第一篇：XX年企業管理人員個人述職報告

XX年企業管理人員個人述職報告

尊敬的各位領導、職工同志們:

大家好!

今年是公司高速發展的一年,也是我提高最多的一年.在公司領導及各位同事的支持與幫助下,我嚴格要求自己,按照公司的要求,較好地完成了自己的本職工作.通過近年來的學習與工作,在工作模式上有了新的突破,工作方式有了較大的改變,圓滿完成了年初和公司簽訂各項目標任務.現將一年來的工作情況總結如下:

一、加強學習,適應公司發展需要:

作為一名管理人員,我深深認識到要想適應公司快速發展的需要,使自己在改革的浪潮中不被淘汰,首先要提高自身素質,不斷學習新的知識,掌握現代辦公技能,才能做好本職工作.因此,我積極主動學習工會、婦會等各項法規政策,學習實踐公司的規章制度,開拓進取、勇于創新,使自己的理論水平、寫作水平、組織能力、協調能力、業務技能、辦事效率都有了很大的提高,及時完成工會日常工作.二、優化管理,發揮工會、婦會職能作用:

職工是企業的主人,為職工排憂解難,解決實際困難是我們義不容辭的責任.出臺了《關于建立“困難職工救助基金”制度的若干規定》,設立困難職工救助基金,以救助遭遇意外災害及家庭特別困難的職工.今年來,我們為困難職工許小平、劉向軍分別發放了1000元救濟金;為遭遇車禍的員工侯建兵送去了XX元的慰問金,為我公司困難職工馬鎖平、張小本同志解決了孩子入學的資金難題.人本精神“一直是企業發展的潤滑劑.為有效預防疾病保證員工的身體健康,我們進一步修改完善了《陽城縣煤炭運銷公司員工健康體檢規定(暫行)》.按照規定為各單位廚師和全體女職工進行了健康體檢,并將體檢情況及時通報本人,讓員工及時了解自己的身體的健康狀況.為了職工的收入多元化,提高職工對企業經營管理的參與度,工會還對公司員工投入參股進行管理,組織召開了職工持股二、三會、圓滿完成了侯甲煤礦、大寧金海煤礦的投入參股任務,并將公司投入參股的數據進行核對登記,并在短時期內,制作并發放出資證明書達3000多份.我們還通過脈點軟件歸屬管理中的”員工生日“,將員工生日及照片按月進行錄入,使每位員工在生日之際都能看到領導和同事們的祝福.員工遇到喪婚大事,或因病因傷住院時,我們都主動及時看望,為他們送去公司領導的祝福和企業對員工的關懷,從而感受到煤運大家庭的溫暖.婦女工作是黨群工作的重要組成部分.為充分發揮婦女組織的橋梁紐帶作用,使她們在社會主義市場經濟中,立于不敗之地.我們利用”三八“婦女節,組織女職工召開座談會,讓她們談感想、談發展,鼓勵她們積極參與上級婦聯組織的各項文體活動,并為婦女姐妹們送上節日的禮物.今年我公司婦委會被陽城縣婦女聯合會授予”三八紅旗集體“的光榮稱號.同時,我們沒有還不忘公司內、退休老干部、老職工,邀請他們參觀公司的四大工程建設.九九重陽佳節,我們安排退休老同志召開了”九九重陽節“茶話會,并組織參觀了省煤運系統雙文明站卡陽濟站和遭受洪災重建以后桑林新站.讓他們及時了解公司的發展狀況,提出寶貴意見.三、以民主監督之力,強化企業生命力:

為保證企業決策的民主執行力,更好地調動廣大員工的積極性和創造性,充分發揮員工的聰明才智,我們在公司積極開展、廣泛征集合理化建議活動.自開展活動以來,我們共收到來自公司各科(室)、下屬各單位合理化建議131條.內容涉及公司發展、機構設置、基層站點建設、薪酬分配、人才招聘、企業文化發展等多方面的內容.經我們集體討論、精心篩選,選出有價值的合理化建議10余條,并召開建議審定會,對被采納的建議人,以及優秀組織單位、和個人給予了表揚和獎勵,以激勵員工對企業決策的民主執行力.職工代表大會是職工參與決策、管理和監督的重要形式.職工的民主權利都應得到尊重,其合法權益都得到保護.今年,我們分別在三月和八月組織召開了二屆二次和二屆三次職代會.分別通過了《陽城縣煤運公司職工出資金海公司實施方案》、《陽城縣煤運公司關于分階段為職工解決住房問題的實施方案》、《陽城縣煤運公司關于成立重點工程特殊貢獻獎的意見》、《陽城縣煤炭運銷公司投資入股梁莊煤運協議書》、《關于向職工借款入股演禮鄉梁莊煤礦的實施意見》.同時為了強化民主監督力,我們以企務公開為基礎,實施”企務公開、民主管理、民主監督“制度,以職工群眾關心的熱點、難點問題為重點,以強化民主管理、民主監督為核心,推動我們公司民主化進程及現代化管理的發展.保障職工的民主權益,促進公司各項工作的順利完成.我們建立《陽城煤炭運銷公司企務公開實施細則》,對企業的財務收支情況、業務招待費、每月完成任務情況以及領導通訊費、小車費用、重大人事任免、以及獎懲等情況及時進行公示.更是把職工關心的焦點、熱點、難點問題作為工作的重點來抓.同時建立健全企務公開檔案,增強了辦事的透明度,拉近了職工與企業的距離.四、做好扶貧幫困工作,樹企業良好形象:

為完成縣委縣政府為公司制定的包村幫扶任務,我們把幫扶工作列入到本單位的議事日程,深入駐點,走訪群眾、調查研究、制定方案,根據所包村的發展需求,想群眾所想、急群眾所急、干群眾所需,扎扎實實開展工作,取得了明顯成效,受到了包扶村干部、群眾的一致好評,本人還被授予”模范工作隊員“的光榮稱號.今年,我們積極為我們的所包貧困村進行幫扶,共為蟒河鎮臺頭村捐助資金60480元,為河北鎮北梁村捐助資金63000元,用于建設寄宿制小學及新農村建設等工程項目;此外,還為北梁村的殘疾人閆金山和臺頭村的殘疾人吉海霞(女)分別捐助創業啟動資金3000元,變”輸血“為”造血“,從根本上來改善他們的生活狀況.同時,我們還對鳳城鎮上王村捐資打造基井,解決當地居民的燃眉之急.在對貧困村進行幫扶的同時,我們不忘”百年教育、百年樹人“的教育理念;先后為侯甲小學,橫河鎮水頭村小學,河北鎮寄宿制小學,革命老區坪泉村,捐贈了校服了和教學用品、為他們解決資金達23萬余元;七一前夕在張書記的帶領下,為考入中央音樂學院的困難家庭趙曉麗同學送上5000元的助學金.同時,我們還設立了”煤運“助學基金,啟動資金38萬元,用于資助貧困大學生,和中考成績優秀的貧困家庭學生.更值得一提的是:7月14日,一場百年不遇的洪水襲擊了我縣蟒河地區,位于該地區的我公司桑林營業站同樣未能幸免,損失十分慘重.在這種困難情況下,我們組織干部職工為災區群眾募捐資金17480元,分別捐助給受災的蟒河鎮和河北鎮.我們的扶貧助困工作得到了縣紅十字會的贊許,并在陽城電視臺進行了宣傳報道.截止目前,我公司共向社會累計捐助資金達百萬余元,真正實現了反哺社會、回報社會的目的.我們的義舉也得到了縣委、縣政府的充分肯定,近日,陽城縣委、縣政府已向山西省委、省政府申報我公司為省級”扶貧先進單位“.五、豐富員工業余生活,扎實推進企業文化建設:

為推進企業文化建設,豐富員工業余生活,”五一、五四“期間,我們成功舉辦了”五一、五四“文化活動,多次組織拔河、集體跳繩、健美操等比賽項目;與此同時我公司文藝宣傳隊代表陽城縣工會參加了晉城市首屆職工文化節”蘭花杯“文藝調演,受到社會各界的廣泛好評.我們還成立了”假日、休閑、運動、健康、陽光“俱樂部,設立了十余個興趣愛好小組,多次組織員工到黃圍山,云蒙山、楊柏、平泉、析城山等地進行野外拓展訓練,通過拓展訓練,豐富了員工業余生活,鍛煉了員工的身體,增強了團隊精神,培養了員工頑強毅力和良好的溝通能力,扎實有效地推進了”企業文化年“的建設.我們和黨辦、團委多次與黨辦合作,共同在公司內進行文體活動,今年的”慶中秋、迎國慶“攝影書法大賽,真正讓每個員工參與,從參賽都投票,讓每一個員工在比賽的同時,得到學習,陶冶了情操.同時,我們還配合黨辦共同為了公司設計制作了宣傳版面,為公司的文化宣傳起到了重要的作用.為了加強員工業務知識和安全常識,我們還組織了公路業務知識競賽、侯甲煤礦安全質量知識競賽等業務知識競賽.最終將枯燥的單一學習模式,轉變為喜聞樂見的學習模式,使員工在參賽中得到學習,取得進步.更值得一提的是:9月份,在時間短、人員緊張的情況下,我們克服困難,組織員工排練的節目《平凡的忠誠》在分公司舉辦的晉城煤運系統”興我煤運“文藝匯演中,獲得一等獎,音樂快板《奮進之歌》獲得優秀獎.至此,在分公司組織的文藝活動中,我們成功實現了”三連冠“.我們還重視發掘企業文化的精髓,體現公司的人文精神,我們與公司黨辦共同組織百名員工在晉城青蓮寺共同度過了中秋之夜;”興我煤運“文藝匯演結束后,為慶祝我們”三連冠“的殊榮,組織公司員工在陽城一招舉辦了”三連冠"慶功party,表彰在三次文藝匯演突出表現的員工.可以說這一年來,我們的工作雖然取得了一定的成績,但在工作中仍存在缺點和錯誤:成績的取得,是領導的支持和廣大干部職工的幫助的結果;存在的缺點錯誤也請大家批評指正!在今后的工作中,我仍會努力腳踏實地、開拓創新,在工作中學習,在學習中工作,帶領工會辦的員工在今后的工作中取得更大的進步!

我的述職完畢,不妥之處請大家批評指正!

謝謝大家!

第二篇：XX年管理人員個人述職報告

XX年管理人員個人述職報告

尊敬的各位領導、職工同志們：

大家好！

今年是公司高速發展的一年，也是我提高最多的一年。在公司領導及各位同事的支持與幫助下，我嚴格要求自己，按照公司的要求，較好地完成了自己的本職工作。通過近年來的學習與工作，在工作模式上有了新的突破，工作方式有了較大的改變，圓滿完成了年初和公司簽訂各項目標任務。現將一年來的工作情況總結如下：

作為一名管理人員，我深深認識到要想適應公司快速發展的需要，使自己在改革的浪潮中不被淘汰，首先要提高自身素質，不斷學習新的知識，掌握現代辦公技能，才能做好本職工作。因此，我積極主動學習工會、婦會等各項法規政策，學習實踐公司的規章制度，開拓進取、勇于創新，使自己的理論水平、寫作水平、組織能力、協調能力、業務技能、辦事效率都有了很大的提高，及時完成工會日常工作。

職工是企業的主人，為職工排憂解難，解決實際困難是我們義不容辭的責任。

出臺了《關于建立“困難職工救助基金”制度的若干規定》，設立困難職工救助基金，以救助遭遇意外災害及家庭特別困難的職工。今年來，我們為困難職工許小平、劉向軍分別發放了1000元救濟金;為遭遇車禍的員工侯建兵送去了XX元的慰問金，為我公司困難職工馬鎖平、張小本同志解決了孩子入學的資金難題。人本精神“一直是企業發展的潤滑劑。為有效預防疾病保證員工的身體健康，我們進一步修改完善了《陽城縣煤炭運銷公司員工健康體檢規定》。按照規定為各單位廚師和全體女職工進行了健康體檢，并將體檢情況及時通報本人，讓員工及時了解自己的身體的健康狀況。

為了職工的收入多元化，提高職工對企業經營管理的參與度，工會還對公司員工投入參股進行管理，組織召開了職工持股二、三會、圓滿完成了侯甲煤礦、大寧金海煤礦的投入參股任務，并將公司投入參股的數據進行核對登記，并在短時期內，制作并發放出資證明書達3000多份。

我們還通過脈點軟件歸屬管理中的”員工生日“，將員工生日及照片按月進行錄入，使每位員工在生日之際都能看到領導和同事們的祝福。員工遇到喪婚大事，或因病因傷住院時，我們都主動及時看望，為他們送去公司領導的祝福和企業對員工的關懷，從而感受到煤運大家庭的溫暖。

婦女工作是黨群工作的重要組成部分。為充分發揮婦女組織的橋梁紐帶作用，使她們在社會主義市場經濟中，立于不敗之地。我們利用”三八“婦女節，組織女職工召開座談會，讓她們談感想、談發展，鼓勵她們積極參與上級婦聯組織的各項文體活動，并為婦女姐妹們送上節日的禮物。今年我公司婦委會被陽城縣婦女聯合會授予”三八紅旗集體“的光榮稱號。

同時，我們沒有還不忘公司內、退休老干部、老職工，邀請他們參觀公司的四大工程建設。九九重陽佳節，我們安排退休老同志召開了”九九重陽節“茶話會，并組織參觀了省煤運系統雙文明站卡陽濟站和遭受洪災重建以后桑林新站。讓他們及時了解公司的發展狀況，提出寶貴意見。

為保證企業決策的民主執行力，更好地調動廣大員工的積極性和創造性，充分發揮員工的聰明才智，我們在公司積極開展、廣泛征集合理化建議活動。自開展活動以來，我們共收到來自公司各科、下屬各單位合理化建議131條。內容涉及公司發展、機構設置、基層站點建設、薪酬分配、人才招聘、企業文化發展等多方面的內容。經我們集體討論、精心篩選，選出有價值的合理化建議10余條，并召開建議審定會，對被采納的建議人，以及優秀組織單位、和個人給予了表揚和獎勵，以激勵員工對企業決策的民主執行力。

職工代表大會是職工參與決策、管理和監督的重要形式。職工的民主權利都應得到尊重，其合法權益都得到保護。今年，我們分別在三月和八月組織召開了二屆二次和二屆三次職代會。分別通過了《陽城縣煤運公司職工出資金海公司實施方案》、《陽城縣煤運公司關于分階段為職工解決住房問題的實施方案》、《陽城縣煤運公司關于成立重點工程特殊貢獻獎的意見》、《陽城縣煤炭運銷公司投資入股梁莊煤運協議書》、《關于向職工借款入股演禮鄉梁莊煤礦的實施意見》。

同時為了強化民主監督力，我們以企務公開為基礎，實施”企務公開、民主管理、民主監督“制度，以職工群眾關心的熱點、難點問題為重點，以強化民主管理、民主監督為核心，推動我們公司民主化進程及現代化管理的發展。保障職工的民主權益，促進公司各項工作的順利完成。我們建立《陽城煤炭運銷公司企務公開實施細則》，對企業的財務收支情況、業務招待費、每月完成任務情況以及領導通訊費、小車費用、重大人事任免、以及獎懲等情況及時進行公示。更是把職工關心的焦點、熱點、難點問題作為工作的重點來抓。同時建立健全企務公開檔案，增強了辦事的透明度，拉近了職工與企業的距離。

為完成縣委縣政府為公司制定的包村幫扶任務，我們把幫扶工作列入到本單位的議事日程，深入駐點，走訪群眾、調查研究、制定方案，根據所包村的發展需求，想群眾所想、急群眾所急、干群眾所需，扎扎實實開展工作，取得了明顯成效，受到了包扶村干部、群眾的一致好評，本人還被授予”模范工作隊員“的光榮稱號。

今年，我們積極為我們的所包貧困村進行幫扶，共為蟒河鎮臺頭村捐助資金60480元，為河北鎮北梁村捐助資金63000元，用于建設寄宿制小學及新農村建設等工程項目;此外，還為北梁村的殘疾人閆金山和臺頭村的殘疾人吉海霞分別捐助創業啟動資金3000元，變”輸血“為”造血“，從根本上來改善他們的生活狀況。同時，我們還對鳳城鎮上王村捐資打造基井，解決當地居民的燃眉之急。

在對貧困村進行幫扶的同時，我們不忘”百年教育、百年樹人“的教育理念;先后為侯甲小學，橫河鎮水頭村小學，河北鎮寄宿制小學，革命老區坪泉村，捐贈了校服了和教學用品、為他們解決資金達23萬余元;七一前夕在張書記的帶領下，為考入中央音樂學院的困難家庭趙曉麗同學送上5000元的助學金。同時，我們還設立了”煤運“助學基金，啟動資金38萬元，用于資助貧困大學生，和中考成績優秀的貧困家庭學生。

更值得一提的是：7月14日，一場百年不遇的洪水襲擊了我縣蟒河地區，位于該地區的我公司桑林營業站同樣未能幸免，損失十分慘重。在這種困難情況下，我們組織干部職工為災區群眾募捐資金17480元，分別捐助給受災的蟒河鎮和河北鎮。我們的扶貧助困工作得到了縣紅十字會的贊許，并在陽城電視臺進行了宣傳報道。

截止目前，我公司共向社會累計捐助資金達百萬余元，真正實現了反哺社會、回報社會的目的。我們的義舉也得到了縣委、縣政府的充分肯定，近日，陽城縣委、縣政府已向山西省委、省政府申報我公司為省級”扶貧先進單位“。

為推進企業文化建設，豐富員工業余生活，”五一、五四“期間，我們成功舉辦了”五一、五四“文化活動，多次組織拔河、集體跳繩、健美操等比賽項目;與此同時我公司文藝宣傳隊代表陽城縣工會參加了晉城市首屆職工文化節”蘭花杯“文藝調演，受到社會各界的廣泛好評。

我們還成立了”假日、休閑、運動、健康、陽光“俱樂部，設立了十余個興趣愛好小組，多次組織員工到黃圍山，云蒙山、楊柏、平泉、析城山等地進行野外拓展訓練，通過拓展訓練，豐富了員工業余生活，鍛煉了員工的身體，增強了團隊精神，培養了員工頑強毅力和良好的溝通能力，扎實有效地推進了”企業文化年“的建設。

我們和黨辦、團委多次與黨辦合作，共同在公司內進行文體活動，今年的”慶中秋、迎國慶“攝影書法大賽，真正讓每個員工參與，從參賽都投票，讓每一個員工在比賽的同時，得到學習，陶冶了情操。同時，我們還配合黨辦共同為了公司設計制作了宣傳版面，為公司的文化宣傳起到了重要的作用。

為了加強員工業務知識和安全常識，我們還組織了公路業務知識競賽、侯甲煤礦安全質量知識競賽等業務知識競賽。最終將枯燥的單一學習模式，轉變為喜聞樂見的學習模式，使員工在參賽中得到學習，取得進步。

更值得一提的是：9月份，在時間短、人員緊張的情況下，我們克服困難，組織員工排練的節目《平凡的忠誠》在分公司舉辦的晉城煤運系統”興我煤運“文藝匯演中，獲得一等獎，音樂快板《奮進之歌》獲得優秀獎。至此，在分公司組織的文藝活動中，我們成功實現了”三連冠“。

我們還重視發掘企業文化的精髓，體現公司的人文精神，我們與公司黨辦共同組織百名員工在晉城青蓮寺共同度過了中秋之夜;”興我煤運“文藝匯演結束后，為慶祝我們”三連冠“的殊榮，組織公司員工在陽城一招舉辦了”三連冠"慶功party，表彰在三次文藝匯演突出表現的員工。

可以說這一年來，我們的工作雖然取得了一定的成績，但在工作中仍存在缺點和錯誤：成績的取得，是領導的支持和廣大干部職工的幫助的結果;存在的缺點錯誤也請大家批評指正！在今后的工作中，我仍會努力腳踏實地、開拓創新，在工作中學習，在學習中工作，帶領工會辦的員工在今后的工作中取得更大的進步！

我的述職完畢，不妥之處請大家批評指正！

謝謝大家！

第三篇：海外企業管理人員2011個人述職報告

個人述職報告

XXX 2011年1月11日

2010年，在公司各級領導的正確指導和同事們的幫助下，我作為項目組行政部門的一名員工，在阿爾及爾現場主要從事中地海外行政、外聯、后勤等工作，一年來的工作得到領導的肯定和同事們的認可。現就近一年的思想、工作情況匯報如下：

行政工作辦理中方現場人員在當地的簽證、居留證及工作許可；為阿方赴華人員、國內上項目同事辦理邀請函；為在巴黎停留的人員辦理法國簽證等； 2 翻譯中阿雙方的書面信函及技術材料；協助國內技術部門收集技術信息，如當地質量檢驗、地衡標定、液化氣鋼瓶規格、標準等；參與阿方50名培訓人員面試、體檢工作及赴華簽證手續、機票訂購的辦理；陪同公司領導赴玉門油田培訓中心視察該批學員培訓情況并參加結業典禮；護送學員返回阿爾及爾；為貫徹執行集團公司關于安全生產大檢查工作的各項要求，受HSE部委托組織煉廠阿爾及爾駐地和辦公室的食宿、辦公環境安全檢查；協助公司HSE部、財務部組織開展消防安全和阿爾及利亞稅務法規等專題培訓活動；通過中介公司招聘當地員工從事駕駛、清潔、幫廚等工作，定期送至當地醫院進行體檢；參與當地各專業正式員工的招聘工作；協助HSE部完善當地駕駛員安全檔案、駕駛員個人資料并發放準駕證；建立車輛檢查記錄、長途審批單、月度油料使用表、公路里程記錄；協調CNPC FINANCE貸款協議擔保文件公證事宜；協助財務部完善報稅方案； 10 編纂每周項目周報、現場英文周報及相應的月報、年報；作為煉廠團支部書記先后組織上游青年員工考察煉廠、煉廠團員“現場學習實踐日”、海外青年員工優秀論文征集與評選活動、阿爾及利亞上游項目公司工會組織的2010秋季運動會；煉廠2011迎新運動會等活動；組織評選煉廠2009現場乙方服務人員“最佳員工”和當地第三方服務人員“最佳貢獻獎”。

外聯工作受公司領導委托,先后4次赴喀麥隆共和國首都雅溫得和港口城市杜阿拉協助總包商工程建設公司與喀方協調物資運輸系列問題，如南線使用、GPS安裝、運輸商運力考察、道路維護等,期間陪同領導考察索納拉煉廠及當地成品油市場；先后多次參與中阿雙方高級代表團考察煉廠的接待活動，其中包括阿爾及利亞總統、政府總理、中華人民共和國駐阿爾及利亞大使、石油能源部、基礎

設施部等政府高官、集團公司喻寶才副總經理以及勘探開發公司領導； 14 陪同曾總不定期會見阿方各部委負責人，擔任法語翻譯；陪同領導與當地成品油各分銷商負責人面，商談成品油銷售問題；參加煉廠開廠所需柴油和液化氣與當地供貨商進行的采購談判；與財政部及其下屬稅務總局、社保機構協商煉廠員工個人所得稅和社保的豁免事宜；就煉廠-阿爾及爾高壓輸電線路工作劃分事宜先后于與石油能源部、阿爾及利亞國家水電公司、CMEC等各方會談并取得一致意見；與國家石油公司（SHT）人員定期召開中阿周例會，介紹項目工作進展和需要阿爾及利亞政府協助事項；陪同領導多次與阿爾及利亞石油設施保護局（DSPIP）官員會談，對出現的安保問題積極協調并提出解決方案；協助銷售采辦部起草加油站用地申請、催促函等系列文件并參與聯絡工作； 21 與阿爾及利亞通訊管理部門（OTRT）確認無線通信系統使用頻率；與財政部下屬海關總署副署長及相關官員就煉廠建設物資清關文件簽字事宜多次磋商并明確各方責任；與當地移動電話公司協調加強煉廠施工現場通訊信號事宜并最終完成通訊塔搭建和投用。后勤工作組織廚房設備制造廠和家具廠技術員開始煉廠正式營地中方公寓家具以及廚房設備安裝工作，為員工營地投用做物資儲備；與陽光國際相關部門協調廚師、服務員、水電工上人計劃，為正式營地投用做后勤保障；駐地和辦公室的清潔、綠化、車輛保養；聯系供貨商對發電機定期保養；日常車輛調度；完成阿爾及爾辦公室外接線路改造工程；日常生活、辦公用品的采購和結算；其中包括對庫賽里應急點物資進行檢查更新；協助采辦部進行集裝箱物資掏箱、整理、統計等工作；日常物資出入庫管理。總結：由于工作性質，以上絕大部分工作是我在公司領導的直接指導下參與推進或完成的，期間有機會得到許多幫助和教誨，收獲很多，成長很快。2010年初，由于組織的信任，我從一名入黨積極分子變成一名預備黨員，這一年也是受黨組織監督、指導進而獲得進步的關鍵年。年中有幸被評選為總部“首屆海外青年崗位能手”，從而鼓勵我在新的一年更加堅定的把專業知識完善好，實踐經驗積累好。需要承認的一點是，最近一段時間我在政治理論學習方面的主動性和自覺性很不夠，理論學習缺乏深度和系統性，政治覺悟有待進一步提高。直接后果是許多時間將自己束縛在日常繁雜的行政工作中，缺乏開拓創新意識。在新的一年里，需要放開手腳、進一步加強積極大膽開展工作的意識。

第四篇：企業管理人員述職報告

企業管理人員述職報告(精選多篇)

個人述職報告

xxx 2014年1月11日

2014年，在公司各級領導的正確指導和同事們的幫助下，我作為項目組行政部門的一名員工，在阿爾及爾現場主要從事中地海外行政、外聯、后勤等工作，一年來的工作得到領導的肯定和同事們的認可。現就近一年的思想、工作情況匯報如下：

行政工作 辦理中方現場人員在當地的簽證、居留證及工作許可；為阿方赴華人員、國內上項目同事辦理邀請函；為在巴黎停留的人員辦理法國簽證等； 2 翻譯中阿雙方的書面信函及技術材料； 協助國內技術部門收集技術信息，如當地質量檢驗、地衡標定、液化氣鋼瓶規格、標準等； 參與阿方50名培訓人員面試、體檢工作及赴華簽證手續、機票訂購的辦理；陪同公司領導赴玉門油田培訓中心視察該批學員培訓情況并參加結業典禮；護送學員返回阿爾及爾； 為貫徹執行集團公司關于安全生產大檢查工作的各項要求，受hse部委托組織煉廠阿爾及爾駐地和辦公室的食宿、辦公環境安全檢查； 協助公司hse部、財務部組織開展消防安全和阿爾及利亞稅務法規等專題培訓活動； 通過中介公司招聘當地員工從事駕駛、清潔、幫廚等工作，定期送至當地醫院進行體檢；參與當地各專業正式員工的招聘工作； 協助hse部完善當地駕駛員安全檔案、駕駛員個人資料并發放準駕證；建立車輛檢查記錄、長途審批單、月度

油料使用表、公路里程記錄； 協調cnpc finance貸款協議擔保文件公證事宜；協助財務部完善報稅方案； 10 編纂每周項目周報、現場英文周報及相應的月報、年報； 作為煉廠團支部書記先后組織上游青年員工考察煉廠、煉廠團員“現場學習實踐日”、海外青年員工優秀論文征集與評選活動、阿爾及利亞上游項目公司工會組織的2014秋季運動會；煉廠2014迎新運動會等活動；組織評選煉廠2014現場乙方服務人員“最佳員工”和當地

第五篇：××年企業個人述職報告

××年企業個人述職報告

××年企業個人述職報告2007-02-09 07:40:0

5一年來，在區領導的正確領導下，在同志們的熱情幫助與支持下，通過自身的不懈努力，自己的思想水平和工作能力都有了很大的進步，專業技術水平也有了很大的提高，機電職工隊伍的整體素質和全區機電設備的管理工作也有了進一步的提升，特別是在落實霍礦提出的“管理規范化、作業標準化、生產秩序化”方面做出了一定的成績，為我區多條機械化作業線施工的有序進行打下了良好的基礎，為我區全年安全與生產任務的順利完成做出了一定的貢獻。下面分幾個方面，將一年來的思想、工作情況做一簡要的總結，不妥之處請領導批評指正：

一、思想方面

為使自己的思想更好地適應新形勢下對管理工作的要求，一年來自己積極參加區礦組織的各類政治學習活動，努力鉆研本專業的安全與技術業務，深切領會上級領導的指示精神，針對上級領導提出的各項意見和要求認真查找自己的不足，使自己的思想和區礦黨組織工作的指導方向保持一致，把實踐“三個代表”作為自己的行動指南，牢固樹立全心全意為職工服務的思想。在嚴格管理的同時，努力維護全體職工的利益，工作中嚴于律己，率先垂范，時刻不忘自己是一名黨員。為更好地搞好全區的機電工作，日常工作中自己能夠認真聽取職工所反映的各類意見、建議和要求，團結周圍的同志，大力抓好我區的安全生產工作。為充分抓好機械化作業線在安全生產中的優勢，在自己的思想和業務水平不斷提高的同時，把積極抓好職工的安全思想教育，也作為自己的一項重要任務。促進全隊職工努力學習政治、學習技術活動的開展。一年來有兩名職工成為中共黨員，又有兩名青年職工成為黨組織的預備黨員，從而激勵了職工的上進心，使全隊職工形成了一個人人求上進，技術比爭先的良好氛圍。一年來，自己總是利用好班前會，在布置工作任務的同時，結合以往的機電事故，有針對性的對職工進行安全思想教育，讓職工牢固樹立“安全第一”的思想，做到相互保安與自主保安，較好的保證了全區安全生產工作的順利進行。

二、工作方面

隨著現代企業政策的不斷深入，企業對每個員工的要求也在不斷地提高，同時對每個管理者都提出了更高的要求。自己作為一名機電管理人員，必須適應當前大機械化生產的要求。一年來自己總是堅持深入現場一線，并做到與職工同上同下，堅持走動式管理，在現場發現問題并解決問題。例如：清掃斜巷排水系統，初期使用的是×水泵兩臺，即一臺備用一臺運轉，排水系統一直很

好。但過了半年多的時間，發現用一臺×水泵排水排不開，用兩臺同時排也不行。經過現場對系統進行分析，最后發現兩臺水泵均無問題，是排水管路系統使用的鐵管內壁的水垢太多，使管徑變小。因此當即組織從井上下鐵管。僅用時四天時間就將排水管路進行了更換，徹底解決了清掃斜巷排水問題。通過這項工程自己感到作為管理人員，一是要對所管的機電設施設備心中底數要清，對看準的問題要當機立斷，才能保證生產的正常進行。

為了不斷提高機電職工的整體素質，一年來自己始終把職工的思想教育及安全教育放在首位，根據職工隊伍中老職工少青年職工多的特點，采取不同形式的教育培訓活動，具體形式有師徒結對子，一幫一，一對紅，同時利用獎金的激勵作用，對能帶出徒弟的老工人及一心鉆研技術且水平提高較快的青年職工進行獎勵，從而激發了人人學技術的熱情。此外還合理安排人力，抽出人

員積極參加局礦組織的安全技術培訓，目前已有的青工可以單獨盯崗作業，為我區機械化作業線的正常運行打下了良好的基礎。

隨著煤礦安全工作力度的不斷加大，對機電工作又提出了更高的要求。今年以來，根據集團公司提出的所有工作面通風必須實現雙風機雙電源，以保證工作面不間斷供風的要求，我們積極組織人力準備各種材料及相關設備，協同礦有關單位建立配電點等，并保質保量的對水平的四個工作面的通風系統進行了改造，使“一通三防”工作有了更好的保證。今年月份礦提出了各工作面的水幕必須實現噴漿時自動噴霧，接到此任務后，我們根據礦提供的元件首先對東大巷的水幕進行了改造，雖然效果很好，但電磁閥取用的電源需一臺照明綜保開關單獨供電，為日后不斷移動的噴漿系統帶來了不少麻煩，最后我提議使用伏電磁閥，其工作電源取用開關，并使用一個電磁閥集中控制三道水幕。這

樣即減少了設備投入，又為日后的倒水幕、倒噴漿機減輕了負擔，其效果比較另人滿意。

礦井文明生產及標準化工作是實現安全生產的基礎，今年以來根據霍礦提出的“管理規范化，作業標準化，生產秩序化”，我們組織了高標準的機電整體標準化工作會戰。在區領導的大力支持下，首先從后路的管線吊掛入手，對后路的風水管及電纜重新按平線打眼，吊掛電纜鉤，安裝管路托撅并油管路，然后對管路進行細調，達到了規范化要求。同時，我們對后路及各工作面的各種備件及材料的存放做了大量的工作，做到了開關上架、配件分類碼放，使每個工作面的設備及設施整潔有序，做到了物見本色。礦組織各單位在東大巷召開了文明生產達標現場會。機電部門的有關領導對我區的機電工作給予了充分肯定。目前我區有三條全機械化作業線，因此機械設備運行的好壞直接影響到全區安全和生產任務的完成，而電機車作

為其中的重要的運輸工具其作用更不能忽視。為了保證電機車的正常運行，各種安全裝置必須齊全有效，首先我們支領材料自己制作司機棚，對我區九臺機車的司機棚進行了更換，然后恢復修理了機車的制動裝置及撒砂裝置，最后解決了車頭照明燈普遍偏暗的問題。目前，機車的照明燈亮度基本上達到了出廠時的標準，解決了多年來蓄電池機車存在的老大難問題，從而也保證了安全運輸工作。

三、缺點和不足

一年來自己在工作中雖然取得了一定的成績，同時也感到離領導和生產的要求還有很大差距，具體表現在：一是思想上有時跟不上形勢的要求，觀念老舊，銳意進取的思想差。今后必須加強政治學習，以適應企業深化改革的需要。二是在管理工作上力度不夠，執行制度不夠堅決，工作中有拖拉現象，主動性差，這是在今后工作中必須加以克服的。三是自身的技術素質有待于提高。

隨著新技術、新裝備的不斷投入，原來的技術水平是滿足不了現代化生產要求的，要隨時隨地進行學習。四是工作中易犯急躁情緒，有時不能妥善處理好設備保養和生產的關系。

工作成績和不足都已成為過去，在下一步的工作中，自己要不斷地學習，發揚成績，改進不足，爭取更大的進步。