專題：解除勞動合同賠償金
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☆解除勞動合同賠償金計算公式
解除勞動合同賠償金計算公式?
(一).用人單位依法解除勞動合同
1.協商解除經濟補償金=工作年限×月工資(超過12年的,按12年算)
2.因病或非因工傷解除經濟補償金=工作年限×月 -
提前解除勞動合同賠償金,提前解除勞動合同補償
提前解除勞動合同賠償金，提前解除勞動合同補償1、在勞動合同期內（如果勞動者沒有過錯）公司單方面解除合同。
屬于違法解除勞動合同，公司應支付2倍經濟補償金數額的賠償金。
2、 -
關于解除勞動合同經濟賠償金問題
關于解除勞動合同經濟賠償金問題
經濟補償金，往往是職場人士與用人單位發生爭議時的一個焦點。很多職場人士知道被侵權可以獲得相應的補償，但對其支付情形、計算方法等不甚了 -
勞動合同解除的賠償金問題
一、不支付經濟補償金的十一種情形：
1、勞動者個人因素通知用人單位解除勞動合同的；
2、用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續訂勞動合同，勞動者不同意續訂的；
3、勞動者開始 -
解除勞動合同經濟賠償金標準
解除勞動合同經濟賠償金標準
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勞動合同賠償解除及賠償金標準
勞動合同賠償解除及賠償金標準
解除勞動合同必讀
解除勞動合同，有兩種形式，一是單位向解除和某位員工的勞動合同，二是員工主動要求解除勞動合同。
1、在試用期間被證明不符合錄 -
解除勞動合同協議書(需支付賠償金)2017.4.5
解除勞動合同協議書 甲方： 乙方： 身份證號碼： 在平等自愿的基礎上，經雙方協商一致，就雙方解除勞動關系達成如下協議： 1、自_______年_____月_____日起，解除雙方簽訂的勞動合同，雙
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70用人單位違法解除勞動合同的賠償金問題
用人單位違法解除勞動合同的賠償金問題
《勞動合同法》施行后，在解除與員工勞動合同的責任方面，HR應清楚理解“賠償金”問題。
解除與員工的勞動合同，有法定解除、協商解除。對 -
合同解除及賠償金違約金
合同解除、補償金、賠償金
風險點：1.單位解除勞動合同 2.職工自離 3.職工主動提出辭職 對策：原則:選擇低成本解除勞動合同解除情形：
1.用人單位與勞動者協商一致。
2.勞動者提 -
解除勞動合同（定稿）
解除勞動合同（關系）協議書甲方（企業名稱）：
乙方（個人姓名）：
根據《勞動合同法》等有關法律法規的規定，經甲乙雙方當事人共同協商一致，就雙方解除勞動合同（關系）之相關事宜達成以下協議：
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解除勞動合同
首屆“累積式”教育法國學經典學習水平認證活動（義烏站）育心經典，累積智慧。一根六經，正本清源。 相聚鵬城，擁抱育心。親近明師，熱愛生活。親愛的家長朋友，也許您剛進入育心經典的
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勞動合同解除
勞動合同解除 勞動合同解除1 同志：就職于XX部，身份證號：XXXXXXXXXXXXXX。多次擅自制作客房門卡，私自進入酒店客房住宿，此行為已嚴重違反酒店規章制度，并且在事發后無任何悔改表現，
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解除勞動合同
解除勞動合同范本1 甲方：（用人單位）乙方：甲乙雙方本著協商一致，平等自愿，公平合理的原則，依據《中華人民共和國勞動法》，《中華人民共和國勞動合同法》和《上海市勞動合同條例》等
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解除勞動合同
解除勞動合同范本1 編號:甲方： 公司乙方：身份證號碼：住址：經雙方協商同意，對 年 月 日（合同期限至 止，工作崗位為 ，訂立的合同編號為 ）簽訂
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解除勞動合同
解除勞動合同范本1 甲 方：乙 方：根據《中國華人民共和國勞動合同法》第三十六條規定：用人單位與勞動者協商一致，可以解除勞動合同。現經甲乙雙方當事人協商一致，就解除勞動合同
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解除勞動合同
解除、終止勞動關系證明書 __________________與我單位訂立了_____年（無固定限）的勞動合同，合同期內從事_________________工作，現按下列第____項（終止）（解除）勞動關系。 一、符合《
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解除勞動合同
解除勞動合同證明書茲有本單位職工，身份證號：，性別，年齡，住址。勞動合同期限為年月日至年月日
（或無固定期限、以完成一定的工作為期限）。因根據《勞動合同法》第條第款第項規定，本 -
解除勞動合同
解除勞動合同甲方：
乙方：
甲、乙雙方于年月日簽訂了年月（或無固定）期限勞動合同，現由方提出協商解除勞動合同要求，經甲、乙雙方協商一致，同意解除勞動合同，并達成如下協議：
一、解除
