第一篇：煤炭述職報告
煤炭述職報告
時光飛逝，伴隨著比較緊湊又略顯緊張的工作節奏，我們的工作又將告一段落了，回首這段時間的工作歷程，我們收獲了感動和成長，好好準備一份述職報告吧。那么寫述職報告真的很難嗎？下面是小編收集整理的煤炭系統述職報告，供大家參考借鑒，希望可以幫助到有需要的朋友。
煤炭述職報告1今年以來，隨著國家宏觀經濟的調控，經濟下行壓力增大，需求增長趨緩，鋼鐵、煤炭、焦化等相關行業都受到了巨大的沖擊，國內煤炭市場整體一片跌勢，由于下游需求疲軟，而外煤進口又急劇增加，港口煤炭庫存持續攀升，導致國內煤炭供需矛盾日益惡化。我公司的煤炭銷售也經歷了前所未有的壓力和挑戰，下面我將我公司上半年銷售工作總結以及下一部計劃匯報如下：
一、煤炭銷售逆勢求進。
我公司重點用戶主要集中在銅冶地區的焦化廠、洗煤廠，由于市場低迷，洗煤廠都處于停產放假狀態，而焦化廠則處于限產、保爐、庫存大、資金回籠慢、后續資金不足等現狀。
二、把握市場效益為先。
面對瞬息萬變的煤炭市場，充分掌握用戶和周邊競爭對手的生產、銷售、庫存、價格等各項指標信息情況，更顯得尤為重要，我部采取“走出去”的調研方式，做到了知己知彼，并科學合理地把握了價格調整的時間差，實現了我公司的效益最大化。
三、煤質管理精益求精。
質量是企業生存的命脈，尤其是現在煤炭購銷由賣方市場轉向買方市場，那種“蘿卜快了不洗泥”的時代已經過去，如果質量都無法保證，那我們企業的前途和命運也無法保證。近期原煤中含矸率高且煤質較濕、雜物多。銷售部結合煤質科，組織銷售全體員工和兩輛鏟車參與揀矸，緊密配合、分批篩揀、分步實施，保證了原煤質量，本著對用戶負責任的原則，堅持“以誠立業，以信鑄魂”的管理理念，不摻雜，不使假，不急功，不近利，用優質的煤炭贏得了市場和用戶的認可。
面對當前日趨低迷的煤炭市場，以及競爭對手的各種優勢，下一部計劃為：
1、密切關注國內各省市的煤炭價格變化，掌握大背景下的煤炭市場走向，為我公司的煤炭價格在市場中準確定位，實現效益最大化提供決策依據。
2、積極收集客戶信息，包括采購數量變化、采購渠道變化、煤炭庫存變化、煤炭消耗情況等等。
3、堅持“以質取勝”，進一步加強煤質管理，對于客戶提出的煤質要求要及時反饋解決，進行必要的二次加工，以優質的煤炭，增強我公司市場競爭力。
4、“走出去”開展市場調研，了解主要競爭對手及周邊煤炭市場動態等，掌握他們的生產、銷售、庫存、價格等各項指標信息情況。
5、增強危機意識，著眼長遠，積極鞏固老用戶，開辟拓展新用戶或者潛在用戶，做到未雨綢繆。
6、轉變以往的工作方式、方法和作風，加強對銷售員工業務素質的培訓，打造一支素質過硬、作風頑強、敢打敢拼的銷售隊伍。
在今后的工作中，我們的任務還是十分艱巨的。所以，我們要切實增強責任感和使命感，凝心聚力，真抓實干，變壓力為動力，化挑戰為機遇，為圓滿完成全年銷售工作任務而努力！
煤炭述職報告2一、以人為本、強化管理，推動安全生產工作上臺階。
煤炭管理局作為行業管理部門，抓好各煤炭企業的安全生產工作是頭等大事，也是行政賦予我們的權力和職責。三年來，局領導班子牢固樹立“以人為本”的思想觀念，時刻緊繃安全這根弦。不論是局黨委會議、行政會議還是基層干部會議、職工大會，首先講的就是安全，廣泛形成了“安全重于泰山”的思想意識。
1、強化領導，落實責任。煤炭系統共有國有企業4礦2公司（天星堂煤礦、椒板溪煤礦、鐵溪垅煤礦、均坪煤礦、錳業總公司、硅砂開發公司），鄉鎮煤礦（井）10對，礦點分散、從業人員多，特別是鄉鎮煤礦（井）的從業人員，多數為當地村民，礦山安全知識缺乏、安全意識淡薄，因此，我們倍感安全責任重大。為了加強對安全生產工作的領導，管理局成立了專門的領導機構，局長朱德照同志負總責，副局長劉生南、總工程師杜曉文同志具體抓，其他局領導分別聯系到各企業，負責抓好所聯系企業安全工作的落實。并在每年年初與各產煤鄉鎮企業辦、鄉鎮煤礦、國有煤礦及各多經企業簽訂《安全目標管理責任書》，把安全責任層層落實到人，有效地強化了管理和防范措施。
2、改革機構，理順工作。煤炭管理局自成立以來，對礦山的安全生產管理就是兩條線分別抓。即：生產科負責技術指導，下達生產任務；安監科負責礦山安全監察。安全和生產被分開來抓，時常會出現相互“扯皮”的現象，管理上達不到統一，矛盾重重，安全事故不斷。針對這一情況，我局根據實際工作需要，進行了機構改革，將兩科（股）室合并為一個科（股）室，技術力量重點傾斜礦山，使安全監察、技術管理合二為一，形成一致，消除了工作上的矛盾。
3、深入檢查，加強整改。我們指定安全生產科（股）技術人員分片包到各礦，開展定期和不定期的巡回檢查和技術指導，發現安全隱患，即時下達整改通知書，并進行跟蹤督促檢查。管理局每季度組織進行一次全面大檢查，并將檢查的情況進行通報，不講情面、以點帶面、引起重視。在大檢查中查出來的安全隱患，要求立即制定整改措施，并落實整改責任人，限定整改時間，愈期未整改的，由執法部門予以處罰。
三年來，共開展安全大檢查70余次，每年發現各類隱患370條，共下達整改通知書540多份，幫助制定整改措施540多條，并幫助有證鄉鎮煤礦編制和整理有關技術資料50套。由于安全工作抓得緊、抓得細、整改措施有力，全縣煤礦安全生產形勢明顯好轉，三年內基本杜絕了重、特大事故的發生，特別是20xx年，全年僅發生安全事故一起，死亡一人，創我縣煤炭系統安全生產工作歷史最好水平。
4、加強培訓，強化意識。通過工作實踐，我們總結出這樣一條工作經驗：抓好安全生產工作，其根本在于人。倘若人的安全意識不強、安全知識淺薄、安全素質低下，再怎么加強領導也無濟于事，再好的制度措施也難以落實。因此，我們著重在生產一線的礦井（車間）工人身上下功夫，采取分散學教和集中培訓兩種形式，一是安全生產科（股）的同志分別下到各礦，組織職工學習安全知識，并結合各礦實際，解答工人提出的疑難問題；二是開辦安全知識培訓班，組織礦長、安全員、安監站長及一線工人進行安全培訓。從而達到了進一步提高基層安全生產管理人員、技術人員和一線工人的安全知識理論水平，使他們了解安全規程和相關規定，掌握突發事件的應急方法和要求，增強安全意識和技能的目的。
二、找準癥結、積極面對，確保了煤炭系統內部的社會穩定。
煤炭系統擁有干部職工3800多人，其中下崗職工1500人，離退休1100人。由于資源枯竭、開采成本高、市場競爭激烈、企業機制不活等多種原因，國有煤礦相繼停產，企業生存、職工生活極其困難。歷年來全系統共拖欠干部職工工資1670萬元；拖欠離退休人員和因公致殘、患職業病人員醫藥費540萬元；拖欠因公死亡職工家屬撫恤金138萬元；拖欠社會個人債務960萬元；拖欠養老保險金170萬元；拖欠下崗職工生活費275萬元。這些問題的積存，引發了大量的不穩定因素，導致煤炭系統一度成為全縣的上訪大戶。不但給各級領導增加了工作壓力，更嚴重的是影響了全縣的社會穩定和經濟建設。
20xx年以來，煤炭局新一屆領導班子帶著縣委、縣政府的重托，堅定不移地貫徹執行縣委、縣政府的正確決策，確定了“抓穩定促發展，以發展保穩定”的工作思路，進一步深化企業改革、強化內部管理，建立了切實可行的穩定工作責任制，完善了信息網絡系統，落實嚴格的工作制度和工作措施。使一起又一起的群體上訪事件化解在源頭，一樁又一樁的矛盾糾紛解決在萌芽狀態。
1、建立健全管理制度，使穩定工作步入規范化軌道。
首先是建立“包保”責任制。即：局領導“包”到廠、礦、公司，廠、礦、公司領導“包”到上訪對象，出現上訪苗頭分層次消化、瓦解；
二是建立信息網絡責任制。根據實際，廠、礦車間、工區和退休人員居住密集的地方，確定一名信息聯絡員，發現有上訪苗頭及時匯報“包保”責任人，登門做工作，使苗頭及時消化、瓦解在基層；
三是建立廠、礦、局機關一把手直接接待責任制。要求主要領導不能回避矛盾，直接與來信來訪者面對面交談，面對面解決或答復問題；
四是健全廠、礦、局機關中層以上領導人員首問責任制，以上人員不論何時何地接待來信來訪者，都要熱情接待，不得推諉，更不能置之不理。為進一步落實好“一把手直接接待責任制”和“首問責任制”，明確規定對來信來訪者要“一副笑臉相迎，一張凳子請坐，一杯熱茶暖心，一份熱情相問，一聲再見相送。”如錳業公司的老上訪戶曾玉鳳，為女兒的病退提出過分要求，多次靜坐市政府和縣政府及主要領導辦公室，成為轟動全市的上訪“尖子”，僅去年8—10月就在市長陳志強同志的辦公室靜坐2次。去年11月，副縣長孫樂和局長朱德照親自登門做耐心細致的思想工作，孫副縣長親自按政策合理解決了這個多年上訪的問題，以真情感動曾玉鳳；五是信訪穩定工作做為企業主要領導的年度考核指標。由于有了嚴格的管理制度，使上訪不斷的勢頭得到有效遏止。
2、抓恢復生產，解決再就業，以發展保穩定。我們把發展生產、恢復生產、解決就業做為工作的重中之重。千方百計籌措資金、啟用人才、多方協調，抓多經項目的開發，擴大再就業。20xx年，根據電解錳市場發生變化，原材料供應緊張，特別是錳粉供不應求的市場需求，引導江龍、大地錳業公司籌措資金，各上一條錳粉加工生產線，解決職工再就業80人；天星堂煤礦在抓好原煤生產的同時，引進資金，新上了金精砂和金精砷兩個項目，解決職工再就業50多人。同時與各有證民營煤礦牽線搭橋，解決再就業職工170人。
3、關心離退休同志和下崗職工的生活，促進穩定工作。離退休老同志和下崗職工是煤炭系統上訪隊伍的主要力量和源頭。針對實際，局黨委明確了一條指導思想，那就是絕對不能用高壓手段來制止上訪事件，而是采取春風化雨，情宜感化的方法。20xx年，我們在全系統中開展關心老干部、老工人，扶持下崗職工，幫助停產企業工人解決生活困難等活動。在局機關、廠、礦、公司的在職人員中開展獻愛心活動，共擠出資金3萬元，分別補給對單位有貢獻、擁護黨的政策、又有一定生活困難的老干部、老工人作為一年的醫療補助費。大林錳業公司由于停產達10個月之久，200多工人無班可上，生活十分困難，我們從局機關工作經費中擠出5萬元，人平解決200元生活補助。同時對1500多下崗失業人員按照有關政策與社保民政部門聯系，對未達到人平130元最低生活保障的下崗職工及家屬辦理了最低生活保障。這樣，上訪的源頭越來越小、上訪的對象越來越少、上訪的力量越來越弱，穩定的因素就越來越大。通過一系列的有效措施，三年來基本杜絕了群體性上訪事件。
三、勤政為民、團結務實，為廣大干部職工和群眾創造實惠。
煤炭局黨委一班人始終把這一條做為各項工作的落腳點和最終歸宿。在做每一項決策和開展每一項工作時，首先考慮的是干部職工的根本利益，凡是與之相矛盾、有沖突的決策和事情堅決不做。同時，強調領導干部的觀念轉變和作風轉變，將以往的“領導型”轉變為“服務型”，提出了“服務、協調、檢查、監督”的職責要求。
為了更好的服務于基層，一班人實行“聯系單位”制，分片包干到各基層單位。班子成員定期深入到各自聯系企業，體察民情、了解困難、幫助解決，以實實在在的工作，真心實意地為基層排憂解難、辦實事。三年來，本屆領導班子主要做了以下八件實事：
一是把原來陳舊的辦公樓裝修一新，將機關院內的環境衛生進行了徹底清理，為干部職工創造了良好的辦公環境，工程所需要經費沒有影響到干部職工工資的正常發放。
二是將干部職工工資中的4級空調于20xx年元月起全部發放到位，并在此基礎上，又將工資上調了4級，提高了干部職工的待遇。
三是解決了均坪煤礦農田補償問題。在縣委、縣政府的關心支持下，將均坪煤礦農田補償做到一次性了結，解決了多年來一直未能解決的遺留問題，為基層排除了后顧之憂，創造了良好的生產環境。
四是想方設法多方組織資金，購置了礦山救護指揮車，增強了礦山安全救護能力，為煤礦的安全生產提供了保障。
五是幫助錳業公司籌措資金20多萬元，及時清還了職工的集資款及生活費的發放，為企業排了憂、解了難，確保了一方穩定。
八是幫助和指導硅砂開發公司進行企業改制和資產總體轉讓工作。從20xx年5月起，經過近兩年的艱難談判和努力，于20xx年11月正式簽訂了《資產及權力轉讓合同書》，引進資金900萬元，現企業改制和資產轉讓工作已基本完成。
四、內強素質、外樹形象，促進了機關工作作風的根本好轉。
1、強化管理，狠抓作風。以往煤炭局機關工作作風的問題較為突出，遲到、早退現象屢見不鮮，上班時間打牌、閑聊、干私活等現象屢禁不止。為了改進機關作風，樹立良好形象，20xx年年初，局黨委結合本單位實際，建立和完善了《辦公制度》、《考勤制度》、《學習制度》和《衛生管理制度》等11項規章管理制度。一班人帶頭嚴格遵守，并作出了“凡是要求干部職工做到的.，班子成員首先做到；凡是要求班子成員做到的，主要領導首先做到”的承諾，贏得了廣大干部職工的廣泛擁護。
通過各項管理制度的實施，以及機關作風整頓的開展，徹底改變了過去那種“人難找、門難進、臉難看”的“衙門”作風和“松、散、閑”的不良形象，真正把我們提出的“服務、協調、檢查、監督”的工作職責落到了實處。
2、改善環境，提高效率。煤炭局機關辦公樓始建于70年代，因時間久，又未曾維修，地面凹凸不平，墻面漆黑且脫落嚴重，加上院內住戶較多，生活垃圾亂倒亂扔，給人的感覺就是“臟、亂、差”。在這樣的環境里工作，人的心情極為不佳，并且給來局辦事人員的印象也不好。為了樹立煤炭局機關的良好形象，局黨委集體研究，決定對機關辦公樓及大院進行徹底的清潔整理，想方設法擠出資金對辦公樓進行了全面的整修，平整的瓷磚地板、雪白的仿瓷墻面為干部職工提供了一個整潔、明亮的辦公環境，辦公效率自然大大提高。與此同時，還發動全體干部職工，在一班人的帶領下，自己動手，對機關院內的環境進行了徹底的清理，修筑了花臺，種上了花草，使院內環境煥然一新。在20xx年防治“非典”期間的全縣衛生大檢查中，我局的環境衛生受到了縣委、縣政府的通報表揚。
3、加強學習，強化素質。由于以往機關作風的渙散，造成許多同志熱衷喝酒、打牌，而忽視了學習。為了提高機關干部職工的理論學習水平和專業素質，局黨委決定每周五為機關全體干部職工學習日。局領導以身作則，帶頭學習政治理論、學習WTO知識、學習專業知識。并制定了相應的《學習考勤制度》，凡遲到、早退或無故不參加學習者，參照《上班考勤制度》給予相應的處罰。通過堅持不懈的組織干部職工開展學習活動，一度在局機關掀起了學習熱潮，廣大干部職工的業務素質和理論水平通過學習在無形中得到了提高。
五、存在的主要問題及改進措施。
1、目前煤炭系統下崗職工再就業的問題還沒有得到根本的解決，許多下崗職工的基本生活都難以保障。今后在企業發展上多作文章，憑借企業人力資源、場地資源、設備資源、技術資源，結合實際，開發新產品、新項目、發展多經企業，為下崗職工拓寬就業門路。
2、機關內部管理還有待于進一步加強，各項制度和措施也要根據當前實際加以改進和完善。要借全縣干部作風整頓這股東風，進一步改進機關工作作風，樹立良好形象，更好地為基層服務。
第二篇：煤炭報告
河北冀峰新能源科技有限公司
煤炭報告
隨著我省經濟行業的不斷發展，加之近幾年我省煤炭市場由前些年的惡性競爭逐漸轉向有序競爭，煤炭經營業發展十分迅速，特別是邯鄲市目前正在大力倡導實現率先發展，努力成為走在全省前列的城市，軟硬件條件不斷改善，為經營煤炭事業的發展提供了良好的舞臺。
一、公司概況
河北冀峰新能源科技有限公司由李彩霞自然人投資興建，注冊資本7000萬元人民幣；法定代表人：李彩霞；注冊地址在邯鄲市峰峰礦區大峪鎮仁義村；主要經營范圍：新能源科技術研發推廣，煤炭洗選、煤炭、水泥、鋼材、焦炭、工礦配件、生鐵、鐵粉、勞保用品、特型磚、建材(不含木材)、甲醇、甲苯、粗苯、純苯、二甲苯、重苯、焦油、工業萘銷售。公司股東均來自產煤大區峰峰礦區，煤炭資源豐富
二、項目優勢。
資金方面：公司注冊資本7000萬元人民幣，全為貨幣出資，實力雄厚。
人員方面：公司人才濟濟，擁有8名駕齡在10年以的優秀B照駕駛員，具有8輛專用運煤車輛。從業人員中大專以。
上人員占60%以上，從業人員大都長期從事煤炭經營業務，具有豐富的銷售經驗和龐大客戶資源。
貨源優勢：發揮峰峰礦區重化工的優勢，及我公司在煤炭物資供應方面得天獨厚的先決條件，將資源與我公司車隊運力相結合，夯實基礎收入。
三、項目資金及其來源
本項目由李彩霞自然人投資興建，注冊資本7000萬元人民幣，貨幣出資全額投入，絕對保證滿足公司運營需要。
四、項目經營條件
我公司已與簽定場地租賃合同擁有場地平方米，可滿足項目經營運作。（祥見租賃合同）
五、技術指標 瘦煤
全水Mt：6%、干基灰分Ad：20.00%、干燥無灰基揮發分Vdaf>10-20.00%、干基全硫St,d：=1.0%、發熱量>5800大卡、灰融熔性ST>1400度
無煙煤
全水Mt：6%、干基灰分Ad：20.00%、干燥無灰基揮發分Vdaf：10.00%、干基全硫St,d：=1.0%、發熱量>5800大卡、灰融熔性ST>1400度
焦煤
全水Mt：8%、干基灰分Ad7.01-10.00%、干燥無灰基揮發分Vdaf>18.00-28.00%、干基全硫St,d：=0.6%、粘結指數G>65、膠質層厚度Y18-24mm
1/3焦煤
全水Mt：8%、干基灰分Ad7.01-10.00%、干燥無灰基揮發分Vdaf>28.00-37.00%、干基全硫St,d：=0.6%、粘結指數G>65、膠質層厚度Y：=25mm
肥煤
全水Mt：8%、干基灰分Ad7.01-10.00%、干燥無灰基揮發分Vdaf>25.00-37.00%、干基全硫St,d：=0.6%、粘結指數G>85、膠質層厚度Y>25mm
氣肥煤
全水Mt：8%、干基灰分Ad7.01-10.00%、干燥無灰基揮發分Vdaf>37.00%、干基全硫St,d：=0.6%、粘結指數G>85、膠質層厚度Y>25mm
氣煤
全水Mt：8%、干基灰分Ad7.01-10.00%、干燥無灰基揮發分Vdaf>37.00%、干基全硫St,d：=0.6%、粘結指數G>
35、膠質層厚度Y：=25mm
六、環境污染分析
我公司對相關設備安裝降噪消音設施，使噪聲排放達到
國家排放標準。進場路途兩側和場區進行綠化，綠化率要達到可綠化面積的80％以上。進入場區的運煤車輛要限速，并采取覆蓋篷布等防揚散、防碰措施。所有煤堆均加蓋防塵網，場區地面進行硬化。同時加強員工的教育，配合四城聯合創建衛生城市的工作。同過以上軟硬件的治理我們相信不會影響到周邊居民的生活，對環境不會造成重大污染。能為用戶提供高質量的放心煤。
單位名稱：河北冀峰新能源科技有限公司
法定代表人：
2014年9月15日
第三篇：煤炭實習報告
煤炭實習報告
煤炭實習報告1
一、實習時間
xx月———xx月。
二、實習地點
xx煤炭開采集團。
三、實習資料
要求建立賬目到日常會計憑證處理、科目匯總、登記總賬及明細賬、計算產品成本、核算利潤并進行利潤分配、編制資產負債報表和損益表等，綜合運用會計工作中的證、賬等對會計核算的各步驟進行系統操作實驗，包括賬薄建立和月初余額的填制、原始憑證、記賬憑證的審核和填制，各種賬薄的登記、對賬、結賬等。在理論的指導下把整個會計賬務程序用一種完整的科學方法體現出來：
1、如何填制原始憑證，它是讓實訓者對發生的業務以一種憑證的形式進行記錄，并能夠正確地填寫業務發生狀況。
2、如何對原始憑證進行正確的審核。這需要實訓者學會不僅僅能填制原始憑證，而且能對原始憑證的正誤進行審核。
3、如何填制復式記賬憑證。這要求實訓者能夠分清帳戶的借貸方，并正確地填在憑證上。
4、如何填制單式記賬憑證。由于這種記賬方法不能全面地反映業務發生的對應關系，也不便于檢查賬戶記錄的正確性和完整性。所以此資料只是老師課堂講解沒有資料做具體實訓。
5、如何對記賬憑證加以正確的審核。
6、怎樣對日記賬進行正確的登記。這要求實訓者能夠謹慎地對每日的現金賬和銀行賬進行正確的登記。
7、永續盤存制與存貨明細賬的正確登記。這是讓實訓者能正確地運用數量金額式賬和各種存貨計價方法進行登記賬簿。
8、如何進行錯賬更正。這要求實訓者能用正確更正方法對已經登記錯誤的賬簿和憑證進行更正。
9、記賬規則與結賬。要求實訓者能在會計準則下正確的登記賬簿，在特定的日期進行正確的結賬。
10、如何對銀行存款余額調節表進行編制。這是在銀行賬未達賬項時，能夠正確的核對賬。
11、怎樣熟練地掌握科目匯總表賬務處理程序。這是讓實訓者能夠根據個會計主體的經營特點、規模大小、經濟業務繁簡程度的不一樣，合理、科學地適用賬務組織方式。
12、如何對賬務報表進行編制。報表的編制是會計中重要的環節，也是最后環節，這主要是讓實訓者明確編制報表的要求和熟悉會計報表的種類、格式，弄清其填制資料的來源并掌握具體的編制方法。
四、實習步驟
1、根據審核無誤的原始憑證登記記賬憑證。
2、在編制記賬憑證時同時也對記賬憑證進行編號。
3、將已登好的原始憑證附在所屬記長憑證的后面并粘貼好。
4、對已登好的記賬憑證和原始憑證進行核對，查看是否金額有誤，資料是否不符。
5、根據審核無誤的記賬憑證逐日逐筆登記現金日記賬、銀行存款日記賬，做到日清月結。
6、根據審核無誤的記賬憑證登記各種明細分類賬。
7、在登記賬簿時應注意在記賬憑證上做好已記賬的'標志。
8、根據記賬憑證登記總分類賬。
9、進行對賬。
10、根據核對無誤的總分類賬編制財務會計報表。
五、基本過程
1、審核原始憑證。
a、審核原始憑證的真實性；
b、審核原始憑證的全法性；
c、原始憑證的合法性；
d、審核原始憑證的完整性；
e、審核原始憑證的正確性；
f、審核原始憑證的及時性。
2、編制記帳憑證。
a、記帳憑證各項資料務必完整；
b、記帳憑證就應連續編號；
c、記帳憑證的書寫應清楚、規范；
d、記帳憑證能夠根據每一張原始憑證填制；
e、除結帳和更正錯誤的記帳憑證能夠不附原始憑證外，其他記帳憑證務必附有原始憑證；
f、填制記帳憑證時若發生錯誤，就應重新填制；
g、記帳憑證填制完經濟業務事項后，如有空行應當自金額欄最后一筆金額數字下的空行處至合計數上的空行處劃線注銷。
3、登明細帳。
其中具體包括：三欄式明細帳、數量金額式、多欄式。
六、注意事項
1、錯帳更正方法。
在記帳過程中，可能由于種種原因會使帳薄記錄發生錯誤，而作為會計人員應運用正確的更正方法，一般有劃線更正法、補充登記法、紅字更正法三種，而不是填補、挖改。我想這是我們在作帳時注意的一點。
2、對帳。
在實習中我們務必做的是原始憑證與證帳憑證、各明細帳與總帳核對等。我想其中有好多人都省略了這一步。
七、心得與體會
“實踐是檢驗真理的標準”。眼看著，這個學期的實習就要畫上句號了。對于會計專業的我來說，這是一個充滿挑戰卻又賦予激情的過程！透過這個的實習讓我學到了許多在課堂上所學不到的實踐經驗，在實習中鞏固了知識，也為我以后走向社會奠定了堅實的基礎。還有，我覺得在課堂上不能忽略老師講授的知識。如果，在課堂上不認真聽課，不認真做筆記，那么，在實際操作的過程中，就會發現有很多問題自我不知如何下手，沒有辦法解決問題。
煤炭實習報告2
一、實習基本情況
（一）時間地點
于xx月xx日到xx月xx日，我在xx礦業能源有限公司財務部進行為期xx個月的會計專業崗位實習。
（二）實習目的
為加強學生對所學課程的綜合理解與應用，培養學生觀察、分析、解決實際問題的能力，接受實際會計工作的系統綜合訓練、實現學生接受會計師初步訓練的培養目標，為將來進行畢業設計收集第一手資料。
（三）實習方式
根據我們專業的特點，采取分散實習的方式，即由學生自己聯系實習單位，企業會計人員現場指導與教師跟蹤指導相結合。我所聯系的實習單位是xx公司。
二、實習內容
（一）公司概況
進入實習單位后，根據實習計劃，首先聽取實習單位同志對本單位基本情況的介紹，其次在實習單位指導人員的帶領下參觀企業的各職能部門。主要包括解以下內容：
xx礦業能源有限公司是按照現代企業管理制度組建成的有限責任公司，成立于20xx年xx月，注冊資金xx萬元。
是一家從事煤炭等能源探測、開采、運輸等業務的企業。
（二）實習具體內容
剛開始的一段時間，我只是慢慢解財務軟件的使用和會計處理的流程，并做一些簡單的會計憑證。公司采用的是用xx務軟件，剛接觸“xx”這個財務軟件的時候并不覺得陌生，因為我們之前在課堂上學過，所以早就對這個軟件有初步解。只要根據資料輸入有關的信息就可以，而且“用友”里面的界面也很清楚明白，所以不會覺得無從下手。
從建賬、編制記賬憑證到記賬、編制會計報表、結賬都是通過財務軟件完成。由于公司已經有現成的賬套，為更加熟悉賬套建立的流程，所以我自己利用空閑時間嘗試重新建一套簡單的虛擬賬套。
建賬流程：核算項目設置→幣別設置→會計科目設置→賬套選項設置→初始化數據→啟用賬套。
在對職員的類別設置時：系統預設類別為“不參與工資核算”，我一時大意，忘記對職員類別進行定義。所以在錄入工資數輸出工資表等有關工資處理工作中，都沒有出現職員。經過師傅的解釋，我才知道，必須對職員類別進行定義。這是為在工資核算中將職員按照工資費用性質進行劃分，以便進行工資費用的分配，職員類別還是進行工資分配的依據。師傅還告訴我，除注意基礎信息的設置、企業賬套的建立、修改、刪除和備份，操作員的建立、角色的劃分和權限的分配等設置之外。建賬中必須注意以下幾點：
1、類編碼的設置必須按照要求設置，直接影響到基礎信息中其相應內容的編碼級次及每味編碼的位長，如果弄錯，很有可能重新建賬套。
2、在“期初余額錄入”時，字數有些出入，試算老是不平衡，所以花費一些時間。這讓我更加注意謹慎。
3、另外，大家要注意“客戶往來”不是屬于“應收系統”的，是屬于“應付系統”的。由于我一時疏忽，忘記把“應付貨款”受控于“供應商往來”，到后來期初余額錄入時借貸方向不對勁，經過xx會計幫忙檢查之后才發現問題。
學習正規而標準的公司會計流程，我可以說是真正從課本中走到現實中，細致地解公司會計工作的全部過程，熟練地掌握xx財務軟件的操作。以前，我總以為，當一名出色的會計人員，只要自己的會計理論知識扎實較強，掌握一定的'技術，照蘆葫畫瓢應該好。經過一段時間的實踐，我發現，會計其實更講究的是它的實際操作性和實踐性。離開操作和實踐，其它一切都為零，離開操作和實踐，理論只能成為一種空殼。
會計的主要任務就是做賬。剛到財務部時我是先看他們以往所制的會計憑證和附在會計憑證上的原始憑證，學習熟悉公司一貫的會計做賬做法。由于以前在學校上過會計模擬實驗和會計憑證的手工模擬，所以對于會計憑證不是太陌生，但是在實踐中，我發現，并不是憑著記憶再加上學校里所學過的理論就可以完全輕輕松松地熟練掌握會計憑證。因為我們很容易疏忽會計循環的基石——會計分錄。會計分錄是標明某項經濟業務應借、應貸賬戶的名稱及其金額的記錄。在各項經濟業務登記到賬戶之前，都要首先根據經濟業務的內容，運用借貸記賬法的記賬規則，確定所涉及的賬戶及其應借、應貸賬戶的名稱及其金額。
三、實習體會
時間荏苒，一個月的實習很快過去，回首過去的一個月，內心不禁感慨萬千。轉眼間跨過實習期門坎，迎接新學期的到來，回首望，雖沒有轟轟烈烈的戰果，但也算經歷一段不平凡的考驗和磨練。
作為學習這么長時間會計的我們，可以說對會計基本上能耳目能熟。有關會計的專業基礎知識、基本理論、基本方法和結構體系，我們都基本掌握。通過實踐解到，這些似乎只是紙上談兵。倘若將這些理論性極強的東西搬上實際上應用，那我們也會是無從下手，一竅不通。下面就是我通過這次會計實習中領悟到的很多書本上所不能學到的會計的特點和積累，以及題外的很多道理。以前，我總以為自己的會計理論知識還算扎實，正如所有工作一樣，掌握規律，照蘆葫畫瓢準沒錯，那么，當一名出色的會計人員，應該沒問題。現在才發現，會計其實更講究的是它的實際操作性和實踐性。離開操作和實踐，其它一切都為零！會計就是實際中學會做賬。
在實踐中我也發現，會計具有很強的連通性、邏輯性和規范性。其一，每一筆業務的發生，都要根據其原始憑證，登記入記賬憑證、明細賬、賬、三欄式賬、多欄式賬、總賬等等可能連通起來的賬戶。其二，會計的每一筆賬務都有依有據，而且是逐一按時間順序登記下來的，極具邏輯性。其三，在會計的實踐中，漏賬、錯賬的更正，都不允許隨意添改，不容弄虛作假。每一個程序、步驟都得以會計制度為前提、為基礎。體現會計的規范性。
在登帳過程中，要根據業務的發生，取得原始憑證，將其登記記帳憑證。然后，根據記帳憑證，登記其明細賬。期末，填寫科目匯總表以及試算平衡表，最后才把它登記入總賬。結轉其成本后，根據總賬合計，填制資產負債表、利潤表、損益表等等報表。這就是會計操作的一般順序和基本流程。在實習期間，我曾覺得整天要對著那枯燥無味的賬目和數字而心生煩悶、厭倦，以致于登賬登得錯漏百出。愈錯愈煩，愈煩愈錯，這只會導致“雪上加霜”，會計本來就是煩瑣的工作。不過慢慢覺得只要你用心地做，反而又會左右逢源。越做越覺樂趣，越做越起勁。清朝改良派代表梁啟超說過：凡職業都具有趣味的，只要你肯干下去，趣味自然會發生。因此，做賬切忌：粗心大意，馬虎事，心浮氣躁。做任何事都一樣，需要有恒心、細心和毅力，那才會到達成功的彼岸！總之，在這次會計實習中，我努力將自己在學校所學的理論知識向實踐方面轉化，盡量做到理論與實踐相結合。在實習期間我遵守工作紀律，不遲到、不早退，認真完成領導交辦的工作。我可謂受益匪淺。
最后愿我們的努力會讓公司的業績蒸蒸日上，公司規模發展更壯大。
第四篇：煤炭局黨委委員、副局長述職述廉報告
2010年，在市委、市政府的領導下，在班子成員的幫助和同志們的支持下，認真學習、領會貫徹科學發展觀和黨的十七大精神，圍繞中心工作，解放思想，與時俱進，恪盡職守，真抓實干，圓滿完成自己分管的全部工作。
一、加強學習，提高政治素質，不斷提高駕馭本職工作的能力
一年來，結合自己分管工作制訂了比較系統的學習計劃，平時不管工作多忙，總是擠出時間堅持自學，充實自己。在今年開展的學習實踐科學發展觀活動中，作為學習實踐活動領導小組副組長兼辦公室主任，在自學的基礎上，堅持參加黨委組織的多種形式的黨課和報告會，一年來，先后學習了中共十七屆三中全會精神、黨內監督條例等等。積極參加解放思想大討論和深入學習實踐科學發展觀活動，加強自身學習，提高理論水平，以普通黨員的身份，認真完成規定的學習任務，落實各項要求，在活動的各個環節，自覺嚴格要求自己，處處起模范帶頭作用。通過學習對馬列主義、鄧小平理論和“三個代表”重要思想有了更深刻、更全面的理解和把握，加深了對黨的路線、方針、政策的理解，增強了在思想上、政治上與黨中央保持高度一致的自覺性，對解放思想、實事求是、一切從實際出發的思想路線有了更深刻的理解，對科學發展觀的內涵和如何實踐落實有了進一步的認識。通過學習，政治理論水平有了進一步提高，工作視野更加拓寬，工作思路更為清晰，工作方法更加得當，駕馭和把握業務工作更加得心應手，為進一步提高自己的領導能力和工作水平打下了堅實基礎。為保證學習效果，一是有計劃、有重點地精讀一些經典著作，把握其基本觀點，領會其精神實質，真正做到學有所悟，研有所得，著力提高自己在原則問題上辨別是非的能力，樹立政治意識、大局意識和責任意識。二是理論聯系實際，學以致用，提高實際工作水平和具體操作能力，提高認識問題、分析問題、解決問題的能力，增強工作的預見性和創造性。三是把學與思、知與行結合起來，做到學用相長，融會貫通，在工作中以大局為重，服從局黨委統一領導，維護班子集體權威和班子團結，擺正自己的位置，當好參謀和助手，嚴格要求自己，以身作則，認真執行各種制度和規定，率先垂范。
有計劃、有重點、有目的的學習使我受益匪淺，提高了政治素質和精神境界，對工作中存在的問題把握的更到位，對自身的不足發現的更加及時，也加強了和同志們的溝通和交流，加深了新理論、新知識的理解并用于實際工作中。
二、踏實工作，認真履行職責
2010年主要做了以下工作：一是協助書記抓黨建，爭取成立局機關黨委，有利黨建工作的開展。二是協助書記抓宣傳教育，2010年既逢國慶60周年，又要應對國際金融危機，而且要實現“保增長、保民生、保穩定”目標。上半年，按照局黨組“開展深入學習實踐科學發展觀活動”的統一部署，局機關每個黨員干部除了自學還保證了40個小時以上的集中學習，每人都撰寫了1篇以上心得體會，通過抓學習教育，使黨員干部的思想政治素質有了提升，進一步激發廣大黨員干部的自信心和使命感，增強建設和奉獻邵陽煤炭工業的責任感。三是分管市重點工程寶慶電廠“煤電一體化”項目的煤電整合合作工作，鑒于8礦干部職工對整合工作認識不統一及各礦條件的差異性，合作模式按照合作雙方“責任分擔、互利雙贏”的原則，根據各礦的實際情況，可采取形式靈活多樣的合作模式，按照“統一政策、一企一議、分步實施”的原則進行。首先要搞好試點，分類指導，成熟一個，解決一個，避免急功竭力的盲目性，防止坐等觀望的消極思想。經過反復斟酌，最后敲定短陂橋煤礦和龍江煤礦做為第一批整合合作單位，通過積極組織，會同局改制工作組成員，全力以赴，深入煤礦企業征求意見，了解情況，與寶電煤業多次協調研究，兩礦整合方案已經定稿，目前煤礦和寶電煤業的煤電一體化工作有一定進展。與中國國電簽訂了市屬煤礦和寶電的整合合作備忘錄，一年來，并征得政府同意，有望農歷年前啟動。
三、加強黨風廉政建設，嚴格約束自己的言行
加強各級領導干部的廉政建設，是關系到我們黨和國家生死存亡的大事，也是實現我黨偉大事業的需要。作為一名黨員領導干部，我深知廉潔自律的重要性，為此我始終按黨員標準嚴格要求自己，始終按中紀委的有關規定來規范自己的言行：一是努力學習紀委的有關文件精神，學習中國共產黨紀律處罰條例，加強世界觀的改造，牢固樹立全心全意為人民服務的思想；二是在實際工作中認真執行紀委對各級領導干部的各項規定，不做損公肥私，損人利己之事，每時每刻把自己的一言一行置于黨組織和群眾的監督之下，保持清醒頭腦，做到自尊、自重、自愛、自律。
四、遵守領導干部廉潔自律各項規定
1．嚴格遵守中央提出的四大紀律八頂要求；2．內沒有因個人和家庭重大事項借機斂財；3．內個人無額外收入；4．配偶工作無變動，孩子上大學畢業在讀研；5．沒有在企業兼職、領取報酬；6．沒有利用職權違反規定干預和插手建設工程招投標、經營性土地使用權出讓、房地產開發與經營等市場經濟活動，為個人和親友謀私利；7．沒有收受單位和個人的禮金禮品、有價證券和安排的健身、旅游與高消費活動；8．沒有公款、公車旅游；9．沒有公款大吃大喝；10．沒有參與賭博；11．沒有用公款為個人購買過商業保險；12．沒有利用職務便利將應由本人或親屬支付的個人費用由下屬單位或其它單位報銷；13．因為沒有交通工具，不存在超標準購買更換小汽車；14．沒有在分配、購買、建造住房中侵犯國家、集體和個人利益；15．沒有利用職務便利占用公物歸個人使用或進行營利活動，沒有借用過公款；16．沒有投資入股煤礦。
五、體會和不足
一是加強學習、加強思想政治工作是完成工作任務的前提，無論何時何地，一定要加強團結，充分調動大家的積極性，圍繞中心開展工作。二是抓管理，落實目標責任制是做好工作的保證，建立和完善各項規章制度，責任到人，做到周有小結，月有計劃。三是以身作則，深入一線是完成工作的動力，當好主要領導的助手，分管工作要親自抓，親自協調，深入一線，掌握第一手資料，即當指揮員又是戰斗員，帶領同志們克服困難，使各項工作任務順利實施。
不足之處：一是理論學習不夠深入，理論聯系實際有待進一步加強；二是工作方法還需進一步改進，不斷提高工作質量和效率。
第五篇：煤炭公司黨支部書記2013年述職報告
20xx年，我擔任開拓三區黨支部書記職務，一年來，按照公司部署，在上級領導下，結合單位實際，認真履行崗位職責，以安全生產為中心開展思想政治工作，加強班子建設和隊伍建設，推進培塑、高模工作和準軍事化管理，團結和帶領全區職工又好又快的完成公司下達的各項任務。現將主要工作情況報告如下：
一、促進觀念轉變，當好安全生產領路人。
今年公司提出要把安全統領意識內化于心，外顯于形，絕不允許任何時間、任何地點、任何人產生安全思想上的懈怠，切實把安全統領觀落實到生產組織的全過程。自己作為一名基層正職深感責任重大，抓好管理和操作層的思想觀念轉變，是實現安全生產的前提和基礎，開展針對性安全教育是當務之急。班前會和周一安全活動是安全宣傳教育的主陣地，自己通過區安全辦公會反復提要求，日常檢查等途徑，促使值班盯崗干部精心準備，嚴格執行班前會流程，進行理念宣灌，將班前會、周一安全活動的質量和效果納入區安全辦公會講評內容，提高了安全教育的效果，安全統領觀日益深入人心。以職工作業現場為陣地，應用安全標識270多塊，發揮安全導入要素的引領作用，布置體現安全統領觀主題和展現員工精神風貌的圖畫30多幅，宣傳牌板 120多塊，著眼引導員工形成安全心理共鳴，自覺規范作業行為。本著高標準、低投入的原則，對管線吊掛、軌道等環節進行整治，實施工作面亮化工程，創建-600東上倉二部皮帶巷安全文化巷道和-850電車房安全文化部位，為員工積極投身安全生產工作創造了良好環境。
二、強化現場管理，當好安全生產把關人。
打鐵先要自身硬，副職看正職，群眾看干部。我把樹立管技人員良好形象作為帶好職工隊伍的一項重要內容，深化“制度執行沒有任何借口，命令服從沒有任何理由”的思想，以真抓、實干、嚴管為內容，按照公司要求帶頭，發揮表率作用，認真做好帶班盯崗工作，提高動手能力，現場及時解決安全生產中的安全隱患、習慣性違章等實際問題，首先抓班子、抓班組長以上管技人員，組織推動每旬一次的區管技人員全方位安全質量綜合檢查制度，帶領全體管技人員下小班，盯全過程，按照規程措施、質量達標驗收標準、開拓線工程質量管理考核辦法、運輸管理規范補充規定和開拓線推行班中炮會議紀要等內容，上尺上線上設備，從嚴從細開展自查，對查出的問題，運用系統追問導入要素，由淺入深，由表及里查找根源，在現場以三定的形式責成專人限期解決，按照“動態檢查、動態考核”的原則，采取現場打分、月累計平均分考核，與班組和職工收入掛鉤。這一方法不僅加強了干部作風建設，還迅速提高管技人員獨立工作能力和協調配合能力。班隊長的使用和管理是隊伍建設的重要內容。今年我區按照安全統領觀強不強，安全管理規范不規范的標準，加強了班隊長的考核，先后調整了6 名班隊長，提高了安全工作的執行力。在下井盯崗過程中，發現在運輸和頂板管理環節，職工不規范行為發生率高，除了進行必要的經濟處罰，還靠上去做思想工作，現場一對一幫教，重點抓了班隊長違章指揮和違章作業，收到了事半功倍的效果。
三、加強區科班子建設，提升班子的整體功能。
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