第一篇：履職盡責貴在落實心得體會

治庸問責活動心得體會

全市工商系統堅持以全面貫徹落實省局人才隊伍建設暨工商所達標升級工程推進會為契機，以“治庸問責”為主題，以解決隊伍庸、懶、散等問題為根本目的。

工作崗位，不僅是安身立命之本，也是實現自身價值的平臺。或許不是每一個人所從事的職業都能與自己的理想和初衷相符，但即使我們不能“選我所愛”，也要“愛我所在”、“愛我所有”，學會用感恩、感激的心態面對自己所從事的職業，腳踏實地、盡職盡責。一是帶著感情。作為一名工商干部，要“用心”對待我們的服務對象——全市廣大市場主體，要把三項活動作為出發點和落腳點，強化學習，開拓進取，做到有為有味，有為有位。二是擺正位置。“知人者智，自知者明”。了解別人、認識世界是一種智慧，但正確認識自己、擺正自身位置更是一種能力。只有正確認識自己所處的位置，才能“在其位做其事”，正確有效地履行自己的崗位職責，才能做好份內事，不缺位、不越位。同時，不能以管人者自居，必須主動當好市場主體的監管者。三是踏實肯干。要立足本職，腳踏實地，兢兢業業，無私奉獻。不能眼高手低，拈輕怕重，只求過得去，不求過得硬；更不能遇事推諉，敷衍塞責，因為自己崗位工作不到位、不落實，而影響到工作全局。

不斷提升自我學習、自我約束、自我加壓的能力和自我

分析問題、解決問題的能力。只有平時多實踐、多付出、多流汗，才能水到渠成，練就一身過硬的工作本領。

治理“庸懶散”，就是要激勵全市干部職工煥發出奮發有為的朝氣、開拓創新的狀態和求真務實的作風，努力營造干事創業的良好環境。一是更新觀念。提高創新力，關鍵是思想創新，觀念更新。這需要我們在工作中，打破因循守舊的束縛，勤動腦、敢嘗試，做一個創新型工商干部。要樹立自我加壓、爭創一流的觀念，不斷拓寬服務領域；樹立敢闖敢試、勇創新路的觀念，精益求精地開展工商工作；始終保持鮮活的思想、前瞻的思維，善于發現問題，增強工作的預見性。特別是在市場監管創新工作中，更要與時俱進，增強服務意識，積極探索適應新形勢下的工商執法監管工作新途徑、新方式、新辦法，不斷提高服務的質量和水平。二是轉變作風。要把求真務實的作風貫穿于工商工作的始終，把“治庸問責”與創先爭優、“五問”等活動有機結合，加強服務意識，提高效率。三是執法講規范，求權威，力達盡職盡責盡力，工作做得群眾稱滿意，社會有口碑；

治理“庸懶散”，不僅僅只是局限于治理“上班遲到早退”、“上班玩游戲炒股票”等問題，而是從制度、體制等多個層面綜合施策，完善科學的用人選人機制，實現“能上庸下，庸者去庸，能者更能”的局面，從而點燃更多人積極干事業、激情創事業的愿望。作為一名稱職的工商人，我們不但要從作風

紀律上嚴格要求自己，廉潔自律，而且從工作能力上也要不但提升自己，努力作一個創新型的工商人。從而適應新形式對工商人的要求。

同時結全孝感市工商局堅持將“五問”活動融入隊伍作風紀律整訓和干部履職創新全，針對基層工作實際和人員崗位特點，科學設定個人工作成績“五問”：即對照全年本所發展任務，問自己為轄區市場主體發展作了哪些貢獻；對照定崗定責要求，問自己在本職崗位取得了哪些工作實績；對照單位責任目標，問自己為集體爭得了哪些榮譽；對照確責問責要求，問自己是否做到盡職盡責不為單位“抹黑”；對照能力建設要求，問自己素質是否過硬，是否做到了與時俱進，實現了從“查問題”到“找成績”的轉變。

我所采取民主生活會、支部生活會、專題討論會等形式，集中對干部職工“五問”情況實施領導點評和大家互評，重點評個人取得的成績及其成績背后在思想狀態、敬業精神、干事態度、作風紀律、創新意識、能力水平等方面主觀努力因素，充分肯定成績，大力弘揚先進，深入分析根源，引導系統人員破除靠表面文章、靠臨時應付、靠投機取巧出成績的錯誤觀念，牢固樹立靠落實、靠實干、靠勤奮出成績的導向。同時，本所干部職工在所領導的正確激勵下，堅持公正客觀原則開展批評和自我批評；及時找出干部職工在工作中的不足，在成績中看到問題，并誠懇指明努力方向，督其戒

驕戒躁、自我加壓，實現問中知長短，問中添干勁，調動了全所干部職工問題整改主動性和積極性。

本所還堅持學問查建“四步走”：“學”即學胡錦濤總書記“七一”重要講話、習近平副主席署名文章《關鍵在于落實》及全省、全市工商局長座談會精神；“問”即組織干部職工問自己開拓進取情況、盡職盡責情況、取得榮譽情況、不為單位“抹黑”情況、能力席位情況；“查”即查履職能力、查創先爭優、查事業心和責任心、查作風紀律、查工作“軌跡”；“建”即建立能力席位標準、工作紀律規范、崗位責任目標、責任管理體系、責任履行機制、干部隊伍作風紀律建設常態管理考核辦法，有效地細化了活動步驟和內容。在全所形成比干勁、比作為、比貢獻、比進步的良好氛圍。

本所強化落實《孝感市工商系統“履職盡責貴在落實”專題大討論活動實施方案》，堅持將“五問”作為學習討論的重要內容，實行常態化、持續化推進，有效推動全所人員在“五問”中開展個人自查，注重做到“五查五看”：查適崗履職能力，看知識更新是否與時俱進，“能力席位”是否提升；查創先爭優意識，看是否自我滿足，躺在功勞簿上睡大覺；查事業心和責任心，看是否存在工作激情減退，敷衍了事，搞假落實、假執行，玩“空手道”；查作風紀律建設，看干部隊伍作風紀律長效機制建設是否強力推進和落實，對制度的執行敢不敢動真碰硬，是否做到令行禁止、政令暢通；

查工作“軌跡”，看硬指標、軟建設是否做到分項落實，工作創新是否亮點突出，形成了以問促查、以查促問的互動效應。

通過這一系列化的學習，全所干部職工積極調整心態，眾志成城，為東馬坊工商所能繼續保持在全市工商系統前列作出自己應有的貢獻。

第二篇：履職盡責貴在落實心得體會

“履職盡責貴在落實”專題大討論活動心得體會

這次工商系統開展的“履職盡責貴在落實”專題大討論活動，是十分必要和及時的。通過履職盡責貴在落實主題教育，必將為全局機關干部在思想上進一步提高認識，也必將為更好的做好工商工作打下堅實基礎。責任珍貴無比，是用金錢不能衡量的。只有懷著強烈的事業心責任感，求真務實地工作，祖國才會繁榮昌盛，人民才能安居樂業，單位才能完成既定目標，人的價值才得以實現。

一、愛崗敬業，切實增強事業心責任感

（一）事業心責任感是社會主義職業道德的基本要求。社會職業和工作崗位是多種多樣的，不同崗位都有各自的職業道德，但無論什么職業的道德都有共同的原則和要求，強烈的事業心責任感就是各種職業道德的基本要求。

（二）事業心責任感是干好本職工作的前提條件。一個人的成就大小，最根本的決定因素就是他對待工作的態度，而事業心責任感的強弱就是對待工作的根本態度問題。可以想象，一個人不熱愛自己的工作，缺少起碼的事業心責任感，在職不盡責，安心不盡心，怎么可能把工作干好？更談不上高標準，創造性地開展工作。只有把工作當成事業干，以高度的責任感對待自己所從事的工作，才能在困難的時候找到

力量，在浮躁的時候得以堅定，保持昂揚的工作狀態，干好每一項工作。可以說，強烈的事業心責任感是干好一切工作的前提條件，是實現人生價值的決定性因素。

（三）事業心責任感來源于對工作的熱愛。愛崗才會敬業，只有熱愛自己的工作，熱愛自己所從事的事業，才會激發出強烈的責任感；只有認識到自己工作的價值，才會獲得工作的干勁和動力。如果沒有事業心，不熱愛自己所從事的工作，一切向錢看，對職業地位和工作價值缺少認同感，導致責任意識淡化，失去了干勁。只有正確認識人的價值，熱愛自己的事業，才能變“要我做”為“我要做”，變“我想做”為“我必須做好”，兢兢業業地干好本職工作。

二、承載責任，提升能力，努力在本職崗位上有所作為

（一）改進工作作風，樹立良好形象。良好的道德情操、高尚的人格形象、拒腐防變的能力，是新時期工商干部應具備的素質。牢固樹立正確的權力觀、地位觀、利益觀，正確對待個人的名利和地位，解決好做人與做事的問題，做到不為私心所擾，不為名利所累，不為物欲所動。虛心接受他人意見，在各方面的監督中尋找差距，發現問題，改正錯誤，彌補不足。加強人與人之間的交流和溝通，做好思想工作，尊重別人、理解別人、關心別人，做到、胸懷廣闊，與人為善，公道正派。

（二）注重理論學習，更新知識結構。堅持用科學理論武裝頭腦，不斷增強學習理論的主動性、自覺性，強化系統性、條理性，不斷提高自身的思想文化素質。努力在把握理論的科學體系和精神實質，在真學、真懂、真信、真用上下功夫。把理論學習與工商工作有效的結合起來，提高工作執行能力；與自己的思想實際結合起來，提高判斷、分析能力；與工作中遇到的難點問題結合起來，提高解決實際問題的能力。真正做到學有所思、學有所悟、學有所用，不斷把學習的成果轉變為工作的思路和措施。努力學習法律法規、專業業務等方面的知識，向書本學，向實踐學，拓寬知識面，更新知識結構，為創造性地開展工作奠定扎實的理論功底。通過學習，進一步確立理想信念，鞏固宗旨信仰，提高綜合素質，增強識別能力，為履職盡責和工作的高標準打好基礎。

（三）強化大局觀念，增強服從意識。我認為我們在單位里每個人都重要，你不能只考慮自己，要每個人都為全局著想，工作才能更好的開展；個人與整體息息相關，個人與單位是一個密不可分的利益共同體。也只有有效調動了每個個體的責任心，才能提高整體的戰斗力。因此我們要營造這樣一種彼此需求的和諧的觀念和氛圍，通過措施和制度把每個人的切身利益和單位的興衰緊密聯系起來，堅信自己和集體的利益關系是“相依為命”，做 “局內人”，不做“旁觀者”，服從命令，切實盡心、盡力地干好本職工作，為新時

期工商工作做出自己最大的貢獻。

第三篇：履職盡責貴在落實專題大討論學習體會

“履職盡責貴在落實專題大討論”學習體會

基層工商所是工商行政管理局的派出機構，其職責是：依據法律、法規的規定，對轄區內的企業、個體工商戶和市場經濟活動進行監督管理，保護合法經營，維護正常經濟秩序。基層工商干部是工商所的核心力量，在依法履行法律法規賦予的職能職責、加強基層工商所建設中應當怎樣履行好自己的職責呢？作為基層工商所的干部，應當始終不渝的以人民經濟衛士的標準嚴格要求自己，做到胸懷大局、擺正位置、扎根基層、開拓創新、勤奮工作、樂于助人、勇挑重擔，履行好維護市場經濟秩序的神圣職責。只有這樣，才不愧于人民經濟衛士的光榮稱號。

一、胸懷大局，正確處理好“三個關系”

工商行政管理所處于維護市場經濟秩序和行政執法的前沿陣地，所肩負的重任是一項包羅萬象的工作，既負責上下溝通、聯系左右，同時也肩負著綜合服務性工作的重任。作為工商所干部本身，既要堅定不移地執行上級的決定、履行好職責，同時還要當好表率、樹好形象。如何處理好領導與被領導、管理者與被管理者的關系，是基層工商干部的必修之課。同時，基層工商干部還必須具有忠誠工商事業的遠大胸懷，尊重領導、團結同事的高尚品格，為經營者和消費者排憂解難的關愛之情。為此，必須處理好三個關系：

一是要處理好領導和被領導的關系。基層工商干部要做好工作，就必須首先擺正領導與被領導的關系，不 但要把自己置于普通職工和廣大生產經營者的監督之下，又要把自己擺在基層工作骨干的位置。做到積極不越權，服從不消極，想問題要站在所長的角度，為工商所建設積極出謀劃策。對所里決定的事情，要想方設法帶頭去完成好

二是要正確處理好同事之間的關系。團結是做好基層工作的基礎。基層工商所人數雖然不多，但他們來自社會的各個地方，年齡、性格各異，文化參差不齊。這就要求有干部身份的同志，一是要多為所長分擔工作，二是要與同事團結互助，互幫互學，共同提高。做到大事講原則，小事講風格，有困難就上，見榮譽就讓，并主動熱情地幫助同事排憂解難，協助所長抓好各項工作。

三是要正確處理好管理與被管理的關系。工商所的性質決定了工作內涵，自企業和個體工商戶登記注冊開始，就把工商部門與經營者緊緊地聯系了在一起。所以，我們在處理管理者與經營者的關系上，應當始終把自己擺在人民公仆的位置，正確看待和行使手中的權力，做到心系經營者，熱誠為經營者服務，為經營者著想，做經營者的知心朋友。

二、充分發揮骨干作用，把握好“三個環節”

一是要把握好事前預測環節。預測就是預見、推斷，就是要求我們基層工商干部要根據在市場巡查、受理消費者申（投）訴、執法辦案中發現和掌握的情況及發展趨勢作出推測判斷，為所長決策與指導工作提供參考依據。為了做到這一點，作為基層工商所的干部就應該加強平時的法律法規和業務知識學習，不斷豐富掌握本職工作所涉及的法律法規知識、專業基本理論和操作技能，深入管轄區域搞好調查研究，了解掌握轄區企業、個體工商戶的基本情況，做到對管轄區域生產經營情況心中有數、情況明了。在此基礎上，基層工商干部還應當適時對管轄區經營者的情況進行分析，并從整體與局部的結合點上全面預測、積極建議，從而一方面為所長制定工作計劃提供服務，另一方面為指導自己開展好工作提供依據。

二是要搞好工作溝通環節。工作溝通就是將工作的開展、落實情況隨時向所領導匯報，與同事相互交流，從而獲得支持和協調。高好工作溝通應采取三種方式：一是隨時提示。要針對管轄區生產經營領域門類繁多復雜多變的實際，將自己發現的工作遺漏缺陷及時向所長提示，以及時補救；二是定期報告。即在完成所里安排布置的工作當中，將自己所收集、掌握的情況以口頭或書面形式向所領導報告，使問題得以及時的解決；三是善于處理問題。對在工作中出現的這樣或那樣的問題要主動想方設法消化解決。做到大問題不瞞報、回避，小事問題不上交、推卸，就地處理。

三是要做到事后總結。即在完所里分配的一項專項工作或一個較大的任務之后，要善于回顧總結，從中找到正反兩個方面的經驗教訓，并將意見和建議及時反饋給所長，為所長決策整體工作提供借鑒。

三、養成腳踏實地的工作作風，做到“四個勤動”

作為基層工商干部要做好本職工作，不僅是要具備嚴謹的思想作風、創新工作的勇氣、務實的工作態度、扎實的業務功底，同時也要具備勤奮工作的工作作風，養成“四個勤動”習慣。即：一是要勤動腦、多想問題。作為基層工商干部來講，隨時都要站在全局的高度，從如何加強轄區工商行政管理工作的角度，思考如何去做才能搞好日常監督管理工作；如何做才能達到執法為民的要求；如何做才能稱得上是合格的基層工商干部；如何做才能當好所長的參謀助手；如何做才能與經營者成為知心朋友等。二是要勤動耳。作為基層工商干部常年戰斗在維護社會主義市場經濟秩序、打假維權的第一線，除了開展市場日常監督管理工作之外，還要及時發現并查辦各類經濟違章違法案件，這就要求我們每一個基層工商干部，不但要善于廣聞細聽，隨時收集各類情況，而且要對獲得的有價值的信息進行深入調查，作出正確判斷。這樣做不僅是為做好下一步工作獲得第一手資料的好方法，也是履行好職責的必經之路。三是要勤動口。基層工商干部身處市場監管的第一線，時常要與生產經營者、消費者和民眾接觸，這就要求我們在深入企業、個體經營戶中從事監督管理和受理消費者申（投）訴及深入農村維權打假時，在做好業務工作的同時，要不厭其煩地向他們廣泛宣傳黨的路線、方針、政策和相關的法律法規以及部門的職能職責，以求得支持和理解。四是要勤動腿。近年來，由于工商行政管理部門加大了對流通領域里商品質量的監管和城市居民消費品味的提高，許多假冒偽劣商品已由一些不法商販轉移到鄉鎮集市和農村銷售，坑害鄉村消費者。這就要求我們基層工商干部，不但要做到勤動腦、勤動耳、勤動口，而且還要做到勤動腿和手。除履行好分管場鎮市場的巡查監管工作外，還要經常深入村社對“游商小販”進行有效監管，為百姓創造一個潔凈的消費空間。總之，只有既履好了職，也盡好了責，才能真正稱得上是履行好了自己的職責。

嚴 俊

二0一·一年八月二十六日

第四篇：履職盡責心得體會（精選）

黨員教師履職盡責心得體會

成為一名光榮的中國共產黨員是我堅定的信念，也是我一生無悔的追求。做一個深受學生歡迎的教師，是我畢生追求的目標。作為一名黨員教師，我認為我們應做到以下幾點：

要做對黨忠誠的教師。對黨忠誠是新時期黨對黨員在政治上提出的新要求。要在思想上、行動上同黨中央保持高度一致，不斷增強對黨的感情的堅定性和純潔性，嚴以律己，謹言慎行，保持解放思想、實事求是的工作作風。

要做無私奉獻的教師。新時代的黨員教師首先要擁有對事業的執著和熱愛。只有有了對事業的執著和熱愛，那份崇高的使命感和責任心才會油然而生；只有有了對事業的執著和熱愛，才會熱愛學生，用師愛建立與學生間崇高、無私、美麗的情感，用自己的人格力量和情感力量來引導、愛護、教育學生；只有有了對事業的執著和熱愛，才會成為愛崗敬業，無私奉獻的一面旗幟。

要做不斷進取型的教師。教育在發展，學生在提高，未來教育的挑戰，不僅對學生，更重要的是對教師。作為新時期的黨員教師，承擔著教書育人的神圣使命，首先應成為終身學習、有效學習的楷模。

在今后的工作學習中，我將繼續在校領導的帶領下，努力學習，積累經驗，彌補不足，做到穩中創新，把“四講四有”內化于心外化于行，不斷在學中刷新認知、提升自覺，在工作中磨礪擔當，努力使教育教學工作再上新臺階，為學校發展貢獻自己的力量。

第五篇：履職盡責心得體會

履職盡責心得體會

古語有云：“夫以銅為鏡，可以正衣冠；以古為鏡，可以知興替；以人為鏡，可以知得失。”

2013年10月份，我街道召開了機關干部履職盡責“回頭看”活動學習動員會。此次會上，街道黨委領導傳達了八步區召開機關干部履職盡責“回頭看”活動動員會的文件精神，并針對賀江水污染事件進行了回顧和深刻的反思。作為江南街道政府的一員，對此次動員大會頗有體會，現將個人心得總結如下：

第一，作為一名忠誠于黨的基層工作人員，要認真落實中央改進工作作風、密切聯系群眾的八項規定，從思想上認清形勢，從典型案例中吸取教訓，敲醒警鐘，自覺學習黨章、遵守紀律、轉變作風并要高度認識機關干部履行職責“回頭看”動員會的重要性和必要性。

第二，要以對黨和人民乃至自己認真負責的態度對待“回頭看”活動，要提高自我認識，時刻注重學習，時刻保持危機感，認真履職盡責，做好自己的本職工作。

第三，要遵紀守法，廉潔自律，恪盡職守，率先垂范，及時整改工作和生活中存在的問題，轉變工作作風，端正服務態度，杜絕走過場，提高工作效率；爭做履職盡責、為人民服務的表率。

總之，這次開展機關干部履行職責“回頭看”活動，不僅提高了自我的認識，也促使了一次深刻的自我反思，更是對自己進行了一次徹徹底底的精神和行為洗禮。在今后的工作過程中，更要端正態度，堅定信念，勤政務實，敢于擔當，以“事業心、進取心、責任心、專注心、寬容心、公正心、平常心”七心結合的方式，全心為人民服務，全力履職盡責，為江南街道的社會穩定和科學發展貢獻自己的一份力量。