機關黨委黨建工作述職報告兩篇

【篇一】

今年以來，機關黨委牢固樹立“抓好黨建是最大政績”的理念，堅持以習近平新時代中國特色社會主義思想為指導，牢牢把握“服務中心、建設隊伍”兩大核心任務，全面加強黨的政治、思想、組織、作風和紀律建設，隊伍向心力、凝聚力、戰斗力顯著提升，有力推動了機關整體工作跨越發展。先后被表彰為XX先進單位。

一、全年黨建工作開展情況

一是政治建設和理論武裝持續加強。

組織廣大黨員深入學習貫徹習近平新時代中國特色社會主義思想，扎實開展主題教育，依托“學習強國”APP認真開展理論學習，組織各類各級應知應會理論測試X人次。結合推進主題教育，組織各級黨委理論中心組學習X次，組織X個專題研討交流X場次，配套開展重溫入黨誓詞、參觀見學、舉辦理論讀書班、讀書演講、知識競賽等活動X次，豐富的活動內容持續深化了理論學習成效。各級黨組織采取集中學習、個人自學以及到黨性教育基地現場教學等靈活多樣的方式，組織廣大黨員認真學習黨的十九大和習近平新時代中國特色社會主義思想，進一步堅定了“四個自信”，強化了“四個意識”，切實增強了忠誠核心、擁戴核心、維護核心、捍衛核心的堅強決心。

二是黨建工作“瓶頸”實現歷史突破。

針對機關黨建工作中存在的換屆選舉不規范、組織生活制度落實不嚴格、黨組織書記抓黨務工作能力參差不齊、黨員參加組織生活積極性不高等普遍性問題，先后組織各級黨組織書記、黨務工作者培訓班X次，做到了黨務培訓全覆蓋。制定出臺了《關于加強和改進機關黨建工作的意見》，明確了機構設置、組織生活制度、人員配備等問題，理順了市局黨組織關系。制定機關及直屬單位黨委(黨總支)書記、政工部門負責同志抓黨建工作責任清單，實行直屬單位黨委(黨總支)、基層黨支部聯述聯評聯考，突出抓了黨支部書記向全體黨員和上級黨組織“雙向述職評議”，完善黨建責任制考核辦法，適時組織考核并通報考核情況，強化獎懲激勵作用，推動了各級黨組織黨建主體責任的落實。

三是紀律作風建設深入推進。

扎實開展“正風肅紀”及回頭看、黨員干部紀律作風集中整頓等活動，認真落實“兩個責任”，指導各單位黨組織列出責任清單和負面清單，抓好任務分解，督促整改落實。開展警示教育，先后組織播放警示教育片X部，組織黨員X人次觀看。主動查處黨員違紀問題，對X名違紀黨員給予黨紀處分。堅持“一案雙查”，嚴格問責倒逼責任落實，追究X名負責同志領導責任并在全市通報，全市機關紀律作風持續向好，黨員違規違紀問題明顯減少。

四是基層黨組織和黨員隊伍充滿活力。

加強黨支部建設，深入開展“優秀支部工作法”創建、黨員積分制管理、“黨員畫像”等創新活動，有力促進了黨建工作的開展。積極組織開展各類主題實踐活動X場次，引導廣大黨員立足各自崗位做奉獻、解難題、辦實事。深入開展黨建示范點創建活動，XX黨總支被命名為“黨建工作示范點”XX支部黨建工作經驗被XX刊發推廣。組織黨員參加XX奪標競賽活動，XX名黨員獲獎。

二、黨建工作中存在的薄弱環節

在肯定成績的同時，我們必須清醒地看到，全市機關黨建工作仍存在一些問題和不足，主要表現在以下幾個方面：

一是黨建基礎工作還比較薄弱。

有的基層黨支部除了上級安排定期組織的學習、召開的會議之外，很少開展自主性的、具有單位特點的活動，黨支部戰斗堡壘作用發揮不充分。少數黨組織基礎黨建工作制度、黨員學習教育管理等制度機制還不夠健全，落實不到位，黨內生活質量不高，執行力、推動力不強，一定程度上弱化了黨組織功能。有的工作保障不足，投入精力不夠，壓力傳導層層遞減，責任制落實不到位。

二是形式載體缺乏創新。

大多數黨組織黨內生活習慣于傳統、滿足于現狀，內容形式陳舊，缺少特色、缺乏創新，沒有形成自己的品牌，有的內容空洞、形式單一，吸引力和凝聚力不夠，針對性和實效性不強。

三是黨建和業務工作“兩張皮”的問題仍不同程度存在。

有的領導同志思想認識上還不夠到位，重業務輕黨建的問題仍然存在，有的片面認為黨建工作是“軟任務”，缺乏搞好基層黨建工作的責任和激情，存在“兩張皮”問題，沒有充分發揮好以黨建帶隊建促工作的應有作用。

四是黨務干部隊伍建設有待加強。

有的單位黨建專職力量不強，少數黨務干部忙于事務性工作，學習研究不夠，創新意識不強，工作水平不高;有的黨務干部責任意識不強，履職不認真，不愿抓、不會抓、不敢抓，不能適應當前工作需要。對于這些問題，各級各單位黨組織必須引起高度重視，在今后工作中認真研究解決。

三、下一步黨建工作安排

一是全面加強政治建設，永葆隊伍忠誠本色。

緊緊圍繞傳承紅色基因這“一條主線”，堅持不懈地加強黨的政治建設，筑牢忠誠思想根基。要堅持黨的絕對領導。各級黨組織和廣大黨員要深入學習習近平新時代中國特色社會主義思想，在政治立場、政治方向、政治原則、政治道路上同以xxx同志為核心的黨中央保持高度一致。要強化政治理論學習。堅持用習近平新時代中國特色社會主義思想武裝頭腦，提高政治站位，堅定政治立場，并轉化為指導實踐、推動工作的精神動力。要鍛造忠誠根基。發揮紅色教育資源豐富的優勢，引導黨員自覺傳承紅色基因，時刻牢記職責使命。要經常組織黨員開展現場教學、重溫入黨誓詞、進行黨性體驗，確保隊伍絕對忠誠、絕對純潔、絕對可靠。

二是全面加強思想建設，筑牢理想信念根基。

要深化理想信念教育。各級黨組織要把思想建黨擺到加強隊伍建設的首要位置，加強黨史、優良傳統和形勢政策教育，不斷提高黨員的理論素養。要深化教育培訓。充分發揮黨委理論中心組的示范引領作用和黨支部的主體作用，堅持黨委中心組先學一步、學深一層，帶動整體學習活動深入開展。要采取專題輔導、研討交流、領導干部上黨課、固定學習日等靈活多樣的方式，不斷豐富學習形式，確保學習效果。要深化思想政治工作。充分發揮基層黨組織戰斗堡壘作用，建立黨員思想動態收集分析機制，通過座談交流、談心談話等方式，及時掌握黨員的心理狀況和思想脈搏，積極回應廣大黨員的新期待新關切，傳遞黨組織的關愛和溫暖。

三是全面加強組織建設，激發隊伍生機活力。

要著力構建和完善標準體系。深入開展“優秀支部工作法”創建活動，積極推行“互聯網+機關黨建”，積極打造一批黨建示范點，樹立一批先進黨支部、優秀共產黨員、優秀黨務工作者典型群體。要在規范組織生活上下功夫，落實組織生活制度，創新組織生活方式，把“三會一課”與“主題黨日”結合，做到主題鮮明、記錄規范、資料齊全。要著力構建和完善問責體系。深化“定責、履責、考責、問責”四位一體的責任體系建設，對每項任務、每個工作，都要細化分解到位，明確責任單位，落實責任領導和具體人員，做到工作到人、責任到位。要發揮好各級黨組織的作用。各級黨組織要切實發揮好自身職能作用，在教育黨員、組織活動、考核評價等方面要做細做實，確保各項工作納入組織范疇。

四是全面加強紀律建設，筑牢反腐倡廉防線。

要深化反腐倡廉教育。采取舉辦報告會、開展警示教育等靈活多樣的方式，加強反腐倡廉宣傳教育，營造廉榮貪恥的濃厚氛圍。要加強對關鍵崗位黨員理想信念、黨風黨紀、崗位廉政等方面的教育，進一步規范從政行為，促進廉潔自律。要嚴格紀律規定執行。堅持紀在法前、紀比法嚴，準確把握監督執紀“四種形態”，加大約談、函詢、誡勉談話力度，堅持抓早抓小，防微杜漸，認真做好信訪舉報和違紀黨員查處工作，把問題解決在初起之時、消滅在萌芽狀態，切實維護黨紀黨規的嚴肅性。要構建紀律作風長效機制。認真總結近年來開展紀律作風整頓活動的好經驗、好做法，不斷固化完善長效機制，堅持標準更高、要求更嚴，持之以恒抓緊抓實紀律作風建設，真正讓黨員知敬畏、存戒懼、守底線，把鐵的紀律轉化為日常習慣和自覺遵循。

【篇二】

20xx年是不平凡的一年，機關黨建工作在市級機關工委和局黨組的領導下，以科學發展觀為指導，以提升干部隊伍“三大能力”為目標，圍繞全省司法行政系統黨建工作創新工程五大目標，積極探索和創新黨建工作新路子，努力把黨建優勢轉化為發展優勢，把黨建資源轉化為發展資源，把黨建成果轉化為發展成果，以加強思想政治建設為根本點，以服從服務于發展第一要務為著力點，以“創建學習型機關、推進效能建設”為切入點，以提升黨員隊伍先進性為落腳點，求真務實，狠抓落實，全面完成年初機關黨建工作會議提出的各項目標任務，20xx年11月，被市級機關工委評為創建學習型先進黨組織，20xx年3月被市級機關工委表彰為20xx的度先進黨組織。機關黨建工作又邁上一個新臺階。為爭當全省司法行政系統排頭兵和司法行政創新發展，提供強有力的組織保證。回顧一年來的主要工作，現總結如下：

一、強化理論武裝，扎實開展“創建學習型機關、推進效能建設”活動。

(一)深入開展專題教育，打牢隊伍思想基礎。

繼續深入開展爭先創優活動，立足本職崗位履職盡責，狠抓社會管理創新，創先爭優拼搶一流。深入開展政法干警核心價值觀和職業道德教育主題實踐活動，通過公務員職業道德教育授課、舉辦“忠誠為民公正廉潔”演講比賽、“道德講堂”、組織“5.10”思廉日活動，增強了政法干警的政治素養。今年省委組織部副部長莊同保來我市調研，對我局開展公務員職業道德活動給予了充分肯定。認真組織開展形勢任務教育，制定了《南通市司法行政系統20xx年形勢任務教育“十百千”工程實施意見》，進一步強化隊伍的思想理論武裝，扎實推進“十佳學習品牌創建、百項專題調研、千場報告會”活動的開展，進一步提升干警的思想理論素養。

(二)搭建理論教育平臺，深化學習教育成果。

在局機關開設“青年論壇”，由機關干部每月輪流“一講”，不僅帶頭引領而且深化了政治理論的學習效果。設立“道德講堂”，每月一主題，充分發揮身邊先進人物的模范引領作用，使政法干警核心價值觀成為全體干警和法律服務人員的最終價值取向。開展“日讀千字，年學一技”讀書學習活動，進一步提高全體人員的素質。設立青年文化論壇和文化沙龍等網上文化交流平臺，讓更多的政法干警一起學習、探索、分享學習成果和經驗。

(三)深化基層組織建設，確保隊伍思想穩定。

改進黨建目標管理，結合司法局實際，將支部建立在五大中心上，提升了黨建管理效果。制定下發了《關于加強新形勢下律師隊伍黨的建設工作的意見》，為律師行業黨建工作提供方向。為每位黨員過政治生日，提醒其牢記宗旨、踐行實驗、永葆本色、不辱使命。進行“談心”活動，將“人防”和“心防”有機結合，深入推進反腐倡廉教育，使黨風更加純潔、政風更加清廉。

(四)“機關效能建設年”活動扎實有效。

今年機關各黨組織把“機關效能建設年”活動作為今年黨建工作的重點，進一步改進機關作風，優化發展環境，提高辦事效率，提高機關干部隊伍素質。根據市委的統一部署，認真做好效能建設問卷調查，查找機關效能方面存在的突出問題，認真落實整改措施，建立健全長效管理機制。

二、開展多種活動，精心錘煉業務素養。

1.開展業務大培訓、崗位大練兵。依托掛牌于市委黨校的司法行政系統法律服務人員教育培訓基地，定期組織集中封閉式培訓。先后組織公證、律師、基層法律服務、司法所開展各類學習培訓1600人次。開展司法系統技能大比武和效能大考核，組織開展公證員技能比武、律師辯論賽等活動，有效促進了服務技能和效能的提高。

2.開展典型選樹立活動以點促面。深入開展“創先爭優”和“群眾滿意的窗口服務單位”爭創活動，通過各項爭創活動，使工作服務水平進一步提高、黨的基層組織戰斗力進一步加強、黨員先進性進一步發揮。在全系統內開展十大“服務之星”和“江海普法名嘴”評選。我們發掘了一大批愛崗敬業、樂于奉獻、業務精良的律師、公證員、司法鑒定員、調解員和司法所干警，樹立了南通司法行政人的行業標桿，對推進司法行政隊伍中提素質的提高起到了積極的促進和引領作用。

3.深入基層一線服務經濟建設。結合“三解三促”和大接訪活動，創新性地開展“百點大征詢、百點大接訪”活動。局班子成員按照“80%的人力抓創新，60%的精力在基層、每年下基層不少于60天”的要求，分組帶隊下基層調研走訪，為基層、為經濟建設提供法律保障。局長張武林同志通過深入調研整理的民情日記分別在《人民日報》、《江蘇法制報》上刊載。組建法律顧問團，為政府決策、重大項目引進、沿江沿海開發提供全方位的法律服務。設立社區“律師工作室”，定點開展法律咨詢和法制宣傳，把社區建設和管理引入規范化、法制化軌道。開展“律企聯姻”活動，為企業技術創新、機制創新、管理創新提供堅實法律保障。開展“公證惠民宣傳月”活動，通過各種便民服務，擴大了公證工作的社會影響力，樹立了公證行業的良好形象。

三、狠抓“一評五制”，促進機關作風建設，今年我局在全系統開展以“萬人評議、首問負責制、服務承諾制、效能公示制、干部交流輪崗制、失責追究制”(簡稱“一評五制”)為主要內容的隊伍作風建設活動，并將“一評五制”工作作為隊伍建設的新抓手，列入了社會管理創新項目之首，確保“一評五制”的有序推進。

一是實行四方聯動。

在條線上實現與市、縣、鄉三級相聯動，在行業上實現與法律服務機構相聯動，在操作上實現與職能工作相聯動，在機關內實現與黨政和個人相聯動。

二是完善各項制度。

編印《南通市司法行政系統“一評五制”學習手冊》、《南通市司法行政系統作風建設制度匯編》，出臺了各行業的《首問負責制》和《服務承諾制度》，使“一評五制”工作更深入具體，為提高司法行政工作作風提供制度保障。

三是開展交流輪崗。

今年上半年，局機關在“雙向選擇競崗”的基礎上，拿出7個正(副)科級領導崗位，通過適崗評價、使命推薦、述職面試三個環節開展競爭上崗。通過輪崗交流，共有21名同志被調整和轉任，走上了新的工作崗位。此次競崗活動打破了“論資排輩”的現象，選出了一批優秀人才，樹立了積極向上用人導向，為司法行政工作可持續發展提供了強有力的人才保證。

四是創新考評機制。

堅持以考核促進管理的原則，建立復合評價體系，實行全員一崗一系數，一月一考核、一月一評量、一人一績效的考核評價體系。依據各崗位職責，確定1.1、0.9、0.8系數。每月開展星級評崗，在設置崗位能級系數的基礎上，我局再從每個人績效工資(工作津貼)中拿出500元作為月度績效考核津貼基數，根據個人月度考核等次，按一定比例相應增減。該考核方式實現了“浮動式”薪酬和“一崗一系數”，切實做到平時考核與年度考核相結合，形成了一套“薪酬有依據、職責有分工、考核有標準、獎懲憑實績”的特色績效管理體制。

五是創新問責渠道。

一是擴大機關黨委委員問責制度。開展黨委委員述職問責機制，對問責范圍擴大到支部書記和中層干部。年終測評達不到50%的黨委委員將自動卸任。二是建立了司法行政系統效能督查機制。在系統內組建了督查督察隊，定期和不定期地對系統內開展效能督查督察工作，并公開督查督察結果。三是建立了立項推進問責機制。根據職能，將全局各項工作制定為10個大項58個子項，立項推進，對未能按時按質完成目標任務的，要說明理由，進行問責查究。

四、創新工作思路，探索黨建創新新路

一是創新建立了“四課教育”學習品牌。

“四課教育”即黨建理論灌輸課、時事政策輔導課、司法行政業務強化課、廉潔自律警示課，采用“領導輪流誦讀理論——干警輪流選背一段話——開展茶話會交流感想——定期組織考試”的學習模式，并將干警學習簽到情況、調研情況、考試結果等納入到績效考核體系中，激發學習熱情，實現教育的經常性、常態化。

二是創新建立了“普法郵路通萬家”普法品牌。

借助郵政投遞網絡，將法制宣傳資料傳送到千家萬戶。市局積極整合機關普法資源，搭建了以《南通崇法報》為主要形式的綜合普法平臺，實現了聯動普法;同時，“普法郵路通萬家”包含了傳播法律知識和法律需求兩方面內容，郵報設置統一格式的郵件回執，收集群眾法律需求及建議，實現了互動普法。

三是創新建立了機關“六疾”、“三快”作風品牌。

在機關推行“疾浮如仇”、“疾慢如仇”、“疾滿如仇”、“疾蠻如仇”、“疾惡如仇”、“疾庸如仇”的“六疾”工作作風，努力造就一支政治信念堅定、服務水平一流、人民群眾滿意的司法行政隊伍。進一步豐富和拓展效能建設內涵，強化“工作節奏加快、責任傳遞加快、任務完成加快”的基本要求，實現工作提速、績效提升、成果提質。

四是創新建立了為民服務“雙百”品牌。

在全系統組織黨員干部開展了以“百點大征詢、百點大接訪”為內容的“三解三促”和大接訪活動，組織全市司法行政機關干部在全市設立了106個接待咨詢點。每季至少開展一次活動，化解一批矛盾糾紛，開展系列法制宣傳，實地調研撰寫破難題、解困惑文章，確保活動深入開展，真正做到“了解民情民意、破解發展難題、化解社會矛盾,促進干群關系融洽、促進基層發展穩定、促進機關作風轉變”。

五是創新建立了新社會組織黨建品牌。

南通律師協黨委繼去年被中共中央表彰為“全國先進基層黨組織”以來，創新工作機制，以黨建促進律師事業的發展，組織黨員律師積極開展“四進四推”專項法律服務活動，創新性地開展“綠、紅、金、銀、橙”五色法律服務，給力地方經濟發展，得到了市委、市政府的充分肯定。市委副書記陳斌批示：“五色”法律服務很有特色。實踐表明，法律服務在經濟社會發展中具有重要的保障作用，望不斷總結，不斷發展。

五、創新考核監督，狠抓黨風廉政建設。

1.健全內部監督機制。落實首辦責任制和領導接訪、下訪、巡訪等制度，對法律援助、社區矯正、公證工作、律師工作開展專項監督檢查，對基層司法所、法律服務所、律師事務所、大調解中心和公證機構定期開展明查暗訪，并以“回馬槍”的形式進行隨機復查，確保行政執法廉潔規范高效。

2.健全社會評議機制。與人大代表、政協委員建立經常性工作聯系制度，通過設立意見箱、開通熱線電話、開辟網上征詢專欄、走訪基層群眾、向社會各界人士發放征求意見函等形式多渠道吸收意見建議。繼續開展“司法行政啄木鳥獎”和“司法行政金點子獎”，接受社會評議。進一步聽取市特邀監察員、人大代表、政協委員和行風監督員的意見和建議，較好地促進了黨組決策議事，為我們進一步改進工作方法和工作作風提供重要的依據。

3.黨風廉政建設制度化。根據省、市黨風廉政建設工作會議精神，制定下發了《年度全市司法行政系統反腐倡廉建設實施意見》，按照“一把手”負總責、分管領導“一崗雙責”和“誰主管，誰負責”的原則，形成了層層抓落實的運行機制。每年年初，各縣(市、區)司法局“一把手”和局機關部門負責人分別與市局簽訂《反腐倡廉建設責任書》，市直律師事務所和市局簽訂《行風建設責任書》，細化分解工作任務，進一步明確了系統內各部門和單位在黨風廉政建設方面應履行的義務和應承擔的責任。加強責任考核和追究。將《黨風廉政建設責任制》和《工作規劃》的貫徹落實情況一并列入年終檢查考核內容，對違反黨風廉政建設責任制的實行“一票否決”。

4.認真抓好發展黨員工作。按照“堅持標準、保證質量，改善結構、慎重發展”的方針，加強對入黨積極分子和發展對象的教育、培養和考察，嚴把發展對象確定關、新黨員接收關和預備黨員轉正關，注重在機關一線的青年和婦女中發展黨員，5月份選送了4名入黨積極分子參加在市委黨校舉辦的市直機關培訓班，發展新黨員2名，預備黨員轉正5名左右，并實行發展黨員“公示制”和支部大會“票決制”，確保新黨員質量。

20xx年，機關黨建工作的總體要求是：以深入學習貫徹落實黨的精神為主線，以科學發展觀為統領，以服務司法行政工作大局為目標，以建設高素質黨員干部隊伍為關鍵，以加強黨的基層組織建設為基礎，圍繞黨的大關于建設學習型、服務型、創新型馬克思主義執政黨的總體要求，繼續加強機關效能黨建為主抓手，把“服務中心、建設隊伍”作為核心任務，提升黨建科學化建設水平，以深入開展創先爭優活動為動力，全面推進新形勢下機關黨的思想、組織、作風、反腐倡廉和制度建設，為爭當全省司法行政系統排頭兵、爭當全市社會管理創新排頭兵、爭創全市最佳辦事單位“三爭”目標提供強大動力和思想保證。

一、以學習貫徹落實黨的精神為主線，把機關黨員干部的思想統一到為實現提出的新決策部署上來

局機關各級黨組織，盡快按照制定的學習計劃，把學習宣傳貫徹黨的精神作為當前和今后一個時期的首要政治任務，通過采取組織黨員干部集中學習與個人自學，研讀報告與專題講座相結合的方式，掀起學習宣傳貫徹黨的十八精神的熱潮。把學習貫徹落實精神與推動司法行政工作有機結合，努力把學習成果體現到進一步加強和改進機關黨建工作服務推動學習貫徹的有序、深入開展。

二、堅持以提升效能為導向，服務水平著力上臺階

圍繞建設服務型機關黨組織，緊密圍繞中心謀化主題、選擇載體，在服務中心、服務基層、服務群眾和服務黨員上下功夫，有力推動司法行政事業的發展與和諧社會建設。通過目標引導、典型示范、觀摩交流、考核表彰等方式，激發機關黨組織進一步強化大局意識、中心意識、服務意識，開入開展黨員示范崗創建活動，積極創建機關優秀黨員干部群體，激勵機關黨員立足崗位創先爭優，實現機關黨建與業務工作互為促進、同頻共振。使機關黨組織更好地服務發展、服務民生、服務群眾。圍繞構建協調的政治生態，著力提高基層黨組織實現科學發展、統籌發展、和諧發展、創新發展的能力和素質，以基層組織的加強來推動司法行政工作的發展。認真貫徹落實《中國共產黨黨和國家機關基層組織工作條例》，進一步明確機關黨建工作責任制;修訂完善機關黨建工作目標管理考核制度，注重年終考核與平時考核相結合，突出工作實績，提高考核效果;要以落實黨員知情權、參與權、選舉權、監督權為重點，有效提高黨員參與黨內事務的主動性和積極性，充分發揮黨員的主體地位，積極推進黨內民主建設;要把好黨員入口關，抓好入黨積極分子隊伍建設，按照“控制總量、優化結構、提高質量、發揮作用”的總要求，對發展黨員工作進行專項督查，不斷規范和嚴格發展黨員工作;開展以制度化、規范化、科學化建設為重點的“三化”黨支部創建活動，將制訂具體的活動實施方案，在適當時候采取座談交流、現場觀摩、檢查驗收等方式，評選產生部生先進黨支部，以此推動機關基層黨支部制度化、規范化、科學化建設，打牢機關黨的工作的組織基礎，進一步激發基層黨組織的生機活力，使基層黨組織更好地發揮推動發展、服務群眾、凝聚人心、促進和諧的作用。

三、堅持以提升能力為根本，隊伍建設著力走前頭

機關黨建工作的兩大任務是服務中心，建設隊伍。要以創建學習型黨組織、培養學習型黨員干部為目標，以建設高素質黨員干部隊伍為切入點，在“學以立德、學以增智、學以致用、學以成才”上下功夫，廣泛開展以社會公德、職業道德、家庭美德和個人品德為主要內容的“四德”教育活動，努力把社會主義核心價值體系的重要思想觀念體現在工作崗位上，落實到具體行動中。機關黨委將開展“一學二提三為”活動，“一學”即強化學習理念，“二提”即提煉工作智慧、提升人生境界，“三為”即為黨旗添光彩、為發展做貢獻、為人民謀福祉，通過舉辦各類讀書講座、專題輔導、心得交流等活動，不斷提高運用理論解決實際問題的能力和水平，積極構建學習工作化、工作學習化、學習生活化的新格局。通過采取有效方式，開展好黨員經常性教育工作，以黨課教育、讀書競賽、主題黨日和自主選學等形式，不斷突出教育培訓的針對性和有效性。

四、進一步強化律師行業黨建工作。

注重律師行業黨組織的戰斗堡壘作用的進一步發揮，通過行業黨建，促進行業的發展。進一步發揮黨員律師的模范引領作用，強化對律師的管理，進一步樹立律師隊伍的新形象。強化社會監督，認真查找律師誠信缺失突出問題和薄弱環節，全面提升行業社會公信力。

五是切實改進黨的作風。

堅持群眾路線，真誠傾聽群眾呼聲，真實反映群眾愿望，真情關心群眾疾苦，多為群眾辦好事、辦實事，做到權為民所用、情為民所系、利為民所謀。以求真務實作風推進各項工作，多干打基礎、利長遠的事。加強調查研究，改進學風和文風，精簡會議和文件，反對形式主義、官僚主義，反對弄虛作假。倡導勤儉節約、勤儉辦一切事業，反對奢侈浪費。