第一篇：人事局黨組副書記、副局長述職述廉報告

人事局黨組副書記、副局長述職述廉報告

述職報告

市人事局黨組副書記、副局長

根據市委對領導班子和領導干部進行政績考核的要求，我現將2005年度履職履責和自身廉政建設情況報告如下，請組織和同志們審議。

一、切實履行崗位職責，認真開展各項工作

2005年，根據局黨組領導班子

成員分工，我擔任局黨組副書記、副局長，分管人才服務中心、干部考試培訓中心（培訓科）、辦公室和人才資源開發工作，協助局長主抓局機關日常工作。一年來，我始終貫徹局黨組班子確定的工作思路，立足本職崗位，服從服務大局，認真落實科學發展觀和科學人才觀，扎實開展各項工作。

（一）加強市場運作，推進人才資源開發。認真貫徹全市人事、人才工作會議精神，以服務社會、服務經濟、服務人才為宗旨,加強人才交流與招聘、人事代理，發揮“株洲人才市場”的品牌效應，注重人才資源開發、配置，取得了一定效果。

一是加強人才交流，優化配置資源。不斷加大人才交流宣傳力度，積極提供人才供求信息。通過與《株洲日報》、《株洲晚報》、《株洲廣播電視報》等主流媒體的合作，拓展了人才供求信息渠道。常規性求職招聘場次及人數較上年明顯增多。全年共舉辦了近90場人才集市，參加招聘單位達400余家，求職人數達17萬余人次。積極創新，探索人才交流新模式。通過“走出去”與“請進來”的形式，舉辦大型人才交流會，擴大株洲人才市場的品牌效應，擴大社會影響。今年共舉辦了6場大型人才交流會，在株洲舉辦了“株洲●江門大型人才交流會”，組織8所大中專院校畢業生參加求職招聘，為近千名畢業生提供就業機會。9月份，采取“走出去”的形式，在江西省人才服務中心舉辦了“贛湘（株洲）大型人才交流會”，組織60余家單位前往外省“納才”。今年還成功舉辦了“長株潭三地大型人才交流會”、首屆縣域經濟大型人才交流會、大中專畢業生供需見面會等，加強了與省內外人才交流中心的合作。為整合各地人才資源，推動本地人才市場繁榮和發展做了新的嘗試，株洲人才市場的品牌形象在促進經濟發展的同時，也取得了很好的社會效益。

二是推進人事代理，拓展服務平臺。今年，我們不斷創新服務理念，爭取人事公共服務新突破，更好地服務企業和人才。組織開展為期一個月調查研究，和代理單位一道探討發展人事代理、拓展服務項目的有效方法。使人才中心成為各企業“流動人力資源部”，進一步完善了全程人事代理。主動發揮人才服務中心的職能作用，積極與改制企業聯系，幫助改制企業解決實際問題，特別是針對一些特困破產企業，免費為其保管檔案，為民營企業的專業技術人員和流動人員申報職稱評聘。同時，積極拓展人事代理新業務。策劃籌備人才租賃業務。今年人事代理業務不斷拓展，實行人事代理的達8000余人，代理單位170多家。全年新增人事代理單位22家，新增個人代理600多人，新增人事代理檔案1300多份。

三是加強市場管理，提高服務水平。以市委、市政府優化經濟發展環境為契機，規范市場經營行為，規范市場運作秩序，提升服務水平房。嚴格按照《人才市場管理規定》和《湖南省人才市場管理條例》等有關規定，堅決杜絕違規操作，對出現的非法中介機構和非法中介活動及時制止并舉報。如妥善處理“株洲蘆淞區易達辦公用品銷售中心”在收取求職者幾萬元押金后外逃一事，挽回求職者的損失。另外，根據市委、市政府《關于進一步優化經濟發展環境的十條意見》，結合人才服務中心工作特點，制定了規范管理的具體措施。如堅持每周三、周六舉辦兩場現場招聘會，并對所有求職者實行免費入場求職應聘。進一步加大“株洲人才網”建設力度，全面取消“跨省域人才流動服務費”的收費項目，切實解決好異地來株洲工作人才的落戶問題，對志愿到五縣市工作的各類人才，中心為其免費進行人事代理、轉正定級、申報職稱等業務。通過各類措施，不斷地優化了株洲人才市場服務環境。制定了《株洲市人才服務中心“八不準”行為規范》和《株洲市人才服務中心文明禮貌用語二十條》，增強工作人員的市場意識和服務意識。

在人才資源的開發上，進一步落實市縣黨政領導干部聯系高層次人才工作制度，參與制定《株洲市“十一五”人才發展規劃》，并納入全市經濟社會發展的總體規劃。形成了《長株潭人才一體化人事具體業務合作建議方案》，啟動長株潭具體人事人才業務合作；協助參與新世紀121人才工程，參與制定《關于進一步加強農村人才開發工作的意見》和《科技扶貧平臺規劃》兩個文件。加大為博士后工作站、留學人員創業園等人才創業平臺的服務力度，完成了人事部組織的企業博士后科研會，聽取和了解高層次人才的實際需要和合理化建議。

（二）、落實以人為本，加強干部考試培訓。加快考試培訓工作發展。人事考試方面，堅持做到嚴把“四關”，即嚴把資格審查關，建立考試管理責任制；嚴把資料保

密關，建立程序化的考試操作章程；嚴把考試紀律關，加強現場管理和考風考紀監督檢查；嚴把考后服務關，在株洲人才網與信息臺及時公布考試成績，方便考生查詢和社會監督；組織公務員招考、全國專業技術人員職稱外語和計算機應用能力考試、行政許可法等各類人事考試及報名51次，18070人次。人事培訓，突出“三個創新”，即增強培訓針對性，如公務員初任

培訓著重于提高其適應職位要求和勝任本職工作的能力，任職培訓則著重提高公務員的政治理論水平、科學管理水平和依法行政能力；改進培訓方法，采取靈活的培訓方式和培訓機制，如采取短期強化培訓班、師資骨干培訓班、集中授課和個別輔導相結合等培訓方式；強化培訓質量，從夯實制定計劃、設置課程、安排教學和培訓管理等，組織公務員行政許可法、初任培訓、科局長任職培訓、實用英語培訓等各類人事培訓31次，3500余人次。此外，先后投入20多萬元，對局辦公樓三樓和六樓進行了全面改造，專門設置了1間用于考試培訓報名的服務大廳，裝修了六樓計算機教室和培訓教室，為人事考試與培訓工作的長足發展奠定了好的基礎。

（三）堅持服從大局，加強政務服務管理。

一是加強信息調研。一直以來，我們把調查研究、人事宣傳工作擺在突出位置，貫穿日常工作的始終，做到了領導重視、工作扎實。我們把調研工作作為一項基礎性工作長抓不懈，作為一項制度性工作認真做好，對局領導及各科室開展調研工作作出了部署和要求，即要求局領導每年有一月下基層時間，并主持分管業務中重大課題和調研，各科室及人員的調研工作納入科室及干部的年度考核重要項目。今年來，我們先后開展或參與全市人才隊伍建設、事業單位人事制度改革、國有企業改革、工資福利改革、外國專家管理、公務員隊伍建設等專題調研，局領導親自帶隊深入基層，開展調查研究，形成的有關調研報告和專題材料，為領導決策提供了第一手材料。二是規范辦會辦文。規范辦文辦會辦電，堅持按程序和原則辦理，全年編發各種文件81份，收到各種文件近1000份，做好了文件資料收集、傳閱、歸檔工作，落實各種電話通知300多次，無一起出現差錯；組織撰寫各類總結、匯報、領導講話等文章100多篇，50余萬字，組織召開和承辦人事編制工作會、黨組會、局務會、局干部大會等各類會議近200次，認真做好了會議的組織、協調和準備工作，并加強對會議落實情況的督促落實。我們根據工作開展情況，積極宣傳我市人事制度改革舉措、人事政策及工作開展進程。今年結合我市人才強市戰略系列措施、政策的出臺和實施，在《中國人事報》、《湖南日報》、《株洲日報》等報刊雜志上陸續發表文章，宣傳我市創新人才工作機制的做法。圍繞工作開展情況，全年編報各類人事信息及文章近200篇，被各級刊物報紙采納近40篇。編印《株洲人事工作信息》10期，采用信息40多條。同時注重及時總結人事人才工作及自身建設的經驗，加大宣傳推介力度。人事工作的順利有效開展，得益于人事政策、人事工作的深入人心，基于這一認識，我們把《中國人才》、《中國人事報》等報刊雜志的發行作為推進人事工作的一項重點工作來抓，努力完成征訂發行任務，盡管困難很大，但是征訂發行工作進展平穩順利。

二是處理來信來訪。從局領導到各科室工作人員，始終把信訪件的辦理工作作為了解社情民意，踐行“三個代表”的重要內容，認真抓緊抓好。為規范機關工作程序和辦事規則，提高機關效能，我局先后制定了《株洲市人事局工作規則》、《株洲市人事局機關內部效能制度》等制度規范，其中包括首問、首辦責任制度；實施信訪工作“兩一一優”公開承諾責任制，對來信來訪的接待辦理作出了具體規定，要求所有來信來訪必須在受理之日起30日內處理完畢，情況復雜的最遲不超過90日。對來訪者，我們要求接待者做到笑臉相迎、熱茶相送、椅子相讓，把首問責任制、首辦責任制的各項要求落到實處，使來訪者帶著問題、帶著情緒而來，帶著笑臉、帶著滿意和感激而歸，對每一封來信來電，做到認真登記，及時送簽和處理答復，重要信訪件，局領導親自閱簽并參與處理答復的全過程。在辦理信訪件過程中，我們本著保護基層群眾利益、切實為基層群眾辦實事、辦好事的態度和原則，把群眾的小事做為我們的“大事”來辦，使來信來訪的接待處理率達100％，處理及時率達100％。今年，我們接待各類群眾來信來訪來電2400多次，其中上級及信訪部門批轉信訪件31件，均做到了件件有著落，事事有回音。辦理人大、政協的建議提案3件，見面率、答復率、滿意率均達到100％，受到了人大代表和政協委員的好評。信訪工作取得良好的效果，得到市委、市政府的充分肯定，年初被評為全市信訪工作先進單位。認真處理來信來訪和政協提案，全年共接待各類群眾來信來訪來電2400多批次，其中上級及信訪部門批轉信訪件35件，做到了件件有著落，事事有回音，被市委、市政府評為“信訪工作先進單位”；辦理政協提案5件，見面率、答復率、滿意率均達到100％，受到政協委員的好評。

三是抓好綜治計生。......四是嚴格財務管理。在財務工作上，我們堅持做到對內嚴格要求、嚴格管理、增收節支，對外賬務清楚、結算及時。一是修訂了財務工作規定。為進一步加強機關廉政建設，規范機關財務管理，今年初，我們制定了《關于嚴格財經紀律加強財務管理做好增收節支工作的規定》，規定在堅持集中統一管理財務、堅持財務一支筆審批制度、財物管理、票據報銷審批程序、收費管理等方面作出了要求，重申了紀律，進一步規范了機關財務管理。二是加強了財務監督。一方面，局機關及所屬事業單位主動接受財政、審計、紀檢、監察等部門的監督檢查；另一方面，又經常接受內部監督，直屬事業單位每月向局辦公室報送財務報表和工資報表，年中和年末局機關財務及所屬事業單位財務分別向局黨組匯報經費收支情況。各科室不得自行設立賬號，業務費用一律由財務室收取上交。三是督促上交到位。有收費項目的各項業務在開展中，我們就要求各科室（中心）將上交部分清算列出，業務結束時，及時辦理上交手續，以保證與省廳財務往來結算及時清楚到位。

嚴格財經紀律加強財務管理做好增收節支工作的規定》，堅持做到對內嚴格要求、嚴格管理、增收節支，對外賬務清楚、結算及時；主動接受財政、審計、紀檢、監察等部門的監督檢查和局內部監督；在市政府實施綜合財政體制、資金供給比去年少35萬，局財務特別緊張的情況下基本保證了局機關各項工作正常開支和公務報銷，確保了機關干部醫療保險和住房公積金的到位，以及全局干部各項津、補貼、獎金、福利的及時足額發放；機關后勤保障到位，車輛運行安全正常，機關大院運轉穩定。

（五）積極落實各項中心工作和日常工作。擺正位置，牢固樹立大局意識、全局意識，服從一把手領導，服從工作需要，推動全局各種日常工作的安排、協調和督促落實，并積極參與落實全市、全局各項中心工作。按照省、市要求，迅速組織成立了市10件實事考核辦公室，配合出臺各種相關文件，并3次代表局里到縣市區督促檢查10件實事進展情況，推進各項實事落實。參與組織年度國家公務員招考并擔任主考官，推動聯系會議制度的實施，主動接受職能部門和社會各界的監督，確保了招考工作圓滿。指導人才中心做好了農村村級組織黨建幫扶工作，幫助攸縣酒埠江官田村明確工作思路，配強村級班子，強化財務管理，調整農業結構，捐助資金10萬元，修筑公路5400米，全村人均純收入增加500多元。落實城市社區黨建幫扶工作，捐助1萬元和5臺電腦，積極為社區下崗失業人員提供再就業服務，為困難戶解憂，創辦《小區生活園地》刊物，不定期組織干部參加濱江社區義務勞動和愛衛活動，黨建工作得到省、市領導的高度肯定。推進企業改制工作，幫助株洲起重機公司明確了改制總思路，進行了資產負債和安置職工費用評估清理，制定了改革方案，為下一步改制做好了充分準備。

二、恪守廉潔自律要求，努力加強自身建設

作為一名長期從事人事人才工作的同志，作為一名有著多年黨齡的共產黨員，我始終從嚴從高要求自己，不斷適應新形勢新任務的要求，努力提高自身執政能力和執政水平，干好本職工作。并率先垂范，做到讓干部跟我學。一是常讀有用之書，做到科學執政。系統學習了鄧小平理論、“三個代表”重要思想、加強執政能力建設的決定、新黨章、十六大、十六屆三中和四中全會精神，認真學習了中央、省、市人才工作會議精神和全省人事編制工作會議精神、國家公務員暫行條例等，不斷更新和豐富自身知識結構，并注重對實際問題的理論思考、注重所學知識的實際運用、注重提高自身執政能力，做到科學執政。二是常修為政之德，做到依法執政。品德乃為政之本，企業之基。把加強修養特別是為政之德放在首位，承繼和發揚中華民族傳統美德，保持農民本色和樸素作風，謙虛謹慎，不驕不躁。不斷堅定社會理想信念、堅持馬克思主義，樹立正確的世界觀、人生觀、價值觀，貼近實際、貼近群眾、貼近生活，做到為人民服務真誠行使權力公正，為人處事守信用，為公立業誠實。三是常貪欲之害，做到廉潔從政。古人說“邪生于無禁，欲生于無度”。身為領導干部，手中有一定的權力，面臨的誘惑也比一般人要多，通過學習和觀看警示片，增強防腐拒變意識和自控能力，自覺樹立正確的政績觀、權力觀，為人民掌好權，用好權，嚴守黨的組織紀律、工作紀律，以實現好、維護好、發展好最廣大人民群眾的根本利益為已任，努力做好新形勢下的人事人才工作。按照分工負責原則和“一崗雙責”制度，積極落實黨風廉政建設責任制，堅持按照原則和程序辦事，時刻保持清醒的頭腦，明事理，識大局，增強自律意識，不求一已之利，不心存僥幸，作到習慣在監督下工作，潔身自好、廉政勤政。

同時，嚴格要求分管科室干部，加強對他們的培養和鍛煉。組織分管科室干部學習人事人才方面的政策法規、行政許可法、公文寫作、電子政務等知識，并升干部素質和能力，并面向社會公開招考文秘人員1名，充實了辦公室工作力量。

總結一年來的工作，本人較好地完成了各項工作任務，同時也存在一些不足和差距。主要是學習的主動性、系統性不夠，工作的創新力度不夠，工作的方式比較簡單等。

在今后的工作中，我將發揚好的工作作風，克服缺點和困難，進一步增強學習主動性，改善知識結構，改進工作方式，增強服務水平和能力，履行好職責職能，開拓創新、扎實工作，努力推動人事人才工作再創新臺階。

第二篇：教育局黨組成員、副局長述職述廉報告

教育局黨組成員、副局長述職述廉報告

X年，協助局長負責基礎教育、教師教育、教育督導、教育教學研究、德育、政策法規、關心下一代工作。現就X年履行崗位職責、“一崗雙責”、個人思想作風廉潔自律情況陳述如下。

一、履行崗位職責情況

（一）狠抓重要改革項目。

繼續完善、推進“基礎教育陽光建設系列工程”，陽光入園、陽光入學、陽光分班、陽光中考、陽光心態工作取得新成效。義務教育學校全部免試就近入學、劃片規范入學、陽光監督入學，有效緩解了擇校、擇班、擇師問題，得到了自治區教育廳的充分認可，將作為典型經驗在全區推廣。制定《X市教育局關于消除“大班額”的實施意見》，全市全年共消除X-X人的大班額X個，消除率達X%；X人以上的超大班額已全部消除，各學段X年秋季學期起始年級均沒有新增大班額。

（二）統籌推進城鄉義務教育一體化發展。

推動出臺《X市教育局等十一部門關于X市推進縣域內城鄉義務教育一體化改革發展任務分工的通知》（鄂教發〔X〕X號），進一步健全多部門齊抓共管的工作機制。指導X旗通過國家縣域義務教育發展基本均衡評估認定，全市旗區縣域均衡達標率實現X%。開展對部分縣域均衡已達標旗區的復查工作，督促整改有關問題和薄弱環節，夯實義務教育向優質均衡發展的基礎。實施義務教育質量監測工作，對我市抽取樣本縣—X前旗進行安排部署、實地指導，圓滿完成相關工作任務。X前旗教體局被教育部基礎教育質量檢測中心授予“縣級優秀組織單位”的榮譽稱號（全國共四個）。

（三）推進普通高中多樣化特色化發展。

認真組織實施高中階段教育普及攻堅計劃，確定了X所普通高中攻堅項目，X所學校攻堅項目任務已經完成。基礎教育辦學水平繼續穩居自治區前列，X年，我市漢語授課普文普理一本上線率X%，超出自治區平均值X個百分，X分以上考生人數占全區X%；蒙語授課高考普通類一本上線率X%，較X年增加了X個百分點，有X名蒙授文科考生進入自治區前六名。

（四）師資隊伍培訓成效明顯。

進一步推行“一項目一主題五段式”（集中研修＋跟崗學習+返崗實踐+二級培訓+追蹤指導）的多元師資培訓模式，組織校園長、教師參加“國培”、“區培”等培訓項目，組織全市第三屆第四屆校長、園長能力提升工程培訓班等十多個培訓項目，培訓人數X萬人次。以考促學，組織全市高中、幼兒園教師和教研員X萬多人參加業務考試。以賽促教，舉辦全市第六屆學科帶頭人、第二屆班主任帶頭人評選活動、高中物理教師微課大賽等活動。加強與北京、上海等教育發達地區合作，開展校長掛職跟崗交流、教師入校跟崗學習等活動，以增強培訓實效。召開全市義務教育學校教育教學工作會議。

（五）加強教育督導工作。

指導完善X年全市教育督導工作評價體系，推動出臺《市對旗區人民政府履行教育職責的評價辦法》。組織完成對各旗區和市直學校X年春季和秋季開學暨學校安全防控、違規借調教師整改工作、城鄉義務教育一體化改革發展、校外培訓機構專項治理、中小學生欺凌防治落實年行動、“全面改薄”工程等多項督導工作。持續強化中小學規范辦學行為工作，多次召開會議安排部署工作，不定期進行明察暗訪、督查，督促各旗區、各學校科學合理開展教育教學工作。代表自治區接受國家對XX區與XXXX旗國家通用

語言文字工作進行專項督導評估，兩旗區均以優秀等級順利通過。推動創建中小學校責任督學掛牌督導創新縣，指導各旗區進一步完善相關規章制度，健全評價體系。

（六）進一步健全德育工作體系。

組織對教育部出臺的《中小學德育工作指南》進行專業解讀和培訓。指導匯編《X市德育工作指導手冊》，研究擬定《X市中小學德育課程建設指導意見》，即將印發。在全市中小學組織開展“特色示范課堂建設”活動，落實課堂主渠道育人功能。推動中小學生研學旅行活動，已遴選X個旗區級研學實踐教育基地，確定恩格貝示范區為市級基地。召開全市中小學中職學校德育工作現場會和中小學德育建設與班主任工作創新發展專題培訓會。組織開展“我的中國夢”等多種活動，促進社會主義核心價值觀潛移默化植根于學生心中。

（七）加強教研教改工作。

指導開展形式多樣的教研活動，市級教研隊伍深入西部旗區開展三級聯合教研活動，引導一線教師研究課標、教法和學法。對部分農村牧區薄弱學校開展定向教研，教研員手把手指導、示范，幫助提高教師執教綜合能力。持續實施中小學網絡教學研、名師講堂、一師一優課一課一名師等教研活動，推動鄉村義務教育階段學校教師教學能力提升。積極主動迎接新高考改革，組織基于新課標下的高三年級課堂教學研討會，開展蹲校教研工作，指導學科教師形成合力、改進課堂教學。規范市級教育科研課題管理，指導學校、教師以教學實際問題為研究對象，以研促教、以研促學。

（八）組織實施特殊教育提升計劃。

與發改委、財政局等七部門聯合印發了《X市第二期特殊教育提升計劃（X—X年）》并組織實施。全面推開特殊教育送教上門工作，市特殊教育學校為市婦幼保健院、福利院等X多名殘疾兒童定期送教上門。積極補充特教資源，在建特殊教育資源中心X個，在普通中小學新建成資源教室X個、在建X個，市特殊教育學校改擴建任務基本完成，達拉特旗特殊教育學校正在進行改擴建，X旗特殊教育學校現完成了選址和規劃圖設計。努力推進特殊教育向高等教育延伸，實現了X名聾生升入本科院校的突破。

二、履行“一崗雙責”抓黨的建設及黨風廉政建設情況

把黨建黨廉工作與業務工作同安排、同部署、同落實，全面推進從嚴治黨各項任務落實。堅持發揮率先示范作用，帶頭執行“四個服從”。堅持個人重大事項向組織報告，分管工作的重要活動、結果及時報告組織，接受黨組織監督。堅持執行民主集中制，帶頭落實“雙重組織”生活會制度，加強對分管口黨支部組織生活的指導。自覺履行“一崗雙責”職責，定期研究部署，切實抓好分管科室、單位的黨風廉政建設和“X+X”專項工作，完成對各分管科室（單位）黨風廉政建設情況安排部署、檢查工作任務。日常注重與分管口干部職工談心談話，教育引導干部職工廉潔自律、防微杜漸，自覺抵制各種不正之風。牢固樹立抓意識形態工作是本職工作的思想，認真落實意識形態工作“一崗雙責”，結合分管工作，高度重視網絡輿情管控，在各中小學進一步弘揚社會主義核心價值觀，加強德育課程、思想品德課、道德與法治課建設，切實做到守住意識形態工作的前沿陣地。

三、個人思想、作風、廉潔自律情況

帶頭學習習近平新時代中國特色社會主義思想，在學懂、弄通、做實上下功夫，增強“四個意識”，堅定“四個自信”，嚴格遵守“四個服從”，堅決維護習近平總書記在黨中央和全黨的核心地位、維護黨中央權威和集中統一領導，在思想、政治、行動方面始終同以習近平

平同志為核心的黨中央保持高度一致。帶頭改進工作作風，著力克服形式主義、官僚主義作風，以身作則、以上率下。在推進教育事業改革發展的過程中，始終以高度的責任感和敬業精神，經常深入教學一線調研實際情況，積極創新工作方式、方法，不斷提高自己的決策水平和指導能力。嚴格遵守中央八項規定、實施細則及自治區、我市配套規定，以《準則》和《條例》為準繩，堅持對自己高標準、嚴要求，時刻防微杜漸，筑牢思想防線。

一年來，雖然在工作取得了一定成績，但與組織的要求和系統干部、職工的期望還有一定差距，自身也存在著一些不足之處，主要表現為理論學習與實踐結合不夠緊密、督促指導抓落實不到位等。X年，將進一步加強學習，解放思想，強化開拓進取、改革創新意識，不斷增強解決復雜問題、狠抓工作落實的能力，為實現學有優教、幼有所育的奮斗目標做出更大貢獻。

第三篇：人事局述職述廉報告

2008年，在**市委、市政府的正確領導下，全局緊緊圍繞年初制定的目標任務，堅持不懈加強局領導班子和干部隊伍建設，突出抓好招商引資和部門政（行）建設兩項工作，大力實施制度創新工程、人才戰略工程、公益服務工程、強基固本工程、管理創新工程五大工程，不斷提升人事部門服務效能和人事干部綜合素質，較好地完成了全年目標任務。

一、主要工作完成情況

（一）公務員隊伍建設不斷加強

一是公務員招錄工作順利開展。2008年我市公務員招錄計劃共406人，報名并參加考試7133多人，最后實際錄用364人。全省第二次全市農村道路交巡警招考，我市共拿出109個崗位，報名人數1173人，最后實際錄用109人。為做好這項工作，我們精心部署，統籌安排，認真抓好報名、筆試、面試、體檢、考核、錄用六個環節的工作，確保招考工作“公開、公平、公正”。

二是公務員培訓工作扎實有效。認真開展全市公務員現代信息化知識培訓考核工作，會同市委組織部開展了全市公務員現代信息知識培訓工作，共舉辦培訓班10個班次，考試60余場，市直參加培訓考試人數共2180人。及時舉辦《中華人民共和國政府信息公開條例》骨干培訓班，市直機關300多名人員參加了培訓。繼續做好蘇南蘇北公務員對口培訓工作，組織我市40名科級干部赴蘇州參加公務員對口培訓。做好“5+x”公務員能力培訓工作，市直首次實現全部網上學習考試。

三是公務員考核獎懲嚴格規范。按照考核工作要求，及時對考核結果進行了備案。加強表彰獎勵日常管理工作。參與審核、審批的表彰獎勵事項國家部署5批次，省里部署6批次。經過審核不予表彰的1次。

四是工資收入分配制度改革有序推進。積極、穩妥實施了市直機關規范公務員津貼補貼工作。完成市直機關、事業單位正常晉升工資審批工作。辦理市直機關事業單位退休手續70人。同時，研究、制定事業單位績效工資管理實施意見，進一步鞏固事業單位改革成果。

（二）專業技術人才隊伍建設取得新進展

1、企業人才隊伍建設成效明顯。4月份，以市委、市政府名義組織我市120多家用人單位，赴東北三省招聘人才。此次招聘共提供就業崗位1550個。招聘吸引了二十余所高校2.8萬名畢業生參加應聘，收到就業意向書1.4萬份，現場簽約280人。**市政府還與黑龍江大學、吉林大學、沈陽理工大學三所高校簽訂人才合作協議書，建立了人才引進的長效機制。圍繞市政府提出的大力發展軟件和服務外包產業，我們組織**新創軟件、**開遠科技、**群英互聯網、**大華軟件等12家企業，先后赴成都和西安兩地舉辦軟件和服務外包專業人才招聘活動，達成引進意向205人，現場簽約67人，其中研究生11人。

2、積極實施公益人才招聘活動。為發揮政府所屬人才市場公益性職能，我們向社會公開承諾，人事部門所屬的人才市場是公益性人才資源配置場所，不以盈利為目的。今年以來，我們通過公開征集人才招聘活動“冠名權”等方式，相繼舉辦了“創新之春”、“西楚之風”、“創業之園”、“圓夢之橋”等20多場綜合性人才招聘會，提供就業崗位8600多個，求職人員近2萬多人次，達成意向6500多人，為**工業突破戰略的實施提供了有力的人才支持。

3、人才培養成效顯著。開展人才人事政策宣傳調研，到市經濟開發區、駱馬湖示范區企業一線了解人才需求，虛心聽取企業對人才人事工作的意見和建議。開展2008高層次創新創業人才引進工作。完成2007高層次創業創新人才引進計劃第二批人員現場考察工作。舉辦現代高效農業高研班，分4個專題，對市、縣、鄉三級200多名農業技術人員進行了培訓。圍繞我市六大支住產業和重點企業，組織各縣區積極申報2008年引進國外技術、管理人才項目14項。組織縣區人事局對申報的引進國外技術、管理人員項目進行洽談，已為6個項目單位落實外國專家，3個項目已執行。

4、統籌各類人才資源開發。一是推進人才能力提升。繼續開展事業單位新錄用人員，以及現在事業單位工作，但不具備中專以上學歷或初級以上職稱（含不具備中級技術等級的技術工人）人員進行培訓，舉辦第五期事業單位新進人員崗位培訓班，參加人員75人。進一步推進專業技術人員繼續教育工作，制定出臺《**市專業技術人才知識更新工程（“363工程”）實施辦法》，從2008年至2010年，在本市電子信息、紡織服裝、醫藥化工、現代制造業、現代服務業、現代農業等6個領域，開展規模性的專業技術人員專項繼續教育活動，重點培訓3千名高中級專業技術人才。在完成第一輪繼續教育公共課培訓的同時，推出以創新能力建設為主題的新一輪公共課培訓。全市共有3800人參加培訓考試取得了《**市專業技術人員繼續教育公共必修課培訓考試合格證書》。完成了對2007年專業技術人員

《繼續教育證書》情況進行了登記、審驗。組織實施了2008機關事業單位工人技師申報工作和工人技術等級考核報名工作。二是落實激勵措施。深化“專項事業編制”人才派遣模式，加強重點行業的人才引進，全年新增派遣人才408人。創新人才評價機制，繼續開展申報中級職稱人員撰寫論文鑒定工作，全市共申報中級職稱論文鑒定739篇，共有422篇論文通

過鑒定合格。認真做好各類專家待遇落實工作，公布市“135二期工程”第一、二層次培養對象名單，開展了2008享受政府特殊津貼專家、省有突出貢獻的中青年專家選拔推薦工作。三是做好外國專家管理。加強聘專單位管理。為**市師范學校、泗陽育才中學等單位審查聘請外國專家資格，幫助辦理聘專資格申請。征集外國文教專家需求信息，組織相關單位開展人才招聘活動。組織**學院、宿豫中學、等具有聘請外國文教專家資格的單位共16名人員參加了外國文教專家招聘會，達成初步聘用意向35個。

（三）公共服務水平不斷提升

1、發揮職能作用，公共服務能力得以強化。一是認真做好高校畢業生就業工作。開展就業指導進校園活動，為**高師應屆高校畢業生進行就業政策宣傳、就業觀教育和就業技術指導。完成全省第二屆高校畢業生就業服務百日行動。會同市委組織部做好“千名大學生到經濟薄弱村任職”**學院學生考試、面試活動。加強洋河集團、秀強玻璃等7家畢業生就業見習基地管理，努力促進高校畢業生就業。二是繼續做好各項人事考試工作。認真貫徹落實人事部3號令和《**省人事考試考務工作質量控制目標管理體系》，不斷提升考務管理水平。全年完成2種職稱外語考試、54種執業資格或專業技術資格考試，報考人數達1.5萬多人。三是做好人事爭議仲裁工作。貫徹實施我省人事爭議仲裁時效規定和證據規則，組織參加了省仲裁辦組織的第六次案例研討會。接待調解人事爭議案件36起。

2、維護穩定大局，服務發展能力得以提升。持之以恒做好軍轉安置工作和企業軍轉干部穩定工作。繼續采取“積分+選崗”辦法，圓滿完成64名軍轉干部安置任務。對全市功臣模范和因戰因公致殘、患有嚴重疾病的企業軍轉干部進行體檢。按時足額發放企業軍轉干部生活補貼。扎實做好軍轉干部培訓工作，組織200762名軍隊轉業干部進行了為期14天的崗前培訓，較好地促進了軍轉干部盡快適應地方工作的要求。繼續做好自主擇業軍轉干部管理服務工作。

3、嚴謹規范操作，機構編制管理工作得以加強。深化鄉鎮綜合配套改革，積極落實省下發的《關于擴大鄉鎮機構改革試點的實施方案》，深入縣區進行專題調研，指導幫助縣區制訂改革方案。認真貫徹落實《**省事業單位崗位設置管理實施意見》，規范事業單位的崗位設置和管理，指導事業單位開展崗位設置工作。全面推進聘用制度，對市直事業單位人員全部推行合同聘用制和人事代理制。對事業單位新進人員實行公開招聘，全年共組織15家事業單位公開招聘30名工作人員。認真做好機構編制日常審理工作，分解下達省編辦補充給我市的政法專項編制，完成開發區和市直部門內設機構調整和進人計劃審核工作。

（四）較好地完成了市委、市政府部署的重點工作

大力開展招商引資工作，實現竣工投產項目一個，開工項目一個，總投資額達1億元，較好完成了市委、市政府下達的招商引資任務。認真做好扶貧、綠化工作，順利完成市委、市政府下達的各項工作。

二、存在的主要問題及原因分析

一是求穩怕亂，思想不夠解放。現在我們的大部分工作都是有板有眼，沒能充分發揮主觀能動性，在創新中求突破，使我們的工作缺乏大的起色。

二是被動有余，主動不足，工作責任心不強。現在我們的好多工作，仍是等待別人上門要求辦，才去辦，有得工作還要別人催多少遍，才慢條斯里的做。遇到一點困難，就停滯不前，在一定程度上存在等靠的思想。

三是日常工作任務完成的比較好，重點工作突破不夠。在重點工作上，還沒能取得實效。如招商引資工作，存在著不愿招、不想招、招不來現象，個別人甚至存在著招商引資與我無關、“事不關己、高高掛起”的思想。政（行）風建設同樣需要在新招、奇招、亮招上下功夫。

以上這些問題，應引起我們的足夠重視，在今后工作中加以克服改進。

三、領導班子和干部隊伍建設情況

一是加強局黨組中心組學習。局黨組堅持從自身抓起，把中心組理論學習作為提高領導班子政治理論素養，提升領導力、增強凝聚力的重要手段。全年共組織13次中心組集中學習，在學習過程中，我們努力做到“四個結合”，即：結合中央的重大決策和部署學，增強與黨中央保持高度一致的自覺性；結合市委、市政府對人事人才工作的要求學，增強服務全局意識；結合人事人才工作中心任務學，把理論學習轉化為指導工作實踐能力；結合黨組班子建設和領導干部的實際學，提高領導工作和解決自身問題的能力。通過深入開展學習研討，堅定了理想信念，增強了黨性觀念，推動了各項工作全面發展。

二是認真落實民主集中制。局黨組制定和完善了黨組會議制度和局長辦公會議制度。明確了重大事件決策的原則、程序，形成了重大事項進行集體研究的科學決策體制。實踐中，局黨組集體決定的事項，每個黨組成員都能堅決服從，認真落實。形成了互相理解、互相支持的良好局面。局黨組還積極按上級要求，堅持民主生活會制度。會上，黨組成員面對面開展批評與自我批評，談心交心、查擺問題，明確整改措施，理清工作思路。

三是加強干部隊伍建設。一年來，局黨組始終堅持正確的用人導向，按照黨管干部的原則，堅持德才兼備、憑實績用干部，把政治上靠得住、工作上有本事的優秀干部提拔到重要崗位上。在干部任用中，我們堅持競爭上崗、民主推薦、民主測評、任前公示等制度，充分聽取局機關、事業單位全體工作人員意見，使被選拔任用的干部得到大家認可。注重加強對干部的教育培訓，創新干部教育培訓的內容和形式，增強干部培訓工作的針對性和實效性。

四、黨風廉政建設情況

一年來，局班子認真貫徹落實黨風廉政建設有關規定，切實增強黨性觀念和黨性修養，班子成員能夠做到常修為政之德，常思貪欲之害，常還律己之心，始終保持清正廉潔本色。

一是堅持落實黨風廉政建設責任制。明確局黨風廉政建設責任制度，局黨組與各職能處室（中心）簽訂了黨風廉政建設責任書，把黨風廉政建設列為年終考核的一項重要指標，形成了廉政責任制網絡。不斷強化監督檢查力度，定期進行廉政責任考核。嚴格責任追究，確保責任制的落實。領導班子成員做到了以身作則，在往來接待中不搞超標準接待，不吃請，不收禮；公務活動都是按規定標準接待。工作上、生活上從沒有違反黨風廉政建設有關規定。

二是強化廉潔從政思想意識。局領導班子始終不斷加強自身思想道德教育，著眼于防范，堅持從思想上筑牢反腐倡廉，拒腐防變思想長城。班子成員按照廉潔自律有關規定，嚴格遵守黨的政治紀律，組織紀律，財經紀律，單位內重大事項和財務收支情況都及時進行政務財務公開，自覺接受監督。班子成員從沒有為個人謀取利益，沒有利用職務之便為自己的配偶、子女及身邊工作人員或他人謀取不當利益，沒有以開會、考察、研討、培訓等名義變相公費旅游。

三是堅持加強作風建設。機關作風建設一直是我局常抓不懈的工作重點。圍繞勤政廉政，我們著重抓好機關工作人員責任意識、使命意識和形象意識教育，堅持做到“四個一”、“四個不讓”。即：說好每一句話，接好每一個電話，辦好每一件事，做好每一天的工作；不讓領導布置的工作在我這里延誤，不讓需辦理的文件在我手里積壓，不讓差錯在我這里發生，不讓部門形象在我這里受到影響。繼續推行政務公開，對涉及到干部任用、資金使用等熱點問題，我們都及時對外公示，最大限度擴大全體工作人員的知情權和參與權。通過機關作風建設的加強，有力地保證了黨風廉政建設各項規定在我局的落實。

第四篇：人事局2010述職述廉報告

2010述職述廉報告

XX

2011年1月12日

一年來，我注意發揮個人的主導作用、凝聚作用和帶頭作用，全力帶領全局干部職工，以人才戰略為統攬，以服務為主題，以隊伍建設為主體，創新推進“陽光人事”建設，積極為我市“四個打造”戰略目標服務。去年以來，局分別被化州市評為“思想政治工作先進單位”、“文明單位”、“社會治安綜合治理先進單位”、“先進集體”、“先進黨支部”，被茂名市評為“文明單位”、“人事系統信息宣傳工作先進單位”；被省被為“五五”普法先進集體；我本人也分別被評為省“駐村先進工作者”、省“五五”普法先進個人等榮譽稱號。

一、充分發揮“班長”作用，帶好班子

我注重協調好班子成員之間的關系，做到善斷不武斷、統攬不包攬、放手不撒手、愛護不袒護、大度不糊涂，不搞“家長制”、“一言堂”，重大事項，都由黨組集體決策；還注意把集體領導同個人分工負責結合起來，形成集體領導的合力。根據各個成員的專長、特點，把擔子分擔到班子成員肩上，使每個人都有工作壓力，既交任務也賦予相應的權力，讓大家都能積極大膽、創造性地開展工作，使職、權、責達到高度統一，按照分工放開手腳、盡心盡責地開展工作，心 1

一起往人事人才工作的科學發展上想，勁一起往爭創一流工作上使。

二、內部管理不斷創新，努力樹立人事干部新形象一是加強干部教育。我自上任人事局長以來，堅持每周召開例會，總結部署工作，組織干部學習相關政策法規和有關文件精神，提高干部的綜合素質；堅持抓好黨風廉政建設，成為茂名市黨風廉政建設示范點；堅持每年與市檢察院共同開展預防職務犯罪活動。二是加強制度建設。我們健全完善了《化州市人事局工作管理制度》、《化州市人事局首問責任制》等15項制度，做到責任分明，有章可循，提高了干部的工作能力和工作效率。三是加強作風建設。嚴格執行《化州市人事局工作人員有錯與無為問責規定》，我要求全局干部堅持示牌、戴牌上崗，并親自帶頭堅持參加領導接訪日活動，妥善化解信訪難題；設立機關作風建設監督崗，聘請了全國、省、茂名市的人大代表以及市人大、紀委、檢察院等有關人員和市離退休干部代表任監督員進行監督。

三、公開平臺不斷創新，全力打造“陽光人事”

一是建立墻上公開平臺。在墻上設置《化州市人事局政務公開欄》、《化州市人事局機關作風建設監督崗》，《股室對外業務公開欄》，公開我局主要工作職責及全局干部的姓名、職務、崗位職責等。二是建立紙上公開平臺。印制了2萬多份《化州市人事局辦事指南》，公開各項業務的辦理程序及辦結時限，免費發放給群眾。三是建立網上公開平臺。

開通“化州人事網”公開政策法規、招考信息、工作動態等信息。我還根據信訪的發展趨勢，創新提出在“化州人事網”上設置了網上信訪專頁，實現了信訪人“不出門、不見面、不走訪”就能解決問題，達到了暢通信訪渠道，降低信訪成本，提高辦理時效的目的，得到上級人事部門領導和市委、市府主要領導的充分肯定，茂名日報、茂名電視臺、化州市電視臺都作了專題報道；還在人事網設置了“各股（室、中心）服務質量調查” 欄目，對局各股（室、中心）的服務態度、辦事效率、公開透明等進行網上評議，系統自動記錄匯總。通過網上評議，人事局的服務態度、辦事效率、公開透明都有明顯提高，群眾滿意度也不斷提升。2010年，人事局電子監察績效排名又再次穩居全市機關單位第一。

四、工作機制不斷創新，人才智力集聚增創新優勢 一是三支隊伍建設有新成效。我們在全省率先推行了平時考核與年終考核相結合的考核辦法；狠抓“三支隊伍”的培訓，嚴格培訓紀律，規范登記管理機制，徹底改變以往部分參訓人員對培訓教育消極對待的不良習慣。培訓教育工作一直走在茂名市前列。二是事業單位人事管理工作有新開展。繼市電視臺、司法局、水務局、畜牧水產漁業局、林業局所屬事業單位的改革完成后，市人口計生局所屬事業單位的改革也即將結束；事業單位崗位設置工作有序推進，我們嚴格按照《廣東省事業單位公開招聘人員辦法》及《茂名市事業單位公開招聘人員實施細則》先后為市教育系統、市外

經貿局、市公安局、市規劃局、市農業局等7個單位的下屬事業單位公開招聘338人，社會反映良好。

五、工作理念不斷創新，人事人才服務有新作為

一是大力促進高校畢業生就業。一年來，我們人才服務機構主動為畢業生開展免費就業指導培訓3000多人次，解決了1000多名畢業生就業問題，其中為民營企業引進各類人才900多人。得到社會各界廣泛好評。二是公開招聘緊缺急需人才。繼2009年首開全省縣級先河到廣州大學城公開招聘42名人才后，2010年我們又先后到廣州、湛江、茂名等高校招聘了50多名高素質人才。三是人才服務企業展新招。我們建立了市級人才信息庫，成立了人才市場，建立了無償上門服務企業的長效機制，主動上門送政策、送信息、送服務到企業中去，為企業提供全方位及個性化服務。一年來，在化州人事網發布招聘求職信息90多條，為企業招攬各類人才900多人。

六、創新幫扶工作，打造駐村工作新亮點

一是扶貧開發工作成效顯著。一年來，我們累計為塘梨根村籌措扶貧資金93萬元，協調有關部門開通了村有線電視網，動工興建了水響陂文化廣場等，特別是我們動員外出工作人員和老板參與扶貧的做法得到汪洋書記和羅蔭國書記的贊揚，省扶貧開發檢查組到扶貧村檢查工作時也給予高度評價，綜合得分排在全市扶貧機關單位前列。2010年7月，作為縣級唯一市直單位由我代表扶貧工作組在茂名市扶貧

開發工作現場會上做了經驗介紹。二是計生幫扶工作成績突出。通過建設計生宣傳長廊和各類計生宣傳標語牌，印發精美的《計生宣傳冊》，高標準創建 “一校兩室三欄”等，使計生幫扶村成為全市人口計生示范村。國家人口計生委宣教中心主任張漢湘、省人口計生委宣教中心副主任鄧周蓮該村考察調研時給予了充分肯定，我市市委秦剛書記、黃從南市長到該村調研時，給予了高度贊揚，全市還有15個鎮（區、街道）、70多個村委會相繼到朱玉村交流學習人事局的計生幫扶工作。人事局還建立了朱玉村黨支部“致富信息共享”、“參政議事”、“種養”等三個農村新型黨小組，健全了黨務、村務公開及構建預防腐敗體系建設。茂名、陽江兩市紀委及組織部領導到朱玉村調研工作時都給予高度評價。

七、廉政勤政，不斷加強黨風廉政建設，我充分利用我局被列為市紀委懲防體系建設的樣板單位有得利時機，我始終把黨風廉政建設作為重點來抓，專門制定了《化州人事局關于黨風廉政建設責任制的實施辦法》，加強廉政教育，班子領導嚴格遵守和貫徹市委、市政府的各項廉政制度、財經紀律，做到嚴格依法辦事，依政策辦事，依程序辦事，不分親疏遠近，一視同仁。

一年來，盡管我在做好本職工作上付出了努力，工作中取得了一些成績，得到了市領導和上級部門的肯定。我深深感到，自己所做的，是在市委、市政府的正確領導和市紀委的有效監督下完成的，是在全局干部職工通力協作下實現的。2011，我決心按照市委、市政府的要求，在局黨組的集體領導下和同志們一起，努力學習，努力工作，珍惜和維護我局已形成的良好的工作氛圍，自覺地接受同志們和紀檢監察部門的監督，更加積極主動地履行好職責，以實際行動實踐好“三個代表”重要思想和科學發展觀的要求，不辜負組織上對自己的重托，不辜負在座各位的期望，把全局工作再推上一個新臺階。

第五篇：2012副局長述職述廉報告

在市局黨組的正確領導下，以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導，緊緊圍繞省局和市局確定的中心工作，與班子成員及分管科所的同志精誠合作，進一步解放思想，更新觀念，轉變職能，深化服務，較好地發揮了質量技術監督綜合管理和行政執法的職能作用，在機關黨建、計量管理、組織人事、科技、質量管理和精神文明建設等方面取得了一定的成績。現就今年來的相關工作情況向領導和同志們予以述職。

一、加強學習，著力提升自身素質

一年來，在積極參加市局安排的各項政治學習活動的同時，充分利用業余時間通過報刊、電腦和電視等媒體，認真學習貫徹黨的路線、方針、政策，深入學習領會黨的十六大和十七大精神，努力踐行“三個代表”重要思想，不斷提高政治理論水平。在思想上、行動上與黨中央保持高度一致始終做到立場十分堅定，旗幟十分鮮明，堅定了政治立場。尤其是通過認真學習領會“三個代表”重要思想，牢固樹立了全心全意為人民服務的宗旨意識，端正工作態度，改進工作作風，為做好分管打工作下良好的政治思想基礎。

為了更好地適應質監工作的新形勢和崗位要求，結合實際工作，認真學習掌握質監工作相關法律、法規知識，努力提高自己的行政執法和依法辦事能力。在工作實踐中，不斷鞏固和豐富業務知識。同時，積極參加上級舉辦的《勞動合同法》、《行政許可法》、《物權法》等培訓學習活動，提高法制意識，堅持依法辦事，不斷提高了依法行政的能力。重點學習了《中國共產黨內監督條例（試行）》、《中國共產黨紀律處條例》和黨風廉政建設有關規定，學習了部分反腐倡廉典型案例，觀看了《村支書鄧九萬》、《公仆》等影片，進一步筑牢了自己拒腐防變的思想道德防線。

二、盡職盡責，分管工作再上臺階

在抓好分管工作方面，我把主要精力放在協調管理和檢查落實上，確保各項工作有計劃、有安排、有落實、有成效。通過努力，xx年年分管的工作取得了以下成效：

一是機關黨委和共青團工作。認真組織開展機關服務品牌爭創活動，我局申報的“關注民生，情系質量”機關服務品牌被市直機關工委公布為第一批機關服務名牌，有力地提高了廣大干部職工的服務意識和工作效率；組織干部職工參加了市直機關工委舉辦的全市第六屆運動會，獲得了男子藍球、女子乒乓球三等獎的好成績；組織市局100多名干部職工參加了志愿者服務隊，參加了“博愛在濱州”、“慈心一日捐”等活動，為困難家庭和被救助人員捐款9000余元； “三八”節組織市局機關及直屬單位女職工到臨沂等革命老區參觀學習，緬懷革命先烈，增強了為質監事業發展的動力；按照市直機關工委的要求在市局機關開展了創建“平安和諧家庭”活動。以支部為單位與每個家庭簽訂了創建“平安和諧家庭”倡議書和承諾書，以家庭的平安促進社會的文明進步和質監事業的又好又快發展。通過開展以上活動，為我局創建省級文明機關打下了堅實基礎，xx年年，我局再次被省文明委評為省級文明機關，這是我局連續三年被評為省級文明機關。

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在機關團的工作中，緊密圍繞市局黨組中心工作，組織廣大團員青年積極加強自身素質建設，提高檢驗檢測、行政執法等各方面能力；積極參加省局以及團市委組織的各項文體活動，展示濱州質監系統的良好形象；協調市質檢所成功資助助一名寒門學子，得到團市委的好評；組織系統青年參加省局組織的“五四”征文及演講比賽，取得優異成績；在全市“青少年維權崗”評選過程中，濱州市局質檢所、駐市行政審批窗口分別被共青團濱州市委命名為市級“青年文明號”；濱州市鍋檢所被命名為市級“青少年維權崗”；濱州市局機關團委被評為“五四紅旗團委”，目前正在積極申報山東省“五四紅旗團委”，有一人獲得市“優秀共青團干部”榮譽稱號；兩人獲得市“優秀共青團員”榮譽稱號。機關團委書記被推薦為省團代會代表、團省委候補委員。

二是計量管理工作。在推進能源計量，促進企業節能降耗工作方面，幫助制定了《濱州市質量技術監督節能減排工作方案》，加大了對《用能單位能源計量器具配備和管理通則》的宣貫力度，先后兩次邀請省計量院專家來我市進行《用能單位能源計量器具配備和管理通則》的宣貫，并組織全市56家重點耗能企業對《企業能源計量管理信息系統》進行宣貫；組織起草制定了《計量服務隊作業指導書》和《考核規范》，成立了7支計量節能服務隊并舉行了授權儀式，與重點耗能企業簽訂《共同推進節能降耗計量工作責任書》，同時布置開展了對重點耗能單位的能源檢測設備調查，全年完成企業測量管理體系認證30余家，完成企業計量標準的復查和新建標準共100余項；在加大民生計量監管力度，服務和諧社會建設方面，進一步強化《山東省計量條例》的貫徹落實，加大對重點領域的計量監督檢查力度，起草完成了加油機監督裝置管理方案；組織六縣一區開展“世界計量日”大型宣傳教育活動，共發放宣傳單8000余份，張貼宣傳畫80余幅，懸掛宣傳橫幅100余條；積極開展計量放心工程“進社區、進超市、進農村”三進活動，加強民生計量監管力度,確立了濱州銀座購物廣場等18家單位為計量放心工程示范單位,并親手設計了“計量放心工程標志”，組織了啟動儀式。積極個縣區有關人員、聯合市電力公司制定了《xx年年濱州市電能計量監督檢查方案》和《電能計量工作監督檢查細則》，并與市供電公司聯合組成檢查工作組對全市8家供電公司進行了電能計量監督檢，保證了電能計量的公正性與準確可靠，為建設節約型社會搭建起了技術平臺。2012副局長述職述廉報告相關文章：到 述廉報告 欄目查看更多內容 >>