專題：勞動(dòng)法高溫作業(yè)規(guī)定
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勞動(dòng)法高溫作業(yè)規(guī)定
勞動(dòng)法高溫作業(yè)規(guī)定 在高溫天搜索氣期間，用人單位應(yīng)根據(jù)下列規(guī)定，合理安排作息時(shí)間，確保員工勞逸結(jié)合、有足夠的休息時(shí)間。但因行業(yè)特點(diǎn)不能停工或者因生產(chǎn)、人身財(cái)產(chǎn)安全和公
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勞動(dòng)法病假規(guī)定
根據(jù)勞動(dòng)部關(guān)于發(fā)布《企業(yè)職工患病或非因工負(fù)傷醫(yī)療期規(guī)定》的通知（勞部發(fā)
[1994]479號(hào)）第2條規(guī)定， 醫(yī)療期是指企業(yè)職工因患病或非因公負(fù)傷停止工作治病休息不得解除勞動(dòng)合同的 -
最新勞動(dòng)法病假規(guī)定
最新勞動(dòng)法病假規(guī)定 (2010-09-02 13:13:42)
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病假
勞動(dòng)法
雜談
最新勞動(dòng)法病假規(guī)定
一、勞動(dòng)法病假工資規(guī)定
1、職工患病或非因工負(fù)傷治療期間，在規(guī)定 -
勞動(dòng)法年假最新規(guī)定
勞動(dòng)法年假最新規(guī)定 引導(dǎo)語(yǔ)：年休假，是國(guó)家根據(jù)勞動(dòng)者工作年限和勞動(dòng)繁重緊張程度每年給予的一定期間的帶薪連續(xù)休假。下面是小編為你帶來(lái)的勞動(dòng)法年假規(guī)定，希望對(duì)你有所幫助。
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勞動(dòng)法假期規(guī)定
勞動(dòng)法關(guān)于節(jié)假日的最新規(guī)定 一、法定節(jié)假日 根據(jù)國(guó)務(wù)院《全國(guó)年節(jié)及紀(jì)念日放假辦法》規(guī)定,我國(guó)法定節(jié)假日包括三類。第一類是全體公民放假的節(jié)日,包括:新年(1月1日,放假1天
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最新勞動(dòng)法工作時(shí)間規(guī)定
最新勞動(dòng)法工作時(shí)間規(guī)定 中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法規(guī)定的工時(shí)制度有三種，即標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制、綜合工時(shí)制和不定時(shí)工時(shí)制。根據(jù)《新勞動(dòng)法》和《國(guó)務(wù)院關(guān)于職工工作時(shí)間的規(guī)定》（國(guó)務(wù)院
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勞動(dòng)法產(chǎn)假規(guī)定
勞動(dòng)法產(chǎn)假規(guī)定 一般規(guī)定 1、女職工生育享受98天產(chǎn)假，其中產(chǎn)前可以休假15天; 2、難產(chǎn)，增加產(chǎn)假15天; 3、生育多胞胎，每多生育1個(gè)嬰兒，增加產(chǎn)假15天; 4、懷孕未滿4個(gè)月流產(chǎn)的，
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最新勞動(dòng)法病假規(guī)定
最新勞動(dòng)法病假規(guī)定 一、勞動(dòng)法病假工資規(guī)定 1、職工患病或非因工負(fù)傷治療期間,在規(guī)定的醫(yī)療期間內(nèi)由企業(yè)按有關(guān)規(guī)定支付其病假工資或疾病救濟(jì)費(fèi),病假工資或疾病救濟(jì)費(fèi)可以
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勞動(dòng)法規(guī)定：上班時(shí)間
勞動(dòng)法規(guī)定第三十六條 國(guó)家實(shí)行勞動(dòng)者每日工作時(shí)間不超過(guò)八小時(shí)、平均每周工作時(shí)間不超過(guò)四十四小時(shí)的工時(shí)制度。
第四十一條規(guī)定： 用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要，經(jīng)與工會(huì)和勞動(dòng) -
最新勞動(dòng)法假期規(guī)定
最新勞動(dòng)法即，新勞動(dòng)法婚假規(guī)定如下：
勞動(dòng)法第四章第五十一條 勞動(dòng)者在法定休假日和 婚喪假 期間以及依法參加社會(huì)活動(dòng)期間，用人單位應(yīng)當(dāng)依法支付工資。
新勞動(dòng)法婚假規(guī)定就這 -
勞動(dòng)法關(guān)于曠工如何規(guī)定
勞動(dòng)法關(guān)于曠工如何規(guī)定
曠工，漢語(yǔ)詞語(yǔ)，意思為職工不請(qǐng)假而缺勤。正常工作日職工不請(qǐng)假或請(qǐng)假未批準(zhǔn)而缺勤。
1、《勞動(dòng)合同法》沒有自離規(guī)定，《勞動(dòng)法》第25條、《勞動(dòng)合同法 -
高溫作業(yè)注意事項(xiàng)
高溫作業(yè)注意事項(xiàng)
1、高溫作業(yè)
生產(chǎn)作業(yè)環(huán)境的氣象條件主要指空氣的溫度、濕度、風(fēng)速和熱輻射及氣壓。高溫屬不良?xì)庀髼l件，高溫作業(yè)系指工作地點(diǎn)有生產(chǎn)性熱源，當(dāng)室外溫度達(dá)到 -
2017最新勞動(dòng)法高溫補(bǔ)貼規(guī)定
2017最新勞動(dòng)法高溫補(bǔ)貼規(guī)定 高溫補(bǔ)貼是為保證炎夏季節(jié)高溫條件下經(jīng)濟(jì)建設(shè)和企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)活動(dòng)的正常進(jìn)行，保障企業(yè)職工在勞動(dòng)生產(chǎn)過(guò)程中的安全和身體健康，決定適當(dāng)提高職工夏
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勞動(dòng)法病假工資規(guī)定（范文大全）
一、勞動(dòng)法病假工資規(guī)定
1、職工患病或非因工負(fù)傷治療期間，在規(guī)定的醫(yī)療期間內(nèi)由企業(yè)按有關(guān)規(guī)定支付其病假工資或疾病救濟(jì)費(fèi)，病假工資或疾病救濟(jì)費(fèi)可以低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支 -
2013勞動(dòng)法病假工資規(guī)定
2013勞動(dòng)法病假工資規(guī)定
摘要：相信很多勞動(dòng)者都有這樣的疑問(wèn)：病假有工資嗎？病假工資是怎么計(jì)算的？請(qǐng)長(zhǎng)病假和短病假工資計(jì)算是不是一樣的？勞動(dòng)法病假工資規(guī)定是怎樣的？下面我們將 -
勞動(dòng)法關(guān)于請(qǐng)假的規(guī)定
第十一條勞動(dòng)保障行政部門對(duì)下列事項(xiàng)實(shí)施勞動(dòng)保障監(jiān)察：(一)用人單位制定內(nèi)部勞動(dòng)保障規(guī)章制度的情況;(二)用人單位與勞動(dòng)者訂立勞動(dòng)合同的情況;(三)用人單位遵守禁止使用童工
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最新勞動(dòng)法病假規(guī)定5則范文
最新勞動(dòng)法病假規(guī)定 我們生活中,不管是我們自己遇見的還是看見的,或多或少都會(huì)有著這樣的風(fēng)險(xiǎn),那就是2014勞動(dòng)法病假工資規(guī)定,那么對(duì)于其我們?cè)撛鯓犹幚砟?對(duì)于2014勞動(dòng)法
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勞動(dòng)法有關(guān)年假的規(guī)定
勞動(dòng)法有關(guān)年假的規(guī)定 年假是每年大家最期待的節(jié)假日之一，2017年的年假是怎么規(guī)定的呢?2017年勞動(dòng)法中對(duì)年假的最新規(guī)定是怎么樣的呢?下面小編給大家分享的2017年最新勞動(dòng)法
