專題：勞動法與教師
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勞動法與勞動合同法大全
勞動法與勞動合同法 一、勞動法與勞動合同法的聯系與區別 勞動法是調整勞動關系以及與勞動關系密切相聯系的其他關系的法律規范的總稱。勞動法是我國社會主義法律體系中一個
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勞動法與員工關系
比較員工關系五大理論學派關于工會的觀點新保守派：工會作用不大。在集體談判中，工會只會對經濟和社會起到負面作用，工會實際形成的壟斷制度，干擾了管理方與雇員個人之間的直接聯
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勞動關系與勞動法
論述題一、企業勞動爭議預防的具體措施1 、盡量健全勞動法規，加強勞動執法力度，規范管理者和勞動者的各種行為 2 、加強勞動法規的宣傳、教育工作，增強企業勞動關系雙方主體的
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勞動法與社會保障法
肇慶學院 勞動法與社會保障法 13年課堂期末測試 （一）
論述題
1.論《勞動合同法》中如何平衡勞動者和用人單位的利益？
2.論述我國勞動保險體系的特色
案例題
P159頁家樂福超市女 -
勞動法與社會保障法
一、勞動合同法的價值取向
1、偏重保護勞動者的基本價值取向
2、促進勞動力市場健康有序運行的基本取向
3、構建和諧穩定勞動關系的基本取向
二、勞動合同法的適用范圍
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勞動法與勞動關系
《勞動法與勞動關系》李慧***1封面（統一要求，詳細見群共享）2字數：5000以上3內容要求：摘要：400以內
關鍵詞：3-5個（空格隔開）
用A4紙打印，正文字體為宋體小四號，上下左右邊距2.5， -
勞動法與勞動合同法
勞動法與勞動合同法
第一章勞動法概述第二章勞動合同制度第三章勞動爭議處理制度
第一章勞動法概述
首先我們看一下勞動法的概念和調整對象
勞動法是指調整勞動關系以及與勞 -
勞動法
【頒布單位】中華人民共和國國務院 【發 文 號】中華人民共和國國務院令第586號【頒布日期】2010-12-20 【實施日期】2011-01-01 【標 題】工傷保險條例（修改）國務院關于修
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有關勞動法
勞動合同法： 第三十九條 勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；（二）嚴重違反用人單位的規章制度的； （三）嚴重失職，營私舞弊，給用人
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勞動法常用
勞動法常用第二十四條 經勞動合同當事人協商一致，勞動合同可以解除。
第二十五條 勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：
（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；
（二） -
勞動法
新《勞動合同法》對勞務派遣的幾點認識
系別：旅游管理姓名：鄭丹虹學號：2008276116摘要：針對新的《勞動合同法》對勞務派遣的相關條例，對被派遣勞動者的權利，建立勞務派遣監管和賠 -
勞動法
1. 勞動關系調整機制 （1）三方性原則——調整產業關系的重要機制（2）勞動立法——產業關系的基本規范（3）勞動爭議的處理——解決勞資糾紛的司法程序（4）勞動監察——產業關系中的監督機
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勞動法范文大全
勞動合同 （一） 勞動合同的基本知識 1、 概念及其內容：《勞動法》規定：“勞動合同是勞動者與用人單位確立勞動關系、明確雙方權益與義務的協議“。 勞動合同分為必備條款和協商條
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勞動法
勞動法 論述題： 1、 勞動法調整對象（勞動關系及與其密切相關的關系） 勞動關系：（定義、特征、標志）勞動力所有者與勞動力使用者之間在實現社會勞動中發生的社會關系。 特征：1.勞動關
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勞動法
期末作業考核 《勞動法》 滿分100分 一、名詞解釋（每小題5分，共20分） 1、勞動法律關系 勞方和資方的法律關系，理論上一般簡稱為“勞動關系”或“勞資關系”，是指雇員和雇主基于勞
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勞動法全文
勞動法全文-2011最新勞動法全文 來源：法律快車勞動法 作者： 時間：2011/05/18 推薦勞動法律師： 1994年7月5日全國人民代表大會常務委員會第八次會議通過《中華人民共和國勞動法
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勞動法
2010年最新勞動法全文 來源： 作者： 日期：09-12-16 （一）未按照勞動合同的約定或者國家規定及時足額支付勞動者勞動報酬的；（二）低于當地最低工資標準支付勞動者工資的；（三）安排加班不支
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勞動法專題
我國工人罷工的合法性
在我國，隨著經濟的發展和勞動者法律意識的增強，罷工也逐漸增加爆發的頻率。罷工給企業造成巨大的經濟損失，同時還會對企業聲譽以及雇主品牌產生不利影響
