某某學院黨委書記年度述職述廉述學報告

尊敬的各位領導、老師們：

一年來，在省委、省政府的正確領導下，在省高校工委和教育廳的關懷、同志們的大力支持下，堅決執行民主集中制和黨委領導下的校長負責制，充分發揮主觀能動性，以謀學院發展大局、建合格的高職院校為目標，開拓進取，務實重干，團結帶領班子成員和全體教職員工，恪盡職守，努力工作，較好地履行了工作職責。現就本人一年來的學習、工作及廉政情況報告如下，敬請評議：

一、注重學習、突出實踐，堅持用先進的理論武裝頭腦

學習是一個人獲取知識、提高素質、增長本領的重要手段。只有通過學習才能適應變化、應對挑戰、搶抓機遇，謀求學院新發展。作為學院黨委負責人，本人時刻不放松對學習的要求，堅持用先進的理論武裝頭腦，做到政治上清醒，方向上明確。

（一）強化政治理論學習，提升修養，增強科學決策的能力。

一年來，先后認真學習了十九屆三中、四中全會以及全國、全省教育工作大會精神等內容,觀看了某某現場實況。除學習政治理論外，還重點學習了高職教育的特點、規律、方針和政策等方面的知識。通過勤奮學習，切實提高了自己理論水平，并在學院發展問題的實踐過程中，自覺地應用所學到的理論，不斷內化為智力支持的源泉，提高了駕馭全局、應對復雜形勢、謀劃改革、促進發展的能力，使自己的管理、決策水平均有了明顯的提高。

（二）強化黨委中心組學習，完善制度，增強班子領導科學發展的能力。

作為一班之長，始終不放松班子學習，把黨委中心組學習提上重要工作議事日程，作為黨委的一個重要工作來抓、一個重要任務來完成。一年來，先后帶領班子成員認真學習了添加具體內容，并強調突出“三個堅持”、“三個定位”即:堅持在真學、真懂上下功夫，定位在提高科學決策水平上；堅持在真用、實干上下功夫，定位在保持與時俱進的精神狀態上；堅持在不斷解放思想、更新觀念上下功夫,定位在理清工作思路上。著力把學習的體會和成果轉化為謀劃工作的思路、推進工作的本領,為推進學院科學發展提供了堅強思想保證。

（三）強化理論聯系實際，學以致用，增強解決實際問題的能力。

學習的過程不僅是一次知識積累的過程，更是知識的運用和創造的過程，正如毛澤東在延安整風時所提出的，精通馬克思主義的理論，“目的全在于應用”。一年來，始終堅持把理論學習與調查研究、解決實際問題結合起來，帶著問題學習，帶著問題調研，堅持學以致用，用學習成果指導學院發展中的大事、解決學院發展中的難事。加大班子成員深入基層調研力度，深入教學、管理一線，聽民聲、訪民情，加強與師生員工的溝通與了解。通過座談會、個別訪談、談心等形式，集民智、解民憂。一年來召開不同層次座談會6次，集體和個人談話百余人次，收集建議30余條，和班子成員一起科學地規劃了學院“十四五”發展規劃，有針對性地確定了推動學院科學發展的新目標、新舉措，使學院“十四五”規劃開局之年各項工作都得到了順利完成。

二、突出教育，強化監督，扎實做好黨風廉政建設工作

今年以來，我和領導班子成員一起，通過教育引導、監督檢查和考核評價等形式，認真履行黨風廉政建設職責，確保了反腐倡廉建設工作地深入開展。

（一）以強化思想教育、突出實踐為切入點，筑牢思想道德防線。

思想是行動的先導。思想素質硬不硬，決定著行動正不正。數年來，我始終堅持把黨風廉政教育放在首位。今年，以“讀書思廉、躬行踐廉”為抓手，通過各種載體加大教育力度，實現教育的經常化和制度化。一是讀書思廉，唱響文化主旋律。以“廉潔光榮、腐敗可恥”為主題，組織全體黨員干部有計劃、有步驟地認真學習了中紀委、省紀委有關會議精神等項內容。觀看了廉政教育錄像片，引導黨員干部牢固樹立正確的人生觀、價值觀和權利觀，自覺遵紀守法，切實提高拒腐防變和抵御風險的能力。二是躬行踐廉，強化廉政文化主陣地。大力推進校園文化建設，開展了廉政文化進頭腦、進處室、進課堂活動，分層次加強了紀檢監察干部隊伍、領導干部隊伍、學生隊伍建設，使“清正廉潔”成為每個人的立身立業之基。由于措施得力，教育到位，我院廉政教育的實效性不斷提高，廣大黨員干部思想穩定，銳意進取，在學院各項工作中，時時處處起模范帶頭作用，涌現出一批廉潔從政、不計報酬、無私奉獻的排頭兵。

（二）以健全工作機制、強化監督為著手點，全面推進懲治和預防腐敗體系建設。

今年，以著力構建“黨委統一領導、紀委組織協調、部門共同參與”的黨風廉政建設工作機制為基點，按照為民、務實、清廉的要求，強化對學院領導班子成員和各部門權力運行的制約和監督，做到以制度管人管事，工作有章可循，有序進行。一是加強制度建設機制。全年共修定和完善各項廉政建設制度00件，形成了用制度管權、按制度辦事、靠制度管人的良好環境。二是強化監督工作機制。一年來，紀委嚴格履行職責，對學院的工程建設、各項大宗采購、人事調動、職稱評定等事項參與監督和管理；在重大問題決策、重大項目安排和大額資金的使用等方面，由紀檢監察人員全程參與，全程監督。三是完善誡勉談話工作制度，推行預警機制。全年共與00余位中層領導干部進行了任前誡勉談話，通過談話，以明思想、正視聽、曉得失，把問題扼殺在發生之前。四是實行獎懲工作機制。把黨風廉正建設和部門、個人的評先、嘉獎、晉級結合起來，實行一票否決制，真正體現黨風廉正建設的重要性。目前，學院黨風廉政建設工作科學規范，懲治和預防腐敗體系業已形成。

（三）以明確崗位職責、嚴格落實為準入點，認真落實黨風廉政建設責任制。

數年來，始終把認真貫徹落實黨風廉政建設責任制工作擺上重要議事日程，常抓不懈，身體力行。根據上級工作部署，制定了《學院反腐倡廉建設工作要點》，《學院黨風廉政建設工作計劃》，分層次簽訂了《黨風廉政建設目標責任書》，做到目標明確，責任到位，真正使反腐倡廉建設同行政工作一同部署、一同檢查、一同考核；實行半年檢查、年終考核制度，不斷增強各級領導干部的責任意識；嚴格落實責任追究制度。按照誰主管、誰負責原則，哪個部門及人員出現問題，除追究本人責任外，連帶追究相關領導人責任，使“一崗雙責”真正落到實處。組織召開黨風廉政建設專題民主生活會，抓實校務公開，定期召開教代會、離退休人員通報會，充分發揮黨內監督、群眾監督、社會監督的整體監督效能。

（四）以細化工作過程、確保實效為基準點，嚴格開展專項治理工作。

一年來，按照上級要求，結合學院實際，一是認真開展了“小金庫”專項治理工作。經各部門認真自查、學院紀委認真核查，我院無“小金庫”現象存在。二是認真開展了“查找廉政風險，構筑拒腐防線”專項活動。對全院教職工，特別是各級領導干部（科級及以上）和涉及人、財、物的招生、采購、基建、后勤、評優評獎等重要領域和重點崗位進行了重點查找，并確定了風險等級。通過自己找、相互幫、領導提、集體評、組織審等多種形式，認真分析查找個人在思想道德、崗位職責和外部環境等方面存在或潛在的風險內容及其表現形式，針對風險點制定了相應的防控措施，填寫《個人崗位風險點自查表》。目前，報學院備案的《個人崗位風險點自查表》00份,報省教育廳備案的0份。三是“違規投資入股煤礦人員限期自查自糾工作”專項活動。經學院各總支支部認真排查，院紀委核實，全院不存在違規投資入股煤礦的部門和個人。四是“三重一大”和“校務公開”專項治理活動。認真執行“三重一大”、“校務公開”制度，凡“三重一大”事項，均民主決策、集體研究決定，學院紀檢監察部門全程參與監督。五是公務用車專項治理活動。下發了《學院公務用車問題專項治理工作實施方案》，按照上級要求，對學校的公務用車進行了認真的清查。經查學院沒有違規違紀使用公務用車的現象。

（五）以貫徹執行民主集中制、堅持原則為根本點，自覺維護班子團結。

作為一班之長，本人自覺堅持黨的民主集中制原則，識大體、顧大局，嚴格執行集體領導、民主集中、會議決定的要求，堅持大事講原則，小事講風格。維護班子團結，帶頭做到相待以誠，當好“班長”，不當“家長”，不搞條條塊塊，不搞親親疏疏。對“三重一大”事項，都經黨政班子會議集體討論決定。黨內生活開誠公布，使班子成員明確分工，相互尊重、相互支持，較好地發揮了班子整體效能。

（六）以從嚴規范言行、率先身體力行為著力點，認真執行廉潔自律各項規定。

工作和生活中，謹遵“勤政務實工作、廉潔自律做人”的準則，堅持以身作則，不斷加強個人素養，樹立高尚的道德情操，品行正派、作風端正，堅持做到

“四常”：一是常修為政之德，就是要樹立“官德”，時刻牢記全心全意為人民服務的宗旨，關心職工疾苦，為職工排憂解難，把維護群眾的正當利益作為各項工作的重頭戲。二是常懷律己之心，要求別人做到的自己首先做到，要求別人不做的自己堅決不做，堅持原則，是非分明。管好自己的親屬和身邊工作人員，做到自重、自省、自警、自勵，慎權、慎獨、慎欲、慎情，積極在廉政方面做出表率，以自己的實際行動維護好黨員干部的政治形象。三是常思貪欲之害，認真落實中紀委《關于嚴格禁止利用職務上的便利牟取不正當利益的若干規定》，及省委廉潔從政十二條規定。無收受現金、有價證劵、支付憑證等行為；無用公款大吃大喝、參與高檔消費活動；沒有利用職權為親屬謀取私利；沒有用公款為個人買商業保險，也不參與有償娛樂，在企業沒有任何兼職和領取報酬。四是常棄非分之想，正確對待手中的權力，不該干的事情不干，不該去的地方不去，不該交的“朋友”不交，耐得住寂寞，守得住清貧，頂得住誘惑，經得住考驗，做到一身正氣。一年來堅持做到了對自己、對家庭成員的嚴格要求，無違反領導干部廉潔自律各項規定的行為發生。

三、理清思路，求真務實，為學院各項工作的順利完成提供堅強保障

（一）把握大局理思路，為學院各項工作的順利完成提供方向保證。

思路決定出路，定位蘊育目標。面對高職教育新的發展形勢，如何理清思路，科學把握定位，事關學院發展未來。作為學院的帶頭人，在這一問題上，我有著義不容辭的責任。為此，我帶領班子成員，緊緊抓住加快00建設良好機遇，經過反復調研、科學論證，制定了學院“十四五”事業發展規劃，確立了“以普通高等職業教育為主，學歷教育、對外合作辦學等多元化相結合”的辦學定位，明確了“創建省級示范性高等職業學院”的辦學目標。強調了把工作重心轉移到內涵建設上來，走內涵發展之路，著力提升教學、科研和管理水平，提高核心競爭力和核心發展力，把學院建設成為特色鮮明、具有影響力的高等職業院校。

（二）圍繞中心抓黨建，為學院各項工作的順利完成提供組織保障。

1.加強黨的組織建設。嚴格按照《高校基層組織工作條例》《黨政領導干部選拔任用工作條例》等要求，根據工作實際，建立了總支委員會00個，基層黨支部00個，配備了黨的總支委員會及各支部委員會，建立健全了學院黨的基層組織，為做好黨的建設工作提供了組織保障。

3.加強黨的隊伍建設。一是加強思想政治教育，不斷增強黨性觀念。以弘揚社會主義核心價值體系為根本，用中國特色社會主義理論體系武裝黨員干部、教育師生員工，進一步提高了黨員干部的政治理論水平和辨別是非的能力。二是嚴格按照標準，不斷壯大黨員隊伍。遵循“堅持標準、保證質量、改善結構、慎重發展”的方針和“成熟一個發展一個”的原則，逐人審查，嚴把質量關，本年度共發展新黨員00名。成功舉辦了0年入黨積極分子培訓班。三是加強作風建設，不斷提高戰斗力。按照上級要求，結合學院實際，開展了黨員公開承諾活動。全院共有00名共產黨員全部進行了公開承諾，并年終兌諾。四是開展系列活動，不斷提升先進性。（1）繼續深化創先爭優活動。通過開展“奪旗爭星”“黨員干部大走訪”“黨員志愿者服務”“征文和演講比賽”等系列活動，涌現出一批先進基層黨組織和優秀共產黨員，充分發揮了基層黨組織的戰斗堡壘和黨員的模范帶頭作用。（2）開展慶祝建黨00周年系列活動。通過“黨在我心中”及“我把青春獻給黨”主題教育征文、“學黨史、知黨情”知識競賽、“慶祝建黨00周年黨史圖片展”等系列活動，教育引導廣大黨員和師生員工知黨情、銘黨恩、強黨性、跟黨走，與時俱進、開拓進取，在推動學院事業科學發展上展示先進性，在促進和諧校園建設中彰顯凝聚力。

（三）圍繞核心強隊伍，為學院各項工作的順利完成提供人才支撐。

今年，我院的發展進入了關鍵時期，要實現學院的新發展和新提升，干部隊伍建設是關鍵。作為學院負責人，重點抓了三支隊伍建設：

1.以提高履職能力為重點，通過“四個強化”，加強領導班子自身建設，領導水平和治校能力不斷提高。一是強化思想建設，堅持理論學習，緊緊把握職業教育發展和加快中原經濟區建設這一戰略機遇期，不斷提升對“辦什么樣的高職”、“如何辦好高職”和“培養什么樣的人”、“如何培養人”等重大原則問題的認識。二是強化組織制度建設，自覺做到了重要事項事先溝通，日常工作經常溝通，緊急情況及時溝通，講政治、顧大局，不斷增強領導班子凝聚力。三是強化作風建設，不斷提升領導班子執行力。修訂和完善了《加強領導干部作風建設的意見》等項制度。嚴格按照按照總書記大力倡導的“八個方面良好風氣”要求，緊緊圍繞學院中心工作，團結一致，形成合力，有力地促進了各項事業的快速發展。四是強化反腐倡廉建設，保證了學院風清氣正。

2.以建立和完善工作機制為依托，通過“五項機制”，加強中層干部隊伍建設，干部隊伍整體素質不斷提高。

學院的快速發展的事業迫切需要培養和造就一支政治上靠得住、工作上有本事、作風上過得硬、廣大教職工信得過的高素質中層干部隊伍。為此：一是建立嚴謹的選拔任用機制，以原則選拔人。在今年的干部調整和選拔工作中，我堅持原則不動搖、執行標準不走樣、履行程序不變通、遵守紀律不放松，實行“陽光選拔”，不搞“暗箱操作”，使一大批朝氣蓬勃、德才兼備的年輕干部走上了領導崗位，建立了一支整體素質高，工作能力強，群眾基礎好的干部隊伍。二是建立正確的用人導向機制，以實績激勵人。引入“不干不行，干不好也不行”的競爭機制，重視干部的一貫表現和工作業績，注重保護和使用那些真抓實干、堅持原則、敢于負責、銳意進取的干部。三是完善教育培訓機制，以教育培養人。按照省委組織部、省委高校工委關于干部培訓工作的要求，結合學院實際，以提高執行力為抓手，通過理論培訓與業務培訓相結合、院內培訓與院外培訓相結合、專題培訓與經常性培訓相結合的方式，不斷加強教育培訓，提高干部素質。四是建立關懷機制，以行動溫暖人。在常年的工作中，牢固樹立“以人為本”理念，為大家辦實事、解難題，使干部在成長發展中時刻感受到黨組織關懷支持的溫暖和力量，獲得源源不斷的內在動力。五是建立監督制約機制，以制度規范人。責成有關部門，建立健全了各項規章制度，營造自覺自律的約束環境，倡導“清正做人，廉潔做事”的良好風尚，使“清正廉潔”成為每個人的立身立業之基。

領導干部隊伍建設的加強和干部隊伍素質的提高，為學院的發展帶來了勃勃生機，促進了學院黨建工作的全面加強，也促進了學院各項事業的全面發展。

3.以“人才強院”戰略為支點，通過“兩大活動”，加強人才隊伍建設，師資隊伍整體水平不斷提升。

教育大計，教師為本。一支師德高尚、業務精湛、結構合理、富有活力的師資隊伍是一個學校最寶貴的戰略資源和最重要的核心競爭力，是一個學校持續健康發展的根本保證。為此，年，緊緊圍繞高職院校人才培養目標及我院“十五”規劃發展要求，大力實施“人才強院”戰略，開展了卓有成效的工作：一是建立制度，用政策管理人才。相繼建立健全了《人才引進和聘任管理辦法》、《在職教師讀研讀博的暫行辦法》、《教師進修（培訓）暫行規定》、《教學名師的評選辦法》、《學術帶頭人、專業帶頭人、課程帶頭人、及骨干教師的評選和管理辦法》等一系列規章制度，努力用政策激勵人才、用發展吸引人才、用真情關心人才、用待遇留住人才。二是通過工作，用活動培養人才。實施“充電工程、青藍工程、名師工程、雙師工程”四大工程建設和開展“科研學術帶頭人、專業帶頭人、課程帶頭人、教學科研骨干教師”四項評選活動，促進學院教師隊伍整體素質的不斷提升，促使優秀人才脫穎而出，培養和匯集了一批具有創新能力和發展潛力的教師團隊。三是通過公開招聘，引進人才。今年嚴格按照上級政策，結合學院需要，經層層篩選，共招聘人才00名，充實了教師隊伍。

（四）圍繞內涵強根基，學院各項工作的順利完成提供基礎保證。

內涵建設一定意義上來講也叫質量建設,是高校發展永恒的主題，它雖是一個漸進的過程，但與主要領導者的指導思想關系甚大，我對此十分重視，今年重點抓了：一是制度建設進展順利。管理的生命在于制度。為學院的科學發展和可持續發展考慮，提出00年為學院“制度建設年”，努力做到靠制度管人，靠目標管事，不斷規范工作程序。經各部門努力，目前已健全完善了崗位職責00項，各項規章制00條，待教代會討論后貫徹實施。二是完善了教育教學機構。為更好地引進和吸納人才，深入開展教育教學研究，提高人才培養質量，根據學院工作需要，成立了博士工作室，設立了專業對應的教研室。這將引領我院的科研工作、教研工作、校企合作不斷邁上新臺階，服務地方經濟的實力進一步增強。三是“三大項目”成功申報。為提升專業服務產業能力，為建設提供更多高端技能型人才，我們緊抓機遇，在省教育廳的大力支持下，我院省級示范性實訓基地建設——現代數字模擬實訓基地建設項目、中央財政支持的應用化工技術、化工設備維修技術兩個專業建設項目、省級骨干院校建設項目申報成功，為學院綜合實力的提升奠定基礎。四是常規管理日見成效。提高行政工作效率，深化教育教學改革，從嚴學生管理，增強后勤服務意識。一年來，校園呈現的可喜變化，全體師生有目共睹。

（五）圍繞和諧提升學院軟實力，為學院各項工作的順利完成提供精神保證。

1.群團老干部工作有聲有色。工會在校黨委領導下全面履行工會職能，加快民主政治建設。團委充分發揮團組織優勢，以教會學生做人為重點，強化學生思想教育。廣大離退休干部識大體，顧大局，自覺維護和促進學校穩定，積極為兩個文明建設獻計獻策，為學校順利完成各項目標、任務做出了積極貢獻。

2.校園文化活動異彩紛呈。學院以文明創建工作為抓手，積極推進校園文化建設。院教務處、工會、團委、系部組織開展了集思想性、文化性、娛樂性、學術性于一體的專題報告、演講比賽、技能競賽、體育運動等各類大型活動，開展了高雅藝術進校園活動，營造了力爭上游、和諧共進的校園文化氛圍。

3.平安校園建設得到有序推進。牢固樹立“穩定壓倒一切”的思想，堅持預警在先、防范在前、齊抓共管。健全了安全部門、學生會治保、學生巡查的聯防安保機構，完善了安全工作責任制和責任追究制，修訂了學院突發公共事件應急預案。加強安全教育，堅持24小時的院領導帶班、中層干部值班制度。推進校園技防建設，構建校園安全立體防控體系，實現了全年無一事故發生。營造了平安、健康、文明、和諧的校園氛圍。

四、總結做法，認真反思，在不斷自省中明確努力方向

梳理一年來的工作，在各位領導的指導、同志們的大力支持下，雖取得些許成績，但與組織的要求、學院發展目標的要求、同志們的期望，還存在不小的差距：

1.學習深度和廣度有待進一步加強，學習實踐的質量和效果還有待于進一步提高。

2.對照高等職業教育的發展目標和要求，我們的辦學理念需進一步提升，管理機制還需進一步優化，辦學條件還需進一步改善等，這些都需要我在今后的工作中認真思考并切實加以解決的。當然，我身上存在的不足不僅僅是自己總結的這幾方面，還有許多沒有提到，需要與同志們進一步交流改進，也需要在座的領導和同志們給予我中懇的批評和指正。

領導們、老師們，機遇與挑戰并存，希望與困難同在。經過近幾年的努力，我們已具備了一定的發展基礎，現適逢國家大力發展職業教育和加快中原經濟區建設戰略機遇期，這給我們提供了難得的發展機遇。在今后的工作中，我將以更加務實的作風、更加飽滿的熱情、更加昂揚的斗志，開拓進取，扎實工作，為建設好院校做出積極的貢獻！