第一篇：人社局副局長20xx年述德述職述廉總結

人社局副局長20xx年述德述職述廉總結

任職以來，在省人社廳相關處(局)的悉心指導下，在市人力資源社會保障局黨組的堅強領導下，在市人力資源社會保障局紀檢組的監督支持下，在分管科室(單位)的積極配合下，我緊緊圍繞全市人力資源社會保障工作大局，按照年初的安排和部署，找準定位，真抓實干，務求實效，較好地完成了分管工作任務。現將述德述職述廉情況總結如下:

一、以德為先，堅持對人對己從嚴要求

(一)努力做到嚴以修身。一是做一名擔當型干部。我始終認為擔當是一種責任，只有敢于較真碰硬，做事業發展的擔當者，才能做到“干在實處，走在前列”，我在工作中是這樣想的，也是這樣做的。二是做一名貼心型干部。在人社工作中我堅持做服務對象的貼心人，將服務對象的需要作為工作的出發點，不斷將壓力轉變為動力，始終做到為民、務實、便民、高效，將工作做深、做細、做實。三是做一名引領型干部。始終做事業發展的“引領者”，常懷公仆情懷，慎獨慎微，慎始慎終，做到以德立身、以德施政、以德服眾。

(二)始終做到嚴以用權。一是心存戒尺。強化紅線意識，常亮紅燈，干凈做事、清白為人。二是牢記宗旨。在就業工作中時刻做到心中有民、愛民敬民、親民為民、取信于民。三是嚴以用權。牢記職責使命，增強責任意識，敢于啃硬骨頭，盡心盡力做好職責范圍內的事，遇到矛盾不繞道、碰到困難不后退，不當“太平官”，用好手中“權”，盡心竭力解難事、辦實事。

(三)自覺做到嚴以律己。一是堅持集體領導。在涉及資金、政策、采購等重要決策方面，始終堅持集體研究、集思廣益，保證決策科學。二是不干形象工程。堅持從實際出發，從群眾利益出發，把精力用在辦實事上，促進高質量就業和更加充分就業。三是樹立正確政績觀。緊緊依靠人民群眾、依靠經濟社會發展，堅持問題導向，從工作部署、政策落實、資金管理、督促調度、總結反饋、公共服務等方面，整合資源，形成合力，發揮好干部職工的主觀能動性。

在做到嚴以修身、嚴以用權、嚴以律己的同時，我始終顧全大局，團結進取，努力營造和諧共事的良好氛圍。一是敢于堅持原則。團結出凝聚力，出戰斗力，團結出事業。作為副局長，我堅持做到四點：首先，擺正位置，端正態度，明確自己的職責，做到大事講原則、小事講風格，凡事多匯報、多協商、多理解、多支持，積極主動協助一把手開展工作，堅決維護一把手的權威，為一把手當好參謀助手。在集體決策中，勇于提出自己的意見和建議，做到決策前充分發表自己的見解，決策后按決策執行不走樣。其次，與班子其他成員以誠相待，互相支持，互相幫助，求大同存小異。在工作中顧全大局，既不攬權，也不越權，既堅持原則，又密切配合，做到分工不分家，努力干好本職工作，全力抓好分管工作。再次，注重與同事們搞好團結，在工作中多聽取同志們的意見和建議，努力塑造一個具有凝聚力、戰斗力的集體。第四，注重政治素質、政治品德和思想建設方面的修養和歷練。堅決執行局黨組決策和局班子集體研究決定的意見，以強烈的事業心、高度的責任感，任勞任怨地做好分管領域的每一項工作，在工作中堅持原則，勇于擔當，敢于開展批評和自我批評，時刻反思、警醒自己。二是善于抓實重點難點工作。今年以來，按照中央和省市的部署要求，積極參加精準扶貧、深化改革、勞務協作、購買服務等重點工作，多次帶領專班人員深入縣區開展督查，以“破解難題、服務發展”為宗旨，深入園區、鄉鎮和易扶搬遷安置點了解企業生產經營情況和基層工作進展情況，重點幫助用人單位和基層解決工作中遇到的難題，積極出謀劃策，盡職盡責服務基層、服務用人單位，真心誠意幫扶解困。

二、強化學習，不斷提高履職盡責能力

我在市人力資源社會保障局副局長的崗位上，立足就業創業服務、政策法規、規劃開發、專業技術人員管理、工傷認定、勞動能力鑒定、創業擔保貸款發放、人力資源市場管理等分管工作需要，堅持研究新情況、開拓新思維、采用新辦法，扎實做好政務組織協調、調研督查問效、文件材料把關等服務工作，較好地完成了省人社廳、市委、市政府和局黨組安排的各項工作任務。平時在工作中勇于擔當、求真務實，積極協助局長處理好日常工作事務;突出重點，統籌兼顧，扎實抓好各項分管工作，取得了顯著成效。

一是就業工作目標提前超額完成。截止201x年12月底，失業人員實現就業xx萬人，完成全年任務xx萬人的xx;就業困難人員實現就業xx萬人，完成全年任務xx萬人的xx%;城鄉各類勞動者職業培訓xx萬人，完成全年任務xx萬人的xx%;農村青壯年勞動力規范化技能培訓統籌完成xx萬人，完成全年任務xx萬人的xx%;引導支持外出務工和返鄉農民工就業創業xx萬人，完成全年任務xx萬人的xx%;引導建檔立卡貧困戶就業創業xx萬人，完成全年任務xx萬人的xx%。

二是就業創業公共服務不斷優化。推進人力資源市場信息化建設，完成了xx市人力資源信息平臺一期工程建設，現已通過該項目開展城鄉人力資源調查及其數據庫調查更新。啟動政府購買就業創業服務，完成了“一站式”創業服務指導站的招標采購工作，中標機構馬上進駐開展工作。

三是城鄉勞動力培訓任務超額完成。首先是“1戶1技能”培訓圓滿收官。統籌完成城鄉勞動力“1戶1技能”培訓xx萬人，完成培訓任務xx萬人的172%。其次是超額完成貧困勞動力全員培訓計劃。提請市政府印發了《xx市精準推進貧困勞動力全員培訓促進就業脫貧實施方案》(xx府辦發電xx 號)，全力推進我市貧困勞動力全員培訓工作，完成貧困勞動力全員培訓xx萬人，為全年任務xx萬人的107.72%。

四是易扶搬遷家庭“一戶一人”就業目標基本實現。深入開展易扶搬遷家庭就業幫扶工作，通過就業指導、創業服務、挖掘創造崗位等措施，20xx年全市共幫助易地扶貧搬遷家庭勞動力就業創業xx人，基本實現了“一戶一人”就業目標。

五是創業小額擔保貸款取得突出成效。全年發放創業擔保貸款xx億元，同比增長xx%，扶持人數xx人。其中，對xx名參與“三變”創業的人員發放“三變”創業擔保貸款xx億元，占全市創業擔保貸款的xx%，覆蓋建檔立卡貧困人口xx人，占扶持人數的xx%。目前，創業擔保貸款扶持“三變”實體、助推脫貧攻堅的做法已被省市固化為政策依據。

六是各類職稱評審規范有序開展。完成了20xx年度全市工程、農業、衛生、中小學(幼兒園)教師、高校教師系列職稱評審工作xx人取得專業技術職務任職資格。完成全市第四次民營經濟組織職稱評審工作，xx人取得專業技術職務任職資格。啟動實施20xx年度全市工程、農業、衛生、中小學(幼兒園)系列職稱評審工作。

七是工傷維權力度加大。首先是工傷認定工作扎實有力開展。20xx年共完成工傷認定xx例。其中，認定工傷xx例，認定非工傷xx例。其次是勞動能力鑒定工作有序進行。201x年共組織完成xx期xx例勞動能力鑒定。其中，工傷勞動能力鑒定xx例(達不到傷殘等級99例，一至四級53例，五至六級53例，七至十級2380例);因病非因公勞動能力鑒定192例;輔助器具配置確認66例;延長停工留薪期確認21例。

八是增比進位全力推進。首先是城鎮居民人均可支配收入及其增速實現保位。從全年進度看，一季度完成城鎮居民人均可支配收入7771元，全省排名第2位，同比實現保位;增速為8.7%，全省排名第4，同比實現保位。二季度完成城鎮居民人均可支配收入13891元，全省排名第5，同比保位;增速為8.7%，全省排名第4，同比退2位。三季度完成城鎮居民人均可支配收入20902元，全省排名第5，同比保位;增速為8.8%，全省排名第3，同比退1位。從增速上看，三個季度我市城鎮居民人均可支配收入增速均超出全省增速一個百分點。201x年城鎮居民人均可支配收入完成27893元，比全年目標28393元低500元，為目標任務的98.24%，全省排名第4位，同比保位;預測增速為9.5%，比全年目標值11%低1.5個百分點，全省排名第2位，同比保位。其次是城鎮新增就業實現保位進位。今年1至10月全市實現城鎮新增就業9.46萬人，完成全年目標任務的100%，預計在全省排名第三位，同比保位;增速為2.4%，預計在全省排名第八位，同比進1位。

三、清廉干事，全面樹立人社干部新形象

在黨風廉政建設方面，我努力塑造清正廉潔、勤勉干事的人社干部新形象，在實際工作中努力做到為事勤勉、為政清廉。自覺增強廉潔從政意識，認真貫徹執行黨風廉政建設若干規定，嚴格遵守八項規定，嚴格落實“一崗雙責”，注重率先垂范，身體力行。

一是廉潔自律。認真踐行“三嚴三實”，嚴格執行八項規定和黨員干部廉潔自律各項規定，過好人情關、名利關、金錢關。堅持黨的根本宗旨，把落實黨風廉政和反腐敗建設融入到人社事業發展大局之中。在工作中，無論是對待重點工作，還是黨風廉政建設工作，我都能做到自覺抵制各種不正之風，切實做到慎獨、慎微、慎欲、慎權。嚴格遵守黨紀、政紀和領導干部廉潔自律各項規定，不搞權錢交易、權色交易，違背原則和違法亂紀的事堅決不做。

二是正風肅紀。自開展“兩學一做”學習教育以來，我堅持做到黨章必學、重點講話必學、重點內容必學，深入分管科室(單位)交心談心，了解干部思想動態，喚醒和強化黨員干部的責任意識、黨員意識、紀律意識，把全面從嚴治黨的責任落實到每個黨員干部的思想和行動上，配合局黨組打造一支政治堅定、業務熟練、執法公正、服務高效、作風優良的人社干部隊伍。同時，認真撰寫重點發言材料，積極參加局黨組中心組學習討論和重點發言。

三是示范引領。按照《黨章》、《準則》、《條例》規范自己的言行，不斷對照檢查，嚴格約束自己，要求別人做到的，自己帶頭做到;要求別人不做的，自己堅決不做;要求別人執行的制度，自己帶頭執行。在工作中堅決遵守請示報告原則，認真填寫《領導干部個人有關事項報告表》、《廉政承諾書》和《落實黨風廉政建設責任制工作臺賬》，堅決執行主體責任談話、廉政談話、履職盡責談話制度，召開各類集體約談會等廉政會議7次，開展黨風廉政個別約談12人次，時刻做到警鐘常鳴、清正廉潔、不徇私情。絕不接受服務對象和利害關系人的禮金、禮品、有價證券和支付憑證。嚴格執行機關各項管理制度，嚴格上下班紀律，在單位樹立了良好形象，起到了示范帶頭作用。

回顧20xx年的工作，有收獲也有不足。這些收獲離不開各級領導的關心，離不開同志們的支持和配合。同時，也有一些不足之處：如學習的深度和廣度有待加強，知識面還不夠寬，解決問題的能力還適應不了新時代人力資源社會保障工作的需要;工作中擔當意識還不是太強，創新視野還不夠開闊，工作方法還不夠細致;工作中有時要求過高，態度過激，方法欠妥，使同志們難以接受。在新一年的工作中，我將在市委、市政府和市人社局黨組的正確領導下，緊緊圍繞全年人社工作計劃，立足就業精準扶貧和全面小康社會建設，牢記民生為本、執政為民的宗旨，繼續發揚勤政廉政的優良作風，克服不足，開拓創新，不斷適應新時期人力資源社會保障事業發展的需要，繼續為我市經濟社會跨越發展做出積極的貢獻。

第二篇：XX年人社局領導班子述職述廉報告

XX年人社局領導班子述職述廉報告

****人力資源和社會保障局領導班子

XX年述職述廉報告

今年以來，我局緊緊圍繞“人才優先、民生為本”的工作主線，充分發揮部門職能，積極主動探尋工作思路，銳意進取，務實開拓，各項工作整體上水平，重點有突破，取得新進展。

一、履職盡責，真抓實干，圓滿完成各項工作任務

人事人才工作：對全區機關事業單位工作人員開展各類培訓*期，培訓***人，完成目標任務的24**。引進市外人才*人，完成目標任務的1*%。

就業工作：全區城鎮新增就業2439人，失業人員再就業981人，就業困難對象就業224人次；農村勞動力向非農產業轉移1588人；累計培訓城鄉勞動力2827人，分別完成目標任務的110%、196%、112%、106%。141%。城鎮登記失業率2.84％，低于4.5%的控制線。

社會保障工作：職工yangla醫保擴面243人，征繳醫保基金952萬元，參保率100%；機關事業養老保險累計參保人數1316人，征繳基金1094萬元，完成目標任務的114%、274%；城鎮居民醫保參保人數達29540人，參保率90.3%； “城中村”養老保險累計參保3410人；失業保險擴面314人，征繳基金70萬元，完成目標任務的209%、140%，各類保險金發放率達到100%。

勞動保障執法工作：勞動監察共接到投訴舉報維權案件265起，依法立案127起，全部結案，開展各類專項執法檢查7次，年審用人單位424家，完成任務的106%；人事勞動爭議仲裁全年共受理各類爭議案件273起，涉及人員1789人，標的金額2300萬元，全部結案，全年無進京赴省勞動信訪案件；職業技能鑒定17個工種832人，完成任務的166%。

招商引資工作：引進市外資金100萬元，市外項目1個。爭取上級財政就業專項資金1025萬元，引進人社部“*高新技術學院”、*資源經濟學校“*業技能公共實訓基地”、*訓考試中心項目，總投資約3.5億。

二、整體推進，重點突破，人力資源和社會保障工作上新水平

強化舉措，規范管理，人事人才工作有序推進

人事管理工作不斷完善。一是創新干部管理，服務全區工作大局。結合我區關于“對重大項目、重點專項工作及信訪穩定工作參與人員實施跟蹤考核”的要求，對機關事業單位工作人員實行動態跟蹤考核，準確掌握干部一線工作中的現實表現和工作業績，為全面發現干部、正確使用干部提供依據。二是股級干部管理工作嚴格規范。嚴格執行任免程序，按照管理權限，提拔使用67名股級干部。結合我區簡政放權加強鄉鎮建設的工作要求，將鄉鎮股級干部任免權下放，并制定相關細則規范管理。三是人才培養工作取得實效。以提高全區專業技術人員業務素質為重點，集中時間對我區教育、衛生系統，財政、交通、農牧、林水、各鄉鎮街道等18個機關事業單位1712名專業技術人員開展知識產權保護專業培訓，培訓率達到100%，取得較好效果。強化專業技術人員素質提升，完成職稱外語、職稱計算機、二級建造師、衛生資格、經濟專業共514人的考試報名工作，共申報初、中、高級職稱163人。

事業單位人事制度改革及收入分配制度改革進展順利。認真貫徹落實事業單位公開招聘政策。對全區146個事業單位2727人實行全員聘任，走在全市前列。認真研究工作方法，做好崗位聘用與工資制度改革的有效銜接。完成全區事業單位績效工資總量核實工作，衛生系統事業單位實施績效工資工作全面推開。

工資福利及人才服務工作穩步進行。為全區3051名機關事業單位工作人員進行正常升級，審批轉正定級、職務晉升工資206人次，審批公、檢、法、司、紀檢、審計系統人員各類津補貼501人次。提升人才服務水平，為231名新增高校畢業生辦理檔案寄存和人事代理手續。

關注民生，優化環境，就業增長成效顯著

優化服務平臺，全力擴大就業。積極向上爭取資金125萬元，建成*人力資源和社會保障網絡平臺，就業服務水平有效提升。歷時2個月深入企業、社區、村組、家庭，走訪500余家企業2萬余人，完成全區人力資源情況調查摸底工作，對全區近5000名城鄉富余勞動力實行動態實名制管理，為統籌城鄉就業打下基礎。加大對高校畢業生、失地農民、就業困難人員三類重點群體的就業扶持力度，圍繞我區“***”建設超前謀劃，深入挖掘就業渠道，積極開發就業崗位。繼續開展“*行動”、“*系列活動”和組織專場招聘會等促進就業活動。全年共開發用工崗位6000余個，發布就業信息2600余條，開展就業指導3000余人次。組織各類招聘會7場次，成功就業1800 人次。

開展特色培訓，全面促進就業。一是開展訂單式、定向式培訓。與我區*朝、*和等重點項目和企業積極對接，開展茶藝、服務禮儀、消防安全知識等培訓10期，培訓1000余人次；結合我區三級便民服務網絡建設，組織全區199名村、居干部進行計算機專業培訓，全面提高群眾工作站的服務效能和水平。二是開展創業培訓。聘請省級專家授課，對我區**、**150多家商戶集中開展了為期一周的創業培訓，參加培訓200余人，帶動創業400余人。三是開展技能培訓。針對城鄉勞動力需求和特點開展汽車駕駛、餐飲服務、電氣焊、家政服務、種養殖、特色農家游等培訓1500余人。全面提 高城鄉勞動力的就業創業能力。

落實幫扶政策，有效穩定就業。今年我局克服困難，向上級部門爭取1025萬元扶持資金落實就業政策，扶持勞動者就業。共為713人發放社會保險補貼269.75萬元，為392人發放崗位補貼128萬元。為378人次發放職業培訓、職業介紹補貼5.8萬元；為14名自主創業的勞動者申辦小額貸款60萬元。為切實解決城鄉勞動力自主創業資金短缺問題，人社局積極爭取上級專項資金，上半年共發放小額擔保貸款237萬元。扶持37人成功創業，帶動和吸納就業人數260余人，有效促進就業。

以人為本，創新突破，社會保障水平全面提升

攻難點，城鎮居民醫療保險工作強力推進。針對XX市下達我區參保率90%的目標任務，一是確定“保底”+“擴面”的工作思路。將擴面任務分解到各部門、鄉鎮、街道，納入定量考核指標，層層加壓，齊抓共管，確保在原參保人不流失的基礎上，擴大覆蓋面提高參保率。二是宣傳全覆蓋。以學校、街道、社區為重心，發放宣傳單2.8萬份，做到社區不漏戶，學校不漏人，增強居民參保積極性。三是找準擴面突破口。將企業臨時用工、短期用工、城中村農民納入居民醫保系統推動擴面。目前全區參保人數較上增加近3500人，參保率達90.3%，圓滿完成既定目標。

出亮點，失地農民養老保險工作走在全市前列。隨著城 市化進程的快速推進，我區失地超過70%的農民已達20400人，占農業人口的28%。我局立足民生，服務大局，失地農民養老保險工作取得顯著成效。全年為1217名失地超過70%的老年失地農民發放養老補助160萬元。在XX年底啟動雙灤區“城中村”村民參加城鎮職工養老保險的基礎上，8月份參保工作全面推開。我局全力支持配合區重點拆遷工作，組織專人與被征地農民進行零距離政策宣傳引導，認真做好摸底測算，積極籌集資金，爭取市局支持，確保符合條件的被征地農民應保盡保。目前，“城中村”村民參保3410人，政府資金到位3480萬元。已有850名到齡失地農民享受月平均工資700元的養老保險待遇，從根本上解決了失地農民養老保障難題，避免了因失地養老問題引發上訪，有力推進我區城鄉一體化進程。

抓重點，做好城鄉居民養老保險前期準備工作。按照省市統一部署，我區將于XX年啟動城鄉居民社會養老保險工作。我局積極謀劃、超前部署，完成全區6.3萬符合參保條件的城鄉居民調查摸底和繳費測算工作。根據上級關于城鄉居民養老保險機構、人員、經費、設施四到位的要求，完成機構、人員、經費申請等前期準備工作，開展專題宣傳兩場次，發放宣傳資料1萬份。

重服務，各類保險統籌推進。加大對各類保險的擴面、征繳、清欠、發放力度。全區職工養老、醫療、失業保險實 現應保盡保，各類保險參保人數達47000人次；全年基金征繳7100萬元，享受待遇人數達到38000人次，為18000人次發放養老金1200萬元；醫療保險基金為3400人次支付住院醫療費1400萬元；失業保險為350人發放失業金103萬元，為55名應屆困難家庭高校畢業生發放失業補助金14萬元，為3家困難企業138名職工發放崗位補貼43萬元。我區社會保障工作切實起到了惠民生促和諧的作用，特色亮點工作多次在全市人社系統典型交流，市電視臺《***欄目對我區社保工作進行了專題報道。

嚴格執法，維權維穩，切實維護勞動者合法權益

今年以來，我局以解決建筑領域拖欠農民工工資問題為工作重點，明晰思路，夯實基礎，大力開展社會創新管理，為構建和諧*提供有力保障。

抓基礎、抓預防，全面掌握企業用工情況。將全區19家開發建設單位、28家建筑企業，89個項目部，在建工程146棟，5158名勞動者全部納入勞動監管。建立工程施工進度、勞動用工、工資發放臺賬，及時掌握企業動態用工情況。10月份結合“*攻堅”、“*下基層”活動，對全區各類用人單位開展勞動用工執法大檢查。重點對建筑施工企業、礦山、*、*外埠施工企業等勞動密集型企業實行“地毯式”排查，對問題比較集中的單位重點排查，對*、*、*、*因拖欠工資存在的信訪隱患及時上報督辦，做好源頭預防，確保元旦、春節期間社會穩定。

抓監管、抓查處，全面規范企業用工。創新工作方法，將被動接待投訴變為主動進行監察。推行監察員包案制，在建筑企業施工期結束前，監察員分組包片，督促企業及時發放工資，對案件頻發單位進行重點監控，發現問題分類指導。對侵害勞動者合法權益的行為加大打擊力度，采取加重處罰、公開曝光、部門通報等措施，有效遏制欠薪行為。嚴格落實建設項目資金監管制度，按照《*治理整頓建筑領域及規范農民工工資保障制度的實施意見》規定，要求建設單位開立專戶，存入建設項目資金納入勞動監管。目前共監管5個建設項目共6515萬元資金。全年主動監察各類用人單位135家，監督發放工資3255人次，4090萬元，補簽勞動合同3320份。

抓質量、抓效率，開設解決欠薪案件 “快車道”。加強勞動人事仲裁機構實體化建設，在全市率先實行仲裁庭審全程錄像，全力打造“*仲裁”。努力提升勞動爭議仲裁處理能力，堅持立案快、審理快、結案快的“三快”原則，縮短辦案時間，提高辦案效率，案件辦理期限均用時在20個工作日內，裁決后及時交付法院強制執行，保證農民工利益不受侵害。全年裁決欠薪爭議案件161起，涉及勞動者1500人，勞動報酬1427萬元。

抓溝通、抓協作，做好群體性突發事件應急處理工作。與信訪、住建、法院等部門協調聯動，完善勞動保障應急預案，掌握工作主動權。對可能引發集體訪和群體性事件的隱患和苗頭，及時發現、及時報告、及時處理，對突發事件做到迅速介入，穩控到位。今年對拖欠工資數額較大、涉及人數較多的13起案件向相關部門及時通報。與各部門配合，成功解決4起因拖欠農民工工資引發的群體性突發事件，涉及670人，工資763萬元。在全體執法人員的積極努力下，今年我區勞動爭議信訪案件較上大幅減少，端午、中秋、國慶及重大政治活動期間未出現進京赴省信訪案件。

今年我局接到區級信訪案件4起，涉及工資糾紛、勞動關系糾紛、工傷待遇爭議，均已妥善解決。承擔區級重點信訪案件4件，結案3件，另1件按時序正在落實中。12月份市綜治考核組對我區XX綜治工作進行考核，我局信訪綜治各項工作落實到位，順利通過了考核組的抽查驗收。

三、狠抓隊伍，鞏固基礎，不斷提高服務能力和水平

扎實推進反腐倡廉和政風行風建設。一是完善體制機制。認真落實黨風廉政建設層級責任制，局班子成員制定本勤政廉政承諾并向社會公開。嚴格落實《廉政準則》及黨員領導干部廉潔自律各項規定，認真落實“三重一大”事項集體決策制、重大事項報告、述職述廉、民主決策等制度，源頭預防和治腐工作有序推進。二是做好行政審批事項清理工作。按要求對我局行政許可事項、非行政許可事項、行政 服務事項再次清理規范，嚴格劃分事項類型和辦件類型，共確定行政審批事項13項，其中行政許可類4項，非行政許可類5項，行政服務類4項，全部實現網上運行。三是以“高效廉潔、優質服務”為主題，干部作風建設向縱深開展。認真開展“庸、懶、散、奢”突出問題專項治理工作，深入推行黨務、政務公開，全面推進權力運行監控機制建設，進一步深化定職明責，對全局干部職工的工作崗位、工作程序、工作職責和標準重新進行梳理規范，編制《定職明責工作手冊》，共清理5大類共99項行政權力，確保人員、崗位、職責、標準、流程一一對應，有效銜接。四是認真開展“社保基金和就業資金規范管理年”回頭看工作。對XX社保和就業資金管理使用情況進行全面自查，積極配合財政、審計部門開展檢查，對發現的問題全部整改完畢，確保社保基金和就業資金安全運行。

深入開展“創先爭優”全面推進黨建工作。一是完善服務窗口建設。開展推進窗口單位“為民服務創先爭優”活動，在完善就業局“一站式”服務大廳硬件建設的基礎上，10月份建成社會保障“一站式”服務大廳，就業、社保等服務窗口的辦事效率全面提速。嚴格落實首問負責、服務承諾、限時辦結、責任追究等制度，優化環境、提升效能。二是開展迎接建黨90周年系列活動。開展“心系群眾，創一流業績，為建黨華誕增輝”系列活動，學黨史、講黨課、重溫入黨誓 詞，注重思想引導，通過發揮典型示范帶動作用。我局黨員干部對標先進，爭先進位，形成了“比、學、趕、超”的濃厚氛圍，今年共發展黨員2人，培養積極分子5人。三是積極開展社區幫扶，推進“四有一創”建設。為本單位包扶社區提供價值6000元電腦和打印機一套，配備專職勞動保障協理員一名，與社區建立就業信息互通機制，提供就業信息500余條，得到了社區群眾的認可和好評。

重點突出，措施到位，“百日下基層”活動取得成效。按照全區統一安排，我局抽調干部職工16人，分4組深入到*村、*村、西*、*村開展工作。將群眾反應強烈、關系切身利益的問題作為重點解決。11月份上門集中為*村154名參加城保的“城中村”村民發放養老待遇存折。*鎮*廟村70余人要求解決失地后落實養老待遇問題，多次到相關部門集體上訪，我局多方協調將該村符合條件的村民全部納入城鎮職工養老保險，65名到齡村民XX年1月份將享受養老待遇，該重點信訪案件得到有效化解。成功舉辦“千名干部下基層送崗位”專場招聘會，與3家企業達成用工合作意向并順利簽約，涉及用工崗位3500余個，促進企業發展和勞動就業雙贏。市“*下基層”活動督導組在對我區督導檢查過程中，對我局工作予以肯定。

加強思想政治建設提高隊伍服務能力。結合“學習型黨組織”創建活動，明確學習制度、學習內容、學習目的，建 立班子學習、集體學習、科室學習和授課輔導四個學習的平臺。全年共組織集中學習21次，“一把手”講廉政黨課3次，全體干部職工有筆記有心得、學習氛圍濃厚。加強信息宣傳，全年共上報信息110篇，承德日報、晚報發表15篇，電視報道12期，市局網站采用35期，區級采用27篇。

XX年我局被市政府授予“**發展勞務經濟先進單位” 榮譽稱號；被團省委授予“*優秀青少年維權崗創建單位” 榮譽稱號；在全省開展的人事爭議辦案機構檢查活動中，我局受到省人社廳的通報表揚。11月份省廳對我區人社系統督導調研，對我局落實全省領導干部會議精神、業務工作進展、政風行風建設、信訪維穩等各項工作給予高度認可。

四、乘勢而上，排難爭先，全面推進XX年各項工作

新的一年里，我們將堅持以科學發展觀為統領，以“創先爭優”活動為抓手，緊扣“ 124” 工作思路，以人為本，注重保障民生民利，注重服務發展大局，努力在政策落實、措施完善、服務改進、能力提高上取得新成效，全面實現人力資源和社會保障事業健康發展。

人事人才工作：加強干部隊伍培訓。針對我區發展形勢，對全區機關事業單位工作人員開展干部公文寫作、公務員職業道德培訓、股級干部初任等共3期培訓，培訓840人次。嚴格事業單位公開招聘辦法。做好我區教育系統XX年教師招錄計劃申報和招錄工作，認真落實政策，提高工作透明度。

就業工作：全面實施重點項目就業服務對接。與我區重點項目開展就業信息、崗位需求、職業培訓、扶持政策對接，全力支持項目建設，促進全區城鄉勞動力就地就近就業。年內實現城鎮新增就業XX人，其中下崗再就業500人，就業困難對象就業150人；農村勞動力向非農產業轉移1500人；培訓城鄉勞動力XX人次；城鎮登記失業率控制在4.5%以內。

社會保障工作：做好各類保險擴面、征繳、清欠、發放、稽核工作。XX年啟動城鄉居民養老保險工作，通過廣泛宣傳，引導、鼓勵居民自愿參保。采取有效措施，力爭城鄉居民養老保險參保率達到90%。進一步做好“城中村”村民參加城鎮職工養老保險工作，及時落實到齡人員待遇。啟動全區事業單位參加工傷保險工作。

勞動執法工作：加快實施勞動保障監察“網格化”管理建設，逐步實現對用人單位的全覆蓋監管。嚴格落實治理整頓建設領域及規范農民工工資保障制度實施意見，提高辦案質量和辦案效率，投訴舉報維權案件結案率95%以上，勞動爭議糾紛結案率達到100%。

重點項目推進工作：*

隊伍自身建設：進一步轉變工作作風，加強機關效能建設，深入開展“創先爭優”主題實踐活動。推進辦事提速、服務提質、工作提效、能力提升，推動人力資源和社會保障工作取得新突破。

*

第三篇：述德述職述廉總結

2017述德述職述廉總結

市勞動監察支隊支隊長 張先忠

（2018年1月20日）

2017年，在市人力資源社會保障局局黨組的關心及同事幫助、支持下，我緊緊圍繞年初工作思路，認真貫徹中央、省、市領導的指示精神，扎實、盡職抓好市勞動監察支隊的各項工作，認真履行“一崗雙責”和廉潔自律有關規定，努力做到清正廉潔，執法為民，為我市勞動維權工作做出了積極貢獻。現將工作情況總結如下：

一、學以立德，不斷加強道德修養，提高政治素質

一是抓好“兩學一做”學習教育，不斷改進和提升自我。學好學活“兩學一做”，做到堅持學用結合，知行合一；二是堅持理論學習，不斷改進和提升自我。特別是著重研讀“一條例、一準則”，筑牢思想防線，深刻學習理解黨在新時期的方針、路線、政策，不斷提高政治理論素養，努力提高為民服務素質。三是堅持法制知識學習。學習《勞動法》、《勞動合同法》、《社會保險法》、《行政處罰法》、《勞動保障監察條例》等法律法規，不斷提高依法行政的能力。四是認真學習了黨的十九大和習總書記一系列重要講話精神，參加了我局組織的紅色教育及警示教育活動，通過正反兩方面的教育，更深刻地認識到廉政建設的重要性，廉潔 自律的必要性，使自己在思想上、工作上、生活上始終繃緊廉潔從政這根弦，把廉潔自律變成自覺行動，并貫穿于日常工作的始終。五是認真學習先進模范人物，不斷加強人生觀，世界觀的構建，堅決反對拜金主義、享樂主義、極端個人主義，宗尚和追求“上善如水，厚德載物”的道德規。牢固樹立立黨為公、執政為民的工作理念。

二、勤奮敬業，扎實做好本職工作

（一）抓好農民工工資清欠工作，努力維護勞動者合法權益。一是做好投訴舉報及信訪處理回復工作。截止2017年底，全市勞動監察機構接待投訴舉報、來訪案件770起，協調處理案件184件，追發勞動者工資9312.79萬元，涉及人數6715人。二是抓好欠薪信訪案件的督辦化解工作。通過支隊班子成員包保督辦案件的方式，順利化解17件2017年省級領導包案督訪案件和涉及人社領域信訪問題；認真開展“五個專項治理”工作，成功化解市級領導包保的3件信訪案件。

（二）抓好日常巡查及專項檢查，源頭預防用人單位違反勞動保障法律法規。

一是開展2次春節前保障農民工工資支付工作督查。二是聯合工商等部門開展了清理整頓人力資源市場秩序專項行動，專項行動期間，全市共出動執法人員637人次（其中，人力資源社會保障部門472人次；工商行政管理部門143人次；其他有關部門22人次。），檢查用人單位640戶，其中人力資源服務機構9 戶，其他用人單位631戶。未發現未經許可和登記擅自從事勞務派遣業務的機構，未發現介紹童工和使用童工情況，未發現以職業中介或招用人員為名牟取不正當利益或者進行其他違法活動。三是開展日常巡查工作，2017年截止目前，市勞動監察支隊日常巡查用人單位401戶，涉及勞動者6774人。

（三）抓好勞動監察書面審查及勞動用工備案工作，時時掌握用人單位用工狀態。

一是通過電視、報刊、公告宣傳的方式，使企業增強對書面審查工作的必要性和重要性的認識，并電話通知用人單位進行年審，全市共有6938戶企業進行用工備案并按時參加用工年審；二是共有91829名勞動者建立勞動關系，簽訂勞動合同達89571人，勞動合同簽訂率達97.54%。

（四）加強勞動法律法規宣傳，提升勞動者法律意識。2017年8月3日，創新性將法治宣傳和創模宣傳相結合，牽頭組織仲裁、工傷等科室人員集中開展了“法律十進”暨環境保護和生態文明主題宣傳活動，現場發放《務工須知》2000份、《六盤水市勞動維權民情聯系卡》500張、《圖說創模》300本、創模環保袋150個、《環境保護和生態文明建設小知識》1000張等宣傳冊。宣傳成效顯著，并被六盤水新聞聯播宣傳報道。2017年8月22日，市勞動監察支隊到鐘山區月照鄉金鐘村美味園食品有限公司開展了主題為“規范企業用工及勞動維權”的講課，獲得了企業和職工的一致好評。

（五）重點工作。

1、根據《貴州省人民政府辦公廳關于全面治理拖欠農民工工資問題的實施意見》（黔府辦發〔2016〕32號），擬定了《六盤水市全面治理拖欠農民工工資問題實施方案》，并于2017年1月16日經市人民政府辦公室印發實施。

2、籌備成功召開全市勞動監察工作暨案例分析會。會上，各縣（市、特區、區）就勞動監察工作取得的經驗及存在的問題進行交流發言，并對“僵尸企業”拖欠社會保險拒不繳納應如何處理、“小包工頭”拒不支付勞動報酬應如何處理、建設工程工人主張雙倍工資等典型疑難案件進行討論。市政府法制辦行政執法監督科科長鄧峰、水城縣人民法院行政審判庭法官楊福霞對討論的案例進行了點評，進一步深入分析了辦案人員行政執法過程中應該注意的焦點、難點問題，提高了勞動監察員依法行政的水平。

3、做好應急值守，及時處理欠薪突發事件。2017年6月底，由市公安局牽頭成立了3+X聯動指揮平臺，我局為二類聯動單位，實行24小時電話值班。2017年7月1日起，市勞動監察支隊執行欠薪處突維穩值班，并要求值班人員必須24小時保持電話暢通，隨時待命。截止目前，累計接到110聯動平臺指令電話30余次（多數為周末和夜間），均依法化解。實地處理突發事件6次，涉及人數490人，涉及金額189.20萬元。有效地穩控成都鐵路局六盤水工務段滬昆鐵路維護工程群體討薪上訪事件和水礦格目底公司地質災害拆遷平場工程項目民工到水礦機關 門前靜坐討薪事件。十九大期間，成功化解了萬達廣場、人和園等欠薪突發事件，確保了十九大期間沒有發生因欠薪引發的重大群體性事件。

4、積極推進建設工程實名制管理工作。2017年2月22日至24日，牽頭組織有關重點建設行業主管部門負責人赴遵義市新蒲新區和貴陽市，實地考察學習勞務用工實名制管理及勞動保障監察指揮中心工作情況。2017年4月13日，組織具有建設實名制系統和指揮中心資格的兩家軟件管理公司（省勞動監察局推薦）進行系統演示。2017年5月4日至5日，組織相關人員赴遵義學習實名制管理“新蒲模式”。2017年7月18日至19日，組織相關人員赴安順學習實名制管理工作。經過前期學習準備，根據國家、省、市對做好治欠保支工作的要求，市預防和解決企業工資拖欠工作領導小組辦公室，在充分征求相關責任部門意見并提請市人民政府專題會研究的基礎上，印發了《六盤水市推進工程建設領域及煤礦企業用工實名制管理工作實施方案》，并于2017年10月10日組織市直行業主管部門及各縣區人社局、鐘山經濟開發區社事局有關負責人在市就業局6樓會議室召開六盤水市搭建工程建設領域及煤礦企業用工實名制管理信息總系統推進（培訓）會。2017年10月25日，市預欠辦再次組織工程建設領域及煤礦企業用工實名制管理系統培訓會，人社、住建、交通、水務、能源、供電以及工務段和水鋼、水礦的業務部門負責人、經辦人員參會，省屬和市屬部門企業在建項目相關負責人 及勞資專管員參會，參與培訓人數達180余人，涉及100余個在建項目。截止2017年11月30日，全市共有施工項目327個，其中有140個項目已納入用工實名制管理。

5、創新司法協作機制，合力做好農民工維權工作。在勞動維權工作中，創新工作方式，成立了由市人民政府副秘書長為召集人、人社和司法機關負責人為成員的司法聯席小組，明確按季度召開聯席會議，研究討論勞動維權案件中移送及執行問題，實現司法部門為農民工維權提供快捷法律援助；法院對農民工追討工資案件開辟農民工維權“綠色通道”，采取“特事特辦”、“快審快結”的便民措施，積極幫助解決農民工解決拖欠工資維權糾紛，最大程度地維護農民工的合法權益。我市打擊拒不支付勞動報酬犯罪聯席會議制度屬于全省首例，2017年12月7日，省勞動監察局發文全省通報表揚。

三、廉潔自律，堅守正確的人生坐標

一是認真履行“一崗雙責”和嚴格執行領導干部廉潔自律有關規定。一年來，本人認真細讀了《中國共產黨領導干部廉潔從政若干準則》，多次觀看反腐倡廉電視教育片。通過不斷地學習，努力提高防腐抗變的能力。二是在廉政上努力做到自重。就是注重自己的言行、人格和名譽。絕不干那些自輕自賤，與領導干部要求不相符的事。絕不違反黨員領導干部的“八個禁止”。作為勞動監察支隊支隊長，負責勞動保障執法工作，我始終牢記自己的身份和職責，不在處理他人利益時考慮個人利益，時刻珍惜黨員領導干部的名 譽，不忘組織和人民的重托。三是廉政上努力做到自省。經常反省自己的思想行為是否符合《準則》的規定，是否符合黨和人民的利益。自我反醒，檢點行為，自己經常告誡自己防微杜漸，切實做到“吾日三省吾身”。四是廉政上努力做到自警。時刻不忘習主席的講話精神，“為政清廉才能取信于民、秉公用權才能贏得人心”。善禁者，先禁其身而后人，作為一名黨的干部，就是要講大公無私、公私分明，只有一心為公、事事出于公心，才能坦蕩做人，時常用黨的紀律約束和規范自己。五是在廉政上努力做到自勵。就是始終保持旺盛的革命斗志，昂揚進取的銳氣，百折不撓的勇氣，心懷坦蕩的大氣，提高守土有責和守土盡責的敬業意識，堅持做到成績面前的不滿足，失敗面前不氣餒。工作上高標準，生活上低要求，正確處理好奉獻精神與利益原則的關系，黨的事業與個人價值的關系，全局利益與局部利益的關系。

四、存在不足和今后努力方向

存在的主要不足：一是拼搏創新精神不足，只看眼前不立足于長遠；二是對本職工作要求標準不高，只求過得去不求過得硬的思想仍然存在；三是系統性學習不夠，只注重日常工作所用，不注重長遠和未來目標。

2018年我將克服不足，在上級和局黨組的領導下，努力做到，深入探索研究勞動維權工作中的重點難點，創新工作思路，充分發揮市預防和解決企業工資拖欠工作領導小組辦公室的牽頭作用,保持良好的精神狀態，帶領市勞動監察支隊迎難而上，扎實工作，力 爭全市勞動維權工作有新的突破，決不辜負組織對我的培養和群眾對我的期盼，努力維護勞動者的合法權益和社會和諧穩定。

2018年2月7日

第四篇：老干部局副局長述職述廉報告

述職述廉報告

**區委老干部局 唐國強

（2010年12月16日）

在區委、區政府的正確領導下，本人堅持樹立正確政績觀和科學發展觀，以鄧小平理論為指導，認真貫徹“三個代表”重要思想，努力學習并積極落實科學發展觀和黨的各項路線、方針、政策，在政治上和黨保持高度一致。大膽實踐，勤奮學習，與時俱進，勇于創新，真抓實干，廉潔自律，工作取得了一定的成績。當好執行者，積極諫言獻策，當好參謀助手，學習、思想、工作、廉潔從政等方面都得到了鍛煉和提高。現將工作情況報告如下,請領導批評指正:

一、努力學習，不斷豐富完善新知識。

作為一名年輕干部，所擔負的壓力與責任是巨大的。對此，我深感責任重大。為使自己的思想盡快適應新的形勢、工作的需要，我注意從提高自己政治和業務素質入手，在思想上十分注重加強政治理論學習：認真學習和領會上級文件精神，以馬列主義、毛澤東思想和小平理論為指導，實踐“三個代表”，深入學習科學發展觀重要思想理論，認真領會對區委、區政府的指示精神，并聯系老干部局實際貫徹執行，自覺地在工作中用黨的政策、紀律和國家法律法規來指導、約束自己。

二、改進作風，提高工作水平

在作風上，做到自重、自盛、自警、自勵、自律，反思不足，將自己的行為置于黨內監督、群眾監督、輿論監督之中。增強與

人民群眾保持血肉聯系的工作作風，保證把人民賦予的權力用來為人民謀利益，清清白白做人、堂堂正正做事，樹立起了一個黨員領導干部廉潔從政的良好形象。同時，我還時刻告誡家屬、身邊工作人員要嚴格自我約束，加強教育，強化監督和管理，不搞特殊化。我從沒有利用職權和職務上的便利，獲取一己私利，沒有假公濟私、化公為私的行為，沒有講排場比闊氣，揮霍公款鋪張浪費的行為。盡量減少應酬，把主要的精力投入到工作中去，保持艱苦奮斗的作風。堅持原則，在廣大干部和群眾中樹立了良好的廉潔奉公形象，得到了群眾的信任和支持。

認真貫徹民主集中制，做到正確地定位，處理好同志間的關系。做到大事講原則，小事講風格，自覺維護班子的團結。團結是力量的源泉，是做好一切工作的基礎，團結出戰斗力、團結出生產力。在工作中做到服從領導,科學管理，關心下屬，團結同志，樂于助人，弘揚正氣，求真務實，力求高效，知實情、講實話、辦實事、求實效；通過自身努力，樹立一名街道干部的良好形象。

三、清正廉潔，樹立良好的黨員干部形象。

作為一名年輕干部，我嚴格要求自己，努力加強黨性鍛煉，樹立正確的人生觀、世界觀和價值觀，始終堅持馬克思主義信仰，堅定社會主義信念，牢記黨的宗旨，聽從黨的召喚，服從黨的安排，顧全大局，堅決執行區委、區政府的決策和戰略部署，以高度的事業心和責任感對待黨的事業。嚴格遵守法律、法規，遵守各項紀律，發揚艱苦奮斗的光榮傳統，反對奢侈浪費行為，厲行節約，嚴格財務管理，嚴格按章辦事，精減一切不必要的應酬，大力控制公務接待的支出。在具體工作中，以職責為已任，不借工作之便向基層吃、拿、卡、要，不以權謀私。

廉潔奉公是對一名黨員領導干部的基本要求。在廉潔自律方面，我自覺按照“八榮八恥”和“八個堅持、八個反對”的要求，嚴格要求自己，時刻做到慎權、慎獨、慎言、慎微，始終保持清政廉潔的作風。

在思想意識上，樹立正確的人生觀、價值觀、權力觀和政績觀，做到常思貪欲之害，常棄非分之想，常修當官之德。用“六個強化”（強化政治使命感、強化依法行政意識、強化責任效能意識、強化競爭意識、強化公仆意識和強化協作意識）來提高自己的綜合素質。

在工作中，堅持原則，敢于開展批評與自我批評。認真貫徹中央、中紀委對黨政干部的有關規定，牢記一個共產黨員的崇高使命和責任，自覺抵御腐朽思想的侵蝕，防微杜漸，自覺同拜金主義、享樂主義、個人主義作斗爭，根除特權思想。

我雖然取得了一定的成績，主要是得益于黨支部的正確領導，同志們的幫助支持和群眾的信任理解。與領導的希望，群眾的期望還有一定差距，我決心在今后的工作中發揚成績，克服不足，進一步加強學習，努力提高綜合素質。

第五篇：述職述廉述德

述職述廉述德報告

新東街道 XX（2011年12月7日）

本人就任新東街道黨工委副書記、辦事處主任一職以來，在區委、區政府的正確領導下，在街道黨工委的直接指導下，本人始終堅持貫徹科學發展觀的要求，緊緊圍繞黨工委各項目標任務，努力學習、強化素質，盡職盡責、真抓實干、勤政為民，全力以赴抓好各項工作。現將有關情況報告如下：

一、勤奮工作，盡力做好本職工作。

任職以來，勇于實踐，大膽開拓，全力做好本職工作：

一是促進街居經濟發展。以招商引資工作為抓手，解放思想狠抓落實，使街道經濟保持了良好的運行態勢。為了確保稅收任務完成，建立健全協稅護稅組織，舉辦街居干部稅務知識培訓，開展稅法宣傳，組織進行轄區內個私企業經營戶大調查，堅持“挖、聯、引、查”四者并舉的稅收方針。為加強資產管理，我按照“統一登記、統一建帳、統一合同樣本、統一對外洽談”的四統一規定，規范了集體資產的管理，充分利用城市管理規范化機遇，建設文昌東路規范攤點群，落實專人管理，不僅使原本臟亂差的馬路市場環境得到根本改善，還成為了街道集體經濟創收的項目。

二是提高社區服務水平。加大對社區教育中心的投入，擴大教育隊伍，為下崗或無業人員提供護理服務、家政服務等免費技能培訓，積極構建全民終身教育體系。成立“三會一堂”，即社區居民議事會、社區民情懇談會、社區工作評議會和社區大講堂。三會的成立，為社區居民議事、反饋意見和評議社區工作提供了新平臺，促進了和諧社區建設。社區大講堂整合社區原有的黨員活動室、市民學校、青少年法律學校、農民工維權學校等資源，結合居民需求開展講課、座談會等活動，豐富了居民文化生活。

三是維護社區安全穩定。完善“互動”體系，健全由社區居委會、派出所和轄區單位組成的“互動”平安網絡責任體系，制定社會治安綜合治理工作問責制、一票否決制等工作機制；壯大“聯動”隊伍，建立以治安巡邏隊為主，以社區志愿者巡邏隊為輔的“聯動”防范隊伍，有效調動廣大居民互幫互助、參與群防群治工作積極性；是強化“滾動”檢查，在配合公安、安監等有關職能部門，對治安復雜場及居住區所實行排查的同時，采取社區安全員入戶指導、現場管護等措施，實現專業檢查和自我檢查“滾動”進行，為居民營造安全有序的治安環境。

四是文明創建工作。自市區創建全國文明城市動員大會以來，新東街道按照區統一部署，全民動員，人人參與，凝心聚力，攻堅克難，共投入創建資金近百萬元，在轄區20平方公里的土地上開展了一場轟轟烈烈的文明城市創建攻堅戰。先后舉辦專題晚會和宣講活動18次，制作文明創建公益宣傳牌（標語）70余處，累計出動7000人次，粉刷墻面35萬平方米，清除建筑垃圾2000余噸，修補破損小街巷85處，清理菜園4500平方米，拆除違法建筑97處，清除臨時攤點22處。通過整治，擁堵多年的巨龍路變得通暢，占道經營20多年的利民路、站南巷市場得以通行，電信、振興、巨龍等無物管小區的環境明顯改善，轄區單位和居民關心創建、支持創建、參與創建的氛圍日漸濃厚。

二、在廉潔自律上

在工作中嚴格執行黨風廉政建設責任制，沒有“跑官要官”情況；沒有收受干股、違規投資證券和期貨或其他委托理財的名義獲取不正當利益情況；沒有以明顯低于或者高于市場的價格買賣商品房、違規購買經濟適用房等情況；從沒有接受現金，代幣購物券、禮儀儲蓄單、債券、股票及其他有價證券，消費卡、購物卡、電話充值卡、商品提貨單等各種支付憑證和高檔耐用物品、金銀制品等貴重物品；也沒有為本人謀取預期的不正當利益或以各種方式為配偶、子女和其他親友謀取不正當利益情況；沒有用公款報銷應由本人及配偶和子女支付的個人費用等情況；沒有利用本人及家庭成員婚喪嫁娶大操大辦收錢斂財以及利用工作調動、提升晉級、遷新居、過生日、子女升學、參軍等名義操辦規定情況；嚴格執行配偶、子女從業規定，妻子在銀行工作；從沒有參與賭博；沒有用公款大吃大喝、嚴格執行工作日中午不準飲酒、不準用公款高消費娛樂和健身活動等規定；沒有用公款出國（境）或國內旅游情況；嚴格執行公務用車配備、使用和管理等規定，沒有公車私用情況；嚴格執行禮品禮金登記、重大事項報告等制度，相關事項及時向街道黨工委匯報請示；嚴格執行對身邊工作人員的教育、管理和監督等規定，杜絕身邊人員私打旗號、為個人謀利情況。

三、“四德”表現情況 本人始終把強化“四德”教育、加強“四德”建設貫穿于工作、學習、生活方方面面，作為強黨性修養、弘揚優良作風、倡導社會美德的重要內容。一是在政治道德方面。積極通過“三會一課”、周五學習日等形式，堅定理想信念和政治立場，增強了政治敏銳性和鑒別力；嚴格落實民主集中制，在事關干部職工個人利益和大額度資金的使用等方面，始終堅持集體研究，集體決策，嚴格程序，增加透明度，做到對重大工程項目堅持公開招標，在支出上，大筆開支集體研究，堅持開支合理、合法的原則，保證了各項開支帳證、帳帳、帳表、帳物相符無差錯。牢固樹立宗旨觀念，堅持“以人為本，以車為本”，把為民、便民、利民作為工作的出發點和落腳點；二是在職業道德方面。大力弘揚求真務實、真抓實干，勤儉節約、艱苦奮斗的工作作風，牢固樹立愛崗敬業、吃苦耐勞的奉獻意識，不斷增強事業感、責任感，在文明創建工作中，堅持深入一線，靠前指揮，加強調度，及時解決矛盾和問題；堅持立足工作實際，不斷解放思想，深入調查研究。創造性開展工作；嚴于律己，秉公用權，堅持原則，不徇私情，切實做到自重、自省、自警、自勵。三是在家庭美德方面。生活作風正派，個人情趣健康，從不涉足低俗場所，夫妻關系和睦，孝敬雙方父母，鄰里關系和諧；嚴格管好配偶和子女，樹立了良好的家風。四是在社會公德方面。不斷加強品行修養，提升思想境界，保持好的心態，正確對待升遷去留和名利得失；堅持公道處事，友善待人，謙虛謹慎，不驕不躁；帶頭發揚社會主義新風尚，熱心社會公益事業，積極參與“慈心一日捐”、“送溫暖、獻愛心”等社會公益活動。

一年來雖然取得了一定的成績，但和上級要求還有很大差距。在今后的工作中，我將繼續深入學習十七屆六中全會精神，落實科學的發展觀，制訂好、落實好2012年工作思路，抓好社區建設這一關鍵，推動街道工作再上新臺階。