(dòng)合同法》條款規(guī)定：

1.經(jīng)勞動(dòng)合同當(dāng)事人協(xié)商一致，勞動(dòng)合同可以解除。2.有下列情形之—的，勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同：

（一）未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的；

（二）未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的；

（三）未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的；

（四）用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動(dòng)者權(quán)益的；

（五）因本法第二十六條第一款第一項(xiàng)（以欺詐、脅迫的手段的或者乘人之危）規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無(wú)效的；

（六）法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同的其他情形。

3.勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同：

（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；

（二）嚴(yán)重違反用人單位規(guī)章制度的；

（三）嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，對(duì)用人單位造成重大損害的；

（四）勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；

（五）因本法第二十六條第一款第一項(xiàng)（以欺詐、脅迫的手段的或者乘人之危）規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無(wú)效的；

（六）被依法追究刑事責(zé)任的。

4.有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資后，可以解除勞動(dòng)合同：

第 2 頁(yè)

（一）勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排工作的；

（二）勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；

（三）勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原勞動(dòng)合同無(wú)法履行，經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商，未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的。

5.有下列情形之一，需要裁減人員二十人以上或者裁減不足二十人占企業(yè)職工總數(shù)百分之十以上的，用人單位提前三十日向工會(huì)或者全體職工說(shuō)明情況，聽(tīng)取工會(huì)或者職工的意見(jiàn)后，裁減人員方案經(jīng)向勞動(dòng)行政部門報(bào)告，可以裁減人員：

（一）依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進(jìn)行重整的；

（二）生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)發(fā)生嚴(yán)重困難的；

（三）企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn)、重大技術(shù)革新或者經(jīng)營(yíng)方式調(diào)整，經(jīng)變更勞動(dòng)合同后，仍需裁減人員的；

（四）其他因勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀經(jīng)濟(jì)情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行的。

6.有下列情形之一的，勞動(dòng)合同即行終止：

（一）勞動(dòng)合同期限屆滿的；

（二）勞動(dòng)者開(kāi)始依法享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的；

（三）勞動(dòng)者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的；

（四）用人單位被依法宣告破產(chǎn)的；

（五）用人單位被吊銷營(yíng)業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的；

（六）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

另：其他原因（如：辭職、辭退、開(kāi)除等）。

___年___月___日

第 3 頁(yè)

第五篇：解除勞動(dòng)合同證明書

解除勞動(dòng)合同證明書

茲有本單位員工，姓名

，性別

，身份證號(hào)碼

，提出解除勞動(dòng)合同，經(jīng)雙方協(xié)商一致，公司自

年

月

日起與其解除勞動(dòng)關(guān)系。

特此證明。

單位（蓋章）：

****年**月**日