2019黨建工作述職篇三】

一、基層黨建工作總體情況

1、投入主要精力，盡職盡責抓主業(yè)。牢固樹立“抓好黨建是本職、不抓黨建是失職、抓不好黨建是不稱職”的理念，主持召開12次黨委會議、4次專題辦公會研究部署基層黨建工作。帶頭學(xué)深悟透新思想，主持鎮(zhèn)黨委中心組學(xué)習12次，開展宣講活動16場。每月深入聯(lián)系點指導(dǎo)黨建工作，每季度專題聽取基層黨建工作匯報，督促組織辦每月開展一次巡查督辦、每季度一次集中拉練、每半年一次述職評議，壓緊壓實黨建責任。

2、瞄定主要目標，用心用力強基礎(chǔ)。加快推進基層陣地建設(shè)，新建黨員群眾服務(wù)中心1座、改建1座，完成楊洲、經(jīng)緯等26個村黨支部標準化建設(shè)。大力實施“紅色頭雁”工程，爭取資金支持330萬元。親自帶隊整頓軟弱渙散基層黨組織，解決突出問題6個。大力推進組織生活“一線活動法”，試點推行黨員積分制管理制度，黨員教育管理更加規(guī)范、精細。大力實施“親情重拾計劃”“困難黨員關(guān)愛幫扶行動”，帶動黨員干部上門“六訪六問”全覆蓋，幫扶困難黨員307名。

3、緊盯主要任務(wù)，從嚴從實抓換屆。提前安排班子成員開展全覆蓋調(diào)研、測評，深入5個農(nóng)村總支和12個重難點村了解換屆準備情況，按照“雙好雙強”“六不宜”“九不選”標準和“十個必須下”要求逐村把關(guān)人事調(diào)整方案，清退不合格人選22人，調(diào)整干部69人，選拔年輕干部27人，村（社區(qū)）黨組織換屆工作圓滿完成。

4、聚焦主要短板，立行立改促提升。以“釘釘子”精神抓好2019年基層黨建工作考評反饋問題整改落實，安排專班將支部主題黨日活動開展和“兩新組織”建設(shè)不規(guī)范、黨員管理信息不精準等問題限期整改到位。多方籌措建設(shè)資金，重建了官偉村對黨員群眾服務(wù)中心。要求鎮(zhèn)組織辦常態(tài)開展監(jiān)督檢查，對違反工作紀律的干部嚴肅處理，確保制定執(zhí)行到位、作風轉(zhuǎn)變到位。

二、存在的問題

1、重點工作推進不均衡。少數(shù)村存在應(yīng)付和應(yīng)急思想，抓好黨建工作的動力不足，未能實現(xiàn)“一盤棋”。

2、基層黨建督導(dǎo)不經(jīng)常。在抓基層黨建上投入精力還不夠、一線督導(dǎo)不經(jīng)常，很多時候都是要求組織辦去檢查督辦，缺乏“一抓到底、一督到底”的韌勁。

3、黨員作用發(fā)揮不充分。黨員老齡化嚴重，無職黨員設(shè)崗定責不夠到位，黨員先鋒模范作用沒有充分發(fā)揮。

4、流動黨員管理不規(guī)范。中青年黨員多數(shù)外出，且流出地分散，黨員教育管理方式創(chuàng)新缺乏力度。

三、下一步工作打算

1、以更嚴要求把基層黨建責任壓實。把基層黨建工作擺在更加突出位置，與經(jīng)濟發(fā)展、社會穩(wěn)定一并謀劃部署、督辦推進，推動形成“三個三分之一”的工作格局。繼續(xù)執(zhí)行每月一巡查、每季度一拉練、每半年一述職的督導(dǎo)機制，提高基層黨建工作在年終考核中的分值比重，對基層黨建工作考核排名靠后的村（社區(qū)）支部書記進行約談甚至作出組織處理，倒逼基層黨組織將黨建責任落到實處。

2、以更高標準把基層黨建品牌擦亮。深入實施“紅色頭雁”工程，強力整頓軟弱渙散黨組織，不斷強化基層黨組織在農(nóng)村的領(lǐng)導(dǎo)核心作用。全面推進支部標準化建設(shè)，力爭全鎮(zhèn)黨支部達標運行全覆蓋。加強村級“三資”管理，壯大村集體經(jīng)濟收入。大力推進黨員積分制管理，推動黨員監(jiān)管由軟變硬。持續(xù)推進組織生活“一線活動法”，提高活動規(guī)范性。

3、以更實舉措把基層黨建質(zhì)量提高。持續(xù)開展春季集中整訓(xùn)，對黨員進行全覆蓋培訓(xùn)，提高干部隊伍素質(zhì)。探索“互聯(lián)網(wǎng)+黨建”模式，利用“兩微一端”等新媒介加強黨員教育管理。推廣以“黨建強村、產(chǎn)業(yè)富村、能人興村”為主要內(nèi)容的鄉(xiāng)村振興提升模式，帶動群眾增收，促進村級發(fā)展。在財政資金上優(yōu)先向基層黨建工作傾斜，確保每年用于基層黨建工作的經(jīng)費不少于300萬元。