專題：新勞動法產(chǎn)假規(guī)定
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2017勞動法關(guān)于產(chǎn)假的新規(guī)定
2017勞動法關(guān)于產(chǎn)假的新規(guī)定 2017年新勞動法產(chǎn)假規(guī)定1：產(chǎn)假天數(shù) 《女職工勞動保護(hù)特別規(guī)定》第七條 女職工生育享受98天產(chǎn)假，其中產(chǎn)前可以休假15天;難產(chǎn)的，增加產(chǎn)假15天;生育多
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勞動法產(chǎn)假規(guī)定
勞動法產(chǎn)假規(guī)定 一般規(guī)定 1、女職工生育享受98天產(chǎn)假，其中產(chǎn)前可以休假15天; 2、難產(chǎn)，增加產(chǎn)假15天; 3、生育多胞胎，每多生育1個嬰兒，增加產(chǎn)假15天; 4、懷孕未滿4個月流產(chǎn)的，
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勞動法怎么規(guī)定流產(chǎn)假？
勞動法怎么規(guī)定流產(chǎn)假？孕媽媽懷孕期間，不小心流產(chǎn)了，對身體有很多的傷害，那么，勞動法是怎么規(guī)定產(chǎn)假的呢？
《女職工勞動保護(hù)規(guī)定》第8條第1款規(guī)定：“女職工懷孕流產(chǎn)的，其所在單位應(yīng) -
勞動法62條規(guī)定(產(chǎn)假0
勞動法62條規(guī)定：“女職工生育享受不少于九十天的產(chǎn)假。” 《女職工勞動保護(hù)規(guī)定》第8條規(guī)定"女職工產(chǎn)假為90天，其中產(chǎn)前休假15天。難產(chǎn)的，增加產(chǎn)假15天。多胞胎生育的，每多生育
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勞動法(產(chǎn)假)
第七條 女職工在懷孕期間，所在單位不得安排其從事國家規(guī)定的第三級體力勞動強(qiáng)度的勞動和孕期禁忌從事的勞動，不得在正常勞動日以外延長勞動時間；對不能勝任原勞動的，應(yīng)當(dāng)根據(jù)醫(yī)
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產(chǎn)假新規(guī)定
新版《女職工特殊勞動保護(hù)條例（征求意見稿）》里規(guī)定：
1）女職工生育享受不少于14周的產(chǎn)假，其中產(chǎn)前可以休假2周；難產(chǎn)的，增加產(chǎn)假2周；生育多胞胎的，每多生育一個嬰兒，增加產(chǎn)假2 周。數(shù)據(jù) -
新勞動法規(guī)定產(chǎn)假具體是多少天（5篇）
新勞動法規(guī)定產(chǎn)假具體是多少天?
國家法律規(guī)定(《女職工勞動保護(hù)規(guī)定》第八條)女職工常規(guī)產(chǎn)假為90天，難產(chǎn)的，增加產(chǎn)假15天，多胞胎生育的，每多生1個嬰兒，增加產(chǎn)假15天;至于晚婚晚育 -
新勞動法__法定假期、事假、病假、產(chǎn)假等規(guī)定
新勞動法法定假日、病假事假規(guī)定
為進(jìn)一步規(guī)范公司全體員工的年休假、婚假、生育假、病假、事假、喪假及相關(guān)待遇的管理，根據(jù)有關(guān)文件規(guī)定并結(jié)合我公司工作實(shí)際情況，現(xiàn)制定以 -
新勞動法對產(chǎn)假的相關(guān)解釋
新勞動法對產(chǎn)假的相關(guān)解釋
產(chǎn)假國家規(guī)定可休息幾天：
勞動法62條規(guī)定："女職工生育享受不少于九十天的產(chǎn)假。"
《女職工勞動保護(hù)規(guī)定》第8條規(guī)定"女職工產(chǎn)假為90天，其中產(chǎn)前休假1 -
2012產(chǎn)假新規(guī)定（合集五篇）
我國女職工產(chǎn)假由90天延長至98天
草案調(diào)整了女職工禁忌從事的勞動范圍將女職工生育享受的產(chǎn)假由90天延長至98天并規(guī)范了產(chǎn)假待遇1.《勞動法》對產(chǎn)假天數(shù)的規(guī)定產(chǎn)假：98天+30 -
新勞動法關(guān)于試用期規(guī)定
新勞動法關(guān)于試用期規(guī)定
所謂試用期，又叫適應(yīng)期，是指用人單位和勞動者為相互了解、選擇而在勞動合同中約定的不超過6個月的考察期。目的是讓勞動者和用人單位相互考察，以決定是 -
新勞動法試用期規(guī)定
2012年1月1日實(shí)施的《勞動合同法》中，將試用期的最長期限定為6個月。 《勞動合同法》第十九條規(guī)定：“勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月；勞動合同期限一
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新勞動法產(chǎn)假工資支付條例（精選5篇）
新勞動法產(chǎn)假工資支付條例女職工產(chǎn)假根據(jù)《勞動法》及國務(wù)院發(fā)布的《女職工勞動保護(hù)規(guī)定》,任何用人單位的女職工均享有產(chǎn)假,假期為90天,其中產(chǎn)前休假15天。難產(chǎn)的,增加產(chǎn)假
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四川產(chǎn)假新規(guī)定 2016年
四川產(chǎn)假新規(guī)定 2016年 四川擬規(guī)定:夫妻可休產(chǎn)假陪護(hù)假178天 暫居全國第一 四川人注意了，今后合法生育孩子的夫婦，女方可以延長生育假60天，男方也有20天的護(hù)理假。也就是說，合
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新勞動法喪假的規(guī)定
新勞動法喪假的規(guī)定 根據(jù)《國務(wù)院關(guān)于職工探親待遇的規(guī)定》(國發(fā)[1981]36號)規(guī)定,在國家機(jī)關(guān)、人民團(tuán)體和全民所有制企業(yè)、事業(yè)單位工作的職工享受探親假待遇;集體所有制企
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新勞動法裁員賠償規(guī)定
新勞動法裁員賠償規(guī)定 勞動法第二十七條規(guī)定“用人單位瀕臨破產(chǎn)進(jìn)行法定整頓期間或者生產(chǎn)經(jīng)營狀況發(fā)生嚴(yán)重困難確需裁減人員的，應(yīng)當(dāng)提前30日向工會或者全體職工說明情況，聽取
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新勞動法病假工資規(guī)定
新勞動法病假工資規(guī)定,病假工資如何計算？
一、病假工資計算基數(shù)、病假工資計算公式、病假工資怎么算？ 項目 患病6個月以內(nèi)（病假工資） 患病6個月以上（疾病救濟(jì)費(fèi) 本企業(yè)工齡X年 X -
新勞動法喪假的規(guī)定
新勞動法喪假的規(guī)定
婚假和獎勵婚假
婚假3天的。如果夫妻雙方不在同一地方工作,一方需要去對方所在地點(diǎn)結(jié)婚,根據(jù)實(shí)際需要,另外給予職工路程假。職工在路途中的車船費(fèi)等,全
